Увольнение за алкогольное опьянение приказ образец: Приказ об увольнении работника в связи с появлением на рабочем месте в состоянии опьянения (образец формы Т-8), скачать бланк бесплатно, образец заполнения 2023, пустые формы в Word, PDF. Редакция 1 от 16.02.2022

Образец приказа об увольнении работника за распитие спиртных напитков на рабочем месте и в рабочее время

Сохранить ссылку

Мои ссылки

Сохранить закладку

Мои закладки

№ 8 апрель 2011

Дополнительные статьи по теме

Предыдущая статья

Содержание

Следующая статья

Страница № 21

 

Подробно об использовании данных форм документов читайте в статье В. Браташа «Как уволить работника, появившегося на работе в состоянии опьянения либо употреблявшего алкоголь, наркотические или токсические средства в рабочее время или по месту работы?» в рубрике «Алгоритмы кадровых действий» на с. 43 журнала. 

скачать .doc

 

Панель инструментов

Назад

• КАДРОВЫЕ НОВОСТИ 2
• АКТУАЛЬНЫЙ КОММЕНТАРИЙ
• Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий праздничному дню (Комментарий к ст. 116 Трудового кодекса РБ) 4
• Ненормированный рабочий день – особый режим работы (Комментарий к ст. 118-1 Трудового кодекса РБ) 6
• ВОПРОС-ОТВЕТ 9
• У члена правления организации нет должности 9
• Передача трудовой книжки после перевода 10
• Расширение должностных обязанностей 10
• Договоренность о разделении трудового отпуска 10
• Привлечение работника к сверхурочной работе 11
• Периодичность повышения квалификации работника 11
• Выполнение обязанностей работника по обеспечению безопасности рабочего места 12
• Компенсация отсутствия работника на работе 13
• Заключение контракта во время отпуска по уходу за ребенком 13
• Работника призывают в армию 14
• Ответственность за не предупреждение об истечении контракта 15
• Увольнение работника, отказавшегося от бессрочного трудового договора 16
• ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА
• Устанавливаем и оформляем неполное рабочее время 17
• Формируйте кадровый резерв организации 19
• ПОЛЕЗНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ
• Образец приказа об увольнении работника за распитие спиртных напитков на рабочем месте и в рабочее время 21
• Образец записи в трудовую книжку об увольнении работника за распитие спиртных напитков на рабочем месте и в рабочее время 22
• Образец приказа о создании и ведении кадрового резерва 22
• Образец справки-объективки 23
• Образец листа собеседования 24
• Образец приказа об увольнении в связи с призывом работника на военную службу 25
• Образец записи в трудовую книжку об увольнении в связи с призывом работника на военную службу 25
• Образец приказа о приеме на работу на условиях неполного рабочего времени 26
• Образец приказа об установлении работнику неполного рабочего времени в связи с инвалидностью 26
• Образец приказа об установлении неполного рабочего времени в организации 27
• ЮРИДИЧЕСКАЯ ЗАЩИТА
• Трудоустройство родителей, обязанных возмещать расходы на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении 29
• Прием на работу: ответственность за необоснованный отказ 32
• КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
• Правильно ведем и храним книгу учета проверок 40
• АЛГОРИТМЫ КАДРОВЫХ ДЕЙСТВИЙ
• Как уволить работника, появившегося на работе в состоянии опьянения либо употреблявшего алкоголь, наркотические или токсические средства в рабочее время или по месту работы? 43

Поиск по сайту

Журнал «Я — специалист по кадрам» № 8 (32) апрель 2011 Содержание.

Статья

Аккаунт

Наверх

Увольнение за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения в 2022 году

10.01.2021

Подпункт «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ регламентирует возможность увольнения сотрудника на основании любого типа опьянения, в том числе алкогольного. Увольнение за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения должно происходить с соблюдением всех правил, которые позволяют избежать восстановления неправильно уволенного лица и оплаты прогула вынужденного типа. Важным моментом считается наличие доказательств, в виде оформленного акта, который подтверждает опьянение сотрудника во время рабочего времени.

Основные моменты

Так как алкогольное опьянение сотрудника может привести к различным авариям и травмам, то предусмотрен ряд дисциплинарных взысканий, в том числе увольнение.

Важно! Факт опьянения должен быть доказан и задокументирован, в противоположном случае уволить работника невозможно. Расторжение договора с сотрудником должно быть обоснованным. В первую очередь работодатель должен проверить сам факт опьянения, а также зарегистрировать акт, что сотрудник находился именно на рабочем месте или на территории предприятия.

