178 тк: ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации / КонсультантПлюс

Содержание

ГУ — Пермское РО ФСС РФ

Частью 1 статьи 7 Федерального закона от 24.07.2009г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее – Закон № 212-ФЗ) определено, что объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые организациями в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений.

В соответствии с частью 1 статьи 8 Закона № 212-ФЗ база для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных частью 1 статьи 7 Закона № 212-ФЗ, начисленных организациями за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в статье 9 Закона № 212-ФЗ.

Подпунктом «д» пункта 2 части 1 статьи 9 Закона № 212-ФЗ в редакции, действовавшей до 01.01.2015 года, было определено, что не подлежат обложению страховыми взносами для организаций все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.

Основания и условия предоставления компенсаций работнику в связи с его увольнением установлены Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Например, в соответствии с частью 1 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Кроме того, в соответствии с положениями статьи 189 ТК РФ работодатель при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения положенных двух месяцев со дня уведомления об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, вышеуказанные выходные пособия и компенсации не подлежат обложению страховыми взносами в соответствии с подпунктом «д» пункта 2 части 1 статьи 9 Закона № 212-ФЗ.

Учитывая вышеизложенное, до 01.01.2015г. компенсация работникам в случае расторжения трудового договора в иных случаях, не установленных законодательством Российской Федерации, в том числе по соглашению сторон, подлежала обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке.

С 1 января 2015 года в соответствии с подпунктом «д» пункта 2 части 1 статьи 9 Закона № 212-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами для организаций все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников, за исключением:

компенсации за неиспользованный отпуск;
суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка.

Учитывая изложенное, все компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников (выходные пособия, компенсации, среднемесячный заработок на период трудоустройства) независимо от основания, по которому производится увольнение, начисляемые после 1 января 2015 года, освобождаются от обложения страховыми взносами в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Суммы превышения трехкратного размера (шестикратного размера) среднего месячного заработка с 1 января 2015 года подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке.

Шлюз

К списку »

Правительство Республики Татарстан

Работаю заведующим отделом. В учреждении предстоит реорганизация, и в новой структурой отдел, возглавляемый мной, не предусмотрен. Могут ли мне предложить другую вакантную должность, ниже по статусу? Если я откажусь, будет ли мне выплачена компенсация?

Согласно ст.180 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации

работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

В соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой указанной статьи (сокращение численности или штата работников организации), допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Когда возможности трудоустройства работника в той же организации отсутствуют или он отказывается от предложенной работы, то через 2 месяца после предупреждения он может быть уволен по п.2 ст.81 ТК РФ.

Кроме того, согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

ЦЗН Эхирит-Булагатского района информирует: Изменения в статьи 178 и 318 Трудового кодекса

С 13 августа вступил в силу новый Федеральный закон, который установил, что ликвидировать организацию можно только после того, как увольняемым работникам выплачены все причитающиеся суммы. Изменения внесли в статьи 178 и 318 Трудового кодекса.

ЦЗН Эхирит-Булагатского района информирует
С 13 августа вступил в силу новый Федеральный закон, который установил, что ликвидировать организацию можно только после того, как увольняемым работникам выплачены все причитающиеся суммы.

Изменения внесли в статьи 178 и 318 Трудового кодекса. Что же изменилось?
При ликвидации уволенные работники получают выходное пособие и средний заработок на время трудоустройства. Раньше эта норма работала неполноценно, так как в Законе о госрегистрации от 08.08.2001 № 129-ФЗ не было запрета на ликвидацию при наличии долгов перед сотрудниками.
Теперь в ст. 21 Закона о госрегистрации внесли положение о том, что в заявлении о ликвидации нужно поставить отметку о выплате всех долгов перед работниками. Если такой отметки не будет, налоговая откажется регистрировать ликвидацию.
Сколько и кому нужно выплатить
Сотрудники должны получить выходное пособие, а также компенсации на период трудоустройства. Количество оплачиваемых месяцев без работы зависит от региона, в котором зарегистрирована организация. Варианта два.

Для большей части России — средний месячный заработок за 2 и 3 месяц после увольнения
Первая часть изменений коснулась ст. 178 ТК РФ. Эти правила действуют для работодателей, которые ликвидировали организацию, провели сокращение численности или штата.

Сотрудник, который не может найти новую работу больше месяца, будет получать от работодателя средний месячный заработок за второй и третий месяц в статусе безработного. Выплата назначается пропорционально за ту часть месяца, в которую работник не был трудоустроен.
Платить за второй месяц придётся всегда, а вот выплата за третий месяц предусмотрена только в исключительных случаях, которые не указаны в кодексе. Решать, нужна ли выплата, будет служба занятости, если работник обратится туда в течение 14 дней после увольнения.
Для Крайнего Севера и приравненных местностей — средний месячный заработок до 6 месяцев
Изменения внесли и в ст. 318 ТК РФ. Работодателям из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей придётся ещё тяжелее. При ликвидации организации, сокращении численности или штата уволенный работник в обязательном порядке должен получить:

выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
средний месячный заработок или его пропорциональную часть за второй месяц, если работник не смог трудоустроиться в течение первого месяца;
средний месячный заработок или его пропорциональную часть за третий месяц, если период трудоустройства работника превышает два месяца.

