последние изменения и поправки, судебная практика
СТ 191 ТК РФ.
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности
(объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой,
представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или
правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За
особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к
государственным наградам.
Комментарий к Ст. 191 Трудового кодекса РФ
1. Перечень поощрений, содержащийся в ч. 1 комментируемой статьи, не является исчерпывающим, но он наглядно демонстрирует возможность поощрения работников как морально, так и материально. Этот перечень может быть дополнен в зависимости от потребностей и возможностей работодателя. Дополнительные виды поощрений могут предусматриваться коллективным договором или правилами внутреннего распорядка.
2. Уставами и положениями о дисциплине работников отдельных отраслей экономики могут предусматриваться дополнительные к перечисленным в ч. 1 комментируемой статьи поощрения. Так, п. 9 Устава о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 21 сентября 2000 г. N 708, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, бережное отношение к вверенному имуществу предусматривает занесение работников в книгу почета, книгу истории корабля и на доску почета, награждение почетным знаком. В дополнение к названным видам поощрения Уставом о дисциплине работников морского транспорта, утв. Постановлением Правительства РФ от 23 мая 2000 г. N 395, предусматривается награждение почетной грамотой Министерства транспорта РФ и знаками «Почетному работнику морского флота», «Почетному полярнику».
Бесплатная юридическая консультация по телефонам:
3. Работодатель имеет право за особые трудовые заслуги представлять работников к государственным наградам. Порядок представления регулируется Положением о государственных наградах Российской Федерации, утв. Указом Президента РФ от 7 сентября 2010 г. N 1099. В соответствии с п. 16 данного Положения ходатайства о награждении государственными наградами могут возбуждаться коллективами организаций по месту основной работы лица, представляемого к награждению.
4. Правительством РФ (или по его разрешению — министерствами и ведомствами) устанавливаются ведомственные (отраслевые) награды, например почетный дорожник России или Почетный работник морского флота. Так, Приказ Министерства образования и науки РФ от 3 июня 2010 г. N 580 утвердил Положение о ведомственных наградах, к которым отнесены: медаль К.Д. Ушинского; почетные звания работников различных видов образования; нагрудные знаки; почетная грамота министерства, а также благодарность министерства.
5. Право на поощрение работника является субъективным правом работодателя, которым он может воспользоваться или не воспользоваться, исходя из собственной оценки достижений и заслуг работника. Законодательство не связывает поощрение работника с какими-либо объективированными обстоятельствами (например, с достижением возраста или наличием трудового стажа определенной продолжительности).
6. Поощрения от имени работодателя применяют его должностные лица. Сведения о поощрениях могут быть занесены в трудовую книжку работника. В обязательном порядке сведения о поощрениях заносятся в личную карточку работника, форма которого утверждена Постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 6 апреля 2001 г. N 26.
Ст. 191 ТК РФ с Комментариями 2019-2020 года (новая редакция с последними изменениями)
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Комментарий к Ст. 191 ТК РФ
1. Установленный в настоящей статье перечень поощрений, которые может применить работодатель по отношению к работникам, добросовестно исполняющим трудовые обязанности, является примерным.
2. Работодатель может применять и другие виды поощрений за труд (как моральные, так и материальные).
3. Закон о государственных наградах в РФ пока не принят, поэтому награждение работников за особые трудовые заслуги производится на основании различных нормативных правовых актов, предусматривающих присвоение звание Героя РФ, награждение орденами, медалями, знаками отличия, присвоение почетных званий и др.
4. Вопросы награждения граждан регулируются в основном Положением о государственных наградах РФ, утвержденным Указом Президента РФ от 2 марта 1994 г.
N 442 (СЗ РФ. 1999. N 2. Ст. 269).
5. В целях поощрения граждан за высокое профессиональное мастерство и многолетний добросовестный труд Указом Президента РФ от 30 декабря 1995 г. N 1341 «Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации» (СЗ РФ. 1996. N 2. Ст. 64) введены различные почетные звания, для присвоения которых необходимо проработать в соответствующей отрасли экономики не менее 10 или 15 лет.
6. За трудовые заслуги в определенной сфере деятельности устанавливаются отраслевые и ведомственные меры поощрения (нагрудные знаки, знаки отличия, почетные грамоты, медали и др.).
Бесплатная юридическая консультация по телефонам:
7. Сведения о награждениях и поощрениях работника заносятся в трудовую книжку и в личную карточку работника (см. форму N Т-2, утвержденную Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // Бюлл.
Минтруда РФ. 2004. N 5).
Второй комментарий к Статье 191 Трудового кодекса
1. Под поощрением следует понимать публичное признание трудовых заслуг, оказание почета как отдельным работникам, так и коллективу работников в форме установленных действующим трудовым законодательством мер поощрения, льгот и преимуществ.
