Особенности предоставления перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня
Существует ли нормативный акт, регламентирующий время предоставления перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня, и указывающий на то, что данный перерыв предоставляется только после фактически отработанного времени в количестве четырех часов?
Порядок предоставления перерывов для отдыха и питания регламентируется ст. 108 ТК РФ.
Извлечение из Трудового кодекса Российской Федерации
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
Согласно ч. 2 ст. 108 ТК РФ правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем должны быть установлены и время предоставления перерыва, и его конкретная продолжительность. Законодатель ограничил только максимальную и минимальную продолжительность перерыва для отдыха и питания.
Как видите, в Трудовом кодексе РФ отсутствуют как ограничения по времени предоставления перерывов для отдыха и питания в течение рабочего дня, так и указания на необходимость отработки четырех часов до момента предоставления перерыва.
В некоторых нормативных документах содержатся рекомендации
по предоставлению перерыва для отдыха и питания в середине рабочего дня отдельным категориям работников. Например, п. 24 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей[1] установлено, что водителям предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов, как правило, в середине рабочей смены.
Далее в документе сказано, что при установленной графиком сменности продолжительности ежедневной работы (смены) более 8 часов водителю могут предоставляться два перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут. При этом отмечается, что время предоставления перерыва для отдыха и питания и его конкретная продолжительность (общая продолжительность перерывов) устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников или по соглашению между работником и работодателем.Согласно подп. 2.1 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства[2] (далее – Рекомендации), одним из составных элементов режимов и графиков гибкого рабочего времени является перерыв для питания и отдыха, который обычно разделяет фиксированное время на две примерно равные части (аналогичная норма приведена в п. 3.3 Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей[3]).
Обратите внимание!
Из приведенной нормы можно сделать вывод о том, что в графиках гибкого рабочего времени должны быть установлены время и продолжительность перерывов для отдыха и питания.
В некоторых случаях устанавливать жесткое правило о необходимости отработать 4 часа до первого перерыва просто невозможно. Например, в соответствии с п. 9 Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время[4], перерыв для отдыха и питания предоставляется женщинам, работающим неполное рабочее время, если продолжительность рабочего дня (смены) превышает 4 часа. Таким образом, если продолжительность рабочего времени составляет, например, 6 часов, то перерыв для отдыха и питания может быть установлен как через 4, так и через 3 (или иной временной промежуток) часа после начала работы.
Некоторые работники просят перенести полагающийся им перерыв для отдыха и питания на конец рабочего дня, что позволило бы им раньше уходить домой.
Однако перенос перерыва на конец рабочего дня фактически приводит к тому, что работник остается без перерыва в течение рабочего времени, как того требует закон. Проверяющие органы могут оценить такие условия трудового договора как ухудшающие положение работника по сравнению с условиями, которые гарантируются ему трудовым законодательством, и оштрафовать работодателя по ч. 1 ст. 527 КоАП РФ.
Кстати
В статье Н. А. Мацепуро «Можно ли перенести обед на конец дня» (Главная книга, № 4, 10 февраля 2012 г.) приводится мнение заместителя руководителя Роструда И. И. Шкловца: «Перерывы для отдыха и питания, предусмотренные ст. 108 ТК РФ, должны предоставляться в течение рабочего дня. Предоставление таких перерывов по окончании рабочего дня противоречило бы смыслу такого рода перерывов».
Таким образом, время предоставления определенным категориям работников перерывов для отдыха и питания в течение рабочего дня, а также их продолжительность устанавливаются с соблюдением требований ст.
108 ТК РФ в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовых договорах или дополнительных соглашениях к ним.
[1] Утверждено Приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15.
[2] Утверждены Постановлением Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30.05.1985. В соответствии со ст. 423 ТК РФ применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.
[3] утверждено Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 06.06.1984 № 170/10-101.
[4] Утверждено Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51.
М. В. Журавлева, специалист по кадрам
Какой должен быть перерыв на обед по Трудовому Кодексу
Трудовой кодекс предусматривает несколько разновидностей перерывов для сотрудников в течение рабочего дня. Основной предназначен для отдыха и питания. Матерям детей в возрасте до 1,5 лет работодатели должны предоставлять перерывы для кормления малышей. Для тех, кто трудится на холоде, введены перерывы на обогрев.
Виды, начало и продолжительность перерывов определяются коллективным или трудовым договорами, а также правилами внутреннего распорядка в организации.
Что понимается под перерывом для отдыха и питания
Согласно ст. 108 ТК РФ, в течение рабочего дня или смены каждый сотрудник нуждается в перерыве для отдыха и приема пищи длительностью от 30 минут до 2 часов, который не включается в рабочее время. Его время и точная продолжительность определяются внутренним распорядком или соглашением между сотрудником и работодателем.
Если условия производства не позволяют сотруднику отлучаться, то работодатель обязан обеспечить ему возможность отдыхать и принимать пищу на рабочем месте в рабочее время. Список таких работ, как и места для отдыха и питания, закрепляются в правилах внутреннего распорядка.
Согласно законодательству, время отдыха – это период времени, когда гражданин имеет право не работать и использовать на свое личное усмотрение. Читаем про право на отдых по ТК РФ.
