Внести поправки в статью 319 Трудового кодекса РФ
Я проживаю в Ямало-Ненецком автономном округе, в районе Крайнего Севера.
На основании приказа я была принята на работу в Открытое акционерное общество , на должность продавца магазина Оптика № 7 на основании трудового договора.
С 11.10.2013 года я переведена на другую работу, на должность заместителя заведующего магазином «Оптика» .
В соответствии со ст.319 Трудового кодекса Российской Федерации и п.2.1 Трудового договора мною было написано заявление на имя генерального директора ОАО » о предоставлении мне 26 декабря дополнительного выходного дня без оплаты для сопровождения ребенка в возрасте 5 лет в связи с его заболеванием на консультацию во врачебное учреждение.
В этот же день заявление было передано в администрацию ОАО .Но в течение двух рабочих дней оставалось без рассмотрения, несмотря на то, что я неоднократно звонила в отдел кадров для уточнения о рассмотрении моего заявления, но мне ничего конкретного по этому вопросу не отвечали.
В диспозиции статьи 319 Трудового кодекса РФ нет конкретного указания на то, как я должна доказать, что муж не брал дополнительный день. Мною была написана служебная записка о невозможности предоставить такую справку в этот же день, так как рабочий день закончился, и я обязалась предоставить ее в ближайшее время. 26 декабря 2014 года я выехала с ребенком в другой город.
Указанной нормой трудового законодательства не предусмотрено оснований, в соответствии с которыми работодатель имел бы право отказать мне в предоставлении дополнительного выходного дня.
В соответствии со ст.62 Трудового кодекса РФ работодатель супруга выдал необходимую справку 12 января 2015 года. В администрацию ОАО справка была предоставлена 12.01.2015 г.
Тем не менее, 26.12.2014 г. был составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте, в котором указано, что я не находилась на рабочем месте полный рабочий день с 14.00 часов до 20.00 часов.
По факту отсутствия на рабочем месте 26.12.2014 г. я пояснила следующее:
26.12.2014 г. мной было использовано право на дополнительный выходной день без оплаты. Ст.319 Трудового кодекса РФ формулирует предоставление дополнительного выходного дня без оплаты как право работника.
Не является дисциплинарным проступком использование работником дополнительных выходных дней, если работодатель в нарушение предусмотренных законом обязанностей отказал в предоставлении таких дней (Постановление Пленума ВС РФ № 1 от 28.01.2014 года п.17).
Считаю, что мое увольнение из ОАО проведено с нарушением моих конституционных и иных законных прав в нарушение Трудового кодекса РФ.Согласно статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В соответствии с требованиями статьи 2 Трудового кодекса РФ следует, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.
Статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, дополнительный выходной день.Работодатель не вправе отказать в предоставлении дополнительного дня отдыха по заявлению работника, независимо от того, предоставлена справка или нет.
В обзоре Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ от 26 февраля 2014 года.
В разделе 3 указано, что в соответствии со ст.319 ТК РФ одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.
При разрешении спора между работником и работодателем суд первой инстанции, отказывая в исковых требованиях, исходил из того, что предоставление дополнительного выходного дня без сохранения заработной платы одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющего ребенка в возрасте до 16 лет, является правом работника, которое в силу действующего трудового законодательства без учета мнения работодателя реализовано быть не может.
Вышестоящая судебная инстанция с таким выводом суда не согласилась, указав, что дополнительный выходной день предоставляется при соблюдении определенных условий, а именно: письменного заявления работника, наличие ребенка в возрасте до 16 лет. Иных условий для предоставления указанной гарантии статья 319 ТК РФ не содержит. При таких обстоятельствах в случае, если работником соблюдены условия данной статьи, работодатель не может отказать в предоставлении дополнительного выходного дня.
Однако в ходе рассмотрения моего искового заявления свои доводы по данному факту суд основывает, ссылаясь и на Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.
Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Я воспользовалась своим законным правом на дополнительный выходной день в соответствии со ст.319 ТК РФ, т.к. целями трудового законодательства является установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан.
