152 тк рф оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни: Ст. 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы

Содержание

Ст. 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Часть вторая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Комментарий эксперта:

Оплата сверхурочной работы на основании ст. 152 ТК РФ >>>

Оплата сверхурочной работы — это то, что очень не нравится большей части российских работодателей. Она регламентируется положением ст. 152 ТК РФ, сущность которой не изменилась ещё со времён советской власти и старого КЗоТ.

См. все связанные документы >>>

< Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни >

1. Правила оплаты сверхурочной работы остаются неизменными на протяжении десятилетий.

2. Предусмотренные данной статьей размеры повышенной оплаты труда при привлечении к сверхурочной работе (см. коммент. к ст. 99) являются минимальной гарантией. Они применяются в том случае, когда коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором не установлена более высокая оплата.

Надо обратить внимание на то, что для локального акта, устанавливающего размеры оплаты сверхурочной работы, не предусмотрена процедура учета мнения представительного органа работников, следовательно, он принимается единолично работодателем.

3. Установленные правила оплаты сверхурочной работы применяются и в отношении работников с ненормированным рабочим днем, если по каким-либо причинам им не предоставлен дополнительный отпуск (см. коммент. к ст. 119).

4. В соответствии со сложившейся практикой (подтвержденной решениями судов общей юрисдикции и государственной инспекции труда) сверхурочная работа должна оплачиваться в повышенном размере во всех случаях, когда работник реально привлекался к ее выполнению независимо от соблюдения работодателем порядка привлечения к сверхурочной работе.

5. При суммированном учете рабочего времени в полуторном размере оплачиваются первые два часа переработки каждого рабочего дня (смены), а не учетного периода в целом. Независимо от того, какой учет рабочего времени установлен в организации, сверхурочным должно считаться время за пределами продолжительности рабочего дня (смены), установленной графиком.

Такой вывод сделан Верховным Судом РФ (Определение от 27.12.2012 N АПЛ12-711) при рассмотрении конкретного дела со ссылкой на Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утв. совместным Постановлением от 30.05.1985 Госкомтруда СССР N 162 и Секретариата ВЦСПС N 12-55.

Указанные Рекомендации (п. 5.5) устанавливали, что в случае выполнения сверхурочных работ лицами с нормированным рабочим днем, переведенными на режим гибкое рабочее время (ГРВ), почасовой учет этих работ ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду (неделя, месяц), т.е. сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени. Их оплата производится в соответствии с действующим законодательством: в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода; в двойном размере за остальные часы сверхурочной работы.

При этом письмо заместителя директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363, в котором предлагалось при суммированном учете рабочего времени производить оплату сверхурочных часов в полуторном размере за первые два часа работы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период и в двойном размере за все остальные часы, подверглось критике и фактически было дезавуировано. Как справедливо отметил ВС РФ, это письмо не имеет нормативного характера.

6. Компенсация сверхурочной работы по желанию работника может осуществляться в виде предоставления дополнительного времени отдыха (отгула). Поскольку это исключение из общего правила, работник, желающий получить компенсацию в виде дополнительного времени отдыха, должен в письменной форме уведомить об этом работодателя. Продолжительность времени отдыха определяется соглашением сторон, но не может быть меньше времени, отработанного сверхурочно. Представляется справедливым определение продолжительности времени отдыха применительно к правилам оплаты сверхурочной работы, т. е. в полуторном либо двойном размере в зависимости от продолжительности работы сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Время использования отгула также определяется соглашением сторон.

Задайте вопрос юристу:

+7 (499) 703-46-71 — для жителей Москвы и Московской области
+7 (812) 309-95-68 — для жителей Санкт-Петербурга и Ленинградской области

последние изменения и поправки, судебная практика

СТ 152 ТК РФ.

Часть вторая утратила силу.