Аналогично с порядком для обычных работников служба занятости может решить, что бывший работодатель должен компенсировать работнику с Крайнего Севера средний месячный заработок за четвёртый, пятый и шестой месяцы или за часть месяца без работы. Разумеется, это возможно, только если за это время работник так и не трудоустроится.
В обоих случаях вместо того, чтобы каждый раз выплачивать работнику средний месячный заработок по обращению, работодатель может выдать ему единовременную компенсацию в размере двухкратного (пятикратного для Крайнего Севера и приравненных областей) среднемесячного заработка. Если деньги за часть месяцев уже выплачены, их вычитают из суммы.
В какие сроки нужно выдать деньги
Бывший работодатель должен выплатить работнику деньги в течение 15 календарных дней со дня его обращения.
Имейте в виду, что работник тоже должен соблюдать сроки. За их нарушение ему можно отказать. Сроки следующие:

чтобы получить гарантированную выплату за месяцы без трудоустройства — письменное обращение не позднее 15 рабочих дней после окончания месяца;
чтобы получить выплату по решению службы занятости — письменное обращение не позднее 15 рабочих дней после окончания соответствующего месяца, но не раньше, чем служба занятости примет решение.

Если компания ликвидируется, работодатель должен выплатить работнику деньги до завершения ликвидации.
По всем возникающим вопросам просим обращаться в ЦЗН Эхирит-Булагатского района по тел. 89913704344, 83954132710

Оплата труда, отпуска и иные гарантии государственных гражданских служащих

4. О порядке учета выплат, производимых федеральным государственным гражданским служащим за счет бюджетных ассигнований, предусматриваемых на дополнительное материальное стимулирование указанных лиц, при исчислении денежного содержания

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 79-ФЗ) оплата труда федерального государственного гражданского служащего (далее – гражданский служащий) производится в виде денежного содержания, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью федеральной государственной гражданской службы (далее – гражданская служба) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, перечень которых установлен частью 5 данной статьи Федерального закона № 79-ФЗ.

Согласно указанной норме Федерального закона № 79-ФЗ к дополнительным выплатам, входящим в состав денежного содержания гражданского служащего, относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

Таким образом, указанными положениями Федерального закона № 79-ФЗ определен состав денежного содержания гражданского служащего. При этом в структуре денежного содержания единственной выплатой, имеющей стимулирующий характер и не предусматривающей фиксированного размера в зависимости от должностного оклада, является премия за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которой определяется представителем нанимателя.

Частью 10 статьи 50 Федерального закона № 79-ФЗ предусмотрена возможность осуществления гражданским служащим других выплат в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Однако отнесение иных выплат, возможность произведения которых гражданским служащим предусмотрена частью 10 статьи 50 Федерального закона № 79-ФЗ, к составным частям денежного содержания гражданского служащего в том понятии, в котором оно установлено нормами Федерального закона № 79-ФЗ, законодательно прямо не предусмотрено.

При установлении размеров выплат, входящих в состав денежного содержания гражданских служащих, Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» (подпункт «б» пункта 13) Правительству Российской Федерации было дано поручение утвердить порядок исчисления денежного содержания гражданского служащего в отдельных установленных случаях.

В этих целях постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. № 562 утверждены Правила исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих (далее – Правила), пунктом 2 которых установлен исчерпывающий перечень выплат, учитываемых при исчислении денежного содержания гражданского служащего в тех случаях, на которые распространяется действие Правил. Никакие иные выплаты, кроме тех, что перечислены в частях 2 и 5 статьи 50 Федерального закона № 79-ФЗ, в указанном пункте Правил не предусмотрены.

Таким образом, из буквального толкования положений Правил следует, что при исчислении денежного содержания гражданских служащих в предусмотренных ими случаях учету подлежат те выплаты, которые прямо предусмотрены в составе денежного содержания в соответствии со статьей 50 Федерального закона № 79-ФЗ.

С 2013 г. в целях реализации мероприятий по совершенствованию системы материальной мотивации гражданских служащих, доведению уровня оплаты их труда до конкурентного на рынке труда, увеличению в оплате труда гражданских служащих доли, обусловленной реальной эффективностью их работы, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления», ежегодно актами Правительства Российской Федерации предусматривается выделение дополнительных объемов бюджетных ассигнований на материальное стимулирование гражданских служащих федеральных органов исполнительной власти, их территориальных органов, а также иных федеральных государственных органов (далее – средства материального стимулирования).

При этом постановления Правительства Российской Федерации, принимаемые ежегодно в целях утверждения объемов средств материального стимулирования федеральным государственным органам, не содержат норм, регламентирующих правовую форму и порядок выплаты указанных средств гражданским служащим, т.е. в указанных актах такая выплата, как «материальное стимулирование» или «средства материального стимулирования», не предусмотрена. Данные постановления содержат только положения об объемах бюджетных ассигнований сверх установленных фондов оплаты труда, доводимых каждому органу в целях материальной мотивации гражданских служащих.

