116 статья трудовой кодекс: ТК РФ Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска / КонсультантПлюс

Содержание

Дополнительные отпуска и порядок их предоставления. Статья 116 ТК РФ. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Дополнительные отпуска и порядок их предоставления регламентируются статьями 116, 117, 118 Трудового кодекса РФ. Условия и размер оплаты указаны там же. Но так как не у каждого человека есть время на изучение статей и нормативов, рассмотрим все нюансы, которые связаны с предоставлением допотпуска.

Кому предоставляются

Если обычный отпуск положен всем, то дополнительные отпуска и порядок их предоставления предусмотрен только для отдельных категорий работников. Среди них:

  1. Работники опасных и вредных производств.
  2. Сотрудники, которые заняты характерными работами.
  3. Работники, у которых ненормированный трудовой день.
  4. Сотрудники, занятые на Крайнем Севере и подобных территориях.
  5. Иные случаи, которые предусмотрены Трудовым кодексом.

Что касается прочих категорий, то сюда можно отнести некоторых медицинских работников. Это предусмотрено статьей 360 ТК, а продолжительность отдыха определяет правительство. Сюда же можно отнести и сотрудников, работающих за границей в сложных климатических условиях. Тренеры и спортсмены тоже имеют бонус в виде дополнительного отдыха.

Законом разрешены дополнительные отпуска. Порядок их предоставления устанавливается работодателем исходя из возможностей предприятия. Регулируется вопрос внутренними нормативными актами и коллективными договорами.

Рассмотрим варианты предоставления каждого отпуска отдельно.

Опасные и вредные условия труда

Дополнительные отпуска и порядок их предоставления регулируется Трудовым кодексом. Там же сказано, что на дополнительный отдых могут рассчитывать:

  1. Те, кто работает под землей, в горах, на карьерах.
  2. Люди, работающие в радиоактивных зонах.
  3. Сотрудники, занятые на работе, которая подрывает здоровье из-за воздействия химических, биологических факторов.

Срок такого отпуска прописан в постановлении правительства и определяется посредством ежегодных аттестаций на рабочих местах. Важно помнить о том, что по закону нельзя отпуск сделать менее семи дней. Можно увеличить его продолжительность, но для этого должны быть основания. Например, должность сотрудника занесена в список, который разрешает дополнительные отпуска. Порядок их предоставления и срок также оговорен в этом списке. Если все соответствует требованиям, то человек может отдыхать до 36 дней.

Есть еще один важный момент — те, кто работает на опасных или вредных производствах, вправе требовать дни допотдыха независимо от того, указана ли профессия в списке. Кстати, такой отпуск должен быть оплачен.

Когда продолжительность отдыха больше, чем положенный по закону срок, то аргументом будет именно список. Так постановил Верховный суд.

Особенный характер работы

В статье 117 ТК РФ прописано, что этим работникам тоже предназначен дополнительный отпуск. И все бы хорошо, но проблема в том, что Трудовой кодекс не устанавливает, какие работы считаются особенными. Есть и хорошая новость — перечень таковых установлен на правительственном уровне. В нем, например, указаны люди, работающие в Чеченской Республике. При такой деятельности в качестве дополнительного отпуска считаются два дня с каждого рабочего месяца.

Врачи общей практики также имеют бонусы в виде дополнительного отпуска. И медсестры общей практики могут рассчитывать на отпуск, но при одном условии — стаж работы должен быть не менее трех лет. Такой отдых длится в течение трех дней.

Ненормированный рабочий день

Если в статье 117 ТК РФ прописаны условия, в соответствии с которыми предоставляются отпуска для работников с особой деятельностью, то статья 119 регулирует вопрос с ненормированными рабочими днями. Перед тем как рассматривать условия, объясним что такое ненормированный трудовой день.

Под ненормированным рабочим днем подразумевают режим, когда сотрудники по необходимости привлекаются к выполнению обязанностей дольше, чем положено по правилам. Должности, которые предполагают ненормированный режим, прописываются в коллективном договоре или другом внутреннем документе. Этот локальный акт должен быть принят только под контролем профсоюза.

Все моменты прописаны в статье 119, хотя внутренние документы тоже имеют определенный вес. Например, коллективным договором установлена продолжительность такого отпуска. Она не может быть менее трех дней, но руководитель может на свое усмотрение увеличить количество выходных.

Иногда возникают спорные ситуации, ведь не всегда понятно, кому положен дополнительный отдых, особенно если человек ни разу не был привлечен к ненормированной работе. Этот вопрос раскрыт в письме Роструда от 2012 года. Там указано, что основанием для отпуска является отметка в коллективном договоре, то есть должность предусматривает ненормированный рабочий день. К тому же закон не считает, что отпуск исчисляется отработанным времени, поэтому его необходимо предоставить, даже если сотрудник не работал сверх нормы.

Крайний Север

Кому положен дополнительный отпуск, мы практически разобрались. Осталось разобрать несколько категорий работников. Для людей, которые работают на Севере, есть множество приятных бонусов. Среди них — стандартный ежегодный отдых и дополнительный отпуск, который предоставляют на общих условиях. Кроме таких льгот, эта категория рабочих может рассчитывать еще на один дополнительный отпуск. Он не может быть меньше 24 дней и обязательно должен оплачиваться. Правило актуально только для людей, работающих на Крайнем Севере, что касается тех, кто трудится в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то у них продолжительность отпуска всего 16 дней.

Вахтовики попадают в категорию и могут рассчитывать на дополнительный отпуск. Важно, что в стаж включены не только рабочие дни на Севере, но и время нахождения в пути.

Чтобы определить количество отпускных дней, учитывают не только рабочие дни, но и так называемые путевые. Все это нужно сделать для того, чтобы правильно посчитать стаж работы, от которого и зависит возможность использования дополнительного отпуска.

Работники Севера и местности, приравненной к районам Крайнего Севера, имеют право уйти в отпуск такой продолжительности, которая получается после суммирования основного и любых дополнительных отпусков. Кстати, складывать можно только отпуска за два года и общей продолжительностью не больше полугода. В этот срок включаются дни проезда на работу и неоплаченный отпуск.

Если получается так, что остается неиспользованная часть основного отпуска и она превышает полгода, то работник может ее присоединить к основному отпуску на следующий год.

Глава 19 ТК РФ поясняет, что дополнительный отпуск могут оформить еще и люди, трудящиеся в других районах Севера, где есть процентная надбавка и районный коэффициент.

Кстати, дополнительный отдых можно взять уже после шести отработанных месяцев.

Отпуск по заболеванию

Нередки ситуации, когда люди получают травмы на работе. У некоторых они весьма серьезны, поэтому работодатель обязан предоставлять дополнительный отдых своему подчиненному, который последний потратит на санаторное лечение.

Согласно 116 статье ТК РФ и комментариям к ней, такой отпуск дается на весь период лечения. Во время отпуска включается и дорога в обе стороны.

Чтобы работодатель оформил отпуск, достаточно предоставить распоряжение из территориального ФСС. Этот же орган берет на себя оплату лечения.

Получается, что только в случае согласия ФСС можно оплатить терапию работника. Если подтверждения нет, то руководитель не обязан оплачивать лечение за свои средства.

Отдых на пенсии

Законом разрешено оформлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем, людям, которые трудятся в опасных или вредных условиях, вахтовикам и другим категориям, но почему бы не предоставить дополнительные дни отдыха пенсионерам? Если человек вышел на пенсию, но не увольняется с работы, то государство всеми способами помогает ему. Заключается такая помощь в первую очередь в том, что работающий пенсионер может рассчитывать на административный отпуск.

Такой вид отдыха не оплачивается работодателем и длится 14 дней. Но это не значит, что руководитель не может проявить инициативу и предоставить несколько оплачиваемых дней к обычному отпуску. Подобная практика должна быть закреплена во внутренних документах предприятия.

Что касается государства, то оно не предполагает оплату отпуска.

Отпуск военнослужащих

Люди, которые отдали свою жизнь армии и Родине, заслуживают всяческого уважения, а потому государство предоставляет им определенные бонусы. Например, ветераны боевых действий по окончании службы имею право отдыхать дополнительно 35 дней в году. Даже если человек уже устроился по гражданской профессии, ему не могут отказать в таком отпуске.

Получить за него компенсацию деньгами тоже нельзя, ведь оплата за эти дни отдыха не производится. Перенести, к сожалению, тоже не получится.

Сколько длится отпуск

Глава 19 ТК РФ оговаривает и сроки отпуска. Согласно закону, при определении общей длительности основного отпуска дополнительный отдых (если он был оплачен) также суммируется с основным.

Важно знать, что длительность отпуска измеряется в календарных днях и не имеет верхнего порога.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда, предоставляется сроком на 12 дней. Они добавляются к основному отпуску, который длится 28 дней. Каким же образом вычисляется продолжительность отдыха?

Роструд дал свои рекомендации и на этот случай. В Письме указано, что считать нужно с момента начала отдыха. То есть после того, как отсчитали 28 дней, прибавляют еще такое количество, которое кратно шестидневной рабочей неделе.

Потом определяется дата окончания отпуска. Когда все расчеты произведены, период отпуска переводят в календарные дни. Так и будет определена длительность отпуска.

Важно понимать, что праздничные дни, которые выпадают на период отпуска, не входят в общую длительность последнего.

Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска людям, работающим на вредных и опасных производствах, предусматривают стаж работы не меньше 11 месяцев. Если сотрудник работает менее этого срока, то отдых предоставляется соответственно отработанному времени.

Здесь тоже есть свой нюанс. Чтобы вычислить продолжительность отпуска, учитывают только те дни, когда сотрудник находился на производстве не менее половины трудового дня.

Важные особенности

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы или другую деятельность не может предоставляться авансом в большинстве ситуаций. Если в отношении основного отдыха это разрешено, то дополнительный отпуск можно получить только в нескольких случаях, например, за ненормированный режим работы. Так происходит потому, что практически для всех категорий работников приходится вычислять количество отработанных дней. Поэтому человек может рассчитывать на дополнительные дни отдыха, только если отработал уже 11 месяцев.

Следующий момент касается совместителей, для которых эта работа может быть как основной, так и второстепенной. Согласно закону, эти люди могут рассчитывать на отпуск наравне со всеми. Речь идет как об основном отдыхе, так и о дополнительных днях. Статья 119 ТК РФ подробно разъясняет все нюансы.

Отпуск и увольнение

Вопрос достаточно распространенный, особенно если понимать его в контексте предоставления отпуска авансом. Иногда случается так, что человек увольняется с работы раньше, чем отработает взятый в аванс отпуск. В таком случае он должен вернуть лишние суммы, которые были ему выплачены в качестве отпускных. Это регламентировано 137 статьей Трудового кодекса.

Разделение отпуска

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет или в связи с должностью можно разделить точно так же, как и основной. При этом нужно соблюсти условия разделения. Одна из частей не может быть меньше 14 дней, в то время как продолжительность другой уже не так важна.

Дополнительный отпуск тоже можно перенести или продлить, но для этого нужна причина. Например, если человек временно нетрудоспособен или во время законного отпуска выполнял рабочие обязанности, время его отдыха может быть увеличено.

В 126 статье Трудового кодекса указано, что за дни отпуска, оставшиеся от 28 дней, возможна денежная компенсация. Разумеется, это возможно, только если сотрудник согласен.

Нельзя отдых заменять деньгами беременным женщинам, работникам, не достигшим совершеннолетия, и тем, кто занят на вредных или опасных производствах. Это также закреплено на законодательном уровне и не подлежит оспариванию. Сюда не относится выплата денежной компенсации при увольнении сотрудника.

Порядок предоставления

Чаще всего отдельно дополнительный отпуск использовать нельзя, особенно это касается тех людей, профессии которых находятся в перечне должностей с ненормированным рабочим днем. Но не все так плохо, ведь если отпуск оплачиваемый, то человек может взять за него компенсацию деньгами. Для этого достаточно написать заявление руководителю организации — и все вопросы будут решены.

