212 статья трудового кодекса рф: ТК РФ Статья 212. Государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности труда \ КонсультантПлюс

212 статья трудового кодекса российской федерации по охране труда

Документы по
окончанию обучения Наши награды
и отзывы

Поиск по сайту

Договоры и заявки

Скачать бланк заявки
на оказание
образовательных услуг

Скачать бланк заявки
на обучение по профпереподготовке

Скачать Договор
на обучение с выдачей
удостоверений

Скачать peквизиты
АНО ДПО «Институт «ПРОФИКЛАСС»

Главная

Полезные статьи

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

27.06.2017

Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017)

ТК РФ, Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 212 ТК РФ

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель обязан обеспечить:

• безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
• создание и функционирование системы управления охраной труда; (абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
• применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; (в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 313-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
• соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
• режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; (в ред.
  Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
• приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.12.2008 N 313-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
• обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; (в ред. Федерального закона от 30. 06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
• недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
• организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
• проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
• в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований; (в ред.
  Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
• недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний; (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
• информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты; (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
• предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий; (в ред.
  Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
• принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи; расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
• санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи; (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
• беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; (в ред.
  Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
• выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки; (в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
• обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• ознакомление работников с требованиями охраны труда;
• разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
• наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Вернуться к списку

212 статья Трудового Кодекса РФ, обучение руководителей по охране труда, обязанности руководителей по охране труда, безопасность труда

Документы по
окончанию обучения Наши награды
и отзывы

Поиск по сайту

Договоры и заявки

Скачать бланк заявки
на оказание
образовательных услуг

Скачать бланк заявки
на обучение по профпереподготовке

Скачать Договор
на обучение с выдачей
удостоверений

Скачать peквизиты
АНО ДПО «Институт «ПРОФИКЛАСС»

Главная

Блог специалиста

212 статья Трудового Кодекса РФ, обучение руководителей по охране труда, обязанности руководителей по охране труда, безопасность труда

27. 06.2017

212 статья Трудового кодекса Российской Федерации лежит в основе построения всей системы взаимоотношений между работником и работодателем в области охраны и безопасности труда на предприятии. Особенное внимание уделяется воздействию вредных и (или опасных) факторов на производстве, это те факторы, воздействие которых может привести к травме или заболеванию работника.

В 212 статье говорится о том, что воздействие подобных факторов должно быть исключено или уровень их воздействия не должен превышать установленных нормативов. Ответственность и контроль за обеспечением исполнения данных нормативов возлагается на работодателя.

Рассмотрим положения 212 статьи более подробно со стороны Работодателя, а потом и работника.

Работодатель ОБЯЗАН:

1. Создать и обеспечить финансирование, функционирование, развитие и совершенствование системы управления охраной труда на своем предприятии;
2. Обеспечить безопасность работников следующими средствами:

• на каждом рабочем месте поддерживать соответствие условий труда требованиям охраны труда;
• своевременно проводить СОУТ (специальную оценку условий труда).
• установить и соблюдать режим труда и отдыха, режим должен соответствовать нормативным правовым актам и содержать нормы трудового права. Реализовать это можно включая перерывы в работе, в том числе в рабочее время.
• предоставить работникам, полагающиеся им гарантии и компенсации. Сюда входит покупка и выдача сотрудникам (за денежные средства работодателя), согласно установленным нормам, обязательно сертифицированными (декларирование соответствия) средств индивидуальной защиты (технических средств предотвращения (уменьшения) воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, технических средств защиты работников от загрязнения), смывающих и обеззараживающих средств работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а так же на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, и обеспечения их правильного применения соответствующими работниками;

Ознакомить работников с требованиями охраны труда, информировать об условиях труда на рабочих местах, о возможных рисках повреждения здоровья (опасности для жизни), предоставляемых, полагающихся гарантиях, компенсациях и т. д.

Проводить инструктаж по охране труда и в установленном порядке обучать технике безопасности, методам и приемам выполнения необходимых работ, и оказанию первой медицинской помощи. Обучение по охране труда можно пройти в нашем институте, более подробная информация в разделе: http://profiklass.ru/obuchenie/

Проводить стажировку на рабочим месте и проверку знаний требований охрану труда.