Таким образом, учитывая, что законодательными актами и актами Правительства Российской Федерации вопросы, связанные с порядком выплаты гражданским служащим средств за счет дополнительных бюджетных ассигнований, выделяемых органам в целях материального стимулирования гражданских служащих, не урегулированы, данные вопросы решаются каждым федеральным государственным органом самостоятельно.

В целях обеспечения принципов справедливости и системности в вопросах оплаты труда и исчисления денежного содержания гражданских служащих при одновременном соблюдении установленного Правилами порядка средства материального стимулирования с учетом их целевого характера, по нашему мнению, должны выплачиваться гражданским служащим в виде премий за выполнение особо важных и сложных заданий.

Такой порядок реализации указанных средств позволяет не допустить ущемление прав гражданских служащих и одновременно соблюсти установленные Правилами положения.

Выплаты работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации

В соответствии с Федеральным законом от 13. 07.2020 № 210-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации» установлено, что в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Кроме того, в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном ч. 2 ст. 178 ТК РФ, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном ч. 3 ст. 178 ТК РФ — после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Также согласно внесенным изменениям работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части 2, 3 ст. 178 ТК РФ) настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка. Если работнику уже были произведены выплаты среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый или пятый месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанных выплат.

При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части 2, 3 ст. 178 ТК РФ) и (или) выплата единовременной компенсации (часть 5 ст. 178 ТК РФ) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.

Старший помощник Балашихинского городского прокурора Ю.П. Логинова

Прокуратура Самарской области разъясняет, кому положено выходное пособие при увольнении

Дата: 12.03.2020 15:05

Выплата выходного пособия при увольнении предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Выходное пособие — это денежная сумма, которая выплачивается работодателем при увольнении. Однако такая выплата положена не всем.

Так на выходное пособие, в соответствие со ст.178 ТК РФ вправе рассчитывать лица, уволенные в связи с ликвидацией организации либо в связи с сокращением численности или штата работников организации. Кроме того, такое пособие выплачивается работнику при расторжении трудового договора в следующих случаях:

— в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

— призывом на военную службу;

— отказом работника от перевода в другую местность вместе с работодателем;

— восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

— признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;

— отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Размер выходного пособия зависит от основания расторжения трудового договора.

Следует отметить, что в случае восстановления работника на работе выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету при определении среднего заработка за время вынужденного прогула.

В соответствии со ст.217 Налогового кодекса Российской Федерации выходные пособия не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения).

Информацию подготовил заместитель прокурора Безенчукского района

Камиль Харисов

Выплаты при увольнении по соглашению сторон уменьшают налогооблагаемую прибыль | ФНС России

Дата публикации: 10.04.2014 13:00 (архив)

Работнику, уволенному по соглашению сторон, было выплачено выходное пособие. Можно ли учесть при налогообложении прибыли расходы в виде такого пособия? Да, можно, но при условии, если обязанность выплаты пособия зафиксирована в трудовом договоре, дополнительном соглашении к нему или в коллективном договоре.

Как известно, любые начисления работникам, предусмотренные нормами законодательства, а также трудовыми и (или) коллективными договорами включаются в расходы на оплату труда (ст. 255 НК РФ).

При этом положения статьи 255 НК РФ применяются и в случае, если дополнительное выходное пособие предусмотрено соглашением сторон о расторжении трудового договора. Основание — в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса соглашение сторон является неотъемлемой частью трудового договора.

В ситуации, когда работнику выплачивается пособие при увольнении в связи с ликвидацией или сокращения штата, вопросов по поводу правомерности признания расходов не возникает.

Ведь в указанных случаях выплата повышенного пособия прямо предусмотрена статьей 178 Трудового кодекса. А вот при увольнении по соглашению сторон никаких дополнительных пособий сотруднику по закону не полагается. Работодатель обязан выплатить увольняющему сотруднику только компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

Тем не менее даже «необязательные» выплаты при увольнении можно признать в расходах. В пункте 4 статьи 178 ТК РФ сказано: трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Таким образом, при расторжении договора как в связи с ликвидацией организации, сокращением, так и по основаниям, не поименованным в статье 178 ТК РФ, компания вправе учесть в расходах «отступные», предусмотренные трудовым или коллективным договором, а также дополнительным соглашением к трудовому договору.