Комментарий к Ст. 152 Трудового кодекса РФ

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

8 (499) 938-53-84 (Москва и МО)

8 (812) 467-95-33 (Санкт-Петербург и ЛО)

8 (800) 301-79-07 (Регионы РФ)

1. Комментируемая статья предусматривает порядок оплаты в случае работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. сверхурочной работы.

О понятии сверхурочных работ и порядке привлечения к ним см. ст. 99 ТК РФ и комментарий к ней.

2. Поскольку сверхурочная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, т.

е. в условиях, отклоняющихся от нормальных, ее оплата производится в повышенном размере. Комментируемая статья устанавливает минимальный размер повышения оплаты: первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном размере, т.е. минимальная величина доплат составляет за первые два часа 50%, за последующие часы — 100% часовой тарифной ставки (оклада).

3. Конкретные размеры доплаты за сверхурочную работу могут быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре или в письменном согласии, которое дает работник при привлечении его к сверхурочным работам.

Если в договорном порядке или в локальном нормативном акте размеры доплат за сверхурочную работу не установлены, то их следует производить в размере, указанном в комментируемой статье.

4. Сверхурочные работы должны оплачиваться в повышенном размере в любом случае, независимо от того, был ли соблюден установленный порядок их производства (п. 6 Постановления Пленума ВС СССР от 24 ноября 1978 г. «О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих»).

5. Принципиально новым является правило, допускающее компенсацию сверхурочных работ предоставлением дополнительного времени отдыха. Комментируемая статья предусматривает возможность по желанию работника предоставления ему вместо повышенной оплаты дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Желание работника получить этот вид компенсации сверхурочных работ должно быть выражено им в письменной форме, при этом работодатель при наличии соответствующего заявления работника обязан предоставить ему дополнительное время отдыха. Время использования этого вида компенсации сверхурочных работ должно быть согласовано сторонами.

Трудовой кодекс не устанавливает продолжительность дополнительного времени отдыха, ограничивая лишь его минимальный предел — не менее времени, отработанного сверхурочно. Конкретная продолжительность этого времени может быть установлена в коллективном договоре, в индивидуальном трудовом договоре, а также в дополнительном соглашении сторон трудового договора, заключаемом ими либо при привлечении работника к сверхурочным работам, либо при предоставлении этого вида компенсации. Поскольку ст. 99 ТК РФ связывает привлечение работника к сверхурочным работам с его письменным согласием, целесообразно в нем же определять и вид компенсации, а также продолжительность дополнительного времени отдыха и время его использования при выборе работником именно этого вида компенсации.

6. В соответствии с п. 4 ст. 11 Федерального закона от 7 июня 2013 г. N 108-ФЗ «О подготовке и проведении в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, Кубка конфедераций FIFA 2017 года и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сверхурочная работа работников FIFA, дочерних организаций FIFA, контрагентов FIFA, конфедераций, национальных футбольных ассоциаций, Российского футбольного союза, Оргкомитета «Россия-2018», его дочерних организаций, трудовая деятельность которых связана с осуществлением мероприятий, компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, с учетом планов соответствующих организаций по осуществлению мероприятий, если иное не будет предусмотрено соглашением сторон трудового договора. При этом в отношении указанных работников не применяются требования комментируемой статьи.

Изменения в Трудовой кодекс

Несколько лет назад Трудовой кодекс был достаточно статичным документом, в котором очень редко можно было увидеть какие-либо ощутимые поправки, в отличие, например, от Налогового, Гражданского или Земельного кодексов. Но все течет и меняется в нашей жизни, и мы видим, что трудовое законодательство претерпевает своего рода реформу, и наблюдается она не только в части введения профессиональных стандартов и запрета заемного труда. Так, Федеральными законами от 28 декабря 2016 г. N 505-ФЗ, от 18 июня 2017 г. N 125-ФЗ внесены существенные изменения.

