152 тк рф оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни: ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы / КонсультантПлюс

Содержание

ст. 153 Трудового Кодекса РФ в текущей редакции и комментарии к ней

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора .

Комментарий к статье 153 ТК РФ

1. Комментируемая статья предусматривает, что конкретные размеры оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре. Это положение подчеркивает, что размеры, установленные ст. 153 ТК, являются минимальными. Они могут быть повышены по соглашению сторон социального партнерства или сторон трудового договора. Это можно сделать и в локальном нормативном акте, который в этом случае должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников.

2. Работа в выходной или нерабочий праздничный день (см. коммент. к ст. 113) должна быть компенсирована. По выбору работника это может быть либо повышенная оплата в размере, предусмотренном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (а если данный вопрос в них не решен — в размере, указанном в статье), либо предоставление дополнительного дня отдыха.

3. По общему правилу день отдыха оплате не подлежит, однако в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре могут быть установлены более льготные для работников правила.

Время использования дня отдыха определяется по соглашению сторон.

4. Принято считать, что для творческих работников и профессиональных спортсменов установлены специальные правила оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни, однако это не совсем так. Часть 1 комментируемой статьи устанавливает минимальный размер оплаты, который ни при каких обстоятельствах не может быть снижен. Часть 2 для всех работников устанавливает тот же порядок определения конкретных размеров оплаты труда за работу в нерабочий день, что и для творческих работников: в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре.

Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252.

Другой комментарий к статье 153 ТК РФ

§ 1. Данная статья не претерпела существенных изменений. Размер платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предусмотрен в соглашениях, коллективном и трудовом договорах, но во всех случаях он не может быть ниже предусмотренного в ст. 153.

§ 2. Рабочим-сдельщикам продукция, произведенная за все фактические рабочие часы, приходящиеся на выходной или нерабочий праздничный день, оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам. Не менее чем в двойном размере данная продукция (выполненные операции) оплачивается и в том случае, когда для ее оплаты применяются повышенные сдельные расценки (например, при сдельно-прогрессивной системе).

§ 3. Правила оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни при повременной системе оплаты труда различаются в зависимости от того, какой вид тарифной ставки применяется для оплаты труда. Если оплата производится на основе часовой или дневной тарифной ставки, то при расчете заработка они учитываются не менее чем в двойном размере за фактически отработанное время в праздничные дни.

Работникам, получающим месячный оклад, для оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни должны быть определены часовая или дневная ставки. Кроме того, в этом случае важно также установить, осуществлялась ли работа в пределах месячной нормы рабочего времени или сверх данной нормы. От этого обстоятельства зависит размер оплаты за эту работу. Если работа включалась в норму рабочего времени данного месяца, то в дополнение к окладу оплата такой работы производится не менее чем в размере одинарной часовой или дневной ставки. Иначе решается вопрос, когда работа в выходные и нерабочие праздничные дни производилась сверх месячной нормы рабочего времени. В этом случае сверх оклада работнику должно быть доплачено не менее двойной дневной ставки либо фактически проработанные в праздничный день рабочие часы оплачены по двойной часовой ставке.

§ 4. Статья 153 предусматривает возможность замены повышенной оплаты в выходной и нерабочий праздничный день другим днем отдыха. Как в этом случае решается вопрос об оплате? Оплата за работу в нерабочий праздничный день производится в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата нерабочих праздничных на вахте

Бывает, что время вахты может попасть на новогодние праздники. Как правильно оплатить работникам эти рабочие дни?

Вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса, при котором работники не могут ежедневно возвращаться к месту своего проживания. При вахтовом методе работы применяется суммированный учет рабочего времени. Это означает, что работник должен отработать определенную заранее норму рабочего времени за определенный период.

На вахтовых работников распространяются все нормы о работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Поэтому привлекать их к работе в нерабочие праздничные дни, включая новогодние праздники, следует по общим правилам, то есть только при наличии письменного согласия работника.

Есть следующая точка зрения: никаких исключений по порядку оплаты труда в праздничные дни для вахтовиков в законе нет, поэтому оплачивать их труд нужно по правилам, закрепленным в ст.

153 ТК РФ, то есть сдельщикам (не менее чем по двойным сдельным расценкам), работникам с дневными тарифными ставками (в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки) и работникам на окладе (в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производится в пределах месячной нормы рабочего времени).

По желанию работника повышенная оплата труда за работу в нерабочий или праздничный день может быть заменена на отгул, предоставляемый позднее. При этом работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере.

Норма рабочего времени в январе 2022 года при 40-часовой рабочей неделе составляет 128 часов. Именно столько должен отработать сотрудник, находящийся на вахте, в течение месяца. Часы, отработанные свыше этого времени, оплачиваются как сверхурочная работа по правилам ч. 1 ст. 152 ТК РФ. За первые два часа – не менее чем в полуторном размере и за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

При этом следует иметь в виду, что работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ.

Есть другая точка зрения: работа вахтовиков во время нерабочих праздничных дней должна быть оплачена в однократном размере если не является сверхурочной. Дело в том, что вахтовым работникам устанавливается суммированный учет рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени работа в выходной или нерабочий праздничный день не компенсируется другим выходным днем и не оплачивается в повышенном размере. Эта работа уже включена в норму рабочего времени по графику работы на вахте и за нее работнику предоставляются дни междувахтового отдыха. Таким образом, действие ст.

153 ТК РФ о повышенной оплате труда работников в выходные и нерабочие праздничные дни на вахтовиков не распространяется. Эта позиция неоднократно подтверждалась судебной практикой.

Выбрав этот способ оплаты труда вахтовиков, нужно быть готовым к отстаиванию своей позиции в суде, поскольку работники могут оспорить такой подход и потребовать взыскать с работодателя невыплаченные суммы.

ст. 153 ТК РФ с комментариями 2018

Полный текст ст. 153 ТК РФ с комментариями. Новая действующая редакция с дополнениями на 2021 год. Консультации юристов по статье 153 ТК РФ.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Комментарий к статье 153 ТК РФ

1. Статьей 153 ТК РФ предусмотрены правила оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Определение выходных и нерабочих праздничных дней содержится в положениях ст. ст. 111, 112 ТК РФ (см. комментарий к ним).

Согласно ч.1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

При этом сдельщикам такая работа оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам.

При работе в выходной или нерабочий праздничный день работников, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, такая работа оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Работникам, получающим оклад (должностной оклад) работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается:
— в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
— в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно п.2 разъяснения Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 года N 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни», утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 года N 465/П-21, оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Таким образом, даже если работник трудился в нерабочий праздничный день в соответствии со своим графиком, то ему полагается повышенная оплата. Права на предоставление другого дня отдыха в данном случае он не имеет, поскольку работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени.

Если же работа в праздничный день не включалась в норму рабочего времени, то с согласия работника денежная компенсация может быть заменена предоставлением ему другого дня отдыха. В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере (см. Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней, утвержденные на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (протокол N 1, от 2 июня 2014 года)).

В соответствии с п.4 указанного Разъяснения при подсчете сверхурочных часов важно знать, что работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не учитывается, поскольку она уже была оценена в двойном размере.

Косульникова М. обращает внимание, что в соответствии с ч.ч.3, 4 ст. 129 ТК РФ берутся чистые тарифная ставка либо оклад без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

________________
См.: Косульникова М. Работа в выходные и праздничные дни // ЭЖ-Юрист. 2012. N 40. С.12.

Как указывает Булыга М., буквальное толкование статьи позволяет сделать вывод, что доплаты за работу в праздничные дни включаются в понятие МРОТ, то есть суммы, которую должен получить работник, отработавший за месяц норму рабочего времени и выполнивший нормы труда.

________________
См.: Булыга Н. Оплата работы в выходные и праздники: спорные вопросы // Трудовое право. 2011. N 12. С.5.

В вышеуказанных Рекомендациях Федеральной службы по труду и занятости от 2 июня 2014 года отмечается, что ТК РФ устанавливает минимальные гарантии по оплате труда в нерабочие праздничные дни, которые могут быть повышены посредством договорного или локального регулирования.

Таким образом, конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, ЛНА, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Специальные правила оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни для творческих работников также могут быть определены на основании коллективного договора, ЛНА, трудового договора.

2. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Кроме того, как отмечает Соболева Е., действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день.

