Отзыв на исковое заявление о восстановлении на работе образец: Отзыв на исковое заявление о восстановлении на работе

Отзыв на исковое заявление. Образец и бланк 2022 года

Отзыв на исковое заявление имеет тройную функцию. Во-первых, это вид реакции ответчика на поступивший в отношении него иск, а во-вторых – это первый этап выстраивания линии защиты своих интересов в суде.

Файлы в .DOC:Бланк отзыва на исковое заявлениеОбразец отзыва на исковое заявление

Третья функция отзыва на иск – это первая из прочих возможность сообщить суду о своих возражениях относительно исковых требований. Также существует несколько дополнительных функций отзыва, каждая из которых будет рассмотрена ниже.

Обязанность или право

По гражданским делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, внесение отзыва на исковое заявление не является обязательным условием судебного разбирательства. То есть ответчик пишет или не пишет отзыв на иск, исключительно руководствуясь собственными соображениями и желаниями.

В то же время в арбитражном судопроизводстве подача отзыва на исковое заявление является обязанностью ответчика вне зависимости от его желаний. Отказ ответчика от исполнения этой обязанности влечет за собой санкции. Например, на него могут быть возложены судебные расходы даже в случае, если требования истца не будут удовлетворены.

Писать ли отзыв

Существует много мнений относительно выгодности или невыгодности написания отзыва на иск в судебном процессе в судах общей юрисдикции. С нашей точки зрения отзыв – это удобный способ донести до суда свою точку зрения относительно обоснованности иска.

Естественно, что эту самую точку зрения может донести только внятный и обоснованный отзыв и, как правило, для его составления ответчики обращаются к адвокату.

Однако переоценивать значение отзыва не стоит, особенно если истец испытывает материальные затруднения и не может оплатить участие адвоката или представителя в процессе. Ничего страшного не случится, если отзыва не будет вообще или отзыв будет содержать лишь несколько слов, например, «с иском не согласен».

Но обратим ваше внимание еще на один аспект.

Участие адвоката или представителя в суде вовсе не обязательно, то есть и истец и ответчик вполне могут защищать свои интересы самостоятельно. Но если иск серьезный, а исковые требования существенны, то консультация юриста хотя бы до начала судебного разбирательства не помешает.

Но информация, полученная в ходе консультации, может быть сложной, и ответчик попросту может ее не понять или что-то из нее упустить. Поэтому можно попросить юриста одновременно с консультацией составить отзыв на иск. Впоследствии, в ходе процесса, этот профессиональный отзыв будет для ответчика постоянно действующей подсказкой, на основании которой он может планировать и осуществлять свою защиту.

Если же ответчик согласен с иском, то отзыв совершенно не требуется. Дело в том, что в начале судебного разбирательства суд всегда спрашивает ответчика, признает ли он исковые требования. В случае признания суд может сам рекомендовать сторонам заключить мировое соглашение.

Дополнительные функции отзыва

Помимо возражений отзыв может содержать в себе:

• перечисление доказательств, опровергающих исковые требования;
• просьбы к суду об истребовании подобных доказательств путем направления судебных запросов;
• заявление иных ходатайств, например, об истребовании каких либо документов от истца.

При этом следует быть внимательным и не превращать отзыв в аналог встречного искового заявления. То есть следует помнить, что отзыв может касаться только уже существующего иска, а потому никаких встречных требований к истцу в нем содержаться не может.

Составление отзыва

Форма отзыва не регламентируется законом, однако по общим правилам оформляется он в виде, примерно соответствующем построению искового заявления.

При этом информационная часть отзыва может быть как подробной и мотивированной, так и крайне лаконичной, вплоть до простого выражения несогласия с иском.

