Признание уведомления о расторжении договора недействительным \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс
- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Признание уведомления о расторжении договора недействительным
Подборка наиболее важных документов по запросу Признание уведомления о расторжении договора недействительным (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Недействительность сделки:
- Иск о признании сделки недействительной
- Кабальная сделка
- Как признать сделку недействительной
- Мнимая сделка
- Мнимая сделка это
- Ещё…
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 60 «Восстановление положения, существовавшего до нарушения права на земельный участок, и пресечение действий, нарушающих право на земельный участок или создающих угрозу его нарушения» ЗК РФ
(ООО юридическая фирма «ЮРИНФОРМ ВМ»)Обязывая ответчика освободить земельный участок от павильона и иных сооружений и отклоняя встречный иск о признании недействительным уведомления о расторжении договора аренды земельного участка, договора аренды заключенным на неопределенный срок, суд в порядке пунктов 1, 2 статьи 60 ЗК РФ установил, что договор аренды расторгнут вследствие одностороннего отказа арендодателя от договора, продленного на неопределенный срок, однако арендатор спорный земельный участок от принадлежащего ему имущества не освободил.
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 10 «Особенности размещения нестационарных торговых объектов» Федерального закона «Об основах государственного регулирования торговой деятельности в Российской Федерации»
(ООО юридическая фирма «ЮРИНФОРМ ВМ»)Руководствуясь статьей 10 Федерального закона от 28.12.2009 N 381-ФЗ «Об основах государственного регулирования торговой деятельности в РФ» и установив, что сторонами заключен договор, согласно которому обществу предоставлено право на размещение временного сооружения в соответствии со схемой нестационарных торговых объектов на территории города; распоряжением органа местного самоуправления в постоянное (бессрочное) пользование третьему лицу предоставлен земельный участок, в границах которого размещено спорное временное сооружение, в целях эксплуатации автомобильных дорог, в связи с чем обществу направлено уведомление о досрочном расторжении договора, арбитражные суды правомерно отказали в признании недействительным одностороннего отказа от исполнения договора на размещение временного сооружения, учитывая не только предусмотренное договором право ответчика на досрочное расторжение договора, но и то, что реализация данного права обусловлена обеспечением муниципальных нужд, связанных с дорожной деятельностью, что подтверждено имеющимися в деле доказательствами.
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Концепция реформирования расторжения договора коммерческого найма жилого помещения
(Терди Е.С., Асеев М.В.)
(«Вестник экономического правосудия Российской Федерации», 2022, N 3)Аналогичное уведомление, направленное нанимателю в целях расторжения договора в связи с тем, что наймодатель хочет вернуть себе владение жилым помещением, под угрозой его недействительности должно содержать информацию о том, кто именно будет проживать в жилом помещении после расторжения договора с нанимателем. Таким лицом может быть только сам наймодатель, его супруг, с которым отношения зарегистрированы на дату направления уведомления, его партнер, с которым наймодатель находится в отношениях не менее 1 года на дату направления уведомления нанимателю, его родственники по восходящей линии родства, его дети или дети его супруга или партнера.
Возможен ex post контроль суда за реализацией указанного в уведомлении основания для отказа от пролонгации договора найма (обычно по требованию нанимателя, оспаривающего расторжение договора), а в случае неподтверждения этого факта — признание уведомления недействительным. В случае направления уведомления о расторжении договора в связи с желанием наймодателя вернуть себе владение жилым помещением договор расторгается по истечении 6 месяцев с момента получения уведомления нанимателем.
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Осуществление электронного правосудия в условиях развития цифровой экономики
(Барциц И.Н., Быков В.П., Черникова Е.В.)
(«Современное право», 2019, N 1)Так, индивидуальный предприниматель Ч.Е.Ю. обратилась в арбитражный суд с иском о признании уведомления АО «НПЦ газотурбостроения «Салют» о расторжении договора аренды здания недействительным.
