21 трудового кодекса рф: ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника / КонсультантПлюс

Содержание

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника / КонсультантПлюс

Перспективы и риски споров в суде общей юрисдикции. Ситуации, связанные со ст. 21 ТК РФ

— Работник взыскивает зарплату, в т.ч. не выплаченную за период испытания, работу сверхурочно, в выходной или праздник

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Открыть полный текст документа

Ст. 21 ТК РФ. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

Комментарий эксперта:

Основные права и обязанности работников на основании ст. 21 ТК РФ >>>

Основные права и обязанности работников составляют взаимосвязанную систему, представляющую собой одну из основ трудового права. Они перечислены в ст. 21 ТК РФ, которая на принципиальном уровне соответствует конституционному принципу свободного труда.

См. все связанные документы >>>

1. Комментируемая статья предусматривает основные права и обязанности работника в сфере труда. Изложение в одной статье как прав, так и обязанностей работника подчеркивает, что тот, кто имеет права, должен нести и обязанности.

Среди прав работника ст. 21 выделяет прежде всего право на заключение, изменение и расторжение трудового договора. Трудовой договор самостоятельно или вместе с другими актами является основанием возникновения трудовых отношений, в рамках которых осуществляются иные права работника: на заработную плату, отпуск и др.

В трудовом договоре реализуется конституционное положение о свободе труда, о праве каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Свобода труда определяет не только право работника на заключение, но и на изменение и расторжение трудового договора.

Заключение, изменение и расторжение трудового договора осуществляются в соответствии с правилами, установленными ТК и иными федеральными законами.

Вопросы трудового договора рассматриваются в гл. 10 — 13 ТК (см. коммент. к статьям этих глав). Наряду с ТК существуют и иные федеральные законы, которые определяют порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора, применяемый к отдельным категориям работников (например, Закон о службе в таможенных органах).

2. Реализация права на заключение трудового договора непосредственно связана с правом работника на выполнение работы, которая соответствует трудовой функции, определенной заключенным трудовым договором.

Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации — обязательное условие трудового договора. Ими определяется круг обязанностей работника. Работодатель не вправе требовать от него работ, не обусловленных трудовым договором.

Поэтому закрепление в ТК права на работу, определенную трудовым договором, — важная гарантия соблюдения достигнутой договоренности о трудовой функции, которая может быть изменена только по соглашению сторон.

3. Основные трудовые права работника соответствуют правам, закрепленным в международно-правовых документах и Конституции РФ. Многие из сформулированных в ст. 21 прав детально регламентированы в законах и иных нормативных правовых актах о труде. К ним относятся права в сфере охраны труда: право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; право на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей; право на информацию об условиях труда и требованиях по охране труда на рабочем месте; право на обязательное социальное страхование. Содержание этих прав изложено в Кодексе, Законе о страховании от несчастных случаев и профессиональных заболеваний и иных нормативных правовых актах. Так, в ст. 212 ТК предусмотрены обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда на каждом рабочем месте. Работник вправе отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда. В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей производятся выплаты, которые должны компенсировать утраченный заработок, а также дополнительные расходы по медицинской, социальной и профессиональной реабилитации.

В соответствии со ст. 219 ТК каждый работник имеет право на получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов (см. коммент. к статьям раздела X «Охрана труда»).

4. Право на заработную плату в соответствии с затраченным трудом — необходимое условие трудового договора. Ее размер определяется квалификацией работника, занимаемой должностью, профессией, специальностью, количеством продукции, произведенной в учетный период, качественными показателями. Максимальным размером заработная плата не ограничивается. Заработная плата работникам организаций, финансируемых из бюджета, устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами, работникам негосударственных организаций — соглашениями, коллективными договорами, трудовыми договорами. Однако при всех условиях получаемая заработная плата не может быть ниже МРОТ, установленного на всей территории Российской Федерации.

Комментируемый Кодекс подчеркивает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Такая формулировка учитывает имеющиеся случаи ее несвоевременной и частичной выплаты. Задержки с выплатой заработной платы свидетельствуют о грубейших нарушениях права работника на оплату своего труда за выполненную работу. Важное значение для работника имеет норма о запрещении какой-либо дискриминации при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда (см. коммент. к ст. 132).

Закрепление в Кодексе в числе основных трудовых прав работника права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы — важная гарантия по оплате труда работников.

5. Право на отдых закреплено в Конституции РФ и включено ст. 21 в число основных трудовых прав работника. В трудовом законодательстве имеется значительная группа норм, реализующих право граждан на отдых при вступлении их в трудовые отношения. Такие нормы предусматривают: общую продолжительность рабочего времени и продолжительность ежедневной работы; виды времени отдыха, условия их предоставления; продолжительность отпусков и порядок их использования. Кодекс содержит различные нормы, гарантирующие реализацию права на отдых каждому работнику. В нем имеются разд. IV «Рабочее время», состоящий из главы «Общие положения» и главы «Режим рабочего времени», и разд. V «Время отдыха», устанавливающий перерывы в работе, выходные и нерабочие праздничные дни и отпуска (см. коммент. к статьям гл. 15 — 19).

Важное значение для создания безопасных условий труда имеет закрепленное за работниками право на полную достоверную информацию об условиях труда, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда. Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работник вправе: 1) присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте; 2) обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда, за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте; 3) обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

6. Право на подготовку и дополнительное профессиональное образование тесно связано с правом каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Соглашения, коллективные договоры, учитывая потребности организаций в кадрах, предусматривают виды обучения, условия приобретения специальности и повышения квалификации. Для лиц, не имеющих специальности, организуется подготовка в форме индивидуального, бригадного и курсового обучения. Эти же формы обучения используются для переподготовки кадров. Для подготовки и переподготовки работников заключается ученический договор на получение образования. Повышение квалификации осуществляется в основном на курсах. Условия такого обучения определяются дополнительным договором, заключаемым между работником и работодателем.

В отдельных случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан повышать квалификацию работников. Такая обязанность предусмотрена, если повышение квалификации является для работника условием выполнения определенных видов деятельности. Например, обучение проводится в обязательном порядке при переходе машинистов локомотивов на локомотивы другого вида тяги (Приказ МПС России от 11.11.1997 N 23Ц «О порядке проведения испытаний, выдачи свидетельств на право управления локомотивом, моторвагонным подвижным составом на путях общего пользования и присвоения класса квалификации машинистам локомотивов и моторвагонного подвижного состава»).

Основные положения, относящиеся к подготовке и дополнительному профессиональному образованию, содержатся в разд. IX Кодекса (см. коммент. к его статьям).

7. Комментируемая статья в числе основных прав работника называет право на объединение, включая в него право создавать профессиональные союзы и вступать в них для защиты своих прав и свобод. Базовой основой закрепления этого права в Кодексе является идентичная по содержанию ст. 30 Конституции РФ.

Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения. Российское законодательство о профсоюзах соответствует международно-правовому акту — Конвенции МОТ N 87 «О свободе ассоциаций и защите права на организацию» (1948), которая предусматривает, что трудящиеся и предприниматели без какого бы то ни было различия имеют право создавать по своему выбору организации без предварительного на то разрешения, а также право вступать в такие организации на единственном условии подчинения уставам этих последних (ст. 2).

8. Одно из основных прав работника, предусмотренных Кодексом, — право на участие в управлении организацией. Это право реализуется в различных формах. Работник осуществляет право на управление организацией непосредственно и через своих представителей.

Непосредственно работники утверждают коллективный договор на общем собрании организации, предъявляют требования к работодателю при наличии коллективного трудового спора, утверждают на собрании (конференции) работников организации решение об объявлении забастовки, избирают своих представителей в комиссию по трудовым спорам.

Право на участие в управлении организацией через своих представителей работники осуществляют во всех случаях, когда работодатель согласно Кодексу, федеральным законам и иным нормативным правовым актам, коллективному договору должен принимать решение с учетом мнения представителей работников.

Такое мнение следует учитывать при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с п. п. 2, 3 и 5 ч. 1 ст. 81 ТК (см. коммент. к ст. 373), при утверждении работодателем правил внутреннего трудового распорядка (см. коммент. к ст. 190) и др.

Особое значение имеет право работника на участие в управлении организацией путем проведения коллективных переговоров и заключения коллективного договора.

Коллективный договор дает возможность решить все основные социально-трудовые вопросы, отнесенные к компетенции организации. Поэтому Кодекс в комментируемой статье, предусматривая право работника на участие в управлении организацией, отдельно выделяет право на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров.

Право работников на участие в управлении организацией закреплено во всех федеральных законах, определяющих правовой статус различных юридических лиц. Участие в управлении обществом работников-акционеров определено Законом об акционерных обществах. Статья 47 этого Закона указывает, что общее собрание акционеров — высший орган управления акционерным обществом. Его компетенция весьма широка. В числе вопросов, решаемых общим собранием акционеров, — внесение изменений и дополнений в устав общества, реорганизация общества, избрание членов совета директоров и досрочное прекращение их полномочий, образование исполнительного органа общества.

Аналогичную норму содержит Закон об ООО.

9. В отличие от ранее действовавшего Кодекса, который включал в число основных прав работника возможность судебной защиты их трудовых прав, действующий ТК содержит иную, более широкую формулировку: право на защиту всеми не запрещенными законом способами. Впервые в нормах трудового законодательства предусмотрена самозащита работниками своих трудовых прав: право отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, или работы, которая непосредственно угрожает жизни и здоровью работника, а также и в других случаях, предусмотренных ТК или иными федеральными законами, право приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней (см. коммент. к ст. ст. 379 и 142).

Первостепенное значение имеет судебная защита. В настоящее время ее сфера расширяется; предусматриваются более благоприятные условия для скорейшего рассмотрения трудовых дел; создаются в порядке эксперимента специализированные суды — трудовые суды.

Одной из мер, способствующей облегчению и ускорению судебной защиты прав граждан, является введение в гражданский процесс приказного производства и выдача судьей судебного приказа на принудительное исполнение требований, основанных на документах. Судебный приказ применяется, в частности, для взыскания начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы. Дела о выдаче судебного приказа вправе рассматривать мировой судья.

Помимо судебной защиты, широко используются и другие способы восстановления нарушенных прав. К таким способам относится государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. Этот надзор и контроль осуществляют Федеральная служба по труду и занятости в лице главного государственного инспектора, специальные уполномоченные органы — федеральные надзоры, контролирующие соблюдение правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности, а также федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления, осуществляющие внутриведомственный контроль в подведомственных организациях.

Государственный надзор за точным и единообразным исполнением законов и иных нормативных правовых актов о труде осуществляется Генеральным прокурором РФ, подчиненными ему прокурорами в соответствии с федеральным законом (см. коммент. к ст. ст. 353 — 369).

Защита трудовых прав работников осуществляется также профсоюзами, которые создают для этой цели правовые и технические инспекции труда. Профсоюзные инспекции труда обладают полномочиями, позволяющими им эффективно осуществлять контроль за соблюдением законодательства о труде и иных актов, содержащих нормы трудового права (см. коммент. к ст. ст. 370 — 378).

10. Перечень основных прав работника, изложенный в комментируемой статье, предусматривает также право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку. В данном случае Кодекс дословно повторяет положение, закрепленное в ст. 37 Конституции РФ. Это конституционное положение, с одной стороны, является гарантийной нормой трудовых прав граждан, а с другой — определяет механизм разрешения трудовых споров. Кодекс содержит специальные главы, которые регулируют общий для всех порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров (см. коммент. к статьям гл. 60 и 61 ТК). В гл. 61 «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров» предусматривается механизм реализации права на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Забастовка проводится, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

11. Отдельно в ст. 21 выделено право работника на возмещение причиненного ему вреда и компенсацию морального вреда. Кодекс, в отличие от действовавшего ранее КЗоТ, не ограничивается общей нормой о возмещении вреда, причиненного работникам, а предусматривает материальную ответственность работодателя как за незаконное лишение работника возможности трудиться, так и за ущерб, причиненный имуществу работодателя. Впервые в трудовом законодательстве предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы (см. коммент. к ст. ст. 234 — 236).

Новеллой ТК является и установление в качестве одного из основных прав работника права на компенсацию морального вреда.

12. Права работника, их реализация требуют от него ответных действий — выполнения обязанностей, которые он принял на себя, заключив с работодателем трудовой договор. В самом общем виде эти обязанности сформулированы в ст. 21. Эти обязанности являются основополагающими для применения правовых норм, содержащихся в главах ч. III Кодекса: в гл. 22 «Нормирование труда», гл. 30 «Дисциплина труда», гл. 34 «Требования охраны труда» и др. Обязанности, предусмотренные в Кодексе, конкретизируются в законах, иных нормативных правовых актах, в частности в положениях о персонале, правилах внутреннего трудового распорядка. Так, в Законе о государственной гражданской службе указано, что государственный служащий наряду с другими обязанностями должен хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан.

Наиболее полно вопрос о трудовых обязанностях работника решается в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре, где определяется режим рабочего времени, выполнение трудовой функции в условиях соблюдения определенных правил, диктуемых спецификой деятельности конкретной организации.

Одна из обязанностей работника, указанная в ст. 21, — обеспечивать сохранность имущества работодателя (в т.ч. имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Выполнение этой обязанности предполагает и сохранность имущества других работников. Статья 238 ТК устанавливает материальную ответственность работника за ущерб, как причиненный непосредственно работодателю, так и возникший у него в результате причинения ущерба иным лицам (см. коммент. к ней).

Ст 21 ТК РФ с комментариями и изменениями на 2020-2021 год

Среди прав работника ст 21 ТК РФ с комментариями выделяет прежде всего право на заключение, изменение и расторжение трудового договора. Трудовой договор самостоятельно или вместе с другими актами является основанием возникновения трудовых отношений, в рамках которых осуществляются иные права работника: на заработную плату, на отпуск и др.

В трудовом договоре реализуется конституционное положение о свободе труда, о праве каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Свобода труда определяет право работника не только на заключение, но и на изменение и расторжение трудового договора.

Вопросы трудового договора рассматриваются в гл. 10 — 13 ТК (см. коммент. к статьям этих глав). Наряду с Трудовым кодексом существуют и иные федеральные законы, которые определяют порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора, применяемый к отдельным категориям работников (например, Закон о службе в таможенных органах).

Поэтому закрепление в Трудовом кодексе права на работу, определенную трудовым договором, — важная гарантия соблюдения достигнутой договоренности о трудовой функции, которая может быть изменена только по соглашению сторон.

3. Основные трудовые права работника соответствуют правам, закрепленным в международно-правовых документах и Конституции РФ. Многие из сформулированных в ст 21 ТК РФ прав детально регламентированы в законах и иных нормативных правовых актах о труде. К ним относятся права в сфере охраны труда: право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; право на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей; право на информацию об условиях труда и требованиях по охране труда на рабочем месте; право на обязательное социальное страхование. Содержание этих прав изложено в Кодексе, Законе о страховании от несчастных случаев и профессиональных заболеваний и иных нормативных правовых актах. Так, в ст. 212 ТК РФ предусмотрены обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда на каждом рабочем месте. Работник вправе отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда. В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей производятся выплаты, которые должны компенсировать утраченный заработок, а также дополнительные расходы по медицинской, социальной и профессиональной реабилитации.

4. Право на заработную плату в соответствии с затраченным трудом — необходимое условие трудового договора. Ее размер определяется квалификацией работника, занимаемой должностью, профессией, специальностью, количеством продукции, произведенной в учетный период, качественными показателями. Максимальным размером заработная плата не ограничивается. Заработная плата работникам организаций, финансируемых из бюджета, устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами, работникам негосударственных организаций — соглашениями, коллективными договорами, трудовыми договорами. Однако при всех условиях получаемая заработная плата не может быть ниже одного МРОТ, установленного государством на всей территории Российской Федерации.

5. Право на отдых закреплено в Конституции РФ и включено ст 21 ТК РФ в число основных трудовых прав работника. В трудовом законодательстве имеется значительная группа норм, реализующих право граждан на отдых при вступлении их в трудовые отношения. Такие нормы предусматривают общую продолжительность рабочего времени и продолжительность ежедневной работы, виды времени отдыха, условия их предоставления, продолжительность отпусков и порядок использования. Кодекс содержит различные нормы, гарантирующие реализацию права на отдых каждому работнику. В нем имеются раздел IV «Рабочее время», состоящий из главы «Общие положения» и главы «Режим рабочего времени», и раздел V «Время отдыха», устанавливающий перерывы в работе, выходные и нерабочие праздничные дни и отпуска (см. коммент. к статьям гл. 15 — 19).

6. Право на повышение квалификации, профессиональную подготовку и переподготовку тесно связано с правом каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Соглашения, коллективные договоры, учитывая потребности организаций в кадрах, предусматривают виды обучения, условия приобретения специальности и повышения квалификации. Для лиц, не имеющих специальности, организуется подготовка в форме индивидуального, бригадного и курсового обучения. Эти же формы обучения используются для переподготовки кадров. Для подготовки и переподготовки работников заключается ученический договор. Повышение квалификации осуществляется в основном на курсах. Условия такого обучения определяются дополнительным договором, заключаемым между работником и работодателем.

В отдельных случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан повышать квалификацию работников. Такая обязанность предусмотрена, если повышение квалификации является для работника условием выполнения определенных видов деятельности. Например, обучение проводится в обязательном порядке при переходе машинистов локомотивов на локомотивы другого вида тяги (Приказ МПС России от 11 ноября 1997 г. N 23Ц «О порядке проведения испытаний, выдачи свидетельств на право управления локомотивом, моторвагонным подвижным составом на путях общего пользования и присвоения класса квалификации машинистам локомотивов и моторвагонного подвижного состава» // БНА РФ. 1998. N 1).

Основные положения, относящиеся к подготовке, переподготовке и повышению квалификации, содержатся в разделе IX Кодекса (см. коммент. к его статьям).

7. Статья 21 ТК РФ в числе основных прав работника называет право на объединение, включая в него право создавать профессиональные союзы и вступать в них для защиты своих прав и свобод. Базовой основой закрепления этого права в Кодексе является идентичная по содержанию ст. 30 Конституции РФ.

В статье 21 ТК РФ указано право работников на участие в управлении организацией закреплено во всех федеральных законах, определяющих правовой статус различных юридических лиц. Участие в управлении обществом работников-акционеров определено Законом об акционерных обществах. Статья 47 этого Закона указывает, что общее собрание акционеров — высший орган управления акционерным обществом. Его компетенция весьма широка. В числе вопросов, решаемых общим собранием акционеров, — внесение изменений и дополнений в устав общества; реорганизация общества; избрание членов совета директоров и досрочное прекращение их полномочий; образование исполнительного органа общества.

Аналогичную норму содержит Закон об ООО.

9. В отличие от ранее действовавшего Кодекса, который включал в число основных прав работника возможность судебной защиты их трудовых прав, новый ТК содержит иную, более широкую формулировку: право на защиту всеми не запрещенными законом способами. Впервые в нормах трудового законодательства предусмотрена самозащита работниками своих трудовых прав: право отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, или работы, которая непосредственно угрожает жизни и здоровью работника, а также и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами, право приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней (см. коммент. к ст. 379 и ст. 142).

Первостепенное значение имеет судебная защита. В настоящее время ее сфера расширяется, предусматриваются более благоприятные условия скорейшего рассмотрения трудовых дел; создаются в порядке эксперимента специализированные суды — трудовые суды.

Помимо судебной защиты широко используются и другие способы восстановления нарушенных прав. К числу таких способов относятся государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. Этот надзор и контроль осуществляют Федеральная служба по труду и занятости в лице главного государственного инспектора, специальные уполномоченные органы — федеральные надзоры, контролирующие соблюдение правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности, а также федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления, осуществляющие внутриведомственный контроль в подведомственных организациях.

11. Отдельно в статье 21 ТК РФ выделено право работника на возмещение причиненного ему вреда и компенсацию морального вреда. Кодекс в отличие от действовавшего ранее КЗоТ не ограничивается общей нормой о возмещении вреда, причиненного работникам, а предусматривает материальную ответственность работодателя как за незаконное лишение работника возможности трудиться, так и за ущерб, причиненный имуществу работодателя. Впервые в трудовом законодательстве предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы (см. коммент. к ст. ст. 234 — 236).

Новеллой Трудового кодекса является и установление в качестве одного из основных прав работника права на компенсацию морального вреда.

12. Права работника, их реализация требуют от него ответных действий — выполнения обязанностей, которые он принял на себя, заключив с работодателем трудовой договор. В самом общем виде эти обязанности сформулированы в ст 21 ТК РФ. Эти обязанности являются основополагающими для применения правовых норм, содержащихся в главах части II Кодекса: в гл. 22 «Нормирование труда», в гл. 30 «Дисциплина труда», в гл. 34 «Требования охраны труда» и др. Обязанности, предусмотренные в Кодексе, конкретизируются в законах, иных нормативных правовых актах, в частности в положениях о персонале, правилах внутреннего трудового распорядка. Так, в Законе о государственной гражданской службе указано, что государственный служащий наряду с другими обязанностями должен хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан.

Одна из обязанностей работника, указанная в статье 21 ТК РФ, — обеспечивать сохранность имущества работодателя (в т.ч. имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Выполнение этой обязанности предполагает и сохранность имущества других работников. Статья 238 ТК устанавливает материальную ответственность работника за ущерб как причиненный непосредственно работодателю, так и возникший у него в результате причинения ущерба иным лицам (см. коммент. к ст. 238).

