112 статья трудового кодекса: Ст. 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни

Содержание

Ст. 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года.

Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Комментарий эксперта:

Нерабочие праздничные дни, устанавливаемые ст. 112 ТК РФ >>>

В ст. 112 ТК РФ присутствует довольно мудрёная ч. 3 о вознаграждении работникам, которые привлекаются к работе в праздничные дни. Языком отечественного законодателя это формулируется так: «Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение».

См. все связанные документы >>>

1. Часть 1 комментируемой статьи устанавливает перечень праздничных нерабочих дней на территории Российской Федерации.

Для того чтобы каждый работник имел возможность ежегодно использовать, помимо выходных, все предусмотренные законом нерабочие праздничные дни, комментируемая статья предусматривает специальное правило о переносе выходного дня, совпадающего с нерабочим праздничным днем, на другие дни в соответствии с федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ.

2. Согласно ч. 2 ст. 112 ТК при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января.

Правительство РФ переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с указанными нерабочими праздничными днями (1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января), на другие дни в очередном календарном году. При этом нормативный правовой акт Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года.

Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными, должен осуществляться и в организациях, применяющих различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Это в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со «скользящими» днями отдыха.

Исключение предусмотрено для работников организаций, приостановка работы в которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения).

В таких организациях перенос выходных дней, предусмотренный ч. 2 ст. 112, не осуществляется (Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н).

Статья 112 ТК РФ 2016-2019. Нерабочие праздничные дни. ЮрИнспекция

Трудовой кодекс не делает РАЗНИЦЫ в оплате между частными и гос. учреждениями: Закон для всех ЕДИН! Согласно положениям ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в исключительных случаях, а если она осуществляется, то оплачивается в повышенном размере. С 2005 г . при оплате отработанного в выходные и праздничные дни рабочего времени следует учитывать изменения, внесенные в ТК РФ Федеральным законом от 29 декабря 2004 г . № 201-ФЗ «О внесении изменений в статью 112 Трудового кодекса Российской Федерации» . В качестве выходных дней согласно ст. 111 ТК РФ принимаются два свободных от работы дня в неделю при пятидневной рабочей неделе и один свободный от работы день в неделю при шестидневной рабочей неделе. Конкретные выходные дни (имеются в виду определенные дни недели или конкретно оговоренные дни согласно графику) , оговоренные для соответствующих работников и (или) категорий работников, устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. При определении выходных дней необходимо учитывать следующие положения трудового законодательства. Общим выходным днем согласно ст. 111 ТК РФ является воскресенье. Для изменения указанного положения у работодателя должны быть веские основания, в частности положения самого ТК РФ или соответствующих нормативных правовых актов. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Как правило, оба выходных дня предоставляются подряд, т. е. в качестве выходных дней при пятидневной рабочей неделе выступают суббота и воскресенье каждой недели. Как указано в ст. 111 ТК РФ, в организациях, в которых приостановка работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации. В таких случаях возможно изменение как субботы, так и воскресенья в качестве выходных дней для конкретного работника или соответствующих категорий работников. Выходными могут являться заранее оговоренные дни недели (например, понедельник и вторник) или же выходные дни в каждой из недель могут меняться — в этом случае они оговариваются утвержденным в установленном порядке графиком работы.

Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.


Статья 111. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.


(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

(часть первая в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ)

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.


(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Что такое нерабочие дни во время пандемии

  © Андрей Никеричев/АГН Москва

Из-за ухудшения эпидемиологической ситуации в стране режим нерабочих дней вводится с 30 октября по 7 ноября, хотя регионы могут установить их раньше — с 23 октября или продлить после 7 ноября. Такой указ президент Владимир Путин подписал, руководствуясь статьёй 80 Конституции и в соответствии со статьёй 112 Трудового кодекса. «Парламентская газета» выясняла, чем отличаются нерабочие дни от выходных и как они будут оплачиваться.

Нерабочие или выходные?

Режим нерабочих дней в Трудовом кодексе не прописан. Его впервые ввели весной 2020 года, когда президент подписал указ о введении нерабочих дней в конце марта. Потом этот режим продлили на неделю в апреле, а затем объявили нерабочим весь апрель. 

Второй раз режим нерабочих дней объявили в мае 2021 года. Тогда, согласно указу, нерабочими стали четыре дня между первомайскими праздниками и Днём Победы.

При этом следует понимать исключительность принимаемой меры. Ведь в нормах трудового законодательства учитываются лишь календарные дни (рабочие и нерабочие дни), рабочие дни, нерабочие праздничные дни и выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). В то же время, хотя термин «нерабочий день» не прописан в Трудовом кодексе, это понятие было законодательно закреплено в апреле 2020 года в Налоговом кодексе. Здесь указано, что «рабочим днём считается день, который не признаётся в соответствии с законодательством Российской Федерации или актом Президента Российской Федерации выходным, нерабочим праздничным и (или) нерабочим днём».

Согласно последнему указу президента (опубликован на сайте Кремля 20 октября), Правительству и высшим должностным лицам в регионах нужно предусмотреть в своих бюджетах средства на поддержку малого и среднего бизнеса, а также социально ориентированных некоммерческих организаций. При этом сохраняется условие — работать организации должны в отраслях, в наибольшей степени пострадавших от COVID-19.

Как пояснил «Парламентской газете» председатель коллегии адвокатов «Корчаго и партнёры» Евгений Корчаго, нерабочие дни будут оплачиваться за счёт работодателей. При этом в качестве компенсации работодателям, например в Москве, столичное правительство предусмотрело кредиты с пониженной процентной ставкой и единоразовые гранты.