1. Увольнение при конфликте интересов

Вопрос увольнения при конфликте интересов ранее был отражен в Трудовом кодексе. Такое основание для увольнения работника установлено в п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В настоящее время также сложилась положительная арбитражная практика относительно увольнения по этому основанию. Например, в определении Верховного Суда РФ 9Постановлением суда от 17.04.2017 N 59-КГ17-3 0007 суд встал на сторону работодателя.

Решение об увольнении истицы принято по результатам собрания, на котором установлено, что причины непредоставления истицей сведений о доходах, расходах, имуществе и имущественных обязательствах супруга носят предвзятый характер и являются способ уклониться от представления этой информации.

Аналогично принято решение в пользу работодателя в определении Верховного Суда РФ от 31.10.2016 N 59-КГ16-22 , так как работник не доказал, что на него оказывалось моральное давление при подписании дополнительного соглашения о предоставлении документов.

Теперь будут усилены положения пункта 7.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса и расширено количество случаев увольнения по этому основанию. В частности, он предусматривает отмену нарушения запрета отдельным категориям лиц открывать и иметь счета, хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами Российской Федерации, владеть иностранными финансовыми инструментами.

Но, конечно, эта поправка распространяется не на всех государственных служащих.

Запрещается открывать и иметь счета (вклады), хранить денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами:

Лицам, замещающим (занимающим ):
1. государственные должности Российской Федерации;
2. должности первого заместителя и заместителя Генерального прокурора Российской Федерации;
3. должности членов Совета директоров Центрального банка Российской Федерации;
4. государственных должности субъектов Российской Федерации;
5. должности федеральной государственной службы, назначение и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации или Генеральным прокурором Российской Федерации;
6. должности заместителей руководителей федеральных органов исполнительной власти;
7. должности в государственных корпорациях (компаниях), фондах и иных организациях, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов, назначение и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;
8. должности глав городских округов, глав муниципальных районов, глав иных муниципальных образований, временно исполняющих обязанности глав местных администраций, глав местных администраций; и) должности федеральной государственной службы, должности государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, должности в Центральном банке Российской Федерации;
Депутатам представительных органов муниципальных районов и городских округов, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, депутатам, замещающим должности в представительных органах муниципальных районов, городских округов;
Супруги и несовершеннолетние дети лиц;
Иные лица в случаях, предусмотренных федеральными законами (Федеральный закон от 07. 05.2013 N 79-ФЗ).

Ранее мы помним, что даже на высоком уровне допускались нарушения. Например, швейцарские власти заблокировали счета бывшего министра сельского хозяйства Елены Скрынник на сумму 60 млн швейцарских франков (примерно 60 млн долларов). Теперь даже нарушение на уровне близких родственников — супругов и несовершеннолетних детей может привести к увольнению чиновника.

2. Работа по совместительству

Внесение изменений в статью 93 ТК РФ. С одной стороны, норма статьи осталась неизменной и предполагает, что неполный рабочий день устанавливается по соглашению сторон. Но с другой стороны, Трудовой кодекс дополняется льготными условиями для работника. Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, послуживших основанием для обязательного установления работы по совместительству. Режим рабочего времени и времени отдыха, в том числе продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания, время перерыва, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) с этот работодатель.

Ранее работодатель был обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную неделю:

по заявлению беременной женщины
один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет),
, а также сиделку за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

В то же время следует отметить, что ранее судьи также могли принять решение не в пользу беременной сотрудницы, поскольку работодатель не обязан устанавливать сотруднице, имеющей право на работу в условиях неполного рабочего времени, режим рабочего времени вне рабочего времени, принятого организацией (Апелляционное определение Мосгорсуда № от 16.02.2017 по делу N 33-5937/2017 ).

Теперь судебная практика претерпит изменения, так как работник сможет использовать совместительство в соответствии со своими пожеланиями. Но в то же время пункт об условиях производства (работы) может служить и злоупотреблением со стороны работодателя.

