Заявление в суд о невыплате зарплаты при увольнении образец: Исковое заявление в суд о невыплате расчета при увольнении: образец 2023

Как написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты (образец)

25 марта 2021 Сехина Мария Александровна 1

Добавить в избранное В избранное

Поделиться

Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты и наши рекомендации по составлению такого заявления помогут вам защитить свои права и добиться, чтобы с вами произвели расчет в полном объеме. Заявление может понадобиться, например, если при увольнении вам не выплатили зарплату, либо вы получаете серую зарплату, и вам перестали платить. Вы узнаете, что именно писать в заявлении, и как подать его в прокуратуру. Также вы можете скачать не только образец, но и бланк заявления прямо на этой странице.

Вам помогут документы и бланки:

1. Бланк заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы
2. Образец заявления прокурору о невыплате заработной платы

• Что писать в заявлении в прокуратуру о невыплате зарплаты
• Вводная часть
• Описательная часть
• Резолютивная часть
• Образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы

Что писать в заявлении в прокуратуру о невыплате зарплаты

Заявление может быть составлено в свободной форме, главное – чтобы в нем содержались все сведения, необходимые для объективной проверки и принятия решения в отношении работодателя.

Вводная часть

Все заявления и жалобы, направляемые в прокуратуру, принято адресовать непосредственно прокурору, возглавляющему ее подразделение. При этом желательно указать его классный чин, фамилию и инициалы (пример: Прокурору Московской области государственному советнику юстиции 2 класса А. Ю. Захарову).

Здесь же нужно сообщить информацию о себе: фамилию, имя, отчество, адрес проживания и номер контактного телефона.

Важно: заявление следует подавать в прокуратуру по месту расположения организации-работодателя либо в вышестоящее подразделение (например, для прокуратуры г. Москвы вышестоящей является прокуратура Московской области).

Описательная часть

Излагается вся информация, имеющая отношение к сути заявления:

• полное наименование и адрес места нахождения организации-работодателя;
• стаж работы и должность заявителя;
• срок, в течение которого не выплачивалась заработная плата, начиная с 1-го дня задержки и по состоянию на дату составления заявления;
• сведения об обращении к руководителю организации за разъяснениями причин невыплаты зарплаты и его результатах;
• общий размер задолженности с указанием суммы ежемесячного заработка;
• дата приостановления работы (если имело место).

Резолютивная часть

Требования заявителя (то есть предполагаемый результат прокурорской проверки):

• внесение работодателю представления об устранении нарушений трудового законодательства;
• направление материалов проверки в инспекцию труда для привлечения работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ;
• решение вопроса о возбуждении в отношении работодателя уголовного дела по статье 145.1 УК РФ;
• обращение в суд с иском о защите прав заявителя.

Важно: заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты может быть внесено как единолично, так и от имени сразу нескольких сотрудников организации – ограничений на этот счет не существует.

К заявлению следует приложить документы, подтверждающие трудоустройство в организации. Таковыми являются копии трудового договора, приказов о приеме на работу или о переводе на другую должность, выписка из трудовой книжки и пр. Если вторые экземпляры документов не выдавались, нужно сообщить об этом в жалобе с указанием причин.

Образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы

У нас вы можете скачать готовый образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты, который легко адаптировать под собственные нужды: 

Образец заявления прокурору о невыплате заработной платы

посмотреть

скачать

Кроме того, для вашего удобства мы подготовили шаблон, то есть бланк такого заявления ― его заполнять будет удобнее: 

Бланк заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы

посмотреть

скачать

***

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Заявления».                                                               

Добавить в избранное В избранное

Поделиться

Предыдущий материал

Следующий материал

Как правильно написать заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

Главная / Статьи / Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

19. 01.2023

Скачать образец

Согласно ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать своим работникам заработную плату не реже двух раз в месяц. Можно чаще, но реже нельзя.
Кроме того, если сотрудник увольняется, то работодатель обязан выплатить ему заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в последний рабочий день.

Как быть, если работодатель не выплачивает заработную плату при увольнении, или мотивирует невыплату тем, что у компании нет денег на это? Нужно писать жалобу в трудовую инспекцию.
Написать жалобу можно:

• Лично посетив инспекцию;
• Отправить по почте;
• С помощью интернет – ресурса, который представляет собой трудовую инспекцию в режиме онлайн.

Унифицированной формы жалобы на невыплату работодателем заработной платы нет, но есть обязательные условия, указанные в п. 1 ст. 11 ФЗ 02.05. 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»:

• В правом верхнем углу необходимо написать полное наименование учреждения, куда подаётся жалоба, а также ФИО и должность руководителя этого учреждения в дательном падеже, и ФИО и должность обратившегося в родительном падеже;
• Слово «Жалоба» или «Претензия» пишется в центре листа
• Затем информационная часть жалобы – суть проблемы. В данном случае, невыплата заработной платы работодателем. Здесь же нужно указать и полное наименование работодателя, а также адрес его нахождения;
• Обязательно сделать ссылку на нормы закона, которые нарушены. В данном случае, будут нарушены нормы ст. 136 ТК РФ;
• Нужно приложить к заявлению все имеющиеся доказательства. Но даже если их нет, их соберут инспекторы при проведении выездной проверки;
• Подпись обратившегося, её расшифровка и дата написания жалобы. Если она пишется от нескольких лиц, то каждый должен поставить свою подпись и сделать расшифровку;
• Адрес, по которому необходимо направить письменный ответ. Если претензия пишется с помощью интернета, то нужно указывать адрес электронной почты.

