236 трудового кодекса рф: ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику КонсультантПлюс

Содержание

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку причитающихся работнику выплат

Размер:

Цвет: C C C

Изображения Вкл. Выкл.

Обычная версия сайта

Данный сайт использует cookies. Продолжая им пользоваться, Вы соглашаетесь на обработку персональных данных в соответствии с Политикой в отношении обработки и защиты персональных данных

Администрация города Твери

г. Тверь, ул. Советская, д. 11
‎+7 (4822) 36-10-76

Город
- Городской дневник
- Тверь онлайн
- Туристическая информация
- Общественный транспорт
- Тверь глазами горожан
- История
- Устав города Твери
- Открытые данные
- Камеры ГИБДД
- Справочные и экстренные службы
Администрация
- Муниципальные услуги
- Бюджет
- Структура администрации
- Муниципальные предприятия
- Муниципальные учреждения
- Муниципальные торги
- Муниципальный и ведомственный контроль
- Противодействие коррупции
- Муниципальная служба
- Муниципальное имущество
- Газета «Вся Тверь»
- Межмуниципальное сотрудничество
- Документы специальной оценки
Развитие
- Сделано в Твери
- Социально — экономическое развитие
- Реализация предложений граждан
- Предпринимательство
- Муниципальные программы
- Административная реформа
- Инвестиции
- Тарифы на коммунальные услуги
- Тверь 900
Документы
- Муниципальные правовые акты
- Проекты муниципальных правовых актов
- Оценка проектов нормативно — правовых актов
- Градостроительство
- Общественные обсуждения
Контакты
- Адреса и телефоны
- Интернет приемная
- Порядок и время приема
- Порядок обжалования
- Ответы на обращения граждан затрагивающие интересы неопределенного круга лиц
- Обзоры обращений граждан и организаций

Статья 236 Трудового Кодекса РФ с комментариями

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Комментарий к статье 236 ТК РФ

Рассматриваемой нормой установлен новый вид материальной ответственности работодателя перед работником.

Нарушение сроков выплаты заработной платы, а также оплаты отпусков может иметь место, если работодатель не соблюдает правила, установленные ст. 136 ТК. Сроки расчета при увольнении установлены ст. 140 ТК.

Представляется, что любая несвоевременная выплата сумм, причитающихся работнику, включая, например, гарантийные и компенсационные выплаты, влечет ответственность работодателя.

В случае наступления материальной ответственности работодателя по рассматриваемому основанию он должен возместить работнику всю сумму неполученных выплат с одновременной уплатой процентов (денежной компенсации). Это означает уплату процентов за пользование чужими денежными средствами.

Комментируемая статья определяет размер и порядок осуществления соответствующих выплат. Так, если иной размер компенсации не предусмотрен трудовым договором или коллективным договором, то выплаты производятся на общих основаниях, исходя из ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ. Следует обратить внимание на то, что размер выплачиваемой работнику компенсации может быть изменен локальными актами только в сторону ее увеличения.

Другой комментарий к статье 236 ТК РФ

Комментируемая статья предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплат, причитающихся работнику.

Перечень выплат, содержащийся в ст.236 ТК РФ, не является исчерпывающим и включает, в частности, заработную плату, оплату отпуска, выплаты при увольнении и (или) другие выплаты, причитающиеся работнику.

За нарушение работодателем сроков указанных выплат, помимо них, работодатель обязан выплатить проценты, то есть денежную компенсацию, размер которой должен быть не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В соответствии с указанием Центрального банка РФ от 13 сентября 2012 года N 2873-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» начиная с 14 сентября 2012 года ставка рефинансирования установлена в размере 8,25 процента годовых.

В соответствии с положениями ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, то работодатель обязан выплатить заработную плату в последний рабочий день, предшествующий выходному, на который пришелся день выплаты заработной платы.

В связи с этим право работника на получение компенсации за задержку выплаты заработной платы возникает по истечении половины месяца со дня выплаты части заработной платы.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст.136 ТК РФ). Соответственно, при оплате отпуска позднее трех дней до его начала у работника также возникает право на выплату ему денежной компенсации помимо отпускных денежных средств.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Невыполнение работодателем данной обязанности влечет возникновение у работника права на получение процентов за каждый день задержки выплаты причитающихся ему сумм.