Правовая основа проявляется в ряде нормативных актов и положений ТК РФ:

• 76 статья говорит о необходимости отсутствия допуска пьяного на его рабочее место и отстранения от всех типов работ;
• по статье 81 увольнение работника, который был нетрезв на рабочем месте законно и считается одним из оснований для расторжения трудовых взаимоотношений;
• статьи 192 и 193 регламентируют дисциплинарную ответственность в виде замечания, выговора и увольнения.

Важно! По законодательству увольнение возможно даже при нахождении работника на территории организации, а не на рабочем месте. Но для этого он должен там находиться в свое рабочее время. Фактически, если работник пришел в свой выходной, например, в отдел кадров, в нетрезвом виде, то увольнение невозможно.

Фиксация нарушения производится с помощью специального медицинского акта, который должен заполнить медработник. Стоит учесть, что в ряде случаев привлечь к ответственности работника невозможно. Например, если опьянение произошло в результате нарушения производственной линии и непроизвольном отравлении воздуха эфирами или алкогольными парами. Также нельзя уволить работника, если у него имеется справка от врача на лекарства спиртосодержащего типа, которые могут привести к небольшому опьянению. Именно по этой причине по всем правилам требуется составлять соответствующий акт, который будет свидетельствовать не только о фактическом опьянении работника, но и отсутствии посторонних причин.

Фиксация нарушения

Если директор организации обнаружил, что человек находится на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, то он обязан соответствующим образом зафиксировать данный факт. Для того, чтобы устранить вероятность оспаривания, фиксация нарушения должна производиться по следующему алгоритму:

• первоначально составляется акт о нахождении человека в рабочее время на территории организации в нетрезвом состоянии. Данный документ не имеет унифицированного образца, поэтому может быть составлен в свободной форме. В нем обязательно руководитель обязан указать: дату и место составления документа, факт появления человека в нетрезвом виде на работе. Акт должен составляться в присутствии нескольких свидетелей, ФИО и должности которых должны быть указаны, что будет подтверждено их подписями;

Образец приказа о проведении служебного расследования о нахождении в состоянии алкогольного опьянения

• в свободной форме составляется приказ об отстранении человека от выполнения должностных обязанностей. В приказе обязательно должна быть указана дата и место его составления, а также распоряжение руководителя по отстранению с указанием точной причины и ссылкой на соответствующие статьи ТК России. С данным документом под подпись должен быть ознакомлен провинившийся сотрудник;
• в кратчайшие сроки после фиксации нарушения работодатель должен предложить работнику пройти медосвидетельствование. Также человеку дается 2 дня на составление и передачу руководителю объяснительной в соответствии со ст. 193 ТК России;

Важно знать! Если по истечении двухдневного периода человек не предоставит объяснительную или откажется проходить освидетельствование, то работодатель в присутствии нескольких свидетелей должен зафиксировать данный факт путем составления соответствующего акта.

К данным документам должна быть приложена докладная записка, составленная в произвольной форме на имя руководителя фирмы. К ней следует приложить акт о нахождении человека на работе в состоянии опьянения, а также медзаключение и объяснительную работника, если таковые имеются.

Читайте по теме: Увольнение за прогул – судебная практика

Читайте по теме: Процедура увольнения за несоответствие занимаемой должности — как правильно уволить работника

Увольнение

После фиксации нарушения работодатель имеет право применить к провинившемуся сотруднику любую форму дисциплинарного наказания, в том числе уволить. Процедура увольнения виновного сотрудника осуществляется по следующему алгоритму:

• директор фирмы распоряжается об издании приказа об увольнении;

Образец приказа об увольнении за пьянку

• документ подлежит обязательной регистрации в журнале учета;
• осуществляется заполнение расчет-записки, в которой указываются все денежные выплаты, которые должны быть предоставлены работнику;
• приказ об увольнении передается работнику для ознакомления и подписи. В случае отказа подписывать составляется соответствующий акт;
• вносятся данные в личную карточку человека. После чего в документе должен поставить подпись работник. В случае отказа в документе ставится соответствующая отметка;
• вносится запись в трудовую книжку.

В последний рабочий день с человеком осуществляется полный расчет. Ему на руки выдается трудовая и положенные по закону денежные средства: зарплата, компенсация за отпуск и по больничному листу. После этого человек считается полностью уволенным.