О делении отпуска вопрос рассмотрен, но нелишним будет напомнить о том, что одна часть отпуска не может быть меньше 14 дней.

Если к тому моменту, как подошел основной отпуск, у сотрудника еще не набралось достаточно часов для дополнительного в полном объеме, ему предоставят столько выходных, сколько он отработал.

Оформление отпуска

Все работающие люди знают, как оформляется основной отпуск. Для того чтобы отдыхать в определенное время, человек должен написать заявление на имя работодателя. Используется фирменный бланк организации или обычный лист белой бумаги.

Заявление должно содержать:

  1. Информацию о заявителе и работодателе. Указать это нужно в правом верхнем углу. Необходимо указать Ф.И.О. руководителя или его представителя. Важно, чтобы в заявлении был указано должностное лицо, которое имеет полномочия его подписать. Заявитель должен указать и информацию о себе: Ф.И.О. и должность.
  2. Название документа. То есть в центре листа должно быть написано слово «Заявление». После него не ставятся точки, запятые или другие знаки препинания.
  3. Следующим шагом будет написание самого текста. Человек пишет просьбу предоставить ему отпуск, он может не указывать срок последнего, если не собирается его делить. В случае когда планируется использовать только часть времени, необходимо указать временной промежуток. Напомним, что одна из частей отпуска не может быть меньше 14 дней. Просить о дополнительном отпуске в заявлении не нужно. Сотруднику надо только указать период и основания.
  4. В конце указывают дату написания заявления и ставят подпись работника.

Дополнительный отпуск и налоги

По закону, все отпускные, которые были выплачены работнику, считаются доходом. Но вычитается НДФЛ во время выплаты, то есть сотрудник получает отпускные уже с налоговым вычетом.

Список доходов, который не подлежит налогообложению, указан в Налоговом кодексе и дополнительных отпусков там нет. Это значит, что за все дополнительные дни отдыха, которые были оплачены сотруднику, также удерживают налог.

Не взыскиваются налоги только с компенсационных выплат, которые связаны с вредом здоровью или причинением увечья.

Но это не значит, что со всех отпускных выплат взимается НДФЛ. Люди, которые работали в радиоактивных зонах, получают деньги без вычета налога. Это единственное исключение в законодательстве и обусловлено оно тем, что отпуск финансируется из федерального бюджета.

Что касается страховых взносов, здесь работает та же схема. Лишь люди, работающие в зонах повышенной радиоактивности освобождены от таких выплат. Причина указана выше и заключается она в том же, что и при вычете налогов — государство выплачивает деньги за отпуск из федерального бюджета.

Заключение

Как видите, не так уж и сложно оформить дополнительный отпуск. Конечно, есть много нюансов в законе, тем не менее решить можно любую проблему. Если работодатель попался из недобросовестных, то конфликт может вылиться в судебное разбирательство. В такой ситуации нужно постараться собрать побольше доказательств ущемления прав и привести свидетелей.

В общем-то, суд — это скорее крайняя мера, обратиться туда никогда не поздно. Попытайтесь решить конфликт мирно, ведь вполне возможно, что именно вы неправильно истолковали закон. Как правило, обычный человек плохо юридически подкован и не всегда знает, кому положен дополнительный отпуск, что может отразиться на его отношениях с начальством. Перед тем как отстаивать права, разберитесь в нормативной базе. Не исключено, что работодатель делает все правильно.

Лучше решить проблему спокойно и в доброжелательной обстановке. Редко кому после разбирательства удается сохранить работу и здоровые отношения в коллективе. Об этом стоит помнить и взвешивать каждый шаг. Проще всего быть юридически подкованным и не давать себя в обиду. Тогда и работа будет приносить только радость и наслаждение, а не стресс и недовольство. Помните, что на работе мы проводим большую часть своей жизни, глупо это время тратить на то место, где плохо.

Ст. 116 Кодекс РБ о Браке и Семье Защита прав и законных интересов детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, и детей, находящихся в социально опасном положении 278-З от 9.07.1999 г. Кодекс Республики Беларусь о Браке и Семье Статья 116 (Семейный кодекс РБ) Комментарий

Защита прав и законных интересов детей-сирот (детей, у которых умерли оба или единственный родитель), детей, оставшихся без попечения родителей (детей, которые остались без попечения единственного или обоих родителей вследствие лишения родителей родительских прав, отобрания их у родителей без лишения родительских прав, признания родителей недееспособными, ограниченно дееспособными, безвестно отсутствующими, объявления их умершими, нахождения родителей в розыске, в местах содержания под стражей, наличия у родителей заболевания, состояния, препятствующих выполнению родителями обязанностей по воспитанию и содержанию детей, отбывания родителями наказания в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, ограничения свободы, ареста, оставления детей родителями в организациях здравоохранения, согласия родителей на усыновление детей при отказе родителей от детей и их раздельном проживании с детьми, а также детей, которые обнаружены брошенными, и в других случаях отсутствия попечения родителей), возлагается на органы опеки и попечительства, а также на иные организации, уполномоченные законодательством.

Защита прав и законных интересов детей, находящихся в социально опасном положении, возлагается на комиссии по делам несовершеннолетних, органы опеки и попечительства, а также на иные организации, уполномоченные законодательством.

Ребенок, находящийся в социально опасном положении, может быть признан нуждающимся в государственной защите в случаях, предусмотренных частью первой настоящего Кодекса, по решению комиссии по делам несовершеннолетних районного, городского исполнительного комитета, местной администрации района в городе по месту нахождения ребенка. В случае, если нахождение ребенка в социально опасном положении не связано с ненадлежащим выполнением родителями обязанностей по воспитанию и содержанию ребенка, он может быть признан нуждающимся в государственной защите по решению органа опеки и попечительства.

В случае признания ребенка нуждающимся в государственной защите руководителем районного (городского) исполнительного комитета, местной администрации района в городе не позднее двух недель со дня принятия решения о признании ребенка нуждающимся в государственной защите утверждается план защиты прав и законных интересов ребенка, в котором определяется комплекс мероприятий по восстановлению семьи. План защиты прав и законных интересов ребенка является обязательным для исполнения государственными органами, иными организациями, их должностными лицами.

Порядок, сроки проведения обследования условий жизни и воспитания ребенка, порядок признания детей находящимися в социально опасном положении, критерии и показатели социально опасного положения, форма плана защиты прав и законных интересов ребенка устанавливаются Правительством Республики Беларусь.

В Казахстане введён запрет на вывоз более 10 тысяч долларов – Газета.uz

Президент Казахстана Касым-Жомарт Токаев 14 марта подписал указ, направленный на «защиту национальных интересов Казахстана и обеспечение финансовой стабильности республики».

Документом запрещается вывоз из страны наличной иностранной валюты на сумму более 10 тысяч долларов, рассчитанную по курсу Национального банка страны, установленному на дату вывоза.

Кроме того, запрещено вывозить слитки аффинированного золота весом 5, 10, 20, 50 и 100 г и инвестиционных монет из золота и серебра, выпускаемых Нацбанком Казахстана, а также аффинированного золота весом более 100 г.

Курс доллара к тенге с 14 февраля по 14 марта. Источник: Национальный банк Казахстана.

Курс доллара к тенге начал резко расти с 24 февраля — с начала военного вторжения России в Украину и последовавших за этим падение рубля и российских индексов. Если 24 февраля доллар стоил 437,22 тенге, то 14 марта — уже 510,79 тенге, то есть казахстанская валюта обесценилась за три недели на 16,8%.

Для снижения давления на валютный рынок и удержания инфляционных ожиданий Национальный банк Казахстана поднял базовую ставку сразу на 3,25 процентных пункта — до 13,5%. Была анонсирована программа защиты тенговых вкладов, предусматривающая начисление компенсации по депозитам физических лиц в тенге за счёт средств бюджета, а также приняты другие меры.

Заместитель председателя Национального банка Алия Молдабекова рассказала, что с 21 февраля до конца месяца во избежание дестабилизации на валютном рынке регулятор проводил интервенции на общую 273,7 млн долларов.

В России со 2 марта также введён запрет на вывоз наличной валюты на сумму больше 10 тысяч долларов.

Банк России 9 марта также запретил российским банкам до 9 сентября продавать наличную валюту россиянам и ограничил ее выдачу с их действующих вкладов суммой в 10 тысяч долларов. Регулятор объяснил эти решения введенными против России санкциями.

Для сравнения: в Узбекистане без декларирования можно ввозить и вывозить наличную валюту в эквиваленте до 70 млн сумов, вывозить с указанием в декларации — до 100 млн сумов.

‘Должен ли я платить моему работодателю трехмесячную зарплату, если я ухожу раньше срока?’ — Шин Услуги

Я работаю менеджером в частной компании в Дубае. У меня третий контракт с ними, и я проработал пять лет. Сейчас мне предложили работу в другой компании. Поскольку у меня ограниченный контракт, в нем есть пункт, в котором говорится, что если я нарушу контракт, я должен заплатить своему работодателю трехмесячную зарплату. Это то, что гласит настоящий закон? Должен ли я остаться без зарплаты за три месяца? И если да, то как мне управлять? Моя зарплата составляет 27 000 дирхамов, поэтому, если мне придется платить, это будет большая сумма.

СС, Дубай

Когда кто-то работает по срочному трудовому договору и хочет уйти досрочно, на него налагается штраф. Это четко изложено в статье 116 Закона о труде ОАЭ, которая гласит: «В случае расторжения контракта работником… работник обязан возместить работодателю убытки, понесенные им в связи с расторжением контракта, при условии, что размер компенсации не превышает полумесячной заработной платы за период в три месяца или за оставшийся срок действия договора, в зависимости от того, что короче, если иное не предусмотрено договором.Обратите внимание, что в контракте могут быть предусмотрены более выгодные условия для работника, но ни один работодатель не может установить более строгое наказание. Максимальная сумма, которую может взимать с работника, составляет сумму, эквивалентную 45 дням службы, что составляет половину трехмесячного дохода.

SS, возможно, неправильно прочитали формулировку в контракте или перепутали ее со штрафом, подлежащим уплате работодателем за увольнение работника по фиксированному контракту, поскольку им придется выплатить работнику штраф в размере до трех месяцев.

Любой штраф, подлежащий уплате за досрочное расторжение контракта, может быть компенсирован вознаграждением в конце службы — это будет необходимо, поскольку срок службы превышает пять лет.В то время как любой человек, работающий по срочному контракту и оставляющий работу по собственному желанию, со стажем работы менее пяти лет, лишается вознаграждения, в данном случае этого не должно быть, как разъясняется в статье 138 закона. В нем говорится: «Если работник, связанный трудовым договором с определенным сроком, оставит свою работу по собственному выбору до истечения срока действия договора, он не имеет права на выходное пособие, если продолжительность стажа работы не превышает пяти лет. годы.»

Я недавно переехал в ОАЭ и нашел работу, но компания говорит, что не будет меня спонсировать с самого начала, только после того, как мой трехмесячный испытательный срок завершится.Они говорят, что это их обычная практика, и что мне нужно проявить себя, прежде чем они заплатят за визу, и что у меня будет свободное время, чтобы сделать визовые пробеги. Это нормально или разрешено, поскольку некоторые друзья говорят, что это случилось и с ними, а другие говорят, что это незаконно? Я из Сингапура и не понимаю здешних правил. PL, Абу-Даби

Совершенно ясно и хорошо известно, что незаконно работать без действующей рабочей визы, выданной Министерством трудовых ресурсов и эмиратизации или соответствующим органом свободной зоны.Здесь нет исключений. Этот закон действует уже давно и конкретно отражен в Федеральном законе № (6) от 1973 г. «Об иммиграции и проживании» с поправками, внесенными законом № 7 от 1985 г., Законом № 13 от 1996 г., а также Федеральным декретом-законом № 17. 2017 года, статья 11 этого закона гласит: «Иностранец, получивший гостевую визу, не может работать где-либо в стране за плату или бесплатно или за свой счет». Поэтому ясно, что для работы любой эмигрант должен иметь соответствующую рабочую визу.Эта информация также находится в открытом доступе, и любой работодатель должен знать правила.

