Трудовой договор на безвозмездной основе образец: Трудовой договор на безвозмездной основе, образец

Трудовой договор на безвозмездной основе, образец

Гражданско-правовой договор безвозмездного характера

Содержание статьи Законодательство России предусматривает возможность заключения договора на оказание услуг на безвозмездной основе. Это означает, что какое-либо предприятие или физическое лицо даром делает что-то для другого предприятия или физического лица, не требуя взамен ни денег, ни иной компенсации за затраченные усилия, время и, возможно, средства. Как составить договор? Заключение договоров о безвозмездном оказании услуг – замечательная возможность для людей с ограниченными возможностями гарантировано получить необходимое от учреждений, с которыми они имеют дело.

После подписания соответствующего документа ответственность исполнителей возрастает и можно рассчитывать на своевременность и хорошее качество предоставляемой услуги. К таким договорам применяются общие правила оформления.

Единственное, что в случае устной договоренности вы никак не сможете определить, точно ли были выполнены все условия и обязательства.

Исходя из существующей практики для заключения договора безвозмездного характера достаточно простой письменной формы. Нужно ли оформить приказ о приеме на работу гражданина по договору гражданско-правового характера Образец гражданско-правового договора безвозмездного характера Как мы уже упомянули, договор составляется в письменной форме в присутствии и при помощи юридического лица.

Отказаться от договора может любая из сторон, поставив в известность другую сторону за месяц до прекращения договора. Что касается самого документа, то в нем указывается:

Договора с работниками на безвозмездной основе

И поскольку такой вид договоров ГК РФ не предусмотрен, безвозмездным он будет считаться, если это будет прямо следовать из его содержания.Договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение (п. 1 ст. 432 ГК РФ).Таким образом, договор с волонтером, помимо условия о его безвозмездности, должен содержать условия о предмете (виды услуг или работ, выполняемых волонтером), а также любые другие условия, которые стороны договора посчитают необходимыми.

Для заключения же подобного договора между физическим и юридическим лицом никаких препятствий нет, хотя даже безвозмездное оказание услуг может повлечь за собой доначисление налогов. Где найти образец договора на безвозмездное оказание услуг с физическим лицом? Как уже говорилось ранее, безвозмездные договоры заключаются в той форме, которая типична для определенного договора (например, договор транспортировки, хранения, подряда и так далее). Поэтому при составлении договора безвозмездного оказания услуг образец стоит искать, руководствуясь не его безвозмездным характером, а исходя из предмета договора.

Трудовое законодательство не предусматривает возможности привлечения работника по трудовому договору к безвозмездному труду.Таким образом, работодатель не вправе заключать с волонтером трудовой договор, подразумевающий бесплатное выполнение им какой-либо трудовой функции.При этом выполнение работ или оказание услуг может осуществляться в рамках гражданско-правовых отношений, регулируемых гражданским законодательством.Нормы гражданского законодательства прямо не предусматривают такие виды договоров, как безвозмездное оказание услуг или выполнение работ. Однако в силу ст.ст. 1 и 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и вправе определять его условия по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами.
В подобных документах зачастую указывается наименование товаров или услуг и цена на них. Но существует правоотношения, при которых одна сторона предоставляет имущество или услугу без материальной выгоды для себя. Подобные отношения регулируются документом под названием гражданско-правовой договор безвозмездного характера. Внештатные сотрудники: поясним, как избежать возможных рисков Особенности заключения гражданско-правового договора безвозмездного характера На данный момент Гражданский кодекс не содержит ограничения в способах регулирования взаимоотношений между субъектами. Это означает, что вы можете заключить любой вид соглашения, связанного с оказанием услуг. Согласно законодательству, договоры, носящие безвозмездный характер вполне законны, несмотря на то, что нет особых правил их заключения.

>Договор безвозмездного оказания услуг с физическим лицом образец 2018 скачать бесплатно типовой бланк пример форма

Договор безвозмездного оказания услуг с физическим лицом образец 2018 скачать бесплатно типовой бланк пример форма

на безвозмездное выполнение работ (оказание услуг)

г. ______________ «___» _____________ 20__ г.

___________________________, именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице _____________________________________________, действующего на основании _________________, с одной стороны и гражданин Российской Федерации ____________________________________________, именуемый в дальнейшем «Исполнитель», действующий на основании законодательства Российской Федерации, с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1.ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Исполнитель обязуется в интересах Заказчика на безвозмездной и добровольной основе выполнить следующей работы (оказать услуги): __________________________________________.

1.2. Исполнитель выполняет данное ему поручение самостоятельно, согласовывая сроки проведения работ с Заказчиком.

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Исполнитель обязан:

• Выполнить работу (оказать услуги), указанных в пункте 1.1. настоящего договора, лично, без привлечения третьих лиц;
• Исполнять поручение в срок с момента заключения настоящего Договора «___»_______20__г. и по «___»_______20__г. включительно;
• При завершении работы до окончания срока договора, работа считается выполненной после сдачи работы по акту приемки выполненных работ.

Дата утверждения акта приемки выполненных работ является окончанием срока действия договора. Акт приемки выполненных работ составляется в 2-х экземплярах, по одному экземпляру каждой из сторон договора.

2.2. Заказчик обязуется: принять работу по акту приемки выполненных работ.

3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

3.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

4.1. Споры сторон, вытекающие из исполнения ими своих обязательств по настоящему договору, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

5.1. Стороны руководствуются в своей деятельности настоящим договором и Гражданским кодексом Российской Федерации.

5.2. Настоящий договор выступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до полного исполнения ими вытекающих из него обязательств.

5.3. Все изменения и дополнения к настоящему договору действительны при условии, что они совершены в письменной форме и подписаны обеими сторонами.

5.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах по одному для каждой из сторон.

6. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Заказчик

Исполнитель

Объединение профсоюзов Татарстана — территориальное объединение организаций профсоюзов

Ответ: Доброго дня Павел!
Безвозмездные трудовые отношения между работником и работодателем невозможны по определению: в силу ст. 16 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.
Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (ст. 2 ТК РФ). Праву работника на получение заработной платы (ст. 21 ТК РФ) корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (ст. 22 ТК РФ). Трудовое законодательство не предусматривает возможности привлечения работника по трудовому договору к безвозмездному труду.

Таким образом, работодатель не вправе заключать с работником трудовой договор, подразумевающий бесплатное выполнение работником какой-либо трудовой функции.
При этом оказание каких-либо услуг может осуществляться в рамках гражданско-правовых отношений, регулируемых гражданским законодательством.
Нормы гражданского законодательства прямо не предусматривают такой вид договора, как безвозмездное оказание услуг. Однако в силу статей 1 и 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и вправе определять его условия по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.
Согласно п. 1 ст. 423 ГК РФ договор, по которому сторона должна получить плату или иное встречное предоставление за исполнение своих обязанностей, является возмездным.
Безвозмездным признается договор, по которому одна сторона обязуется предоставить что-либо другой стороне без получения от нее платы или иного встречного предоставления (п. 2 ст. 423 ГК РФ).
Пунктом 3 ст. 423 ГК РФ предусмотрено, что договор предполагается возмездным, если из закона, иных правовых актов, содержания или существа договора не вытекает иное.
Гражданское законодательство не содержит запрета на заключение договоров безвозмездного оказания услуг между физическим лицом и предпринимателем. И поскольку такой вид договора ГК РФ не предусмотрен, безвозмездным он будет считаться, если это будет прямо следовать из его содержания.
При этом следует иметь в виду, что часть четвертая ст. 11 ТК РФ предусматривает, что в случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Как отмечается в определении Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О, суды общей юрисдикции, рассматривая вопрос о признании сложившихся между работодателем и работником отношений либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.
Поэтому независимо от названия договора, а также указания в нем таких наименований сторон, как исполнитель и заказчик, такой договор может быть квалифицирован судом как трудовой, если будет установлено, что возникшие между сторонами отношения по существу отвечают признакам трудовых.
На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: [email protected]

Полезные статьи:

Образец договора безвозмездного оказания услуг

 Альтруизм и благотворительность – черты, отличающие человека от других видов животного мира.