«Насколько они покроют убытки бизнеса, сказать сложно, потому что неделя простоя может существенно сказаться на отраслях бизнеса, которым будет запрещено проводить работу в эти дни», — уточнил адвокат.

Более подробно, напомним, Минтруд разъяснил в своих апрельских рекомендациях, как оплачивать нерабочие дни, установленные в связи с ковидом. С того времени дополнения не вносились. Первое и важное: за работниками сохраняется в полном объёме зарплата, которая выплачивается точно в сроки, установленные в трудовом договоре, сообщается на сайте Министерства труда и социальной защиты.

Если срок выплаты заработной платы совпадает с нерабочими днями, рекомендуется выплатить её до их начала. При этом власти и работодатели самостоятельно должны определять численность и состав сотрудников, необходимых для деятельности организаций, включая возможность работы дистанционно. Такие решения должны оформляться приказом или распоряжением ведомства или локальным нормативным актом организации.

Нерабочие дни — не основание для урезания зарплаты

Кроме того, разъяснения Минтруда чётко определяют, что нерабочие дни не могут стать основанием для снижения зарплаты. Работникам, труд которых оплачивается сдельно, за нерабочие дни должно быть начислено вознаграждение. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Читайте также:

• Власти Москвы объяснили выбор дат для нерабочих дней • В России зафиксировали несколько случаев мутации дельта-штамма COVID-19 • Четвёртая волна COVID-19 в России неизбежна

Причём зарплату нужно выплатить в том же размере, который предусмотрен трудовым договором, как если бы работник полностью отработал нерабочие дни — выполнил норму рабочего времени при повременной оплате или норму труда при сдельной оплате.

Минтруд обращает внимание, что зарплата, как правило, включает должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты (если они установлены в организации). Порядок и условия предоставления стимулирующих выплат определяются коллективным договором или трудовыми договорами.

По словам Евгения Корчаго, пока сказать сложно, будет ли применена последняя норма в этот раз, так как в указе президента «об этом нет ничего».

«По-хорошему, Минтруду следовало бы и в данном случае выпустить рекомендации либо указать, что действуют ранее выпущенные рекомендации», — отметил глава коллегии адвокатов, добавив, что это поможет устранить правовую неопределённость.

В любом случае, уточнил Корчаго, работодатель не освобождается от обязанности произвести все предусмотренные трудовым законодательством и внутренними локальными актами выплаты, в том числе и стимулирующего характера.

Определены дни праздничного отдыха россиян в 2022 году новость от 06.12.2021

Консультация эксперта

В соответствии со статьёй 112 Трудового кодекса РФ для удобства использования выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут быть перенесены на другие дни. В 2022 году нас ждут сразу несколько праздничных периодов. Подробнее об этом рассказала наш эксперт Екатерина Верушкина.

***

В соответствии со статьёй 112 Трудового кодекса РФ для удобства использования выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут быть перенесены на другие дни на основании федерального закона или нормативно-правового акта Правительства Российской Федерации. 

Ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) {КонсультантПлюс}

Так, Постановлением Правительства РФ от 16.09.2021 № 1564 «О переносе выходных дней в 2022 году» (далее – Постановление) Правительство Российской Федерации перенесло приходящиеся на январские и мартовские праздники выходные дни на май и март следующего года соответственно.

{Постановление Правительства РФ от 16.09.2021 № 1564 «О переносе выходных дней в 2022 году» {КонсультантПлюс}}

В 2022 году нас ждут сразу несколько праздничных периодов. По традиции самыми длинными каникулами станут январские праздники. С 2005 года в нашей стране устанавливаются продолжительные выходные в январе. В этом году отдыхаем с 1 по 9 января. Таким образом, с учётом ранее перенесенного выходного на 31 декабря 2021 года новогодние выходные дни для россиян продлятся 10 дней.

{Постановление Правительства РФ от 10.10.2020 № 1648 «О переносе выходных дней в 2021 году» {КонсультантПлюс}}

День защитника Отечества (23 февраля) в наступающем году выпадает на среду, в связи с этим никаких переносов не планируется, нерабочим станет один праздничный день.

Однако в марте нас снова ждёт длинная череда праздников. Выходной день с субботы (5 марта) перенесён на следующий понедельник. Так, в честь Международного женского дня выходными станут дни с 6 по 8 марта 2022 года.

{Постановление Правительства РФ от 16.09.2021 № 1564 «О переносе выходных дней в 2022 году» {КонсультантПлюс}}

Начиная с 30 апреля работникам будут предоставлены сразу два нерабочих периода по четыре дня.

В результате переноса с 1 января (субботы) и 2 января (воскресенья) выходных дней на 3 и 10 мая соответственно, нерабочими станут дни с 30 апреля по 3 мая, а также с 7 по 10 мая.

В регионах перенос нерабочих дней в мае вызвал ряд вопросов. Так, в Саратовской области в соответствии с Законом Саратовской области от 22 марта 2012 года № 26-ЗСО Радуница — день особого поминовения усопших — объявлен нерабочим праздничным днем.

Закон Саратовской области от 22.03.2012 № 26-ЗСО «Об объявлении нерабочим праздничным днем на территории Саратовской области Радоницы — дня особого поминовения усопших» (принят Саратовской областной думой 21.03.2012) {КонсультантПлюс}

В 2022 году указанный нерабочий день выпадает на 3 мая, являющийся также нерабочим в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.09.2021 № 1564. Таким образом, 03.05.2022 в Саратовской области будет являться одновременно и нерабочим праздничным дненм, и выходным.