Почему назначение перерыва для отдыха и питания – обязанность работодателя
По трудовому кодексу РФ, обеденный перерыв должен предоставляться всем работникам без исключения. Права сотрудников на отдых в течение каждого рабочего дня закреплены и в ст. 37 Конституции России.
Необходимость принимать пищу по нескольку раз в день через определенные временные промежутки продиктована физиологическими потребностями человека. По этой причине каждый работник должен получать на работе перерыв, чтобы пообедать.
Какова минимальная/максимальная продолжительность перерыва и как она регулируется
Минимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет 30 минут. Его максимальная длительность – 2 часа.
В трудовом договоре перерыв может оговариваться в том случае, если для конкретного работника он отличается от общего по организации: например, там можно прописать условия предоставления перерывов торговым агентам, мерчандайзерам, другим сотрудникам с «полевыми» условиями работы, не имеющим возможности предусмотреть, насколько затянутся переговоры или работа с разными клиентами.
Любопытные факты
В трудовом договоре перерыв может прописываться в том случае, если для определенного сотрудника он имеет различия с общим в организации: например, там можно обозначить условия предоставления перерывов торговым агентам, мерчандайзерам, иным работникам с «полевыми» условиями работы, не имеющим возможности определиться, насколько затянутся переговоры или работа с разными клиентами.
Время и продолжительность обеденного перерыва на предприятии регулируются внутренним распорядком, но при его составлении работодатель обязан соблюдать нормы ТК РФ. Трудовой кодекс разрешает работодателю предоставлять сотрудникам этот вид отдыха по-разному. При необходимости допускается устанавливать несколько перерывов длительностью менее получаса каждый, но чтобы их общая продолжительность составляла минимум 30 минут.
Исключения для перерывов для обогрева и отдыха
Ст.109 ТК РФ предусматривает специальные перерывы для отдыха и обогрева.
Они предоставляются тем, кто работает на улице в холода, а при необходимости – и другим сотрудникам. Работодатель обязан оборудовать специальное помещение, где работники смогут согреться и отдохнуть. Время таких перерывов является рабочим, а их длительность устанавливается на усмотрение руководства и фиксируется в локальном акте.
Перерыв на обед при неполном рабочем дне
В случае, если для сотрудника установлен неполный рабочий день, ему все равно должны предоставлять обеденный перерыв. Это требование ст. 93 ТК РФ. Минимальная длительность такого отдыха – 30 минут, как и в случае с полным рабочим днем.
Прочие обязательные перерывы
Работницы, у которых есть дети в возрасте до 1,5 лет, вправе получать дополнительный перерыв на кормление ребенка каждые 3 часа на основании 
Время такого отдыха работодатель обязан оплачивать. Эту правовую гарантию дает работницам-женщинам ч. 4 ст. 258 ТК РФ.
Работа по совместительству не препятствует предоставлению женщине перерывов на кормление ребенка. Согласно п. 15 Постановления Пленума ВС РФ №1 от 28.01.14 г, этими перерывами вправе также воспользоваться работающие отцы-одиночки.
В Приказе Министерства образования и науки № 69 от 27 марта 2003 г. обозначено, что сотрудники, работающие в сфере образования, то есть педагоги, воспитатели, учителя, преподаватели и т.д., свою работу не прекращают, уйти на перерыв не могут и обедают лишь вместе с детьми, за которых несут ответственность. Обеденный перерыв им оплачивается.
Учитывается ли перерыв за рабочее время
В ст. 108 ТК РФ указано, что в рабочее время обеденный перерыв не заносится. Он не оплачивается. Временем такого отдыха сотрудник вправе распоряжаться на свое усмотрение.
О том, сколько составляет в неделю нормальная продолжительность рабочего времени рассказано тут.
Из данного правила есть исключение. Обеденный перерыв входит в рабочее время и оплачивается, если условия труда не позволяют руководству обеспечить работникам такой перерыв. Это происходит, когда из-за специфики трудовой деятельности сотрудники не могут отлучаться. В таких случаях у них должна быть возможность есть на рабочем месте в рабочее время.
В видео специалист рассказывает о перерывах для отдыха и питания
Нюансы перерыва при сокращенном и увеличенном рабочем дне
В ТК РФ перерыв на обед при сокращенном рабочем дне регулирует ст. 93. Она гарантирует сотрудникам, которые трудятся на таких условиях, равные права с остальными работниками. Даже если рабочий день длится 2 часа, человек вправе получить обеденный перерыв продолжительностью не менее 30 минут.
Для сотрудников с увеличенным рабочим днем закон не предусматривает дополнительного времени на обед. В таких случаях решение остается за руководством. Оно вправе самостоятельно или по согласованию с сотрудником внести изменения в правила внутреннего распорядка, добавив дополнительный обеденный перерыв.
Задавайте вопросы в комментариях к статье и получите ответ эксперта
Ст 108 ТК РФ (Трудовой Кодекс РФ). Перерывы для отдыха и питания
ТК РФ (оглавление)
ЧАСТЬ ПЕРВАЯ
Раздел I. Общие положения
Глава 1 ТК РФ. Основные начала трудового законодательства (статьи 1-14)
Глава 2 ТК РФ. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений (статьи 15-22)
ЧАСТЬ ВТОРАЯ
Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда
Глава 3 ТК РФ. Общие положения (статьи 23-28)
Глава 4 ТК РФ. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве (статьи 29-34)
Глава 5 ТК РФ. Органы социального партнерства (статьи 35-35.
