последние изменения и поправки, судебная практика
СТ 123 ТК РФ.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии
с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в
порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных
актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две
недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и
иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период
нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной
работы у данного работодателя.
Комментарий к Ст. 123 Трудового кодекса РФ
Бесплатная юридическая консультация по телефонам:
8 (499) 938-53-84 (Москва и МО)
8 (812) 467-95-33 (Санкт-Петербург и ЛО)
8 (800) 301-79-07 (Регионы РФ)
1. График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов (см. ст. 372 ТК РФ и комментарий к ней).
2. Из положения ч. 2 комментируемой статьи об обязательности графика отпусков и для работодателя, и для работника следует, что работник в установленное графиком отпусков время не только приобретает субъективное право на использование отпуска, но и одновременно несет обязанность использовать отпуск в указанное в графике время; работодатель, со своей стороны, обязан своевременно (не позднее чем за две недели до начала отпуска) известить работника под роспись о времени начала отпуска и не позднее чем за три дня до его начала произвести оплату отпуска (см.
3. Самовольный уход работника в отпуск следует рассматривать как прогул, дающий основание для его увольнения (подп. «д» п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
4. При составлении графика отпусков учитывается право работников отдельных категорий на использование отпуска в определенное время. Несовершеннолетним работникам отпуск должен быть предоставлен в удобное для них время (см. ст. 267 ТК РФ). Женщине по ее желанию ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (см. ст. 260 ТК РФ). В районах Крайнего Севера и приравненных в ним местностях право на внеочередное получение ежегодного оплачиваемого отпуска имеют в определенных случаях работающие родители (опекун, попечитель) несовершеннолетних (см. ч. 5 ст. 322 ТК РФ и комментарий к ней).
Право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время имеют ветераны боевых действий, инвалиды войны и другие лица, указанные в ст. ст. 14 — 19 Федерального закона от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ «О ветеранах». Такая же льгота предоставлена гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь, другие заболевания, и инвалидам вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, участникам ликвидации последствий указанной катастрофы в зоне отчуждения (ст. ст. 14, 15 Закона РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»), гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне (см. ст. 116 ТК РФ и комментарий к ней).
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (см.
ст. 286 ТК РФ и комментарий к ней).
с чем не согласны работники
Часто конфликты с работниками возникают из-за неверной формулировки норм Трудового кодекса РФ и, как следствие, неоднозначности их понимания. Практикующему кадровику полезно знать, как судьи и чиновники трактуют те или иные спорные нормы. Рассмотрим ситуации, когда предметом спора с работниками стал именно отпуск.
ПРЕДУПРЕЖДАТЬ О НАЧАЛЕ ОТПУСКА НАДО ПРАВИЛЬНО
Извлечение из Трудового кодекса РФ
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[…]
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
[…]
Известить — значит «сообщить, довести что-нибудь до чьего-нибудь сведения»[1], а требование о том, что это должно быть сделано «не позднее чем за 2 недели» можно исполнить в разные временные интервалы. Строго говоря, под буквальное толкование нормы закона подходят все сложившиеся на практике способы извещения о начале отпуска:
• ознакомление работника под подпись с графиком отпусков в декабре предыдущего года — работник узнает о дате начала отпуска за несколько месяцев;
• ознакомление с приказом о предоставлении отпуска минимум за 2 недели — при помощи приказа тоже можно «известить»;
• напоминание работнику об отпуске по электронной почте, через личный кабинет на сайте работодателя — правда, используя такой способ, активно применяемый сегодня, сложно доказать ознакомление под подпись;
ПРИМЕЧАНИЕ НАУЧНОГО РЕДАКТОРА
Для справки: используя электронную почту и личный кабинет, работник применяет простую электронную подпись, состоящую из пары «логин+пароль».
• вручение работнику письменного уведомления о начале отпуска минимум за 2 недели — этот вариант советует использовать Роструд[2].
Отсутствие конкретных требований к форме извещения порождает разногласия.
СИТУАЦИЯ
Работник пытается отказаться от отпуска в неудобное для него время. Обосновывает свое требование тем, что его не предупредили о начале отпуска за две недели.