Вместе с тем перенос выходного дня в Саратовской области со вторника (03.05.2022) на среду (04.05.2022) не является правомерным, поскольку право переносить выходные дни предоставлено исключительно Правительству РФ, органы власти субъектов нашей страны не могут решать данный вопрос самостоятельно.

В связи с тем, что День России приходится на воскресенье, летом россияне смогут отдохнуть ещё три дня – с 11 по 13 июня.

Завершат 2022 год три нерабочих дня в ноябре – с 4 по 6 ноября.

Ранее мы рассказывали о том, что делать, если работник не согласен с графиком отпусков.

Стоит отметить, что законодатель не даёт определения понятию нерабочих дней. На практике к ним относят нерабочие праздничные дни и выходные дни в соответствии с графиком работника.

В перечень нерабочих дней не входят так называемые обычные праздники – профессиональные праздники и памятные дни. Например, День юриста (3 декабря), День учителя (5 октября), День сотрудников органов внутренних дел (10 ноября), День Воздушно-десантных войск (2 августа) и др. Эти дни не являются нерабочими праздничными днями в нашей стране.

По общему правилу, установленному статьёй 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных указанной статьёй. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения непредвиденных работ, которые могут повилять на дальнейшую нормальную работу организации или её отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

Ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) {КонсультантПлюс}

Компенсация, на которую работник имеет право за работу в нерабочий праздничный день, предоставляется в том же порядке, что и за работу в выходной день. Так, за выполнение своих обязанностей в нерабочий праздничный день работник по своему выбору может получить либо оплату не менее чем в двойном размере, либо оплату в одинарном размере и отгул.

Ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) {КонсультантПлюс}

Ранее мы рассказывали, является ли суббота выходным днём.

Вопрос

Какие дни станут официальными нерабочими днями в наступающем 2022 году?

Ответ

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.09.2021 № 1564 «О переносе выходных дней в 2022 году» нерабочие дни в 2022 году приходятся на следующие даты:

31 декабря 2021 г. — выходной день

1 — 8 января — новогодние каникулы, отдыхаем 1 — 9 января

23 февраля — День защитника Отечества

8 марта — Женский день, отдыхаем 6 — 8 марта

1 — 3 мая, 7 — 10 мая — майские праздники

12 июня — День России, отдыхаем 11 — 13 июня

4 ноября — День народного единства, отдыхаем 4 — 6 ноября

31 декабря — выходной день.

В днях отдыха 2022 года помогут разобраться производственные календари, представленные в справочно-правовой системе КонсультантПлюс.

Екатерина Верушкина, старший юрист-консультант ООО «Что делать Консалт»

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни может производиться работодателем по правилам, установленным Трудовым кодексом РФ.

Выходным днем (днями) считается еженедельный непрерывный отдых. При шестидневной рабочей неделе это один день – воскресенье, при пятидневной – два дня, предоставляемые, как правило, подряд (ст. 111 Трудового кодекса РФ). Обычно это суббота и воскресенье. Однако в зависимости от специфики организации труда и характера осуществляемой деятельности выходные могут предоставляться в другие дни недели. Так, учреждения культуры и организации, обслуживающие население, по сложившейся практике работают в субботу и воскресенье, а выходные работникам предоставляются в будние дни. В непрерывных производствах работа производится по скользящему графику, а выходные дни предоставляются каждой группе (бригаде) работников поочередно.

В отличие от выходных дней все нерабочие праздничные дни установлены законодательством. В силу ст. 112 Трудового кодекса РФ ими являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово; 23 февраля – День защитника Отечества; 8 марта – Международный женский день; 1 мая – Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня – День России; 4 ноября – День народного единства.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается (ст. 113 Трудового кодекса РФ). Исключение из этого правила установлено для трех случаев: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Таким образом, работодателю предоставлено право по собственному усмотрению организовывать работу в нерабочие дни. Необходимо лишь соблюсти установленный законодательством порядок – получить согласие привлекаемых к работе сотрудников и учесть мнение профсоюзного органа.

При этом в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

К работе в выходные и нерабочие праздничные дни не допускаются беременные женщины (ст. 259 Трудового кодекса РФ). Это запрещение действует и в отношении несовершеннолетних, если они не относятся к категории творческих работников и профессиональных спортсменов (ст. 268). В заключение необходимо подчеркнуть, что соблюдение законодательства о привлечении работников к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни очень важно, поскольку в противном случае нарушается одно из основных трудовых прав работников – право на отдых.

В случае нарушения указанных требований закона работодатель подлежит привлечению к установленной законом ответственности.

 

 

Помощник прокурора района

 

юрист 1 класса                                                                                         Д. В. Малофеев

 

 

Указ об установлении нерабочих дней в октябре – ноябре 2021 года

Текст Указа:

В целях недопущения дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), укрепления здоровья граждан Российской Федерации, руководствуясь статьей 80 Конституции Российской Федерации и в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации, постановляю:

1. Установить с 30 октября по 7 ноября 2021 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

2. Высшие должностные лица (руководители высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации с учетом положений настоящего Указа, исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации, вправе установить дополнительные нерабочие дни до 30 октября 2021 г. и (или) продлить их после 7 ноября 2021 г. с сохранением за работниками заработной платы.

3. Правительству Российской Федерации определить режим работы федеральных учреждений культуры и здравоохранения в нерабочие дни, предусмотренные пунктами 1 и 2 настоящего Указа.