Поиск магазина Единица № 161 178 179 1 179 2 180 2 119 119 1 119 2 Moo 6 Бангкок Таиланд

Единица № 161,178,179/1,179/2,180/2, 119, 119/1,119/2 Moo 6

Amphur Bangyai, Nonthaburi

11140 Бангкок
+66-20309777Проложить маршрут

Доступно в этом магазине

Мужчины

H&M LOGG
H & M Мужчины
Denim
underwear
Аксессуары

Denim

Denim
Аксессуары
H & M Baby
H & M Kids
Нижнее белье

Дамы

Denim
Аксессуары
Urban Basics
H&M Sport
H&M L. О.Г.Г.
Женская обувь

130013

Mon	10:00 — 22:00
Tue	10:00 — 22:00
SURT	10:00 — 22:00
Thu	10:00 — 22:00
FRI	10:00 — 22:00
SAT	10:00 — 22:00
Вс	10:00 — 22:00

Адрес магазина

Таиланд Бангкок № единицы161,178,179/1,179/2,180/2, 119, 119/1,119/2 Moo 6

Central Ladprao Footway, Huai Khwang
Central Plaza Bangna, Unit 128,129-131,231-232B, 1st Flr.
Central Plaza Chaeng Wattana Unit #152 1Fl. № 255 2Fl
Central World Plaza 4,4/1-4/2,4/4,
Торговый центр Crystal Park, помещение №111-120,
Торговый комплекс EM Quartier, 1-й этаж, помещение 1B03-06 ,1CO06
Торговый центр Fashion Island, 87,589,589/7-9
Future Park Rangsit Plaza, Unit16-17,27-28, 009A,031-032
Iconsiam, Charoen Nakhon 5 Alley,
Mega Bangna, Unit no Mega Bangna . 1411-13,1430,1474/1
Торговый центр Paradise Park, № ед. GC065 /1C022-26
Торговый центр Siam Paragon, 1–2 эт.
Терминал 21, корп. М.Элр.RM нет. SH-M-045
Thanon Pracha Rat Sai 2, Khwaeng Bang Sue
The Mall Bangkapi
Unit 1S-C10,C14,R2,R3, The Mall Bangkae
Unit 201, RP 232 Floor 2 Show DC,
кв. 212-224, этаж 2, Central Plaza Grand Rama 9, 9/9 Rama
кв.109, 99, 99/1, 99/2 Moo 4, Super Highway Road
№ ед. 111/1 Central Festival Hatyai 1518,1518/1,1518/2

Торговый центр в Аризоне — Аризона, США — страница № 178

8851. Pretty Hair by Elizabeth with Lilla Rose
Glendale, Arizona 850308

8 Координаты: 33.64487, -112.14579
Телефон: (928) 300-7210 (www.lillarose.biz/prettyhairbyelizabeth)

8852. Кимберли Ротхаар Независимый консультант по красоте Mary Kay
Tucson, Arizona 8507332.1832809, -110.8376923 9000.8376923
Телефон: (520) 307-1718 (www. marykay.com/kimberlyrothhaar)

8853. Tandoori Times Insize Bistro
6810 E 5th Ave, Scottsdale, Arizona 85251
Координата: 33.495049, -111.933197
Телефон: (480) 794-1779 (TANDOORITIMES.COM)

8854. Сдвиг Pet Elegance
6830 E 5-й AVE, Scottsdale, Arizona 85251
Координата: 33.49581, -111.93289
Телефон: (480) 990-8070

8855.Двор Кэрри Продажа
911 N Park Ave, Casa Grande, Arizona
Координата: 32.88251, -112.75504
Телефон: (520) 350-8332

8856. SoftLink
2001 W Camelback RD, Phoenix, Arizona 85015
Координата: 33.5090743936, -112.10276849
Телефон: +16023088810

8857. Бульдог-графика
9000 n Silverbell, Tucson, Arizona 85743
Координата: 32.3686652, -111.1338975
Телефон: (520) 437-3740 (Azmotormouth.wix.com/bdgstickers)

8858. Mcphelan James KOD
4665 E CACTUS RD, Phoenix, ARIZONA 85032
Координата: 33.59885, -111. 98163
Телефон: (602) 953-3850

8859. Марка Молнара
7118 E Sahuaro Dr, Scottsdale, Arizona 85254
координату: 33.58454
, -111.92762163, -111.92762163
Телефон: (480) 948-9672 (www.molnarstamp-coin.com)

8860. Dark Motal AMMO
644 N Загородный клуб , Меса, Аризона 85201
Координаты: 33.42728, -111.84057, -111.84057
Телефон: (480) 414-2272

80006
8861. Hot Rock Hobbies
2886 Sweetwater Ave, озеро Хавасу Город, Arizona 86406
: 34.45482, -114.29014
Телефон: (928) 453-7111 www.hotrockhobbies.com)

80006
8862. Южная Калифорнийская гоночная конюшня
6311 E Monterosa St, Phoenix, Arizona 85251
, Arizona 85251
, Arizona 85251
, -111.94451

Телефон: (480) 268-9266

8863.Go Minis
3195 E 36th St, Tucson, Arizona 85713
Координата: 32.19145, -110.92431
Телефон: (520) 918-3333

8864. Charlarae
1302 N Alvernon Way, Tucson, Arizona 85712
Координата: 32. 2389401935 , -110.90949297
Телефон: (520) 403-0268 (Charlarae.com)
(Charlarae.com)

8865. Kachina Village Delaure DST
3150 Jadito TRL, Flagstaff, Arizona 86005
: 35.09096922, -111.7015737
Телефон: (928) 525 -1775

