Статья 241 Трудового кодекса РФ в новой редакции с Комментариями и последними поправками на 2022 год
Новая редакция Ст. 241 ТК РФ
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Комментарий к Статье 241 ТК РФ
Трудовой кодекс предусматривает два вида материальной ответственности работника за причиненный ущерб: ограниченную, под которой понимается возмещение в заранее установленных пределах, а также полную — когда ущерб возмещается в полном размере.
Чаще всего за ущерб, причиненный работником, при исполнении трудовых обязанностей, по вине которого это произошло, несет ограниченную ответственность — в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного. В статье 241 не содержится перечня случаев причинения ущерба, за который предусмотрена материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка работника.
Однако чаще всего такими случаями являются: уничтожение, порча имущества работодателя, материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), а также инструментов, измерительных приборов, спецодежды и других предметов, выданных в пользование работнику, в результате небрежного обращения, а также недобор денежных сумм, утрата документов, полное или частичное обесценение документов, уплата штрафа по вине работника.
Под имуществом работодателя может пониматься оборудование в виде станков, механизмы, средства транспорта.
Неполное получение работодателем причитающихся ему (в связи с осуществлением хозяйственной деятельности) поступлений из-за небрежного отношения работника к своим обязанностям считается «недобором» денежных сумм.
Материальная ответственность за утрату документов наступает при условии, что утраченный документ не может быть восстановлен в необходимый срок, а его отсутствие наносит предприятию прямой действительный ущерб.
В результате пропуска срока исковой давности и невозможности для работодателя в связи с этим взыскания по документам, подтверждающим наличие задолженности, денежных сумм с организации-должника может возникнуть прямой ущерб в связи с обесценением документов.
Здесь также следует пояснить, что обесцененный документ — это в том числе и ненадлежащим образом оформленный акт приемки-передачи товарно-материальных ценностей, в результате дефектности которого невозможно взыскать суммы недостачи.
Материальная ответственность работника свыше среднего месячного заработка допускается в случаях, оговоренных в статьях 242, 243 ТК и (или) иными федеральными законами.
Другой комментарий к Ст. 241 Трудового кодекса Российской Федерации
1. Трудовое законодательство предусматривает два основных подвида материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю: ограниченную (возмещаемую в заранее установленных пределах) и полную (когда ущерб возмещается без каких-либо пределов и ограничений).
2. Как правило, за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей, работник, по вине которого это произошло, несет ограниченную материальную ответственность — в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка (о порядке исчисления средней заработной платы см.
ст. 139 ТК РФ и комментарий к ней).
3. Статья 241 ТК РФ не содержит перечня случаев причинения ущерба, за который предусмотрена материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка работника. Вместе с тем, как показывает практика, наиболее типичными случаями, при которых наступает такой вид ответственности, являются:
а) порча или уничтожение по небрежности имущества работодателя, материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), а также инструментов, измерительных приборов, спецодежды и других предметов, выданных в пользование работнику;
б) недобор денежных сумм, утрата документов, полное или частичное обесценение документов, уплата штрафа по вине работника.
К имуществу работодателя относятся, например, оборудование (станки, механизмы и т.д.), а также автомашины, мотоциклы и другие средства транспорта.
Под недобором денежных сумм следует понимать неполное получение работодателем причитающихся ему (в связи с осуществлением хозяйственной деятельности) поступлений из-за небрежного отношения работника к своим обязанностям.
Материальная ответственность за утрату документов наступает при условии, что утраченный документ не может быть восстановлен в необходимый срок, а его отсутствие наносит предприятию прямой действительный ущерб.
Действительный ущерб в связи с обесценением документов возникает, например, в результате пропуска срока исковой давности и невозможности для работодателя в связи с этим взыскания по документам, подтверждающим наличие задолженности, денежных сумм с организации-должника.
Обесцененным документом следует считать и ненадлежаще составленный акт на приемку продукции, из-за дефектности которого работодателю, например, отказано во взыскании с поставщика суммы выявленной недостачи (см. Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации. М., 2001. С. 297 (автор комментария Б.А. Шеломов)).
4. Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве (см. ст. ст. 242, 243 ТК РФ и комментарий к ним).