________________
См.: Соболева Е. Порядок оплаты труда в праздничные дни // Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение. 2013. N 1. С.51.

Вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику должен быть предоставлен полный день отдыха (см. письмо Роструда от 17 марта 2010 года N 731-6-1).

Следует обратить внимание, что в соответствии с Федеральным законом от 7 июня 2013 года N 108-ФЗ привлечение к работе и оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни работников F1FA, дочерних организаций F1FA, контрагентов F1FA, конфедераций, национальных футбольных ассоциаций, Российского футбольного союза, Оргкомитета «Россия-2018», его дочерних организаций, трудовая деятельность которых связана с осуществлением мероприятий по подготовке и проведению в Российской Федерации чемпионата мира по футболу F1FA 2018 года и Кубка конфедераций F1FA 2017 года, допускаются в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. При этом положения комментируемой статьи не распространяются на указанные категории работников.

Консультации и комментарии юристов по законодательной системе РФ

Если у вас остались вопросы по законодательству РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

В Трудовой кодекс внесены поправки, касающиеся сверхурочной работы в праздник и неполного рабочего времени

С 29 июня вступают в силу поправки в Трудовой кодекс (внесены Федеральным законом от 18.06.2017 № 125-ФЗ). Согласно изменениям, если сверхурочные часы выпадают на выходной или праздник (когда работа будет оплачена в повышенном размере или компенсирована днем отдыха), то переработка дополнительно не оплачивается. Также внесена поправка, которая позволяет работодателю не предоставлять обеденный перерыв работнику, если продолжительность его смены не превышает четырех часов.

О неполном рабочем времени (статья 93 ТК РФ)

По новым правилам работнику может устанавливаться одновременно и неполный рабочий день, и неполная рабочая неделя (в том числе с разделением рабочего дня на части). Таким образом, работник может трудиться, к примеру, три дня в неделю по пять часов. При этом неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Напомним, согласно действующей редакции статьи 93 ТК РФ, работнику можно установить либо неполную рабочую неделю, либо неполный рабочий день. Комбинированный вариант неполного рабочего времени данной нормой прямо предусмотрен не был.

Ненормированный рабочий день (статья 101 ТК РФ)

Оговаривается, в каком случае работнику, который трудится на условиях неполного рабочего времени, может устанавливаться ненормированный рабочий день. Это возможно при условии, что соглашением сторон работнику установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

Перерывы для отдыха и питания (статья 108 ТК РФ)

Обновленная редакция статьи 108 Трудового кодекса позволяет не предоставлять работнику обеденный перерыв, если установленная для него продолжительность ежедневной работы или смены не превышает четырех часов. Оплата сверхурочной работы (статья 152 ТК РФ)

Как известно, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Нужно ли оплачивать сверхурочные часы, если переработка выпадает на выходные и праздники? Верховный суд считает, что не нужно (решение от 30.11.05 № ГКПИ05-1341). Поскольку работа в выходной день оплачивается в повышенном размере (ст. 153 ТК РФ), то сверхурочные часы дополнительно не оплачиваются. С учетом позиции суда законодатели внесли соответствующую поправку в статью 152 ТК РФ: при подсчете сверхурочных часов не учитывается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени и оплаченная в повышенном размере, либо компенсированная другим выходным днем.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 153 ТК РФ)

Кроме этого, уточняется, что оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходные и нерабочие праздничные дни. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня или смены, то в повышенном размере оплачиваются только часы, фактически отработанные в такой день (от 0 часов до 24 часов).

153 статья ТК РФ. Выходные и праздничные дни Трудовой кодекс

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщики — не менее двойных сдельных расценок;

работникам, труд которых оплачивается по дневной и часовой ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

месячная заработная плата рабочих , — в размере не менее одной дневной или часовой ставки сверх заработной платы, если работа в выходной и нерабочий праздничный день осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее чем в двойном размере часовой или дневной ставки сверх заработной платы, если работа выполнялась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой выходной день. При этом работа в нерабочий праздничный день оплачивается в едином размере , день отдыха не оплачивается

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, театрально-концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, установленными законодательством Правительство Российской Федерации с учетом заключения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может быть определено на основании трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта об организации.

Подводя итог, работник отработал 2 часа в выходной день, ему предоставляется полный выходной день, т.е. независимо от того, сколько времени он проработал в выходной день, но оплата будет производиться только за фактически отработанное время, т. е. 2 часа. но в двойном размере.

Независимо от того, сколько часов работник отработал в выходной день, выходной день предоставляется в полном объеме. Об этом говорится в Письме Роструда:

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31.10.2008 N 5917-ТЗ О предоставлении отпуска работнику, работающему в выходной или нерабочий праздничный день, но отработавшему неполный рабочий день. Время

Вопрос:

Согласно пункту 6 статьи 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой выходной день.В какой срок должен быть предоставлен отгул работнику, который был принят на работу в выходной день, но проработал не полный рабочий день, а всего 2 часа? А как должна производиться оплата, если работник получит денежную компенсацию?

Ответ:

Согласно части 3 статьи 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой выходной день. При этом работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в едином размере, а день отдыха не подлежит оплате.Во втором случае:

Исходя из буквального прочтения статьи 153, речь идет о выходном дне, а не о пропорциональном предоставлении времени отдыха за работу в выходной день. Действующим законодательством не предусмотрена зависимость продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день. Таким образом, независимо от количества часов, отработанных в выходной день, работнику предоставляется полный день отдыха.

______________________________________________________________

Правила оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни при повременной системе оплаты труда различаются в зависимости от того, какой вид тарифной ставки применяется для выплаты заработной платы.Если оплата производится исходя из часовой или дневной тарифной ставки, то при исчислении заработка они учитываются не менее двух раз за фактически отработанное в праздничные дни время.
Для работников, получающих месячную заработную плату, должны быть установлены почасовые или дневные ставки для оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Кроме того, в данном случае также важно установить, выполнялась ли работа в пределах месячной нормы рабочего времени или сверх этой нормы. Размер оплаты за эту работу зависит от этого обстоятельства.Если работа была включена в норму рабочего времени данного месяца, то помимо оклада такая работа оплачивается не менее чем в размере разовой часовой или дневной ставки. В противном случае решается вопрос, когда работа в выходные и нерабочие праздничные дни осуществлялась сверх месячной нормы рабочего времени. В этом случае работнику помимо заработной платы должна выплачиваться не менее чем в двойном размере дневная ставка либо фактически отработанное время, отработанное в выходной (праздничный) день, оплачивается в двойном часовом размере.

Сотрудник принят на работу в выходной день. За 4 часа (до обеда). Он хочет выходной вместо повышенной оплаты. Должны ли мы предоставлять один выходной, если он работал в выходные не весь день, не 8 часов, а только 4 часа?

Мы думаем, что должны.

Согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ «по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой выходной день. При этом работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в едином размере, а день отдыха не подлежит оплате.» Те. законодатель говорит о другом целом дне отдыха, а не о одинаковом количестве часов, отработанных работником в выходной день.

У нашего главного бухгалтера ненормированный рабочий день. Могу ли я заставить его работать в субботу? Или это будет считаться работой выходного дня со всеми вытекающими последствиями? Или работа в субботу может считаться работой вне норм рабочего времени по трудовому договору? У нас суббота для всех выходной.

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций вне установленной для них продолжительности рабочего времени.

Суббота не рабочий день, а выходной для всех работающих. Те. и для главбуха, что наверное документально.

На наш взгляд, в этом случае работа в субботу будет считаться работой в выходной день.

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает ряд правил, регулирующих работу в выходные дни. Эти правила распространяются на работников, работающих ненормированный рабочий день, если не указано иное.

В отношении работников выходного дня с ненормированным рабочим днем кодекс не предусматривает исключений.

Также хотелось бы обратить внимание на терминологию. Кодекс говорит: «ненормированный рабочий день», а не «ненормированный рабочий день».

Считаем, что прием на работу работников с ненормированным рабочим днем в выходные дни должен производиться на общих основаниях (ст. 113 ТК РФ). И такой труд должен оплачиваться в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
___________________________________________

Вопрос: Может ли быть 4-часовой выходной (например, если работник в выходной день отработал только 4 часа, то разрешить ему приходить на работу на 4 часа позже) или выходной всегда означает полный день отдыха?