Статья 21 ТК РФ. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

Трудовой Кодекс РФ (2020)

a:2:{s:4:»TEXT»;s:65535:»a:2:{s:4:»TEXT»;s:65488:»

Содержание

ЧАСТЬ ПЕРВАЯ

Раздел I. Общие положения

Глава1. Основные начала трудового законодательства

Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства

Статья 2. Основные принципы регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Статья 4. Запрещение принудительного труда

Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержание нормы трудового права

Статья 6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Статья 7. Утратила силу

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

Статья 10. Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права

Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени

Статья 13. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве

Статья 14. Исчисление сроков

Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений

Статья 15. Трудовые отношения

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность

Статья 18. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу

Статья 19. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности

Статья 19. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями

Статья 20. Стороны трудовых отношений

Статья 21. Основные права и обязанности работника

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

ЧАСТЬ ВТОРАЯ

Раздел II Социальное партнерство в сфере труда

Глава 3. Общие положения

Статья 23. Понятие социального партнерства в сфере труда

Статья 24. Основные принципы социального партнерства

Статья 25. Стороны социального партнерства

Статья 26. Уровни социального партнерства

Статья 27. Формы социального партнерства

Статья 28. Особенности применения норм настоящего раздела

Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве

Статья 29. Представители работников

Статья 30. Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями

Статья 31. Иные представители работников

Статья 32. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников

Статья 33. Представители работодателей

Статья 34. Иные представители работодателей

Глава 5. Органы социального партнерства

Статья 35. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

Статья 35. Участие органов социального партнерства в формировании и реализации государственной политики в сфере труда

Глава 6. Коллективные переговоры

Статья 36. Ведение коллективных переговоров

Статья 37. Порядок ведения коллективных переговоров

Статья 38. Урегулирование разногласий

Статья 39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах

Глава 7. Коллективные договоры и соглашения

Статья 40. Коллективный договор

Статья 41. Содержание и структура коллективного договора

Статья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключение коллективного договора

Статья 43. Действие коллективного договора

Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора

Статья 45. Соглашение. Виды соглашений

Статья 46. Содержание и структура соглашения

Статья 47. Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения

Статья 48. Действие соглашения

Статья 49. Изменение и дополнение соглашения

Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения

Статья 51. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения

Глава 8. Участие работников в управлении организацией

Статья 52. Право работников на участие в управлении организацией

Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией

Статья 53. Участие представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса

Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства

Статья 54. Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, не предоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения

Статья 55. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения

ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ

Раздел III. Трудовой договор

Глава 10. Общие положения

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Статья 56. Запрещение заемного труда

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 58. Срок трудового договора

Статья 59. Срочный трудовой договор

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Статья 60. Работа по совместительству

Статья 60. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой, и их копий

Глава 11. Заключение трудового договора

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Статья 64. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Статья 66. Трудовая книжка

Статья 67. Форма трудового договора

Статья 67. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом

Статья 68. Оформление приема на работу

Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Глава 12. Изменение трудового договора

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 72. Перевод на другую работу. Перемещение

Статья 72. Временный перевод на другую работу

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

Статья 76. Отстранение от работы

Глава 13. Прекращение трудового договора

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора

Статья 84. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Глава 14. Защита персональных данных работника

Статья 85. Утратила силу

Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты

Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников

Статья 88. Передача персональных данных работника

Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя

Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника

Раздел IV. Рабочее время

Глава 15. Общие положения

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Статья 93. Неполное рабочее время

Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Статья 96. Работа в ночное время

Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

Статья 98. Утратила силу

Статья 99. Сверхурочная работа

Глава 16. Режим рабочего времени

Статья 100. Режим рабочего времени

Статья 101. Ненормированный рабочий день

Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

Статья 103. Сменная работа

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Статья105. Разделение рабочего дня на части

Раздел V. Время отдыха

Глава 17. Общие положения

Статья 106. Понятие времени отдыха

Статья 107. Виды времени отдыха

Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

Статья 109. Специальные перерывы для обогрева и отдыха

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Статья 111. Выходные дни

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Глава 19. Отпуска

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Раздел VI. Оплата и нормирование труда

Глава 20. Общие положения

Статья 129. Основные понятия и определения

Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников

Статья 131. Формы оплаты труда

Статья 132. Оплата по труду

Глава 21. Заработная плата

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

Статья 133. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации

Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

Статья 135. Установление заработной платы

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Статья 143. Тарифные системы оплаты труда

Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

Статья 145. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров

Статья 146. Оплата труда в особых условиях

Статья 147. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

Статья 148. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями

Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 154. Оплата труда в ночное время

Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей

Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком

Статья 157. Оплата времени простоя

Статья 158. Оплата труда при освоении новых производств (продукции)

Глава 22. Нормирование труда

Статья 159. Общие положения

Статья 160. Нормы труда

Статья 161. Разработка и утверждение типовых норм труда

Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда

Статья 163. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки

Раздел VII. Гарантии и компенсации

Глава 23. Общие положения

Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций

Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций

Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность

Статья 166. Понятие служебной командировки

Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки

Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой

Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера

Статья 169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность

Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей

Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей

Статья 171. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам

Статья 172. Гарантии работникам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления

Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования — подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук

Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования

Статья 175. Утратила силу

Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения

Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования

Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

Статья 178. Выходные пособия

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации, сокращении численности или штата работников организации

Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации

Статья 181. Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров

Глава 28. Другие гарантии и компенсации

Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу

Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании

Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр

Статья 185. Гарантии работникам при прохождении диспансеризации

Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации

Статья 188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника

Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда

Глава 29. Общие положения

Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок

Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка

Глава 30. Дисциплина труда

Статья 191. Поощрения за труд

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания

Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников

Раздел IX. Квалификация работника, профессиональный стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное образование работников

Глава 31. Общие положения

Статья 195. Понятие квалификации работника, профессионального стандарта

Статья 195. Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов

Статья 195. Порядок применения профессиональных стандартов

Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации

Статья 197. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации

Глава 32. Ученический договор

Статья 198. Ученический договор

Статья 199. Содержание ученического договора

Статья 200. Срок и форма ученического договора

Статья 201. Действие ученического договора

Статья 202. Организационные формы ученичества

Статья 203. Время ученичества

Статья 204. Оплата ученичества

Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства

Статья 206. Недействительность условий ученического договора

Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

Статья 208. Основания прекращения ученического договора

Раздел X. Охрана труда

Глава 33. Общие положения

Статья 209. Основные понятия

Статья 210. Основные направления государственной политики в области охраны труда

Глава 34. Требования охраны труда

Статья 211. Государственные нормативные требования охраны труда

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда

Статья 215. Соответствие производственных объектов и продукции государственных нормативным требованиям охраны труда

Глава 35. Организация охраны труда

Статья 216. Государственное управление охраной труда

Статья 216. Государственная экспертиза условий труда

Статья 217. Служба охраны труда в организации

Статья 218. Комитеты (комиссии) по охране труда

Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда

Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда

Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда

Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Статья 222. Выдача молока и лечебно-профилактического питания

Статья 223. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников

Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников

Статья 225. Обучение в области охраны труда

Статья 226. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда

Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае

Статья 228. Порядок извещения о несчастных случаях

Статья 229. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев

Статья 229. Сроки расследования несчастных случаев

Статья 229. Порядок проведения расследования несчастных случаев

Статья 229. Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда

Статья 230. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев

Статья 230. Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве

Статья 231. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев

Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора

Глава 37. Общие положения

Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора

Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Статья 21 Трудового Кодекса РФ с комментариями

Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором ;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами ;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка ;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников ;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) .

Комментарий к статье 21 ТК РФ

Комментируемая статья устанавливает права и обязанности работника, определяя на законодательном уровне его правовой статус. Данные права и обязанности являются статутными, имеют общеобязательный характер, поскольку вытекают из Конституции РФ и корреспондирующих с ней общепризнанных принципов и норм международного права (конвенций МОТ), а также из основных принципов правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений (см. ст. 2 ТК и коммент. к ней).

Работник и работодатель как стороны трудового договора и возникшего на его основе трудового отношения связаны основными правами и обязанностями: праву одного соответствует обязанность другого, и наоборот, обязанности соответствует право. Таким образом, права работодателей обеспечиваются обязанностями работника (работников), права работника и работников, в свою очередь, обеспечиваются обязанностями работодателя. Их права и обязанности раскрываются также в других статьях ТК, законах, иных актах.

В ч. 1 комментируемой статьи закреплены основные права работника, в число которых входит право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК, иными федеральными законами. Трудовой договор является основанием возникновения трудового отношения в условиях свободы и добровольности труда, и это предполагает право работника не только заключать, но и изменять по соглашению с работодателем, а также расторгать этот договор по собственному желанию либо по соглашению сторон. Трудовому договору в ТК посвящен разд. III (см. ст. ст. 56 — 90 и коммент. к ним).

Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, т.е. по определенной трудовой функции (см. коммент. к ст. 15). Данное положение является важной гарантией, ибо трудовая функция может быть изменена с согласия работника, а работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, т.е. по другой трудовой функции, нежели та, которая была обусловлена трудовым договором (см. абз. 2 ч. 2 ст. 57, ст. 60 ТК).

Работник имеет право на рабочее место, соответствующее нормативным требованиям охраны труда. Права работника на охрану труда закрепляются в других статьях ТК, работнику предоставлено право на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда (см. ст. 212 ТК), предусмотрен ряд гарантий, которые установлены в гл. 36 ТК (см. ст. ст. 219 — 224 ТК и коммент. к ним).

Одним из основных является право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер которой определяется в соответствии с его квалификацией, занимаемой должностью, профессией, специальностью, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы и без какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий труда (ст. 132 ТК).

Заработная плата (оплата труда) работника является обязательным условием трудового договора, устанавливается при заключении данного договора в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (см. ст. 135 ТК).

Порядок установления системы оплаты труда и ее основные элементы предусмотрены в ТК (см. ч. ч. 2 — 6 ст. 135, ст. ст. 143, 144). ТК установлены основные государственные гарантии по оплате труда работников (см. ст. 130), которые раскрываются в последующих его статьях (см. ст. ст. 131, 134, 142 и др.).

Во всех случаях получаемая заработная плата не может быть ниже гарантируемого Конституцией РФ (ч. 3 ст. 37) минимального размера оплаты труда, устанавливаемого одновременно на всей территории России (см. ст. 133, а также ст. 421 ТК). Следует иметь в виду, что Федеральным законом от 20.04.2007 N 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» (в ред. от 22.06.2007) <1> в ТК введена ст. 133.1 об установлении минимальной заработной платы в субъекте РФ (см. ст. 133.1 ТК и коммент. к ней).

———————————
<1> СЗ РФ. 2007. N 17. Ст. 1930; N 26. Ст. 3089.

В отличие от ранее действовавшего КЗоТ в ТК детально определены порядок, место и сроки выплаты заработной платы (ст. 136 ТК), установлена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы (ст. 142 ТК), что также способствует реализации права на своевременную и в полном объеме выплату работнику причитающейся заработной платы.

К числу основных прав работника относится предусмотренное в Конституции РФ (ч. 5 ст. 37) право на отдых, реализация которого обеспечивается гарантиями, закрепленными ТК. Определена ТК максимальная продолжительность рабочего времени — 40-часовая рабочая неделя (ст. 91), сокращенное рабочее время (ст. 92), предусмотрено также предоставление установленных видов отдыха (ст. ст. 106 — 113), включая право на ежегодный оплачиваемый отпуск, минимальная продолжительность которого составляет 28 календарных дней, и дополнительные отпуска (ст. ст. 114 — 119 и другие статьи ТК). Раздел IV ТК посвящен регулированию рабочего времени, разд. V — времени отдыха.

Важное значение имеет право работника на повышение квалификации, профессиональную подготовку и переподготовку работников. Основные положения, раскрывающие данное право работника, содержатся в разд. IX ТК (см. ст. ст. 196 — 208 и коммент. к ним).

Комментируемая статья в соответствии с Конституцией РФ (ст. 30) и корреспондирующей с ней Конвенцией МОТ N 87 «О свободе ассоциации и защите права на организацию» (1948 г.) устанавливает право работников и работодателей без какого-либо различия создавать по своему выбору без предварительного разрешения организации, а также вступать в такие организации на основе единственного условия — подчинения уставам этих организаций. Работникам, согласно ст. 30 Конституции РФ и комментируемой статье, предоставлено право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов. Данное право находит свое развитие в ст. 2 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», ст. 2 ТК.

В комментируемой статье устанавливается право на участие в управлении организацией, которое реализуется работником в разных формах как непосредственно, так и через представителей (профсоюзные или иные представительные органы работников).

Работники непосредственно на общем собрании утверждают коллективный договор, предъявляют требования к работодателю при возникновении коллективного трудового спора, принимают решение на собрании (конференции) об объявлении забастовки или избирают своих представителей в комиссию по трудовым спорам. В случае, когда работники не объединены в какой-либо профсоюз либо профсоюз объединяет менее 50% работников у данного работодателя, они на общем собрании могут избрать иного представителя (представительный орган) и уполномочить его представлять интересы работников в сфере социального партнерства на локальном уровне.

Право на участие в управлении организацией через своих представителей осуществляется во всех случаях, когда ТК, федеральными законами, коллективным договором установлено, что работодатель принимает решение с учетом мнения представителей работников (профсоюза, если он действует и охватывает своим членством более 50% работников у данного работодателя).

ТК предусматриваются также различные формы участия работников и их представителей в управлении организацией (ст. ст. 52 и 53). При этом участие работников и их представителей в управлении организацией является одной из форм социального партнерства (ст. 27 ТК). Соответственно, в комментируемой статье выделяются: право ведения коллективных переговоров и заключения коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также право на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений и др. (см. ст. ст. 23 — 51 ТК, см. также ст. ст. 52, 53 и коммент. к ним).

В ТК согласно Конституции РФ (ч. 2 ст. 45) закреплено право работника на защиту своих трудовых прав и свобод всеми способами, не запрещенными законом (ч. 1 ст. 352). В ч. 2 ст. 352 ТК установлены основные способы защиты трудовых прав и свобод, включая такой способ, как самозащита работниками своих трудовых прав (ст. ст. 379, 380 ТК), другие способы охватывают государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, защиту трудовых прав и свобод работников профессиональными союзами и судебную защиту, осуществляемую Конституционным Судом РФ, Верховным Судом РФ, судами общей юрисдикции.

Право работника на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, обеспечивается необходимостью соблюдения порядка разрешения этих споров, установленного ТК, иными федеральными законами. Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров в КТС установлен ТК, а в суде — лишь частично статьями ТК (см. гл. 60), в остальном — ГПК. Для рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров создается в каждом случае примирительная комиссия из равного числа представителей от работников и работодателя. Если указанная комиссия не придет к согласию, которым спор будет исчерпан, то при достижении соглашений сторон спора могут создаваться другие органы. К ним относятся посредник и (или) трудовой арбитраж. Порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров установлен ТК (гл. 61).

Забастовка рассматривается как способ разрешения спора в его критическом состоянии. Участие в забастовке является добровольным.

В настоящей статье предусмотрено наряду с другими правами также право на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и на компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами. Порядок возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, определен Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», а также Правилами установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.10.2000 N 789 (в ред. от 10.11.2011) <1> и Временными критериями определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденными Постановлением Минтруда России от 18.07.2001 N 56 (в ред. от 24.09.2007) <2>. Кроме возмещения утраченного заработка (дохода) предусматривается оплата дополнительных расходов. Положение об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утверждено Постановлением Правительства РФ от 15.05.2006 N 286 (в ред. от 24.03.2011) <3>.

———————————
<1> СЗ РФ. 2000. N 43. Ст. 4247; 2005. N 7. Ст. 560; РГ. 2011. 16 нояб.
<2> БНА. 2001. N 36; 2004. N 6, 24; 2005. N 24; 2007. N 21, 44.
<3> СЗ РФ. 2006. N 21. Ст. 2263; 2008. N 44. Ст. 5090; 2011. N 14. Ст. 1929.

Работодатель обязан в установленном порядке и в определенные страховщиком сроки начислять и перечислять страховые взносы, исполнять решение страховщика о страховых выплатах, выполнять иные обязанности, установленные соответствующим законом о данном виде обязательного социального страхования, а обязанность по возмещению вреда возлагается на страховщика, каковым является Фонд социального страхования РФ (см. ст. ст. 17, 18 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», а также ст. 184 ТК и коммент. к ней).

Компенсация морального вреда, в том числе в случаях повреждения здоровья работника или его смерти вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, производится работодателем за счет его собственных средств (см. ст. 237 ТК и коммент. к ней).

Работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Обязательному социальному страхованию подлежит каждый работник, выполняющий работу по трудовому договору, независимо от его желания, а обязанность по страхованию лежит на работодателе (см. ст. 22 ТК). Федеральным законом «Об основах обязательного социального страхования» закреплены виды социальных страховых рисков, каждому из которых соответствует определенный вид страхового обеспечения.

ТК в число обязательных условий трудового договора включено условие об обязательном социальном страховании (ст. 57).

Обязательное социальное страхование выражается в уплате соответствующих страховых взносов и получении согласно установленным правилам определенных видов обеспечения или обслуживания за счет средств обязательного социального страхования.

Обязательному социальному страхованию подлежат все граждане, работающие по трудовому договору вне зависимости от вида трудового договора, по которому они работают. В качестве страхователей выступают работодатели, обязанные уплачивать страховые взносы.

В ТК указываются лишь некоторые виды обеспечения за счет средств обязательного социального страхования. Это пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, пособие при усыновлении ребенка, пособие по уходу за ребенком (см. ст. ст. 183, 255 — 257 ТК и коммент. к ним), а также обеспечение при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве и профессионального заболевания (см. также ст. 184 ТК и коммент. к ней).

За счет средств обязательного социального страхования предоставляются и другие виды пособий (пособие при рождении ребенка, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности), а также трудовые пенсии (по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца) и некоторые иные виды обеспечения и обслуживания.

В комментируемой статье кроме основных прав законодатель закрепил и основные обязанности работника в наиболее общем виде. Данные обязанности конкретизируются и дополняются в других статьях и разделах ТК: в гл. 30, посвященной дисциплине труда, или гл. 34, устанавливающей требования охраны труда, в том числе обязанности работника в области охраны труда (см. ст. 214), и др.

В комментируемой статье уточнено, что бережное отношение к имуществу работодателя распространяется и на имущество третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества. Кроме того, установлено, что при возникновении ситуации, угрожающей имуществу работодателя, в том числе имуществу третьих лиц, работник незамедлительно сообщает об этом, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

Основные трудовые обязанности работников, закрепленные в ст. 21 ТК, в зависимости от характера и направления деятельности работодателя, обычно конкретизируются в правилах внутреннего трудового распорядка, в которых могут быть выделены соответствующие (специальные) обязанности отдельных категорий работников. В качестве примера можно привести высшие профессиональные учебные заведения, правила внутреннего трудового распорядка которых содержат права и обязанности педагогических работников, установленные Федеральными законами «Об образовании», «О высшем и послевузовском профессиональном образовании». Обязанности работника конкретизируются в прилагаемых к трудовым договорам должностных инструкциях, в трудовом договоре.

Виновное неисполнение либо ненадлежащее исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей может повлечь за собой применение как дисциплинарной, так и материальной ответственности в порядке, установленном ТК (см. ст. ст. 192, 193, гл. 37, 39).

Другой комментарий к статье 21 ТК РФ

1. Права и обязанности работника являются важнейшим элементом правового статуса работника. «Изложение в одной статье как прав, так и обязанностей, — отмечает Ю.П.Орловский, — подчеркивает их неразрывность».

________________
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю.П.Орловский. М., 2002. С.61.

Правам и обязанностям работников советское трудовое законодательство уделяло огромное внимание. Однако необходимо отметить, что первые кодексы 1918 и 1922 годов специальной статьи, где бы четко определялись права и обязанности работников, не содержали.

КЗоТ 1971 года в ст.2 называет основные трудовые права и обязанности рабочих и служащих. По мнению многих исследователей, указанные в ст.2 права и обязанности работников являются не просто элементом правового статуса работника, а еще и принципами трудового права.

________________
См., например: Александров Н.Г. Экономическая политика КПСС, труд и право. М., 1973. С.6.

И в КЗоТ 1971 года, и в ТК РФ первыми среди прав названы те, что связаны с реализацией работником конституционного права на труд, которое проявляется, прежде всего, в праве выбора рода деятельности и профессии.

Данное право реализуется посредством заключения, изменения и прекращения трудового договора.

Акцент в данном положении сделан на том, что порядок и условия заключения, изменения и расторжения трудового договора устанавливаются ТК РФ, иными федеральными законами. Не лишним будет напомнить, что в соответствии со ст.6 ТК РФ порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров относится к ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений.

Право работника на заключение трудового договора проявляется в нескольких плоскостях.

Во-первых, данное право означает свободу выбора — работать или нет. В отличие от советского трудового законодательства, действующие нормативные правовые акты, в том числе Конституция РФ и ТК РФ, не предусматривают трудовой повинности или иных проявлений обязанности трудиться (см., например, раздел 1 КЗоТ 1918 года).

Во-вторых, трудовые отношения должны оформляться трудовым договором, заключаемым в письменном виде.

В-третьих, порядок заключения трудового договора определен главой 11 ТК РФ, а для некоторых категорий работников — иными федеральными законами (например, для государственных служащих), что снижает вероятность злоупотреблений со стороны работодателя.

В 12 главе ТК РФ установлены условия и порядок изменения трудового договора.

Изменение трудового договора не в меньшей мере затрагивает право работника на труд, чем заключение трудового договора. Основной принцип изменения договора заключается в том, что оно осуществляется по соглашению сторон трудового отношения, если иное не установлено законом. Ограничивая случаи изменения трудового договора без согласия работника и предоставляя существенные гарантии работникам в связи с этим, законодатель пытается защитить работника от ущемления его права на труд. Стоит также отметить, что изменение трудового договора может осуществляться и в интересах работника, например, при переводе работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением (ст.73 ТК РФ).

И наконец, важнейшим правом, связанным с реализацией принципа свободы труда, является право работника на прекращение трудового договора. Очевидно, что в этом случае законодатель говорит о возможности прекратить трудовые отношения по желанию работника независимо от усмотрения работодателя.

В советское время данное право было существенно ограничено. Так, в соответствии со ст.51 КЗоТ 1918 года добровольному оставлению работы в предприятии, учреждении или хозяйстве должна предшествовать проверка оснований ухода, производимая соответствующим органом рабочего самоуправления (фабрично-заводским или т.п. Комитетом). Статья 32 КЗоТ 1971 года ограничивала право работника на расторжение срочного трудового договора: срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Действующая ст.80 ТК РФ никаких ограничений, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работника, не закрепляет.

2. Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Данное право отражено в понятии трудового договора (ст.56), указывающего на обязанность работодателя предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции.

В свою очередь, понятие трудового отношения (ст.15) раскрывает трудовую функцию как работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Снова нужно обратить внимание на то, что данное право связано с реализацией гражданином права на труд, на который он свободно соглашается. Поэтому работодатель не вправе привлекать работника на работу, не обусловленную трудовым договором, а работник в противном случае вправе отказаться от работы в порядке самозащиты своих прав в соответствии со ст.379 ТК РФ.

3. Работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

Данное право является прямым проявлением конституционного права каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со ст.211 ТК РФ государственные нормативные требования охраны труда содержатся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации. В них устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Абзац 7 ч.2 ст.41 ТК РФ предусматривает возможность включения в коллективный договор обязательств работодателя по улучшению условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи.

С рассматриваемым правом тесно связано право работника на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

Данное право работника раскрыто в ст.219 ТК РФ. В частности, работник вправе знать о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.

