122 статья трудовой кодекс: ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков КонсультантПлюс

Содержание

Является ли обязательным предоставление отпуска впервые не позднее чем через 11 месяцев работы?

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно и согласно части 4 ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Является ли обязательным предоставление отпуска впервые не позднее чем через 11 месяцев работы? Можно ли по заявлению работника впервые предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, например через 13 или 15 месяцев?

Оплачиваемый отпуск полной продолжительности должен предоставляться работнику в каждом рабочем году (часть первая ст. 122 ТК РФ, п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, далее — Правила). Первый рабочий год начинается в день приема на работу к данному работодателю и заканчивается через 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на отпуск. Следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего (смотрите также письмо Роструда от 08. 12.2008 N 2742-6-1). Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (часть вторая ст. 122 ТК РФ). Отдельным категориям работников, перечисленным в части третьей ст. 122 ТК РФ, по их заявлению ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в первые 6 месяцев рабочего года. Таким образом, отпуск за первый рабочий год обязательно должен быть предоставлен работнику во вторые шесть месяцев этого рабочего года.

Отметим, что Трудовой кодекс РФ не требует согласовывать конкретную дату отпуска с каждым работником. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем (часть первая ст. 123 ТК РФ). Новых сотрудников, принятых на работу в первом полугодии, следует включать в утвержденный на текущий календарный год график отпусков, поскольку их право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникнет уже в этом году (часть вторая ст. 122 ТК РФ). Составленный и утвержденный работодателем график отпусков в силу части второй ст. 123 ТК РФ обязателен как для работодателя, так и для работника.

Иными словами, по закону работник не может сам определять срок использования отпуска, он должен уйти в отпуск именно в сроки, установленные графиком (не позднее конца первого рабочего года), а работодатель вправе отказать ему в предоставлении отпуска в иное время, чем предусмотренное графиком отпусков. Если работник не желает идти в отпуск по графику, но он своевременно ознакомлен с приказом о предоставлении отпуска и отпуск вовремя оплачен (часть третья ст. 123, часть девятая ст. 136 ТК РФ), то у него нет оснований отказываться от его использования. Работодатель вправе не допустить работника к работе в период начавшегося по графику отпуска. Работник, который вопреки графику отпусков вышел на работу, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

В заключение отметим, что в исключительных случаях по производственной необходимости возможно перенесение отпуска на следующий рабочий год с согласия работника; при этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (часть третья ст. 124 ТК РФ). Когда работник сам выступает с инициативой переноса отпуска, то отпуск за первый рабочий год может быть предоставлен ему и по истечении 13 или 15 месяцев работы, для этого он должен написать заявление об этом. После получения работодателем соответствующего заявления работника составляется приказ о переносе отпуска в произвольной форме, в котором указываются основания переноса и новый срок отпуска. Этот документ служит основанием для внесения изменений в график отпусков (смотрите, например, указания по заполнению формы N Т-7, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

член Палаты налоговых консультантов Морозов Иван

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ

http://www.garant.ru

Федеральный закон от 02.05.2015 г. № 122-ФЗ • Президент России

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»

