Заявление о компенсационной выплате в рса образец: Компенсационная выплата рса Акты, образцы, формы, договоры Консультант Плюс

Содержание

Компенсационная выплата рса \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсационная выплата рса (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Компенсационная выплата рса Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 14.1 «Прямое возмещение убытков» Федерального закона «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств»
(ООО юридическая фирма «ЮРИНФОРМ ВМ»)Установив, что в результате ДТП причинены механические повреждения ранее принятому на страхование автомобилю истца по полису «КАСКО»; при обращении ответчика с заявлением о компенсационной выплате в РСА в рамках прямого возмещения убытков принято решение о выплате компенсации; также ответчик обратился страховщику (истец) с заявлением о наступлении страхового случая, истец принял решение о направлении поврежденного транспортного средства на ремонт и произвел выплату за проведенный ремонт; из объяснений стороны истца следует, что ввиду получения страхового возмещения через РСА у ответчика возникло неосновательное обогащение в виде оплаченного ремонта, апелляционный суд частично взыскал неосновательное обогащение в размере выплаченной РСА компенсации, указав, что истцом надлежащим образом исполнены обязательства по договору и в силу ст.

965 ГК РФ, ст. 14.1 ФЗ «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств» к истцу перешло право требования возмещения ущерба к страховщику, который застраховал гражданскую ответственность лица, причинившего вред, в данном случае к РСА, которым произведена выплата компенсации ответчику по указанному страховому случаю. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 18 «Право на получение компенсационных выплат» Федерального закона «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств»»Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 15, 1079, 1064, 931 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьями 7, 18, 19, 12, 16.1 Федерального закона Российской Федерации от 25.04.2002 г. N 40-ФЗ «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств», статьей 32.

8 Закона Российской Федерации от 27.11.1992 г. N 4015-1 «Об организации страхового дела в Российской Федерации», статьей 15 Закона Российской Федерации «О защите прав потребителей», пунктом 42 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 6 и Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации N 8 от 01.07.1996 г. «О некоторых вопросах, связанных с применением части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», пунктом 87 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26.12.2017 г. N 58 «О применении судами законодательства об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств», установив, что приказом Банка России по финансовым рынкам N ОД-1873 от 06.07.2017 г. у АО СК «Мед-Гарант», где была застрахована гражданская ответственность виновника ДТП, отозвана лицензия на осуществление страховой деятельности, РСА компенсационную выплату произвело истцу не в полном объеме, пришел к выводу об обоснованности исковых требований Ш.

, удовлетворив его требования в указанном в решении размере исходя из заключения проведенной по делу судебной экспертизы.»

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Компенсационная выплата рса

Нормативные акты: Компенсационная выплата рса

Страховые выплаты по ОСАГО — Бланки для страховых компаний

Страховые выплаты по ОСАГО — Бланки для страховых компаний Главная » Бланки заявлений на оформление страховой выплаты по ОСАГО различных страховых компаний

Отправить заявку

Альянс – типовой образец заявления на выплату страхового возмещения по ОСАГО;
АИГ — типовой образец заявления на выплату страхового возмещения по ОСАГО;
ВТБ — типовой образец заявления на выплату страхового возмещения по ОСАГО;
Гелиос — типовой образец заявления на выплату страхового возмещения по ОСАГО;
Дар — типовой образец заявления на выплату страхового возмещения по ОСАГО;
Д2 Страхование – типовой образец заявления на выплату страхового возмещения по ОСАГО;
Д2 Страхование — типовой образец приложения к заявлению на выплату страхового возмещения по ОСАГО;

ЕвроПолис — типовой образец заявления на выплату страхового возмещения по ОСАГО;
Евросиб страхование — типовой образец заявления на выплату страхового возмещения по ОСАГО;
Жаско – типовой образец заявления на выплату страхового возмещения по ОСАГО;
Итиль — типовой образец заявления на выплату страхового возмещения по ОСАГО;
Ингосстрах — типовой образец заявления на выплату страхового возмещения по ОСАГО;
Макс — типовой образец заявления на выплату страхового возмещения по ОСАГО;
Росгосстрах — типовой образец заявления на выплату страхового возмещения по ОСАГО;
Ресо — типовой образец заявления на выплату страхового возмещения по ОСАГО;
Россия — типовой образец заявления на выплату страхового возмещения по ОСАГО;
Цюрих — типовой образец заявления на выплату страхового возмещения по ОСАГО;
ЭргоРусь — типовой образец заявления на выплату страхового возмещения по ОСАГО;

Различные образцы заявлений, извещений и пр. форм, используемых при решении вопроса о страховой выплате в рамках ОСАГО:

Заявление о компенсационной выплате Российского Союза Автостраховщиков;
Заявление о прямом возмещении убытков по ОСАГО, используемый в различных страховых компаниях;
Извещение о ДТП – типовая форма извещения по форме №155 от 01.04.2011г.;
Заявление о согласии на обработку персональных данных в соответствии с ФЗ №152-ФЗ от 27.07.2006г. (Приложение №1 к приказу №2412/2012 от 24.12.2012г.)

Отправить заявку

Обратный звонок

Заявление о компенсационной выплате рса образец заполнения

Нужен полис каско?

РСА приняла собственный локальный акт – правила осуществления Российским союзом автостраховщиков компенсационных выплат потерпевшим, в том числе очередности удовлетворения указанных требований в случае недостаточности средств Российского союза автостраховщиков, и порядка распределения между его членами ответственности по обязательствам Российского союза автостраховщиков, связанным с осуществлением компенсационных выплат, утвержденные президиумом Российского союза страховщиков 8 июня года в ред.

Документы, позволяющие идентифицировать дорожно-транспортное происшествие как страховой случай оригиналы или копии документов, заверенные ГИБДД :. Заключение независимой технической экспертизы оформленное в соответствии с действующим законодательством: акт осмотра ТС, калькуляция ущерба, фототаблицы, документы эксперта , подтверждающей размер требуемого потерпевшим возмещения оригинал или копия, заверенная нотариально либо экспертной организацией, проводившей экспертизу.

Паспорт потерпевшего лица собственника транспортного средства, либо лица, получающего компенсационную выплату по нотариально заверенной доверенности от собственника ТС первая страница и прописка.

Документы о праве собственности на поврежденное имущество в случае повреждения НЕ транспортного средства. В зависимости от ситуации и поврежденного объекта могут быть запрошены дополнительные документы. Расчетный счет получателя и реквизиты банка для перечисления денежных средств компенсационной выплаты ;. Основанием для получения компенсационной выплаты в том числе является и Заключение независимой экспертизы по определению затрат ,необходимых для ремонта автомобиля.

Перечень страховых компаний, у которых отозваны лицензии на осуществление страховой деятельности. Вы можете подъехать в один из наших офисов, расположенных на территории страховой компании, осуществляющими сбор документов для РСА, где мы поможем Вам в проведении независимой экспертизы и сборе полного комплекта документов для получения компенсационной выплаты, в том числе подготовим Заключение независимой экспертизы в день Вашего обращения при условии представления поврежденного имущества эксперту.

Порядок получения компенсационной выплаты: Для того, чтобы получить компенсационную выплату, необходимо : обратиться в РСА или в одну из уполномоченных страховых компаний, являющуюся действительным членом РСА и осуществляющими сбор документов для РСА по компенсационным выплатам; заполнить заявление установленного образца и приложить к нему следющие необходимые документы. Документы,необходимые для получения компенсационной выплаты: 1.

Заявление о компенсационной выплате Бланк заявления о компенсационной выплате. Документы, позволяющие идентифицировать дорожно-транспортное происшествие как страховой случай оригиналы или копии документов, заверенные ГИБДД : 2. Копия полиса виновника ДТП при наличии. Другие документы копии : 6. Водительское удостоверение лица, управлявшего транспортным средством потерпевшего.

Паспорт технического средства копии обеих сторон. Свидетельство о регистрации поврежденного транспортного средства копии обеих сторон. Расчетный счет получателя и реквизиты банка для перечисления денежных средств компенсационной выплаты ; Основаниями для получения компенсационной выплаты являются: 1.

Применение к страховой компании процедуры банкротства.

Отзыв у страховой компании лицензии на осуществление страховой деятельности. Размер компенсационных выплат: Вред, причиненный жизни или здоровью потерпевшего – не более тыс.

Вред, причиненный имуществу одного потерпевшего – Не более тыс. Вред, причиненный имуществу нескольких потерпевших – Не более тыс.

Написать заявление рса о компенсационной выплате образец

В пакет входит и заявление на страховую выплату, которое заполняется заявителем и страховщиком. Иными словам, при наступлении страхового случая виновнику аварии не придется выполнять ремонт машины пострадавшей стороны за свой счет. Аббревиатура расшифровывается как обязательное страхование автогражданской ответственности.

Полис защищает гражданскую ответственность водителя во время управления транспортным средством ТС. Обязательным страхованием занимаются практически все СК. Страховым событием по ОСАГО признается наступление гражданской ответственности автомобилиста в результате нанесения ущерба ТС, а также причинения вреда жизни и здоровья потерпевшим с использованием своего авто.

Прежде чем подавать заявление о наступлении страхового случая, после ДТП необходимо: Дополнительно нужно сообщить страховщику по телефону о случившемся или вызвать аварийного комиссара, если такая услуга предусмотрена в договоре. Страховщик виновника аварии погашает нанесенный им ущерб, а СК потерпевшей стороны помогает получить компенсацию.

На рассмотрение бумаг отводится три дня, после чего СК уведомляет заявителя о приеме ходатайства или об отказе. Выплата компенсации производится в течение 20 дней после приема документов. Например, если было заведено уголовное дело, понадобится бланк постановления о возбуждении уголовного дела.

Несоблюдение сроков — одна из основных причин отказа в страховом возмещении. В другом случае страховщик может потребовать представить отказ от возбуждения дела.

От физических лиц могут также потребовать: Такой комплект документации необходим именно для получения возмещения по ОСАГО. В соответствии со статьей 21 это же закона на выплату возмещения страховщику предоставляется 20 дней с момента получения полного комплекта документов.

Нередко можно встретить рекомендацию обратиться в Федеральную службу страхового надзора и Федеральную службу по финансовым рынкам.

Однако это устаревшая информация — данные службы ликвидированы. Следует составить заявление в РСА о компенсационной выплате. Процедура выплаты компенсационных средств страховой.

Того, заявление на страховую выплату по осаго образец бренное дряхлое Заявление. Страховая компания Итиль – армеец рекомендовал скачать с сайта РСА. В основном, взаимоотношения населения и страховых компаний вызваны необходимостью оформления полисов ОСАГО.

Государство из года в год совершенствует законодательство, ориентированное, прежде всего, на максимальное соблюдение прав автомобилистов — страховщики давно лишены возможности необоснованного завышения расценок, не имеют права отказать в заключении договора и т.

Это положение означает, что страховщик не вправе отказать клиенту, обратившемуся с заявлением и предоставивший необходимые документы. Исходя из практики, страховая компания часто ссылается на отсутствие бланков специальной формы, что не является основанием к отказу в заключении публичного договора.

Но если автовладелец видит, что в это же время другому человеку соглашаются оформить договор, есть повод обратиться с жалобой. Конечно, можно пойти по пути оформления дополнительных страховок и в течение 5 суток от них отказаться, написав письменное заявление об этом в эту же страховую организацию.

Но, если разобраться, почему клиент должен вынужденно соглашаться на дополнительные услуги, оплачивать их, ждать возвращения дней? По нашему мнению, навязывание дополнительных услуг необходимо пресекать и не оставлять без жалоб.

Многие из нас сталкиваются с тем, что при длительной безаварийной езде льготы при заключении нового договора по каким-то причинам не учитываются. Страховщики могут ссылаться на сбой в системе, на недостоверность предоставленных прежним страхователем данных и т.

Вопреки таким доводам, если автолюбитель уверен в том, что КБМ, примененный в текущем году, не соответствует реальному, нужно идти по пути обжалования действий сотрудников страховщика.

Нужно почитать: как проверить и восстановить КБМ. Сотрудники страховой компании часто пользуются неграмотностью граждан — ведь мы прибегаем к помощи профессиональных юристов нечасто в основном, в спорных ситуациях или когда речь идет о крупных выплатах.

Такое положение выгодным образом отражается на доходности страховщика, юристы которого стремятся максимально занизить свои убытки.

В таких случаях необходимо обращаться в суд, где придется доказывать и подтверждать явное занижение выплаченной суммы. В соответствии с законом, клиент может рассчитывать на выплату в течение 20 дней после предоставления пакета всех необходимых документов.

На деле практически каждый третий страховой случай разрешается с нарушением этого срока, что, скорее всего, указывает на определенные финансовые проблемы конкретной компании.

Между тем, застрахованное автовладелец обоснованно рассчитывает получить деньги в скорейшем времени, что более чем понятно. Таким образом, можно и в этом случае обжаловать действия страховщика и постараться восстановить свои права на соблюдение разумных сроков возмещения.

Нужно почитать: как получить со страховщика неустойку за нарушение сроков выплаты страховки по ОСАГО. Получив претензию, страховщик обязан в течение 10 календарных дней, за исключением праздничных и выходных, сообщить о своем решении — согласен он с недовольным автомобилистом или нет.

Отказ в удовлетворении требований должен быть мотивированным — это обязанность страховщика предусмотрена требованиями ст.

В соответствии с этой нормой, игнорирование обращения гражданина является прямым нарушением федерального законодательства, что недопустимо и может повлечь для страховщика негативные последствия как минимум в виде проверки и последующего штрафа.