Нарушает закон не только человек, но и работодатель, и обе стороны могут быть оштрафованы.

Я гражданин Пакистана, сейчас живу в Японии. Когда я жил в ОАЭ, у меня были водительские права в Дубае, но срок действия моих прав скоро истечет. Есть ли способ продлить мою лицензию? У меня больше нет визы резидента Дубая, поэтому, пожалуйста, помогите мне продлить мою лицензию. LR, Япония

Водительское удостоверение ОАЭ любого эмирата может получить только тот, кто проживает в стране с соответствующей визой.Хотя лицензия не аннулируется при выезде из страны, и другие страны также могут ее принять, только лицо с действующей визой на жительство может продлить лицензию. Поэтому LR не может продлить свою лицензию.

Керен Бобкер — независимый финансовый консультант и старший партнер Holborn Assets в Дубае с опытом работы более 25 лет. Свяжитесь с ней по адресу [email protected] Подпишитесь на нее в Твиттере @FinancialUAE.

Советы, представленные в наших рубриках, не являются юридическими консультациями и предоставляются только для информации.

Трудовое право ОАЭ: расторжение договора

Понимание ваших прав сотрудников является очень важной частью жизни и работы в ОАЭ. Ниже приводится трудовое законодательство, опубликованное Министерством труда ОАЭ в отношении расторжения трудовых договоров.

Отказ от ответственности: Следующий текст взят из Закона о труде ОАЭ Министерства труда.

Расторжение трудового договора

Статья 113

Трудовой договор прекращается в следующих случаях:

— если стороны согласны на его расторжение, при условии, что согласие работника в письменной форме.

— в случае истечения указанного срока договора, если договор прямо или косвенно не продлен в соответствии с положениями настоящего Договора.

— Если сторона трудового договора с неопределенным сроком желает его расторжения, при условии, что такая сторона соблюдает положения настоящего Закона, касающиеся уведомления и допустимых оснований для расторжения договора непроизвольным образом.

Статья 114

Трудовой договор не прекращается со смертью работодателя, если предмет договора не связан с его лицом.Однако трудовой договор прекращается в случае смерти или полной утраты трудоспособности работника на основании медицинского заключения, утвержденного компетентными органами здравоохранения в государстве.

Если работник с частичной утратой трудоспособности способен выполнять другие работы, соответствующие состоянию его здоровья, и если такие работы существуют, работодатель обязан перевести работника по его просьбе на такую ​​работу и выплатить ему заработную плату, обычно выплачиваемую работники с таким же званием, и такие без ущерба для прав и компенсаций, причитающихся работнику в силу настоящего Соглашения.

Статья 115

В редакции Федерального закона №. 12 от 29.10.1986:

Если трудовой договор заключен на определенный срок и работодатель расторгает его по причинам, не указанным в статье 120, он обязан возместить работнику причиненный ему ущерб при условии, что размер возмещения ни в коем случае не превышает общая заработная плата, причитающаяся за период трех месяцев или за оставшийся период действия договора, в зависимости от того, что короче, если иное не предусмотрено договором.

Статья 116

В редакции Федерального закона №. 12 от 29.10.1986:

В случае расторжения договора работником по причинам, не указанным в статье 121, работник обязан возместить работодателю убытки, причиненные ему расторжением договора, при условии, что размер возмещения не превышает полумесячной заработной платы за период в три месяца или за оставшийся период действия договора, в зависимости от того, что короче, если иное не предусмотрено договором.

Статья 117

1. Работодатель и работник могут расторгнуть трудовой договор на неопределенный срок по уважительным причинам в любое время после заключения договора, а также после письменного уведомления об этом другой стороны не менее чем за тридцать дней до его расторжения.

2 — В отношении поденщиков период уведомления будет следующим:

a — Одна неделя, если работник проработал не менее шести месяцев и не более одного года.

b — Две недели, если работник проработал не менее одного года.

c — Один месяц, если работник проработал не менее пяти лет.

Статья 118

Контракт остается в силе в течение периода уведомления, указанного в предыдущей статье, и прекращается с его истечением. Работник имеет право на полную заработную плату за этот период на основе последней выплаченной заработной платы. Он должен выполнять свою работу в течение указанного периода, если этого требует работодатель.

Не допускается договариваться об исключении положения об уведомлении или о сокращении его срока. Однако допускается соглашение о продлении такого срока.

Статья 119

Если работодатель или работник не уведомит другую сторону о расторжении договора или если такая сторона сократит срок уведомления, уведомляющая сторона должна выплатить другой стороне компенсацию, известную как компенсация вместо уведомления, даже если такое неуведомление уведомления или такое сокращение срока не наносит ущерба другой стороне. Такая компенсация равняется заработной плате работника за весь период предупреждения или сокращенную его часть. Компенсация вместо предупреждения исчисляется на основе последней заработной платы, выплаченной работнику за месячную, недельную, поденную или почасовую оплату труда, а также на основе средней дневной заработной платы, установленной статьей 57 настоящего Закона в отношении к оплате за штуку.

Артикул 120

Работодатель может уволить работника без предварительного уведомления в любом из следующих случаев:

a — Если работник выдает себя за ложное имя или гражданство или представляет поддельные сертификаты или документы.

b — Должен ли работник быть назначен на испытательный срок, а увольнение произойдет во время или в конце испытательного срока.

c — Если работник совершит ошибку, которая повлечет за собой колоссальные материальные убытки для работодателя, при условии, что Департамент труда будет уведомлен об инциденте в течение 48 часов после того, как стало известно о его происшествии.

d) если работник нарушает инструкции, касающиеся безопасности на работе или на рабочем месте, при условии, что такие инструкции написаны и вывешены на видном месте, а в случае неграмотности он уведомлен об этом.

e — Если работник не выполняет свои основные обязанности в соответствии с трудовым договором и не устраняет такое неисполнение, несмотря на письменное расследование по этому поводу и предупреждение о том, что он будет уволен в случае рецидива.

f — Должен ли он разглашать какую-либо тайну учреждения, в котором он работает.

g — Должен ли он быть окончательно осужден компетентным судом за преступление против чести, честности или общественной этики.

h — Если он будет обнаружен в состоянии алкогольного опьянения или под воздействием наркотиков в рабочее время.

i — Если он нападет во время работы на работодателя, ответственного руководителя или коллегу.

j — Если он отсутствует без уважительной причины более двадцати дней подряд в течение одного года или более семи дней подряд.

Статья 121

Работник может уйти с работы без предупреждения в следующих случаях:

а — Если работодатель нарушит свои обязательства по отношению к работнику, как указано в договоре или законе.

В редакции Федерального закона от . 12 от 29.10.1986:

б —

Если работодатель или его законный представитель оскорбляют работника.

Статья 122

Прекращение трудовых отношений работника работодателем считается произвольным, если причина увольнения не связана с работой, в частности, если увольнение работника произведено по причине подачи последним серьезная жалоба в соответствующие органы или обоснованная претензия к работодателю.

Статья 123

В редакции Федерального закона от . 12 от 29.10.1986:

a — В случае произвольного увольнения работника компетентный суд может обязать работодателя выплатить работнику компенсацию. Суд оценивает такую ​​компенсацию, принимая во внимание вид работы и размер ущерба, причиненного работнику, а также продолжительность работы и после изучения условий труда. Во всех случаях размер компенсации не может превышать заработную плату работника за трехмесячный период, исчисленную исходя из последней причитающейся заработной платы.

b — Положения предыдущего параграфа не должны нарушать право работника на вознаграждение, причитающееся ему, и компенсацию вместо уведомления, предусмотренную в настоящем документе.

Статья 124

Работодатель не может уволить работника из-за его негодности по состоянию здоровья до исчерпания причитающихся ему по закону отпусков. Любое соглашение об обратном считается недействительным, даже если оно было заключено до вступления в силу настоящего Соглашения.

Статья 125

Работодатель безвозмездно выдает работнику по его требованию и по окончании его трудового договора справку об окончании трудовой деятельности, в которой указываются дата начала и окончания трудовых отношений, общая продолжительность трудовых отношений, вид выполняемой работы, указывается последняя выплаченная заработная плата и надбавки, если таковые имеются.

Работодатель должен вернуть любые сертификаты, документы или инструменты, принадлежащие работнику.

Статья 126

В случае изменения формы учреждения или его юридического местонахождения трудовые договоры, действующие на момент изменения, остаются в силе между новым работодателем и работниками учреждения.Трудовые отношения продолжаются, и первоначальный и новый работодатели несут солидарную ответственность в течение шести месяцев за выполнение обязательств, вытекающих из трудовых договоров, в течение периода, предшествующего изменению. По истечении указанного срока такую ​​ответственность несет новый работодатель.

Статья 127

Если возложенная на работника работа позволяет ему встречаться с клиентами работодателя или знать их коммерческую тайну, работодатель может потребовать от работника не конкурировать с ним или участвовать в каком-либо конкурирующем проекте после расторжения договора.Для действительности такого соглашения работник должен быть не моложе двадцати одного года на момент его заключения, и соглашение должно быть ограничено в отношении времени, места и вида работы в той мере, в какой это необходимо для защиты правовых норм. интересы работодателя.

Статья 128

Если иностранный работник оставит работу без уважительной причины до окончания трудового договора с определенным сроком, он не может устроиться на другую работу даже с разрешения работодателя в течение года со дня прекращения работы.Ни один работодатель не может сознательно нанимать работника или удерживать его на службе в течение такого периода.

Статья 129

Если иностранный работник уведомит работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор с неопределенным сроком и уйдет с работы до истечения установленного законом срока уведомления, он не может устроиться на другую работу даже с разрешения работодателя и т.п. сроком на один год со дня отказа от работы. Ни один работодатель не может сознательно нанимать работника или удерживать его на службе в течение такого периода.

Артикул 130

Иностранные работники, получившие перед трудоустройством на другую работу согласие министра труда и социальных дел в соответствии с разрешением первоначального работодателя, освобождаются от положений статей 128 и 129.

Статья 131

Работодатель по прекращении договора несет расходы по репатриации работника в место, откуда он нанят, или в любое другое место, согласованное сторонами.Если работник после прекращения трудового договора будет нанят другим работодателем, последний несет ответственность за расходы по репатриации работника по окончании его службы. С учетом положений предыдущего пункта, если работодатель не репатриирует работника и не оплачивает расходы по такой репатриации, компетентный орган должен сделать это за счет работодателя. Такой орган может возместить такие расходы посредством ареста.

Если причина расторжения договора связана с работником, последний репатриируется за свой счет, если у него есть для этого средства.

Статья 131-бис

Добавлен Федеральным законом от 12 от 29.10.1986:

1. При выполнении положений предыдущей статьи под расходами на репатриацию понимается стоимость проездного билета, а также предусмотренные в трудовом договоре или правилах учреждения права работника в отношении транспортных расходов его семьи и стоимость перевозки его личных вещей.

2. В случае, если работодатель предоставляет работнику жилое помещение, работник должен освободить жилое помещение в течение тридцати дней со дня увольнения.

3. Работник не может задерживать отпуск жилого помещения сверх указанного периода по любой причине, при условии, что работодатель выплачивает работнику следующее:

а — расходы, предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи.

b — Выходные пособия и любые другие выплаты, предоставляемые работодателем в соответствии с трудовым договором, политикой учреждения или законом.

4 — Если работник оспаривает сумму указанных расходов и прав, компетентный отдел труда должен указать такие расходы и права в ускоренном порядке в течение недели с даты уведомления об этом, при условии, что он уведомляет об этом работника после их уточнения.