3. Ненормированный рабочий день

Работодатели часто злоупотребляют ненормированным рабочим днем. При этом работодатель привлекал работника к дополнительной работе даже в случае сокращенной рабочей недели или сокращенного рабочего дня. Выяснилось, что сотрудник должен работать больше, но получать меньше, чем коллеги.

Но в соответствии с изменениями, внесенными в статью 101 ТК РФ, работнику, работающему по совместительству, ненормированный рабочий день может быть установлен только в случае, если по соглашению сторон трудового договора , устанавливается неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменной).

Если трудовой договор не содержит таких положений, то установление ненормированного рабочего дня является незаконным.

4. Отсутствие обеда

Следующая поправка касается и неполного рабочего времени и «святого» для многих работников — то есть обеда. Но на практике обед не всегда возможен, если работник осуществляет деятельность час-два. Теперь обязанность по предоставлению обеда работодателем исключается, если работник осуществляет деятельность на условиях неполного рабочего времени. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв не может быть предоставлен работнику, если продолжительность установленной для него ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов (ст. 108 ТК РФ). Российская Федерация).

Данная поправка предполагает, что если в компании есть такие работники, то необходимо пересмотреть правила внутреннего трудового распорядка. Ранее возникали правовые споры по поводу принуждения работодателя к отдыху. Примером может служить Апелляционное определение Архангельского областного суда от 29 мая 2013 года по делу N 33-3099/2013 . Иск о понуждении к предоставлению времени отдыха удовлетворен правомерно, так как на работе, где предоставление перерыва для отдыха и приема пищи невозможно в производственных условиях, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время ( часть 3 статьи 108 ТК РФ). В таких случаях, в отличие от общего правила, закрепленного в части 1 статьи 108 ТК РФ, перерывы включаются в рабочее время.

Теперь судебная практика может измениться при наличии соответствующих оговорок в правилах внутреннего трудового распорядка.

5. Оплата сверхурочных

Статья 152 ТК РФ дополнена новыми положениями. Работа, выполненная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплачиваемая в повышенном размере или компенсируемая предоставлением другого дня отдыха, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщики — не менее чем в двойном сдельном размере;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим заработную плату, — в размере не менее одной дневной или часовой ставки (части заработной платы за день или час работы) сверх заработной платы, если осуществлялась работа в выходной или нерабочий праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени, а в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части заработной платы за день или час работы) сверх заработной платы, если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретный размер оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день может быть установлен коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за фактически отработанное время в выходной или нерабочий праздничный день. Если часть рабочего дня (смены) приходится на выходной или нерабочий праздничный день, часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (с 0 часов до 24 часов), оплачиваются в повышенном размере.

6. Выплаты в связи с неплатежеспособностью не требуются

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействие) руководителя, ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не менее трехкратного размера среднего месячного заработка.

Ранее выплаты также производились при отрешении от должности руководителя организации — должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве). Однако значительное количество банкротств компаний, в том числе преднамеренных, также привело к незаконным платежам.

Но судебная практика ранее была негативной. Примером может служить апелляционное определение Московского городского суда от 12.12.2016 по делу N 33-48063/2016.

7. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников кредитных организаций

Статья 349.4 Трудовой кодекс РФ уточняет особенности регулирования труда отдельных категорий работников кредитных организаций.

Изменения внесены в связи с наличием значительного количества споров между работодателем и работниками, уволенными из банков, у которых отозваны лицензии.

В случае утверждения плана участия Банка России или плана участия Агентства в реализации мероприятий по предупреждению банкротства банка лицам, указанным в части первой настоящей статьи, выплата выходного пособия, компенсационных и иных выплат в В связи с расторжением трудового договора (в том числе по инициативе работника или по соглашению сторон), предусмотренного трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами в части, превышающей минимальный размер, выплаты не производятся.

С момента внесения изменений в действие увольняемый работник не может рассчитывать на доплаты и надбавки.

