152 статья трудового кодекса: ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы КонсультантПлюс

Содержание

Ст. 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Часть вторая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Комментарий эксперта:

Оплата сверхурочной работы на основании ст. 152 ТК РФ >>>

Оплата сверхурочной работы — это то, что очень не нравится большей части российских работодателей. Она регламентируется положением ст. 152 ТК РФ, сущность которой не изменилась ещё со времён советской власти и старого КЗоТ.

См. все связанные документы >>>

< Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни >

1. Правила оплаты сверхурочной работы остаются неизменными на протяжении десятилетий.

2. Предусмотренные данной статьей размеры повышенной оплаты труда при привлечении к сверхурочной работе (см. коммент. к ст. 99) являются минимальной гарантией. Они применяются в том случае, когда коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором не установлена более высокая оплата.

Надо обратить внимание на то, что для локального акта, устанавливающего размеры оплаты сверхурочной работы, не предусмотрена процедура учета мнения представительного органа работников, следовательно, он принимается единолично работодателем.

3. Установленные правила оплаты сверхурочной работы применяются и в отношении работников с ненормированным рабочим днем, если по каким-либо причинам им не предоставлен дополнительный отпуск (см. коммент. к ст. 119).

4. В соответствии со сложившейся практикой (подтвержденной решениями судов общей юрисдикции и государственной инспекции труда) сверхурочная работа должна оплачиваться в повышенном размере во всех случаях, когда работник реально привлекался к ее выполнению независимо от соблюдения работодателем порядка привлечения к сверхурочной работе.

5. При суммированном учете рабочего времени в полуторном размере оплачиваются первые два часа переработки каждого рабочего дня (смены), а не учетного периода в целом. Независимо от того, какой учет рабочего времени установлен в организации, сверхурочным должно считаться время за пределами продолжительности рабочего дня (смены), установленной графиком.

Такой вывод сделан Верховным Судом РФ (Определение от 27.12.2012 N АПЛ12-711) при рассмотрении конкретного дела со ссылкой на Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утв. совместным Постановлением от 30.05.1985 Госкомтруда СССР N 162 и Секретариата ВЦСПС N 12-55.

Указанные Рекомендации (п. 5.5) устанавливали, что в случае выполнения сверхурочных работ лицами с нормированным рабочим днем, переведенными на режим гибкое рабочее время (ГРВ), почасовой учет этих работ ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду (неделя, месяц), т.е. сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени. Их оплата производится в соответствии с действующим законодательством: в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода; в двойном размере за остальные часы сверхурочной работы.

При этом письмо заместителя директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363, в котором предлагалось при суммированном учете рабочего времени производить оплату сверхурочных часов в полуторном размере за первые два часа работы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период и в двойном размере за все остальные часы, подверглось критике и фактически было дезавуировано. Как справедливо отметил ВС РФ, это письмо не имеет нормативного характера.

6. Компенсация сверхурочной работы по желанию работника может осуществляться в виде предоставления дополнительного времени отдыха (отгула). Поскольку это исключение из общего правила, работник, желающий получить компенсацию в виде дополнительного времени отдыха, должен в письменной форме уведомить об этом работодателя. Продолжительность времени отдыха определяется соглашением сторон, но не может быть меньше времени, отработанного сверхурочно. Представляется справедливым определение продолжительности времени отдыха применительно к правилам оплаты сверхурочной работы, т.

е. в полуторном либо двойном размере в зависимости от продолжительности работы сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Время использования отгула также определяется соглашением сторон.

Задайте вопрос юристу:

+7 (499) 703-46-71 — для жителей Москвы и Московской области
+7 (812) 309-95-68 — для жителей Санкт-Петербурга и Ленинградской области

Статья 152 Трудового кодекса РФ в новой редакции с Комментариями и последними поправками на 2023 год

Новая редакция Ст. 152 ТК РФ

Часть вторая утратила силу.

Комментарий к Статье 152 ТК РФ

Как мы уже говорили, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может осуществляться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа). Работа по совместительству оплачивается в соответствии с заключенным трудовым договором либо в зависимости от проработанного времени, либо по фактически произведенной продукции. Иной порядок оплаты предусмотрен в отношении сверхурочной работы. Сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 Трудового кодекса РФ).