В нарушение требований этого же закона, автовладельцу нередко необоснованно отказывают в выдаче копий документов. Например, когда нарушается право на предоставление акта осмотра автомобиля, что сотрудники страховой компании обязаны сделать в течение 3-х дней с момента поступления соответствующего заявления.

Приведенный список весьма условный, могут быть и иные нарушения. Главная Кодексы Регистрация Войти. Просмотров: Категория: Форум. Опубликовано: 06 авг Этим займется страховая компания СК , в которой был приобретен полис. Без оформления страховки водитель не имеет права садиться за руль машины.

К тому же полис входит в перечень обязательных документов для предъявления автоинспектору. Иногда эти компании совпадают, но в любом случае они решают проблемы своего клиента. Правила работы с союзом автостраховщиков можно найти на официальном сайте организации.

Делает это потерпевшая сторона, обращаясь к страховщику, у которого приобрела полис. Заявление о страховой? Заявление о страховом случае по ОСАГО – бланк, образец, сроки Того, заявление на страховую выплату по осаго образец бренное дряхлое Заявление.

Образец заявления в страховую компанию на возмещение ущерба, причиненного автомобилю при. И все же многие из нас недовольны оказанными услугами по автострахованию. Как и куда написать жалобу на действия страховой компании — об этом в нашей статье.

В основном, претензии автолюбителей сводятся к следующему: В соответствии с абз. В году ситуация несколько выровнялась и такого вида обращений стало меньше. Тем более, что чаще всего бланки в действительности имеются в наличии. Клиент не имеет возможности проверить, так ли это на самом деле.

Например, навязывание страхования жизни, здоровья, полной утраты имущества и т. Заявление о страховой выплате по ОСАГО – образец заявления Конечно, можно пойти по пути оформления дополнительных страховок и в течение 5 суток от них отказаться, написав письменное заявление об этом в эту же страховую организацию.

Скриншоты Видео Предыдущий скриншот Следующий скриншот. Комментариев нет. У тебя есть возможность добавить комментарий первым! Для того, чтобы оставить комментарий, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь. Логин [ email ]. Калькулятор расчета декретных в году.

Порошенко Отменена уголовная ответственность, а незаконное обогащение. Расчет налога на имущество физических лиц в году – калькулятор онлайн. Субсидии на открытие и развитие малого. Регистрация предварительного договора.

Заявление на выплату в РСА

Компенсационная выплата – это платеж, который осуществляется в соответствии со ст. Компенсационные выплаты осуществляются профессиональным объединением страховщиков – Российским союзом автостраховщиков далее РСА. РСА приняла собственный локальный акт – правила осуществления Российским союзом автостраховщиков компенсационных выплат потерпевшим, в том числе очередности удовлетворения указанных требований в случае недостаточности средств Российского союза автостраховщиков, и порядка распределения между его членами ответственности по обязательствам Российского союза автостраховщиков, связанным с осуществлением компенсационных выплат, утвержденные президиумом Российского союза страховщиков 8 июня года в ред.

Для возмещения оплаты услуг независимого эксперта, услуг по эвакуации и хранению поврежденного имущества, предоставляются оригиналы документов банковского платежа, кассового чека или номерной квитанции , подтверждающих оплату данных услуг. Паспорт потерпевшего лица собственника транспортного средства, либо лица, получающего компенсационную выплату по нотариально заверенной доверенности от собственника ТС первая страница и прописка.

Расчетный счет получателя и реквизиты банка для перечисления денежных средств компенсационной выплаты ;. Основанием для получения компенсационной выплаты в том числе является и Заключение независимой экспертизы по определению затрат ,необходимых для ремонта автомобиля.

Документы,необходимые для получения компенсационной выплаты: 1. Заявление о компенсационной выплате Бланк заявления о компенсационной выплате. Документы, позволяющие идентифицировать дорожно-транспортное происшествие как страховой случай оригиналы или копии документов, заверенные ГИБДД : 2. Копия полиса виновника ДТП при наличии. Другие документы копии : 6.

Водительское удостоверение лица, управлявшего транспортным средством потерпевшего. Паспорт технического средства копии обеих сторон. Свидетельство о регистрации поврежденного транспортного средства копии обеих сторон.

Расчетный счет получателя и реквизиты банка для перечисления денежных средств компенсационной выплаты ; Основаниями для получения компенсационной выплаты являются: 1. Применение к страховой компании процедуры банкротства. Отзыв у страховой компании лицензии на осуществление страховой деятельности. Размер компенсационных выплат: Вред, причиненный жизни или здоровью потерпевшего – не более тыс.

Что такое РСА?

Для упрощения деятельности страховщиков, а также обеспечения максимально эффективного их взаимодействия не только друг с другом, но и со страхователями, 8.08.2002 года был создан Российский союз автостраховщиков (РСА) – некоммерческая организация, деятельность которой регулируется положениями указанного выше Федерального закона.

РСА решает проблему разорившихся страховых компаний

В том случае, если по каким-либо причинам при наступлении страхового случая компания-страховщик не может выполнить свои обязательства перед страхователем, возникшую задолженность погасит РСА. Представительства организации функционируют шести федеральных округах России.

Образец заполнения заявления о прямом возмещении убытков по ОСАГО — бланк заявления о прямом возмещении убытков по ОСАГО

Понятие “прямого возмещения убытков” появилось в Законе об ОСАГО после вступивших в силу изменений от 2 августа 2014 года. С этого дня водители, пострадавшие в ДТП могут обращаться за компенсацией напрямую в свою страховую компанию, а не к страховщикам виноватой стороны, как это было предусмотрено ранее. В более ранних поправках к закону фигурировало понятие “безальтернативного возмещения”, предусматривавшего выплату средств лишь за счет компании, выдавшей полис виновнику. Теперь несовпадение страховщика и собственника в договоре ОСАГО не является причиной для отказа в прямой выплате ущерба.

Чтобы ДТП попадало под критерии, установленные законодательством, по отношению к прямому возмещению убытков по ОСАГО, должно быть соблюдено несколько условий.

Потерпевший предъявляет требование о возмещении вреда, причиненного его имуществу, страховщику, который застраховал гражданскую ответственность потерпевшего, в случае наличия одновременно следующих обстоятельств:
а) в результате дорожно-транспортного происшествия вред причинен только транспортным средствам, указанным в подпункте «б»настоящего пункта;
б) дорожно-транспортное происшествие произошло в результате взаимодействия (столкновения) двух транспортных средств (включая транспортные средства с прицепами к ним), гражданская ответственность владельцев которых застрахована в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Ст.14.1 Федерального закона от 25.04.2002 N 40-ФЗ (ред. от 28.11.2015) «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств»

Чтобы рассчитывать на возмещение, участниками аварии должны быть признаны только два автомобиля. Если участникам ДТП стали более двух ТС (без учета прицепов), пострадавшему следует обращаться в компанию, выдавшую полис виновнику аварии. В происшествиях с участием лишь одного автомобиля (опрокидывание или наезд на препятствие — деревья, ограждения, бордюры и т.п.) виновник не может рассчитывать на компенсацию по ОСАГО.

Вторым обязательным условием является наличие у обеих сторон страховки ОСАГО. Хотя оформление полиса считается обязательным для каждого автовладельца, многие водители пренебрегают этой процедурой. Если оба участника ДТП не застрахованы или не имеет полиса лишь виновник аварии, он обязан самостоятельно возместить ущерб, нанесенный потерпевшему. Если пострадавшая сторона не застрахована, то за компенсацией следует обращаться к страховщикам виноватого в ДТП участника движения.

Получить компенсацию по упрощенной процедуре прямого урегулирования можно лишь в случаях, если ущерб был нанесен лишь автомобилям (т.е. имуществу). Если пострадала иная собственность (груз, багаж, ограждения) или причинен вред здоровью и жизни граждан, выплатой компенсации будет заниматься страховщик виновного лица. В случаях отсутствия у виновного полиса ОСАГО, за возмещением следует обратиться в РСА (Союз Автостраховщиков России). Они же займутся процедурой компенсации средств в случаях банкротства или отзыва лицензии страховщика, в соответствии с п.6 ст.14.1 ФЗ «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств».

В случае исключения страховщика, застраховавшего гражданскую ответственность лица, причинившего вред, из соглашения о прямом возмещении убытков или введения в отношении такого страховщика в соответствии с законодательством Российской Федерации процедур, применяемых в деле о банкротстве, либо в случае отзыва у него лицензии на осуществление страховой деятельности страховщик, осуществивший прямое возмещение убытков, вправе требовать у профессионального объединения страховщиков осуществления компенсационной выплаты в размере, установленном соглашением о прямом возмещении убытков в соответствии со статьей 26.1 настоящего Федерального закона.

п.6 ст.14.1 ФЗ «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств»

Кроме этого, компания может обоснованно отказать в возмещении, если ДТП произошло вне периода использования, предусмотренного договором, в случае отказа от предоставления извещения об аварии или если потерпевшая сторона уже подала заявку на урегулирование вопросов в страховую компанию виновного.

Проверить статус выплатного дела в РСА по номеру дела

После наступления ДТП пострадавшая сторона обращается в офис страховщика и подает заявление о компенсационной выплате. В течение 20 дней, после принятия последнего документа пострадавший должен получить компенсацию. Рассмотрим, как уточнить статус выплатного дела, чтобы следить за исходом обращения.

4 Способа для получения информации по выплатному делу

Существует несколько вариантов, благодаря которым каждый автолюбитель может бесплатно узнать статус выплатного дела. Для вашего удобства рассмотрим каждый.

Через базу РСА

Актуальная информация всегда представлена на портале РСА. Чтобы узнать статус не нужно проходить регистрацию. Потребуется:

Войти на главную страницу Российского союза автостраховщиков.
Выбрать раздел «Компенсационные выплаты».
В открывшемся окне выбрать «Узнать статус выплатного дела».

Чтобы проверить статус выплатного дела потребуется:

Указать номер дела. Как правило, его сообщает сотрудник урегулирования в офисе, после принятия всех документов. Также многие страховщики направляют информацию клиенту в смс-сообщении.
Выбрать дату, когда произошла авария.
Запустить поиск.

РСА предлагает уточнить номер дела. Для этого следует выбрать соответствующую вкладку, указать ФИО потерпевшего и дату ДТП. После внесения сведений отправить запрос и получить номер дела.

Через официальный сайт страховой компании

Практически все страховые компании предлагают уточнить статус дела по номеру дела через официальный сайт или личный кабинет.

Для получения информации потребуется:

Войти на официальный сайт страховой компании.
Выбрать раздел «Страховой случай» — «Узнать статус выплатного дела». Названия разделов в разных компаниях могут отличаться.
В указанном разделе заполнить заявку. Как правило, следует указать ФИО пострадавшего автолюбителя, номер дела.

Как только данные будут указаны, произойдет проверка выплатного дела и появится отчет на экране. Может быть указано: в работе, принято положительное решение, на оплате бухгалтера или отказано. В последнем случае следует дождаться официального отказа, который поступит на фирменном бланке, с указанием причины.

Визит в офис

Если бланк заявления о компенсационной выплате и полный пакет документов подан специалисту страховой организации, то уточнить итоги рассмотрения можно лично. Для этого потребуется:

С паспортом обратиться в офис финансового учреждения, в отдел урегулирования убытков.
Устно спросить, на каком этапе находится дело.
При необходимости запросить письменный ответ. Для этого потребуется заполнить заявление.

Образец заявления на получение запроса по статусу выплаты:

В ПАО СК Росгосстрах

От: Матвеева Сергея Васильевича

Заявление

Прошу вас предоставить информацию по статусу дела № 12345678 от 05.12.2019 года. Ответ прошу направить на адрес электронной почты [email protected].

Матвеев С.В. (подпись) 17.12.2019 года

Бланк заявления следует заполнить в двух экземплярах. Один отдается специалисту страховой компании, а второй остается у клиента с отметкой о принятии в работу.

Обращение по телефону

Каждый пострадавший может получить сведения по телефону службы поддержки клиентов. Все что потребуется клиенту — это:

позвонить по бесплатному телефону;
представиться;
озвучить номер дела;
выяснить, когда положена компенсационная выплата.

Также можно позвонить специалисту отдела урегулирования, который принял пакет документов в работу.

Вопрос-ответ

При наступлении ДТП у многих автолюбителей возникают вопросы. Рассмотрим ответы на часто задаваемые вопросы.

Вопрос-ответ:

Можно ли обратиться в РСА за страховой выплатой?

Если страховая организация признана банкротом, то пострадавшая сторона имеет право получить выплату через РСА. На официальном сайте опубликован перечень страховых организаций, по обязательствам которых РСА делает выплаты. Дополнительно на сайте РСА представлен список страховых компаний по регионам, куда можно обратиться при наступлении ДТП.

https://autoins.ru/kompensatsionnye-vyplaty/perechen-strakhovykh-kompaniy-s-otozvannoy-litsenziey/

https://autoins.ru/kompensatsionnye-vyplaty/kuda-obrashchatsya-za-kompensatsionnoy-vyplatoy/

Если известен статус выплаты в РСА, можно узнать сумму компенсации?

Информация по сумме через портал РСА не предоставляется. Страховые компании также не предоставляют такие сведения.

Сколько дней ждать выплату?

На законодательном уровне утвержден срок 20 дней.

В завершение можно отметить, что пострадавший автолюбитель может узнать статус выплатного дела. Для получения информации он может отправить запрос через официальный портал РСА или страховой компании. Но также узнать информацию можно лично в офисе или по телефону.

Все сведения по запросу предоставляются бесплатно. Все что необходимо будет сделать, это сообщить персональные данные, дату ДТП и номер дела (при наличии).