Ответ: В трудовом законодательстве понятие «выходные» используется для обозначения дней отдыха, предоставляемых работнику в качестве компенсации за определенные действия (например, за работу в выходной и (или) выходной день). Непосредственно в ТК РФ это понятие не используется, а гарантии, предоставляемые работникам, привлекаемым к работе на определенных условиях, называются «дни отдыха» или «время отдыха».
Согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ вместо повышенной оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. Содержание данной гарантии предполагает, что работник вообще не выходит на работу в день отдыха.Возложение на работодателя обязанности по предоставлению работнику полного дня отдыха представляется оправданным, поскольку вне зависимости от того, сколько времени работник проработал в свой выходной или нерабочий праздничный день — 1, 4 или 8 часов, он не мог полностью реализовать право на отдых ему гарантировал Трудовой кодекс Российской Федерации.
Предоставление времени отдыха пропорционально времени, отработанному в условиях, отклоняющихся от нормальных, предусмотрено ТК РФ только для случаев привлечения работника к сверхурочной работе. Согласно части 1 ст. 152 ТК РФ по желанию работника сверхурочная работа вместо повышения заработной платы может быть компенсирована предоставлением ему дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно; условия предоставления указанного времени отдыха должны быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте или индивидуальном акте о привлечении работника к сверхурочным работам.

_________________________________

«Вопрос: Включается ли в сверхурочную работу количество часов, отработанных в выходные и (или) нерабочие праздничные дни?

Ответ: Ответ на данный вопрос важен для определения порядка оплаты этих часов.
Поскольку первичным документом, на основании которого рассчитывается заработная плата работника, является Табель учета рабочего времени (форма N Т-12, утверждена Постановлением Госкомстата России от 01.05.2004 N 1), порядок оплаты за каждый час отработанного работником зависит от того, какой код указан в этом часе в табеле.
При ежедневном учете рабочего времени сложностей изначально не возникает:
— продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дни указывается с помощью кода ПБ (03).Соответствующие часы оплачиваются в соответствии со ст. 153 ТК РФ: не менее чем в двукратном размере;
— Продолжительность сверхурочной работы указывается с помощью кода C (04). Порядок оплаты сверхурочных часов определен в ст. 152 ТК РФ.
Очевидно, что эти виды оплаты не зависят друг от друга.
При агрегированном учете рабочего времени сверхурочной работой признается время, отработанное сверх нормы рабочего времени за отчетный период (ст. 99 ТК РФ).Поскольку указанные часы не обозначаются специальным кодом в табеле, они определяются расчетным путем с учетом следующего.
Исходя из того, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни изначально запрещена (ст. 113 ТК РФ), часы, приходящиеся на такие дни (даже если они предусмотрены графиком работы работника), всегда обозначаются код РВ (03) и не может считаться работавшим в нормальных условиях. Поэтому сверхурочными следует считать часы, которые определяются как разница между количеством часов, отработанных работником в нормальных условиях (т.т. е., фактически отработанное время за вычетом времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни) и количество рабочих часов по производственному календарю за отчетный период.
Таким образом, часы, отработанные в выходные и нерабочие праздничные дни, не включаются в число сверхурочных часов.

СТ 153 ТК РФ .

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в два раза:

сдельщиков — не менее двойных сдельных расценок;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим заработную плату (должностной оклад), в размере не менее однократной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части заработной платы (должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (должностного оклада), если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за фактически отработанное время в выходной или нерабочий праздничный день. Если часть рабочего дня (смены) приходится на выходной или нерабочий праздничный день, часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (с 0 часов до 24 часов), оплачиваются в повышенном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой выходной день. При этом работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в едином размере, а день отдыха не подлежит оплате.

Оплата труда в выходные и праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеогрупп, театров, театрально-концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий и должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации, с учетом заключения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, могут определяться на основании коллективный договор, локальное регулирование, трудовой договор.

Комментарий к ст. 153 ТК РФ

1. Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни см. в нем.

2. Комментируемая статья 153 ТК РФ устанавливает два вида компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни: повышенную оплату и предоставление дополнительного дня отдыха.

Право выбора вида компенсации принадлежит работнику. Поскольку привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, возможно только с письменного согласия работника, в нем целесообразно определить вид компенсации.При отсутствии письменного заявления работника о предоставлении ему компенсации за работу в выходные или нерабочие праздничные дни другого дня отдыха оплата производится в повышенном размере.

3. При выборе работником повышенной оплаты она выплачивается не менее двух раз. Порядок определения размера выплаты зависит от системы оплаты труда:

при сдельной системе оплаты труда применяются сдельные расценки, увеличенные не менее чем в два раза;

при повременной системе оплаты с использованием почасовых или дневных тарифных ставок соответствующие ставки увеличиваются не менее чем в два раза;

при повременной системе оплаты труда с использованием месячных окладов, если работа в выходной или нерабочий праздничный день осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени, устанавливается доплата в размере не менее часовой или дневной тарифной ставки официальная заработная плата;

при повременной системе оплаты труда с использованием месячных окладов, если работа в выходной или нерабочий праздничный день осуществлялась сверх месячной нормы рабочего времени, доплата в размере не менее двойной часовой или дневной тарифной ставки устанавливается к должностному окладу.

Конкретный размер оплаты труда в выходные или нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии с частью 2 комментируемой статьи 153 ТК РФ в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре. Если такой размер не установлен договором, оплата должна производиться в соответствии с комментируемой статьей в двойном размере.

В любом случае часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день, подлежат повышенной оплате.

4. При выборе работником компенсации в виде предоставления еще одного дня отдыха время использования этого дня должно быть согласовано с работодателем. Использование другого дня отдыха без согласия работодателя следует рассматривать как нарушение работником трудовой дисциплины.

Поскольку работа в выходной или нерабочий праздничный день лишает работника возможности использовать эти дни для отдыха, за каждый день такой работы независимо от количества фактически отработанных часов должен быть предоставлен целый дополнительный день отдыха . Дополнительный день отдыха не оплачивается.

5. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается таким образом, чтобы вместе с ней и с другими компенсационными и стимулирующими выплатами заработная плата работника, полностью отработавшего рабочее время и выполнившего нормы труда не ниже минимального размера оплаты труда (см. Определение ВС РФ от 2 мая 2010 г. N 8-В10-20).

6. Специальные правила оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются для творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеогрупп, театров, театрально-концертных организаций, цирков и других лиц, участвующих в создании и ( или) исполнение (выставление) работ, профессии и должности которых установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 г. N 252.С одной стороны, характер деятельности таких работников и таких организаций предполагает их работу в выходные и праздничные дни, с другой — эти работники в равной мере с другими степенями гарантированы положениями трудового законодательства. На основании этого частью 4 комментируемой статьи 153 ТК РФ предусмотрено, что увеличение оплаты труда указанных лиц в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом. акты организации, но минимальный размер этим не ограничивается.

7. В соответствии с п. 3 ст. 11 Федерального закона от 7 июня 2013 г. N 108-ФЗ «О подготовке и проведении в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018, Кубка Конфедераций FIFA 2017 и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» подбор и оплата труда по выходные и праздничные дни работников FIFA, дочерних обществ FIFA, контрагентов FIFA, конфедераций, национальных футбольных ассоциаций, Российского футбольного союза, Оргкомитета «Россия-2018», его дочерних обществ, трудовая деятельность которых связана с осуществлением деятельности, разрешенной в порядке, установленном коллективным договором , локальное регулирование, трудовой договор. Более того, требования ст. Искусство. 113 и 153 ТК РФ.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в два раза:

сдельщиков — не менее двойных сдельных расценок;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим заработную плату (должностной оклад), в размере не менее однократной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части заработной платы (должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (должностного оклада), если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.

Связанные публикации

В соответствии со статьей 153 ТК РФ заработная плата в выходные и нерабочие праздничные дни выплачивается не менее двух раз. В статье 153 ТК РФ также указано, что вместо двойной оплаты работнику может быть предоставлен дополнительный выходной день по его желанию. На основании статьи 153 ТК РФ оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров и ряда других в соответствии с перечнями, утверждаемыми Правительством Российской Федерации определяется коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

2015 года изменений не претерпел. Норма определяет порядок начисления заработной платы работникам в выходные и праздничные дни. Рассмотрим далее, какие правила установлены статьей 153 ТК РФ в 2016 году.