Проводить медицинские осмотры, которые бывают обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности), психиатрических освидетельствований и др. Эту тему мы рассмотрим подробно в отдельной статье по медицинским осмотрам.

Не допускать к трудовой деятельности работников, не прошедших своевременное обучение, медицинский осмотр, обязательное психиатрическое освидетельствование, работников, которым противопоказано выполнение данного вида работ в установленном порядке.

Разрабатывать и применять локальные нормативные акты по охране труда ( инструкции, правила по охране труда и др. )

Сформировать и поддерживать актуальными комплект нормативных актов с требованиями по охране труда, на каждый из видов выполняемых работ.

Организовать выполнение мероприятий санитарно-бытового обеспечения работников, обязательного социального страхования от профессиональных заболеваний, травм и несчастных случаев на производстве.

Принять меры по предотвращению аварийных ситуаций на предприятии.

Принять меры по сохранению жизни и здоровья работников при возникновении аварийных ситуаций. Что включает в себя организацию мер по оказанию первой помощи пострадавшим, оказание неотложной помощи на месте, доставке в медицинскую организацию.

Контролировать состояние условий труда на рабочих местах, контролировать выполнение работниками своих обязанностей в области охраны труда, включая труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда.

Предоставлять федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно -правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением актов, содержащих нормы трудового права, информации, в том числе документированной, необходимой для осуществления ими своих полномочий.

Не препятствовать доступу лиц (см. пункт 14) и органов фонда социального страхования Российской федерации, представителей органов общественного контроля за соблюдением актов, содержащих нормы трудового права, в целях проведения проверок условий и охраны труда, расследования несчастных случаев на производстве и случаев профессиональных заболеваний.

В полном объеме, своевременно выполнять предписания должностных лиц, в установленные федеральным законом сроки.

Кроме того, в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, работодатель обязан организовать расследование и учет несчастных случаев на производстве и случаев профессиональных заболеваний, а также выполнение иных мероприятий по охране труда, в том числе по: соблюдению для отдельных категорий работников установленных ограничений на привлечение их к выполнению работ с вредным (или) опасным условиям труда, работ в ночное и сверхурочное время.

Переводить работников, нуждающихся по состоянию здоровья и предоставлении более легкой работы, на другую работу в соответствии с выданным в установленном порядке медицинским заключением (с соответствующей оплатой).

Подводя итог можно сказать, что на работодателе лежит вся ответственность за обеспечение работ по охране труда на предприятии. Полный текст 212 статьи ТК РФ можно посмотреть в разделе http://profiklass.ru/poleznye-stati/212-statya-tk-rf-/

Вернуться к списку

Несчастный случай на работе | НСС Консалт

АВАРИЯ НА ПРОИЗВОДСТВЕ — случай повреждения здоровья работника предприятия, произошедший по причине, связанной с его трудовой деятельностью, или во время работы.

 

В одном из подразделений строительной компании каменщик, начальник участка, устраивается на работу в начале сменной работы и отправляет его в бригаду на строительство торгового центра. Сроки сдачи на данном объекте горят, поэтому вновь принятый работник приступает к самостоятельной работе в первый рабочий день. По окончании сменной работы этот рабочий падает с высоты пятого этажа торгового центра и от полученных травм на следующий день в лечебном учреждении умирает каменщик.

 

Ответственным за охрану труда на объекте являлся начальник участка, который должен был контролировать выполнение работ по охране труда на строительной площадке, но не давал инструкций по охране труда, не обучая его безопасным приемам и приемы выполнения работы. Когда произошла трагедия, он пытался запугать и предотвратить уголовную ответственность, утверждая, что не состоит в трудовых отношениях с Компанией. Тем не менее, из-за того, что он был первым, он был в фирменном комбинезоне.