Прежде всего необходимо напомнить, что по общему правилу сверхурочные работы не допускаются. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Сверхурочные работы оплачиваются в повышенном размере: за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы — в двойном. Нужно отметить, что трудовое законодательство устанавливает минимальные размеры оплаты сверхурочных работ, которые могут быть увеличены коллективным или трудовым договором либо локальным актом организации. Кроме того, сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха (не менее проработанного времени), но только с согласия работника.

Другой комментарий к Ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Статья 152 ТК РФ предусматривает порядок оплаты в случае работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. сверхурочной работы.

О понятии сверхурочных работ и порядке привлечения к ним см. ст. 99 ТК РФ и комментарий к ней.

2. Установленные в ст. 152 ТК РФ правила об оплате сверхурочных работ применяются в отношении работников с нормированным рабочим временем.

3. Поскольку сверхурочная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных, ее оплата производится в повышенном размере путем установления соответствующих доплат. Статья 152 ТК РФ устанавливает минимальный размер доплат: первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном размере, т.е. минимальная величина доплат составляет за первые два часа — 50%, за последующие часы — 100% часовой тарифной ставки (оклада).

4. Конкретные размеры доплаты за сверхурочную работу могут быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в индивидуальном трудовом договоре.

Если в договорном порядке или в локальном нормативном акте размеры доплат за сверхурочную работу не установлены, то их следует производить в размере, указанном в ст. 152 ТК РФ.

5. Сверхурочные работы должны оплачиваться в повышенном размере в любом случае, независимо от того, был ли соблюден установленный порядок их производства (см. ч. 2 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда СССР от 24 ноября 1978 г. «О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих» (БВС СССР. 1979. N 1)).

6. Принципиально новым является правило, допускающее компенсацию сверхурочных работ предоставлением дополнительного времени отдыха, — ст. 152 ТК РФ предусматривает возможность по желанию работника предоставления ему вместо повышенной оплаты дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Желание работника получить этот вид компенсации сверхурочных работ должно быть выражено им в письменной форме, при этом работодатель при наличии соответствующего заявления работника обязан предоставить ему дополнительное время отдыха. Время использования этого вида компенсации сверхурочных работ должно быть согласовано сторонами.

Статья 152 ТК РФ не устанавливает продолжительности дополнительного времени отдыха, ограничивая лишь его минимальный предел: не менее времени, отработанного сверхурочно. Конкретная продолжительность этого времени может быть установлена в коллективном договоре, в индивидуальном трудовом договоре, а также в дополнительном соглашении сторон трудового договора, заключаемом ими либо при привлечении работника к сверхурочным работам, либо при предоставлении этого вида компенсации. Поскольку ст. 99 ТК РФ связывает привлечение работника к сверхурочным работам с его письменным согласием, целесообразно в нем же определять и вид компенсации, а также продолжительность дополнительного времени отдыха и время его использования при выборе работником именно этого вида компенсации.

29 Кодекс США § 152 — Определения | Кодекс США | Закон США

При использовании в этом подразделе—

(1)

Термин «лицо» включает одно или несколько лиц, профсоюзные организации, товарищества, ассоциации, корпорации, законных представителей, доверенных лиц, доверительных управляющих в случаях, предусмотренных разделом 11, или управляющих.

(2)

Термин «работодатель» включает любое лицо, действующее в качестве агента работодателя, прямо или косвенно, но не включает Соединенные Штаты или любую государственную корпорацию, находящуюся в полной собственности, или любой Федеральный резервный банк, или любой штат или его политическое подразделение, или любое лицо, подпадающее под действие Закона о труде на железнодорожном транспорте [45 U.S.C. 151 et seq.], с внесенными время от времени поправками, или любой профсоюзной организацией (кроме случаев, когда она действует в качестве работодателя), или любым лицом, действующим в качестве должностного лица или агента такой профсоюзной организации.

(3)

Термин «работник» включает любого работника и не ограничивается работниками конкретного работодателя, если в настоящем подразделе прямо не указано иное, и включает любое лицо, чья работа была прекращена вследствие или в связи с , любого текущего трудового спора или из-за любой несправедливой трудовой практики, и кто не получил никакой другой постоянной и по существу эквивалентной работы, но не включает любое лицо, нанятое в качестве сельскохозяйственного рабочего или в качестве домашней прислуги какой-либо семьи или лица в его дома, или любое лицо, нанятое его родителем или супругом, или любое лицо, имеющее статус независимого подрядчика, или любое лицо, нанятое в качестве руководителя, или любое лицо, нанятое работодателем, подпадающим под действие Закона о труде на железной дороге [45 U.

