1 сентября по тк рф: 1 сентября выходной (отгул) для родителей: положен или нет

Содержание

1 сентября выходной (отгул) для родителей: положен или нет

Трудовой кодекс РФ такого обязательства, как предоставление выходного дня 1 сентября для посещения торжественной линейки для работодателя не предусматривает. Однако многие папы и мамы смогут все же посетить данное торжество.

Выходной 1 сентября в счет ежегодного оплачиваемого отпуска.

Родитель может написать заявление на оплачиваемый отпуск 1 сентября. Такое право закреплено в статье 125 ТК РФ, где сказано, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из них должна быть не менее 14 календарных дней. При соблюдении данного условия оставшийся отпуск может быть разбит на несколько частей, которые по продолжительности могут быть любыми, вплоть до одного календарного дня. Однако такой отпуск необходимо заранее согласовать с работодателем, так как он, во-первых, не предусмотрен графиком отпусков, а, во-вторых, если работник просит предоставить оплачиваемый отдых, то отпускные необходимо выплатить за три календарных дня до начала отпуска.

Отгул 1 сентября.

Такого понятия, как «отгул», в Трудовом кодексе РФ не существует. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Так, отгулы предоставляются в качестве компенсации работникам за работу (дежурства) в выходные и праздничные дни. Отгул на 1 сентября сотрудник может взять, только если ранее отработал в выходные или праздники. Для этого подается заявление на имя руководителя с указанием, за какую переработку он берет отгул 1 сентября.

Выходной 1 сентября для родителей первоклассников за свой счет (неоплачиваемый день).

На основании статьи 128 ТК по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

С разрешения работодателя на основании поданного заявления, написанного в произвольной форме на один календарный день – 1 сентября, отдел кадров готовит приказ на предоставление неоплачиваемого отпуска.

Образец заявления на отпуск 1 сентября.

Генеральному директору
ООО «Золотой Олимпик»
С.А. Петрову
от секретаря административного отдела
Т.А. Ивановой

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить однодневный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в День знаний 01.09.2021 в связи с тем, что мой ребенок (дочь/сын), _____________, пойдет в 1 класс.

«__» ____ 201_ года Подпись /Т.А. Иванова/

Выходной в День знаний предусмотрен коллективным договором.

1 сентября работодатель может объявить выходным днем для отдельных сотрудников. Обычно такое положение (предоставление дополнительных отпусков работникам, не предусмотренных законодательством) закреплено в коллективном договоре. Если работников с детьми-школьниками немного и предоставление такого отпуска носит единичный характер, то работодатель это можно сделать путем издания локального нормативного акта. Обычно такой день оплачивается по среднему дневному заработку.

Выходной 1 сентября в соответствии с отраслевым соглашением.

Если ваша организация подпадает под действие какого-либо отраслевого соглашения, то вы имеете полное право посетить торжественную линейку своего ребенка, учащегося в начальной школе.

В соответствии с отраслевыми соглашениями предоставление дополнительного краткосрочного отпуска в День знаний (1 сентября) родителям (опекунам, попечителям), воспитывающим ребенка — учащегося младших классов (1-4 класс) является обязательным.

Некоторые выдержки из соглашений об установлении дня отдыха в День знаний 1 сентября:

Предоставление женщинам, имеющим детей-школьников в возрасте до 12 лет, одного выходного дня 31 августа или 1 сентября, или другого первого дня начала занятий (по их желанию) с сохранением среднего заработка. «Отраслевое соглашение по транспортному строительству на 2018 — 2020 годы» (утв. Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей, Союзом Строителей Железных Дорог 28.11.2017)

Предоставление ежегодного дополнительного однодневного оплачиваемого отпуска в День знаний (1 сентября) матерям, либо другим лицам, воспитывающим детей-школьников младших классов (1 — 4 класс), если это предусмотрено коллективным договором. «Отраслевое тарифное соглашение по организациям нефтеперерабатывающей отрасли промышленности и системы нефтепродуктообеспечения Российской Федерации на 2019 — 2021 годы» (утв. Российским профессиональным союзом работников химических отраслей промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Российский Союз предприятий и организаций химического комплекса» 25.07.2018)

Матери (отцу) либо другому лицу (опекуну, попечителю), воспитывающему ребенка — учащегося 1 класса, в соответствии с коллективным договором может предоставляться дополнительный однодневный оплачиваемый отпуск (дополнительный оплачиваемый выходной день) в День знаний (1 сентября). «Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 — 2019 годы» (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий», Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 16.03.2017)

Перечень отраслевых соглашений, заключенных на федеральном уровне социального партнерства и прошедших уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости можно посмотреть на сайте Роструда.

Положен ли отгул на 1 сентября

Молодые родители, у которых ребенок идет в 1-й класс, вполне резонно хотят присутствовать на данном торжественном событии. Однако многие не знают, а положен ли отгул или отпуск в этот день и как его правильно оформить на предприятии.

Принимая во внимание то, что практически все родители сталкиваются с этим вопросом, узнать, что говорит по этому поводу закон, будет очень интересно, ведь если по отечественной законодательной системе работник может получить оплачиваемый отгул, то он вправе добиваться его, используя для этого все правовые основания.

Что говорит закон?

С самого начала нужно отметить, что обновленный Трудовой кодекс РФ не имеет указаний относительно того, что работник обязан предоставить на 1-е сентября для работника оплачиваемый отпуск или выходной, если его ребенок идет в 1-й класс.

Если работник желает не работать в этот день, то он вполне может воспользоваться своим правом, но для этого необходимо предпринять одно из следующих действий:

Написать заявление на оплачиваемый отпуск.
Написать заявление на неоплачиваемый отпуск.

Принимая во внимание тот факт, что согласно ст. 112 ТК РФ, где представлен полный перечень нерабочих и выходных (праздничных) дней, 1 сентября не указано, то человек просто не может по закону получить отгул.

Единственное, если человек официально работал в выходной день, который ему не оплатили, он может попросить вместо него один день отдыха и использовать его на 1 сентября.

Однако следует отметить, что на каждом предприятии также существует еще и коллективный договор, в котором вполне может содержаться пункт о том, что 1 сентября является для лиц, у которых есть несовершеннолетние дети, выходным днем.

Если он присутствует, то кадровая служба обязана сделать этот день нерабочим.

Так что, отвечая на вопрос, положен ли отгул на 1 сентября, уверенно можно сказать, что это регулируется уже на уровне предприятия, поскольку в Трудовом кодексе о нем ничего не сказано.

Как составить заявление?

Чаще всего люди пользуются своим правом по ст. 128 ТК РФ взять отпуск неоплачиваемого типа на 1 день.

Для этого существует определенный образец заявления, в котором человек просто указывает о необходимости ему предоставления конкретной даты в качестве отпуска:

Пример заявления на отпуск на 1 сентября

Важно заметить, что заявление стоит написать заблаговременно, переговорив также со своим непосредственным начальником.

На основании данного заявления, подписанного заявителем и завизированного его руководителем, директор дает распоряжение отделу кадров подготовить приказ на неоплачиваемый отпуск.

Бланк приказа (унифицированная форма Т-6):

Приказ о предоставлении отпуска Т-6

Несколько иная ситуация в случае, если на предприятия есть утвержденный коллективный договор, согласно которому работник имеет полное право взять оплачиваемый отгул или отпуск.

Однако здесь нужно иметь ввиду, что таким договором могут предоставляться определенные ограничения в плане возраста ребенка или же класса, в которой он переходит. К примеру, дополнительный отпуск предоставляется родителям, чьи дети переходят максимум в 5-й класс. Здесь же может быть пункт, по которому отгул предоставляется только тем родителям, чей ребенок идет только в 1-й класс.

Ниже можно увидеть пример заявления на оплачиваемый отпуск, предусмотренный коллективным договором предприятия:

Пример заявления

За сколько дней следует оформлять отгул на 1 сентября?

Всем родителям первоклассников следует также знать, что при желании побывать на празднике 1-го сентября об этом следует позаботиться заблаговременно.

Касательно срока, за какое время работнику нужно писать заявление, то четкой законодательной нормы нет:

в случае неоплачиваемого отпуска документ может быть написан и за 1 день;
при оплачиваемом отпуске согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ — за 2 недели.

Оплатят или нет?

Относительно оплаты дня 1-го сентября, здесь все зависит от того, какая форма отгула (отпуска) будет предоставлена — оплачиваемая или за свой счет.

Если такая норма на предприятии регулируется коллективным договором, то в таком случае обычно к написанному заявлению обычно прикладывают еще и ксерокопию свидетельства о рождении ребенка, который идет в школу 1-го сентября — это подтверждает право работника и гарантирует ему возмещение денежных средств в установленном размере.

Образец заявления на выходной в связи с 1 сентября 2021 года

Заявление в связи с 1 сентября работодателю — это документ, который составляет работник, чей ребенок идет в первый класс, для получения освобождения от работы. Утвержденного законодательно бланка для этого не предусмотрено.

Официального выходного в День знаний нет

Для получения освобождения от работы в День знаний необходимо написать заявление на работе на 1 сентября на отгул или на предоставление отпуска. Особенно актуально это для родителей первоклассников, которые провожают детей в школу первый раз. Трудовой кодекс позволяет оформить один день как оплачиваемый выходной, так и отгул за свой счет. Но делают это только по согласованию с руководством организации. Коллективный договор или правила внутреннего распорядка иногда предусматривают возможность освобождения от работы в День знаний для работников с детьми-младшеклассниками (статьи 8 и 9 ТК РФ).

Законодатели рассматривают возможность сделать 01.09 официальным выходным днем. Но пока законодательные акты об этом не приняты.

Оформление освобождения от работы в День знаний

Предоставление отпуска для сопровождения детей в школу на День знаний ничем не отличается от обычной просьбы о предоставлении дней отдыха. Законодательных требований, как пишется заявление на предоставление выходного дня 1 сентября не существует, о требованиях в вашей организации следует узнавать в отделе кадров или в бухгалтерии. Единый нормативный бланк для этого никакими приказами Минтруда не предусмотрен. Обычно используют стандартную формулировку «по семейным обстоятельствам», если просят об отгуле без сохранения заработной платы. Для гарантии указывают дату рождения ребенка и прикладывают копию свидетельства о рождении.

Выглядит составленное заявление на день на первое сентября так:

Генеральному директору

ООО «PPT.RU»

Петрову П.П.

от бухгалтера

Сидоровой О.И.

Заявление

Прошу предоставить мне отпуск по семейным обстоятельствам на 01.09.2021 без сохранения заработной платы продолжительностью 1 (один) день, предусмотренный п. 5 коллективного договора, в связи с тем, что мой сын Сидоров В.С. (2014 г. р.) идет в школу в первый класс.

30.08.2021 ________________________________О.И. Сидорова

Кроме освобождения от работы без сохранения заработной платы, на 01.09 предусмотрен оплачиваемый отгул, если ранее сотрудник работал в выходной день и вместо двойной оплаты просил предоставить дополнительный выходной за переработку. Об этом он заявляет в свободной форме со ссылкой на статью 153 ТК РФ.