Предусмотренная ст.236 ТК РФ денежная компенсация выплачивается за каждый день просрочки, в том числе за выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, ЛНА или трудовым договором. Таким образом, размер денежной компенсации не может быть меньше, чем установлено в ст. 236 ТК РФ.

Наличие обязанности выплатить денежную компенсацию законодатель не связывает с наличием вины работодателя в задержке причитающихся работнику выплат. В постановлении Пленума ВС РФ о применении судами ТК РФ даны разъяснения о том, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику такую денежную компенсацию, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст.236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Кроме того, начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Информационный бюллетень. Обновление трудового законодательства. июль 2016 г.

Информационный бюллетень
Обновление трудового законодательства

, июль 2016 г.

В июле 2016 года произошло несколько важных событий, связанных с регулированием трудовых отношений.

Федеральными законами, подписанными в июле Президентом Российской Федерации, вносятся изменения в трудовое законодательство РФ, касающиеся различных вопросов, в том числе: оплаты труда и ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы или заработной платы, регулирования труда работников микропредприятий, введение концепции независимой оценки квалификации. Кроме того, с 1 июля вступили в силу поправки в Трудовой кодекс РФ, касающиеся применения профессиональных стандартов.

Ниже вы найдете наш Информационный бюллетень, посвященный наиболее существенным изменениям в трудовом законодательстве, вступившим в силу и введенным в действие в июле 2016 года.

Изменения, касающиеся оплаты труда

Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ , вступающим в силу с 03.10.2016, внесены изменения в законодательство РФ о труде, касающиеся правового регулирования оплаты труда и ответственности за нарушения, связанные с выплатой заработной платы . В частности:

   Положения части 6 статьи 136 ТК РФ дополнены требованием об установлении точной даты выплаты заработной платы в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре, которая приходится на 15-дневный календарный срок, начинающийся с последнего дня периода, за который выплачивается заработная плата.
2.   Увеличена ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы или заработной платы. Измененная статья 236 ТК РФ предусматривает, что в случае просрочки работодатель обязан уплатить работнику проценты в размере не менее 1/150 ключевой процентной ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. Ранее проценты начислялись исходя из ставки рефинансирования, а именно 1/300 этой ставки за каждый день просрочки.
3.   Срок исковой давности для обращения в суд по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы или иных сумм, причитающихся работнику, увеличен до одного года. В соответствии с изменениями, внесенными в статью 392 ТК РФ, работник вправе обратиться в суд с иском о разрешении индивидуального трудового спора о невыплате заработной платы (иных сумм) в течение одного года со дня, когда такая выплата наступила.

Специально установлено, что данный срок исковой давности распространяется и на споры о выплате заработной платы при увольнении.
4. Вынесен отдельный пункт об административной ответственности за невыплату/неполную выплату заработной платы или иных сумм, причитающихся работнику в установленный срок (если такие действия не составляют состава уголовного правонарушения), а также за установление заработной платы ниже установленного нижнего предела Законодательство о труде дополнено статьей 5.27 КоАП РФ.
Совершение данного административного правонарушения может повлечь наложение штрафа на работодателя, являющегося юридическим лицом, в размере от 30 000 до 50 000 рублей. Должностные лица работодателя могут быть предупреждены или оштрафованы на сумму до 20 000 тысяч рублей. При повторном совершении такого правонарушения предусмотрена повышенная ответственность: штраф до 30 000 рублей на должностных лиц и до 100 000 рублей на юридических лиц.

Особенности регулирования труда работников микропредприятий

С 01 января 2017 года в ТК РФ дополняется новой главой 48. 1 «Особенности регулирования труда лиц, занятых на предприятиях, относящихся к микропредприятиям» [2]. В соответствии с этим со следующего года микропредприятиям будет предоставлено право обходиться без принятия внутренних нормативных актов, касающихся трудовых отношений (правил внутреннего трудового распорядка, системы оплаты труда и премирования, графиков смен, графиков отпусков и т.д.). Однако вопросы, которые по общему правилу должны регулироваться внутренними документами организации, в случае микропредприятий подлежат включению, при отсутствии таковых, в трудовые договоры работников. Типовая форма таких договоров будет разработана и утверждена Правительством РФ.