Суды всех инстанций неверно применили материальный закон, а именно трактуя буквально нормы, содержащиеся в подзаконных актах, Суды необоснованно возлагают на работника обязанность по совершению действий, направленных на получение от второго родителя справки о неиспользовании выходного дня в рамках ст.319 ТК РФ. В данном случае, работник не имел возможности представить данную справку, поскольку второй родитель находился в отпуске за пределами города Новый Уренгой, в котором работник осуществляет трудовую деятельность. Также в данном случае реализация права на дополнительный выходной день поставлена судами в зависимость от желания или не желания второго родителя затребовать необходимую справку у своего работодателя, как и желания или не желания работодателя второго родителя выдать данную справку. В рассматриваемом споре усматривается формальный подход судей к спорном вопросу и буквальное толкование подзаконных актов без их системного анализа непосредственно с нормами Трудового кодекса РФ и возможностью реально осуществить работником своё право на дополнительный выходной день в случае бездействия второго родителя или работодателя второго родителя с учётом отсутствия правовой возможности запросить работником напрямую у работодателя второго родителя данную справку.
Также необходимо учитывать, что закон не содержит требования о предоставлении справки вторым родителем, сроков её предоставления, формы её предоставления, и не содержит сроков заблаговременной подачи работником заявления о предоставлении данного выходного дня в порядке ст.319 ТК РФ до фактического использования данного дополнительного выходного дня. В таком случае работник вправе обратиться к работодателю с заявлением накануне необходимого дня отдыха. Однако второй родитель, запросив справку у работодателя в рамках ст.62 Трудового кодекса РФ, получит её не позднее 3-х рабочих дней со дня подачи заявления. В то же время, если один из родителей находится в отпуске, в командировке, на больничном, т.
Резюмируя вышеизложенное, суды всех инстанций дают неправомерное истолкование закону, поскольку своими выводами ставят в прямую зависимость возможность реализации работником своего права, в рамках ст.ст.21, 319 ТК РФ, от действий/бездействия других лиц (второго родителя, работодателя второго родителя, непосредственно работодателя самого работника), что в данном случае противоречит основополагающим принципам трудового законодательства Российской Федерации (статьям 2 и 21 ТК РФ) и непосредственно Конституции Российской Федерации (ч.5 ст.37 Конституции РФ), поскольку указанное судами толкование материального закона ведёт к нарушению гарантированности государством указанного права работника на отдых и фактическому отсутствию самой возможности его реализовать самостоятельно работником, поскольку согласно позиции судов работник сможет использовать указанное право на отдых только при осуществлении необходимых для этого действий третьих лиц, которые, в свою очередь, могут бездействовать без наступления для них негативных последствий в виде привлечения к соответствующей ответственности, чем буду создавать препятствия для реализации работником своего права на отдых.
Кроме того, суд сослался на Постановление Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 г. п.17 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних». Указанный Пленум ВС РФ разъясняет применение трудового законодательства, предусмотренного ст.262 ч.1 Трудового кодекса РФ о предоставлении дополнительно оплачиваемых выходных дней по уходу за детьми-инвалидами. Т.к. родители, имеющие детей-инвалидов, могут проживать в сельской местности и в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то в дополнение к оплачиваемым выходным дням имеют право на использование неоплачиваемых выходных дней в рамках ст.262, 319 ТК РФ. При этом Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 г. № 1048 «О порядке предоставления оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» вытекает требование к работающему родителю одновременно с подачей заявления предоставить справку с места работы другого родителя, что закреплено в диспозиции ч.
1 ст.262 Трудового кодекса, т.е. закона. И напрямую не относится к ст.319 Трудового кодекса РФ. Федеральный Закон РФ № 197-ФЗ от 30.12.2001 г. определяет, что Трудовой кодекс РФ является сводом законов, устанавливающих трудовые отношения между работником и работодателем.В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 п.64 п.п «б» указано, что «Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащие разъяснения по применению трудового законодательства, подлежат применению в той части, в которой они не противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации».
В рассмотрении кассационной жалобы на решение Новоуренгойского суда Президиумом суда ЯНАО г.Салехард отказано.
В рассмотрении кассационной жалобы на решение Новоуренгойского суда Президиумом Верховного суда РФ отказано. Суды всех инстанций полностью проигнорировали доводы, изложенные как в исковом заявлении, так и в апелляционной/кассационной жалобах.
По данному вопросу с просьбой выступить с инициативой о внесении дополнений к ст.
319 ТК РФ я обращалась, Роструд, Минтруд России, в Администрацию Президента. Указанные ведомства предоставляют неоднозначные ответы, т.к. нет единой практики применения норм трудового права и иных нормативных правовых актов в части ст.319 Трудового кодекса РФ.Роструд своим письмом указал: «Нормами трудового законодательства не урегулирован вопрос предоставления дополнительного выходного дня без сохранения заработной платы, если один из родителей не имеет возможности представить справку с места работы».