Отпуск в честь Дня знаний

Если остались дни от ежегодного оплачиваемого отпуска, документ оформляется на предоставление одного из них. Работодатель согласует дату, если написать заявление на первоклассника на первое сентября и попросить об этом заблаговременно. Кроме того, за рабочий день 01.09 в этом случае выплатят отпускные. Шаблон просьбы об однодневном оплачиваемом отпуске выглядит так:

На основании документа от сотрудника работодатель издает приказ, и работник получает возможность отсутствовать на рабочем месте, чтобы проводить детей в школу и присутствовать на торжественных мероприятиях. Но чаще всего работодатель просто отпускает сотрудника на школьную линейку, не оформляя никаких кадровых документов. Отсутствие работника в течение нескольких часов компенсируется выполнением служебных задач в другое время. Таким образом, документальное оформление отсутствия на рабочем месте в этот праздничный день — это всего лишь формальность.

При желании родитель школьника вправе запланировать на этот период часть очередного оплачиваемого отпуска или взять его целиком. Вот так выглядит образец заявления на отпуск на месяц в связи первым классом ребенка, составленного матерью на имя руководителя:

Вам в помощь образцы, бланки для скачивания

Отпуск на 1 сентября

ТК РФ не предусматривает отпуск на 1 сентября. Однако коллективный договор или отраслевое соглашение могут обязать работодателя предоставить сотрудникам оплачиваемый отпуск на посещение школьной линейки. Работник может попросить и отпуск за свой счет. Рассмотрим все возможные ситуации.

Заканчивается лето. Скоро во всех школах страны прозвенит первый звонок, оповещающий о начале нового учебного года. Как правило, на торжественную линейку дети приходят вместе с родителями, бабушками и дедушками. Между тем работающим мамам и папам посетить это торжество бывает весьма непросто. Несмотря на то, что указом Президиума Верховного Совета СССР от 15.06.1984 № 373-XI 1 сентября объявлен всенародным праздником (Днем знаний), это обычный рабочий день. Тем не менее многие работодатели разрешают близким родственникам школьников не выходить в такой день на работу, ну а на некоторых предприятиях однодневный отпуск и вовсе обязателен.

Кто сможет посетить школьную линейку

В ТК РФ никаких отпусков (как оплачиваемых, так и за свой счет) на 1 сентября не предусмотрено. Однако многие работники смогут посетить торжественную линейку, посвященную Дню знаний. Особенно это касается родителей, чьи дети обучаются в начальной школе (1–4 классы). Рассмотрим все возможные ситуации.

Коллективный договор

Начать следует с изучения коллективного договора (если он, конечно, существует в организации). Ведь именно в нем прописываются дополнительные отпуска работникам, не предусмотренные законодательством (ч. 2 ст. 116 ТК РФ). В некоторых можно найти положение о предоставлении дня отдыха на 1 сентября. В зависимости от щедрости работодателя этот отпуск может быть как оплачиваемым, так и без сохранения заработной платы.

Пример 1. Фрагмент коллективного договора о дополнительном отпуске (без сохранения заработной платы) на 1 сентября

<…>

10.2. Работодатель обеспечивает предоставление Работникам дополнительных отпусков без сохранения заработной платы по следующим основаниям:

а) матери (отцу) либо другому лицу (опекуну, приемному родителю), воспитывающему ребенка – учащегося младших классов (1–4 классы), в День знаний (1 сентября либо иной первый день учебного года, если в этот день работник обязан выполнять свои трудовые обязанности) – один рабочий день;

<…>

Заявление о предоставлении отпуска по основаниям, предусмотренным настоящим пунктом, должно быть подано Работником не позднее, чем за пять дней до даты предоставления указанного отпуска.

<…>

Отраслевые соглашения

Если ваша организация попадает под действие какого-либо отраслевого соглашения, то следует изучить этот документ. Ведь во многих ныне подписываемых соглашениях узаконен отпуск для родителей, чьи дети обучаются в младших классах (1–4 классы). Причем зачастую речь идет об оплачиваемом дне отдыха.

Все отраслевые соглашения можно найти на сайте Минтруда России (http://www.rosmintrud.ru/), в журналах «Охрана и экономика труда», «Промышленник России» и газете «Солидарность»^{. Перечень зарегистрированных отраслевых соглашений также содержится на сайте Роструда^.}

Отметим, что если в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, то применяют условия тех из них, которые наиболее благоприятны для работников (ч. 6 ст. 48 ТК РФ).

Отпуск за свой счет

Отдых на День знаний в ТК РФ не прописан. Тем не менее работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в любое время, согласованное с работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Обратите внимание: отпуск на 1 сентября может быть предоставлен работнику только с согласия работодателя. Большинство работодателей разрешают близким родственникам школьников не выходить в этот день на работу.

Оформляем день отдыха

Основанием для отпуска на 1 сентября является письменное заявление сотрудника (см. Пример 2).

Пример 2

Если работодатель согласен предоставить работнику такой отпуск (либо этот вид отдыха прописан в коллективном договоре или отраслевом соглашении), то на основании заявления издается приказ о предоставлении отпуска, который объявляется работнику под личную подпись. Можно воспользоваться формой № Т-6, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее – Постановление № 1). Сведения об отпуске также следует внести в личную карточку работника (форма № Т-2, утвержденная Постановлением № 1).

В табеле учета рабочего времени отпуск на 1 сентября отражают следующим образом:

дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый в соответствии с отраслевым соглашением, коллективным договором или иным локальным нормативным актом, – буквенным кодом «ОД» либо цифровым кодом «10»;
отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя, – буквенным кодом «ДО» либо цифровым кодом «16»;
отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый в соответствии с отраслевым соглашением, коллективным договором или локальным нормативным актом, – буквенным кодом «ОЗ» либо цифровым кодом «17».

1 сентября — как оформить отгул на День знаний

Первое сентября — официальное начало учебного года, проходящее в торжественной и праздничной форме. Родители стремятся лично поучаствовать со своими детьми в этом мероприятии, но по закону День знаний не относится к нерабочим праздничным дням, и просто так не явиться в этот день работу работнику нельзя. Как оформить день отдыха сотруднику на 1 сентября, расскажем в нашем материале.

Оформляем отгул на 1 сентября

Если у работника есть законно заработанные отгулы (за работу в выходной или праздничный день, донорство и др.), он может попросить предоставить ему день отдыха 1 сентября.

В таком случае работодателю потребуется:

Получить от сотрудника письменное заявление — работодатель может заранее знать о желании работника оформить отгул на 1 сентября, если такую просьбу он выразил в письменном заявлении-согласии в момент оформления привлечения его к работе или выразил с помощью надписи на полученном от работодателя уведомлении о необходимости выйти на работу в нерабочий день (ст. 153 ТК РФ).
Зарегистрировать заявление в журнале регистраций заявлений.
Проверить наличие у работника права на отгул (например, поднять документы, подтверждающие факт его работы в выходной или нерабочий праздничный день).
Издать приказ (распоряжение) о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части.

Ознакомить работника с приказом под роспись.
Отразить время отдыха в личной карточке работника и табеле учета рабочего времени.

Если у работника нет отгулов, а 1 сентября ему обязательно нужно сопроводить ребенка в школу и поучаствовать в торжественных мероприятиях, посвященных Дню знаний, работник может воспользоваться другими возможностями (см. далее).

Ежегодный отпуск в начале сентября

Родители детей-первоклассников и младших школьников стремятся заранее спланировать свой ежегодный отпуск таким образом, чтобы гарантированно присутствовать первого сентября на праздничных мероприятиях в школе.

Отказать работнику в отпуске, зафиксированном в графике отпусков, работодателю будет крайне затруднительно и чревато штрафами (ст. 123 ТК РФ, решение ВС Республики Башкортостан от 03.05.2017 № 33А-21/628/2017).

Отдельные категории работников вправе брать отпуск в любое удобное время. К примеру, выбирать период ежегодного отпуска по своему желанию могут сотрудники с тремя и более детьми, пока младшему не исполнится 14 лет (Федеральный закона от 09.03.2021 № 34-ФЗ).

Работник может взять часть ежегодного оплачиваемого отпуска на один день (1 сентября) или на более длительный срок. Закон позволяет разделять отпуск на части при условии продолжительности одной части не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Оформляется такой день отдыха как часть ежегодного оплачиваемого отпуска: работник пишет заявление, работодатель издает приказ, с которым работника знакомит под роспись, производится расчет отпускных, проставляются отметки в табеле и личной карточке работника.

Отпуск за свой счет в День знаний

Работник может попросить работодателя отпустить его 1 сентября в школу на линейку на несколько часов (с последующей отработкой или без оплаты) или оформить заявление об отпуске на весь день без сохранения заработной платы.

Предоставлять день отдыха в таком случае работодатель не обязан, но вправе отпустить работника по его просьбе без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Для предоставления отпуска работодателю необходимо издать приказ, ознакомить работника с ним под роспись. Затем отразить сведения в разделе VIII «Отпуск» личной карточки работника:

В табеле учета рабочего времени проставляется буквенный код «ДО» или цифровой код «16».

День отдыха 1 сентября по коллективному договору

В День знаний (1 сентября) по коллективному договору или иному локальному акту работодателя работникам компании может предоставляться ежегодный дополнительный однодневный отпуск (оплачиваемый или без сохранения зарплаты). Такую возможность дает ч. 2 ст. 116 ТК РФ.

Подобную дополнительную гарантию предоставляют только определенной категории работников — матерям (отцам) или другим лицам (опекуну, попечителю), воспитывающим детей-школьников. В локальном акте может уточняться не только категория работника, но и возраст детей (например, младшие школьники с 1 по 4 класс или только первоклассники), срок представления работником заявления и другие необходимые условия.

В такой ситуации основанием для предоставления отпуска на 1 сентября также является заявление работника. Порядок оформления дня отдыха стандартный: работодателю нужно составить приказ и ознакомить с ним работника под роспись, внести сведения об отпуске в личную карточку работника и отразить в табеле учета рабочего времени.

Если этот день по коллективному договору является оплачиваемым (с сохранением зарплаты), то работодателю следует рассчитать причитающиеся за этот день выплаты.

Выходной день 1 сентября по отраслевому соглашению

Многие отраслевые соглашения предусматривают предоставление оплачиваемых или неоплачиваемых отпусков 1 сентября для родителей младших классов. Если компания попадает под действие какого-либо отраслевого соглашения, работодатель обязан предоставить работнику такой день отдыха.

Тексты отраслевых соглашений можно найти на сайте Минтруда (в разделе «Документы»).

Предоставление отдыха в День знаний оформляется по обычной схеме (заявление от работника, издание приказа и т. д.).

В табеле учета рабочего времени проставляется буквенный код «ОД» или цифровой код «10», если отпуск предоставлен с сохранением зарплаты. Если в соответствии с отраслевым соглашением, коллективным договором или локальным нормативным актом предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, в табеле проставляется буквенный код «ОЗ» или цифровой код «17».

Если у вас остались нерешенные вопросы, ответы на них вы можете найти в КонсультантПлюс.

Подводим итоги

Родители детей-школьников могут обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении им 1 сентября дня отдыха — это может быть отгул за ранее отработанный день, однодневный отпуск за свой счет, ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть, дополнительный день отдыха в связи с Днем знаний, предоставляемый по коллективному договору или отраслевому соглашению.

Для оформления дня отдыха 1 сентября работодатель издает приказ, знакомит с ним работника под роспись, вносит сведения в личную карточку и табель учета рабочего времени, при необходимости рассчитывает оплату нерабочего дня (дня отпуска).

День отпуска на 1 сентября: blogkadrovika — LiveJournal

Работник ведет ребенка-школьника 1 сентября в школу и просит работодателя предоставить один день оплачиваемого отпуска. Как оформить такой день отдыха, если ежегодный оплачиваемый отпуск разделен на части, но однодневный сентябрьский отпуск в нем отсутствует? Можно ли положенный работнику отпуск перенести на начало осени, если он по графику отпусков запланирован на другой период?

