236 статья трудового кодекса: ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику / КонсультантПлюс

Содержание

последние изменения и поправки, судебная практика

СТ 236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Комментарий к Ст. 236 Трудового кодекса РФ

1. Трудовой кодекс расширил перечень ситуаций, связанных с задержкой различных выплат, при которых наступает ответственность работодателя. Теперь она может возникать не только при задержке собственно заработной платы, но и в других случаях. В комментируемой статье определены как минимум три варианта привлечения работодателя к материальной ответственности за задержку выплат, причитающихся работнику. При этом не исключаются и иные выплаты, полагающиеся работнику.

2. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя, что, безусловно, повышает гарантии для работника. В конце концов, именно работодатель является участником хозяйственной деятельности, несущим весь риск и всю ответственность за ее результаты. Если же данная ситуация возникнет в бюджетных организациях, то ответственность должны разделить государство или муниципальные образования, из бюджета которых финансируется деятельность данного работодателя.

Соответствующая позиция отражена и в Постановлении Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии с комментируемой статьей суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм (п. 55 названного Постановления).

3. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного комментируемой статьей.

Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

4. О сроках, в течение которых работник имеет право обратиться в суд по вопросу о взыскании причитающихся ему выплат, см. ст. 392 ТК РФ.

комментарии и текст статьи в новой редакции 2019 года

Текст статьи 236 ТК РФ в новой редакции.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

N 197-ФЗ, ТК РФ действующая редакция.

Комментарий к ст. 236 Трудового Кодекса РФ

Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права.

§ 1. Наименование ст. 236 приведено в соответствие с ее содержанием. В него добавлены слова «и других выплат, причитающихся работнику».

Прежнее последнее предложение этой статьи заменено новым текстом, согласно которому размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Оба новых положения ст. 236 весьма важны для обеспечения реальной ответственности работодателя за задержку выплат, причитающихся работнику.

§ 2. Обязанность работодателя выплачивать работникам заработную плату своевременно и в полном размере предусмотрена в нескольких статьях Кодекса: в ч. 2 ст. 22 среди основных обязанностей работодателя, в ст. 56, определяющей понятие трудового договора; в ст. 136, устанавливающей обязательность выплаты заработной платы каждые полмесяца.

§ 3. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители, допустившие задержку выплаты работнику заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами (см. ст. 142 ТК).

Статья 236 Кодекса предусматривает ответственность за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в виде уплаты процентов (денежной компенсации) в определенном размере.

Коллективным или трудовым договором размер денежной компенсации за просрочку названных выплат может быть конкретизирован и установлен в более высоком размере.

§ 4. Порядок взыскания компенсации, если она, как и заработная плата, не выплачивается, прямо не предусмотрен.

Представляется, что споры о денежной компенсации за просрочку выплат, полагающихся работнику, следует рассматривать в порядке, предусмотренном для трудовых споров о заработной плате.

Следующий комментарий к статье 236 ТК РФ

Если у вас есть вопросы по ст. 236 ТК, вы можете получить консультацию юриста.

1. Трудовой кодекс расширил перечень ситуаций, связанных с задержкой различных выплат, при которых наступает ответственность работодателя. Теперь она может возникать не только при задержке собственно заработной платы, но и в других случаях. В комментируемой статье определены как минимум три варианта привлечения работодателя к материальной ответственности за задержку выплат, причитающихся работнику. При этом не исключаются и иные выплаты, полагающиеся работнику.

2. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя, что, безусловно, повышает гарантии для работника. В конце концов, именно работодатель является участником хозяйственной деятельности, несущим весь риск и всю ответственность за ее результаты. Если же данная ситуация возникнет в бюджетных организациях, то ответственность должны разделить государство или муниципальные образования, из бюджета которых финансируется деятельность данного работодателя.

Соответствующая позиция отражена и в Постановлении Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии с комментируемой статьей суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм (п. 55 названного Постановления).

3. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного комментируемой статьей.

Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

4. О сроках, в течение которых работник имеет право обратиться в суд по вопросу о взыскании причитающихся ему выплат, см. ст. 392 ТК.

Ст. 236 ТК РФ, статья 236 Трудового кодекса РФ

Ст. 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Комментарий к ст. 236 ТК РФ

Ст. 236 ТК РФ регулирует вопросы материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Материальная ответственность работодателя существует, однако она очень невысокая. За задержку выплаты заработной платы и иных денежных сумм работодатель должен заплатить работнику проценты в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального Банка РФ. Как известно, ставка рефинансирования в настоящее время достаточно низкая.

Получается, что не платить работнику заработную плату выгоднее чем взять кредит в банке, если бы не уголовная ответственность за выплату заработной платы.

Проценты платяться независимо от вины работодателя. Размер процентов может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Не представляю ситуацию, в которых размер процентов был бы повышен работодателем.

Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы..

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.


Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции

Комментарии к статье 236 ТК РФ, судебная практика применения

Обращаем внимание, что вышеприведенная редакция статьи 236 ТК РФ действует с 03 октября 2016 года (изменения внесены Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ).

До 3 октября 2016 года размер денежной компенсации за нарушение срока выплаты зарплаты рассчитывался по иному. Извлечение из ранее действующей нормы статьи 236 ТК РФ:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Обращаем внимание, что сейчас: «.. не ниже одной сто пятидесятойключевой ставки ЦБ РФ«

Сроки выплат заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении по ТК РФ

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 статьи 136 ТК РФ).

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 статьи 136 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 ТК РФ).


Разъяснения Пленума Верховного Суда РФ

В пп. 55, 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержатся следующие разъяснения:

Проценты за нарушение сроков выплат не зависят от вины работодателя

При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Размер процентов за задержку выплат не может быть ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки

Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса.

Не только проценты, но и индексация несвоевременных выплат

Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Срок обращение в суд не пропущен если трудовые отношения не прекращены

При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.


Разъяснения Верховного Суда РФ в обзоре практики

В «Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года» (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010) содержатся следующие разъяснения:

Работнику, приостановившему работу в связи с задержкой выплаты зарплаты, работодатель обязан возместить средний заработок с уплатой процентов

Вопрос 4. В каком размере производится оплата за время приостановления работы, если отказ работника от исполнения трудовых обязанностей вызван задержкой выплаты заработной платы?

Ответ. Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Из ст. 236 ТК РФ следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.


Рекомендуемые публикации, исковые заявления

Комментарий к статье 236. ТК РФ

1. В соответствии со ст. 40 Федерального закона от 10 июля 2002 г. N 86-ФЗ «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)» под рефинансированием понимается кредитование Центральным банком РФ кредитных организаций.

Формы, порядок и условия рефинансирования устанавливаются Центральным банком РФ.

2. В соответствии с решением Совета директоров Центрального банка РФ с 1 декабря 2008 г. ставка рефинансирования Центрального банка РФ устанавливается в размере 13% годовых (указание ЦБ РФ от 28 ноября 2008 г. N 2135-У).

3. Материальная ответственность в силу комментируемой статьи наступает за задержку не только выплаты заработной платы, но и оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику. Понятие «других выплат, причитающихся работнику» в комментируемой статье не раскрывается.

Исходя из содержания комментируемой статьи любая несвоевременная выплата сумм, причитающихся работнику, в том числе сумм, составляющих оплату проезда работника в отпуск, влечет ответственность работодателя.

С другой стороны, существуют общие принципы наступления ответственности, прежде всего к таковым относится принцип наличия вины. При отсутствии вины ответственность, как правило, не наступает, за исключением случаев, установленных законом.

В то же время комментируемая статья в качестве условия наступления материальной ответственности работодателя устанавливает не наличие или отсутствие денежных средств, а нарушение срока выплаты независимо от того, по какой причине допущено такое нарушение. Это означает, что, даже если финансирование на оплату определенных сумм производится из средств федерального бюджета не в полном объеме, оно не должно влиять на факт наступления ответственности работодателя.

4. См. решение Европейского суда по правам человека от 17 июня 2004 г. по вопросу приемлемости жалобы N 73994/01 «Леонид Иванович Кузнецов против Российской Федерации».

5. См. также п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Статья 236. Трудового кодекса РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.


Комментарии к ст. 236 ТК РФ


1. В соответствии со ст. 40 Федерального закона от 10 июля 2002 г. N 86-ФЗ «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)» под рефинансированием понимается кредитование Центральным банком РФ кредитных организаций.

Формы, порядок и условия рефинансирования устанавливаются Центральным банком РФ.

2. В соответствии с решением Совета директоров Центрального банка РФ с 1 декабря 2008 г. ставка рефинансирования Центрального банка РФ устанавливается в размере 13% годовых (указание ЦБ РФ от 28 ноября 2008 г. N 2135-У).

3. Материальная ответственность в силу комментируемой статьи наступает за задержку не только выплаты заработной платы, но и оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику. Понятие «других выплат, причитающихся работнику» в комментируемой статье не раскрывается.

Исходя из содержания комментируемой статьи любая несвоевременная выплата сумм, причитающихся работнику, в том числе сумм, составляющих оплату проезда работника в отпуск, влечет ответственность работодателя.

С другой стороны, существуют общие принципы наступления ответственности, прежде всего к таковым относится принцип наличия вины. При отсутствии вины ответственность, как правило, не наступает, за исключением случаев, установленных законом.

В то же время комментируемая статья в качестве условия наступления материальной ответственности работодателя устанавливает не наличие или отсутствие денежных средств, а нарушение срока выплаты независимо от того, по какой причине допущено такое нарушение. Это означает, что, даже если финансирование на оплату определенных сумм производится из средств федерального бюджета не в полном объеме, оно не должно влиять на факт наступления ответственности работодателя.

4. См. решение Европейского суда по правам человека от 17 июня 2004 г. по вопросу приемлемости жалобы N 73994/01 «Леонид Иванович Кузнецов против Российской Федерации».

5. См. также п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику Текст научной статьи по специальности «Право»

УДК: 347.1, 347.5 ББК: 67.405

Иглин В.В.,

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА ЗАДЕРЖКУ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ДРУГИХ ВЫПЛАТ, ПРИЧИТАЮЩИХСЯ

РАБОТНИКУ

Iglin V. V.

LIABILITY OF THE EMPLOYER FOR A DELAY OF PAYMENT OF A SALARY AND OTHER PAYMENTS WHICH THE WORKER HAS THE RIGHT TO

Ключевые слова: материальная ответственность, работодатель, работник, задержка зарплаты, выплаты.

Keywords: the Liability, the employer, the worker, a delay of the salary, payment.

Аннотация

В Трудовом кодексе РФ впервые установлен новый вид материальной ответственности работодателя перед работником за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат. Установление такой обязанности работодателя обусловлено, прежде всего, реалиями сегодняшнего дня: до сих пор невыплаты заработной платы в ряде регионов страны являются устоявшимся явлением.

Abstract

In the Labour Code of the Russian Federation the new kind of a liability of the employer before the worker for infringement of a target date ofpayment of a salary, payments at dismissal and other payments due to the worker for the first time is established. The establishment of such duty of the employer is caused, first of all, by realities of today: till now nonpayments of a salary in a number of country regions are the settled phenomenon.

Трудовой кодекс Российской Федерации впервые установил новый вид материальной ответственности работодателя перед работником за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат. Материальная ответственность руководителя наступает в том случае, если невыплата заработной платы явилась следствием его неправомерных действий. Предусмотренные законом и трудовым договором выплаты работнику составляют денежные обязательства работодателя, неисполнение которых в установленный срок влечет материальную ответственность должника. Обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном размере предусмотрена в нескольких статьях Трудового кодекса: в абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ («Основные права и обязанности работодателя»), в ст. 56 ТК РФ, определяющей понятие трудового договора, в ч. 6 ст. 136 ТК РФ, устанавливающей обязанность выплаты заработной платы каждые полмесяца.

Установление такой обязанности работодателя обусловлено, прежде всего, реалиями сегодняшнего дня: до сих пор невыплаты заработной платы в ряде регионов страны являются устоявшимся явлением. Вместе с тем, при задержке выплаты на длительные периоды, в связи с инфляционными процессами, заработная плата, как считают специалисты, уменьшается на 20 и более процентов в год. Для некоторых работодателей задержка выплаты заработной платы стала «выгодным инструментом экономии денежных средств предприятия».

Учитывая сложившуюся ситуацию с невыплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, законодатель сформулировал в ст. 236 ТК РФ существенное правило, которое гласит: «При нарушении работодателем установленного срока по выплате заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором».

Заработанная плата должна быть своевременно выплачена и работникам, выполняющим работу по поручению работодателя вне места постоянной работы, например, на территории другой организации или во время нахождения в командировке. В таких случаях причитающиеся работнику суммы могут быть высланы почтовым или телеграфным переводом за счет средств работодателя. Кроме того, в Кодексе отныне четко зафиксировано, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч. 7 ст. 136 ТК РФ).

Необходимо подчеркнуть, что требования к выплате работнику отпускных сумм стали жестче и выгоднее для него, в частности, в соответствии с новой редакцией ст. 139 ТК РФ («Исчисление средней заработной платы») средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние двенадцать календарных месяцев путем деления суммы начислений заработной платы на 12 и на 29,4 (ранее было за три календарных месяца и начисленная сумма делилась на 29,6).

В некоторых организациях сроки выплаты заработной платы вообще не определены. При таких обстоятельствах право на получение процентов за задержку выплаты заработной платы возникает у работника с первого числа месяца, следующего после того, за который производится выплата заработанной платы. Если первое число месяца попадает на выходные дни, то право на получение процентов за задержку выплаты заработной платы возникает в последний рабочий день, предшествующий выходным, приходящимся на первое число месяца. Профессор В.И. Миронов считает, что проценты должны начисляться и за выходные, и за нерабочие праздничные дни, «в течение которых работники могли бы воспользоваться невыплаченной заработной платой»1.