Как омбудсмен поможет при споре по ОСАГО

С 1 июня автовладельцы, имеющие претензии к страховой компании по автострахованию (ОСАГО, КАСКО, ДСАГО), должны будут обратиться к финансовому уполномоченному (омбудсмену). Это обращение бесплатно и не требует никаких дополнительных познаний, а заявление можно отправить через личный кабинет на сайте финансового уполномоченного. Решение финансового омбудсмена обязательно для страховой компании.

Порядок обращения к финансовому уполномоченному следующий. При наличии несогласия страхователя по величине произведенной страховой компанией выплаты по договорам автострахования, автовладелец первоначально должен написать страховщику соответствующую претензию в виде заявления. Если со дня нарушения прошло не более 180 дней, заявление составлено по форме, утвержденной финансовым омбудсменом и направлено в страховую компанию в электронном виде, то страховщик обязан дать мотивированный ответ на него в течение 15 рабочих дней. Если претензия страхователя будет представлена в ином виде, то на подготовку ответа страховой компании отводится 30 дней.

Если ответ страховой компании не поступил в срок или не устроил гражданина, он может обратиться к финансовому уполномоченному. Заявление и документы можно направить в электронном виде через личный кабинет на сайте, либо по почте на адрес: 119017, г. Москва, Старомонетный переулок, дом 3, АНО «СОДФУ».

Финансовый омбудсмен рассмотрит обращение в течение 15 рабочих дней и решение направит как гражданину, так и в страховую компанию. При этом решение финансового уполномоченного обязательно для исполнения страховой компанией. Если гражданин не согласен с решением финансового уполномоченного, то он может обратиться в суд.

Воспользоваться новым порядком обращения сможет любой гражданин, имеющий претензию к страховой компании по ОСАГО, с момента возникновения оснований для которой прошло не более трех лет и по которой гражданин не обращался в суд.

“Мы уверены, что институт финансового уполномоченного позволит резко сократить количество судебных споров по ОСАГО. Уже сейчас, благодаря натуральному возмещению, их число снизилось почти в два раза — с почти 400 тысяч штук в 2017 году до примерно 200 тысяч в 2018”, — сказал президент РСА Игорь Юргенс.

Посредникам не место в ОСАГО. Сайт органов местного самоуправления г. Белгорода

О том, что происходит на рынке ОСАГО, о взаимоотношениях страховых компаний и автовладельцев мы беседуем с управляющим Отделением Белгород ГУ Банка России по Центральному федеральному округу Беленко Андреем Николаевичем.

— Андрей Николаевич, известно, что за десять месяцев этого года страховщики продали почти 6 млн электронных полисов ОСАГО. Это в разы больше показателя объема продаж за предшествующие полтора года. Динамика впечатляющая. Это следствие введения обязательного порядка продаж электронных полисов?

Разумеется. С 1 января 2017 года все страховые компании, продающие полисы ОСАГО, обязаны обеспечить непрерывную и бесперебойную работу своих сайтов и – по желанию клиента – заключать договоры в электронном виде. Электронное ОСАГО введено для защиты от недобросовестных посредников (так называемых уличных брокеров) и для удобства клиентов – чтобы автовладелец мог оформить полис, не выходя из дома. Соблюдение страховщиками требований по бесперебойным продажам электронных полисов осуществляет Банк России. Сейчас в день продается по несколько десятков тысяч е-полисов, а общее их количество уже превысило 6 млн.

Конечно, есть и проблемы. Некоторые автовладельцы недостаточно хорошо владеют компьютером, другие не хотят тратить время на оформление полиса и связанное с ним сканирование различных документов, третьи сталкиваются с проблемами загрузки данных на сайте, постоянным обновлением страницы, где требуется снова и снова вводить данные… А бывает и так, что автовладелец получает необоснованный отказ в продаже такой страховки или перенаправление на сайт замещающего страховщика. Именно с этим связан довольно высокий процент недовольных ситуацией с оформлением е-ОСАГО.

И у первых, и у вторых, и у третьих есть два пути – либо пойти проторенной дорожкой в офис страховой компании и оформить полис по старинке, либо обратиться к «помощникам», настойчиво предлагающим свои посреднические услуги, на другом сайте. В первом варианте, разумеется, нет ничего плохого, но второй чреват серьезными неприятностями.

— Чем именно рискуют автовладельцы, которые обращаются к посредникам?

Недавно появилась такая информация: до 10 % проданных в этом году электронных полисов ОСАГО могут содержать недостоверные данные. Электронные продажи повысили доступность этого вида страхования, но как только они стали массовыми, ими заинтересовались мошенники. Недавно Банк России выявил новый вид мошенничества.

Схема на редкость проста, но работает исправно. Мошенники намеренно подают страховщикам недостоверные сведения о водителе и автомобиле, чтобы уменьшить стоимость полиса. Например, завышают стаж вождения и занижают мощность двигателя. Чаще всего занижают территориальный коэффициент (например, регионом проживания вместо Москвы, где коэффициент к цене полиса 2, указывают Крым или Чечню, где коэффициент 0,6). На свой электронный адрес они получают от страховой компании полис, меняют его с помощью графического редактора и отдают водителю в распечатанном виде уже по другой, гораздо более высокой цене. При этом клиент не подозревает, что его данные указаны неверно.

У страхователя с таким полисом могут возникнуть проблемы при наступлении страхового случая, когда будет обнаружено несоответствие данных, внесенных при оформлении ОСАГО. В случае аварии, если виновником окажется покупатель такого полиса, выплаты пострадавшим он вынужден будет делать самостоятельно, ведь его полис недействителен.

— Вы сказали: Банк России выявил этот вид мошенничества. А что мегарегулятор предпринимает для пресечения деятельности злоумышленников?

Банк России совместно с представителями страхового сообщества разрабатывает комплекс технологических и нормативных мер, направленных на предотвращение подобных проявлений. Среди возможных средств борьбы с ними – создание единой базы ГИБДД, имеющей объединенный интерфейс с базой РСА. Если это будет сделано, то при оформлении полиса е-ОСАГО запрос подтверждения данных об автомобиле автоматически уйдет в базу ГИБДД. Еще одно предложение – разрешить страховой компании расторгать в одностороннем порядке договоры, составленные с явными нарушениями, в частности, с недостоверными данными. Для справки: в настоящее время страховщик не имеет права отказать в заключении договора в момент продажи электронного полиса (в отличие от бумажного), только через суд.

Президиум Всероссийского союза страховщиков (ВСС) утвердил форму ежеквартальной отчетности по мошенничеству, которую страховые компании обязаны сдавать. Впервые такой документ страховщикам придется сдать за III квартал 2017 г. – уже к 1 декабря. Отчетность по мошенничеству представляет собой информацию о частоте обращений страховщиков в полицию, о количестве возбужденных уголовных дел, отказах в возбуждении, а также о количестве дел, находящихся на рассмотрении. Сюда же войдут сведения о фальсификации документов страхователями. Отчетность страховщиков о мошенничестве будут направляться в ЦБ РФ, Минфин и правоохранительные органы. Эти данные станут основой для создания внутренних базовых стандартов борьбы с мошенничеством.

— А как автовладельцам уберечься от таких мошенников?

Что касается автовладельцев, то, во‑первых, напомню всем, что посредничество в электронном ОСАГО запрещено. Если страхователь все же обратился к посредникам и купил полис у них, ему обязательно следует самостоятельно проверить приобретенный документ по базе Российского союза автостраховщиков (на сайте РСА) на предмет подлинности и соответствия действительности указанных в нем данных. Если в ходе такой проверки будут обнаружены признаки мошенничества со стороны посредников (либо страховщика), необходимо сразу обратиться в полицию с соответствующим заявлением. Кроме того, надо представить все платежные документы, подтверждающие, что полис приобретен у конкретного лица.

— А ведь есть еще и фишинговые сайты-клоны…

Фишинг – еще один распространенный вид мошенничества в сфере ОСАГО: мошенники создают сайты-клоны ресурсов крупных страховых компаний. Фальшивые сайты обычно имеют очень схожий дизайн с оригиналом, могут предоставлять возможность оформить полис онлайн и оплатить его на сайте. Даже название страницы очень похоже на подлинный сайт страховщика – но лишь похоже… Желающие купить полис заходят на сайт, заполняют анкету, оплачивают «покупку», – и в лучшем случае получают очевидную подделку.

Напомню: такие же ресурсы есть и в сфере микрофинансовых организаций. Банк России уже рассылал по страховщикам и МФО письма с просьбой информировать регулятора об обнаружении мошеннических сайтов.

Чтобы избежать обмана, следует оформлять е-ОСАГО только на официальном сайте страховой компании, продающей электронные полисы. Чтобы узнать правильный адрес сайта страховщика, нужно использовать список на сайте РСА (www.autoins.ru) в разделе «Электронный полис ОСАГО». Рекомендуется внимательно проверять соответствие адреса сайта официальному сайту страховой компании, а также изменение этого адреса при переходе на новые страницы сайта. Одним из признаков сайта-клона может считаться предложение оплатить полис ОСАГО через сервис электронных кошельков. Если вы все‑таки стали жертвой обмана, следует обратиться в правоохранительные органы.

Информация Банка России

Как рассчитать компенсацию | Малый бизнес

Компенсационные расходы включают затраты на найм, заработную плату, налоги на заработную плату, льготы и бонусы. Эти расходы обычно составляют значительную часть операционных расходов компании, а это означает, что они влияют на прибыльность компании. Структура вознаграждения зависит от размера компании, отрасли и должностных обязанностей. Общие расходы на компенсацию для сотрудников, занятых полный рабочий день, могут быть выше, чем для сотрудников, работающих неполный рабочий день, и подрядчиков отчасти потому, что обычно только сотрудники, работающие полный рабочий день, получают вознаграждение.

Базовые компенсационные расходы

Перечислите расходы на подбор персонала. К ним относятся объявления о вакансиях, установка киосков на ярмарках вакансий, координация собеседований и проведение ориентационных и учебных занятий для новых сотрудников. Если вы используете внешние агентства по трудоустройству для заполнения вакансий, вы можете понести комиссионные и другие дополнительные расходы.

Получите основную информацию о заработной плате. Сюда входит заработная плата брутто для сотрудников, занятых полный рабочий день, и почасовая, дневная или единовременная оплата сотрудников, работающих неполный рабочий день, и подрядчиков.Добавьте заработную плату брутто из последней информации о заработной плате для всех ваших сотрудников.

Рассчитайте расходы по налогу на заработную плату, включая пособия по социальному обеспечению, медицинскому обслуживанию, страхованию от безработицы и компенсационные премии работникам. Руководство Налоговой службы по налогам работодателя содержит подробную информацию о том, как рассчитывать и сообщать о различных налогах на заработную плату (см. Ресурсы).

Рассчитайте расходы на пособие. Компания может предложить медицинское, стоматологическое страхование, страхование жизни, страхование долгосрочной нетрудоспособности и помощь по уходу за иждивенцами в рамках своего пакета льгот.Некоторые компании вносят соответствующие взносы в пенсионные планы, например планы 401 (k) и пенсионные планы компаний. Помощь в обучении и обучении также может быть частью вознаграждений работникам. Руководители высшего звена могут получать дополнительные льготы, такие как надбавка за автомобиль, абонемент в тренажерный зал и дополнительное страхование.

Определите расходы на поощрительную компенсацию, такие как премии за выполнение плановых показателей прибыли и комиссии за выполнение квот продаж.

Сложите расходы на наем, заработную плату, налог на заработную плату, льготы и поощрительные расходы, чтобы определить общие расходы на компенсацию.Чтобы найти ежемесячные расходы на компенсацию, рассчитайте квартальные или годовые расходы и разделите их на 3 или 12 соответственно.

Прочие компенсационные расходы

Оценить расходы на аренду и оборудование. Компании обычно предоставляют своим сотрудникам офисные помещения, компьютеры, телефоны и другое оборудование. Хотя учет этих затрат обычно является частью какой-либо другой категории операционных расходов, компаниям все равно необходимо внести в бюджет эти расходы, если они планируют открывать новые объекты или расширять существующие.

Получите общую сумму компенсационных расходов на основе запасов. Публичные компании и стартапы могут предоставлять опционы на акции и гранты на акции ключевым сотрудникам. Эти неденежные компенсационные расходы уменьшают чистую прибыль, но не влияют на денежный поток.

Используйте метрики для оценки компенсационных расходов. Например, если в недавнем прошлом ваши пособия составляли в среднем 20 процентов заработной платы, а ваши расходы на заработную плату составляют 100 000 долларов, добавьте 20 000 долларов на расходы по выплате пособий.

Ссылки

Ресурсы

Советы

Согласно опросу, проведенному в ноябре 2008 г. на сайте U.S. компенсационные расходы, компания Culpepper and Associates, занимающаяся сравнительным анализом человеческих ресурсов, сообщает, что замораживание базовых окладов, предложение меньшего количества надбавок и бонусов, увеличение квот и целевых показателей продаж и реализация увольнений являются одними из распространенных стратегий сокращения компенсационных расходов. Компаниям следует стремиться к балансу между поддержанием прибыльности и риском потери ключевых талантов в случае слишком глубокого сокращения или выплаты заработной платы ниже рыночной.

Writer Bio

Чирантан Басу из Оттавы, Канада, пишет с 1995 года.Его работы публиковались в различных публикациях, и он выполнял финансовое редактирование в фирме с Уолл-стрит. Басу имеет степень бакалавра инженерии Мемориального университета Ньюфаундленда, степень магистра делового администрирования Университета Оттавы и звание канадского инвестиционного менеджера Канадского института ценных бумаг.