В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работник вправе:
— присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
— обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда (далее также — эксперт), за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
— обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со ст.26 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ.

Помимо указанных прав ст.5 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ установлена обязанность работника ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда.

Под специальной оценкой условий труда следует понимать единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

4. Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы вытекает как из основополагающих принципов трудового права, так и из понятия трудового договора. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными при заключении трудового договора (ст.57 ТК РФ).

Указанное право работника необходимо рассматривать в двух плоскостях.

Во-первых, право получать заработную плату вовремя и в полном размере реализуется четким закреплением периодичности выплаты заработной платы: не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, — ограничением удержаний из заработной платы, ответственностью за нарушение сроков выплаты заработной платы или ее части.

Во-вторых, в соответствии со ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Нарушения со стороны работодателей указанного права довольно часто являются предметом судебных разбирательств. Например, апелляционным определением Красноярского краевого суда от 24 декабря 2014 года по делу N 33-12256/2014, А-10
Удовлетворено требование о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска и компенсации морального вреда. Согласно обстоятельствам дела ответчик не выплачивал заработную плату, не перечислял страховые взносы и не предоставлял отпуска. Решением суда исковое требование удовлетворено, так как нашел свое подтверждение факт нарушения работодателем трудовых прав истицы.

5. Право на отдых также является конституционным. Содержание данного права раскрыто в комментируемой статье по аналогии с нормой ч.5 ст.37 Конституции РФ, а именно: право на отдых реализуется, прежде всего, за счет установления пределов рабочего времени, в том числе, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников.

Нарушение права на отдых со стороны работодателя также может быть оспорено в судебном порядке.

Так, например, апелляционным определением Красноярского краевого суда от 11 декабря 2013 года по делу N 33-11687 удовлетворено требование об обязании предоставить очередной отпуск и взыскании компенсации морального вреда. Согласно обстоятельствам дела работодатель отказал в предоставлении работнику очередного отпуска. Требование удовлетворено, поскольку исключительных обстоятельств, препятствующих предоставлению работнику отпуска по утвержденному графику, не установлено. Размер компенсации определен с учетом принципов разумности и справедливости.

6. Работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. Данное право закреплено также в ст.197 ТК РФ.

Статья 196 ТК РФ предоставляет работодателю право самостоятельно определять необходимость подготовки (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования. Однако в некоторых случаях работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

К таким видам деятельности относится, например, служба в органах внутренних дел, научно-педагогическая деятельность в вузе, государственная гражданская служба и муниципальная служба т.д.

Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется также посредством предоставления работнику в этом случае соответствующих гарантий и компенсаций. Особенно это касается повышения квалификации с отрывом от производства. Статья 187 ТК РФ гарантирует в этом случае сохранение места работы, среднего заработка и возмещение необходимых расходов.

7. Следующее право работника — право на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов, является прямым выражением конституционного права на объединение (ст.30 Конституции РФ).

В международном праве рассматриваемое право относится к наиболее важным, а Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» (1998 год) называет принцип свободы объединения среди основополагающих принципов трудового права.

Данное право реализовано посредством закрепления в ТК РФ и в ФЗ «О профсоюзах» права на создание и вступление в профсоюзы, полномочий профсоюзов в сфере защиты прав и законных интересов работников и их представительства во взаимоотношениях с работодателем, гарантий профсоюзной деятельности.

8. С правом на объединение тесно связаны следующие два — участие в управлении организацией и ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

Все указанные выше права относятся к коллективным правам, реализуемым в рамках института социального партнерства. Они являются проявлением функции трудового права, направленной на развитие производственной демократии.

Статьей 53 ТК РФ установлены основные формы участия работников в управлении организацией. Их достаточно много, но наиболее важными следует признать учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором, соглашениями; получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников; участие в разработке и принятии коллективных договоров.

Наиболее важные нормативные правовые акты, затрагивающие права работников, например, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Заключение коллективных договоров и соглашений регулируется главой 7 ТК РФ. Кроме того, коллективные соглашения заключаются на различных уровнях социального партнерства в рамках соответствующих комиссий по регулированию социально-трудовых отношений. Деятельность указанных комиссий регулируется соответствующими федеральными законами (ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений») и законами субъектов Российской Федерации.

9. Защита своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами является не только правом работника, но и важнейшим принципом трудового права.

Одним из характерных отличий отрасли трудового права является наличие целого комплекса судебных и внесудебных способов защиты права.

Статья 352 ТК РФ среди основных способов защиты трудовых прав работников называет самозащиту работниками трудовых прав; защиту трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебную защиту.

Самозащита работниками трудовых прав является относительно новым способом защиты трудовых прав и выражается в праве работника отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью (ст.379 ТК РФ).

Государственный контроль (надзор) за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Федеральная инспекция труда, федеральные и региональные органы государственной власти, органы местного самоуправления, Прокуратура РФ.

Важное место среди способов защиты трудовых прав отведено профсоюзам. Главой 58 ТК РФ и ФЗ «О профсоюзах» профсоюзам предоставлены широкие полномочия по осуществлению контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений.

10. В ч.4 ст.37 Конституции РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

В ТК РФ данное конституционное право реализовано в главах 60 и 61.

Судебный порядок рассмотрения и разрешения споров характерен для многих отраслей права. Однако трудовым законодательством предусмотрено рассмотрение споров в Комиссиях по трудовым спорам, создаваемых непосредственно у работодателя.

Коллективные трудовые споры — специфический способ защиты трудовых прав. Он включает в себя различные примирительные процедуры и право работников на забастовку.

11. Работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда. По сути, в данной норме речь идет о материальной ответственности работодателя за вред, причиненный работнику. Данный вид ответственности работодателя регулируется главой 38 ТК РФ.

Отметим, что согласно п.63 Постановления Пленума ВС РФ о применении судами ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу комментируемой статьи и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

12. Последним из основных прав работника названо право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Речь идет о страховании на случай временной нетрудоспособности (ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»), от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»), о пенсионном страховании (ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ»). Работник, заключивший трудовой договор, считается застрахованным от указанных рисков.

В 2007 году КС РФ принял важное постановление, которым защитил пенсионеров от недобросовестных работодателей, которые не платят страховые взносы в Пенсионный фонд за своих работников. В соответствии с указанным постановлением право застрахованных лиц, работавших по трудовому договору, на получение трудовой пенсии с учетом предшествовавшей ее назначению (перерасчету) трудовой деятельности при неуплате или ненадлежащей уплате их страхователями (работодателями) страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации должно обеспечиваться государством (см. постановление КС РФ от 10 июля 2007 года N 9-П).

13. Обязанности работника, указанные в ч.2 комментируемой статьи, так же как и права, носят общий характер, то есть распространяются на всех работников.

Для отдельных категорий работников ТК РФ, другими федеральными законами предусмотрены дополнительные обязанности.

Кроме того, зафиксированные в ч.2 комментируемой статьи обязанности работника должны быть конкретизированы в других нормативных правовых актах, ЛНА, коллективных договорах и, наконец, в трудовом договоре.

Нарушение работником возложенных на него обязанностей может привести к привлечению его к дисциплинарной или материальной ответственности.

Обязанности работника, предусмотренные в ст.21 ТК РФ, можно классифицировать на две группы.

Первая группа обязанностей связана с выполнением работником трудовой функции. К ним относятся обязанности добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Вторая группа обязанностей реализуется в рамках не только выполнения трудовой функции, но и общих требований к работнику как гражданину: соблюдать трудовую дисциплину; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Следует отметить, что ФЗ «О коммерческой тайне» также устанавливает ряд обязанностей работников, в том числе:
— выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны;
— не разглашать эту информацию, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения действия трудового договора;
— возместить причиненные работодателю убытки, если работник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну и ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
— передать работодателю при прекращении или расторжении трудового договора материальные носители информации, имеющиеся в пользовании работника и содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну.

Трудовой кодекс рф 21 статья

Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: «трудовой кодекс рф 21 статья». В статье приведены комментарии профессионалов. Все вопросы вы можете задать дежурному юристу.

Статья 21. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

Судебная практика и законодательство — ТК РФ. Статья 21. Основные права и обязанности работника

абзацев первого и второго части первой статьи 21, предусматривающих право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены данным Кодексом, иными федеральными законами;

Работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (часть 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Общая норма о праве работника на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами содержится в абзаце 12 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (часть 1 статьи 21 ТК РФ).

статью 21, а фактически абзац пятый ее части первой, согласно которому работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В силу абзаца тринадцатого статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных прав работника является право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

Работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (абзацы четырнадцатый и пятнадцатый статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Кодекс) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Абзац 7 части 2 статьи 22 Кодекса предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

2. Согласно абзацам второму – четвертому статьи 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.

Идея всемерной охраны заработной платы наемных работников нашла отражение в различных отраслях российского законодательства. В частности, защита права работника на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац четвертый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации) осуществляется на основе норм трудового законодательства: часть пятая Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает ряд специальных способов, включая государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, защиту трудовых прав работников профессиональными союзами, рассмотрение трудовых споров в досудебном и судебном порядке и пр. (статья 390). Наряду с этим российские работники вправе прибегнуть и к самозащите своего права на своевременную и полную выплату заработной платы (статья 379 Трудового кодекса Российской Федерации) в случае ее задержки на срок более 15 дней. Данное право реализуется ими путем приостановки работы на весь период до выплаты задержанной суммы (часть 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

1. В своих жалобах в Конституционный Суд Российской Федерации гражданин А.В. Киселев, уволенный по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), просит признать не соответствующими Конституции Российской Федерации, в том числе ее статьям 2, 7, 17 (часть 3), 19 (часть 1), 31 (часть 1), 37 (часть 1), 46 (часть 1) и 55 (часть 3), данную норму, а также абзацы второй и четвертый (в жалобе ошибочно указаны абзацы первый и третий) части второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, обязывающие работника добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, и соблюдать трудовую дисциплину.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Эти требования предъявляются ко всем работникам. Их виновное неисполнение, в частности совершение прогула, может повлечь расторжение работодателем трудового договора в соответствии с подпунктом “а” пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя. При этом названным Кодексом (в частности, его статьей 193) закреплен ряд положений, направленных на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием увольнения, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания.

Защита права работника на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации) осуществляется способами, предусмотренными трудовым законодательством (статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации), включая самозащиту данного права в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней путем приостановки работы на весь период до выплаты задержанной суммы (часть 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину.

Следовательно, педагогические работники (за исключением педагогических работников, поименованных в пункте 22 Порядка аттестации) не вправе отказаться от прохождения аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности. Отказ педагогического работника от прохождения такой аттестации является дисциплинарным проступком, то есть неисполнением работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. За совершение указанного проступка в соответствии со статьей 192 ТК РФ работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

расширение мер государственной поддержки малого предпринимательства как базы экономического роста и развития конкуренции, совершенствование законодательной базы, включая обеспечение законных прав работников, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации;

упрощение доступа субъектов малого и среднего предпринимательства к объектам технологической инфраструктуры и недвижимому имуществу;

Право работника на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением нерабочих праздничных дней, дополнительно закреплено в статье 21 ТК РФ.

Перечень нерабочих праздничных дней установлен частью первой статьи 112 ТК РФ:

3.30. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.

3.31. Организация и состояние рабочего места, его размеры, конструкция и взаимное расположение органов управления, средств отображения информации, а также расстояние между рабочими местами должны обеспечивать безопасное передвижение работников и транспортных средств, удобные действия с приспособлениями, инструментами, инвентарем, вспомогательными материалами, а также техническое обслуживание и ремонт производственного оборудования.

Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ в статью 21 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г.

Статья 21. Основные права и обязанности работника

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 21 ТК РФ

Работник имеет право на:

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

Работник имеет право на:

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных “законодательством” о специальной оценке условий труда;

подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами

Нет тематического видео для этой статьи.

Видео (кликните для воспроизведения).

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

Ст. 21 ТК РФ в последней действующей редакции от 1 января 2014 года.

Новые не вступившие в силу редакции статьи отсутствуют.

Работник имеет право на:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества).

Работник имеет право на:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Публикации по теме

В статье 21 ТК РФ определены основные права и обязанности работника. В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник обладает правом на заключение, изменение и расторжение трудового договора; правом на рабочее место, своевременную выплату заработной платы, отдых, профессиональную переподготовку и.т.д. На основании статьи 21 ТК РФ к работнику предъявляются такие требования, как добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины, бережное отношение к имуществу работодателя и др.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ ст 21 (ред. от 27.12.2018)

Работник имеет право на:

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

Работник имеет право на:

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

1. В настоящей статье закреплено всего 14 основных прав и 7 основных обязанностей работников в сфере труда, вытекающих из основных принципов трудового права (см. комментарий к ст. 2 ТК). В отличие от КЗоТ РФ основные трудовые права и обязанности работника сконцентрированы в одной статье ТК, что позволяет говорить об их определенной системе.

2. При включении в ТК основных трудовых прав работника приняты во внимание не только соответствующие положения Конституции РФ об основных трудовых правах граждан, но и основополагающие международные правовые стандарты в сфере труда, закрепленные во Всеобщей декларации прав человека (1948 г.), Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда (1998 г.) и ряде конвенций МОТ, Европейской социальной хартии (1961 г.), Хартии Европейского сообщества об основных социальных правах трудящихся (1989 г.), Хартии социальных прав и гарантий граждан независимых государств (1994 г.) и др.

3. В числе основных трудовых прав работника названы индивидуальные и коллективные трудовые права.

4. Значительная часть трудовых прав работников носит индивидуальный характер, например право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК, иными федеральными законами; на предоставление ему рабочего места, отвечающего требованиям и стандартам организации и безопасности труда; на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; право на отдых и т.д.

5. В числе основных прав работников можно назвать и права коллективного характера: например, право на участие в управлении организацией может быть реализовано как непосредственно, так и через представителей (см. комментарий к гл. 8 ТК).

6. Особо следует выделить одно из основных прав работника – право на компенсацию причиненного ему морального вреда (см. комментарий к ст. 237 ТК).

7. Закрепляя различные права работника в сфере труда, ТК предусматривает гарантии реализации этих прав (см. комментарий к соответствующим статьям ТК).

8. Правовую основу для реализации права работника на обязательное социальное страхование составляют ТК и положения ФЗ от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ “Об основах обязательного социального страхования” (СЗ РФ. 1999. N 29. Ст. 3586).

9. Кроме основных трудовых прав, в ст. 21 ТК закреплены и основные трудовые обязанности работника, которые сформулированы в самом общем виде.

10. Более подробно основные трудовые обязанности работников могут быть изложены с учетом специфики деятельности данного работодателя в правилах внутреннего трудового распорядка и в коллективном договоре, а также уточнены, конкретизированы в заключаемом индивидуально с каждым работником трудовом договоре (см. комментарий к соответствующим статьям ТК).

Никаким положениям и статье 21 Трудового кодекса РФ не противоречит оспоренное Положение, в связи с чем ссылка в кассационной жалобе на наличие такого противоречия несостоятельна.
По изложенным мотивам кассационная жалоба удовлетворению не подлежит.
Руководствуясь ст. 305 ГПК РСФСР, Кассационная коллегия

Трудовой кодекс Российской Федерации не регулирует отношения об обязательном социальном страховании, поэтому доводы заявителя о несоответствии положений оспариваемых нормативных актов ст. 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах ст. ст. 2, 4, 21, 80 Трудового кодекса Российской Федерации и нарушении прав заявителя на свободное распоряжение своими способностями к труду не основаны на законе.

Довод кассационной жалобы о том, что правоотношения, закрепленные в пункте 5 статьи 85 Бюджетного кодекса Российской Федерации, носят ситуационный характер и не должны применяться к вопросам установления заработной платы, а суду следовало руководствоваться положениями статей 21, 57, 73, 135 и 143 Трудового кодекса Российской Федерации, неоснователен, так как рассматриваемые правоотношения нормами Трудового кодекса не регулируются.

Базуева Е.Н. обратилась с заявлением в суд, указав, что является работником предприятия, применяющего специальные налоговые режимы, полагает нарушенными свои права на получение пособия по обязательному социальному страхованию от Фонда социального страхования Российской Федерации, в связи с чем нарушаются ее права, гарантированные ст. 39 Конституции Российской Федерации и ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

Право работника на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, предусмотрено также ст. 21 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с ч. 2 ст. 409 ТК РФ работники или их представители вправе приступить к организации забастовки в том случае, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

Право работника на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, предусмотрено также ст. 21 Трудового кодекса РФ.
В силу части 3 статьи 413 ТК РФ проведение при разрешении коллективного трудового спора забастовки является незаконным без соблюдения сроков, процедур и требований, предусмотренных настоящим Кодексом для разрешения коллективного трудового спора.

Дисциплина труда требует от работника надлежащего исполнения трудовых обязанностей, закрепленных в ст. 21 Трудового кодекса РФ, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права.
Применение к работнику дисциплинарного взыскания за нарушение правил поведения в служебных помещениях, поездах, на территории предприятий, учреждений и организаций железнодорожного транспорта, если оно совершено не при исполнении трудовых обязанностей, не соответствует трудовому законодательству.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Эти требования закона предъявляются ко всем работникам. Их виновное неисполнение, в частности нарушение требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий, может повлечь расторжение работодателем трудового договора в соответствии с подпунктом “д” пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Нет тематического видео для этой статьи.

Видео (кликните для воспроизведения).

К., формально оспаривая законность пункта 3 Положения в целом, фактически выражает несогласие с приведенным выше положением, содержащимся в абзаце шестом этого пункта, а также с нормой абзаца второго пункта 4 Положения, считая их противоречащими статьям 21, 91, 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации и нарушающими его трудовые права, гарантированные Конституцией Российской Федерации и трудовым законодательством.

Автор статьи: Антон Петренко

Доброго времени суток. Меня зовут Антон. Я уже более 10 лет занимаюсь юриспруденцией. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать сложные и не очень задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю необходимую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

✔ Обо мне ✉ Обратная связь Оцените статью: Оценка 3.9 проголосовавших: 8

Полный текст элементов советского трудового законодательства: штрафные санкции, которым подвергаются российские рабочие при исполнении служебных обязанностей: Бюллетень Бюро статистики труда США, № 1026 | Название | FRASER

Полный текст на этой странице автоматически извлекается из файла, указанного выше, и может содержать ошибки и несоответствия.

IOWA STATT
УЧИТЕЛЯ

Элементы

СОВЕТСКАЯ ТРУДОВАЯ КАВТА
JUL211951

библиотека

Наказание за штрафы
Русские рабочие на работе

Владимир Гсовский
в Ежемесячном обзоре труда
Март и апрель - 1951 г.
Департамент труда США
Морис Дж.Тобин, СЕКРЕТАРЬ
БЮРО ТРУДОВОЙ СТАТИСТИКИ
Юэн Клэйг, Комиссар

Бюллетень № 1026

Элементы
Советское трудовое право

Бюллетень № 1026
Департамент труда США
Морис Дж. Тобин, S ecreta ry
БЮРО ТРУДОВОЙ СТАТИСТИКИ
Юэн Клэйг, Комиссар
Продается Управляющим документами, Типография правительства США, Вашингтон, 25, округ Колумбия.

Цена 15 центов

Сопроводительное письмо

Департамент Лос-Анджелеса, США,
Бюро лабораторной статистики,

Вашингтон, Д.С., 10 мая 1951 г.

Секретарь Labor:
Имею честь настоящим представить бюллетень Бюро № 1026, Элементы
Советского Закона о труде. Его содержание впервые появилось в виде серии подготовленных статей.
д-р Владимир Гсовский, начальник отдела иностранного права Юридической библиотеки
Конгресс за март и апрель 1951 г. Ежемесячный журнал Labour Keview.
Поскольку они привлекли такое широкое внимание, они воспроизводятся в
форма бюллетеня.
Статьи особенно примечательны в двух отношениях.Они не занимаются
советский рабский труд в лагерях для военнопленных, но с советским эквивалентом
свободный работник и в целом карательный свод трудового законодательства, в соответствии с которым он работает.
Они также примечательны своим несколько разрушительным осуждением советских
трудовой политики посредством простого текстового использования соответствующих законов, указов и официальных
произносится ts.
Достопочтенный Морис Дж. Тобин,

Министр труда.