S.C. 151 et seq.], с внесенными время от времени поправками, или любым другим лицом, которое не является работодателем, как это определено здесь.

(4)

Термин «представители» включает любое физическое лицо или профсоюзную организацию.

(5)

Термин «трудовая организация» означает любую организацию любого вида или любое агентство или комитет или план представительства работников, в которых участвуют работники и который существует с целью, полностью или частично, работы с работодателями в отношении жалоб, трудовых споры, заработная плата, ставки заработной платы, часы работы или условия труда.

(6)

Термин «торговля» означает торговлю, перевозку, коммерцию, перевозку или связь между несколькими штатами или между округом Колумбия или любой территорией Соединенных Штатов и любым штатом или другой территорией, или между любым иностранным государством и любым штатом. , территории или округа Колумбия, или в пределах округа Колумбия или любой территории, или между пунктами в одном и том же штате, но через любой другой штат или любую территорию, или округ Колумбия, или любую другую страну.

(7)

Термин «влияющий на торговлю» означает в торговле, или обременение или препятствие торговле или свободному потоку торговли, или приведший или склонный привести к трудовому спору, обременяющему или препятствующему торговле или свободному потоку торговли.

(8)

Термин «недобросовестная трудовая практика» означает любую недобросовестную трудовую практику, указанную в разделе 158 настоящего раздела.

(9)

Термин «трудовой спор» включает любые разногласия, касающиеся условий, срока пребывания в должности или условий найма, либо ассоциации или представительства лиц при ведении переговоров, установлении, сохранении, изменении или стремлении урегулировать условия найма, независимо от того, спорщики находятся в непосредственном отношении работодателя и работника.

(10)

Термин «Национальный совет по трудовым отношениям» означает Национальный совет по трудовым отношениям, указанный в статье 153 настоящего раздела.

(11)

Термин «руководитель» означает любое лицо, имеющее полномочия в интересах работодателя нанимать, переводить, приостанавливать работу, увольнять, отзывать, повышать в должности, увольнять, назначать, вознаграждать или наказывать других работников или ответственно руководить ими. , или урегулировать свои жалобы, или эффективно рекомендовать такие действия, если в связи с вышеизложенным осуществление таких полномочий не носит просто рутинный или канцелярский характер, а требует использования независимого суждения.

(12) Термин «профессиональный работник» означает—

(а)

любой работник, занятый работой (i) преимущественно интеллектуальной и разнообразной по характеру, в отличие от рутинной умственной, ручной, механической или физической работы; (ii) включая последовательное проявление усмотрения и суждений при его исполнении; (iii) такого характера, что произведенная продукция или достигнутый результат не могут быть стандартизированы по отношению к данному периоду времени; (iv) требующие знаний продвинутого типа в области науки или обучения, обычно приобретаемых в результате длительного курса специализированного интеллектуального обучения и обучения в высшем учебном заведении или больнице, в отличие от общего академического образования или от ученичества, или от обучения выполнению рутинных умственных, ручных или физических процессов; или

(б)

любой работник, который (i) прошел курсы специализированного интеллектуального обучения и обучения, описанные в пункте (iv) пункта (a), и (ii) выполняет соответствующую работу под руководством профессионального лица, чтобы получить квалификацию стать профессиональным работником, как это определено в пункте (а).

(13)

При определении того, действует ли какое-либо лицо в качестве «агента» другого лица, чтобы возложить на это другое лицо ответственность за свои действия, вопрос о том, были ли фактически совершенные конкретные действия санкционированы или впоследствии ратифицированы, не имеет решающего значения.

(14)

Термин «медицинское учреждение» включает любую больницу, больницу для выздоравливающих, организацию по поддержанию здоровья, поликлинику, дом престарелых, учреждение расширенного ухода или другое учреждение, предназначенное для ухода за больными, немощными или престарелыми.[1]

(5 июля 1935 г., гл. 372, §2, 49, стат. 450; 23 июня 1947 г., гл. 120, раздел I, §101, 61, стат. 137; Pub. L. 93–360, §1 (a), (b), 26 июля 1974 г., 88, закон 395, Pub. L. 95–598, раздел III, §319, 6 ноября 1978 г., 92, закон 2678.)