Развитию моральных и материальных стимулов к труду призвана способствовать предусмотренная законодательством система мер поощрения за успехи в труде.
2. Содержащийся в ст. 191 Кодекса перечень мер поощрения не является исчерпывающим. Другие меры поощрения работников за труд, в том числе и материальные, могут определяться коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также положениями и уставами о дисциплине. Этими же актами могут вводиться и свои почетные звания типа «Лучший работник» по той или иной профессии, «Почетный ветеран труда» и т.д. Практике известна и такая мера поощрения, как вручение личного клейма, дающего работнику право сдавать изготовленную им продукцию без проверки отделом технического контроля.
Все меры поощрения по ст. 191 Кодекса можно разделить на два вида: 1) морального характера и 2) материального. К мерам материального характера относятся выдача премии и награждение ценным подарком.
3. Возможно применение к работнику одновременно нескольких мер поощрения, в том числе моральных и материальных. Например, работник был награжден почетной грамотой, и ему выдана денежная премия.
4. Все поощрения за труд оформляются изданием соответствующего приказа (распоряжения) работодателя. В тексте приказа четко указывается, за какие конкретные успехи в труде поощряется работник, и указывается конкретный вид поощрения. Приказ должен быть доведен до сведения коллектива работников.
5. В соответствии со ст. 66 Кодекса в настоящее время от работодателя не требуется вносить в трудовую книжку все сведения о поощрениях. На наш взгляд, это не вполне верное решение.
Все сведения о поощрениях в обязательном порядке должны вноситься в раздел VII личной карточки работника.
6. По действующему Трудовому кодексу нет запрета, который имел место в ч. 3 ст. 137 КЗоТа. По старому положению меры поощрения к работнику в течение годичного срока действия дисциплинарного взыскания не применялись.
7. В ч. 2 ст. 191 Кодекса закреплено, что за особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
8. Установление государственных наград и почетных званий РФ отнесено к ведению федеральных органов государственной власти РФ (п. «с» ст. 71 Конституции РФ).
Правом награждать государственными наградами РФ и присваивать почетные звания РФ наделен Президент России (п. «б» ст. 89 Конституции РФ).
9. В преамбуле Положения о государственных наградах Российской Федерации, утвержденного Указом Президента РФ от 2 марта 1994 г., в редакции от 6 января 1999 г., сказано: «Государственные награды РФ являются высшей формой поощрения граждан за выдающиеся заслуги в экономике, науке, культуре, искусстве, защите Отечества, государственном строительстве, воспитании, образовании, охране здоровья, жизни и прав граждан, благотворительной деятельности и иные заслуги перед государством и народом» (САПП РФ.
10. Государственными наградами РФ являются: звание Героя Российской Федерации, ордена, медали, знаки отличия РФ; почетные звания РФ. Среди государственных наград, предусмотренных Указом, — орден Святого апостола Андрея Первозванного; орден «За заслуги перед Отечеством», орден Почета, орден Дружбы и др.
Президент РФ:
наделен правом издавать указы об учреждении государственных наград;
издает указы о награждении государственными наградами;
вручает государственные награды;
образует комиссию по государственным наградам при Президенте РФ для проведения общественной оценки материалов о награждении и обеспечения объективного подхода к поощрению граждан. Данная комиссия работает на общественных началах;
образует управление Президента РФ по государственным наградам для обеспечения реализации конституционных полномочий главы государства и проведения единой политики в области государственных наград.
Ходатайства о награждении государственными наградами обсуждаются в коллективах организаций государственных, муниципальных, частных или иных форм собственности либо органами исполнительной власти районов, городов или органами местного самоуправления (п.
4 Положения о государственных наградах РФ).
К числу почетных званий, установленных еще союзными нормативными актами, относятся: «Заслуженный шахтер», «Заслуженный металлург», «Заслуженный энергетик», «Заслуженный деятель науки», «Заслуженный зоотехник», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный юрист» и др. Имеются свои почетные звания и в республиках в составе РФ.
11. Одной из форм поощрения за особые трудовые заслуги является и награждение почетными грамотами органов власти РФ и ее субъектов.
Ст. 191 ТК РФ. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
1. Поощрение как метод управления дисциплинарными отношениями — это признание заслуг работника перед коллективом путем предоставления ему льгот, преимуществ, публичного оказания почета, повышения его престижа. У каждого человека есть потребность в признании (в материальных ценностях). На реализацию этой потребности и направлено поощрение. Несправедливым применением поощрения можно рассорить весь коллектив. Поэтому при применении мер поощрения целесообразно учитывать следующие правила эффективности поощрения:
1) поощрение следует применять при каждом проявлении трудовой активности работника с положительным результатом;
2) поощрение должно быть значимым, поднимать престиж добросовестного труда. Все преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания должны предоставляться добросовестным работникам. Только так можно поднять престиж добросовестного труда;
3) поощрение должно быть гласным;
4) при применении поощрения необходимо использовать ритуал, обычаи, традиции;
5) отрицательные традиции должны быть вытеснены только положительными традициями, а не приказом;
6) чем ближе момент получения поощрения, тем активнее человек работает;
7) доступность поощрения.
