Трудовой договор с председателем СНТ
К нам поступает много вопросов и комментариев о том, как же оформлять и оплачивать работу председателя СНТ — по трудовому договору или без него, за вознаграждение. А может, оформление отношений и оплата не положены вовсе — должность-то выборная?
Разброс мнений существует потому, что нет четкой формулировки в законе. Нет такой нормы, где черным по белому говорится, что СНТ обязано заключить именно трудовой договор с председателем, и точка! Но не сказано и о том, что председатель ни в коем случае не может работать по договору и получать за свой труд плату.
Ясности нет — различные трактовки неминуемы. Как же быть? Разберемся вместе.
За трудовой договорСуществуют разъяснения Минфина и Минтруда о том, что работу председателя СНТ можно отнести к трудовой деятельности физического лица, и с выплат за его работу необходимо уплачивать все положенные законом взносы:
письмо Минтруда от 25 ноября 2015 года №17-4/ООГ-1663
письмо Минфина от 25 декабря 2017 года №03-15-05/86790
Судебная практика также показывает, что работа председателя зачастую имеет все признаки трудовой деятельности.
Вот как аргументируют свою позицию вышеупомянутые министерства:
В силу ст.17 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора, в результате избрания на должность, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.
Поскольку, согласно ст.19 ФЗ-217, на председателя СНТ возложено выполнение определенных функций на этой выборной должности, его деятельность можно отнести к трудовой деятельности физического лица. При этом выплаты председателю за выполнение обязанностей подлежат обложению страховыми взносами в соответствии с п.1 ст.420 Налогового кодекса РФ.
Раз ведется трудовая деятельность — нужен трудовой договор.
Из ст.58 ТК РФ следует, что трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок, а может быть срочным — заключенным на определенный срок не более пяти лет.
Абзац 10 ч.1 ст.59 ТК РФ говорит, что срочный трудовой договор заключается, в том числе, в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу.
Таким образом, если уставом товарищества и/или общим собранием предусмотрена оплата труда председателя, то он может и должен быть оформлен по трудовому договору. Трудовой договор может быть срочным — заключенным на срок избрания председателя.
С кем заключает трудовой договор председательТрудовой договор подписывается двумя сторонами — работником и работодателем. А как быть в СНТ? За найм работников отвечает по закону председатель товарищества. Но как ему заключить трудовой договор с самим собой? Кто должен поставить подпись со стороны работодателя? Нам удалось найти несколько вариантов.
— Договор подписывает с одной стороны председатель, с другой (со стороны работодателя, за СНТ) — все члены правления. Таково мнение Союза садоводов России.
— Вариант, предложенный юристами — избрать на общем собрании или прописать в уставе уполномоченное лицо для заключения трудового договора с председателем. Это может быть как член правления, так и выбранный на общем собрании член товарищества.
— В некоммерческих организациях (НКО) другое решение: председатель сам подписывает договор за обе стороны. Но это не означает, что это его единоличное решение! В договоре указывается, что он избран на должность по решению общего собрания, таким образом он лишь выполняет ранее принятое решение высшего органа товарищества.
Против трудового договораЗакон №217-ФЗ не содержит прямого указания на обязательное вознаграждение или оплату труда председателя, равно как и на обязанность заключить трудовой договор.
К компетенции общего собрания — высшего органа СНТ — относится, в частности, определение условий, на которых осуществляется оплата труда председателя товарищества, членов правления товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора), а также иных лиц, с которыми товариществом заключены трудовые договоры (пп.3 п.1 ст.17 ФЗ-217).
Обратите внимание — “заключены”, но ни слова об обязанности заключения.
Таким образом, вид правоотношений между председателем и СНТ будет определяться уставом или общим собранием садоводов.
Это могут быть трудовые отношения по трудовому договору, а может быть и договор гражданско-правового характера (ГПХ). В отдельных случаях — безвозмездный труд на общественных началах без договора (если найдется такой доброволец!).
Выбрав одну линию правоотношений с председателем, необходимо её и придерживаться. Подмена понятий — трудовая/нетрудовая деятельность — недопустима и при возникновении споров доказывается в суде. Уклонение от заключения трудового договора ( в случае, если суд решит, что налицо трудовые отношения и трудовая деятельность физического лица) карается штрафом по п.4 ст.5.27 КоАП. Штраф налагается на работодателя, то есть СНТ. Оплачивать его будут, соответственно, за счет садоводов.
