Ст. 102 ТК РФ. Работа в режиме гибкого рабочего времени
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
См. все связанные документы >>>
< Статья 101. Ненормированный рабочий день
Статья 103. Сменная работа >
1. Комментируемая статья посвящена режиму гибкого рабочего времени (ГРВ). Такой режим устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Поскольку режим ГРВ отличается от режима работы других работников, это условие должно включаться в трудовой договор при его заключении.
Если же соглашение о режиме ГРВ достигнуто после его заключения, т.е. в процессе трудовой деятельности, такое соглашение оформляется приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме (ч.
2. Применение ГРВ предполагает установление времени начала и окончания работы, когда работник может начинать и заканчивать работу по своему усмотрению (в этом случае продолжительность рабочего времени в рабочие дни может быть разной) или определение общей продолжительности рабочего дня смены.
3. Режим гибкого рабочего времени может быть установлен и для группы работников, например структурного подразделения. В этом случае правовое регулирование режима ГРВ должно определяться правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными нормативными актами.
4. В соответствии со ст. 104 ТК использование режима ГРВ определяет необходимость вести суммированный учет рабочего времени (см. ст. 104 ТК). Учетный период может быть равен рабочему дню, неделе, декаде, месяцу, кварталу. Возможны другие удобные для организации и работников варианты.
5. Помимо положений комментируемой статьи, правовой базой режима ГРВ являются Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утв.
6. Согласно п. 1.3 Рекомендаций режим ГРВ — это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов подразделений предприятия допускается (в определенных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.).
Режимы ГРВ могут применяться как при пятидневной и шестидневной рабочих неделях, так и при других режимах работы на предприятиях отраслей народного хозяйства (п.
1.5 Рекомендаций).
Применение режимов ГРВ не изменяет условий нормирования и оплаты труда работников, порядка начисления и величину доплат и не отражается на предоставлении льгот, начислении трудового стажа и других трудовых правах (п. 1.6 Рекомендаций).
Составными элементами режимов и графиков ГРВ являются:
— «переменное (гибкое) время» в начале и конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;
— «фиксированное время» — время обязательного присутствия на работе всех работающих по режиму ГРВ в данном подразделении предприятия. По значимости и продолжительности — это основная часть рабочего дня (п. 2.1 Рекомендаций).
Наряду с фиксированным временем наличие двух интервалов переменного времени позволяет отработать необходимое общее количество рабочих часов в принятом учетном периоде:
— «перерыв для питания и отдыха», который обычно разделяет фиксированное время на две примерно равные части.
Фактическая его продолжительность не включается в рабочее время;
— «продолжительность (тип) учетного периода», определяющая календарное время (месяц, неделя и т.д.), в течение которого каждым работником должна быть отработана установленная законодательством норма рабочих часов.
В соответствии с п. 2.2 Рекомендаций конкретная продолжительность составных элементов режимов ГРВ и тип учетного периода устанавливаются предприятием. Варианты построения графиков ГРВ могут различаться в зависимости от принятого учетного периода, временных характеристик каждого из составных элементов режима ГРВ, а также по условиям их применения в различных подразделениях (сменах). При этом, как правило, максимально допустимая продолжительность рабочего дня в отдельные дни не может превышать 10 часов. В исключительных случаях, определяемых условиями производства или иными обстоятельствами, максимальная продолжительность времени пребывания на работе (вместе с перерывом для питания и отдыха) допускается в пределах 12 часов.
Не рекомендуется применять режимы ГРВ в непрерывных производствах, в условиях трехсменной работы в прерывных производствах, при двухсменной работе, если отсутствуют свободные рабочие места на стыках смен, а также в ряде случаев, определяемых спецификой производства (п. 3.4 Рекомендаций).
При выполнении работы вне организации (служебная командировка, участие в совещаниях, конференциях, симпозиумах и т.п.) режим ГРВ не применяется, а учет рабочего времени ведется как при обычном режиме работы (п. 5.4 Рекомендаций).