Как показывает практика, целесообразно установить показатели, при достижении которых работник получает юридическое право на поощрение. Таким образом формируются очевидные, доступные дополнительные цели в труде для каждого работника, и эти цели являются еще одним эффективным средством управления трудом и дисциплиной в коллективе.
2. В дисциплинарном правоотношении администрация может применять поощрения ко всем работникам. Поощрением являются: оказание работнику почета, уважения; материальные награждения; предоставление льгот и преимуществ, орденов, медалей, почетных званий, знаков, грамот и т.д.
Виды поощрения установлены в комментируемой статье, а также в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
Многие организации вводят и такой вид поощрения, как присвоение звания «Кадровый работник» и др.
Каждая организация, принимая ПВТР на собрании трудового коллектива, может принять дополнительные меры поощрения. Нередко и справедливо в ПВТР устанавливают, что работника можно поощрить за продолжительный и безупречный труд.
Но ответ на вопрос, сколько нужно проработать, чтобы человека поощрили, не дают. Поэтому целесообразно внести в ПВТР норму, устанавливающую права работника на поощрение при достижении определенных показателей или за работу без нарушений в течение определенного времени. Например, через каждые 5 лет при условии отсутствия нарушений работник поощряется, причем поощрения можно применять в той последовательности, которая установлена в комментируемой статье. Целесообразно включить и другие меры поощрения в ПВТР, например присвоение почетного звания «Кадровый работник», «Ветеран труда», «Почетный ветеран труда», «Заслуженный работник» и т.д. Целесообразно ввести и юбилейное поощрение при достижении работником юбилейных дат: например, 20-летия, 30-летия, 40-летия, 50-летия, 55-летия, 60-летия и т.д. Для объединения всех видов поощрения, которые введет коллектив, можно разработать Кодекс трудовой чести организации. Практика разработки таких кодексов широко распространена во многих организациях страны.
В комментируемой статье установлено, что ПВТР, коллективным договором, уставом или положением о дисциплине могут быть предусмотрены и другие поощрения. Это дополнительные оплаты, повышение по службе, присвоение разнообразных званий, предоставление особого статуса и более комфортных условий на работе. Все эти меры доказали свою эффективность.
Дополнительные виды поощрения могут применяться руководителями на основе принятых правил за выполнение заранее установленных показателей или самостоятельно. В первом случае за работником закрепляется право на поощрение, во втором — поощрение является лишь правом администрации при отсутствии права на поощрение у работника. Например, работа в известной фирме «Макдоналдс», предприятия которой представлены в 52 странах мира, привлекает молодежь порядком, культурой производства, хорошими отношениями, поощрениями, стимулированием труда (прогулки на корабле, бесплатные билеты в театр, участие в аукционах, возможности продвижения по служебной лестнице, внимание менеджеров и т.
д.).
Кроме перечисленных выше существует немало других правил эффективности поощрения, которые разрабатываются в разных организациях, например:
вознаграждение необходимо увязывать с производительностью труда;
вознаграждение полезно выражать публично людям, чьи результаты выше средних;
человек должен получать свою долю от повышения производительности труда, а значит, и прибыли;
поощрение работника — это участие вместе с руководителем в разработке целей какой-либо деятельности;
особое внимание и помощь руководитель организации должен уделять руководителям среднего звена;
интересы сотрудников не должны входить в противоречие с целями повышения доходов организации;
нельзя поощрять того, кто этого не заслужил;
не должно быть разрыва между декларацией руководителя о системе поощрения и реальной системой вознаграждения;
не рекомендуется поддерживать систему привилегий для руководителей, которая расширяет разрыв в доходах работников;
целесообразно активно использовать систему внутреннего вознаграждения, которое дает само содержание работы;
выяснить, что работник считает ценным для себя, и на этой основе строить систему поощрения данного работника;
система поощрения должна быть индивидуальной для каждого работника;
у работника должна быть возможность заработать второй оклад на своем рабочем месте.
3. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящую организацию к поощрению, награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии.