В случае утверждения плана участия Банка России в реализации мероприятий по предупреждению банкротства банков, обязательства работодателя, вытекающие из трудовых отношений и являющиеся стимулирующими выплатами (дополнительные выплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты ), прекращаются перед лицами, занимающими должности единоличного исполнительного органа, его заместителями, членами коллегиального исполнительного органа, главным бухгалтером, заместителем главного бухгалтера банка, руководителем, главным бухгалтером филиала банка, членами совета директоров банка (наблюдательный совет), перед лицами, контролирующими банк, определяемыми в соответствии с законодательством о банкротстве.

Рабочие, в свою очередь, безуспешно пытались оспорить положения ТК РФ (ст. 3349.4 ТК РФ). Но в Постановлении Конституционного Суда РФ от 25. 05.2017 N 1107-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Пермякова Антона Викторовича на нарушение его конституционных прав в части части третьей статьи 349.4 Трудового кодекса Российской Федерации», суд признал данную статью соответствующей конституции. То есть работник не может рассчитывать на те выплаты, к которым он привык, если он столкнулся с таким форс-мажором, как отзыв лицензии. Фактически работник берет на себя эти риски и оспорить их в суде невозможно.

Таким образом, поправки существенные, но в основном они касаются сокращенного рабочего дня или ненормированного рабочего дня.

Избавиться от атавизмов

100 Советские постановления признаны утратившими силу на 2016–2017 годы. С 2013 года Минтруд России искореняет устаревшие нормы, доставшиеся в наследство от СССР из Трудового кодекса, а также дублирующие нормы, сообщила пресс-служба ведомства. В то же время кодекс дополнен рациональными положениями из советского трудового законодательства 1930-1980.

Новые поправки мало что изменят, убежден Александр Коркин, руководитель петербургской группы практики трудового права «Пепеляев Групп». У работодателей по-прежнему есть много способов манипулировать рабочим временем, убеждена Герасимова. Например, во многих вузах и институтах сотрудники переводятся на работу по совместительству, и им приходится работать так же, как и раньше, часто по вечерам и в выходные дни. Старший научный сотрудник Физического института РАН рассказал «Ведомостям», что в их институте, в котором работает 800 человек, в апреле начался массовый перевод на неполный рабочий день. Мол, руководство предложило нескольким сотням исследователей перейти на 16- или 20-часовую рабочую неделю с окладом 40 или 50% от прежнего оклада и с премией за выполнение KPI. Сама работница дополнительного соглашения к трудовому договору о сокращении рабочего времени и соответствующем уменьшении заработной платы не подписывала. Но большинство не захотело ссориться с властями и подписало документ. Всем, кто согласился, обещали доплаты по решению руководства, но многие из этих выплат так и не были получены. По словам Герасимовой, такой способ оптимизировать зарплаты — издеваться над людьми. Представители Федерального агентства научных организаций (ФАНО), в подчинении которого находятся институты РАН, подтвердили «Ведомостям», что в ряде научных учреждений руководство по собственной инициативе предложило ученым массово перейти на работу по совместительству. . Распоряжений о переводе сотрудников на неполный рабочий день ведомство не давало. Учреждениям рекомендуется лишь привести среднюю численность работников в соответствие с реальным использованием рабочего времени. По словам представителей ФАНО, агентство проанализировало, как исследователи используют рабочее время, и выяснило, тратят ли они его на работу для сторонних заказчиков или на реализацию личных грантов. ФАНО совместно с профсоюзом РАН провела разъяснительные встречи для руководителей институтов.

Много споров возникло по поводу ненормированного рабочего дня: например, непонятно, можно ли переводить на него тех, кто работает по гибкому графику, — говорит Герасимова. Работодатели считают, что это возможно. А по факту неполный рабочий день, установленный на бумаге, превратился в полный рабочий день, а работодатель сэкономил на зарплате, — говорит Герасимова. Поправками уточнено: совместитель может быть переведен на ненормированный график только при сокращении количества рабочих дней в неделю, а не часов в рабочий день, и только по соглашению сторон (ст. 101 ТК РФ) .