Действующее законодательство позволяет работодателям применять любую форму дисциплинарного взыскания к сотрудникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Для предотвращения возможности оспаривания увольнения, руководитель обязан грамотно зафиксировать факт нарушения и провести процедуру расторжения договора трудоустройства в соответствии со всеми нормами ТК России.

Поделиться с друзьями:

Твитнуть

Поделиться

Плюсануть

Поделиться

Отправить

Класснуть

Линкануть

Запинить

Adblock detector

Национальная служба поддержки SAMHSA | САМХСА

Solr Mobile Search

Кнопки «Поделиться»

Ваш браузер не поддерживается

Переключиться на Chrome, Edge, Firefox или Safari

Содержание главной страницы

• Национальная горячая линия SAMHSA — это бесплатная, конфиденциальная, работающая круглосуточно и без выходных 365 дней в году справочная и информационная служба (на английском и испанском языках) для отдельных лиц и семей, столкнувшихся с психическими расстройствами и/или расстройствами, связанными с употреблением психоактивных веществ.

  Также посетите онлайн-поиск лечения.

Национальная горячая линия SAMHSA, 1-800-662-HELP (4357) (также известная как Служба маршрутизации направлений на лечение) или телетайп: 1-800-487-4889— это конфиденциальная бесплатная информационная служба, работающая 24 часа в сутки, 365 дней в году, на английском и испанском языках для лиц и членов их семей, страдающих психическими расстройствами и/или расстройствами, связанными с употреблением психоактивных веществ. Эта служба предоставляет направления в местные лечебные учреждения, группы поддержки и общественные организации.

Также посетите онлайн-поиск лечения или отправьте свой почтовый индекс в текстовом сообщении: 435748 (HELP4U), чтобы найти помощь рядом с вами. Узнайте больше о службе обмена текстовыми сообщениями HELP4U.

Служба работает круглосуточно, без выходных, 365 дней в году.

Английский и испанский языки доступны, если вы выберете вариант разговора с местным представителем. В настоящее время служба обмена текстовыми сообщениями 435748 (HELP4U) доступна только на английском языке.

В 2020 году на линию доверия поступило 833 598 звонков. Это на 27 процентов больше, чем в 2019 году, когда на линию помощи поступило в общей сложности 656 953 звонка за год.

Справочная служба бесплатна. Если у вас нет страховки или она недостаточно застрахована, мы направим вас в учреждение вашего штата, которое отвечает за программы лечения, финансируемые государством. Кроме того, мы часто можем направить вас в учреждения, которые взимают плату по скользящей шкале или принимают программы Medicare или Medicaid. Если у вас есть медицинская страховка, вам рекомендуется связаться со своей страховой компанией для получения списка участвующих поставщиков медицинских услуг и учреждений.

Услуга является конфиденциальной. Мы не будем запрашивать у вас какую-либо личную информацию. Мы можем запросить ваш почтовый индекс или другую соответствующую географическую информацию, чтобы отслеживать звонки, направляемые в другие офисы, или точно определять местные ресурсы, соответствующие вашим потребностям.

Нет, мы не консультируем. Обученные информационные специалисты отвечают на звонки, переводят звонящих в государственные службы или другие соответствующие центры приема в своих штатах и ​​связывают их с местной помощью и поддержкой.

• Предлагаемые ресурсы

  Что такое лечение от токсикомании? Буклет для всей семьи
  Создан для членов семей людей, злоупотребляющих алкоголем или наркоманией. Отвечает на вопросы о злоупотреблении психоактивными веществами, его симптомах, различных видах лечения и выздоровлении. Решает проблемы детей, родители которых имеют проблемы с употреблением психоактивных веществ/злоупотреблением.

  Это не твоя вина (NACoA) (PDF | 12 КБ)
  Уверяет подростков, чьи родители злоупотребляют алкоголем или наркотиками, что «это не ваша вина!» и что они не одни. Призывает подростков искать эмоциональную поддержку у других взрослых, школьных консультантов и групп поддержки молодежи, таких как Алатин, и предоставляет список ресурсов.

  После попытки: руководство по уходу за членом семьи после лечения в отделении неотложной помощи
  Помогает членам семьи справиться с последствиями попытки самоубийства родственника. Описывает процесс лечения в отделении неотложной помощи, перечисляет вопросы, которые необходимо задать о последующем лечении, и описывает, как снизить риск и обеспечить безопасность дома.