Расторжение договора. За какой срок уведомить исполнителя?
Вопрос: В договоре возмездного оказания услуг содержится условие, позволяющее отказаться от исполнения договора в одностороннем порядке, предупредив об этом другую сторону не менее чем за месяц. Заказчик направил исполнителю уведомление за два дня до предполагаемой даты расторжения договора. Исполнитель отказался расторгать договор, пока не будет соблюден установленный порядок. Вправе ли заказчик расторгнуть договор, уведомив исполнителя за два дня до предполагаемой даты расторжения?
Ответ: Нет, не вправе.
По договору возмездного оказания услуг одна сторона (исполнитель) обязуется по заданию другой стороны (заказчика) оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги <*>.
Заказчик вправе отказаться от договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.
Исполнитель также вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг, но лишь при условии полного возмещения заказчику убытков <*>.
Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей <*>. Условия договора определяются по усмотрению сторон в порядке и пределах, предусмотренных законодательством <*>.
При этом изменение и расторжение договора возможно по соглашению сторон, если иное не предусмотрено ГК и иными актами законодательства или договором. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только при существенном нарушении договора другой стороной либо в иных случаях, предусмотренных ГК и иными актами законодательства или договором <*>.
Обязательство прекращается полностью или частично по основаниям, предусмотренным ГК и иными актами законодательства или договором. Прекращение обязательства по требованию одной из сторон допускается только в случаях, предусмотренных законодательством или договором <*>.
При одностороннем отказе от исполнения договора договор считается расторгнутым с момента получения стороной соответствующего уведомления, если иной срок не установлен законодательством, соглашением сторон или уведомлением <*>.
Таким образом, из анализа указанных положений следует, что правоотношения, возникающие из договора возмездного оказания услуг, регулируются нормами ГК, иными актами законодательства, а также положениями самого договора.
Стороны, подписывая договор на определенных условиях, принимают на себя добровольные обязательства по исполнению этих условий в той части, в какой эти правоотношения не урегулированы правовыми нормами.
Поскольку законодательные акты не содержат требований о порядке отказа от исполнения договора возмездного оказания услуг, данный порядок в рассматриваемой ситуации регулируется условиями договора.
Следовательно, если договором установлен обязательный срок для уведомления об отказе от исполнения договора продолжительностью в месяц, этот срок является обязательным для сторон.
Изменение данного срока допускается только по соглашению сторон.
Шаблон письма о расторжении договора | Monster.com
Вручение письма о расторжении контракта — не лучшее времяпрепровождение. Одно из самых трудных решений, которое должен принять менеджер, — сократить убытки и уволить сотрудника. Иногда сотрудников приходится сокращать в виде увольнений, но иногда это происходит из-за плохой работы или неправомерных действий. Какой бы ни была причина увольнения, вы должны быть честны и прямолинейны, но также вежливы и справедливы. Кроме того, вы хотите защитить свою организацию от возможных судебных исков.
Один из лучших способов достичь этих целей, когда вам нужно кого-то уволить или уволить, — это написать письмо. Это должно сопровождать (а не заменять) частную встречу с увольняемым лицом, обычно в присутствии представителя отдела кадров.
Мы объясним, что он может включать, а также некоторые юридические и кадровые соображения, а также предоставим шаблон, который вы можете использовать для составления собственного.
Возможно, вы имеете дело с сотрудником, который так и не оправдал их ожиданий и просто отказался от важного проекта. Может быть, это последняя капля, но разве вам хочется кричать «Вы уволены!» в пылу отчаяния, в пределах слышимости коллег?
Это может избавить вас от проблемного сотрудника, но в процессе вы можете создать новые проблемы. Даже если вы перенесете разговор в уединенное место, например, в свой офис, словесное завершение разговора может больше походить на рефлекторную реакцию, чем на взвешенный ответ.