Эван Чалага, комиссар

СОДЕРЖАНИЕ
П арт I

Сущность советского предпринимательства _____________________________________________________
Советская практика оплаты труда ___________________________________________________________
Управленческое давление _______________________________________________________________
Роль профсоюзов ____________________________________________________________
Обещание 1922 года _______________________________________________________________
Реальность через 30 лет __________________________________________________________
Соглашения без торга _____________________________________________________
Учение о нормативных актах _____________________________________________________

Страница

1
2
2
3
3
3
5
5

Часть II

Роды потеря свободы на работе __________________________________________________
Заработная плата и часы __________________________________________________________________
Финансовая ответственность сотрудников ________________________________________________
Арбитраж и примирение ________________________________________________________
Труд призывника ____________________________________________________________________
IV

7
9
10
10
11

Элементы советского трудового законодательства
Часть I

«Советская Россия не знает ни одного« бесплатного »договора
занятости, ни каких-либо правовых отношений обычно
связанных с концепцией занятости
тракт.. . В Советской России трудовая повинность - основа
трудовых отношений ». 1
Таким образом, современный советский авторитет
трудовое право характеризует ситуацию в 1920 году.
не имел в виду принудительный труд, так широко используемый
в Советской России, особенно после 1930 г., но до
Советский эквивалент «бесплатного» труда, предмет
настоящая статья.
Вообще говоря, концепция, выдвинутая в
цитату сегодня в основном придерживаются советские
Государство; он в значительной степени управляет функциями
профсоюзов и отражает позицию
Коммунистическая партия.С годами это привело к
отдельные законы о труде, которые являются карательными, а не
защитный.
Правда, в 1920 году частное предпринимательство было
фактически запрещен в соответствии с политикой, известной как
Воинствующий коммунизм. Это было заменено в
1922 г. по так называемой новой экономической политике
(Н.Э.П.), 2, в рамках которых частное предприятие, в пределах
определенные ограничения, был повторно принят и свобода
трудовой договор был признан
тион. Но эта политика закончилась около 1929 года.
с вступлением в силу первого пятилетнего плана,
который, по мнению Сталина, был оформлен и
выполнен, чтобы устранить капиталистические элементы и
создать экономическую основу социалистического общества.3
С тех пор частное предпринимательство было запрещено.
946666—51

Карательный характер советских
трудовое право, управленческое и рабочее
давления, которые создают условия
для промышленного конфликта ухудшение
рацион профсоюзов,
и
крах коллективных переговоров.
Природа советского предпринимательства
Когда частное предпринимательство окончательно исчезло в
Россия подавляющее большинство лиц, занимающихся
промышленность и коммерция - от топ-менеджеров до
чернорабочие - стали сотрудниками единого
собственник - государство.4 В этом смысле есть
нет контраста между капиталом и трудом в советских
Союз. Советское правительство утверждает, что там
это «единство интересов трудящихся
Советский Союз и советские социалистические
Государство », - говорится в официальном учебнике трудового права.
в 1946 г. 5 Однако такое единство вряд ли возможно.
продемонстрировано в реальности. Советские промышленные организации
ция показывает, что фиксированная связь между
труд и государственное управление заняли место
свободные отношения между трудом и капиталом в
капиталистические страны.Государственная промышленность и торговля сейчас
действуют по иному принципу, нежели первый
годы советской власти (1918-21). При этом
время, частное предпринимательство и получение прибыли были
объявлен вне закона, не предлагая замену удовлетворению
фракция личных амбиций или возможность
дополнительный заработок.
Напротив, политика, принятая после
начало тотальной социализации в народе называлось
«Кнуты и печенье». С одной стороны, уступки
делаются все новые и новые личные
амбиция; а с другой - уголовное право
в эксплуатацию с целью проверки неэффективности
всей экономической системы.Государственные органы, занимающиеся бизнесом, работают
1

ЭЛЕМЕНТЫ СОВЕТСКОГО ТРУДОВОГО ЗАКОНА

на «коммерческой» основе (Хозяйственный расчет)
и пользоваться определенной степенью формальной независимости и
заключают договоры друг с другом и с
частные лица. Хотя они правительство
агентства, которые они должны работать с com
мелочная энергия частного предприятия (принцип
«социалистического соревнования»). Эта «независимость»
не следует переоценивать. Как говорится в советском тексте
он: «Коммерческая основа - это просто особый
метод управления народным хозяйством.”6
Определены плановые задания вышестоящих управлений.
пределы их независимости, не говоря уже о
непрерывный надзорный контроль со стороны различных органов управления
агентств и политический контроль тайной
полиция и коммунистическая партия.
Тем не менее, руководство советской квази
корпорация так же заинтересована в получении наименьшего
удельная стоимость рабочей силы как ее капиталистический прототип. А
единоличный руководитель назначается главой
бюро, в ведении которого находится предприятие
(так называемое «доверие» в промышленности и торг в торговле)
работает.Он нанимает и увольняет, распределяет зарплату,
налагает штрафы и дает бонусы. Бонусы
выплачиваются из специального директорского фонда на основе
процент от прибыли или сбережений. Его собственный
бонус также зависит от эффективности
предприятие. В случае, если результат упадет ниже подставки
за любое количество или качество, он подлежит тюремному заключению
мент до 8 лет.

Советская практика заработной платы
Частное извлечение прибыли запрещено, а заработки
основной части населения практически
ограничивается заработной платой и окладом. Но правительство
ментальная шкала компенсации за труд, будь то
в деньгах или комфорте, стремится предложить замену
получение прибыли для стимулирования эффективности.Система
заработной платы рассчитана на то, чтобы
свобода для различий в заработной плате, окладе и бонусах
платежи. С этой целью принципы штучного
работа и бонусы за работоспособность, без гуара
минимальная гарантированная заработная плата, составляет основу
компенсация за работу в государственном секторе, в
в колхозах и в кооперативах.
Независимо от того, оплачивает ли сотрудник
время или по частям, он должен достичь стандарта
объем производства устанавливается руководством. Если он
не делает этого по его вине, ему платят в соответствии с
качеству и количеству его продукции.7 Pro
жесткие шкалы сдельной работы и бонусы за доплату

эффективность выдаются правительством для Индии
видовые отрасли и отраслевые группы.
Многочисленные почетные звания - «Герой труда».
и другие - и медали несут с собой отчетливые
материальная выгода, такая как освобождение от налогов, право на
дополнительное жилое пространство и т. д.
зарплаты »и« персональные пенсии ».
без привязки ни к какому масштабу, а сталинские премии
на сумму до 300 000 руб.
Общая сумма.
Все это дает профессиональные, управленческие и
оплата квалифицированного труда деньгами и комфортом
значительно превышающий то, что дано обычным
чернорабочий.Например, шкала зарплат и
заработная плата на электростанциях, установленная в
1942 г. и действует до 1946 г.
от 115 до 175 рублей в месяц за уборку
услуги от 1000 до 3000 рублей на директора8.
В 1934 году Сталин откровенно провозгласил основную философию своей политики следующим образом: «Равный
в сфере запросов и личных
жизнь реакционная, мелкобуржуазная чушь,
достойный примитивной аскетической секты, а не
социалистическое общество, организованное по марксистскому принципу.”9
Однако обещанная таким образом материальная выгода
доказано, что стимулов для добра недостаточно
работай.
На обоих возлагается большая ответственность.
рабочие и руководство. Неэффективность предполагает
не только потеря материальной выгоды а возможная
потеря работы, но и судебное преследование.
Работники подлежат штрафам, налагаемым
менеджеров за «бездельничание» и суд
иск за невыход на работу и самовольный выход
работы. От 10 до 25 лет принудительных работ
лагерь, 10 с конфискацией имущества или без таковой,
может быть привлечен к ответственности за «присвоение, растрату»
мент или хищение в любом виде »собственности
основные работодатели, правительство или общественность
тела.До 1946 года смертная казнь могла
быть задействованным.11 В случае повреждения или утраты
имущество работодателя - инструменты, сырье,
топливо, даже рабочая одежда - если из-за сотрудника
халатность может привести к удержаниям из заработной платы,
в некоторых случаях в сумме, в 10 раз превышающей
стоимость имущества.12

Управленческое давление
Ряд законов наказывают неэффективное управление
за такие вещи, как низкое качество или малый объем

ЭЛЕМЕНТЫ СОВЕТСКОГО ТРУДОВОГО ЗАКОНА

При таком расположении не меньше
причина роста трудовых конфликтов, чем ниже
капитализм.Но при советской системе труда
лишен основных эффективных устройств, с помощью которых
может защитить себя в трудовом споре в
капиталистический мир. Ни конституции, ни каких-либо
в законе или декрете упоминается право на забастовку и
забастовка негласно объявлена вне закона.
В общем, все каналы, по которым труд
может добиваться своих целей в капиталистическом мире -
законодательство, суды, административные органы,
пресса и профсоюзы - в Советской России
агентства основного работодателя промышленных
труд - Государство.В то время, когда частное предпринимательство было терпимо
под руководством Н.Э.П. (1922-28) советские руководители визуальных
разработал защиту интересов труда в этом
конфликт через профсоюзы. Но союзы
считались орудием правительства и
Коммунистическая партия, а не как независимая
сила. Тем не менее, им предстояло стать специализированным подразделением.
охрана труда. Как стремление к социализации
прогрессирует, это особое защитное качество
профсоюзы отошли на второй план. Вместо,
понятие идентичности интересов работников
и Советское государство было выдвинуто, и
основная функция советских профсоюзов - служить
интересы государства.интересы по вопросу условий труда в
предприятия создаются между трудящимися массами
и директора, менеджеры правительства
предприятия или правительственные бюро, которым
предприятия подчинены ». следовательно
резолюция «наложила на профсоюзы
обязанность защищать интересы работающих
люди." 14
Таким образом, Трудовой кодекс 1922 года, вступивший в силу,
отнесены к коллективным договорам между
менеджмент и профсоюзы урегулирование всех
основные условия труда, включая размер заработной платы,
стандарт продукции, правила магазина и т. д.Тем не менее, даже тогда, как до, так и после
в этот период профсоюзы не считались
как сила, независимая от коммунистической партии
или Советское правительство. Девятый съезд
партия (1920) заявляла, что «задачи
профсоюзы находятся в основном в сфере экологии
номическая организация и образование. Профсоюзы должны выполнять эти задачи не в своих силах.
независимых, отдельно организованных сил, но
в качестве одного из основных филиалов
правительственный аппарат, управляемый Ком
Мунистическая партия.15 ”Десятый съезд пошел дальше
и в 1921 г. принял постановление, составленное
Ленина, подчеркивая роль профсоюзов в
Советская Россия как «школа коммунизма». 16
Пятнадцатый съезд 1925 г. подчеркнул, что «профсоюзы создавались и укреплялись нашими [Com
мунистическая] партия ». 17
«Важнейшая задача профсоюзов»,
говорится в официальном учебнике гражданского права 1944 г.,
политическое воспитание трудящихся масс, их
мобилизация на построение социализма, и
защита своих экономических интересов и культурных
потребности.. . ”18
«Формально», - говорится в официальном учебнике по рекламе.
Министерский закон 1940 г., «профсоюзы
не партийная организация но, по сути, они автомобильные
претворяя в жизнь директивы партии. Все ведущие
органы профсоюзов состоят в основном из
Коммунисты, проводящие линию партии в
вся работа профсоюзов ». 19

Обещание 1922 года

Реальность спустя 30 лет

Одиннадцатый съезд Коммунистической партии
в 1922 году, когда был открыт Н.Э.П., компания Recog
Принято считать, что если государственное предприятие работает на
коммерческой основе «неизбежно определенные конфликты

Таким образом профсоюзы превратились из
охрану труда руку в руку для выполнения
государственная политика и достижения производства
цели.По мнению советских правоведов, «социалистическая

выход, неприменение наказания работников за невыход на работу
и другие нарушения трудовой дисциплины.13
Мощный стимул к эффективности индийского
Визуальное учреждение - это принцип, по которому заработок
частично зависят от эффективности всего
предприятие (принцип «чек по рублю») - Busi
успех приносит определенную индивидуальную выгоду;
Провал в бизнесе влечет за собой суровое наказание
занимающие административные должности. Хотя общая
размер регулярной заработной платы, выплачиваемой физическому лицу
предприятие учреждено центральным правительством
бюро («фонд заработной платы»), бонусы зависят
на прибыли или сбережениях физического лица
предприятие.Роль профсоюзов

ЭЛЕМЕНТЫ СОВЕТСКОГО ТРУДОВОГО ЗАКОНА

индустриализация страны потребовала, чтобы рабочая сила
закон . . . служить успешной борьбе за производство
интенсивность труда и усиление трудовой дисциплины.

pline. ,, 20

Такое превращение профсоюзов в
правительственная рука, обеспечивающая официальную экономическую
политики, начавшейся вскоре после начала первых
Пятилетний план. Соответственно, шестнадцатый
съезд Коммунистической партии направил в 1930 г.
что профсоюзы, стремящиеся к коллективу, соглашаются
меры по повышению уровня жизни
рабочих, должны учитывать
финансовое состояние предприятия, с которым
была достигнута договоренность, и интересы
народное хозяйство.Заключая договор,
резолюция настаивала, каждая сторона должна предпринять
определенные обязательства по выполнению финансовых
и производственный план предприятия. В
профсоюзы, в частности, были обязаны гарантировать,
от имени рабочих производительность труда
предусмотрено планом21.
Центральному органу всех советских профсоюзов - их Центральному совету - была предоставлена
статус государственного ведомства в 1933 году.
официально занял место Народного комм.
миссариат труда, который затем был упразднен, и
Совет также отвечал за администрирование
социального страхования.Но тогда Центральный совет
профсоюзов потеряли репрезентативный
активный орган профсоюзов даже с точки зрения
Советская «демократия». Согласно закону этот Совет
должен быть избран Конгрессом профсоюзов.
который обозначается как «высшая власть
профсоюзы Советского Союза ». Тем не менее
меньше, со времен Девятого съезда 1932 г. таких
Съезды созывались на 17 лет, в течение
который весь советский общественный строй и
положение труда было радикально изменено.
Когда в 1949 г. созывался Десятый Конгресс, нет
было запрошено или предложено объяснение задержки.Конгресс принял новый статут, который
подтвердил полный контроль коммунистической
Партия над профсоюзами:
«Советские профсоюзы проводят всю свою
работают под руководством коммунистов
Партия - организующая и направляющая сила
Советское общество. Профсоюзы США
сплотить рабочие массы за Партию
Ленин-Сталин ». 22
Среди множества задач, поставленных новым
устав профсоюзов общий

политические цели описаны в первом
место на большой длине.Например, профсоюзы «стремятся всячески укреплять
социалистический строй в обществе и государстве, морально-политическое единство советского народа, братское
сотрудничество и дружба между народами
Советского Союза; они активно участвуют в
выборы органов государственной власти
мощность; они организуют рабочих и служащих
сотрудников для борьбы за устойчивое развитие
мент народного хозяйства ».
Напротив, «обязанность защищать интересы
трудящихся », что было подчеркнуто
съездом партии в 1922 г.
заявил.Это могло считаться ненужным
потому что статут предполагает, что «в условиях
Советского социалистического строя государство защищает
права трудящихся ». Но в любом
решение задач профсоюзов по охране труда
выражены осторожным языком.
В самом конце процитированного отрывка
упоминается, что профсоюзы «заботятся о
(заботация) дальнейший подъем материала
благополучие и полное удовлетворение культурных
потребности трудящихся ». В другом месте
монополия профсоюзов на представление рабочих - это
заявлено с едва ли случайным отсутствием конкретики:
«[Профсоюзы должны] действовать от имени рабочих и
канцелярские служащие перед правительственными и
общественные органы по вопросам труда, культуры,
и повседневная жизнь рабочих.”
Коллективные переговоры, предусмотренные в труде
Кодекс 1922 года, снят с производства в 1933 году.
официальный советский текст по трудовому праву, объясненный в 1946 году:

«Коллективные договоры как специальное юридическое
регулирование трудовых отношений, ручных и канцелярских
сотрудники изжили себя. Подробное регулирование

всех сторон этих отношений обязательными актами
государственная власть не оставляет места для
любое договорное соглашение относительно одного труда
условие или другое. " 23
Говоря простым языком, это означает, что советский
лидеры предпочли отказаться от последних остатков аферы
трактат в отношениях между рабочими, даже как
рассылается профсоюзами, контролируемыми партией, по одному
рука и государственное управление, с другой стороны, для
ради прямой государственной регламентации.Крышка
италистские свободные коллективные переговоры были откровенно
признан непригодным в социалистической среде
Советский союз.
Однако в 1947 г. началась кампания по созданию новых

ЭЛЕМЕНТЫ СОВЕТСКОГО ТРУДОВОГО ЗАКОНА
коллективный договор был внезапно заказан после того, как
по прошествии 14 лет.

Соглашения без торга
Коллективные договоры были признаны наиболее
важная мера «для достижения и превышения
план производства, чтобы обеспечить дальнейший рост
производительность труда, улучшение организации
замещение труда и повышение ответственности
управляющих и торговых организаций для
материальные условия проживания сотрудников и
оказываемые им культурные услуги.”24 Тем не менее
меньше, новая политика далека от введения бесплатных
коллективные переговоры. Определенные вопросы не решены
безусловно исключены из любых переговоров и согласны
мент и зарезервированы для государственного регулирования.
Новые правила требуют, чтобы «ставки
заработной платы, сдельной, прогрессивной сдельной работы и
бонусы, утвержденные правительством, должны быть
указано »в соглашении. Это прямо
запрещено включать любые ставки, не одобренные
правительство. Другими словами, ставки заработной платы
исключены из торга, но если включены в
соглашение не более чем приложения
правительственный график к учреждению для
который составлен коллективный договор.Это
правда, в значительной степени, из других затронутых вопросов,
особенно стандарты выпуска. Официальный акт
и юриспруденции настаивают на том, что
основная цель таких соглашений - перевод
абстрактные условия генерального плана хозяйственного
развитие в конкретные задания и обязанности
внутри каждого конкретного заведения. Они
кажутся просто формой, в которой приказы
правительство уточняются.
Один советский авторитетный писатель комментирует:
Понятно, что нынешний коллектив
соглашения не могли не отличаться по содержанию
из коллективных договоров, заключенных на
время, когда ставки заработной платы и некоторые другие
условия труда не были установлены
закон и постановления правительства.Цель современного коллектива
соглашение состоит в том, чтобы конкретизировать обязанности
менеджмент, цеховые комитеты, рабочие, технология
технический, инженерный и канцелярский персонал к
выполнение производственных планов и профи
воздуховода сверх плана, а также
повысить ответственность бизнес-агентств и
профсоюзы за улучшение материального положения
условия труда работников и оказывающих культурные услуги
даровал им25.

Как и прежде, новые правила основаны на
предположение, что «интересы рабочих
то же, что и интересы производства в социальном
это государство »и что коллективные договоры
разработан, чтобы быть «юридической формой выражения
этого единства.”26 Соответственно, типовое соглашение
составляется каждым министерством после консультации с
центральные офисы соответствующих профсоюзов.
Затем типовое соглашение отправляется как подтвержденное.
pli в соответствующие учреждения.
Хотя такие коллективные договоры не являются
результат коллективных переговоров, может наблюдаться
что когда перед Советским правительством стояла задача
послевоенного восстановления экономики,
призваны придать установленным условиям труда вид
соглашение.

Доктрина нормативных актов
На самом деле переговоры и взаимное согласие
запрещены в Советском Союзе во многих важных
уважает.Государственное регулирование заработной платы и
их место заняли другие основные условия труда.
Однако это не означает, что труд профи.
регулируется законом, как мы его понимаем. Правда, Код
трудового законодательства все еще существует в статутах
республики Советского Союза. Но это было
принят в 1922 году, когда частное предпринимательство было
в некоторых пределах терпимо, и правительство
не был единственным работодателем в промышленности и торговле
мерс. В то время кодекс стремился регулировать
трудовые отношения на основе свободного договора и
для защиты труда методами, напоминающими передовые
демократическое трудовое законодательство.Однако эти положения кодекса были
либо отменены, либо по большей части стали
оперативный заменяется без формального
отменить различными законами и указами.
Под тоталитарной концепцией правления
власть, принятые отношения админов
законодательная и законодательная ветви власти
мент не применяются. Хотя термины «con
статус »,« законодательный акт »и« администратор
декрет »используются в советском праве, власть
прилагается к каждому из этих источников права в
Советский Союз отличается от ассоциированного
с этими условиями в демократических странах.Конституционное положение может быть отменено
административный указ и недавно введенное правило
включен в конституцию только в
Поздняя дата. Например, 7-часовой рабочий

ЭЛЕМЕНТЫ СОВЕТСКОГО ТРУДОВОГО ЗАКОНА

день был предусмотрен конституцией 1936 г.
(раздел 119).
Однако 26 июня 1940 г. Президиум
Верховный Совет, исполнительный орган с точки зрения
конституции, постановил 8-часовой нормальный
рабочий день. Этот указ вступил в силу
опосредованно. Он был ратифицирован Верховным
Советский в августе 1940 г., но без соблюдения
порядок внесения поправок в конституцию
мент.Не раньше, чем через 7 лет был раздел 119
внесены конституционные поправки.
Советские юристы прекрасно осознают такие
практики. Обсуждая источники советской
трудовое право в трактатах на эту тему они
стремиться стереть различие между властью
конституционной нормы, законодательного акта
мент, а также административный указ или распоряжение.
В недавнем (1949 г.) стандартном трактате 27 разработанных
для использования в юридических школах университетов, доктрина
«Нормативные акты» (нормотворчество) как источник
Обнародовано советское трудовое законодательство.Нормативный
действия в общих чертах определяются как «действия, посредством которых
воля правящего класса «возвышается до закона» ».
К счастью, этому не слишком четкому определению следуют.
путем перечисления конкретных актов, изданных
Советские власти, которые, по мнению автора,
подпадают под определение. Это «законы» en
действовал Верховным Советом (советский эквивалент
в законодательный орган), «указы» его президиумом (органом
из 47 членов, составляющих советский коллектив
Президент), «нормативные постановления» (т.д., нормотворческие постановления) Совета Министров
(кабинет), совместные постановления Совета
Министры и ЦК
Коммунистическая партия, постановления, изданные отдельными
министрами и Центральным советом
Профсоюзы.
Другими словами, любой указ или приказ любого из
центральная государственная власть - закон. Нет
независимо от того, как он называется и в каком органе
выдан, он имеет преимущественную силу до тех пор, пока действие другого
власть заменяет его.
Обзор последних тенденций в советской
Законодательство, принятое к настоящему времени, позволяет сделать вывод
что исчезновение частного предприятия из

за советской экономикой не последовали
повышение прав труда в трудовом праве.Если com
по сравнению с тем временем, когда частное предпринимательство было
терпят, правовой статус труда ухудшился.
Еще одна яркая особенность советского регламента
о труде - многочисленные положения о наказаниях.

1Z. Теттенбом, Советское законодательство о труде, 1920, с. 16.