Порядок расчета

Статья 153 ТК РФ устанавливает, что работа в праздничные и выходные дни оплачивается не менее чем в двойном размере . Норма определяет конкретные правила для отдельных категорий работников.В частности, оплата производится:

Конкретные уровни заработной платы могут быть предусмотрены коллективным договором, локальным актом, который утверждается с учетом мнения профсоюза или трудовым договором. Часть 3 статьи 153 ТК РФ устанавливает, что по желанию работника, осуществлявшего профессиональную деятельность в праздничный или выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае заработная плата исчисляется в едином размере. При этом отгулы не оплачиваются.

Дополнительно

Статья 153 ТК РФ относит работников средств массовой информации, видео- и телевизионных групп, концертных, театральных, цирковых, кинематографических организаций, а также иных лиц, привлекаемых к исполнению/созданию произведений, в отдельную категорию . Оплата их труда в праздничные и выходные дни может определяться на основании трудового или коллективного договора.

Комментарий к статье 153 ТК РФ

Осуществление профессиональной деятельности в праздничные и выходные дни законодательством называется работа в условиях, отклоняющихся от нормальных. По общему правилу такая ситуация не допускается. Привлечение граждан к деятельности в праздничные и выходные дни осуществляется с их согласия, оформленного в письменной форме, при необходимости выполнения непредвиденных задач, от их срочного выполнения в последующем зависит нормальное функционирование предприятия в целом или отдельных его подразделений. Статья 153 ТК РФ, допускающая трудоустройство работников сверх норм времени, устанавливает для них ряд гарантий.

Исключения

Как указано выше, привлечение физических лиц к сверхурочной работе осуществляется с их согласия. Однако законом предусмотрены случаи, когда это не требуется. В частности, допускается привлечение граждан к работе в выходные или праздничные дни по:

Во всех остальных случаях необходимо получение их согласия на привлечение работников. В качестве компенсации за использование времени отдыха 153 статья ТК РФ предусматривает повышенную оплату.

Нюансы

В праздничные/нерабочие дни допускается выполнение профессиональных задач, выполнение которых не может быть приостановлено по производственно-техническим причинам. В особенности это характерно для непрерывно действующих предприятий. Кроме того, работа разрешена в связи с необходимостью оказания коммунальных услуг, связанных с аварийным ремонтом, погрузочно-разгрузочными работами. Привлечение к инвалидам женщин, имеющих иждивенцев в возрасте до трех лет, для выполнения профессиональных обязанностей в выходные и праздничные дни допускается при условии отсутствия у них противопоказаний в соответствии с заключением, выданным медицинским учреждением в порядке, установленном федеральным законом или иным нормативным актом. документы.Эти лица должны быть ознакомлены с подписью с правом отказа от деятельности в дни отдыха. Привлечение лиц в выходные и праздничные дни осуществляется по заказу работодателя.

Особенности расчета

Трудовым или коллективным договором может быть предусмотрена более высокая оплата за профессиональную деятельность, по сравнению с установленной ст. 153. Если работа частично выполнялась в период отпуска, то компенсировались только те часы, которые были включены в сверхурочную работу. Законодательство допускает замену выплаты на выходной день.

В этом случае сотрудник не получит повышенную заработную плату. При этом отгул не оплачивается.

Заключение

В процессе деятельности предприятия могут возникать разного рода ситуации, которые могут потребовать привлечения сверхурочных работников. Работодатель обязан соблюдать правила, установленные законодательством. В частности, необходимо получить согласие граждан (письменное) на их выполнение.Кроме того, работникам следует компенсировать неиспользованные часы/дни отдыха денежными выплатами. Закон предписывает начисление заработной платы за работу в выходные или праздничные дни в двойном размере. Такое требование направлено на реализацию права граждан на получение достойной оплаты за свой труд. Искусство. 153 носит диспозитивный характер, предусматривая возможность отказа работника от компенсации в обмен на еще один день отдыха. При этом гражданин должен понимать последствия своих действий. Получая другой день отдыха, он теряет повышенную оплату за свою профессиональную деятельность, осуществляемую в выходной или праздничный день.

Каждый работник имеет право на выходные дни, которые ему положены в соответствии с установленным режимом труда.

Однако иногда возникают ситуации, требующие выезда специалиста в нерабочий период. Как рассчитать нерабочие дни и каким законом это регулируется, читайте в нашей статье.

ТК РФ ст.153 заработная плата в выходные и нерабочие праздничные дни

Оплата в праздничные дни в праздничные дни

Если у работника месячная зарплата, то доплата рассчитывается по следующему алгоритму:

сначала нужно рассчитать тариф за 1 день без учета отработанных праздничных дней;
то полученный тариф умножайте на 2, если отработанные дни выходят за пределы установленной нормы.Если функция выполнялась в ее пределах, доплата производится согласно установленному окладу;
сумма вышеуказанных расчетов составит заработок работника с учетом доплаты.

Оплата в праздничные дни при сменной работе

При сменном графике работы отработанные праздничные дни также подлежат другому исчислению. А если смена совпадает с праздником, ее нужно закрыть по двойному тарифу. Для расчета доплаты необходимо:

узнать стоимость одного рабочего часа;
умножить полученный тариф на количество праздничных часов;
умножьте результат на 2.

Оплата выходных в командировке

Если служебная командировка совпадает с выходным днем, то применяются правила ст. 153 ТК РФ. То есть расчет ведется по двойному коэффициенту. По желанию работника может быть предоставлен дополнительный выходной, но тогда расчет производится по стандартной ставке, и организация не взимает плату за выходной день.

Образец приказа о заработной плате в праздничные дни

Доплата регулируется специальным документом — приказом.По итогам отработанного периода составляется приказ о повышении заработной платы работникам, высвобождаемым в нерабочие дни.
Содержит информацию о периоде отработанных отпусков и обязательно содержит имена отработавших.

Приказ составляется бухгалтером, ответственным за начисление заработной платы, и должен быть утвержден руководителем или его заместителем.

рабочих Wirecutter угрожают остановкой работы, начиная с Черной пятницы ибо контракт не был достигнут.

Сотрудники Wirecutter объединились в профсоюзы в 2019 году, и Times Company добровольно признала этот профсоюз. С тех пор в течение двух лет профсоюз вел переговоры с компанией о заключении коллективного договора.

Профсоюз Wirecutter заявил, что добивается повышения минимальной заработной платы и гарантированного повышения.

«Во время пандемии бизнес значительно вырос, — сказал в интервью Ник Гай, председатель профсоюза. «Теперь мы ежедневно находимся на первой полосе веб-сайта New York Times, и даже на протяжении всего этого мы не видели значительного увеличения заработной платы.”

Профсоюз добивается минимальной заработной платы в размере 58 000 долларов и гарантированного ежегодного повышения не менее чем на 3 процента, сказал г-н Гай. По его словам, компания предложила гарантированные ежегодные повышения в размере 0,5 процента.

Более 90 процентов из примерно 70 сотрудников профсоюза, которые работают удаленно, пообещали не работать в период праздничных покупок после Дня Благодарения, если сделка не будет достигнута к Черной пятнице 26 ноября, сказал г-н Гай. Профсоюз, который не сказал, как долго продлится остановка, также попросит сторонников не делать покупки через сайт с Черной пятницы до Киберпонедельника, 1 ноября.29.

«Это так долго тянулось, и прогресс, который мы наблюдаем, замедлился», — сказал г-н Гай о переговорах, добавив: «Без таких действий, я не думаю, что мы будем Мы сможем заключить контракт, которым мы будем довольны».

Пресс-секретарь Times Company сказала: «Мы с нетерпением ожидаем продолжения работы над соглашением с профсоюзом Wirecutter в рамках нашего стандартного процесса за столом переговоров».

«Наше предложение по компенсации более щедрое, чем то, что они описали, и направлено на сохранение аналогичной структуры вознаграждения для сотрудников Wirecutter с программами, действующими для других в Times Company», — добавила она.

The Times столкнулась с трудовой борьбой на двух других фронтах. В апреле группа технических работников, включая инженеров-программистов и менеджеров по продуктам, объявила о создании профсоюза. Этот профсоюз подал заявку на участие в выборах через Национальный совет по трудовым отношениям после того, как The Times отказалась добровольно признать его. А Гильдия «Таймс», которая существует с 1940 года и представляет около 1300 репортеров и редакторов «Таймс», ведет переговоры о заключении нового контракта. Профсоюзы, представляющие технических работников, журналистов Times и сотрудников Wirecutter, являются членами NewsGuild of New York.