5. В таком случае тридцатидневный срок, указанный в пункте 2 настоящей статьи, исчисляется со дня внесения работодателем указанных расходов и выплат в казну Министерства труда с ведома Департамент труда.

Если работник не освободит жилье по истечении указанного тридцатидневного периода, Департамент труда должен сотрудничать с соответствующими властями эмирата для принятия необходимых административных мер в связи с отпуском.

6. Положения настоящей статьи не наносят ущерба праву работника на обжалование их в компетентном суде.

Статья 131-бис 1

Добавлен Федеральным законом от 14 от 17.10.1999:

1 — Работодатель должен представить в компетентный отдел труда банковскую гарантию, тип, стоимость, процедуры предоставления, компании и учреждения, к которым она применяется, и другие положения, связанные с ней, определяются решением кабинета министров.Такая гарантия предназначена для надлежащего выполнения обязательств работодателя, предусмотренных в статье 131 и 131 (bis) настоящего Закона.

2. Вычет любых сумм из банковской гарантии, указанной в пункте 1 настоящей статьи, осуществляется на основании судебного решения, за исключением следующего:

а — Расходы на репатриацию работника в его страну или в место, согласованное с работодателем.

b — Суммы, признанные работодателем перед компетентным отделом труда как причитающиеся работнику.

В таких случаях Министерство может вычесть такие права из гарантии, указанной в пункте 1 настоящей статьи, и выплатить их работнику с учетом выполнения установленных прав.

Источник Министерство труда ОАЭ

Колл-центр По всем трудовым вопросам звоните 800 665

Найдите ближайшее отделение Министерства труда

Gulf News не несет ответственности за какие-либо поправки , внесенные в Закон о труде ОАЭ.Все трудовые споры должны проходить через Министерство труда.

Новые трудовые законы ОАЭ для трудовых договоров

Среда, 9 февраля 2022 г.

В Объединенных Арабских Эмиратах (ОАЭ) принят новый свод законов о труде, регулирующий трудовые отношения в частном секторе. 2 февраля 2022 года вступил в силу Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года, полностью отменяющий и заменяющий Федеральный закон № 8 от 1980 года с изменениями.

Изменения в трудовом законодательстве довольно существенны и требуют внесения поправок в существующие трудовые договоры, а также изменений в правилах и процедурах, касающихся будущих соглашений с новыми работниками. Правительство ОАЭ планирует издать исполнительные постановления, чтобы предоставить дальнейшие инструкции по новым законам.

Помимо изменений в трудовом законодательстве, правительство ОАЭ перешло на график работы с понедельника по пятницу (с неполным рабочим днем ​​по пятницам) для всех государственных служащих.Хотя в частном секторе это не требуется, многие компании частного сектора планируют внедрить график работы с понедельника по пятницу, чтобы соответствовать новому правительственному графику.

Ниже приводится обзор основных изменений в трудовом законодательстве ОАЭ.

Требования к срочному контракту

Это наиболее существенное изменение, требующее от работодателей внесения поправок в действующие трудовые договоры (в той мере, в какой они уже не имеют фиксированного срока). Работодатели должны заключать со всеми работниками срочные трудовые договоры с максимальным сроком действия три года.Сроки контракта могут быть сокращены по согласованию. Не существует максимального количества срочных контрактов, которые работодатели могут заключать последовательно. Работодатели должны до февраля 2023 года перевести всех сотрудников на срочные договоры.

Испытательный срок

Максимальный испытательный срок в соответствии с новым трудовым законодательством не изменился и составляет шесть месяцев. Однако новый закон вводит определенные требования об уведомлении в течение испытательного срока. В частности, если работник находится на испытательном сроке, работодатели теперь должны предоставить письменное уведомление о намерении расторгнуть трудовой договор не менее чем за четырнадцать дней.

Если работник решает уволиться в течение испытательного срока, работник должен:

Гибкие рабочие механизмы

Новый закон прямо признает гибкую схему работы как вид трудовых отношений, о котором стороны могут договориться.

Сверхурочные

В соответствии с прежним трудовым законодательством супервайзеры и менеджеры освобождались от сверхурочной работы. В новом законе об этом исключении ничего не сказано. Ожидается, что в предстоящих исполнительных постановлениях Министерства трудовых ресурсов и эмиратизации (MHRE) будет подробно описано, будет ли и как будет применяться освобождение в соответствии с новым трудовым законодательством.

Дни отдыха

По новому закону работодатели не обязаны вводить выходной день по пятницам. Может быть в любой день недели по соглашению сторон.

Валюта выплаты заработной платы

Работодатели могут выплачивать заработную плату работникам в любой валюте, согласованной сторонами в трудовом договоре. Ожидается, что в будущих исполнительных постановлениях будет представлена ​​дополнительная информация о том, как это положение нового закона работает на практике для работодателей, которые обязаны платить работникам через действующую Систему защиты заработной платы (WPS).

Перенос ежегодного отпуска

В соответствии с новым законом работники должны использовать свой ежегодный отпуск в том же календарном году, в котором он начислен, если стороны не договорились об ином. В новом законе не содержится подробностей о том, как поступать с неиспользованным отпуском (т. е. можно ли считать его утраченным). Ожидается, что в будущих исполнительных постановлениях Минздравсоцразвития будет представлена ​​дополнительная информация по этому вопросу. Работники имеют право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, рассчитываемую только на основе основного оклада работника.

Отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и дополнительный отпуск

Отпуск по беременности и родам

Новый закон увеличивает право на отпуск по беременности и родам до шестидесяти календарных дней; первые сорок пять дней оплачиваются полностью, а оставшиеся пятнадцать дней — наполовину. Новый закон запрещает работодателям сокращать пособие по беременности и родам работника в случае, если работник не отработал один полный год работы на момент использования отпуска по беременности и родам. Работники теперь имеют право на отпуск по беременности и родам и оплачиваемый отпуск в обстоятельствах, когда у сотрудницы случается выкидыш после шести месяцев вынашивания ребенка, рождается мертвый ребенок или умирает младенец после рождения.Работницам, родившим детей-инвалидов или больных детей, состояние здоровья которых требует «постоянного сопровождения [корабля]», полагается дополнительный отпуск по беременности и родам на тридцать календарных дней (с полным сохранением содержания), который может быть дополнительно продлен еще на тридцать дней (неоплачиваемый). .

Закон сокращает право работников на перерывы для кормления грудью с восемнадцати месяцев до шести месяцев с даты родов. Сотрудникам по-прежнему продлевают неоплачиваемый отпуск после изнурительного декретного отпуска по состоянию здоровья, связанному с беременностью, но право на отпуск было сокращено со 100 до 45 дней.

Отпуск по состраданию

В случае смерти мужа или жены работника закон дает работнику право на пятидневный оплачиваемый отпуск. В случае смерти родителя, ребенка, брата, сестры, бабушки или дедушки работника закон дает работнику право на трехдневный отпуск.

Учебный отпуск

Сотрудники со стажем работы более двух лет, которые связаны или регулярно учатся в утвержденном учебном заведении ОАЭ, имеют право на десять рабочих дней учебного отпуска в год.В новом законе ничего не говорится о том, должна ли она быть оплачена или может не выплачиваться. Ожидается, что в будущих исполнительных регламентах будет представлена ​​более подробная информация по этому вопросу.

Подвеска

Работодатели могут отстранить сотрудников на срок до тридцати дней с выплатой половины заработной платы во время дисциплинарного расследования. Работник будет иметь право на возмещение всей удержанной заработной платы, если работник в конечном итоге будет очищен от правонарушений.

Расторжение договора

Период уведомления

Минимальный срок уведомления о расторжении трудового договора остается тридцатью днями, но максимальный срок уведомления теперь ограничен девяносто днями.Новый закон о труде также устанавливает минимальные сроки уведомления о расторжении текущих бессрочных контрактов до вступления в силу новых срочных контрактов. В этом случае работодатель должен уведомить об этом не менее чем за тридцать дней, если работник проработал менее пяти лет; уведомление не менее чем за шестьдесят дней, если работник проработал более пяти лет, но менее десяти лет; и уведомление за девяносто дней, если работник проработал более десяти лет.

Основания для прекращения

Увольнение по сокращению штата считается уважительным основанием для расторжения трудового договора в соответствии с новым законом.В соответствии с предыдущим законом увольнение не признавалось. Существуют дополнительные основания для увольнения «по уважительной причине», в том числе когда работник: (i) злоупотребляет своим положением в целях получения прибыли или личной выгоды; или (ii) начинает работу на другого работодателя без соблюдения применимых правил и процедур.

Отпуск для поиска работы

Теперь сотрудники имеют право на один день неоплачиваемого отпуска в неделю в течение периода уведомления для поиска новой работы.

Пособие по окончании срока службы

В соответствии с ранее принятым законодательством пособие в связи с окончанием службы (EOSG) увольняющемуся сотруднику уменьшалось в зависимости от продолжительности работы сотрудника (т.д., не было EOSG, если сотрудник не проработал хотя бы один год; одна треть EOSG, если работник прослужил до трех лет; две трети EOSG, если сотрудник проработал от трех до пяти лет; и 100 процентов EOSG, если сотрудник проработал более пяти лет). В соответствии с новым законом сотрудники будут иметь право на полный EOSG при увольнении при условии, что они проработали не менее одного года.

Выплата выходных пособий

Все выходные пособия должны быть выплачены сотрудникам в течение четырнадцати дней после даты увольнения. До принятия нового закона не было четко установленного срока.

Ограничительные соглашения

Максимальный ограниченный период после расторжения для соглашений о неконкуренции в соответствии с новым законом составляет два года.

Положения, касающиеся политики на рабочем месте

Новый закон также содержит положения, которые работодатели могут принять во внимание, даже если они не оговорены в трудовых договорах, в том числе:

Дискриминация и равная оплата

Новый закон о труде обеспечивает защиту работников от дискриминации на рабочем месте по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, национального происхождения, социального происхождения и инвалидности.Ни беременность, ни материнство не указаны в качестве охраняемого признака; однако работодателям запрещается увольнять сотрудницу (или угрожать ей увольнением) из-за того, что она беременна или находится в отпуске по беременности и родам.

Кроме того, закон предусматривает равную оплату труда мужчин и женщин за одинаковую работу. Впервые это было введено Федеральным подзаконным актом № 6 от 2020 года, но новый закон усиливает его.

Издевательства и сексуальные домогательства

Новый закон обеспечивает защиту сотрудников от издевательств и сексуальных домогательств на рабочем месте.В частности, статья 14 запрещает «сексуальное домогательство, запугивание или любое словесное, физическое или психологическое насилие» по отношению к сотруднику.

Правила внутреннего трудового распорядка (справочник)

Статья 13 нового закона устанавливает ряд обязанностей работодателей, в том числе требование соблюдения работодателями правил внутреннего трудового распорядка. Кроме того, никаких дополнительных подробностей не приводится. Таким образом, ожидается, что в будущих исполнительных регламентах будут изложены рамки и дополнительные сведения об этом требовании.

Сохранение трудовой книжки

В соответствии с новым законом все трудовые книжки должны храниться не менее двух лет после увольнения.

Новое трудовое законодательство ОАЭ вносит существенные изменения для затронутых работодателей. Работодатели могут захотеть рассмотреть возможность разработки стратегий для реализации этих новых изменений в течение следующего года.

© 2022, Ogletree, Deakins, Nash, Smoak & Stewart, PC, Все права защищены.Обзор национального законодательства, том XII, номер 40

Трудовое законодательство ОАЭ для частного сектора: увольнение, вознаграждение и прочее

Закон о труде ОАЭ, официально известный как Федеральный закон № 8 от 1980 года, регулирует права и обязанности работников в частном секторе страны. Если вы работаете в ОАЭ, важно иметь представление о трудовом законодательстве и правилах, чтобы поддерживать хорошие отношения с вашим работодателем и обеспечивать защиту ваших прав.

