172 ст тк рф: Онлайн Инспекция - Работодатель обязан предоставлять установленные законодательством гарантии работникам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления, а также освобожденным профсоюзным работникам

Содержание

последние изменения и поправки, судебная практика

СТ 172 ТК РФ.

Гарантии работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные
должности в государственных органах, органах местного самоуправления, устанавливаются
федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, регулирующими статус и
порядок деятельности указанных лиц.

Комментарий к Ст. 172 Трудового кодекса РФ

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

8 (499) 938-53-84 (Москва и МО)

8 (812) 467-95-33 (Санкт-Петербург и ЛО)

8 (800) 301-79-07 (Регионы РФ)

1. Выборными должностями в государственных органах являются:

Президент РФ;

член Совета Федерации Федерального Собрания РФ, избранный законодательным (представительным) органом субъекта РФ;

депутат Государственной Думы;

депутат законодательного (представительного) органа субъекта РФ;

глава исполнительного органа государственной власти субъекта РФ.

Гарантии трудовых прав лиц, освобожденных от работы в связи с избранием их на указанные должности, устанавливаются в законах, определяющих статус соответствующих органов и порядок деятельности лиц, замещающих выборные должности в них.

2. Ввиду особого положения должности Президента РФ в структуре органов государственной власти специальных гарантий трудовых прав Президенту РФ, прекратившему исполнение своих полномочий в связи с истечением срока его пребывания в должности либо досрочно в случае его отставки или стойкой неспособности по состоянию здоровья осуществлять принадлежащие ему полномочия, закон не устанавливает. Однако Федеральным законом от 12 февраля 2001 г. N 12-ФЗ «О гарантиях Президенту Российской Федерации, прекратившему исполнение своих полномочий, и членам его семьи» устанавливается ряд иных правовых, социальных и прочих гарантий, в том числе право на пожизненное содержание в размере 75% месячного денежного вознаграждения Президента РФ. Выплата указанного содержания приостанавливается в случае замещения Президентом РФ, прекратившим исполнение своих полномочий, государственной должности Российской Федерации, государственной должности субъекта РФ или государственной должности государственной службы на период замещения соответствующих должностей.

3. Члену Совета Федерации и депутату Государственной Думы предоставляются гарантии, предусмотренные Федеральным законом от 8 мая 1994 г. N 3-ФЗ «О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации».

Срок полномочий члена Совета Федерации, депутата Государственной Думы засчитывается в стаж федеральной государственной службы и в иные виды трудового стажа. При этом непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии их поступления на работу или на службу в течение шести месяцев после прекращения полномочий члена Совета Федерации, депутата Государственной Думы.

Члену Совета Федерации, депутату Государственной Думы, работавшим до избрания (назначения) членом Совета Федерации, избрания депутатом Государственной Думы по трудовому договору, после прекращения их полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии — другая равноценная работа (должность) по предыдущему месту работы или с их согласия в другой организации.

Супруге (супругу) члена Совета Федерации, супруге (супругу) депутата Государственной Думы, уволенным в связи с переездом члена Совета Федерации, депутата Государственной Думы для осуществления ими своих полномочий в соответствующей палате Федерального Собрания РФ, перерыв в работе засчитывается в общий и непрерывный стаж работы (службы). На указанный период за ними сохраняются: стаж работы (службы) по специальности; стаж работы (службы), дающий право на установление процентных надбавок (в том числе районных коэффициентов) к заработной плате, на установление процентных надбавок и получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, на выплату вознаграждения по итогам работы организации за год, на который приходится переезд, а также на пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, если эти лица на момент переезда занимали должность, работали по специальности либо работали (служили) в местностях, которые предусматривают предоставление соответствующей льготы.

Гражданин РФ, не менее одного года исполнявший полномочия члена Совета Федерации, депутата Государственной Думы (за исключением гражданина, полномочия которого в качестве члена Совета Федерации, депутата Государственной Думы были прекращены досрочно в случае вступления в законную силу приговора суда в отношении этого лица), имеет право на государственную пенсию.

В случае роспуска Государственной Думы в соответствии со ст. ст. 111 и 117 Конституции РФ депутат Государственной Думы имеет право на получение единовременного денежного пособия, равного трехкратному размеру его ежемесячного денежного вознаграждения на день прекращения депутатских полномочий. Если он имеет стаж, достаточный для назначения трудовой пенсии, с его согласия трудовая пенсия назначается досрочно, но не ранее чем за два года до установленного законодательством РФ пенсионного возраста. При этом он имеет право и на государственную пенсию в установленном в законодательстве размере.

