Статья 116 Трудового кодекса РФ в новой редакции с Комментариями и последними поправками на 2022 год
Новая редакция Ст. 116 ТК РФ
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Комментарий к Статье 116 ТК РФ
Дополнительные отпуска устанавливаются и предоставляются либо в связи с особым характером работы и условий труда (компенсационные), либо в качестве меры поощрения (стимулирующие).
По сути, возможность предоставления дополнительных стимулирующих отпусков должна определяться работодателем. Однако ныне действующим законодательством это не установлено, и часть дополнительных отпусков стимулирующего характера осталась в ведении государства.
Если дополнительный отпуск предоставляется работникам данной организации на основании локального акта, все вопросы, связанные с его предоставлением и продолжительностью, регулируются организацией, издавшей этот акт исходя из своих финансовых и производственных возможностей.
Дополнительные оплачиваемые отпуска различаются по их продолжительности и по основаниям возникновения, по порядку предоставления.
Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск зависит от условий труда (ст. 117 Трудового кодекса РФ), характера работы (ст. 118 Трудового кодекса РФ), ненормированного рабочего дня (ст. 119 Трудового кодекса РФ), природно-климатической зоны (ст. 321 Трудового кодекса РФ) и других особенностей трудовой деятельности.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустойчивым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами (ст. 116 Трудового кодекса РФ).
Также организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами (ч. 2 ст. 116 Трудового кодекса РФ).
Другой комментарий к Ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации
1. Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам сверх основного отпуска, минимального или удлиненного, и присоединяются к нему.
Дополнительные отпуска различаются по продолжительности и по правовому режиму (основаниям возникновения права на отпуск, порядку его предоставления).
2. Часть 1 ст. 116 ТК РФ указывает на виды дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных Трудовым кодексом. О дополнительных отпусках работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, а также работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. соответственно ст. ст. 117 — 119 и 321 ТК РФ и комментарий к ним, а также ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Этим же Законом с изменениями, внесенными Федеральным законом от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ, установлен порядок финансового обеспечения гарантий и компенсаций, предоставляемых лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в том числе и дополнительных отпусков.
3. Другие случаи предоставления работникам дополнительных оплачиваемых отпусков предусмотрены федеральными законами либо постановлением Правительства РФ, изданным на основе федерального закона.
Лицам, получившим или перенесшим лучевую болезнь, другие заболевания, и инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней; лицам, работающим на территории зон, подвергшихся радиационному поражению вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью от 7 до 21 календарного дня в зависимости от зоны и времени работы без учета дополнительного отпуска, предоставляемого за работу с вредными условиями труда (ст. ст. 14, 18 — 20 Закона РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»).
4. В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 10 января 2002 г. N 2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне» дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней предоставляется гражданам РФ, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне (получившим суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв/бэр).
5. Спасатели профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований за участие в работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций в течение года получают дополнительный оплачиваемый отпуск — один день отпуска за 24 часа работы, но не более 15 суток (Федеральный закон от 22 августа 1995 г. N 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»).
6. Судьям предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью от 5 до 15 рабочих дней — с учетом стажа работы по юридической профессии (Закон РФ от 26 июня 1992 г. N 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации»).
7. Дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется государственным гражданским служащим. Продолжительность его исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы. При этом общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительного отпуска за выслугу лет для замещающих высшие и главные должности гражданской службы не может превышать 45 календарных дней, для замещающих должности гражданской службы иных групп — 40 календарных дней (п.
п. 5, 6 ст. 46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).
8. Аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право на ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней с сохранением средней заработной платы; к этому дополнительному отпуску добавляется время на проезд от места работы до места нахождения аспирантуры и обратно с сохранением средней заработной платы (п. 7 ст. 19 Федерального закона от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»).
9. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен отдельным категориям медицинских работников. Продолжительность дополнительного отпуска для них устанавливается Правительством РФ (см. ч. 3 ст. 350 ТК РФ и комментарий к ней). Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 1998 г. N 1588 введен дополнительный оплачиваемый трехдневный отпуск для врачей общей практики (семейных врачей) и медицинских сестер врачей общей практики за непрерывную работу в этих должностях свыше трех лет.
10. В течение многих лет дополнительные оплачиваемые отпуска устанавливались подзаконными нормативными актами. В настоящее время такой способ введения дополнительных отпусков противоречит действующему трудовому законодательству и соответствующие подзаконные акты утрачивают силу по решениям суда. Так, Верховный Суд РФ решением от 21 мая 2002 г. N ГКПИ2002-353 признал незаконным и не действующим со дня вступления решения суда в законную силу, как не соответствующий ст. ст. 96, 114 — 119 ТК, п. 9 Постановления ЦК КПСС, Совета министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194, согласно которому были введены дополнительные отпуска за многосменный режим работы.
Решением Верховного Суда РФ от 17 июля 2003 г. N ГКПИ 03-595 признан незаконным и не действующим со дня вступления решения суда в законную силу п. 6 Постановления Совета министров СССР от 17 июня 1981 г. N 558, устанавливавший дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска работникам портов Министерства морского флота, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, в зависимости от стажа непрерывной работы на одном предприятии (в порту).
11. Иные виды дополнительных отпусков помимо предусмотренных федеральными законами могут в соответствии с ч. 2 ст. 116 ТК РФ устанавливаться работодателями, причем порядок и условия предоставления работникам таких дополнительных отпусков должны определяться коллективными договорами или локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Ограничений для работодателей в установлении дополнительных оплачиваемых отпусков законодательство не содержит (исключение составляют дополнительные отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из бюджета, — см. ч. 2 ст. 119 ТК РФ и комментарий к ней).
12. При решении вопроса об установлении дополнительных отпусков должны учитываться положения Налогового кодекса РФ. Так, согласно статье 255 Налогового кодекса при исчислении налога на прибыль организаций в величину произведенных расходов, на которую уменьшается полученный организацией доход, включаются как расходы на оплату труда, сохраняемую работникам на время отпуска, предусмотренного законодательством (п.
7), так и другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором (п. 25).
Ст. 116 ТК РФ. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
< Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда >
1. В соответствии с законодательством о труде некоторым категориям работников предоставляются удлиненные отпуска. Удлиненными называются те отпуска, продолжительность которых свыше 28 рабочих дней. Право на получение удлиненного отпуска зависит от возраста субъекта трудового правоотношения, характера, специфики трудовой деятельности, условий, в которых выполняются работником трудовые обязанности, от состояния здоровья и других обстоятельств.
Такие отпуска могут быть установлены при заключении трудового договора и предусмотрены законодательством о труде.
2. Отпуска предоставляются работнику в предусмотренных законодательством случаях (см., например, ст. ст. 117 — 119 ТК), а также иными законодательными актами сверх основного отпуска и присоединяются к нему.
3. В соответствии с комментируемой статьей организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами; порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами согласно Определению Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 1 февраля 2005 г. N КАС04-667.
4. Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами установлен в Постановлении Минтруда России и ФСС РФ от 15 апреля 2002 г.
При каждом обращении с заявлением о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней представляется справка из органов социальной защиты населения по месту жительства ребенка-инвалида ежегодно.
См. также п. 58 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Конгресс.гов | Библиотека Конгресса
перейти к основному содержанию
Предупреждение: для более удобной работы с Congress.gov включите JavaScript в ваш браузер.
Справка
- Как выбрать страницу поиска
- Знакомство с поиском
- Средства поиска
- Глоссарий
- Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Другие полезные инструменты
- Просмотр законодательства по номеру
- Просмотр отчетов комитета по номеру
- Спросите библиотекаря по юридическим вопросам
- Конгресс.гов Обучение
- Свяжитесь с нами
Или попробуйте поискать в Справочном центре
Контент сайта
- Законодательство
- Отчеты комитетов
- Заседания комитета
- Публикации Комитета
- Запись Конгресса
- Индекс рекордов Конгресса
- участников
- Номинации
- Договорные документы
- Домовые коммуникации
- Связь Сената
- Законодательный процесс
- О Конгресс.