1)
Глава 6 ТК РФ. Коллективные переговоры (статьи 36-39)
Глава 7 ТК РФ. Коллективные договоры и соглашения (статьи 40-51)
Глава 8 ТК РФ. Участие работников в управлении организацией (статьи 52-53)
Глава 9 ТК РФ. Ответственность сторон социального партнерства (статьи 54-55)
ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ
Раздел III. Трудовой договор
Глава 10 ТК РФ. Общие положения (статьи 56-62)
Глава 11 ТК РФ. Заключение трудового договора (статьи 63-71)
Глава 12 ТК РФ. Измемнение трудового договора (статьи 72-76)
Глава 13 ТК РФ. Прекращение трудового договора (статьи 77-84.1)
Глава 14 ТК РФ. Защита персональных данных работника (статьи 85-90)
Раздел IV.
Рабочее время
Глава 15 ТК РФ. Общие положения (статьи 91-99)
Ст 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Ст 92 ТК РФ. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Ст 93 ТК РФ. Неполное рабочее время
Ст 94 ТК РФ. Продолжительность ежедневной работы (смены)
Ст 95 ТК РФ. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
Ст 96 ТК РФ. Работа в ночное время
Ст 97 ТК РФ. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
Ст 98 ТК РФ. (утратила силу)
Ст 99 ТК РФ. Сверхурочная работа
Глава 16 ТК РФ. Режим рабочего времени (статьи 100-105)
Ст 100 ТК РФ. Режим рабочего времени
Ст 101 ТК РФ.
Ненормированный рабочий день
Ст 102 ТК РФ. Работа в режиме гибкого рабочего времени
Ст 103 ТК РФ. Сменная работа
Ст 104 ТК РФ. Суммированный учет рабочего времени
Ст 105 ТК РФ. Разделение рабочего дня на части
Раздел V. Время отдыха
Глава 17 ТК РФ. Общие положения (статьи 106-107)
Ст 106 ТК РФ. Понятие времени отдыха
Ст 107 ТК РФ. Виды времени отдыха
Глава 18 ТК РФ. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 108-113)
Ст 108 ТК РФ. Перерывы для отдыха и питания
Ст 109 ТК РФ. Специальные перерывы для обогревания и отдыха
Ст 110 ТК РФ. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Ст 111 ТК РФ. Выходные дни
Ст 112 ТК РФ.
Нерабочие праздничные дни
Ст 113 ТК РФ. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Глава 19 ТК РФ. Отпуска (статьи 114-128)
Раздел VI. Оплата и нормирование труда
Глава 20 ТК РФ. Общие положения (статьи 129-132)
Глава 21 ТК РФ. Заработная плата (статьи 133-158)
Глава 22 ТК РФ. Нормирование труда (статьи 159-163)
Раздел VII. Гарантии и компенсации
Глава 23 ТК РФ. Общие положения (статьи 164-165)
Глава 24 ТК РФ. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность (статьи 166-169)
Глава 25 ТК РФ.
Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей (статьи 170-172)
Глава 26 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением (статьи 173-177)
Глава 27 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора (статьи 178-181)
Глава 28 ТК РФ. Другие гарантии и компенсации (статьи 182-188)
Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда
Глава 29 ТК РФ. Общие положения (статьи 189-190)
Глава 30 ТК РФ. Дисциплина труда (статьи 191-195)
Раздел IX. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
Глава 31 ТК РФ. Общие положения (статьи 195.1-197)
Глава 32 ТК РФ.
Ученический договор (статьи 198-208)
Раздел X. Охрана труда
Глава 33 ТК РФ. Общие положения (статьи 209-210)
Глава 34 ТК РФ. Требования охраны труда (статьи 211-215)
Глава 35 ТК РФ. Организация охраны труда (статьи 216-218)
Глава 36 ТК РФ. Обеспечение прав работников на охрану труда (статьи 219-231)
Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора
Глава 37 ТК РФ. Общие положения (статьи 232-233)
Глава 38 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя перед работником (статьи 234-237)
Глава 39 ТК РФ. Материальная ответственность работника (статьи 238-250)
ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ
Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
Глава 40 ТК РФ.
Общие положения (статьи 251-252)
Глава 41 ТК РФ. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями (статьи 253-264)
Глава 42 ТК РФ. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет (статьи 265-272)
Глава 43 ТК РФ. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации (статьи 273-281)
Глава 44 ТК РФ. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству (статьи 282-288)
Глава 45 ТК РФ. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (статьи 289-292)
Глава 46 ТК РФ. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах (статьи 293-296)
Глава 47 ТК РФ.
Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом (статьи 297-302)
Глава 48 ТК РФ. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц (статьи 303-309)
Глава 49 ТК РФ. Особенности регулирования труда надомников (статьи 310-312)
Глава 49.1 ТК РФ. Особенности регулирования труда дистанционных работников (статьи 312.1-312.5)
Глава 50 ТК РФ. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (статьи 313-327)
Глава 51 ТК РФ. Особенности регулирования труда работников транспорта (статьи 328-330)
Глава 51.1 ТК РФ. Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах (статьи 330.1-330.5)
Глава 52 ТК РФ.