Минтруд России своим письмом от 07.10.2015 г. выразил свою позицию по этому поводу следующим образом: « В силу части 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей-физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
С учётом вышеизложенного, полагаем, что работодатель вправе закрепить в локальных нормативных актах, порядок оформления дополнительных выходных дней без сохранения заработной платы, в том числе установить разумный срок для подачи работником заявления о предоставлении соответствующего выходного дня». Однако, если в локальных актах предприятия не был установлен порядок предоставления государственной гарантии в рамках ст.319 Трудового кодекса РФ, а суды формально подходят к толкованию подзаконных актов, ссылаясь не норму закона, а на позицию Верховного Суда РФ, что не является законом, то лица, проживающие и работающие в районах Крайнего Севера лишены возможности использования вышеуказанной государственно гарантией.Также в целях защиты своих нарушенных прав и законных интересов я обращалась с соответствующими заявлениями в политические партии России, а именно в политическую партию Справедливая Россия и во фракцию ЛДПР. Указанные партии, своими письмами от 06.10.2015 г. № 30264/15 и от 21.
09.2015 г. № 5.3/21-09/15.43923/5266 ответили об учёте поступивших сведений и последующего их использования в законотворческой работе Государственной Думы РФ. Руководителем партии ЛДПР В.В.Жириновским был направлено обращение № 5.3/21-09/15.46844/184-а от 02.10.2015 г. прокурору ЯНАО А.В. с депутатским запросом с просьбой оказать содействие в решении вопроса о восстановлении на работе.
Бездействие органов осуществляющих надзор и контроль за соблюдением прав граждан, в том числе посредством и перенаправления обращений в инспекции по труду, порождает порочную практику переложения прямых обязанностей надзорного органа на иные органы, специалисты которых не обладают достаточным уровнем профессиональной квалификации для рассмотрения такого характера обращений и практически в каждом случае обращения отказывают в привлечении к административной ответственности работодателей по причине наличия в спорных отношениях между работником и работодателем, признаков индивидуального трудового спора, что препятствует достижению своих целей нормам ТК РФ и КоАП РФ, устанавливающих ответственность за нарушение трудового законодательства РФ со стороны работодателей.
В силу части 1 статьи 6 Трудового кодекса РФ льготы и компенсации для лиц, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера, предусмотренные в главе 50 Трудового кодекса РФ, являются обеспечиваемым государством уровнем трудовых прав, свобод и гарантий работникам (включая дополнительные гарантии отдельным категориям работников).
Согласно статье 313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.
В таком случае кадровые работники, юристы предприятий смогут дать разъяснения сотруднику о порядке предоставления государственной гарантии в рамках ст.319 Трудового кодекса РФ.
Трудовой кодекс изменят из-за частичной мобилизации в России
Общество
close
100%
Трудовые права мобилизованных работников защитят дополнительно – поправки в Трудовой кодекс внесены фракцией «Единой России» в Госдуме. Действие трудового договора сотрудника будут приостанавливать на время военной службы; однако место работы сохраняется. Мобилизованным сохранят все соцгарантии, а время службы пойдет в трудовой стаж. Гарантии хотят дать и членам семей мобилизованных.
В Госдуму фракцией «Единой России» внесены поправки, обязывающие работодателей сохранять рабочие места за мобилизованными сотрудниками. Об этом сообщает ТАСС.
Место работы будет сохраняться за мобилизованными на период приостановления действия трудового договора.
Действие ТД приостановят на время прохождения работником военной службы.
Главу 55 ТК РФ предлагается дополнить статьей 351.7 «Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы РФ».
До приостановления действия трудового договора мобилизованному работнику обязаны выплатить зарплату, предполагают поправки в ТК. Кроме того, мобилизованные сотрудники должны сохранить за собой все социально-трудовые гарантии.
Согласно законопроекту, период приостановления трудового договора мобилизованного будет идти в трудовой стаж.
Новая статья Трудового кодекса будет распространяться на тех, кто был мобилизован или пошел добровольцем с 21 сентября 2022 года. После демобилизации военнослужащие смогут вернуться в ту же организацию, где они работали до поступления на военную службу, и на ту же должность.
Частичная мобилизация в России. Инфографика
Владимир Путин объявил в России частичную мобилизацию. Правительству поручено осуществить финансирование…
21 сентября 21:56
«Предложенные нами изменения также позволят зачесть период, проведенный на военной службе, в трудовой стаж, оставят за сотрудником дополнительное страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, возможности улучшения социально-бытовых условий», — приводит слова секретаря генсовета ЕР Андрея Турчака пресс-служба партии.
Правительство РФ накануне сообщило, что мобилизованные граждане смогут сохранить трудовой договор и позже вернуться на прежнее место работы.