Так, если должность введена в штатное расписание и другие внутренние документы товарищества, оговорена ежемесячная оплата труда, обозначены трудовые функции председателя, то должен быть заключен именно трудовой договор. Соответственно, возникнет необходимость уплаты взносов в фонды и НДФЛ, а также обязанность обеспечить отпуск, больничный и другие гарантии для председателя.
Такой вариант осилят не все СНТ.
Можно заключить договор гражданско-правового характера (ГПХ). В таком случае размер вознаграждения по результатам работы устанавливает общее собрание. Вознаграждение будет разовое, например, по итогам года. При этом взносы в фонды и НДФЛ также отчисляются.
Главное, чтобы ГПД не подменял собой и не прикрывал самые настоящие трудовые отношения. Запрет на это содержится в ст.15 ТК РФ. Цель договора ГПХ — конкретный результат, а оплата производится по достижении этого результата. Насколько регулярная деятельность председателя (постоянного сотрудника) подпадает под эти критерии — другой вопрос.
Материальная ответственность председателя СНТ
Принимая решение о заключении договора с председателем, члены СНТ должны помнить, что часто руководитель товарищества считается материально ответственным лицом.
- Материальная ответственность возлагается на председателя в том случае, если в садоводческом товариществе нет своего бухгалтера.
- Если бухгалтерию в СНТ ведет отдельный сотрудник, материальная ответственность с председателя снимается.
Образец трудового договора
Если трудовые взаимоотношения с председателем в вашем СНТ решили официально узаконить, нужно составлять трудовой договор. Этот документ заключается между работодателем и сотрудником и прописывает все их взаимные права и обязанности. Сотрудник обязуется выполнять вверенные ему задачи, предусмотренные занимаемой должностью. А работодатель должен обеспечить сотрудника работой и предоставить все необходимые условия для успешного выполнения порученных обязанностей.
Образец бланка трудового договора с председателем СНТТаким образом, председатель СНТ может выполнять свои функции:
- на основании трудового договора;
- на общественных началах.
В случае официального оформления в должности председателю полагается заработная плата. Если он трудится на общественных началах, руководителю СНТ не запрещается получать вознаграждение от членов товарищества за проделанную им работу.
Если председатель занимает свою должность на основании трудового договора, то и его взаимоотношения с членами СНТ будут регулироваться в том числе и нормами Трудового кодекса. Если договор не заключен, то и ссылаться на ТК РФ председатель не сможет.
Если у Вас имеются вопросы по данной теме или необходима консультация и помощь — вы можете написать нашим специалистам через форму обратной связи — и мы обязательно рассмотрим обращение!
Задать вопрос
Нужно ли заключать трудовой договор с председателем садоводческого товарищества
Образец трудового договора с председателем СНТ — в статье
Председатель СНТ избирается на общем собрании членов товарищества. И если кворум был обеспечен и голоса садоводов собраны, кандидат считается утвержденным. Теперь он сможет занять должность и приступить к выполнению своих обязанностей. Но возникает вопрос: нужно ли заключать с председателем трудовой договор или он сможет занимать свою должность без официального оформления? Закон не дает ответа, предоставляя товариществам право самостоятельного решения этого вопроса.
Необходимость заключения трудового договора с председателем садоводческого товарищества не прописана на законодательном уровне. Это значит, что члены каждого СНТ могут принимать свое решение по данному вопросу.
Будет ли председатель официально трудоустроен по договору и получать зарплату или же ему предстоит занимать свою должность на общественных началах, определяют члены СНТ. Также, на основании п. 1.3 ст.17 Федерального закона №217-ФЗ, на общем собрании утверждается и размер оплаты, положенной председателю товарищества.
Зная Устав товарищества, председатель будет понимать, на каких условиях ему предстоит занимать свою должность.
Образец трудового договора
Если трудовые взаимоотношения с председателем в вашем СНТ решили официально узаконить, нужно составлять трудовой договор. Этот документ заключается между работодателем и сотрудником и прописывает все их взаимные права и обязанности. Сотрудник обязуется выполнять вверенные ему задачи, предусмотренные занимаемой должностью.