Ст. 241. Трудовой кодекс с комментариями в действующей редакции
НАЛОГИ И ПРАВОНАЛОГОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО КОММЕНТАРИИ И СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ИЗМЕНЕНИЯ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
Налоговый кодекс
- Налоговый кодекс. Часть 1
- Налоговый кодекс. Часть 2
- Изменения в НК РФ
- Нормативные акты
- Судебная практика по НК РФ
Минфин РФ
- Приказы Минфина России
- Письма Минфина России
- Информация Минфина России
ФНС РФ
- Приказы ФНС России
- Письма ФНС России
- Информация ФНС России
Кодексы РФ
- Налоговый кодекс
- Гражданский кодекс
- Трудовой кодекс
- Уголовный кодекс
- КОАП РФ
- Комментарии к кодексам
Подборки
- Подборки документов по законодательству и судебным прецедентам
Популярные материалы
-
ФЗ о страховых пенсиях
N 400-ФЗ от 28.
12.2013
- ФЗ о пожарной безопасности N 69-ФЗ от 21.12.1994
- ФЗ об ОСАГО N 40-ФЗ от 25.04.2002
- ФЗ об образовании N 273-ФЗ от 29.12.2012
- ФЗ о государственной гражданской службе N 79-ФЗ от 27.07.2004
- О защите прав потребителей N 2300-1 от 07.02.1992 ЗОЗПП
-
ФЗ о противодействии коррупции
N 273-ФЗ от 25. 12.2008
- ФЗ о рекламе N 38-ФЗ от 13.03.2006
- ФЗ об охране окружающей среды N 7-ФЗ от 10.01.2002
- ФЗ о полиции N 3-ФЗ от 07.02.2011
- ФЗ о бухгалтерском учете N 402-ФЗ от 06.12.2011
- ФЗ о закупках N 223-ФЗ от 18.07.2011
12.2013
12.2008
Статья 240.
Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника
Статья 242. Полная материальная ответственность работника
Комментарии по Статья 241 ТК РФ
Переходный детский сад | SFUSD
Что такое переходный детский сад (TK)?
Переходный детский сад (TK) соединяет дошкольный и детский сады. Это первый год двухлетней программы детского сада, которая была реализована в Калифорнии для детей, которые еще не достигли возраста детского сада, но хотят развивать свои социальные, развивающие и академические навыки.
Классы TK преподаются сертифицированным учителем по нескольким предметам, а учебная программа TK основана на Калифорнийских фондах дошкольного обучения и Основных стандартах детского сада. TK предлагается в некоторых школах раннего образования SFUSD и начальных школах.
Обязателен ли переходный детский сад?
Нет, даже если ребенок имеет право на участие в программе TK, у родителей есть выбор: записать своего ребенка в программу TK или дошкольное учреждение.
Кто имеет право на переходный детский сад (TK)?
Согласно новому закону штата, начиная с 2022–2023 учебного года, больше детей будут иметь право на участие в программе TK.
В 2023-24 учебном году TK предназначен для учащихся, которым исполнится 5 лет в период со 2 сентября 2023 года по 2 апреля 2024 года. иметь право на поступление в детский сад, а в возрасте 6 лет на 1 сентября учебного года или ранее иметь право на поступление в первый класс.) См. таблицу возрастов ниже.
Учащиеся, завершившие курс TK, должны будут подать заявление в детский сад в следующем году и получат приоритетное преимущество, если они решат продолжить обучение в существующей начальной школе И будут жить в посещаемом районе.
На 2023-24 учебный год, если ваш ребенок будет.
..
| Возраст: | Дата или ранее: | Подать заявку: |
|---|---|---|
| 3 | 2 декабря 2023 г. | Детский сад |
| 4 | 2 декабря 2023 г. | Детский сад |
| 5 | С 2 сентября 2023 г. по 2 апреля 2024 г. | Переходный детский сад |
| 5 | 1 сентября 2023 г. | |
| 6 | 1 сентября 2023 г. | Первый класс |
Право на участие в программе TK будет расширяться каждый год в течение следующих 4 лет, пока в 2025–2026 годах все 4-летние дети не получат права. Чтобы узнать больше, прочитайте о новом государственном законе.
Какие школы SFUSD предлагают ТЗ?
TK предлагается в некоторых школах раннего образования SFUSD и начальных школах.