В случае спора наличие подписи работника в графике отпусков не является гарантией того, что суд встанет на сторону работодателя. Судебная практика на этот счет противоречива.
СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Не в пользу работодателя:
Ознакомление с графиком отпусков[3], имевшее место за год до предоставления отпуска истцу, не может расцениваться в качестве извещения о времени начала отпуска, принимая во внимание, что отпуск мог быть перенесен по соглашению между работником и работодателем на иной срок, чем установлен графиком отпусков.
До издания приказа о предоставлении отпуска работник фактически не имеет точной информации о времени начала отпуска.
Из материалов дела следует, что истец не был извещен не позднее чем за 2 недели о начале отпуска, в связи с чем вправе был требовать перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок.
Апелляционное определение Кемеровского областного суда
от 28.07.2016 № 33-9459/2016
ПРИМЕЧАНИЕ НАУЧНОГО РЕДАКТОРА
Из данного решения следует, что суд не учел, и представителем работодателя не было доведено до суда требование ч. 2 ст. 123 ТК РФ, согласно которому график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Поэтому если отпуск все же не был перенесен по обоюдному соглашению между работником и работодателем на иной срок, следовательно, он должен быть предоставлен в срок, предусмотренный графиком отпусков.
СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
В пользу работодателя:
Законодатель возложил на работодателя обязанность извещать работника о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала, что и сделал ответчик 11.
12.2017 при ознакомлении истца с графиком отпусков. Уведомление работника об отпуске не предусмотрено исключительно в виде получения письменного уведомления от работника либо в виде ознакомления с приказом на отпуск в случае его издания.
Решение Первомайского районного суда г. Омска
от 19.02.2018 № 2-374/2018
Выводы:
1. Чиновники считают, что работодатель вправе самостоятельно определить, каким образом и когда извещать работника о времени начала его отпуска[4]. Но существует риск, что инспекторы ГИТ и суды в вашем регионе сочтут ознакомление с графиком отпусков ненадлежащим извещением об отпуске.
2. Суды и чиновники единодушно признают ознакомление работника под подпись с приказом об отпуске надлежащим извещением о времени его начала.
3. Чиновники Роструда отмечают, что необязательно вручать работнику специальное уведомление о начале отпуска.
4. Если работодатель не подтвердит, что работник был документально извещен о времени начала отпуска, от штрафа не спасет даже то, что права работника не нарушены[5].
[1] Ожегов С. И., Шведова Н. Ю. Толковый словарь русского языка/Российская академия наук. Институт русского языка имени В. В. Виноградова. — 4-е изд., доп. — М.: Азбуковник, 1997.
[2] Письмо Роструда от 24.12.2020 № ПГ/59245-6-1.
[3] Здесь и далее в примерах из судебной практики выделено автором.
[4] https://clck.ru/VRPP6.
[5] Решение Оренбургского областного суда от 12.09.2017 № 21–477/2017.
Материал публикуется частично. Полностью его можно прочитать в журнале «Кадровые решения» № 7, 2021.
Равная оплата за равный труд — Служба стандартов занятости (ESS)
Равная оплата за равный труд штата Мэриленд
Труд и занятость Статья
Раздел 3, Подзаголовок 3 Аннотированный кодекс штата Мэриленд
Часто задаваемые вопросы о равной оплате за равный труд
На что распространяется Закон о равной оплате за равный труд?
Закон штата Мэриленд о равной оплате труда за равный труд или закон штата Мэриленд Igual Remuneración por Igual Tarea (в настоящее время находится в процессе пересмотра) запрещает работодателю дискриминировать работников посредством:
- выплата заработной платы работникам одного пола или гендерной идентичности по ставке, меньшей, чем ставка, выплачиваемая другим работникам при определенных обстоятельствах; или
- предоставление менее благоприятных возможностей трудоустройства, как это определено законом, в зависимости от пола и гендерной идентичности.
Что означает предоставление «менее благоприятных возможностей трудоустройства»?