В ст. 236 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплатить работнику проценты за задержку заработной платы и иных выплат, независимо от наличия или отсутствия вины представителей работодателя в данной задержке. Таким образом, работодатель, независимо от вины, несет ответственность за задержку работнику заработной платы и иных выплат. Он может быть освобожден от этой ответственности только в том случае, если докажет, что задержка произошла вследствие действия непреодолимой силы или в связи с умышленными действиями работника2.

Думается, следует также указать и на то, что установленные ст. 236 ТК РФ проценты начисляются только на сумму основной задолженности работодателя перед работником. Применительно к рассматриваемым законоположениям Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 55 постановления от 17 марта 2004 г. № 2 дал следующее разъяснение. В частности, указал, что при рассмотрении спора, возникшего по причине отказа работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за

1 Миронов В.И. Постатейный комментарий Трудового кодекса Российской Федерации. — М., 2002. -С. 386.

2 Шалыгин Б. И. Правовая ответственность за нарушение прав граждан на оплату труда // Трудовое право. -2008. — № 8. — С. 28.

нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, следует иметь в виду, что исходя из содержания ст. 236 ТК РФ, а также ст. 233 Кодекса, предусматривающей общие условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора, суд вправе удовлетворить иск, если работодатель не докажет, что нарушение срока выплаты произошло не по его вине.

При этом, указание в ст. 236 ТК РФ на ответственность работодателя независимо от наличия вины не означает, что работодатель может быть привлечен к указанной материальной ответственности практически в любом случае. Так, истец, например, будет обязан доказать, что он действительно имел право на получение заработной платы.

Правила ст. 236 ТК РФ соотносятся с правилами ст. 395 ГК РФ, предусматривающей имущественную ответственность должника за неисполнение денежного обязательства. И та, и другая статья предусматривают уплату процентов от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки (в ТК РФ) или просрочки (в ГК РФ) по день фактического расчета (по день уплаты этих средств кредитору).

Кроме того, для определения формулы подлежащих взысканию процентов и в том, и в другом случае используется действующая на момент спора ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации: в ст. 236 ТК РФ — в силу прямого указания в тексте статьи, а в ст. 395 ГК РФ — в силу п. 51 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации и Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 1 июля 1996 года № 6/8 «О некоторых вопросах, связанных с применением части первой ГК РФ».

Небольшая разница наблюдается в размере взыскиваемых процентов: ст. 236 ТК РФ устанавливает размер не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования за каждый день задержки, а ст. 395 ГК РФ — одну триста шестидесятую ставки рефинансирования за каждый день просрочки или одну тридцатую ставки рефинансирования за каждый месяц просрочки.

В случае, если ставка рефинансирования в период срока, на который проценты подлежат начислению, изменилась, подсчитываются сначала проценты со старой ставкой рефинансирования за каждый день просрочки до дня установления новой ставки рефинансирования, затем подсчитываются проценты с новой ставкой рефинансирования за каждый день просрочки со дня установления новой ставки до дня фактического расчета (уплаты средств кредитору), затем полученные результаты суммируются.

Согласно ст. 236 ТК РФ размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором.

Такой же подход характерен и для имущественной ответственности сторон в гражданском праве. Так, согласно ч. 2 ст. 332 ГК РФ размер законной неустойки может быть увеличен соглашением сторон, если закон этого не запрещает. Кроме того, минимальный размер денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ, как и законная неустойка (ст. 332 ГК РФ) применяются независимо от включения условия о них в договор или соглашения сторон, а их размер сторонами может быть только увеличен.

Согласно ч. 3 п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года, начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Следовательно, можно отметить, что задержка заработной платы и иных выплат по вине других лиц, которые, например, в установленные договорные сроки не перечислили работодателю денежные средства за продукцию или услуги, даёт право работодателю (при наличии договорных обязательств перед работниками по выплате указанных процентов) требовать от этих лиц возмещения убытков, понесённых в связи с начисленными на основании договора процентами. Такое требование основано на положениях ст.ст. 15, 395 ТК РФ.

Библиографический список

1. Миронов В.И. Постатейный комментарий Трудового кодекса Российской Федерации. — М., 2002. — С. 386.

2. Шалыгин Б.И. Правовая ответственность за нарушение прав граждан на оплату труда // Трудовое право. — 2008. — № 8. — С. 28

Машинный перевод слов «Изменяются статьи 236, 239, 57, 58 Трудового кодекса и предписываются другие положения» (Колумбия)

ЗАКОН 1468 ОТ 2011 г.

(30 июня)

Официальный вестник № 48.116 от 30 июня 2011 г.

СЪЕЗД РЕСПУБЛИКИ

, которыми диктуются пункты 236, 239, 57, 58 Основного Трудового кодекса и другие положения.

КОЛУМБИЙСКИЙ КОНГРЕСС

ДЕКРЕТА:

СТАТЬЯ 1o. Статья 236 Основного Трудового кодекса будет выглядеть следующим образом:

Статья 236.Оплаченный остаток на момент доставки

1. Каждая работница, находящаяся в состоянии беременности, имеет право на отпуск продолжительностью четырнадцать (14) недель во время родов, оплачиваемый из заработной платы, которую она заработала при поступлении на работу, чтобы насладиться отдыхом.

2. Если это не фиксированная заработная плата, как в случае работы или работы, учитывается средняя заработная плата, полученная работником за последний год оказания услуг, или всегда, если она меньше .

3. Для целей лицензии, о которой идет речь в данной статье, работник должен представить работодателю медицинскую справку, в которой она должна указать:

а) Состояние беременности работницы;

б) Указание вероятного дня доставки, и

c) Указание дня, с которого должна начаться лицензия, принимая во внимание, что по крайней мере за две недели до начала поставки.

4. Все положения и гарантии, изложенные в настоящей Главе для биологической матери, продлеваются на тех же условиях и в кратчайшие сроки для приемной матери путем приравнивания даты родов к дате официальных родов менее чем принимается. Лицензия распространяется на приемного родителя без супруга или постоянного спутника жизни.

Эти льготы не исключают работника государственного сектора.

5. В отпуске по беременности и родам для матерей недоношенных детей учитывается разница между сроком беременности и сроком родов, которая прибавляется к 14 неделям, установленным настоящим законом.В случае с матерями с многоплодными родами, будет учтено то, что установлено в предыдущем параграфе в отношении недоношенных детей, продлив лицензию на две (2) недели.

6. В случае смерти матери до окончания отпуска по беременности и родам работодатель отца ребенка выдает ему лицензию на срок, равный времени, необходимому для истечения срока выданной ему послеродовой лицензии. . мать.

7. Работница, которая использует оплачиваемый перерыв во время родов, получит 14-недельный отпуск, на который она имеет право, а именно:

а) Подготовка к отпуску по беременности и родам.Это будет за две (2) недели до предполагаемой даты надлежащим образом аккредитованной доставки. Если по какой-либо медицинской причине будущая мать не может выбрать эти две (2) недели до этого, она сможет насладиться четырнадцатью (14) неделями сразу после родов.

В этом случае будущая мать может перенести одну из двух (2) недель до отпуска, чтобы воспользоваться им после родов, в этом случае это будет тринадцать (13) недель после родов и одна неделя подготовки.

б) послеродовой отпуск по беременности и родам.Срок действия этой лицензии составляет 12 недель, считая с даты родов, или тринадцать недель по решению матери в соответствии с графиком, приведенным в предыдущем буквальном письме.

PARAGRAFO 1o. Работница, которая воспользуется оплачиваемым перерывом во время родов, получит 14-недельный отпуск, на который она имеет право в соответствии с законом. Супруг или постоянный партнер будет иметь право на восемь (8) рабочих дней оплачиваемого отпуска для отца.

Этот оплачиваемый отпуск несовместим с лицензией на случай бедствия в семье, и в случае, если последняя будет запрошена в связи с рождением ребенка, эти дни будут вычтены из оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Оплачиваемый отпуск по отцовству предоставляется детям, рожденным от супруга или партнера .

Единственным обоснованным подтверждением предоставления оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком является Гражданская книга регистрации рождений, которая должна быть представлена ​​в EPS не позднее, чем через 30 дней после даты рождения ребенка.

За оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком отвечает EPS, для которого потребуется, чтобы родитель эффективно торговал в течение недель до признания оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Национальное правительство имеет право применять положения настоящего пункта в отношении недоношенных и приемных детей.

PARAGRAFO 2o. Из четырнадцати (14) недель оплачиваемого отпуска неделя перед вероятными родами будет обязательной.

PARAGRAFO 3o. Для целей применения цифры 5 данной статьи ее необходимо приложить к свидетельству о рождении живого ребенка и справке, выданной лечащим врачом, в которой указана разница между сроком беременности и рождением до срока, чтобы определить, сколько недель отпуск по беременности и родам следует продлить.

СТАТЬЯ 2o. Внести изменения в статью 239 Основного Трудового кодекса, которая останется прежней:

.

Статья 239. Запрет на увольнение.

1. Работников нельзя увольнять за беременность или кормление грудью.

2. Предполагается, что увольнение было произведено на основании беременности или кормления грудью, если оно имело место в период беременности в течение трех месяцев после родов и без разрешения властей, имеющих отношение к данной статье.следующий.

3. Работники, имеющие дело с номером один (1) данной статьи, уволенные без разрешения компетентных органов, имеют право на выплату пособия, равного заработной плате за шестьдесят (60) дней, помимо компенсации. и пособия, выплачиваемые в соответствии с трудовым договором.

4. Кроме того, работающая женщина имеет право на получение четырнадцати (14) недель оплачиваемого отдыха, предусмотренного настоящим Законом, если она не воспользовалась отпуском по беременности и родам; в случае многоплодных родов она имеет право на оплату двух (2) дополнительных недель, а в случае недоношенного ребенка — на выплату разницы во времени между датой родов и сроком родов.

СТАТЬЯ 3o. Добавить в статью 57 существительного Трудового кодекса следующий номер:

Статья 57. Особые обязательства работодателя. Особые обязанности работодателя:

11. Своевременно предоставить работнице в состоянии беременности оплачиваемый отпуск, закрепленный в цифре 1 статьи 236, чтобы она начала пользоваться им в обязательном порядке (1) за неделю до или за две (2) за несколько недель до вероятной даты родов по решению будущей матери в соответствии с медицинской справкой, указанной в пункте 3 настоящей статьи 236.

СТАТЬЯ 4o. Добавить в статью 58 Основного Кодекса законов о труде следующий номер:

.

Статья 58. Особые обязанности работника. Особые обязанности работника:

8а. Беременная работница должна начать пользоваться оплачиваемым отпуском, указанным в цифре 1 статьи 236, по крайней мере, за неделю до вероятной даты родов.

СТАТЬЯ 5o. ЗДОРОВЬЕ И ОТЛОЖЕНИЯ. Этот закон регулирует его санкционирование и публикацию и отменяет любые положения, которые ему противоречат.

Председатель почетного Сената Республики,

АРМАНДО БЕНЕДЕТТИ ВИЛЛАНЕДА.

Генеральный секретарь почетного Сената Республики,

ЭМИЛИО РАМОН ОТЕРО ДАЖУД.

Президент уважаемой Палаты представителей,

КАРЛОС АЛЬБЕРТО ЗУЛУАГА ДИАС.

Генеральный секретарь уважаемой Палаты представителей,

ИИСУС АЛЬФОНСО РОДРИГЕС КАМАРГО.

НАЦИОНАЛЬНОЕ ПРАВИТЕЛЬСТВО КОЛУМБИИ

Опубликовать и соблюдать.

Дада в Боготе, округ Колумбия, 30 июня 2011 г.

ХУАН МАНЮЕЛ САНТОС КАЛДЕРОН

Министр финансов и государственного кредита,

ХУАН КАРЛОС ЭЧЕВЕРРИ ГАРЗОН.

Министр социальной защиты,

МАУРИСИО САНТА-МАРИЯ САЛАМАНКА.

сек. 236. Специальные контрольные положения; предыдущие действия или разбирательства; новые действия или производства

п. 236. Специальные контрольные положения; предыдущие действия или разбирательства; новые действия или разбирательства

Если иное прямо не предусмотрено в этом разделе, положения части A имеют преимущественную силу в отношении любых действий или судебных разбирательств, начатых до даты вступления в силу положений настоящего раздела с поправками1 и положений части B является контролирующей в отношении любых действий или разбирательств, начатых в такую ​​дату вступления в силу или после нее.Любая ссылка на этот раздел или его положения в любом действии, судебном разбирательстве, судебном решении, постановлении, правиле или соглашении должна рассматриваться и толковаться как относящаяся либо к положениям части A, либо части B соответственно и исключительно, определяемым, как предусмотрено в этом параграфе, любым несмотря на непоследовательное положение закона.