 

На западе разработаны целые теории о том, как бесплатная помощь другим людям способствует улучшениям душевного и материального положения.
 

Помощь может заключаться в дарении имущества и выполнении работ, не получая за них платы. Передача имущества должна быть оформлена договором, так как речь идет о правах собственности.
 

Бесплатные услуги также нужно оформлять документально.
 

 

Требования к сторонам договора бесплатных услуг
 

По Российскому Законодательству соглашения о безвозмездном оказании услуг не имеют права заключать коммерческие компании. Имеется в виду, что такими предприятиями являются и заказчик, и исполнитель.
 

Этот запрет обусловлен тем, что при таком сочетании предполагается получение прибыли.
 

Для того, чтобы компания могла быть исполнителем бесплатных услуг, существуют всевозможные благотворительные фонды. Сотрудничать с ними могут и частные лица.
 

Договор безвозмездного пользования заключается до произведения самой услуги. Он имеет форму и структуру коммерческого соглашения. Но при этом он намного проще из-за того, что в нем отсутствуют некоторые разделы.
 

Количество экземпляров равно количеству сторон. Никакой дополнительной государственной регистрации не требуется.
 

Заключение бесплатного соглашения лучше проводить при поддержке юриста.
 

 

Содержание соглашения о бесплатных услугах
 

Первое, что в нем указывается, это город, в котором происходит событие и дата подписания. Далее идет название документа.
 

Во вступительной части приводятся данные о сторонах-участниках соглашения.

 

Если один из них частное лицо, указываются:

1. ФИО.
2. Паспортные данные.
3. Государственная регистрация.

В разделе «Предмет» сообщается о сути услуги (в чем она заключается).
 

Далее идет раздел об обязанностях участников и реквизиты сторон.
 

В таких соглашениях отсутствуют разделы, касающиеся стоимости работ. Договор – безвозмездный. Соответственно, нет указаний о порядке расчетов и штрафов. Расторгнуть его можно в любой момент. Для этого необходимо известить второго участника за месяц.
 

Уведомление о разрыве договоренностей по безвозмездным услугам имеет письменную форму. Узнать о правилах их написания и подачи можно у наших специалистов. Для связи с ними воспользуйтесь виджетом.
 

Ниже расположен типовой бланк и образец договора безвозмездного оказания услуг вариант которого можно скачать бесплатно.

 

Как составить договор безвозмездного оказания услуг?

Договор безвозмездного оказания услуг в гражданском законодательстве не упоминается. При этом на практике он используется довольно часто. Его суть состоит в оказании услуги без какого-либо встречного предоставления со стороны контрагента. Особенности регулирования, ограничения субъектного состава, судебная практика по вопросам применения договора, а также его образец приведены ниже.

Фото: Фотобанк Лори

Возможность заключения договора безвозмездного оказания услуг

В гл. 39 Гражданского кодекса РФ (далее — ГК РФ) содержится подробное регулирование лишь оказания услуг на возмездной основе. Специальные нормы, посвященные договору безвозмездного оказания услуг, в нем отсутствуют.

В ст. 423 ГК РФ закрепляется презумпция возмездности договора, если иное не следует из закона либо сущности сделки.

Сторонники этой доктрины ссылаются на исключительно возмездный характер отношений по оказанию услуг. В связи с этим утверждают, что безвозмездным их предоставление быть не может.

Важно! Закон называет отдельные разновидности указанного договора. Они представляют собой специфические случаи оказания услуг при отсутствии встречного предоставления. Пример — безвозмездное хранение вещей в гардеробе (ст. 924 ГК РФ).

Закон не содержит прямых запретов на использование договорной конструкции безвозмездного предоставления услуг. Согласно ст. 421 ГК РФ закрепляется свобода договора. Стороны вправе оформлять отношения посредством заключения сделок, как упомянутых, так и не упомянутых в законе. Что касается правоприменения, то здесь все неоднозначно.

Есть судебная практика, подтверждающая возможность заключения безвозмездного договора даже в рамках закупочной процедуры по закону о контрактной системе (определение ВС РФ по делу № А40-180322/2015). При этом безвозмездную помощь в виде услуги допускается предоставлять без проведения конкурсных процедур.

Однако в последнее время суды часто квалифицируют безвозмездное оказание услуг как дарение (освобождение от исполнения обязательства оплатить услугу). На основании этого суды делают вывод о недопустимости безвозмездных услуг между коммерческими организациями (Постановление АС МО № Ф05-2343/2017 по делу № А40-107785/2015, Постановление АС МО № Ф05-5441/2018 по делу № А40-181158/2017).

Таким образом, мы не рекомендуем оформлять договоры безвозмездного оказания услуг между коммерческими организациями. Это может быть воспринято, к примеру, налоговым органом как попытка скрыть доход, причем суды вероятно сочтут безвозмездную услугу запрещенным дарением.

Подробнее о том, в каких случаях возможно заключение договора безвозмездного оказания услуг, читайте в «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

Образец договора безвозмездного оказания услуг

У нас вы можете скачать образец договора безвозмездного оказания услуг, актуальный на 2021 год: 

Образец договора безвозмездного оказания услуг Скачать

Помимо этого, в нашей статье «Возможно ли заключить договор аренды на безвозмездной основе?» можно скачать образец договора безвозмездного пользования.

Договор безвозмездного оказания услуг с физическим лицом и между юридическими лицами

В отношении допустимого субъектного состава договора безвозмездного оказания услуг существуют следующие точки зрения:

• Возможность оказания безвозмездной услуги физическому лицу некоммерческой организацией не оспаривается (например, бесплатные госуслуги бюджетных учреждений).
• В отношении юрлиц часто применяется норма п. 1 ст. 575 ГК о запрете дарения, т. е. они не вправе заключить рассматриваемый договор.

Важно! В практике преобладает точка зрения о недопустимости безвозмездного оказания услуг коммерческой организацией.

Хотя, как мы указали выше, заявки с нулевой ценой предложения при проведении конкурса подлежат рассмотрению (определение ВС РФ от 19.04.2018 по делу № 76-8279/2016).

Например, наличие дарственных правоотношений между организацией и ИП противоречит закону, на что указано в постановлении 5-го ААС от 11.04.2019 по делу № А51-23453/2018.