Неспособность Манитобы заморозить заработную плату работникам государственного сектора теперь обходится провинции задним числом.

Попытка правительства Манитобы заморозить заработную плату работникам государственного сектора привела к обратным результатам — и теперь это дорого обходится провинции.

В результате новых коллективных договоров, которые игнорировали пожелания прогрессивно-консервативного правительства, несколько групп сотрудников имеют право на многолетнюю заработную плату задним числом.

После 4,5 лет без контракта медсестры из Манитобы недавно собрали 216 долларов.По данным провинции, задолженность по заработной плате с 2017 года составляет 7 миллионов долларов.

Школьные подразделения, испытывающие нехватку денежных средств, получают от провинции 80 миллионов долларов в этом году и 77 миллионов долларов в следующем году, чтобы справиться с финансовыми трудностями — в первую очередь из-за повышения заработной платы — они не могут справиться самостоятельно.

А Manitoba Hydro потратила 14 миллионов долларов на трудовой спор, связанный с отказом платить больше передовым рабочим, но совет по труду все равно решил повысить их заработную плату.

Первоначально провинция пыталась ограничить эти виды расходов с помощью закона, принятого в 2017 году, который предусматривал замораживание заработной платы на два года для работников государственного сектора.

Закон о замораживании заработной платы вызвал озноб

Хотя он так и не был провозглашен законом, их профсоюзы говорят, что правительственные переговорщики действовали так, как если бы этот закон был законным. Это охладило переговоры о контрактах, поскольку некоторые работодатели отказывались принимать повышение заработной платы.

Несмотря на то, что некоторые новые контракты, основанные на двухлетней стагнации заработной платы, все равно были заключены , многие соглашения были заключены с внешней стороной, которая игнорировала законодательство или установленную ими схему оплаты труда.

Флетчер Барагар, адъюнкт-профессор экономики Университета Манитобы, утверждает, что тори совершили ошибку, пытаясь заставить заморозить заработную плату сначала посредством законодательства, а затем посредством мандатов.

Есть «непредвиденные расходы, связанные с необходимостью оспаривать это через суд, и недоброжелательность, которую спор, несомненно, несет с собой», — сказал Барагар.

Он сказал, что правительство в настоящее время справляется с выплатой заработной платы за несколько лет в некоторых случаях, несмотря на пандемию COVID-19, из-за которой дефицит провинции достиг рекордных 2,1 миллиарда долларов.

Флетчер Барагар, адъюнкт-профессор экономики Университета Манитобы, сказал, что попытка правительства заморозить заработную плату оказала пагубное влияние на моральный дух рабочей силы и привела к дорогостоящему судебному разбирательству.(Джефф Стэплтон/CBC)

«Правительство было в относительно хорошем финансовом положении до пандемии. Это было время, когда им было бы легче» оплачивать счета, сказал он.

Барагар считает, что растущая инфляция возникнет во время еще нерешенных переговоров по контракту, которые готовились несколько лет, таких как переговоры с Ассоциацией медицинских работников Манитобы от имени более 6000 членов.

«Окно низких и стабильных цен [ростов], я думаю, осталось позади», сказал он.

Стремление к замораживанию заработной платы имело далеко идущие негативные последствия, сказал Барагар, поскольку сотрудники чувствовали себя недооцененными, а работодателю, возможно, было труднее удерживать этих сотрудников и нанимать новых.

Школьные подразделения были натянуты в финансовом отношении еще до того, как учителя добились увеличения заработной платы, сказал Алан Кэмпбелл, президент Ассоциации школьных советов Манитобы.

Некоторые подразделения ранее сообщали CBC News, что не предусматривают в бюджете никаких повышений, следуя указаниям провинции.

Провинциальное финансирование, объявленное на данный момент для покрытия повышения заработной платы, которого заслуживают сотрудники, может оказаться недостаточным для большинства школьных подразделений, которые столкнулись с годами недофинансирования, сказал Кэмпбелл в интервью на прошлой неделе.

Президент Союза медсестер Манитобы Дарлин Джексон заявила, что правительству не следует снова пытаться заморозить заработную плату работникам государственного сектора. (Bryce Hoye/CBC)

Президент профсоюза медсестер Манитобы Дарлин Джексон заявила, что правительству никогда не следует снова пытаться обсчитывать государственных служащих.

Предыдущий контракт медсестер истек 31 марта 2017 года. Новое семилетнее соглашение с общим повышением заработной платы на общую сумму 9,6% до начисления процентов было ратифицировано в октябре прошлого года после семи недель посредничества.

«MNU долго и упорно боролся за новый коллективный договор. Одним из плодов этого труда было ретро (заработанная заработная плата), и хотя мы слышали от министра [здравоохранения] Гордона , что ускорение выплаты заработной платы медсестрам является приоритетом, у нас все еще есть члены, которые нет, ждут месяцы», — говорится в заявлении Джексона.

Правительство сообщило CBC News в прошлом месяце, что подавляющее большинство медсестер получили единовременную выплату в декабре прошлого года, за исключением нескольких исключений, связанных с другой системой расчета заработной платы.

Правительство отменяет закон

В 2020 году предписанное правительством замораживание заработной платы было отменено в суде как «драконовская мера», но Апелляционный суд Манитобы отменил это решение в октябре прошлого года.

Прогрессивно-консервативное правительство, тем не менее, решило отменить законопроект, так как новый премьер-министр Хизер Стефансон отменила одно из важнейших решений своего предшественника Брайана Паллистера.

Барагар сказал, что негативные последствия предыдущих переговоров, вероятно, сохраняются и по сей день.

Он признал, что выплата заработной платы задним числом является «частью реальности» для крупных работодателей, финансируемых государством, которые иногда имеют дело с рядом коллективных договоров.

Правительство не ответило на просьбу прокомментировать свои действия, которые привели к значительной задолженности по зарплате, но в своем заявлении говорится, что многие годы, когда медсестры не имели контракта, являются «исключительным случаем».» Он сказал, что потратил часть своего времени на реструктуризацию ряда медицинских единиц для переговоров. Медсестры, однако, давно утверждали, что провинция не уделяет первоочередное внимание их контракту.

Возникают вопросы о том, как сформировать профсоюз персонала Конгресса

Но законодатели признают, что существуют серые области в отношении того, как профсоюз будет работать на практике, на этой неделе. Капитолийский холм, где каждый офис Палаты представителей и Сената в основном устанавливает свою собственную политику на рабочем месте.

«Это сложнее, чем частный сектор. Как известно, правила разные. … Это усложняет тот факт, что у вас есть 435, или, можно сказать, 535 различных организаций-работодателей», — лидер большинства в Палате представителей Стени Хойер Стени Гамильтон Хойер, директор вещательных СМИ Белого дома, уходит в частный сектор, Пелоси не говорит, будет ли она баллотироваться на пост спикера. снова, если победят демократы: «Это не вопрос» Вопросы о том, как сформировать профсоюз персонала Конгресса, вырисовываются. MORE (D-Md.) сказал журналистам.

Сенатор Рой Блант Рой Блант Выбор FDA Дина Бланта Байдена преодолевает ключевое препятствие в Сенате Хоули поддерживает кандидата на смену коллеге Сенатор от штата Миссури Блант на деньгах — инфляция достигла самого высокого уровня с февраля 1982 года. Комитет не занял позицию по объединению сотрудников в профсоюзы, но задался вопросом, как это будет работать в такой обстановке.

«Как будто 535 работодателей», — сказал он. «Я не совсем понимаю, как это вписывается в любую традиционную профсоюзную структуру, если только у вас нет нескольких профсоюзов.

Член палаты представителей Энди ЛевинЭндрю (Энди) ЛевинУтренний отчет Хилла — Мир готов к войне Гонки в домах, где перераспределение избирательных округов стравливает демократов друг с другом Возникают вопросы о том, как сформировать профсоюз сотрудников Конгресса MORE (D-Mich.) в среду ввел меру , поддержанный 130 товарищами-демократами, который официально признает способность сотрудников Палаты представителей формировать профсоюз.

В Сенате нет ясного пути вперед, поскольку сторонникам в этой палате потребуется 60 голосов для принятия аналогичной резолюции.Сенатские демократы, несмотря на препятствия на пути принятия такой меры, обсуждают, кто должен предложить сопутствующую им резолюцию.