Особенности регулирования труда педагогических работников (статьи 331-336)
Глава 53 ТК РФ. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей (статьи 337-341)
Глава 54 ТК РФ. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций (статьи 342-348)
Глава 54.1 ТК РФ. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров (статьи 348.1-348.12)
Глава 55 ТК РФ. Особенности регулирования труда других категорий работников (статьи 349-351.1)
ЧАСТЬ ПЯТАЯ
Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
Глава 56 ТК РФ. Общие положения (статья 352)
Глава 57 ТК РФ. Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (статьи 353-369)
Глава 58 ТК РФ. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами (статьи 370-378)
Глава 59 ТК РФ. Самозащита работниками трудовых прав (статьи 379-380)
Глава 60 ТК РФ. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров (статьи 381-397)
Глава 61 ТК РФ. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров (статьи 398-418)
Глава 62 ТК РФ. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статья 419)
ЧАСТЬ ШЕСТАЯ
Раздел XIV. Заключительные положения (статьи 420-424)
Статья 108 ТК РФ (Трудовой Кодекс РФ). Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Комментарии к статье 108 ТК РФ:
Входит ли обеденный перерыв в 8-часовой рабочий день?
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 108 ТК РФ
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
(в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
Советую Вам обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию Вашего региона.
Согласно норме ст. 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда:
принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав;
предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав.
Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно:
непредоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором;
выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме;
предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором;
отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами;
непредоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха;
иных нарушений работодателем трудовых прав работника.
Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ).
Как обратиться в трудовую инспекцию?
Выяснить адрес ее территориального отдела.
Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав.
Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы.
Отнести заявление в трудовую инспекцию образец такого документа есть в каждом ее территориальном подразделении, им можно воспользоваться в случае необходимости. Обращение также можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, образец письма в трудовую инспекцию можно легко найти в Интернете.
Как правильно составить обращение?
В нем обязательно должны присутствовать следующие данные:
наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность;
фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение;
доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы;
личная подпись и дата.
При необходимости образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти в Интернете или в любой электронной правовой системе.
Сроки рассмотрения жалоб и заявлений
Письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней.
Последствия рассмотрения жалоб и заявлений
По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут:
выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения;
привлечь его к административной ответственности;
приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования;
отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом;
направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности.
Всего Вам хорошего.
Информация о трудовом законодательстве
Q. Что такое перерыв на обед?
Федеральные законы:
Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) определяет период приема пищи (обеда) продолжительностью не менее 30 минут, а не 20 минут или меньше.
Перерывы менее 20 минут считаются перерывами на отдых и не считаются перерывом на прием пищи / обед.
Настоящий перерыв на обед — это когда работник полностью освобождается от всех рабочих обязанностей и имеет возможность регулярно принимать пищу.Сотрудник не получает облегчения, если он / она должен выполнять какие-либо обязанности, активные или неактивные, во время еды.
Государственные законы:
Некоторые штаты требуют, чтобы работодатели предоставляли перерыв на обед (обед) продолжительностью не менее 30 минут для сотрудников, которые работают более
5 или 6 часов за раз. Некоторые штаты требуют, чтобы работодатели предоставляли второй 30-минутный (минимум) обеденный перерыв для
сотрудники, которые работают более 10 часов в рабочий день.Второй перерыв на обед может быть отменен по взаимному согласию
работник / работодатель, если не был отменен первый обеденный перерыв. В некоторых штатах есть ограничения на время приема пищи.
перерыв взят.
Q. Считается ли обеденный перерыв оплачиваемым или неоплачиваемым временем?
Федеральные законы:
Работодатели не обязаны платить
время перерыва на обед / ужин если вам не нужно работать во время обеденного перерыва.Федеральное управление труда,
так называемый Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), объясняет, что типичный обед / перерыв нет
считается рабочим временем и не подлежит компенсации (не оплачивается).
Если сотрудник не освобожден от своих рабочих обязанностей во время обеденного перерыва, это время считается рабочим
время и должны быть оплачены.
Государственные законы:
Время, не связанное с приемом пищи, считается отработанным временем и разрешается только в том случае, если характер работы не позволяет облегчить работу
от всех обязанностей и есть письменное соглашение между сторонами.Сотрудник может отозвать это соглашение в любое время.
Q. Должен ли я делать перерыв на обед?
Федеральные законы:
Согласно федеральному трудовому законодательству, работодатели не обязаны предоставлять обеденный перерыв.
Законы штата:
Однако трудовое законодательство вашего штата может требовать минимального перерыва на обед.Предоставление сотрудникам перерывов на питание и отдых зависит от трудового законодательства вашего штата. Работодатели должны знать законы своего штата о труде, чтобы обеспечить их соблюдение.
Более чем в половине штатов требуется минимум 30 минут для перерыва на обед (обед) для сотрудников, которые работают более 5-6 часов в день.
В некоторых штатах есть исключение, если рабочий день будет завершен за 6 часов или меньше и есть обоюдное согласие работодателя / работника, от периода приема пищи можно отказаться.Кроме того, в некоторых штатах работодателям запрещается предоставлять это время перед началом или в конце рабочей смены.