 

При анализе данной ситуации работодателю необходимо знать:

1. 1. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или от имени работодателя или его уполномоченного представителя (статья 67 ТК РФ).
2. 2. Работодатель обязан не допускать работника к неработоспособности в установленном порядке и проверять знания и навыки в области охраны труда (ст. 76 и ст. 212 ТК РФ).
3. 3. Для всех лиц, поступающих на работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны провести инструктаж по охране труда, организовать обучение безопасным приемам и методам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим (статья 212 и статья 225 ЖК РФ).
4. 3.1. Все лица, принимаемые на работу, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводится специалистом по охране труда или работником, уполномоченным на это работодателем (или его уполномоченным представителем) (п. 2.1.1. работников организаций, утвержденных Постановлением Минтруда и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29(далее — Порядок) и п. 7.1.1 ГОСТ 12.0.004-90. Межгосударственный стандарт: Система стандартов безопасности труда. Общие положения (далее — ГОСТ 12.0.004-90)
5. 3.2. Помимо вводного инструктажа по охране труда проводится первичный инструктаж на рабочем месте. Первичный инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель (изготовитель) работ, прошедший обучение по охране труда и знание требований охраны труда в установленном порядке (п. 2.1.3 Порядок и п. 7.2.1 ГОСТ 12.0.004). -90).
6. 3.3. Все работники после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2-14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти практику под руководством лиц, назначенных приказом (приказ 7.2. 4 ГОСТ 12.0.004-90).
7. 3.4. Рабочие допускаются к самостоятельной работе после прохождения практики, проверки теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов труда (п. 7.2.5 ГОСТ 12.0.004-90).
8. 4. Допуск работника к исполнению своих трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; На юридических лиц — от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей (статья 5.27.1 часть 3 КоАП РФ).
9. 5. Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, ответственным за их соблюдение, если это повлекло смерть человека по неосторожности, — наказывается лишением свободы на срок до четырех лет (ст. 143 УК РФ Российская Федерация).
10. 6. В случае смерти работника в результате несчастного случая на производстве его семье возмещается его утраченный заработок (доход, который он точно мог бы иметь), а также связанные с этим расходы в связи со смертью работника. работник в соответствии с Федеральным законом от 24.07.19 № 125-ФЗ№ 98 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
11. 7. Если пострадавший работник не был застрахован, его семья вправе требовать возмещения вреда от работодателя в соответствии с частью 2 «Возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина» главы 59 «Обязанности как результате причинения вреда» Гражданского кодекса Российской Федерации.

 

Рассмотрим последствия, которые может иметь работодатель в этой ситуации.

 

1. 1. За допуск работника к исполнению своих трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда — налагается административный штраф в размере от 15 000 до 25 000 рублей (ст. 5.27.1 КоАП РФ, часть 3).
2. 2. За нарушения требований охраны труда, совершенные лицом, несущим ответственность за их соблюдение, если это повлекло по неосторожности смерть человека, — наказывается лишением свободы на срок до четырех лет (статья 143 УК РФ).
3. 3. По решению суда за счет собственных средств организации необходимо будет возместить смерть кормильца
4. 4. Необходимо будет возместить моральный вред, который определяется судом в связи со смертью пострадавшего работника.

 

Справка . Если работодатель осуществил обязательное социальное страхование работника, то в случае его гибели от несчастного случая на производстве его семье Фонд социального страхования возмещает расходы в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ» Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», а именно:

• единовременная страховая выплата — 1 миллион рублей
• ежемесячных страховых выплат, которые будут выплачиваться лицам, имеющим право на получение таких выплат.

 

В заключение рекомендуем работодателям более внимательно подходить к вопросам профилактики производственного травматизма в части обучения и проверки знаний требований охраны труда и техники безопасности вновь принятых работников, понимая, что эти требования написаны кровью.

 

Наша компания профессионально занимается расследованием несчастных случаев на производстве, более подробная информация на странице https://www.ohranatrud.ru/pages/rassledovanie/

Автор:

Александр Н. Кримов

Глава по расследованию промышленных несчастных случаев

Нью -Йорк Трудовой Закон 240 Адвокаты

• Мы представляем жертвы.
• Что такое Закон о труде 240?
• Как закон о строительных лесах защищает рабочих?