Давайте без лишних слов рассмотрим ключевые постулаты Закона о труде ОАЭ.

Обратите внимание, что Министерство труда (как упоминалось здесь) теперь известно как Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации (MOHRE).

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ЗАКОНА Знайте свои трудовые права, чтобы избежать каких-либо проблем при трудоустройстве
  • В соответствии со статьей № 2 Федерального закона № 8 от 1980 г. использование арабского языка является обязательным в инструкциях и циркулярах, издаваемых работодателями работникам.Если используется какой-либо другой язык, кроме арабского, последний все равно будет преобладать над другими письменными текстами.
  • Статья 7 Федерального закона № 8 от 1980 г. считает, что те правила и положения, которые не соответствуют Закону о труде ОАЭ или были установлены до вступления в силу этого закона, если не указано иное, являются недействительными. .
  • Согласно ст. 8 Федерального закона № 8 от 1980 г. , положения настоящего закона применяются к календарному году продолжительностью 365 дней и месяцу продолжительностью 30 дней, если в трудовом договоре не указано иное.
  • Статья 9 Федерального закона № 8 от 1980 гласит, что экспатрианты могут работать в ОАЭ только в том случае, если они соответствуют критериям, установленным Законом о труде ОАЭ.
  • Статья 19 Федерального закона № 8 от 1980 г. гласит, что министр труда и социальных дел определяет все правила и положения, формальности, методы сотрудничества и координации, принятые как государственными, так и частными бюро труда 
  • Статья 70 Федерального закона № 8 от 1980 г. № указано, что пятница является выходным днем ​​для всех работников, кроме работающих на поденную заработную плату.Однако, если характер работы требует, чтобы работник работал в пятницу, он должен получить соответствующую компенсацию, как это определено в трудовом договоре.

ОБЩИЕ ПРАВИЛА ТРУДОУСТРОЙСТВА В ОАЭ

Статья 10 Федерального закона № 8 от 1980 г. гласит, что если гражданин ОАЭ недоступен для трудоустройства, предпочтение будет отдано:

  • Граждане арабских стран
  • Работники других неарабских стран

ПРАВА ГРАЖДАН Трудовое законодательство Дубая также содержит права граждан ОАЭ

Граждане ОАЭ должны знать свои трудовые права, чтобы они могли без проблем работать в стране. Правила, поддерживающие их права в Законе о труде ОАЭ, включают несколько важных положений, таких как следующие, перечисленные ниже.

  • В соответствии со статьей 12 Федерального закона № 8 от 1980 года , работодатели должны информировать Департамент труда после приема на работу безработного национального служащего в письменной форме в течение пятнадцати дней с даты приема на работу . Уведомление должно содержать имя и возраст работника, дату трудоустройства, вознаграждение, должностные обязанности и регистрационный номер.
  • Статья 17 Федерального закона № 8 от 1980 г. гласит, что физическим и юридическим лицам запрещается работать в качестве поставщиков или агентов иностранных работников, если они не имеют соответствующей лицензии. Однако в случае граждан такая лицензия может быть выдана MOHRE, если это необходимо. Лицензия будет находиться под контролем министерства и будет действовать в течение одного года. Такая лицензия не может быть выдана, если служба занятости или любой орган, относящийся к Министерству, в настоящее время работает в районе .В таком случае эти органы будут иметь право выступать в качестве «посредника по поставке рабочей силы».

ПРАВИЛА ТРУДОУСТРОЙСТВА ДЛЯ НЕГРАЖДАН

Неграждане или иностранцы, работающие в ОАЭ, должны быть ознакомлены со следующими положениями трудового законодательства ОАЭ:

  • Статья 13 Федерального закона № 8 от 1980 г. гласит, что лица, не являющиеся гражданами ОАЭ, могут быть трудоустроены в ОАЭ только после получения одобрения Министерства и разрешения на работу от MOHRE.Разрешение на работу выдается только в том случае, если:
  1. Сотрудник имеет соответствующее образование , требуемое государством
  2. Сотрудник въехал в страну на законных основаниях и соблюдает все правила и нормы , установленные государством.
  • В соответствии со статьей 15 Федерального закона № 8 от 1980 г. , МЗПЧ имеет право аннулировать разрешения на работу неграждан в любом из следующих случаев:
  1. Если работник остается безработным более трех месяцев подряд
  2. Если работник не соответствует ни одному из условий, на основании которых ему было выдано разрешение
  3. Если Министерство желает заменить иностранного работника определенным национальным работником.Однако в этом случае работник должен будет выполнять свои трудовые обязанности до расторжения контракта или разрешения на работу

ПРАВИЛА ТРУДОУСТРОЙСТВА ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

Закон о труде ОАЭ также устанавливает специальные правила и положения, касающиеся прав несовершеннолетних, работающих в стране.

  • В соответствии со статьей 20 Федерального закона № 8 от 1980 г. , несовершеннолетним младше пятнадцати лет запрещается работать в ОАЭ.
  • Статья 21 Федерального закона № 8 от 1980 г. гласит, что несовершеннолетний должен представить работодателю при приеме на работу следующие документы: 
  1. компетентные органы здравоохранения
  2. Медицинская справка, подтверждающая, что данное лицо пригодно по состоянию здоровья для работы.
  3. Письменное согласие, подписанное опекуном или попечителем несовершеннолетнего.
  • Согласно статьи 25 Федерального закона от8 из 1980 , несовершеннолетние могут работать не более шести часов в день , с одним или несколькими перерывами для приема пищи, отдыха или молитвы. Время перерыва должно быть не менее одного часа
  • Статья 23 Федерального закона № 8 от 1980 г. гласит, что несовершеннолетние не допускаются к работам в ночное время на промышленных объектах более двенадцати часов подряд , включая период с 08:00: 00 вечера до 06:00 утра.

ПРАВИЛА ТРУДОУСТРОЙСТВА ДЛЯ ЖЕНЩИН Трудовые договоры в ОАЭ защищают трудовые права женщин

Женщины, работающие в ОАЭ, имеют определенные права, о которых они должны знать, чтобы избежать эксплуатации на рабочем месте.Вот список специальных положений, касающихся работающих женщин, в Законе о труде ОАЭ:

.
  • Статья 27 Федерального закона № 8 от 1980 г. гласит, что женщины, как правило, не обязаны работать в ночное время более одиннадцати часов подряд, включая период с 22:00 до 07:00
  • Статья 28 Федерального закона № 8 от 1980 г. разрешает женщинам работать в ночное время:
  1. Если организация прекратила работу в рабочее время в связи с непредвиденными обстоятельствами
  2. На управленческих и технических должностях
  3. В медицинской и других сферах, если она обычно не выполняет обязанности физического труда
  • Статья 29 Федерального закона отЗакон № 8 от 1980 года № гласит, что женщины не должны заниматься «опасной, вредной или вредной» для их здоровья или моральных ценностей работой.
  • Статья 32 Федерального закона № 8 от 1980 г. гласит: «Работающая женщина имеет право на такую ​​же заработную плату, как и работающий мужчина, если она выполняет ту же работу». Трудовой договор ОАЭ имеет положения в пользу как работодателей, так и работников

    Этот раздел Закона о труде ОАЭ содержит основные законы о трудовом договоре ОАЭ и договоре о профессиональном обучении.

    ОСНОВНЫЕ ЗАКОНЫ О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ ОАЭ

    Чтобы обеспечить ровные отношения между работодателем и работником, Закон о труде ОАЭ установил несколько положений, которые применяются к ограниченным и/или неограниченным контрактам в ОАЭ.

    • В соответствии со статьей 36 Федерального закона № 8 от 1980 г. в трудовом договоре указываются дата назначения, заключение, характер и место работы, срок действия договора (в случае срочного договора) и размер вознаграждения.
    • Статья 37 Федерального закона № 8 от 1980 г. гласит, что работник может быть принят на работу с испытательным сроком, но не более шести месяцев. Работодатель имеет право прекратить срок службы в течение этого периода без предварительного уведомления или выходного пособия. Работник не может быть назначен на испытательный срок для работы у конкретного работодателя на одну и ту же должность более одного раза. Однако, если работник успешно прошел испытательный срок и продолжил службу, этот период засчитывается в срок службы.
    • В соответствии со статьей 38 Федерального закона № 8 от 1980 г. трудовой договор может быть заключен на определенный или неограниченный срок.
    • Статья 39 Федерального закона № 8 от 1980 г. признает трудовой договор бессрочным (вступает в силу со дня его заключения), если:
    1. Не заключен в письменной форме
    2. период
    3. Оно оформляется в письменной форме на ограниченный период, но по-прежнему соблюдается обеими сторонами после окончания срока службы без какого-либо письменного соглашения 
    4. работа требует продления контракта, несмотря на выполнение задачи, о которой договорились обе стороны.

    Чтобы узнать текущий статус вашего трудового договора, вы можете просмотреть свою трудовую карту онлайн в ОАЭ. Кроме того, вы можете получить копию своей трудовой карты, используя это пошаговое руководство для печати трудового договора.

    ЗАКОНЫ О ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОБУЧЕНИИ ДОГОВОР

    Контракт о профессиональном обучении представляет собой юридическое обязательство, принятое учреждением для зачисления лица в возрасте двенадцати лет и старше для прохождения полного профессионального обучения и обслуживания работодателя в течение этого периода.Вот некоторые из ключевых пунктов договора о профессиональном обучении:

    • Согласно ст. 43 Федерального закона № 8 от 1980 г. , обучающийся 18 лет имеет право подписать договор самостоятельно. Любой, кто не достиг установленного законом возраста 18 лет, не может напрямую приступить к профессиональному обучению, но ему потребуется разрешение законного опекуна или попечителя.
    • Статья 46 Федерального закона № 8 от 1980 г. гласит, что стажер имеет право на получение от работодателя достаточного времени для теоретического образования и профессиональной подготовки.Работодатель также обязан выдать слушателям свидетельство о прохождении каждой ступени обучения. Окончательный сертификат будет выдан по завершении периода обучения, утвержден компетентным Департаментом труда .
    • Статья 48 Федерального закона № 8 от 1980 г. гласит, что вознаграждение будет зависеть от договора. Выплачивается по завершению каждой ступени обучения. Окончательное вознаграждение будет равно минимальной заработной плате за такую ​​работу .

    ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ Базовая заработная плата в ОАЭ согласно трудовому законодательству должна выплачиваться вовремя

    Занятые в частном секторе ОАЭ должны получать заработную плату в установленные сроки. Положения, касающиеся вознаграждения работника в трудовом законодательстве ОАЭ, перечислены ниже:

    • Статья 55 Федерального закона № 8 от 1980 г. гласит, что работники будут получать вознаграждение в дирхамах, которые являются национальной валютой ОАЭ, если не указано иное.
    • В соответствии со статьей 56 Федерального закона № 8 от 1980 г. работникам, нанятым на ежемесячную или годовую заработную плату, выплачивается один раз в месяц.
    • Статья 60 Федерального закона № 8 от 1980 г. гласит, что работодатель не может удерживать вознаграждение работника, если работник не обязан:
    1. Возвратить работодателю любую денежную сумму. Даже в этом случае работодатель не может удерживать более 10% периодической заработной платы работника
    2. Оплата взносов по линии социального обеспечения, страховых схем или других услуг, предоставляемых работодателем, из их заработной платы
    3. Вносить абонентскую плату или выплачивать авансы, причитающиеся накопительный фонд
    4. Оплата штрафов за совершенные правонарушения
    5. Оплата долгов во исполнение решения суда. При наличии такой задолженности работодатель не может удержать более четверти зарплаты работника. При наличии многочисленных задолженностей со стороны работника работодатель может в лучшем случае вычесть половину его заработной платы. Денежная сумма будет распределена между бенефициарами равными долями после оплаты судебных издержек в размере одной четверти заработной платы.

    РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ОТПУСКИ Работник имеет право на ежегодный отпуск в ОАЭ

    Закон о труде ОАЭ также содержит подробную информацию о рабочем времени и отпусках.Вот перечень наиболее важных указов, которые охватывают рабочее время, служебные, ежегодные, декретные, больничные и паломнические отпуска:

    • Максимальная продолжительность рабочего времени для наемных работников (взрослых) должна составлять не более восьми часов в день и сорока часов в неделю . Тем не менее, тем, кто работает в коммерческих учреждениях, гостиницах, ресторанах и других подобных предприятиях, возможно, придется работать девять часов в день. Аналогичным образом продолжительность рабочего времени на вредных работах или работах, влияющих на здоровье работника, может быть сокращена с разрешения министра труда и социальной защиты, как это предусмотрено в ст.8 от 1980 .
    • В статье 67 Федерального закона № 8 от 1980 г. говорится, что если характер работы требует от работника работы сверх установленного рабочего времени, он получает не менее 25% дополнительного вознаграждения за дополнительный час. Статья 68 Федерального закона № 8 от 1980 г. также предполагает, что если работник работает сверхурочно с 21:00 до 04:00, он имеет право на 50-процентную дополнительную оплату за дополнительное рабочее время.
    • Согласно статьи 74 Федерального закона от8 от 1980 , все сотрудники имеют право на официальный отпуск с полным вознаграждением за официальные праздники, объявленные правительством ОАЭ.
    • В соответствии со статьей 75 Федерального закона № 8 от 1980 г. работникам положен ежегодный отпуск в течение каждого года работы не менее:
    1. Два дня в месяц для работника с более стаж работы более шести месяцев и менее года
    2. Тридцать дней для работника со стажем работы более одного года
    • Статья 79 Федерального закона от№ 8 от 1980 г. № предусматривает, что работники получают денежную компенсацию взамен неиспользованных ими ежегодных отпусков в случае увольнения или увольнения по истечении испытательного срока в зависимости от условий, предусмотренных в договоре.
    • В статье 30 Федерального закона № 8 от 1980 г. сказано, что:
    1. Работающая женщина имеет законное право на получение отпуска по беременности и родам с полной оплатой за сорок пять дней только если она работала у работодателя за год .
    2. Если она не проработала год, она получит декретный отпуск с половинной оплатой.
    • Статья 82 Федерального закона № 8 от 1980 г. гласит: «Если работник заболел по причинам, не связанным с трудовой травмой, он должен сообщить о болезни в течение двухдневного периода, не превышающего . Работодатель обязан принять необходимые меры для проверки работника на наличие болезни.

    В соответствии с статьей 83 Федерального закона от8 из 1980 :

    • Сотрудник не может получить оплачиваемый отпуск по болезни в течение испытательного срока
    • Сотрудник будет иметь право на отпуск по болезни примерно на 90 дней после того, как проработает более трех месяцев в непрерывном режиме работы работника после завершения испытательного срока, рассчитанного как
    • «Первые пятнадцать дней с полной оплатой труда»
    • «Последующие тридцать дней с половинной оплатой труда»
    • «Последующий период без сохранения заработной платы»
    • Ст. 8 от 1980 гласит, что работнику не будет оплачиваться отпуск по болезни, если болезнь вызвана употреблением алкоголя или наркотиков .
    • В статье 87 Федерального закона № 8 от 1980 г. указано, что работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы для совершения паломничества при условии, что продолжительность отпуска не превышает 30 дней. Работник может воспользоваться таким отпуском только один раз за время работы.
    • В соответствии со статьей 74 Декрета-закона № 6 от 2020 г. ( от 25 августа 2020 г. ) сотрудники-мужчины имеют право на пятидневный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в ОАЭ в течение шести месяцев после рождения ребенка.Читайте дальше, чтобы узнать все об отпуске по уходу за ребенком в Дубае.

    ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО О ПРЕКРАЩЕНИИ РАБОТЫ В ОАЭ

    Трудовой договор может быть расторгнут любой из сторон при многих условиях. Ознакомьтесь с постулатами прекращения трудового права ОАЭ, чтобы узнать об этих случаях и условиях:

    • Статья 113 Федерального закона № 8 от 1980 г. гласит, что трудовой договор прекращается в любом из следующих случаев:
    1. согласие в письменной форме
    2. В случае истечения срока действия договора, если он не будет продлен в соответствии с положениями, изложенными в настоящем законе
    3. По выбору любой из сторон, но только в том случае, если положения настоящего закона в отношении предупреждений и допустимых ситуаций и условий для расторжение договора полностью соблюдены.
    • В соответствии со статьей 120 Федерального закона № 8 от 1980 г. работодатель может уволить работника без предупреждения, если: находится на испытательном сроке в ОАЭ
    • Работник причинил существенный ущерб работодателю, при условии, что последний в течение 48 часов уведомил об этом отдел труда
    • Работник не соблюдает правила техники безопасности, подвергая риску других
    • Сотрудник не выполняет основные обязанности, предусмотренные трудовым договором, несмотря на неоднократные предупреждения
    • Сотрудник разглашает тайну учреждения
    • Сотрудник признан судом виновным
    • Сотрудник обнаружен в состоянии алкогольного или наркотического опьянения
    • Сотрудник совершает нападение на коллегу или работодателя
    • Полицейский отсутствие работника более двадцати периодических или семи дней подряд в течение года без уведомления работодателя
      • Согласно статье 115 Федерального закона № 8 от 1980 г. 12 от 1986 , если работодатель расторг ограниченный контракт по причинам, отличным от указанных в статье 120 Закона о труде ОАЭ , он должен выплатить работнику компенсацию. Денежная сумма не может превышать общего платежа , причитающегося работнику за три месяца или оставшийся срок действия контракта (в зависимости от того, что короче), если в условиях контракта не указано иное.
      • В отношении настоящего пункта статьи 116 Федерального закона № 8 от 1980 г. , в которую также внесены изменения Федеральным законом от12 от 1986 гласит, что если работник расторгает договор, он должен возместить работодателю понесенные убытки. Если вы хотите узнать больше о том, что такое договор с ограниченной ответственностью в трудовом законодательстве ОАЭ или об условиях его увольнения, ознакомьтесь с нашим руководством по договору с ограниченной ответственностью в ОАЭ.
      • В соответствии со статьей 121 Федерального закона № 8 от 1980 г. , работник может уволиться без предупреждения при любом из следующих условий:
      1. 121 Закон о труде ОАЭ
      2. Если работодатель совершил нападение на работника

      Законодательство ОАЭ также включает положения о EoSB, на которые работник имеет право после увольнения.

      Чтобы узнать о пособиях по окончании трудовой деятельности или о том, как рассчитать чаевые в соответствии с трудовым законодательством ОАЭ, ознакомьтесь с нашим руководством по пособиям по окончании трудовой деятельности в ОАЭ.

      ЗАКОНЫ О ТРУДОВЫХ СПОРАХ Закон о труде ОАЭ позволяет работникам подавать жалобу

      В Законе о труде ОАЭ есть определенные положения, касающиеся защиты прав и интересов работодателей и работников, а также споров, возникающих между ними. Постулаты о коллективных трудовых спорах в законе следующие:

      • Статья 6 Федерального закона от8 от 1980 гласит, что если работодатель, работник или любой бенефициар подает иск в отношении любого из прав, упомянутых в этом законе, они должны обратиться в соответствующее министерство труда. Департамент примет необходимые меры для урегулирования спора между ними мирным путем.
      1. Если мировое соглашение не достигнуто, департамент должен передать дело в суд с служебной запиской, в которой будут указаны все детали спора в течение двух недель с момента подачи заявления.Суд назначит слушание в течение трех дней, вызвав обе стороны спора, а также представителя Министерства труда для объяснения вопроса.
      2. В соответствии с этим законом ни одна из сторон не может требовать каких-либо прав по истечении одного года с даты погашения.
      • Статья 158 Федерального закона № 8 от 1980 г. разъясняет, что каждая сторона, имеющая отношение к спору, будет заниматься этим вопросом до тех пор, пока Согласительная комиссия не объявит решение.Правление вынесет свое решение в течение двух недель с даты, когда вопрос был доведен до его сведения. Обе стороны должны будут принять решение совета, если они дали письменное согласие на его обязательность. Если такое соглашение не установлено, одна или обе стороны имеют право оспорить решение в Высшем арбитражном комитете в течение месяца со дня оглашения решения. В противном случае решение будет считаться окончательным и неизменным.
      • Статья 163 Федерального закона № 8 от 1980 г. (позднее измененного Федеральным законом № 12 от 1986 г.) поясняет, что ни одна из сторон не может снова поднимать конфликт после вынесения Советом окончательного решения (см. Закон о труде ОАЭ), если только обе стороны не пришли к обоюдному согласию по этому вопросу.

      Теперь, когда вы знаете, что закон защищает ваши права, узнайте больше о процедуре подачи жалобы через MOHRE в ОАЭ.

      Часто задаваемые вопросы

      КАКОЕ НАКАЗАНИЕ ЗА НАРУШЕНИЕ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОАЭ?

      Согласно статьи 181 Федерального закона от8 от 1980 , нарушитель может быть лишен свободы на срок до шести месяцев и заплатить штраф в размере 3 тысяч дирхамов ОАЭ.

      КТО ОСВОБОЖДЕН ОТ ПОЛОЖЕНИЙ, ОТНОСЯЩИХСЯ К РАБОЧЕМУ ВРЕМЕНИ?

      В соответствии со статьей 72 Федерального закона № 8 от 1980 г. , это исключения для положений, установленных в отношении рабочего времени:

      • Лица, занимающие высшие посты в управлении, если их должности принадлежат властям или работодателям, а не работникам.Эту категорию определяет министр труда и социальных дел.
      • Экипажи судов и моряки (кроме работников морского порта), работающие на особых условиях службы в связи с характером их работы

      ЧТО ТАКОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О «ТРУДОВОМ ЗАКОНЕ ОАЭ, ОТКЛОНЯЮЩЕМ СОТРУДНИКОВ»?

      Согласно статье 120, уклонением от работы является ситуация, когда работник отсутствует более двадцати с перерывами или семи дней подряд в течение года без уведомления работодателя.Это может привести к увольнению с работы.

      На этом наш путеводитель по трудовому законодательству ОАЭ заканчивается. Мы перечислили только самые важные законы, вы можете посетить веб-сайт MOHRE, чтобы загрузить закон и ознакомиться со всеми положениями самостоятельно.

      Чтобы обеспечить более сбалансированную рабочую среду, правительство ОАЭ установило возрастной предел для приема на работу в стране. Ознакомьтесь с нашим руководством, чтобы узнать, с какого возраста можно работать в Дубае. Те, кто заинтересован в работе, могут искать возможности на нескольких сайтах по трудоустройству в ОАЭ или обращаться в любое из кадровых агентств в Дубае.

      Бахрейн расчет чаевых в конце службы | Заработная плата в Бахрейне

      В статье 116 Закона о труде Бахрейна указаны категории работников, к которым еще не применяются положения Закона о социальном страховании, соответствующий работодатель должен выплатить такому работнику при увольнении выходное пособие за период его занятости рассчитывается на основе 15-дневной заработной платы за каждый год первых трех лет службы и месячной заработной платы за каждый последующий год службы.

      Почти каждый сотрудник слышал о выплате чаевых, но немногие знают, на каких условиях и как она рассчитывается. Здесь мы познакомим вас с набором вопросов и ответов, которые помогут развеять все ваши сомнения, связанные с выходным пособием в Бахрейне.