4. Помощнику члена Совета Федерации, депутата Государственной Думы, уволенному в связи с истечением срока полномочий члена Совета Федерации, депутата Государственной Думы, также предоставляется прежняя работа (должность), однако только в том случае, если до приема на работу помощником он работал в государственных органах или в органах местного самоуправления.

5. Гарантии депутатам законодательных (представительных) органов субъектов РФ и высшим должностным лицам субъектов РФ (руководителям высших исполнительных органов государственной власти субъектов РФ) устанавливаются конституцией (уставом) или законом субъекта РФ.

Депутатам и членам выборных органов местного самоуправления, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, выборным должностным лицам местного самоуправления социальные гарантии, связанные с пребыванием на этих должностях, устанавливаются законами субъектов РФ (Федеральный закон от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»).

6. Под прежней работой, которая предоставляется указанным лицам, следует понимать ту работу (должность), которую они занимали непосредственно перед избранием на выборную должность. При этом работник, принятый по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, на должность, ранее занимаемую возвращающимся выборным лицом, не может быть уволен по п. 2 ст. 83 ТК РФ. В таком случае возвращающемуся работнику может быть предоставлена не прежняя, а только равноценная работа. Такая же ситуация складывается и в случае сокращения соответствующей должности.

Равноценная работа представляет собой работу, соответствующую по условиям труда, квалификации, условиям и размеру оплаты, льготам, предоставляемым в связи с ней.

7. В случае ликвидации организации, в которой работал выборный работник, предоставление ему прежней или равноценной работы невозможно. В этом случае трудоустройство осуществляется органами государственной службы занятости населения.

Статья 172 ТК РФ. Гарантии работникам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления

Статья 172 ТК РФ. Гарантии работникам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления. Актуально в 2021 и 2022. Последняя редакция

Ссылка откроется в вашей учетной записи. Если у вас еще нет доступа в систему, вы сможете бесплатно оформить его на 2 дня

Проверить в КонсультантПлюс Проверить в КонсультантПлюс

Распечатать текст статьи

Гарантии работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления, устанавливаются федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, регулирующими статус и порядок деятельности указанных лиц.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Постатейный комментарий к Трудовому кодексу

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (краткий, постатейный) (3-е издание) (отв. ред. Ю.П. Орловский)

Путеводитель по кадровым вопросам. Как отказать соискателю в приеме на работу

Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу

Путеводитель по кадровым вопросам. Испытание при приеме на работу

Расторжение трудового договора (анализ актуальной судебной практики, рекомендации) (выпуск 13) (Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)

Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними работниками

Статья: Молодой специалист: особенности трудовых отношений (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)

Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году (Постановление Правительства РФ от 19.06.2020 N 887)

Калькуляторы

Зарплата по окладу
НДФЛ
Трудового стажа
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
Расчет патента ИП
Среднедневной заработок

Весь список Услуги

КонсультантПлюс
Бухгалтерский аутсорсинг
Онлайн-бухгалтерия
Электронная отчетность
Консультации экспертов по бухгалтерии и кадрам
Консультации юристов
Заказ рекламы

Все услуги Семинары

13 марта 2023 Семинар Договор без дефектов: юридические техники составления и оформления Подробнее
14 марта 2023 – 16 марта 2023 Семинар Договоры, сделки, обязательства: сложные вопросы, новое в правоприменительной и судебной практике Подробнее
17 марта 2023 Семинар Переговоры с контрагентом: технические и тактические приемы для юриста Подробнее
21 марта 2023 Семинар 44-ФЗ: новые правила в 2023 году, практика закупок, спорные вопросы Подробнее

Все семинары

Каелус МИ-172 | TMA TWIN 1800/2100 4 порта BTS

Название диапазона

1800

2100

Полоса пропускания

1805–1880 МГц

2110–2170 МГц

Вносимые потери

Максимум 0,65 дБ

Максимум 0,4 дБ

Обратные потери

Минимум 18 дБ

Максимальная входная мощность

200 Вт (средняя)

Продукты интермодуляции

-159 дБн в диапазоне RX на ANT

-168 дБн в диапазоне RX на ANT

Полоса пропускания

1710–1785 МГц

1920–1980 МГц

Усиление

12 дБ номинал

Обратные потери

Минимум 16 дБ

Потери обратного байпаса

минимум 12 дБ

Потери на байпасе

Максимум 2,7 дБ

Максимум 2,5 дБ

Коэффициент шума

Максимум 1,5 дБ

Максимум 1,4 дБ

Выход IP3

25 дБм тип.