Инспектор обязан провести проверку по жалобе и направить ответ обратившемуся в течение 30 дней после получения жалобы. Всегда стоит учитывать время письма «в пути», если и сама жалоба, и ответ на неё отправляются через почту.

Если при проверке будут собраны необходимые доказательства о невыплате сотрудникам заработной платы, инспекция может привлечь работодателя к административной ответственности. Если речь идёт о систематических задержках и невыплатах, то инспектор передаёт дело в суд, потому что наказание может быть вплоть до уголовного.

Какие сведения должны быть включены в заявление?

В случае задержки заработной платы со стороны работодателя, у каждого сотрудника будет иметься законное право на обращение в такую организацию, как трудовая инспекция. Следует отметить, что данное право возникает у подчиненного сразу же, в первый день задержки. Сама процедура обращения начинается с составления письменного заявления заинтересованным лицом. Унифицированного бланка для такого документа не существует, однако сотруднику все равно необходимо знать об основных правилах по его составлению. По общим нормам, готовый документ должен подразделяться на несколько частей:

1. Вводную часть. Здесь должны быть указаны реквизиты участвующих в споре сторон, а именно:
   • автора заявления. Сюда нужно включить ФИО физического лица, адрес его текущего проживания и обязательно – контактные данные;
   • организации, в которой трудоустроен сотрудник. Сюда могут быть помещены сведения как о юридическом лице, так и об индивидуальном предпринимателе;
   • организации, в которую направляется жалоба. Здесь нужно точно указать наименование трудовой инспекции, адрес ее расположения и т.д.
2. Описательную часть. При оформлении данной части документа у автора будет иметься главная задача, а именно – лаконично, но точно описать все важные обстоятельства и причины, по которым сотруднику пришлось обращаться в уполномоченную организацию для защиты собственных прав. К наиболее важным подобным сведениям можно отнести следующие:
   • дату начала работы в текущей организации. Если сотрудник, например, уже был уволен, но не может получить положенную заработную плату – дату ухода из компании также обязательно нужно указать;
   • точное наименование должности, которую занимает автор на момент составления данного заявления;
   • последнюю дату, в которую сотрудник получал положенные ему денежные средства от своего работодателя;
   • установленное число выдачи заработной платы в данной организации.
     Такая информация должна быть зафиксирована в действующем трудовом договоре подчиненного, а также в иных внутренних документах компании;
   • способ, которым сотрудник получает положенные ему денежные средства. Это может быть получение заработной платы на руки, перевод установленной суммы на банковскую карту физического лица и т.д.;
   • точное количество дней просрочки работодателем исполнения собственных финансовых обязательств на момент составления данного заявления;
   • размер денежной суммы, которая должна быть выплачена сотруднику. Если задержка со стороны работодателя достаточно долгая, в этом случае речь может идти и о начислении дополнительных пеней;
   • сведения о том, какие меры были предприняты сотрудником для самостоятельного решения возникшей проблемы. Для этого еще перед обращением в уполномоченную инстанцию сотрудник должен составить официальное заявление на имя работодателя с требованиями о предоставлении денежных средств.
3. Заключительную часть. Она должна содержать в себе различные требования, которые имеются у сотрудника по отношению к уполномоченной инстанции. В большинстве случаев эти требования будут заключаться в следующем:
   • вынесение работодателю официального предписания о необходимости скорейшего исполнения просроченных финансовых обязательств;
   • привлечение работодателя к предусмотренным административным законодательством мерам ответственности за допущенные им нарушения в виде просрочки платежей;
   • направление собранных по делу материалов в судебную инстанцию для рассмотрения спора и вынесения справедливого решения в виде установления того или иного уголовного наказания для руководителя организации. Такое требование может быть предъявлено заявителем только в том случае, если нарушения со стороны директора действительно являются серьезным преступлением.

Желательно, чтобы каждое требование, а также иные утверждения, которые имеются в заявлении, были подтверждены ссылками на соответствующие положения трудового законодательства и иные нормативно-правовые акты.

Какими способами можно направить заявление в инспекцию?

Готовое заявление с жалобой на работодателя о задержке выплаты зарплаты может быть направлено в уполномоченную трудовую инспекцию следующими способами:

1. Личное посещение организации. Данный вариант можно назвать наиболее оптимальным. Для этого заинтересованному лицу необходимо посетить ближайшее отделение трудовой инспекции и пройти в отдел по приему официальных обращений от граждан. После рассмотрения представленного заявления специалист примет документ для дальнейшего изучения возникшего с работодателем спора. Сам факт принятия документа на руки должен быть подтвержден с помощью выдачи специальной расписки специалистом. Только в этом случае у гражданина на руках останется подтверждение того факта, что он действительно обращался в уполномоченную организацию для получения необходимой защиты собственных трудовых прав.
2. Направление заявления по почте. Данный вариант может оказаться весьма удобным в том случае, если у физического лица отсутствует возможность для личного посещения уполномоченной инстанции. В такой ситуации гражданину необходимо будет прийти в ближайшее отделение Почты России и оформить там отправку бумаги заказным письмом. Желательно также оплатить на почте и полезную дополнительную услугу, а именно – получение уведомления о факте вручения документа адресату. В таком случае у гражданина на руках останется официальное подтверждение того, что представитель трудовой инспекции получил важное заявление.