Для производства требуется

Поправки к ст. 93 («Неполный рабочий день») полезен тем, что позволяет гибко совмещать неполный рабочий день и неполный рабочий день; раньше такой нормы в ТЦ не было, говорит Николаенко. Работника теперь можно перевести на неполный рабочий день или на неделю, в том числе с дроблением рабочего дня на любые части, поясняет юрист. В то же время ст. 93 ТК дополнен новой частью. В нем по-прежнему сказано, что работодатель обязан установить сокращенную неделю или день на период, запрошенный работником-бенефициаром (беременные, родители ребенка до 14 лет, матери-одиночки и т. д.). Но появился новый пункт: что в случае необходимости работодатель вправе учитывать «условия производства данного работодателя», а это может ограничить права рабочих, говорит Николаенко. Например, работодатели начнут отказывать работникам, требующим удобного графика, ссылаясь на производственные нужды. Допустим, молодая мама хочет работать с 10 утра, а производственные условия требуют выходить на работу в 7 утра. Это касается банковских служащих, продавцов, кассиров, работников общественного транспорта и многих других, — говорит юрист.

По ее словам, есть риск, что работодатели будут слишком вольно интерпретировать закон и принуждать работников соглашаться на неблагоприятный режим работы.

Вид работодателя

В ст. 108 ТК («Перерывы для отдыха и приема пищи»), работодателям предоставлены послабления: работникам, занятым не более четырех часов в день, разрешается не предоставлять обеденный перерыв, отмечает Николаенко. Как сообщил представитель нефтехимического холдинга «Сибур», поправки могут коснуться только совместителей (когда смена не превышает четырех часов). Отменить обеденный перерыв теперь можно будет либо по правилам внутреннего распорядка, либо пунктом трудового договора. В «Сибуре» работает около 28 000 человек, из них около 600 — совместители.

Выйти из тени

Экономист Юджин Гонтмахер говорит, что переход к гибкой занятости и почасовой оплате труда позволит работодателям оптимизировать фонд заработной платы, а у компании появятся стимулы выйти из тени.

По словам директора по персоналу сети «М.видео» Натальи Малеевой, серьезного влияния на бизнес-процессы «М.видео» и фонд оплаты труда в Трудовом кодексе не будет. Компания видит в нововведениях следующие преимущества: теперь работник может отказаться от обеденного перерыва, если смена длится четыре часа и менее; по соглашению работника и работодателя можно будет установить как неполный рабочий день, так и неполный рабочий день одновременно, в том числе с разделением рабочего дня на части. Теперь для сотрудников магазина установлена рабочая неделя с выходными по скользящему графику. Неполный рабочий день устанавливается по соглашению сторон в отдельных случаях менее чем для 1% сотрудников «М.видео», говорит Малеева.

В салонах связи «Евросеть» многие продавцы совмещают работу и учебу, поэтому в компании приветствуется гибкий график работы, — говорит Елена Король, директор департамента по работе с персоналом. По ее мнению, очень многие готовы работать только неполный рабочий день, и с такими сотрудниками будет проще оформить трудовые отношения.

Изменения в ТК кажутся своевременными. Развитие технологий неизбежно приведет к сокращению продолжительности рабочей недели – такой прогноз недавно сделал первый вице-премьер Игорь Шувалов. И это коснется как производства, так и белых воротничков с ненормированным графиком.

С 1 июля заключать трудовые договоры и оплачивать сверхурочные, выходные и праздничные дни по новым правилам. Изменения в статьи 93, 101, 108, 152, 153 и 279 ТК РФ внесены Федеральным законом от 18 июня 2017 г. № 125-ФЗ. Что изменилось в работе и какие изменения внести в кадровые документы читайте в статье.