4. Высшим должностным лицам (руководителям высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации определить режим работы организаций культуры и здравоохранения, находящихся на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в нерабочие дни, предусмотренные пунктами 1 и 2 настоящего Указа.

5. Органам публичной власти, иным органам и организациям определить численность служащих и работников, обеспечивающих в нерабочие дни, предусмотренные пунктами 1 и 2 настоящего Указа, функционирование этих органов и организаций.

6. Правительству Российской Федерации и высшим должностным лицам (руководителям высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации предусмотреть за счет средств соответствующих бюджетов бюджетной системы Российской Федерации предоставление мер поддержки субъектам малого и среднего предпринимательства и социально ориентированным некоммерческим организациям, осуществляющим деятельность в отраслях российской экономики, в наибольшей степени пострадавших в связи с ухудшением ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и установлением нерабочих дней в октябре – ноябре 2021 г.

7. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Дополнительно

Смотрите также

База данных корпоративной отчетности по торговле людьми, принудительному труду и рабству

Статья 112. Невмешательство в распоряжение заработной платой.

Ни один работодатель не должен ограничивать или иным образом вмешиваться в свободу любого работника распоряжаться своей заработной платой. Он никоим образом не должен принуждать, принуждать или обязывать своих сотрудников покупать товары, товары или другое имущество у любого другого лица или иным образом использовать какой-либо магазин или услуги такого работодателя или любого другого лица.

Статья 113. Удержания из заработной платы.

Ни один работодатель от своего имени или от имени любого лица не может производить какие-либо вычеты из заработной платы своих работников, за исключением: 1. В случаях, когда работник застрахован с его согласия работодателем, и вычет должен компенсировать работодателю на сумму, уплаченную им в качестве премии по страховке; 2. В отношении профсоюзных взносов в случаях, когда право работника или его профсоюза на отчисления было признано работодателем или разрешено в письменной форме соответствующим работником; и 3. В случаях, когда работодатель уполномочен законом или постановлениями, изданными министром труда и занятости.

Статья 114. Залог за утрату или повреждение.

Ни один работодатель не может требовать от своего работника внесения депозитов, из которых должны производиться вычеты для возмещения убытков или повреждения инструментов, материалов или оборудования, поставляемых работодателем, за исключением случаев, когда работодатель занимается такими профессиями, занятиями или бизнесом, где практика вычетов или требования депозитов признана или необходима или желательна, как определено министром труда и занятости в соответствующих правилах и положениях.

Статья 115. Ограничения.

Никакой вычет из вкладов работника в отношении фактической суммы убытков или ущерба не может быть произведен, если работник не был заслушан по этому вопросу и его ответственность не была ясно показана. Статья 116. Удержание заработной платы и откатов запрещается. Любое лицо, прямо или косвенно, удерживает какую-либо сумму из заработной платы работника или принуждает его отказаться от какой-либо части заработной платы силой, тайно, запугиванием, угрозой или любыми другими средствами без согласия работника. согласие.

Статья 117. Отчисления на обеспечение занятости.

Незаконно производить какие-либо удержания из заработной платы любого работника в пользу работодателя, его представителя или посредника в качестве вознаграждения за обещание трудоустройства или сохранения занятости.

Детский труд | Министерство труда США

Обзор

Федеральные положения о детском труде, утвержденные Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) 1938 года, также известные как законы о детском труде, были приняты для обеспечения того, чтобы работа молодых людей была безопасной и не ставила под угрозу их здоровье, а также -Бытие или образовательные возможности.Эти положения также предусматривают ограниченные исключения.

Ключевые новости

Отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда объявил, что 15 ноября 2018 г. он опубликует уведомление о продлении периода комментариев для Уведомления о предлагаемом нормотворчестве: расширение возможностей трудоустройства, обучения и ученичества для 16- и 17-летних Олдс в сфере здравоохранения в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах. Срок рассмотрения комментариев продлен до 11.12.2018.

Отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда объявил, что 27 сентября 2018 г. он опубликует Уведомление о предлагаемом нормотворчестве: расширение возможностей трудоустройства, обучения и ученичества для 16- и 17-летних в сфере здравоохранения в рамках Ярмарки Закон о трудовых стандартах.Для получения дополнительной информации см. выпуск новостей [9/26/18]: Министерство труда США объявляет о предложении разрешить молодым американцам безопасно развивать навыки для карьеры в сфере здравоохранения.

Общее руководство

  • Молодежные правила! — Описывает требования законов о детском труде в отношении подростков, родителей, педагогов и работодателей.
  • Бюллетень о детском труде № 101 — описывает профессиональные требования для работы в несельскохозяйственном секторе.
  • Бюллетень о детском труде №102 — Описывает профессиональные и рабочие ограничения для сельскохозяйственных работ для несовершеннолетних.
  • Законы штата о детском труде — ссылки на законы штатов о занятости, которые также регулируют трудоустройство молодых работников.