* Для описания и анализа основных этапов советской политики и их
выражение в законе, см. Gsovski, Советское гражданское право, Мичиганский университет
Press, Ann Arbor, Vol. 1 (1948) pp. 10 et seq., 791, et seq., Vol. 2 (1949) с.537
et seq.
* Сталин, Проблемы ленинизма, английское издание, Москва (1940) с. 409.
4Членам так называемых производственных кооперативов фактически платят за их
работают, а не по своим долям. См. Gsovski op. синица. Vol. 1, стр. 411, г.
et seq.
5 Александров, Генкин, Советское трудовое право, 1946, с. 312.
«Евтихиев, Власов, Административное право, 1946 с. 36. См.
также Gsovski op. синица. примечание 2 выше, т. Я на 382 et seq.
7Советский Трудовой кодекс, гл. 57 с поправками 1934 г. «Если сотрудник
государственное, общественное или кооперативное предприятие, учреждение или бизнес терпят неудачу
по своей вине, чтобы достичь установленного для него стандарта производительности, он
должен оплачиваться в зависимости от количества и качества его продукции, но не
иметь гарантированную минимальную заработную плату.На других предприятиях и предприятиях
(частные предприятия, в том числе концессионные) такой работник
выплачивается не менее двух третей его установленной ставки ".
8 Справочник по заработной плате на электростанциях, 1946, с.
8-12, 25.
9Сталин, «Речь на XVII съезде Коммунистической партии (1934 г.)»
цитата из его «Проблемы ленинизма» (10-е русское издание, 1938 г.) с. 583.
i® Статут от 4 июня 1947 г. о преступлениях против правительства и
публичная собственность, Ведомости, 1947, вып.19.
Закон от 7 августа 1932 года. Его перевод и обсуждение см. У Гсовского.
op. синица. примечание 2 выше, т. I стр.562, 728.
Советский Трудовой кодекс гл.
Акт
1212 Народная инструкция 83-834 (с поправками), 823-825. 20 июня 1942 г., гл.
;
Наркома труда от 1 июня 1932 г., гл. 1-3.
Для дальнейших цитат см. Gsovski op. синица. Vol. I стр.
13 Закон от 28 декабря 1938 г .; Указ от 10 июля 1940 г., там же. п. 821.
14 Всесоюзная коммунистическая партия о профсоюзах, Сборник постановлений.
(На русск. Яз., 1930) с. 55. См. Также Deutsch, Советские профсоюзы, Лондон,
1950 г.i «Там же. п. 35.
i «Там же. п. 36.
17 Там же. п. 87.
18 Агарков и др., Гражданское право, 1944 т. I, стр. 190; Гражданское право
Учебник (на русском языке 1938 г.) Вып. 1. С. 108-109.
19 Денисов, Советское административное право, 1940 с. 60.
2 соч. tit., примечание 5 выше, стр. 90.
0
21 Там же, стр. 98.
2 Trad, 11 мая 1949 г. См. Примечания Бюро статистики труда.
2
о труде за рубежом № 11, май 1949 г., стр. 39-40.
2 соч. синица. примечание 5 выше, стр. 106. Курсив в оригинале.
8
24 Решение Президиума Центрального Совета Профсоюза
утверждено Советом Министров, Преамбула, Труд, апр.18,
1947. См. Бюро статистики труда, Заметки о труде за рубежом № 2, июнь.
1947, стр. 28, и № 13, декабрь 1949 г., стр. 36.
2 «Александров и другие составители, Голяков, редактор, Законодательный концерн.
ing Labor (на русском языке, 1947) с. 15.
2 «Москаленко,« Правовые проблемы при заключении коллективных договоров »в
Профсоюзы, 1947, № 8, с. 16 et seq .; Труд 18 апр, г.
1947, От редакции.
2 Александров, редактор, Советское трудовое право, 1949 с. 53.
7

Часть II

Утрата свободы труда трудящимися
Постоянное усиление управленческой власти над
рабочие с момента подавления частного предпринимательства
в Советском Союзе проявляется последовательным
поправки к некоторым отдельным положениям
Трудовой кодекс.Положения, определяющие право
работодатель уволить работника в кратчайшие сроки
причиной неявки на работу может служить
иллюстрация. Трудовой кодекс 1922 года включает
оценил положение царского закона 1 как разрешающее
руководство уволить работника за отказ tp
появляются без уважительной причины 3 раза подряд
дней или на 6 дней в течение месяца2. В 1927 г.
это было изменено.
любых 3-х дней в течение месяца являлись основанием
для увольнения. В 1932 г. 4 только 1 день неоправданно
отсутствие было достаточным и обязательным основанием для
увольнение работника государственного предприятия,
с последующим автоматическим выселением, без
в суд, из жилого помещения, которое он
занят из-за его занятости.Актом от 28 декабря 1938 г.
против опозданий, уход с работы раньше срока
затраченное время, необоснованное продление обеденного перерыва и
бездельничать на работе.6 Те, кто совершил такие
нарушения подлежали предупреждению или передаче
на более низкие должности. Три нарушения за 1 месяц
или четыре за 2 месяца, привели к увольнению (раздел 1).
Официальное толкование закона, выпущенного янв.
9 января 1939 г., 6 говорится, что штрафы мягче, чем
увольнение должно применяться только в случае позднего
время не более 20 минут.Единственная смола

Утрата свободы на работе, заработной платы
и часы, финансовая ответственность
сотрудников, арбитража и
примирение и призывной труд
молодежи в Советском Союзе.

смерть более 20 минут должна привести к
посредничать при увольнении.
Позже указом от 26 июня 1940 г. / прекращение работы
был принят, и был произведен несанкционированный выход
преступление, наказуемое в суде лишением свободы.
Тогда, по мнению советских юристов, возможность
возникла возможность того, что рабочий может намеренно не
явиться вовремя, чтобы быть уволенным и
таким образом получить шанс найти лучшую работу.Таким образом, июньский указ 1940 г. отменил манда.
временные увольнения за опоздания и прогулы и
объявил их правонарушениями, караемыми дисциплинарными взысканиями.
дисциплинарное взыскание в случае опоздания или суд
наказание за прогулы.
Акт от 28 декабря 1938 г.
подлежат увольнению и уголовному преследованию в
суд за неисполнение установленных штрафов
(раздел 2).
Стандартные правила организации внутреннего труда
ции, принятой 18 января 1941 г. / подчеркиваем, что
«Всякое нарушение трудовой дисциплины влечет
либо дисциплинарное взыскание, либо уголовное преследование в
суд »(сек.19). Наложено дисциплинарное взыскание
руководством, как только станет известно о
нарушение. Наложение штрафа
не освобождает работника от обязанности
возместить ущерб, причиненный любым дефектом
работай.
Среди нарушений в правилах указывается tardi
праздность на работе, прогулы и
санкционированное увольнение с работы (разделы 21, 25, 26).
Приходишь на работу поздно, собираешься на обед впереди
времени, опоздание с обедом, или
7

ЭЛЕМЕНТЫ СОВЕТСКОГО ТРУДОВОГО ЗАКОНА

уйти с работы раньше времени, если это сделано без
уважительная причина, подчиняет работника человеку
спортивная дисциплина в случаях, когда потеря
время не превышает 20 минут и не
происходят трижды в месяц или четыре раза в течение двух
последовательные месяцы.В последних случаях фиолетовый
лица считаются отсутствующими и наказываются
в суде.
Если сотрудник появляется на работе в состоянии
в состоянии опьянения, он виновен в прогуле (ст. 26).
Самовольное увольнение с работы является правонарушением и наказывается
возможность в суде. Блуждание по работе подлежит
дисциплинарные взыскания.
Применение стольких уголовных статей
прекрасные правовые проблемы для советских юристов, у которых
возможно, показано вложение больше для юридических
тонкости, чем здравый смысл. Ниже приводится дис
Обсуждение юридического определения сна на
работу в трактате о советском трудовом праве, напечатанном в
1946: 9
Вопрос в том, слоняется ли по работе или
следует учитывать сон в рабочее время
прогулы встречались в судебной практике несколько
раз.Юридические писатели ответили на этот вопрос в
различные способы. Некоторые думали, что «нет
причина исключить. . . слоняясь по работе из
понятие невыхода на работу »10 [ссылка на статью в
сделан обзор закона], а другие были
противоположное мнение [другая ссылка] 11.
Из сравнения разделов 21 и 26
Стандартные правила внутреннего распорядка, это становится очевидным
что бездельничать на работе, независимо от того, как долго она
длится и как часто это происходит, влечет за собой дисциплинарное взыскание
штраф, а не наказание в суде.Спать
в рабочее время это форма бездельничанья на работе
и поэтому прогулы не должны считаться.
Этот вывод подтверждается следующим постановлением.
Уголовного суда США по уголовным делам.
Верховный суд: «Поскольку спать на работе -
нарушение трудовой дисциплины, не связанное с
отсутствие работника на своем посту, но, на минус
trary, обязательно предполагает его присутствие там, такие
правонарушение не может считаться прогулом.
Бродяжничать, спать во время работы
часов, если это не причинило и не могло причинить серьезного вреда,
должны быть подвергнуты дисциплинарному взысканию.”12

Оставив место работы без
явное разрешение руководства было каламбуром
наказывается в суде лишением свободы на срок от 2 до 4 лет.
месяцев с 26 июня 1940 г. Ранее месяц
уведомление сотрудника было достаточным для увольнения.13
В оборонной промышленности наказанием будет тюрьма
до 8 лет.14

Положения, касающиеся этого штрафа, следующие:
широко интерпретируется. Таким образом, сотрудник, который,
дважды осужден за прогулы и отбывание служебных обязанностей
наказание в виде принудительных работ по месту работы
вместо тюремного заключения, совершает прогулы (опоздание
более 20 минут) опять же, должна быть проза
наказан за незаконное увольнение.16 Сотрудник
кто нарушает правила магазина с целью
уволенный должен преследоваться аналогичным образом16.
Верховный суд США также постановил:
Длительная неявка на работу может быть оправдана
пропустил прогулы только в тех случаях, когда суд
установил, что работник не собирался
уволиться с данной работы. Если суд установит, что
заинтересованное лицо умышленно отказалось от работы
с намерением выйти из него без авторизации, например
действие должно квалифицироваться как увольнение с работы без
разрешение, даже если преступник снова появится на
работа до суда.17

Наконец, Указом от 19 октября 1940 г.
руководители управлений были уполномочены
позволяют передавать определенные категории технических
кадры и квалифицированная рабочая сила, независимо от их
пожелания от одного заведения к другому. А
в серии указов перечислены должности, подпадающие под
указ. Несоблюдение перевода наказывается
как самовольный уход с работы18.
что наложение штрафов за нарушение
вопросы трудовой дисциплины рассматриваются в суде единой
профессиональный судья за исключением двух непрофессионалов
«Эксперты» необходимы для всех других испытаний.19
В некоторых отраслях промышленности особенно тяжелые
правила дисциплины устанавливаются с учетом
Власть «начальства» по наложению тюремного заключения
до 20 суток по своему усмотрению без суда
действие.
Железнодорожники были помещены под строгий контроль.
воинской дисциплины в 1943 г. в силу особой
Дисциплинарный кодекс. 20 Арест на срок не более 20 суток.
может быть наложено по усмотрению начальника.
Может быть подана апелляция к следующему вышестоящему руководителю
чье решение является окончательным, но необходимо подать апелляцию
в течение 3 дней с начальником, который наложил
штраф.Апелляция в суд не допускается.
Аналогичные положения содержатся в новом документе.
Дисциплинарный кодекс для следующих сотрудников: мари
временные и внутренние водные перевозки;
Главное управление Гражданского воздушного флота; почтовый
телеграфные и радиосистемы; и муниципальные
трикотажные электростанции. Военизированные сторожа посуды

ЭЛЕМЕНТЫ СОВЕТСКОГО ТРУДОВОГО ЗАКОНА
дома и рабочие в противовоздушной обороне и противопожарной защите
также охватываются предприятия оборонной промышленности.

Заработная плата и часы работы
Трудовой кодекс 1922 года, введенный в действие в ограниченном объеме.
частное предпринимательство допускалось, предусматривалось за плату
по времени или по частям, оставляя определение
индивидуальная оплата труда физических лиц
договор или коллективные договоры.В
вознаграждение, однако, не должно было быть меньше, чем
минимальная заработная плата, установленная компетентным органом
(разделы 58-60). Эти положения могут быть отменены.
полностью устарел. Во-первых,
сдельный принцип с 1931 г.
официальное предпочтение и к 1934 году 70 процентов
оплачена работа на крупных промышленных предприятиях.
по сдельной оплате. Во-вторых, практика изготовления
от коллективных договоров отказались на 14 лет
в 1933 г., когда «переход от регулирования
заработная плата по контракту к их регулированию правительством
работа была завершена.21 Когда коллективное согласие
возобновились в 1947 г., только такими темпами
заработная плата может быть включена, как было установлено ранее
одобрено Правительством. Всеохватывающий
правительственный план, заявляют советские писатели,
не исключать коллективные договоры в целом, поскольку
некоторые из них думали в 1946 году, но определенно бывшие
не включает заработную плату от переговоров22.
графиков и ставок заработной платы составляет
зарезервировано для вышестоящих агентств главного
работодатель - Правительство. Как сообщает официальный com
Пилат трудового законодательства 1947 г. гласит:
Размер заработной платы в настоящее время
время, установленное постановлением Правительства (или на
основу его директив).Соглашение сторон играет второстепенную роль
при определении размера заработной платы или
зарплаты. Это не должно противоречить закону и является
допускается только в пределах, строго предусмотренных
статут, например, где точная сумма
фиксируется в случаях, когда утвержденная таблица органа
ization определяет курс как «от» - «до»; или исправление
вознаграждение за частичную занятость лица
занимать другую позицию и тому подобное23.

График, установленный Правительством
подвержены постоянным изменениям и слишком комичны
plex, который будет проанализирован в данной статье.Это
должно быть достаточно, чтобы указать три основные функции com
пн во все расписания: очень прогрессивная пьеса
ставки работы, бонусы и, отсутствие гарантированного
минимальная заработная плата. Бонусы бывают двух видов; те

в зависимости от объема производства и периодически оплачивается как часть
заработной платы; и индивидуальные бонусы на
усмотрение администрации. Наиважнейший
принцип заключается в том, чтобы получить минимум
оцените работника «должен достичь стандарта вне
положил ему предписанное ». (Трудовой кодекс, раздел 57
с поправками 1934 г.).Первоначально Трудовой кодекс был принят в 1922 году.
(когда существовало какое-то частное предприятие) осталось сдерживать
разработка стандарта продукции по согласованию
между администрацией завода или фабрики
и соответствующий профсоюз.
Но поскольку законы от 4 июня 1938 г. и января
14 декабря 1939 г. была проведена ревизия нормативов продукции.
находился в руках министров, отвечающих за
отдельные отрасли промышленности, которые должны, как
когда-либо, проконсультируйтесь с Центральным советом торговли
Союзы, т. е., отдел труда (см. выше, часть I),
но не отдельные союзы.В качестве примера,
в официальном учебнике трудового права 1944 г.
к приказу министра авиационной промышленности
попытка от 20 апреля 1942 г. № 117. Настоящим приказом
новые стандарты производства и новые ставки должны быть
одобрено директорами отдельных заводов
по рекомендации руководителей
магазинов, и сразу же введены в действие24.
отдельные экземпляры, нормы выпуска и расценки
принимаются непосредственно Советом министров
(до марта 1946 г. наркома),
е. г., график для хлопчатобумажной текстильной промышленности.
и для автомобильного транспорта.25 Таким образом, профсоюзы, хотя и контролируются Правительством и
Коммунистическая партия, в некоторых случаях
не участвует в создании основных условий сдерживания
заработная плата горняков.
Как упоминалось в Части I, Указ Первого
сидиум от 26 июня 1940 г.
день с 7 до 8 часов для заводов и офисов, кроме
для особо опасных работ, для которых
6-часовой рабочий день был сохранен. Более того, указ
восстановил 6-дневную рабочую неделю с воскресеньем в качестве
день отдыха.26 С 1931 г.
график работы с каждым шестым днем отдыха.Это означало добавление 33 рогов в месяц для
чернорабочие и 58 часов для служащих. Сала
повременная оплата осталась неизменной, а
соответственно снижена сдельная оплата
сохранить заработную плату на прежнем уровне27.
Также следует отметить, что 26 июня
1941,28 Управление отдельными предприятиями
может наложить обязательную сверхурочную работу до 3-х человек.

ЭЛЕМЕНТЫ СОВЕТСКОГО ТРУДОВОГО ЗАКОНА

часы. Несовершеннолетние до 16 лет были ограничены
до 2 рожков сверхурочно в день. Беременным из
шестой месяц, и те грудные младенцы в течение
в первый месяц ухода за больными были освобождены.Однако это сверхурочное время может рассматриваться только
как чрезвычайная ситуация военного времени.

имущество выдано в пользование работнику, он
подлежит возмещению до пятикратного размера ущерба81.
Такая же ставка применяется к кражам, безответственным
нехватка или неправильное обращение с промышленной продукцией
в государственных магазинах, но на основе com
коммерческая цена или цена на черном рынке.

Финансовая ответственность сотрудников

Арбитраж и примирение

Особенностью советского трудового законодательства является
финансовая ответственность работника за любые
ущерб работодателю, причиненный работником.Есть три типа такой ответственности: lia
ответственность за полную сумму реального ущерба, lia
способность ограничена определенной частью
заработная плата сотрудника и обязательства, превышающие фактические
повредить в несколько раз.
Ответственность на всю сумму взимается при
уголовное преступление установлено в суде, когда
ответственность оговаривается в письменной форме при приеме на работу
договор или предусмотренный специальными законами,
или когда ущерб причинен вне спектакля
регулярный курс обучения сотрудника
занятость.(Трудовой кодекс, раздел 83 *).
Ответственность ограничена одной третью запланированного
Оценить, если ущерб причинен халатностью в
работа, нарушением закона, не являющаяся
уголовное преступление или нарушение правил магазина
или специальные инструкции и распоряжения работодателя.
Этот вид ответственности применяется в случае травм,
уничтожение или потеря оборудования или домашнего скота в
случаи не взыскания полных платежей, потери
или обесценивание доверенных документов, а также
где работодатель был вынужден
необходимые платежи, в том числе пени.В
такая же ответственность возникает в случае ненадлежащего бывшего
поступление денежных средств, предназначенных для нужд бизнеса
(Трудовой кодекс, раздел 83).
Ответственность сотрудника выше, если он
портится по неосторожности, сырье или полуфабрикаты
готовая или готовая продукция. Тогда он несет ответственность
до двух третей его среднего заработка скорее
чем его запланированная ставка.29
Наибольшая ответственность ложится на менеджеров
запасы топлива на машинно-тракторных станциях и
совхозов на дефицит топлива - в 10 раз
стоимость недостачи при условии, что их действия
не подлежат уголовному преследованию.30 В случае кражи,
бессмысленное уничтожение или преднамеренная порча сырого
материалы, полуфабрикаты или готовые изделия, как
а также инструментов, спецодежды и др.

С отменой коллективных переговоров
в 1933 году арбитражная процедура первоначально
разработан для разрешения трудовых споров, также под
пошли изменения. После коллективных переговоров было
возобновленной в 1947 г., советские юристы обратили внимание на
разрешение споров, связанных с учреждением
или изменение условий труда и возникающих
из применения уже установленных условий
lished.Они говорят, что для всех практических целей только
вторая группа попадает под действие специального арбитража
процедура изначально разработана для обоих. Установить
мент условий труда и их изменение находятся на
присутствует в провинции администрации.32
Примирительные комиссии и арбитражные комиссии, создание
желал разрешить споры по условиям труда,
в соответствии с Трудовым кодексом и законом от 29 августа 1928 г.
(которые остаются в статутной книге), 83 вышли из
существование после Наркомата по
На смену лейбористам пришел Центральный совет
Профсоюзы в 1933 году.34
Созданы сдельные комиссии и комиссии по разрешению споров.
на тот момент в каждом заведении еще есть
существования, но со 2 января 1933 г. «главный
часть их функции по штучному рейтингу, а именно,
установление норм выпуска и штучных
ставки упали », - говорится в официальном учебнике.
по трудовому праву 1946 года.36 Они, по сути,
для разрешения споров между отдельными сотрудниками
и управление в отношении применения
существующее трудовое законодательство, то есть вроде
комиссии по рассмотрению жалоб.В некоторых случаях
потерпевшая сторона должна подать жалобу до
доска перед обращением в суд или в другое место.
Представители руководства и
рабочие комитеты имеют равные голоса, и если нет
По достижении согласия потерпевший может обратиться в суд.
Награды являются окончательными, но могут быть пересмотрены по должности.
вышестоящими органами; если они отложат награду
затем потерпевшая сторона может обратиться в суд.
В некоторых других случаях есть выбор
между обращением в суд или к доске. Conse
В итоге советское регулирование трудовых споров

ЭЛЕМЕНТЫ СОВЕТСКОГО ТРУДОВОГО ЗАКОНА
предлагает сотруднику в лучшем случае возмещение
индивидуальные злоупотребления со стороны руководства.Но есть также случаи, когда вечеринка
не может подавать апелляцию в суд или правление, а только
высшие административные органы.36 Это верно
отраслей занятости, в которых
управление через так называемые дисциплинарные
Кодексы обладают особенно широкими дисциплинарными полномочиями.
Сотрудник этих филиалов, если он оштрафован на
администрация, не может обращаться в суд или
согласительной комиссии, но только для вышестоящих начальников в
учреждение. (См. Выше, стр. 8.)

сядь. Когда инструктор обращается к нему,
обучаемый должен стоять по стойке смирно.Если у стажера
чтобы пройти мимо инструктора, он должен спросить разрешения на
сделай так, e. г., «Позвольте мне пройти».