Максимальная входная мощность без повреждений

12 дБ типично

Полное сопротивление

50 Ом

Напряжение питания постоянного тока

Номинальное 24 В постоянного тока (от +9,0 В до +31 В постоянного тока)

Версия AISG

2.0

Потребляемая мощность, режим AISG

Разъем AISG, номинальный ток

IEC60130-9, 8-контактная розетка, 1,6 А

Диапазон температур

от -40°C до +65°C | от -40°F до +149°F

Пылевлагозащита

IP67

Молниезащита

ВЧ: ±5 кА (8/20 мкс), AISG: ±2,5 кА (8/20 мкс), общий режим

Средняя наработка на отказ

>1 000 000 часов

Соответствие

ЭМС: EN 301 489-8/-23
Безопасность: IEC/EN 62368-1
Эксплуатация: ETSI EN 300 019-1-4 класс 4.

1E
Хранение: ETS 300 019-1-1 класс 1,2

Размеры В x Г x Ш

224 x 111 x 209 мм | 8,8 x 4,4 x 8,2 дюйма (без кронштейнов и разъемов)

Вес

6,5 кг | 14,3 фунта

Отделка

Порошковое покрытие, NCS 1502-R

Разъемы

См. информацию для заказа

Крепление

Кронштейн для столба/стены с двумя металлическими зажимами, подходит для столбов диаметром 40–140 мм

Размер коробки

360 x 270 x 180 мм │ 14,7 x 10,63 x 7,09 дюйма

Вес брутто (включая упаковку)

7,2 кг │ 15,8 фунта

Кол-во коробок/поддон

Номер детали

Конфигурация

Дополнительные функции

Разъемы

Режим AISG

MI-17201

TWIN, 4 вх.

/2 вых.

MI-17202

TWIN, 4 входа / 2 выхода

БАЗОВАЯ МОДЕЛЬ

7/16 (F)
1xAISG

ОБЩИЙ РЕЖИМ
ДВА 900 (**)

MI-17206

TWIN, 4 входа / 2 выхода

БАЗОВАЯ МОДЕЛЬ

7/16 (F)
2xAISG

НЕЗАВИСИМАЯ

MI-17231

TWIN, 4 вх./2 вых.

MI-17232

TWIN, 4 входа / 2 выхода

БАЗОВАЯ МОДЕЛЬ

4,3-10 (внутр.)

MI-17236

TWIN, 4 входа / 2 выхода

БАЗОВАЯ МОДЕЛЬ

4,3-10 (F)
2xAISG

НЕЗАВИСИМЫЙ

ЗАПРОСИТЬ ЦЕНУ

ВЧ-аттенюатор CMD172 Qorvo|RFMW

Номер модели: CMD172

ВЧ-аттенюатор, регулируемый по напряжению, от 18 до 40 ГГц, 1,6 дБ IL, DIE

Статус: Стандарт | Спецификация: | Соответствие RoHS:

Обзор:

Qorvo CMD172 — это широкополосный, ВЧ/СВЧ GaAs MMIC поглощающий аттенюатор с регулируемым напряжением (VVA), работающий в диапазоне частот от 18 до 40 ГГц. VVA использует одно управляющее напряжение постоянного тока от -3 В до 0 В для управления уровнями радиочастотного сигнала в динамическом диапазоне 37 дБ. MMIC аттенюатора CMD172 имеет чрезвычайно низкие вносимые потери 1,6 дБ и представляет собой согласованную конструкцию с сопротивлением 50 Ом, что устраняет необходимость согласования РЧ-портов. CMD172 также предлагает полную пассивацию для повышения надежности и защиты от влаги.