Напоминаем, что для отнесения малого бизнеса к микропредприятиям необходимо соответствие следующим критериям: средняя численность персонала — не более 15 человек; выручка от хозяйственной деятельности без НДС — не более 120 млн. руб. рублей в год. Микропредприятия должны быть зарегистрированы в Едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства [3].
В соответствии с новой статьей 309.1 ТК РФ, даже в случае утраты работодателем статуса микропредприятия, он обязан привести регулирование трудовых отношений на своем предприятии в соответствие с общими положениями в течение четырех месяцев со дня внесения соответствующих изменений в Сводный реестр субъектов малого и среднего предпринимательства.

Верхние пороги оплаты труда для руководящих работников

Федеральным законом от 03.07.2016 № 347-ФЗ [4] внесены изменения в статью 145 ТК РФ, предусматривающие обязательное установление максимального соотношения среднемесячной заработной платы руководящих работников (их заместителей, главных бухгалтеров) к заработной плате иных работники государственных и муниципальных учреждений, государственных унитарных предприятий, муниципальных унитарных предприятий, государственных внебюджетных фондов, местных фондов обязательного медицинского страхования, государственных корпораций и компаний с 50 и более процентами государственного или муниципального участия. Такие предельные нормативы устанавливаются уполномоченным органом государственной власти, органом местного самоуправления, организацией, осуществляющей функции и полномочия учредителя, в соответствии с нормативными правовыми актами, издаваемыми Правительством Российской Федерации, субъектами Российской Федерации и органами местного самоуправления. Предусмотрена ответственность руководителей государственных предприятий за несоблюдение предельного соотношения должностных окладов их заместителей/главного бухгалтера и других работников. В частности, такое нарушение является основанием для расторжения трудового договора с генеральным директором. Соответствующее изменение внесено в статью 278 ЖК РФ. Правительству РФ, региональным и местным органам власти предоставлено право утверждать перечень организаций, в которых могут устанавливаться условия оплаты труда руководящих работников без соблюдения установленных предельных нормативов.

Федеральным законом установлено, что предельные нормативы, устанавливаемые в соответствии с новыми положениями статьи 145 ТК РФ, применяются с 01 января 2017 года.

Процедуры применения профессиональных стандартов

С 1 июля 2016 г. вступили в силу изменения в ТК РФ, внесенные Федеральным законом от 02 мая 2015 г. № 122-ФЗ [5]. Указанные изменения касаются порядка применения профессиональных стандартов. По общему правилу профессиональные стандарты носят рекомендательный характер и могут быть использованы в качестве основы для определения требований к квалификации работников и разработки должностных инструкций. Требования, установленные профессиональными стандартами, становятся обязательными, если ТК РФ, федеральными законами и нормативными правовыми актами установлено, что для выполнения определенной работы работник должен соответствовать определенным квалификационным критериям (ч. 1 ст. 19).5.1 ТК РФ), либо если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами выполнение работ

связанные с такими должностями, профессиями, специальностями связаны с предоставлением компенсаций или льгот либо с ограничениями (ст. 57 ТК РФ).
Система независимой оценки квалификации

С 1 января 2017 года в РФ начнет действовать система независимой оценки квалификации работников и граждан, претендующих на определенные должности. Независимая оценка квалификации, введенная Федеральным законом от 03 июля 2016 г. № 238-ФЗ [6], представляет собой процедуру подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным иными нормативными правовыми актами. По новому закону независимая оценка будет проводиться специализированными центрами оценки квалификации в форме профессионального экзамена, при успешной сдаче которого соискателю выдается квалификационный аттестат. Информация о выданных сертификатах будет внесена в специальный реестр. В случае неудовлетворительных результатов экспертизы заявитель получит соответствующее заключение, в том числе рекомендации. Претендент может пройти такую аттестацию по собственной инициативе и за свой счет или по поручению и за счет работодателя.