ЧАСТЬ A

ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ ДЕЙСТВИЯ ИЛИ РАЗБИРАТЕЛЬСТВА

Алименты временные и постоянные. 1. Алименты. При любом иске или судебном разбирательстве, возбужденном (1) в течение жизни обеих сторон брака с целью аннулирования брака или объявления недействительным брака, или (2) для раздельного проживания, или (3) для развода, суд может дать указание любому из супругов оказать поддержку другому, как того требует суд, по усмотрению суда, с учетом продолжительности брака, способности каждого из супругов обеспечивать себя самостоятельно, обстоятельств дела и обстоятельств дела. соответствующие стороны.Такое распоряжение может потребовать выплаты суммы или денежных сумм либо непосредственно супругу (-е), либо третьим лицам за недвижимое и личное имущество и услуги, предоставленные одному из супругов, или за аренду или погашение ипотечного кредита или выплаты процентов, страхование, налоги, ремонт или другие расходы по содержанию помещений, занимаемых одним из супругов, или выплаты как одному из супругов, так и таким третьим лицам. Такое распоряжение вступает в силу с даты подачи заявления, и любая задним числом причитающаяся сумма алиментов должна выплачиваться единой суммой или периодическими суммами, как определит суд, с учетом любой суммы временных алиментов, которые были выплачены.Такое указание может быть дано в окончательном судебном решении по такому действию или судебному разбирательству, или посредством одного или нескольких приказов время от времени до или после окончательного судебного решения, или посредством как такого приказа или приказов, так и окончательного судебного решения. Такое распоряжение может быть дано, несмотря на то, что стороны продолжают проживать в одном и том же месте жительства, и несмотря на то, что суд отказывает в предоставлении помощи, запрошенной любым из супругов (1), на основании решения суда о том, что развод, аннулирование или решение, объявляющее брак ранее был признан недействительным либо супругу в результате иска, в котором юрисдикция в отношении личности другого супруга не была получена, либо (2) из-за неправомерного поведения другого супруга, если только такое неправомерное поведение само по себе не является основанием для разделения или развод, или (3) по причине отсутствия доказательств оснований действий супруга или встречного иска.Любое распоряжение или решение, вынесенное в соответствии с данным разделом, может объединить в одну единовременную выплату любую сумму, подлежащую выплате любому из супругов в соответствии с этим разделом, с любой суммой, подлежащей выплате любому из супругов в соответствии с разделом двести сорок настоящей главы. По заявлению одного из супругов, при таком уведомлении другой стороне и в порядке, установленном судом, суд может отменить или изменить любое такое распоряжение, будь то приказом или окончательным решением, или в случае отсутствия такого распоряжения. может быть вынесено в окончательном судебном решении в отношении любого судебного решения об аннулировании или объявлении недействительным недействительного брака, вынесенного 1 сентября тысяча девятьсот сорок или после этой даты, или любого судебного решения о раздельном проживании или разводе, когда бы оно ни было вынесено, изменить решение, добавив такое направление.В соответствии с положениями раздела двести сорок четыре настоящей главы, никакие такие изменения или аннулирование не уменьшают или аннулируют задолженность, накопленную до подачи такого заявления, если сторона, нарушившая обязательства, не продемонстрирует вескую причину для отказа в подаче ходатайства об освобождении от судебного решения. или распорядиться направить такой платеж до начисления такой задолженности. Такая модификация может увеличить такую ​​поддержку, основанную на недавно обнаруженных доказательствах.

2. Обязательное раскрытие финансовой информации.Во всех супружеских исках и судебных разбирательствах, начатых 1 сентября девятнадцатого семидесяти пятого года или после этой даты в верховном суде, в котором рассматривается вопрос об алиментах, содержании или поддержке, а также во всех судебных разбирательствах в суде по семейным делам, обе стороны обязаны раскрывать свои соответствующие финансовое состояние. Перед вынесением постановления о таком раскрытии не требуется предъявления каких-либо особых обстоятельств. Заверенный отчет о чистом капитале должен быть предоставлен после получения письменного уведомления с требованием того же в течение двадцати дней после его получения.Если указанное заявление не востребовано, оно должно быть подано каждой стороной в течение десяти дней после объединения выдачи в суд, в котором рассматривается процедура. В данном разделе термин чистая стоимость означает сумму, на которую общие активы, включая прибыль, превышают общие обязательства, включая фиксированные финансовые обязательства. Он должен включать все доходы и активы любого рода и характера и где бы они ни находились, и должен включать список всех активов, переданных любым способом в течение предшествующих трех лет, или продолжительности брака, в зависимости от того, что короче; при условии, однако, что переводы в ходе обычной деятельности, которые привели к обмену активами по существу эквивалентной стоимости, не должны раскрываться отдельно, если такие активы иным образом идентифицируются в отчете о чистой стоимости активов.Несоблюдение наказуемо некоторыми или всеми штрафами, предусмотренными в статье тридцать один сто двадцать шестой закона и правил о гражданской практике, при рассмотрении до или во время судебного разбирательства.

ЧАСТЬ B

НОВЫЕ ДЕЙСТВИЯ ИЛИ РАЗБИРАТЕЛЬСТВА

Премия за техническое обслуживание и дистрибуцию. 1. Определения. При использовании в этой части следующие термины имеют соответствующие значения, изложенные или указанные ниже:

а. Термин «алименты» означает выплаты, предусмотренные действующим соглашением между сторонами или назначенные судом в соответствии с положениями подпунктов 5-а и 6 настоящей части, которые должны выплачиваться через определенные промежутки времени в течение определенного или неопределенного периода. времени, но присуждение алиментов прекращается в случае смерти любой из сторон, вступления получателя в законный или недействительный брак или при изменении в соответствии с параграфом b подраздела девять настоящей части или разделом двести сорок восьмым настоящей главы.

г. Термин «распределительное вознаграждение» означает выплаты, предусмотренные действующим соглашением между сторонами или присужденные судом вместо или для дополнения, облегчения или осуществления раздела или распределения собственности, если это разрешено в супружеских отношениях, и подлежат выплате либо единовременно или в течение определенного периода времени фиксированными суммами. Распределительные выплаты не должны включать выплаты, которые рассматриваются как обычный доход получателю в соответствии с положениями Налогового кодекса США.

г. Термин «супружеская собственность» означает всю собственность, приобретенную одним или обоими супругами во время брака и до заключения соглашения о раздельном проживании или начала супружеских отношений, независимо от формы владения титулом, если иное не предусмотрено в договор согласно подпункту третьему настоящей части. Семейная собственность не включает отдельную собственность, как определено ниже.

г. Термин «отдельное имущество» означает:

.

(1) имущество, приобретенное до брака, или имущество, приобретенное по завещанию, завещанию или наследству, или подарок от лица, не являющегося супругом;

(2) компенсация за телесные повреждения;

(3) имущество, приобретенное в обмен на отдельное имущество или в обмен на увеличение его стоимости, за исключением случаев, когда такое вознаграждение частично обусловлено вкладом или усилиями другого супруга;

(4) имущество, выделенное в отдельное имущество по письменному соглашению сторон в соответствии с подразделом третьим настоящей части.

e. Термин «родитель-опекун» означает родителя, которому опека над ребенком или детьми предоставляется на основании действующего соглашения между сторонами или постановления или постановления суда.

ф. Термин «алименты» означает сумму, выплачиваемую в соответствии с постановлением суда или постановлением одним или обоими родителями или в соответствии с действующим соглашением между сторонами об уходе, содержании и обучении любого не имеющего права ребенка ребенка в возрасте до двадцати одного года.

2. Брачные иски.а. За исключением случаев, предусмотренных в подразделе 5 настоящей части, положения этой части применяются к действиям по аннулированию или расторжению брака, по расторжению брака, по раздельному проживанию, по признанию недействительным брака, объявление действительности или недействительности решения о разводе, вынесенного иностранным государством, для объявления действительности или недействительности брака, а также для разбирательств по получению алиментов или распределения семейного имущества после решения иностранного суда о разводе, начатых в и после вступления в силу дата этой части.Любая заявка, которая требует изменения судебного решения, приказа или постановления, вынесенного в рамках иска, начатого до даты вступления в силу настоящей части, должна быть рассмотрена и определена в соответствии с положениями части А этого раздела.

г. В отношении супружеских исков, которые начинаются на дату вступления в силу настоящего параграфа или после этой даты, истец должен обеспечить вручение ответчику одновременно с вручением повестки копии автоматических распоряжений, изложенных в этом параграфе.Автоматические приказы становятся обязательными для истца в супружеском процессе сразу после подачи повестки или повестки и жалобы, а для ответчика — сразу же после вручения автоматических приказов с повесткой. Автоматические приказы должны оставаться в полной силе и действовать во время рассмотрения иска, если они не будут прекращены, изменены или дополнены дальнейшим постановлением суда по ходатайству одной из сторон или по письменному соглашению между сторонами, должным образом оформленным и подтвержденным.Автоматические заказы следующие:

(1) Ни одна из сторон не может продавать, передавать, обременять, утаивать, уступать, удалять или каким-либо образом распоряжаться без согласия другой стороны в письменной форме или по приказу суда какое-либо имущество (включая, но не ограничиваясь: в, недвижимость, личное имущество, денежные счета, акции, паевые инвестиционные фонды, банковские счета, автомобили и лодки) индивидуально или совместно удерживаемыми сторонами, за исключением обычной деятельности, для обычных и обычных бытовых расходов или для разумных гонораров адвоката в связи с этим действием.

(2) Ни одна из сторон не может передавать, обременять, переуступать, удалять, отзывать или каким-либо образом распоряжаться отложенными по налогам фондами, акциями или другими активами, хранящимися на каких-либо индивидуальных пенсионных счетах, счетах 401K, планах распределения прибыли, счетах Keogh или любых других другой пенсионный или пенсионный счет, и стороны также должны воздерживаться от подачи или требования выплаты пенсионных пособий или ежегодных выплат любого рода без письменного согласия другой стороны или по дальнейшему распоряжению суда; за исключением того, что любая сторона, которая уже имеет платёжный статус, может и дальше получать такие выплаты.

(3) Ни одна из сторон не имеет права нести необоснованные долги в дальнейшем, включая, но не ограничиваясь, дальнейшее заимствование под любую кредитную линию, обеспеченную резиденцией семьи, дальнейшее обременение каких-либо активов или необоснованное использование кредитных карт или ссуд наличными по кредитным картам, за исключением случаев обычное ведение бизнеса или обычные или обычные домашние расходы, или разумные гонорары адвоката в связи с этим действием.

(4) Ни одна из сторон не может требовать исключения другой стороны или детей от брака из любого существующего медицинского, больничного и стоматологического страхования, и каждая сторона должна поддерживать существующее медицинское, больничное и стоматологическое страхование в полной силе и действии. .

(5) Ни одна из сторон не может менять бенефициаров любых существующих полисов страхования жизни, и каждая сторона должна поддерживать существующие полисы страхования жизни, автомобильного страхования, страхования домовладельцев и арендаторов в полной силе и действии.

3. Соглашение сторон. Соглашение между сторонами, заключенное до или во время брака, должно быть действительным и иметь исковую силу в супружеских отношениях, если такое соглашение составлено в письменной форме, подписано сторонами и подтверждено или доказано в порядке, необходимом для предоставления права на регистрацию.Несмотря на любые другие положения закона, признание соглашения, заключенного до брака, может быть выполнено перед любым лицом, уполномоченным заключать брак в соответствии с подпунктами один, два и три раздела одиннадцатый настоящей главы. Такое соглашение может включать (1) договор о предоставлении завещательного положения любого рода или отказ от любого права избирать вопреки положениям завещания; (2) положение о владении, разделе или распределении раздельной и семейной собственности; (3) положение о размере и продолжительности содержания или других условиях брачных отношений с учетом положений статьи 5-311 Закона об общих обязательствах и при условии, что такие условия были справедливыми и разумными на момент заключения заключение соглашения и не являются недобросовестными на момент вступления в силу окончательного судебного решения; и (4) обеспечение опеки, ухода, образования и содержания любого ребенка сторон в соответствии с положениями раздела двести сорок данной статьи.Считается, что ничто в этом подразделе не влияет на действительность любого соглашения, заключенного до даты вступления в силу этого подразделения.

4. Обязательное раскрытие финансовой информации. а. Во всех супружеских исках и судебных разбирательствах, связанных с алиментами, алиментами или алиментами, обе стороны обязаны раскрывать информацию об их финансовом состоянии. Перед вынесением постановления о таком раскрытии не требуется предъявления каких-либо особых обстоятельств. Заверенный отчет о чистом капитале должен быть предоставлен после получения письменного уведомления с требованием того же в течение двадцати дней после его получения.Если указанное заявление не востребовано, оно должно быть подано секретарю суда каждой стороной в течение десяти дней после объединения выдачи в суд, в котором рассматривается производство. Используемый в этой части термин «чистая стоимость» означает сумму, на которую общие активы, включая прибыль, превышают общие обязательства, включая фиксированные финансовые обязательства. Он должен включать все доходы и активы любого рода и характера и где бы они ни находились, и должен включать список всех активов, переданных любым способом в течение предшествующих трех лет, или продолжительности брака, в зависимости от того, что короче; при условии, однако, что переводы в ходе обычной деятельности, которые привели к обмену активами по существу эквивалентной стоимости, не должны раскрываться отдельно, если такие активы иным образом идентифицируются в отчете о чистой стоимости активов.Все такие заверенные под присягой заявления о чистом капитале должны сопровождаться действующей и репрезентативной квитанцией о заработной плате и последними поданными государственными и федеральными налоговыми декларациями, включая копию декларации о заработной плате и налоговых декларациях W-2, представленных вместе с декларациями. . Кроме того, обе стороны должны предоставить информацию, касающуюся любых групповых планов медицинского страхования, доступных им для предоставления ухода или других медицинских льгот по страховке или иным образом в интересах ребенка или детей, для которых запрашивается поддержка, включая всю такую ​​информацию. которые могут потребоваться для включения в постановление о квалифицированных медицинских алиментах на ребенка, как это определено в разделе шестьсот девять Закона о пенсионном обеспечении сотрудников 1974 года (29 USC 1169), включая, помимо прочего: (i) имя и последнее известное почтовый адрес каждой стороны и каждого иждивенца, на который распространяется заказ; (ii) идентификационные данные и описание каждого группового плана медицинского обслуживания, доступного в интересах или покрытия раскрывающей стороны лица и ребенка или детей, для которых запрашивается поддержка; (iii) подробное описание типа страхового покрытия, предоставляемого каждым групповым планом медицинского страхования для потенциальной выгоды каждого такого иждивенца; (iv) идентификационные данные администратора плана для каждого такого группового плана медицинского обслуживания и адрес такого администратора; (v) идентификационные номера для каждого такого группового плана медицинского обслуживания; и (vi) любую другую информацию, которая может потребоваться суду.Несоблюдение наказуемо некоторыми или всеми штрафами, предусмотренными в статье тридцать один сто двадцать шестой закона и правил о гражданской практике, при рассмотрении до или во время судебного разбирательства.

г. В кратчайшие сроки после начала супружеского иска суд должен установить дату или даты, которые стороны должны использовать для оценки каждого актива. Дата или даты оценки могут быть в любое время от даты начала действия до даты судебного разбирательства.