Потратив время на написание письма о расторжении отношений, вы сможете организовать свои мысли и точно объяснить, почему отношения больше не работают. В некоторых случаях, пока вы пишете письмо, вы можете даже найти способы исправить ситуацию, не увольняя их. Однако, если вы в конечном итоге уволите этого человека, пусть он прочитает письмо, а затем спросит, есть ли у него какие-либо вопросы, это может немного снять напряжение.
Предположим, что человек, которого вы устно уволили в предыдущем разделе, имеет инвалидность, старше 40 лет, принадлежит к группе расового меньшинства или иным образом защищен антидискриминационным законодательством. Даже если у вас была очень веская причина для их увольнения, отсутствие письменного отчета (включая прошлые оценки эффективности, а также письмо об увольнении сотрудника) может затруднить для вашей компании защиту причин увольнения.
В зависимости от их статуса занятости (то есть, являются ли они подрядчиками) и законов вашего штата (некоторые требуют последнего платежа в момент увольнения), вы должны уточнить в письме, что вы им должны, и любые применимые сроки. Вы можете смягчить большую область разногласий, написав, что их последняя зарплата будет предоставлена им в соответствии с законами вашего штата. Это может быть в последний день их работы или в течение определенного количества дней после их увольнения.
Если вы не знаете, какой закон действует в вашем штате, вам может помочь адвокат по трудовому праву.
Кроме того, им может потребоваться вернуть имущество компании, такое как ноутбук, мобильный телефон или другие предметы. Включив эти элементы в письмо, вы создали запись, показывающую, что вы предоставили им уведомление, если в будущем потребуются судебные иски для возврата какой-либо собственности.
Хранение вашего письма в файле позволяет сохранить письменный отчет о том, почему сотрудник был уволен, какое уведомление было предоставлено и что ваша компания предприняла шаги в соответствии с законом.
Что включатьПрофессионально написанное письмо может помочь защитить вашу компанию, предоставляя получателю четкое и прямое изложение того, что привело к увольнению и как обстоят дела с точки зрения неоплачиваемого отпуска, возврата оборудования и так далее. Вот что вы должны указать:
- Основы: Укажите имя увольняемого, название компании и менеджера/специалиста по кадрам, занимающегося процессом; также укажите дату письма и дату прекращения действия (если отличается).
- Причина увольнения: Обратите внимание, является ли это запланированным увольнением или увольнением по уважительной причине (в этом случае вы должны указать причины).
- Что привело к увольнению: Если это увольнение по уважительной причине, напомните им, что привело к решению, включая любые шансы, которые у них были, чтобы исправить свой курс.
- Имущество компании: Перечислите все имущество, которое они должны вернуть, когда оно должно быть возвращено, и любые специальные процедуры для этого.
- Последняя зарплата и накопленный отпуск: Как отмечалось выше, это зависит от ряда факторов. Проконсультируйтесь с юрисконсультом, чтобы обеспечить соблюдение законов штата и местных законов.
- Здравоохранение, пенсионное обеспечение и т. д.: Если они получают медицинские льготы через вашу компанию, сообщите им об их правах в соответствии с COBRA. Если у них есть 401 (k), дайте им информацию о том, как перенести его на другую учетную запись.
Следующий шаблон поможет вам организовать свои мысли и начать работу:
Уважаемый [ имя сотрудника ],
С сожалением сообщаю вам, что ваша работа в [ название компании ] была / будет прекращена как [ дата расторжения ]. Как уже говорилось, мы прекращаем трудовые отношения, потому что [ дайте краткое изложение вашей причины ].
Начиная с [ дата прекращения ], вы больше не будете иметь права на компенсацию или льготы, связанные с этой должностью. Пожалуйста, убедитесь, что вы вернули [ перечислите любое имущество компании, которое должно быть возвращено ] до [ крайний срок ] на [ имя и адрес, по которому материалы могут быть доставлены или отправлены по почте ].