Требование компенсации за производственные травмы или профессиональные заболевания

Если вы попали в аварию на работе или заболели из-за ваших условий труда, вы можете потребовать компенсацию из Компенсационного фонда.Вот что вам нужно знать.

Вы можете потребовать, если:

Вы получили травму или заболели во время работы (постоянной или случайной), обучения или прохождения ученичества.
Вы потеряли члена семьи, который умер на работе.
Вы домработница в пансионате.
Вы подмастерье или стажер сельскохозяйственного рабочего.
Вы работник, оплачиваемый агентством по трудоустройству.

Вы не можете подавать претензии, если вы:

Домашний работник, работающий в частном доме.
Член Сил национальной обороны ЮАР (отдельный фонд поясняется в Законе об обороне 42 2002 года, глава 9).
Сотрудник полиции ЮАР (есть отдельный фонд).
Сотрудник, привлеченный на аутсорсинг.
Рабочий, работающий за пределами ЮАР более 12 месяцев подряд.

Претензии будут оплачиваться только в том случае, если они будут поданы правильно и вовремя. Претензии не оплачиваются, если:

Претензия подается более чем через 12 месяцев после несчастного случая или смерти, или после того, как болезнь была диагностирована.
Вы не работаете три дня или меньше.
Несчастный случай произошел в результате вашего собственного проступка (если вы не являетесь инвалидом или не погибнете в результате несчастного случая, фонд все равно выплатит компенсацию).
Вы необоснованно отказываетесь от лечения.

Кто платит в фонд?

Работодатели вносят взносы в Компенсационный фонд один раз в месяц. Вы ничего не платите в фонд. Работодатели не могут удерживать деньги из вашей заработной платы в качестве взносов в фонд.

Какие травмы и заболевания покрываются страховкой?

Фонд покрывает профессиональные заболевания и производственный травматизм. Условия труда и заболевания, вызванные этими условиями, которые покрываются Компенсационным фондом, изложены в Приложении 3 Закона о компенсации за производственные травмы и заболевания (130/1993) (Закон о COID).

Вы можете требовать возмещения других заболеваний, если с помощью медицинских свидетельств и отчетов вы можете доказать, что заболевание было вызвано условиями на работе.

Covid-19

Covid-19, приобретенный в результате профессиональной деятельности, — это заболевание, заразившееся сотрудником, как определено в Законе о COID, в ходе и в процессе работы.

Претензия в связи с профессионально приобретенным Covid-19 должна быть четко изложена, как описано в разделах 65 и 66 Закона о COID. Для получения более подробной информации, пожалуйста, ознакомьтесь с Уведомлением о компенсации в связи с профессиональным заболеванием, вызванным новым коронавирусом (Covid-19) Министерства труда.

Что можно требовать?

Вы не можете требовать возмещения боли и страданий, только если вы потеряете способность двигаться или использовать свое тело.

Размер выплачиваемой вам компенсации зависит от того, сколько вы зарабатывали на момент получения травмы или постановки диагноза. Если вы перестали работать к тому моменту, когда диагностировали заболевание, компенсация будет рассчитана в соответствии с вашим заработком.

Виды компенсации:

Медицинские расходы

Все ваши медицинские расходы будут оплачены в течение 2 лет с момента несчастного случая или установления диагноза болезни.Вы можете выбрать поставщика медицинских услуг, с которым хотите проконсультироваться. Все медицинские отчеты должны быть представлены Уполномоченному, включая плату за транспортировку вас в больницу или домой.

Временная нетрудоспособность

Временная нетрудоспособность — это когда вы не можете работать или не можете выполнять всю свою работу из-за травмы или болезни, но вам станет лучше.

Для подачи заявления вам необходимо, чтобы врач отказался от работы более чем на 3 дня. Если вы отложили работу более чем на 3 дня, вам будут выплачиваться деньги за все время, пока вы не можете работать (включая первые 3 дня).

Если вы вообще не можете работать, вам выплатят 75% (три четверти) вашей обычной месячной или недельной заработной платы.

Если вы можете выполнять только часть своей работы, ваш работодатель все равно будет получать некоторую заработную плату. Фонд выплатит вам 75% (три четверти) разницы между тем, что вам заплатили, и тем, что вам заплатили до травмы.

Все медицинские расходы также оплачиваются, если медицинские отчеты представлены Уполномоченному.

Вы можете потребовать компенсацию по временной нетрудоспособности сроком на 1 год.Срок действия может быть продлен до 2 лет, после чего Уполномоченный может решить, что состояние является постоянным, и предоставить компенсацию на основании постоянной нетрудоспособности.

Постоянная инвалидность

Постоянная инвалидность — это травма или заболевание, от которого вы никогда не избавитесь, например, потеря глаза. От серьезности инвалидности зависит, сможете ли вы больше никогда не работать или вам станет труднее.

Инвалидность оценивается от 100% до 1% в зависимости от степени тяжести.Например, 100% — это потеря обеих рук или потеря зрения. Потеря мизинца — инвалидность на 1%.

Ваш врач напишет медицинское заключение об инвалидности. Затем комиссар и другие врачи решат, насколько серьезна инвалидность.

Если инвалидность превышает 30%, вам будет выплачиваться ежемесячная пенсия. Размер пенсии зависит от вашей заработной платы и степени инвалидности. Если у вас 100% инвалидность, вам будут выплачивать 75% (три четверти) вашей заработной платы.

Если инвалидность менее серьезная, то ежемесячный платеж будет рассчитан комиссаром. Ежемесячный платеж будет выплачиваться до конца вашей жизни.

Если инвалидность составляет менее 30%, вам выплачивается единовременная выплата. Единовременная выплата является единовременной.

Пособие в случае смерти

Если член семьи, который зарабатывает деньги на поддержку семьи (кормильец), погиб в результате производственной травмы или заболевания, вы можете подать иск из фонда.

Размер компенсации, которая вам будет выплачена, зависит от вашего отношения к умершему человеку. Общая сумма, выплачиваемая семье, не может превышать пенсию, которую получил бы умерший член семьи.

Супруг (а) умершего и дети до 18 лет (включая незаконнорожденных, приемных и приемных детей) имеют право на компенсацию.

Если нет супруга или детей, другим иждивенцам, например родителям, будет выплачена компенсация.

Чтобы потребовать компенсацию в случае смерти члена семьи, вам необходимо предоставить заверенные копии:

Свидетельство о браке
Свидетельства о рождении детей
Свидетельство о смерти
Декларация супруга (форма WCL32)
Отчет о происшествии работодателя
Похоронные счета (форма WCL46)
Подробная информация о ваших доходах и имуществе

Как подать заявку?

Сообщите своему руководителю или работодателю как можно скорее (устно или письменно).Отметьте всех, кто был свидетелем аварии.
Необходимо заполнить форму WCL 2: Уведомление о несчастном случае и требование о компенсации.
Затем ваш работодатель должен сообщить о происшествии уполномоченному по компенсациям, даже если он не верит вашей истории, заполнив форму WCL 3: «Отчет работодателя о несчастном случае».
Работодатель должен сообщить о производственной травме в течение 7 или 14 дней с момента обнаружения у вас профессионального заболевания.
Вы должны убедиться, что все данные в форме верны.
В течение 14 дней после приема врач должен заполнить форму WCL 4, указав, насколько серьезной была травма и как долго вы, вероятно, не будете работать. Он отправляется вашему работодателю, который отправляет его Уполномоченному.
Вы не платите за услуги врача, но если вы хотите получить другое мнение, вам придется заплатить за это.
Если для заживления травмы потребуется много времени, врач должен ежемесячно отправлять отчет о проделанной работе (WCL 5) Уполномоченному до тех пор, пока состояние полностью не стабилизируется.Это проинформирует комиссара о том, как долго вы не будете работать.
Наконец, врач должен предоставить заключительное заключение врача (WCL 5), в котором указывается, что вы можете вернуться к работе или навсегда нетрудоспособны. Врач должен отправить эту форму работодателю, который отправит ее Уполномоченному.
Когда вы вернетесь на работу, ваш работодатель должен отправить отчет о возобновлении работы (WCL 6) Уполномоченному, в котором будет указано, что вы вернулись на работу и сколько вам было выплачено в качестве компенсации.
И вы, и ваш работодатель должны хранить копии всех форм.
Когда первое медицинское заключение будет представлено вместе с протоколом несчастного случая, комиссар по компенсациям рассмотрит претензию и примет решение. Также будет присвоен номер претензии. Этот номер следует использовать для всех документов, связанных с претензией.
Если вы не согласны с решением, они могут обжаловать решение в течение 90 дней, отправив форму W929 Уполномоченному.

Кто оплачивает претензию?

Комиссар по компенсациям назначается для управления Фондом и утверждения требований работников.Вы получаете деньги от Фонда, а не от работодателя.
НО работодатель должен заплатить вам за первые 3 месяца после получения травмы. Компенсационный фонд выплатит работодателю компенсацию.
Если вы отсутствуете более 3 месяцев, комиссар по компенсациям берет на себя ежемесячные выплаты.
Если работодатель застрахован от производственных травм, страховая компания выплатит компенсацию. В этих случаях претензии по-прежнему подаются Комиссару по компенсациям и принимает решения по ним.

NB: обработка требований может занять много времени.

Все формы, которые необходимо подавать в Комиссию, можно отправлять по адресу:
Комиссар по компенсациям
Почтовый ящик 955
Претория
0001

Электронная почта: [email protected] или [email protected]

Вы также можете зарегистрироваться онлайн в системе eCOID-Compensation made easy Департамента труда для онлайн-заявлений.

Для получения дополнительной информации и помощи вы можете обратиться в Компенсационный фонд или в офис Департамента труда Западного Кейпа.Бланки доступны по номеру:

4-й и 6-й этажи
West Bank Building
Corner Riebeeck and Long Streets
Cape Town
8000
Тел .: 021 441 8000
Факс: 021 441 8135

Электронная почта: [email protected]

Департамент труда и развития кадров

Обратите внимание, что эти ответы предназначены для предоставления вам
общих рекомендаций и информации
и никоим образом не заменяют собой юридическую консультацию.

ОБЩИЕ ВОПРОСЫ
ПРЕИМУЩЕСТВА
СРОКИ ПОЛОЖЕНИЯ
ТРЕБОВАНИЯ К РАБОТОДАТЕЛЮ / СТРАХОВОМУ ПЕРЕВОЗКУ

ОБЩИЕ ВОПРОСЫ

Я получил травму на работе. Что мне делать?
Мой работодатель не будет сообщать о моем несчастном случае в страховую компанию по страхованию компенсаций рабочим.Что я могу делать?
Кто определяет мое право на получение компенсационных выплат работникам?
Когда я был без работы в результате производственной травмы, мой работодатель уволил меня. Допустимо ли такое прекращение?
Врач, занимающийся компенсацией рабочих, освободил меня для выполнения легких работ, но мой работодатель сообщает, что такой работы нет. Что я могу делать?
У меня две работы: одна полная, а другая — неполный рабочий день.Я получил травму на работе с частичной занятостью, и из-за травмы я также не могу работать полный рабочий день. Могу ли я получать компенсацию за работу на полную ставку?
Облагаются ли налогом компенсационные выплаты работникам?
Что делать, если я взыскиваю деньги с третьей стороны в результате моей травмы?
У меня инвалидность, которая не позволяет мне работать. Есть ли какие-либо услуги, предлагаемые Министерством труда и развития кадров, такие как услуги по переподготовке, которые могут помочь мне в этой ситуации?
Предоставляет ли Закон о компенсации работникам особую компенсацию несовершеннолетним?

ПРЕИМУЩЕСТВА

На какие льготы я имею право?
Каковы размеры пособия при потере заработной платы?
Не имея возможности работать и получая компенсационные выплаты по инвалидности временным работникам, мой работодатель прекратил предоставлять мне медицинское страхование.Допустимо ли прекращение действия покрытия по закону?
Предусматривается ли увеличение стоимости жизни компенсацией работникам?
Может ли работник получать пособие по страхованию временной нетрудоспособности (TDI), если он / она получил травму на работе?

СРОКИ

Как долго я должен отсутствовать на работе, прежде чем я получу право на получение компенсационного пособия работникам?
Каковы сроки подачи претензии в Подразделение?
Как долго мне нужно ждать, прежде чем я получу пособие от моего работодателя или его страховой компании?

ТРЕБОВАНИЯ К СООБЩЕНИЮ ОБ АВАРИЯХ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ / СТРАХОВОГО НОСИТЕЛЯ

Один из моих сотрудников только что сообщил мне о производственной травме.Должен ли я сообщить об этом государству?
Какие формы должны подавать государству страховые компании / сторонние администраторы и самоуправляемые страховые компании?

СУДЕБНОЕ РАЗБИРАТЕЛЬСТВО И ПРОЦЕСС РАЗРЕШЕНИЯ

Судья по компенсациям работникам присудил мне пособие по инвалидности. Когда я получу свое пособие?
Мне не нравится врач, к которому меня направила страховая компания моего работодателя.Какие средства правовой защиты доступны мне?
Какова дата следующего слушания по делу о компенсации моим работникам?

ФОНД ПОЛНОЙ ИНВАЛИДНОСТИ И ВТОРОЙ ТРАВМЫ

Что такое Фонд второго травматизма и кто имеет на это право?
Выплачиваются ли выплаты из Фонда второго травматизма в дополнение к обычным компенсационным выплатам?
Как долго выплачиваются пособия из второго фонда травм?
Могу ли я работать и получать пособие из второго фонда травм?
Что такое дополнительные льготы?
Кто имеет право на дополнительные льготы или повышение стоимости жизни?