«У вас явно будет сопротивление. …Очевидно, что многие сенаторы не захотят профсоюзов в своих офисах», — сказал сенатор Шеррод БраунШеррод Кэмпбелл Браун. Запрет акций сталкивается с серьезными препятствиями, несмотря на растущую поддержку. Возникают вопросы о том, как сформировать профсоюз сотрудников Конгресса. Байден Выбор ФРС получает поддержку от десятков экономистов MORE (штат Огайо), один из первых сторонников в Сенате предоставления сотрудникам возможности организовывать и вести коллективные переговоры.

Несколько сенаторов Республиканской партии уже одобряют эту идею.

«Я думаю, что это бред», сенатор Митт РомниУиллард (Митт) Митт Ромни Выбор FDA Байдена преодолевает ключевое препятствие Сената Трамп говорит, что мог бы выгнать «зверскую» Сьюзен Коллинз в 2020 году На этой неделе: Борьба за подтверждение кандидатуры Байдена от FDA достигает апогея MORE (R-Юта) сказал The Hill, отказавшись от дальнейших комментариев.

Сенатор Джон КорнинДжон КорнинПолл обнаружил, что Эбботт опережает Бето О’Рурка на 10 очков в Техасе.Этна и олимпийские сноубордисты Возникают вопросы о том, как сформировать профсоюз сотрудников Конгресса MORE (R-Texas), советник лидера Республиканской партии в Сенате Митча МакКоннеллаАддисон (Митч) Митчелл МакКоннеллМакКоннелл призывает «без масок» знаменитостей Суперкубка, поскольку школьные мандаты остаются ключом к единству Америки целая и свободная Европа Манчин поясняет: он выступал против второго кандидата в Верховный суд прямо перед президентскими выборами MORE (R-Ky. ), сказал, что «это была ужасная идея».

МакКоннелл не оценил усилия, направленные на то, чтобы позволить сотрудникам Конгресса объединиться в профсоюзы.

Даже сенатор от Республиканской партии Чак ГрасслиОтец Чака Грассли из Паркленда взбирается на кран возле Белого дома, чтобы доставить сообщение о насилии с применением огнестрельного оружия Байден нажимает на Конгресс по поводу насилия с применением огнестрельного оружия в годовщину Паркленда Белый дом использует собственную риторику Республиканской партии, чтобы опровергнуть критику Верховного суда MORE (R-Iowa), который является автором сообщения Закон об ответственности Конгресса и написал закон 1998 года о предоставлении персоналу возможности организовываться, сказал, что он все еще обдумывает это.

«В итоге вы получите 535 различных профсоюзов, это звучит довольно сложно», — сказал Грассли, прежде чем добавить: «Я не против профсоюзов.”

Это не только республиканцы. Сенатор Джо МанчинДжо Манчин Выбор FDA Байдена устраняет ключевое препятствие Сената Почему демократы в Конгрессе должны переосмыслить свой универсальный план pre-k Манчин поясняет: он будет выступать против второго кандидата в Верховный суд прямо перед президентскими выборами БОЛЬШЕ (DW. Va.) выразил скептицизм по поводу усилий по объединению в профсоюзы говоря: «Я хочу убедиться, что мы служим людям Западной Вирджинии. Это наша ответственность».

Лидер меньшинства в Палате представителей Кевин МаккартиКевин МаккартиThe Hill’s Morning Report — Мир на пороге войны Республиканцы не имеют права хранить молчание Раскол Макконнелл-Маккарти приближается к ноябрю MORE (R-Calif.) также отказался от этой идеи, заявив на этой неделе Punchbowl News, что он «не думает, что это будет продуктивно для правительства.

Но в отличие от Сената, где нужны голоса Республиканской партии, демократы Палаты представителей могут принять резолюцию Левина без какой-либо помощи республиканцев.

Резолюция Палаты представителей уточняет, что сотрудникам, работающим в комитетах Палаты представителей или в личных кабинетах членов, будут предоставлены те же возможности для организации, что и другим органам законодательной власти, таким как полиция Капитолия, Библиотека Конгресса и Архитектор Капитолия.

Профсоюз рабочих Конгресса официально объявил о своих усилиях по созданию профсоюзов менее недели назад после более чем года закулисной работы.

С тех пор он быстро набрал обороты со спикером Нэнси ПелосиНэнси ПелосиОкасио-Кортес жалуется на «ш— шоу» Конгресса The Hill’s Morning Report — Мир готов к войне Официальные лица предупреждают, что дипломатические усилия «сокращаются» на фоне напряженности в России БОЛЬШЕ (D- Калифорния), лидер сенатского большинства Чарльз ШумерЧак ШумерАмериканское единство является ключом к целостной и свободной Европе Беспокойные демократы хотят, чтобы Байден ускорил проверку кандидатуры Верховного суда на дебаты Демократической партии в Сенате: достоинства страсти противпрагматизм БОЛЬШЕ (Д-Нью-Йорк) и выбор президента Байдена Джо Байдена Байдена, выбранный Управлением по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов, устраняет ключевое препятствие Сената Ночное здравоохранение — окончание округа Колумбия маска, вакцина требует, чтобы американское единство является ключом к целостной Европе, и БОЛЬШЕ бесплатного каждый поддерживает усилия.

Но остаются вопросы относительно того, может ли профсоюз сотрудников Конгресса функционировать как единое широкое юридическое лицо или каждый офис должен будет индивидуально объединяться в профсоюзы. Левин сказал, представляя свою резолюцию в среду, что «вопросы, касающиеся того, как именно будет работать процесс объединения в профсоюзы, уместны для другого дня.

Даниэль Шуман, директор по политике в Demand Progress, сказал, что один из способов, которым это могло бы работать, — это если бы каждый офис Палаты представителей был «единицей для ведения переговоров».

— Это офис за офисом, — сказал он. «Они могли бы создать местный [с несколькими офисами], где они сотрудничают».

Импульс для усилий Конгресса по объединению в профсоюзы появился после того, как условия на Капитолийском холме привлекли внимание с помощью анонимного аккаунта в Instagram «Дорогие белые сотрудники», в котором делятся личными историями сотрудников о том, как им трудно платить по счетам из-за низких зарплат и иметь дело с чрезмерно требовательными начальниками.

«Ощущение в этой стране изменилось. Рынок труда изменился», — сказал Левин, бывший профсоюзный организатор до работы в Конгрессе. «Рабочие просто встают и говорят, что мы хотим большего голоса и более достойной жизни. Почему наши сотрудники должны быть исключены из этого?»

Демократы Палаты представителей в последние годы пытались принять другие меры, чтобы решить проблему высокой текучести кадров, которые часто покидали Капитолийский холм в поисках более высокооплачиваемой работы в частном секторе.

Частично проблема связана с тем, что члены Конгресса уже более десяти лет отказываются от ежегодного увеличения прожиточного минимума для собственной зарплаты.

Законодатели изначально отменили ежегодное повышение стоимости жизни во время Великой рецессии, чтобы продемонстрировать солидарность с борющимися американцами. Но усилия по восстановлению ежегодных корректировок после улучшения экономических условий зашли в тупик, потому что законодатели от обеих партий были обеспокоены оптикой голосования за повышение своих зарплат.

Рядовые члены Конгресса зарабатывают 174 000 долларов в год, в то время как некоторые члены руководства, такие как спикер, зарабатывают до 223 500 долларов. В соответствии с политикой, обнародованной Пелоси в прошлом году для удержания сотрудников, старшие сотрудники Палаты представителей теперь могут зарабатывать до 199 300 долларов по сравнению с максимальной зарплатой в 173 900 долларов.

Но эта политика не устанавливала минимальную заработную плату, оставляя офисам Конгресса возможность продолжать платить сотрудникам начального уровня всего около 30 000 долларов в год.

«Способность наших боссов лучше обслуживать наших избирателей зависит от значимых изменений, направленных на улучшение постыдных условий труда на Капитолийском холме — от приемлемой заработной платы до более безопасного рабочего места и защиты от дискриминации и домогательств», — говорится в заявлении профсоюза работников Конгресса.

Apple, как сообщается, повышает зарплату работникам розничной торговли, чтобы сохранить их.

Фото: Марио Тама (Getty Images) предложить своих работников, особенно когда эта компания является самой дорогой в мире.