Features

Low insertion loss

Positive gain slope

Small die size

Ultra Wideband performance

Wide attenuation range

Typical Applications

Satellite Communications (Satcom)

Radar

Space

Electronic Warfare ( EW)

Испытания и измерения

Фазированные решетки

Технические характеристики
Поддерживающий материал
Технический запрос
Доставка/возврат

Номер части:

CMD172

Производитель:

Корво

Тип:

Переменное напряжение

Мин. частота:

18000 МГц

Максимальная частота:

40000 МГц

Диапазон внимания:

37 дБ

Импеданс:

50 Ом

Вносимая потеря мин.:

2 дБ

Максимальная вносимая потеря:

3,3 дБ

ИИП3:

24 дБм

Упаковка:

УМЕРЕТЬ

Нет доступного контента

Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения.

Номер детали: CMD172 Производитель: Корво Описание продукта: ВЧ-аттенюатор, регулируемый по напряжению, от 18 до 40 ГГц, 1,6 дБ IL, DIE

* Проект:

* Заявка:

Дата производства:

Дополнительные требования:

* Адрес электронной почты:

* Номер телефона:

* Имя:

* 90 Фамилия: 9016

Должность: 90 91 Фамилия:

Выберите функциюКонтракт ПроизводительДизайн услугиОбразованиеЭкспортПравительствоКомплектацияТехническое обслуживание РемонтПредставитель производителяOEMИсследованияРеселлерСистемный интеграторЛичное использованиеКонечный пользователь

* Компания:

Должность:

Отдел закупок, инженерии, финансов, управления

* Страна:

AfghanistanAland IslandsAlbaniaAlgeriaAmerican SamoaAndorraAngolaAnguillaAntarticaAntigua & BarbudaArgentinaArmeniaArubaAustraliaAustriaAzerbaijanBahamasBahrainBangladeshBarbadosBelarusBelgiumBelizeBeninBermudaBhutanBoliviaBosnia-herzegovinaBotswanaBrazilBruneiBulgariaBurkina FasoBurma (Myanmar)BurundiCambodiaCameroonCanadaCape VerdeCayman IslandsCentral African RepublicChadChannel Islands-GuernseyChileChinaColombiaComorosCongoCongo (Democratic Republic)Cook Islands (New Zealand)Costa RicaCroatiaCubaCuracaoCyprusCzech RepublicDenmarkDjiboutiDominicaDominican RepublicEcuadorEgyptEl SalvadorEquatorial GuineaEritreaEstoniaEthiopiaFalkland IslandsFijiFinlandFranceFrench GuianaFrench Polynesia (Tahiti)GabonGambiaGeorgiaGermanyGhanaGibraltarGreeceGreenlandGrenadaGuadeloupeGuamGuatemalaGuernseyGuineaGuinea-BissauGuyanaHaitiHolland (Netherlands)HondurasHong KongHungaryIcelandIndiaIndonesiaIranIraqIrelandIsraelItalyIvory Coast (Кот Д’Ив. )ЯмайкаЯпонияДжерсиИорданияКазахстанКенияКирибатиКорея, R epublic ofKuwaitKyrgyzstanLaosLatviaLebanonLesothoLiberiaLibyaLiechtensteinLithuaniaLuxembourgMacaoMacedoniaMadagascarMalawiMalaysiaMaldivesMaliMaltaMarshall IslandsMartiniqueMauritaniaMauritiusMexicoMicronesia, Federated StatesMoldovaMonacoMongoliaMontenegroMontserratMoroccoMozambiqueMyanmar (Burma)NamibiaNauruNepalNetherlandsNetherlands AntillesNew CaledoniaNew ZealandNicaraguaNigerNigeriaNorth KoreaNorthern Mariana IslandsNorwayOmanPakistanPalau (Micronesia)PanamaPapua New GuineaParaguayPeruPhilippinesPolandPortugalPuerto RicoQatarReunionRomaniaRussian FederationRwandaSaint Kitts & NevisSaint LuciaSaint Pierre & MiquelonSaint Vincent /GrenadinesSamoaSan MarinoSao Tome & PrincipeSaudi ArabiaSenegalSerbiaSeychellesSierra LeoneSingaporeSint MaartenSlovakiaSloveniaSolomon IslandsSomaliaSouth AfricaSpainSri LankaSudanSurinameSwazilandSwedenSwitzerlandSyriaTahiti (French Polynesia)TaiwanTajikistanTanzaniaThailandTimor- ЛестеТинианТогоТонгаТринидад и ТобагоТунисТурцияТуркменистанТурки и Острова КайкосТувалуУгандаУкраинаОбъединенные Арабские ЭмиратыСоединенное КоролевствоСоединенные ШтатыУругвайОтдаленные малые острова СШАУзбекистанВануатуВатиканВенесуэлаВьетнамВиргинские острова, Британские Виргинские острова, СШАОстрова Уоллис и ФутунаЙеменЮгославияЗамбияЗимбабве