Принят Государственной Думой 24 апреля 2015 года

Одобрен Советом Федерации 29 апреля 2015 года

Статья 1

Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; № 30, ст. 3014; 2004, № 18, ст. 1690; № 35, ст. 3607; 2005, № 1, ст. 27; № 19, ст. 1752; 2006, № 27, ст. 2878; № 52, ст. 5498; 2007, № 1, ст. 34; № 17, ст. 1930; № 30, ст. 3808; № 41, ст. 4844; № 43, ст. 5084; № 49, ст. 6070; 2008, № 9, ст. 812; № 30, ст. 3613, 3616; № 52, ст. 6235; 2009, № 1, ст. 17, 21; № 19, ст. 2270; № 29, ст. 3604; № 30, ст. 3732; № 48, ст. 5717; 2010, № 52, ст. 7002; 2011, № 27, ст. 3880; № 30, ст. 4586, 4590, 4591; № 45, ст. 6333, 6335; № 48, ст. 6730; № 49, ст. 7015, 7031; № 50, ст. 7359; 2012, № 18, ст. 2127; № 50, ст. 6954, 6959; № 53, ст. 7605; 2013, № 19, ст. 2326, 2329; № 27, ст. 3449, 3454, 3477; № 30, ст. 4037; № 48, ст. 6165; № 52, ст. 6986; 2014, № 14, ст. 1547, 1548; № 19, ст. 2321; № 30, ст. 4217; № 45, ст. 6143; № 49, ст. 6918; № 52, ст. 7554; 2015, № 14, ст. 2022) следующие изменения:

1) наименование раздела IX изложить в следующей редакции:

«РАЗДЕЛ IX. КВАЛИФИКАЦИЯ РАБОТНИКА, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ, ПОДГОТОВКА И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ»;

2) в статье 1951:

а) часть вторую дополнить словами «, в том числе выполнения определенной трудовой функции»;

б) часть третью признать утратившей силу;

3) дополнить статьями 1952 и 1953 следующего содержания:

«Статья 1952. Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов

Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов, а также установления тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, наименованиям должностей, профессий и специальностей, содержащимся в профессиональных стандартах, устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статья 1953. Порядок применения профессиональных стандартов

Если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой настоящей статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.

Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, вправе давать разъяснения по вопросам применения профессиональных стандартов.».

Статья 2

Внести в Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 53, ст. 7598) следующие изменения:

1) часть 7 статьи 11 изложить в следующей редакции:

«7. Формирование требований федеральных государственных образовательных стандартов профессионального образования к результатам освоения основных образовательных программ профессионального образования в части профессиональной компетенции осуществляется на основе соответствующих профессиональных стандартов (при наличии). «;

2) часть 8 статьи 73 изложить в следующей редакции:

«8. Продолжительность профессионального обучения определяется конкретной программой профессионального обучения, разрабатываемой и утверждаемой на основе профессиональных стандартов (при наличии) или установленных квалификационных требований организацией, осуществляющей образовательную деятельность, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.».

Статья 3

Абзац пятый пункта 4 статьи 1 Федерального закона от 3 декабря 2012 года № 236-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 1 Федерального закона «О техническом регулировании» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 50, ст. 6959) признать утратившим силу.

Статья 4

1. Правительство Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений может устанавливать особенности применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности.

2. Федеральные государственные образовательные стандарты профессионального образования, утвержденные до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, подлежат приведению в соответствие с требованиями, установленными частью 7 статьи 11 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (в редакции настоящего Федерального закона), в течение одного года со дня вступления в силу настоящего Федерального закона.

Статья 5

Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 июля 2016 года.

Президент Российской Федерации В.Путин

Москва, Кремль

2 мая 2015 года

№ 122-ФЗ

Канада Трудовой кодекс

ПРИМЕЧАНИЕ: Определения

122 (1) В этой части,
Апелляционный сотрудник
Апелляционный сотрудник [Repealed, 2017, c. 20, с. 338]
Правление
Правление [Отменено, 2017, c. 20, с. 338]
коллективный договор
коллективный договор имеет то же значение, что и в статье 166; (конвенционный коллектив)
опасность
опасность означает любую опасность, состояние или действие, которые можно разумно ожидать как неминуемую или серьезную угрозу жизни или здоровью человека, подвергающегося их воздействию, до того, как опасность или состояние могут быть устранены или активность изменена; (опасность)

работник
работник лицо, нанятое работодателем; (работник)
работодатель
работодатель означает лицо, нанимающее одного или нескольких работников, включая организацию работодателей и любое лицо, действующее от имени работодателя; (работодатель)
домогательство и насилие
домогательство и насилие означает любое действие, поведение или комментарий, в том числе сексуального характера, которые, как можно обоснованно ожидать, вызовут оскорбление, унижение или другую физическую или психологическую травму или болезнь работника, включая любое предписанное действие, поведение или комментарий; (харселемент и насилие)
опасное вещество
опасное вещество включает опасный продукт и химический, биологический или физический агент, который в силу свойства, которым обладает агент, опасен для безопасности или здоровья человека, подвергающегося воздействию это; (использование опасного вещества)