«Необходимые для этого изменения внесены в особенности правового регулирования трудовых отношений, действующие в 2022 и 2023 годах, и утверждены постановлением, которое подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин», — говорится на сайте кабмина.
Решение распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.
Председатель Государственной думы Вячеслав Володин заявил также в своем Telegram-канале, что в связи с объявлением частичной мобилизации в России будет принято решение о кредитных каникулах. Депутат подчеркнул, что эти вопросы — как и сохранение трудовых гарантий — сейчас находятся на контроле, «никто никого не бросит».
В Минобороны рассказали, какие профессии освободят от мобилизации
В Минобороны России сообщили, что специалисты ИТ, связи и медиа получат отсрочку от частичной…
23 сентября 16:45
23 сентября уполномоченная по правам человека в России Татьяна Москалькова предложила разработать комплексный закон по повышению гарантий участникам специальной военной операции на Украине, в том числе призванным в рамках частичной мобилизации.
«В нем должны быть отражены нормы, регулирующие вопросы сохранения рабочих мест, возможности предоставления кредитных каникул на время исполнения воинского долга, гарантий продолжения учебы после выполнения мобилизационных задач», — пояснила омбудсмен.
В качестве возможных преференций для участников спецоперации она перечислила приоритетное обеспечение жильем, право на медицинскую реабилитацию, первоочередное предоставление детям мобилизованных мест в детских садах и льготного питания.
Hinkels Consulting
Миграционный учет
С 1 января 2018 г. вступил в силу Административный регламент МВД России от 23 ноября 2017 г. N 881 об оказании государственной услуги по осуществлению миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации.
Основные моменты и изменения:
● Утверждены новые формы уведомлений о прибытии иностранного гражданина в место временного пребывания.
● Иностранные граждане, въезжающие в Россию по деловой визе, а также сопровождающие их члены семей работников не могут быть зарегистрированы от имени юридического лица, представительства или филиала юридического лица, так как офис принимающей стороны не место трудоустройства. и не является местом жительства.
● Увеличены штрафы за предоставление жилого помещения иностранному гражданину, находящемуся в России с нарушением порядка пребывания. В соответствии со статьей 18.9. Нарушение правил пребывания в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства Федерального закона от 31 декабря 2017 г. N 499-ФЗ «О внесении изменений в статью 18.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях».
➢ Иностранные граждане или лица без гражданства – не взимается.
➢ Граждане России — от 2 000 до 5 000 руб.
➢ Должностные лица — от 35 000 до 50 000 руб.
➢ Юридические лица — от 400 000 до 500 000 руб.
● Заявитель при постановке на миграционный учет:
➢ гражданин России.
➢ Юридическое лицо, филиал или представительство юридического лица, в котором фактически проживает или осуществляет трудовую деятельность иностранный гражданин или лицо без гражданства.
➢ Высококвалифицированный специалист, владеющий жилым помещением в России.
➢ Законный представитель иностранного гражданина, в случае подачи заявления о регистрации по месту жительства от имени иностранного гражданина, не достигшего 18-летнего возраста или недееспособного.
➢ Иностранный гражданин или лицо без гражданства.
➢ Иностранный гражданин или лицо без гражданства, постоянно проживающие в Российской Федерации.
Полисы медицинского страхования
С 1 января 2018 года аннулируется полис обязательного медицинского страхования, выданный иностранным гражданам. В соответствии с вступившим в силу с 1 января 2017 г. Приказом Минздрава России от 27.10.2016 N 803н. Аккредитованные страховые компании продлевают полис обязательного медицинского страхования.
Билл
Обращаем Ваше внимание на то, что принят законопроект № 350179-7 о внесении изменений в статьи 2, 20 и 21 Федерального закона «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации». внесен в Государственную Думу Российской Федерации».
Основное новшество закреплено в ст. 21:
СТАТЬЯ 21. ОСНОВАНИЯ ДЛЯ РЕГИСТРАЦИИ ПО МЕСТО ПРЕБЫВАНИЯ
1. Иностранный гражданин подлежит регистрации по месту пребывания:
а) по адресу не принадлежащего ему жилища место жительства, в котором фактически проживает иностранный гражданин;
б) по адресу гостиницы или иной организации, оказывающей гостиничные услуги, санатория, дома отдыха, пансионата, детского оздоровительного лагеря, туристической базы, кемпинга или иного помещения, в котором он фактически проживает, либо по адресу медицинской организации оказание медицинской помощи в стационарных условиях, либо организация социального обслуживания, оказывающая социальные услуги в стационарной форме, в том числе лицам без определенного места жительства, в котором оно находится в связи с получением услуг этой организации, либо по адресу учреждения, исполняющего уголовное или административное наказание, в котором он содержится.
