178 тк: ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации КонсультантПлюс

Содержание

Прокурор разъясняет — Прокуратура Ставропольского края

Прокурор разъясняет

22 июля 2020, 14:30

Работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, предоставлены гарантии внесенными изменениями в Трудовой кодекс РФ

Текст

14 августа 2020 года вступают в силу поправки, внесенные Федеральным законом № 210-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации».

В новой редакции изложен заголовок статьи 178 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) «Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации».

В части первой ст.178 прежней редакции ТК РФ исключено положение о том, что за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия.

Часть 2 статьи 178 ТК РФ изложена в новой редакции:

«В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.»

Статья 178 ТК РФ дополнена новыми частями третьей и четвертой:

«В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его части пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи,- после принятия органом службы занятости населения ,но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее 15 календарных дней со дня обращения.

Кроме этого, статья 178 ТК РФ дополнена новыми частями 5 и 6 следующего содержания:

«Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) выплата единовременной компенсации в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством».

В соответствии с вносимыми изменениями в Трудовой кодекс РФ , в новой редакции изложена статья 318 ТК РФ «Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации».

Изменения внесены также в статьи 327-7 и 349-3 Трудового кодекса Российской Федерации.

Новеллы вступают в силу по истечении 30 дней со дня его официального опубликования (на www.pravo.gov.ru опубликовано 13.07.2020).

Подробнее с документом можно ознакомиться на официальном Интернет-портале правовой информации по адресу www.pravo.gov.ru от 13.07.2020.

Отдел по надзору за соблюдением

прав и свобод человека и гражданина,

законностью правовых актов прокуратуры края

Работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, предоставлены гарантии внесенными изменениями в Трудовой кодекс РФ

Часть 2 статьи 178 ТК РФ изложена в новой редакции:

Статья 178 ТК РФ дополнена новыми частями третьей и четвертой:

Кроме этого, статья 178 ТК РФ дополнена новыми частями 5 и 6 следующего содержания:

Изменения внесены также в статьи 327-7 и 349-3 Трудового кодекса Российской Федерации.

Отдел по надзору за соблюдением

прав и свобод человека и гражданина,

законностью правовых актов прокуратуры края

Увольнение по соглашению сторон: можно ли не выплачивать согласованную компенсацию

Текст: Елена Карсетская – юрист, эксперт по трудовому праву. Автор многочисленных публикаций в профессиональных изданиях. Автор книг «Трудовые книжки», «Сокращение штата», «Прием и увольнение работников»; «Локальные акты организации» и других.

Увольнение по соглашению — удобный способ прекращения трудовых отношений и для работника, и для работодателя. Как правило, в такой ситуации работник получает согласованную сумму выходного пособия. Но случается, что запросы работника чрезмерны. И перед компанией встает вопрос: обязаны ли они выплачивать компенсацию, предусмотренную соглашением о расторжении трудового договора. У судов по данному вопросу нет единого мнения, но выводы могут быть интересны для работодателей.

Выходное пособие по соглашению

Правила выплаты выходного пособия установлены ст. 178 Трудового кодекса РФ. Законодательство обязывает работодателей выплачивать выходное пособие работникам при увольнении в связи с ликвидацией компании, сокращением штата, а также при увольнении по основаниям, перечисленным в ч. 7 ст. 178 ТК РФ.

Специально выплата выходного пособия при увольнении по соглашению законодательством не предусмотрена. При этом ч. 8 ст. 178 ТК РФ установлено, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Это означает, что работник и работодатель могут самостоятельно согласовать условия выплаты и размер выходного пособия. Поэтому допустимо, что работникам выплачивается выходное пособия в случаях, не указанных в ТК РФ (Определение Конституционного Суда РФ от 17.06.2013 № 985-0).

На практике, выплата выходного пособия предусматривается трудовым договором, но чаще всего — соглашением о расторжении трудового договора. Именно в соглашении прописывается конкретный размер выплаты.

Работникам, не получившим согласованную сумму выходного пособия, взыскать выплату в судебном порядке не так просто. Суды часто рассматривают установление выходного пособия при увольнении по соглашению сторон как злоупотребление правом.