В целом отзыв должен содержать в себе следующие структурные элементы:

1. «шапку», то есть наименование судебной инстанции и ФИО (наименования) ответчика и истца, с указаниями их адресов. Если в иск включены третьи или заинтересованные лица, то указываются и они;
2. заголовок, например, «Отзыв на исковое заявление Иванова А.А. к ООО «Мечта» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула»;
3. описательную часть, в которую входит информация об исковом заявлении. Например, «12.02.2022 года истец Иванов И.И. обратился в Октябрьский районный суд г. Читы с иском о восстановлении на работе в ООО «Мечта» в должности инженера»;
4. мотивировочную часть, в которой истец заявляет о своем отношении к иску с перечислением оснований, по которым он с ним не согласен. Например «С иском не согласен по следующим основаниям. Истец был уволен с должности инженера по инициативе работодателя в связи с тем, что украл из сборочного цеха змеевик и использовал его для изготовления домашнего самогонного аппарата»;
5. доказательную часть, в которую входят причины, объясняющие и подтверждающие доводы ответчика. Например, «О факте хищения свидетельствуют прилагаемый акт сверки материальных ценностей, заявление в полицию, постановление о возбуждении уголовного дела в отношении Иванова И.И.»;
6. резолютивную часть, содержащую просьбу к суду. Например, «Прошу в иске Иванову И.И. отказать за необоснованностью исковых требований»;
7. дату подачи отзыва и подпись ответчика.

Когда подается отзыв

Любое поступившее в суд исковое заявление проходит стадию подготовки к рассмотрению. В ходе этой стадии, помимо всего прочего, ответчику направляется исковое заявление.

С момента получения иска и во все время судопроизводства по нему (до удаления судьи в совещательную комнату для вынесения решения) ответчик имеет право подачи отзыва.

Подается отзыв в количестве экземпляров, достаточном для вручения его суду и всем участникам процесса.

Отзыв может быть подан либо в канцелярию суда, либо лично судье, если внутренний распорядок суда допускает это, либо посредством почтового отправления. Правом подачи отзыва на иск обладают также и третьи лица на стороне ответчика, привлеченные истцом.

Возражение на исковое заявление по трудовым спорам — образец 2022

Возражение по трудовому спору — это документ, в котором ответчик обосновывает свою правовую позицию по предмету обжалования. И даже самая законопослушная организация не застрахована от предъявления к ней исковых требований работниками, которые посчитали, что их права нарушены.

Содержание

Скачать образец возражений по трудовому спору

Что говорит закон

Возражение на иск — это письменный отзыв на исковое заявление, в котором ответчик излагает свое мотивированное несогласие с заявленными требованиями. В ст. 149 ГПК РФ указано, что при подготовке дела к судебному разбирательству ответчик предоставляет истцу или его представителю и суду возражения в письменной форме относительно исковых требований. Однако при рассмотрении дела судом общей юрисдикции (а именно этот судебный орган разрешает трудовые споры) предоставление письменного отзыва на иск не является обязательным. Ответчик может озвучить свою позицию в отношении требований истца в устной форме непосредственно в судебном заседании. Но если уж вы решили направить суду и другой стороне по делу свое мнение в письменном виде, то его нужно оформить в виде процессуального документа.

Как составить возражение на иск по трудовому спору

Закон не предъявляет к содержанию возражений на иск четких требований, поэтому сам текст составляется в произвольной форме. Как и любой документ, предъявляемый в суд, возражение на исковое заявление по трудовым спорам должно содержать следующие реквизиты:

• наименование суда;
• наименование сторон по делу, их адреса;
• название документа;
• подпись ответчика или его представителя.

Содержание отзыва желательно логически структурировать, подчеркнув наиболее важные моменты: ссылки на нормативные акты, противоречия в аргументации другой стороны и др. К возражению на иск также нужно приложить документы, на которые вы ссылаетесь в обоснование своей позиции: локальные нормативные акты, приказы, акты, табели рабочего времени и т. п.

Писать или не писать

Составлять письменные возражения по трудовому спору или нет — каждый решает самостоятельно. Грамотно составленные возражения позволят более четко обосновать свою позицию со ссылками на нормы права, особенно если дело довольно сложное, а в суд по каким-либо причинам приходится отправляться не юристу, а кадровику или даже руководителю. Например, большинство работодателей направляет суду письменное возражение на иск о восстановлении на работе. Также письменный отзыв дает возможность судье более внимательно ознакомиться с доводами, т. к. протокол заседания далеко не всегда точно отражает все, сказанное в процессе.