2.
Иностранный гражданин подлежит регистрации по месту пребывания по адресу организации, в которой он в установленном порядке осуществляет трудовую или иную не запрещенную законодательством Российской Федерации деятельность, в случае фактического проживание по адресу указанной организации или в помещении указанной организации, не имеющей адресных данных (строение, сооружение), в том числе временное.
На основании данного положения, в случае принятия данного законопроекта иностранным гражданам будет запрещено подавать миграционный учет в адрес Компании Работодателя.
Состоятельный россиянин организовал схему взлома и торговли на 90 миллионов долларов, как заявили в суде США прилагается к заявлению Министерства юстиции США. Министерство юстиции США/Раздаточный материал через REUTERS
- Компании
Donnelley Financial Solutions Inc
International Business Machines Corp
Kohls Corp
Microsoft Corp
Snap Inc
БОСТОН, 30 января (Рейтер) полученный хакерами о нескольких компаниях до того, как он стал достоянием общественности, заявил прокурор США в понедельник в начале судебного разбирательства.
Владислав Клюшин, 42 года, и его партнеры заработали почти 90 миллионов долларов на торговле акциями на основе еще не обнародованной информации о сотнях публичных компаний, украденных хакерами, заявил помощник прокурора США Стивен Франк перед федеральным жюри в Бостоне.
«Подсудимый получил завтрашние новости — завтрашние заголовки — сегодня», — сказал Фрэнк в своем вступительном слове. «И он использовал это для получения десятков миллионов долларов прибыли».
Клюшин, чья технологическая компания М-13 действительно работала на правительство президента России Владимира Путина, лично превратил инвестиции в размере 2 миллионов долларов в 21 миллион долларов, торгуя взломанной информацией и привлекая к схеме других инвесторов, сказал Фрэнк.
Последние обновления
Правительство штата Луизиана стремится возродить закон, ограничивающий маркировку заменителей мяса, статья с изображением
Мировая категория Судебная система штата Флорида, университеты США и ЕС пострадали от вируса-вымогателя, статья с изображением
Посмотреть еще 2 статьи офицер, разыскиваемый по отдельным обвинениям в США в связи с утверждениями о том, что он был причастен к схемам, препятствовавшим проведению президентских выборов в США в 2016 году.
Фрэнк не упомянул ни Путина, ни это дело, связанное с выборами, поскольку судья запретил упоминать его в суде. Но он подчеркнул, что Ермаков работал с Клюшиным и его сообщниками, чтобы получить «большие деньги» за счет взломанной информации.
Клюшин не признал себя виновным по обвинениям в сговоре, мошенничестве с использованием электронных средств, несанкционированном доступе к компьютерам и мошенничестве с ценными бумагами.
Адвокат Клюшина Максим Немцев возразил, что версия обвинения построена на «зияющих дырах и домыслах».
Он сказал, что нет «никаких доказательств» того, что Клюшин когда-либо видел или владел украденным отчетом о доходах, и что вместо этого его клиент создал операцию в М-13 для мониторинга СМИ и оценки настроений инвесторов, которые можно было бы использовать вместо этого для торговли.
«Нет ничего противозаконного в том, чтобы быть русским, в том, чтобы иметь богатство, в том, чтобы иметь ИТ-компанию, работающую по контракту с государством», — сказал Немцев присяжным.
Трехнедельный судебный процесс совпадает с кризисом в отношениях между США и Россией после вторжения Москвы в Украину в феврале прошлого года. Дело началось еще до войны, но связи Клюшина с Кремлем давно интригуют власти США.
Клюшин был арестован в Швейцарии во время лыжной прогулки в марте 2021 года и позже экстрадирован. Его швейцарский адвокат Оливер Чирик заявил, что перед арестом его пытались завербовать спецслужбы США и Великобритании.
В понедельник в суде прокурор Франк заявил, что на М-13 Ермаков и другие взломали сети двух фирм, которые помогают публично торгуемым компаниям подавать отчеты в регуляторы ценных бумаг, Donnelley Financial Solutions (DFIN.N) и Toppan Merrill.
Хакеры с 2018 по 2020 год просматривали и загружали еще не объявленные отчеты о доходах сотен компаний, включая Tesla Inc (TSLA.O), Microsoft Corp и Kohl’s, которыми Клюшин и другие торговали до того, как новость стала достоянием общественности, — сказал Фрэнк.