45 Кодекс США § 152 — Общие обязанности | Кодекс США | Закон США

Первый. Обязанность перевозчиков и служащих разрешать споры

Все перевозчики, их должностные лица, агенты и служащие обязаны прилагать все разумные усилия для заключения и соблюдения соглашений, касающихся ставок оплаты, правил и условий труда, а также для урегулирования споров. все споры, возникающие в связи с применением таких соглашений или иным образом, во избежание какого-либо прерывания торговли или деятельности любого перевозчика, вытекающего из любого спора между перевозчиком и его работниками.

Секунда. Рассмотрение споров представителями

Все споры между перевозчиком или перевозчиками и его или их работниками должны рассматриваться и, по возможности, решаться со всей быстротой на совещании между представителями, назначенными и уполномоченными на такое рассмотрение соответственно перевозчиком или перевозчиками и их работниками, заинтересованными в споре.

Третий. Назначение представителей

Для целей настоящей главы представители назначаются соответствующими сторонами без вмешательства, влияния или принуждения одной из сторон в отношении назначения представителей другой стороной; и ни одна из сторон не должна каким-либо образом вмешиваться, влиять или принуждать другую в выборе представителей. Представители служащих для целей настоящей главы не обязательно должны быть лицами, нанятыми перевозчиком, и ни один перевозчик не должен путем вмешательства, влияния или принуждения каким-либо образом препятствовать назначению своих служащих своими представителями тех, кто или которые не являются работниками перевозчика.

Четвертый. Организация и коллективные переговоры; отсутствие помех со стороны оператора связи; помощь в организации или ведении организации перевозчиком запрещены; вычет взносов из заработной платы запрещен

Работники имеют право организовывать и вести коллективные переговоры через представителей по своему выбору. Большинство работников любой профессии или класса имеют право определять, кто будет представителем профессии или класса для целей настоящей главы. Ни один перевозчик, его должностные лица или агенты не должны отрицать или каким-либо образом подвергать сомнению право своих сотрудников на вступление, организацию или помощь в организации профсоюзов по их выбору, и любое вмешательство любого перевозчика в любую форму является незаконным. организации своих сотрудников, или использовать средства перевозчика для содержания или оказания помощи или содействия любой профсоюзной организации, профсоюзному представителю или другому органу коллективных переговоров, или при выполнении какой-либо работы для них, или для оказания влияния или принуждения работников в усилия, направленные на то, чтобы побудить их вступить или остаться или не вступать или оставаться членами какой-либо профсоюзной организации, или вычитать из заработной платы работников какие-либо взносы, сборы, взносы или другие взносы, подлежащие уплате профсоюзным организациям, или собирать или помогать в сбор любых таких сборов, сборов, взносов или других взносов: при условии, что ничто в настоящей главе не должно толковаться как запрещающее перевозчику разрешать сотруднику, индивидуально или местным представителям сотрудников, совещаться с руководством в рабочее время без потерь. времени или запретить перевозчику предоставлять бесплатный проезд своим работникам, когда они занимаются бизнесом профсоюзной организации.

Пятый. Соглашения о вступлении или невступлении в профсоюзные организации запрещены

Ни один перевозчик, его должностные лица или агенты не должны требовать от любого лица, ищущего работу, подписать какой-либо контракт или соглашение, обещающее вступить или не вступить в профсоюзную организацию; и если какой-либо такой контракт был приведен в исполнение до даты вступления в силу настоящей главы, то такой перевозчик должен уведомить работников соответствующим приказом о том, что такой контракт был аннулирован и более не является для них обязательным.

Шестой. Конференция представителей; время; место; частные соглашения

В случае возникновения спора между перевозчиком или перевозчиками и его или их работниками, возникающего из-за недовольства или толкования или применения соглашений, касающихся ставок оплаты, правил или условий труда, обязанностью является назначенный представитель или представители такого перевозчика или перевозчиков и таких служащих в течение десяти дней после получения уведомления о желании любой из сторон провести совещание в отношении такого спора, указать время и место, в котором такое совещание считается: При условии, что (1) указанное таким образом место находится на линии соответствующего перевозчика или иным образом согласовано; и (2) что указанное таким образом время должно предоставить назначенным участникам разумную возможность добраться до места проведения конференции, но не должно превышать двадцати дней с момента получения такого уведомления: положения любого соглашения (в отношении конференций), действующего на тот момент между сторонами.