Указом Президента РФ от 2 марта 1994 г. N 442 утв. Положение о государственных наградах Российской Федерации. Государственные награды РФ являются высшей формой поощрения граждан за выдающиеся заслуги в экономике, науке, культуре, искусстве, защите Отечества, государственном строительстве, воспитании, просвещении, охране здоровья, жизни и прав граждан, благотворительной деятельности и иные заслуги перед государством и народом.
Президент РФ:
издает указы об учреждении государственных наград;
издает указы о награждении государственными наградами;
вручает государственные награды;
образует Комиссию при Президенте РФ по государственным наградам для проведения общественной оценки материалов о награждении и обеспечения объективного подхода к поощрению граждан.
Комиссия работает на общественных началах;
образует в составе Администрации Президента РФ подразделение для обеспечения реализации конституционных полномочий главы государства и проведения единой политики в области государственных наград.
Ходатайства о награждении государственными наградами возбуждаются в коллективах предприятий, учреждений, организаций частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности, а также органами местного самоуправления. Органы местного самоуправления сельских поселений, руководители предприятий, учреждений, организаций после согласования с органами местного самоуправления районов, городов направляют ходатайства о награждении государственными наградами соответствующим главам республик, главам администраций краев, областей, городов федерального значения, автономной области, автономных округов или в федеральные органы государственной власти по согласованию с соответствующими главами республик, главами администраций краев, областей, городов федерального значения, автономной области, автономных округов.
Порядок возбуждения ходатайств о награждении государственными наградами работников федеральных органов государственной власти, федеральных государственных органов, военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел РФ, Государственной противопожарной службы Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов РФ, судей, работников органов прокуратуры РФ, а также гражданского персонала Вооруженных Сил РФ определяется соответствующими федеральными органами государственной власти и федеральными государственными органами.
Представления к награждению государственными наградами вносятся Президенту РФ:
руководителями федеральных органов государственной власти по согласованию с соответствующими главами республик, главами администраций краев, областей, городов федерального значения, автономной области, автономных округов;
главами республик, главами администраций краев, областей, городов федерального значения, автономной области, автономных округов по согласованию с соответствующими федеральными органами государственной власти..jpg)
Полномочный представитель Президента РФ в федеральном округе вносит Президенту РФ представления о награждении государственными наградами глав республик, глав администраций краев, областей, городов федерального значения, автономной области, автономных округов и руководителей законодательных (представительных) органов государственной власти субъектов РФ, находящихся в пределах федерального округа, а также согласовывает представления о награждении государственными наградами, направляемые органами государственной власти субъекта (субъектов) РФ, находящимися в пределах федерального округа, в федеральные органы государственной власти.
Согласования должны быть документально оформлены до внесения представлений к награждению государственными наградами.
Прежде чем заполнить наградной лист, нужно вначале ознакомиться со статусом награды. Например, орденом Почета награждаются граждане за высокие достижения в государственной, производственной, научно-исследовательской, социально-культурной, общественной и благотворительной деятельности, за заслуги в подготовке высококвалифицированных кадров, воспитании подрастающего поколения, поддержании законности и правопорядка.
Медалью ордена «За заслуги перед Отечеством» награждаются граждане за заслуги в области промышленности и сельского хозяйства, строительства и транспорта, науки и образования, здравоохранения и культуры, а также в других областях трудовой деятельности: за успехи в поддержании высокой боевой готовности подразделений, частей и соединений, за отличные показатели в боевой подготовке и иные заслуги во время прохождения военной службы; за укрепление законности и правопорядка, обеспечение государственной безопасности.
Указом Президента РФ от 25 ноября 1994 г. N 2119 (в ред. от 7 ноября 2000 г.) утв. формы наградного листа для представления к награждению государственными наградами Российской Федерации. На представляемого к награждению работника заполняется наградной лист, в котором помимо анкетных данных приводятся сведения о его трудовой деятельности и характеристика с указанием конкретных заслуг.
Почетные звания РФ, положения о почетных званиях и описание нагрудных знаков к почетным званиям Российской Федерации установлены Указом Президента РФ от 30 декабря 1995 г.
N 1341 «Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации».
Приказом Минобрнауки России от 6 октября 2004 г. N 84 установлены знаки отличия в сфере образования и науки, а также наградной лист, список печатных трудов представляемого к награждению медалью К.Д. Ушинского.
Приказом МЧС России от 10 августа 2006 г. N 458 утв. Положение о Доске почета территориального органа МЧС России, соединения и воинской части войск гражданской обороны и организации МЧС России.
Лица, удостоенные государственных наград, пользуются льготами и преимуществами в порядке и случаях, установленных законодательством РФ.
4. Постановлением администрации Смоленской области от 29 марта 2004 г. N 89 утв. Положение о Почетной грамоте Смоленской области.
Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 22 октября 2008 г. N 58 установлены награды и поощрения Министерства здравоохранения Омской области.