гов
говСправка
- Справка | Обратная связь | Свяжитесь с нами
- Глоссарий
- Средства поиска
- Спросите библиотекаря по юридическим вопросам
- Вебинары
Способы подключения
- Twitter (внешняя ссылка)
- YouTube (внешняя ссылка)
- Видео
- Получать оповещения и обновления по электронной почте
- Блог – In Custodia Legis: Юридические библиотекари Конгресса
Ресурсы
- Веб-архив Конгресса
- Отчеты CRS
- Код США
- GPO govinfo
- Юридическая библиотека Конгресса
- Путеводитель по закону онлайн
- Планы уроков для учителей
- Веб-сайты законодательного собрания штата
- Массовые данные статуса счета
- Конгресс. гов API
- Поименное голосование
- Конституция с комментариями
- Отчеты юридической библиотеки
гов APIДомашние ссылки
- House.gov
- Деятельность на полу
- Представители
- Комитеты
- Слушания (Видео)
- Законопроекты к рассмотрению
- Лидерство
- История, искусство и архивы
- Дополнительные ресурсы для дома
Ссылки Сената
- Senate.gov
- На этаже Сената
- Сенаторы
- Комитеты
- Слушания (расписание)
- Лидерство
- История, искусство и статистика
- Дополнительные ресурсы Сената
Наверх
Каковы запреты на заработную плату
Как работодатели, так и работники должны знать о запретах на заработную плату, включая время и форму выплаты.
Многие споры о заработной плате происходят из-за того, что закон о минимальных ставках заработной платы не обсуждается должным образом. Все, что вам нужно знать о ставках заработной платы, разъяснено в Трудовом кодексе Филиппин.
МИНИМАЛЬНЫЕ СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Ст. 99. Региональная минимальная заработная плата. Минимальные ставки заработной платы для сельскохозяйственных и несельскохозяйственных служащих и рабочих в каждом регионе страны устанавливаются региональными трехсторонними советами по заработной плате и производительности. (В редакции статьи 3 Закона Республики № 6727 от 9 июня 1989 г.).
Арт. 100. Запрет на отмену или уменьшение льгот. Ничто в настоящей Книге не может быть истолковано как отменяющее или каким-либо образом уменьшающее надбавки или другие льготы для сотрудников, которыми пользовались на момент обнародования настоящего Кодекса.
Арт. 101. Оплата по результатам.
Министр труда и занятости должен регулировать выплату заработной платы по результатам, включая пакьяо, сдельную и другую ненормированную работу, чтобы обеспечить выплату справедливых и разумных ставок заработной платы, предпочтительно за счет повременной и подвижной работы.
или по согласованию с представителями организаций работников и работодателей.
ВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Ст. 102. Формы оплаты. Ни один работодатель не может выплачивать заработную плату работнику векселями, ваучерами, купонами, жетонами, билетами, квитанциями или любыми другими предметами, кроме законного платежного средства, даже по прямому запросу работника.
Выплата заработной платы чеком или денежным переводом допускается, если такой способ выплаты является обычным на дату вступления в силу настоящего Кодекса или необходим из-за особых обстоятельств, как указано в соответствующих правилах, издаваемых секретарем труда и занятости или в соответствии с коллективным договором.
Арт. 103. Время платежа. Заработная плата выплачивается не реже одного раза в две (2) недели или два раза в месяц с интервалами, не превышающими 16 (шестнадцать) дней. Если в связи с форс-мажорными обстоятельствами или обстоятельствами, не зависящими от работодателя, выплата заработной платы в срок или в течение указанного здесь времени не может быть произведена, работодатель должен выплатить заработную плату немедленно после прекращения действия таких форс-мажорных обстоятельств или обстоятельств.