Шесть нововведений в трудовом законодательстве. На примерах показываем, что нужно изменить в работе компаний.

Оплата сверхурочных

Изменения с 1 июля 2017 года по окладам коснулись оплаты за переработку в выходные и праздничные дни. При расчете оплаты за сверхурочную работу не учитывается время, отработанное работником сверх нормы в выходные и праздничные дни (ч. 3 ст. 152 ТК РФ).

Связанные статьи:

Если работник работает в праздничный или выходной день сверх нормы рабочего времени, то оплата этих дней производится в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). Вам не нужно платить за дополнительные часы в полтора раза, как за сверхурочные.

Однако это правило применяется только в том случае, если работник не запросил выходной. В противном случае оплатите обработку единым размером.

Напомним, что сверхурочные работы в обычный рабочий день компания оплачивает следующим образом:

первые два часа обработки не менее полутора раз;
следующие часы не менее чем в два раза.

Сотрудник работает пять дней по 8 часов в день. В субботу, 15 июля, он проработал 10 часов. Заменить на дополнительный день отдыха отказался. Заработная плата работника 40 000 руб. Компания оплатит 10 часов в двойном размере как работу в выходные дни.

В 2017 году при 40-часовой рабочей неделе среднемесячное количество рабочих часов составляет 164,42 часа (1973 часов: 12 месяцев). Один час работы сотрудника стоит 243,28 руб. (40 000 руб.: 164,42 часа). Заработная плата за работу в выходные дни — 4865,6 руб. (243,28 руб. х 10 ч. х 2).

Оплата труда в выходные и праздничные дни

Изменения в трудовом законодательстве с 1 июля 2017 года коснулись правил оплаты труда в выходные и праздничные дни, если работник вышел только на полдня.

Если выходной или нерабочий праздничный день приходится на часть рабочего дня или смены, организация оплачивает в двойном размере количество часов, фактически отработанных работником (ст. 153 ТК РФ).

Связанные статьи:

Ранее в коде не объяснялось, как оплачивать смену, лишь частично охватывающую выходные или праздничные дни. Возникли споры с работниками.

Заработная плата работника 40 000 руб. Почасовая ставка в июле 238,1 руб. (40 000 руб.: 168 ч). Сотрудник вышел на 4 часа в выходные 8 июля. Доплата за выходные составит: 1904,8 руб. (238,1 руб. × 4 ч. × 2).

Неполный рабочий день

Организация вправе установить работнику сокращенную рабочую неделю одновременно с сокращенным рабочим днем (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Например, с понедельника по среду с 10.00 до 16.00.

Ранее ТК допускал введение либо сокращенного рабочего дня, либо сокращенной рабочей недели, но не все вместе.

Обратите внимание: в целом нормальная рабочая неделя не должна превышать 40 часов (Статья 91 ТК РФ). Сотрудник, работающий неполный рабочий день, вряд ли будет работать. Но они не сокращают его отпуск. Как и все остальные, он отдыхает 28 календарных дней. Старшинство также считают в общем порядке. И работа оплачивается пропорционально отработанному времени.

Разделение рабочего дня на части

Согласно изменениям в трудовом законодательстве, с 1 июля 2017 года предприятие вправе разделить рабочий день на части для тех работников, которые работают неполный рабочий день или еженедельно. Главное, чтобы общая продолжительность рабочего дня не превышала количества часов, которые работник должен отработать.

При этом ТК не устанавливает количество частей, на которые можно разделить рабочий день, а также время перерывов между частями. Поэтому компания сама определяет условия работы. Например, два часа утром и три часа вечером.

Ненормированный рабочий день

Работодатели не вправе вводить ненормированный рабочий день для лиц, работающих по совместительству (ч. 2 ст. 101 ТК РФ). Этот запрет не распространяется на работников с неполной рабочей неделей. Такие изменения в ТК РФ вступили в силу с 1 июля 2017 г.