Отпуск 1 сентября: по графику отпусков и вне графика

По общему правилу ежегодные оплачиваемые отпуска работодатель предоставляет работникам по графику отпусков, утверждаемому не позднее чем за две недели до начала нового календарного года ([cplink params=»req=doc&base=LAW&n=388711&dst=100840&date=01.09.2021″]ст. 123 ТК РФ[/cplink]). График составляется с тем условием, что отдельным категориям работников работодатель обязан предоставлять отпуск по их желанию в удобное время.

К примеру, подобная льгота предоставляется одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет ([cplink params=»req=doc&base=LAW&n=388711&dst=2194&date=01.09.2021″]ст. 262.1 ТК РФ[/cplink]), а также многодетному родителю при наличии трех и более детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых не исполнилось 14 лет ([cplink params=»req=doc&base=LAW&n=388711&dst=2323&date=01.09.2021″]ст. 262.2 ТК РФ[/cplink]).

[stextbox]Если 1 сентября работник запланировал свой очередной оплачиваемый отпуск, работодатель не может ему в таком отпуске отказать. Кроме того, нельзя отказать работнику в отпуске на 1 сентября вне графика отпусков, если дополнительный выходной в День знаний предусмотрен коллективным договором, другим локальным нормативным актом работодателя (например, Положением об отпусках) или отраслевым соглашением (ч. 4 [cplink params=»req=doc&base=LAW&n=388711&dst=129&date=01.09.2021″]ст. 8[/cplink], [cplink params=»req=doc&base=LAW&n=388711&dst=100102&date=01.09.2021″]ст. 9[/cplink], ч. 2 [cplink params=»req=doc&base=LAW&n=388711&dst=100186&date=01.09.2021″]ст. 22 ТК РФ[/cplink]).[/stextbox]

Право на отпуск в удобное время возникает у работника и по другим основаниям, не связанным с наличием детей. Например, если работник был отозван из отпуска по инициативе работодателя (ч. 2[cplink params=»req=doc&base=LAW&n=388711&dst=100853&date=01.09.2021″] ст. 125 ТК РФ[/cplink]).

Но как быть работодателю, если все части отпуска работника зафиксированы в графике отпусков, а дата 1 сентября, на которую работник просит оплачиваемый отпуск, в нем не фигурирует? В такой ситуации работодатель может предложить работнику оформить на этот день отпуск без сохранения зарплаты. Можно ли оформить перенос части оплачиваемого отпуска с запланированного графиком срока на 1 сентября, расскажем далее.

Перенос отпуска на 1 сентября

Трудовое законодательство разрешает переносить отпуск при наличии определенных оснований, указанных в [cplink params=»req=doc&base=LAW&n=388711&dst=100845&date=01.09.2021″]ст. 124 ТК РФ[/cplink]. Такой причины, как «соглашение сторон» в этом списке нет. При этом дополнительные основания переноса отпуска могут быть предусмотрены в локальном акте работодателя (ч. 1, 2 [cplink params=»req=doc&base=LAW&n=388711&dst=100845&date=01.09.2021″]ст. 124 ТК РФ[/cplink]).

На практике контролеры ГИТ и судьи не предъявляют претензий работодателям за перенос отпуска по причинам, не предусмотренным трудовым законодательством или локальными актами (по соглашению сторон).

[stextbox]К примеру, работник по графику отпусков берет отпуск тремя частями: 14, 8 и 6 календарных дней. При этом 1 сентября в указанные периоды отдыха не входят. В таком случае от какого периода отдыха по закону можно «отнять» день и перенести на нужную дату? В нашем примере можно перенести отпускной день на 1 сентября, отняв от одной из частей отпуска продолжительностью 8 или 6 календарных дней, а вот часть отпуска в 14 календарных дней закон уменьшать не позволяет (ч. 1[cplink params=»req=doc&base=LAW&n=388711&dst=100853&date=01.09.2021″] ст. 125 ТК РФ[/cplink]).[/stextbox]

Порядок оформления переноса отпуска на другой срок по инициативе работника нормативно не закреплен. На практике сложился такой порядок: работник пишет заявление, работодатель издает приказ и вносит изменения в график отпусков, а при необходимости в личную карточку работника.

Работодатель не отпустил в отпуск на 1 сентября: что ему будет?

Работодатель не нарушит закон, если по производственным причинам откажет работнику в отпуске без сохранения заработной платы.

Если же отпуск работника указан в графике отпусков или работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время по его выбору, а работодатель отказывает в нем, его могут привлечь к административной ответственности за нарушение норм трудового законодательства (ч. 1, 2 [cplink params=»req=doc&base=LAW&n=377029&dst=7443&date=01.09.2021″]ст. 5.27 КоАП РФ[/cplink]).

Кроме того, работник вправе заявить о выплате компенсационных сумм за причиненный ему моральный вред ([cplink params=»req=doc&base=LAW&n=388711&dst=101536&date=01.09.2021″]ст. 237 ТК РФ[/cplink], п. 63 [cplink params=»req=doc&base=LAW&n=189366&dst=100205&date=01.09.2021″]Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2[/cplink]).

[cppost-banner type=»3″ descr=»Если у вас остались нерешенные вопросы, ответы на них вы можете найти в КонсультантПлюс.» linktext=»Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.» linkurl=»https://login.consultant.ru/demo-access/?utm_campaign=demo-acces&utm_source=kadrovik&utm_medium=banner&utm_content=registration&utm_term=article»/]

Подводим итоги

Работник вправе попросить работодателя предоставить отпуск 1 сентября — однодневный оплачиваемый день отдыха может быть предусмотрен графиком отпусков, локальным нормативным актом или можно взять отпуск за свой счет.

Если отпуск по графику разделен на части, но в него не попала дата 1 сентября, работник вправе попросить работодателя перенести отпуск на желаемую дату, уменьшив на этот день другую часть неиспользованного оплачиваемого отпуска (за исключением периода продолжительностью 14 календарных дней).

Выходной 1 сентября. Дополнительный отпуск для родителей первоклассников

Образец заявления на отпуск на 1 сентября Для родителей первоклассников Для родителей школьников Законом РФ не предусмотрен день отпуска на 1 сентября. Но на основании 128 ст. ТК РФ родители первоклассников могут составить письменное заявление на предоставление им отпуска без сохранение заработной платы. На основании 125 ст. ТК РФ ежегодный отпуск, предоставляемый сотруднику, может быть разделен на две части, одна из которых не должна быть меньше 14 дней, в то время как другая может дробиться вплоть до однодневных отпусков. Это положение дает родителям школьников возможность получить однодневный отдых 1-го сентября. При этом получаемый отпуск будет полностью оплачиваемым. Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы Также сотрудник может взять дополнительный выходной в виде отгула.

При соблюдении данного условия оставшийся отпуск может быть разбит на несколько частей, которые по продолжительности могут быть любыми, вплоть до одного календарного дня. Однако такой отпуск необходимо заранее согласовать с работодателем, так как он, во-первых, не предусмотрен графиком отпусков, а, во-вторых, если работник просит предоставить оплачиваемый отдых, то отпускные необходимо выплатить за три календарных дня до начала отпуска.
Выходной в День знаний предусмотрен коллективным договором. 1 сентября работодатель может объявить выходным днем для отдельных сотрудников. Обычно такое положение (предоставление дополнительных отпусков работникам, не предусмотренных законодательством) закреплено в коллективном договоре.

1 сентября выходной (отгул) для родителей

Закон в студию!Особенно интересует возможность отпуска у педагов начальной (особенно, берущих первый класс) и средней школы (учителя средней школы- те, кто классный руководитель в 5-м классе)… Ира З. 24.08.2009, 17:02 Нет, никакого отпуска по закону.

Бывает конкретная организация пишет для приказ о предоставлении отпуска на 1 сентября. Но это только добрая воля. Lam-pam-pam 24.08.2009, 17:03 Не так давно была тема, про то что 1 сентября не отпускают на праздник к ребенку, там и работодатели высказывались, что 1 сент.

обычный раб. день — типа не отпущу работника, он мне на работе нужен, а если таких половина отдела на работе, то тем более.

Как оформить день отпуска на 1 сентября

Если отдых предусмотрен в коллективном договоре Основной документ, содержащий возможности предоставления отпуска, не предусмотренного законодательством РФ, это коллективный договор. Например, в нем может содержаться положение о том, что родители либо опекуны воспитывающие малолетнего ребенка, учащегося в 1-4 классах, вправе получить отпуск на 1 сентября.
Заявление на предоставление отпуска на основании коллективного договора должно подаваться работодателю не позднее, чем за 5 дней до необходимой даты. Сам отпуск может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым, на усмотрение работодателя.
Отраслевые соглашения Иногда отраслевые соглашения содержат положения, позволяющие работникам получить день отпуска на 1 сентября. В большинстве случаев отпуск предоставляется родителям с младшеклассниками, причем часто этот отпуск является оплачиваемым.

Онлайн журнал для бухгалтера

Внимание

Новая редакция Трудового кодекса РФ, вступающая в силу с 6 октября 2006 г., предусматривает, что отпускные нужно рассчитывать исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев.Однако следует учитывать, что затраты на оплату дополнительных отпусков, которые не предусмотрены законодательством, налог на прибыль не уменьшают. Об этом говорит п. 24 ст. 270 Налогового кодекса РФ.

А в Трудовом кодексе РФ нет записи об обязательном предоставлении отпуска 1 сентября. Впрочем, в этом есть и положительный момент: на сумму отпускных не нужно начислять ЕСН (п. 3 ст. 236

Важно

Налогового кодекса РФ).Отметим, что на практике, особенно на небольших предприятиях, выходной день 1 сентября зачастую предоставляется просто по устной договоренности. То есть в табеле этот день отмечается как отработанный сотрудником.

Предоставляем работнику отпуск на день знаний

Особенно это касается родителей, чьи дети обучаются в начальной школе (1–4 классы). Рассмотрим все возможные ситуации. Коллективный договор Начать следует с изучения коллективного договора (если он, конечно, существует в организации).

Ведь именно в нем прописываются дополнительные отпуска работникам, не предусмотренные законодательством (ч. 2 ст. 116 ТК РФ). В некоторых можно найти положение о предоставлении дня отдыха на 1 сентября.

В зависимости от щедрости работодателя этот отпуск может быть как оплачиваемым, так и без сохранения заработной платы. Пример 1 Фрагмент коллективного договора о дополнительном отпуске (без сохранения заработной платы) на 1 сентября СвернутьПоказать

Каким законом закреплён выходной день 1 сентября для родителей первоклашек?

Если он присутствует, то кадровая служба обязана сделать этот день нерабочим. Так что, отвечая на вопрос, положен ли отгул на 1 сентября, уверенно можно сказать, что это регулируется уже на уровне предприятия, поскольку в Трудовом кодексе о нем ничего не сказано.

Как составить заявление? Чаще всего люди пользуются своим правом по ст. 128 ТК РФ взять отпуск неоплачиваемого типа на 1 день. Для этого существует определенный образец заявления, в котором человек просто указывает о необходимости ему предоставления конкретной даты в качестве отпуска: Пример заявления на отпуск на 1 сентября Важно заметить, что заявление стоит написать заблаговременно, переговорив также со своим непосредственным начальником.

В случае оформления внеочередного отпуска на основании коллективного, чтобы получить отпускные, сотруднику потребуется приложить к заявлению копию свидетельства о рождении ребенка. Эта копия подтвердит право работника на получение отпуска, а также гарантирует ему выплату возмещения за пропущенный рабочий день.