В случае выполнения сверхурочных работ лицами с нормированным рабочим днем, переведенными на режим ГРВ, почасовой учет этих работ ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду (неделя, месяц), т.е. сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленной для этого периода нормы рабочего времени (п. 5.5 Рекомендаций).
7. На работников, работающих в режиме ГРВ, также распространяются положения ст. 99 ТК, регулирующие применение работодателем сверхурочных работ.
8. В Положении о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей, указывается:
— скользящий (гибкий) график работы может быть установлен как без ограничения срока, так и на любой удобный для работницы срок: до достижения ребенком определенного возраста, на период учебного года и т.д.;
— скользящий (гибкий) график работы должен обеспечивать работницам установленную законодательством продолжительность основного и еженедельного отдыха;
— непременным условием для применяемых графиков должно быть соблюдение годового баланса рабочего времени.
9. В некоторых случаях применение режима ГРВ определяется ведомственными нормативными правовыми актами. Например, Приказом Минсвязи России от 08.09.2003 N 112 утвержден Перечень категорий работников связи, для которых может устанавливаться режим гибкого рабочего времени. В него включены:
— работники, выполняющие работы по устранению аварий и повреждений средств связи;
— операторы связи, занятые на производственных операциях по приему-отправке, погрузке-разгрузке, перевозке почты, сортировке письменной корреспонденции, экспедированию периодических изданий, выемке писем из почтовых ящиков и др.
Нормы, регулирующие режим ГРВ, закреплены и в некоторых отраслевых соглашениях.
Отраслевое соглашение по организациям Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии на 2012 — 2014 годы установило, что работодатель по согласованию с выборным профсоюзным органом может при необходимости вводить режим ГРВ с суммированным учетом рабочего времени. Продолжительность рабочего времени может быть не более 12 часов в сутки при условии соблюдения баланса рабочего времени в учетном периоде.
Отраслевое соглашение по федеральным государственным унитарным протезно-ортопедическим предприятиям, находящимся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, на 2012 — 2014 годы предусматривает: по просьбе работников предприятия и на основании трудового законодательства РФ работодатель может устанавливать режим ГРВ и другие удобные для них формы организации труда при обеспечении нормального функционирования предприятия.
Статья 102 ТК РФ с комментариями
Полный текст ст.
102 ТК РФ с комментариями. Новая действующая редакция с дополнениями на 2021 год. Консультации юристов по статье 102 ТК РФ.
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон .
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Комментарий к статье 102 ТК РФ
Положения комментируемой статьи устанавливают возможность организации работы на предприятиях в режиме гибкого рабочего времени.
Режим гибкого рабочего времени представляет собой определенную форму организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов подразделений предприятия допускается (в определенных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня.
При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.
). Применение режимов гибкого рабочего времени должно содействовать наиболее целесообразной организации производства и труда, повышению его дисциплины и эффективности и обеспечивать наилучшее сочетание экономических, социальных и личных интересов работников с интересами производства (постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 30 мая 1985 года N 162/12-55 «Об утверждении Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства»).
Авторы обращают внимание читателей, что подобная организация рабочего времени успешно применялась на территории СССР. Рекомендации по применению гибкого рабочего времени на предприятиях были разработаны и приняты в 1985 году. В условиях новых рыночных отношений представляется необходимым пересмотр подобного режима рабочего времени на предмет целесообразности и актуальности. Зачастую режим гибкого рабочего времени путают со сменным графиком работы.
________________
См.: Пластинина Н.
В. Комментарий к основным положениям Трудового кодекса Российской Федерации. 2011.