Вам будет выплачиваться заработная плата до [ дата увольнения — если применимо ] и вы имеете право на накопленный отпуск [ если применимо ].
Уведомляем вас о том, что вы подписали соглашение о неразглашении, неподстрекательстве и неконкуренции [ , если применимо ]. Если у вас есть какая-либо конфиденциальная информация о нашей компании на ваших личных устройствах или в печатных копиях, вы должны немедленно удалить ее.
Если у вас есть какие-либо вопросы, вы можете связаться со мной в течение [ номер ] рабочих дней после вашего последнего дня.
Мы желаем вам всего наилучшего в ваших будущих начинаниях.
[ Ваше имя и подпись ]
Вы также получите выходное пособие в размере [ сумма и условия, если применимо ].Хотя этот образец может послужить вам полезным руководством при написании собственного, всегда полезно просмотреть любое письмо об увольнении с юристом по трудовым спорам, чтобы убедиться, что ваше письмо достигнуто. ваши цели и ограничивает юридическую подверженность вашей компании.
Monster может помочь вам привлечь лучших специалистов и свести к минимуму увольнения Если вы читаете эту статью и просматриваете наш шаблон письма об увольнении, возможно, вы готовы найти замену.
Увольнение никогда не бывает легким, равно как и поиск лучших кандидатов для вашей компании. С помощью Monster Hiring Solutions, нашего бесплатного электронного информационного бюллетеня, вы получите экспертную информацию о стратегиях найма и найма, отправленную прямо на ваш почтовый ящик.
Правовая оговорка: Никакая информация, представленная здесь, не является юридической консультацией от имени Monster.
Как с легкостью написать заявление об увольнении сотрудника
В деловом мире увольнение сотрудника является обычным явлением.
Хотя это редко бывает приятным процессом, часто он необходим.
Если вы обнаружите, что можете кого-то отпустить, убедитесь, что делаете это профессионально и в соответствии с законами штата и федеральными законами.
В этом сообщении блога мы рассмотрим, как написать письмо об увольнении сотрудника.
Что такое письмо о расторжении договора?
Письмо об увольнении — это документ, который работодатель использует для уведомления сотрудников об их увольнении.
Письма об увольнении чаще всего используются в ситуациях, связанных с неправомерными действиями сотрудников, такими как нарушение политики компании или закона.
Хотя письма об увольнении обычно пишут работодатели работникам, они также могут быть написаны сотрудниками, которые хотят добровольно покинуть компанию (например, заявления об увольнении).
Почему письма о прекращении важны?
Письмо об увольнении представляет собой письменный отчет об увольнении сотрудника, включая причину его увольнения и любые другие соответствующие детали.
Это письмо имеет важное значение, поскольку оно служит доказательством того, что ваша компания действовала справедливо и законно при увольнении сотрудника.
Но это еще не все.
Письма о прекращении часто являются последним шагом плана действий. Они могут замкнуть цикл и продемонстрировать, что сотруднику были предоставлены все возможности, чтобы оправдать ожидания и повысить производительность, прежде чем его уволили.
Это также одна из последних частей документации, которую уволенный сотрудник получит от вашей организации.
С этой точки зрения письмо об увольнении может изложить политику вашей компании в отношении увольнения и дать представление о том, что произойдет дальше.
В частности, при увольнении старших сотрудников письма об увольнении могут также служить мягким напоминанием о NDA, оговорках о неконкуренции и ограничении торговых соглашений, которые подписал сотрудник.
Для заинтересованных сторон вам также может потребоваться обсудить передачу или продажу акций, если эти штрафы предусмотрены договором.
Когда используются завершающие буквы?
Обычно письмо о расторжении используется вместе с закрытием контракта компании/сотрудника.
Это один из самых важных документов для увольняющихся сотрудников, поскольку в нем указывается официальная причина увольнения.
Вот более подробный обзор наиболее распространенных сценариев, когда компании и сотрудники расходятся, и какую роль играют письма об увольнении.