Договор безвозмездного оказания услуг: видео 

Бухучет при безвозмездном оказании услуг 

Для исполнителя

В соответствии с п. 2 Положения по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99, утв. Приказом Минфина РФ от 06.05.1999 № 32н реализация услуг по договору безвозмездного оказания услуг не влечет дохода для исполнителя. Следовательно, организации-исполнителю необходимо отразить в бухучете только расходы, связанные с оказанием услуг по договору. 

Таким образом, в бухучете отражаются следующие проводки: 

Для заказчика 

Здесь еще проще: поступления активов у организации ― получателя безвозмездных услуг нет. Следовательно, и отражать в бухучете стоимость безвозмездно полученной услуги такая организация не должна. 

***

Подавляющее большинство представителей доктрины и практики рассматривают договор безвозмездного оказания услуг как допустимый вариант оформления отношений. При этом следует учитывать существующие споры относительно субъектного состава данной сделки. В отношении организаций и ИП, вероятнее всего, будет действовать запрет в связи с проведением аналогии с нормами о договоре дарения.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Как правильно заключить договор о безвозмездном оказании услуг (образец)

Договор безвозмездного оказания услуг — один из самых спорных договоров гражданско-правового характера. Заключение договора безвозмездного оказания услуг подразумевает отсутствие в тексте договора обязательства оплатить оказанные услуги. Зачем же тогда заключать такие договоры? Ответ — в нашей статье. 

Зачем нужен договор безвозмездного оказания услуг? 

Мы ежедневно сталкиваемся с безвозмездным оказанием услуг, подчас сами этого не подозревая. Самый простой пример — сдача верхней одежды в гардероб. В данном случае договор в письменном виде не составляется, но организация, принявшая одежду, оказывает услуги по ее временному хранению и несет соответствующие обязательства. Стало быть, в понимании закона такое соглашение признается договором.

В каких случаях можно заключить договор безвозмездного оказания услуг, рассказывает КонсультантПлюс в готовом решении. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить его бесплатно на 2 дня.

Однако встречается мнение о том, что если договор является безвозмездным, то стороны не имеют обязательств, которые обычно сопутствуют составлению договора возмездного. Это в корне неверно: если некоторые услуги оказываются бесплатно, то это вовсе не означает, что они могут оказываться ненадлежащим образом. Таким образом, письменная форма безвозмездного договора в данном случае нужна именно для того, чтобы четко обозначить ответственность сторон по его исполнению. 

Особенности заключения безвозмездного договора 

Гражданским кодексом РФ предусмотрена возможность заключения договоров возмездных (с вознаграждением) и безвозмездных, то есть таких, которые предполагают оказание услуг (проведение работ, передачу ценностей) без вознаграждения. Таким образом, законодательно возможность заключения договора, в котором отсутствует условие оплаты или иного возмещения оказанных услуг, не ограничена, хотя положений, которые описывали бы особенности заключения таких договоров, Гражданский кодекс не содержит.

Подпишитесь на рассылку

Исходя из этого, можно сказать, что договор оказания услуг, в том числе не предусматривающий их оплату, должен отвечать общим требованиям, которые предъявляет законодательство к договорам. Единственное отличие в данном случае будет заключаться в том, что отдельным пунктом договора будет заявление о том, что услуги по нему оказываются безвозмездно.

Можно ли заключать договор безвозмездного оказания услуг между юридическими лицами?

В связи с неопределенностью правового положения безвозмездного договора судебные органы часто приравнивают его к договору дарения. Дарение же запрещено в отношении определенных категорий лиц, а также между коммерческими структурами.

Косвенно запрет на договор безвозмездного оказания услуг между двумя коммерческими структурами обуславливается определением предпринимательской деятельности. Ведь основной целью предпринимательской деятельности, согласно ГК РФ,  является прибыль, которая отсутствует в безвозмездных соглашениях.

Для заключения же подобного договора между физическим и юридическим лицом никаких препятствий  нет, хотя даже безвозмездное оказание услуг может повлечь за собой доначисление налогов. 

Где найти образец договора на безвозмездное оказание услуг с физическим лицом?

Как уже говорилось ранее, безвозмездные договоры заключаются в той форме, которая типична для определенного договора (например, договор транспортировки, хранения, подряда и так далее). Поэтому при составлении договора безвозмездного оказания услуг образец стоит искать, руководствуясь не его безвозмездным характером, а исходя из предмета договора.

Бланк договора оказания услуг, не предполагающих оплату за них, можно скачать на нашем сайте.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

образец и бланк договора с физическим лицом

На сегодняшний день договор безвозмездного оказания услуг является одним из наиболее спорных документов, носящих гражданско-правовой характер. И это не удивительно. Один из наиболее важных пунктов классических договорных договоров, а именно – обязательство по оплате предоставленных услуг, в нем отсутствует. Зачем же нужны подобные договора? Попробуем разобраться.

Содержание статьи

Кому и для чего необходимы такие договоры

На самом деле, оказание услуг безвозмездно встречается достаточно часто. Так, например, все мы сдавали предметы одежды в гардероб. Несмотря на то, что все в данном случае происходит по устной договоренности, организация, взявшая на себя функции по приему одежды, временно хранит ее и, соответственно, несет определенные обязательства. Таким образом, со стороны законодательства, подобное соглашение вполне может быть договором.

Однако в большинстве случаев считается, что в рамках устных договоров:

• у сторон отсутствуют обязательства, возникающие после подписания договора, в случае, если бы услуги оплачивались одной из них;
• услуги могут быть оказаны не должным образом.

И это совершенно не правильно. Услуги не могут быть оказаны спустя рукава даже тогда, когда это было сделано бесплатно.

Таким образом, договор оказания услуг на безвозмездной основе, заключенный в письменном виде позволяет избежать проблем с выполнением сторонами взятых на себя обязательств.

Основные особенности

Образец договора безвозмездного оказания бухгалтерских услуг

На сегодняшний день ГК РФ ничем не ограничивает способы заключения договоров, связанных с оказанием услуг. По мнению законодательства, договоры, содержащие пункт о безвозмездности оказания услуг, вполне легитимны, несмотря на то, что положений, описывающих особенности их заключения в ГК не содержится.

Как оформляются подобные договоры? Как правило, договоры на оказание безвозмездных услуг оформляются с учетом требований, предъявляемых законодательством к стандартным договорам и отличаются от последних лишь условием безвозмездности.

Кому нельзя заключать договор

Ввиду того, что с точки зрения права положение безвозмездного договора практически не определено, зачастую, он приравнивается к договору дарения. Дарение же, в свою очередь, невозможно как в отношении некоторых категорий лиц, так и между коммерческими организациями.

Косвенно запрет на безвозмездное оформление отношений между двумя коммерческими организациями объясняется тем, что в основе предпринимательской деятельности в соответствии с ГК РФ лежит получение прибыли, а это полностью исключается безвозмездными отношениями.

Налогообложение

Физическое же лицо вполне может заключить договор с коммерческой организацией, однако, даже оказание услуг на безвозмездной основе в данном случае может сопровождаться необходимостью оплаты налогов. И это вполне естественно. Статья 146 НК РФ, оказание безвозмездных услуг определяет как объект налогообложения по НДС. Так же считают и суды.