В связи с введением в действие Федерального закона «О независимой оценке квалификации» также внесены изменения в ТК РФ [7] и НК РФ [8], согласно которым:
• Работодатель при направлении работника на оценку квалификации должен для работника его место работы (должность) и средний заработок, а также возместить работнику расходы на проезд, если для прохождения аттестации работнику необходимо выехать в другую местность;
• Расходы работодателя, связанные с направлением работников на оценку квалификации, относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией товаров (работ, услуг), уменьшающих налогооблагаемую базу. В случае прохождения работником аттестации по собственной инициативе и за свой счет, он имеет право на получение социального налогового вычета в размере фактически произведенных расходов.

Повышение минимальной заработной платы до 7 500 руб.

Федеральным законом от 02.06. 2016 № 164-ФЗ [9], вступившим в силу с 01.07.2016, установлен минимальный размер месячной заработной платы в размере 7 500 рублей.

[1] Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с усилением ответственности за нарушение законодательства, в частности, об оплате труда»
[2] Федеральный закон от июля от 03.03.2016 № 348-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, занятых на предприятиях, относящихся к микропредприятиям»
[3] См. Статьи 4, 4.1. Федерального закона от 24 июля 2007 г. № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации»
[4] Федеральный закон от 03 июля 2016 г. № 347-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»
[5] Федеральный закон от 2 мая 2015 г. N 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»
[ 6] Федеральный закон от 03. 07.2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации»
[7] Федеральный закон от 03 июля 2016 г. № 239-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в связи с введением в действие Федерального закона «О независимой оценке квалификации»
[8] Федеральный закон от 03 июля , 2016 № 251-ФЗ «О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с введением в действие Федерального закона «О независимой оценке квалификации»
[9] Федеральный закон от 02 июня 2016 г. № 164-ФЗ. ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»

Найти тест на COVID-19 в штате Невада

Если вы недавно проходили тестирование и нуждаетесь в помощи в расчете периода изоляции, подробной информации о лечении или помощи в уведомлении ваших контактов, примите участие в нашем управляемом опросе здесь если у вас есть симптомы или вы знаете, что подверглись воздействию COVID-19, пройдите тестирование, чтобы предотвратить распространение болезни.

Важно, чтобы вы сообщили своим близким контактам, чтобы они также могли пройти тестирование, чтобы защитить здоровье окружающих и предотвратить дальнейшее распространение болезни, особенно тех, у кого ослаблен иммунитет или есть сопутствующие заболевания.

Не обращайтесь за тестом на COVID-19 в отделение неотложной помощи, если только вам не требуется неотложная медицинская помощь.

Важно не допустить перегрузки отделений неотложной помощи людьми, обращающимися за медицинской помощью по поводу незначительных проблем со здоровьем, чтобы они могли сосредоточиться на наиболее неотложных и опасных для жизни случаях.
Людям с тяжелым заболеванием, которое может включать проблемы с дыханием, постоянную боль или давление в груди, новую спутанность сознания, неспособность проснуться или оставаться в сознании или посинение губ, следует немедленно обратиться за медицинской помощью.

Если у вас положительный результат теста и вы относитесь к группе высокого риска, немедленно обратитесь за медицинской помощью.

Для получения дополнительной информации о том, где можно найти лечение рядом с вами, посетите https://nvhealthresponse.nv. gov/find-treatment/.

Варианты тестирования

Клиническое тестирование
Тест на дому для застрахованного
Домашние тесты в Неваде, которые вы получаете

Клинические испытания

Чтобы найти ближайшую к вам клинику, посетите сайт nvcovidfighter.org и выберите «Найти тест»

Найти клинику

Получите бесплатные тесты на COVID-19 на дому по страховке

- Узнайте у своей страховой компании, обеспечивает ли она прямое покрытие безрецептурных тестов на COVID-19.
- Если вы приобрели безрецептурный тест на COVID-19 в аптеке, магазине или интернет-магазине после 15 января и с вас списали деньги, сохраните квитанцию и подайте заявление в свою страховую компанию о возмещении расходов.
- Федеральное правительство настоятельно поощряет планы медицинского страхования и страховых компаний к созданию сети мест, где люди с частным медицинским страхованием смогут бесплатно заказывать через Интернет или забирать дома безрецептурные тесты на COVID-19. без предъявления требования о возмещении.