Отметим, что в отношении отдельных категорий работников особенности, связанные с режимом гибкого рабочего времени, могут быть регламентированы ведомственными нормативными актами. Например, приказом Минсвязи России от 8 сентября 2003 года N 112 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы» утвержден перечень категорий работников связи, для которых может устанавливаться режим гибкого рабочего времени. В данный перечень включены:
— работники, выполняющие работы по устранению аварий и повреждений средств связи;
— работники радиоцентров, радиостанций, телевизионных центров, ретрансляционных телевизионных станций, радиовещательных телевизионных станций, радиовещательных и радиотрансляционных узлов, радиорелейных магистралей при работе этих организаций сеансами;
— работники центров управления системами и сетями спутниковой связи и вещания, центров космической связи, земных станций спутниковой связи и приема-передачи программ телерадиовещания, изображений газетных полос при работе этих объектов круглосуточно или сеансами;
— операторы связи, занятые на производственных операциях по приему-отправке, погрузке-разгрузке, перевозке почты, сортировке письменной корреспонденции, экспедированию периодических изданий, выемке писем из почтовых ящиков.
Наиболее распространенный способ организации труда в режиме гибкого рабочего времени — это составление и использование гибких или скользящих графиков работы. В основу такого режима работы ложится суммарный учет количества отработанных каждым работников рабочих часов в течение установленных промежутков времени, т.е. учетных периодов (день, неделя, месяц, квартал и т.д.). Обязанность по соблюдению суммарной продолжительности количества рабочих часов в соответствии с действующим законодательством возложена на работодателя.
Основным отличием организации работы в режиме гибкого рабочего времени является установление времени начала, окончания, а также общей продолжительности рабочего дня или рабочей смены по соглашению между работником и работодателем.
Другой комментарий к ст. 102 ТК РФ
1. В современных условиях хозяйствования, характеризующихся ростом стоимости основных производственных фондов и рабочей силы, потребовалась большая подвижность режима работы оборудования и персонала.
Этой задаче отвечают режимы рабочего времени, основанные на неравномерном распределении труда по отдельным дням, неделям, месяцам и получившие название гибкого рабочего времени.
2. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание рабочей смены, общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон трудового договора, что соответствует правилу ч. 1 ст. 100 ТК, согласно которому режим рабочего времени в определенных случаях может устанавливаться трудовым договором. Как следует из ч. 2 комментируемой статьи, режим гибкого рабочего времени представляет собой особый случай режима работы с суммированным учетом рабочего времени (см. ст. 104 ТК и комментарий к ней).
3. Одна из форм гибкого рабочего времени, получившая распространение в нашей стране, — так называемый скользящий, или гибкий, график работ. Она предполагает, что для отдельных работников или коллективов подразделений организации вводится в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочей смены.
Гибкие графики работы могут применяться как при пятидневной и шестидневной рабочих неделях, так и при других режимах работы в организациях различных отраслей экономики страны.
Скользящий (гибкий) график предполагает, что в организации устанавливается фиксированное время — период, когда работники должны обязательно находиться на рабочем месте, и переменное (гибкое) время в начале и в конце рабочей смены, в пределах которого работники вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению. Максимально допустимая продолжительность смены при применении гибкого графика — 10 час. В исключительных случаях продолжительность времени пребывания на работе (вместе с перерывами для отдыха) допускается в пределах 12 час. При всех вариантах режимов с гибким рабочим временем установленная норма рабочего времени должна быть полностью отработана в течение учетного периода (Рекомендации по применению гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утв.
Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 г. N 162/12-55).
Консультации и комментарии юристов по ст 102 ТК РФ
Если у вас остались вопросы по статье 102 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.
Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.
Купить 3D-печатный квадрокоптер RF-V16 GPS & TK 102 GPS-Tracker Holder Bracket для DJI Phantom 4 Online на Desertcart Cayman Islands
Бренд: Bodajing
. гаджет может дать установленный GPS-трекер DJI Phantom 4.0017 Этот стент использует гнездо для карты, карта очень плотно сидит в штативе, часто ненужный демонтаж не рекомендуется, чтобы не оставить царапин на штативе мастера.
,
- Импортировано из США (Размеры и спецификации основаны на рынке США).