8866.Застегнутый стол
2535 E Clarendon Ave # 1, Phoenix, Arizona 85016
координату: 33.49096, -112.02666
Телефон: (602) 329-4210 (www.coachamyjoon.com)

8867. Qwest Communications International
3640 E Индийская школа RD, Phoenix, Arizona 85018
Координата: 33.49563, -112.00229
Телефон: (602) 630-4309

8868. artqwest
7609 E Pinnacle Peak Rd, C6, Scottsdale, Arizona 85255
Координата: 33.6974225598, -111.915793419
Телефон: (602) 422-9855 (www.artqwest.com)

8869. Cande Dandy Dance
Tucson, Arizona 85712
Координату: 32.24677, -110.

Телефон: (520) 271-8483

8870. PCMAGIC
9548 E IMPALA AVE, MESA, ARIZONA 85209
Координата: 33. 38354, -111.62463
Телефон: (480) 577-9489

8871. Verus Quality Consulting
5246 W Blaylock Dr, Phoenix, Аризона 85083
Координаты: 33.7277, -112.17303
Телефон: (623) 242-4763

80006
8872. Perus Capital Partners
14256 N Северный Блнэд, Скоттсдейл, Arizona 85260
Координата: 33.61543, -111.89886
Телефон: (480) 990-3719 (www) .veruckapitalPartners.com)

8873. Careminders Home Care
8989 E Via Linda, Scottsdale, Arizona 85258
Координата: 33.5683403, -111.8884277
Телефон: (480) 219-3369 (www.careminders.com)

8874.KWIK PRODUCTS
3700 E Anne St, Phoenix, Arizona 85040
Координаты: 33.41389, -112.00145
Телефон: (602) 453-3950 (www.kwikproducts.com www.grasssamurai.com)
908.578
N Pest
3002 W Mercer LN, Phoenix, Arizona 85029
, Arizona 85029
: 33.5857, -112.12351
Телефон: (602) 863-4408

8876. Chett’s Lawn Service
4609 E Joan de Arc Ave, Phoenix, Arizona 85032
Координата: 33. 60922, -111.98168
Телефон: (602) 992-8665

80006
8877. Живопись Fairley S
256 W Brisa Dr, Gilbert, Arizona 85233
Координата: 33.33683, -111.79438
Телефон: (480) 495-7151

8878. Изображения у Walt
710 Del Guzzi Drive, APT 201, порт Angeles, Washington 98362
координату: 48.10094, -123.39621
Телефон: (702) 622-0373 (Imagesbywalt.smugmug.com)

8879.
1764 W San Tan St, Чендлер, Аризона 85224
Координаты: 33.31313, -111.87362
Телефон: (480) 821-2562

8880. Христианское агентство по уходу за семьей
1066 S PANTANO RD, TUCSON, ARIZONA 85710
Координата: 32.20764, -110.82443
Телефон: (520) 296-8398

8881. ТЖ Maxx & HomeGoods
2501 W Happy Valley Rd, Phoenix, Arizona 85027
Координаты: 33.7084
1, -112.1110

Телефон: +16234347701 (tjmaxx.tjx.com/store/index.jsp)

TJ’s Streamjunk Creations
1313 Steam Pass Dr, Marana, Arizona 77777
Координата: 32. 46057, -11.21798
Телефон: (509) 263-8986

8883. Cochise Клинические исследования
286 S Lenzner Ave, Sierra Vista, ARIZONA 85635
Координата: 31.5512966377, -110.282427082
Телефон: (520) 459-3250

8884. Координация Cochise ST
23 E 9th St, Douglas, Arizona 85607
координату: 31.34317067, -109.562313205
Телефон: (520) 364-3053

80006
8885. CVS Pharmacy
10160 East Bell Road, Scottsdale, Arizona 85260
Координата: 33.6409772703, -111.862165332
Телефон: (480) 473-4608 (www.cvs.com / store-locator / CVS-аптека-адрес / 10 ..)

8886. CVS Pharmacy
16545 East Palisades Boulevard, Фонтан Hills, Arizona 85268
: 33.6091164654, -111.723760797
Телефон: (480) 836-8337 (www.cvs.com/store-locator/cvs-pharmacy-address/16..)

8887. Mahlia Collection
410 N Toole Ave, Tucson, Arizona 85701
Координаты: 32.2235, -110.96716
) 7 тел. : (512) -2185

8888. Лампы сочные губы

координату: 33.31734, -111.7293

8889. Glitter GAL

Координату: 33.65677, -112.06353

8890. Lauren Marquez- Ahwatukee Независимый азернитный консультант

Координата: 33.30339, -112.00271
(lolomarquez.scentsy.us)

8891. Замечательные вещи
30 Geronimo Dr, Sedona, Arizona 86336
Координата: 34.86506, -111.81587
Телефон: (928) 204-5628

8892. 7-Eleven
2401 East McDowell Rd, Phoenix, Arizona 85008
Координаты: 33.465321671, -112.029909117
Телефон: +16022756708 (www.7-eleven.com/locations/az/phoenix/2401-east-m.)
8893.7-Eleven
3948 East Thomas, Phoenix, Arizona 85018
Координаты: 33.4808252311, -111.995941496
Телефон: +16029529844 (www.7-eleven.com/locations/az/phoenix/39048-east-t..)
-06
8894. 7-Eleven
12033 North 28th Dr., Phoenix, Arizona 85029
Координаты: 33. 596149429, -112.119744557
Телефон: +16029931587 (www.3-ennorix1587) )

8895. 7-Eleven
485 W. Warner Road, Tempe, Arizona 85284
Координаты: 33.3341344847, -111.945062887
Телефон: +14807851947 (www.7-eleven.com/locations/az/tempe/485-w.-warner..)

