151 статья трудового кодекса: ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором КонсультантПлюс

Содержание

Статья 151 ТК РФ. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 151 ТК РФ. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Актуально в 2021 и 2022. Последняя редакция

Ссылка откроется в вашей учетной записи. Если у вас еще нет доступа в систему, вы сможете бесплатно оформить его на 2 дня

Проверить в КонсультантПлюс Проверить в КонсультантПлюс

Распечатать текст статьи

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Постатейный комментарий к Трудовому кодексу

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (краткий, постатейный) (3-е издание) (отв. ред. Ю.П. Орловский)

Путеводитель по кадровым вопросам. Как отказать соискателю в приеме на работу

Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу

Путеводитель по кадровым вопросам. Испытание при приеме на работу

Расторжение трудового договора (анализ актуальной судебной практики, рекомендации) (выпуск 13) (Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)

Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними работниками

Статья: Молодой специалист: особенности трудовых отношений (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)

Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году (Постановление Правительства РФ от 19.

06.2020 N 887)

Публикации:

Калькуляторы

Зарплата по окладу
НДФЛ
Трудового стажа
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
Расчет патента ИП
Среднедневной заработок

Весь список Услуги

КонсультантПлюс
Бухгалтерский аутсорсинг
Онлайн-бухгалтерия
Электронная отчетность
Консультации экспертов по бухгалтерии и кадрам
Консультации юристов
Заказ рекламы

Все услуги Семинары

23 марта 2023 – 24 марта 2023 Семинар Особенности регулирования градостроительной деятельности в 2023 году (госэкспертиза, требования к исполнительной документации, контроль, надзор) Подробнее
23 марта 2023 Семинар 275-ФЗ: новые правила в 2023 году, практика закупок, спорные вопросы Подробнее
27 марта 2023 – 28 марта 2023 Семинар Банкротство в 2023 году: новеллы законодательства, правоприменительная и судебная практика Подробнее
29 марта 2023 Семинар Процессуальные правила судебного разбирательства и как их использовать на практике Подробнее

Все семинары

Статья 151 [ТК РФ] — последняя редакция

МЕНЮ ТОП НПА

Законодательство РФ
Судпрактика РФ
Поиск
Новое
Образцы
Контакты

Кодексы
Важные Законы
Постановления
Указы
НПА по Органам власти
НПА по темам

ВАС РФ
Верховный Суд РСФСР
Верховный Суд РФ
Верховный Суд СССР
Конституционный Суд РФ
Суд Евразийского экономического союза
Суд ЕврАзЭС
Суд по интеллектуальным правам

Поиск по Законодательству и Судпрактике

Последние обновления
Последние новости

Служба поддержки

Вездепо Законодательствупо Судпрактике

Статья 151 ТК РФ.

Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Весь документ

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

<<< Статья 150 ТК РФ. Оплата труда при выполнении работ различной квалификацииСтатья 150 [ТК РФ]

Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работыСтатья 152 [ТК РФ] >>>

1. При выполнении наряду с работой по определенной трудовой функции дополнительных обязанностей (см. коммент. к ст. 60.2) работник имеет право на получение доплаты.

Комментируемая статья устанавливает критерии определения размера этой доплаты. Это содержание и (или) объем дополнительной работы. Содержание определяет характер выполняемой работы (квалифицированная или неквалифицированная, требующая специальной подготовки или нет и т.п.). Обычно содержание труда находит отражение в наименовании профессии, специальности, должности и в определении уровня ее сложности (разряды, классы, категории и т.п.). Объем работы определяет ее количество (см. коммент. к ст. ст. 129, 132).

2. Размер доплаты устанавливается в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему (см. коммент. к ст. 60.2). При этом стороны не ограничены минимальным или максимальным размером.

На практике минимальные (или максимальные) размеры доплаты часто устанавливаются в коллективном договоре, что позволяет обеспечить равенство возможностей работников и направлено на реализацию принципа равной оплаты за труд равной ценности.

ОРЛОВСКИЙ Ю.П., ЧИКАНОВА Л.А., НУРТДИНОВА А.Ф., КОРШУНОВА Т.Ю., СЕРЕГИНА Л.В., ГАВРИЛИНА А.К., БОЧАРНИКОВА М.А., ВИНОГРАДОВА З.Д.

Отв. ред. Ю.П. Орловский «КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ», изд.6-е

2014 год

New York Consolidated Laws, Трудовое право — LAB § 151

Актуально на 01 января 2021 г. | Обновлено FindLaw Staff

Добро пожаловать в FindLaw’s Cases & Codes, бесплатный источник решений государственных и федеральных судов, законов штата и Кодекса США. Для получения дополнительной информации о правовых концепциях, рассматриваемых в этих делах и законодательных актах, посетите страницу «Узнай о законе» FindLaw.