Смотрите также
Как написать предложение фрилансера, которое произведет впечатление на ваших клиентов
Добровольные увольнения и увольнения
Увольнение по собственному желанию (увольнение в отставку) – это прекращение трудовых отношений с работодателем.
Это отличается от принудительного увольнения, поскольку инициируется работником, а не работодателем, и может быть сделано по разным причинам, от улучшения возможностей трудоустройства до изменения дома и семейной жизни.
В этих сценариях письмо о расторжении не требуется. Вместо этого вы, скорее всего, получите заявление об увольнении.
Несмотря на это, вы все равно должны быть готовы сообщить сотрудникам о следующих шагах, льготах и компенсациях, а также о других соображениях, которые могут выйти за рамки их работы в компании.
Имейте в виду, что увольнения могут происходить без предупреждения и иметь долгосрочные последствия для вашей компании. Всегда лучше быть готовым и, по возможности, иметь план действий, как продолжить работу, когда сотрудники решат уйти.
Принудительное прекращение по причине
Наиболее серьезный (и деликатный) из всех сценариев увольнения, вынужденное увольнение означает, что компания приняла решение уволить сотрудника по конкретным деловым причинам.
Прекращение по причине может иметь место по целому ряду причин, включая любую из следующих причин:
- Проступок (при исполнении служебных и неслужебных обязанностей).
- Чрезмерное опоздание или отсутствие.
- Несоблюдение политики компании.
- Низкая производительность.
- Преследование или насилие.
В этом сценарии потребуется письмо об увольнении с указанием этих конкретных причин, и это рекомендуется, даже если занятость считается «по желанию».
В частности, увольнения в связи с плохой работой, вынужденные увольнения часто сопровождаются другими соответствующими документами.
Вся эта документация может иметь значение и может защитить вашу организацию в случае неправомерного иска об увольнении или аналогичного судебного иска, предпринятого вашим бывшим сотрудником.
Увольнения и принудительное увольнение без причины
Иногда компаниям необходимо сократить расходы, сократив персонал или переместив свои бизнес-операции. Тяжелые финансовые периоды, как мы видели во время пандемии коронавируса, также могут способствовать принудительному увольнению сотрудников.
В просторечии этот тип увольнения может быть известен под другим названием: увольнение.
Хотя увольнения могут быть постоянными, как вы увидите в случае переезда или слияния, это не всегда так.
Иногда эти увольнения носят временный характер, потому что было определено, что бизнес снова увеличится в течение определенного периода времени, поэтому компания хочет, чтобы сотрудники вернулись к работе как можно скорее.
Это обычное дело, если увольнение происходит из-за сезонного затишья в деловой активности.
Когда происходят увольнения, письмо об увольнении будет полезно для объяснения официальной причины увольнения и для предоставления любой соответствующей информации о том, когда работа может возобновиться.
Смотрите также
Как написать хорошие рекомендательные письма с PandaDoc
Как написать письмо о расторжении договора
Написание письма о расторжении может быть трудным, но это важная часть процесса прекращения трудовых отношений.
В этом разделе мы подробно рассмотрим все, что вы должны включить в типичное письмо о расторжении договора.
Обратите внимание, что это лишь частичное руководство.
Хотя все, что мы перечислили ниже, подходит для письма о расторжении договора, вам также необходимо провести некоторые исследования, чтобы убедиться, что вы соблюдаете все необходимые юридические требования в вашей конкретной области.
1. Прежде чем начать: слово в тон
Увольнительные письма являются необходимой частью жизненного цикла сотрудника.
Если сотрудников необходимо уволить или уволить из-за неправомерных действий, важно помнить о том, чтобы оставаться профессиональным и вежливым во время официальных переговоров.
Имейте в виду, что, если увольнение будет неожиданным, вы сократите доход сотрудника, медицинское страхование и другие предметы первой необходимости, поставив их в неопределенное положение.