Седьмой. Изменение оплаты, правил или условий труда вопреки соглашению или разделу 156 запрещено

Ни один перевозчик, его должностные лица или агенты не должны изменять ставки оплаты, правила или условия труда своих сотрудников как класса, как это предусмотрено в соглашения, за исключением случаев, предусмотренных в таких соглашениях или в разделе 156 настоящего раздела.

Восьмой. Уведомления о порядке разрешения споров; posting

Каждый перевозчик уведомляет своих служащих посредством печатных объявлений в такой форме и вывешиваемых в такое время и в таких местах, которые будут определены Посредническим советом, о том, что все споры между перевозчиком и его служащими будут решаться в соответствии с требованиями настоящей главы , и в таких уведомлениях дословно печатаются крупным шрифтом третий, четвертый и пятый абзацы настоящего раздела. Положения указанных пунктов являются частью трудового договора между перевозчиком и каждым работником и считаются обязательными для сторон, независимо от любых других явных или подразумеваемых соглашений между ними.

Девятый. Споры о личности представителей; назначение Посредническим советом; тайные выборы

В случае возникновения спора между работниками перевозчика относительно того, кто является представителями таких работников, назначенными и уполномоченными в соответствии с требованиями настоящей главы, Посреднический совет обязан по запросу любой из сторон спора, расследовать такой спор и подтвердить обеим сторонам в письменной форме в течение тридцати дней после получения вызова его услуг имя или имена лиц или организаций, которые были назначены и уполномочены представлять вовлеченных сотрудников в споре, и удостоверить то же самое перевозчику. По получении такого свидетельства перевозчик должен иметь дело с представителем, сертифицированным таким образом, в качестве представителя судна или класса для целей настоящей главы. При таком расследовании Посреднический совет имеет право провести тайное голосование среди вовлеченных сотрудников или использовать любой другой надлежащий метод установления имен их должным образом назначенных и уполномоченных представителей таким образом, чтобы обеспечить выбор представителей сотрудников без вмешательства, влияния или принуждения со стороны перевозчика. При проведении любых выборов для целей, указанных в настоящем документе, Правление назначает тех, кто может участвовать в выборах, и устанавливает правила, регулирующие выборы, или может назначить комитет из трех нейтральных лиц, которые после слушания должны в течение десяти дней назначить сотрудников, которые может участвовать в выборах. На любых таких выборах, для которых в бюллетене есть 3 или более вариантов (включая вариант не быть представленным какой-либо профсоюзной организацией) и ни один такой вариант не получает большинства действительных поданных голосов, Посреднический совет организует повторные выборы. между вариантами, получившими наибольшее и второе по величине количество голосов. Совет должен иметь доступ и право делать копии книг и записей перевозчиков для получения и использования такой информации, которую он может счесть необходимой для выполнения целей и положений настоящего параграфа.

Десятый. нарушения; уголовное преследование и штрафы

Умышленное невыполнение или отказ любого перевозчика, его должностных лиц или агентов соблюдать условия третьего, четвертого, пятого, седьмого или восьмого абзацев настоящего раздела является правонарушением, и в случае осуждения за него перевозчик, должностное лицо или агент, нарушившие правила, подлежат штрафу в размере не менее 1 000 долларов и не более 20 000 долларов, или тюремному заключению на срок не более шести месяцев, или как штрафу, так и тюремному заключению за каждое правонарушение и за каждый день, в течение которого такой перевозчик , должностное лицо или агент умышленно не выполняет или отказывается соблюдать условия указанных пунктов настоящего раздела, считается отдельным правонарушением. Обязанностью любого прокурора Соединенных Штатов, к которому может обратиться любой должным образом назначенный представитель служащих перевозчика, является возбуждение в соответствующем суде и ведение в судебном порядке под руководством Генерального прокурора Соединенных Штатов всех необходимых процессуальных действий для обеспечения исполнения положения настоящего раздела, а также наказание за все его нарушения, а также издержки и расходы, связанные с таким судебным преследованием, должны быть оплачены из ассигнований на расходы судов Соединенных Штатов: при условии, что ничто в этой главе не должно толковаться требовать от отдельного работника выполнения работы или оказания услуг без его согласия, и ничто в настоящей главе не должно толковаться как прекращение работы отдельным работником как незаконное действие; ни один суд не может издать какой-либо иск о принуждении отдельного работника к выполнению такого труда или услуги без его согласия.