• Как работает ответственность в соответствии с Законом о труде 240?
• Могут ли работодатели обойти это?

---

Мы представляем интересы жертв травм, полученных в результате падения на рабочем месте

Нью-Йорк — один из лучших городов мира для строителей. Поскольку в городе и по всему штату ведется так много строительных работ, неудивительно, что существуют строгие законы, касающиеся безопасности строителей. Одним из наиболее важных и часто цитируемых является Закон о труде 240, также известный как «закон о строительных лесах», который является частью правовых актов штата.

Если вы или ваш близкий человек получили травму в результате падения на работе, позвоните юристам по травмам на стройках штата Нью-Йорк в компанию Wingate, Russotti, Shapiro, Moses & Halperin, LLP. Мы предлагаем бесплатную консультацию, чтобы обсудить вашу ситуацию, и если мы возьмемся за ваше дело, вы ничего не платите, пока мы не получим вам справедливую компенсацию. Звоните сегодня по телефону (212) 986-7353.

Вернуться к началу

Что такое Закон о труде 240?

Закон о труде 240, или «закон о строительных лесах», является частью закона штата Нью-Йорк в соответствии со статьей 10, которая распространяется на строительство, снос и ремонт зданий. Она написана длинным языком, но делает что-то простое: защищает рабочих, которым во время работы грозит падение с высоты. Этот закон распространяется на рабочих, которые находятся на строительных лесах, лестницах или других опорах во время работы на высоте, а также на оборудование, которое падает и ударяет кого-либо с высоты.

Закон о труде 240 гласит, что компания или владелец здания, выполняющие работы, ремонт или строительство, обязаны предоставить работникам защитное оборудование для защиты от падений. В большинстве штатов нет такого специального закона для защиты работников от халатности их работодателей, поэтому это такой важный закон, который часто подвергается нападкам.

Вернуться к началу

Как закон о строительных лесах защищает рабочих?

Закон о труде 240 возлагает полную ответственность за безопасность рабочих и несчастные случаи, связанные с высотой, на подрядчика или владельца, который руководит или контролирует выполнение работ по строительству, обслуживанию или ремонту сооружения. Другими словами, закон признает, что на строительной площадке строительная компания или подрядчик должны предоставить леса и другое оборудование для обеспечения безопасности для рабочих, находящихся над землей. В нем также указывается, что леса должны выдерживать в четыре раза максимальный вес, необходимый для рабочих и материалов, которые будут на них размещены.

Вернуться к началу

Как работает ответственность в соответствии с Законом о труде 240?

Проще говоря, Закон о труде 240 возлагает на подрядчиков и строительные компании ответственность за травмы и несчастные случаи, связанные с падением с лестниц, высот и лесов. Не существует сравнительной ответственности, учитывающей, какой вклад работник мог внести в несчастный случай — полную ответственность несет компания, управляющая строительной площадкой. Однако важно отметить, что Закон о труде 240 по существу не делает компанию небрежной в соответствии с законом, и небрежность другой стороны может переложить ответственность на эту сторону при определенных обстоятельствах. Но, как правило, после любого несчастного случая, связанного с работой на строительных лесах или других возвышениях, ответственность несет компания или владелец здания.

Вернуться к началу

Могут ли работодатели обойти это?

Иногда подрядчик или работодатель может обойти Закон 240 о труде, но это непросто. Это можно сделать, показав конкретный контракт, который перекладывает ответственность на субподрядчика. В некоторых случаях крайней небрежности другой стороны, приведшей к падению, ответственность может быть переложена на эту сторону. Например, если рабочий на подмостках бросает предмет в другого рабочего или физически хватает кого-то другого и сталкивает его с подмостей, подрядчик может попытаться переложить ответственность на этого рабочего из-за его небрежности.

Несмотря на то, что закон Нью-Йорка на стороне травмированных рабочих, очень важно иметь опытного юриста по производственным травмам в Нью-Йорке, чтобы убедиться, что ваши права защищены от этих крупных корпораций.