108 ст тк: Ст. 108 ТК РФ с Комментариями 2022-2023 года (новая редакция с последними изменениями)

Ст. 108 ТК РФ с Комментариями 2022-2023 года (новая редакция с последними изменениями)

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Комментарий к Ст. 108 ТК РФ

1. ТК устанавливает лишь максимальную и минимальную продолжительность перерывов для отдыха и питания, которые не включаются в рабочее время и не оплачиваются.

2. Конкретная продолжительность таких перерывов и порядок их предоставления устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению сторон трудового договора.

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

8 (499) 938-53-89 (Москва и МО)
8 (812) 467-95-35 (Санкт-Петербург и ЛО)
8 (800) 302-76-91 (Регионы РФ)

3. Места для приема пищи и отдыха работников в рабочее время, а также перечень таких работ определяются правилами внутреннего трудового распорядка.

4. Для отдельных категорий работников, в частности тех, кто работает на транспорте, продолжительность перерыва для отдыха и питания и порядок его предоставления определяются в специальных положениях об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха.

См. комментарий к ст. 329 ТК РФ.

Второй комментарий к Статье 108 Трудового кодекса

1. Изменения, внесенные в ст. 108, состоят в исключении из текста ч. 2 и 3 слова «организации». Это вполне оправданно, поскольку во всем ТК РФ проводится линия на обеспечение действия его норм и других норм, регулирующих трудовые отношения, не только в организациях, но и у индивидуальных предпринимателей. Такое же изменение внесено и в следующие статьи раздела V (ст. 109, 111 ТК РФ и др.).

2. Текст ст. 108 ТК РФ почти полностью соответствует тексту ст. 57 КЗоТа 1971 г. В дополнение к прежним нормам, касающимся перерывов для отдыха и питания, в ч. 1 ст. 108 ТК РФ установлена не только максимальная (не более двух часов), но и минимальная (не менее 30 минут) продолжительность этого вида отдыха.

Однако затруднительно предоставлять перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут там, где работа организована по трехсменному графику. При этом один час, на который должна сокращаться ночная смена, делится на все три смены.

Если строго соблюсти продолжительность перерыва для отдыха и питания режим работы не позволяет, работодатель должен обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время в соответствии с ч. 3 ст. 108 ТК РФ.

3. В ст. 108 ТК РФ отсутствует указание на необходимость предоставления перерыва для отдыха и питания, как правило, через четыре часа после начала работы (ср. с ч. 3 ст. 57 КЗоТа 1971 г.).

Вопрос о времени предоставления перерыва для отдыха и питания, а также о его конкретной продолжительности должен решаться правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.

4. Сложилась практика, по которой работники с неполным рабочим временем трудятся без перерыва для отдыха и питания.

По-видимому, вопрос о предоставлении этим работникам указанного перерыва может решаться в зависимости от продолжительности неполного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем.

5. В связи с тем что в соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха, в том числе перерыва для отдыха и питания, работник может использовать по своему усмотрению, он вправе на это время отлучиться с места работы (в том числе с территории организации, с которой состоит в трудовых отношениях).

6. В связи с этим перерывы для отдыха и питания в рабочее время не включаются.

7. Решение вопроса организации приема пищи на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, отнесено на уровень локального регулирования.

Обязанность работодателя в таких случаях обеспечить работнику отдых и прием пищи в рабочее время реализуется в правилах внутреннего трудового распорядка. В них должен быть предусмотрен перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи.

Статья 108 ТК РФ и комментарии к ней

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем .

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка .

Комментарий к статье 108 ТК РФ

1. Перерыв для отдыха и питания предоставляется в течение рабочего дня (смены). Из этого следует, что перерыв должен предоставляться независимо от продолжительности смены. Однако, если работа выполняется в течение половины рабочего дня или в меньший период (при неполном рабочем времени), непредоставление перерыва не противоречит требованиям комментируемой статьи.

2. Поскольку перерыв для отдыха и питания, не включаемый в рабочее время, не может быть менее 30 мин, перерывы продолжительностью менее получаса должны включаться в рабочее время.

3. Перерыв для отдыха и питания может использоваться работником по своему усмотрению. Работник вправе во время перерыва отлучаться как с места выполнения работы, так и с территории организации.

Другой комментарий к статье 108 Трудового Кодекса РФ

Перерывы в течение рабочего дня (смены) предоставляются работникам для отдыха и питания. Продолжительность перерывов не может превышать двух часов и не должна быть менее 30 минут. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Режим труда и отдыха указывается в трудовом договоре согласно ст. 57 ТК, если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных работодателем. На тех работах, где по условиям производства (работы) перерыв установить нельзя, работникам должна быть предоставлена возможность отдыха и приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ и места отдыха, приема пищи устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя.

По соглашению между работником и работодателем перерывы для отдыха и приема пищи могут не предоставляться при работе с неполным рабочим днем, а также в предвыходные и предпраздничные дни (см. ст. 224 ТК).