5. Распоряжение имуществом при определенных супружеских действиях.а. За исключением случаев, когда стороны предусмотрели в соглашении распоряжение своим имуществом в соответствии с третьим подразделом настоящей части, суд в иске, в котором все или часть предоставленной помощи является разводом, или расторжением, аннулированием или объявлением недействительности заключения брака, а также в процессе получения распределения супружеской собственности после иностранного судебного решения о разводе, должны определять соответствующие права сторон в их раздельном или супружеском имуществе и предусматривать их распоряжение в окончательном судебном решении.

г. Обособленное имущество остается таковым.

г. Семейное имущество распределяется между сторонами на справедливой основе с учетом обстоятельств дела и соответствующих сторон.

г. При определении справедливого распоряжения имуществом в соответствии с параграфом c суд учитывает:

(1) доход и имущество каждой стороны на момент заключения брака и на момент начала действия;

(2) продолжительность брака, а также возраст и состояние здоровья обеих сторон;

(3) необходимость родителя-опекуна занимать семейное жилище или владеть им, а также использовать или владеть его домашним имуществом;

(4) утрата наследства и пенсионных прав при расторжении брака со дня расторжения;

(5) потеря пособия по страхованию здоровья при расторжении брака;

(6) любое присуждение к содержанию в соответствии с подразделом шесть этой части;

(7) любые справедливые претензии, интересы или прямой или косвенный вклад в приобретение такой семейной собственности стороной, не имеющей права собственности, включая совместные усилия или расходы, а также взносы и услуги в качестве супруга, родителя, наемного работника и домохозяйка, а также карьерный или карьерный потенциал другой стороны.Суд не должен рассматривать в качестве супружеской собственности подлежащую распределению стоимость повышенной доходности супруга, вытекающую из лицензии, ученой степени, репутации знаменитости или карьерного роста. Однако при достижении справедливого раздела супружеской собственности суд должен учитывать прямой или косвенный вклад в развитие во время брака улучшенной доходности другого супруга;

(8) ликвидный или неликвидный характер всей семейной собственности;

(9) вероятное будущее финансовое положение каждой стороны;

(10) невозможность или сложность оценки какого-либо компонента актива или какой-либо доли в бизнесе, корпорации или профессии, а также экономическая целесообразность сохранения такого актива или доли в неприкосновенности и без каких-либо претензий или вмешательства другой стороны;

(11) налоговые последствия для каждой стороны;

(12) расточительное распыление активов одним из супругов;

(13) любая передача или обременение, совершенное в связи с супружеским иском без справедливого возмещения;

(14), совершила ли какая-либо из сторон акт или акты домашнего насилия, как описано в подразделе 1 статьи четыреста пятьдесят девять-а закона о социальных услугах, в отношении другой стороны, а также характер, степень, продолжительность и последствия такого акта или действий; и

(15) любой другой фактор, который суд определенно сочтет справедливым и надлежащим.

e. В любом иске, в котором суд определяет, что справедливое распределение является уместным, но было бы непрактичным или обременительным, или если распределение доли в бизнесе, корпорации или профессии противоречило бы закону, суд вместо такого справедливого распределения должен назначить распределительное вознаграждение для достижения справедливости между сторонами. Суд по своему усмотрению также может назначить компенсационное вознаграждение для дополнения, облегчения или осуществления распределения семейного имущества.

ф. В дополнение к распоряжению имуществом, как изложено выше, суд может издать такое постановление относительно использования и проживания супружеского дома и его домашнего имущества, как это предусмотрено в разделе двести тридцать четыре настоящей главы, независимо от формы право собственности на такое имущество.

г. В любом решении, принятом в соответствии с этим подразделом, суд должен указать факторы, которые он рассмотрел, и причины своего решения, и ни одна из сторон или адвокат не может от них отказаться.

ч. В любом решении, принятом в соответствии с этим подразделом, суд должен, при необходимости, учитывать влияние препятствия для повторного брака, как это определено в подразделе шесть раздела двести пятьдесят три настоящей статьи, на факторы, перечисленные в параграфе d этого подраздела. .

5-а. Награды за временное техническое обслуживание. а. За исключением случаев, когда стороны заключили соглашение, предусматривающее содержание в соответствии с третьим подразделом настоящей части, в любом супружеском процессе суд по заявлению стороны выносит решение о временном содержании в соответствии с положениями этого раздела.

г. Для целей данного подразделения используются следующие определения:

(1) «Плательщик» означает супруга с более высоким доходом.

(2) «Получатель» означает супруга с меньшим доходом.

(3) «Продолжительность брака» означает период со дня заключения брака до даты возбуждения иска.

(4) «Доход» означает доход, как он определен в Законе о стандартах алиментов и кодифицирован в разделах двести сорок данной статьи и в разделе четыреста тринадцатом Закона о семейном суде без вычета алиментов или алиментов, фактически выплаченных или подлежащих выплате. супруг (а), который является стороной немедленного иска в соответствии с подпунктом (C) пункта (vii) подпункта пятого пункта (b) подпункта один-b раздела двести сорок настоящей статьи и подпунктом (C) пункта ( vii) подпункта пятого параграфа (b) подраздела один статьи четыреста тринадцатой акта суда по семейным делам и без вычета супружеской поддержки, выплачиваемой в соответствии с разделом четыреста двенадцатой такого закона.

(5) «Максимальный доход» означает до ста восьмидесяти четырех тысяч долларов годового дохода плательщика включительно; при условии, однако, что начиная с первого марта две тысячи двадцатого года и каждые два года после этого, предельная сумма дохода будет увеличиваться на сумму среднегодовых процентных изменений индекса потребительских цен для всех городских потребителей (CPI-U), публикуемых Бюро статистики труда Министерства труда США за предыдущие два года, умноженное на тогдашний предел дохода и затем округленное до ближайшей тысячи долларов.Аппарат судебной администрации определяет и публикует максимальный доход.

(6) «Ориентировочная сумма временного содержания» означает сумму в долларах, полученную в результате применения параграфов c или d этого раздела.

(7) «Резерв самопомощи» означает резерв самопомощи, как это определено в Законе о стандартах алиментов и кодифицировано в разделах двести сорок этой статьи и в разделе четыреста тринадцатом акта суда по семейным делам.

(8) «Соглашение» имеет то же значение, что и в третьем подразделе данной части.

г. Если доход плательщика ниже или равен пределу дохода, суд определяет ориентировочную сумму временного содержания следующим образом:

(1) Если алименты будут выплачиваться на детей, состоящих в браке, и если плательщиком, как определено в этом подразделе, также является родитель, не являющийся опекуном в соответствии с законом о стандартах алиментов:

(a) суд вычитает двадцать пять процентов дохода получателя из двадцати процентов дохода плательщика.

(b) затем суд умножает сумму дохода плательщика и дохода получателя на сорок процентов.

(c) суд должен вычесть доход получателя из суммы, полученной на основании пункта (b) настоящего подпункта.

(d) суд определяет меньшую из двух сумм, полученных в соответствии с пунктами (а) и (с) настоящего подпункта.

(e) ориентировочная сумма временного содержания должна быть суммой, определенной пунктом (d) этого подпункта, за исключением того, что, если сумма, определенная пунктом (d) этого подпункта, меньше или равна нулю, ориентировочная сумма временное содержание составляет ноль долларов.

(f) временные алименты рассчитываются до выплаты алиментов, поскольку сумма временных алиментов вычитается из дохода плательщика и добавляется к доходу получателя как часть расчета обязательства по алиментам.

(2) Если алименты не будут выплачиваться на детей от брака или когда алименты будут выплачиваться на детей от брака, но плательщиком, как определено в этом подразделе, является родитель-опекун в соответствии с законом о стандартах алиментов:

(a) суд вычитает двадцать процентов дохода получателя из тридцати процентов дохода плательщика.

(b) затем суд умножает сумму дохода плательщика и дохода получателя на сорок процентов.

(c) суд должен вычесть доход получателя из суммы, полученной на основании пункта (b) настоящего подпункта.

(d) суд определяет меньшую из двух сумм, полученных в соответствии с пунктами (а) и (с) настоящего подпункта.

(e) ориентировочная сумма временного содержания должна быть суммой, определенной пунктом (d) этого подпункта, за исключением того, что, если сумма, определенная пунктом (d) этого подпункта, меньше или равна нулю, ориентировочная сумма временное содержание составляет ноль долларов.

(f) если алименты на детей, состоящих в браке, будут выплачиваться, но плательщиком, как определено в этом подразделе, является родитель-опекун в соответствии с законом о стандартах алиментов, временные алименты рассчитываются до выплаты алиментов, поскольку сумма временных алиментов вычитается из дохода плательщика в соответствии с этим разделом и добавляется к доходу получателя в соответствии с этим разделом как часть расчета обязательства по алиментам.

г.Если доход плательщика превышает предел дохода, суд определяет ориентировочную сумму временного содержания следующим образом:

(1) суд производит расчеты, указанные в параграфе c данного раздела, в отношении дохода плательщика до верхнего предела дохода включительно; и

(2) для дохода, превышающего установленный предел, сумма присужденного дополнительного содержания, если таковое имеется, должна быть в пределах усмотрения суда, который должен принять во внимание один или несколько факторов, изложенных в подпункте 1 параграфа h настоящего документа. подразделение; и

(3) суд должен указать факторы, которые он рассмотрел, и причины своего решения в письменной форме или в протоколе.Такое решение, будь то письменное или зарегистрированное, не может быть отменено ни стороной, ни адвокатом.

e. Несмотря на положения этого подразделения, если нормативная сумма временного содержания снизит доход плательщика ниже резерва самообеспечения для одного человека, нормативная сумма временного содержания должна быть разницей между доходом плательщика и резервом самообеспечения. . Если доход плательщика ниже резерва самообеспечения, должна существовать опровержимая презумпция того, что временное содержание не предоставляется.

ф. Суд определяет продолжительность временного содержания с учетом продолжительности брака.

г. Временные алименты прекращаются не позднее вынесения решения о разводе или смерти любой из сторон, в зависимости от того, что наступит раньше.

ч. (1) Суд должен назначить ориентировочную сумму временного содержания до верхнего предела дохода в соответствии с параграфом c данного раздела, если только суд не сочтет, что ориентировочная сумма временного содержания является несправедливой или несоответствующей, и этот вывод должен быть основан на рассмотрении. любого одного или нескольких из следующих факторов и соответственно корректирует ориентировочную сумму временного обслуживания на основе такого рассмотрения:

(а) возраст и состояние здоровья сторон;

(b) нынешняя или будущая способность сторон к заработку, в том числе история ограниченного участия в рабочей силе;

(c) потребность одной стороны нести расходы на образование или обучение;

(d) прекращение выплаты алиментов на время ожидания выплаты временных алиментов, когда расчет временных алиментов основывался на присуждении алиментов, и в результате размер алиментов был меньше, чем если бы алименты не были бы награжден;

(e) расточительное растрачивание супружеской собственности, включая передачу или обременения, совершенные в предвидении супружеского иска без справедливого рассмотрения;

(f) наличие и продолжительность совместного домашнего хозяйства до брака или отдельного домашнего хозяйства до развода;

(g) действия одной стороны против другой, которые препятствовали или продолжают препятствовать способности стороны зарабатывать деньги или возможности получить значимую работу.Такие действия включают, но не ограничиваются, акты домашнего насилия, как это предусмотрено в разделе четыреста пятьдесят девять-а закона о социальных услугах;

(h) наличие и стоимость медицинской страховки для сторон;

(i) уход за детьми или пасынками, взрослыми детьми-инвалидами или пасынками, престарелыми родителями или родственниками супругов, предоставляемый во время брака, что ограничивает способность стороны зарабатывать;

(j) налоговые последствия для каждой стороны;

(k) уровень жизни сторон, установленный во время брака;

(l) сниженная или утраченная дееспособность получателя платежа в результате отказа от получения образования, профессиональной подготовки, работы или карьерного роста во время брака или задержки с ними; и

(m) любой другой фактор, который суд определенно сочтет справедливым и надлежащим.

(2) Если суд находит, что ориентировочная сумма временного содержания является несправедливой или несоответствующей, и суд корректирует ориентировочную сумму временного содержания в соответствии с настоящим параграфом, суд должен указать в письменном решении или в протоколе, ориентировочная сумма временного содержания, факторы, которые он рассмотрел, и причины, по которым суд скорректировал ориентировочную сумму временного содержания. Такое решение, будь то письменное или зарегистрированное, не может быть отменено ни стороной, ни адвокатом.

(3) Если одна из сторон или обе стороны не представлены, суд не должен издавать постановление о временном содержании, если суд не информирует непредставленную сторону или стороны о ориентировочной сумме временного содержания.

и. Ничто, содержащееся в этом подразделе, не может быть истолковано как изменяющее права сторон добровольно заключать соглашения или положения, определенные в подразделе 3 настоящей части, которые отклоняются от предполагаемого присуждения временного содержания.

Дж. Когда плательщик не выполняет своих обязательств и / или суду иным образом представлены недостаточные доказательства для определения дохода, суд должен назначить временное алиментное вознаграждение на основе потребностей получателя платежа или уровня жизни сторон до начала бракоразводного процесса. , в зависимости от того, что больше. Такой приказ может быть изменен задним числом в большую сторону без демонстрации изменения обстоятельств при предъявлении вновь обнаруженных доказательств.

к. В любых действиях или процедурах по изменению порядка содержания или алиментов, существовавших до даты вступления в силу этого подразделения, инициированных в соответствии с настоящей статьей, правила временного содержания, изложенные в этом подразделе, не должны составлять изменение обстоятельств, требующих изменения такого подразделения. заказ поддержки.

л. В любых действиях или процедурах по внесению изменений, когда стороны заключили соглашение, предусматривающее техническое обслуживание в соответствии с третьим подразделом данной части, заключенное до даты вступления в силу этого подразделения, инициированного в соответствии с настоящей статьей, руководящие принципы временного технического обслуживания, изложенные в настоящем документе подразделение не является изменением обстоятельств, требующих изменения такого распоряжения о поддержке.