А работодатель должен обеспечить сотрудника работой и предоставить все необходимые условия для успешного выполнения порученных обязанностей.
Юридические услуги для СНТ
Низкие цены!
| Подробнее |
Таким образом, председатель СНТ может выполнять свои функции:
- на основании трудового договора;
- на общественных началах.
В случае официального оформления в должности председателю полагается заработная плата. Если он трудится на общественных началах, руководителю СНТ не запрещается получать вознаграждение от членов товарищества за проделанную им работу.
Если председатель занимает свою должность на основании трудового договора, то и его взаимоотношения с членами СНТ будут регулироваться в том числе и нормами Трудового кодекса. Если договор не заключен, то и ссылаться на ТК РФ председатель не сможет.
Кто заключает трудовой договор с председателем СНТ
Заключить договор с председателем СНТ может уполномоченное лицо, прописанное в Уставе. Например, таким человеком может стать член правления, председатель общего собрания или любой член товарищества, выбранный на общем собрании.
В идеале, на общем собрании, посвященном назначению председателя, члены СНТ путем голосования должны определить:
- кто займет должность председателя товарищества;
- какую зарплату он будет получать;
- кто уполномочен представлять СНТ от лица работодателя при подписании трудового договора.
Трудовой договор составляется в письменной форме в двух экземплярах и подписывается каждой из сторон (в соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Такой договор должен быть оформлен не позднее трех дней с момента, когда председатель займет свою законную должность.
Материальная ответственность председателя СНТ
Принимая решение о заключении договора с председателем, члены СНТ должны помнить, что часто руководитель товарищества считается материально ответственным лицом.
- Материальная ответственность возлагается на председателя в том случае, если в садоводческом товариществе нет своего бухгалтера.
- Если бухгалтерию в СНТ ведет отдельный сотрудник, материальная ответственность с председателя снимается.
Может ли председатель заключать договоры с другими сотрудниками
В отличие от правил заключения договоров с самим председателем, Федеральный закон №217-ФЗ дает право руководителю СНТ принимать на работу в товарищество сотрудников по трудовым договорам и выступать в роли работодателя. Соответствующий пункт прописан в статье 19 закона №217-ФЗ «О садоводстве и огородничестве».
Взаимоотношения с работниками и подрядчиками также могут регулироваться трудовым договором или договором подряда с физическим лицом или организацией.
В таком документе прописываются:
- предмет договора;
- срок его действия;
- права и обязанности сторон;
- условия оплаты труда;
- основания и порядок расторжения договора;
- ответственность сторон;
- форс-мажорные обстоятельства;
- прочие условия.
При заключении стандартного трудового договора также добавляются пункты:
- гарантии и компенсации;
- режим труда и отдыха.
Принимать сотрудников на работу и заключать договоры подряда председатель может без утверждения на общем собрании.
Редактируемые шаблоны трудовых договоров и договоров подряда с физическими лицами и организациями председатель сможет получить после регистрации на нашем сервисе. Открыв доступ к Базе знаний СНТ клуба, вы сможете иметь под рукой все нужные документы для успешной работы на руководящей должности в садоводческом товариществе. Попробуйте и оцените все удобство работы с нашим сервисом!
Трудовой договор директора | Книга договоров
1. Обязанности Директора
1.1 Директор работает в Компании, и Директор принимает на работу на условиях, указанных в настоящем соглашении, начиная с ДАТА .
1.2 Директор назначается как НАЗВАНИЕ и, следовательно, должен нести ответственность за:
ДОБАВИТЬ И ОПИСАТЬ ОБЯЗАННОСТИ
1.
3 Директор должен выполнять свои обязанности в соответствии со статьей Закон СТРАНЫ , Устав Компании, любые регламенты и в соответствии с любыми указаниями и инструкциями Совета директоров или Общего собрания.
1.4 Директор должен использовать большую часть своего времени и усилий для выполнения своих задач и обязанностей в Компании. Директору не выплачивается компенсация за сверхурочную работу.