ТРЕБОВАНИЯ К ФОНДУ И ПОКРЫТИЮ НЕЗАСТРАХОВАННЫХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

Что такое Фонд незастрахованных работодателей?
Кто имеет право на получение пособия из Фонда незастрахованных работодателей?
Что происходит с незастрахованным работодателем?
Как насчет пособия по постоянной нетрудоспособности в случаях, когда Фонд незастрахованных работодателей?
Через какое время после присуждения вознаграждения из Фонда незастрахованных работодателей будут выплачиваться пособия?
Может ли работник что-нибудь сделать, чтобы ускорить процесс оплаты?
Что делать, если у моего работодателя нет страховки компенсации работникам?
Каковы штрафы за отсутствие страховки компенсации работникам?
Как вы узнаете, что работодатель не предоставляет работникам компенсационное страхование?
Кто определяет размер страхового возмещения работникам для работодателей?
Могу ли я самостоятельно застраховать свой бизнес на компенсацию работникам?

ОТВЕТЫ

ОБЩИЕ ВОПРОСЫ
Я получил травму на работе.Что мне делать?
Вы должны как можно скорее уведомить своего работодателя. Уведомление может быть направлено бригадиру, начальнику, отделу кадров или любому другому лицу в месте нахождения предприятия работодателя. Уведомление не обязательно должно быть в письменной форме.
Если вам требуется медицинская помощь, как можно скорее следует обратиться к работодателю. Обратите внимание, что в соответствии с законом о компенсации работникам штата Нью-Джерси работодатель и / или их страховая компания могут выбрать поставщика (-ов) медицинских услуг для лечения травм, полученных на работе.
Мой работодатель не будет сообщать о моем несчастном случае в страховую компанию по страхованию компенсации рабочим. Что я могу делать?
Вам следует подумать о том, чтобы связаться со страховой компанией напрямую или в качестве альтернативы, вы можете рассмотреть возможность подачи иска в Подразделение в этом случае. Доказательство страхового покрытия должно быть вывешено на видном месте в месте ведения бизнеса. Если эта информация не публикуется, вы можете получить ее, написав в Бюро оценки и инспекции компенсации по адресу 60 Park Place, Newark, NJ 07102, или посетив их веб-сайт по адресу www.njcrib.com. Если вы решите подать иск, вы можете обратиться за помощью к адвокату. Если вы не знаете адвоката, вам следует обратиться в справочную службу адвокатов вашей окружной коллегии адвокатов или щелкнуть здесь, чтобы просмотреть полный список справочных услуг адвокатов штата Нью-Джерси.
Кто определяет мое право на получение компенсационных выплат работникам?
Агентство по страхованию компенсации работникам вашего работодателя или ваш работодатель, если они застрахованы самостоятельно, расследуют ваше заявление и вынесут решение относительно вашего права на получение компенсационных выплат работникам.Если вы не согласны с их решением, вы имеете право подать иск в Отдел компенсации работникам. Это можно сделать путем подачи заявления о проведении неформального слушания или подачи официального ходатайства. Для получения дополнительной информации об этом процессе посетите страницу «Как подать иск».
Пока я был без работы в результате производственной травмы, мой работодатель уволил меня. Допустимо ли такое прекращение?
Закон о компенсации работникам, NJSA 34: 15-39.1 запрещает увольнение работника только в отместку за подачу иска о компенсации работникам или за дачу показаний на слушании по делу о компенсации работникам. Если вы считаете, что были уволены по этим причинам, альтернативой является подача жалобы о дискриминации в отношении вашего работодателя в Отдел компенсации работникам. Хотя положения закона предусматривают восстановление вашего прежнего положения и выплату утраченной заработной платы, вы должны иметь возможность выполнять основные обязанности в этой должности, чтобы воспользоваться любым средством правовой защиты в соответствии с этой частью закона.Применимые процедурные правила можно найти в Правилах Отдела компенсации работникам, N.J.A.C. 12: 235 — 9.1 и след.
Если действия вашего работодателя основаны не на ваших усилиях по обеспечению компенсационных выплат работникам для вас или других, а на вашем нетрудоспособном состоянии, вы можете обратиться в суд с жалобой на нарушение Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA). Информацию о ADA или жалобах можно подать в письменной форме или позвонив в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве по телефону 1801 L.Улица. NW., Вашингтон, округ Колумбия, 20507, (202) 663-4900; Факс (202) 663-4912.
В EEOC также можно связаться из округа Мерсер (кроме Монмута) и юга по телефону 215-451-5800 или из округа Монмут (кроме Мерсера) и Севера по телефону 1 (800) 669-4000 (TDD 973-645-3004) .
Врач по компенсациям рабочих освободил меня для выполнения легких работ, но мой работодатель сообщает, что такой работы нет. Что я могу делать?
В этой ситуации, если вы не вернулись на работу и продолжаете получать санкционированную медицинскую помощь в связи с вашими травмами, вы должны продолжать получать пособие по временной нетрудоспособности в течение периода времени до даты включительно, указанной уполномоченным поставщиком медицинских услуг как дата максимального улучшения состояния здоровья.
У меня две работы: одна полная, а другая — неполный рабочий день. Я получил травму на работе с частичной занятостью, и из-за травмы я также не могу работать полный рабочий день. Могу ли я получать компенсацию за работу на полную ставку?
Нет. Поскольку вы получили травму на работе с частичной занятостью, любые компенсационные выплаты работникам будут основываться на этой занятости.
Облагаются ли налогом компенсационные выплаты работникам?
Компенсационные выплаты работникам не облагаются налогом в соответствии с законом штата Нью-Джерси о налоге на валовой доход NJSA 54A: 6-6.Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт IRS по адресу: http://www.irs.gov/publications/p17/ch05.html#en_US_publink100032551
Что делать, если я взыскиваю деньги с третьей стороны в результате моей травмы?
Закон о компенсации работникам штата Нью-Джерси дает работодателю и / или их страховой компании право на получение кредита на суммы, взысканные с третьей стороны, вызвавшие подлежащую компенсации производственную травму (N.J.S.A. 34: 15-40). Это положение предназначено для предотвращения восстановления дублирующих пособий в связи с одним и тем же увечьем или инвалидностью.
Когда валовая сумма расчетов с третьей стороной равна или превышает общую сумму присужденных компенсационных выплат, сумма кредита обычно составляет две трети суммы, подлежащей выплате работодателем или от его имени, за вычетом 750,00 долларов США.
Когда валовая сумма расчетов с третьей стороной меньше общей суммы компенсационных выплат, кредит обычно составляет две трети валовой суммы расчетов с третьей стороной за вычетом 750 долларов.00.
Если пособие не было выплачено, сумма, причитающаяся вам работодателем или от его имени, будет уменьшена на сумму кредита.
У меня инвалидность, которая не позволяет мне работать. Есть ли какие-либо услуги, предлагаемые Министерством труда и развития кадров, такие как услуги по переподготовке, которые могут помочь мне в этой ситуации?
Миссия отдела услуг профессиональной реабилитации штата Нью-Джерси состоит в том, чтобы помочь людям с ограниченными возможностями достичь результатов трудоустройства, соответствующих их сильным сторонам, приоритетам, потребностям, способностям и возможностям.Отдел услуг профессиональной реабилитации находится здесь, чтобы помочь людям с ограниченными возможностями, которые не могут найти работу или удержаться на ней из-за своей инвалидности. Если у вас есть инвалидность, которая мешает вам работать или ставит под угрозу вашу нынешнюю работу, вы можете подать направление для получения услуг. Для получения дополнительной информации посетите их веб-сайт.
Предоставляет ли Закон о компенсации несовершеннолетним особую компенсацию?
Несовершеннолетний, получивший инвалидность из-за производственной травмы или болезни, имеет право на все те же льготы, что и любой другой работник.Однако, если несовершеннолетний был трудоустроен с нарушением законодательства о детском труде, пособие по временной нетрудоспособности, постоянной нетрудоспособности или смерти удваивается по сравнению с обычно назначаемой суммой.
ПРЕИМУЩЕСТВА
На какие льготы я имею право?
Сотрудник или его / ее иждивенцы могут получать компенсационные выплаты работникам за травмы или смерть, возникшие в результате или в процессе работы.Работодатель или его страховая компания оплачивает необходимое и разумное лечение, пособия по временной нетрудоспособности вместо заработной платы, потерянной в период нетрудоспособности, а также пособия в случае постоянной нетрудоспособности, если это документально подтверждено.
Каковы размеры пособия при потере заработной платы?
Если травмированный рабочий нетрудоспособен на срок более семи дней, он или она будет иметь право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере 70% от их средней недельной заработной платы, но не выше максимальной или ниже минимальной. установлен законом, действующим в год аварии.Эти льготы предоставляются в период, когда работник не может работать и находится под активной медицинской помощью. Щелкните здесь, чтобы узнать максимальную и минимальную ставки временного пособия, действовавшие в течение последних нескольких лет.
Пособие обычно прекращается, когда работник освобождается для возвращения к работе в определенной должности и / или если он или она достигли максимального улучшения состояния здоровья (MMI). MMI — это термин, который используется, когда дополнительное лечение больше не улучшает состояние здоровья травмированного работника.
Не имея возможности работать и получая компенсацию по инвалидности временным работникам, мой работодатель прекратил мою медицинскую страховку. Допустимо ли прекращение действия покрытия по закону?
В законе о компенсации работникам штата Нью-Джерси нет ничего, что мешало бы работодателю прекратить страхование здоровья работника, если он не может работать из-за производственной травмы.Однако некоторые меры защиты предусмотрены Федеральным законом о семейном отпуске по болезни. Эти законы не подпадают под юрисдикцию суда по компенсациям работникам, и судья по компенсациям не имеет полномочий обеспечивать их соблюдение.
Для получения дополнительной информации по этому поводу вы можете связаться с Управлением по стандартам занятости Министерства труда США по телефону 1-866-4-USA-DOL или посетить их веб-сайт http://www.dol.gov/.
Предусматривается ли повышение прожиточного минимума компенсацией работникам?
Закон допускает, что только полностью и постоянно нетрудоспособные работники и иждивенцы умерших работников, чья дата травмы или смерти произошла до 1 января 1980 года, могут иметь право на дополнительные пособия или повышение стоимости жизни.В некоторых случаях иждивенцы умерших рабочих могут иметь право на участие, если смерть рабочего произошла после 1979 года, но была прямо и причинно связана с травмой, приведшей к полной и постоянной инвалидности до 1980 года.
Однако для тех, кто получает временное пособие по полной или частичной полной потере трудоспособности, в законе нет положений о корректировке стоимости жизни.
Может ли работник получать пособие по страхованию временной нетрудоспособности (TDI), если он / она получил травму на работе?
Травмы или заболевания, связанные с работой, не подлежат компенсации в соответствии с Законом о пособиях по временной нетрудоспособности штата Нью-Джерси.Однако, если физическое лицо требует компенсационных выплат работникам и это требование оспаривается страховой компанией Workers ‘Compensation, TDI может выплачивать пособия по временной нетрудоспособности до рассмотрения официального ходатайства о компенсации WC. Служба страхования по инвалидности подает залоговое удержание для защиты своих прав суброгации от любых последующих присуждений WC. Для получения дополнительной информации вы можете посетить веб-сайт Отдела страхования по временной нетрудоспособности или позвонить напрямую по телефону (609) 292-7060.
СРОКИ
Как долго я должен отсутствовать на работе, прежде чем я получу право на получение компенсационного пособия работникам?
По закону вы должны быть неспособны работать в течение семи дней (включая выходные и праздничные дни), прежде чем вы получите право на получение пособия по временной нетрудоспособности.Пособия имеют обратную силу с первого дня. Семь дней не обязательно должны быть последовательными.
Обратите внимание, что аналогичного периода ожидания для получения медицинских пособий или пособий по постоянной инвалидности не существует. Эти льготы причитаются, если они оправданы, независимо от количества потерянных рабочих дней.
Каковы сроки подачи претензии в Подразделение?
Существует двухлетний срок давности, который распространяется на дела о компенсации работникам.Официальное заявление о претензии должно быть подано в течение двух лет с даты получения травмы или даты последней выплаты компенсации, в зависимости от того, что наступит позже. Медицинское лечение, разрешенное работодателем, считается выплатой компенсации. В случае профессионального заболевания, например, асбестоза, отравления свинцом или потери слуха, исковое заявление должно быть подано в течение двух лет с даты, когда работник впервые узнал об этом состоянии и его связи с работой. Обратите внимание, что подача заявки на неформальное слушание не останавливает действие двухлетнего срока давности.
Как долго мне нужно ждать, прежде чем я получу пособие от моего работодателя или его страховой компании?
Как правило, вы можете подождать две недели, прежде чем получать пособие по временной нетрудоспособности. Если ваш работодатель или его страховая компания необоснованно и по небрежности откладывают отказ в удовлетворении иска, они могут нести ответственность перед вами в отношении дополнительной суммы в размере 25% от причитающейся суммы плюс любые разумные судебные издержки, понесенные в связи с задержкой.Задержка на 30 дней и более считается необоснованной.
ТРЕБОВАНИЯ К ОТЧЕТНОСТИ ОБ АВАРИЯХ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ / СТРАХОВОГО ПЕРЕВОЗЧИКА
Один из моих сотрудников только что сообщил мне о производственной травме. Должен ли я сообщить об этом государству?
Вы должны сообщать обо всех травмах / заболеваниях, связанных с работой, непосредственно своему носителю туалета или стороннему администратору, который, в свою очередь, должен подавать необходимые формы в Бюро рейтингов и инспекций компенсации (CRIB) в электронном формате.CRIB затем направит данные об авариях в отдел для надзора и обеспечения соблюдения нормативных требований.
Для страховых компаний / сторонних администраторов и самоуправляемых самостраховщиков, какие формы они должны подавать в государство?
Теперь требуются следующие две формы:
Первый отчет о происшествии (FROI / IA-1) , который заменяет формы L & I1, RM-2, WC-1 и WC-2, должен быть подан в течение трех недель после получения информации о происшествии или получения знаний о происшествии. возникновение компенсируемого профессионального заболевания.Копия этого отчета отправляется работодателю;
Последующий (окончательный) отчет о несчастном случае (SROI / SA / IA-2) , который заменяет WC-3, должен быть подан в течение 26 недель после выздоровления, чтобы сотрудник мог возобновить работу или достиг максимального медицинского улучшение. Информация из этого отчета копируется сотруднику через форму, которая называется «Письмо о статусе льгот».
СУДЕБНОЕ РАЗБИРАТЕЛЬСТВО И ПРОЦЕСС РАЗРЕШЕНИЯ
Мне было назначено пособие по инвалидности судьей по компенсациям рабочим.Когда я получу свое пособие?
У компании по страхованию компенсации работникам по закону есть 60 дней для обработки платежа, после чего вы можете иметь право на получение простых процентов по просроченным платежам. Однако более реалистично ожидать получения вашего первоначального платежа в течение 6-8 недель с даты исполнения постановления судьи.
Мне не нравится врач, к которому меня направила страховая компания моего работодателя.Какие средства правовой защиты доступны мне?
Устав, N.J.S.A. 34: 15-15 действительно дает работодателю право выбирать специалистов здравоохранения для оказания помощи раненому работнику. Однако, если работодатель отказывается или пренебрегает предоставлением услуг, разумных и необходимых для лечения и освобождения работника от последствий травмы или восстановления функций, где это возможно, работник может принять меры, подав ходатайство о предоставлении пособия по болезни и / или временной нетрудоспособности.Процедура подачи документов изложена в Правилах Отдела компенсации работникам, N.J.A.C. 12: 235-3.2. Этим слушаниям отводится очень высокий приоритет, и они должны предстать перед судьей в течение 30 дней с момента надлежащей подачи ходатайства.
Какова дата следующего слушания по делу о компенсации работникам?
Вам следует связаться со своим адвокатом, чтобы определить ориентировочную дату следующего слушания по вопросу компенсации вашим работникам.Если вы представляете себя, Отдел направит письменное уведомление по почте примерно за две (2) недели до назначенного слушания.
ФОНД ПОЛНОЙ ИНВАЛИДНОСТИ И ВТОРОЙ ТРАВМЫ
Что такое Фонд второго травматизма и кто имеет на него право?
Второй фонд травматизма, впервые созданный в 1920-х годах, предназначен для содействия найму инвалидов и снижения потенциальных затрат на выплату компенсаций работодателям за травмы или состояния, предшествовавшие последнему компенсируемому несчастному случаю на производстве.Это делается Фондом, предполагающим выплату пособия по постоянной инвалидности после начального периода, в течение которого работодатель или его страховая компания производят эти выплаты.
Чтобы иметь право на получение пособий Фонда, физическое лицо должно быть полностью и навсегда нетрудоспособным как прямой результат производственной травмы в сочетании с ранее существовавшей постоянной постоянной частичной нетрудоспособностью. Необязательно, чтобы ранее существовавшая постоянная частичная нетрудоспособность была связана с работой.
Выплачиваются ли пособия из Фонда второго травматизма в дополнение к обычным компенсационным выплатам?
№Размер пособия равен размеру пособия, полученного от работодателя или его страховой компании, и начинается с момента прекращения обязательства работодателя по выплате пособий.
Как долго выплачиваются пособия из второго фонда травм?
Пособия фонда потенциально выплачиваются в течение жизни травмированного работника, пока травмированный работник остается полностью и навсегда инвалидом и безработным.Пособия прекращаются после смерти рабочего. Пособия в случае смерти, похорон и иждивенцев из Фонда не выплачиваются.
Могу ли я работать и получать пособие из второго фонда травм?
В очень ограниченных случаях вы можете получать заработную плату во время получения пособия из Второго фонда травм. Однако любая заработная плата будет использована для уменьшения суммы вашего пособия. Это сокращение основано на процентном соотношении между вашими текущими заработками и заработками на момент вашего объявления навсегда и полностью инвалидом.Обратите внимание, что пособия по истечении первых 450 недель выплачиваются только в том случае, если вы (1) прошли физическую и / или образовательную реабилитацию, которая может быть предписана Отделом услуг профессиональной реабилитации, и (2) можете доказать, что из-за вашего продолжая нетрудоспособность, вы не можете получать заработную плату, равную заработной плате, полученной на момент вашей постоянной или полной нетрудоспособности.
Имейте в виду, что вы обязаны немедленно уведомить Управление специальных компенсационных фондов, когда вы начнете получать заработную плату.Невыполнение этого требования может привести к сокращению или отмене пособий для возмещения некоторых или всех пособий, выплаченных во время работы.
Также следует учитывать, что работа, которая ставит под сомнение вашу продолжающуюся постоянную или полную нетрудоспособность, может повлечь за собой переоценку вашего состояния здоровья и возможную отмену льгот.
Что такое дополнительные льготы?
Дополнительные пособия — это суммы, выплачиваемые в дополнение к базовой ставке компенсации еженедельной компенсации работникам для компенсации изменений стоимости жизни.Рассчитываемые ежегодно, эти пособия основаны на текущей максимальной еженедельной ставке компенсации работникам по отношению к процентной доле вашей базовой ставки пособия по отношению к максимальной ставке, действующей на момент получения вами травмы. Дополнительные пособия сокращаются при получении пенсий по социальному обеспечению, черному легкому и / или пенсии работодателя по инвалидности, а также подлежат сокращению при приеме на работу в случае полной или постоянной нетрудоспособности.
Кто имеет право на дополнительные льготы или повышение прожиточного минимума?
Закон допускает, что только полностью и постоянно нетрудоспособные работники и иждивенцы умерших работников, чья дата травмы или, в зависимости от обстоятельств, смерть произошла до 1 января 1980 года, могут иметь право на получение дополнительных пособий.В некоторых случаях иждивенцы умерших рабочих могут иметь право на участие, если смерть рабочего произошла после 1979 года, но была прямо и причинно связана с травмой, приведшей к полной и постоянной инвалидности до 1980 года.
ТРЕБОВАНИЯ К ФОНДУ И СТРАХОВОМУ ФОНДУ НЕЗАСТРАХОВАННЫХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
Что такое Фонд незастрахованных работодателей?
Фонд незастрахованных работодателей был учрежден для оплаты медицинских расходов и пособий по временной нетрудоспособности травмированным рабочим, чьи работодатели не обеспечили требуемое страховое покрытие компенсации работникам и которые не выплачивают компенсационные выплаты работникам или отказываются их выплачивать в установленном порядке.Выплаты по постоянной нетрудоспособности Фондом не производятся.
Кто имеет право на получение пособия из Фонда незастрахованных работодателей?
Когда официальное требование о компенсации работникам подается в Отдел компенсации работникам и работодатель оказывается незастрахованным, ходатайство о вступлении в Фонд незастрахованных работодателей подается работником или его / ее адвокатом. Если присуждено пособие по временной нетрудоспособности и / или медицинские расходы, Фонд незастрахованных работодателей произведет выплату пособия по временной нетрудоспособности и разумных и обычных медицинских расходов, включенных в постановление судьи.
Что происходит с незастрахованным работодателем?
До того, как будут произведены какие-либо платежи из Фонда, залоговое право сумм любых платежей, которые могут быть произведены из Фонда, фиксируется против работодателя в Верховном суде. Несмотря на то, что Фонд не выплачивает пособия по постоянной нетрудоспособности, присужденные и не выплачиваемые работодателем, также фиксируются в доках от имени травмированного работника. Кроме того, работодатель подлежит штрафу в размере до 6000 долларов после невыплаты вознаграждения.Эта сумма также засчитывается против работодателя в Верховном суде.
Как насчет пособия по постоянной нетрудоспособности в случаях, когда Фонд незастрахованных работодателей?
Хотя Фонд не выплачивает пособия по постоянной инвалидности, любое такое вознаграждение оформляется в Верховный суд в качестве залога против работодателя. Это право удержания может быть привлечено к ответственности пострадавшим работником или его / ее адвокатом с целью взыскания в случае обнаружения активов работодателя.
Как скоро после награждения будут выплачены пособия из Фонда незастрахованных работодателей?
Как правило, выплаты из Фонда проходят от 90 до 120 дней с даты присуждения вознаграждения. Это необходимо и включает в себя 45-дневный период, в течение которого работодателю разрешается произвести полную выплату присужденных сумм, регистрацию залогового права в Верховном суде, а также процесс утверждения и платежного ваучера, необходимый для осуществления платежей.Никакие платежи не могут производиться до вынесения решения судами Отдела компенсации работникам и внесения в реестр причитающихся сумм.
Может ли работник что-нибудь сделать, чтобы ускорить процесс оплаты?
Хотя законом или нормативным актом требуется больше всего времени, работник и его / ее адвокат могут обеспечить максимально быструю оплату, если полная документация о медицинских расходах включена в дело, направленное в Управление специальных компенсационных фондов.Копии всех счетов и квитанций следует как можно скорее направить юрисконсульту UEF. Оригиналы всех счетов должны быть предоставлены адвокату UEF в суде или сразу после вынесения решения.
Что делать, если у моего работодателя нет страховки компенсации работникам?