Приведенные ранее положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников (см. коммент. к ст. ст. 106, 107) предусматривают для работников с особым характером труда особенности использования перерывов для отдыха и питания. Так, например, диспетчеру службы Управления воздушным движением при работе в ночную смену предоставляется дополнительный перерыв продолжительностью один час с правом сна в специально оборудованном помещении.

Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса предусмотрено, что перерывы для отдыха и питания плавающему составу с особым характером работы устанавливаются капитаном судна графиками и расписаниями в установленном порядке.

Положением о режиме рабочего времени и времени отдыха работников образовательных учреждений для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Работникам образовательного учреждения обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.

Зачисление в переходный детский сад | Объединенный школьный округ Беркли

Transitional Kindergarten, часто называемый TK, представляет собой бесплатную программу государственной школы для 4-летних детей, которым исполняется 5 лет в период со 2 сентября по 2 февраля в течение 22-23 учебного года. В 23-24 учебном году учащемуся должно исполниться 5 лет в период со 2 сентября по 2 апреля. По сути, это дополнительный класс государственной школы, который начался в 2012 году и призван стать мостом между дошкольным учреждением и детским садом. Дети, которые зачислены в переходный детский сад, могут записаться в обычный класс детского сада в следующем году. Несмотря на отсутствие обязательной учебной программы, переходный детский сад создан по образцу модифицированной учебной программы детского сада, соответствующей возрасту и уровню развития.

Местонахождение переходного детского сада меняется каждый год в зависимости от площади. Учащиеся, поступающие в переходный детский сад, назначаются на программу и в школу только на один год.

Информационная выставка K: English | Español
Информационная ночь: Английский | Español
Часы посещения школы: Английский | Español

Даты зачисления на 2023–2024 учебный год:

• Первый этап: 2 января – 3 февраля 2023 г.
• Второй раунд: 6 февраля — 19 мая 2023 г.
• Третий раунд: 22 мая — 23 июня 2023 г.
• Действует: 26 июня 2023 г. и позже

Набор на текущий учебный год (2022-2023) продолжается.

Зарегистрируйтесь в приемной комиссии

Пожалуйста, внимательно прочитайте следующие инструкции перед отправкой документов о зачислении по электронной почте.

Электронные письма с отсутствующими документами или документы, отправленные по нескольким электронным письмам, не будут приняты.

Шаг 1: Загрузить контрольный список для регистрации

Контрольный список для регистрации поможет вам убедиться, что вы собрали все необходимые документы.

Контрольный список для зачисления (английский)
Lista de verificación de pre inscripción (испанский)

Контрольный список для зачисления для приглашенных ученых

Шаг 2: Заполните регистрационную форму и декларацию о месте жительства

Ваш студент должен проживать в Беркели и проживать подача документов для зачисления.

Текущий учебный год (2022–23)
Заполните онлайн-форму на 2022–23 учебный год: английский или испанский

Предстоящий учебный год (2023–24)
Заполните онлайн-форму на 2023–24 учебный год: английский или испанский 5

После отправки онлайн-формы заполненная форма в формате PDF будет отправлена ​​вам по электронной почте. PDF-файл должен быть включен при подаче остальных регистрационных документов.

Шаг 3: Сбор и подача необходимых документов

Вариант 1: Электронная почта со всеми документами по электронному адресу:[email protected]. Все документы должны быть прикреплены к одному электронному письму. Электронные письма с отсутствующими документами или документы, отправленные по нескольким электронным письмам, не будут приняты. Вариант 2: . Отправьте документы обычной почтой в приемную комиссию по адресу: Suite 108, 2020 Bonar St., Berkeley, CA 94702.

Вариант 3: Приемная комиссия закрыта для посещения. Однако вы можете оставить запечатанный конверт с документами в рабочее время. Почтовый ящик расположен в вестибюле административного здания BUSD, 2020 Bonar St., Berkeley, CA 9.4702.

Перед отправкой электронного письма убедитесь, что ВСЕ следующие документы приложены:

1. Заполненная регистрационная форма
2. Заполненная декларация о местожительстве
3. Свидетельство о рождении студента
4. Родитель/законный опекун, действующее государственное удостоверение личности с фотографией (т. е. CA ID или DL)
5. 
   Предоставьте по одному доказательству из групп A, B и C.

Вы получите подтверждение по электронной почте в течение 7–10 рабочих дней после того, как все необходимые документы будут представлены и рассмотрены приемной комиссией.

Обратите внимание, что для переходного детского сада задание рассчитано только на один учебный год. Вам нужно повторно подать заявление в детский сад.

Зарегистрируйтесь в закрепленной за вами школе

После того, как ваши документы о зачислении будут поданы и утверждены, приемная комиссия отправит школьное задание вашего учащегося и дополнительную информацию о регистрации.

Для регистрации вам потребуется:

1. Письмо о назначении
2. Идентификатор родителя
4. Форма CHDP (California Health and Disability Prevention), подписанная врачом.
   Форма для поступления в школу CHDP PDF: английский | Испанский
5. Форма оценки состояния полости рта, подписанная стоматологом
   Форма оценки состояния полости рта PDF: английский

Письмо о назначении будет содержать инструкции по подаче вышеуказанных документов в назначенную школу.