1.5 СОВЕТ ДИРЕКТОРОВ/ГЕНЕРАЛЬНОЕ СОБРАНИЕ может согласиться уполномочить Директора выполнять другую работу — как добровольную, так и оплачиваемую.
2. Право подписи
2.1 Директор может в повседневной деятельности и в отношении своих обязанностей действовать от имени Компании. Директор всегда должен действовать в соответствии с Уставом Компании, любыми действующими приказами и инструкциями. Крупные или чрезвычайные вопросы должны быть представлены
СОВЕТУ ДИРЕКТОРОВ/ГЕНЕРАЛЬНОМУ СОБРАНИЮ ИЛИ МЕНЕДЖЕРУ ДИРЕКТОРА .
3.
Вознаграждение 3.1 Директор получает вознаграждение в размере ВВЕДИТЕ СУММУ в месяц. Заработная плата выплачена ВВЕДИТЕ КОГДА ЗАРПЛАТА ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ .
3.2 Любые другие условия оплаты
4. Пособия по работникам, поездки и другие расходы
4.1 Компания оплатит расходы:
Заполните любые товары или расходы, которые компания заплатит за
4.2 Налоговые последствия вышеуказанного для Директора не касаются Компании.
5. Отпуска
5.1 Директор имеет право на ежегодный отпуск в общей сложности [ЧИСЛО] дней с полной оплатой в период отпуска.
5.2 Накопленный или неиспользованный отпуск не может быть перенесен на следующий календарный год без дополнительного согласования между Компанией и СОВЕТОМ ДИРЕКТОРОВ/ОБЩИМ СОБРАНИЕМ .
6. Расторжение и прекращение действия
6.1 Настоящее соглашение может быть расторгнуто Компанией с уведомлением за НОМЕР месяцев до конца месяца и Директором с уведомлением за НОМЕР месяцев до конца месяца.
месяц.
7. Болезнь
7.1 Директор имеет право на получение обычной заработной платы во время болезни.
7.2 Если Директор по болезни не может выполнять свою работу в течение ЧИСЛО месяцев в течение ЧИСЛО месяцев, Компания имеет право расторгнуть договор с уведомлением за ЧИСЛО месяцев до конца месяца.
8. Неприкосновенность частной жизни и конфиденциальность
8.1 Директор обязан сохранять конфиденциальность всей информации о внутренних делах Компании, особенно о финансах, деловых операциях, клиентуре и персонале. Такая информация не должна передаваться третьим лицам во время его работы или впоследствии, если информация разумно считается конфиденциальной или коммерческой тайной.
8.2 При расторжении настоящего соглашения Директор обязан вернуть все материалы, принадлежащие Компании, и любые вознаграждения работникам. Директор не имеет права налагать залог на такие материалы или выгоды.
8.
3 Все идеи, изобретения, изменения, улучшения, методы, формулы, коды, программное обеспечение, проекты, рецепты, материалы, ноу-хау, эскизы, чертежи, карты и другие права на интеллектуальную собственность, включая все права, с которыми был связан Директор во время его работы принадлежат Компании без дополнительной оплаты.
8.4 Директор не может участвовать в рассмотрении вопросов договоров между Обществом и самим Директором, а также по вопросам о судебных исках в отношении Директора. То же самое относится к вопросам между Компанией и третьей стороной или судебным искам против третьих сторон, если Директор имеет в них существенный интерес, который может противоречить интересам Компании. В таких случаях Директор должен информировать Совет директоров или Генеральную Ассамблею.
9. Применимое право и юрисдикция
9.1 Настоящий договор регулируется законодательством СТРАНЫ .
9.2 Любой спор между сторонами в отношении настоящего соглашения первоначально будет решаться между сторонами мирным путем.
Если такое решение не может быть найдено, спор подлежит разрешению в судах ВСТАВИТЬ СУДЫ .
10. Освободить Директора от ответственности
10. Компания будет ограждать Директора от любых претензий, обязательств, судебных исков любого рода, возникающих в связи с исполнением Директором его/ее роли Директора Компании, включая гонорары адвокатов. и/или требования, которые могут быть предъявлены ему/ей в связи с его/ее исполнением функций директора Компании. Этот пункт об освобождении от ответственности не применяется, если есть основания полагать, что Директор совершил грубую небрежность, мошенничество или преступную деятельность.