Предоставление «менее благоприятных возможностей трудоустройства» означает:
- назначение или направление работника на менее благоприятный путь карьеры, если он предлагается, или должность;
- непредоставление информации о продвижении по службе или продвижении по всему спектру карьерных направлений, предлагаемых работодателем; или
- ограничение или лишение работника возможностей трудоустройства, которые в противном случае были бы ему доступны, если бы не его пол или гендерная идентичность.
Когда считается, что сотрудник работает в том же учреждении, что и другой сотрудник?
Сотрудник считается работающим в том же учреждении, что и другой работник, если работник работает на одного и того же работодателя на рабочих местах, расположенных в том же округе, включая город Балтимор.
Может ли работодатель платить работникам, выполняющим одинаковую работу, разную заработную плату?
Работодатель может выплачивать разницу в заработной плате, основанную на:
- системе выслуги лет, не допускающей дискриминации по признаку пола или гендерной идентичности; система заслуг
- , не допускающая дискриминации по признаку пола или гендерной идентичности;
- профессий, требующих различных способностей или навыков;
- рабочих мест, требующих выполнения различных обязанностей или услуг;
- работа, выполняемая в разные смены или в разное время суток;
- система, которая измеряет производительность на основе качества или количества продукции; или
- добросовестный фактор, отличный от пола или гендерной идентичности, включая образование, обучение или опыт при определенных обстоятельствах.
Закон предусматривает, что работник может продемонстрировать, что использование работодателем систем или факторов, перечисленных выше, является предлогом для дискриминации по признаку пола или гендерной идентичности.
Может ли работодатель запретить работникам говорить о своей заработной плате или заработной плате других работников?
Закон Мэриленда о равной оплате за равный труд предусматривает, что работодатель не может запретить работнику запрашивать, обсуждать или раскрывать заработную плату работника или другого работника, а также требовать, чтобы работодатель указал причину, по которой заработная плата работника является условием занятости. Работодателю запрещается требовать от работника подписать отказ или другой документ, лишающий работника права раскрывать или обсуждать заработную плату работника.
Работодатель может в письменных правилах, которые предоставляются каждому работнику, установить разумные ограничения рабочего дня в отношении времени, места и способа запроса заработной платы работника, только если это согласуется с другими законами штата и федеральными законами.
Если работник не соблюдает ограничения работодателя, у работодателя есть убедительная защита для принятия неблагоприятных действий при трудоустройстве.
Распространяется ли закон о равной оплате за равный труд на всех работодателей?
Да, закон о равной оплате за равный труд распространяется на всех работодателей в Мэриленде, независимо от их размера.
Как подать жалобу и что сделает Комиссар по вопросам труда и промышленности?
Форма жалобы (Word) или Formulario de queja de licencia acreditada por enfermedad y seguridad de Maryland (Word) доступна на веб-сайте Министерства труда штата Мэриленд. После получения жалобы Комиссар по вопросам труда и промышленности проведет расследование, чтобы определить, был ли нарушен закон о равной оплате за равный труд. Если Комиссар установит, что закон был нарушен, Комиссар будет работать над решением любого вопроса или может попросить Генерального прокурора возбудить дело от имени сотрудника.
Ответ должен быть предоставлен в течение 30 дней, если будет предоставлена адекватная информация. Что делать, если сотрудник считает, что его права были нарушены в соответствии с законом о равной оплате за равный труд?
Если работодатель знал или разумно должен был знать, что действия работодателя нарушают закон о равной оплате за равный труд, пострадавший работник может подать иск против работодателя о судебном запрете и возмещении разницы между заработной платой, выплачиваемой представителям одного пола или гендерной идентичности. и заработная плата, выплачиваемая работникам другого пола или гендерной идентичности, которые выполняют тот же вид работы, а также заранее оцененные убытки. Если работодатель знал или разумно должен был знать, что действия работодателя нарушают определенные положения о раскрытии заработной платы, пострадавший работник может подать иск против работодателя о судебном запрете и возмещении фактических убытков, а также дополнительной равной суммы в качестве заранее оцененных убытков.