При оформлении оплачиваемого кратковременного отпуска его размер рассчитывается исходя из среднедневного заработка сотрудника. Трудовое законодательство РФ однозначно определяет срок выплаты отпускных — 3 дня до даты выхода в отпуск.

Работодатель не может уклоняться от выплаты или нарушать этот срок. В случае задержки выплаты отпускных работодатель обязан не только осуществить возвращение задержанных средств, но и выплатить компенсацию за каждый день просрочки.

Выходной 1 сентября для родителей первоклассников за свой счет (неоплачиваемый день).
Выходной 1 сентября в счет ежегодного оплачиваемого отпуска.
Выходной в День знаний, предусмотренный коллективным договором.
Отгул 1 сентября.
Выходной 1 сентября в соответствии с отраслевым соглашением.

1 сентября выходной по закону

Образец заявления на оплачиваемый отпуск, предусмотренный коллективным договором предприятия За сколько дней составлять заявление на отпуск 1 сентября При желании получить отпуск на 1 сентября сотрудник должен понимать, что неожиданное выбывание работника из трудового процесса может нанести ущерб предприятию. Поэтому по правилам предоставления отпусков заявление на неоплачиваемый отпуск необходимо не меньше чем за один день до даты выход в отпуск.

В случае же написания заявления на оплачиваемый отпуск сроки подачи заявления составляют две недели до необходимой даты. При нарушении сроков подачи заявления на отпуск работодатель вправе отказать работнику в предоставлении выходного дня. При этом отказ не будет иметь никаких последствий для руководителя предприятия. Размер и сроки оплаты Возможность оплаты предоставляемого отпуска зависит от его формы.

1 сентября выходной в россии

Подытоживая вышесказанное, можно сделать заключение, что ТК РФ не содержит указаний о предоставлении выходного на 1-го сентября, и если он и предоставляется работнику, то только на основании внутреннего распорядка в компании. Особенности предоставления Поскольку трудовое законодательство не предусматривает обязательных отпусков на 1 сентября, многие работодатели предоставляют возможность своим работникам написать заявление на отпуск.

Особенно часто оформляют заявления работники с детьми, учащимися в 1-4 классах. Существует несколько способов оформления заявлений: По семейным обстоятельствам Не оплачивается, срок определяется по договоренности сторон.

В счет ежегодного отпуска Оплачивается за счет основных отпускных. По условиям коллективного договора Может быть как оплачиваемым, так и нет.

День знаний по традиции отмечается 1 сентября еще с 1984 года: все уже привыкли, что в первый день осени школы распахнут двери для своих подопечных. Однако раз в несколько лет эта дата попадает на выходной, и тогда у учителей возникает вопрос, какой в этом случае должен быть режим работы и порядок оплаты труда. В 2018 году сложилась именно такая ситуация — праздник первого звонка пришелся на субботу.

Как следует оформить выход на работу педагогов, если торжественная линейка назначена на 1 сентября 2018 года? Все зависит от того, является ли суббота в вашей организации рабочим днем. Откройте Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) на сайте школы или загляните в свой трудовой договор. Если там написано, что рабочая неделя шестидневная, тема для вас не актуальна — суббота, 1 сентября, будет считаться будним днем.

Разберемся, как применить законодательство, если официально ваша организация должна работать только пять дней. Для этого нам понадобится Трудовой кодекс РФ.

ч. 5 ст. 113 ТК РФ: привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

ч. 8 ст. 113 ТК РФ: …и только по письменному распоряжению работодателя.

ч. 7 ст.113; ч. 2 ст. 259 ТК РФ: привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные ч. 2 ст. 259 ТК РФ, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

ч.1 ст. 259 ч. 1 ТК РФ: запрещается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

ст. 153 ТК РФ: работодатель обязан оплатить работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, если труд сотрудника оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам. Вместо двойной оплаты можно получить другой день отдыха (в этом случае день отдыха оплачиваться не будет, а за рабочую субботу будет назначена оплата в одинарном размере).

Работникам, получающим должностной оклад, следует получить оплату в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа выполнялась сверх месячной нормы.

Таким образом, в соответствии с законом необходимо:

дать письменное согласие на работу в выходной день;

ознакомиться с приказом работодателя под роспись;

получить двойную оплату за работу в субботу или дополнительный выходной.

Пример уведомления о привлечении к работе в нерабочий праздничный день:

Обратите внимание:

Вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха (Письмо Роструда от 03.07.2009 N 1936-6-1).

Если вы по собственной инициативе решили заняться своими трудовыми обязанностями в выходные дни без предварительного оформления соответствующего приказа (например, повезли учеников на конкурс, который проходит в субботу), к сожалению, ни отгул, ни двойную оплату за свою работу вы получить не сможете.

Начнется ли учебный год в вашей школе в субботу или в понедельник — вам пригодятся идеи для торжественной линейки, которые вы найдете в нашей подборке.

Подготовлено по материалам сайта «Педсовет»

Многие родители школьников, особенно первоклассников, хотели бы присутствовать вместе с ними на торжественной линейке в День знаний. В этом году 1 сентября выпало на субботу, а значит, работающие по 5-тидневке мамы и папы могут без проблем проводить своего ребенка в школу и дать ему напутствия в первый учебный день. Однако большинство школ откроют двери для своих учеников только 3 сентября и тогда же проведут первую линейку в новом учебном году. Родители этих школьников по согласованию с руководством могут оформить себе отпуск или взять отгул.

Отпуск на один день

В ТК РФ нет запрета на предоставление отпуска продолжительностью один день. Так что вы вправе написать заявление на отпуск только на 3 сентября. Этот отпуск необходимо будет согласовать с руководством, ведь обычно такие короткие отпускные периоды в график отпусков, составляемый заранее в конце предыдущего года (ст. 123 ТК РФ), не вносятся.

Вместе с тем, если вы не подали заявление на отпуск 30 августа или ранее, то ваш начальник, возможно, его не подпишет. Поскольку в этом случае бухгалтерия может не успеть выплатить вам отпускные. По общему правилу они перечисляются работнику (ст. 136 ТК РФ , Письмо Роструда от 06.06.2018 N TЗ/3464-6-1).

Тогда возможно другое решение — оформить заявление на отпуск за свой счет. Он предоставляется по согласованию с работодателем по любым уважительным причинам и на любой срок (ст. 128 ТК РФ). Поэтому если начальник поставит на заявлении визу, что не возражает против вашего отсутствия 3 сентября на работе, отдавайте его в бухгалтерию и спокойно отправляйтесь с ребенком на линейку.

Кроме того, если в августе вы официально работали в свой выходной день, то вместо двойной оплаты (за работу в этот день) можете получить оплату в одинарном размере и взять отгул 3 сентября (ст. 153 ТК РФ). Для этого тоже нужно будет написать заявление.

За отработанный выходной в июле (или ранее) вы тоже можете взять отгул, но только если в месяце отработки писали заявление с просьбой предоставить дополнительный выходной день за переработку. При этом не страшно, если в заявлении вы не указали конкретную дату отгула.

Если же такое заявление вы своевременно не написали, значит, работодатель уже оплатил вам работу в выходной в двойном размере. И отгул вам не положен.

Особенности локальных нормативных актов (ЛНА)

В организации правилами внутреннего трудового распорядка может быть предусмотрен режим гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ). При нем ежедневная продолжительность рабочего времени может не соблюдаться, но суммарно за учетный период работник свою норму рабочего времени должен отработать. К примеру, время прихода сотрудников на рабочие места может быть установлено временным промежутком с 9 до 11 утра, а время ухода — с 18 до 20. Если вы знаете, что линейка в школе продлится не дольше, чем до 10 утра (потому что потом детям надо учиться), значит, вам вообще не нужно брать на 3 сентября выходной. Вы просто придете в этот день позже на работу и отработаете пропущенные часы в этот день или следующий.

Кроме того, в ЛНА некоторые работодатели устанавливают для своих работников возможность получения дополнительного оплачиваемого отпуска на 1 сентября (ст. 116 ТК РФ). Он также предоставляется по заявлению и оплачивается исходя из среднего заработка (Письмо Минтруда от 02.11.2016 N 14-1/В-1094). Но при этом работодатель может попросить вас предоставить документы, подтверждающие школьный возраст ребенка.

В этом году 1 сентября — пятница, рабочий день. В этот день родители могут опоздать или вовсе не прийти на работу, и это не будет считаться прогулом.

С такой просьбой обратился к министру труда Максиму Топилину Депутат заксобрания Ленинградской области Владимир Петров. Как отметил депутат, участие родителей в торжественных школьных линейках, посвященных празднованию Дня знаний и Последнего звонка, должно считаться уважительной причиной отсутствия на работе без вычета из зарплаты, передает «РИА Новости».

По словам депутата, ежегодно 1 сентября россияне провожают своих детей в школы и иные учебные заведения на торжественные линейки, которые, как правило, проходят в первой половине дня, то есть в рабочее время. При этом участие родителей в линейках, особенно родителей первоклашек, является «неотъемлемым атрибутом этого события».

Как по закону

Работник хочет уйти на целый день. Чтобы отсутствовать по личным причинам в течение целого рабочего дня, работник может взять:

И в первом, и во втором случае срок ухода в отпуск нужно согласовать с работодателем. Руководитель вправе предоставить работнику отпуск или отказать в этой просьбе (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Свое решение он отметит визой на заявлении работника, например: «Не возражаю, в приказ» или «Отказать». Если работник не согласился с отказом и не вышел на работу, его можно уволить за прогул.

Отметим, что в оплачиваемый отпуск уходят по графику, и если 1 сентября с графиком совпадает, то руководитель отказать в отпуске не вправе.

Работник отпрашивается на несколько часов. Предоставить отпуск на несколько часов нельзя. Закон этого не предусматривает. Ведь любой отпуск не может длиться меньше одного дня (ст. 115 и 128 ТК РФ).

Если работнику нужно пару часов, он пишет заявление. Самовольное отсутствие на работе (без заявления) может быть квалифицировано как прогул. За это работнику грозит увольнение (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В заявлении работник указывает, в какой день и в какие часы ему нужно отсутствовать. Руководитель на заявлении проставляет свою визу о согласовании, подпись и дату. Приказ об отсутствии работника по личным причинам не издавайте, но сделайте отметку об этом в табеле учета рабочего времени.

В этот день расчет зарплаты делается пропорционально фактически отработанным часам. Время отсутствия по личным или семейным обстоятельствам не оплачивается.

На практике работодатели нередко идут на уступки работникам. И разрешают опоздать, оплачивая весь день. В этом случае действует устная договоренность между работником и работодателем.

Отгул на 1 сентября можно предусмотреть в коллективном договоре

Работодатель вправе предусмотреть в коллективном договоре норму о том, что родителям оплачивается дополнительный отпуск на 1 сентября. Фрагмент такого договора мы взяли у наших коллег из статьи «Кому оплатить дополнительный отпуск на 1 сентября » журнала «Зарплата»:

Первое сентября для многих детей является важной датой, после наступления которой у них начинается новый, ответственный этап жизни: они становятся школьниками. В этот день им как никогда важно чувствовать заботу и поддержку близких людей, поэтому очень желательно присутствие родителей на торжественно линейки.