11. Прочие положения
11.1 В случае противоречия конкретных условий настоящего соглашения и предыдущих трудовых договоров настоящее соглашение имеет преимущественную силу и имеет обязательную силу.
11.2 Содержание настоящего соглашения является конфиденциальным.
11.3 При необходимости Директор регистрируется в качестве директора в соответствующих органах..jpg)
11.4 ВСТАВЬТЕ СУДЫ
Примеры положений о почетном председателе в контрактах
В мае 2018 года бывший главный исполнительный директор компании стал почетным председателем компании . В рамках этого перехода права на акции с ограниченным доступом, выпущенные в рамках Плана поощрения акций в 2016, 2017 и 2018 годах, были переданы полностью. Модификация привела к дополнительным расходам в размере 693,5 тыс. долл. США. Кроме того, все SSAR, присужденные в рамках Плана повышения стоимости акций, считались полностью переданными. Эта модификация привела к дополнительным расходам в размере 430,3 тыс. долл. США. Все вознаграждения были конвертированы в обыкновенные акции, и было выпущено 101 178 обыкновенных акций.
18.07.2019 (CROSSFIRST BANKSHARES, INC.)
Источник
EX-10.
B 3 cbs_ex10b-033116.htm ПРИЛОЖЕНИЕ 10.B Приложение 10(b) Краткое изложение компенсации Самнеру М. Редстоуну, Почетный председатель Как сообщалось ранее, 2 февраля 2016 г. Самнер М. Редстоун ушел из его должность исполнительного председателя совета директоров («Совет») корпорации CBS («Компания»), а 3 февраля 2016 г. Совет назначил г-на Редстоуна на должность Почетный председатель . В связи с этим назначением г-н Редстоун продолжит свою работу в Компании в качестве внештатного сотрудника и продолжит работу в качестве директора Компании. Кроме того, Комитет по вознаграждениям Совета директоров утвердил новый порядок вознаграждения г-на Редстоуна следующим образом: • Г-н. Редстоун будет получать ежегодный платеж в размере 1 миллиона долларов США, выплачиваемый в соответствии с обычной практикой компании по начислению заработной платы, за его постоянную работу в компании в качестве 9.0135 Почетный председатель
•Мистер. Редстоун по-прежнему будет иметь право на участие в спонсируемых Компанией программах льгот и отсроченных компенсаций, а также других льготах, включая возмещение убытков и страхование жизни во время его работы, которые ранее были доступны ему по его предыдущему трудовому договору. Копия предыдущего трудового договора г-на Редстоуна от 29 декабря., 2005 г. был подан в Комиссию по ценным бумагам и биржам в качестве Приложения 10.1 к Текущему отчету Компании по форме 8-K, поданному 30 декабря 2005 г.; копия письменного соглашения от 13 марта 2007 г., вносящего поправки в предыдущий трудовой договор, была подана в Комиссию по ценным бумагам и биржам в качестве Приложения 10 к Текущему отчету Компании по форме 8-K, поданному 16 марта 2007 г.; и копия письменного соглашения от 10 декабря 2008 г., вносящего дополнительные поправки в предыдущий трудовой договор, была подана в Комиссию по ценным бумагам и биржам в качестве Приложения 10 (m) к годовому отчету Компании по форме 10-K за финансовый год, закончившийся 31 декабря..jpg)
04.05.2016 (CBS CORP)
Источник
По состоянию на 31 декабря 2018 г. д-р Карузо может считаться бенефициарным владельцем 2 054 627 обыкновенных акций. Он индивидуально владеет 15 457 акциями и имеет опционы на покупку 9 941 обыкновенных акций, которые могут быть реализованы в течение 60 дней с 1 февраля 2019 года. Tru St Partnership LP (Tru St) может считаться бенефициарным владельцем 1 997 068 обыкновенных акций. Доктор Карузо — почетный председатель Provco Leasing Corporation (Provco Leasing) Provco Leasing является корпоративным генеральным партнером Tru St. Provco Leasing также является бенефициарным владельцем 2 004 847 обыкновенных акций. Фонд Uncommon Individual является бенефициарным владельцем 24 382 обыкновенных акций по состоянию на 31 декабря 2018 года. Доктор Карузо является основателем и главным исполнительным директором Фонда Uncommon Individual. На ежеквартальном собрании совета The Uncommon Individual Foundation, запланированном на 12 февраля 2019 г.