После получения официальной жалобы от гражданина представители трудовой инспекции начнут процедуру ее рассмотрения. Желательно, чтобы к заявлению гражданином были прикреплены различные дополнительные бумаги, которые смогут подтвердить правдивость указанной там информации, а также обоснованность предъявленных претензий. Период рассмотрения полученных материалов может длиться не более 30 дней. Продление данного срока допускается, но только при наличии действительно веских оснований для этого. Если период рассмотрения был увеличен, о данном факте обязательно должен быть уведомлен заявитель.

Во время рассмотрения представленной информации уполномоченными экспертами может быть принято решение о проведении внеплановой проверки деятельности организации. Она представляет собой особую процедуру, во время которой специалисты максимально внимательно изучают соответствие этой деятельности установленным законодательным нормам. По окончании этой процедуры специалистами выносится официальное заключение по поводу обнаруженных нарушений. Если они действительно подтвердятся, в отношении работодателя будет составлено официальное предписание об их немедленном устранении. Помимо этого, в случае обнаружения серьезных нарушений, уполномоченными специалистами могут быть установлены дополнительные меры ответственности для директора, включая денежные штрафы и иные формы наказаний.

Скачать

Скачать образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Все статьи

Бесплатная консультация юриста по телефону: Все регионы звонок бесплатный включая мобильные: +8 (800) 350-84-19
Задать вопрос онлайн

Бесплатная консультация

Вопрос – ответ

Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию

Право работника на компенсацию при увольнении в связи с призывом в армию

В течение какого времени после увольнения должны дать расчет

Когда работнику должны дать расчет при увольнении

Компенсационные выплаты при увольнении из полиции

Право на компенсацию при увольнении из полиции

Все вопросы — ответы (78)

Консультации юриста

Сокращение в отпуске по уходу за ребенком

Могут ли сократить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком

Работа на декретной ставке

Каковы условия оплаты труда на декретной ставке?

Не выплатили отпускные при увольнении

Работодатель не выплатил компенсацию за отпуск при увольнении после трех декретов подряд. Законно ли это?

Все консультации юриста (1399)

Закон штата Массачусетс о прекращении трудовых отношений

Это часть: Закон штата Массачусетс о трудоустройстве и отпуске по работе

Является частью: Закон штата Массачусетс о трудоустройстве и отпуске по работе

• • Занятость (в целом)
  • Детский труд
  • Конфликт интересов
  • Судимости (CORI)
  • Дискриминация
  • Конфиденциальность сотрудников
  • Гиг-экономика (Uber, Lyft, Airbnb, VRBO и др.)
  • Жара на рабочем месте зимой
  • Найм
  • Время и условия работы
  • Независимые подрядчики
  • Минимальная заработная плата
  • Соглашения о неконкуренции
  • Через некоторое время
  • Преобладающая заработная плата
  • Профессиональная лицензия
  • Сексуальное домогательство
  • Увольнение (увольнение и увольнение)
  • Безработица
  • Униформа
  • Союзы и коллективные переговоры
  • Заработная плата и оклад
  • Компенсация рабочим
• • отпуск по домашнему насилию
  • Семейный и медицинский отпуск
  • Обязанности присяжных, уехать
  • Отпуск по уходу за ребенком (материнству и отцовству)
  • Больничный
  • Мелкие нужды оставляются
  • Отпуск
  • Голосование, выходной
  • Компенсация рабочим

Сборник законов, дел и веб-источников об увольнении сотрудников или увольнении в Массачусетсе.

Если вы не можете найти информацию, которую ищете, или если у вас есть конкретный вопрос, обратитесь за помощью к нашим юридическим библиотекарям.

Пропустить оглавление

Содержание

Вы пропустили раздел оглавления.

COVID-19

Часто задаваемые вопросы о COVID-19: права работников и обязанности работодателя, Генеральная прокуратура штата Массачусетс.

Законы штата Массачусетс

MGL c.149, § 148 Выплата заработной платы
В большинстве случаев, если вас увольняют, вам должны полностью заплатить в последний день.

«любому работнику, уволенному с такой работы, должна быть выплачена полная оплата в день его увольнения…»

MGL c.175, § 110G Продление льгот по медицинскому обслуживанию после принудительного увольнения

MGL c.176J, §9 Закон штата Массачусетс «Mini-COBRA» для продолжения льгот по медицинскому обслуживанию для предприятий с 2–19 сотрудниками

Избранное прецедентное право

Barbuto v. Advantage Sales and Marketing, LLC, 477 Mass. 456 (2017)
«Вопрос апелляции заключается в том, была ли подходящая пациентка, которая была уволена с работы из-за положительного результата теста на марихуану в результате ее законного медицинского использования. марихуаны имеет гражданское средство правовой защиты против своего работодателя. Мы пришли к выводу, что истец может искать средства правовой защиты через иски о дискриминации в связи с инвалидностью в нарушение G. L. c. 151B, и, следовательно, отменить отклонение исков истца о дискриминации».

Brookline v. Alston, 487 Mass. 278 (2021)
«Комиссия по государственной службе в контексте своего анализа того, был ли штатный пожарный уволен без уважительной причины в нарушение основных принципов заслуг, может рассмотреть доказательства дискриминации или репрессалий поведение, которое обычно рассматривается в контексте претензии согласно G. L. c. 151B».