Подробнее

Домашнее тестирование доступно для самовывоза

БЕСПЛАТНЫЕ домашние тесты скоро будут доступны жителям

Штат работает над тем, чтобы предоставить жителям Невады простой и удобный доступ к тестированию на COVID-19, не выходя из собственного дома. Эти усилия помогут нам достичь этой цели и помогут снизить нагрузку на другие наши системы тестирования.

Штат вложил средства в удобные домашние тесты на COVID-19, используя федеральное финансирование для оказания помощи в связи с COVID, чтобы удовлетворить спрос
Тестовые тесты помогут жителям Невады понять свой инфекционный статус или статус члена семьи из-за воздействия или симптомов. Это также поможет вам спланировать предстоящие мероприятия и встречи, когда вам нужно попытаться исключить болезнь.
Тесты распространяются по всему штату, причем большая часть направляется в Южную Неваду, включая районы здравоохранения и пожарной охраны, медицинские клиники, торговые палаты, общественные организации и многое другое.
Эти тесты следует использовать, чтобы помочь вам понять, инфицированы ли вы или член вашей семьи в настоящее время COVID-19.
Вам следует пройти тест, если вы подверглись воздействию, если у вас есть симптомы, или если у вас есть планы на будущее или мероприятие, которое нужно посетить, и вы хотите исключить заболевание.
Если результаты вашего теста положительные, вам следует самоизолироваться, чтобы ограничить распространение среди членов вашей семьи, коллег и друзей.
Вы также должны сообщить своим контактам о воздействии. Об этих тестах не сообщается в департаменты здравоохранения, поэтому должностные лица общественного здравоохранения не проводят расследование заболеваний или отслеживание контактов.
Важно, чтобы вы сообщили своим близким контактам, чтобы они также могли пройти тестирование, чтобы защитить здоровье окружающих и предотвратить дальнейшее распространение болезни.
Если ваш домашний тест отрицательный, но вы испытываете симптомы, мы рекомендуем вам пройти ПЦР-тест, чтобы подтвердить свой статус.
Если ваш домашний тест положительный и у вас нет симптомов, мы рекомендуем вам пройти ПЦР-тест, чтобы подтвердить свой статус.
Эти тесты являются дополнением к домашним тестам на COVID, которые федеральное правительство планирует отправить в Неваду в рамках плана президента Байдена.

Домашние тестовые площадки

Карсон-Сити Местоположение:

Пожарная служба Карсон-Сити (отделение 51)
777 S Stewart St, Carson City, NV 89701

Ресурсный центр Рона Вуда
2621 Northgate Ln, Carson City, NV 89706

Carson City Senior Centre 91 Beverly, 91 City, NV 89706

Городская библиотека Карсона
900 N. Roop Street, Carson City, NV 89701

Clark County

Окружной офис DWSS в Кембридже
3900 Cambridge St. Suite 9, NV 8 Вегас 8

The Center
401 S. Maryland Parkway, Las Vegas, NV 89101

Районный офис DWSS Decatur
6390 N. Decatur Blvd. Suite 100, Лас-Вегас, Невада 89130

Окружной офис DWSS Craig
3223 W. Craig Rd. Suite 140, North Las Vegas, NV 89032

Henderson Libraries
280 S Green Valley Pkwy, Henderson, NV 89012

Офис DWSS в Белроузе
700 Belrose St. Александр РД, Северный Лас-Вегас, Невада 89032

Районный офис DWSS Flamingo
3330 E. Flamingo Rd. Suite 55, Las Vegas, NV 89121

Районный офис DWSS в Белроузе
700 Belrose St. Las Vegas, NV 89107

Районный офис DWSS в Декейтере
6390 N. Decatur Blvd. Suite 100, Las Vegas, NV 89130