За исключением государственных работодателей, закон требует, чтобы работодатели, работающие в Нью-Джерси, обеспечивали выплату компенсационных выплат работникам посредством страхового полиса или утвержденного плана самострахования.Если вы подозреваете, что ваш работодатель нарушает это требование, вам следует немедленно уведомить Управление специальных компенсационных фондов по телефону (609) 292-0165 или по адресу P.O. Box 399, Трентон, штат Нью-Джерси, 08625-0399 ваших подозрений. Вы также можете предоставить нам эту информацию, заполнив форму «Отчет о несоответствии ». Вам не нужно идентифицировать себя, но вы должны быть готовы предоставить имя и точный адрес работодателя и, если возможно, имена основных операторов бизнеса.
Кроме того, подтверждение страхового покрытия должно быть вывешено на видном месте в месте ведения бизнеса. Если вы хотите проверить статус покрытия работодателя, вы можете получить эту информацию, написав в Бюро оценки и инспекции компенсации по адресу 60 Park Place, Newark, NJ 07102, или посетив их веб-сайт www.njcrib.com.
Домашние работники должны подпадать под действие положений о найме на дому политики домовладельцев.

Каковы штрафы за отсутствие страховки компенсации работникам?

Непредоставление необходимой страховки является нарушением общественного порядка, а в случае умышленного отказа — преступлением четвертой степени.Кроме того, штрафы за отказ оцениваются в размере до 5000 долларов в течение первых двадцати дней и до 5000 долларов за каждый последующий десятидневный период. Штрафы оформляются как залоговое удержание в отношении работодателя в Верховном суде, и принимаются меры по взысканию налога для преследования этих залогов путем ареста собственности.

Как вы узнаете, что работодатель не предоставляет работникам компенсационное страхование?

Наши источники несоблюдения требований закона об обязательном страховании включают отчеты сотрудников, других работодателей, общественных и профсоюзных организаций, других государственных органов и, к сожалению, иски, поданные травмированными работниками.Начиная с 1998 года, мы также будем проводить периодическое сопоставление данных о работодателях, хранимых Департаментом труда и развития трудовых ресурсов и Департаментом банковского дела и страхования, для выявления работодателей, которые, по всей видимости, не предоставили необходимую страховку. Чтобы получить информацию о покрытии, напишите в Бюро оценки и инспекции компенсации по адресу 60 Park Place, Newark N.J. 07102 или посетите их веб-сайт www.njcrib.com.

Кто определяет размер страхового возмещения работникам для работодателей?

Рейтинговое и инспекционное бюро вознаграждения Департамента банковского дела и страхования отвечает за вопросы установления ставок компенсации работникам.С ними можно связаться по телефону (973) 622-6014 или посетив их сайт www.njcrib.com.

Могу ли я самостоятельно застраховать свой бизнес на компенсацию работникам?

Возможно. Такое решение принимает Департамент банковского дела и страхования. Утверждение обычно зависит от способности организации, желающей получить статус самострахования, продемонстрировать активы, достаточные для покрытия всех потенциальных претензий по поводу производственных травм.Для получения дополнительной информации по этому поводу, пожалуйста, обратитесь к NJSA 34: 15-77 Положения о компенсации работникам штата Нью-Джерси или свяжитесь с Департаментом банковского дела и страхования по телефону (609) 292-5350 доб. 50099.

Обратите внимание, что эти ответы предназначены для предоставления вам
общих рекомендаций и информации
и никоим образом не заменяют собой юридическую консультацию.

Осознайте различия в странах для управления глобальной оплатой

Поскольку транснациональные организации продолжают бороться с глобальной конкуренцией, ожиданиями сотрудников и сдерживанием затрат, они сосредотачиваются на затратах на трудоустройство за рубежом, необходимых для привлечения и удержания своих лучших талантов.Поскольку практика компенсации различается в разных странах, это обязательство особенно сложно.

Обязательное повышение заработной платы, участие в прибыли, дополнительные выплаты за праздничные дни или бонусы от 12 до 16 месяцев, а также надбавки на питание и транспорт — это лишь некоторые из схем оплаты, которые варьируются от страны к стране.