По мнению судов, при установлении в трудовом договоре (соглашении о расторжении трудового договора) с конкретным работником должны учитываться законные интересы:

самой организации;
других работников;
иных лиц (например, собственника имущества организации).

Должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Если выплата выходного пособия предусмотрена только соглашением, не отражена в локальных актах организации, суд может отказать работнику во взыскании выплаты (например, Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 08.11.2021 № 88-24337/2021, Определение Верховного Суда РФ от 15.10.2018 № 1-КГ18-13).

Также суд может посчитать согласованную сумму выходного пособия чрезмерно высокой (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.03.2018 № 33-6196/2018 по делу № 2-1581/2017). В данном деле речь шла о выходном пособии в размере шести средних заработков.

Но и меньший размер суды могут посчитать злоупотреблением правом. Приведем пример. В соглашении работник и работодатель предусмотрели выходное пособие в размере трёхкратного среднего заработка. Суд пришел к выводу, что размер выплаты не соответствует действующей в организации системе оплаты труда работников, носит произвольный характер, что в совокупности свидетельствует о злоупотреблении сторонами правом при включении подобного пункта в трудовой договор (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.05.2017 по делу № 33-19301/2017).

Также суд, отказывая работнику во взыскании выходного пособия, может указать, что данная выплата не относится к гарантиям и компенсациям, подлежащим предоставлению при увольнении работника; не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей; не предусмотрена системой оплаты труда (Апелляционное определение Московского городского суда от 30.05.2018 № 33- 23485/2018).

Не стоит рассчитывать, что суд в данном вопросе непременно встанет на сторону работодателя. Вероятно, что суд придёт к выводу: если работодатель согласовал размер выходного пособия, он должен его выплатить (Определение Верховного Суда РФ от 06.12.2013 № 5-КГ13-125).

Можно ли вернуть выплаченную сумму выходного пособия

Если организация уже выплатила сотруднику компенсацию при расторжении трудового договора по соглашению сторон, то вернуть эту выплату в судебном порядке, скорее всего уже не получится.

Здесь будут действовать ограничения, установленные ст. 137 Трудового кодекса РФ и п. З ч. 1 ст. 1109 Гражданского процессуального кодекса РФ.

В соответствии с трудовым законодательством взыскать излишне выплаченную заработную плату можно, если имеет место:

счетная ошибка:
неправомерные действия со стороны работника. При этом неправомерность действия должна быть установлена судом (ч. 4 ст. 137 ТК РФ).

Организация может попробовать рассмотреть выплаченную сумму в качестве неосновательного обогащения. При этом нельзя вернуть в качестве неосновательного обогащения заработную плату или приравненные к ней платежи. За исключением также счетной ошибки или недобросовестности со стороны работника (п. З ч. 1 ст. 1109 ГПК РФ).

Данную ситуацию можно проиллюстрировать примером из судебной практики. Организация выплатила работнице компенсацию в размере 30 000 ₽ при увольнении по соглашению сторон. Данная компенсация была предусмотрена только соглашением между работником и работодателем. Организация уже после того, как произвела выплату, решила, что оснований для нее не было. Компания обратилась в суд с иском о признании положения соглашения о сумме и необходимости выплаты компенсации недействительным и взыскании компенсации с работницы.

Суд первой инстанции вынес решение в пользу работодателя. Но в апелляции данное решение было отменено именно со ссылками на ст. 137 ТК РФ и 1109 ГПК РФ. Правильность данного решения впоследствии подтвердила кассационная инстанция (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 10.03.2022 по делу № 88-4622/2022).

Отправить

Запинить

Твитнуть

Свои замечания и предложения отправляйте на brand@taxcom. ru

Очистка и характеристика 2-оксоглутарата:ферредоксиноксидоредуктазы из термофильной, облигатно хемолитоавтотрофной бактерии Hydrogenobacter thermophilus TK-6

. 1996 г., июнь; 178 (11): 3365-8.

doi: 10.1128/jb.178.11.3365-3368.1996.

К С Юн ¹ , M Ishii, Y Igarashi, T Kodama

принадлежность

¹ Факультет биотехнологии Токийского университета, Япония.