Вопросы?

См. ответы на часто задаваемые вопросы. Если у вас есть дополнительные вопросы или опасения, напишите по электронной почте на адресшкола-допуски@berkeley.net.

Подписаться на последние новости округа

Введите свой адрес электронной почты, чтобы получать обновления всякий раз, когда на нашем веб-сайте появляется новая запись в блоге.

Адрес электронной почты

Подписаться на новости A+

TKCalifornia

TKCalifornia

TK Expansion in Action Серия блогов

Наша новая серия посвящена расширению переходного детского сада (TK) в Калифорнии в 2022-23 учебном году посредством интервью с районами по всему штату, чтобы выделить стратегии, которые они использовали для успешного расширения.

Расширение TK в действии: поддержка понимания директором и руководством школы потребностей юных учащихся в Alisal USD

февраль 2023

Директора и руководство школы играют решающую роль в формировании культуры и климата в школе. Соответственно, они также играют большую роль в обеспечении успешной реализации программы переходного детского сада (TK) в своей школе. В то время как директора и руководство объекта имеют большой опыт в области начального образования, многие из них до сих пор не знакомы с ТЗ и обслуживают детей дошкольного возраста в своем кампусе. Поскольку ТЗ расширяется и младшие 4-летние дети обслуживаются в начальных школах, профессиональное развитие имеет решающее значение для поддержки руководства на местах для создания школьной культуры, которая лучше понимает и удовлетворяет потребности детей младшего возраста. Один школьный округ, в котором уже давно практикуется ведущее профессиональное развитие, специально ориентированное на его лидерство, — это 9.0003 Школьный округ Алисал Юнион (AUSD)

, округ начальной школы в округе Монтерей.

Прочитать историю

Расширение TK в действии: создание должностной инструкции для второго взрослого в классе TK

ноябрь 2022 г.

С началом учебного года Калифорния изменила свои требования к размерам классов и укомплектованию персоналом переходного детского сада (TK). . Новые требования снизили соотношение учащихся и взрослых до 12: 1, а средний максимальный размер класса — 24 ученика. В каждом классе ТЗ также должен быть хотя бы один ведущий учитель ТЗ. Однако, несмотря на то, что существуют требования к ведущему учителю в классе ТЗ, нет требований ко второму взрослому, необходимому в классах ТЗ для поддержки достижения более низкого соотношения. Критерии для второго взрослого в классе предоставили школьным округам гибкость в определении того, как укомплектовать свои классы. Вместо того, чтобы нанимать общего помощника или помощника, некоторые школьные округа, такие как

Объединенный школьный округ Лос-Анджелеса (LAUSD) и Объединенный школьный округ Санта-Клары (SCUSD) разработали специальные должностные инструкции для второго взрослого в классе ТЗ, чтобы убедиться, что у них есть рекомендации, которые помогут им определить идеальных кандидатов.

Прочитать историю

Расширение TK в действии: долина Санта-Кларита демонстрирует партнерские отношения с LEA и высшим образованием для удовлетворения требований преподавания TK

Октябрь 2022 г.

В то время как местные агентства образования (LEA) по всему штату находятся в процессе расширения переходного детского сада (TK) для обслуживания всех четырехлетних детей, многие округа также сталкиваются с проблемой обеспечения того, чтобы все их ведущие учителя TK иметь сертификат по нескольким предметам и 24 единицы дошкольного образования и/или развития ребенка (ECE/CD) к моменту вступления в силу требований преподавателя ТЗ 1 августа 2023 г. (согласно требованиям Кодекса образования штата Калифорния, раздел 48000). Школьные округа творчески подходят к этому быстро приближающемуся сроку и развивают партнерские отношения со своими местными высшими учебными заведениями. Один такой район Школьный округ Согус Юнион (SUSD) , округ начальной школы, расположенный в долине Санта-Кларита, обратился к местному общественному колледжу с просьбой поддержать своих сертифицированных учителей в получении необходимых единиц ECE / CD для ведущих учителей ТЗ.

Прочитать историю

Школьные округа округа Вентура расширяют доступ к ТЗ досрочно

Сентябрь 2022

Когда начался учебный год в округе Вентура г. в августе этого года более 3250 4-летних детей посетили свой первый день ТЗ в 108 школах по всему округу. По состоянию на 2022-23 учебный год 78 процентов округов в округе Вентура расширились, чтобы обслуживать больше 4-летних детей, чем квалификационные требования штата, в настоящее время 4-летние дети, родившиеся в период со 2 сентября по 2 февраля. Но почему так много районов в округе Вентура расширяются рано? Обоснование варьируется от округа к округу, но один фактор, который, возможно, трудно игнорировать, заключается в том, что в округе Вентура наблюдается один из самых высоких показателей сокращения числа учащихся в штате, и раннее расширение ТЗ может быть способом обуздать негативные последствия для бюджета. путем отказа от зачисления.

Прочитать историю

San Diego Unified превзошла цель по зачислению в переходный детский сад

Август 2022 г.