Для DJI Phantom 4 ТК 102 GPS Обратите внимание, что держатель подходит только для GPS-трекера TK-102! Технические характеристики: Белый цвет вес: 22 г Размер: 20*14*1,5 см Количество: 1 шт. Материал: 3D-печать, пластик. Посылка в основном включает: 1 * GPS-крепление. Примечание. В этот список не входят ни GPS-трекер, ни фантом 9.0011
Показать больше
Отзывы
Отказ от ответственности: Указанная выше цена включает все применимые налоги и сборы. Информация, представленная выше, предназначена только для справочных целей. Продуктов может не быть на складе, а расчеты доставки могут измениться в любое время. Desertcart не подтверждает никаких утверждений, сделанных в приведенных выше описаниях продуктов. Для получения дополнительной информации обратитесь к производителю или в службу поддержки клиентов Desertcart.
Часто задаваемые вопросы о 3D-печатном квадрокоптере RF V 16 GPS Amp TK 102 Кронштейн держателя GPS-трекера для DJI Phantom 4 на Каймановых островах
Где я могу купить 3D-печатный квадрокоптер RF V 16 GPS Amp TK 102 Кронштейн держателя GPS-трекера для DJI Phantom 4 онлайн по лучшей цене на Каймановых островах?
desertcart — это лучшая платформа для покупок в Интернете, где вы можете купить 3D-печатный квадрокоптер RF V 16 GPS Amp TK 102 Кронштейн держателя GPS-трекера для DJI Phantom 4 от известных брендов. Desertcart поставляет самый уникальный и самый большой выбор товаров со всего мира, особенно из США, Великобритании и Индии, по лучшим ценам и в кратчайшие сроки.
Является ли кронштейн держателя GPS-трекера RF V 16 с 3D-печатью для DJI Phantom 4 доступным и готовым к доставке в Каймановы острова?
Desertcart отправляет напечатанный на 3D-принтере квадрокоптер RF V 16 GPS Amp TK 102 Кронштейн держателя GPS-трекера для DJI Phantom 4 в города Каймановых островов и другие города.
Получите неограниченную бесплатную доставку в более чем 164 странах с членством в Desertcart Plus. Мы можем быстро доставить кронштейн держателя GPS-трекера RF V 16 Quadcopter RF V 16 GPS Amp TK 102 для DJI Phantom 4 без хлопот с доставкой, таможней или пошлинами.
Безопасно ли покупать 3D-печатный квадрокоптер RF V 16 GPS Amp TK 102 Кронштейн держателя GPS-трекера для DJI Phantom 4 на пустынной тележке?
Да, абсолютно безопасно покупать 3D-принтер для квадрокоптера RF V 16 GPS Amp TK 102 GPS Tracker Holder Bracket For DJI Phantom 4 у Desertcart, который является 100% законным сайтом, работающим в 164 странах. С 2014 года Desertcart поставляет клиентам широкий ассортимент товаров и выполняет их желания. Вы найдете несколько положительных отзывов от клиентов Desertcart на таких порталах, как Trustpilot и т. д. Веб-сайт использует систему HTTPS для защиты всех клиентов и защиты финансовых данных и транзакций, совершаемых в Интернете. Компания использует новейшие модернизированные технологии и программные системы для обеспечения честных и безопасных покупок для всех клиентов.
Ваши данные надежно защищены и охраняются компанией с использованием шифрования и других новейших программ и технологий.