Electronic Data Systems Corp. против Генерального прокурора и других, 454 Mass. 63 (2009)
«Закон о заработной плате требует, чтобы работодатель платил работнику за неиспользованный отпуск, оставшийся на момент вынужденного увольнения работника …»

Knous v. Broadridge Fin. Солс. Inc., 991 F.3d 344 (2021)
«[A]« увольнение с работы »в соответствии с Законом о заработной плате« происходит при разрыве трудовых отношений », а не только тогда, когда работодатель дает указание работнику прекратить выполнение работы».

Лоулесс против Steward Health Care System, LLC, 894 F.3d 9 (1-й округ 2018 г.)
«С этой точки зрения Закон о заработной плате устанавливает обязательное обязательство по выплате работнику любой начисленной «зарплаты» ко дню ее увольнения. . Сотрудник, который не получает причитающуюся заработную плату к этой дате, даже работник, которому полностью платят на день позже, получает явную травму в соответствии с законом».

Meehan v. Medical Information Technology, Inc., 488 Mass. 730 (2021)
«Увольнение сотрудника по собственному желанию просто за подачу опровержения, прямо санкционированного G. L. c. 149, § 52C, представляет собой неправомерное увольнение с нарушением государственной политики».

Mui v. Massachusetts Port Authority, 478 Mass. 710 (2018)
Оплата начисленного неиспользованного времени по болезни не считается «заработной платой» в соответствии с Законом о заработной плате, G. L. c. 149, §§ 148, 150.

Рейтер против города Метуэн, 489 Mass. 465 (2022)
В гражданском иске, в котором истец, сторож школы, утверждал, что город-ответчик нарушил Закон о заработной плате, G. L. c. 149, § 148, не выплатив ей накопленный отпуск в день, когда ответчик уволил истицу с работы, судья допустил ошибку, ограничив возмещение ущерба тройными процентами на отпускные, выплаченные только через три недели после увольнения, где прямо выражена формулировка Г. Л. с. 149, § 150, требовал утроения суммы просроченной заработной платы в качестве заранее оцененных убытков, но в § 150 не было оснований для присуждения процентов, а присуждение процентов не соответствовало цели Закона о заработной плате.

Интернет-источники

Можно ли уволить сотрудника без причины? Архивировано из Boston Globe, 2005.

Хотя в это кажется почти невероятным, работодатели в Массачусетсе или в любом другом штате, где работники работают по желанию, могут уволить любого работника в любое время по любой причине или даже безо всякой причины. Работодатель может уволить любого работника с уведомлением или без него.

Исключения из доктрины найма по собственному желанию, Роберт С. Мантелл, 2016. многочисленные исключения». В этой статье перечислены эти исключения со ссылками на законы и дела.

Руководство для работников по заблаговременному уведомлению о закрытии и увольнениях, Министерство труда США.
«Закон об уведомлении о переподготовке и переподготовке работников (WARN) помогает обеспечить заблаговременное уведомление в случаях квалифицированного закрытия предприятий и массовых увольнений… В этом руководстве представлен краткий обзор положений Закона WARN и ответы на часто задаваемые вопросы о правах сотрудников».

Источники печати

Увольнение сотрудников и документация, Lorman Education Services, 2008 г.

Наем и увольнение в Массачусетсе, Джон Ф. Адкинс, MCLE, c2007.

Кадровое право от А до Я, NBI, 2019.

Кадровое право: что вам нужно знать сейчас, NBI, 2017.

Труд и занятость в Массачусетсе, Джеффри Л. Хирш, 2-е издание, LexisNexis, отдельно -лист.
Глава 18: Прекращение трудовых отношений.

Практические советы по ведению переговоров и урегулированию трудового спора, MCLE, 2009 г.

Представление интересов истца в деле о незаконном увольнении, 7-е изд., MCLE, 2022 г.
1. Опрос клиента — 2. Оценка требований и убытков — 3. Предвидение защиты работодателя — 4. Консультирование клиента по вариантам стратегии — 5. Рассмотрение претензии — 6. Рассмотрение дела.

Неправомерное увольнение и исключения из условий трудоустройства по собственному желанию, MCLE, 2007 г.

Последнее обновление:	3 января 2023 г.

Помогите нам улучшить Mass.gov своими отзывами

Вы нашли то, что искали на этой веб-странице?

Если у вас есть предложения по сайту, сообщите нам. Как мы можем улучшить страницу? *

Пожалуйста, не указывайте личную или контактную информацию.

Отзывы будут использованы только для улучшения сайта. Если вам нужна помощь, обратитесь в юридические библиотеки судов первой инстанции. Пожалуйста, ограничьте ввод до 500 символов.

Пожалуйста, удалите любую контактную информацию или личные данные из вашего отзыва.

Если вам нужна помощь, обратитесь в Юридическую библиотеку суда первой инстанции.

Пожалуйста, сообщите нам, как мы можем улучшить эту страницу.

Пожалуйста, удалите любую контактную информацию или личные данные из вашего отзыва.

Если вам нужна помощь, обратитесь в Юридическую библиотеку суда первой инстанции.

Спасибо за отзыв о сайте! Мы будем использовать эту информацию для улучшения этой страницы.

Если вам нужна помощь, обратитесь в Юридическую библиотеку суда первой инстанции.

Если вы хотите и дальше помогать нам улучшать Mass.gov, присоединяйтесь к нашей пользовательской панели, чтобы протестировать новые функции сайта.

Полезная информация о законах в Вашингтоне.

• Должен ли я читать это?
• Я потерял работу. Что я должен делать?
• Какие у меня были трудовые отношения?
• Было ли мое увольнение незаконным?
• Должен ли мой работодатель мне что-либо после моего увольнения?
• Должен ли я что-нибудь своему работодателю?
• Могу ли я получить пособие по безработице?
• Как реализовать свои права?
• Должен ли я поговорить с адвокатом?
• Где я могу прочитать больше?