8896. 7-Eleven
1210 W. Mesape , Аризона 85202
Координата: 33.364642177, -111.859560987
Телефон: (480) 839-9753 (480) 839-9753 (www.7-eleven.com/)

8897. 70002 8897. 7-evenen
5925 West Overve Ave, Глендейл, Arizona 85302
: 33.5665882845, -112.186688483
Телефон: +16239310781 (www.7-eleven.com/locations/az/glendale/5925-west- ..)

8898. 7-levenen
1850 W. Глендейл, Феникс, Arizona 85021
координату: 33.5389577223, -112.099141901
Телефон: +16029953493 (www.7-eleven.com/locations/az/phoenix/1850-w.-gle..)

8899. 7-Eleven
1157 N. Gilbert Rd, Gilbert, Arizona 85234
Координаты: 33. 3713120766, — 111.789324582
Телефон: +14809264068 (www.7-eleven.com/locations/az/gilbert/1157-n.-gil..)

8900. 7-Eleven
5135 E. Thomas Rd., Phoenix, Arizona 85018
Координаты: 33.4796724196, -111.969853349
Телефон: +160238184203 /phoenix/5135-e.-tho..)

Как доехать до Торговый Центр Downtown Woodinville в Woodinville на автобусе?

Общественный транспорт до торгового центра Downtown Woodinville в Вудинвилле

Не знаете, как доехать до Торговый центр Downtown Woodinville в Woodinville, США? Moovit поможет вам найти лучший способ добраться до Торговый Центр Вудинвилль от ближайшей остановки общественного транспорта, используя пошаговые инструкции.

Moovit предоставляет бесплатные карты и маршруты, которые помогут вам ориентироваться в городе. Открывайте расписания, маршруты, часы работы и узнайте, сколько займет дорога до Торговый центр Downtown Woodinville с учетом данных реального времени.

Ищете остановку или станцию около Торговый центр Downtown Woodinville? Посмотрите на этот список остановок, ближайших к вашему месту назначения: 138-й этаж СВ и СВ 178-й этаж; СВ 178-я пл. и СВ 180-я пл.

Вы можете доехать до Торговый Центр Вудинвилля на автобусе. Это линии и маршруты, рядом с которыми есть остановки: Автобус: 231, 522

Хотите узнать, есть ли другой маршрут, который приведет вас туда в более раннее время? Moovit поможет вам найти альтернативные маршруты или время.Получите инструкции, как легко доехать до или от Торговый центр Downtown Woodinville с помощью приложения или сайте Moovit.

Мы упростили поездку до торгового центра Downtown Woodinville, поэтому более 930 миллионов пользователей, включая жителей Вудинвилля, доверяют Moovit как лучшему транспортному приложению. Вам не нужно загружать отдельное приложение для автобусов или поездов, Moovit — это ваше универсальное транспортное приложение, которое поможет вам найти лучшее доступное время автобуса или поезда.

Информацию о ценах на автобусы, стоимости и стоимости проезда до торгового центра Downtown Woodinville можно найти в приложении Moovit.

правил медицинского пропуска Covid отменены в более чем 100 французских торговых центрах.

Министр экономики Брюно Ле Мэр объявил сегодня (6 сентября), что обязательство по медицинскому паспорту больше не будет применяться к центрам площадью более 20 000 квадратных метров в департаментах, где уровень заражения упал ниже 200 на 100 000 жителей, а количество случаев заболевания снижается. на неделю или больше.

Таким образом, количество торговых центров, на которые распространяются правила медицинского пропуска, сократится со 178 до 64 в девяти департаментах, сказал г-н Ле Мэр в интервью BFMTV сегодня утром.

Bruno Le Maire (@BrunoLeMaire) объявляет об обязательном санитарном пропуске в коммерческих центрах sera supprimée si le taux d’incidence passe sous les 200 et est en baisse continue pic.twitter.com/ynya5rVpF1
— BFMTV (@BFMTV) 6 сентября 2021 г.

Это означает, что ограничения будут сняты для центров в Изере, Луаре, Верхней Савойе, Нижнем Рейне, Париже, Ивелине, Эссоне, Валь-де-Марн, Валь-д’Уаз, О — де-Сена, Сена-и-Марна, Приморская Шаранта, Жиронда, Ланды, Атлантические Пиренеи, Верхняя Гаронна, Верхние Пиренеи и Восточные Пиренеи.