«Для рентабельного управления глобальной рабочей силой необходимо понимать различную практику обязательной и обычной оплаты труда в разных странах», — сказала Ребекка Пауэрс, руководитель консалтинговой фирмы Mercer.«Многонациональные работодатели должны сначала разработать глобальную перспективу, а затем интерпретировать ее в свете практики оплаты труда и требований в каждой стране. Это обеспечивает последовательную и рациональную глобальную стратегию вознаграждения, которая актуальна и работает на местных рынках, где они работают ».

Повышение обязательной заработной платы

Поскольку многонациональные организации стремятся управлять глобальными затратами на занятость, одним из факторов, который продолжает создавать проблемы, является обязательное повышение заработной платы.В Северной и Южной Америке, например, в большинстве стран, включая Канаду, повышение заработной платы не требуется. В Бразилии, однако, профсоюзы обычно предписывают обязательное повышение заработной платы, в то время как в Колумбии повышение заработной платы требуется только для сотрудников, получающих минимальную заработную плату. Соединенные Штаты не требуют повышения заработной платы для работников, не являющихся членами профсоюзов, хотя работники, входящие в профсоюзы, могут иметь положение о повышении заработной платы в своем трудовом контракте, но не требуется правительством.

В Европе повышение заработной платы часто диктуется коллективными трудовыми соглашениями.Хотя повышение заработной платы не является обязательным, например, в Финляндии, Германии и Швеции, оно часто включается в коллективные договоры. Кроме того, в Турции и Дании требуется повышение заработной платы для компаний, объединенных в профсоюзы. В Греции они предусмотрены только для сотрудников, получающих минимальную заработную плату. В других европейских странах, включая Великобританию и Польшу, повышение заработной платы не требуется.

Большинство стран Азиатско-Тихоокеанского региона не требует повышения заработной платы.Среди этих стран — Таиланд, Япония, Индонезия и Индия. В Малайзии, однако, требуется повышение заработной платы для членов профсоюзов и рабочих.

«Частью проблемы рентабельного управления глобальным персоналом является согласование стратегии вознаграждения компании с множеством местных практик», — сказал Пауэрс. «Когда практика оплаты является обязательной, нет другого выбора, кроме как соблюдать, но когда стратегия вознаграждения компании расходится с типичной местной практикой, компания должна продумать, как каждый подход будет позиционировать ее на местном рынке.Хотя зачастую лучше всего адаптироваться к местному подходу, бывают случаи, когда следование глобальной стратегии может выделить работодателя и сделать его особенно привлекательным для наиболее желанных сотрудников ».

———————————————— ————————

Компании должны продумать, как каждый подход

позиционирует их на местном рынке.

———————————————— ————————

Различий много

Помимо обязательного повышения заработной платы, практика компенсации, различающаяся в зависимости от страны, включает дополнительные гарантированные денежные выплаты (выплаты предоставляется сотрудникам сверх заработной платы, но не зависит от результатов работы), например, денежные пособия на транспорт, питание или праздники.

В Северной и Южной Америке есть страны, которые требуют дополнительных выплат заработной платы, включая 13-месячную выплату заработной платы, праздничные бонусы или выплату с разделением прибыли. В Аргентине по закону требуется выплата 13-месячной заработной платы, в то время как в Бразилии компании обязаны выплачивать отпускные и предоставлять 13-месячную зарплату. В Мексике и Пуэрто-Рико праздничные бонусы обязательны. В Мексике участие в прибыли является обязательным. Транспортные надбавки (возмещение расходов на общественный транспорт или стипендия на машину) распространены в Бразилии, Чили и Колумбии, но не в США или Канаде.В Венесуэле предусмотрены льготы на питание (талоны на обед и питание в кафетерии).

В Европе в некоторых странах, включая Италию, Португалию и Испанию, предусмотрены дополнительные выплаты заработной платы. В Италии, например, почти все компании предоставляют всем своим сотрудникам 13-месячную зарплату, в то время как другие компании предоставляют 14-месячную зарплату. Португалия и Испания требуют 13-месячной и 14-месячной зарплаты соответственно. Бельгия, Франция и Норвегия требуют надбавки на транспортировку. Хотя практика предоставления служебных автомобилей распространена в некоторых европейских странах, включая Бельгию и Ирландию, эта практика не так распространена во всем регионе, как в Северной и Южной Америке.

В Азиатско-Тихоокеанском регионе в некоторых странах, включая Индию, Индонезию и Филиппины, предусмотрены дополнительные выплаты заработной платы. В других странах, таких как Сингапур и Тайвань, обычно выплачивается 13 или 14 месяцев зарплаты, тогда как в Китае и Малайзии существуют дополнительные выплаты заработной платы, но они встречаются реже. Хотя пособие на машину и пособие на питание — обычная практика во многих азиатских странах, такая практика оплаты не так распространена, как пособие на транспортировку.

4 9118 9118 9118
40000 9113 9118 9113 9128 9112 9112 91134 9125 912 912 912 912 912 912 912 912 912 912 912 9123 912 912 912 912244 9123 9129 9128
00
9123 9128
00

9123
X
9 1214 9122 9129 912 9129

Обязательное увеличение заработной платы во всем мире
	Да	Нет
X
Бразилия		X
Канада		X
	1	2	2	2	1 0 0 ¹	X
Мексика		X
Пуэрто-Рико							9000 х 3
Азиатско-Тихоокеанский регион
Австралия		X
Китай	X
Индия		X
Индонезия		X

11 Япония		X
Новая Зеландия		X
Филиппины		X	Южная Корея 9 1211		X
Тайвань		X
Таиланд		X	9125 911 912 912 911 9129 Западная Европа		X
Бельгия ²	X
Дания		Дания		909
Франция ³		X
Германия			X
90 002 Италия		X
Нидерланды		X
Норвегия ⁵ 9123 9123
Испания		X
Швеция		X
Великобритания		X
Восточная Европа, Ближний Восток, Африка
Чешская Республика		X 9128		9203 9128	9208	Х
Венгрия		X
Израиль		X
Польша	9123 9122 912 912 912 912 9129 912 912 912 912 912 912 912 X
Словакия		X
Южная Африка ⁷	X	9123 9123	9123 9123	9123 9123
1 Колумбия: Только для минимальной и полной минимальной заработной платы. ² Бельгия: Национальные коллективные трудовые соглашения требуют индексации заработной платы сотрудников, увязанной с индексом здоровья; Сроки корректировки индекса зависят от отрасли. ³ Франция : Работодатель должен вести переговоры о годовой заработной плате, даже если это не приводит к соглашению с профсоюзом. ⁴ Ирландия : Исторически, государственный сектор и многие компании частного сектора с профсоюзами подписывали национальные соглашения о заработной плате и о повышении заработной платы велись на национальной основе на многолетние периоды.Учитывая текущую экономическую ситуацию, существует неопределенность в отношении будущих платежей по этим согласованным соглашениям. ⁵ Норвегия: В отраслях с крупными профсоюзами компании должны соблюдать коллективный договор между Норвежской конфедерацией профсоюзов (LO) и Конфедерацией норвежских деловых и промышленных союзов (NHO). ⁶ Греция: Только для сотрудников, получающих минимальную заработную плату. ⁷ Южная Африка: Обязательное увеличение применяется только к несоюзным секторам. ___________________________________ * Mercer’s Компенсационные планы в мире Справочник представляет собой общий обзор, помогающий специалистам по персоналу определить практику оплаты труда и нормативные проблемы в ряде стран. Mercer рекомендует работодателям обратиться за юридической консультацией и подтвердить детали затронутых тем, которые относятся к их конкретной ситуации, прежде чем оценивать свою собственную практику найма или вносить изменения в свои планы компенсации.

Стивен Миллер — онлайн-редактор / менеджер для SHRM .

Статьи по теме:

Компании по всему миру, награждающие за достижения с помощью переменной оплаты , SHRM Online Compensation Discipline, март 2010

Geographic Differential Practices , SHRM Online Декабрь 2009 г. Local-Plus Pay »для экспатриантов в Азии становится все популярнее , SHRM Online Компенсационная дисциплина, август 2009 г.

Разрыв в оплате труда сохраняется по всей Европе , HR Magazine , май 2009 г.

Быстрые ссылки:

SHR Онлайн Компенсационная дисциплина
SHRM Справочник по обследованию заработной платы
SHRM Центр данных по компенсациям
SHRM Отчеты Metro Economic Outlook
Услуги профессиональной реабилитации | dds
Программа профессиональной реабилитации (VR) предоставляет инвалидам профессиональные и реабилитационные услуги, чтобы помочь им подготовиться к трудоустройству, получить, восстановить или сохранить работу.На современном рабочем месте инвалиды сталкиваются с некоторыми проблемами. Мы верим, что люди с ограниченными возможностями, при наличии подходящих возможностей, могут работать и полностью интегрироваться в основное общество и на рабочее место. Услуги профессиональной реабилитации могут уменьшить или устранить препятствия на пути к трудоустройству.
Право на участие
Чтобы иметь право на услуги VR, человек должен иметь физическое или умственное нарушение, которое является существенным препятствием для приема на работу; иметь возможность пользоваться услугами VR с точки зрения занятости; и требовать предоставления услуг VR для подготовки, приема на работу, приема на работу или сохранения занятости.Приоритет отдается лицам
с наиболее серьезными нарушениями.
Как только право на участие установлено, консультант VR помогает человеку разработать индивидуальный план трудоустройства (IPE). IPE определяет профессиональную цель и услуги, которые будут предоставляться для достижения этой цели. Чтобы помочь инвалидам найти работу, RSA предоставляет комплексные реабилитационные услуги, которые могут включать: информацию и направления, услуги по оценке, консультации и рекомендации, физическое восстановление, профессиональное обучение или другое послесреднее образование, поиск работы, трудоустройство и инструктаж по трудоустройству, поддерживаемая занятость.
RSA помогает инвалидам найти работу, развивая и поддерживая тесные отношения с местными предприятиями. Кроме того, они помогают обслуживаемым лицам стать налогоплательщиками и уменьшить их зависимость от программ социальных выплат.
Информированный выбор
DDS RSA заверит вас (или вашего представителя) в предоставлении информации и услуг поддержки, которые помогут вам сделать осознанный выбор. Ваш консультант проинформирует вас с помощью соответствующих способов общения о наличии и возможностях осуществления осознанного выбора.
Осознанный выбор начинается, когда вы впервые обращаетесь в агентство, чтобы подать заявление на услуги профессиональной реабилитации (VR), и продолжается на протяжении всего процесса реабилитации. Как заявитель или физическое лицо, имеющее право на получение услуг VR, вы имеете право осуществлять осознанный выбор при принятии решений, связанных с предоставлением услуг VR, включая: предоставление услуг по оценке; выбор методов, используемых для получения услуг VR; выбор результата трудоустройства; конкретные услуги, необходимые для достижения результатов в сфере занятости; и юридические лица, которые будут предоставлять услуги, чтобы помочь вам достичь результатов вашего трудоустройства.Информация, предоставленная вашим консультантом, будет учитывать ваши уникальные сильные стороны, ресурсы, приоритеты, проблемы, способности, возможности и интересы, которые необходимы для достижения результатов вашего трудоустройства.
Право на апелляцию
Если вы не согласны с решением о соответствии критериям, вы имеете право обжаловать это решение в соответствии с 34 C.F.R. 361.57 и 29 DCMR 135 и 136.
Чтобы ознакомиться с текущими планами, см. Государственный план VR и Государственный план VR 2015 Услуги профессиональной реабилитации включают:
Дополнительную информацию об услугах профессиональной реабилитации см. В Контактном списке по профессиональной реабилитации.
Южная Африка — Меры в ответ на COVID-19
Налоговые льготы по найму (ETI)
ETI — это стимул, направленный на сокращение безработицы среди молодежи путем поощрения работодателей к найму молодых людей, ищущих работу. Работодатели заинтересованы в приеме на работу молодых людей (в возрасте от 18 до 29 лет) на работу 1 октября 2013 года или после этой даты в рамках соглашения о совместном несении расходов с правительством, позволяя работодателю уменьшить сумму PAYE, которую он должен выплачивать. ОРВИ на сумму ETI.Это дает работодателю немедленную денежную выгоду.
Законопроект об администрировании налоговых льгот при ликвидации последствий стихийных бедствий предусматривает продление льгот ETI. Если не указано иное, считается, что поправки вступили в силу 1 апреля 2020 года и будут применяться к любому вознаграждению, выплаченному до 31 июля 2020 года или ранее. С точки зрения предложений:
В определение «квалифицированный работник» были внесены временные изменения. Требование о том, что квалификационный.Ослабление этого требования позволит не только сотрудникам в возрасте от 30 до 65 лет, но и сотрудникам, работавшим до 1 октября 2013 года, претендовать на ETI.
В определение «ежемесячное вознаграждение» было временно изменено определение суммы, выплачиваемой или подлежащей выплате квалифицированному работнику работодателем за месяц. Ссылка на количество часов, которое должен отработать сотрудник (т. Е. 160 часов в месяц), была удалена. Валовый расчет заработной платы, если работник проработал менее 160 часов в месяц, не требуется.Однако сумма ETI, которая может быть востребована, должна быть пропорционально распределена, если сотрудник работает менее 160 часов. Эта поправка действует только с 1 мая 2020 года по 31 июля 2020 года.
Минимальная заработная плата в размере 2000 рандов в месяц, указанная в разделе 4 Закона о налоговых льготах в сфере занятости, больше не действует для категорий работников или компаний, которые:
могут быть освобождены от национальной минимальной заработной платы, или
, если статья 3 Закона о минимальной национальной заработной плате не применяется, или
, где мера регулирования заработной платы не применяется.
Валовое увеличение вознаграждения для целей соблюдения меры регулирования заработной платы также не требуется, если работник работает и получает вознаграждение менее 160 часов в месяц.
Размер поощрения был увеличен с 500 до 750 рандов на «квалифицированного сотрудника» в месяц в период с 1 апреля 2020 года по 31 июля 2020 года.
Сумма, которую можно запросить на «квалифицированного сотрудника», указана в прилагаемых таблицах:
рэндов
Месячная заработная плата Первые 12 месяцев
R0- R1 999 87.5% от ежемесячного вознаграждения
R2 000- 4 499 R1 750 на сотрудника
R4 500- R6 499 R1 750 — (0,875 x (Ежемесячное вознаграждение — 4 500 рандов))
R6 500 или больше R0
рэндов
Месячная заработная плата Вторые 12 месяцев
R0- R1 999
62,5% от ежемесячного вознаграждения
R2 000- 4 499 R1 250 за сотрудника
R4 500- R6 499 R1 250 — (0.625 x (Ежемесячное вознаграждение — 4 500 рандов))
R6 500 или больше R0
Если работодатель потребовал ETI на первые 24 месяца в отношении вышеупомянутого квалифицированного сотрудника или работодатель нанимает квалифицированного сотрудника в возрасте от 30 до 65 лет, сумма ETI будет рассчитана следующим образом:
Месячная заработная плата Сумма ETI
R0- 4 499 37.5% от ежемесячного вознаграждения
R4 500- R6 499 750 рандов — (0,375 x (Ежемесячное вознаграждение — 4 500 рандов))
R6 500 и более R0
В дополнение к вышесказанному, раздел 10 Закона об ETI был уточнен, чтобы указать, что компенсация должна требоваться от SARS в конце каждого месяца, когда ETI, доступный работодателю, превышает налоговые обязательства сотрудников. Таким образом, SARS ускорит выплату возмещения ETI с двух раз в год до ежемесячного, чтобы как можно скорее обеспечить поступление денежных средств в руки соответствующих работодателей.SARS должен будет обеспечить обновление своих систем, чтобы обеспечить ежемесячное возмещение.
COVID19 Программа помощи временному сотруднику / работодателю
Взносы в Кассу по безработице (ПИФ) должны удерживаться работодателями в отношении максимальной суммы ежемесячного вознаграждения до 14 рэндов. 872,1% взноса ПИФ удерживается из компенсации работника, а работодатель вносит соответствующий взнос в размере 1%.
Новая Директива, Программа помощи временным работникам / работодателям в связи с COVID19 (C19 TERS), была издана министром Министерства занятости и труда в Правительственном вестнике 43161 от 25 марта 2020 года.Эта директива впоследствии была пересмотрена, как изложено в Правительственном вестнике 43216 от 8 апреля 2020 года. Льгота была продлена для определенных категорий сотрудников еще на шестинедельный период в соответствии с Правительственной газетой 43611 от 13 августа 2020 года. 7 сентября 2020 года дополнительное продление был предоставлен в соответствии с Правительственным вестником 43693 на время действия Государственного бедствия.
Директивы создают специальные льготы в рамках UIF для сотрудников, которые потеряли весь (или часть) свой доход в результате национальной катастрофы, тем самым сводя к минимуму экономические последствия потери дохода из-за пандемии COVID-19.
Если работодатель в результате пандемии COVID -19 полностью или частично закроет свою деятельность на срок 3 (три) месяца или менее, компания может претендовать на получение льготы C-19 TERS.
Сотрудники, которые страдают или понесут потерю дохода в результате временного закрытия работодателем его деловых операций и которые работали до начала национального запрета 27 марта 2020 года, имеют право на получение C19 -TERS преимущества.Сотрудник может получить C19-TERS в соответствии с директивами только в том случае, если общая сумма вознаграждения вместе с любыми дополнительными выплатами работодателя в любой период не превышает вознаграждение, которое работник обычно получил бы за работу в течение этого периода. Если сотрудники работодателя в период изоляции получают льготу C19-TERS от переговорного совета, этот работодатель не может подавать заявление. то есть работник не может получить выгоду C-19 TERS от переговорного совета и работодателя.
Поскольку C19 TERS представляет собой временную меру облегчения, размер пособия не связан с обычными льготами ПИФ. Следовательно, обычное правило, согласно которому за каждые четыре отработанных дня сотрудник накапливает однодневный кредит до максимального кредита 365 за каждые четыре года, не применяется. Кроме того, пособие будет выплачивать только зарплаты затрат сотрудников во время временного закрытия хозяйственной деятельности. Сотрудники, которым работодатели в течение этого периода полностью выплачивают заработную плату, не имеют права на эти льготы.
Максимальное пособие по страхованию от безработицы (UI) будет выплачиваться в соответствии со структурой пособий в разделе 12 (1) b Закона о страховании по безработице (UIF Act), если работодатель не может платить своим сотрудникам в течение периода изоляции. Однако, если работодатель частично платит своим работникам, пособие по UI будет соответственно уменьшено.
Работодатель должен немедленно проинформировать ПИФ о возобновлении своей хозяйственной деятельности, которая подлежала временному закрытию.Работодатель должен вернуть любые неиспользованные средства, включая проценты, в ПИФ в течение 10 дней с момента возобновления его деловых операций или прекращения действия Меморандума о соглашении, заключенного любым советом по переговорам, в зависимости от того, что наступит раньше.
Директивы предусматривают следующие случаи, в которых будет применяться доступ к краткосрочным льготам ПИФ:
Потеря дохода из-за краткосрочного закрытия
Это будет применимо в обстоятельствах, когда сотрудник теряет доход (полностью или частично), несмотря на то, что он по-прежнему работает, из-за временного закрытия всех или части операций компании, поскольку в результате блокировки.
Заработная плата, которая будет учитываться при расчете пособий, будет ограничена максимальной суммой 17 712,00 рандов в месяц на одного сотрудника, и сотрудник будет получать зарплату в соответствии с скользящей шкалой коэффициента замещения дохода (38% -60%), как предусмотрены в Законе UIF. Более того, если доход работника, определенный по скользящей шкале замещения дохода (IRR), упадет ниже 3500 рандов в месяц, работнику будет выплачиваться замещающий доход, равный этой сумме.
Пособие по болезни
Сотрудники будут иметь право на получение этого пособия, если работник находится на карантине в течение 14 дней из-за пандемии COVID-19.Письма с подтверждением от работодателя и работника о том, что работник находился в согласованном предварительном карантине в течение 14 дней, должны быть отправлены вместе с заявлением. Медицинская справка не требуется в связи с периодом самокарантина.
В особых случаях, если сотрудник находится на карантине более 14 дней, также требуется медицинская справка от практикующего врача.
Пособие в случае смерти
Это пособие будет применяться, если участник уходит из-за вируса короны, в соответствии с Частью F Закона UIF с внесенными в него поправками.Выживший супруг, спутник жизни, дети умершего или назначенные лица (в указанном порядке) имеют право подать заявление на получение этого пособия. Затем пособия выплачиваются бенефициарам умершего в соответствии с предписанной структурой пособий в соответствии с разделом 12 (3) b Закона о UIF.
Соглашение о шаблоне письма о сниженной заработной плате • Скачать бесплатно
Что означает снижение заработной платы?
Вы можете уменьшить заработную плату сотрудника, если он согласится на это.Даже во время чрезвычайных обстоятельств, таких как COVID-19, вы и ваш сотрудник должны договориться о сокращении, и вам нужно будет получить это согласие в письменной форме. Если заработная плата сотрудника будет уменьшена незаконно, вам грозит штраф до 12 000 долларов США.
Причины снижения заработной платы.
Если вы собираетесь снизить зарплату сотруднику, убедитесь, что это этические причины. Если вашему бизнесу необходимо сократить расходы из-за экономического спада, связанного с COVID-19, это будет считаться абсолютно разумным, особенно если сокращение носит временный характер.
Соображения при определении того, на сколько снизить заработную плату.
Как работодатель, первым шагом при корректировке заработной платы работника является пересмотр контракта с работником. В контракте будет указано, какая зарплата сотруднику, какие льготы и как часто происходит начисление заработной платы.
Важно помнить, что награды, корпоративные соглашения, Закон о справедливой работе (2009 г.) и любые условия ежегодной проверки эффективности регулируют вашу способность сокращать заработную плату сотрудника даже в эти чрезвычайные времена.
Какие правила нужно соблюдать?
S 324 Закона о справедливой работе (2009 г.) гласит, что вам разрешается удерживать заработную плату работника, если она составляет:
Утверждено в письменной форме и предназначено в основном для сотрудников
Может показаться странным, что сотрудник соглашается на это, но предприятия часто договариваются о гарантии занятости с удержанием заработной платы. Например, во время глобальной пандемии, с которой мы сталкиваемся, ожидается, что многие предприятия будут применять различные меры, такие как гибкий график работы, сокращение рабочего времени и снижение оплаты, чтобы сохранить как можно больше рабочих мест.
Важно отметить, что любое изменение суммы удержания должно быть разрешено сотрудником в письменной форме. В нем должна быть указана сумма удержания, и сотрудник может в любое время отозвать его в письменной форме.
Уполномочен сотрудником в соответствии с договором предприятия
Корпоративные соглашения заключаются на уровне предприятия между работодателями и работниками об условиях найма. Он устанавливает минимальные условия занятости, и по-прежнему применяются Национальные стандарты занятости.Если работодатель использует зарегистрированное соглашение, награда не применяется.
Утверждено современной наградой
Национальные награды
устанавливают минимальную заработную плату и минимальные выплаты. Награды зависят от отрасли, в которой работает сотрудник, и от конкретной работы, которую он выполняет в вашем бизнесе. Убедитесь, что вы учитываете, распространяется ли отраслевая награда на вашего сотрудника, поскольку ваша способность изменять заработную плату сотрудника будет зависеть от типа награды, которой он получает.
Важно, чтобы вознаграждение, которое вы назначаете сотруднику, не было ниже современного вознаграждения.
Уполномочен в соответствии с законом Содружества, штата или территории или постановлением суда
Существуют обстоятельства, при которых работодатель совершенно законно снижает заработную плату работника, например, следующие:
Отчисления по налогу на прибыль
Выход на пенсию
Выплата заработной платы
Отчисления, санкционированные сотрудниками, такие как страховые взносы, профсоюзные взносы и взносы по кредиту
Ограничения на рассмотрение
Даже если вы и ваш сотрудник соглашаетесь снизить зарплату, все равно существуют следующие ограничения, подлежащие исполнению:
Национальные стандарты занятости (NES)
В соответствии с Законом о справедливой работе 2009 г.

Месячная заработная плата	Первые 12 месяцев
R0- R1 999	87.5% от ежемесячного вознаграждения
R2 000- 4 499	R1 750 на сотрудника
R4 500- R6 499	R1 750 — (0,875 x (Ежемесячное вознаграждение — 4 500 рандов))
R6 500 или больше	R0

Месячная заработная плата	Вторые 12 месяцев
R0- R1 999	62,5% от ежемесячного вознаграждения
R2 000- 4 499	R1 250 за сотрудника
R4 500- R6 499	R1 250 — (0.625 x (Ежемесячное вознаграждение — 4 500 рандов))
R6 500 или больше	R0

Месячная заработная плата	Сумма ETI
R0- 4 499	37.5% от ежемесячного вознаграждения
R4 500- R6 499	750 рандов — (0,375 x (Ежемесячное вознаграждение — 4 500 рандов))
R6 500 и более	R0

Компенсационная выплата рса \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

Страховые выплаты по ОСАГО — Бланки для страховых компаний

Заявление о компенсационной выплате рса образец заполнения

Нужен полис каско?

Написать заявление рса о компенсационной выплате образец

Заявление на выплату в РСА

Что такое РСА?

Образец заполнения заявления о прямом возмещении убытков по ОСАГО — бланк заявления о прямом возмещении убытков по ОСАГО

Проверить статус выплатного дела в РСА по номеру дела

4 Способа для получения информации по выплатному делу

Через базу РСА

Через официальный сайт страховой компании

Визит в офис

Обращение по телефону

Вопрос-ответ

Можно ли обратиться в РСА за страховой выплатой?

Если известен статус выплаты в РСА, можно узнать сумму компенсации?

Сколько дней ждать выплату?

Как омбудсмен поможет при споре по ОСАГО

Посредникам не место в ОСАГО. Сайт органов местного самоуправления г. Белгорода

Как рассчитать компенсацию | Малый бизнес

Базовые компенсационные расходы

Прочие компенсационные расходы

Требование компенсации за производственные травмы или профессиональные заболевания

Департамент труда и развития кадров

Осознайте различия в странах для управления глобальной оплатой

Услуги профессиональной реабилитации | dds

Право на участие

Информированный выбор

Право на апелляцию

Южная Африка — Меры в ответ на COVID-19

Соглашение о шаблоне письма о сниженной заработной плате • Скачать бесплатно

Что означает снижение заработной платы?

Причины снижения заработной платы.

Соображения при определении того, на сколько снизить заработную плату.

Какие правила нужно соблюдать?

Утверждено в письменной форме и предназначено в основном для сотрудников

Уполномочен сотрудником в соответствии с договором предприятия

Утверждено современной наградой

Уполномочен в соответствии с законом Содружества, штата или территории или постановлением суда

Ограничения на рассмотрение

Национальные стандарты занятости (NES)

Оставить комментарий Отменить ответ