5. Приказом Минпромторга России от 27 июня 2008 г. N 8 установлены ведомственные знаки отличия в труде Министерства промышленности и торговли РФ.
6. Правила осуществления ежемесячной денежной выплаты Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы утв. Постановлением Правительства РФ от 24 августа 2006 г. N 518.
Статья 191. ТК РФ в последней редакции 2020 года
Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.
При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст.
423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.
В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.
В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.
Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.
При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 — 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.
6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.
В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя — РАО.
Статья 191. Поощрения за труд. ТК РФ
§ 1. Под поощрением следует понимать публичное признание трудовых заслуг, оказание почета как отдельным работникам, так и коллективу работников в форме установленных действующим трудовым законодательством мер поощрения, льгот и преимуществ. Развитию моральных и материальных стимулов к труду призвана способствовать предусмотренная законодательством система мер поощрения за успехи в труде.
§ 2. Содержащийся в ст. 191 Кодекса перечень мер поощрения не является исчерпывающим. Другие меры поощрения работников за труд, в том числе и материальные, могут определяться коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также положениями и уставами о дисциплине. Этими же актами могут вводиться и свои почетные звания типа «Лучший работник» по той или иной профессии, «Почетный ветеран труда» и т.д. Практике известна и такая мера поощрения, как вручение личного клейма, дающего работнику право сдавать изготовленную им продукцию без проверки отделом технического контроля.
Все меры поощрения по ст. 191 Кодекса можно разделить на два вида: 1) морального характера и 2) материального. К мерам материального характера относятся выдача премии и награждение ценным подарком.
§ 3. Возможно применение к работнику одновременно нескольких мер поощрения, в том числе моральных и материальных. Например, работник был награжден почетной грамотой, и ему выдана денежная премия.
§ 4. Все поощрения за труд оформляются изданием соответствующего приказа (распоряжения) работодателя. В тексте приказа четко указывается, за какие конкретные успехи в труде поощряется работник, и указывается конкретный вид поощрения. Приказ должен быть доведен до сведения коллектива работников.
§ 5. В соответствии со ст. 66 Кодекса в настоящее время от работодателя не требуется вносить в трудовую книжку все сведения о поощрениях. На наш взгляд, это не вполне верное решение.
Все сведения о поощрениях в обязательном порядке должны вноситься в раздел VII личной карточки работника. Существует ее унифицированная форма N Т-2, которая утверждена Постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. N 26.
§ 6. По действующему Трудовому кодексу нет запрета, который имел место в ч. 3 ст. 137 КЗоТа. По старому положению меры поощрения к работнику в течение годичного срока действия дисциплинарного взыскания не применялись.
§ 7. В ч. 2 ст. 191 Кодекса закреплено, что за особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
§ 8. Установление государственных наград и почетных званий РФ отнесено к ведению федеральных органов государственной власти РФ (п. «с» ст. 71 Конституции РФ). Правом награждать государственными наградами РФ и присваивать почетные звания РФ наделен Президент России (п. «б» ст. 89 Конституции РФ).
§ 9. В преамбуле Положения о государственных наградах Российской Федерации, утвержденного Указом Президента РФ от 2 марта 1994 г., в редакции от 6 января 1999 г., сказано: «Государственные награды РФ являются высшей формой поощрения граждан за выдающиеся заслуги в экономике, науке, культуре, искусстве, защите Отечества, государственном строительстве, воспитании, образовании, охране здоровья, жизни и прав граждан, благотворительной деятельности и иные заслуги перед государством и народом» (САПП РФ. 1994. N 10. Ст. 775; СЗ РФ. 1999. N 2. Ст. 269).
§ 10. Государственными наградами РФ являются: звание Героя Российской Федерации, ордена, медали, знаки отличия РФ; почетные звания РФ. Среди государственных наград, предусмотренных Указом, — орден Святого апостола Андрея Первозванного; орден «За заслуги перед Отечеством», орден Почета, орден Дружбы и др.
Президент РФ:
— наделен правом издавать указы об учреждении государственных наград;
— издает указы о награждении государственными наградами;
— вручает государственные награды;
— образует комиссию по государственным наградам при Президенте РФ для проведения общественной оценки материалов о награждении и обеспечения объективного подхода к поощрению граждан. Данная комиссия работает на общественных началах;
— образует управление Президента РФ по государственным наградам для обеспечения реализации конституционных полномочий главы государства и проведения единой политики в области государственных наград.
Ходатайства о награждении государственными наградами обсуждаются в коллективах организаций государственных, муниципальных, частных или иных форм собственности либо органами исполнительной власти районов, городов или органами местного самоуправления (п. 4 Положения о государственных наградах РФ).