Информационные бюллетени и часто задаваемые вопросы

  • Парки развлечений (PDF) — содержит требования к детскому труду в парках развлечений и развлекательных заведениях.
  • Кулинария и выпечка (PDF) — Информация о кулинарии и выпечке в соответствии с федеральными положениями о детском труде.
  • Вождение автомобилей и грузовиков (PDF) — Общая информация о применении федеральных положений об управлении автотранспортными средствами.
    • Teen Driving (PDF) — Объясняет требования к детскому труду для несовершеннолетних, управляющих автомобилями.
  • «Наем молодежи в ресторанах» (PDF) — содержит общую информацию о применении детского труда в ресторанах и заведениях быстрого обслуживания.
  • Farm Jobs (PDF) — ответы на вопросы о детском труде в сельском хозяйстве.
  • Продуктовые магазины (PDF) — содержит общую информацию о детском труде в супермаркетах и ​​продуктовых магазинах.
  • Здравоохранение (PDF) — Информация о найме молодых работников в сфере здравоохранения.
  • Спасатели (PDF) — Требования к детскому труду в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах.
  • Несельскохозяйственные профессии (PDF) — Общая информация о занятости в несельскохозяйственных профессиях.
  • Пресс-подборщики и компакторы с механическим приводом (PDF) — Общая информация о детском труде при загрузке, разгрузке и эксплуатации прессов для макулатуры и компакторов бумажных коробок.
  • Recreation Establishment (PDF) — Содержит требования к детскому труду в парках развлечений и развлекательных заведениях.
  • Кровельные работы и работы на крыше или около нее (PDF) — содержит информацию о занятости несовершеннолетних в кровельных работах и ​​на крышах.
  • Посещения работодателей (PDF) — предоставляет общую информацию о расследовании заработной платы и рабочего времени.
  • Wood Processing Industries (PDF) — предварительное руководство относительно изменений в соответствии с FLSA, влияющих на трудоустройство несовершеннолетних, освобожденных от обязательного школьного образования, на предприятиях, занимающихся машинной обработкой изделий из древесины.
  • Часто задаваемые вопросы о трудоустройстве молодежи для школьных программ профессионального образования

Электронные инструменты

  • elaws — Правила детского труда — Содержит рекомендации по найму работников в возрасте до 18 лет на несельскохозяйственных работах.
  • Инструмент самооценки работодателя для детского труда — помогает работодателям соблюдать положения о детском труде, предоставляя работодателям рекомендации по оценке уровня их соблюдения.

Публикации

Руководство по интерпретации

  • Письма-мнения
  • Справочник по полевым операциям

Применимые законы и правила

  • Право
    • FLSA — Устанавливает положения о детском труде для найма молодых работников.
  • Правила
    • 29 CFR Part 570 — Положения о детском труде в соответствии с FLSA.

Нормотворческие ресурсы

  • Отчет NIOSH об эксплуатации механических подъемников/подъемников для пациентов/резидентов 16- и 17-летними

Презентации

Детский труд Суммы оценки CMP

: Пересмотренные статуты штата Колорадо 2016 г.

:: Кодексы и статуты США :: Законодательство США :: Justia

(1) Компенсация, предусмотренная в статьях с 40 по 47 настоящего раздела, должна быть уменьшена на пятьдесят процентов:

(a) Если травма вызвана умышленным отказом работника от использования средств безопасности, предоставленных работодателем;

(b) Если травма является результатом умышленного несоблюдения работником любого разумного правила, принятого работодателем для обеспечения безопасности работника; или

(c) (Исключен поправкой, L.99, с. 581, § 2, вступает в силу с 1 июля 1999 г.)

(d) Когда работник умышленно вводит работодателя в заблуждение относительно физической способности работника выполнять работу, и впоследствии работник получает травму на работе в результате физических способностей, относительно которых работник умышленно ввел работодателя в заблуждение. Несмотря на любые другие положения статей с 40 по 47 настоящего раздела, положения этого параграфа (d) применяются в дополнение к любому другому наказанию, которое может быть наложено в соответствии с разделом 8-43-402.

(2) В случае, если заявитель или иждивенец получает периодическое пособие по нетрудоспособности, для которого было произведено сокращение компенсационных пособий работникам штата Колорадо в соответствии с разделом 8-42-103, пятидесятипроцентное сокращение, предусмотренное в подразделе (1) этот раздел рассчитывается в соответствии со ставкой пособий, полученных заявителем или иждивенцем после, а не до того, как было сделано такое другое сокращение.

(3) Признание ответственности, уменьшающей компенсацию в соответствии с этим разделом, должно включать заявление представителя работодателя с указанием конкретных фактов, на которых основано сокращение.

(4) Если страховщик или самозастрахованный работодатель признает ответственность за иск, любая сторона может запросить ускоренное слушание по вопросу о том, может ли работодатель или страховщик уменьшить компенсацию в соответствии с настоящим разделом, если заявление о слушании подано в течение сорока- пяти дней со дня допущения уменьшения компенсации по настоящему разделу. Директор должен назначить любое срочное дело для слушания в течение шестидесяти дней после даты подачи заявления. График ускоренного слушания может быть продлен, как указано в разделе 8-43-209.Если сторона решит не запрашивать ускоренное слушание в соответствии с этим подразделом (4), график слушания дела будет установлен в соответствии с разделом 8-43-209.

(5) Ничто в этом разделе не ограничивает право стороны представлять доказательства на слушаниях, назначенных в соответствии с этим разделом или разделом 8-43-209.

(6) Ничто в этом разделе не препятствует стороне запрашивать слушание в соответствии с графиком, установленным в разделе 8-43-209.

Отказ от ответственности: Эти коды могут быть не самой последней версии.Колорадо может иметь более актуальную или точную информацию. Мы не даем никаких гарантий или гарантий относительно точности, полноты или адекватности информации, содержащейся на этом сайте, или информации, на которую есть ссылки на государственном сайте. Пожалуйста, проверьте официальные источники.