Должен ли я читать это?

Потеряли работу? У вас могут быть законные права.

*Некоторые сотрудники «уволены». Остальные «увольняются» или «увольняются». Ваши основные права одинаковы, независимо от того, какой термин применяется. Мы используем слово «завершение» для обозначения всех ситуаций.

Это поможет вам понять

• , если ваше увольнение было незаконным

• , если ваш работодатель вам что-то должен

• если вы что-то должны своему работодателю

• как отстаивать свои права

Я потерял работу. Что я должен делать?

Знайте, почему вас уволили. Чтобы выяснить причину, отправьте своему работодателю датированный письменный запрос заказным письмом. По закону ваш работодатель должен ответить в течение десяти дней письмом с указанием причин вашего увольнения.

Поговорите с юристом. Это может помочь вам понять ваши общие права. Лучший способ узнать о вашей ситуации – поговорить с адвокатом, если это возможно.

Действуйте быстро. Многие законы о занятости имеют ограничения по времени. Мы называем это «сроками исковой давности». Они требуют от вас действовать быстро. Некоторые из них всего через несколько месяцев после потери работы. Если вы не предпримете никаких действий до истечения срока, этот закон может больше не защищать вас. Юрист может помочь вам выяснить, какие временные ограничения применимы к вашей ситуации.

Какие у меня были трудовые отношения?

Чтобы понять, было ли ваше увольнение законным, вы должны знать, какие у вас были отношения с вашим работодателем.

В штате Вашингтон большинство сотрудников нанимаются по собственному желанию . Ваш работодатель может уволить вас в любое время по любой причине.

Некоторые сотрудников имеют индивидуальные письменные или подразумеваемые трудовые договоры. Профсоюз работников может заключать коллективные договоры. Государственные служащие могут быть защищены законами штата, местными законами или правилами.

Чтобы выяснить ваши трудовые отношения, посмотрите:

• Любое полученное вами письмо с приглашением подать заявку на работу

• Любое письмо с предложением работы

• Любые ознакомительные материалы для новых сотрудников или справочники для сотрудников, которые они вам дали

• Любые контракты или соглашения, которые вы подписали

• Любые профсоюзные контракты или законы и постановления, применимые к вашей работе

• Ваше личное дело – вы можете получить его у представителя отдела кадров вашего работодателя 

Если у вас есть вопросы о ваших трудовых отношениях, обратитесь к представителю отдела кадров. Представитель отдела кадров может смотреть на вещи с точки зрения работодателя, а не с вашей.  Если вы считаете, что ваш работодатель уволил вас незаконно, поговорите с юристом.

Что делать, если у меня есть работа по желанию? Работодатель может уволить любого сотрудника по собственному желанию в любое время по любой причине или без таковой. Работодатель не обязан заблаговременно уведомлять работника по собственному желанию об увольнении.

Из этих правил есть три исключения:

1. Если вы и ваш работодатель изменили свои права путем заключения соглашения. (См. разделы «Индивидуальные трудовые договоры», «Подразумеваемые трудовые договоры» и «Коллективные договоры» ниже.) Даже в этом случае вас все же могут уволить по уважительной причине. «Правое дело» означает «справедливую и честную причину». Примеры включают: употребление или употребление наркотиков или алкоголя, прогулы, воровство, некомпетентность и ложь.

2. Если ваш работодатель уволил вас по незаконным причинам или причинам, противоречащим государственной политике. (См. раздел «Было ли мое увольнение незаконно» ниже.)

3. Если ваш работодатель является крупной компанией, и особая ситуация, такая как закрытие завода или массовое увольнение, требует, чтобы он заранее уведомил вас об увольнении.

Если у вас был письменный индивидуальный трудовой договор: В соглашении может быть указано, когда и почему работодатель может вас уволить. В нем может быть указано, за какое уведомление вы должны получить, и должен ли ваш работодатель применять менее строгие дисциплинарные меры, прежде чем он сможет вас уволить. В нем могут быть перечислены процедуры рассмотрения жалоб, которым должны следовать вы и работодатель до и после увольнения. Это может предоставить вам определенные права в случае увольнения.

Внимательно прочитайте свое соглашение и все документы, которые в нем упоминаются. Если у вас есть вопросы, обратитесь к представителю отдела кадров или юристу.

Если у вас был подразумеваемый трудовой договор: ваш работодатель может сказать, что вы являетесь наемным работником. Однако письменные заявления в справочниках для сотрудников или руководителей, ознакомительных материалах, руководствах по политике и т. д. могут быть «подразумеваемыми» трудовыми договорами. Поскольку ваш работодатель дал вам их, вы можете рассчитывать на то, что работодатель сделает то, о чем говорится в материалах, даже если это не официальный контракт.

Пример: В справочнике сотрудника Джона сказано: «Вы будете уволены только по уважительной причине» или «Вы будете уволены только после того, как пройдете все этапы дисциплинарного процесса». Это может означать, что руководство Джона для сотрудников является подразумеваемым контрактом.

Пример 2 : В справочнике Джона сказано: « Обычно работодатель будет соблюдать дисциплинарные меры» или « Обычно , вы будете уволены только по уважительной причине». Работодатель Джона может относиться к нему как к наемному работнику.