Также стоит направить письменный отзыв, когда ответчик не планирует принимать участие в судебном заседании. Иначе велики шансы, что судья может попросту удовлетворить иск противоположной стороны.

На что обратить внимание

Если срок исковой давности по общегражданским искам составляет три года, то для трудовых споров он значительно меньше. В соответствии со ст. 392 ТК РФ, по общему правилу работник имеет право направить исковое заявление в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. А по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы — в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Однако суд может отказать в иске по причине пропуска срока только в том случае, если о пропуске срока заявляет ответчик. И очень часто работники пропускают эти сроки, а работодатели не обращают внимания и не заявляют об этом в суде. В итоге либо проигрывают дело, либо получают положительный результат, но в результате долгого судебного разбирательства.

Поэтому первое, на что стоит обратить внимание при получении иска от работника, — это соблюдение сроков обращения в суд. Если срок пропущен, срочно готовьте возражения по трудовому спору, заявляйте о назначении предварительного судебного заседания и просите отказать в иске именно по этому основанию.

Письмо

с заявлением о неправомерном расторжении договора и требованием восстановления представляет собой «Требование о возмещении ущерба или иной помощи»: Wiley

В выигрыше клиента Wiley Rein Окружной суд США по округу Колорадо постановил, что страховщик ответственности не обязан защищать обвинение Комиссии по равным возможностям в сфере занятости (EEOC) и связанный с ним судебный процесс на том основании, что письмо, предшествовавшее обвинению и судебному иску, было «претензией», впервые поданной до периода действия полиса. Скоттсдейл Индем. Ко против Convercent, Inc ., 2017 WL 5446093 (D. Colo. 14 ноября 2017 г.). Суд постановил, что предварительное письмо, в котором утверждалось о неправомерном увольнении по признаку возрастной дискриминации, требовалось восстановление на работе и угрожали судебным разбирательством, представляло собой «иск», поскольку это было «требование о возмещении ущерба или иной помощи».

Страхователь, компания, занимающаяся разработкой программного обеспечения для соблюдения этических норм, уведомила сотрудника и бывшего сотрудника компании о том, что его должность будет уволена. В ответ работник направил страхователю и его совету директоров письмо, в котором утверждалось, что его трудовые отношения были уволены в нарушение сделанных ему заявлений и в нарушение федерального закона на основании возрастной дискриминации. В письме сторонам предлагалось «поразмыслить над тем, что [d] произошло и почему», а также просили компанию «обеспечить, чтобы заработная плата [сотрудника] и льготы не прерывались». В письме также содержится просьба к сторонам «собраться вместе и определить, можно ли решить вопрос о продолжении работы [сотрудника]» в вопросе «во избежание судебного разбирательства». Наконец, в письме говорилось, что сотрудник «использует все соответствующие средства правовой защиты против всех участников». Не получив ответа, через несколько месяцев сотрудник отправил второе письмо, в котором говорилось, что компания «[не может] ожидать публичного рассмотрения обвинений в нарушении контракта, искажении фактов, мести и дискриминации».

Семь месяцев спустя сотрудник подал в КСРТ обвинение в дискриминации, а затем подал иск против застрахованного, выдвинув те же обвинения, что и в письме. Страхователь своевременно предъявил обвинение EEOC и связанный с ним судебный иск своему страховщику ответственности. Страховщик отказал в страховом покрытии на том основании, что предварительное письмо представляет собой «претензию», впервые поданную за пределами текущего периода действия полиса, и поскольку обвинение в EEOC и связанный с ним судебный процесс были связаны с письмом, три претензии представляли собой «единую претензию», поданную в течение предыдущего периода действия полиса. Поскольку застрахованное лицо предъявило обвинение и иск по EEOC после периода действия предыдущего полиса, страховщик утверждал, что заявление не было своевременно сообщено.