Коллективный договор | Округ Принс-Джордж, Мэриленд,

Устав Раздел 908: Право на организацию и ведение коллективных переговоров


Для того чтобы служащие округа могли участвовать в разработке и реализации кадровой политики, влияющей на их занятость, они должны иметь право организовывать коллективные переговоры и вести коллективные переговоры через представителей по своему выбору с соблюдением любых процедурных правил, которые Совет устанавливает в соответствии с законом.

Совет должен принять закон о трудовом кодексе для служащих округа, который должен включать:

  • Способ создания единиц, подходящих для ведения коллективных переговоров
  • Способ назначения или выбора представителей для переговоров
  • Определения и средства правовой защиты от несправедливой трудовой практики

Трудовые споры


Во избежание забастовок, увольнений и других сбоев, которые могут помешать защите общественного здоровья, безопасности и общего благосостояния, исполнительная власть округа должна немедленно передать в обязательный арбитраж любые спорные вопросы, включая, помимо прочего, заработную плату и условия. трудоустройства, возникшие в результате переговоров по заключению коллективного договора с представителем Службы охраны округа, которые не были успешно согласованы до 1 марта года, в котором истекает срок действия любого существующего соглашения, если только не было взаимно согласовано продление.«Сотрудники службы охраны» определяются как присяжные полицейские, пожарные в форме, сотрудники исправительных учреждений и заместители шерифа.

Спорные вопросы передаются в Американскую арбитражную ассоциацию и рассматриваются в арбитраже в соответствии с правилами Американской арбитражной ассоциации. Арбитражное слушание должно быть завершено, и решение должно быть вынесено в течение девяноста дней с момента представления арбитража, если арбитр не распорядится иначе. Решение этого обязательного арбитража является обязательным для округа и сотрудников службы охраны.Исполнительная власть округа уполномочена передавать в обязательный арбитраж любые споры, возникающие в связи с толкованием или применением любого коллективного договора с представителем работников округа. Ничто в настоящем документе не может рассматриваться как санкционирующее забастовку любым сотрудником округа или сотрудниками, выполняющими обязанности, непосредственно влияющие на общественную безопасность.

Петиция ратифицирована 4 ноября 1980 г.; изменено, CB-83-1988, ратифицировано 8 ноября 1988 г.

Детский труд все еще с нами после всех этих лет.

Отдел общественного здравоохранения 1997 г., ноябрь-декабрь; 112(6): 466–473.

Департамент общественной медицины, Медицинская школа Маунт-Синай, Нью-Йорк, NY 10029-6574, США. [email protected]

Эта статья цитировалась другими статьями в PMC.

Abstract

Детский труд представляет собой серьезную угрозу для здоровья детей в Соединенных Штатах. По оценкам Министерства труда США, более четырех миллионов детей работают легально и еще от одного до двух миллионов работают нелегально, часто в условиях эксплуатации.В Соединенных Штатах детский труд является причиной 20 000 требований компенсации работникам, 200 000 травм, тысяч случаев постоянной нетрудоспособности и более 70 смертей ежегодно. Сельское хозяйство и доставка газет являются двумя наиболее опасными сферами занятости для детей и подростков. Бедность, массовая иммиграция и ослабление соблюдения федерального закона о детском труде — вот три фактора, в основном ответственные за возрождение детского труда в Соединенных Штатах в последние два десятилетия.Борьба с опасностями детского труда потребует сочетания стратегий, включая энергичное правоприменение, просвещение и надзор за общественным здравоохранением.

Полный текст

Полный текст доступен в виде отсканированной копии оригинальной печатной версии. Получите печатную копию (файл PDF) полной статьи (4,5M) или щелкните изображение страницы ниже, чтобы просмотреть страницу за страницей. Ссылки на PubMed также доступны для Selected References .

Изображения в этой статье

Нажмите на изображение, чтобы увеличить его.

Избранные ссылки

Эти ссылки находятся в PubMed. Возможно, это не полный список литературы из этой статьи.

  • Поллак С.Х., Лэндриган П.Дж., Маллино Д.Л. Детский труд в 1990 году: распространенность и опасность для здоровья. Анну Рев Общественное здравоохранение. 1990; 11: 359–375. [PubMed] [Google Scholar]
  • Ландриган П.Дж., Белвилл Р. Опасности незаконного детского труда. Am J Dis Чайлд. 1993 г., октябрь; 147 (10): 1029–1030. [PubMed] [Google Scholar]
  • Постол Т.Общественное здравоохранение и работающие дети в Америке двадцатого века: исторический обзор. J Политика общественного здравоохранения. 1993 Осень; 14 (3): 348–354. [PubMed] [Google Scholar]
  • Уоллер А.Е., Бейкер С.П., Шоцка А. Смертность от травм среди детей: национальный анализ и географические вариации. Am J Общественное здравоохранение. 1989 г., март; 79 (3): 310–315. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]
  • Brooks DR, Davis LK, Gallagher SS. Производственные травмы среди детей Массачусетса: исследование, основанное на данных отделения неотложной помощи.Am J Ind Med. 1993 г. , сен; 24 (3): 313–324. [PubMed] [Google Scholar]
  • Cooper SP, Rothstein MA. Опасности для здоровья среди работающих детей в Техасе. South Med J. 1995, май; 88 (5): 550–554. [PubMed] [Google Scholar]
  • Banco L, Lapidus G, Braddock M. Производственные травмы среди несовершеннолетних в Коннектикуте. Педиатрия. 1992 г., май; 89 (5, часть 1): 957–960. [PubMed] [Google Scholar]
  • Glor ED. Обзор всестороннего опыта несчастных случаев и травм среди старшеклассников в Саскачеване. Может J Общественное здравоохранение.1989 г., ноябрь-декабрь; 80 (6): 435–440. [PubMed] [Google Scholar]
  • Dunn KA, Runyan CW. Смертность на производстве среди детей и подростков. Am J Dis Чайлд. 1993 г., октябрь; 147 (10): 1044–1047. [PubMed] [Google Scholar]
  • Белвилл Р., Поллак С.Х., Годболд Д.Х., Ландриган П.Дж. Производственный травматизм среди работающих подростков в штате Нью-Йорк. ДЖАМА. 1993 г., 2 июня; 269 (21): 2754–2759. [PubMed] [Google Scholar]
  • Broste SK, Hansen DA, Strand RL, Stueland DT. Потеря слуха среди школьников-фермеров.Am J Общественное здравоохранение. 1989 г., май; 79 (5): 619–622. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]
  • Swanson JA, Sachs MI, Dahlgren KA, Tinguely SJ. Несчастные случаи на ферме у детей. Am J Dis Чайлд. 1987 г., декабрь; 141 (12): 1276–1279. [PubMed] [Google Scholar]
  • Cogbill TH, Busch HM, Jr, Stiers GR. Несчастные случаи на ферме у детей. Педиатрия. 1985 г., октябрь; 76 (4): 562–566. [PubMed] [Google Scholar]
  • Ривара ФП. Смертельные и несмертельные травмы детей и подростков на фермах в Соединенных Штатах.Педиатрия. 1985 г., октябрь; 76 (4): 567–573. [PubMed] [Google Scholar]