г. При определении временного содержания суд учитывает и распределяет, в соответствующих случаях, обязанности соответствующих супругов по покрытию расходов семьи во время рассмотрения дела.

п. Приказ о временном содержании не наносит ущерба правам любой из сторон в отношении присуждения алиментов после развода.

6. Выплата алиментов после развода. а. За исключением случаев, когда стороны заключили соглашение в соответствии с третьим подразделом этой части, предусматривающее алименты, в любом супружеском процессе суд по заявлению стороны должен присудить компенсацию в отношении алиментов после развода в соответствии с положениями этого раздела. .

г.Для целей данного подразделения используются следующие определения:

(1) «Плательщик» означает супруга с более высоким доходом.

(2) «Получатель» означает супруга с меньшим доходом.

(3) «Доход» означает:

(a) доход, как он определен в Законе о стандартах алиментов и кодифицирован в разделе двести сорок этой статьи и в разделе четыреста тринадцать Закона о семейном суде, без вычета алиментов или алиментов, фактически выплаченных или подлежащих выплате супругу, который сторона в немедленном иске в соответствии с подпунктом (C) пункта (vii) подпункта пять пункта (b) подраздела один-b раздела двести сорок этой статьи и подпунктом (C) пункта (vii) подпункта пять параграфа (b) части первого раздела четыреста тринадцатого акта суда по семейным делам и без вычета алиментов, выплачиваемых в соответствии с разделом четыреста двенадцатого такого закона; и

(б) доход от приносящей доход собственности, распределяемой или подлежащей распределению в соответствии с подразделом пятым настоящей части.

(4) «Максимальный доход» означает до ста восьмидесяти четырех тысяч долларов годового дохода плательщика включительно; при условии, однако, что начиная с первого марта две тысячи двадцатого года и каждые два года после этого, предельная сумма дохода будет увеличиваться на сумму среднегодовых процентных изменений индекса потребительских цен для всех городских потребителей (CPI-U), публикуемых Бюро статистики труда Министерства труда США за предыдущие два года, умноженное на тогдашний предел дохода и затем округленное до ближайшей тысячи долларов.Аппарат судебной администрации определяет и публикует максимальный доход.

(5) «Ориентировочная сумма алиментов после развода» означает сумму в долларах, полученную в результате применения параграфов c или d этого раздела.

(6) «Ориентировочная продолжительность алиментов после развода» означает период, определяемый применением параграфа f настоящего пункта.

(7) «Ориентировочное обязательство по содержанию после развода» означает ориентировочную сумму содержания после развода и ориентировочную продолжительность содержания после развода.

(8) «Продолжительность брака» означает период со дня заключения брака до даты возбуждения иска.

(9) «Резерв самопомощи» означает резерв самопомощи, как это определено в Законе о стандартах алиментов и закреплено в разделах двести сорок этой статьи и в разделе четыреста тринадцатом акта суда по семейным делам.

(10) «Соглашение» имеет то же значение, что и в третьем подразделе данной части.

г. Если доход плательщика ниже или равен пределу дохода, суд определяет ориентировочную сумму содержания после развода следующим образом:

(1) Если алименты будут выплачиваться на детей, состоящих в браке, и если плательщиком, как определено в этом подразделе, также является родитель, не являющийся опекуном в соответствии с законом о стандартах алиментов:

(a) суд вычитает двадцать пять процентов дохода получателя из двадцати процентов дохода плательщика.

(b) затем суд умножает сумму дохода плательщика и дохода получателя на сорок процентов.

(c) суд должен вычесть доход получателя из суммы, полученной на основании пункта (b) настоящего подпункта.

(d) суд определяет меньшую из двух сумм, полученных в соответствии с пунктами (а) и (с) настоящего подпункта.

(e) ориентировочная сумма содержания после развода должна быть суммой, определенной пунктом (d) этого подпункта, за исключением того, что, если сумма, определенная пунктом (d) этого подпункта, меньше или равна нулю, размер алиментов после развода составляет ноль долларов.

(f) невзирая на положения этого раздела, где нормативная сумма алиментов после развода уменьшит доход плательщика ниже резерва самоподдержки для одного человека, нормативная сумма алиментов после развода должна быть разницей между доход плательщика и резерв хозрасчета. Если доход плательщика ниже резерва самообеспечения, должна существовать опровержимая презумпция, что алименты после развода не выплачиваются.

(g) алименты рассчитываются до выплаты алиментов, поскольку сумма алиментов вычитается из дохода плательщика и добавляется к доходу получателя как часть расчета обязательства по алиментам.

(2) Если алименты не будут выплачиваться на детей от брака или когда алименты будут выплачиваться на детей от брака, но плательщиком, как определено в этом подразделе, является родитель-опекун в соответствии с законом о стандартах алиментов:

(a) суд вычитает двадцать процентов дохода получателя из тридцати процентов дохода плательщика.

(b) затем суд умножает сумму дохода плательщика и дохода получателя на сорок процентов.

(c) суд должен вычесть доход получателя из суммы, полученной на основании пункта (b) настоящего подпункта.

(d) суд определяет меньшую из двух сумм, полученных в соответствии с пунктами (а) и (с) настоящего подпункта.

(e) ориентировочная сумма содержания после развода должна быть суммой, определенной пунктом (d) этого подпункта, за исключением того, что, если сумма, определенная пунктом (d) этого подпункта, меньше или равна нулю, размер алиментов после развода составляет ноль долларов.

(f) если алименты на детей от брака будут выплачиваться, но плательщиком, как определено в этом подразделе, является родитель-опекун в соответствии с законом о стандартах алиментов, содержание алиментов после развода рассчитывается до алиментов, поскольку сумма Содержание после развода вычитается из дохода плательщика в соответствии с этим разделом и добавляется к доходу получателя в соответствии с этим разделом как часть расчета обязательства по алиментам.

(g), невзирая на положения этого раздела, если нормативная сумма алиментов после развода уменьшит доход плательщика ниже резерва самоподдержки для одного человека, нормативная сумма алиментов после развода должна быть разницей между доход плательщика и резерв хозрасчета.Если доход плательщика ниже резерва самообеспечения, должна существовать опровержимая презумпция, что алименты после развода не выплачиваются.

г. Если доход плательщика превышает предел дохода, суд определяет ориентировочную сумму содержания после развода следующим образом:

(1) суд производит расчеты, указанные в параграфе c этого раздела, в отношении дохода плательщика до верхнего предела дохода включительно; и

(2) для дохода, превышающего установленный предел, сумма присужденного дополнительного содержания, если таковое имеется, должна быть в пределах усмотрения суда, который должен принять во внимание один или несколько факторов, изложенных в подпункте 1 пункта е настоящего документа. подразделение; и

(3) суд должен указать факторы, которые он рассмотрел, и причины своего решения в письменной форме или в протоколе.Такое решение, будь то письменное или зарегистрированное, не может быть отменено ни стороной, ни адвокатом.

e. (1) Суд выносит постановление о соблюдении нормативного обязательства по содержанию после развода вплоть до верхнего предела дохода в соответствии с параграфом c этого подраздела, если только суд не сочтет, что обязательство по руководству по содержанию после развода является несправедливым или неуместным, на основании чего должен быть сделан вывод. при рассмотрении любого одного или нескольких из следующих факторов и соответствующим образом корректирует руководящие обязательства по содержанию после развода:

(а) возраст и состояние здоровья сторон;

(b) нынешняя или будущая способность сторон к заработку, в том числе история ограниченного участия в рабочей силе;

(c) потребность одной стороны нести расходы на образование или обучение;

(d) прекращение выплаты алиментов до прекращения выплаты алиментов, когда расчет алиментов основывался на присуждении алиментов, в результате чего размер алиментов был меньше, чем если бы алименты не были присуждены;

(e) расточительное растрачивание супружеской собственности, включая передачу или обременения, совершенные в предвидении супружеского иска без справедливого рассмотрения;

(f) наличие и продолжительность совместного домашнего хозяйства до брака или отдельного домашнего хозяйства до развода;

(g) действия одной стороны против другой, которые препятствовали или продолжают препятствовать способности стороны зарабатывать деньги или возможности получить значимую работу.Такие действия включают, но не ограничиваются, акты домашнего насилия, как это предусмотрено в разделе четыреста пятьдесят девять-а закона о социальных услугах;

(h) наличие и стоимость медицинской страховки для сторон;

(i) уход за детьми или пасынками, взрослыми детьми-инвалидами или пасынками, престарелыми родителями или родственниками супругов, предоставляемый во время брака, что ограничивает способность стороны зарабатывать;

(j) налоговые последствия для каждой стороны;

(k) уровень жизни сторон, установленный во время брака;

(l) сниженная или утраченная дееспособность получателя платежа в результате отказа от получения образования, профессиональной подготовки, работы или карьерного роста во время брака или задержки с ними;

(m) справедливое распределение семейной собственности и дохода или вмененного дохода от распределенных таким образом активов;

(n) взносы и услуги получателя платежа в качестве супруга, родителя, работника и домохозяйки, а также карьерный или карьерный потенциал другой стороны; и

(o) любой другой фактор, который суд определенно сочтет справедливым и надлежащим.

(2) Если суд находит, что обязательство по руководящим принципам содержания после развода является несправедливым или неуместным, и суд корректирует обязательство по руководящим принципам содержания после развода в соответствии с настоящим параграфом, суд должен указать в письменном решении или в протоколе , нескорректированное обязательство по содержанию после развода, факторы, которые он рассмотрел, и причины, по которым суд скорректировал обязательство по содержанию после развода. Такое решение не может быть отклонено ни стороной, ни адвокатом.

ф. Продолжительность алиментов после развода может быть определена следующим образом:

(1) Суд может определить продолжительность содержания после развода в соответствии со следующим консультативным графиком:

Продолжительность брака

Процент продолжительности брака, за который будет выплачиваться содержание

0 до 15 лет включительно

15% –30%

Более 15 до 20 лет включительно

30% –40%

Более 20 лет

35% –50%

(2) При определении продолжительности алиментов после развода, независимо от того, использует ли суд консультативный график, он должен учитывать факторы, перечисленные в подпункте 1 параграфа е данного подраздела, и излагать их в письменном решении или на запись, факторы, которые она учитывала.Такое решение не может быть отклонено ни стороной, ни адвокатом. Ничто в данном документе не препятствует суду назначить временное содержание в соответствующем случае.

(3) Несмотря на положения подпункта 1 данного параграфа, содержание после развода прекращается в случае смерти одной из сторон, или после вступления в силу или недействительности брака получателя платежа, или после изменения в соответствии с параграфом b подраздела девять этой части или раздела. двести сорок восемь этой статьи.

(4) Несмотря на положения подпункта 1 настоящего параграфа, при определении продолжительности алиментов после развода суд принимает во внимание ожидаемые пенсионные активы, пособия и возраст выхода на пенсию для обеих сторон, если это установлено во время принятия решения. Если это не может быть установлено во время принятия решения, фактическое полное или частичное увольнение плательщика со значительным уменьшением дохода должно быть основанием для изменения присуждения.

г.Если одна или обе стороны не представлены, суд не может издавать постановление о содержании или решение, если суд не проинформирует непредставленную сторону или стороны о руководящих обязательствах по содержанию после развода.

ч. Ничто, содержащееся в этом подразделе, не может быть истолковано как изменяющее права сторон добровольно заключать юридически оформленные соглашения или положения, которые отклоняются от обязательства по содержанию после развода.

и. Когда плательщик не выполняет свои обязательства и / или суд делает вывод во время судебного разбирательства, что ему было представлено недостаточно доказательств для определения дохода, суд должен назначить содержание после развода, исходя из потребностей получателя платежа или уровня жизни. сторон до начала бракоразводного процесса, в зависимости от того, что больше.Такой приказ может быть изменен задним числом в большую сторону без демонстрации изменения обстоятельств после предъявления существенных вновь обнаруженных доказательств.

Дж. Содержание после развода может быть изменено в соответствии с абзацем b девятого пункта этой части.

к. В любых действиях или процедурах по изменению порядка содержания или алиментов, существовавших до даты вступления в силу главы законов двух тысяч пятнадцати лет, внесших поправки в это подразделение, возбужденных в соответствии с настоящей статьей, изложены руководящие принципы содержания алиментов после развода. в этом подразделении не означает изменение обстоятельств, требующих изменения такого распоряжения о поддержке.

л. В любых действиях или процедурах по внесению изменений, когда стороны заключили соглашение, предусматривающее поддержание в соответствии с подразделом три данной части, заключенное до даты вступления в силу главы законов две тысячи пятнадцати, которые внесли поправки в этот раздел, возбужденного в соответствии с Данная статья, принципы содержания после развода, изложенные в этом подразделе, не должны составлять изменение обстоятельств, требующих изменения такого соглашения.

г. В любых действиях или процедурах по изменению порядка содержания или алиментов, существовавших до даты вступления в силу главы законов двух тысяч пятнадцати лет, внесших поправки в это подразделение, возбужденных в соответствии с настоящей статьей, изложены руководящие принципы содержания алиментов после развода. в параграфах c, d и e этого раздела не применяются.

п. В любых действиях или процедурах по внесению изменений, когда стороны заключили соглашение, предусматривающее поддержание в соответствии с подразделом три данной части, заключенное до даты вступления в силу главы законов две тысячи пятнадцати, которые внесли поправки в этот раздел, возбужденного в соответствии с В этой статье не применяются принципы содержания после развода, изложенные в параграфах c, d и e данного раздела.

о. В любом решении, принятом в соответствии с этим подразделом, суд должен, при необходимости, учитывать влияние препятствия для повторного брака, как это определено в подразделе шесть раздела двести пятьдесят три настоящей статьи, на факторы, перечисленные в параграфе e этого подраздела. .