Судя по новому отчету Bloomberg, опубликованному в пятницу, в Apple взорвалась лампочка. Издание сообщило, что технический гигант повысил от 2% до 10% своих работников розничной торговли в США, включая продавцов, персонал технической поддержки Genius Bar и некоторых почасовых сотрудников. По сообщению Bloomberg, не все сотрудники получат повышение заработной платы. Apple начала информировать магазины и отдельных сотрудников о новостях на этой неделе, а это означает, что еще не все пострадавшие были проинформированы.

Согласно Bloomberg, повышение предположительно вступит в силу в этом месяце. Примечательно, что эти повышения заработной платы отделены от ежегодных пересмотров и повышений заработной платы Apple, которые обычно проводятся в октябре. Если это правда, изменения являются еще одним примером реакции Apple на меняющуюся реальность рынка труда, а также возможной попыткой рассмотреть жалобы от работников розничной торговли. У компании около 270 розничных магазинов в США.Кроме того, повышение направлено на то, чтобы уравнять заработную плату сотрудников с более высоким стажем работы с новыми сотрудниками.

Gizmodo связался с Apple в субботу, чтобы подтвердить новость о повышении заработной платы, но не получил ответа на момент публикации. Мы обновим эту статью, если кто-то ответит нам.

О предполагаемом повышении заработной платы Apple стало известно всего через несколько дней после того, как Bloomberg сообщил, что компания предложит больше льгот как штатным, так и частично занятым работникам розничной торговли. Изменения, которые Apple подтвердила в других торговых точках, удвоят количество дней по болезни, доступных работникам, и увеличат ежегодные дни отпуска сотрудников.Работники, работающие неполный рабочий день, также будут иметь право на до шести оплачиваемых дней отпуска в первый раз и шесть недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Статья 95 ТК РФ нерабочие праздничные дни.

Теория всего

Думаешь, ты русский? Родился в СССР и думаешь, что ты русский, украинец, белорус? Нет. Это неправда.

На самом деле вы русский, украинец или белорус. Но ты думаешь, что ты еврей.

Игра? Неверное слово. Правильное слово «отпечаток».

Новорожденный ассоциирует себя с теми чертами лица, которые он наблюдает сразу после рождения. Этот природный механизм характерен для большинства живых существ, обладающих зрением.

Новорожденные в СССР первые несколько дней видели свою мать минимум времени кормления, а большую часть времени видели лица персонала родильного дома. По странному совпадению они были (и до сих пор остаются) в основном евреями.Прием дикий по своей сути и эффективности.

Все детство ты удивлялся, почему ты живешь в окружении неродных людей. Редкие евреи на вашем пути могли сделать с вами что угодно, потому что вы к ним тянулись, а другие отталкивались. Да и сейчас могут.

Исправить это нельзя — впечатывание одноразовое и на всю жизнь. Это трудно понять, инстинкт оформился, когда ты был еще очень далек от того, чтобы сформулировать. С того момента не сохранилось ни слов, ни подробностей.В глубине памяти остались лишь черты лица. Те черты, которые вы считаете своими родными.

3 комментария

Определим систему как объект, существование которого не вызывает сомнений.

Наблюдатель системы – это объект, не являющийся частью наблюдаемой им системы, то есть определяющий ее существование, в том числе через факторы, не зависящие от системы.

С точки зрения системы наблюдатель является источником хаоса — как управляющих воздействий, так и последствий наблюдательных измерений, не имеющих причинно-следственной связи с системой.

Внутренний наблюдатель – это потенциально достижимый объект для системы, по отношению к которому возможна инверсия каналов наблюдения и управления.

Внешний наблюдатель — это даже потенциально недостижимый для системы объект, находящийся за горизонтом событий системы (пространственным и временным).

Гипотеза №1. Всевидящее око

Предположим, что наша Вселенная представляет собой систему и у нее есть внешний наблюдатель. Тогда могут происходить наблюдательные измерения, например, с помощью «гравитационного излучения», проникающего во Вселенную со всех сторон извне.Сечение захвата «гравитационного излучения» пропорционально массе объекта, и проекция «тени» от этого захвата на другой объект воспринимается как сила притяжения. Она будет пропорциональна произведению масс предметов и обратно пропорциональна расстоянию между ними, определяющему плотность «тени».

Захват «гравитационного излучения» объектом увеличивает его хаотичность и воспринимается нами как течение времени.Непрозрачный для «гравитационного излучения» объект, сечение захвата которого больше геометрических размеров, выглядит как черная дыра внутри Вселенной.

Гипотеза №2. Внутренний наблюдатель

Возможно, наша вселенная наблюдает за собой. Например, используя в качестве стандартов пары квантово запутанных частиц, разнесенных в пространстве. Тогда пространство между ними насыщается вероятностью существования процесса, породившего эти частицы, которая достигает максимальной плотности на пересечении траекторий этих частиц.Существование этих частиц означает также отсутствие достаточно большого сечения захвата на траекториях объектов, способных поглощать эти частицы. Остальные допущения остаются теми же, что и для первой гипотезы, за исключением:

Поток времени

Внешнее наблюдение объекта, приближающегося к горизонту событий черной дыры, если «сторонний наблюдатель» является определяющим фактором времени во Вселенной, замедлится ровно в два раза — тень от черной дыры перекроет ровно половину возможного траектории «гравитационного излучения».Если определяющим фактором является «внутренний наблюдатель», то тень перекроет всю траекторию взаимодействия и течение времени для объекта, падающего в черную дыру, полностью остановится для взгляда извне.

Также не исключена возможность сочетания этих гипотез в той или иной пропорции.

Полный текст ст. 95 ТК РФ с комментариями. Новая действующая редакция с дополнениями за 2019 год. Юридическая консультация по статье 95 ТК РФ.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующей нерабочему празднику, сокращается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, при которых невозможно сокращение продолжительности работы (смены) в праздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплата по нормам, установленным за сверхурочную работу.

Накануне выходных продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Комментарий к статье 95 ТК РФ

По общему правилу и в соответствии с положениями комментируемой статьи накануне государственных праздников продолжительность рабочего дня или смены сокращается на один час.

Дни недели в течение календарного года, признаваемые нерабочими праздничными днями в Российской Федерации, перечислены в . Иные дни не могут считаться нерабочими праздничными днями в России.

Таким образом, если продолжительность рабочего дня или смены составляет 8 часов или 4 часа для работника (например, для работников в возрасте до 16 лет), то продолжительность рабочего дня накануне нерабочего праздничного дня не более 7 и 3 часов соответственно.

Работодатель не вправе устанавливать ограничения для работников по предоставлению сокращенного рабочего дня, предшествующего нерабочему выходному дню.

Необходимо учитывать, что если нерабочий праздничный день приходится на воскресенье, являющееся общим выходным днем, то для работников с пятидневной рабочей неделей рабочий день в пятницу не может быть сокращен на один час, т.к. Этот день не является государственным праздником. Для работников, работающих по шестидневной рабочей неделе, продолжительность работы в субботу должна быть сокращена на один час, как и в праздничный день.

Положениями комментируемой статьи установлено, что продолжительность рабочего дня или смены накануне выходного дня при шестидневной рабочей неделе не должна превышать пяти часов. Если выходным днем является воскресенье, то продолжительность работы в субботу должна быть не более 5 часов.

Поскольку по общему правилу при работе на шестидневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня накануне выходного дня сокращается до пяти часов, то в случае, когда праздничный день приходится на воскресенье в соответствии с п. положениями ТК РФ продолжительность рабочей смены в субботу не должна превышать четырех часов.часы.

Исключением из общего правила являются организации и отдельные виды работ, где невозможно сокращение продолжительности работы или смены в праздничные дни. В таких случаях всем работникам должна быть предоставлена соответствующая компенсация. Закон допускает предоставление компенсации одним из двух способов – выплатой по нормам, которые установлены для оплаты сверхурочной работы, либо путем предоставления работнику дополнительного времени отдыха.

Необходимо учитывать, что предоставление компенсации за указанное рабочее время в виде оплаты возможно только с согласия работника. В то же время законодателем не урегулирован вопрос о получении соответствующего согласия. Как правило, на практике такое согласие заключается между работником и работодателем в устной форме.

Еще один комментарий к ст. 95 ТК РФ

1. Нерабочие праздничные дни определены ст. 112 ТК.

2. Согласно части 1 комментируемой статьи продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующей нерабочему праздничному дню, сокращается на один час как для работников с нормальным рабочим днем, так и для работающих по сокращенному рабочему дню , независимо от причины его сокращения.