* Почтовый индекс:

* Город:

* Штат или провинция:

Select a StateAlabamaAlaskaAmerican SamoaArizonaArkansasCaliforniaColoradoConnecticutDelawareDistrict of ColumbiaFederated States of MicronesiaFloridaGeorgiaGuamHawaiiIdahoIllinoisIndianaIowaKansasKentuckyLouisianaMaineMarshall IslandsMarylandMassachusettsMichiganMilitary AAMilitary AEMilitary APMinnesotaMississippiMissouriMontanaNebraskaNevadaNew HampshireNew JerseyNew MexicoNew YorkNorth CarolinaNorth DakotaNorthern Marina IslandsOhioOklahomaOregonPalauPennsylvaniaRhode IslandSouth CarolinaSouth DakotaTennesseeTexasUtahVermontVirgin IslandsVirginiaWashingtonWest VirginiaWisconsinWyoming

Наличие

В наличии

Под заказ

до 03. 05.2023

Нужны продукты раньше?

Запросить стоимость доставки

Количество

Цена

Количество

Цена

1 — 24

$142,67

25 — 99

96,15 $

Запрос ценового предложения для большего количества

Информация о продукте

Нет текущих уведомлений

НАЖИМАЯ КНОПКУ «ПРИНЯТЬ», «ВЫ» (имеется в виду ВЫ ЛИЧНО ИЛИ КОМПАНИЯ, КОТОРУЮ ВЫ ПРЕДСТАВЛЯЕТЕ И ОТ ИМЕНИ КОТОРОЙ ВЫ ПОЛНОМОЧЕНЫ ЗАКЛЮЧИТЬ НАСТОЯЩЕЕ СОГЛАШЕНИЕ) СОГЛАСНЫ СОБЛЮДАТЬ НАСТОЯЩЕЕ ЛИЦЕНЗИОННОЕ СОГЛАШЕНИЕ И СТАНОВИТЕСЬ СТОРОНОЙ «СОГЛАШЕНИЕ»). ЕСЛИ ВЫ НЕ СОГЛАСНЫ СО ВСЕМИ УСЛОВИЯМИ НАСТОЯЩЕГО СОГЛАШЕНИЯ, НАЖМИТЕ КНОПКУ «ОТМЕНА», И ПРОЦЕСС ЗАГРУЗКИ/УСТАНОВКИ НЕ ПРОДОЛЖИТСЯ. ЕСЛИ ЭТИ УСЛОВИЯ СЧИТАЮТСЯ ПРЕДЛОЖЕНИЕМ, ПРИНЯТИЕ ЯВНО ОГРАНИЧИВАЕТСЯ ЭТИМИ УСЛОВИЯМИ. 1. ГРАНТ. В соответствии с условиями настоящего Соглашения («Компания») настоящим предоставляет вам (и только вам) ограниченную, личную, не подлежащую сублицензированию, не подлежащую передаче, безвозмездную, неисключительную лицензию на внутреннее использование программного обеспечения, которое вы собираетесь загружать/устанавливать («Программное обеспечение») только в соответствии с настоящим Соглашением и документацией Компании, прилагаемой к Программному обеспечению, и без каких-либо модификаций, кроме модификаций, предоставленных непосредственно Компанией. 2. ОГРАНИЧЕНИЯ. Вы не можете (и соглашаетесь не делать этого, а также не разрешаете или не позволяете другим делать это) прямо или косвенно: (a) копировать, распространять или иным образом использовать Программное обеспечение в интересах третьих лиц; (b) дизассемблировать или иным образом перепроектировать Программное обеспечение; или (c) удалить любые уведомления о праве собственности из Программного обеспечения. Вы понимаете, что Компания может изменить или прекратить предлагать Программное обеспечение в любое время. 3. ПОДДЕРЖКА И ОБНОВЛЕНИЯ. Настоящее Соглашение не дает вам права на какую-либо поддержку, обновления, исправления, усовершенствования или исправления для Программного обеспечения (совместно именуемые «Поддержка»). Любая такая Поддержка Программного обеспечения, которая может быть предоставлена Компанией, становится частью Программного обеспечения и подпадает под действие настоящего Соглашения. 