Q. Должны ли сотрудники делать полный перерыв на обед?
Законы штата:
Законы некоторых штатов требуют, чтобы сотрудники использовали не менее 30 минут для перерыва на обед, если они работают более 6 часов в смену.Сотрудники обязаны следовать
политика компании их работодателя в отношении неполного обеденного перерыва. Некоторые работодатели не хотят, чтобы их сотрудники возвращались
работать до завершения полного перерыва.
Чтобы узнать, что в соответствии с законодательством вашего штата требуется для минимального перерыва на обед, нажмите кнопку ниже:
Q. Мой работодатель не разрешает мне брать обед.Что я могу сделать в этой ситуации?
Да, вы можете что-то сделать, если подпадаете под требования закона в отношении периода приема пищи. Если ваш работодатель не может предоставить требуемый период питания, вам будет выплачен один час оплаты по вашей обычной ставке компенсации (это называется надбавкой за период питания) за каждый рабочий день, в течение которого не предусмотрен период приема пищи.Если ваш работодатель не выплатит дополнительную часовую заработную плату, вы можете подать заявление о заработной плате. подать иск в Управление по соблюдению трудовых норм. [Учить больше]
Q. Если существует добросовестное освобождение от всех обязанностей во время периода приема пищи и работодатель отказывается от всякого контроля над деятельностью работника, но затем работник свободно решает продолжить работу, несет ли работодатель ответственность за выплату надбавки за период еды?
Нет, работодатель не несет ответственности за выплату надбавок за период питания, если есть добросовестное освобождение от пошлины и отказ от контроль со стороны работодателя (и отсутствие отговора или принуждения со стороны работодателя против приема пищи).Однако в этом случае работодатель, который знает или имеет основания знать, что сотрудник выполняет работу в период приема пищи, должен ему компенсацию за отработанное время (включая любые сверхурочные часы, накопленные в результате работы в период приема пищи). См. Дело Brinker Restaurant Corp. против Верховного суда (2012), 53 Cal.4th 1004. [Подробнее]
Заработная плата сотрудника
Правил обеда для сотрудников, работающих в течение восьми часов | Малый бизнес
Малые предприятия, которые нанимают работников на восьмичасовой период, должны знать соответствующие законы, касающиеся перерывов на обед.На федеральном уровне Закон о справедливых трудовых стандартах не требует, чтобы работодатели предоставляли работникам обед или другие перерывы на питание в рабочее время. Однако в большинстве штатов приняты законы, дающие сотрудникам право на перерывы для отдыха, а во многих штатах приняты специальные законы о перерывах на обед или прием пищи. Законы штата обычно устанавливают минимальные требования, и многие работодатели предоставляют своим работникам более щедрые льготы на обеденный перерыв.
Законы штата
Законы штата различаются в зависимости от периода времени, в течение которого работник должен работать, прежде чем ему потребуется перерыв на обед.Например, в Калифорнии раздел 512 Трудового кодекса предусматривает, что работник, работающий в течение пяти или более часов, должен иметь перерыв на обед продолжительностью не менее 30 минут. В Неваде работник должен работать непрерывно в течение восьми часов, прежде чем закон дает ему право на обеденный перерыв.
Продолжительность и время перерывов на обед
В большинстве штатов, которые законодательно регулируют перерывы на обед, указано, что перерыв должен длиться не менее 30 минут подряд. Некоторые также предписывают делать перерыв на еду на определенном этапе рабочего периода.Например, закон штата Делавэр гласит, что перерывы на обед следует делать в какой-то период между окончанием первых двух часов работы и началом последних двух часов работы. Работодатели в Неваде должны обеспечить, чтобы их работники, если это возможно, делали перерывы на обед в середине рабочего дня. Раздел 162 Закона о труде штата Нью-Йорк предусматривает, что заводские рабочие могут иметь перерыв на обед не менее 60 минут.
Оплата перерывов на обед
В отношении оплаты перерывов на обед действуют разные законы.Трудовой кодекс Калифорнии гласит, что работодатель должен заплатить работнику за перерыв на обед, если работник ест за своим столом или продолжает выполнять свои обязанности. Однако, если он освобожден от всех обязанностей во время перерыва на обед, работодатель не должен платить ему за это время.
Исключения
В большинстве штатов, которые законодательно регулируют перерывы на обед, предусмотрены исключения, особенно если существует вероятность возникновения риска для общественной безопасности. В Делавэре исключения распространяются на сотрудников школьных советов, которые работают с детьми, и на рабочие места с менее чем пятью сотрудниками.В Коннектикуте работодатель может попросить Уполномоченного по вопросам труда освободить его от требования перерыва на обед, если определенные обязанности может выполнять только один сотрудник. Большинство штатов также признают, что коллективные договоры могут содержать конкретные положения, касающиеся перерывов на обед, в зависимости от конкретной отрасли.
Ссылки
Биография писателя
Холли Кэмерон, проживающая в Соединенном Королевстве, пишет статьи, связанные с законом, с 1997 года. Ее статьи были опубликованы в «Журнале коммерческого права».Кэмерон — квалифицированный юрист со степенью магистра права в области европейского права Университета Стратклайда.