Указом Президиума от 19 июня
1947 г., 39 г. был изменен призывной возраст, и его сделали
ясно, что молодежь обоих полов подлежит
проект. Для обучения в профессиональном и железнодорожном
школы обслуживания, мальчики от 14 до 17 лет и
могут быть призваны в армию девушки от 15 до 16 лет.
Для школ производственного обучения мальчиков и девочек
от 16 до 18 лет, и для метрополитена
работают в угольной и горнодобывающей промышленности, а также на
плавильные, литейные, сварочные и сверлильные металлы
Призывник труда
горнодобывающая и нефтяная промышленность, мальчики до 19 лет
Как было сказано выше, с 1940 г. может быть призван каждый сотрудник.был заморожен на работе. Многочисленные категории
После обучения трудовые призывники обязаны
сотрудников могут быть переведены независимо от работы в течение 4 лет на государственных заводах, заводах,
шахты и т. д., как это предписано Министерством труда по личным предпочтениям (см. выше, стр. 8).
Однако советские юристы отмечают, что в подаче. Призывникам выплачивается обычная заработная плата, равная
много случаев приема на работу по советскому закону с другими работниками. До истечения срока
также создается административным актом.37 Срок службы призывников
Примером этого является призыв на промышленное производство молодежи, уволенной с военной службы.
Бросить школу без разрешения и
труд.
Указ от 2 октября 1940 г.38 разрешил и другие нарушения школьной дисциплины, подлежащие
Совет Народных Комиссаров (с 1946 г. молодые люди к штрафам до 1 года в повторно
Совет министров) ежегодно составлять в соответствии с форматом.40.
От 800 000 до 1 000 000 юношей от 14 до 17 лет, призванных из городов, определяется квотами.
возраст для обучения в профессиональных училищах и на железной дороге устанавливается на каждый год.Из коллектива
школы на квалифицированных рабочих, или для специальных хозяйств (сельское население), 2 молодых человека на
повышение квалификации (школы ябрично-заводского) на каждые 100 человек в возрасте от 14 до 55 лет.
обучение) стать «массовыми работниками», как это было предусмотрено в законе. Векселя 600 000 были заказаны в N o
в горнодобывающей, металлургической и строительной промышленности в 1940 г. и в июне 1941 г.
пытается. Срок обучения от 6 месяцев по 2 года 1946-47 гг., Обучено 1700000 мальчиков и девочек 42
только лет, таким образом давая понять, что эти школы и согласно отчету министра
не образовательные учреждения, а просто подготовка кадровых резервов, в 1950 г. более половины
проекты.работников крупнейших предприятий США
Учебная программа предназначена не только для промышленной молодежи, обучающейся по этой программе43.
пробное обучение, но также и для политического воспитания
Помимо призыва, сироты от 12 до 15 лет
и милитаризация труда. Специальным промышленным школам не может быть присвоено конкретное число.
Количество часов отводится на изучение общей подготовки в течение 3 или 4 лет. Они подлежат
предметов, но на все обязанности призывников отводится 2 часа в неделю и их количество
политическая обработка.Стажеры носят одежду, указанную на рисунках выше. Доступное регулирование
Наличие школьной униформы и проживание в условиях, аналогичных режиму, не означает, что согласие детей-сирот
что из военного училища. Они должны соблюдать требования своих опекунов.
правила военной вежливости. Например, правила
Более того, выпускники высших учебных заведений
от 15 марта 1947 г. прописаны следующие стенды учреждений (университетов) и профессиональных училищ
на уровне техникумов (техникум)
сфера поведения:
должен проработать 3 или 5 лет 44 на должностях, назначенных
Раздел 7.Когда инструктор подходит,
министерство, отвечающее за конкретную школу.
стажер должен вставать и не может садиться до тех пор, пока
Неявка на прием рассматривается как
инструктор проходит мимо или дает ему разрешение

ЭЛЕМЕНТЫ СОВЕТСКОГО ТРУДОВОГО ЗАКОНА

преступление, наказуемое в суде как прогулы или
санкционировано увольнение с работы.45
Наконец, было принято несколько законов военного времени.
составление рабочей силы для работы в различных отраслях промышленности.
пыль независимо от местонахождения.46
Эти элементы призывника и принудительного «освобождения»
рабочая сила существует в Советском Союзе в дополнение к
открытые работы заключенных в трудовых лагерях, управляемых
Министерство внутренних дел (М.В.Д.). Обсуждение
они выходят за рамки этой статьи, которая
посвящен исключительно советской группе, которая
ближайший аналог нашей бесплатной рабочей силы.
Обсуждая общую ситуацию послевоенного
свободная занятость, сами советские писатели толком
указывают, что «добровольное» трудоустройство
Советские условия мало чем отличаются от аферистских.
сценарий труда. Трактат Догадова о де
развитие советского трудового законодательства,
появившийся в 1949 году, гласит:
В социалистическом обществе нет разницы в
принцип и качество между призывным трудом и трудом
осуществляется путем добровольного вступления в трудовые отношения
при приеме на работу.Когда мы говорим, что
в социалистическом обществе принцип добровольности
труд признан мы не говорим о признании
некоего абстрактного принципа бесплатного труда и
торговля в либеральном и буржуазном смысле, принцип
что будет рассматриваться как ценность как таковая.
В условиях социалистического общества. . . это
невозможно обеспечить принцип «от каждого согласия
к его способностям * 1 без давления со стороны государства и
закон о всеобщей обязанности трудиться.47

Понятно, что «добровольное трудоустройство»
все еще можно найти в некоторых отделениях Советского Союза в
промышленность далека от нашей концепции бесплатного труда.Рабочие места заморожены. Рабочий и менеджер
под одинаково суровыми наказаниями, как уголовными, так и
гражданский. Миллионы будущих советских граждан, пока
все еще только от 12 до 14 лет, назначены для
обучение на должностях, выбранных для них авторами
галстуки, без должного учета личных предпочтений
семьи или их родителей или опекунов.
Профессионалы, долгое время после окончания
Они лишены права заниматься работой по собственному выбору. Это общая картина
«Бесплатный» труд в Советском государстве.1
3
2
1 Кодекс промышленного труда, гл. 62, подст. (1) (изд. 1913 г.) Свод Законов,
Vol. XI, Часть 2.
2 Трудовой кодекс СССР, разд. 47, подст. (f) принятый в 1922 г.
3 Идем с поправками от 22 августа 1927 г., Р. С. Ф. С. Р. Лоуз, 1927 г., текст 577.

По поводу других причин досрочного увольнения см. Gsovski, Советское гражданское право,
Vol. I, стр. 801.
4 Закон от 20 ноября 1932 г., Закон Р.С.Ф.С.Р., 1932 г., текст 371.
* Закон от 28 декабря 1938 г., Законы США, 1939 г., текст 1.
®Интерпретация от 9 января 1939 г., Известия, 9 января 1939 г.7 Указ Президиума Верховного Совета, Ведомости, №№ 20 и 28,
1940. По мнению З. Вышинской, этот указ оставался в силе в 1949 г.
Преступления в сфере трудовых отношений (на русском языке, 1949), с. 83 и др., 89.
8 Закон США, 1941, текст 63.
9 Александров, соавтор, Советское трудовое право, 1946, с. 279.
10 Автор ссылается на Дубовскую «Концепцию прогулов» в советской
Справедливость, № 1, 1940.
11 Автор ссылается на Москаленко, «Новые правила внутреннего распорядка».
idem, No.11.
12 Верховный суд США, Палата уголовного судопроизводства, Решение Яну
25 января 1943 г., цитата из «Судебной практики Верховного суда США».
1943, № 4, с. 14.
13 Lex cit. выше, примечание 5.
14 Указ от 26 декабря 1941 г., гл. 2. Ведомости, 1942, № 2.
15 Верховный суд США, Постановление от 7 июля 1941 г., Сборник постановлений
Верховного Суда США с 23 июня 1941 г. по 1 марта 1942 г., стр. 9.
Александров, указ. соч. выше, примечание 9, с. 283.
i®Idem. Постановление от 15 декабря 1941 г., цит.соч., стр. 21.
77 То же. Постановление судебной практики США от 22 октября 1942 г.
Верховный суд, 1942, № 2, с. 4 .; Александров, лок. соч.
18 Указ Президиума Верховного Совета США от 19 октября 1940 г.
Ведомости, 1940, № 42. За цитатами из указов, уточняющих рабочие места.
согласно указу, см. Гсовский, Советское гражданское право, т. I, стр. 830, примечание 132.
Указ рассматривается в З. Вышинской, указ. соч. выше, примечание 7, как все еще в силе
в 1949 г.
19 Указ Президиума U.Верховный Совет С.С.Р. от 10 августа 1940 г.,
Ведомости, 1940, № 28.
20 Сборник нормативных актов для железнодорожников (на русском языке, 1944 г.),
С. 186-188.
21 Александров, указ. соч. выше, примечание 9, с. 51.
22 Москаленко, «Правовые проблемы, связанные с коллективными договорами» в
Профсоюзы, 1947, № 8, с. 16; также Александров, указ. соч., стр. 203,
211 и др.
28 Александров и другие составители, Голяков, редактор, Законодательный концерн
ing Labor (1947), с. 65, также Gsovski, op. cit., Vol.I, стр. 808.
24 Александров и Москаленко, Советское трудовое право, 1944, с. 94.
23 Закон от 15 августа 1938 г., Закон США, 1938 г., текст 214, также аналогично, 1939 г.,
текст 119.
28 Ведомости, 1940, № 20 и № 28.
27 Указов Совета Народных Комиссаров, Законы США, 1940 г.,
тексты 385,386,387.
28 Ведомости, 1941, № 30.
29 Инструкция наркома труда от 1 июня 1932 г., гл. 3,
Александров, указ. соч. выше, примечание 23, с. 135.
30 Закон от 20 июня 1942 г., гл. 12; Приказ Генерального прокурора от 23 июня 1942 г.
Александров, указ.соч. выше, примечание 23, с. 136.
81 Там же, стр. 135; Инструкция cit. выше, примечание 29, сек. 1, 2.
82 Александров, указ. соч. выше, примечание 9, с. 311 и др., И примечание 23, с. 242.
88 Закон США, 1928, текст 495.
84 Александров, указ. соч. выше, примечание 9, с. 313 и примечание 23, с. 243.
8 «Там же, с. 314.
88 Перечень дел, относящихся к той или иной категории, см. Gsovski,
Советское гражданское право, 1948 г., т. I, стр. 804-805, примечания 46-49.
87 Александров, указ. соч. выше, примечание 9, с. 137.
88 Ведомости, 9 октября 1940 г., вып.37. За эти и другие действия по этому поводу
по теме см. Трудовые резервы США, 1950.
89 Там же, 1947, № 21.
49 Указ от 28 декабря 1940 г., Ведомости, 1941, N 1.
41 Закон США, 1940, тексты 602, 603, 604 и 673; Известия, 5 июня 1941 г.
42 США. С. Р. в Большой Советской энциклопедии (Большая Советская Энциклопедия), 1947, стр. 163-164.
48 Бюро статистики труда, Заметки о труде за рубежом, январь 1951 г., No.
17, стр. 15.
44Александров, указ. соч. выше, примечание 9, с. 139; Высшее образование (на русском,
1945), стр.170.
45 Приказы Комиссара юстиции США от 25 сентября No.
125/171 и от 4 декабря 1939 г. № 173/207, Александров, указ. соч. выше,
примечание 23, с. 12.
48 Для цитирования и перевода см. Gsovski, Soviet Civil Law, Vol. I, стр.
832 и др., Vol. II, стр. 548. и т. Д.
47Догадов, «История развития советского трудового права» в Ученье.
Записки Ленинградского университета, Серия юридических наук, № 2.
1949), стр. 163 166.
ПОЛИГРАФИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА США: 1981

Ошибка 404 — Eversheds International

К сожалению, мы не можем найти страницу, которую вы искали.

Вы могли попасть на эту страницу по разным причинам. Если вы ввели веб-адрес напрямую, проверьте правильность написания.

Недавно мы изменили дизайн нашего веб-сайта. Если вы перешли по ссылке с другого веб-сайта или использовали закладку, страница могла быть перемещена в новое место. Пожалуйста, ознакомьтесь с нашим новым сайтом и посмотрите, сможете ли вы найти то, что искали http://www.eversheds.com/.

Die von Ihnen aufgerufene Seite kann leider nicht gefunden werden.

Dies kann verschiedene Gründe haben: Wenn Sie die Webadresse selbst eingegeben haben, überprüfen Sie bitte die richtige Schreibweise.

Wir haben kürzlich unsere Веб-сайт umgestaltet. Wenn Sie über einen Link einer anderen Website auf diese Seite gelangt sind oder ein Lesezeichen verwendet haben, kann es sein, dass die Seite auf eine neue Adresse umgezogen ist. Bitte schauen Sie sich nach den von Ihnen gesuchten Informationen auf unserer neuen Веб-сайт um: http: //www.eversheds.com /.

Lo sentimos, no hemos encontrado la página que busca.

Puede haber llegado hasta esta página por diversas razones. Si ha escrito una dirección web directamente, compruebe si la ha escrito bien.

Hemos rediseñado nuestra página web hace poco. Si ha seguido un enlace desde otra página web o utilizado un marcador, es posible que la página haya cambiado de sitio. Изучите nuestra nueva página para ver si puede encontrar lo que buscaba en http: //www.eversheds.com /.

抱歉，无法找到您所需要的网页。

出现这种情况的原因有很多。如果您直接输入网页请检查拼写是否正确。如果您从其他网站的链接进入或使用了，该网页可能已转移至的地址。请查看我们的新网址 http://www.eversheds.com/ ，看看您需要的网页。

Désolés, mais la page require n’a pu être Trouvée.

Vous avez pu être redirigé vers cette page pour plusieurs raisons. Si vous avez saisi l’adresse du site internet, veuillez vérifier qu’elle a été correctement orthographiée.

Nous avons récemment reconçu notre site Интернет.Если у вас есть право собственности на сайт в Интернете, то вы можете найти его на печатной странице, если это возможно. Veuillez naviguer sur notre nouveau site для поиска подробной информации http://www.eversheds.com/.

Законодательство о борьбе с дискриминацией

Конституция РФ

В Российской Федерации достаточно развито антиэкстремистское законодательство; однако его антидискриминационные законы только начинают формироваться. Преамбула Конституции Российской Федерации гарантирует равенство всех народов России.

Статья 13 (5) Конституции запрещает «создание и деятельность общественных объединений, цели или действия которых направлены на насильственное изменение конституционного строя и нарушение целостности Российской Федерации, подрыв безопасности государства, создание вооруженные формирования, разжигание социальной, расовой, национальной и религиозной ненависти ».

Статья 19 (2) Основного закона устанавливает: «Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, финансового или официального статуса, места проживания, отношения к религия, убеждения, членство в общественных объединениях и другие обстоятельства.Любое ограничение гражданских прав по социальным, расовым, национальным, языковым или религиозным мотивам запрещено ».

Статья 28 Конституции гарантирует свободу слова, религии, включая право исповедовать религию индивидуально или совместно с другими или не исповедовать религию вообще. Он также гарантирует «свободу выбирать, иметь и распространять религиозные и другие убеждения и действовать в соответствии с ними».

Статья 148 УК РФ предусматривает уголовную ответственность за нарушение права на свободу совести и религии, а ст.282 — за разжигание ненависти и унижение человеческого достоинства по признаку пола, расы, национальности, языка, происхождения, отношения к религии или социального положения. В 2007 году преступление на почве ксенофобии было добавлено в качестве отдельного определения в ряд статей Уголовного кодекса о насильственных преступлениях.

В 1996 году в России был принят Закон «О национально-культурной автономии», который «определяет правовые основы национально-культурной автономии в составе Российской Федерации, устанавливает правовые основы взаимодействия государства и общества в целях защиты национальных интересов государства». граждане Российской Федерации в процессе выбора путей и форм своего национально-культурного развития ».

В 2002 году в России был принят Закон «О противодействии экстремистской деятельности», направленный, в том числе, против разжигания расовой, национальной или религиозной вражды.

В 2012 году внесены изменения в статью 22.1 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» и статьи 331 и 351.1 Трудового кодекса. Эти изменения запрещают лицам, осужденным или привлеченным к уголовной ответственности за экстремистские преступления, работать с детьми (в сфере образования, обучения, развития несовершеннолетних, здравоохранения и досуга, здравоохранения, спорта, культуры и искусства, социальной защиты и социальных услуг), а также их регистрация. в качестве индивидуальных предпринимателей в вышеуказанных областях.

7 мая 2012 г. Владимир Путин подписал Указ «Об обеспечении межнационального согласия», которым поручено сформировать Совет по межнациональным отношениям, а также разработать Стратегию государственной национальной политики (Стратегия утверждена в декабре 2012 г.). as разработать комплекс мер по развитию органов государственной власти, занимающихся предотвращением и урегулированием межнациональных конфликтов, а также мониторингом межнациональных отношений.

Государственная Дума внесла изменения и дополнения в Кодекс об административных правонарушениях и Федеральный закон «О противодействии экстремистской деятельности».Согласно этим изменениям, использование нацистских или аналогичных атрибутов и символов разрешено только в целях исследования, энциклопедических статей, аудиовизуальных или печатных материалов, не содержащих пропаганду и (или) оправдание нацизма и фашизма. Под запрет попали также вывески и изображения, похожие на официально зарегистрированные экстремистские организации.

Правонарушители наказываются арестом на срок до 15 суток. Ответственность за публичную демонстрацию запрещенной символики возлагается также на ответственных за общественные места.Владельцы бизнеса и должностные лица наказываются штрафом до 50 тысяч рублей.

В 2013 году законодательная деятельность в основном была связана с гармонизацией межнациональных отношений, а также предупреждением экстремизма. 3 июля президент Владимир Путин подписал поправки к статье 9 закона «О свободе совести и религиозных объединениях». По их мнению, религиозная организация не может быть учреждена лицом, действия которого суд признал экстремистскими.

22 октября Президент подписал Федеральный закон «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации в части определения полномочий и ответственности органов государственной власти Российской Федерации, местного самоуправления и их должностных лиц в сфере международного права». связи».К полномочиям органов государственной власти субъекта Российской Федерации законом отнесены соответствующие полномочия в области межнациональных отношений, такие как укрепление межнационального и межрелигиозного согласия; предотвращение дискриминации по признаку национальности, языка или религии; социокультурная адаптация мигрантов. Федеральный закон также устанавливает аналогичные по содержанию, но в пределах своей компетенции, полномочия в сфере международных отношений на всех уровнях муниципальных образований.Кроме того, список оснований для увольнения глав муниципалитетов дополняется безуспешными действиями по предотвращению межнациональных конфликтов.

30 декабря 2013 года Владимир Путин подписал закон о внесении статьи 280.1 в Уголовный кодекс, криминализирующей публичные призывы к действиям, направленным на нарушение территориальной целостности России. Регулярные призывы к сепаратизму наказываются штрафом в размере до 300 тысяч рублей или двухлетним доходом субъекта, либо обязательными работами на срок до 300 часов, либо лишением свободы на срок до трех лет.Подобные призывы в СМИ, в том числе в Интернете, наказываются обязательными работами на срок до 480 часов или до 5 лет лишения свободы.

В 2014 году вступил в силу ряд законов, направленных на борьбу с ксенофобией и экстремизмом. Закон об информации, вступивший в силу 1 февраля 2014 г., гласит, что Генеральный прокурор России и его заместители должны обратиться в Роскомнадзор (надзор за СМИ), если они хотят ограничить доступ к ресурсам, призывающим к массовым беспорядкам, экстремистской деятельности и участию в общественной жизни. действия.Затем Роскомнадзор свяжется с поставщиками услуг, чтобы ограничить или заблокировать доступ к рассматриваемым ресурсам или информации. Поставщики услуг должны будут сделать это немедленно. Доступ будет возобновлен, когда Роскомнадзор получит информацию об удалении незаконной информации с сайта.

4 февраля президент Владимир Путин утвердил закон об усилении наказания за экстремистские преступления. Новый закон вносит изменения в Уголовный и Уголовно-процессуальный кодексы России.Затронуты следующие статьи: статья 280 («Публичные призывы к действиям, направленным на нарушение территориальной целостности Российской Федерации»), 282 (разжигание межнациональной и религиозной вражды), 282.1 (создание экстремистского сообщества), 282.2 (создание экстремистские организации). Публичные призывы к экстремизму наказываются принудительными работами (4 года) или штрафом до 500 тысяч рублей. Организация экстремистских сообществ будет наказана штрафом до 500 тысяч рублей (ранее максимальная сумма составляла 200 тысяч рублей) или до трех лет дохода.Участие в экстремистском сообществе наказывается четырьмя годами лишения свободы. Максимальное наказание — 7 лет лишения свободы. Создание экстремистской организации, запрещенной судом, — наказание в виде 500 тысяч рублей или 2–3 лет дохода. Максимальное наказание за это преступление — 6 лет лишения свободы. Участие в экстремистской организации наказывается штрафом в размере до 300 тысяч рублей или двухлетнего дохода с максимальным наказанием в виде 4 лет лишения свободы.

5 мая президент Владимир Путин подписал закон, устанавливающий уголовную ответственность за отрицание решения Международного военного трибунала и наказание военных преступников стран Европейской оси, а также за одобрение преступлений, установленных этим приговором, и распространение ложной информации о деятельности Советского Союза. во время Второй мировой войны.

Статья 3541. В Уголовный кодекс вводится «Реабилитация от нацизма». Согласно статье, публичное отрицание решения Международного военного трибунала и наказание военных преступников стран европейской оси, а также признание преступлений, установленных этим приговором, и распространение ложной информации о деятельности Советского Союза во время Второй мировой войны являются наказывается штрафом в размере до 300 000 рублей или двухлетним доходом осужденного либо лишением свободы на срок до трех лет или обязательными работами.

Публичное неуважение к воинской славе России и российским военным праздникам или осквернение российской военной символики — наказывается штрафом до 300 тысяч рублей или обязательными работами на срок до 360 суток. Сюда входят правонарушения, совершенные в Интернете.

30 июня Владимир Путин подписал указ о внесении статьи 282 в Уголовный кодекс. Статья предусматривает уголовную ответственность за предоставление или сбор средств, предназначенных для финансирования экстремистской деятельности. Лицо, совершившее преступление, освобождается от уголовной ответственности, если оно посредством своевременного сообщения властям или иным образом способствовало предотвращению деятельности, которую он / она финансировало, или содействовало пресечению деятельности экстремистской группы или организации в вопрос.

Закон также криминализирует экстремистские преступления с использованием ИКТ, в том числе Интернета, и предусматривает конфискацию активов, полученных в результате экстремистской деятельности.

Кроме того, Федеральный закон вносит поправки в Уголовный кодекс, направленные на уточнение подследственности уголовных дел о преступлениях экстремистского характера, а также на регулирование ареста и конфискации имущества лиц, признанных виновными в таких преступлениях.

22 июля президент Владимир Путин подписал закон о внесении ряда изменений в статью 280 Уголовного кодекса «Публичные призывы к действиям, направленным на нарушение территориальной целостности Российской Федерации».Призывы к сепаратистам наказываются штрафом в размере от 100 000 до 300 000 рублей или 1-2 годами дохода субъекта, либо принудительными работами до трех лет, либо арестом на срок от 4 до 6 месяцев, либо лишением свободы на срок до 4 лет. Подобные преступления, совершенные в средствах массовой информации или в Интернете, наказываются обязательными работами на срок 480 часов или лишением свободы на срок до 5 лет.

5 ноября Владимир Путин подписал поправки к статье 6 Федерального закона «Об увековечении победы советского народа в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов» и статью 20.3 КоАП РФ. Поправки были приняты с целью уточнения некоторых положений и усиления административной ответственности за пропаганду и публичную демонстрацию нацистской символики и атрибутов или символов и атрибутов экстремистских организаций.

В «Военной доктрине России», опубликованной 30 декабря, в числе основных угроз стране определены «глобальный экстремизм» (терроризм) и наличие межэтнической и межконфессиональной напряженности, а также территориальные споры, сепаратизм и экстремизм в некоторых регионах мира.Среди «внутренних угроз» — межэтническая и социальная напряженность, экстремизм и разжигание национальной и религиозной ненависти или вражды.

21 апреля подписан Указ Президента «О мерах по реабилитации армянского, болгарского, греческого, крымскотатарского и немецкого народов и государственной поддержке их возрождения и развития». «Для восстановления исторической справедливости, устранения последствий незаконной депортации армянского, болгарского, греческого, крымскотатарского и немецкого народов с территории Автономной Республики Крым и нарушений их прав», правительству России было рекомендовано принять ряд меры по восстановлению исторической справедливости, политическому, социальному и духовному возрождению армянского, болгарского, греческого, крымскотатарского и немецкого народов, подвергшихся незаконным депортациям и политическим репрессиям на этнической и иной основе.

11 марта Верховный Совет Крыма принял постановление о придании крымскотатарскому языку статуса официального государственного языка, обеспечении их представительства в государственных органах и ряд других мер по облегчению их политического участия в Крыму. В свое время Совет Крыма запретил деятельность любых политических партий и общественных организаций профашистского или неонацистского характера.

Статья 10 Конституции Крыма (принята в марте) вводит три официальных языка: русский, украинский и крымскотатарский.В пункте 3 говорится, что Крым признает принцип мультикультурализма, обеспечивая равное развитие и разнообразие культур.