Хотя благополучие сотрудника в конечном итоге не является реакцией компании, вы должны знать об этих обстоятельствах, прежде чем начинать разговор, и проявлять сочувствие, когда это уместно.
Ваше письмо о расторжении также должно помочь частично смягчить эту неопределенность, предоставив четкие и действенные следующие шаги, где это уместно.
2. Соберите все необходимые детали
Прежде чем вы начнете писать письмо об увольнении, найдите время, чтобы собрать всю основную информацию, которая вам понадобится для выполнения работы.
Эта информация будет различаться для каждого сотрудника в зависимости от того, как долго он работает в организации и какие у него обязанности.
В некоторых ситуациях вам может не понадобиться все.
Если вы отправляете уведомление об увольнении фрилансеру или наемному сотруднику, увольнение может быть таким же простым, как уведомление о последнем дне работы и предоставление подрядчику достаточного времени для завершения любой невыполненной работы.
3. Начните с базовой информации
Когда вы начнете писать письмо об увольнении, вам следует начать с основной информации, включая имя сотрудника и должность в компании.
Если ваша организация достаточно велика, вам также может потребоваться указать идентификатор сотрудника, его отдел и имя их менеджера или руководителя.
Эта информация может содержаться в списке вверху страницы. Он должен быть видимым, конкретным и простым, чтобы четко указывать предполагаемого получателя этой информации.
4. Уведомить сотрудника о дате увольнения
Дата вступления в силу расторжения является одним из наиболее важных элементов информации.
Это должно быть указано в начале письма, чтобы установить четкие границы деловых операций в будущем.
В тех случаях, когда вы увольняете кого-то по уважительной причине, даты увольнения могут быть в тот же день, что и письмо, и вступает в силу немедленно.
В других случаях — особенно во время увольнений и других сценариев, когда у вас нет причин увольнять кого-либо — вы можете заранее (иногда за несколько месяцев) указать дату окончания действия, чтобы дать сотрудникам время на подготовку.
5. Укажите причину (причины) увольнения
С точки зрения сотрудника причина увольнения потенциально является наиболее важной частью всего процесса, поскольку она позволяет ему узнать, почему он был официально уволен.
Этот раздел должен быть четким, честным и прямым.
Если сотрудников увольняют по уважительной причине, вы можете сослаться на предыдущие письменные предупреждения или месяцы составленной документации, отражающей плохую работу.
Более насущные проблемы, такие как нападение или кража, также могут быть перечислены и считаются приемлемыми причинами для увольнения.
Вот несколько примеров фраз, которые вы можете использовать в этом разделе вашего увольнения позже.
«Это решение было принято из-за того, что вы не соблюдаете правила компании. В частности, вы не соблюдали [правило/постановление/процедуру]».
«Вы были проинформированы [дата], что компания будет переходить на новое программное обеспечение для управления, которое требует, чтобы все сотрудники научились его использовать, и мы предложили возможности обучения [даты].
Вы не посещали ни одно из этих занятий и сообщили нам, что не желаете использовать программное обеспечение или учиться его использовать. В результате мы увольняем вас из-за того, что вы не соответствуете требованиям вашей должности».
«Ваша работа у нас была замечательной, но, как вы знаете, низкая прибыль вынудила нас сократить бюджет. К сожалению, это заставило нас уволить нескольких сотрудников. Мы пишем, чтобы сообщить вам, что вы являетесь одним из сотрудников, которые должны быть уволены в настоящее время. К сожалению, у нас нет другого выбора, кроме как расторгнуть ваш контракт».
Независимо от причины увольнения, будьте ясны и прямолинейны при описании этих проблем, чтобы сотрудник понял, почему он был уволен.
Если завершение связано с конкретным или текущим событием (например, постоянным опозданием), предоставьте четкие сведения об этом инциденте.
Отправляя это письмо (если делаете это лично), будьте готовы обсудить эти вопросы с уходящим членом команды, но имейте в виду, что решение уже принято.