специалист по охране труда и технике безопасности
специалист по охране труда и технике безопасности [Отменено, 2013 г. , c. 40, с. 176]
представитель по охране труда и технике безопасности
представитель по охране труда означает лицо, назначенное уполномоченным по охране труда в соответствии со статьей 136; (представитель)
политический комитет
политический комитет означает политический комитет по охране труда и технике безопасности, созданный в соответствии со статьей 134.1; (комитет ориентации)
предписать
предписать означает предписать постановлением Губернатора в Совете или определить в соответствии с правилами, установленными постановлением Губернатора в Совете; (режим)

региональный специалист по охране труда и технике безопасности
региональный специалист по охране труда и технике безопасности [Отменено, 2013 г., c. 40, с. 176]
региональный сотрудник службы безопасности
региональный сотрудник службы безопасности [Отменено, 2000 г. , c. 20, с. 2]
безопасность
безопасность означает защиту от опасностей и опасностей, возникающих в результате работы, связанных с ней или возникающих в процессе работы; (охрана)
комитет по безопасности и гигиене труда
комитет по безопасности и гигиене труда [Отменено, 2000 г., c. 20, с. 2]

представитель по охране труда
представитель по охране труда [Отменено, 2000 г., c. 20, с. 2]
сотрудник службы безопасности
сотрудник службы безопасности [Отменено, 2000 г., c. 20, с. 2]
рабочее место
рабочее место означает любое место, где работник выполняет работу на своего работодателя; (Lieu de Travail)
Комитет по рабочим местам
Комитет по рабочим местам означает комитет по здоровью и безопасности на рабочем месте. (2) В этой части опасный продукт , этикетка и паспорт безопасности имеют те же значения, что и в разделе 2 Закона об опасных продуктах .
Примечание на полях: То же
(3) Если в настоящей Части не предусмотрено иное, все остальные слова и выражения имеют те же значения, что и в Части I. Л-2, с. 122

Р.С., 1985, гр. 9 (1-е приложение), с. 1, с. 24 (3-е приложение), с. 3
1993 г., г. 42, с. 3
1998 г., г. 26, с. 55
2000, гр. 20, с. 2
2013 г., г. 40, с. 176
2014 г., гр. 20, с. 139
2017, г. 20, с. 338
2018, г. 22, с. 0,1

Предыдущая версия

Департамент труда и производственных отношений

Главная » Формы

Формы

Детский труд/разрешение на работу несовершеннолетних

CL-1 Заявление о детском труде (для несовершеннолетних в возрасте 14 и 15 лет
eCL-3 Онлайн-заявление о детском труде (для 16- и 17-летних работников)

Формы работодателя

UC-1 Отчет для определения ответственности в соответствии с Законом о гарантии занятости Гавайев

Используйте эту форму, чтобы зарегистрировать свой бизнес в Отделе страхования на случай безработицы при приеме на работу.
LIR#27 Заявление на получение сертификата соответствия разделу 3-122-112, HAR
UC-25 Уведомление об изменениях
UC-86 Отказ от записи об опыте работы
*UC-B6 Ежеквартальный отчет об оценке заработной платы, взносов, занятости и обучения
(*Недоступно в Интернете – для получения помощи звоните по телефону 586-8915 или 586-8916)

Отпуск по семейным обстоятельствам

HFLL-1 Факультативная форма для подтверждения серьезного состояния здоровья поставщиком медицинских услуг