Так, например, в 2004 году одним из арбитражных судов были рассмотрены материалы по делу между одним из предпринимателей и налоговой инспекцией. Суть дела сводилась к следующему. Предприниматель передал безвозмездно в пользование третьим лицам принадлежащие ему помещения. Третьи лица оборудовали там торговые точки и точки общественного питания, установили игровые автоматы и бильярд. В соответствии с имеющимися у него на руках письменными договорами, предприниматель налогов не исчислял, НДС в бюджет не уплачивал.

Налоговая инспекция произвела начисление суммы НДС по означенным операциям и отправила требования об уплате означенных сумм. Арбитражный суд, рассмотрев предоставленные материалы, вынес решение о том, что передача имущества в пользование безвозмездно должна облагаться налогом НДС».

Образец

Как уже говорилось несколько ранее, форма безвозмездных договоров ничем не отличается от формы возмездных. А потому, составляя договор оказания услуг на безвозмездной основе, следует придерживаться типового возмездного образца.

  Бланк договора безвозмездного оказания услуг с физическим лицом скачать (Размер: 35,0 KiB | Скачиваний: 20 793)

В каких случаях можно заключить договор безвозмездного оказания услуг

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу В каких случаях можно заключить договор безвозмездного оказания услуг (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: В каких случаях можно заключить договор безвозмездного оказания услуг Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 44 «Материальное и социальное обеспечение прокурорских работников» Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации»
(ООО юридическая фирма «ЮРИНФОРМ ВМ»)Суд отказал в удовлетворении требований истца к прокуратуре края о признании незаконным отказа в возмещении расходов на лечение, взыскании расходов на лечение, согласившись с мнением нижестоящего суда о том, что истец перед заключением договора на оказание платных медицинских услуг подписал уведомление о возможности получения соответствующих видов и объемов медицинской помощи без взимания платы в рамках государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи и территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи. Таким образом, несмотря на возможность получения стоматологической помощи на безвозмездной основе, истец по собственному волеизъявлению заключил договор на оказание платных медицинских услуг, а в случае уведомления медицинской организацией прокурорского работника или члена его семьи о возможности получения медицинских услуг бесплатно в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания медицинской помощи, изъявившего желание получить данную услугу платно, понесенные расходы возмещению не подлежат (п. 2 ст. 44 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 249 «Расходы по содержанию имущества, находящегося в долевой собственности» ГК РФ
(ООО «Журнал «Налоги и финансовое право»)Суд отклонил довод ответчика о том, что расходы по содержанию части спорных помещений должны нести лица, которым он передал часть помещений по договорам безвозмездного пользования и аренды. Суд отметил, что действующим законодательством не предусмотрено возникновение обязанности у арендатора по внесению платы за коммунальные услуги оказывающим их третьим лицам. Учитывая, что ответчиком не представлены доказательства того, что ссудополучателями и арендаторами спорных объектов заключены с управляющей компанией договоры на содержание и ремонт общего имущества дома, суд пришел к выводу, что в данном случае факт передачи нежилых помещений в безвозмездное пользование и аренду правового значения не имеет.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: В каких случаях можно заключить договор безвозмездного оказания услуг

Нормативные акты: В каких случаях можно заключить договор безвозмездного оказания услуг Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 26.12.2017 N 56
«О применении судами законодательства при рассмотрении дел, связанных со взысканием алиментов»59. Если совершеннолетним лицам, получающим алименты, предоставлены социальные услуги в стационарной форме в организациях социального обслуживания бесплатно (например, когда они проживают в домах-интернатах для престарелых и инвалидов, ветеранов войны и труда, в иных организациях, осуществляющих стационарное социальное обслуживание) либо такие лица переданы на обеспечение (попечение) общественной или других организаций или граждан (в частности, в случае заключения с ними договоров пожизненного содержания с иждивением), то указанные обстоятельства могут явиться основаниями для освобождения плательщика алиментов от их уплаты, если отсутствуют исключительные обстоятельства, делающие необходимыми дополнительные расходы (особый уход, лечение, питание и т.п.), поскольку в силу абзаца четвертого пункта 2 статьи 120 СК РФ право на получение содержания утрачивается в случае прекращения нуждаемости в помощи получателя алиментов.

Договор безвозмездного пользования имуществом: образец заполнения

Договор безвозмездного пользования имуществом – соглашение, по которому один из участников (ссудодатель) отдает имущество, прописанное в договоре другой стороне (ссудополучателю) на основе безвозмездного, но ограниченного по времени  пользованию.  Ссудополучатель документально подтверждает, что вернет данное имущество в том состоянии, в котором оно ему было отдано.

Важным пунктом здесь идет, что нормальное состояние не исключает обычного износа. Данный износ никак не фиксируется юридически. В процессе любой эксплуатации нормальный износ – это обычное дело.

Составляем договор безвозмездного пользования имуществом

Суть того, что имущество передается от владельца и получателя на безвозмездной основе, в том, что обязательства, касающиеся этого имущества, возлагаются как на одного, так и на другого. В момент передачи имущества фиксируется его состояние, что предполагает возврат этого имущества в таком же виде. Износ не учитывается. Данный договор отражает равнозначные отношения между владельцем и получателем, их взаимная ответственность.

В каком случае оформляется письменный договор безвозмездного пользования имуществом?

Необходимость письменного оформления подобного договора возникает в случае, когда в роли один из участников – юридическое лицо или если стоимость предмета, который отдается в безвозмездное пользование, превышает 10 минимальных окладов. Данный документ оформляется как на определенный, так и на неопределенный срок. Договор, который не предполагаетсрок действия,вступает с силу сразу же, если в нем не указан никакой срок действия.

Важно! Нельзя отдать в безвозмездное пользование имущество, если ссудодателем выступает коммерческая организация, а ссудополучатель – лицо, состоящие в органе управления или контроля этой организации.

Информация, которая прописывается в договоре:

• реквизиты обеих сторон;
• дата оформления;
• населенный пункт;
• детальное описание имущества, которое передается на безвозмездной основе;
• подписи обеих сторон;
• печати организации.

Скачать договор безвозмездного пользования имуществом между юр лицами. Бланк

Контракт или безвозмездное обещание: необходимость рассмотрения

Юристы по трудоустройству тратят много времени на оценку того, подлежат ли трудовые договоры исполнению или нет. Когда я просматриваю трудовой договор, первое, что я проверяю, — это дату. Я пытаюсь определить, был ли контракт подписан до или после того, как уже было устное соглашение. Во многих случаях дата начала работы сотрудника и дата исполнения контракта совпадают.Это довольно показательно, поскольку большинство людей не пришли бы на работу, если бы не было уже достигнуто какое-то соглашение. Объясняя эти концепции, юристы часто ссылаются на «рассмотрение» как на требование действующего контракта.

Как мой профессор по контрактам объяснял нашему первокурснику юридической школы, разница между обязательным контрактом и безвозмездным обещанием заключается в наличии или отсутствии рассмотрения. Один из примеров, который он использовал, — это войти в класс, полюбоваться рубашкой ученика и предложить им за нее 1 000 000 долларов.Если студент примет предложение, то будет существовать обязывающий контракт, поскольку обе стороны будут получать вознаграждение (выгоду) от другой. И наоборот, если бы наш профессор просто вошел в комнату и предложил дать одному из студентов 1 000 000 долларов, а студент согласился бы, это был бы не контракт, а безвозмездное обещание. Разница в том, что профессор ничего не получал бы в обмен на оплату.