Характеристики | ТК-D740HV/D840HU | Наземное мобильное радио | Связь
| ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ | ТК-D740HV | ТК-D840HU | |
|---|---|---|---|
| Диапазон частот | Тип 1 | 136–174 МГц | 450–520 МГц |
| Тип 2 | — | 400–470 МГц | |
| Макс. Каналов на радио | 32 | ||
| Количество зон | 2 | ||
| Макс. Каналов на зону | 16 | ||
| Расстояние между каналами | Аналог | 25/20*/12,5 кГц | 25/20*/12,5 кГц |
| Цифровой | 12,5 кГц | 6,25/12,5 кГц | |
| Блок питания | 13,6 В пост. тока ± 15 % | ||
| Срок службы батареи | KNB-L1 (2000 мАч) | 10 часов / 6,5 часов | |
| (5-5-90/10-10-80 | KNB-L2 (2600 мАч) | 12,5 часов / 8,5 часов | |
| рабочий цикл) | KNB-L3 (3400 мАч) | 17 часов / 11 часов | |
| Рабочая температура | от -30°C до +60°C (от -22°F до +140°F) | ||
| Стабильность частоты | ±2,0 миллионных долей | ±1,0 миллионных долей | |
| Размеры (Ш x В x Г) Выступы не включены | 6,29 x 1,69 x 4,82 дюйма (160 x 43 x 122,6 мм) | ||
| Вес (нетто) | 2,42 фунта (1,10 кг) | ||
| ПРИЕМНИК | ТК-D740HV | ТК-D840HU | |
| Чувствительность | Цифровой (1% BER) | 0,45 мкВ | |
| Цифровой (5% BER) | 0,3 мкВ | ||
| Аналоговый (12 дБ SINAD) | 0,25 мкВ | ||
| Селективность | Аналоговый @25/12,5 кГц | 75 дБ/65 дБ | |
| Интермодуляция | Аналог | 73 дБ | |
| Ложный отклик | Аналог | 75 дБ | |
| Искажение звука | Искажение менее 5% | ||
| Мощность аудиовыхода | 4 Вт/4 Ом | ||
| ПЕРЕДАТЧИК | ТК-D740HV | ТК-D840HU | |
| Выходная мощность РЧ | 50-5 Вт | 45-5 Вт | |
| Ложный отклик | 73 дБ | 75 дБ | |
| FM-фон и шум | Аналоговый 25/12,5 кГц | 45 дБ/40 дБ | |
| Искажение звука | Менее 5% | ||
| Обозначение выбросов | 16K0F3E, 11K0F3E, 7K60FXE, 7K60FXD | ||
*20 кГц не включены в модели, продаваемые в США или на территории США.
Аналоговые измерения, выполненные в соответствии со стандартом TIA 603, и представленные спецификации являются типичными. Цифровые измерения, выполненные в соответствии со стандартом TIA 102CAAA, и показанные спецификации являются типичными.
СООТВЕТСТВУЕТ MIL-STD И IP
| Стандарт MIL | Методы/процедуры | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| 810С | 810D | 810Е | 810F | 810Г | |
| Низкое давление | 500.1/ Я | 500.2/ I, II | 500,3/ I, II | 500,4/ I, II | 500,5/ I, II |
| Высокая температура | 501.1/ I, II | 501.2/ I, II | 501.3/ I, II | 501.4/ I, II | 501,5/ I, II |
| Низкотемпературный | 502.1/ Я | 502.2/ I, II | 502.3/ I, II | 502.4/ I, II | 502,5/ I, II |
Темп. Шок | 503.1/ Я | 503.2/ Я | 503,3/ я | 503.4/ I, II | 503,5/ я |
| Солнечное излучение | 505.1/ Я | 505,2/ я | 505,3/ я | 505,4/ я | 505,5/ я |
| Дождь* | 506.1/ I, II | 506.2/ I, II | 506,3/ I, II | 506.4/ I, III | 506,5/ I, III |
| Влажность | 507.1/ I, II | 507.2/ II, III | 507,3/ II, III | 507,4 | 507,5/ II |
| Соляной туман | 509.1/ Я | 509,2/ я | 509,3/ я | 509,4 | 509,5 |
| Пыль | 510.1/ Я | 510.2/ Я | 510,3/ я | 510.4/ I, III | 510,5/ я |
| Вибрация | 514.2/ VIII, Х | 514,3/ я | 514,4/ я | 514,5/ я | 514,6/ я |
| Амортизатор | 516.2/ I, II, V | 516. | |||