Независимо от того, как отреагирует сотрудник, вы должны планировать дальнейшее увольнение.
6. Объясните компенсацию и льготы в будущем
Даже при увольнении по причине увольняющиеся сотрудники все равно будут иметь некоторые льготы, и вам нужно будет включить эти данные в свое письмо об увольнении.
Вот пример того, как это может выглядеть.
«Вы не будете иметь права на получение выходного пособия в связи с увольнением. Однако обратите внимание, что это решение никоим образом не влияет на ваш доступ к льготам COBRA, которые вы можете приобрести по ставкам, указанным в уведомлении о продлении покрытия, которое мы отправим вам в течение 14 дней с сегодняшней даты».
«Вам будет оплачено все время и услуги, которые вы предоставили до даты увольнения. Вы получите свою последнюю зарплату [дата последней зарплаты]. Вы также получите уведомление COBRA по почте. Если у вас есть какие-либо вопросы по этому поводу, пожалуйста, свяжитесь со мной».
«Мы включили выходное пособие в размере [сумма выходного пособия], которое будет выплачено вам [дата выплаты выходного пособия]».
Компании могут выдавать выходное пособие вместе с уведомлением об увольнении. Иногда они являются косвенными или зависят от какого-либо соглашения о неразглашении. Вы должны быть готовы обсудить эти вопросы, если они возникнут у вас на пути.
При этом, если сотруднику начислены оплачиваемые отгулы (ОТП) или больничные, подлежащие выплате, обязательно укажите это в этом разделе.
Для медицинского страхования и льгот, связанных со здоровьем, если ваша компания предлагает COBRA или аналогичные планы медицинского страхования, которые расширяют покрытие за пределы трудового договора, вы также можете подробно описать эти льготы здесь.
Смотрите также:
Инструменты и советы по адаптации удаленных сотрудников
7. Опишите следующие шаги и заявления об отказе от ответственности
В зависимости от характера прерывания вам может потребоваться дать указания о том, что должно произойти дальше.
В случае немедленного принудительного увольнения охрана может быть готова вывести недовольного сотрудника из здания.
Для увольнений, отработанных в течение определенного периода времени, вы можете предоставить график, чтобы помочь сотрудникам закрыть существующие контракты, передать обязанности другим членам команды и уйти с минимальными перерывами в работе.
Отдел кадров может иметь политику, подробно описывающую процессы и процедуры, которым необходимо следовать при установлении сроков для увольняющихся сотрудников, поэтому при создании этого раздела обязательно ознакомьтесь с существующими политиками.
8. Подтвердите окончательные данные и контактную информацию
Иногда компании необходимо связаться с человеком после даты увольнения.
Это может произойти, если сотрудники не вернут имущество компании или если компании необходимо отправить окончательный выходной чек, налоговую документацию или аналогичную корреспонденцию по почте.
В рамках процесса увольнения перечислите всю необходимую контактную информацию (сотовый телефон, домашний адрес и т. д.) вашего сотрудника и попросите его подтвердить правильность всех данных перед уходом.
Это поможет бизнесу связаться с вами, если возникнут какие-либо нерешенные вопросы.
В то же время обязательно предоставьте информацию о том, с кем вашему сотруднику следует связаться для решения любых нерешенных вопросов.
Имейте в виду, что обычные горячие линии для сотрудников могут быть недоступны для бывших сотрудников и что местные номера могут быть не лучшими точками контакта в будущем.
Образцы письма о расторжении договора
Теперь, когда мы рассмотрели основы написания письма о расторжении договора, давайте подробнее рассмотрим несколько примеров.
Не стесняйтесь использовать этот язык для ваших собственных шаблонов писем о расторжении договора. Просто не забудьте настроить язык в соответствии с потребностями сотрудников.