Окружной офис DWSS в Дуранго
3965 S. Durango Dr. Las Vegas, NV 89147

Окружной офис DWSS в Хендерсоне
520 S. Boulder Hwy. Хендерсон, Невада 89015

Окружной офис DWSS Оуэнс
1040 W. Owens Ave. Лас-Вегас, Невада 89106

Окружной офис DWSS Spring Mountain
3101 Spring Mountain Rd. Suite 3, Las Vegas, NV 89102

Административный офис DWSS Chandler
2505 Chandler Ave. Suite 1, Las Vegas, NV 89120

Совет по развитию азиатского сообщества
вторник и четверг, 10:00-12:00
4460 Arville Street, Lasg 4 Вегас, Невада 89103

Район библиотеки Боулдер-Сити
701 бульвар Адамс, Боулдер-Сити, Невада 89005

Места округа Дуглас:

Общественность округа Дуглас и старший центр
1329 Waterloo LN, Gardnerville, NV 89410

Cahle Community Center
236 Kingsbury Grade Rd, Stateline, NV 89449

Восточный Форк. Rd, Minden, NV 89423

Служба поддержки округа Дуглас
1325 Waterloo Ln, Gardnerville, NV 89410

Отдел пожарной охраны Tahoe Douglas (станция 23)
193 Elks Point Rd, Zephyr Cove, NV 89448

Места округа Лион:

Fernley Oprance Services
105 Lois Lane, Fernley, NV 89408

State of Nv-Dpbh-CHS
555 East Main Street, Fernley, NV 89408

Dayton Human Service
5 5 Pine Service
5 5 Pinle. Cone Road, Dayton, NV 89403

Служба социального обеспечения Silver Springs
620 Lake Avenue, Silver Springs, NV 89429

Служба социального обеспечения Yerington
26 Nevin Way, Yerington, NV 89447

DWSS Yerington Bridge District Office 105003 W 2 Люкс 6, Йерингтон, Невада 89447

Сельские места

DWSS ELY District Office
725 Avenue K, Ely, NV 89301

State of NV-DPBH-CHS
1 Frankie Street, Tonopah, NV 89049

State of NV-CHS
393333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333н3а-ч. 1005 Main Street, Panaca, NV 89042

State of NV-DPBH-CHS
331 1st Street, Hawthorne, NV 89415

Отделение DWSS Fallon District
111 Industrial Way, Fallon, NV 89406

State ofCHV-02
1981 E. Calvada Blvd., North, Suite 100 Pahrump, NV 89048

Consolidated Agencies of Human Services
Hawthorne, NV 924 5th St. , Hawthorne, NV 89415

DWSS Elko District Office
1020 Ruby Vista Dr. , Wells, NV 89835

Больница Desert View 360 S.
Lola Lane, Pahrump, NV 89048

Окружной офис DWSS Pahrump
1840 Pahrump Valley Rd. Парамп, Невада 89048

Район библиотеки Смоки-Вэлли
73 Хэдли-лейн, Раунд-Маунтин, Невада 89045

Районный офис DWSS в Элко
1020 Ruby Vista Dr. Suite 101, Elko, NV 89801

Районный офис DWSS в Парампе
1840 Pahrump Valley Rd. Pahrump, NV 89048

Библиотечная система округа Линкольн
63 Main Street, Pioche, NV 89043

Библиотечная система округа Лайон – Dayton Branch
321 Old Dayton Valley Road, Dayton, NV 89403

Библиотечная система округа Lyon – Fernley3 Branch 5700 Silver Lace Blvd, Фернли, Невада, 89408

Библиотечная система округа Лион – филиал Silver Springs
3905 Highway 50 West, Silver Springs, NV 89429

Библиотечная система округа Лион – отделение Smith Valley
22 Day Lane, Smith, NV 89430

Библиотечная система округа Lyon – отделение Yerington
20 Nevin Way, Yerington, NV 89447

4 Семейный информационный центр Рона Вуда
2621 Northgate Lane #62, Carson City, NV 89706

Tonopah Library District
167 Central St, Tonopah, NV 89049

Washo County

9 Департамент здравоохранения округа Washoe0003 1001 Э.