Устные обещания также могут создать подразумеваемый контракт. Пример : Начальник Джилл или сотрудник отдела кадров сказали ей при приеме на работу, что она не будет уволена без уважительной причины. Это может быть подразумеваемый контракт. В суде Джилл должна показать, что она полагалась на это заявление, когда решила устроиться на работу.

Если у вас есть подразумеваемый контракт, его условия могут зависеть от того, как работодатель проводит свою политику в отношении других сотрудников. «Уважительная причина» может означать разные вещи для разных работодателей. Пример : Работодателю Мари все равно, ругается ли Мари на работе. Работодатель Пола считает это уважительной причиной для увольнения работника.

Если вы являетесь участником коллективного договора: В вашем профсоюзном договоре указано, когда ваш работодатель может вас уволить. Некоторые профсоюзные договоры содержат положение о «справедливой причине». (См. раздел «Трудоустройство по желанию» выше.) В большинстве из них предусмотрена «процедура подачи жалоб», которой вы должны следовать, чтобы оспорить решения вашего работодателя.

Представитель вашего профсоюза должен помочь вам понять ваши права в соответствии с коллективным договором. Представитель профсоюза должен представлять вас, если вы считаете, что ваш работодатель нарушил соглашение. Как можно скорее свяжитесь с представителем профсоюза. Вы можете потерять свои права, если не подадите жалобу в течение нескольких дней после увольнения. Если вы считаете, что профсоюз не представляет вас должным образом, поговорите с представителем профсоюза более высокого уровня или юристом по трудовым спорам.

Если вы работали на федеральное или государственное или местное правительство , конкретные законы, постановления и руководства по персоналу могут ограничивать причины, по которым ваш работодатель может вас уволить, или устанавливать процедуры, которым должен следовать ваш работодатель, и процедуры для вас, если вы возражаете. Поговорите с представителем отдела кадров или юристом.

Было ли мое увольнение незаконным?

Независимо от того, кто ваш работодатель и в каких отношениях вы состоите, ваш работодатель не может уволить вас по причине, противоречащей закону.

* Обычно в штате Вашингтон законно ваш работодатель может попросить вас пройти тест на наркотики.

Незаконные причины увольнения — Обычно увольнение вашего работодателя является незаконным, потому что вы:

• Отказ от прохождения теста на детекторе лжи (Примечание: для некоторых профессий может потребоваться этот тест)

• Отказ от прохождения теста на ВИЧ или гепатит С (Примечание: закон штата требует этих тестов для определенных профессий)

• Пытался делать разумные перерывы на обед или отдых в течение рабочего дня

• Пропущена работа, потому что вы входили в состав жюри или голосовали

• Пропущенная работа из-за того, что вы взяли отпуск по семейным обстоятельствам и болезни («FMLA») И:

• Являетесь или работодатель считает вас жертвой домашнего насилия, сексуального насилия или преследования

• Не выплачивал алименты (или ваш работодатель был вынужден удерживать алименты из вашей заработной платы)

• Подано заявление о защите в соответствии с законодательством о банкротстве

• Подать жалобу своему работодателю или государственному органу на размер вашей зарплаты

• Пытался организовать профсоюз или иным образом «заниматься согласованной деятельностью» для себя и других работников

• Пытался противостоять, сообщить или принять участие в расследовании домогательств или дискриминации

• Отказ от совершения противоправного действия для вашего работодателя

• Заявление о незаконной деятельности или неправомерных действиях со стороны вашего работодателя («разоблачение»)

• Сообщили о нарушениях техники безопасности или иным образом предприняли действия для защиты вашей безопасности или безопасности других на работе

• Воспользовались законным правом (например, подали иск о компенсации работникам)

• Выполнял общественный долг (например, спасал человеческую жизнь)

Если у вашего работодателя было восемь или более работников в платежной ведомости, это незаконно , если ваш работодатель:

• Дискриминация в отношении вас за инвалидность или использование животного-поводыря:

  • Вы должны быть в состоянии выполнять основные функции своей работы (и ваш работодатель должен принять разумные меры)

  • Вы квалифицированы как инвалид, потому что у вас было временное или постоянное нарушение, которое было диагностировано с медицинской точки зрения, задокументировано и было «ненормальным»

  • Ваше нарушение было сенсорным, физическим или умственным. Если на самом деле вы не были больны, но люди думали, что вы больны, вы все равно можете соответствовать требованиям (пример: ходили ложные слухи о состоянии вашего здоровья)

• Вас дискриминируют по возрасту (40+), полу, расе, цвету кожи, религии, семейному положению, сексуальной ориентации, беременности или политической деятельности. Это может включать:

  • Стереотипы, основанные на предположениях об этих группах

  • Ассоциация с членом любой из этих групп

    * С 1 января 2019 г. «сексуальная ориентация» включает гендерное выражение или идентичность.

• Вас дискриминируют из-за вашего военного статуса или из-за того, что вы демобилизованы с отличием ветерана

• Дискриминация в отношении вашего гражданства или национального происхождения

  • Работодатели не имеют права нанимать иммигрантов без документов или дискриминировать их на основании иммиграционного статуса.

  • Иммиграционные законы сложны. Поговорите с иммиграционным адвокатом, если вы считаете, что этот тип дискриминации произошел с вами.

Противозаконно, если вы чувствуете, что вам пришлось уволиться, потому что работодатель преднамеренно сделал ваши условия труда такими плохими, что разумный человек счел бы, что должен уволиться. Пример : серьезные или частые сексуальные домогательства.

Это не полный список. Трудовая дискриминация имеет больше.