Калифорния 4 | ½ часа, если работа длится более 5 часов в день, за исключением случаев, когда рабочий день завершается за 6 часов или меньше и есть взаимное согласие работодателя / работника на отказ от периода приема пищи.Дежурный обед считается отработанным временем и разрешается только в том случае, если характер работы не позволяет освободить от всех обязанностей и есть письменное соглашение между сторонами. Сотрудник может отозвать соглашение в любое время. Работодатель не может нанять работника на период работы более 10 часов в день без предоставления работнику второго периода приема пищи продолжительностью не менее 30 минут, за исключением случаев, когда общее количество отработанных часов составляет не более 12 часов, От второго периода приема пищи можно отказаться по обоюдному согласию работодателя и работника только в том случае, если не было отказа от первого периода приема пищи. Комиссия по промышленному благосостоянию может принимать приказы о рабочих условиях, разрешающие перерыв в приеме пищи после 6 часов работы, если комиссия определяет, что такой приказ соответствует здоровью и благополучию пострадавших сотрудников. | Административные приказы Комиссии по социальному обеспечению и статья 512 Трудового кодекса Калифорнии. | Единое приложение для отраслей по 14 заказам, включая сельское хозяйство и частную занятость в домашних хозяйствах. Освобождает работников предприятий оптовой хлебопекарной промышленности, подпадающих под действие приказа о заработной плате Комиссии по социальному обеспечению и на которых распространяется действующий коллективный договор, предусматривающий 35-часовую рабочую неделю, состоящую из пяти 7-часовых дней, с оплатой в 1 и ½ раза. обычная ставка заработной платы за время, отработанное сверх 7 часов в день, и период отдыха продолжительностью не менее 10 минут каждые 2 часа. Исключения распространяются на кино- и телерадиовещание в соответствии с разделами 512 и 226 Трудового кодекса.7 и приказы о заработной плате Комиссии по промышленному благосостоянию 11 и 12. | |
Колорадо | ½ часа, если рабочая смена превышает 5 часов подряд. Период приема пищи при исполнении служебных обязанностей считается отработанным временем и разрешается, если характер работы не позволяет освободиться от всех обязанностей. | Распоряжение о заработной плате в административном порядке для 4 отраслей | Применимо к розничной торговле и обслуживанию, продуктам питания и напиткам, коммерческой поддержке, здравоохранению и медицине.Освобождает административных, исполнительных / надзорных, профессиональных, внештатных сотрудников по продажам, выборных должностных лиц и их персонал, компаньонов, случайных нянек и домашних работников, нанятых домашними хозяйствами или членами семьи для выполнения обязанностей в частных домах, управляющих недвижимостью, межгосударственных водителей, помощников водителей, грузчиков или механики перевозчиков, водители такси и добросовестные волонтеры. Также освобождаются: студенты, работающие в женских клубах, братствах, клубах колледжей или общежитиях, и студенты, работающие по программе обучения производственному опыту, и сотрудники, работающие в прачечных благотворительных учреждений, которые не платят заработную плату рабочим и сокамерникам, или терпеливые работники, которые работают в учреждениях. прачечные. | |
Коннектикут | ½ часа через некоторое время после первых 2 часов и до последних 2 часов для сотрудников, которые работают 7½ часов подряд или более. | Устав | За исключением некоторых профессиональных сотрудников, сертифицированных Государственным советом по образованию, и любого работодателя, который предоставляет 30 или более минут оплачиваемого отдыха или приема пищи в течение каждых 7,5 часов рабочего периода. Требование о продолжительности приема пищи не изменяет и не нарушает коллективный договор, действующий на 01.07.1990, и не препятствует изменению графика в письменном соглашении между работодателем и сотрудником. | Уполномоченному по вопросам труда предписано освободить в соответствии с нормативными актами любого работодателя, если он обнаружит, что соблюдение требований будет неблагоприятным для общественной безопасности, или что должностные обязанности могут выполняться только одним сотрудником или в непрерывном режиме при определенных условиях, или что работодатель нанимает меньше сотрудников. более 5 сотрудников в смену на одном месте деятельности при условии, что освобождение распространяется только на сотрудников, находящихся в такой смене. |
Делавэр | ½ часа, иногда, после первых 2 часов и до последних 2 часов, для сотрудников, которые работают 7½ часов подряд или более. | Устав | За исключением некоторых профессиональных сотрудников, сертифицированных Государственным советом по образованию, и рабочих мест, на которые распространяется коллективный договор или иное письменное соглашение между работодателем и сотрудником, предусматривающее иное.Исключения также могут быть предоставлены, если соблюдение требований отрицательно скажется на общественной безопасности; только один работник может исполнять обязанности по должности, у работодателя в смену на одном месте работы менее пяти сотрудников; или когда непрерывный характер деятельности работодателя требует, чтобы сотрудники постоянно реагировали на срочные или необычные условия, а работникам выплачивается компенсация за перерывы на обед. | Административное наказание в размере до 5000 долларов за каждое нарушение может быть наложено на работодателя, увольняющего или дискриминирующего сотрудника за подачу жалобы или предоставление информации Министерству труда штата Делавэр в соответствии с нарушением этого требования. |