Для входа в торговые центры в Вар, Воклюз, Приморские Альпы, Буш-дю-Рон, Гар, Эро, Корс-дю-Сюд, Рона и Сен-Сен-Дени по-прежнему необходимо предъявить медицинский пропуск.

В департаментах, включая Ивелин, Эссон и О-де-Сен (Иль-де-Франс), суды уже аннулировали требование о медицинском паспорте торгового центра, который установил, что рассматриваемые ограничения «не позволяли обеспечить надлежащий доступ для клиенты без пропуска для покупки товаров и услуг первой необходимости.”

2 сентября федерация работодателей Medef потребовала отменить правила выдачи медицинских карт во всех французских торговых центрах.

«Это привело не только к сокращению на 30% или 40% [выручки] в торговых центрах, где требуется медицинский паспорт, но и, как французы не поняли» ограничение в 20 000 квадратных метров и усмотрение различных префектур «Выручка всех торговых центров снизилась на 15%», — заявил президент федерации Жоффруа Ру де Безье.

Статьи по теме

Контрольный список: где и когда мне следует использовать французский медицинский паспорт Covid?

141 000 маршей против здоровья проходят во Франции в восьмой уик-энд протеста

Covid Франция: необходимы дополнительные исследования, прежде чем дети младше 12 лет будут вакцинированы

Сотрудник по продажам — Торговый центр Dayton — Магазин 178 в Дейтоне, Огайо
Обзор
Продавец-консультант отвечает за увеличение объема продаж, проявляя интерес к продуктам, брендам, моде и тенденциям со всеми клиентами. Партнер по продажам также отвечает за выполнение инициатив и задач, поставленных руководством. В целом, торговый представитель должен работать как положительный член команды магазина и постоянно обеспечивать исключительное качество обслуживания клиентов.
Обязанности
PacSun Fit
• Отражает бренд PacSun, демонстрируя страсть и привязанность к продуктам, брендам, моде и тенденциям.
• Вносит свой вклад в создание позитивной рабочей среды, последовательно демонстрируя поведение, основанное на основных ценностях.
• Поддерживает и поддерживает имидж компании в сфере моды, придерживаясь Руководства по внешнему виду сотрудников. и тенденции
• Стремиться к повышению индивидуальной производительности, работая в качестве продуктивного члена команды

Обслуживание клиентов
• Обеспечивает привлекательный, позитивный и аутентичный опыт работы со всеми клиентами
• Сосредоточен на продажах по полной цене, сохраняя осведомленность ценности продукта и рекламных акций
• Обрабатывает ситуации с клиентами в соответствии с политикой и процедурами, пытается «решить «да»» и сотрудничает с руководством при решении эскалированных вопросов
• Своевременно и эффективно выполняет все поставленные задачи
• Выполняет все визуальные директивы и поддерживает визуальные стандарты, установленные компании и в соответствии с указаниями руководства
• Поддерживает высокие стандарты организации и чистоты, создавая безопасную рабочую среду и условия для совершения покупок, чтобы максимизировать качество обслуживания клиентов
• Поддерживает и соблюдает все политики компании, изложенные в Руководстве по политике и процедурам, Кодексе делового поведения, руководства по политике сотрудников и программы безопасности
• Соответствует всем политикам предотвращения убытков и сообщает о нарушениях непосредственно руководству или по горячей линии Silent Witness
• Делится отзывами клиентов с руководством для улучшения общего обслуживания клиентов

Нацеленность на результат
• Активно участвует во всех конкурсах и мероприятиях компании и магазина
• Всегда в курсе всех финансовых целей и приоритетов
• Помогает руководству в достижении всех продаж и операционных целей
Дополнительные обязанности
• Способность и готовность брать дополнительные задания
• Придерживаться Соответствует федеральному, государственному и местному законодательству о труде
• Способность работать по гибкому графику, а также понимать и соблюдать все политики и практики планирования
• Обеспечивает безопасность и поддерживает любое переданное имущество компании
• Способность безопасно поднимать до 50 фунтов
• Способность использовать электроинструменты и перемещение по лестнице по мере необходимости
• Возможность работать в торговом зале магазина в течение длительного периода времени (до 90% смены)
Квалификация
Образование/навыки/опыт
• Страсть к продукту, брендам, моде и тенденциям
• Отличные навыки продаж
• Доказано, что он демонстрирует дружелюбную, общительную, открытую, привлекательную личность, которая любит работать в команде
• Сильные навыки тайм-менеджмента, коммуникативные и организационные навыки
• Способность получать обратную связь и принимать меры, когда это уместно
• Базовые математические и компьютерные навыки
• Предпочтителен предыдущий опыт работы в сфере розничной торговли приседание, наклоны и т. д., необходимые для работы.Подъем в фунтах следует уточнить, указав вес предметов, которые необходимо поднять, например, «способность поднимать предметы весом 35 фунтов». Для большинства других должностей полезны такие формулировки, как «эксплуатация обычного офисного оборудования», «способность путешествовать» или «активное использование компьютера».