Письмо о расторжении с указанием причины
14 января 20XX
[Имя сотрудника]
[Адрес сотрудника]
[Телефон сотрудника]
[Электронная почта сотрудника]
Re: Письмо об увольнении
Уважаемый [Имя],
Настоящим письмом уведомляем вас о том, что с немедленным вступлением в силу ваши услуги больше не требуются в [КОМПАНИЯ].
За последние три месяца мы заметили заметное снижение производительности. В связи с чрезмерным опозданием и несоответствием ожидаемой производительности мы приняли решение официально уволить вас с работы.
В приложении вы найдете обзор нашей документации и дисциплинарных мер, которые мы предприняли, что привело к этому решению. Вы также найдете краткую информацию о любых выходных пособиях и/или льготах, которые вам причитаются. Они будут выданы вместе с вашей последней зарплатой [ДАТА].
Если какая-либо из этих сведений неверна или если вы хотите обсудить этот вопрос подробнее, свяжитесь с нашей командой по телефону [НОМЕР].
С уважением,
[Имя]
[Название]
[Компания]
[Контактная информация]
Увольнение без причины
14 января 20XX
[Имя сотрудника]
[Адрес сотрудника]
[Телефон сотрудника]
[Электронная почта сотрудника]
Re: Письмо об увольнении
Уважаемый [Имя],
Это письмо информирует вас о том, что ваша работа в [КОМПАНИЯ] будет официально прекращена [ПОСЛЕДНЯЯ ДАТА].
Из-за экономического спада мы были вынуждены резко сократить штат, и ваша позиция должна быть закрыта. Пожалуйста, завершите все незавершенные работы до [ДАТА РАБОТ] и работайте со своей командой, чтобы передать все незавершенные проекты, которые должны быть продолжены после даты прекращения.
Пожалуйста, поймите, что это никоим образом не отражает вашу работу, которая была образцовой во время вашего пребывания у нас.
В приложении к этому письму вы найдете наше выходное пособие и краткий список всех пособий, которые вам причитаются.
Перед отъездом убедитесь, что вся ваша информация в вашем личном деле верна, и верните все имущество компании.
Еще раз спасибо за вашу тяжелую работу. Желаем вам удачи в поиске будущей работы.
С уважением,
[Имя]
[Название]
[Компания]
[Контактная информация]
Расторжение делового контракта
14 января 20XX
[Имя сотрудника]
[Адрес сотрудника]
[Телефон сотрудника]
[Электронная почта сотрудника]
Re: Письмо об увольнении
Уважаемый [Имя],
С сожалением сообщаем вам, что в этом году мы не будем продлевать ваш трудовой договор с [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ].
В соответствии с трудовым договором, который вы подписали в начале вашего контракта с нами, пусть это письмо будет служить официальным уведомлением о том, что мы намерены уволить вас [ДАТА].
Пожалуйста, сдайте все незавершенные проекты до вашей последней даты.
Хотя это решение далось нелегко, мы считаем, что это был правильный выбор для компании.
Вы были бесценным активом для нашей команды, но мы решили двигаться в другом направлении.
Еще раз спасибо за всю вашу тяжелую работу и удачи в будущих возможностях!
С уважением,
[Имя]
[Название]
[Компания]
[Контактная информация]
Оптимизация создания писем о расторжении с помощью PandaDoc
Вот и все: все, что вам нужно знать о написании идеального письма об увольнении сотрудникам.
Хотя письма о расторжении трудовых договоров создать сложно, этот процесс можно значительно упростить, используя шаблоны!
Просто создайте письмо о прекращении, которое соответствует вашим потребностям, а затем используйте редактор документов PandaDoc, чтобы преобразовать письмо в документ, который вы можете использовать снова и снова.
Это не только сделает вашу деловую документацию более формальной; это также ускорит процесс, когда вам нужно создать документацию для вашей команды.
Подпишитесь на бесплатную 14-дневную пробную версию и узнайте, как PandaDoc может изменить ваш подход к ведению бизнеса.