Иллинойс | Не менее 20 минут, не позднее, чем через 5 часов после начала рабочего периода, для сотрудников, которые работают 7 ½ часов непрерывно или более. Каждый обслуживающий персонал гостиничного номера — те лица, которые убирают или приводят в порядок комнаты для гостей в отеле или другом учреждении, имеющем лицензию на временное размещение, — должны получать один 30-минутный перерыв на питание в каждый рабочий день, в течение которого они работают не менее семи часов. | Устав | Без учета сотрудников, у которых периоды приема пищи установлены коллективными переговорами. К сотрудникам, которые наблюдают за лицами с нарушениями развития и / или психическими заболеваниями, а также к некоторым частным сотрудникам, имеющим лицензию в соответствии с Законом о системах экстренной медицинской помощи, применяются другие требования. Правила обслуживания номеров в отелях применяются только к заведениям, расположенным в округе с населением более трех миллионов человек. | Обслуживающий персонал в отеле может не работать во время перерыва. Зона отдыха должна быть оборудована подходящими сидячими местами и столами в чистой и комфортной среде. Чистая питьевая вода должна предоставляться бесплатно. Работодатель должен вести полный и точный учет перерывов. |
Кентукки | Разумный период отдыха, обычно полчаса, но более короткий период, разрешенный в особых условиях, между 3-м и 5-м часами работы.Не считается отработанным временем. Перерывы на кофе и перекус не включаются в период приема пищи. | Устав и постановление | Без учета работодателей, подпадающих под действие Закона о труде на железных дорогах. Требование продолжительности приема пищи не отменяет коллективный договор или взаимное соглашение между работодателем и работником. | |
Мэн | 30 минут через 6 часов подряд, кроме экстренных случаев. | Устав | Не применяется к местам работы, где одновременно дежурят менее 3-х сотрудников, и характер работы позволяет этим сотрудникам частые оплачиваемые перерывы в течение рабочего дня. Не применимо, если коллективный договор или иное письменное соглашение между работодателем и работником не предусматривает иное. | |
Мэриленд | 15-минутный перерыв на 4-6 часов подряд или 30-минутный перерыв на более чем 6 часов подряд.Если сотрудник работает 8 или более часов подряд, работодатель должен предоставить 30-минутный перерыв и дополнительный 15-минутный перерыв на каждые 4 дополнительных отработанных часа подряд. | Устав | Относится к предприятиям розничной торговли. Для пояснения, розничное заведение — это работодатель, основной целью которого является продажа товаров потребителю, причем потребитель присутствует в розничном заведении во время продажи, и не включает ресторан или оптовых торговцев.Этот закон применяется только к работодателям, которые занимаются розничным бизнесом (или владеют франшизами розничных предприятий с тем же торговым наименованием) с 50 или более розничными работниками на каждый рабочий день в каждой из 20 или более календарных недель в текущем или предыдущем календаре. год. Сотрудники, работающие в определенных торговых точках, имеют право на нерабочий перерыв в смену в зависимости от количества отработанных часов. | |
Массачусетс | 30 минут, если работа продолжается более 6 часов в течение календарного дня. | Устав | Не включает металлургические заводы, стекольные заводы, бумажные фабрики, предприятия письменной печати, полиграфические работы, а также работы по отбеливанию или окрашиванию. | Генеральный прокурор может предоставить освобождение фабрике, мастерской или механическому предприятию, если по усмотрению Генерального прокурора это необходимо в связи с непрерывным процессом или особыми обстоятельствами, включая коллективный договор. |
Миннесота | Достаточно неоплачиваемого времени для сотрудников, которые работают 8 и более часов подряд.Периоды отдыха менее 20 минут не могут быть вычтены из общего количества отработанных часов. | Устав | Без учета некоторых сельскохозяйственных и сезонных работников. Требование о продолжительности приема пищи не запрещает применение различных положений коллективного договора. | |
Небраска | ½ часа, вне помещения, на обед в каждую 8-часовую смену. | Устав | Применимо к сборочному предприятию, мастерской или механическому предприятию, если на работника не распространяется действующий коллективный договор или иное письменное соглашение между работодателем и работником. | |
Невада | ½ часа, если работа ведется непрерывно 8 часов. | Устав | Применимо к работодателям с двумя и более сотрудниками. Без учета сотрудников, охваченных коллективным договором | Уполномоченный по вопросам труда может предоставить освобождение работодателю для подтверждения деловой необходимости. |
Нью-Гэмпшир | ½ часа, через 5 часов подряд, за исключением случаев, когда работник может есть во время работы и это разрешено работодателем. | Устав | Применимо к любому работодателю. | |
Нью-Йорк | 1 час в полдень | Устав | Заводы | Уполномоченный по вопросам труда может дать письменное разрешение на более короткий период приема пищи в соответствии с каждым стандартом. |
30-минутный полдень для сотрудников, которые работают посменно более 6 часов, которые продлеваются в течение полуденного периода приема пищи. | Устав | Все прочие предприятия и профессии, подпадающие под действие Закона о труде. | ||
Дополнительные 20 минут между 17:00. и 19:00 для работающих в смену, начинающуюся до 11.00 и продолжающуюся после 19.00. | Устав | Все отрасли и профессии. | ||
1 час на фабриках, 45 минут на других предприятиях, в середине смены, для тех, кто работает более 6 часов, начиная с 13:00. и 6 утра | Статуя | См. Базовый стандарт | ||