Ни один работодатель не может производить выплаты реже, чем раз в месяц.
Выплата заработной платы работникам, занятым выполнением задания, которое не может быть выполнено за две (2) недели, осуществляется при соблюдении следующих условий, при отсутствии коллективного договора или арбитражного решения:
выплаты производятся с периодичностью, не превышающей 16 (шестнадцать) дней, пропорционально объему выполненных работ;
Окончательный расчет производится по завершении работ.
Арт. 104. Место платежа. Выплата заработной платы производится в месте предприятия или вблизи него, если иное не предусмотрено такими правилами, которые может предписать министр труда и занятости на условиях, обеспечивающих большую защиту заработной платы.
Арт. 105. Прямая выплата заработной платы. Заработная плата выплачивается непосредственно работникам, которым она причитается, за исключением:
В случаях форс-мажорных обстоятельств, делающих такую выплату невозможной, или при других особых обстоятельствах, которые определяются министром труда и занятости в соответствующих правилах, в которых случае работник может получать оплату через другое лицо на основании письменного разрешения, данного работником для этой цели; или
Если работник умер, и в этом случае работодатель может выплатить заработную плату умершего работника наследникам последнего без необходимости производства по делу о завещании.
Заявители, если они все достигли совершеннолетия, должны оформить письменные показания под присягой, подтверждающие их родство с умершим и тот факт, что они являются его наследниками, за исключением всех других лиц. Если кто-либо из наследников является несовершеннолетним, аффидевит оформляется от его имени его естественным опекуном или ближайшим родственником. Аффидевит должен быть представлен работодателю, который должен произвести оплату через министра труда и занятости или его представителя. Представитель министра труда и занятости выступает в качестве арбитра при распределении суммы, выплаченной между наследниками. Выплата заработной платы в соответствии с настоящей статьей освобождает работодателя от любой дальнейшей ответственности в отношении выплаченной суммы.
Арт. 106. Подрядчик или субподрядчик. При заключении работодателем договора с другим лицом на выполнение работы первого работники подрядчика и субподрядчика последнего, если таковые имеются, получают оплату в соответствии с положениями настоящего Кодекса.
В случае невыплаты подрядчиком или субподрядчиком заработной платы своим работникам в соответствии с настоящим Кодексом работодатель несет солидарную ответственность со своим подрядчиком или субподрядчиком перед такими работниками в объеме работ, выполненных по контракта, таким же образом и в той мере, в какой он несет ответственность перед работниками, непосредственно нанятыми им.
Министр труда и занятости может в соответствии с соответствующими постановлениями ограничить или запретить использование подряда для защиты прав работников, установленных в соответствии с настоящим Кодексом. Запрещая или ограничивая таким образом, он может проводить соответствующие различия между трудовыми договорами и трудовыми договорами, а также различия внутри этих видов договоров и определять, кто из вовлеченных сторон будет считаться работодателем для целей настоящего Кодекса, чтобы предотвратить любое нарушение. или обход любого положения настоящего Кодекса.
Существует договор «только о рабочей силе», когда лицо, поставляющее работников работодателю, не имеет значительного капитала или инвестиций в виде инструментов, оборудования, машин, рабочих помещений и т.
д., а работники наняты и размещены такое лицо осуществляет деятельность, которая непосредственно связана с основной деятельностью такого работодателя. В таких случаях лицо или посредник считается просто агентом работодателя, который несет ответственность перед работниками в том же порядке и в таком же объеме, как если бы последние были непосредственно наняты им.
Арт. 107. Косвенный работодатель. Положения непосредственно предшествующей статьи также применяются к любому лицу, товариществу, ассоциации или корпорации, которые, не будучи работодателем, заключают договор с независимым подрядчиком на выполнение любой работы, задачи, работы или проекта.