6-а. Исследование комиссии по ревизии закона. а. Законодательный орган считает и объявляет политику государства необходимостью достижения справедливых результатов при разводе семей, и важно обеспечить справедливое разделение экономических последствий развода между разводящимися парами.Высказывались серьезные опасения по поводу того, что выполнение законов штата Нью-Йорк о содержании жилья не привело к справедливым результатам. Обслуживание часто не предоставляется, а там, где оно предоставляется, результаты непоследовательны и непредсказуемы. Это вызывает серьезные опасения по поводу способности наших текущих законов о техническом обслуживании достигать справедливых и справедливых результатов.

Законодательный орган также считает, что необходимо провести всесторонний пересмотр положений законов нашего штата о содержании. Прошло тридцать лет с тех пор, как законодательные органы существенно реформировали законы нашего штата о разводе, введя в действие справедливое распределение семейного имущества и введя концепцию алиментов вместо алиментов.Обеспокоенность тем, что выполнение наших законов о техническом обслуживании не привело к справедливым результатам, вынуждает пересмотреть эти законы.

г. Комиссию по ревизии закона направлять по адресу:

(1) рассмотреть и оценить экономические последствия развода для сторон;

(2) пересмотреть законы штата о содержании, в том числе способы их применения, чтобы определить влияние этих законов на послеродовое экономическое неравенство, а также эффективность таких законов и их применения в достижении целей и задач государственной политики. обеспечения справедливого и равноправного распределения экономических последствий развода для разводящейся пары; и

(3) дает рекомендации законодательному органу, включая предлагаемые поправки к таким законам, которые он сочтет необходимыми для достижения этих целей и задач.

г. Комиссия по пересмотру закона должна представить предварительный отчет законодательному органу и губернатору о своих выводах, заключениях и любых рекомендациях не позднее, чем через девять месяцев с даты вступления в силу этого подразделения, а окончательный отчет о своих выводах, заключениях и рекомендациях не позднее. чем тридцать первое декабря две тысячи одиннадцать.

7. Алименты. а. В любом супружеском иске или в независимом иске по алиментам суд, как предусмотрено в разделе двести сорок настоящей главы, должен приказать одному или обоим родителям выплачивать временные алименты или алименты, не требуя доказательства немедленной или экстренной необходимости.Суд выносит постановление о временных алиментах на ребенка, несмотря на то, что информация о доходах и имуществе одного или обоих родителей может быть недоступна. Если такая информация доступна, суд может вынести постановление о временных алиментах на ребенка в соответствии с разделом двести сорок этой статьи. Такое постановление, за исключением случаев, предусмотренных в настоящем документе, вступает в силу с даты подачи заявления, и любая задним числом причитающаяся сумма алиментов является задолженностью по алиментам / просроченной алиментами и должна выплачиваться одной суммой или периодическими суммами, как суд определяет размер выплаченных временных алиментов на ребенка.Кроме того, такая ретроактивная алименты на ребенка подлежат принудительному исполнению любым способом, предусмотренным законом, включая, помимо прочего, исполнение для принудительного исполнения алиментов в соответствии с подразделом (b) статьи пятьдесят двести сорок один Закона и правил о гражданской практике. . Когда ребенок, получающий алименты, является получателем государственной помощи, или если приказ о предоставлении алиментов исполняется или должен быть приведен в исполнение в соответствии с разделом сто одиннадцать g закона о социальных услугах, суд устанавливает размер алиментов с обратной силой и уведомляет об этом. стороны, что такая сумма должна быть взыскана отделом по взысканию алиментов в соответствии с исполнением для принудительного исполнения, как предусмотрено в подразделе (b) статьи пятьдесят двести сорок один Закона и правил гражданской практики, или в таких периодических платежах как было бы санкционировано, если бы такая казнь была произведена.В таком случае суд не устанавливает график погашения ретроактивной поддержки. Суд не рассматривает неправомерное поведение любой из сторон, но должен выплатить компенсацию в отношении алиментов в соответствии с разделом двести сорок настоящей статьи.

г. Несмотря на любые другие положения закона, любое письменное заявление или ходатайство в суд об установлении обязательства по алиментам для лиц, не получающих помощь семье, должно содержать либо запрос на услуги по обеспечению алиментов, которые разрешили бы взимание обязательства по алиментам. путем немедленной выдачи отчета о доходах для обеспечения поддержки, как предусмотрено настоящей главой, заполненного в порядке, указанном в разделе сто одиннадцать-g закона о социальных услугах; или заявление о том, что заявитель подал заявку или получает такие услуги; или заявление о том, что заявитель знает о наличии таких услуг, отказался от них в это время, и если вспомогательные правоприменительные услуги в соответствии с разделом сто одиннадцать-g закона о социальных услугах были отклонены, заявитель понимает, что приказ о удержании дохода может быть выдан в соответствии с подразделом (c) статьи пять тысяч двести сорок два закона и правил о гражданской практике без других услуг по обеспечению алиментов, и может потребоваться оплата административного сбора.Суд должен предоставить копию любого такого запроса на принудительные услуги по алиментам в подразделение по сбору алиментов соответствующего округа социальных служб каждый раз, когда он направляет платежи в такое подразделение по сбору алиментов. Кроме того, копия любого такого запроса должна сопровождаться именем, адресом и номером социального страхования сторон; дата и место бракосочетания сторон; имя и дату рождения ребенка или детей; а также имя и адрес работодателей и плательщиков дохода стороны, у которой испрашиваются алименты.Если сторона, получающая алименты, не обратилась за такими услугами или не получает таких услуг, суд не должен направлять такие платежи в подразделение по сбору алиментов, как установлено в разделе сто одиннадцатый закона о социальных услугах.

г. Суд должен распорядиться, чтобы копия любого алиментов на ребенка или комбинированного постановления об алиментах на ребенка и супруга, выданного судом в первый день октября тысяча девятьсот девяносто восьмого года или позже, в любом судебном разбирательстве в соответствии с данным разделом, была незамедлительно предоставлена ​​в дело штата. регистр, созданный в соответствии с подразделом четыре-а статьи сто одиннадцать-б Закона о социальных услугах.

г. Любое постановление о содержании ребенка, вынесенное судом в ходе любого разбирательства в соответствии с положениями настоящего раздела, должно включать на своей стороне напечатанное или машинописное уведомление размером не менее восьми пунктов жирным шрифтом, информирующее стороны об их праве добиваться изменения. ордера на содержание ребенка при предъявлении:

(i) существенное изменение обстоятельств; или

(ii) прошло три года с момента подачи, последнего изменения или корректировки приказа; или

(iii) валовой доход любой из сторон изменился на пятнадцать или более процентов с момента подачи, последнего изменения или корректировки приказа; однако, если стороны специально отказались от подпунктов (ii) или (iii) этого параграфа в законно оформленном соглашении или положении, то это основание для внесения изменений не применяется.

8. Особые послабления при супружеских исках. а. В любом супружеском процессе суд может приказать стороне приобрести, сохранить или назначить страховой полис, предусматривающий предоставление льгот на медицинское и больничное обслуживание и сопутствующие услуги для супруга или детей в браке, но не более того периода времени, в течение которого такая сторона должна быть обязаны обеспечивать содержание, алименты или производить выплаты в виде вознаграждения. Суд также может приказать стороне приобрести, сохранить или назначить полис страхования от несчастных случаев или страхование жизни любого из супругов и назначить в случае страхования жизни либо супруга, либо детей от брака, либо в случае страхование от несчастных случаев, застрахованный супруг является безотзывным выгодоприобретателем в течение периода времени, установленного судом.Обязательство по предоставлению такой страховки прекращается после прекращения обязанности супруга по обеспечению содержания, алиментов или выплаты вознаграждения. Копия такого распоряжения должна быть доставлена ​​заказным письмом в домашний офис страховщика с указанием имени и почтового адреса супруга (-и) или детей, при условии, что невыполнение этого требования страховщику не повлияет на действительность приказа.

г. В любом иске, когда суд распорядился о временном содержании, содержании, распределительном вознаграждении или алиментах на ребенка, суд может распорядиться о том, чтобы выплата была произведена непосредственно другому супругу или третьему лицу за недвижимое и личное имущество и услуги, предоставленные другому супругу, или для амортизации аренды или ипотеки или выплаты процентов, страхования, налогов, ремонта или других расходов на содержание помещений, занимаемых другим супругом, или для платежей как другому супругу, так и таким третьим лицам.Такое распоряжение может быть дано независимо от того, что стороны продолжают проживать в одном месте, и несмотря на то, что суд отказывает в предоставлении судебной защиты, запрошенной другим супругом.

г. Любое распоряжение или решение, вынесенное в соответствии с данным разделом, может объединять любую сумму, подлежащую выплате любому из супругов в соответствии с этим разделом, с любой суммой, подлежащей выплате такому супругу в качестве алиментов на ребенка или в соответствии с разделом двести сорок этой главы.

9. Исполнение и изменение приказов и постановлений по супружеским искам.а. Все постановления или решения, принятые в супружеских исках, подлежат исполнению в соответствии с разделом пятьдесят двести сорок один или пятьдесят двести сорок два закона и правил гражданской практики или любым другим способом, предусмотренным законом. Приказы или решения об алиментах, алиментах и ​​алиментах также подлежат исполнению в соответствии со статьей пятьдесят два закона о гражданской практике и правилами в случае неисполнения должником обязательств, как такой срок определен в параграфе седьмом подразделе (а) раздела пятьдесят двести. сорок один из законов и правил гражданской практики.Установление дефолта регулируется процедурами, установленными для установления факта ошибки при исполнении доходов в соответствии с подразделом (e) статьи пятьдесят двести сорок один Закона и правил гражданской практики. В целях исполнения постановлений об алиментах или совмещенных постановлений об алиментах на супруга и ребенка в соответствии с разделом пять тысяч двести сорок один Закона и правил о гражданской практике считается, что «невыполнение обязательств» включает суммы, возникающие в результате алиментов с обратной силой.Суд может, а если сторона не выплачивает или отказывается выплачивать алименты, выплату вознаграждения или алименты, суд должен, после уведомления и возможности для нарушившей обязательства быть заслушанными, потребовать от стороны предоставить поручительство или секвестирование и продажа активов с целью принуждения к присуждению любого вознаграждения за содержание, распределение вознаграждения или алиментов на ребенка, а также для выплаты разумных и необходимых гонораров и выплат адвокатам.

г. (1) По заявлению любой из сторон суд может отменить или изменить любое предыдущее постановление или решение, вынесенное после судебного разбирательства в отношении содержания, при доказательстве неспособности получателя к самоокупаемости или при демонстрации существенного изменения обстоятельств, включая финансовые трудности или фактический полный или частичный выход плательщика на пенсию, если выход на пенсию приводит к существенному изменению финансовых обстоятельств.Если после даты вступления в силу настоящей части соглашение остается в силе, никакое изменение приказа или решения, включающего условия указанного соглашения, не должно производиться в отношении содержания без демонстрации крайних трудностей для любой из сторон, и в этом случае судебное решение или измененный приказ заменяет условия предыдущего соглашения и решения на такой период времени и при таких обстоятельствах, которые определяет суд. Суд не может уменьшать или аннулировать любую задолженность по содержанию, которая была уменьшена до окончательного судебного решения в соответствии с разделом двести сорок четыре настоящей статьи.Никакая другая задолженность по выплате алиментов, которая возникла до подачи такого заявления, не подлежит изменению или аннулированию, за исключением случаев, когда сторона, нарушившая обязательства, демонстрирует веские причины для отказа в подаче заявления об освобождении от судебного решения или приказа, регулирующего такой платеж, до начисления такой выплаты. задолженность, а также факты и обстоятельства, являющиеся уважительной причиной, изложены в письменном меморандуме о решении. Такая модификация может увеличить срок обслуживания на дату подачи заявки на основании вновь обнаруженных свидетельств.Любая задним числом причитающаяся сумма алиментов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим документом, должна выплачиваться единой суммой или периодическими суммами, по решению суда, с учетом любых временных или частичных платежей, которые были произведены. Положения этого раздела не применяются к соглашению о разделении, заключенному до даты вступления в силу настоящей части.

(2) (i) Суд может изменить постановление об алиментах, в том числе постановление о включении без объединения соглашения или оговорки сторон, после демонстрации существенного изменения обстоятельств.Лишение свободы не считается добровольной безработицей и не препятствует обнаружению существенного изменения обстоятельств, при условии, что такое лишение свободы не является результатом невыплаты алиментов на ребенка или правонарушением против родителя-опекуна или ребенка, являющегося объектом приказа или решения.

(ii) Кроме того, если стороны специально не отказались от следующих положений в законно оформленном соглашении или положении, заключенном между сторонами, суд может изменить постановление об алиментах, если:

(A) прошло три года с момента подачи, последнего изменения или корректировки заказа; или

(B) произошло изменение валового дохода любой из сторон на пятнадцать или более процентов с момента подачи, последнего изменения или корректировки приказа.Снижение дохода не должно рассматриваться как основание для изменения, кроме случаев, когда оно было вынужденным, и сторона предприняла усердные попытки найти работу, соизмеримую с его или ее образованием, способностями и опытом.

(iii) Никакие изменения или аннулирование не должны уменьшать или аннулировать любую задолженность по алиментам, которая накопилась до даты подачи заявления об аннулировании или изменении любого предыдущего приказа или решения в отношении алиментов. Такое изменение может увеличить продолжительность выплаты алиментов на дату подачи заявления на основании недавно обнаруженных доказательств.Любая задним числом причитающаяся сумма алиментов, за исключением случаев, предусмотренных в этом подпункте, должна выплачиваться единой суммой или периодическими суммами, по решению суда, с учетом любых временных или частичных выплат, которые были произведены. Любая задним числом причитающаяся сумма алиментов является задолженностью по алиментам / просроченной выплатой алиментов. Кроме того, такая ретроактивная алименты на ребенка подлежат принудительному исполнению любым способом, предусмотренным законом, включая, помимо прочего, исполнение для принудительного исполнения алиментов в соответствии с подразделом (b) статьи пятьдесят двести сорок один Закона и правил о гражданской практике. .Когда ребенок, получающий алименты, является получателем государственной помощи, или если приказ о предоставлении алиментов исполняется или должен быть приведен в исполнение в соответствии с разделом сто одиннадцать g закона о социальных услугах, суд устанавливает размер алиментов с обратной силой и уведомляет об этом. стороны, что такая сумма должна быть взыскана отделом по взысканию поддержки в соответствии с немедленным исполнением для обеспечения поддержки, как предусмотрено настоящей главой, или в таких периодических платежах, которые были бы санкционированы, если бы такое исполнение было выдано.В таком случае суд не устанавливает график погашения ретроактивной поддержки.