Например, у сотрудника график 18 часов в неделю, два дня — пять часов, один день — восемь часов. При восьмичасовом рабочем дне можно установить ненормированный график. Если работник увольняется на четверо суток по пять часов, то его нельзя заставлять работать сверх нормы.

Обеденный перерыв

Предприятия вправе не предоставлять работнику обеденный перерыв, если его рабочий день длится не более 4 часов (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).

Раньше не было исключений, поэтому сотрудники работали дольше. Перерыв можно было предоставить только в рабочее время, поэтому компании делили время на до и после перерыва. Теперь сотрудники могут работать четыре часа подряд и уходить раньше.

Какие изменения необходимо внести в кадровые документы

С июля в компаниях пересматриваются оклады и рабочее время. Поэтому может возникнуть необходимость внести изменения в кадровые документы.

Например, чтобы исключить время обеда из рабочего графика или сократить обеденный перерыв, внесите изменения в трудовой договор или правила внутреннего распорядка. Образец ниже.

Если вы решили воспользоваться нововведением и установить работника на условиях неполного рабочего времени, внесите исправления в трудовой договор. Чтобы описать условие сокращенного времени, см. рисунок ниже.

Расписание праздников | Sun Prairie, WI

2022 City of Sun Prairie Отмечаемые праздники

Городские объекты и службы закрыты в связи со следующими праздниками:

31 декабря 2021 г.

January 17
May 30
July 4
September 5
November 24 & 25
December 23

December 26
December 30

January 2, 2023

New Year’s Day (in признание Нового года, выпадающего на субботу)
День Мартина Лютера Кинга-младшего
День памяти
День независимости
День труда
День благодарения (и на следующий день)
Рождественские каникулы (в честь кануна Рождества, выпадающего на субботу)
Рождественские каникулы (в честь Рождества, выпадающего на воскресенье)
Новогодние праздники (в честь наступления Нового года, выпадающего на субботу)
Новогодние праздники (в честь Нового года, выпадающего на воскресенье)

ПРИМЕЧАНИЕ. Центр утилизации соблюдает те же правила закрытия в праздничные дни, что и выше. Праздничные дни в публичной библиотеке Sun Prairie могут отличаться. Пожалуйста, посетите веб-сайт библиотеки для получения дополнительной информации.

График сбора праздничных отходов и вторичной переработки

Услуги по вывозу и переработке отходов заключены по контракту и не следуют приведенному выше графику. Пожалуйста, ознакомьтесь с датами праздников, которые влияют на график сбора.

Сбор мусора и переработка откладывается на один день в следующие праздничные дни, если они выпадают на рабочий день:

Новый год
День памяти
День независимости
День труда
6 Рождество
6

Например, если праздничный день выпадает на понедельник, сбор по понедельникам будет происходить во вторник, во вторник в среду и т. д.

Подпишитесь на уведомления по электронной почте от Pelliteri.

Обратите внимание: все экстренные службы будут работать. Если вам нужна помощь полиции в неэкстренных ситуациях, позвоните по номеру 608-837-7336. Во всех экстренных случаях звоните по номеру 911.

Если в вашем подвале есть резервная канализация или вода, позвоните по телефону 608-837-7336.

Чтобы сообщить о проблеме, которая может подождать до следующего рабочего дня, перейдите на страницу отслеживания запросов.

Аарон Оппенгеймер

Городской администратор
Мэрия

Мэйн-Стрит, 300 Э. 2-й этаж
Sun Prairie, WI 53590
Электронная почта Аарона Оппенгеймера
608-825-1193
Часы работы
С понедельника по пятницу
с 8:00 до 16:30
Справочник персонала

Чт, 15 декабря
Заседание комитета по проведению тендеров
Пн, 19 декабря
Заседание Комитета по найму сотрудников и политики BID
Вт, 20 декабря
Общий совет

Просмотреть все события

/Calendar.