Ivanhoé Cambridge инвестирует 178 миллионов долларов в новый торговый центр в Ниагара-он-те-Лейк

Ivanhoé Cambridge сегодня объявила об инвестициях в размере 178 миллионов долларов в строительство торгового центра в Ниагара-он-те-Лейк, Онтарио.Под лозунгом The Outlet Collection объект будет использовать отличительный новый бренд в портфолио торговых центров Ivanhoé Cambridge и станет главной достопримечательностью для туристов.

«Эти инвестиции соответствуют нашему стремлению предоставить потребителям выдающиеся, высококачественные места для покупок на целевых рынках», — пояснил Даниэль Фурнье, председатель совета директоров и главный исполнительный директор Ivanhoé Cambridge. «Коллекция аутлетов станет основным направлением для местных потребителей, а также для 10 миллионов туристов, которые ежегодно посещают регион.

The Outlet Collection станет уникальным дополнением к некоторым объектам комплекса Ivanhoé Cambridge Mills, таким как Vaughan Mills в Онтарио и CrossIron Mills в Альберте, представляющим собой гибридные центры, сочетающие в себе лучшие атрибуты региональных торговых центров, центров питания, торговых центров и развлекательных заведений. в едином понятии.

Фаза I нового аутлет-центра в Ниагара-он-те-Лейк откроется весной 2014 года. Он будет состоять из восьми зданий общей площадью 45 000 м ² (488 000 кв.футов) общей арендуемой площади (GLA). Второй этап добавит 66 900 м 90 631 2 90 632 (720 000 кв. Футов) к общей GLA проекта.

«Коллекция Outlet выиграет от выдающегося расположения», — отметил Дэвид Баффа, вице-президент Ivanhoé Cambridge по развитию розничной торговли в Центральном регионе. «Этот участок, расположенный рядом с шоссе Королевы Елизаветы и всего в часе езды от Торонто, станет новыми воротами в район Ниагарского водопада, одного из самых популярных мест в Канаде, и станет крупным туристическим центром.

«Мы приветствуем открытие этого аутлет-центра, который принесет значительную экономическую выгоду нашему городу и привлечет дополнительных посетителей в регион Ниагара-он-те-Лейк», — сказал городской главврач Майк Гэллоуэй.

The Outlet Collection станет домом для около 100 известных ритейлеров, в том числе Brooks Brothers, Calvin Klein, Forever 21, Izod, Naturalizer, Nine West, Tommy Hilfiger и Van Heusen, двух крупных магазинов, ресторанов и продовольственного павильона.

The Outlet Collection знаменует собой новую концепцию в линейке объектов Ivanhoé Cambridge, поскольку она будет включать в себя специально отобранных ритейлеров, признанных за качество, а также дополнительные предложения продуктов и услуг, и все это под открытым небом.

Об Айвенго Кембридж

Ivanhoé Cambridge входит в десятку крупнейших мировых компаний, занимающихся недвижимостью. По состоянию на 31 декабря 2011 года его активы составляли более 30 миллиардов канадских долларов, и их можно было найти в более чем 20 странах мира. Ivanhoé Cambridge со штаб-квартирой в Монреале, провинция Квебек, является дочерней компанией Caisse de dépôt et Placement du Québec (www.cdpq.com), занимающейся операциями с недвижимостью, одной из ведущих управляющих институциональными фондами Канады. Для получения дополнительной информации посетите www.ivanhoecambridge.com.

ложь

ложь

ложь

Forever 21 в аутлетах Де-Мойна может закрыть магазины быстрой моды
Linh Ta | Реестр Де-Мойна
Банкротство Forever 21: Фаст-фэшн — крах сети

Многие миллениалы начинают отказываться от фаст-фэшн, продаваемого в таких розничных магазинах, как Forever 21, что, возможно, стало фактором его упадка.

CBC — Business

Forever 21, ритейлер быстрой моды, известный своим модным стилем одежды и низкими ценами, опубликовал список магазинов, которые могут закрыться в связи с банкротством компании.

В этом списке находится магазин Forever 21 в торговом центре Outlets of Des Moines в Алтуне по адресу 801 Bass Pro Drive NW. Магазин впервые открылся в торговом центре 15 декабря.

Если Forever 21 закроется, это будет один из первых магазинов, который закроется в торговом центре Outlets of Des Moines, который открылся в 2017 году. закрытие.

Согласно списку, который был подан в судебные протоколы во вторник, вполне возможно, что все из 178 перечисленных мест в США могут не закрыться, поскольку компания надеется пересмотреть условия аренды и арендной платы с арендодателями.

«Мы … ожидаем, что значительное количество этих магазинов останется открытым и будет работать в обычном режиме, и мы не ожидаем выхода с каких-либо крупных рынков в США», — говорится в заявлении компании.

Другие офисы компании в Айове, такие как Jordan Creek Town Center в Западном Де-Мойне и торговый центр Coral Ridge в Коралвилле, не включены в список на возможное закрытие.

Банкротство Forever 21 заявило, что продолжит принимать подарочные карты, возвращать и обменивать их. Эксперты по банкротству обычно призывают потребителей тратить подарочные карты, если есть какие-либо опасения, что розничный продавец ликвидирует их.