Апелляционный совет по трудовым и производственным отношениям на Гавайях

LIRAB 1 – Первоначальное заявление конференции
LIRAB 2 – Уведомление о неуслышанном движении
LIRAB 3 – Уведомление о слушании
LIRAB 4 – Идентификация безымянного свидетеля
LIRAB 5 – Опознание живого свидетеля
LIRAB 6 – Уведомление об апелляции
LIRAB 7 – Соглашение о продолжении конференции
LIRAB 8 – Сертификат обслуживания
LIRAB 9 – Положение о временном заключении под стражу
LIRAB 10 – Отзыв апелляции
LIRAB 11 – Положение об увольнении стороны
LIRAB 12 — Запрос приказа о протоколе судебного заседания
LIRAB 13 – Назначение представителя
LIRAB 14 – Положение об отказе от раскрытия и судебного разбирательства
LIRAB 15 – Запрос об утверждении гонорара адвоката

Совет по трудовым отношениям Гавайев

HLRB 1 Петиция о сертификации
HLRB 2 Ходатайство о разъяснении или изменении соответствующей единицы переговоров
HLRB 3 Ходатайство об отказе от сертификации
HLRB 4 Жалоба на запрещенные действия
HLRB 5 Ходатайство о пересмотре возмещения
HLRB 6 Заявление о возражениях против проведения выборов
HLRB 7 Петиция, касающаяся финансового отчета организации сотрудников
HLRB 8 Ходатайство об определении подразделения CB и избрании
HLRB 9 Петиция о референдуме
HLRB 10 Заявление об отказе от сертификации
HLRB 11 Жалоба на недобросовестную трудовую практику
HLRB 12 Ходатайство о принятии декларативного решения

HLRB 13 Ходатайство о вмешательстве
HLRB 14 Заявление о выдаче повестки в суд
HLRB 15 Повестка в суд
HLRB 16 Повестка в суд Duces Tecum
HLRB 17 Образец формы заявления 9 первоначальной конференции HIOSH0212

Отдел безопасности и гигиены труда на Гавайях

Форма заявки в Консультативный совет
Котлы и лифты
Сертификат пригодности для взрывчатых веществ
Сертифицированный специалист по безопасности и охране здоровья
Консультативный совет операторов подъемных машин

Гавайская комиссия по гражданским правам

ФОРМА PCQ-Employment: Анкета для подачи жалобы Employment
ФОРМА PCQ-Доступ к государственным/финансируемым услугам : Анкета для подачи жалобы

ФОРМА PCQ-Общественное размещение : Анкета для подачи жалобы
ФОРМА PCQ-Сделка с недвижимостью : Анкета для подачи жалобы

Персонал

Внутренняя процедура рассмотрения жалоб / Форма

Prepaid Healthcare

HC-4 Опросник медицинского страхования
HC-5 Уведомление сотрудника работодателю
HC-6 Мелкие работодатели, подлежащие PHC/требованиям работодателя о доплате к страховым взносам
HC-61 Заявление на получение разрешения на самострахование

Государственный пожарный совет

SFC 1-99 Отчет пожарной инспекции

Страхование по временной нетрудоспособности

TDI-14 Таблицы эквивалентности
TDI-15 Подтверждение плана самострахования TDI и соглашение

Страхование от безработицы (работодатели)