Как это связано с трудовым законодательством? Принцип вознаграждения применяется, как и любой другой контракт.Фундаментальная основа любого трудового договора — это то, что работник будет работать, а работодатель им будет платить. К сожалению, типичный процесс приема на работу включает в себя ряд собеседований, в ходе которых могут обсуждаться ключевые условия взаимоотношений, такие как ожидаемая заработная плата, недели отпуска и место работы. В какой-то момент представитель работодателя, вероятно, сообщит кандидату, что он был выбран, подтвердит зарплату и другие основные условия соглашения и предложит дату начала.Если сотрудник соглашается, значит, заключено устное соглашение. По закону это соглашение включает в себя все условия, которые были подробно обсуждены, а также многие другие, которые будут подразумеваться законом (как законодательство о стандартах занятости, так и общее право). Среди них — обязанность работодателя предоставить разумное уведомление об увольнении, если нет уважительной причины.

Во многих случаях работодатель впоследствии отправляет письменный договор о найме новому сотруднику или передает его им в первый день работы и просит их подписать.Письменный договор будет содержать множество положений и условий, которые не обсуждались, и все они будут в пользу работодателя. Одним из них, как правило, является положение о прекращении трудовых отношений, которое направлено на отмену права работника на разумное уведомление в соответствии с общим правом и замену его более ограниченным правом, иногда столь же минимальным, как минимальные требования стандартов занятости.

Если стороны заключат такое соглашение, работодатель явно получит выгоду, поскольку работник согласится с рядом условий, которые выгодны работодателю.Однако что получает взамен сотрудник? В типичном сценарии они уже согласились со своей должностью, обязанностями и различными формами компенсации и льгот. В соответствии с письменным контрактом они не получат ничего нового. Другими словами, они не получили никакого рассмотрения, и большинство адвокатов и судов по трудовым вопросам сочли бы, что письменный трудовой договор не подлежит исполнению.

Похоже, это сводит работодателей с ума. Многие не могут понять, почему такой контракт не имеет исковой силы.Фактически, многие не могут понять, почему они не могут «уволить» сотрудника, если они отказываются подписывать новый контракт. Как я объяснил многим работодателям, ситуация была бы равносильна тому, что они договорились бы об аренде помещения для своего бизнеса, договорились о пятилетней аренде по цене 20 долларов за квадратный фут только для того, чтобы прибыть в первый день аренды и попросить арендодателя. попросите их подписать гораздо более подробный договор аренды, в котором они соглашаются со следующим:

1. они будут нести ответственность за расходы на все улучшения арендованного имущества;
2. домовладелец будет иметь право расторгнуть договор аренды с уведомлением за семь дней;
3. арендодатель будет иметь право взимать дополнительную плату за использование электроэнергии и воды в нерабочее время.

Другая аналогия, которую я часто использую с работодателями, заключается в том, что они не будут вести переговоры о соглашении с поставщиком только для того, чтобы настоять на том, чтобы поставщик подписал письменный контракт с дополнительными условиями в начале или через несколько месяцев после отношение. Так почему же они думают, что совершенно приемлемо заключить новый контракт с тем, кого они уже наняли?

Часто возникает проблема, связанная с этим, — это предположение со стороны работодателей о том, что, если работник соглашается подписать новый контракт, он будет соблюдать его условия.В некоторых ситуациях я советовал работодателям не вводить новый контракт из-за того, что сотрудник не получал никакого вознаграждения, и впоследствии работодатель хвастался, что сотрудник все равно вышел из контракта, так что все было хорошо. Как я объяснил, вопрос не в том, подпишет ли сотрудник, а в том, будет ли суд обеспечивать исполнение контракта в будущем. Как правило, это не будет проблемой до момента расторжения договора, когда работодатель будет полагаться на положение о расторжении контракта, а сотрудник или его юрист займут позицию, согласно которой договор не подлежит исполнению из-за отсутствия рассмотрения.

Суть в том, что требование о рассмотрении является фундаментальным аспектом договорного права. Вместо того чтобы помещать себя в опасную ситуацию, когда трудовые договоры, на подготовку которых они потратили время и деньги, могут не стоить бумаги, на которой они написаны, работодатели могут легко избежать такого результата, заключив трудовой договор должным образом. Вместо того, чтобы делать предложение, принимать его и затем пытаться заключить письменный контракт, наша фирма обучает своих клиентов правильному способу заключения контракта.После того, как кандидат выбран, его следует проинформировать о том, что организация намеревается сделать ему предложение о работе на основе условий, изложенных в письменном соглашении. Затем они должны предоставить кандидату это согласие и предоставить ему разумное количество времени для рассмотрения предложения, рассмотрения его и получения любого профессионального совета по своему выбору. Между тем, хотя может быть предложена дата начала, стороны не должны исходить из предположения, что данное лицо станет сотрудником.Как я объяснил многим работодателям, трудно спорить с тем, что контракт был заключен только 1 апреля, когда 15 марта было объявлено о приеме на работу в корпоративном электронном письме. Это произошло только после того, как сотрудник принял условия и положения. что договор заключен, и стороны должны начать подготовку к первому дню сотрудника.

Я понимаю, что в некоторых случаях необходимость в найме срочна, а время может быть ограничено. Тем не менее, в подавляющем большинстве случаев будет достаточно времени, чтобы нанять сотрудника должным образом и избежать риска неисполнения трудового договора, который работодатель хочет заключить.Внимание — это ключ. Наиболее очевидная форма рассмотрения — это возможность устроиться на работу; как только становится ясно, что работник уже имел работу, работодателю становится очень сложно продемонстрировать, что работник получил какое-то новое вознаграждение за согласие с условиями письменного соглашения. Это может быть выполнено путем предоставления некоторого нового преимущества, такого как единовременный платеж, повышение заработной платы или дополнительный отпуск или льготы. Однако, чтобы избежать обязательства предоставлять что-либо дополнительно, само предложение о работе должно быть обусловлено принятием работником всех условий, которые работодатель желает иметь.

Rudner Law, трудовое / кадровое право и посредничество

Rudner Law — это фирма, специализирующаяся на канадском трудовом праве. Они предоставляют клиентам стратегические консультации по всем аспектам трудовых отношений, ведут переговоры и выступают от их имени, а также представляют их в судах, посредниках и трибуналах. Сообщения в блогах написаны Стюартом Руднером, директором и основателем Rudner Law, Бриттани Тейлор, старшим юристом Rudner Law, Надей Заман, юристом Rudner Law и Аник Дублин, клерком по правовым вопросам в Rudner Law.

Последние сообщения Rudner Law, Employment / HR Law & Mediation (посмотреть все)

Форма контракта с сотрудником

Форма контракта с сотрудником:

Трудовой договор

Этот контракт, датированный __ день __ __ 20____ года, заключен между [название компании] и [имя сотрудника] [город, штат]. Этот документ представляет собой трудовой договор между этими двумя сторонами и регулируется законами [штата или округа].

ПОСКОЛЬКУ Работодатель желает сохранить услуги Сотрудника, а Сотрудник желает оказывать такие услуги, эти условия изложены.