К числу почетных званий, установленных еще союзными нормативными актами, относятся: «Заслуженный шахтер», «Заслуженный металлург», «Заслуженный энергетик», «Заслуженный деятель науки», «Заслуженный зоотехник», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный юрист» и др. Имеются свои почетные звания и в республиках в составе РФ.
§ 11. Одной из форм поощрения за особые трудовые заслуги является и награждение почетными грамотами органов власти РФ и ее субъектов.
??????????? 191 Трудового кодекса РФ ????. 191 Поощрения за труд 30.12.2001 № 197-ФЗ
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющихтрудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию,награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет кзваниюлучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяютсяколлективным договором или правилами внутреннего трудовогораспорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.За особыетрудовые заслуги перед обществом и государством работники могутбытьпредставлены к государственным наградам (в ред. Федеральногозакона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ — СобраниезаконодательстваРоссийскойФедерации, 2006, N 27, ст. 2878).
Другие статьи закона
Статья 181. Гарантии руководителюорганизации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственникаимущества организации (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006г. N 90-ФЗ — Собрание законодательстваРоссийской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)
Статья 182. Гарантии при переводеработника на другую нижеоплачиваемую работу (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006г. N 90-ФЗ — Собрание законодательстваРоссийской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)
Статья 183. Гарантии работнику привременной нетрудоспособности
Статья 184. Гарантии и компенсации принесчастном случае на производстве ипрофессиональном заболевании
Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр(обследование) (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006 г. N90-ФЗ — Собрание законодательства Российской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)
Статья 186. Гарантии и компенсацииработникам в случае сдачи ими крови и еекомпонентов
Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование (наименование статьи в ред. Федеральногозакона от 2 июля 2013г.N 185-ФЗ — Собрание законодательства Российской Федерации, 2013,N27, ст. 3477)
Статья 188. Возмещение расходов прииспользовании личного имущества работника
Статья 189. Дисциплина труда и трудовойраспорядок (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006г. N 90-ФЗ — Собрание законодательстваРоссийской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)
Статья 190. Порядок утверждения правилвнутреннего трудового распорядка (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006г. N 90-ФЗ — Собрание законодательстваРоссийской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)
федералов предлагают студентам 1 тыс. Долларов за каждые 100 часов волонтерской работы по COVID-19
ОТТАВА — Премьер-министр Джастин Трюдо представил новые подробности о запущенной в настоящее время программе грантов Канады для студентов, в том числе объяснил, как она будет работать, и подробно рассказал о планах правительства по созданию тысяч дополнительных временных вакансий для молодых людей, которые ищут работу и опыт этим летом.
Грант для студентов высших учебных заведений и недавних выпускников обеспечит единовременные выплаты в размере до 5000 долларов за волонтерство в программах, связанных с пандемией, в зависимости от количества отработанных часов.
За каждые потраченные 100 часов студент получит 1000 долларов.
Правительство заявило, что средства пойдут на их осеннее обучение, но в четверг министр по делам разнообразия, инклюзии и молодежи Бардиш Чаггер заявил, что грант можно использовать на любые расходы.
«Мы осознаем, что нагрузка на студентов огромна и может быть разной в зависимости от человека и региона», — сказала она.
Студент Карлтонского университета Натаниэль Блэк сказал CTV News, что он все еще пытается выяснить, как он будет платить за обучение и учебники в следующем семестре, после того, как не смог найти летнюю работу.
«Следующий год будет трудным для всех нас», — сказал Блэк, добавив, что он хотел бы видеть возможность финансирования менее 100 часов для размещения студентов, которые посещают курсы летом.
Грант на услуги будет администрируется WE Charity. Международная организация будет отвечать за отбор, обучение и подбор кандидатов с возможностями, а также за распределение грантов.
Жена премьер-министра, Софи Грегуар Трюдо, является официальным послом одной из благотворительных инициатив WE Wellness.На вопрос, было ли их использование для запуска этой программы конфликтом, Чаггер поддержал решение.
«Важно, чтобы мы могли работать с организацией, которая может гарантировать, что у них есть возможность реализовать успешную программу», — сказал министр.
Правительство оценивает наличие «десятков тысяч» мест размещения. Чаггер сказал, что возможности включают помощь детям в обучении программированию и программы наставничества молодежи.
В интервью CTV News Макаоли Кассадей, основательница Cyber Seniors, программы, проводимой волонтерами, которая помогает обучать пожилых канадцев технологиям, сказала, что она надеется, что их программы будут соответствовать критериям.
«С тех пор, как разразился COVID, мы привлекли, я думаю, 500 или более новых пожилых людей … у нас сейчас гораздо больше пожилых людей, чем волонтеров, поэтому для нас было бы большим подспорьем привлечь больше волонтеров», — сказал Кассадей.