Если за выходным следует нерабочий праздничный день, то рабочий день, предшествующий этому выходному дню, сокращению не подлежит. Если неделя приходится на предпраздничный день, рабочее время этой недели соответственно корректируется. Это правило распространяется как на пятидневную, так и на шестидневную рабочую неделю.

3. Основной формой компенсации за переработку в праздничный день в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, при которых невозможно сокращение продолжительности работы (смены), является предоставление работнику дополнительного времени отдыха. Компенсация за такую переработку должна быть предусмотрена в сменном графике. Если в организации этот вопрос не урегулирован сменным графиком или коллективным договором, то дополнительное время отдыха предоставляется по соглашению сторон. Замена обработки оплатой по нормам, установленным за сверхурочную работу, допускается только с согласия работника.

СТ 95 ТК РФ .

Накануне выходных продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Комментарий к ст. 95 ТК РФ

2. Согласно части 1 комментируемой статьи продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующей нерабочему праздничному дню, сокращается на один час как для работников с нормальным рабочим днем, так и для работающих по сокращенному рабочему дню, независимо от Причина этого сокращения.

Если за выходным следует нерабочий праздничный день, то рабочий день, предшествующий этому выходному дню, сокращению не подлежит. Если неделя приходится на предпраздничный день, рабочее время этой недели соответственно корректируется.Это правило распространяется как на пятидневную, так и на шестидневную рабочую неделю.

Накануне выходных продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Комментарии к ст. 95 ТК РФ

1. Накануне нерабочих праздничных дней, установленных законодательством, рабочее время сокращается на 1 час. Это правило распространяется на всех работников — субъектов трудовых отношений. Продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час для работников, имеющих 40-часовую рабочую неделю, а также для работников с сокращенной рабочей неделей. Поэтому для работников, у которых сокращенная рабочая неделя, например 36- или 24-часовая рабочая неделя, сокращается и рабочее время накануне государственных праздников.

2. Продолжительность предпраздничного рабочего дня или рабочей смены не сокращается только в случаях, когда нерабочему праздничному дню предшествуют 1 или 2 выходных по календарному или графику, поскольку в этом случае рабочий день ( смена) не предшествует непосредственно нерабочему празднику, как указано в комментируемой статье.

Как показывает практика, в коллективных договорах указывается перечень отраслей, где в связи с условиями и характером работы в организации продолжительность работы (смены) не может быть сокращена в праздничные дни.

3. В случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (прежний выходной день) должна соответствовать продолжительности рабочего дня. рабочий день, на который переносится выходной.

4. При невозможности сокращения продолжительности рабочего дня накануне праздничных и выходных дней работникам должны быть предоставлены дополнительные дни отдыха для обработки в эти дни.

5. Перечень отраслей, в которых не может быть установлен сокращенный рабочий день в выходные и праздничные дни, утверждается работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом и указывается в коллективных договорах.

В государственных учреждениях такие списки устанавливаются министерствами по согласованию с соответствующими профсоюзными органами.

6. На отдельных сезонных работах, где предоставление дополнительных дней отдыха в связи с накоплением часов сверхурочной работы в выходные и праздничные дни невозможно в течение сезона, допускается в виде исключения суммирование таких дополнительных дней за весь сезона и предоставлять их в межсезонье.

7. Закон определяет максимальную продолжительность рабочего времени накануне праздников только применительно к 6-дневной рабочей неделе. При такой рабочей неделе накануне выходных продолжительность работы не должна превышать 5 часов.

Новая редакция Арт. 95 ТК РФ

Накануне выходных продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Комментарий к статье 95 ТК РФ

Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующей нерабочему праздничному дню, сокращается на один час (ст. 95 ТК РФ).

Нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:

Существующие профессиональные праздники, такие как День медицинского работника, День работника торговли и др. , не распространяются на нерабочие праздничные дни, а правила статьи 95 ТК РФ в этих случаях не применяются.

Накануне праздничных и выходных дней продолжительность рабочего дня (смены) сокращается на один час как при 5-дневной, так и при 6-дневной рабочей неделе.

При этом такое сокращение производится не только в отношении работников с нормальным рабочим временем, но и в отношении работников с сокращенным рабочим временем.

В связи с тем, что продолжительность работы при 40-часовой рабочей неделе подлежит сокращению на один час, накануне праздничных (нерабочих) дней день, предшествующий выходному, не сокращается, если праздничный день предшествуют один или два выходных дня.

Например, если праздничный день приходится на воскресенье, а в организации 5-дневная рабочая неделя, то рабочий день в пятницу не сокращается, так как в этом случае праздничному дню предшествует выходной — суббота.

В случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (прежний выходной день) должна соответствовать продолжительности рабочего дня на который переносится выходной (разъяснение Минтруда России от 25 февраля 1994 г. N 4 ).

При 5-дневной рабочей неделе недельная норма времени распределяется по дням недели графиком или режимом. Поэтому законодательством не установлено сокращение продолжительности рабочей смены накануне выходных, как это предусмотрено при 6-дневной рабочей неделе.

При невозможности в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ сокращения продолжительности работы (смены) в предпраздничный день переработка должна быть компенсирована предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работнику, оплата в порядке сверхурочной работы.

Статья 152 ТК РФ регулирует порядок оплаты сверхурочной работы.

Еще один комментарий к ст. 95 ТК РФ

1. Нерабочие праздничные дни определены ст. 112 ТК РФ.

2. Согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующей нерабочему праздничному дню, сокращается на один час как для работников с нормальным рабочим днем, так и для работающих по сокращенному рабочему дню, независимо от причиной его уменьшения.

3. Если за выходным следует нерабочий праздничный день, то рабочий день, предшествующий этому выходному дню, сокращению не подлежит.

4. Если неделя приходится на предпраздничный день, рабочее время этой недели соответственно корректируется. Это правило распространяется как на пятидневную, так и на шестидневную рабочую неделю.

5. Основной формой компенсации за переработку накануне праздника в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, при которых невозможно сокращение продолжительности работы (смены), является предоставление работнику дополнительного времени отдыха .Замена ее оплатой по нормам, установленным за сверхурочную работу, допускается только с согласия работника.

6. Установив в ч. 2 ст. 95 ТК РФ условия компенсации за сверхурочную работу, вызванную невозможностью в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ сокращения продолжительности работы (смены) в праздничный день, законом не определены. в течение какого времени должна быть предоставлена компенсация в виде дополнительного времени отдыха.

ст. 153 Трудового Кодекса РФ в текущей редакции и комментарии к ней

Комментарий к статье 153 ТК РФ

Другой комментарий к статье 153 ТК РФ

Оплата нерабочих праздничных на вахте

ст. 153 ТК РФ с комментариями 2018

Комментарий к статье 153 ТК РФ

Консультации и комментарии юристов по законодательной системе РФ

В Трудовой кодекс внесены поправки, касающиеся сверхурочной работы в праздник и неполного рабочего времени

153 статья ТК РФ. Выходные и праздничные дни Трудовой кодекс

Комментарий к ст. 153 ТК РФ

Связанные публикации

Порядок расчета

Дополнительно

Комментарий к статье 153 ТК РФ

Исключения

Нюансы

Особенности расчета

Заключение

ТК РФ ст.153 заработная плата в выходные и нерабочие праздничные дни

Оплата в праздничные дни в праздничные дни

Оплата в праздничные дни при сменной работе

Оплата выходных в командировке

Образец приказа о заработной плате в праздничные дни

рабочих Wirecutter угрожают остановкой работы, начиная с Черной пятницы ибо контракт не был достигнут.

Неспособность Манитобы заморозить заработную плату работникам государственного сектора теперь обходится провинции задним числом.

Закон о замораживании заработной платы вызвал озноб

Правительство отменяет закон

Возникают вопросы о том, как сформировать профсоюз персонала Конгресса

Apple, как сообщается, повышает зарплату работникам розничной торговли, чтобы сохранить их.

Статья 95 ТК РФ нерабочие праздничные дни.

Комментарий к статье 95 ТК РФ

Еще один комментарий к ст. 95 ТК РФ

Комментарий к ст. 95 ТК РФ

Комментарии к ст. 95 ТК РФ

Комментарий к статье 95 ТК РФ

Еще один комментарий к ст. 95 ТК РФ

Оставить комментарий Отменить ответ