    • Что такое чаевые?
      Вознаграждение – это денежная выплата, причитающаяся работнику в виде единовременной выплаты в конце срока его службы при условии, что срок службы превышает один год. Выплата чаевых является обязательством перед работодателем, которое накапливается по мере прохождения работником периода службы.
    • Кто имеет право на чаевые?
      Иностранные рабочие имеют право на вознаграждение по завершении контракта. Закон о социальном страховании применяется к гражданам, работающим в Бахрейне, и они не имеют права на получение вознаграждения.
    • Когда сотрудник получает право на получение денежного вознаграждения?
      Работники имеют право на пособие в конце периода службы, в случае смерти работника, инвалидности, препятствующей выполнению им работы, или периода болезни, превышающего его право на отпуск по болезни и ежегодный отпуск. Согласно статье 116, работник имеет право на вознаграждение за часть отработанного года.
    • Какая базовая сумма используется для расчета чаевых?
      В соответствии со статьей 47 выходное пособие рассчитывается на основе самой последней базовой заработной платы работника в дополнение к социальному пособию, если таковое имеется.
    • Сколько дней используется для начисления чаевых?
      15-дневная заработная плата за каждый год первых трех лет службы и месячная заработная плата за каждый последующий год службы.

      В следующем примере показано начисление вознаграждения в заданное время.

      Сведения 0-3 года 3 Лица и старше
        Дата приема на работу 15.04.17 15.04.16
         Зарплата 1 000 000 1 000 000
         Оклад за один день (= оклад/30) 33. 333 33.333
        Месяц расчета заработной платы Январь -2020 Январь -2020
         Количество дней работы на 31 января 2020 г. 1022 1387
         Количество лет службы 2,80 3,80
         Дни чаевых
         Первые 3 года 42.00 45.00
         3 года и старше  – 24.00
        Количество бесплатных дней  42,00 69.00
         Сумма вознаграждения (дни вознаграждения*однодневная заработная плата) 1 400 000 2 300 000

    • Влияет ли расторжение трудового договора на выплату чаевых?
      Расторжение трудового договора может быть в виде увольнения, непродления договора или расторжения по инициативе работодателя. Во всех этих случаях работодатель обязан выплатить пособие по окончании службы. Если работник уволен в соответствии со статьей 107, работодатель не обязан выплачивать какое-либо вознаграждение работнику
    • .
    • Каковы последствия неоплачиваемого отпуска, взятого в период службы?
      Любой период, взятый работником в качестве неоплачиваемого отпуска, исключается при определении стажа работы. Это означает, что дни неоплачиваемого отпуска исключаются при начислении чаевых. Срок службы уменьшается на количество дней, отработанных в неоплачиваемом отпуске.
    • Может ли работодатель удержать чаевые?
      В соответствии со статьей 107 работодатель может уволить работника без компенсации в любом из следующих случаев:
      • Если работник выдает себя за другое лицо или представляет фальшивые сертификаты или показания.
      • Если работник совершил ошибку, которая причинила серьезный материальный ущерб работодателю, при условии, что работодатель должен сообщить об этом компетентным органам в течение двух рабочих дней после того, как ему стало известно о серьезности материального ущерба.
      • Если работник, несмотря на письменное предупреждение, не выполняет письменные инструкции, которые необходимо соблюдать для безопасности работников или предприятия, при условии, что такие инструкции вывешены на видном месте на рабочем месте
      • Если работник отсутствует на работе без уважительной причины более двадцати (20) дней с перерывами или более десяти дней подряд в течение одного года, при условии, что такому увольнению должно предшествовать письменное предупреждение работника работодателем после отсутствия в течение десяти дней в первом случае и отсутствия в течение пяти дней во втором случае.
      • Если работник не выполняет свои основные обязанности по трудовому договору.
      • Если работник разглашает без письменного разрешения работодателя секреты, связанные с работой.
      • Если рабочий был окончательно осужден за преступление или проступок, связанный с бесчестьем, нечестностью или общественной нравственностью.
      • При обнаружении работника в рабочее время в состоянии алкогольного или наркотического опьянения либо совершении им аморального поступка на рабочем месте.
      • Если работник нападает на своего работодателя или своего ответственного руководителя или совершает серьезное нападение на любого из своих начальников на работе во время работы или по причинам, связанным с этим.
      • Несоблюдение работником установленных законом правил, касающихся осуществления права на забастовку
      • Если работник становится неспособным выполнять свою работу в соответствии с договором по причине, связанной с ним, такой как аннулирование его разрешения на выполнение своей работы или утрата квалификации, позволяющей ему выполнять взаимно согласованную работу.
    • Как рассчитывается вознаграждение при окончательном расчете?
      См. приведенный ниже пример расчета вознаграждения при окончательном расчете.
      Общий срок службы Расчет чаевых
         Меньше 3 лет 15-дневная заработная плата за каждый из первых трех лет работы
      3 года и старше 15-дневная заработная плата за каждый из первых трех лет, месячная заработная плата за каждый из следующих лет службы

       
      См. приведенный ниже пример расчета вознаграждения при окончательном расчете.

      Срок службы Менее 3 лет
      (Доступно на 15 дней)
      3 года и старше
      (имеется право на 1 месяц)
        Дата приема на работу 24.02.16 15.04.13
         Последний рабочий день 25.01.19 25.01.20
         Зарплата 1 000 000 1 000 000
         Оклад за один день (= фиксированный оклад/30) 33.333 33.333
         Количество дней эксплуатации 1067 2477
         Количество лет службы  2,92 6,79
         Чаевые дни за первые 3 года 35.08 45.00
         Дни чаевых от 3 лет и старше 113,59
         Количество дней 35. 08 158.59
         Сумма вознаграждения (дни вознаграждения*однодневная заработная плата) 1 169 333 5 286,301
    •  
      Независимо от того, уволились ли вы с работы или вас уволил работодатель, вознаграждение, которое вы имеете право получать по окончании срока службы, может очень помочь при переходе на следующую работу. Следовательно, важно быть в курсе политики выплаты чаевых и любых изменений в ней.

      Расчет заработной платы в ОАЭ

      Процесс начисления заработной платы несложный и трудоемкий; поэтому всегда рекомендуется передавать функцию расчета заработной платы вашей компании на аутсорсинг.Аутсорсинг расчета заработной платы обеспечит помощь команды обученных специалистов по расчету заработной платы и высвободит время организации, помогая им сосредоточиться на других проектах, которые повышают ценность их бизнеса.

      Следует проявлять особую бдительность при выборе поставщика платежных ведомостей, поскольку данные платежных ведомостей очень конфиденциальны, и следует выбирать поставщика, который может обеспечить высокий уровень безопасности данных.

      Являясь ведущей компанией по аутсорсингу расчета заработной платы, HLB HAMT может помочь решить ваши проблемы с расчетом заработной платы с помощью индивидуальных стратегий.Мы заботимся обо всем цикле расчета заработной платы наших клиентов, который включает в себя подготовку отчетов о заработной плате, обработку выплаты заработной платы с соблюдением WPS, управление начислениями, включая чаевые, пенсионные фонды, онлайн-портал для доступа к платежным ведомостям и многое другое. Наша команда руководителей тратит необходимое количество часов на каждый проект, гарантируя, что наши клиенты получат качественные консультационные услуги для развития вашего бизнеса.

      Чтобы узнать больше о нашем процессе расчета заработной платы, нажмите здесь
       
      Отказ от ответственности:
      Несмотря на то, что были предприняты все усилия для обеспечения точности этой информации, HLB HAMT не несет никакой ответственности за ошибки или упущения. Обратите внимание, что этот блог не является всеобъемлющим. Наше руководство предназначено только для предоставления общей информации по рассматриваемым вопросам/темам. В него могут вноситься изменения, и он не предназначен для того, чтобы представлять собой всеобъемлющее изложение всех законов, которые могут быть применимы к вашей ситуации, исчерпывающе рассматривать охватываемые вопросы, предоставлять юридические консультации или давать юридическое заключение.

      Блог показался вам информативным?       Да    Нет

       

      Бахрейн-конец службы-расчет, Бахрейн-Чаевые, Бахрейн-Чаевые-расчет, платежная ведомость, платежная ведомость в Бахрейне,

      Арендный труд – насколько велики изменения после принятия нового Федерального закона 116-ФЗ?

      Арендный труд и временное найм персонала в различных формах и под разными названиями (лизинг, аутстаффинг и аренда персонала) получили широкое распространение в России с конца 90-х гг. Этот вид услуг был очень востребован, особенно среди международного бизнеса, работающего в России. Однако это не было закреплено в законодательной базе, не были определены обязанности и ответственность сторон – юридического лица, предоставляющего персонал, и другого, принимающего его. С 1 января 2016 года вступил в силу Федеральный закон № 116-ФЗ, которым был внесен ряд существенных изменений в Налоговый и Трудовой кодексы Российской Федерации, в Закон о занятости населения, в Закон № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев». на работе и профессиональные заболевания».В частности, Законом были внесены важные дополнения в Трудовой кодекс: статья 56.1 дала определение названному понятию: «заёмный труд» (арендный труд) – это труд работника по распоряжению его работодателя в интересах и под властью и контролем физического или юридического лица, которое/которое не является его/ее работодателем». Федеральный закон № 116-ФЗ упорядочил правовые основы кадрового обеспечения. Компаниям было разрешено предоставлять его при определенных требованиях и условиях.

      В соответствии с Федеральным законом 116-ФЗ только аккредитованные частные агентства занятости (ЧАЗ), которые соответствуют определенным требованиям в отношении уставного капитала, налогов и сборов, установленной квалификации руководителя организации, налогового режима и т.д., могут предоставить временный персонал.

      Кроме того, 116-ФЗ ввел ряд требований, касающихся уровня заработной платы и условий труда, а также возможного срока действия контракта и количества предоставляемого персонала и так далее.

      Закон запрещает предоставление персонала для работы во вредных условиях разной степени тяжести, замену участников забастовки и т.д.

      Таким образом, с 2016 года предоставление персонала является правомерным и возможным при соблюдении ряда условий и требований, которые реально помогают компаниям-заказчикам выбирать из списка аккредитованных (и одобренных) агентств по трудоустройству, чтобы быть уверенными в качестве услуги и ее безопасности.

      Закон действует уже два года. Востребованы ли такие услуги сегодня? Coleman Services, как и другие кадровые агентства, не может не признать, что она не стала популярной из-за множества ограничений 116-ФЗ.Основная причина – срок действия контракта (всего до 9 месяцев), оплата труда в равных пропорциях с генеральным составом, повышенная ответственность принимающей компании, в том числе субсидиарная ответственность по обязательствам работодателя, по выплате заработной платы и других надбавок.

      Для многих компаний услуга стала бы намного привлекательнее, если бы договор можно было продлить через 9 месяцев. Закон не определяет условия пролонгации договора, но в случае, если у принимающей стороны закончился один проект и начался другой, новое соглашение не запрещено 116-ФЗ.

      На сегодняшний день вы не можете найти ни судебной практики, ни официального мнения Роструда или других контролирующих органов по этому вопросу. А компании, как правило, не рискуют.

      В названных условиях выбор адекватного провайдера также стал более тщательным. Помимо официальной аккредитации к потенциальному провайдеру предъявляются повышенные требования из-за повышенной ответственности Заказчика и его желания снизить риски.

      Это объясняет, почему только 10% компаний пользуются этой услугой.Если проект краткосрочный и соответствует требованиям 116-ФЗ, компании берут схему.

      Но он еще не адаптирован для всех компаний, и многие из них сталкиваются с трудностями, чтобы точно регламентировать численность своего персонала. Учитывается сезонность, особые требования головного офиса по возможному количеству персонала (для международных компаний). Лишь немногие компании отказались от лизинга персонала и расширили свой штат. Многие из них буквально за год решили перейти на аутсорсинг некоторых бизнес-процессов и функций.

      Большое количество компаний выбрали аутсорсинговое решение, особенно в случае долгосрочных проектов.