Но, к сожалению, по законам Российской Федерации день 1-го сентября не является выходным или праздничным, в итоге мамы и папы первоклассников, да и просто малолетних школьников, испытывают трудности с посещением торжества. Родители вынуждены прибегать к различным «ухищрениям», чтобы получить желаемый выходной.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Конечно, есть немало работодателей, особенно среди малых предпринимателей, имеющих хорошие взаимоотношения со своими сотрудниками, они часто отпускают сотрудников-родителей школьников безо всяких заявлений, в неофициальном порядке. Но в крупных компаниях сотрудник в большинстве случаев вынужден для получения отпуска опираться на законы РФ.

Несмотря на то, что законодательство не считает 1-е сентября праздником, оно предоставляет достаточно возможностей получить в этот день выходной. Например, можно написать заявление на внеочередной отпуск. Знания законов помогут родителям получить 1-го сентября выходной и проводить своих детей в школу.

Что говорит Закон

В положениях Трудового Законодательства РФ не содержится указаний о том, что работодатель обязан 1-го сентября предоставить сотруднику, имеющему детей-первоклассников, оплачиваемый отпуск.

В том случае, если работнику необходимо свободное врем для отправки детей в школу, то ему в обязательном порядке требуется выполнить одно из двух действий: составить заявление на оплачиваемый отпуск, либо же написать заявление на неоплачиваемый отпуск.

Учитывая информацию о праздничных и выходных днях, содержащуюся в 112 статье ТК РФ, становится очевидно, что 1 сентября не входит в перечень праздников и следовательно получить в этот день отгул работник не сможет. Исключением является только та ситуация, когда сотрудник работал в выходной день, который ему не оплатили, поэтому он имеет право получить в замен выходной день, например 1 сентября.

Также стоит учесть, что в самой организации возможно наличие внутренних документов регламентирующих порядок предоставления выходных, например, это может быть коллективный договор. В этом документе указывается, что работникам, имеющим малолетних детей-школьников, 1-го сентября по-требованию предоставляется выходной. При наличие такого указания отдел кадров должен предоставить выходной.

Особенности предоставления

Поскольку трудовое законодательство не предусматривает обязательных отпусков на 1 сентября, многие работодатели предоставляют возможность своим работникам написать заявление на отпуск. Особенно часто оформляют заявления работники с детьми, учащимися в 1-4 классах.

Существует несколько способов оформления заявлений:

Для родителей первоклассников

Для родителей школьников Законом РФ не предусмотрен день отпуска на 1 сентября. Но на основании 128 ст. ТК РФ родители первоклассников могут составить письменное заявление на предоставление им отпуска без сохранение заработной платы.

На основании 125 ст. ТК РФ ежегодный отпуск, предоставляемый сотруднику, может быть разделен на две части, одна из которых не должна быть меньше 14 дней, в то время как другая может дробиться вплоть до однодневных отпусков. Это положение дает родителям школьников возможность получить однодневный отдых 1-го сентября. При этом получаемый отпуск будет полностью оплачиваемым.

Также сотрудник может взять дополнительный выходной в виде отгула. Хотя понятие «отгул» не существует в законодательстве РФ, тем не менее работодатель может на свое усмотрение предоставить сотруднику отпуск, если ранее он работал в выходной день без последующей компенсации. Для получения отгула необходимо написать заявление на имя директора предприятия.

В счет ежегодного отпуска

Родители могут получить выходной в счет ежегодного отпуска. При соглашении обеих сторон (сотрудник и работодатель), на основании 125 ст. ТК РФ родитель вправе получить отпуск вне .

Длительность такого отдыха варьируется от одного дня до нескольких недель. Одно из условий предоставления внеочередного отпуска это предупреждение работодателя минимум за три дня до необходимой даты, поскольку в этот срок он обязан выплатить работнику отпускные.

Если отдых предусмотрен в коллективном договоре

Основной документ, содержащий возможности предоставления отпуска, не предусмотренного законодательством РФ, это коллективный договор. Например, в нем может содержаться положение о том, что родители либо опекуны воспитывающие малолетнего ребенка, учащегося в 1-4 классах, вправе получить отпуск на 1 сентября.

Заявление на предоставление отпуска на основании коллективного договора должно подаваться работодателю не позднее, чем за 5 дней до необходимой даты. Сам отпуск может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым, на усмотрение работодателя.

Отраслевые соглашения

Иногда отраслевые соглашения содержат положения, позволяющие работникам получить день отпуска на 1 сентября. В большинстве случаев отпуск предоставляется родителям с младшеклассниками, причем часто этот отпуск является оплачиваемым.

Ознакомиться с положениями отраслевого соглашения можно на сайте Минтруда РФ. Также на портале Роструда находится полный перечень отраслевых соглашений. Необходимо подчеркнуть, что в случае, если работник может получить отпуск сразу по нескольким причинам, например по коллективному договору или по отраслевому соглашению, то он вправе выбирать наиболее благоприятный для себя вариант.

Оформление заявления работника

В большинстве случаев сотрудники предприятий, имеющие детей-школьников, пользуются правом на получение неоплачиваемого отпуска в соответствии со ст. 128 ТК РФ. Составление заявления производится по установленному образцу, в котором сотрудником указывается просьба о предоставлении отпуска на конкретную дату.

Перед составлением заявления необходимо обговорить возможность предоставления отпуска с руководителем, а сам документ должен подаваться заблаговременно. Если разногласий с начальством не возникает, то руководитель на основании заявления дает распоряжение отделу кадров предоставить отпуск конкретному сотруднику.

Немного по другому оформляется заявление в случае, если на предприятии имеется коллективный договор, по которому работнику обязаны предоставить выходной день 1 сентября. Тогда в заявлении, помимо даты и просьбы, указывается основание предоставления выходного — коллективный договор.

Также стоит помнить, что положения коллективного договора могут накладывать определенные ограничения на предоставление отпуска. Например, отпуск на 1 сентября может полагаться только тем сотрудникам, у которых дети учатся в младших классах — до 5 кл, или же, вообще, только поступают в школу.

За сколько дней составлять заявление на отпуск 1 сентября

При желании получить отпуск на 1 сентября сотрудник должен понимать, что неожиданное выбывание работника из трудового процесса может нанести ущерб предприятию. Поэтому по правилам предоставления отпусков заявление на неоплачиваемый отпуск необходимо не меньше чем за один день до даты выход в отпуск. В случае же написания заявления на оплачиваемый отпуск сроки подачи заявления составляют две недели до необходимой даты.

При нарушении сроков подачи заявления на отпуск работодатель вправе отказать работнику в предоставлении выходного дня. При этом отказ не будет иметь никаких последствий для руководителя предприятия.

Размер и сроки оплаты

Возможность оплаты предоставляемого отпуска зависит от его формы. В случае оформления внеочередного отпуска на основании коллективного, чтобы получить отпускные, сотруднику потребуется приложить к заявлению копию свидетельства о рождении ребенка. Эта копия подтвердит право работника на получение отпуска, а также гарантирует ему выплату возмещения за пропущенный рабочий день.

При оформлении оплачиваемого кратковременного отпуска его размер рассчитывается исходя из среднедневного заработка сотрудника. Трудовое законодательство РФ однозначно определяет срок выплаты отпускных — 3 дня до даты выхода в отпуск. Работодатель не может уклоняться от выплаты или нарушать этот срок.

В случае задержки выплаты отпускных работодатель обязан не только осуществить возвращение задержанных средств, но и выплатить компенсацию за каждый день просрочки. А сам работник при возникновении задержек выдачи отпускных должен написать заявление руководству, в котором необходимо указать на имеющиеся нарушения законодательства.

Amazon.com: Уличный мужской уличный мотоциклетный шлем Shoei RF-1200

Размер: Средний | Цвет: Tc-1

Последнее поколение самых престижных полнолицевых мотоциклетных шлемов премиум-класса, RF-1200, как и многие его предшественники RF, представляет собой новую вершину технических характеристик и технологий. Более легкий, более компактный и обтекаемый шлем с функциональностью нового уровня, RF-1200 от SHOEI управляет всеми аспектами дороги, а также некоторыми другими.Но не принимайте восторженные отзывы критиков за чистую монету; Теперь ваша очередь испытать азарт от езды на RF-1200. Получите впечатляющий дизайн от Shoei с шлемом RF-1200 Dystopia. RF-1200 — последнее поколение престижных полнолицевых мотоциклетных шлемов премиум-класса, как и многие его предшественники, являющиеся вершиной технических характеристик и технологий. Более легкий, более компактный и обтекаемый шлем с функциональностью нового уровня, RF-1200 от SHOEI управляет всеми аспектами дороги, а также некоторыми другими.

Система защиты RF-1200 обеспечивает широкое поле зрения, которое может соперничать с периферией без шлема, имеет инновационные новые ребра, повышающие жесткость и устраняющие изгиб, а также упрощает более быструю замену защиты, чем когда-либо прежде.
Немногие характеристики мотоциклетного шлема так же важны, как его первый и второй уровни защиты, именно поэтому RF-1200 оснащен эксклюзивной многослойной матрицей AIM + от SHOEI и двухслойной подкладкой из многослойного пенополистирола.
RF-1200 оснащен полностью съемной, моющейся, регулируемой и заменяемой внутренней частью 3D Max-Dry System II, способной отводить пот в 2 раза быстрее, чем традиционные нейлоновые внутренние части.
Более легкий, более компактный и обтекаемый шлем с функциональностью нового уровня, RF-1200 от SHOEI управляет всеми аспектами дороги, а также некоторыми другими. Но не принимайте восторженные отзывы критиков за чистую монету; Теперь ваша очередь испытать азарт от езды на RF-1200.
Утверждено DOT, соответствует стандарту FMVSS 218

возможностей внутреннего финансирования | Техасский университет A&M Corpus Christi

Эта программа поддерживает и поощряет проекты, которые могут принести пользу экономическому развитию за счет коммерциализации.Этот начальный грант может быть использован для разработки нового прототипа или подтверждения концепции, или он может быть использован для преобразования существующего прототипа в коммерчески жизнеспособный продукт.

POC: Шармин Ахмед, [email protected]

Вопросы по бюджету Контактный адрес: Tuan Phung, [email protected]

Доступное финансирование: от до 10 000 долларов США

Сумма вознаграждения: От 500 до 10 000 долларов США

Право на участие: Право на участие в программе

Срок подачи полного предложения: 16 января 2022 г., 23:59 по центральному времени

Объявлена награда: до 1 февраля 2022 г.

Срок выплаты: Деньги должны быть потрачены до 31 августа 2022 г.

Применить здесь

Цель программы:

Эта программа поддерживает и поощряет проекты, которые могут принести пользу экономическому развитию за счет коммерциализации.Грант на посевной материал может быть использован для разработки нового прототипа или подтверждения концепции, или он может быть использован для превращения существующего прототипа в коммерчески жизнеспособный продукт.

ПРИМЕЧАНИЕ. Если в проект включены студенты, работа не может быть частью его замкового проекта. Участие студентов в проекте должно быть наемным. Если работа будет выполняться в рамках Ph.D. исследования студента, это должно быть четко указано в заявке. Должно быть указано полное описание роли и усилий студента.Перед публикацией изобретение должно быть раскрыто и обсуждено с Шармин Ахмед, программа POC.

Информация о бюджете:

Предложения должны включать предполагаемые затраты на конкретные расходы по проекту, в том числе расценки основного предприятия или поставщика, который будет предоставлять услуги, или для любого отдельного объекта, стоимость которого превышает 200 долларов. Предложение должно включать бюджетный список затрат (включая простую таблицу и / или счет-фактуру, если таковой имеется). Включите обоснование бюджета (максимум 300 слов).