Пункт 1 статьи 27 Конституции Российской Федерации гласит, что «любое лицо, законно проживающее на территории Российской Федерации, имеет право на свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и проживания». Пункт 2 той же статьи гласит: «Любое лицо может свободно выезжать из Российской Федерации. Гражданин Российской Федерации имеет право беспрепятственно вернуться в Российскую Федерацию.”

Помимо Конституции, федеральные законы и иммиграционное законодательство России включают международные соглашения о безвизовом режиме с различными странами. Федеральные законы, регулирующие иммиграцию, включают:

Закон «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения и выбор места жительства в пределах Российской Федерации» от 25 июня 1993 г. № 5242-I;

Закон «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» от 15 августа 1996 г. № 114-ФЗ;

Закон «О гражданстве Российской Федерации» от 31 мая 2002 г. № 62-ФЗ;

Закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ;

Закон «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ.

13 июня 2012 г. Владимир Путин утвердил Концепцию государственной миграционной политики на период до 2025 г. В Концепции отмечалось, что важнейшим элементом государственной миграционной политики является привлечение иммигрантов для пополнения населения, рабочей силы, развития инновационного потенциала. , а также создать условия для адаптации и интеграции иммигрантов. Среди других целей в концепции перечислялась защита прав и свобод иммигрантов и их социальная защита. Было заявлено о «недопустимости любой формы дискриминации», однако ничего не было сказано о необходимости принятия специального антидискриминационного законодательства.Также была отмечена необходимость «формирования межкультурных навыков у иммигрантов и принимающего общества, борьбы с ксенофобией и расовой нетерпимостью».

В ноябре 2012 года в Закон о гражданстве Российской Федерации были внесены поправки, согласно которым при подаче заявления о разрешении на работу необходимо предъявить свидетельство о знании русского языка. 4 января 2013 года президент Владимир Путин подписал пакет законопроектов, направленных на совершенствование миграционного законодательства, в том числе ужесточение уголовной ответственности за его нарушение.Таким образом, теперь работодатели и получают право привлекать и нанимать иностранных работников, временно проживающих в России, без необходимости получения специального разрешения. Кроме того, указанная категория иностранных граждан, в свою очередь, может быть трудоустроена без разрешения на работу. Также можно будет направлять и оформлять документы о приеме на работу иностранной рабочей силы в электронном виде (онлайн).

Кроме того, появляется возможность ввести трехлетний запрет на въезд в Россию для иностранных граждан и лиц без гражданства, которые в период предыдущего пребывания не выезжали из страны в течение 30 дней, предоставленных после окончания периода временного пребывания. оставаться.

При этом уголовная ответственность установлена для иностранных граждан или лиц без гражданства, которым запрещен въезд в страну, за пересечение государственной границы Российской Федерации. Повышена уголовная ответственность за организацию нелегальной миграции.

Стоит также отметить, что в 2013 году Государственная Дума приняла законодательный акт, который некоторые эксперты сочли несколько дискриминационным по отношению к иностранным гражданам — 26 июня президент Владимир Путин подписал новый Федеральный закон «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации. Федерация ».Закон устанавливает возможность ограничения права иностранного гражданина на въезд в Российскую Федерацию, если он дважды и более раз за последние 3 года привлекался к административной ответственности на территории Российской Федерации.

28 декабря 2013 г. внесены изменения в статью 27 Федерального закона «О порядке въезда в Российскую Федерацию и выезда из Российской Федерации» и статью 5 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Российская Федерация».Согласно этим изменениям, иммигрант из стран СНГ может беспрепятственно находиться в России 90 дней, но только один раз в полгода. Эти лица могут вернуться в Российскую Федерацию по истечении 90 дней с момента их последнего посещения. Пребывание на более продолжительное время автоматически будет считаться правонарушением.

В 2014 году был принят ряд соответствующих актов. 21 апреля Президент Российской Федерации Владимир Путин подписал закон, обязывающий трудовых мигрантов сдавать экзамены по русскому языку, за исключением квалифицированных рабочих.Иностранные граждане должны будут представить соответствующие документы, подтверждающие их знание русского языка и знание российской истории и правовой базы при подаче заявки на патент или при подаче заявления на работу, постоянный или временный вид на жительство. Трудовой мигрант, не имеющий свидетельства об образовании, выданного в СССР до 1 сентября 1991 года, должен будет сдать экзамен по русскому языку и получить свидетельство. Закон вступил в силу 1 января 2015 года.

23 июля Путин подписал Федеральный закон «О внесении изменений в Федеральный закон о статусе иностранных граждан в Российской Федерации».Иностранные граждане, прибывшие в Россию без визы и без цели ведения бизнеса, не смогут получить разрешения на работу или патенты. 23 июля Путин подписал закон, определяющий условия содержания иностранных граждан и лиц без гражданства, подлежащих административному выдворению из Российской Федерации, депортации или реадмиссии. Закон устанавливает административную ответственность иностранных граждан и лиц без гражданства за административные правонарушения, совершенные такими лицами при их содержании в специальных учреждениях Федеральной миграционной службы, и порядок гражданского судопроизводства по делам, вытекающим из указанных нарушений.

5 декабря «Российская газета» опубликовала законы, которые с 2015 года обязывают работодателей оплачивать медицинское страхование иностранных рабочих и их отпуск по болезни. Кроме того, работодатели будут обязаны вносить взносы на социальное страхование в размере 1,8% от фонда заработной платы трудящихся-мигрантов, которые будут использоваться для оплаты отпуска по болезни иностранного гражданина после шести месяцев работы.

Украинский кризис привел к наплыву украинских беженцев, что, в свою очередь, повлекло за собой ряд законодательных изменений. 14 июля ФМС разрешила украинским беженцам проживать в России 270 дней без документов на постоянное проживание.22 июля украинские беженцы прошли упрощенную процедуру рассмотрения. Местным властям рекомендовано принимать беженцев в соответствии с протоколами ЧС. Во время вооруженного конфликта украинские беженцы могли официально зарегистрировать свое пребывание в России в течение трех дней вместо трех месяцев. Временное убежище украинским беженцам предоставлялось на периодической основе.

Постановление Правительства № 926 от 12 сентября «О мерах по организации пребывания на территории Российской Федерации граждан Украины и лиц без гражданства, постоянно проживающих в Украине, прибывших на территорию Российской Федерации в экстренном и массовом порядке». был принят.Постановление поощряло местные власти рекомендовать украинским беженцам переезжать из приграничных регионов в другие, в том числе реализующие Государственную программу добровольного переселения в Российскую Федерацию соотечественников за рубежом.

4 июля 2015 года президент Владимир Путин подписал закон, разработанный Министерством труда и социальной защиты, запрещающий дискриминационные требования в должностных инструкциях. Отныне работодатели не будут иметь право указывать требования в отношении пола, возраста, религии, места жительства, семейного положения и гражданства при приеме на работу.

24 июня 2016 г. принят Закон «О внесении изменений в Федеральный закон« Об информации, информационных технологиях и защите информации »и« Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях »(относительно упорядочения распространения информации в сети Интернет). ) ». Согласно закону, владельцы новостных агрегаторов обязаны не допускать их использования для« распространения материалов, содержащих публичные призывы к террористической деятельности или публичное оправдание терроризма.«Закон также запрещает распространение информации» с целью дискредитации гражданина или определенных категорий граждан по признаку пола, возраста, расы или национальности, языка, отношения к религии, профессии, места проживания и работы, а также по причине их политические убеждения «.

Днем ранее президент России Владимир Путин подписал закон «Об основах системы предупреждения преступности в Российской Федерации», который также был направлен на противодействие терроризму и экстремистской деятельности.

6 июля 2016 г. Президент России Владимир Путин подписал два Федеральных закона: «О внесении изменений в Федеральный закон« О противодействии терроризму »» и отдельные законодательные акты Российской Федерации об установлении дополнительных мер по противодействию терроризму и обеспечению общественной безопасности (Федеральный закон № 374-ФЗ) и «О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации и« Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации в части установления дополнительных мер по противодействию терроризму и обеспечению общественной безопасности »(Федеральный закон №375-ФЗ).

Эти федеральные законы были направлены на совершенствование правового регулирования противодействия терроризму. Изменения внесены в 12 федеральных законов и кодексов. Например, уточнено понятие «финансирование терроризма», установлены дополнительные требования к операторам связи и организаторам распространения информации в сети Интернет, а также к осуществлению транспортно-экспедиторской деятельности.

Федеральным законом № 375-ФЗ расширен перечень преступлений террористического характера, ответственность за которые наступает с 14 лет, и предусмотрена повышенная уголовная ответственность за преступления террористического и экстремистского характера.Уголовный кодекс Российской Федерации дополнен статьей 205.6 «Несообщение о преступлении», которая устанавливает ответственность за несообщение с органами, уполномоченными рассматривать сообщения о преступлении, которые, согласно определенной информации, готовят, совершают или совершил хотя бы одно террористическое преступление. При этом не подлежит уголовной ответственности лицо, не сообщившее о подготовке или совершении преступления его супругой или близким родственником.

Кроме того, Уголовный кодекс Российской Федерации дополнен новой статьей 361 «Акт международного терроризма», выделяющей взрыв за пределами территории Российской Федерации, поджог или иные действия, угрожающие жизни, здоровью, свободе или неприкосновенность граждан России, в целях нарушения мирного сосуществования государств и народов или направленных против интересов Российской Федерации.Были внесены изменения в ряд статей Уголовного кодекса, в частности в ст. 208, который криминализирует участие в незаконных вооруженных формированиях, в том числе за рубежом.

Федеральные законы «О свободе совести и религиозных объединениях», «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» и «Жилищный кодекс Российской Федерации», предусматривающие правовое регулирование миссионерской деятельности. внесены поправки.

Вернуться к списку

Refworld | Выводы 2003 г. о наихудших формах детского труда

Государственная политика и программы по искоренению наихудших форм детского труда

Правительство России является ассоциированным членом МОТ-ИПЕК.^[3661] В январе 2000 года правительство начало работать с МОТ-ИПЕК над трехлетним проектом по реабилитации работающих беспризорных детей в Санкт-Петербурге. ^[3662] Программа включала семинары по повышению осведомленности для должностных лиц местных органов власти и создание комитета действий для разработки рекомендаций для городских властей. ^[3663] Правительство России также поддержало разработку рабочих документов МОТ-ИПЕК о положении работающих беспризорных детей в Санкт-Петербурге.Санкт-Петербург, ^[3664] Ленинградская область и Москва. ^[3665] В 2003 году МОТ-ИПЕК приступила к разработке типового проекта реабилитации работающих беспризорных детей в Ленинградской области и совместно с правительством создала региональную рабочую группу по детскому труду. ^[3666] Министерство труда и социального развития работает с ЮНИСЕФ над созданием ряда региональных уполномоченных по правам ребенка. ^[3667] USAID также помогает правительству в усилиях по предотвращению отказа от детей и укреплению общественных услуг для детей в Томской, Хабаровской и Магаданской областях.^[3668]

В 2002 году президент Владимир Путин призвал к немедленным мерам по решению проблемы работающих беспризорных детей. В ответ Министерство труда создало горячую линию для сообщений о случаях жестокого обращения с детьми, в том числе о проблеме беспризорных детей. ^[3669] В августе того же года правительство инициировало, среди прочего, четырехлетнюю программу «Дети России» на сумму 200 миллионов долларов США. ^[3670] Программа расширила количество учреждений, обслуживающих сирот, беспризорников, детей и семей из группы риска по всей стране.^[3671] Также в 2002 году губернатор Санкт-Петербурга, федерация профсоюзов и работодатели подписали соглашение, направленное на искоренение наихудших форм детского труда. ^[3672]

Правительство разработало Национальный план действий по правам детей, ^[3673], и в его состав входит федеральная комиссия, возглавляемая министром труда и социального развития, которая занимается вопросами детского труда и образования. ^[3674] Правительства некоторых регионов, особенно Самары и Новгорода, уделяют приоритетное внимание оказанию помощи брошенным детям, в то время как в других регионах, таких как Приморский край, детские программы хронически недофинансируются.^[3675] Правительство приняло участие в различных усилиях по повышению осведомленности о проблеме торговли людьми, ^[3676] и начало проект по созданию региональной комиссии по борьбе с торговлей людьми и созданию центра помощи жертвам. ^[3677]

В 1997 году Всемирный банк предоставил российскому правительству ссуду на семилетний проект по повышению качества образования в области социальных наук, усилению управления школами и повышению качества и доступности учебников в средних школах.^[3678] В 2001 году правительство получило финансирование от Всемирного банка на проект реформы образования, направленный на улучшение общего и профессионального образования и увеличение государственных расходов на образование. ^[3679]

Распространенность и характер детского труда

Последние статистические данные о количестве работающих детей в возрасте до 15 лет в России отсутствуют. Однако отчеты показывают, что детский труд является проблемой в неформальном секторе. ^[3680] Распад Советского Союза и переход к рыночной экономике увеличили уровень бедности в России, и в 2002 году Всемирный банк сообщил, что среди детей уровень бедности выше, чем среди населения в целом.^[3681] Экономический спад, ухудшение социальных услуг и ослабление защиты семьи привели к увеличению числа беспризорных детей в стране. ^[3682] По оценкам, количество беспризорных детей колеблется от 100 000 до 150 000, при этом, возможно, еще 3 миллиона детей рискуют жить на улице. ^[3683] Эксперты, опрошенные МОТ-ИПЕК в 2001 г., в целом согласились с тем, что в Москве насчитывается от 30 000 до 50 000 беспризорных детей.^[3684] Дети работают в сфере неформальных розничных услуг, учатся в небольших магазинах, продают товары на улице, моют машины, доставляют товары и собирают мусор. ^[3685]

Дети в России занимаются проституцией ^[3686] и порнографией. ^[3687] Детей продают для сексуальной эксплуатации из России в различные страны, включая Китай, ^[3688], и продают их внутри страны, как правило, из сельских в городские районы.^[3689] Поступают сообщения о том, что повстанческие силы в Чечне вербуют и используют детей-солдат. ^[3690]

Начальное образование бесплатно до 15 лет, но Закон об образовании позволяет ребенку заканчивать школу в возрасте 14 лет с одобрения родителей и правительства. ^[3691] Большинство семей платят дополнительную плату за книги и школьные принадлежности. ^[3692] В России нет данных о посещаемости начальных школ. ^[3693]

Законодательство о детском труде и обеспечение его соблюдения

Трудовой кодекс устанавливает минимальный возраст для постоянной работы в 16 лет, ^[3694], и регулирует условия труда детей до 18 лет, включая запрет на сверхурочную, опасную и ночную работу.^[3695] Дети могут работать в возрасте 14 и 15 лет с одобрения родителей, если такая работа не угрожает их здоровью и благополучию. ^[3696] Конституция запрещает принудительный труд. ^[3697] Статьи 132–135 Уголовного кодекса запрещают принуждение несовершеннолетнего моложе 14 лет к половым актам или к любым извращениям, а статья 151 Кодекса запрещает вовлечение несовершеннолетних в проституцию. ^[3698] Несмотря на отсутствие конкретных законодательных положений, касающихся детской порнографии, ^[3699] Статья 135 использовалась для преследования создателей детской порнографии.^[3700] Нет никаких законов, конкретно запрещающих торговлю людьми, ^[3701], хотя статьи Уголовного кодекса могут использоваться для преследования торговцев людьми. ^[3702]

Министерство труда и социального развития и Министерство внутренних дел несут ответственность за соблюдение законов о детском труде, но не делают этого эффективно. ^[3703] Министерство труда сообщило, что в 2001 году было зарегистрировано 12 000 нарушений, связанных с детским трудом, ^[3704] и что 36 детей погибли в результате несчастных случаев на производстве в 2002 году.^[3705] Правительство успешно преследует преступников, занимающихся производством и распространением детской порнографии. ^[3706] Кроме того, полиция пытается решить проблему беспризорных детей. Например, в 2001 году 253 000 родителей были названы за то, что оставили детей без присмотра. Некоторые из этих детей были возвращены в свои семьи и получили помощь от социальных работников, в то время как в других случаях родителям было отказано в опеке или против родителей были возбуждены уголовные дела.^[3707]

Правительство России ратифицировало Конвенцию МОТ № 138 3 мая 1979 г. и Конвенцию МОТ № 182 25 марта 2003 г. ^[3708]

[3661] МОТ-ИПЕК, Действия против детского труда: основные моменты 2002 г. , Женева, 2002, 16.

[3662] Консульство США — ул. Санкт-Петербург, несекретная телеграмма No. 1504 , 17 июля 2002 г.

[3663] Комитет действий состоит из представителей профсоюзов, полиции, ученых, работодателей, религиозных и других НПО.См. Там же. В рамках проекта также была организована подготовка учителей в школах с высоким процентом отсева, были направлены семьи с детьми из групп риска в существующие службы, а также была обеспечена реабилитация девочек, живущих на улице, а также питание, медицинское обслуживание и другие предметы первой необходимости для беспризорных детей. См. Посольство США в Москве, несекретная телеграмма № . 15215 , октябрь 2002 г.

[3664] МОТ-ИПЕК, Углубленный анализ положения работающих уличных детей в Санкт-Петербурге 2000 , Санкт-ПетербургСПб, 2001, 8; доступно по адресу http://www.ilo.org/public/english/standards/ipec/simpoc/russia/ra/street_s.pdf.

[3665] МОТ-ИПЕК, Углубленный анализ положения работающих уличных детей в Москве 2001 , Москва, 2002, 6; доступно по адресу http://www.ilo.org/public/english/standards/ipec/simpoc/russia/ra/street_m.pdf. См. Также МОТ-ИПЕК, Углубленный анализ положения работающих уличных детей в Ленинградской области 2001 , Санкт-Петербург, 2002, 8; доступно по адресу http: // www.ilo.org/public/english/standards/ipec/simpoc/russia/ra/street_l.pdf. МОТ-ИПЕК провела обучение социальных работников и школьного персонала в Москве по вопросам детского труда. См. Посольство США в Москве, несекретная телеграмма № . 15120 , 16 сентября 2003 г.

[3666] Посольство США в Москве, несекретная телеграмма № 15120 .

[3667] Такие позиции созданы в городах Москве, Санкт-Петербурге и Екатеринбурге, а также в Арзамасской, Волкской, Новгородской, Чеченской, Ивановской и Волгоградской областях.Омбудсмены имеют право запрашивать принудительные меры только от государственных органов. См. Государственный департамент США, Country Reports о соблюдении прав человека — 2002: Россия , Вашингтон, округ Колумбия, 31 марта 2003 г., раздел 5; доступно по адресу http://www.state.gov/g/drl/rls/hrrpt/2002/18388pf.htm.

[3668] Посольство США в Москве, несекретная телеграмма № 15120 .

[3669] Посольство США в Москве, несекретная телеграмма № 15215 .См. Также несекретную телеграмму посольства США в Москве. 15120 .

[3670] Программа также направлена на улучшение здоровья детей и предотвращение преступности среди несовершеннолетних. См. Посольство США в Москве, несекретная телеграмма № . 15215 .

[3671] По оценкам Министерства труда, однако, для удовлетворения спроса на услуги необходимы еще тысячи центров. См. Посольство США в Москве, несекретная телеграмма № . 15120 .

[3672] U.С. Посольство-Москва, несекретная телеграмма No. 15215 .

[3673] Заместитель премьер-министра и глава делегации Российской Федерации Валентина Матвиенко, выступление на специальной сессии Организации Объединенных Наций по положению детей, 10 мая 2002 г .; доступно по адресу http://www.un.org/ga/children/russiaE.htm.

[3674] В дополнение к усилиям правительства по оказанию помощи детям из группы риска работать или жить на улице, USAID работает с международными и местными НПО над проектом «Помощь российским сиротам», который направлен на предотвращение отказа от детей, содействие изменению политики и повысить осведомленность общественности о проблемах детей-сирот.См. Посольство США в Москве, несекретная телеграмма № . 15215 .

[3675] Посольство США в Москве, несекретная телеграмма № 15120 .

[3676] Государственный департамент США, Отчет о торговле людьми — 2003 г .: Россия, , Вашингтон, округ Колумбия, июнь 2003 г .; доступно по адресу http://www.state.gov/g/tip/rls/tiprpt/2003/21277.htm.

[3677] Посольство США в Хельсинки, несекретная телеграмма № 769 , 13 июня 2003 г.

[3678] Проект также оказывает помощь университетам.См. Всемирный банк, Образовательный инновационный проект , [онлайн] 5 ноября 2003 г. [цитировано 5 ноября 2003 г.]; доступно по адресу http://web.worldbank.org/external/projects/main?pagePK=104231&piPK=73230&theSitePK=40941&menuPK=228424&Projectid=P008825.

[3679] Всемирный банк, Проект реформы образования , документ об оценке проекта, Вашингтон, округ Колумбия, 30 апреля 2001 г., 4; доступно по адресу http://web.worldbank.org/external/projects/main?pagePK=104231&piPK=73230&theSitePK=40941&menuPK=228424&Projectid=P050474.

[3680] См. Также ILO-IPEC, Анализ положения работающих беспризорных детей в Москве , 36. См. Также несекретную телеграмму № Посольства США в Москве. 15120 .

[3681] Всемирный банк, Меморандум президента Международного банка реконструкции и развития и Международной финансовой корпорации исполнительным директорам о стратегии страновой помощи Группы Всемирного банка для Российской Федерации , Отчет №: 24127- RU, Вашингтон, D.С., 14 мая 2002 г., п.1, 3; доступно по адресу http://www.worldbank.org.ru/ECA/Russia.nsf/ECADocByUnid/B38DE4AEF2AEB41EC3256CB50033CC73/$FILE/Russia%20CAS%2024127-RU.pdf.

[3682] Государственный департамент США, Country Reports — 2002: Россия , раздел 6d. См. Также МОТ-ИПЕК, Анализ положения работающих беспризорных детей в Москве , 17. См. Также Комитет ООН по правам ребенка, Заключительные замечания Комитета по правам ребенка: Российская Федерация , CRC / C / 15 / Add.110, Организация Объединенных Наций, Женева, ноябрь 1999 г., п. 12; доступно по адресу http://www.unhchr.ch/tbs/doc.nsf/(Symbol)/f60a0928c30f787980256811003b8d5d?Opendocument.

[3683] Всемирный банк, Меморандум президента , 4. См. Также Государственный департамент США, Country Reports — 2002: Russia , 1745-52, раздел 5, в котором оценивается, что 50 000 детей в год убегают из дома. .

[3684] МОТ-ИПЕК, Анализ положения работающих уличных детей в Москве , 21.

[3685] Там же, 36.