КТО КВАЛИФИЦИРОВАН?
Для участия в этой программе участники должны быть не моложе 30 лет; гражданин Канады, постоянный житель или студент со статусом беженца. Кандидаты также должны быть:
- Зачислен в колледж или университет в весенний, летний или осенний семестр 2020 года;
- Выпускник послесреднего образования не ранее декабря 2019 года; или
- Учится за границей, но в настоящее время проживает в Канаде.
Заинтересованные волонтеры должны зарегистрироваться не позднее 21 августа, а заполненные заявки на грант должны быть поданы не позднее 6 ноября.
Участники могут считать часы волонтерства только с 25 июня по 31 октября этого года.
«Этим летом студенты сталкиваются с уникальными проблемами из-за пандемии. В то же время многие задаются вопросом, как они могут помочь в борьбе с COVID-19 », — сказал Трюдо в своем выступлении в коттедже в Ридо в четверг.
Правительство направляет заинтересованных лиц на новый информационный портал «Я хочу помочь», где они могут связаться с благотворительными организациями, специализирующимися на COVID-19, которые могли бы воспользоваться их помощью.
Через эту веб-страницу некоммерческие организации могут предлагать волонтерские возможности. Для того, чтобы быть подходящим местом размещения, это должно происходить в Канаде, поддерживать усилия Канады по оказанию помощи COVID-19 в той или иной форме, быть минимум два часа в неделю в течение четырех недель и соответствовать всем требованиям общественного здравоохранения.
Трюдо впервые пообещал грантовую программу в апреле в рамках пакета мер помощи в связи с COVID-19 на сумму 9 миллиардов долларов, нацеленного на студентов. В то время правительство заявило, что хочет ввести новые стимулы для студентов, которые проводят лето в качестве волонтеров, потому что в этом есть необходимость, но грант также сократит количество молодых людей, которые «сидят без дела», потому что не могут чтобы найти сезонную работу, как выразилась министр занятости Карла Куалтро.
В начале мая парламент принял ряд мер, которые позволили запустить канадскую программу экстренного пособия для студентов.По состоянию на 18 июня 578850 студентов или недавних выпускников получили в общей сложности 1,2 миллиарда долларов финансирования в рамках программы, которая предлагает 1250 долларов в месяц с мая по август для большинства кандидатов и до 2000 долларов в месяц для студентов с иждивенцами или с ограниченными возможностями.
В совместном заявлении в ответ на объявление в четверг депутат-консерватор и критик по вопросам занятости Дэн Албас и его коллега и молодежный критик Ракель Данчо раскритиковали Трюдо за то, что он потратил два месяца на обнародование деталей программы грантов.
«Лето уже два месяца — каждый день либералы откладывают поддержку или отказываются исправлять свои программы. Канадцы терпят поражение. Консерваторы будут продолжать неустанно защищать интересы всех канадцев, оставленных Трюдо и его либеральным правительством », — заявили депутаты.
НОВЫЕ ДЕТАЛИ ФИНАНСИРОВАНИЯ РАБОТЫ
Помимо открытия волонтерской программы, Трюдо также подробно рассказал, как будут распределяться аспекты ранее обещанных студенческих расходов и где будут созданы новые возможности трудоустройства для студентов.
Это включает обещание создать 10 000 новых рабочих мест в рамках программы Canada Summer Jobs стоимостью 60 миллионов долларов.
Во время пресс-конференции, последовавшей за замечаниями Трюдо, Qualtrough заявила, что эти 10 000 рабочих мест превышают 70 000 уже созданных, потому что на программу «превышено количество подписок».
Эта программа уже была временно расширена, и теперь работодатели, нанимающие канадцев в возрасте от 15 до 30 лет, могут подавать заявление на получение субсидии в размере до 100 процентов минимальной почасовой оплаты труда на уровне провинции или территории.
«Из предыдущих экономических спадов мы знаем, что студенты и молодежь выздоравливают в последнюю очередь. И чтобы избежать последствий в будущем, мы решили инвестировать в них сейчас », — сказал Qualtrough.
В рамках пакета на 9 миллиардов долларов Трюдо также заявил, что правительство:
- Удвойте студенческие гранты Канады для всех правомочных студентов очной формы обучения до 6000 долларов США и до 3600 долларов США для студентов-заочников в 2020-2021 годах;
- Предложить 291,6 миллиона долларов на продление стипендий, стипендий и грантов на три или четыре месяца для продолжения исследовательских проектов и трудоустройства, в том числе для постдокторских стипендий; и
- Расширить право на финансовую помощь и повысить максимальную еженедельную сумму, которая может быть предоставлена студенту в 2020-2021 годах, с 210 до 350 долларов.