Информационный бюллетень «Равная оплата за равный труд» (Word) — новые изменения вступают в силу 01.10.20
Брошюра «Равная оплата за равный труд» Autorización del reclamante (Word)
Страница не найдена — ICNL
Похоже, в этом месте ничего не найдено. Может попробовать одну из ссылок ниже или поиск?
Поиск:
Архивы
Архивы Выбор месяца август 2021 г. июль 2021 г. июнь 2021 г. май 2021 г. Апрель 2021 Март 2021 Февраль 2021 Январь 2021 Декабрь 2020 Ноябрь 2020 Октябрь 2020 Сентябрь 2020 Август 2020 Июль 2020 Июнь 2020 Май 2020 Апрель 2020 Март 2020 Февраль 2020 Декабрь 2019Октябрь 2019 Сентябрь 2019 Июль 2019 Июнь 2019 Май 2019 Апрель 2019 Март 2019 Февраль 2019 Январь 2019 Декабрь 2018 Ноябрь 2018 Октябрь 2018 Сентябрь 2018 Август 2018 Июль 2018 Июнь 2018 Май 2018 Апрель 2018 Март 2018 Февраль 2018 Январь 2018 Декабрь 2017 Ноябрь 2017 Октябрь 2017 Сентябрь 2017 Июль 2017 Июнь 2017 Май 2017 Апрель 2017 Март 2017 Февраль 2017 Январь 2017 Декабрь 2016 Ноябрь 2016 Октябрь 2016 Сентябрь 2016 Август 2016 Июль 2016 Июнь 2016 Май 2016 Апрель 2016 Март 2016 Февраль 2016 Январь 2016 Декабрь 2015 Ноябрь 2015 Октябрь 2015 Сентябрь 2015 Август 2015 Июль 2015 Июнь 2015 Май 2015 Апрель 2015 Март 2015 Февраль 2015 Январь 2015 Декабрь 2014 Ноябрь 2014 Октябрь 2014 Сентябрь 2014 Август 2014 Июль 2014 Июнь 2014 Май 2014 Апрель 2014 Март 2014 Февраль 2014 Январь 2014 Декабрь 2013 Ноябрь 2013 Октябрь 2013 Сентябрь 2013 Август 2013 Июль 2013 Июнь 2013 Май 2013 г.
Апрель 2013 г. Март 2013 г. Февраль 2013 г. Январь 2013 г. Декабрь 2012 г. Ноябрь 2012 г. Октябрь 2012 г. Сентябрь 2012 г. Август 2012 г. Июль 2012 г. 2011 г. июль 2011 г. июнь 2011 г. май 2011 г. апрель 2011 г. Март 2011 Февраль 2011 Январь 2011 Декабрь 2010 Октябрь 2010 Сентябрь 2010 Август 2010 Июль 2010 Июнь 2010 Май 2010 Апрель 2010 Март 2010 Январь 2010 Ноябрь 2009Октябрь 2009 г. Сентябрь 2009 г. Август 2009 г. Июль 2009 г. Май 2009 г. Апрель 2009 г. Март 2009 г. Февраль 2009 г. Январь 2009 г. Ноябрь 2008 г. Октябрь 2008 г. Сентябрь 2008 г. Июль 2008 г. Июнь 2008 г. Май 2008 г. 2007 Октябрь 2007 Сентябрь 2007 Август 2007 Июль 2007 Июнь 2007 г. Май 2007 г. Апрель 2007 г. Март 2007 г. Февраль 2007 г. Январь 2007 г. Декабрь 2006 г. Ноябрь 2006 г. Октябрь 2006 г. Сентябрь 2006 г. Июль 2006 г. Июнь 2006 г. Май 2006 г. Апрель 2006 г. 2005 г. август 2005 г. июль 2005 г. июнь 2005 г. май 2005 г. Апрель 2005 Март 2005 Февраль 2005 Январь 2005 Декабрь 2004 Ноябрь 2004 Октябрь 2004 Сентябрь 2004 Август 2004 Июль 2004 Июнь 2004 Март 2004 Февраль 2004 Январь 2004 Ноябрь 2003 Октябрь 2003 Сентябрь 2003 Август 2003 Июль 2003 Июнь 2003 Май 2003 г.