Северная Дакота | ½ часа, при желании, в каждую смену более 5 часов. | Приказ о минимальной заработной плате и условиях труда, изданный в административном порядке. | Применяется при дежурстве двух и более сотрудников. Коллективный договор имеет приоритет над требованием о продолжительности приема пищи. | Работникам, полностью освобожденным от своих обязанностей, зарплата не взимается. |
Орегон | ½ часа, с освобождением от всех обязанностей, для каждого рабочего периода продолжительностью от 6 до 8 часов, между 2-м и 5-м часами для рабочего периода продолжительностью 7 или менее часов и между 3-м и 6-м часами для рабочего периода более 7 часов; или менее ½ часа, но не менее 20 минут, с оплатой, без всяких пошлин, если работодатель может доказать, что такой оплачиваемый период приема пищи является отраслевой практикой или обычаем; или, если работодатель может показать, что характер работы препятствует освобождению от всех обязанностей, оплачиваемый период приема пищи при исполнении служебных обязанностей в течение каждого периода от 6 до 8 часов. | Административный | Применимо к каждому работодателю, кроме сотрудников, на которых распространяется коллективный договор. | При отсутствии регулярных периодов приема пищи достаточно соблюдения, когда работодатель может продемонстрировать, что работник действительно получил указанное время (разрешено только в том случае, если работодатель может показать, что обычный характер работы не позволяет работодателю устанавливать и поддерживать регулярное график приема пищи). |
Род-Айленд | Все сотрудники имеют право на обед в течение 20 минут в течение шестичасовой рабочей смены и 30 минут в течение восьмичасовой рабочей смены. | Устав | Единое заявление для всех сотрудников, кроме работодателя лицензированного медицинского учреждения или работодателя, у которого в любую смену на рабочем месте работает менее трех человек. | |
Теннесси | ½ часа для сотрудников, которые работают 6 часов подряд и более. Перерыв на еду не должен назначаться во время или раньше первого часа запланированной рабочей активности. | Устав | Применимо к каждому работодателю, за исключением условий на рабочем месте, которые по характеру деятельности предоставляют широкие возможности для подходящего перерыва на обед. | Работодатель может отказаться от права на тридцатиминутный неоплачиваемый перерыв на обед в соответствии с добровольным письменным запросом сотрудника, который в основном занят в сфере обслуживания клиентов продуктами питания или напитков и который в процессе такой работы получает чаевые и сообщает о советах работодателю. |
Вермонт | Сотрудникам должна быть предоставлена «разумная возможность» во время работы принимать пищу и пользоваться туалетом в целях защиты здоровья и гигиены сотрудника. | 21V.S.A. Раздел 304 | Универсальное приложение | |
Вашингтон | ½ часа, если продолжительность работы составляет более 5 часов подряд, предоставляется не менее 2 часов и не более 5 часов с начала смены. Считается рабочим временем, если сотрудник должен оставаться на дежурстве в помещении или на предписанном рабочем месте.Дополнительные ½ часа до или во время сверхурочной работы для сотрудников, работающих на 3 или более часов сверх обычного рабочего дня. Ни один сотрудник не должен работать более пяти часов подряд без перерыва на питание. | Административный регламент | Без учета продавца или носителя газет, домашней или временной работы в частных домах, закрытых мастерских и сельскохозяйственных рабочих. 2 Правила для работников строительной отрасли могут быть заменены коллективным договором, распространяющимся на таких работников, если условия договора прямо предусматривают периоды приема пищи и предписывают требования к ним. | Директор по труду и промышленности может предоставить отклонение по уважительной причине по заявлению работодателя. |
Западная Вирджиния | 20 минут для сотрудников, которые работают 6 часов и более в рабочий день. | Устав | Применимо к каждому работодателю. Перерыв на питание требуется, если сотрудникам не предоставляются необходимые перерывы и / или разрешается обедать во время работы. | |
Гуам | ½ часа, через 5 часов, за исключением случаев, когда рабочий день завершается за 6 часов или меньше и есть обоюдное согласие работодателя / работника на отказ от периода приема пищи. Не считается отработанным временем, если характер работы не препятствует освобождению от исполнения служебных обязанностей. | Устав | Исключает сельское хозяйство, в котором занято менее 10 человек, домашнюю занятость и рыбную промышленность, среди прочего. | |
Пуэрто-Рико | 1 час, если рабочий период превышает 5 часов подряд, для начала после окончания 2-го, но до начала 6-го рабочего часа подряд, за исключением случаев, когда рабочий день будет завершен за 6 часов или менее, от периода приема пищи можно отказаться. Полтора рабочего времени, необходимого для работы в течение часа приема пищи или его части, за исключением того, что любой сотрудник, имеющий право на более высокую ставку до 26.01.17, может продолжать получать эту более высокую ставку. | Устав | Не включает, среди прочего, администраторов, руководителей, специалистов, туристических агентов, должностных лиц или организаторов профсоюзов, определенных водителей, домашних работников, работников государственного сектора и определенных сотрудников, на которых распространяются коллективные договоры. | По письменному соглашению работодателя / работника время приема пищи может быть сокращено до не менее 30 минут и не менее 20 минут для крупье, медсестер, охранников и всех остальных лиц, уполномоченных министром труда Пуэрто-Рико. Такие соглашения остаются в силе на неопределенный срок, и ни одна из сторон не может отозвать согласие без согласия другой в течение 1 года после вступления соглашений в силу. |