С учетом этого взаимопонимания стороны соглашаются со следующими условиями:

1. Занятость
   Сотрудник соглашается, что он или она будет добросовестно и в меру своих возможностей выполнять обязанности и ответственность, переданные ему. их Заказчик.Сотрудник должен всегда соблюдать все политики, правила и процедуры компании.

2. Должность
   В качестве [должности] Сотрудник обязан выполнять все основные служебные функции и обязанности. Время от времени Работодатель может также добавлять другие обязанности в пределах разумного объема работы Сотрудника.

3. Компенсация
   В качестве компенсации за предоставленные услуги Сотруднику будет выплачиваться заработная плата в размере __ _____ [в час / год] и будет проводиться (n) [ежеквартальный / годовой] обзор результатов.Все выплаты подлежат обязательным удержаниям при найме на работу (государственные и федеральные налоги, социальное обеспечение, медицинское обслуживание).

4. Льготы
   Работник имеет право участвовать в любых планах льгот, предлагаемых Работодателем. В настоящее время работодатель предлагает [перечислите льготы, если таковые имеются]. Доступ к этим льготам будет возможен только после прохождения испытательного срока.

5. Испытательный срок
   Подразумевается, что первая [временные рамки] трудоустройства составляет испытательный срок.В течение этого времени Сотрудник не имеет права на оплачиваемый отпуск или другие льготы. В течение этого времени Работодатель также имеет право прекратить работу в любое время без предварительного уведомления.

6. Оплачиваемый отпуск
   После испытательного срока Сотрудник имеет право на следующий оплачиваемый отпуск: • [продолжительность отпуска] • [продолжительность больничных / личных дней] • При необходимости может быть предоставлен отпуск в связи с тяжелой утратой.

Работодатель оставляет за собой право изменять политику в отношении оплачиваемого отпуска.

1. Прекращение действия
   Обе стороны намерены установить длительные и взаимовыгодные отношения. Однако эти отношения могут быть прекращены любой стороной в любое время при условии [длительности] письменного уведомления другой стороне.

Сотрудник соглашается вернуть любую собственность Работодателя при увольнении.

1. Отсутствие конкуренции и конфиденциальность
   Как сотрудник, вы будете иметь доступ к конфиденциальной информации, которая является собственностью работодателя.Вам не разрешается раскрывать эту информацию за пределами Компании.

Во время работы у работодателя вы не можете заниматься какой-либо работой для другого работодателя, которая связана с Компанией или конкурирует с ней. Вы будете полностью раскрывать своему работодателю любые другие трудовые отношения, которые у вас есть, и вам будет разрешено искать другую работу при условии, что (а) это не умаляет вашу способность выполнять свои обязанности, и (б) вы не помогаете другая организация, конкурирующая с работодателем.

Кроме того, признается, что после увольнения вы не будете привлекать клиентов к бизнесу в течение как минимум [временные рамки].

1. Полнота
   Настоящий контракт представляет собой полное соглашение между двумя сторонами и заменяет собой все предыдущие письменные или устные соглашения. Это соглашение может быть изменено в любое время при наличии письменного согласия как Работодателя, так и Работника.

2. Юридическое разрешение
   Сотрудник соглашается с тем, что он или она имеет полное право работать в [название страны], и может предоставить доказательства этого юридической документацией.Эта документация будет получена Заказчиком для юридических документов.

3. Делимость
   Стороны соглашаются, что если какая-либо часть этого контракта будет признана недействительной или не имеющей исковой силы, она будет исключена из протокола, а остальные положения сохранят свою полную силу.

4. Юрисдикция
   Настоящий договор регулируется, толкуется и толкуется в соответствии с законами [штата, провинции или территории].

В удостоверение и согласие с чем, Работодатель подписал настоящий контракт с соблюдением надлежащей правовой процедуры с разрешения официальных агентов компании и с согласия Сотрудника, данного здесь в письменной форме.

---

Подпись сотрудника

---

Дата

---

Официальная подпись компании

---

Дата

Примеры положений о безвозмездных выплатах | Law Insider

Бесплатные платежи . Ни Компании, ни дочерние компании, ни какие-либо директора, участники, руководители, независимые подрядчики или сотрудники компаний или дочерних компаний, ни какие-либо агенты, действующие от имени или в интересах компаний или дочерних компаний, прямо или косвенно, не имеют (i ) предлагали или выплачивали вознаграждение, в денежной или натуральной форме, или заключили какие-либо финансовые договоренности с любыми прошлыми или настоящими клиентами или сторонними плательщиками Компаний, Дочерних компаний или потенциальных клиентов Компаний или Дочерних компаний с целью ведения бизнеса от таких клиентов, кроме стандартных цен или договоренностей о скидках в соответствии с надлежащей юридической и деловой практикой, (ii) переданы или согласились сделать или осведомлены о том, что они были сделаны, или что существует соглашение сделать любой подарок или безвозмездная выплата любого вида, характера или описания (деньгами, имуществом или услугами) любому покупателю, стороннему плательщику, поставщику, источнику финансирования, арендодателю, субарендатору, лицензиату или кому-либо другому чем в связи с рекламной или развлекательной деятельностью в соответствии с надлежащей юридической и деловой практикой, (iii) совершил или согласился сделать или осведомлен о том, что был сделан или имеется какое-либо соглашение о внесении незаконного политического вклада или подарок, или любые взносы, выплаты или дарения своих фондов или собственности любому государственному должностному лицу, сотруднику или агенту или для частного использования, если либо взнос, платеж или подарок, либо цель такого взноса, платежа или подарка является незаконным по законам Соединенных Штатов или по законам любого штата или любой другой юрисдикции (иностранной или внутренней), в рамках которой был произведен такой платеж или подарок, (iv) учреждал или поддерживал какой-либо неучтенный фонд или актив для любых целей , или сделал какие-либо фальшивые или искусственные записи в любых своих бухгалтерских книгах или записях по любой причине, или (v) сделал, или согласился сделать, или осведомлен о том, что они были сделаны, или о том, что имеется какое-либо соглашение о внесении любых платежи на любые счета rson с намерением или пониманием того, что любая часть такого платежа должна быть использована для любых целей, кроме тех, которые описаны в документах, подтверждающих платежи.Никаких уведомлений или претензий, несовместимых с заявлениями в этом Разделе 5.21, не было получено Компаниями или Дочерними компаниями.

Новый трудовой договор с повышенным в должности сотрудником

Возможность получить работу — очевидная форма рассмотрения. После того, как сотрудник уже получил работу, работодателю трудно продемонстрировать, что работник получил новое вознаграждение за согласие с условиями письменного соглашения. Можно по-новому рассмотреть, если работодатель предоставляет некоторые новые льготы, такие как повышение по службе, единовременная выплата, повышение заработной платы или дополнительный отпуск или льготы.

Повышение по службе должно быть обусловлено подписанием сотрудником нового соглашения. Порядок, в котором разворачиваются события, важен. Например, если сотрудника просят подписать новый трудовой договор после того, как она уже получила повышение по службе, может отсутствовать новое рассмотрение, и договор может не иметь обязательной силы. Точно так же, если сотрудник все равно собирался получить повышение по службе, трудовой договор может не иметь обязательной силы из-за недостаточного рассмотрения.