Поиск кодов Нью-Йорка

Поиск по ключевому слову или цитате

Поиск по ключевому слову или цитате

Отмена

1. (a) Несмотря на положения раздела 35.01 Закона об искусстве и культуре, ребенок-исполнитель может быть нанят, использован или выставлен на любой из выставок, репетиции или спектакли, указанные в подразделе один статьи 35. 01 Закона об искусстве и культуре, если разрешение детского исполнителя было выдано в соответствии с положениями эта секция.

(b) Ребенок-исполнитель должен иметь разрешение на трудоустройство. Разрешение на работу для детей-исполнителей действительно в течение одного года с даты выпуска.

(c) Заявка на получение разрешения на участие в программе для детей-исполнителей подается по установленной форме. отделом и должен содержать такие вопросы, которые отдел может счесть необходимо, в том числе следующее:

(i) настоящее и сценическое имя и возраст ребенка, а также имя и адрес его родитель или опекун;

(ii) письменное согласие родителя или опекуна;

(iii) доказательства, предоставляемые ребенком-исполнителем каждый семестр отделу демонстрация того, что такой ребенок поддерживает удовлетворительную успеваемость, как определяется школой зачисления ребенка-исполнителя в соответствии с законодательством штата.

(d) Когда ребенок-исполнитель подает заявление на получение разрешения на работу, комиссар информирует ребенка-исполнителя о требованиях доверия к ребенку-исполнителю. Комиссар должен предоставить уведомление, выделенное жирным шрифтом из двенадцати пунктов, следующего содержания: «ЗАКОН ШТАТА НЬЮ-ЙОРК ТРЕБУЕТ, ЧТОБЫ ПЯТНАДЦАТЬ ПРОЦЕНТОВ ДОХОДА РЕБЕНКА-ИСПОЛНИТЕЛЯ ПЕРЕДАНО В ДОВЕРИЕ В СООТВЕТСТВИИ С ЧАСТЬЮ 7 СТАТЬИ 7 СОБСТВЕННОСТИ, ПОЛНОМОЧИЙ И ЗАКОН О ТРАСТАХ. РОДИТЕЛИ ИЛИ ОПЕКУН РЕБЕНКА-ИСПОЛНИТЕЛЯ ДОЛЖНЫ УСТАНОВИТЬ ДОВЕРИЕ РЕБЕНКУ-ИСПОЛНИТЕЛЮ ОБЯЗАТЕЛЬНО ВЫПОЛНЯЙТЕ ДАННОЕ ТРЕБОВАНИЕ. РОДИТЕЛИ ИЛИ ОПЕКУН РЕБЕНКА ДОЛЖНЫ ПРЕДОСТАВИТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ РЕБЕНКА-ИСПОЛНИТЕЛЯ ИНФОРМАЦИЯ, НЕОБХОДИМАЯ ДЛЯ ПЕРЕВОДА ЭТИХ ДЕНЕГ НА СЧЕТ. НЕСОБЛЮДЕНИЕ ЭТОГО ТРЕБОВАНИЯ БУДЕТ ПРЕДОСТАВЛЯТЬ ДЕПАРТАМЕНТУ ТРУДА ОТ ПРОДЛЕНИЕ РАЗРЕШЕНИЯ РЕБЕНКА НА РАБОТУ РЕБЕНКОМ-ИСПОЛНИТЕЛЕМ».

(e) Разрешение не позволяет ребенку участвовать в выставке, репетиции или спектакле. которое наносит ущерб благополучию, развитию или надлежащему образованию такого ребенка. Разрешение может быть отозвано департаментом по уважительной причине.

2. До найма ребенка-исполнителя каждое лицо, агент или должностное лицо любая организация, нанимающая ребенка-исполнителя, должна получить сертификат соответствия нанять ребенка-исполнителя из отдела. Каждая заявка на первоначальную регистрацию должна сопровождаться пошлиной, определяемой уполномоченным в сумме, достаточной в совокупности для покрытия расходов департамента расходы на администрирование программы регистрации при условии, что такая плата не превышать триста пятьдесят долларов за первоначальную регистрацию или двести долларов для продления регистрации. Компании, управляющие театрами на четыреста девяносто девять мест или менее, должны платить не более двухсот долларов за первоначальный и продленный сертификаты. Свидетельство работодателя о соответствии требованиям продлевается каждые три года.

3. Каждое лицо, агент или должностное лицо, нанимающее детей-исполнителей либо непосредственно или опосредованно через третьих лиц должны хранить все разрешения и сертификаты, либо на работу, либо на работу, выданные в соответствии с настоящей статьей или в соответствии с образованием закон. Файлы должны быть открыты в любое время для проверки посещаемости школы. и офицеры службы пробации, государственный совет по образованию и департамент. Ни одному такому органу власти не может быть отказано во въезде на такое место работы ребенка. исполнители. Если такому органу власти отказано во въезде на такое место работы, или если какие-либо нарушения законов, касающихся найма детей-исполнителей, такие полномочия сообщает о нарушении в отдел. Такой отчет должен быть сделан в течение сорока восьми часов и должен быть в письменной форме, устанавливая тот факт, что он или она имеет веские основания полагать, что такие законы нарушаются по такому месту работы и с описанием характера нарушения.