LIR#27 Заявление на получение сертификата соответствия разделу 3-122-112 HAR (используйте эту форму, чтобы запросить налоговую очистку от Департамента труда и производственных отношений для профессиональных Награды за услуги)
UC-1 Отчет для определения ответственности в соответствии с Законом о гарантии занятости Гавайских островов
Используйте эту форму, чтобы зарегистрировать свой бизнес в Отделе страхования на случай безработицы при приеме на работу.
*UC-B6 Ежеквартальный отчет об оценке заработной платы, взносов, занятости и обучения (*Недоступно в Интернете – для получения помощи звоните по телефону 586-8915 или 586-8916)
UC-25 Уведомление об изменениях (используйте эту форму, чтобы уведомить Отдел страхования по безработице о любых изменениях адреса или статуса работодателя)
UC-336 Выбор семейной корпорацией исключения из страхового покрытия в соответствии с разделом 383-7(20) HRS (используйте эту форму, чтобы выбрать исключение из страхового покрытия по безработице семейной корпорации)
UC-347 Уведомление о приобретениях или передачах (используйте эту форму, чтобы сообщать о приобретениях или передачах в соответствии с Разделом 383-66(b) HRS, если между нанимающими подразделениями существует существенное совместное владение, управление или контроль или приобретение или передача между подразделением-нанимателем и лицом, не являющимся подразделением-нанимателем. Департамент определяет в основном общую собственность, управление или контроль. Все стороны, участвующие в приобретении или передаче, должны заполнить форму отдельно.
UC-348 Информация о частичной безработице (Информация для заявителей и работодателей об определении, оценке и установлении частичной безработицы. Также включает форму «Подтверждение статуса частичной безработицы» для работодателей, чтобы они могли конкурировать и возвращаться, чтобы подтвердить частичную безработицу своего работника. Эта форма должна быть заполнена в течение 5 рабочих дней с даты подачи заявки.)
UC-86 Отказ от сведений об опыте работы работодателя (используйте эту форму, чтобы запросить получение сведений об опыте предыдущего работодателя)
Самофинансирование некоммерческих организаций (НКО)
Некоммерческие организации (религиозные, благотворительные и образовательные), имеющие право на освобождение от подоходного налога в соответствии с Разделом 501(c)(3) Налогового кодекса, могут подать заявление на освобождение от уплата взносов путем запроса статуса самофинансирования в соответствии с положениями главы 383-62 (d) Закона о гарантии занятости Гавайских островов. Индийские племена или племенные единицы могут выбрать самофинансирование.

Страхование по безработице (заявители по безработице)

UC-BP-1SAB Форма заявки на подачу заявления на получение государственных дополнительных пособий (SAB) 2016. Эта программа начинается 4 сентября 2016 г. и заканчивается 28 октября 2017 г.
UC-253 Запись рабочих контактов.
UC-161(a) Инструкции по частичной и частичной подаче истцом требования в Интернете. В дополнение к подаче еженедельного или двухнедельного подтверждения заявки ваш работодатель должен подать «Еженедельный отчет о низком заработке», чтобы подтвердить ваш заработок, готовность к работе и продолжение занятости за каждую неделю, на которую вы заявляете.
UC-226 Проверка регистрации в реферальном союзе. Если вы сообщаете, что получите работу через направляющий профсоюз, попросите уполномоченного представителя профсоюза заполнить и отправить эту форму в местный отдел по рассмотрению заявлений в течение 7 календарных дней после подачи заявления.
UC-275 Заявление об отзыве претензии
UC-348 Информация о частичной безработице (Информация для заявителей и работодателей об определении, оценке и установлении частичной безработицы. Также включает форму «Подтверждение статуса частичной безработицы» для работодателей, чтобы они могли конкурировать и возвращаться, чтобы подтвердить частичную безработицу своего работника. Эта форма должна быть заполнена в течение 5 рабочих дней с даты подачи заявки.)

Компенсация работникам

WC-1 Отчет работодателя о производственном травматизме
WC-2 Отчет врача
WC-5 Заявление работника о компенсации работникам
WC-5A Заявление иждивенцев о компенсации
WC-14 Отчет о заработной плате сотрудника
WC-21 Заявление на получение разрешения на самострахование
WC-77 Заявление о слушании
WC-77a Ответ на заявление о проведении слушания
LIR#27 Заявление на получение сертификата соответствия разделу 3-122-112, HAR

Департамент труда и производственных отношений

VISAYAN: CEBUANO

Gakinahanglan ka ba ug tabang sa imong pinulongan? Amo kang mahatagan ug libre nga maghuhubad. Звоните по телефону (808-586-8844) , и вы всегда можете связаться с ним.