4. ОТКАЗ ОТ ГАРАНТИИ. КОМПАНИЯ ПРЕДОСТАВЛЯЕТ ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ «КАК ЕСТЬ» И БЕЗ КАКИХ-ЛИБО ГАРАНТИЙ, И НАСТОЯЩИМ КОМПАНИЯ ОТКАЗЫВАЕТСЯ ОТ ВСЕХ ЯВНЫХ ИЛИ ПОДРАЗУМЕВАЕМЫХ ГАРАНТИЙ, ВКЛЮЧАЯ, ПОМИМО ПРОЧЕГО, ГАРАНТИИ КОММЕРЧЕСКОЙ ПРИГОДНОСТИ, ПРИГОДНОСТИ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕННОЙ ЦЕЛИ, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ, ТОЧНОСТИ, НАДЕЖНОСТИ И НЕНАРУШЕНИЯ ПРАВ. НАСТОЯЩИЙ ОТКАЗ ОТ ГАРАНТИИ СОСТАВЛЯЕТ НЕОТЪЕМЛЕМУЮ ЧАСТЬ НАСТОЯЩЕГО СОГЛАШЕНИЯ. 5. ОГРАНИЧЕНИЕ ОТВЕТСТВЕННОСТИ. КОМПАНИЯ ИЛИ ЕЕ ЛИЦЕНЗИАРЫ, ПОСТАВЩИКИ ИЛИ ТОРГОВЫЕ ПРОДАВЦЫ НЕ НЕСУТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПЕРЕД ВАС ИЛИ ЛЮБЫМ ДРУГИМИ ЛИЦАМИ ЗА (A) ЛЮБОЕ КОСВЕННОЕ, СПЕЦИАЛЬНОЕ, СЛУЧАЙНЫЕ ИЛИ КОСВЕННЫЕ УБЫТКИ ЛЮБОГО ХАРАКТЕРА, ВКЛЮЧАЯ, ПОМИМО ПРОЧЕГО, УЩЕРБ В ОТНОШЕНИИ УПУЩЕННОЙ ПРИБЫЛИ, ПОТЕРИ РЕЛИГИИ, ОСТАНОВКИ РАБОТЫ, ТОЧНОСТИ РЕЗУЛЬТАТОВ, СБОЯ ИЛИ НЕИСПРАВНОСТИ КОМПЬЮТЕРА, УЩЕРБА В РЕЗУЛЬТАТЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИЛИ (B) ПРЕВЫШЕНИЯ ЛЮБОЙ СУММЫ 100 долларов. 6. ПРЕКРАЩЕНИЕ. Вы можете прекратить действие настоящего Соглашения и предоставленной в нем лицензии в любое время, уничтожив или удалив со всех компьютеров, сетей и носителей все копии Программного обеспечения. Компания может немедленно расторгнуть настоящее Соглашение и предоставленную в нем лицензию, если вы нарушите какое-либо положение настоящего Соглашения. После получения от Компании уведомления о расторжении вы должны уничтожить или удалить со всех компьютеров, сетей и носителей все копии Программного обеспечения. Разделы со 2 по 7 остаются в силе после прекращения действия настоящего Соглашения. 7. РАЗНОЕ. Вы должны соблюдать все применимые экспортные законы, ограничения и правила в связи с использованием вами Программного обеспечения и не будете экспортировать или реэкспортировать Программное обеспечение в нарушение этих правил. Настоящее Соглашение является личным для вас, и вы не имеете права переуступать или передавать Соглашение или Программное обеспечение какой-либо третьей стороне ни при каких обстоятельствах; Компания может переуступить или передать настоящее Соглашение без согласия. Настоящее Соглашение представляет собой полное соглашение между сторонами в отношении этой лицензии и заменяет собой все предыдущие соглашения и заверения между ними. Оно может быть изменено только в письменной форме, подписанной обеими сторонами. Если какое-либо положение настоящего Соглашения будет признано неисполнимым по какой-либо причине, такое положение должно быть изменено только в той мере, в какой это необходимо для обеспечения его исковой силы.