Разрешенные статьи бюджета:

Заработная плата научных сотрудников и студентов, не относящихся к частным компаниям; материалы, которые необходимы для создания или проектирования проектных услуг, таких как статистика, программист, дизайнер продукта / промышленный инженер или производитель.

Недопустимые статьи бюджета:

Оплата консультантам в качестве дополнительной оплаты Поездки на собрания или конференции
Компьютеры
Договоры на капитальное оборудование, приборы и / или техническое обслуживание, строительные / ремонтные работы
Заработная плата ведущего PI / Co-PI

Как подать заявление

Предложение должно быть отправлено через Qualtrics.Вам необходимо будет заполнить небольшую форму и приложить свое предложение и необходимые документы в формате pdf. Подайте заявку здесь.

Критерии обзора

Общая ясность предложения
Научная заслуга
Готовность и квалификация к выполнению предложенных работ
Соответствие бюджета
Потенциал предлагаемых мероприятий по продвижению репутации ТАМУ-ЦК и / или институциональных приоритетов университета
Потенциал предлагаемой деятельности для значительного увеличения коммерческой разработки нового открытия и создания новой интеллектуальной собственности
Для кандидатов, которым ранее было предоставлено внутреннее финансирование, рассмотрение записей заявителя о предыдущем завершении проекта (включая подачу окончательных отчетов), соблюдение сроков и управление бюджетом
Вероятность того, что ожидаемые результаты проекта повысят эффективность коммерциализации разрабатываемого открытия

Разделы приложений:

1) Сопроводительное письмо на одной странице со следующей информацией:

Название проекта
Имя, адрес электронной почты и добавочный номер главного исследователя
Имена всех других сотрудников факультета / персонала, их адреса электронной почты и добавочные номера телефона в кампусе
Домашний блок для ИП (институт, факультеты и / или колледж)
Финансовый сотрудник или сотрудник по грантам в подразделении ИП
Место реализации: здание и номер (а) комнаты, где будет завершен проект
Всего запрошенный бюджет
Название и номер раскрытия изобретения (если есть)
Краткое содержание проекта (максимум 250 слов)

2) План исследования объемом не более трех страниц с одинарным интервалом и полями в один дюйм, в том числе:

Объяснение разрабатываемого открытия
Стратегия исследования: краткое описание подходов и методов, которые будут использоваться для достижения конкретных целей, и, если необходимо, любые неопубликованные предварительные данные для обоснования предлагаемой стратегии исследования.
Новые аспекты: укажите, существует ли какая-либо фоновая интеллектуальная собственность (например, публикации, конференции, стендовые доклады, опубликованные заявки на патенты, выданные патенты)
Опишите ожидаемый результат / продукт / прототип
Обсудить, как проект повлияет на коммерческую деятельность

3) Бюджет и обоснование, как указано выше

4) Резюме (максимум две страницы)

5) Текущая и ожидаемая поддержка (внутреннее и внешнее финансирование, предоставленное и на которое вы подали заявку)

6) Дополнительная документация разрешена, но ограничена копией предложения поставщика на услуги / материалы

Требуемые результаты проекта

Отчет о проделанной работе: Краткий технический прогресс и финансовая отчетность.Финансирование должно быть использовано до 31 августа 2022 г. . Предложения должны запрашивать средства, достаточные только для этого времени, продление на эти средства не допускается. Отчеты о ходе работ должны быть представлены 31 октября 2022 г. .
Заключительный отчет: подробный отчет по проекту. Технология должна быть готова к раскрытию интеллектуальной собственности. Срок погашения до 30 апреля 2023 г.

Примечания к заявителям

Интеллектуальная собственность, созданная в результате финансирования этого гранта, регулируется Системной политикой A&M 17.01.01.07. (http://policies.tamus.edu/17-01.pdf)

Полная заявка должна быть получена в срок, иначе она будет возвращена без рассмотрения.

Благодарность должна быть включена, если это разрешено, во все публикации (книги, бюллетени, профессиональные журналы, выпуски новостей и т. Д.), Являющиеся результатом этого проекта, с указанием:

«Этот проект поддержан исследовательским грантом отдела исследований и инноваций Корпуса Кристи Техасского университета A&M».

RetailEnergyX.com

Chron: власть Техаса выбирает сайт, «медленно отражающий новые ставки»

06 сентября 2019 г.

L.M. Sixel в Houston Chronicle сообщил, что по состоянию на 5 сентября по крайней мере пять розничных поставщиков электроэнергии не указывали обновленные тарифы CenterPoint Energy Houston Electric TDU в своих тарифах на Power to Choose В разделе CEHE на сайте Power to Choose представлено около 45 брендов REP.

Новые ставки доставки CEHE вступили в силу 1 сентября в связи с ранее сообщенными изменениями в DCRF и TCRF.В целом, объемная плата за бытовое распределение, применяемая к REP, увеличилась с примерно 3,6 цента за кВтч до чуть более 4,0 центов за кВтч.

Примерно к 9 часам утра по КТ, похоже, что все REP, кроме одного, процитированные в истории Chronicle, либо обновили свои EFL, либо были удалены из Power to Choose. Остающийся REP, Наша Энергия, все еще имеет EFL от 29 августа, указанный на момент публикации.

В истории Sixel говорится: «Потребители, которые подписываются на планы электроснабжения, в которых указаны неправильные сборы за передачу и распределение, все равно должны будут платить более высокие ставки, согласно Комиссии по коммунальным предприятиям.»

Мы не думаем, что это так.

Чтобы уточнить, если клиент зарегистрировался 31 августа, используя EFL со старыми ставками (при условии, что EFL заявил, что ставки TDU были сквозными и / или что любая фиксированная цена могла измениться в результате изменения в Сборы TDU), то с 1 сентября с клиента могут взиматься новые, другие ставки TDU. Мы считаем, что положение, позволяющее REP взимать в будущем новые ставки TDU, которые не были известны или не были доступны на момент регистрации, является тем, что Sixel может иметь в виду.Правила PUC предусматривают, что начальная цена, взимаемая REP, может отличаться от цены, раскрытой EFL, чтобы отразить фактических изменений [курсив добавлен] в тарифах для передающих и распределительных компаний (TDU), изменения в Совете по надежности электроснабжения Административные сборы штата Техас (ERCOT) или Техасского регионального юридического лица, взимаемые с грузов, или изменения, вызванные федеральными, государственными или местными законами, которые налагают новые или измененные сборы или затраты на REP, которые находятся вне контроля REP.Клиент, зарегистрировавшийся 31 августа, испытает «фактическое изменение» ставок TDU, применимых к клиенту, начиная с 1 сентября. Хотя EFL клиента будет иметь устаревшие ставки, мы не считаем, что их можно было бы назвать «неправильными» в зависимости от того, когда заказчик зарегистрировался

Напротив, если REP 5 сентября представлял клиентам EFL с перечислением старых ставок TDU, мы полагаем, что это было бы нарушением §25.475, который требует, чтобы: «Для продукта с фиксированной ставкой EFL должен предоставить общая средняя цена на электрическую услуга, отражающая все периодические платежи, за исключением государственных и местных налогов с продаж, и возмещение заказчику государственного налога на разные валовые поступления.»

«Периодическая оплата» определяется как «Плата за розничный электрический продукт, который, как ожидается, появится на счет клиента в каждом расчетном периоде или появляется в трех или более расчетных периодах в двенадцати месячный период. Плата не считается повторяющейся, если она будет выставлена TDU и пройдена на клиента и не будет применяться ко всем клиентам этого класса в TDU территории или не может быть известно, пока клиент не зарегистрирует или не запросит конкретную услугу.»

Плата за TDU 1 сентября является периодической, и, учитывая, что она была утверждена и установлена заранее, любой EFL, начиная с 1 сентября, должен был включать их в среднюю ставку EFL. REP, который не отражает текущие сборы TDU в EFL, будет означать, что EFL не отражает «все повторяющиеся сборы», как требуется в §25.475. Соответственно, мы не считаем, что REP со старыми тарифами TDU в EFL может взимать новые ставки в первый месяц. Мы не считаем, что REP может утверждать, что он может взимать новые ставки TDU в соответствии с положением, разрешающим изменение цен из-за «фактических изменений» ставок TDU, потому что такое изменение скорости TDU уже произошло до предоставления EFL клиенту.

Sixel также отмечает, что наличие старых, более низких ставок TDU, отраженных в ценах, дает таким планам преимущество в ранжировании по самой низкой цене, что является представлением по умолчанию для Power to Choose.

См. Историю в Houston Chronicle

Теги:
Техас Власть выбирать Ценообразование

Прокомментировать статью

РЕКЛАМА
НОВЫЕ Вакансии в RetailEnergyJobs.com
Менеджер по развитию бизнеса — Поставщик розничной торговли — Техас — Хьюстон
Менеджер по развитию бизнеса — Агент, брокер, консультант — Нью-Джерси
Брокер по продажам энергии — Агент, брокер, консультант — Пенсильвания
Розничная торговля- Energy-Channel-Manager — Розничный поставщик — Нью-Йорк
Главный операционный директор — Розничный поставщик — Нью-Йорк

Другие статьи на RetailEnergyX.com: Сайт
Energy Shopping назван «Лучшим поставщиком электроэнергии в Техасе» в 2021 году Контракт на поставку электроэнергии
Texas House Passes, во 2-м чтении, счет

на финансирование «утепления» на 2 миллиарда долларов Пожалуйста, включите JavaScript, чтобы просматривать комментарии от Disqus.комментарии предоставлены

Задержка ВИЧ

Роберт Ф. Силичиано1 и
Уорнер К. Грин2

¹ Медицинский факультет Медицинского факультета Университета Джона Хопкинса, Медицинский институт Говарда Хьюза, Балтимор, Мэриленд 21205
² Институт вирусологии и иммунологии Гладстона, факультет медицины, микробиологии и иммунологии, Калифорнийский университет, Сан-Франциско, Калифорния 94158

Для корреспонденции: rsiliciano {at} jhmi.edu; wgreene {at} gladstone.ucsf.edu

Аннотация

ВИЧ-1 может установить состояние латентной инфекции на уровне отдельных Т-клеток. Латентно инфицированные клетки in vivo встречаются редко. и, по-видимому, возникают, когда активированные CD4 ⁺ Т-клетки, основные клетки-мишени для ВИЧ-1, инфицируются и выживают достаточно долго, чтобы вернуться в состояние памяти в состоянии покоя, который не допускает экспрессию вирусных генов.Поскольку латентный вирус находится в Т-клетках памяти, он сохраняется бесконечно. даже у пациентов, получающих мощную антиретровирусную терапию. Этот скрытый резервуар считается основным препятствием на пути лечения ВИЧ-1. инфекционное заболевание. Молекулярные механизмы латентности сложны и включают отсутствие в покоящихся CD4 ⁺ Т-клетках ядерных форм ключевых факторов транскрипции хозяина (например, NFκB и NFAT), отсутствие Tat и ассоциированного хозяина. факторы, которые способствуют эффективному удлинению транскрипции, эпигенетическим изменениям, ингибирующим экспрессию гена ВИЧ-1, и транскрипционным вмешательство.Наличие скрытого резервуара для ВИЧ-1 помогает объяснить наличие очень низких уровней виремии у пациентов. по антиретровирусной терапии. Эти вирусы выделяются из латентно инфицированных клеток, которые стали активированными и, возможно, из других стабильных резервуаров, но заблокированы от дополнительных раундов репликации лекарствами. Несколько подходов находятся под исследование реактивации скрытого вируса в надежде, что это позволит устранить скрытый резервуар.