4. (a) Разрешение на работу ребенка-исполнителя в индустрии развлечений не быть продлен, а также не может быть выдано последующее разрешение на работу, если родитель или опекун демонстрирует отделу, что ребенок-исполнитель доверяет учетной записи в соответствии с частью седьмой статьи седьмой Закона о поместьях, полномочиях и трастах было установлено в интересах ребенка-исполнителя.

(b) Ограничение, установленное в пункте (a) настоящего подраздела, не применяется к выдаче сертификата работодателя о соответствии или ребенку-исполнителю подпадает под действие сертификата работодателя, который впоследствии стремится получить первоначальное индивидуальное разрешение на работу.

5. Непредоставление какого-либо разрешения или сертификата на работу или трудоустройство кажущиеся доказательства незаконного найма любого ребенка-исполнителя, чье разрешение или сертификат не производится. Доказательство того, что какое-либо лицо было менеджером или суперинтендантом любого места работы с учетом положений настоящей статьи в то время, когда любой ребенок-исполнитель считается был использован там в нарушение этого, является доказательством prima facie того, что лицо, нанявшее или разрешившее ребенку-исполнителю работать. Заявление под присягой комиссара или его или ее заместителя или агентов относительно возраст любого ребенка-исполнителя, затронутого этой статьей, является доказательством prima facie возраст такого ребенка.

Процитируйте эту статью: FindLaw.com — Свод законов штата Нью-Йорк, Трудовое право — LAB § 151. Требования к трудоустройству — последнее обновление 01 января 2021 г. | https://codes.findlaw.com/ny/labor-law/lab-sect-151.html

Прочитать это полностью Сводные законы штата Нью-Йорк, Закон о труде — LAB § 151. Требования к трудоустройству по Westlaw

Коды FindLaw могут не отражать самую последнюю версию закона в вашей юрисдикции. Пожалуйста, проверьте статус кода, который вы исследуете, в законодательном собрании штата или через Westlaw, прежде чем полагаться на него для своих юридических нужд.

29 Кодекс США § 151 — Выводы и декларация политики | Кодекс США | Закон США

Отрицание некоторыми работодателями права работников на организацию и отказ некоторых работодателей принять процедуру коллективных переговоров ведут к забастовкам и другим формам производственных волнений или беспорядков, которые имеют целью или необходимым результатом обременение или воспрепятствование торговле путем (а) снижения эффективности, безопасности или работы средств торговли; (b) возникающие в ходе коммерческой деятельности; (c) существенное влияние, ограничение или контроль потока сырья или произведенных или переработанных товаров из каналов торговли или в них, или цен на такие материалы или товары в торговле; или (d) вызывая сокращение занятости и заработной платы в таком объеме, чтобы существенно повредить или нарушить рынок товаров, поступающих из торговых каналов или поступающих в них.

Неравенство переговорных возможностей между наемными работниками, которые не обладают полной свободой ассоциации или фактической свободой заключения договоров, и работодателями, которые организованы в ассоциации корпораций или других форм собственности, существенно обременяет и влияет на поток торговли и имеет тенденцию усугублять периодические экономические спады, снижая ставки заработной платы и покупательную способность наемных работников в промышленности и препятствуя стабилизации конкурентоспособных ставок заработной платы и условий труда внутри и между отраслями.

Опыт показал, что защита законом права работников на организацию и ведение коллективных переговоров защищает торговлю от ущерба, ухудшения или прерывания и способствует коммерческому потоку путем устранения определенных признанных источников производственных конфликтов и беспорядков, путем поощрения основных практик к дружественному урегулированию производственных споров, возникающих из-за различий в заработной плате, продолжительности рабочего дня или других условий труда, а также к восстановлению равенства переговорных возможностей между работодателями и работниками.

Опыт также показал, что определенные виды практики некоторых профсоюзных организаций, их должностных лиц и членов имеют намерение или необходимый эффект для обременения или создания препятствий для торговли, препятствуя свободному потоку товаров в такой торговле посредством забастовок и других форм производственных волнений или посредством согласованных действий, которые наносят ущерб интересу общественности к свободному течению такой торговли. Устранение такой практики является необходимым условием для обеспечения гарантированных здесь прав.

Настоящим провозглашается, что политика Соединенных Штатов состоит в устранении причин определенных существенных препятствий для свободного потока торговли, а также в смягчении и устранении этих препятствий, когда они возникают, путем поощрения практики и процедуры коллективных переговоров и посредством защита осуществления работниками полной свободы ассоциации, самоорганизации и назначения представителей по своему выбору с целью обсуждения условий их найма или другой взаимной помощи или защиты.