PMID: 8655524
PMCID: PMC178096
DOI: 10. 1128/jb.178.11.3365-3368.1996

Бесплатная статья ЧВК

К. С. Юн и др. J Бактериол. 1996 июнь

Бесплатная статья ЧВК

. 1996 г., июнь; 178 (11): 3365-8.

doi: 10.1128/jb.178.11.3365-3368.1996.

Авторы

К С Юн ¹ , М Исии, Ю Игараши, Т Кодама

принадлежность

¹ Факультет биотехнологии Токийского университета, Япония.

PMID: 8655524
PMCID: PMC178096
DOI: 10. 1128/jb.178.11.3365-3368.1996

Абстрактный

2-оксоглутарат:ферредоксиноксидоредуктазу из термофильной, облигатно автотрофной, водородокисляющей бактерии Hydrogenobacter thermophilus TK-6 очищали до гомогенности путем преципитации сульфатом аммония и фракционирования с помощью ДЭАЭ-сефарозы CL-6B, полиакрилата-четвертичного амина, гидроксиапатита. и хроматографии Superdex-200. Очищенный фермент имел молекулярную массу около 105 кДа и состоял из двух субъединиц (70 кДа и 35 кДа). Активность 2-оксоглутарата:ферредоксиноксидоредуктазы определяли с использованием 2-оксоглутарата, кофермента А и одного из нескольких акцепторов электронов в количествах субстрата (ферредоксин, выделенный из H. thermophilus, флавинадениндинуклеотид, флавинмононуклеотид или метилвиологен). ). НАД, НАДФ и ферредоксины Chlorella spp. и Clostridium pasteurianum были неэффективны. Фермент был чрезвычайно термостабильным; температурный оптимум окисления 2-оксоглутарата был выше 80°С, а время 50%-ной потери активности при 70°С в анаэробных условиях составляло 22 часа. Оптимальный рН для реакции окисления 2-оксоглутарата составляет от 7,6 до 7,8. Кажущиеся значения Km для 2-оксоглутарата и кофермента А при 70°С составляли 1,42 мМ и 80 мкМ соответственно.

Цитируется

Метаболические и эволюционные закономерности у крайне ацидофильных архей Ferroplasma acidiphilum Y ^T .
Голышина О.В., Тран Х., Рева О.Н., Лемак С., Якунин А.Ф., Гесманн А., Нечитайло Т.Ю., Лаконо В., Смедиле Ф., Слесарев А., Рохо Д., Барбас С., Феррер М., Якимов М.М., Голышин П.Н. Голышина О.В. и соавт. Научный представитель 2017 г. 16 июня; 7 (1): 3682. дои: 10. 1038/s41598-017-03904-5. Научный представитель 2017. PMID: 28623373 Бесплатная статья ЧВК.
Кристаллические структуры архейных 2-оксокислот:ферредоксиноксидоредуктаз Sulfolobus tokodaii.
Ян З., Маруяма А., Аракава Т., Фусинобу С., Вакаги Т. Ян З. и др. Научный представитель 2016 г., 13 сентября; 6:33061. дои: 10.1038/srep33061. Научный представитель 2016. PMID: 27619895 Бесплатная статья ЧВК.
Геном Nitrospina gracilis освещает метаболизм и эволюцию основного морского окислителя нитритов.
Люкер С., Новка Б., Раттей Т., Шпик Э., Даймс Х. Люкер С. и др. Фронт микробиол. 2013 21 февраля; 4:27. doi: 10.3389/fmicb.2013.00027. Электронная коллекция 2013. Фронт микробиол. 2013. PMID: 23439773 Бесплатная статья ЧВК.
Альфа-кетоглутаратферредоксиноксидоредуктаза анаэробного типа завершает окислительный цикл трикарбоновых кислот Mycobacterium tuberculosis.
Baughn AD, Garforth SJ, Vilchèze C, Jacobs WR Jr. Баугн А.Д. и соавт. PLoS Патог. 2009 ноябрь;5(11):e1000662. doi: 10.1371/journal.ppat.1000662. Epub 2009 20 ноября. PLoS Патог. 2009. PMID: 19936047 Бесплатная статья ЧВК.
Реакция карбоксилирования, катализируемая оксидоредуктазами 2-оксоглутарат:ферредоксин из Hydrogenobacter thermophilus.
Ямамото М., Икеда Т., Араи Х., Исии М., Игараши Ю. Ямамото М. и др. Экстремофилы. 2010 янв;14(1):79-85. doi: 10.1007/s00792-009-0289-4. Epub 2009 6 ноября. Экстремофилы. 2010. PMID: 19894084