[3686] Донна М. Хьюз, Торговля людьми в целях сексуальной эксплуатации: дело Российской Федерации , № 7, МОМ, Женева, июнь 2002 г., 17; доступно по адресу http://www.iom.int/documents/publication/en/mrs%5F7%5F2002.pdf. См. Также Государственный департамент США, Country Reports — 2002: Russia , Section 6d и 6f.

[3687] Государственный департамент США, Country Reports — 2002: Россия , раздел 6f. См. Также Хьюз, Торговля в целях сексуальной эксплуатации , 24.

[3688] Государственный департамент США, Отчет о торговле людьми — Россия . См. Также Государственный департамент США, Country Reports — 2002: Russia , Section 6f.

[3689] Хьюз, Торговля людьми в целях сексуальной эксплуатации , 17. См. Также Государственный департамент США, Отчет о торговле людьми — Россия .

[3690] Коалиция за прекращение использования детей-солдат, Дети-солдаты 1379 Report , Лондон, ноябрь 2002 г., стр. 76; доступно по адресу http: // www.child-soldiers.org/cs/childsoldiers.nsf/6be02e73d9f9cb8980256ad4005580ff/c560bb92d962c64c80256c69004b0797?OpenDocument. См. Также Комитет ООН по правам ребенка, Заключительные замечания , п. 56.

[3691] Хотя не существует закона, делающего образование обязательным, Конституция возлагает на родителей ответственность за обеспечение их детьми базового образования. См. Посольство США в Москве, несекретная телеграмма № . 15215 .

[3692] Там же.

[3693] Сообщается, что в целом посещаемость школы высока, но прогулы являются растущей проблемой в более бедных регионах страны. См. Там же.

[3694] Трудовой кодекс , (1 февраля 2002 г.), статья 63.

[3695] Государственный департамент США, Country Reports — 2002: Россия , раздел 6d. Новый Трудовой кодекс вступил в силу 1 февраля 2002 г. См. Электронное сообщение официального представителя Государственного департамента США с официальным представителем USDOL, 29 ноября 2002 г.

[3696] Государственный департамент США, Country Reports — 2002: Россия , раздел 6d.

[3697] Конституция Российской Федерации , статья 37; доступно по адресу http://www.friends-partners.org/oldfriends/constitution/russian-const-ch3.html.

[3698] Сотрудник Государственного департамента США, электронное сообщение сотруднику USDOL, 19 октября 2003 г. См. Также несекретную телеграмму № Посольство США в Москве. 15215 .

[3699] Правительство России, Национальные законы, Законодательство стран-участниц Интерпола о сексуальных преступлениях в отношении детей: Россия , Интерпол, [база данных в Интернете] [цитировано 21 августа 2003 г.]; доступно по адресу http://www.interpol.int/public/children/sexualabuse/nationallaws/csaRussia.asp. Уголовный кодекс запрещает незаконную подготовку порнографии к распространению. См. Статью 242, цитируемую в Правительстве России, Национальные законы, Законодательство членов Интерпола .

[3700] Посольство США в Москве, несекретная телеграмма № 15215 .

[3701] Хьюз, Торговля в целях сексуальной эксплуатации , 24. См. Также Государственный департамент США, Country Reports — 2002: Россия , раздел 6f.

[3702] Посольство США в Москве, несекретная телеграмма № 15215 .

[3703] Государственный департамент США, Country Reports — 2002: Россия , раздел 6d.

[3704] Там же.

[3705] Посольство США в Москве, несекретная телеграмма № 15120 .

[3706] Госдепартамент США оказал помощь в этих усилиях. См. Там же.

[3707] Там же.

[3708] МОТ, Ратификация страной , в ILOLEX, [база данных в Интернете] [цитируется 30 июня 2003 г.]; доступно по адресу http://www.ilo.org/ilolex/english/newratframeE.htm.

Детский труд в Российской Федерации

% PDF-1.7 % 1 0 объект > / Metadata 2 0 R / Outlines 5 0 R / Pages 3 0 R / StructTreeRoot 6 0 R / Type / Catalog / Viewer Настройки >>> эндобдж 2 0 obj > поток application / pdf

Светлана Стефенсон и Международное бюро труда

Детский труд в Российской Федерации

Prince 12.5 (www.princexml.com) AppendPDF Pro 6.3 Linux 64 бит 30 августа 2019 Библиотека 15.0.4Appligent AppendPDF Pro 6.32019-12-31T09: 30: 31-08: 002019-12-31T09: 30: 31-08: 002019- 12-31T09: 30: 31-08: 001uuid: 686a8202-ad52-11b2-0a00-a08e3d020000uuid: 686a8203-ad52-11b2-0a00-20f802e5ff7f конечный поток эндобдж 5 0 obj > эндобдж 3 0 obj > эндобдж 6 0 obj > эндобдж 37 0 объект > эндобдж 50 0 объект > 16] / P 35 0 R / Pg 53 0 R / S / Ссылка >> эндобдж 14 0 объект > 38 0 R] / P 6 0 R / S / Ссылка >> эндобдж 51 0 объект > / P 36 0 R / S / Ссылка >> эндобдж 39 0 объект > 2] / P 16 0 R / Pg 56 0 R / S / Ссылка >> эндобдж 17 0 объект > 3] / P 6 0 R / Pg 56 0 R / S / Ссылка >> эндобдж 43 0 объект > 10] / P 21 0 R / Pg 56 0 R / S / Ссылка >> эндобдж 45 0 объект > 14] / P 22 0 R / Pg 56 0 R / S / Ссылка >> эндобдж 47 0 объект > 16] / P 46 0 R / Pg 56 0 R / S / Ссылка >> эндобдж 48 0 объект > 19] / P 24 0 R / Pg 56 0 R / S / Ссылка >> эндобдж 49 0 объект > 23] / P 25 0 R / Pg 56 0 R / S / Ссылка >> эндобдж 25 0 объект > эндобдж 56 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Parent 9 0 R / Resources> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageC] / XObject >>> / StructParents 0 / Tabs / S / Type / Page >> эндобдж 67 0 объект [55 0 R 58 0 R 59 0 R 61 0 R 62 0 R 63 0 R 64 0 R 65 0 R 66 0 R] эндобдж 68 0 объект > поток xXn7Wbw` `6! d Af`xr + 7RӖd $ ҡG # ի b_lo>} xl.þ * h ֽ ~ + | 5 üJSpv 徻 {Ar: Fq-p] pV,: cgV и DM;

Минимальная заработная плата — Россия — WageIndicator.org

Москва, город федерального значения Минимальная заработная плата с 1 января 2020 г. Минимальная заработная плата до 31 декабря 2020 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 23.12.19	20 195 руб.00
Федеральная минимальная заработная плата Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792,00 руб.
Алтайский край — для коммерческих фирм Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	13 000 руб.00
Алтайский край — для госслужащих Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792,00 руб.
Амурская обл. Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792 руб.00
Архангельская область Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792,00 руб.
Астраханская обл. Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792 руб.00
Белгородская обл. Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792,00 руб.
Брянская область — для коммерческих фирм. Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12850 руб.00
Брянская область — для госслужащих Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792,00 руб.
Владимирская обл. Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792 руб.00
Волгоградская область — для госслужащих Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792,00 руб.
Волгоградская область — для коммерческих фирм. Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	14 159 руб.60
Вологодская обл. Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792,00 руб.
Воронежская обл. Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792 руб.00
Еврейская автономная область Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792,00 руб.
Забайкальский край Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792 руб.00
Ивановская обл. Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792,00 руб.
Иркутская обл. Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792 руб.00
Кабардино-Балкарская Республика Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792,00 руб.
Калининградская область — для коммерческих фирм. Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	14 000 руб.00
Калининградская область — для государственных служащих Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792,00 руб.
Калужская обл. Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792 руб.00
Камчатский край Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792,00 руб.
Карачаево-Черкесская Республика Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792 руб.00
Кемеровская обл. Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	21 471,00 руб.
Кировская обл. Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792 руб.00
Костромская обл. Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792,00 руб.
Краснодарский край Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792 руб.00
Красноярский край Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792,00 руб.
Курганская область — для коммерческих фирм. Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	13 949 руб.50
Курганская область — для государственных служащих Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792,00 руб.
Курская обл. Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792 руб.00
Ленинградская область — для коммерческих фирм. Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 800,00 руб.
Ленинградская область — для госслужащих Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792 руб.00
Липецкая область — для торговых фирм. Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 890,40 руб.
Липецкая область — для государственных служащих. Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792 руб.00
Магаданская обл. Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792,00 руб.
Москва, город федерального значения Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	20 589 руб.00
Московская область — для коммерческих фирм Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	15 000,00 руб.
Московская область — для госслужащих Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792 руб.00
Мурманская обл. Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792,00 руб.
Ненецкий автономный округ Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792 руб.00
Нижегородская область Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792,00 руб.
Новгородская обл. Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792 руб.00
Новосибирская обл. Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792,00 руб.
Омская область — для коммерческих фирм. Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	13 377 руб.00
Омская область — для госслужащих Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792,00 руб.
Оренбургская обл. Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792 руб.00
Орловская обл. Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792,00 руб.
Пензенская обл. Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792 руб.00
Пермский край Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792,00 руб.
Приморский край Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792 руб.00
Псковская обл. Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792,00 руб.
Республика Адыгея Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792 руб.00
Республика Алтай Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792,00 руб.
Республика Башкортостан Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792 руб.00
Республика Бурятия Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792,00 руб.
Республика Дагестан Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792 руб.00
Республика Ингушетия Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792,00 руб.
Республика Калмыкия Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792 руб.00
Республика Карелия Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792,00 руб.
Республика Коми Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792 руб.00
Республика Крым Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792,00 руб.
Республика Марий Эл Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792 руб.00
Республика Мордовия Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792,00 руб.
Республика Саха (Якутия) — для коммерческих фирм. Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	18 853 руб.00
Республика Саха (Якутия) — для государственных служащих Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792,00 руб.
Северная Осетия — Республика Алания Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792 руб.00
Республика Татарстан — для коммерческих фирм. Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	15 400,00 руб.
Республика Татарстан — для государственных служащих Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792 руб.00
Республика Тыва Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792,00 руб.
Республика Хакасия Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	19 408 руб.00
Ростовская область — для коммерческих фирм. Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	15 350,40 руб.
Ростовская область — для государственных служащих Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792 руб.00
Рязанская область — для коммерческих фирм. Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	13 200,00 руб.
Рязанская область — для госслужащих Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792 руб.00
Самарская обл. Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792,00 руб.
Саратовская обл. Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792 руб.00
Санкт-Петербург — для коммерческих фирм. Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	19 000,00 руб.
Санкт-Петербург — город федерального значения — для государственных служащих Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792 руб.00
Сахалинская область — для коммерческих фирм Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 900,00 руб.
Сахалинская область — для государственных служащих Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792 руб.00
Свердловская область Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792,00 руб.
Севастополь, федеральный город Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792 руб.00
Смоленская обл. Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792,00 руб.
Ставропольский край Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792 руб.00
Тамбовская обл. Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792,00 руб.
Тверская обл. Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792 руб.00
Томская область — в Бакчарском, Кривошеинском, Молчановском и Тегульдетском районах. Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792,00 руб.
Тульская область — для коммерческих фирм Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	14 200 руб.00
Тульская область — для государственных служащих Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792,00 руб.
Тюменская область — для коммерческих фирм. Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 871 руб.00
Тюменская область — для госслужащих Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792,00 руб.
Удмуртская Республика — для коммерческих фирм. Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	13 949 руб.50
Удмуртская Республика — для госслужащих Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792,00 руб.
Ульяновская область — для коммерческих фирм. Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	14 800 руб.00
Ульяновская область — для госслужащих и малого бизнеса Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792,00 руб.
Хабаровский край Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792 руб.00
Ханты-Мансийский автономный округ — Югра Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792,00 руб.
Челябинская обл. Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792 руб.00
Чеченская Республика Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792,00 руб.
Чувашская Республика Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792 руб.00
Чукотский автономный округ Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792,00 руб.
Ямало-Ненецкий автономный округ — для коммерческих фирм. Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	17 511 руб.00
Ямало-Ненецкий автономный округ — для государственных служащих. Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792,00 руб.
Ярославская обл. Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792 руб.00

Трудовой кодекс ТК РФ. Трудовой кодекс Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой кодекс Российской Федерации

Глава 16. Режим рабочего времени

Артикул 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работа с ненормальным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполный рабочий день (смену), время начала и окончания, время перерывов в работе, количество смен в день, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, а также для работников, чей трудовой Временной режим отличается от общих правил, установленных этим работодателем, заключается в трудовом договоре.

Особенности рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Статья 101. Ненормированный рабочий день

Ненормальный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя в случае необходимости оперативно привлекаться к выполнению своих трудовых функций вне установленного для них рабочего времени.Перечень должностей работников с ненормальным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или принятым локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

При работе в гибкое рабочее время начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется соглашением сторон.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель обеспечивает рабочее время через работника из общего количества рабочих часов в соответствующие отчетные периоды (рабочий день, неделя, месяц и другие).

Статья 103. Замена работ

Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в случаях, когда продолжительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность повседневной работы, а также с целью более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции. или предоставленные услуги.

При сменной работе каждая группа рабочих должна работать в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии со сменным графиком.

При составлении графиков замены работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики замены обычно являются приложением к коллективному договору.

(В редакции Федерального закона от 30.06.2010 г.2006 N 90-ФЗ)

Графики замены доводятся до сведения работников не позднее, чем за месяц до их внедрения.

Работа в две смены подряд запрещена.

Статья 104. Сводный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) индивидуальный предприниматель в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ, дневное или недельное рабочее время, установленное для данной категории работников, не может быть соблюдено для данной категории работ; ) не превышало нормального количества рабочих часов.Отчетный период не может превышать одного года.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Нормальное количество рабочих часов за отчетный период определяется исходя из недельного рабочего времени рабочих, установленного для данной категории. Для работников, работающих неполный (сменный) и (или) неполный рабочий день, нормальная продолжительность рабочего времени за отчетный период соответственно уменьшается.

(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок введения сводного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 105. Разделение рабочего дня

При работе, где это необходимо в силу особого характера труда, а также при работе, интенсивность которой в течение рабочего дня (смены) неодинакова, рабочий день можно разделить на части. так, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала времени. Такое разделение осуществляется работодателем на основании принятого локального нормативного акта с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Скачать файлы:

ТК РФ

Часть третья

Раздел IV. Рабочее время

Статья 100. Режим рабочего времени

Статья 101. Ненормированный рабочий день

У работника, работающего на условиях неполного рабочего дня, ненормированный рабочий день может быть установлен только в случае, если неполная рабочая неделя установлена соглашением сторон трудового договора, но на полный рабочий день (смену).
(часть вторая введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

При работе в гибкое рабочее время начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется соглашением сторон.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 103. Заместительные работы

Графики замены доводятся до сведения работников не позднее, чем за месяц до их внедрения.

Работа в две смены подряд запрещена.

Статья 104. Сводный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) индивидуальным предпринимателем, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюден установленный для категории работников (в том числе работников, занятых на работах с вредными и (или) опасные условия труда) ежедневно или еженедельно Продолжительность рабочего времени допускается вводить сводный учет рабочего времени таким образом, чтобы продолжительность рабочего времени за отчетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормальное количество рабочих часов.Учетный период не может превышать одного года, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца.
(часть первая в редакции Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ)

В случае, если по причинам сезонного и / или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может соблюдаться в течение отчетного периода в течение трех лет. месяцев, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение отчетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем на один год.
(часть вторая введена Федеральным законом от 08.06.2015 N 152-ФЗ)

Порядок введения сводного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
(часть Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 105. Разделение рабочего дня

ТК РФ

Трудовой кодекс Российской Федерации — Содержание
- Глава 1. Основные принципы трудового законодательства
- Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основы возникновения трудовых отношений
- Глава 3. Общие
- Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве
- Глава 5.Органы социального партнерства
- Глава 6. Коллективные переговоры
- Глава 7. Коллективные договоры и соглашения
- Глава 8. Участие сотрудников в организации организации
- Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства
- Глава 10. Общие положения . Трудовой договор
- Глава 11. Заключение трудового договора
- Глава 12. Изменение трудового договора
- Глава 13. Расторжение трудового договора
- Глава 14.Защита персональных данных сотрудника
- Глава 15. Общие положения. Рабочее время
- Глава 16. Режим рабочего времени
- Глава 17. Общие положения. Время релакс
- Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни
- Глава 19. Отпуск. Ежегодный оплачиваемый отпуск
- Глава 20. Общие положения. Оплата и нормирование труда
- Глава 21. Заработная плата. Оплата и нормирование труда
- Глава 22. Нормирование труда.Оплата и нормирование труда
- Глава 23. Общие положения. Гарантии и компенсации
- Глава 24. Гарантии в направлении работников в служебные командировки, другие служебные командировки и переезд на работу в другой населенный пункт
- Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении государственных или общественных обязанностей
- Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с образованием
- Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с прекращением трудового договора
- Глава 28.Прочие гарантии и компенсации
- Глава 29. Общие положения. Режим труда. Дисциплина труда
- Глава 30. Трудовая дисциплина. Режим труда
- Глава 31. Общие положения. Обучение и дополнительное профессиональное образование работников
- Глава 32. Студенческий договор
- Глава 33. Общие положения. Безопасность и охрана труда
- Глава 34. Требования по охране труда
- Глава 35. Организация охраны труда
- Глава 36.Обеспечение прав работников по охране труда
- Глава 37. Общие положения. Материальная ответственность сторон трудового договора
- Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником
- Глава 39. Материальная ответственность работника
- Глава 40. Общие положения. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
- Глава 42.Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
- Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации

91. Понятие рабочего времени. Нормальное рабочее время

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен выполнять трудовые обязанности, а также другие периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, К рабочему времени относятся другие федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации.(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормативов рабочего времени на отдельные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, выполняющим функции по разработке государственной политики и нормативно-правового регулирования. правовое регулирование в сфере труда. (Часть 3 введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

Работодатель обязан вести учет фактически затраченного времени каждым работником.

Статья 92. Сокращенное время работы

Сокращенный набор часов:

для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;

для работников с ограниченными возможностями I или II группы — не более 35 часов в неделю;

для работников, условия труда на рабочем месте которых по результатам специальной оценки отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда не более 36 часов в неделю.(В редакции Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) (часть первая в редакции Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) договора и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. (часть вторая введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

На основании отраслевого (межотраслевого) договора и коллективного договора, а также письменного согласия работника, выданного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой. настоящей статьи, может быть увеличено, но не более чем на 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно установленной денежной компенсации в соответствии с размерами и условиями, которые устанавливаются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.(часть третья введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Продолжительность рабочего времени обучающихся на образовательной деятельности в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года без получения образования, не может превышать половины правил, установленных частью настоящей статьи для лиц соответствующего возраста. (В редакции Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Настоящим Кодексом и другими федеральными законами может быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и иных работников).(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 93. Работа по совместительству

По согласованию между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и при более поздней неполной (сменной) или неполной рабочей неделе. Работодатель обязан установить неполную (сменную) или неполную рабочую неделю по заявлению беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенок-инвалид. до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При работе в условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально затраченному времени или в зависимости от объема выполняемой им работы.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;

для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающим в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2.5 часов, от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часа; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

для инвалидов, в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, предельно допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.

Отраслевой (межотраслевой) договор и коллективный договор, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, увеличение предельно допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с учетом максимальной продолжительности рабочего времени в неделю, установленной в соответствии с частью первой-третьей статьи 92. этого Кодекса:

при 36-часовой рабочей неделе — до 12 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее — до 8 часов.(Часть третья в редакции Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ)

Продолжительность ежедневной работы (смены) работников творческих СМИ, кинематографических организаций, теле- и видеоколлективов, театров, театрально-концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (показе) произведений, в соответствии с Перечни работ, профессий, должностей этих работников, утвержденные Правительством Российской Федерации с учетом заключения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. акт, трудовой договор.(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующей нерабочему выходному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно сокращение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, утилизация компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работнику, оплата по нормам, установленным за сверхурочную работу.

Накануне выходного дня продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Статья 96. Работа в ночное время

Ночное время — время с 22 до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей работы. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время приравнивается к продолжительности работы в дневное время в случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также при замещающей работе при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Перечень этих работ может быть определен коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные; Работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и иных категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Женщины, имеющие детей до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут быть привлечены к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.В то же время эти сотрудники должны быть осведомлены о своем праве отказаться от работы в ночное время. (В редакции Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок работы в ночное время работников творческих СМИ, кинематографических организаций, теле- и видеосъемочных групп, театров, театрально-концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (показе) произведений, в соответствии с Перечень работ, профессий, должностей этих работников, утвержденный Правительством Российской Федерации с учетом заключения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может быть установлен коллективным договором, локальным нормативным актом. , трудовой договор.(Часть шестая в редакции Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Статья 97. Работа вне установленного рабочего времени

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель вправе в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлечь работника к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного для этого работника в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также коллективный договор, земельные нормативные правовые акты, Трудовой договор (далее — рабочее время работника):

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника / КонсультантПлюс

Ст. 21 ТК РФ. Основные права и обязанности работника

Ст 21 ТК РФ с комментариями и изменениями на 2020-2021 год

Статья 21 ТК РФ. Основные права и обязанности работника

Трудовой Кодекс РФ (2020)

Статья 21 Трудового Кодекса РФ с комментариями

Комментарий к статье 21 ТК РФ

Другой комментарий к статье 21 ТК РФ

Трудовой кодекс рф 21 статья

Судебная практика и законодательство — ТК РФ. Статья 21. Основные права и обязанности работника

Публикации по теме

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ ст 21 (ред. от 27.12.2018)

Ошибка 404 — Eversheds International

К сожалению, мы не можем найти страницу, которую вы искали.

Die von Ihnen aufgerufene Seite kann leider nicht gefunden werden.

Lo sentimos, no hemos encontrado la página que busca.

抱歉 ， 无法 找到 您 所 需要 的 网页。

Désolés, mais la page require n’a pu être Trouvée.

Законодательство о борьбе с дискриминацией

Refworld | Выводы 2003 г. о наихудших формах детского труда

Детский труд в Российской Федерации

Минимальная заработная плата — Россия — WageIndicator.org

Трудовой кодекс ТК РФ. Трудовой кодекс Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой кодекс Российской Федерации

Часть третья

Раздел IV. Рабочее время

Статья 100. Режим рабочего времени

Статья 101. Ненормированный рабочий день

Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

Статья 103. Заместительные работы

Статья 104. Сводный учет рабочего времени

Статья 105. Разделение рабочего дня

ТК РФ

Статья 92. Сокращенное время работы

Статья 93. Работа по совместительству

Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Статья 96. Работа в ночное время

Статья 97. Работа вне установленного рабочего времени

Оставить комментарий Отменить ответ

抱歉，无法找到您所需要的网页。