Арт. 108. Внесение залога. Работодатель или косвенный работодатель может потребовать от подрядчика или субподрядчика предоставить залог, равный стоимости труда по контракту, при условии, что залог будет отвечать за заработную плату, причитающуюся работникам, если подрядчик или субподрядчик, в зависимости от обстоятельств, не платить тем же.
Арт. 109. Солидарная ответственность. Несмотря на положения действующего законодательства об обратном, каждый работодатель или косвенный работодатель несет ответственность перед своим подрядчиком или субподрядчиком за любое нарушение любого положения настоящего Кодекса. Для целей определения степени их гражданской ответственности в соответствии с настоящей главой они считаются непосредственными работодателями.
Арт. 110. Предпочтение работникам в случае банкротства. В случае банкротства или ликвидации предприятия работодателя его работники пользуются преимущественным правом в отношении их заработной платы и других денежных требований, несмотря на любые положения закона об обратном. Такая невыплаченная заработная плата и денежные требования должны быть выплачены в полном объеме до того, как могут быть выплачены требования правительства и других кредиторов. (В редакции § 1 Закона Республики № 6715 от 21 марта 19 г.89)
Ст. 111. Гонорары адвокатов.
В случаях незаконного удержания заработной платы с виновной стороны могут быть взысканы гонорары адвокатов в размере десяти процентов от суммы взысканной заработной платы.
Требование или принятие любым лицом в рамках любого судебного или административного разбирательства о взыскании заработной платы гонораров адвоката, превышающих десять процентов от суммы возмещенной заработной платы, является незаконным.
ЗАПРЕТ НА ЗАРПЛАТУ
Арт. 112. Невмешательство в распоряжение заработной платой. Ни один работодатель не должен ограничивать или иным образом вмешиваться в свободу любого работника распоряжаться своей заработной платой. Он никоим образом не должен принуждать, принуждать или обязывать своих сотрудников покупать товары, товары или другое имущество у любого другого лица или иным образом использовать какой-либо магазин или услуги такого работодателя или любого другого лица.
Арт. 113. Вычет из заработной платы.
В случаях, когда работник застрахован с его согласия работодателем, вычет представляет собой компенсацию работодателю суммы, уплаченной им в качестве страхового взноса.
Для профсоюзных взносов, в случаях, когда право работника или его профсоюза на отчисления было признано работодателем или разрешено в письменной форме соответствующим работником; и
В случаях, когда работодатель уполномочен законом или правилами, изданными министром труда и занятости.
Арт. 114. Депозиты за потерю или повреждение. Ни один работодатель не может требовать от своего работника внесения депозитов, из которых производятся вычеты для возмещения убытков или повреждения инструментов, материалов или оборудования, поставляемых работодателем, за исключением случаев, когда работодатель занимается такими профессиями, занятиями или бизнесом, где практика вычетов или требования депозитов признана или необходима или желательна, как определено министром труда и занятости в соответствующих правилах и положениях.
Арт. 115. Ограничения. Никакой вычет из вкладов работника в отношении фактической суммы убытков или ущерба не может быть произведен, если работник не был заслушан по этому поводу и его ответственность не была ясно показана.
Арт. 116. Удержание заработной платы и откатов запрещено. Любое лицо, прямо или косвенно, удерживает какую-либо сумму из заработной платы работника или принуждает его отказаться от какой-либо части заработной платы силой, тайно, запугиванием, угрозой или любыми другими средствами без согласия работника. согласие.
Арт. 117. Отчисление на обеспечение занятости. Незаконно производить какие-либо удержания из заработной платы любого работника в пользу работодателя, его представителя или посредника в качестве вознаграждения за обещание трудоустройства или сохранения на работе.
Арт. 118. Ответные меры. Отказ работодателя в выплате или уменьшении заработной платы и пособий, увольнение или любая дискриминация любого работника, который подал жалобу или возбудил какое-либо разбирательство в соответствии с настоящим Разделом, или дал показания, или собирается дать показания в таком разбирательстве, является незаконным.