г. Несмотря на любые другие положения закона, любое письменное заявление или ходатайство в суд об изменении или приведении в исполнение постановления о выплате алиментов или комбинированных алиментов и алиментов для лиц, не получающих помощь семье, должно содержать либо запрос на услуги по обеспечению алиментов, которые санкционировал бы взыскание обязательства по поддержке путем немедленной выдачи отчета о доходах для принудительного исполнения алиментов, как предусмотрено настоящей главой, выполненного в порядке, указанном в разделе сто одиннадцать-g Закона о социальных услугах; или заявление о том, что заявитель подал заявку или получает такие услуги; или заявление о том, что заявитель знает о наличии таких услуг, отказался от них в это время, и если вспомогательные правоприменительные услуги в соответствии с разделом сто одиннадцать-g закона о социальных услугах были отклонены, заявитель понимает, что приказ о удержании дохода может быть выдан в соответствии с подразделом (c) статьи пять тысяч двести сорок два закона и правил о гражданской практике без других услуг по обеспечению алиментов, и может потребоваться оплата административного сбора.Суд должен предоставить копию любого такого запроса на принудительные услуги по алиментам в подразделение по сбору алиментов соответствующего округа социальных служб каждый раз, когда он направляет платежи в такое подразделение по сбору алиментов. Кроме того, копия такого запроса должна сопровождаться именем, адресом и номером социального страхования сторон; дата и место бракосочетания сторон; имя и дату рождения ребенка или детей; а также имя и адрес работодателей и плательщиков дохода стороны, обязанной выплачивать алименты другой стороне.Если сторона, получающая алименты или комбинированные алименты и алименты, не подала заявку или не получает такие услуги, суд не направляет такие платежи в отдел по сбору алиментов, как установлено в разделе сто одиннадцатый час социальных услуг. закон.

г. Суд должен распорядиться, чтобы копия любого алиментов на ребенка или комбинированного постановления об алиментах на ребенка и супруга, выданного судом в первый день октября тысяча девятьсот девяносто восьмого года или позже, в любом судебном разбирательстве в соответствии с данным разделом, была незамедлительно предоставлена ​​в дело штата. регистр, созданный в соответствии с подразделом четыре-а статьи сто одиннадцать-б Закона о социальных услугах.

Выводы о наихудших формах детского труда — Эсватини

Правительство создало институциональные механизмы для обеспечения соблюдения законов и постановлений о детском труде (Таблица 5). Однако в полномочиях правоохранительных органов существуют пробелы, которые могут препятствовать надлежащему применению законов о детском труде.

Таблица 5. Агентства, ответственные за обеспечение соблюдения законодательства о детском труде

Организация / агентство

Роль

Министерство труда и социальной защиты

Обеспечивает соблюдение законов о детском труде и способствует развитию отношений между трудом, государством и бизнесом посредством трехстороннего диалога.(15)

Королевская полиция Эсватини

Расследует дела о наихудших формах детского труда. Информирует жертв сексуальных преступлений, в том числе сексуальной эксплуатации в коммерческих целях, о доступных консультациях и других вспомогательных услугах, в том числе о постконтактной профилактике. (21,27)

Секретариат по торговле людьми

Играет ведущую роль в координации усилий по борьбе с торговлей людьми.Координирует некоторые программы помощи вместе с другими элементами профилактики. (28)

Директор прокуратуры

Рассматривает дела, связанные с наихудшими формами детского труда, и направляет детей-жертв в службы социальной и правовой поддержки. (12,21) Отвечает за внедрение руководящих принципов идентификации жертв и механизмов перенаправления для жертв торговли людьми и лиц, находящихся в группе риска. (24)

Департамент социального обеспечения предлагал реабилитационные услуги жертвам детского труда, в том числе сиротам, и направлял подозреваемые случаи использования детского труда в Королевскую полицейскую службу Эсватини (REPS) или в Министерство труда и социальных служб (MLSS).(8,15)

Трудовое право

В 2020 году правоохранительные органы в Эсватини приняли меры по борьбе с детским трудом (Таблица 6). Однако в полномочиях MLSS существуют пробелы, которые могут препятствовать надлежащему обеспечению соблюдения законов о труде, в том числе полномочиям оценивать штрафы.

Таблица 6. Меры правоохранительных органов, касающиеся детского труда

Обзор законодательства о труде

2019

2020

Финансирование инспекции труда

900 000 долларов США (29)

Неизвестно (8)

Количество инспекторов труда

15 (29)

Неизвестно (8)

Инспекция уполномочена налагать штрафы

№ (15)

Нет (17)

Начальная подготовка новых инспекторов труда

Да (15)

Да (8)

Тренинг по новым законам, касающимся детского труда

Нет данных (15)

Нет данных (8)

Проведено курсов повышения квалификации

№ (15)

№ (8)

Количество проведенных трудовых инспекций

1 580 (29)

Неизвестно (8)

Количество проведенных на рабочем месте

1 580 (29)

Нет данных (8)

Количество выявленных нарушений детского труда

0 (29)

Неизвестно (8)

Количество нарушений детского труда, за которые были наложены штрафы

Нет данных (29)

Нет данных (8)

Количество взысканных штрафов за детский труд

Нет данных (29)

Нет данных (8)

Проведены текущие проверки

Да (15)

Да (8)

Плановые плановые проверки

Да (15)

Да (8)

Разрешены внеплановые проверки

Да (15)

Да (17)

Проведены внеплановые проверки

Да (15)

Да (8)

Существует механизм подачи жалоб

Да (15)

Да (8)

Между органами по трудоустройству и социальными службами существует взаимный механизм перенаправления

Да (15)

Да (8

Исследования показывают, что инспекторам труда не хватало ресурсов, таких как транспортные средства, для проведения проверок.(1,8,10,24,27) Кроме того, судя по количеству инспекторов труда в предыдущем году, инспекторов труда по-прежнему не хватает для такой же численности персонала Эсватини, который включает примерно 427 900 рабочих. (30) Согласно техническому совету МОТ о соотношении, приближающемся к 1 инспектору на каждые 15 000 работников в развивающихся странах, Эсватини будет нанимать около 29 инспекторов труда и потребует найма примерно 14 дополнительных инспекторов для достижения этого порога. (31,32)

Хотя исследования показывают, что некоторые проверки были проведены в течение отчетного периода, неизвестно, сколько всего проверок было проведено.Однако инспекторам не разрешается устанавливать штрафы; Вместо этого инспекторы труда должны выявлять трудовые нарушения и сообщать о них в соответствующие правоохранительные органы. (8)

Уголовное право

В 2020 году органы уголовного правосудия в Эсватини приняли меры по борьбе с детским трудом (Таблица 7). Однако в деятельности правоохранительных органов существуют пробелы, которые могут препятствовать надлежащему обеспечению соблюдения уголовного законодательства, в том числе распределению финансовых ресурсов.

Таблица 7. Меры уголовного преследования, связанные с детским трудом

Обзор системы уголовного правосудия

2019

2020

Начальная подготовка новых следователей по уголовным делам

Да (15)

Да (8)

Тренинг по новым законам, касающимся наихудших форм детского труда

Да (15)

Нет данных (8)

Проведено курсов повышения квалификации

Да (15)

Да (8)

Количество расследований

5 (29)

1 (8)

Количество обнаруженных нарушений

0 (29)

1 (8)

Количество возбужденных уголовных дел

4 (33)

1 (8)

Количество обвинительных приговоров

1 (33)

Неизвестно (8)

Наказания за нарушения, связанные с наихудшими формами детского труда

№ (29)

Неизвестно (8)

Между уголовными органами и социальными службами существует взаимный механизм перенаправления

Да (15)

Да (8)

Правительство предоставило ограниченную информацию за отчетный период.

Исследования по-прежнему указывают на то, что REPS не хватало ресурсов для выполнения своего полного мандата с точки зрения проведения расследований. (8,15)

Тами Эрнхарт — Партнер Ice Miller в области трудового и трудового права и законодательства о здравоохранении

Тами Эрнхарт — партнер в Группе труда и занятости и Группе здравоохранения. Она представляет работодателей во всех аспектах трудового законодательства, включая дискриминацию и другие судебные разбирательства, иски, поданные в административные органы, и трудовые арбитражи.Она помогает работодателям избегать трудовых споров, когда это возможно, и консультирует компании по вопросам принятия кадровых решений и разработки политики в соответствии с законами штата и федеральными законами, включая FMLA и политику позитивных действий.

Тами часто обучает советы директоров, специалистов по персоналу, менеджеров и других сотрудников по таким вопросам, как дискриминация, домогательства, дисциплина и увольнение, практика найма и соблюдение Закона о правах заключения договоров (FMLA). Она также регулярно защищает работодателей в судебных процессах по дискриминации, заработной плате и часам, а также в других судебных процессах в государственных и федеральных судах; претензии, поданные в административные органы, такие как Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве и Комиссия по гражданским правам штата Индиана; и трудовые арбитражи.Кроме того, она подготовила статьи и часто выступает с докладами по таким вопросам занятости, как притеснения, FMLA, реформа здравоохранения, позитивные действия и Закон о справедливых трудовых стандартах.

Тами родом из Элкхарта, штат Индиана, она получила степень бакалавра юридических наук в Университете Эвансвилля, получив диплом с отличием . Тами получила степень доктора права, magna cum laude , на юридическом факультете Маурера Университета Индианы и была избрана в Орден Чепца.Во время учебы в юридической школе она работала старшим управляющим редактором Indiana Law Journal и координатором по рекламе в Совете по учебным судебным процессам Шермана Минтона.

Тами допущена к практике во всех судах штата Индиана, Апелляционном суде США седьмого округа и окружных судах США в Северном и Южном округах Индианы. Она также была допущена к защите компаний в судебных процессах по трудовым спорам в различных других государственных и федеральных судах по всей стране.

разд. Управления по соблюдению законов о труде против Райана Аэро. Co., 236 P.2d 236, 106 Cal. Приложение. Supp. 2d 833 — CourtListener.com

106 Cal. Приложение. Supp. 2д 833 (1951) 236 П. 2д 236 Дело № 166054.

Апелляционный суд Калифорнии, Апелляционный департамент, Верховный суд, Сан-Диего.

28 сентября 1951 г.

Б. Кеннет Гудман от апеллянта.

Полин Найтингейл, Эдвард М. Беласко и Леон Х. Бергер для ответчика.

BURCH, J.

Ответчик подает апелляцию на судебное решение о взыскании 107,52 доллара США, представляющих собой отпускные работника. Наем правопреемника истца на работу ответчиком осуществлялся в соответствии с положениями коллективного договора, подписанного ответчиком, корпорацией The Ryan Aeronautical Company и дочерней компанией International Union, United Automobile, Aircraft и сельскохозяйственные рабочие орудия Америки, Local 506. Конгресса промышленных организаций.

Статья XVII соглашения касается «оплачиваемых отпусков, отпуска, отпусков по болезни и т. Д.»»Он обеспечивает

«Каждому сотруднику с почасовой оплатой по завершении годовой службы должен быть предоставлен в течение следующих двенадцати месяцев оплачиваемый отпуск по фиксированной ставке плюс любые применимые сдвиги в течение двенадцати (12) восьми (8) часовых рабочих дней. (девяносто шесть (96) часов), которые могут быть использованы сотрудником в качестве отпуска и / или отпуска по болезни …. Сотрудникам, проработавшим более одного года, будет засчитана пропорциональная часть года, проработанная после их годовщины. и / или дату начисления при увольнении из-за сокращения рабочей силы…. «

Цедент истца, Дональд Эллис Уэскоут, был нанят ответчиком 8 ноября 1948 года в качестве судового клерка из расчета 1,12 доллара в час и продолжал выполнять эту работу до 31 октября 1949 года. Без его вины работа была прекращена работодатель из-за сокращения рабочей силы. Предусмотрено, что если цедент истца имеет право по договору на отпуск с сохранением заработной платы, он также имеет право выплатить взамен его сумму в размере 107 долларов США.52.

Ответчик утверждает, что процитированный пункт коллективного договора раскрывает намерение договаривающихся сторон сделать право работника на оплачиваемый отпуск зависимым от завершения в письменной форме полного годичного срока службы и подразумевает: положение о том, что истцу не может быть предоставлен кредит до истечения полного года.

Мы предполагаем, что пункт договора контролирует и его применимость установлена. Буквальное исполнение было бы завершено еще через пять рабочих дней.Суд первой инстанции применил к этому вопросу доктрину существенного исполнения, установил, что имело место существенное исполнение, и вынес решение. Наш единственный вопрос заключается в том, применил ли суд первой инстанции разумно и правильно к этой части контракта доктрину существенного исполнения.