  Семейная терапия может помочь: людям, выздоравливающим от психических заболеваний или зависимостей
  Исследует роль семейной терапии в выздоровлении от психических заболеваний или злоупотребления психоактивными веществами. Объясняет, как проводятся сеансы семейной терапии и кто их проводит, описывает типичный сеанс и предоставляет информацию о его эффективности в восстановлении.

  Дополнительные ресурсы можно найти в магазине SAMHSA.

Последнее обновление

Последнее обновление: 30.08.2022

Правонарушения, связанные с алкоголем и наркотиками | Студенческие юридические услуги

Хранение алкоголя в возрасте до совершеннолетия (ПАУЛА)

Покупка, употребление или хранение алкоголя в Айове является незаконным, если вы моложе 21 года. ПАУЛА является простым правонарушением.
Примеры владения включают:

• Ношение или хранение алкогольных напитков;
• Наличие алкоголя в контейнере, который принадлежит вам, например, в рюкзаке или автомобиле; или
• В противном случае имеет право контролировать алкоголь. Например, когда перед вами на столе стоит алкогольный напиток.

Вы имеете право представить доказательства в свою защиту. Этим доказательством может быть то, что вы защищены от судебного преследования, потому что вы искали неотложную помощь для себя или кого-то еще из-за передозировки.

Если вас признают виновным в правонарушении ПАУЛА-1, вы будете оштрафованы на 354 доллара. За повторные нарушения штрафы увеличиваются. Нет возможности тюремного заключения или отсрочки вынесения приговора. Осуждение происходит, если вы платите штраф до суда, если вы признаете себя виновным или если вы осуждены после суда. Судимости PAULA могут быть сняты при определенных условиях.

Публичное опьянение

В Айове нахождение в состоянии алкогольного опьянения в общественном месте является преступлением. Публичное опьянение является простым проступком.

Интоксикация возникает всякий раз, когда: (1) ваш разум или умственные способности были затронуты; (2) ваше суждение нарушено; (3) ваши эмоции явно возбуждены; (4) вы в какой-то степени потеряли контроль над действиями или движениями тела.

Общественное место – это любое место, в которое широкая публика имеет право входить, даже в качестве посетителя, без получения разрешения от кого-либо. Парадное крыльцо частного дома не является общественным, но может быть незапертый общий коридор многоквартирного дома.

Во время публичного расследования опьянения офицер предложит предварительный дыхательный тест (PBT). Это добровольный тест. Результаты теста или ваш отказ пройти тест допустимы в качестве доказательства. Если вы не хотите проходить этот тест, вы должны сказать об этом вслух офицеру.

Вы имеете право представить доказательства в свою защиту. Ваши доказательства могут включать альтернативные объяснения вашего предполагаемого поведения. Этим доказательством может быть то, что вы защищены от судебного преследования, потому что вы искали неотложную помощь для себя или кого-то еще из-за передозировки.

Если вас признают виновным в пьянстве в общественном месте, вам грозит штраф в размере от 105 до 855 долларов и тюремное заключение на срок до 30 дней. Осуждение происходит, если вы признаете себя виновным или если вы осуждены после суда. Вы можете запросить отсрочку судебного разбирательства. При определенных условиях судимость за опьянение может быть снята.

В баре до 21 года

В Айова-Сити, если вам меньше 21 года, вы должны покинуть любой бар до 22:00. В адвокатуре до 21 года это простой проступок.

Вы имеете право представить доказательства в свою защиту. Вашим доказательством может быть применение одного из следующих исключений:

• Вы были с вашим родителем, опекуном, супругом или сожителем, которому не менее 21 года;
• Вы работаете в баре и были на часах;
• Заведение не соответствует определению бара. Список этих заведений можно найти на веб-сайте города Айова-Сити.
• У заведения есть исключение во время мероприятия, в частности, разрешающее посещение несовершеннолетним.

Если вы осуждены за участие в адвокатуре до 21 года, вы будете оштрафованы на 400 долларов. Нет возможности тюремного заключения или отсрочки вынесения приговора. Осуждение происходит, если вы платите штраф до суда, если вы признаете себя виновным или если вы осуждены после суда.