Работодатели должны помнить, что вопрос не в том, подпишет ли сотрудник, а в том, будет ли договор иметь юридическую силу. Обычно это становится проблемой во время расторжения, когда, с одной стороны, работодатель будет полагаться на положение о расторжении договора или выходном пособии, а с другой стороны, сотрудник или ее юрист будут придерживаться позиции, согласно которой договор не подлежит исполнению. из-за отсутствия надлежащего рассмотрения во время подписания.

Работодатели также должны быть осторожны при составлении трудовых договоров, чтобы гарантировать, что условия, такие как положение о выходном пособии, подлежат исполнению.Кроме того, работодателям рекомендуется предоставить сотрудникам разумный период времени, в течение которого они могут ознакомиться с контрактом и получить независимую юридическую консультацию, если они захотят это сделать.

С 1 сентября Стюарт Руднер и его команда станут частью Rudner Law, юридической фирмы по трудоустройству в Маркхэме, Онтарио. Он является автором книги You’re Fired: Just Cause for Dismissal in Canada , опубликованной Carswell, подразделением Thomson Reuters. С ним можно связаться по телефону [электронная почта защищена] или 416-864-8500.Эта статья написана в соавторстве с Надей Заман, сотрудником Rudner Law.

Обратный словарь

Как вы, наверное, заметили, слова, обозначающие термин «термин», перечислены выше. Надеюсь, сгенерированный список слов для слова «термин» выше соответствует вашим потребностям. Если нет, вы можете попробовать «Связанные слова» — еще один мой проект, в котором используется другая техника (хотя он лучше всего работает с отдельными словами, а не с фразами).

О реверсивном словаре

Обратный словарь работает довольно просто.Он просто просматривает тонны словарных определений и выбирает те, которые наиболее точно соответствуют вашему поисковому запросу. Например, если вы наберете что-то вроде «тоска по прошлому», то движок вернет «ностальгия». На данный момент движок проиндексировал несколько миллионов определений, и на данном этапе он начинает давать стабильно хорошие результаты (хотя иногда может возвращать странные результаты). Он во многом похож на тезаурус, за исключением того, что позволяет искать по определению, а не по отдельному слову.Так что в некотором смысле этот инструмент является «поисковой машиной по словам» или конвертером предложений в слова.

Я создал этот инструмент после работы над «Связанные слова», который очень похож на инструмент, за исключением того, что он использует набор алгоритмов и несколько баз данных для поиска слов, похожих на поисковый запрос. Этот проект ближе к тезаурусу в том смысле, что он возвращает синонимы для запроса слова (или короткой фразы), но также возвращает множество широко связанных слов, которые не включены в тезаурус. Таким образом, этот проект, Reverse Dictionary, должен идти рука об руку с «Родственными словами», чтобы действовать как набор инструментов для поиска слов и мозгового штурма.Для тех, кто заинтересован, я также разработал Describing Words, который поможет вам найти прилагательные и интересные описания для вещей (например, волн, закатов, деревьев и т. Д.).

Если вы не заметили, вы можете щелкнуть по слову в результатах поиска, и вам будет представлено определение этого слова (если доступно). Определения взяты из известной базы данных WordNet с открытым исходным кодом, поэтому огромное спасибо многим участникам за создание такого потрясающего бесплатного ресурса.

Особая благодарность разработчикам открытого кода, который использовался в этом проекте: Elastic Search, @HubSpot, WordNet и @mongodb.

Обратите внимание, что Reverse Dictionary использует сторонние скрипты (такие как Google Analytics и рекламные объявления), которые используют файлы cookie. Чтобы узнать больше, см. Политику конфиденциальности.

Бесплатный трудовой договор | Стандартное трудовое соглашение и шаблон

Трудовой договор (или трудовой договор) определяет условия юридически обязательного соглашения между работником и работодателем, такие как компенсация, продолжительность, льготы и другие условия трудовых отношений.

Оглавление

1. Что такое трудовой договор?
2. Что входит в трудовой договор?
3. Бесплатный шаблон и образец трудового договора (PDF и Word)

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор признает юридических деловых отношений между работодателем и служащим . В трудовом договоре излагаются права и обязанности обеих сторон в течение всего срока службы.Например, набор функций, которые будет выполнять сотрудник, и зарплата, которую работодатель соглашается выплачивать взамен.

Для справки люди также ссылаются на трудовой договор как:

• Трудовой договор
• Договор подряда
• Подряд подряда
• Трудовой договор
• Договор оказания услуг

Перед оформлением трудового договора вы должны попросить кандидата предоставить письмо с подтверждением занятости, чтобы проверить его доход и историю занятости.

Что входит в трудовой договор?

В простом трудовом договоре будут определены следующие основные элементы:

• Сотрудник : Имя человека, нанятого на работу.

• Работодатель : Название компании, нанимающей сотрудника.

• Должность : Название и описание ролей и обязанностей сотрудника.

• Компенсация : Сумма денег, выплачиваемая за час, неделю или месяц, включая любые сверхурочные, бонусы или комиссионные, а также график компенсации.

• Дата начала : Когда сотрудник начнет работать на работодателя.

• Срок : неопределенное или фиксированное количество времени, в течение которого сотрудник должен работать. Например, вы можете попросить всех новых сотрудников подписать трудовой договор сроком на 1 год с возможностью продления после пересмотра.

• Льготы : Подробная информация о защите по инвалидности, медицинском страховании, отпуске, больничных, оплачиваемом отпуске (PTO), отпуске по беременности и родам и любых других льготах.

Однако многие стандартные трудовые договоры также включают временные положения, которые обеспечивают дополнительную правовую защиту компании:

• Неконкурент : Соглашение об отказе от конкуренции запрещает сотруднику работать в конкурирующих компаниях или конкурировать с работодателем в случае их увольнения, включая злоупотребление конфиденциальной информацией.

• Отказ от приглашения : Сотрудники не могут нанимать других сотрудников, чтобы присоединиться к ним, когда они покидают компанию.Кроме того, сотруднику не разрешается просить клиентов компании следовать за ними в их новую компанию. Однако, если вы живете в Калифорнии, Монтане, Северной Дакоте и Оклахоме, ограничительные условия не допускаются, и сотрудникам разрешается работать на конкурентов.

• Испытательный срок : период времени, в течение которого сотрудник по существу находится «под судом» и может быть прекращен, если он будет сочтен неподходящим.

• Прекращение действия : Причины прекращения трудовых отношений.

• Пункт «Работа по найму» : Все, что создано сотрудником на работе, принадлежит компании.
• Положение агентства : Разъясняет, что работник не имеет права заключать договор от имени работодателя без письменного согласия.

Форма трудового договора может также включать положение о возмещении, в котором говорится, что компания возместит работнику расходы, связанные с работой, такие как мобильный телефон, командировка или переезд.

Кроме того, трудовой договор может требовать, чтобы сотрудники уведомили определенное количество раз перед увольнением, чтобы они могли помочь нанять или обучить замену. Кроме того, документируя четкие ожидания и должностные обязанности, письмо о трудовом соглашении позволяет работодателям дисциплинировать и увольнять сотрудников, которые не соответствуют стандартам производительности труда.