Статьи из Public Health Reports предоставлены здесь любезно предоставлено SAGE Publications


Допустимые вычеты из заработной платы — ЗАКОН ALBURO


Изображение с https://www.craftbrewingbusiness.com/wp-content/uploads/2018/11/brewery-wages.jpg

Читайте также: Выдача расчетных ведомостей и ведение фонда оплаты труда

В Трудовом кодексе Филиппин заработная плата определяется как вознаграждение или заработок, независимо от того, как они обозначаются, которые могут быть выражены в денежном выражении, будь то фиксированные или установленные на основе времени, задания, сдельной или комиссионной основе или другого метода расчета того же самого. , которая выплачивается работодателем работнику по письменному или неписаному трудовому договору за выполненную или подлежащую выполнению работу или за оказанные или подлежащие оказанию услуги и включает справедливую и разумную стоимость, определенную министром труда и Работа, питание, жилье или другие услуги, обычно предоставляемые работодателем работнику ( статья 97 (f) Трудового кодекса ).Ввиду этого заработная плата, являясь вознаграждением или заработком, является плодом упорного труда или труда работника и как таковая не подлежит вычетам.

Запреты Относительно удержания из заработной платы

Работодатель не может ограничивать или препятствовать свободе любого работника распоряжаться своей заработной платой. В связи с этим работодатель никоим образом не должен принуждать, принуждать или обязывать своих работников покупать товары, товары или другое имущество у любого другого лица или иным образом использовать какой-либо магазин или услуги такого работодателя или любого другого лица ( Арт. 112 ТК ). Трудовой кодекс также рассматривает действие любого лица, заключающееся в удержании какой-либо суммы из заработной платы работника или принуждении его к отказу от какой-либо части его заработной платы путем применения силы, воровства, запугивания, угроз или любыми другими способами без согласия работника. незаконным ( ст. 116 ТК ).

Незаконно производить какие-либо удержания из заработной платы любого работника в пользу работодателя, его представителя или посредника в качестве вознаграждения за обещание трудоустройства или сохранения занятости.( ст. 117 ТК РФ ) . Отказ в выплате или уменьшение заработной платы и пособий, увольнение или дискриминация в отношении любого работника, который подал жалобу или возбудил какое-либо дело в соответствии с запретом на вычет из заработной платы, или дал показания или собирается дать показания в ходе такого разбирательства, также считается незаконным ( Статья 118 Трудового кодекса ) .

Помимо Трудового кодекса, в других законах также содержится запрет на удержание и удержание заработной платы работника.В частности, Статья 1708 Гражданского кодекса Филиппин предусматривает, что заработная плата работника не подлежит исполнению или аресту. За исключением случаев, когда исполнение или наложение ареста производится за долги, понесенные за еду, жилье, одежду и медицинское обслуживание.

Допустимый Удержания из заработной платы

Труд Код Филиппин

В соответствии со статьей 113 Трудового кодекса ни один работодатель от своего имени или от имени какого-либо лица не может производить какие-либо удержания из заработной платы своих работников, за исключением для следующих случаев:

  1. В случаях, когда работник застрахован с его согласия работодателем, и вычет заключается в возмещении работодателю суммы, уплаченной им в качестве страхового взноса;
  2. Для профсоюзных взносов в случаях, когда право работника или его профсоюза на отчисления было признано работодателем или разрешено в письменной форме соответствующим работником; и
  3. В случаях, когда работодатель уполномочен законом или правилами, изданными министром труда и занятости.

Статья 114 Трудового кодекса также допускает удержания из заработной платы работника в случае утраты или повреждения инструментов, материалов или оборудования, предоставленных работодателем работнику, если работодатель занимается торговлей, занятием или предпринимательской деятельностью, где признается практика вычетов или требования депозитов.

Статья 259 (e) Трудового кодекса также разрешает вычеты из заработной платы работников в связи с выплатой агентских вознаграждений для лиц, не являющихся членами профсоюза, которые принимают льготы по Коллективному договору ( CBA ), заключенному переговорным союзом.