Что, черт возьми, только что произошло в ERCOT?

Этим летом мы внимательно следили за двумя вещами:

Температура и ее влияние на запас прочности ERCOT.
Обновления тарифов от компаний доставки.

По погоде и запасам ERCOT все было хорошо до второй недели августа.В июле месяце в Северном Техасе не было дня 100º до последнего дня месяца, что бывает редко. Но, как мать-природа часто делает со средними значениями, наступил август, и все вернулось к «нормальному» состоянию.

Системы высокого давления, которые имеют тенденцию парковаться над Техасом в летние месяцы, наконец, появились в середине августа, когда температура была выше средней и не было осадков. И хотя сами по себе эти два фактора не вызывают аварийных ситуаций в энергосистеме, именно отсутствие устойчивых ветров и низкая мощность ветрогенераторов в Западном Техасе подтолкнули сеть к критической точке.

Во вторник, 13 августа, ^-е,, и в четверг, 15 августа, ^-е,, штат Техас, очень близко подошел к исчерпанию избыточных генерирующих мощностей. Оба дня ERCOT была вынуждена задействовать свои резервы Demand Response (нагрузка, которая согласно контракту сокращала спрос, когда это необходимо), потому что не хватало электроэнергии для удовлетворения спроса. Когда такая ситуация возникает в ERCOT, она почти всегда совпадает с ценами Real Time , которые поднимаются до своего пика в 9000 долларов за МВтч (9 долларов.00 за кВтч).

В течение недели с 12 августа ^-го цены в реальном времени были выше 8500 долларов за 4 часа, более 4000 долларов за 3 часа и более 1000 долларов за 4 часа, в результате чего среднесуточное значение за эту неделю составило около 570 долларов за МВтч (57 центов за кВтч). , со вторником и четвергом в среднем более 1000 долларов за МВтч. Цены в реальном времени в течение этой недели показаны на Рисунке 1.

Рисунок 1 : Индекс Pries в реальном времени с 12 по 16 августа, по 5

Это оказало серьезное финансовое влияние на любого розничного покупателя по соглашению на основе индекса в Техасе без возможности сократить нагрузку и существенно повлияло на летние пиковые цены на следующие несколько летних месяцев.Это также потенциально повлияет на всех клиентов, которые еще не застрахованы на следующие несколько летних месяцев. На рисунке 2 показаны форвардные цены на электроэнергию On Peak (будние дни с 6:00 до 22:00) в Северном Техасе 31 июля (синяя линия) и 17 сентября (черная линия). Видно, что цены на лето 2020 и 2021 годов выросли примерно на 50% и 30% соответственно из-за волатильности спотовых цен в августе.

Рисунок 2 : Северная прямая кривая ERCOT, по 5

Авария в электросети в августе также существенно повлияла на среднюю цену за весь календарный 2020 год.На Рисунке 3 показан 36-месячный торговый диапазон оптовых цен на электроэнергию с 2020 по 2024 год. Черная линия указывает, где цены торговались 18 сентября ^-го. Этот график показывает, что цена на оптовую электроэнергию в 2020 году сейчас приближается к верхней границе своего торгового диапазона. Хотя цены также выросли в 2021 календарном году, это оказало минимальное влияние на календарные годы после 2022 года, которые по-прежнему торгуются вблизи нижней границы своего торгового диапазона.

Рисунок 3 : Исторический торговый диапазон — ERCOT Север на пике, на 5

Изменения во всех тарифах на доставку:

Дважды в год, 1 марта ^улица и 1 сентября ^улица, все Коммунальные предприятия, принадлежащие инвестору (т.е., коммунальные предприятия) обновляют свои тарифы, чтобы отразить их изменяющиеся затраты для финансирования своей доли в системе передачи электроэнергии штата. В большинстве счетов эти платежи обозначаются как «Коэффициент возмещения затрат на передачу », «TCRF» или просто «Передача». Как и ожидалось, этим летом все коммунальные предприятия подали в Комиссию по коммунальным предприятиям свои сентябрьские обновления. В таблице 4 показаны текущие, предыдущие и изменения по коммунальным предприятиям для каждого из основных коммерческих классов тарифов в Техасе.

Рисунок 4 : Основные классы коммерческих ставок в Техасе, по 5

Эта таблица показывает, что Вторичное напряжение клиентов (обычно те, у кого нет собственных трансформаторов рядом со счетчиками) в AEP Central и Oncor могут ожидать наибольшего ежегодного роста затрат с обновленными тарифами.Реальное влияние на большинство клиентов можно увидеть в нижней части диаграммы, которая отображает общее годовое влияние в долларах на каждые 100 кВт пиковой нагрузки (4CP), как определено каждым тарифом на коммунальные услуги. В этой таблице также показано, что некоторые клиенты Primary Voltage во всех коммунальных предприятиях, кроме CenterPoint, могут ожидать снижения своих затрат на передачу в соответствии с новым тарифом.

DOCSIS и кабельные модемы — Как это работает :: Основы RF

Основы RF — Большинству из нас вполне удобно менять циферблат на наших FM-радиоприемниках.Не нравится то, что звучит на Soft 95.1 FM, тогда измените частоту (Kenneth) на 102,5 FM для классического рока. Фактически вы изменили RF (радиочастотный) тюнер в автомобильной стереосистеме с более низкой частоты 95,1 МГц на более высокую частоту 102,5 МГц, когда играла другая станция. Тот факт, что две разные станции работали на разных частотах, называется мультиплексированием с частотным разделением каналов или FDM. FDM используется в кабельном телевидении для доставки множества телеканалов в наши дома по единому куску коаксиального радиочастотного кабеля.Обычно диапазон частот, которые доставляются в наши дома для телевизионных сигналов, составляет от 54 МГц до 1000 МГц (хотя многие современные системы поддерживают только 750 МГц или 860 МГц).

В DOCSIS устройство в головной станции оператора кабельного телевидения, вызывающее CMTS или систему оконечной нагрузки кабельного модема, отвечает за управление сотнями или тысячами кабельных модемов, находящихся в домах абонентов (также известных как вы и я). CMTS отправляет данные на кабельные модемы, передавая информацию шириной 6 МГц (единицы и нули) в режиме FDM, как и все другие телевизионные каналы, которые вы принимаете.Теперь единицы и нули фактически преобразованы в квадратурную амплитудную модуляцию (QAM) и преобразованы с повышением частоты радиочастоты, но это будет рассмотрено в моем следующем посте «Основные принципы работы с радиочастотами».

Итак, если CMTS обменивается данными с кабельными модемами от 54 МГц до 1000 МГц, как кабельные модемы отправлять данные обратно в CMTS? Мы ведь хотим отправлять интернет-данные в обоих направлениях, верно ?! Что ж, это довольно крутой, но редко известный факт об установках кабельного телевидения; кабельные станции фактически передают радиосигналы в двух направлениях.См. Рисунок 1 ниже. Прямой (или нисходящий) путь проходит от головной станции кабельного оператора к абоненту и обычно составляет от 54 МГц до 1000 МГц. В то время как восходящий поток — это то, что возвращается из каждого дома обратно в головную станцию кабельного оператора. Этот частотный диапазон обычно составляет от 5 МГц до 42 МГц. Теперь кабельные модемы могут отправлять свои данные обратно в CMTS, используя FDM в восходящем потоке, отправляя единицы и нули, которые также преобразуются в QPSK или QAM и преобразуются с повышением частоты RF.

Рисунок 1: Распределение частот CATV

Так что вернемся к следующему посту в моей серии учебных пособий по DOCSIS, где я раскрою тайну всей той чепухи QAM, о которой вы слышите в телевизионной рекламе.QAM на самом деле является очень интересной темой, которая делает возможной транспортировку данных Интернет-протокола по многим физическим носителям — и это не так уж сложно для понимания.

Ближайшие события можно увидеть в разделе «События широкополосного доступа». Предыдущие события можно увидеть в блоге.

Если вы смотрите это на YouTube, нажмите кнопку подписаться !
Сообщите нам, что вы думаете, и не забудьте поделиться!
Вы можете найти слайды внизу страницы и некоторые на slideshare .
Узнайте о событиях или статьях, подписавшись на нас в Twitter , LinkedIn или Facebook .

Также доступно в iTunes, Google Podcasts, Spotify, vurbl. См. Подкасты «Включите свои технологии».

Коммутатор

Cisco Nexus 93108TC-EX — Коммутатор Cisco

Cisco Nexus 93108TC-EX — Cisco Cisco.com по всему миру

МЕНЮ

ЗАКРЫТЬ

Продукты и услуги Продукты Решения Служба поддержки Учиться Партнеры События и видео Партнеры

Как купить Партнеры Войти Войти

Войти

Выйти Выберите выбор языкаusenВыберите выбор языка

Обзор спецификаций

Серия	Коммутаторы Cisco Nexus серии 9000
Обзор	Обзор продукта
Тип продукта	Коммутаторы центра обработки данных
Статус	EOL объявлен доступным порядок
Дата выхода	29-ФЕВ-2016
Дата окончания продажи	09 августа 2022 г. Подробности
Дата окончания поддержки	31 августа 2027 г. Подробности
Идентификатор продукта	Просмотреть все PID
C1-N93-1G-LAN1K9 C1-N9K-ADD C1-N9K-C93108-B18Q C1-N9K-C93108-BUN C1-N9K-C93108E-BUN C1-N9K-C93108EXB24 C1-N9K-C93108TC-EX C1-N9K-C93108TC-FX C1-N9K-C93180E-BUN C1-N9K-C93180EXB24 C1ON93-SERVICESK9 = MEM-UPG-OPT-OUT N9K-C93108-EX-B24C N9K-C93108TC-EX N9K-C93108TC-EX ++ N9K-C93108TC-EX-1G N9K-C93108TC-EX-24 N9K-C93108TC-RF N9K-C93108TC-EX-WS N9K-C93108TC-EX24 = N9K-C93108TC-EX = N9K-C93108TC-FX N9K-C93108TC-FX-RF N9K-C931086TC-FX = N9K-C93108TCEX-1G = N9K-C93108TCEXB18Q N9K-C93240-FX-B24C N9K-C9336C-FX2-B2 N9K-C93600-GX-B1 N9EXKC93108 RFK N9EXKC93108 RFK БЕЗ ПИТАНИЯ 90 085 NXA-ACC-BAT2 NXA-ACC-BAT2 = NXA-ACC-BAV3 NXA-ACC-BAV3 = NXA-ACC-BAV4 NXA-ACC-BAV4 = NXA-ACC- MNET NXA-ACC-MNET = NXA-PAC-3KW-PE NXA-PAC-3KW-PE = NXA-PAC-3KW-PI NXA-PAC-3KW-PI = NXA -PDC-3KW-PE NXA-PDC-3KW-PE = NXA-PDC-3KW-PI NXA-PDC-3KW-PI = NXA-PDC-440W-PE NXA-PDC- 440W-PE = NXA-PDC-440W-PI NXA-PDC-440W-PI = NXK-ACC-BAT = NXK-ACC-KIT-2P NXK-ACC-KIT-2P = NXK-MEM-16GB NXK-MEM-16GB = NXK-MEM-8GB NXK-MEM-8GB = NXOS-703I6.2 NXOS-703I6.2 = NXOS-ES-XF NXOS-ES-XF =

«+ «

Мы не нашли результатов по запросу: searchstring

» + «

предложений:

» + «

Проверьте правописание.
Попробуйте другие ключевые слова.
Попробуйте более общие ключевые слова.