      116-ФЗ не регламентирует и не устанавливает ограничений на аутсорсинг (передачу определенных бизнес-процессов и производственных процессов провайдеру, специализирующемуся в соответствующей области).

      Анализируя конъюнктуру рынка труда по 116-ФЗ, следует подчеркнуть: 

      Правовое регулирование наемного труда, деятельности агентств занятости и разграничение ответственности сторон было действительно необходимо и эта функция в целом выполнялась успешно по 116-ФЗ.

      Изменилась практика кадрового обеспечения – «жесткое» регулирование аккредитации ЧАЗ привело к сокращению количества «серых» провайдеров. Введенные ограничения заставили большинство компаний отказаться от использования таких услуг, в результате чего некоторые из них расширили штат, а значительная часть остановилась на услугах аутсорсинга.

      Стоит подчеркнуть, что рынок кадрового обеспечения имеет тенденцию быть более цивилизованным: компании повышают требования к выбору поставщика услуг, контролируют его добросовестность в выполнении обязанностей в соответствии с ТК РФ и проводят внутренний аудит его работы с целью снижения свои риски.

      Спрос на временный персонал без увеличения основного штата явно высок, и бизнес все еще ищет адекватное решение.


      Закон Дэвиса-Бэкона с поправками

      Публикация WH 1246
      (пересмотрено в апреле 2009 г.) (PDF)

      ПУБЛИЧНОЕ ЗАКОН 107-217-AUG. 21, 2002 [с поправками 1 ]

      AN ACT

      Пересматривать, кодифицировать и вводить в действие без существенных изменений некоторые общие и постоянные законы, касающиеся общественных зданий, имущества и работ, в соответствии с разделом 40, United States Кодекс штата, «Общественные здания, собственность и работы».

      Будет принято Сенатом и Палатой представителей Соединенных Штатов Америки на собрании Конгресса,

      РАЗДЕЛ 1. РАЗДЕЛ 40, КОДЕКС США.

      Некоторые общие и постоянные законы Соединенных Штатов, относящиеся к общественным зданиям, имуществу и сооружениям, пересмотрены, кодифицированы и введены в действие в соответствии с разделом 40 Свода законов США «Общественные здания, имущество и сооружения», следующим образом:

      НАЗВАНИЕ 40-ОБЩЕСТВЕННЫЕ ЗДАНИЯ, ИМУЩЕСТВО И СООРУЖЕНИЯ

      * * * * *
      ПОДРАЗДЕЛ II — ОБЩЕСТВЕННЫЕ ЗДАНИЯ И СООРУЖЕНИЯ
      ЧАСТЬ A-ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
      * * * * * 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
      * * * *
      ПОДРАЗДЕЛ IV — ТРЕБОВАНИЯ К СТАВКАМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

      Разд. 3141. Определения

      В этом подразделе применяются следующие определения:

      • (1) Федеральное правительство.- Термин «Федеральное правительство» имеет то же значение, что и термин «Соединенные Штаты» в Законе от 3 марта, 1931 г. (глава 411, 46 Stat. 1494) (известный как Закон Дэвиса-Бэкона). 2
      • (2) Заработная плата, шкала заработной платы, ставки заработной платы, минимальная заработная плата и преобладающая заработная плата.- Термины «заработная плата», «шкала заработной платы», «ставки заработной платы», «минимальная заработная плата» включает-
        • (А) базовую почасовую ставку оплаты труда; и
        • (B) для медицинского или больничного ухода, пенсии в случае выхода на пенсию или смерти, компенсации за травмы или болезни, вызванные профессиональной деятельностью, или страхование для обеспечения любого из вышеперечисленного, для пособий по безработице, страхования жизни, страхования по инвалидности и болезни, или страхование от несчастных случаев, отпускные и отпускные, покрытие расходов на ученичество или другие подобные программы или другие добросовестные дополнительные льготы, но только в том случае, если подрядчик или субподрядчик не требует от подрядчика или субподрядчика других федеральных, государственных или местных законов предоставлять какие-либо из этих пособий сумма-
          • (i) ставка взноса, безвозвратно сделанного подрядчиком или субподрядчиком доверенному лицу или третьему лицу в рамках фонда, плана или программы; и
          • (ii) уровень затрат подрядчика или субподрядчика, которые можно разумно ожидать при предоставлении льгот рабочим и механикам в соответствии с обязательным обязательством по выполнению финансово ответственного плана или программы, которое было сообщено в письменной форме рабочим и механика пострадала.

      Сек. 3142. Ставка заработной платы рабочих и механиков

      • (a) Заявление.- Объявленные спецификации для каждого контракта на сумму свыше 2000 долларов, стороной которого является федеральное правительство или округ Колумбия, на строительство, перестройку или ремонт, включая покраску и отделку, общественных зданий и общественных сооружений правительства или округа Колумбия, которые расположены в штате или округе Колумбия и который требует или предполагает наем механиков или рабочих, должен содержать положение, устанавливающее минимальные заработная плата, выплачиваемая различным классам рабочих и механиков.
      • (b) На основе преобладающей заработной платы. Минимальная заработная плата должна основываться на заработной плате, которую министр труда определяет как преобладающую для соответствующих классов рабочих и механиков, занятых на проектах, аналогичных контрактным работам в гражданской сфере. подразделение штата, в котором работа должна быть выполнена, или в округе Колумбия, если работа должна быть выполнена там.
      • (c) Положения, требуемые в контракте.- Каждый контракт, основанный на спецификациях, указанных в подразделе (a), должен содержать положения о том, что-
        • (1) подрядчик или субподрядчик должен платить всем механикам и рабочим, нанятым непосредственно на объекте. работы, безоговорочно и не реже одного раза в неделю, и без последующих вычетов или скидок по любому счету, полные суммы, начисленные на момент оплаты, рассчитанные по ставкам заработной платы не ниже тех, которые указаны в рекламируемых спецификациях, независимо от каких-либо договорных отношений которые могут предположительно существовать между подрядчиком или субподрядчиком и рабочими и механиками;
        • (2) подрядчик вывешивает шкалу заработной платы на видном и легкодоступном месте на месте проведения работ; и
        • (3) с подрядчика может быть удержана такая сумма начисленных платежей, какую подрядчик сочтет необходимой для выплаты рабочим и механикам, нанятым подрядчиком или любым субподрядчиком на работе, разницы между ставками заработной платы, требуемыми контракт, подлежащий оплате рабочим и механикам за работу, и ставки заработной платы, полученные рабочими и механиками и не возмещенные подрядчику или субподрядчикам или их агентам.
      • (d) Выполнение обязательства.- Обязательство подрядчика или субподрядчика произвести оплату в соответствии с преобладающими определениями заработной платы министра труда в соответствии с этой подглавой и другими законами, включающими эту подглаву посредством ссылки, может быть выполнено осуществление платежей наличными, путем внесения взносов, описанных в разделе 3141(2)(B)(i) настоящего раздела, путем принятия на себя подлежащего исполнению обязательства нести расходы по плану или программе, упомянутому в разделе 3141(2)(B) (ii) настоящего раздела или любой комбинацией платежей, взносов и допущений, если совокупность платежей, взносов и затрат составляет не менее базовой почасовой ставки заработной платы плюс сумма, указанная в разделе 3141(2). )(B) этого названия.
      • (e) Оплата за сверхурочную работу. При определении оплаты за сверхурочную работу, на которую рабочий или механик имеет право в соответствии с любым федеральным законом, обычная или базовая почасовая ставка оплаты (или другая альтернативная ставка, на основе которой рассчитывается премиальная ставка компенсации за сверхурочную работу) ставки рабочего или механика считается ставкой, рассчитанной в соответствии с разделом 3141(2)(A) настоящего раздела, за исключением случаев, когда сумма платежей, взносов или затрат, понесенных в отношении рабочего или механика, превышает применимую действующую заработную плату. , обычная или базовая почасовая ставка оплаты труда (или другая альтернативная ставка) представляет собой сумму платежей, взносов или затрат, фактически понесенных в отношении рабочего или механика, за вычетом большей из сумм взносов или затрат типов, описанных в разделе 3141(2)(B) этого титула, фактически понесенные в отношении рабочего или механика, или сумма, определенная в соответствии с разделом 3141(2)(B) этого титула, но фактически не выплаченная.

      Сек. 3143. Прекращение работы в связи с невыплатой согласованной заработной платы

      Каждый договор в рамках настоящей подглавы должен содержать положение о том, что, если должностное лицо по контракту обнаружит, что какой-либо рабочий или механик, нанятый подрядчиком или любым субподрядчиком, непосредственно на объекте за работу, охватываемую контрактом, выплачивалась или выплачивается ставка заработной платы, меньшая, чем ставка заработной платы, требуемая по контракту, федеральное правительство путем письменного уведомления подрядчика может лишить подрядчика права приступить к работе или часть работы, за которую не выплачивается требуемая заработная плата. Правительство может завершить работу по контракту или иным образом, а подрядчик и поручители подрядчика несут ответственность перед Правительством за любые дополнительные расходы, понесенные Правительством.

      сек. 3144. Полномочия Генерального контролера выплачивать заработную плату и перечислять подрядчиков, нарушающих контракты

      • (a) Выплата заработной платы.-
        • (1) В целом.- Генеральный контролер должен выплачивать непосредственно рабочим и механикам любые начисленные платежи удерживает по условиям контракта любую заработную плату, причитающуюся рабочим и механикам в соответствии с настоящей подглавой.
        • (2) Право иска.- Если начисленные платежи, удержанные по условиям договора, недостаточны для возмещения всех рабочих и механиков, которым не была выплачена заработная плата, требуемая в соответствии с настоящей подглавой, рабочие и механики имеют такое же право возбуждать гражданский иск и выступать против подрядчика и поручителей подрядчика, как это предусмотрено законом для лиц, поставляющих рабочую силу или материалы. В этих разбирательствах не является защитой то, что рабочие и механики приняли или согласились принять меньшую, чем требуемая ставка заработной платы, или добровольно возместили ее.
      • (b) Список подрядчиков, нарушающих контракты.-
        • (1) В целом.- Генеральный контролер должен разослать всем департаментам Федерального правительства список имен лиц, которых Генеральный контролер обнаружил игнорировали свои обязательства перед работниками и субподрядчиками.
        • (2) Ограничение на заключение контрактов.- Ни один контракт не может быть заключен с лицами, фигурирующими в списке, или с любой фирмой, корпорацией, товариществом или ассоциацией, в которых лица имеют долю, до истечения трех лет с даты публикации. списка.

      * * * * *

      Сек. 3146. Действие на иные федеральные законы

      Настоящий подглава не отменяет и не ограничивает иные полномочия, предоставленные федеральным законом для установления конкретных ставок заработной платы.

      сек. 3147. Приостановление действия данного подраздела во время чрезвычайного положения в стране

      Президент может приостановить действие положений данного подраздела во время чрезвычайного положения в стране.

      сек. 3148. Применение данного подраздела к определенным договорам

      Этот подраздел применяется к договору, разрешенному законом, который заключен без учета раздела 3709 Пересмотренного Устава (41 USC 5) или на основе затрат плюс фиксированная- на платной основе или иным образом без рекламы предложений, если иное применимо к договору в соответствии с настоящей подглавой.


      1. Опубл. Л. 109-284 сек. 6(11), (12) и (13) внесены три незначительных технических исправления в разделы 3141(1) и 3142(d) и (e).(27 сентября 2006 г., 120 Stat.1213.)

      2. Закон Дэвиса-Бэкона, упомянутый в пар. (1), акт от 3 марта 1931 г., гл. 411, 46 стат. 1494 с поправками, который в целом был отнесен к разделам с 276а по 276а-5 бывшего Раздела 40 «Общественные здания, имущество и сооружения» и был отменен и повторно введен в действие как разделы 3141-3144, 3146 и 3147 этого раздела согласно Pub.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.