Одиннадцатый. Соглашения о безопасности Союза; check-off

Невзирая на любые другие положения настоящей главы или любого другого закона или закона Соединенных Штатов или их территории или любого штата, любой перевозчик или перевозчики, как они определены в этой главе, и профсоюзная организация или профсоюзные организации должным образом назначенным и уполномоченным представлять работников в соответствии с требованиями настоящей главы, разрешается —

(a) заключать соглашения, требующие в качестве условия продолжения работы, что в течение шестидесяти дней после начала такой работы, или с даты вступления в силу таких соглашений, в зависимости от того, что наступит позже, все работники должны стать членами профсоюзной организации, представляющей их профессию или класс: те же условия, которые обычно применяются к любому другому члену или в отношении сотрудников, членство которых было отклонено или прекращено по любой причине, кроме неуплаты сотрудником периодических взносов, вступительных взносов и взносов (не включая штрафы и штрафы), единообразно требуемые в качестве условия приобретения или сохранения членства.

(b) заключать соглашения, предусматривающие удержание таким перевозчиком или перевозчиками из заработной платы его или их работников в профессии или классе и выплату профсоюзной организации, представляющей профессию или класс таких работников, любых периодических взносов, вступительные взносы и отчисления (не включая штрафы и пени), требуемые единообразно в качестве условия приобретения или сохранения членства: при условии, что ни одно такое соглашение не вступает в силу в отношении любого отдельного работника до тех пор, пока он не предоставит работодателю письменное поручение о организации труда такие членские взносы, вступительные взносы и оценки, которые могут быть отозваны в письменной форме по истечении одного года или в день прекращения действия применимого коллективного договора, в зависимости от того, что произойдет раньше.

(c) Требование о членстве в профсоюзной организации по соглашению, заключенному в соответствии с подпунктом (а) настоящего параграфа, должно выполняться как в отношении настоящего, так и будущего работника паровозной, железнодорожной, депо или обслуживающей службы, что является сотрудником, занятым какой-либо из услуг или возможностей, подпадающих под действие Первого раздела пункта (h) раздела 153 настоящего раздела, определяющего сферу юрисдикции Первого отдела Национального совета по регулированию железных дорог, если указанный сотрудник должен владеть или приобретать членство в любой из профсоюзных организаций национального масштаба, организованных в соответствии с настоящей главой и принимающих в члены работников той или иной профессии или класса в любой из указанных служб; и ни одно соглашение, заключенное в соответствии с подпунктом (b) настоящего параграфа, не должно предусматривать вычеты из его заработной платы периодических взносов, вступительных взносов или взносов, подлежащих уплате какой-либо профсоюзной организации, кроме той, членом которой он является: сотрудник любой из указанных служб на конкретном перевозчике на дату вступления в силу любого такого соглашения о перевозчике, который не является членом ни одной из профсоюзных организаций национального масштаба, организованных в соответствии с настоящей главой и допускающих членство работники профессии или класса в любой из указанных служб, такой работник, в качестве условия продолжения работы, может быть обязан стать членом организации, представляющей профессию, в которой он работает, на дату вступления в силу первого применимого соглашения. ему: При условии, кроме того, что ничто в настоящем документе или любом таком соглашении или соглашениях не препятствует работнику изменить членство из одной организации в другую организацию, допускающую к членству сотрудников той или иной профессии или класса в любой из указанных служб.

(d) Любые положения параграфов четвертого и пятого настоящего раздела, противоречащие настоящему, подлежат изменению в той мере, в какой они противоречат друг другу.

Двенадцатый. Демонстрация заинтересованности в выборах представительства

Посреднический совет после получения заявления с просьбой о том, чтобы организация или физическое лицо было сертифицировано в качестве представителя какой-либо профессии или класса служащих, не должен руководить выборами или использовать любой другой метод для определения того, кто должен быть представителем такого ремесла или класса, если только Посреднический совет не решит, что заявка поддержана проявлением интереса со стороны не менее 50 процентов сотрудников в ремесле или классе.

152 статья трудового кодекса: ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы \ КонсультантПлюс