«;

Документация

Загрузи больше Просмотр результатов по английскому языку Просмотр результатов по английскому языку используйте JS, чтобы поместить сюда выбранную вкладку или скрыть

Основная информация
клиентов также просматривали
Cisco_Saved
Мои недавно просмотренные

Уведомления о безопасности

Информационные сообщения, ответы и уведомления

Самые последние

Просмотреть всю документацию этого типа

Выпуск

и совместимость

Примечания к выпуску
Самые последние
- Примечания к выпуску ОС Cisco NX-OS для коммутаторов режима ACI Cisco Nexus серии 9000, выпуск 13.2 (5) 25 октября 2021 г.
- Примечания к выпуску Cisco NX-OS для коммутаторов режима ACI Cisco Nexus серии 9000, выпуск 13.2 (6) 25 октября 2021 г.
- Примечания к выпуску Cisco NX-OS для коммутаторов режима ACI Cisco Nexus серии 9000, выпуск 13.2 (7) 25 октября 2021 г.
- Примечания к выпуску Cisco NX-OS для коммутаторов режима ACI Cisco Nexus серии 9000, выпуск 13.2 (9) 25 октября 2021 г.
- Cisco NX-OS, выпуск 13.1 (2) Примечания к выпуску для коммутаторов Cisco Nexus серии 9000 с ACI-режимом 25 октября 2021 г.
- Примечания к выпуску 13.2 (2) Cisco NX-OS для коммутаторов режима ACI Cisco Nexus серии 9000 25 октября 2021 г.
- Примечания к выпуску 13.2 (3) Cisco NX-OS для коммутаторов режима ACI Cisco Nexus серии 9000 25 октября 2021 г.
- Коммутаторы Cisco Nexus 9000 ACI-Mode Примечания к выпуску, выпуск 13.2 (4) 25 октября 2021 г.
- , выпуск 15.2 (3) 18 октября 2021 г.
- Примечания к выпуску NX-OS Cisco Nexus серии 9000, выпуск 10.2 (1q) F 17 октября 2021 г.
- Коммутаторы Cisco Nexus 9000 ACI-Mode Примечания к выпуску, выпуск 15.2 (2) 12 октября 2021 г.
- Минимальные рекомендуемые выпуски Cisco NX-OS для коммутаторов Cisco Nexus серии 9000 17 сентября 2021 г.
- Примечания к обновлению FPGA / EPLD Cisco Nexus серии 9000, выпуск 10.2 (1) 27 августа 2021 г.
- Cisco Nexus 9000, выпуск 10.2 (1) F 24 августа 2021 г.
- Cisco Nexus серии 9000 IP-матрица NX-OS для носителей Информация о выпуске, выпуск 10.2 (1) F 23 августа 2021 г.

Номер ссылки

Дорожные карты документации

Информация о лицензировании

Технические ссылки

Дизайн

Установка и обновление

Конфигурация

Примеры конфигурации и технические примечания
Самые последние
Руководства по настройке
Самые последние
- Руководство по настройке безопасности Cisco Nexus серии 9000 NX-OS, выпуск 9.2 (x) 27 октября 2021 г.
- Руководство по настройке интерфейсов NX-OS Cisco Nexus серии 9000, выпуск 6.x 22 октября 2021 г.
- Руководство по настройке интерфейсов NX-OS Cisco Nexus серии 9000, выпуск 7.x 21 октября 2021 г.
- Cisco Nexus 9000 Series NX-OS Руководство по настройке FC-NPV и FCoE-NPV, выпуск 10.2 (x) 19 октября 2021 г.
- Cisco Nexus 9000 Series IP Fabric NX-OS IP Fabric for Media Solution Guide, Release 10.2 (x) 17 октября 2021 г.
- Руководство по настройке качества обслуживания NX-OS Cisco Nexus серии 9000, выпуск 10.2 (x) 17 октября 2021 г.
- Cisco Nexus серии 9000, NX-OS Руководство по настройке VXLAN, выпуск 10.2 (x) 17 октября 2021 г.
- Руководство по настройке многоадресной маршрутизации NX-OS Cisco Nexus серии 9000, выпуск 10.2 (x) 17 октября 2021 г.
- Руководство по настройке коммутации меток NX-OS Cisco Nexus серии 9000, выпуск 10.2 (x) 17 октября 2021 г.
- Руководство по настройке интерфейсов NX-OS Cisco Nexus 9000, выпуск 10.2 (x) 17 октября 2021 г.
- Руководство по настройке интеллектуального директора трафика Cisco Nexus серии 9000 NX-OS, выпуск 10.2 (x) F 17 октября 2021 г.
- Руководство по настройке управления системой NX-OS Cisco Nexus серии 9000, выпуск 10.2 (x) 16 октября 2021 г.
- Руководство по настройке безопасности NX-OS Cisco Nexus серии 9000, выпуск 10.2 (x) 16 октября 2021 г.
- Руководство по настройке коммутатора уровня 2 NX-OS серии Cisco Nexus 9000, выпуск 9.3 (x), 12 октября 2021 г.
- Руководство по настройке многоадресной маршрутизации NX-OS Cisco Nexus серии 9000, выпуск 9.2 (x) 23 сентября 2021 г.
Руководства по программированию

Техническое обслуживание и эксплуатация

Устранение неполадок

Ошибки и системные сообщения
Самые последние
- Справочник по системным сообщениям NX-OS Cisco Nexus серии 9000, выпуск 9.3 (5) 14-сен-2020
- Справочник по системным сообщениям NX-OS Cisco Nexus серии 9000, выпуск 9.3 (5) 24 августа 2020 г.
- Справочник по системным сообщениям NX-OS Cisco Nexus серии 9000, выпуск 9.3 (3) 04 апреля 2020 г.
- Справочник по сообщениям маршрутизации системы NX-OS серии Cisco Nexus 9000, выпуск 9.3 (3) 05 марта 2020 г.
- Справочник по системным сообщениям NX-OS Cisco Nexus серии 9000, выпуск 9.2 (4) 13 февраля 2020 г.
- Справочник по системным сообщениям NX-OS Cisco Nexus серии 9000, выпуск 9.3 (1) 24 июля 2019 г.
- Справочник по системным сообщениям NX-OS Cisco Nexus серии 9000, выпуск 7.0 (3) I7 (4) 22 апреля 2019 г.
- Справочник по системным сообщениям NX-OS Cisco Nexus серии 9000, выпуск 9.2 (1) 21 августа 2018 г.
- Справочник по системным сообщениям NX-OS Cisco Nexus серии 9000, выпуск 7.0 (3) I7 (3) 25 марта 2018 г.
- Справочник по системным сообщениям NX-OS Cisco Nexus серии 9000, выпуск 7.0 (3) I7 (2) 18 декабря 2017 г.
- Справочник по системным сообщениям NX-OS Cisco Nexus серии 9000, выпуск 7.0 (3) I7 (1) 17 сентября 2017 г.
- Справочник по системным сообщениям NX-OS Cisco Nexus серии 9000, выпуск 7.0 (3) I6 (1) 05 июня 2017 г.
- Справочник по системным сообщениям NX-OS Cisco Nexus серии 9000, выпуск 7.0 (3) I1 (1) и 7.0 (3) I1 (1a) 10 марта 2015 г.
- Справочник по системным сообщениям NX-OS Cisco Nexus серии 9000, выпуски 6.1 (2) I3 (3), 6.1 (2) I3 (3a), 6.1 (2) I3 (4) и 6.1 (2) I3 (4a) 24 -Декабрь-2014
- Справочник по системным сообщениям NX-OS Cisco Nexus серии 9000, выпуск 6.1 (2) I3 (2) 24 декабря 2014 г.
Руководства по поиску и устранению неисправностей
Устранение неполадок Технические примечания

Литература

Переведенные документы

Переведенные руководства для конечных пользователей

Загрузки

Связанное программное обеспечение

Доступные загрузки

Программное обеспечение на шасси

Сообщество

Технические характеристики

Типовая мощность (AC / DC)

290 Вт

Источники питания (до 2)

650 Вт переменного тока, 930 Вт постоянного тока или 1200 Вт HVAC / HVDC

Поддерживаемые скорости нисходящего канала

Скорость 100 Мбит / с и 1/10 Гбит / с

Порты

48 портов 10GBASE-T и 6 портов 40/100 Гбит / с QSFP28

Максимальная мощность (AC / DC)

499 Вт

Порты управления

1 RJ-45 и 1 SFP

Акустика (скорость вращения вентилятора 70%)

65.

1 сентября выходной (отгул) для родителей: положен или нет

Выходной 1 сентября в счет ежегодного оплачиваемого отпуска.

Отгул 1 сентября.

Выходной 1 сентября для родителей первоклассников за свой счет (неоплачиваемый день).

Образец заявления на отпуск 1 сентября.

Выходной в День знаний предусмотрен коллективным договором.

Выходной 1 сентября в соответствии с отраслевым соглашением.

Положен ли отгул на 1 сентября

Что говорит закон?

Как составить заявление?

За сколько дней следует оформлять отгул на 1 сентября?

Оплатят или нет?

Образец заявления на выходной в связи с 1 сентября 2021 года

Официального выходного в День знаний нет

Оформление освобождения от работы в День знаний

Заявление

Отпуск в честь Дня знаний

Вам в помощь образцы, бланки для скачивания

Отпуск на 1 сентября

Кто сможет посетить школьную линейку

Коллективный договор

Отраслевые соглашения

Отпуск за свой счет

Оформляем день отдыха

1 сентября — как оформить отгул на День знаний

Оформляем отгул на 1 сентября

Ежегодный отпуск в начале сентября

Отпуск за свой счет в День знаний

День отдыха 1 сентября по коллективному договору

Выходной день 1 сентября по отраслевому соглашению

Подводим итоги

День отпуска на 1 сентября: blogkadrovika — LiveJournal

Отпуск 1 сентября: по графику отпусков и вне графика

Перенос отпуска на 1 сентября

Работодатель не отпустил в отпуск на 1 сентября: что ему будет?

Подводим итоги

Выходной 1 сентября. Дополнительный отпуск для родителей первоклассников

Menu

1 сентября выходной (отгул) для родителей

Как оформить день отпуска на 1 сентября

Онлайн журнал для бухгалтера

Предоставляем работнику отпуск на день знаний

Каким законом закреплён выходной день 1 сентября для родителей первоклашек?

1 сентября выходной по закону

1 сентября выходной в россии

Отпуск на один день

Особенности локальных нормативных актов (ЛНА)

Что говорит Закон

Особенности предоставления

Для родителей первоклассников

В счет ежегодного отпуска

Если отдых предусмотрен в коллективном договоре

Отраслевые соглашения

Оформление заявления работника

За сколько дней составлять заявление на отпуск 1 сентября

Размер и сроки оплаты

Amazon.com: Уличный мужской уличный мотоциклетный шлем Shoei RF-1200

возможностей внутреннего финансирования | Техасский университет A&M Corpus Christi

RetailEnergyX.com

Задержка ВИЧ

Аннотация

Что, черт возьми, только что произошло в ERCOT?

DOCSIS и кабельные модемы — Как это работает :: Основы RF

Cisco Nexus 93108TC-EX — Коммутатор Cisco

Уведомления о безопасности

Информационные сообщения, ответы и уведомления

Самые последние

и совместимость

Примечания к выпуску

Самые последние

Номер ссылки

Дорожные карты документации

Информация о лицензировании

Технические ссылки

Дизайн

Установка и обновление

Конфигурация

Примеры конфигурации и технические примечания

Самые последние

Руководства по настройке