11.02.2019 (Корпорация SeaSpine Holdings)
Источник
По состоянию на 31 декабря 2018 г. д-р Карузо может считаться бенефициарным владельцем 12 176 206 обыкновенных акций. Он индивидуально владеет 134 134 акциями и имеет опционы на покупку 59 акций.662 обыкновенных акции, которые могут быть реализованы в течение 60 дней с 1 февраля 2019 года. Tru St Partnership LP (Tru St) может считаться бенефициарным владельцем 11 982 410 обыкновенных акций. Доктор Карузо является почетным председателем Provco Leasing Corporation (Provco Leasing. Provco Leasing является корпоративным генеральным партнером Tru St. Provco Leasing также является бенефициарным владельцем 0 обыкновенных акций.
11.02.2019 (ИНТЕГРА ЛАЙФСАЙЕНС ХОЛДИНГС КОРП)
Источник
EX-10.3(A) 3 pennex103a123119.htm ПРИЛОЖЕНИЕ 10.3(A) Приложение Приложение 10.3(a)ПОПРАВКА К ДОЛГОСРОЧНОМУ ПЛАНУ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ PENN NATIONAL GAMING, INC. НА 2018 Г. Настоящая поправка («Поправка») вносит поправки в правила Penn National Gaming, Inc.
Долгосрочное поощрительное вознаграждение за 2018 г. («План»), действует с 27 декабря 2019 г..RECITALSСовет директоров Penn National Gaming, Inc. одобрил эту поправку к Плану. ТЕПЕРЬ, ПОЭТОМУ, План настоящим изменяется следующим образом: 1. Определение «Директор» в Разделе 2.1 Плана настоящим полностью удаляется и заменяется следующей формулировкой: «Директор. Член Совета, который также не является сотрудником Компании или какой-либо Дочерней компании, а также, для целей настоящего Плана, любым почетным директором или почетным председателем
27.02.2020 (PENN NATIONAL GAMING INC.)
Источник
Мистер Адамс — наш почетный председатель . Включает 666 468 обыкновенных акций, накопленных в рамках KSOP. Также включает 1 539386 обыкновенных акций и 96 480 обыкновенных акций класса А, принадлежащих супруге г-на Адамса отдельно и в отношении которых г-н Адамс отказывается от бенефициарного права собственности. 7 ноября 2011 г. была создана опекунская служба для управления делами г-на Адамса с г-жой Адамс и г-ном Бейкером в качестве соопекунов в результате ухудшения здоровья г-на Адамса, связанного с его ранее раскрытым инсультом. Г-н Адамс продолжает регулярно консультироваться с Компанией, и ожидается, что он будет продолжать делать это столько, сколько сможет. В соответствии с опекунством г-н Бейкер и г-жа Адамс имеют исключительное право голосовать или направлять голосование акциями г-на Адамса. Хотя они также имеют право распоряжаться такими акциями, для отчуждения таких акций может потребоваться одобрение суда в соответствии с законами штата Миссисипи об опеке.
26.08.2016 (КАЛ-МЭЙН ФУДС ИНК)
Источник
Г-н Лоран Бодуан, бывший председатель правления, не баллотировался на переизбрание и был назначен почетным председателем . BRP благодарит г-на Лорана Бодуана за его неоценимый вклад в развитие компании и надеется на дальнейшее получение его рекомендаций, поддержки и знаний в качестве почетного председателя .
30.05.2019 (BRP Inc.)
Источник
По состоянию на 31 декабря 2019 г. д-р Карузо может считаться бенефициарным владельцем 2 049 607 обыкновенных акций. Он индивидуально владеет 15 457 акциями и имеет опционы на покупку 4 921 обыкновенных акций, которые могут быть реализованы в течение 60 дней с 1 февраля 2020 года. Tru St Partnership LP (Tru St) может считаться бенефициарным владельцем 1 997 068 обыкновенных акций. Доктор Карузо является почетным председателем Provco Leasing Corporation (Provco Leasing) Provco Leasing является корпоративным генеральным партнером Tru St.