Без письменного трудового договора обычно подразумевается трудовой договор по желанию. Другими словами, работник может уволиться в любое время, а работодатель вправе уволить сотрудника в любое время — при условии, что увольнение не будет рассматриваться как незаконное увольнение.

Трудовой договор обеспечивает правовую защиту как работнику, так и работодателю. В случае возникновения спора обе стороны могут сослаться на первоначальные условия, согласованные в начале рабочих отношений.

Избегайте жестокого обращения и юридических последствий для обеих сторон, составив трудовой договор сегодня.

Шаблон и образец бесплатного трудового договора (PDF и Word)

Стандартный образец трудового договора ниже определяет все необходимые условия трудовых отношений — условия, которые становятся юридически обязательными после подписания работодателем и работником.

Скачать : MS Word (.docx) или Adobe PDF

Образец трудового договора

В приведенном ниже образце трудового договора подробно описывается соглашение между работодателем, Сьюзан Кларк, и работником, Рудольфом М. Хеттингером. Сьюзен Кларк соглашается нанять Рудольфа М. Хеттингера в качестве личного помощника. Этот образец письма-соглашения между работодателем и работником, Сьюзен Кларк и Родольфом М. Хеттингером, станет юридически обязательным после подписания обеими сторонами.

Примечание: вам следует использовать соглашение с независимым подрядчиком, если вы нанимаете предприятие или самостоятельно занятого человека для выполнения краткосрочного проекта или задачи.

Трудовой договор

(бесплатный образец) — SignWell, ранее Docsketch

Настоящий трудовой договор («Соглашение») заключается _____________________ между __________________________ («Сотрудник»), находящимся по адресу _____________________________________ (Адрес), и __________________________ («Работодатель»), расположенным по адресу ____________________________________ («Адрес»), также упоминается индивидуально как «Сторона» и все вместе как «Стороны».

ПРИ РАССМОТРЕНИИ Работника, оказывающего услуги, желаемые Работодателем, и Работодателя, выплачивающего Работнику оплату за выполнение услуг, Стороны соглашаются о нижеследующем:

1. Дата и место начала. _____________________ («Дата начала работы») Сотрудник начнет работать на Работодателя на постоянной основе / по контракту с полной / частичной занятостью в качестве _______________________. Если не возникнет особая ситуация, Сотрудник будет работать удаленно / в __________________________________ с _________ до ____________ (время), включая все необходимые перерывы в соответствии с требованиями закона на указанный период работы.

2. Компенсация и возмещение. Работодатель будет выплачивать сотруднику годовой оклад в размере ________________ долл. США каждые две недели, который будет выплачиваться в пятницу. Работодатель удерживает федеральные налоги, налоги штата и местные налоги в соответствии с требованиями закона. Работодатель возмещает Работнику все наличные расходы, предварительно одобренные Работодателем.

3. Преимущества. Сотрудник будет получать льготы, предоставляемые Работодателем, как описано в этом Разделе.Льготы могут быть изменены в любое время по усмотрению Работодателя.

   1. Страхование. ________________________________________________

   2. Праздники. ________________________________________________

   3. Отпуск. ________________________________________________

4. Прекращение действия. Настоящее Соглашение вступает в силу с Даты вступления в силу и остается в силе в течение всего срока трудовых отношений.Действие настоящего Соглашения автоматически прекращается по окончании трудовых отношений.

5. Конфиденциальность. В течение всего срока действия Соглашения Сотрудник может узнавать конфиденциальные данные Работодателя. Сотрудник соглашается хранить все конфиденциальные данные в полной конфиденциальности. Это положение остается в полной силе и действует даже после прекращения действия настоящего Соглашения путем его естественного прекращения или досрочного прекращения по причине.

6. Взаимосвязь сторон:

   1. Работа по желанию.Трудовые отношения являются «произвольными», что означает, что любая из Сторон может прекратить трудовые отношения в любое время, по любой причине, с уведомлением или без него. Хотя это не требуется по закону, прекращающая Сторона запрашивает и приветствует уведомление о расторжении за неделю.

   2. Обязательный орган. Сотрудник не имеет права связывать Работодателя какими-либо контрактами или обязательствами без письменного согласия Работодателя.

   3. Нет эксклюзивности.Стороны понимают, что настоящее Соглашение не является эксклюзивным соглашением. Стороны соглашаются, что они вправе заключать другие аналогичные соглашения с другими сторонами.

7. Отказ. Ни одна из Сторон не может отказаться от каких-либо положений настоящего Соглашения или каких-либо прав или обязательств по настоящему Соглашению, если Стороны не договорились об этом в письменной форме. Если от какого-либо положения, права или обязательства отказываются, то от них отказываются только в той степени, в которой это согласовано в письменной форме.

8. Модификации.Любые изменения и / или дополнения к настоящему Контракту должны быть сделаны в письменной форме и подписаны обеими Сторонами.

9. Переуступка. Ни одна из Сторон не может передавать свои права и / или обязанности по настоящему Соглашению.

10. Разрешение споров:

    1. Выбор закона. Стороны соглашаются, что действие настоящего Соглашения регулируется государством и / или страной, в которых предполагается выполнение обязательств по настоящему Соглашению.В случае, если обязанности по настоящему Соглашению должны выполняться в нескольких государствах и / или странах, настоящее Соглашение регулируется законодательством ______________________.

    2. Переговоры. В случае возникновения спора Стороны соглашаются работать над разрешением путем добросовестных переговоров.

    3. Посредничество или обязательный арбитраж. В случае, если спор не может быть разрешен путем добросовестных переговоров, Стороны соглашаются подчиниться обязательному посредничеству или арбитражу.

    4. Гонорары адвоката. В случае арбитража и / или посредничества выигравшая сторона будет иметь право на оплату своих юридических услуг, включая, помимо прочего, гонорары своих адвокатов.

11. Полнота соглашения. Стороны признают и соглашаются с тем, что настоящее Соглашение представляет собой полное соглашение между Сторонами. В случае, если Стороны желают изменить, добавить или иным образом изменить какие-либо условия, они должны сделать это в письменной форме для подписания обеими сторонами.

12. Делимость положений. В случае, если какое-либо положение настоящего Соглашения будет признано недействительным или не имеющим исковой силы, полностью или частично, эта часть должна быть отделена от остальной части Соглашения, а все остальные положения должны оставаться в полной силе и действовать как действительные и подлежащие исполнению.

13. Уведомления. Все уведомления в соответствии с настоящим Соглашением должны отправляться по электронной почте с уведомлением о прочтении или заказной или зарегистрированной почтой США с уведомлением о вручении.

Все уведомления должны быть отправлены следующим образом:

Сотрудник

______________________________

______________________________

______________________________

______________________________

Работодатель

______________________________

______________________________

______________________________

______________________________

[Остальная часть этой страницы намеренно оставлена ​​пустой.Далее следует страница подписи. ]

Стороны соглашаются с изложенными выше положениями и условиями, что подтверждается их подписями, а именно:

Сотрудник

Подпись: _____________________________________

Имя: _____________________________________

Дата: _____________________________________

Работодатель

Подпись: _____________________________________

Имя: _____________________________________

Дата: _____________________________________

Связанные контракты и формы: Договор о стажировке и договор о работе по найму

.