Должен ли мой работодатель мне что-либо после моего увольнения?

Возможно. Они могут быть должны вам:

Последняя зарплата — Ваш работодатель должен незамедлительно выплатить вам всю причитающуюся вам заработную плату, включая сверхурочные. Это связано с вашим регулярно запланированным днем ​​​​зарплаты. В зависимости от политики работодателя вы можете иметь право на накопленный отпуск и оплату отпуска по болезни. Работодатель может быть незаконным вычитать из вашей последней зарплаты суммы, которые вы должны.

COBRA — Если вы принимали участие в медицинском плане работодателя, федеральный закон COBRA, как правило, дает вам право продолжать страховое покрытие в течение восемнадцати месяцев или более (за исключением случаев, когда у работодателя мало сотрудников). Работодатель должен своевременно уведомить вас об этом варианте. Вы должны выбрать продолжение страхового покрытия в рамках COBRA в течение 60 дней после прекращения действия. Как правило, вы платите полную стоимость страхового взноса плюс два процента.

Свяжитесь со своим работодателем как можно скорее, если вы не получите материалы, необходимые для подписки на это страховое покрытие, когда работодатель вас уволит. Убедитесь, что вы соответствуете требованиям времени, установленным COBRA и медицинский план работодателя.

HIPAA — Если вы принимали участие в медицинском плане работодателя, план обычно должен предоставить вам справку о медицинском страховании после окончания вашей работы. Этот сертификат может понадобиться вам при поступлении на новую работу, чтобы избежать ограничений на льготы по здоровью. Попросите этот сертификат как можно скорее после того, как вы потеряете страховое покрытие в рамках старого плана, когда закончится ваше страховое покрытие COBRA или когда вы начнете новую работу.

Выплаты пособий — Если вы получали медицинское обслуживание во время работы и оно покрывалось медицинским планом вашего работодателя, план должен возместить вам расходы, даже если вы в настоящее время безработный. Внимательно следуйте процедурам плана. Вы должны своевременно обжаловать любую невыплату пособий. Ваше краткое описание плана должно помочь вам понять ваши права в соответствии с планом. Если у вас нет копии описания сводного плана, как можно скорее запросите копию в отделе кадров работодателя.

Выходное пособие — Если у работодателя есть программа выходного пособия, вы можете иметь право на это. Проверьте свой трудовой договор, руководство для сотрудников или материалы политики работодателя.

Пенсионные пособия — Если вы участвовали в пенсионных планах работодателя 401(k) или других пенсионных планах, вы, как правило, сохраняете определенные права в соответствии с этими планами после увольнения. Проверьте описание сводного плана или обратитесь в отдел кадров вашего работодателя.

Договорные обязательства — Если у вас был трудовой договор, он может дать вам определенные права после увольнения. Прочтите внимательно. Подумайте о том, чтобы поговорить с юристом, чтобы убедиться, что работодатель дает вам все, что указано в соглашении.

Клевета/упоминания — По закону, ваш работодатель не имеет права клеветать на вас (говорить о вас неправду и причинять вам вред) и, как правило, не может мешать вашему поиску новой работы. Работодатели обычно могут делиться правдивой информацией о вас, отвечая на запросы о рекомендациях.

Должен ли я что-нибудь своему работодателю?

Возможно. Это зависит от вашего трудового договора или политики работодателя. Вы можете быть должны своему бывшему работодателю —

Предотвращение дальнейшего ущерба: Если вы планируете подать иск о незаконном увольнении, возможно, вам придется показать суду, что вы искали новую работу. Делайте копии резюме, которые вы отправляете. Держите список мест, куда вы подаете заявление. Без этого доказательства суд может присудить вам меньшую сумму.

Соблюдение конфиденциальности: Вы можете быть связаны политикой конфиденциальности , которая запрещает вам раскрывать коммерческую тайну работодателя, списки клиентов, маркетинговые планы и т. д. Политика может быть изложена в подписанном вами соглашении, справочнике для сотрудников или разговоре с вашим руководителем. Если вы раскроете конфиденциальную информацию, вам, возможно, придется возместить ущерб работодателю.

Ограничения по неконкуренции и неподстрекательству: В вашем трудовом договоре может быть указано, что вы не можете конкурировать с работодателем в сфере бизнеса или привлекать его сотрудников или клиентов. Положения о запрете конкуренции и вымогательстве являются законными в Вашингтоне, если они разумны и необходимы для защиты законных деловых интересов работодателя. Если вы нарушите эти положения, вам, возможно, придется возместить работодателю убытки.

Клевета: Вы не имеете права клеветать на своего работодателя. Если вы делаете вредоносные и ложные заявления о работодателе, его продуктах или сотрудниках, вам, возможно, придется возместить работодателю убытки.

Работодатель может заявить, что вы должны соблюдать условия неконкуренции, невымогательства или конфиденциальности. Работодатель может ошибаться. Суды штата Вашингтон не будут обеспечивать соблюдение соглашения, которое необоснованно препятствует вашей способности работать по профессии или зарабатывать на жизнь.

Перечитайте свой трудовой договор, руководство для сотрудников или любые другие материалы политики. Если у вас остались вопросы, обратитесь к своему бывшему руководителю, в отдел кадров работодателя или к юристу.

Могу ли я получить пособие по безработице?

Возможно. Если работодатель уволил вас не по вашей вине, вы можете получить государственное пособие по безработице. Они будут равняться проценту от заработной платы, которую вы получали, когда вы работали в течение ограниченного времени.