[1] Утверждение ответчика предполагает, что положение следует рассматривать как излагающее условие, предшествующее праву на взыскание. В этом отношении мы считаем положение двусмысленным и не обязательно претендует на прецедентное условие.В ходе судебного разбирательства было признано, что этот пункт был включен в контракт для обеспечения непрерывной и добросовестной службы и в качестве побуждения для сотрудника оставаться на работе. В этих обстоятельствах предмет, который был приобретен по существу, преимущества которого принесли работодателю, справедливость и справедливость, по-видимому, потребовали бы либерального толкования статьи как обещания, а не как прецедента условия. [2] В связи с этим было заявлено:

«Суды не склонны истолковывать условия контракта как предварительные условия, кроме случаев, когда этого требует явно выраженный язык контракта» ( Front St.etc. Co. v. Butler, 50 Cal. [574] 577; Deacon v. Blodget, 111 Cal. 416, 418 [44, с. 159]) и особенно, когда результатом будет конфискация. ( Antonelle v. Kennedy & Shaw Lumber Co., 140 Cal. 309, 315 [73, стр. 966].) Если бы спорное предложение было в умах сторон, трудно поверить, что они не нашла бы более ясного языка, чтобы выразить это … Предполагается, что стороны заключили договор с верой в то, что его условия будут выполнены, что предусмотренные платежи будут произведены…. «( San Diego Construction Co. v. Mannix, 175 Cal. 548, 556 [166 P. 325].)

Пересмотр контракта, раздел 261, предусматривает:

«Если сомнительно, создают ли слова обещание или явное условие, они интерпретируются как создающие обещание; …»

и профессор Уиллистон в своей работе над контрактами (раздел 665) говорит об этом:

«Такое толкование защищает обе стороны сделки, а также не влечет за собой последствий, когда незначительное невыполнение обязательств полностью нарушает все права по контракту.«

[3] Решения ясно дали понять, что договорное положение об оплачиваемом отпуске не является ни чаевым, ни подарком. Это дополнение к трудовому договору, которое, по сути, представляет собой предложение вознаграждения или дополнительной заработной платы за постоянную и непрерывную работу. ( Отдел по обеспечению соблюдения трудового законодательства против U.S. Electrical Motors, Апелляционный департамент, Верховный суд округа Лос-Анджелес, Верховный суд Civ. A No. 6838; In re Wil-Low Cafeterias, Inc. (ЦКА, второй округ 1940), 111 F.2d 429, 432; Zwolanek v. Baker Mfg. Co., 150 Wis. 517 [137 N.W. 769, Ann.Cas. 1914A 793, 44 L.R.A.N.S. 1214]; Pohle v. Christian (1942), 21 Cal. 2d 83, 89-90 [130 P.2d 417]; Clark v. Государственный кадровый совет (1943), 56 Cal. Приложение. 2d 499, 500-502 [133 P.2d 11]; Verry v. Eckel (1943), 61 Cal. Приложение. 2d 595 [143 P.2d 394].)

[4] Было сказано, что существенное соблюдение отвечает требованиям любого обязательства, и какие действия могут составлять соблюдение, достаточное для выполнения требований закона, — это вопрос, который должен определяться на основании фактов в каждом отдельном случае.( Bavin & Burch Co. v. Bard, 81 Cal. App. 722, 729 [255 стр. 200].)

[5] Мы провели в отделе по соблюдению законодательства о труде против Mayfair Markets, 102 Cal. Приложение 2d Supp. 943 [227 P.2d 463], подтверждая приговор для ответчика по делу, в чем-то похожему на это, мы были обязаны при апелляции только по списку приговоров исходить из того, что любой вопрос о существенном исполнении трудового договора, дающего право Суд первой инстанции перешел к выплате отпускных по истечении 12 месяцев работы.Настоящая апелляция также находится в списке судебных решений без каких-либо выводов. Приведенное ниже судебное решение поддержало существенное исполнение обязательств цедентом истца в соответствии с положением об отпуске. Правило обжалования, указанное там, применяется и здесь с равной силой. Это делает ненужным дальнейшее рассмотрение вопроса о квазидоговорном праве на частичное исполнение, когда услуга была прекращена действием работодателя без вины ни с одной из сторон. Поскольку взыскание здесь зависит от существенного выполнения контракта, справедливое право, основанное на неосновательном обогащении, перед нами отсутствует.

После рассмотрения пункта контракта, степени исполнения по нему и подтверждающих доказательств, представленных в этой апелляции, решение должно быть подтверждено.

Turrentine, P.J., согласился.

Статья 9 Закона о труде штата Нью-Йорк — ПРЕДВАРИТЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТКА ДЛЯ СОТРУДНИКОВ ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ УСЛУГ — New York Attorney Resources

  • 230 — Определения.
    В этой статье используется: 1. «Сотрудник службы строительства» или «служащий» означает любое лицо, выполняющее работу в связи с уходом или обслуживанием объекта…
  • 231 — Преобладающая заработная плата.
    1. Каждый подрядчик должен выплачивать обслуживающему служащему по контракту на выполнение строительных работ заработную плату не ниже преобладающей заработной платы в …
  • 232 — Сверхурочные.
    Сотрудник, нанятый подрядчиком, который работает более восьми часов в любой день или более сорока часов в любую рабочую неделю, должен …
  • 233 — Делопроизводство.
    1. Во всех случаях, когда сервисные работы выполняются в соответствии с контрактом, подрядчик должен хранить оригиналы зарплатных ведомостей или их стенограммы с подпиской…
  • 234 — Полномочия налогового инспектора.
    1. В дополнение к полномочиям, перечисленным в других частях данной статьи, налоговый инспектор имеет право: (а) инициировать расследование …
  • 235 — Расследование и слушание.
    1. Всякий раз, когда у налогового инспектора есть основания полагать, что обслуживающему служащему заплатили меньше, чем заработная плата, предусмотренная в контракте, или …
  • 236 — Отказ опротестовать недоплату.
    Невзирая на любые противоречивые положения данной главы или любого другого общего, специального или местного закона, постановления, устава или административного кодекса, обслуживающий служащий должен…
  • 237 — Выплаты по заработной плате.
    1. Субподрядчики, привлеченные для выполнения сервисных работ подрядчиком или его субподрядчиком, должны по получении от подрядчика или его субподрядчика графика…
  • 238 — Штрафы.
    1. Любой подрядчик или субподрядчик, который под присягой проверяет любое известное ему заявление, которое должно быть подано в соответствии с настоящей статьей …
  • 239 — Положения контрактов, запрещающие дискриминацию по признаку расы, вероисповедания, цвета кожи, национального происхождения, возраста или пола.
    Каждый контракт на оказание услуг должен содержать положения, с которыми подрядчик соглашается: (1) что при найме сотрудников для выполнения работ …
  • 239-а — Обеспечение исполнения ст.
    Если налоговый инспектор, как он определен в данном документе, обнаружит, что какой-либо подрядчик по обслуживанию не выполняет или уклоняется от положений данной статьи, …

Последнее изменение: 3 февраля 2019 г.

Не дайте себя обмануть: Джо Байден не друг профсоюзов | Габриэль Винант

В Сан-Франциско есть элитный бутик Unionmade.Там вы найдете дорогие рабочие куртки и комбинезоны, освещенные голыми лампочками и выставленные на нелакированных металлических полках. Эстетика не могла более четко передать свое послание: купите эту одежду и получите доступ к ушедшей эпохе аутентичности и американского мастерства. Но это ложь — предлагаемая одежда в основном не профсоюзного производства. «Прискорбная реальность такова, что в швейной промышленности осталось не так много профсоюзов, поэтому это имя культивировалось как символ качественно сделанных и эстетически вневременных товаров», — объясняет представитель.

По мере исчезновения промышленного рабочего класса его остаточный образ стал доступен для использования в торговле, культуре и политике. Такое присвоение не обязательно влечет за собой приверженность рабочему движению. Все, от джинсов Levi’s до Дональда Трампа, сделали этот шаг — и теперь Джо Байден, потенциальный кандидат на работу.

Байден — Союз политиков. Бывший вице-президент очень старается облачить свою новую кандидатуру в синих воротничков; как выразился Эндрю Эпштейн, он «эстетический популист».Его стартовый митинг прошел в понедельник в профсоюзном зале в Питтсбурге, где президент Союза сталелитейщиков Америки пообещал, что его члены будут присутствовать «в своей экипировке USW».

Международная ассоциация пожарных (IAFF), президент которой долгое время был близок с Байденом, поддержала его. Боб Кейси, сенатор от Пенсильвании, придерживавшийся старой разновидности «Нового курса» (противников абортов, за труд), отмечает, что у Байдена «электрическая» связь с «парнями из профсоюзов старой школы».

Когда он рассматривал возможность баллотироваться в 2016 году, CNN заметил: «Отношения Джо Байдена с работающими мужчинами и женщинами Америки лежат в основе его политической души.Однако идея о том, что Байден — это своего рода герой из рабочего класса, не имеет заметного содержания. Подобно мифу справа о том, что Александрия Окасио-Кортес — тупоголовый идиот, это чистая проекция, хотя он изо всех сил старается поощрять.

Безусловно, Байден номинально поддерживает профсоюзный либерал. Как любой демократ, он не переступит черту пикета. Он любит говорить в залах профсоюзов. Он всегда говорит что-то вроде: «Есть старая поговорка — все люди созданы равными, но потом некоторые стали пожарными» или «Лучшее место для меня, чтобы всю мою карьеру было окружено организованным трудом.И я знаю, как сказать «союз».

Признанная привлекательность Джо из неудачливого Скрэнтона для синих воротничков была широко воспринята как одна из главных причин, по которой Барак Обама — известный изнеженный кандидат от «винного следа» — выбрал его своим кандидатом на пост вице-президента. Но откуда это призыв? Байден не наследник богатства, но он вырос в среднем классе: его отец был продавцом подержанных автомобилей, а не заводским рабочим.

Ни на одном этапе своей карьеры Байден не проявлял готовности пойти на малейший политический риск ради рабочих.Его появление в профсоюзных залах случается, когда ему что-то нужно от труда. С другой стороны, когда Байден уехал в отпуск в Хэмптонс во время забастовки Verizon в 2011 году, рабочие в этом районе разыскали его, «просто чтобы получить поддержку, поднятие большого пальца вверх, кивок головой, что угодно» — ни в коем случае. польза В том же году в Висконсине лидеры профсоюзов специально попросили Байдена приехать, чтобы сплотить их сопротивление жестокой, в конечном итоге успешной атаке Скотта Уолкера; Байден отказался.

На самом деле, я могу найти сообщения только о двух случаях, когда Байден появлялся на линии пикета или иным образом поддерживал боевых рабочих на любом этапе его очень долгой общественной жизни: однажды в Айове, во время его президентской кампании 1987 года, и только в этом месяце в Бостон.Теперь его первую крупную президентскую кампанию по сбору средств принимает основатель одной из ведущих антипрофсоюзных юридических фирм страны. Человека, претендующего на звание защитника труда, спонсирует тот, кто заработал миллионы, подавляя жизнь рабочему движению.

Байден также не имеет репутации в области государственной политики, благоприятной для рабочего класса. В 1977–1978 годах, когда профсоюзы активно выступали за реформу трудового законодательства, он месяцами колебался и саботировал это предложение, подвергнув его публичной критике. Он голосовал за Нафта и поддерживал Транстихоокеанское партнерство.Он является автором законопроекта о банкротстве 2005 года, который является вознаграждением кредиторам и наказанием должников. Что еще хуже, он был одним из главных законодателей-архитекторов массового заключения под стражу, режима, который опустошил сильно охраняемый и наказанный американский рабочий класс.

Но это подводит нас к реальной сути проблемы. Байден, конечно, не признал бы в объектах массовых заключений членов того, что он воображает как «рабочий класс». Как он сказал в своем выступлении перед IAFF в марте: «В моем районе вы выросли либо пожарным, либо полицейским, торговцем или священником.Этот слой часто называют «рабочей аристократией». Эти профессии и их союзы исторически враждебно относились к женщинам и цветным людям и де-факто сегрегировались. Они экономически более комфортны и политически консервативны, чем остальной рабочий класс, и печально известны тем, что преследуют свои непосредственные интересы, а не более широкую солидарность рабочего класса. Например, строители сыграли центральную роль в противодействии организованному профсоюзу Новому зеленому курсу.

Когда несколько недель назад Байден пошутил о своей привычке прикасаться к женщинам без согласия, он говорил с Международным братством электромонтажников. В то время как сегодня IBEW твердо выступает за равенство на рабочем месте, как профсоюзы, так и отрасль имеют глубокую историю игнорирования сексуальных домогательств и расовой дискриминации. Согласно исследованию 2013 года, только четверть женщин, занятых в строительстве, считают, что их одинаково уважают на работе. В этом контексте шутки Байдена по поводу обвинения латинян перед этой конкретной толпой в целом кажутся более коварными.В конце концов, домогательства — это не что иное, как проблема на рабочем месте. Вы только пошутили бы об этом профсоюзной толпе, если бы не считали, что женщины на самом деле работники.

Но видение Байдена лучшей сделки с рабочей силой явно состоит в том, чтобы повернуть время вспять. «Раньше в этой стране заключалась базовая сделка», — любит говорить он. «Все, что мы пытаемся сделать, это вернуть его туда, где мы были».

Профсоюзы, которые рассматривают возможность поддержки Байдена, — это рабочие, которые участвовали в том, что он называет «основной сделкой» середины века.Лидеры этих организаций были обеспокоены тем, насколько сильно Дональд Трамп был среди их членов, и именно это беспокойство подпитывает их влечение к Байдену, который, как они надеются, сделает за них их убеждение.

Профсоюзы, которые ближе к политикам, чем к их членам, — это профсоюзы, которые ждут своей смерти. По мере того, как состояние рабочих ухудшалось, уменьшалось и воображение многих рабочих лидеров. Каждый год сокращения членства вынуждает их вести себя более узко и оборонительно и отказываться от инициативы.

Это становится еще хуже в момент, требующий широкого и радикального видения. В 2018 году забастовало больше рабочих, чем в любой другой год с 1986 года. Более 90% из них работали либо в здравоохранении, либо в образовании — секторах, которые не были включены в «базовую сделку» середины века.

Что примечательно, так это то, что пролетарский менестрель Байдена работал так долго. Когда он выбыл из президентской гонки 1988 года, это произошло после того, как его поймали на плагиате монолога лидера британской лейбористской партии Нила Киннока о своих шахтерских корнях.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.