В четверг премьер-министр представил более подробную информацию о некоторых из заранее объявленных мер, в том числе о расходах:
- 40 миллионов долларов на создание 5000 стажировок для студентов высших учебных заведений в ориентированной на инновации НПО Mitacs, чтобы предложить места в таких секторах, как медицина и право;
- 266 миллионов долларов на создание 20 000 рабочих мест для студентов высших учебных заведений в секторах с высоким спросом в рамках Программы трудоустройства студентов;
- 40 миллионов долларов на субсидию на заработную плату, которая связывает молодежь с малым бизнесом и благотворительными организациями через программы «Цифровые навыки для молодежи» и «Компьютер для школ плюс»; и
- 187 миллионов долларов на поддержку трудоустройства в рамках Стратегии занятости и повышения квалификации молодежи в секторах с высоким спросом.
«Если мы хотим построить сильную и устойчивую экономику, мы должны инвестировать в следующее поколение. Мы должны убедиться, что у нашей молодежи есть необходимые инструменты для работы, инноваций и успеха в экономике будущего », — сказал премьер-министр.
С файлами из Энни Бержерон-Оливер из CTV News
China Work Visa, Employment Z Visa: Требования к заявлению
Китайская рабочая виза, или виза Z, выдается иностранцам, которые едут в Китай для получения оплачиваемой работы или для участия в коммерческих развлекательных мероприятиях в Китае.
Каков срок пребывания китайской визы Z?
Эта виза Z разрешает пребывание только в течение 30 дней с даты прибытия в Китай, в течение которого вы и ваш работодатель должны получить разрешение на временное проживание на срок действия вашего контракта, но не менее 90 дней и максимум 5 лет. Обратите внимание, что обычно рабочая виза является однократной, а продолжительность пребывания составляет 000, что означает, что продолжительность определяется разрешением на временное проживание, которое вы получаете после въезда в Китай.
Каков возрастной предел для подачи заявления на визу Z?
Возрастное ограничение для всех заявителей составляет от 18 до 60 лет. Однако в этих требованиях есть некоторая гибкость, поэтому, если вы не относитесь к этому возрасту и можете найти желающего работодателя, они все равно смогут получить за вас одобрение.
Требования и документы для получения рабочей визы в Китай
1. Паспорт
— действующий паспорт заявителя, срок действия которого истекает не менее чем за шесть месяцев, и в нем должна быть не менее одной пустой страницы.
2. Форма заявки
— Одна точно и правдиво заполненная форма заявки на получение рабочей визы в Китай.
3. Недавняя фотография
— Одна недавняя стандартная фотография для паспорта, прикрепленная к форме заявки.
4. Разрешение на работу
— Кандидатам необходимо предоставить одно из следующих разрешений на работу, полученных через их работодателей в Китае:
a. Разрешение на работу для иностранцев — выдается Министерством кадров и социальной защиты КНР.
г. Свидетельство о регистрации постоянных представительств предприятий зарубежных стран (регионов) — выдано китайскими властями промышленного и коммерческого управления.
г. Документ о разрешении коммерческих выступлений — выдается китайскими государственными органами по делам культуры.
г. Письмо-приглашение иностранцам для участия в морских нефтяных операциях — выпущено Национальной оффшорной нефтяной корпорацией.
5. Подтверждающие документы
Кандидатам может потребоваться предоставить подтверждающие документы в индивидуальном порядке.Это может включать в себя медицинскую форму и проверку судимости, которая была нотариально заверена и удостоверена. Если вы не обязаны подавать медицинскую форму, вам все равно необходимо пройти медицинское обследование при подаче заявления на получение разрешения на временное проживание в Китае. Загрузите Протокол медицинского осмотра для иностранца, чтобы проверить, какие тесты вам нужно пройти.
Как подать заявление на получение рабочей визы в Китай
Вы можете лично обратиться в китайское посольство, консульства или другие дипломатические представительства.Вы также можете попросить друга, туристическое агентство или визовое агентство действовать от вашего имени. Нет необходимости записываться на прием. Отправленные по почте заявки не принимаются. Если в вашей стране есть китайские визовые центры (CVASC), вы можете подать заявление туда; отправленные по почте заявки принимаются в некоторых CVASC.
Сборы за получение рабочей визы в Китай
Сбор такой же, как и сбор за другие типы китайской визы. Вообще говоря, китайское посольство или консульство выдает иностранцам только однократную визу Z, поэтому здесь мы указываем только плату за однократную визу Z для некоторых крупных стран.Для получения более подробной информации нажмите «Визовые сборы в Китай».
| Граждане США | Граждане Канады | Граждане Великобритании | Граждане Австралии |
| долларов США 140 | CAD 142 | GBP 151 | AUD 109,5 |