Также в соответствии с Правилами реализации Трудового кодекса ( IRR Трудового кодекса ), в частности Книга 3 об условиях труда, удержания из заработной платы допускаются, если работодатель получил письменное разрешение от работника на выплату третьему (3 рд ) чел. Это действительно только в том случае, если работодатель не получил никакой материальной выгоды прямо или косвенно от сделки ( Правило VIII, Книга 3, Раздел 10 (b) IRR ).

Вычеты из заработной платы, основанные на стоимости питания и удобств, также разрешены, если принятие работника осуществляется добровольно ( Правило VII-A, книга 3, раздел 7 ).

Прочее Законы

В соответствии с республиканским законом № 8282, законом об осуществлении системы социального обеспечения (SSS) о взносах в программу социального обеспечения, указом президента № 1752, законом об осуществлении Pag-IBIG или взаимным фондом жилищного строительства и республиканским законом № 7875, законом об осуществлении PhilHealth в отношении взноса в Национальную программу медицинского страхования также разрешены вычеты из заработной платы на основании указанных законов соответственно.

Уплата налога у источника в соответствии с Национальным кодексом внутренних доходов (NIRC), когда налог у источника вычитается и удерживается из заработной платы сотрудников, также считается допустимым вычетом из заработной платы.

В соответствии со статьями 1706 и 1708 ГК РФ удержание заработной платы в связи с просроченной задолженностью работника перед работодателем и удержания по решению суда в отношении работника в счет погашения задолженности по оплате питания, одежды, жилья и медицинского обслуживания являются допустимые вычеты.

Вычеты из заработной платы на основании статьи 59 Закона Республики. Допустимыми вычетами являются № 6938 или Кооперативный кодекс Филиппин о членстве в кооперативе или взносах.


Alburo Alburo and Associates Law Offices  специализируется на консультировании в области коммерческого права и трудового права. По всем вопросам вы можете обращаться к нам по адресу [email protected] или звонить по телефону (02)745-4391/0917-5772207.

Все права защищены.


ПОДПИСАТЬСЯ НА БОЛЬШЕ ЮРИДИЧЕСКИХ ОБНОВЛЕНИЙ!

Город Коринф, Нью-Йорк Строительные стандарты

Настоящие строительные стандарты регулируют все строительство, указанное в итоговом представлении подразделений в пределах города, как на частной земле, так и на общественной земле.Строительство не на которые распространяются эти стандарты, должны соответствовать признанным передовая практика, такая как та, что содержится в Департаменте штата Нью-Йорк Транспортных спецификаций или рекомендаций производителей ассоциации. Все такие методы, не охваченные настоящими стандартами, требуют утверждение города до начала строительства.

А. Обслуживание и защита трафика. Собственник должен поддерживать движение и защищать население от нанесения ущерба людям и имуществу, пока ведутся строительные работы на любой общественной полосе отвода или на любой частной улице.Движение должно осуществляться по достаточно гладкому проезжей части, которая должна быть отмечена в соответствии с типом улицы, чтобы человек, не знакомый с условиями, мог безопасно и с минимальным дискомфортом и неудобствами проехать или пройти по всем или любым часть улицы. Город должен определить, будет ли поддерживаться одностороннее или двустороннее движение. См. § 112-27C для соответствующей информации о земляных работах. B.

Очистка и ремонт. Хозяин убирает все мусора или материалов, оставшихся в результате его работы, и полностью отремонтировать ущерб, причиненный им какому-либо общественному или частному имуществу, в том числе любая существующая улица, которую он мог использовать. Сброс точек съемки и подсев придорожных участков включены в требуемый ремонт.

C. 

Реставрация мощеных уличных покрытий.

(1) Все коммуникации в пределах уличной полосы отчуждения должны быть установлены до того, как улицы будут заасфальтированы. Тем не менее, ремонт или реконструкция после мощения может потребовать восстановления дорожного покрытия, которое должно быть выполнено следующим образом: обратная засыпка должна быть такой же, как требуется для обратной засыпки в полосе отчуждения улицы (см. § 112-27H). Край тротуара должен быть ровно срезан стамеской или пилой на расстоянии не менее 18 дюймов от края котлована.Материал основания и дорожное покрытие, равные по толщине и качеству исходному дорожному покрытию, должны быть изготовлены в соответствии со стандартами устройства дорожного покрытия. Стык между первоначальным покрытием и заплаткой должен быть герметизирован герметиком, одобренным городскими властями. (2) 

Дополнительно строительство в пределах существующей городской дороги для проезда потребуется разрешение или разрешение на строительство от Департамента городских дорог. Ответственность за это будет владельцу соблюдать все условия и ограничения, установленные в указанном разрешении.

Д.

Земля общего пользования.

(1) 

Земля, которую собственник предложил в уступку городок для отдыха очистить от мусора, строительных лачуги или материалы, принадлежащие владельцу. Земля, потревоженная операции владельца должны быть оценены и восстановлены до аккуратного и приемлемого состояние.

(2) 

Владелец также должен очистить все мертвые деревья и ситуации которые представляют общественную опасность или неудобство, как это определено город. Количество расчистки, раскорчевки и сортировки должно быть включено в залоге или аккредитиве, разрешенном городом или городом Инженер.

E. 

Строительные модификации в полевых условиях. Город может требуют строительства такого типа, который не предполагался во время окончательного обзор, при условии, что такие требования относятся к более высокому типу конструкции. Это сделано для того, чтобы обеспечить правильную конструкцию, отвечающую неизвестным условиям.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.