Подать заявление на пособие по безработице несложно, но вы должны сделать это вскоре после увольнения. Раздел «Ресурсы» в конце содержит дополнительную информацию.

Как я могу защитить свои права?

Если вы считаете, что ваш работодатель нарушил ваши права или незаконно уволил вас, вам, возможно, придется сделать следующее:

Арбитраж, если этого требует ваш работодатель. Этот тип разрешения споров использует нейтральное, третье лицо, принимающее решения, вместо судебной системы. Политика работодателя или ваш трудовой договор могут потребовать арбитража.

• Некоторые типы арбитражных оговорок не подлежат исполнению в Вашингтоне. Поговорите с юристом, чтобы узнать, должны ли вы решать вопросы увольнения в арбитражном суде.

Процедура рассмотрения жалоб, , если применяется коллективный договор. Следуйте процедуре, чтобы не потерять свои права. Убедитесь, что вы понимаете это. Немедленно обратитесь за помощью к представителю профсоюза.

Если ваш иск связан с незаконной дискриминацией, вы можете подать иск в суд штата одновременно с подачей жалобы в государственные или федеральные органы власти. (Подробнее о подаче иска ниже.)

Эти государственные учреждения могут помочь защитить вас от дискриминации или предложить вам другие средства правовой защиты:

• Комиссия по правам человека штата Вашингтон

• Комиссия США по равным возможностям при трудоустройстве («EEOC»)

*Существуют ограничения по времени для сообщения о дискриминации после увольнения. Как можно скорее поговорите с адвокатом о сроках, процедурах и о том, связано ли ваше дело с дискриминацией.

Если ваше заявление касается действий, которые вы предприняли в отношении других сотрудников: Если вы считаете, что вас уволили из-за того, что вы предприняли «согласованные действия» (совместные действия двух или более сотрудников) по вопросам, связанным с рабочим местом, обратитесь в Национальный совет по трудовым отношениям («NLRB»). »). Они могут выяснить, нарушил ли ваш работодатель Национальный закон о трудовых отношениях. Если это так, юрист NLRB попытается прийти к соглашению. Они могут передать дело от вашего имени в Совет. Вы можете получить обратно свою работу плюс задолженность по зарплате.

Судебное преследование работодателя: Если работодатель нарушил ваши права, вы можете подать в суд, чтобы вернуть себе работу или возместить причиненный вам ущерб. Вы не должны принимать это решение легкомысленно. Большинство судебных исков урегулируются без суда, но после года или более усилий. Победа может быть тяжелой. Вы должны доказать, что ваше увольнение было незаконным .

После того, как вы подадите иск, работодатель может получить много личной информации о ваших финансах, истории болезни и семейных отношениях. Если суд решит, что ваше требование является необоснованным, вам, возможно, придется оплатить часть или все судебные издержки работодателя. Если вы думаете, что хотите подать в суд на работодателя, как можно скорее свяжитесь с адвокатом, чтобы изучить ваше дело, составить план и подать иск в установленные сроки. Вы должны дать адвокату все факты.

Должен ли я поговорить с адвокатом?

Возможно. Даже если вы не подаете иск, вам следует поговорить с юристом по трудовым спорам, чтобы понять свои права.

Если вы не получаете необходимую информацию от работодателя – Обратитесь за помощью к юристу. Это может вдохновить работодателя на сотрудничество.

Если вы считаете, что работодатель предоставляет неверную или неверную информацию – работодатель может притвориться, что увольняет вас по одной причине, а на самом деле увольняет вас по другой. Без помощи юриста может быть трудно получить факты, необходимые для выяснения того, нарушил ли ваш работодатель ваши законные права, когда увольнял вас.

Ваша первая беседа с юристом может быть бесплатной. Все, что вы скажете адвокату (даже если вы просто проводите собеседование с адвокатом, чтобы решить, нанимать ли его), будет конфиденциальным. Вы можете поговорить с одним или несколькими адвокатами, чтобы узнать, нарушил ли ваш работодатель ваши права.

Гонорары и расходы вашего адвоката — Если вы нанимаете адвоката для представления ваших интересов в деле о неправомерном увольнении, адвокат, вероятно, будет делать это за плату в размере на случай непредвиденных обстоятельств база. Вы не платите за какие-либо юридические услуги, если только адвокат не возместит некоторую сумму от вашего имени. Вы, вероятно, будете платить за фактические расходы, такие как судебные издержки, расходы на копирование документов, гонорары судебного репортера, гонорары частного детектива и так далее.

Поиск адвоката — Некоторые местные ассоциации адвокатов предоставляют направление к адвокату. Как найти юриста также может помочь.

Где я могу прочитать больше?

Медицинское страхование COBRA — Министерство труда США: Управление пособий работникам: https://www.dol.gov/general/topic/health-plans/cobra

Пособие по безработице -washingtonlawhelp.org содержит публикации и видео. Нажмите «Занятость», затем «Пособие по безработице».

Департамент занятости штата Вашингтон:  www.wa.gov/esd/ui/icapp/start.htm

Получение последней зарплаты:

• Департамент труда и промышленности штата Вашингтон, отдел заработной платы и рабочего времени, (360) 902- 5316; 1-866-219-7321; www.lni.wa.gov/
• Программа защиты рабочих Casa Latina Проект требования заработной платы для малообеспеченных рабочих округа Кинг; (206) 956-0779, строка приема заявлений о заработной плате x 22

*Legal Voice имеет множество публикаций по вопросам трудоустройства.