Просмотреть все статьи «Цитируется по»

использованная литература

1. Природа. 1970 15 августа; 227 (5259): 680-5 — пабмед
1. Дж. Биол. Хим. 1972 10 ноября; 247 (21): 6963-9 — пабмед
1. Евр Дж Биохим. 1981 1 июня; 116 (3): 587-94 — пабмед
1. J Бактериол. 1982 декабрь; 152 (3): 1284-7 — пабмед
1. J Бактериол. 1987 июнь; 169 (6): 2380-4 — пабмед

термины MeSH

вещества

Turkish Airlines TK178 Статус рейса: Маврикий — Стамбул (THY178)

Flight Mauritius, Mauritius to Istanbul, Turkey

Текущее местное время в Международном аэропорту имени сэра Сивусагура Рамгулама вторник, 25 октября 2022 г. 01:10

Международный рейс TK178 из Маврикия (MRU) Маврикий в Стамбул (IST) Турция, выполняемый Turkish Airlines. Статус рейса в реальном времени, расписание рейсов, время прибытия и вылета рейсов, маршрут полета и продолжительность полета.

ТК178 — ТИ178 Турецкие авиалинии (ТК)

MRU Маврикий Маврикий

IST Стамбул Турция

НЕТ РЕЙСОВ ЗА ПОСЛЕДНИЕ 14 ДНЕЙ Продленная запись на 02 октября 2021

Вылет из Международный аэропорт сэра Сивусагура Рамгулама

IATA: MRUICAO: FIMP

Запланировано 04:45

Нет Нет

Прибытие Стамбульский аэропорт имени Ататюрка

IATA: ISTICAO: LTBA

Запланировано 13:35

Нет Нет

ТК178 Деталь

Тип: международный рейс
Продолжительность полета: 9 часов 50 минут
Расстояние полета: 7425 км / 4613 миль

Авиакомпания

Турецкие авиалинии
ИАТА: ТК
ИКАО: ТИ
Рабочие дни: понедельник, вторник, среда, четверг, пятница, суббота, воскресенье

Пассажирские услуги

Тип услуги: Обычный пассажир
Мест: 337
Грузоподъемность: 19,6 тонн
Пассажирские классы: первый класс, экономический, бизнес-класс

Подробнее

Самолет: Airbus A330-300
Позывной: THY1DC

Часовой пояс отправления: Индия/Маврикий
Часовой пояс прибытия: Европа/Стамбул

Текущее время на Маврикии: вторник 2022-10-25 01:10
Текущее время в Стамбуле: вторник 2022-10-25 00:10 AM

Рейсы Turkish Airlines из Маврикия в Стамбул
Рейсы Turkish Airlines из Стамбула на Маврикий

Ответы на часто задаваемые вопросы

Сколько лететь из Маврикия в Стамбул?

В среднем беспосадочный перелет занимает 9 часов 50 минут , расстояние полета 7425 км (4613 миль) .

178 тк: ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации \ КонсультантПлюс

Прокурор разъясняет — Прокуратура Ставропольского края

Прокурор разъясняет

Работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, предоставлены гарантии внесенными изменениями в Трудовой кодекс РФ

Увольнение по соглашению сторон: можно ли не выплачивать согласованную компенсацию

Очистка и характеристика 2-оксоглутарата:ферредоксиноксидоредуктазы из термофильной, облигатно хемолитоавтотрофной бактерии Hydrogenobacter thermophilus TK-6

принадлежность

Авторы

принадлежность

Абстрактный

Похожие статьи

Цитируется

использованная литература

термины MeSH

вещества

Turkish Airlines TK178 Статус рейса: Маврикий — Стамбул (THY178)

Ответы на часто задаваемые вопросы

Сколько лететь из Маврикия в Стамбул?

Оставить комментарий Отменить ответ