В 2023-2024 учебном году SFUSD добавляет 12 новых сайтов ТЗ.
Посмотреть полный список школ, предлагающих ТЗ на 2023-2024 учебный год.
Если вы хотите узнать больше о конкретных школах, вы можете найти информацию о школах, включая школьные видео, на странице Discover SFUSD Schools.
Как подать заявку?
Подача заявки на TK аналогична процедуре подачи заявки и зачисления в начальную школу.
В 2023-2024 учебном году семьи должны заполнить форму заявки и отправить ее в Центр размещения образования (EPC) до крайнего срока основного раунда 3 февраля 2023 года .
Семьи, подавшие заявки до 3 февраля 2023 г. во время основного раунда, получат предложения о назначении в школу на неделе, начинающейся 20 марта 2023 г.
Вопросы?
Для получения дополнительной информации о ТЗ, включая право на участие в предстоящих учебных годах, ответы на вопросы и список часто задаваемых вопросов, посетите нашу страницу расширения ТЗ.
С любыми дополнительными вопросами вы также можете обратиться в Образовательный центр по трудоустройству по телефону (415) 241-6085 или в Отдел дошкольного образования по телефону (415) 379-2700.
Переходный детский сад (ТК) расширяется!
Опубликовано
Уровень
Начальное образование
Что меняется?
Начиная с 2022-23 учебного года, все школьные округа в Калифорнии, включая SFUSD, в соответствии с законодательством штата должны будут расширять свои классы переходного детского сада (TK) до тех пор, пока все 4-летние дети не получат право на TK к 2025-2026 году. SFUSD проведет поэтапное расширение в течение следующих четырех лет в соответствии с законодательством штата. Пожалуйста, смотрите приведенную ниже таблицу для получения права на участие в учебном году:
*Пользователи мобильных устройств: прокрутите, чтобы увидеть остальную часть таблицы.
2021-22 учебный год | 2022-23 учебный год | 2023-24 учебный год | 2024-25 учебный год | 2025-26 учебный год |
Текущее соответствие ТЗ: Студенту исполнится 5 лет между 02. | ТЗ право: Ученику исполнится 5 лет между 9/2 и 2/02 | ТЗ право: Студенту исполнится 5 лет между 02.09 и 02.04 | ТЗ право: Студенту исполнится 5 лет между 02.09 и 02.06 | ТЗ право: Ученику исполнится 5 лет между 2 сентября и 1 сентября |
09 и 02.12Что такое переходный детский сад?
Переходный детский сад (TK) объединяет дошкольный и детский сады. Преподаваемый сертифицированным учителем по нескольким предметам, TK является частью двухлетней программы детского сада, которая предлагает модифицированный учебный план, основанный на CA Preschool Learning Foundations и общих основных стандартах детского сада. Этот уровень дает детям время для развития необходимых социальных, развивающих и академических навыков, необходимых для успеха в детском саду и за его пределами.
На момент подачи заявления соответствующие учащиеся будут помещены в переходный детский сад на 2022–2023 учебный год, затем им нужно будет повторно подать заявление в следующем году, чтобы продолжить обучение в детском саду в 2023–2024 учебном году.
Является ли переходный детский сад обязательным?
Нет, даже если ребенок имеет право на участие в программе TK, у родителей есть выбор: записать своего ребенка в программу TK или дошкольное учреждение.
Как подать заявку?
Процесс подачи заявления и зачисления в переходный детский сад такой же, как и в детский сад. Семьи, которые заинтересованы в переходном детском саду, должны заполнить форму заявления о зачислении в общий TK-12. Отправьте форму и подтверждающие документы в Образовательный центр трудоустройства.
В 2022-23 учебном году крайний срок подачи – 4 февраля 2022 г.
Бланки заявлений и инструкции можно найти по адресу sfusd.edu/apply или по адресу: 555 Franklin Street, Room 100; Сан-Франциско, Калифорния 94102.
Что делать, если я уже подал заявку на ТЗ на 2022–2023 годы?
Вы можете подать новую онлайн-заявку или форму пересмотра заявки. Обе формы доступны по адресу sfusd.edu/onlineapp или по адресу: 555 Franklin Street, Room 100; Сан-Франциско, Калифорния 94102.