Работа в состоянии алкогольного опьянения (OWI)

Вождение в нетрезвом виде в штате Айова называется «Управление автомобилем в состоянии алкогольного опьянения» или OWI. Человек совершает OWI, когда он управляет транспортным средством и содержание алкоголя в его дыхании или крови превышает 0,08 г/дл, или когда его способность безопасно управлять транспортным средством нарушена алкоголем и/или другим наркотиком. Управление транспортным средством включает в себя вождение или нахождение в состоянии управлять автомобилем (сидение на переднем сиденье с ключами в замке зажигания). OWI является серьезным правонарушением.

Расследование OWI включает тесты до и после ареста:

До ареста

• Полевые тесты на трезвость . Три стандартных полевых теста на трезвость: тест на нистагм в горизонтальном взгляде, тест на ходьбу и повороты и один- стойка на ногах. Это добровольные тесты, которые допустимы в качестве доказательства и используются полицией при принятии решения об аресте кого-либо. Может быть много причин, по которым человек не пройдет эти тесты, даже если он трезв. Если вы не хотите сдавать эти тесты, вы должны сказать об этом офицеру вслух.
• Предварительный дыхательный тест . Этот дыхательный тест обычно предлагается на остановке. Это добровольный тест, который не допускается в качестве доказательства, но используется полицией при принятии решения об аресте кого-либо. Если вы не хотите проходить этот тест, вы должны сказать об этом вслух офицеру.

После задержания

• Datamaster Test — это добровольный дыхательный тест, который предлагается в полицейском участке. Результаты теста или ваш отказ от его прохождения допустимы в качестве доказательства и могут повлиять на ваше уголовное дело и ваши водительские права.
• Анализ крови или мочи . Это добровольные анализы, предлагаемые в полицейском участке или больнице. Результаты этих тестов или ваш отказ от них допустимы в качестве доказательства и могут повлиять на ваше уголовное дело и ваши водительские права.

Вы имеете право представить доказательства в свою защиту. Защита OWI может быть сложной, поэтому вам следует обратиться в студенческую юридическую службу или к другому адвокату.

Если вы признаны виновным в OWI (1-е правонарушение), наказанием является штраф в размере 1250 долларов США и от 2 дней до 1 года тюремного заключения. Вам также потребуется пройти обследование на предмет злоупотребления психоактивными веществами и назначить любое рекомендованное лечение. Осуждение происходит, если вы признаете себя виновным или если вы осуждены после суда. Вы можете иметь право на отсрочку судебного разбирательства. Кроме того, ваши водительские права будут отозваны на 6 месяцев или 1 год. Наказания за повторные нарушения OWI ужесточаются и могут включать тюремное заключение.

Хранение марихуаны

Хранение марихуаны является преступлением в Айове. Хранение марихуаны является серьезным правонарушением. Примеры владения включают:

• ношение или хранение марихуаны
• иметь марихуану в контейнере, который принадлежит вам как рюкзак; или
• в противном случае имеет право контролировать марихуану. Например, если вы едете в машине, а рядом с вами на полу лежит марихуана.

Вы имеете право представить доказательства в свою защиту. Например, что это вещество не является марихуаной или что вы не владели им. У вас также могут быть доказательства того, что вы защищены от судебного преследования, потому что вы обращались за неотложной помощью для себя или кого-то еще из-за передозировки.

Прокуратура округа Джонсон может предложить дивергенцию в случае обвинения в хранении марихуаны в первый раз. Для отвлечения от вас требуется пройти обследование и лечение от злоупотребления психоактивными веществами и/или сдать чистый образец мочи, оплатить судебные издержки и не совершать дальнейших уголовных преступлений во время отвлечения. Успешное выполнение этих требований приводит к увольнению и исключению из числа сотрудников. В других округах могут быть аналогичные программы.

Если вас признают виновным в хранении марихуаны, вам грозит штраф в размере от 430 до 1000 долларов и тюремное заключение на срок до 6 месяцев. Осуждение происходит, если вы признаете себя виновным или если вы осуждены после суда. Если вы осуждены, вы не можете иметь право на получение федеральной финансовой помощи в течение одного года. Вы можете иметь право на отсрочку судебного разбирательства.

Хранение принадлежностей для наркотиков

Хранение принадлежностей для наркотиков является простым правонарушением. Принадлежности для наркотиков могут включать кофемолки, испарители, бонги и другие предметы, связанные с употреблением наркотиков. Примеры владения включают:

• ношение или хранение принадлежностей для наркотиков
• наличие принадлежностей для наркотиков в контейнере, который принадлежит вам как рюкзак; или
• , в противном случае имеющее право контролировать принадлежность к наркотикам.