В результате судебного разбирательства по страховому покрытию суд постановил, что письмо представляет собой «претензию», поскольку это «требование о возмещении ущерба или иной помощи». Суд сначала отклонил довод страхователя о том, что письмо не является требованием, поскольку оно было написано не адвокатом. Скорее, суд установил, что сотрудник «был опытным профессионалом», в письме указывались конкретные нарушения закона, а угроза судебного разбирательства представляла собой «слегка завуалированный ультиматум», который страхователь не мог на законных основаниях игнорировать.

Суд также отклонил довод о том, что работник не добивался конкретной помощи. Суд оспорил квалификацию застрахованного письма как просто часть переговоров о трудоустройстве, постановив вместо этого, что работник требовал конкретной помощи в виде пересмотра решения о прекращении его трудовых отношений и просьбы гарантировать, что его выплаты и заработная плата не будут прерваны.

Наконец, суд отказался требовать, чтобы сотрудник добивался возмещения ущерба в суде, считая, что такое требование сделало бы политику дублирующей. Суд заявил, что «более разумное толкование признает, что, хотя «ущерб или иное возмещение» может включать тип, требуемый от суда, такой как денежная компенсация или возмещение по праву справедливости, сторона не обязана обращаться с такими требованиями в суд».

Письмо о восстановлении на работе и ответ работодателя для Марии

1. Бизнес
2. Управление персоналом
3. 221242

Не то, что вы ищете? Найдите наши решения ИЛИ задайте свой собственный вопрос.

Этот контент был скопирован с сайта BrainMass.com. Просмотрите оригинал и получите готовое решение здесь!

Мэри проработала 14 лет в компании XYZ Business, не входящей в профсоюз. XYZ столкнулась со снижением доходов за последние 12 месяцев и инициирует план сокращения штата (RIF). Мэри увольняют с работы в рамках RIF и получают выходное пособие, включая трехмесячную заработную плату и пособия COBRA.

Во время проведения РИФ она не подписывала ни освобождения от ответственности, ни каких-либо других документов. Несколько недель спустя Мэри узнает из случайного разговора с подругой в баре на углу, что XYZ увольняет только сотрудников старше 55 лет. Мэри 57 лет, и она была служащей среднего звена. Мэри возвращается в отдел кадров XYZ и требует восстановления на работе на основании вновь полученной информации.

а. Напишите письмо от имени Марии менеджеру по персоналу XYZ Business в поддержку ее просьбы о восстановлении на работе и других соответствующих средствах правовой защиты.
б. Составить ответ от имени работодателя. Представьте исследование, подтверждающее оба документа, со ссылкой на ваши источники (прецедентное право, статьи и т. д.).

Готовясь к написанию двух писем, вы отмечаете ключевые юридические темы и принципы, которые вам необходимо включить.

а. Соответствующие антидискриминационные законы, в том числе Раздел VII, ADEA, ADA, Закон о равной оплате труда и Закон о гражданских правах от 1991.
б. Как продемонстрировать эффективный процесс реагирования на изменение или претензию регулирующего органа (например, EEOC, Департамента труда, государственных и местных агентств EEO и т. д.).
с. Какие методы лучше всего подходят для расследования и разрешения жалоб и жалоб сотрудников?
д. Какие критерии вы будете использовать для оценки дисциплинарных процессов и процедур рассмотрения жалоб?

Кроме того, заполните рабочий лист должной осмотрительности по этому заданию.

© BrainMass Inc. brainmass.com 15 декабря 2022 г., 19:26 ad1c9bdddf
https://brainmass.com/business/human-resources-management/reinstatement-letter-employer-response-for-mary-221242

Solution Preview

Ответ касается запросов, опубликованных в 752 Words, APA References.

Менеджер по персоналу
Бизнес XYZ
Дата

Тема: Запрос на восстановление

Уважаемый господин/госпожа,

Меня зовут Мэри, мне 14 лет, я бывший работодатель XYZ Business, и меня недавно уволили в результате плана RIF. Несколько дней назад я получил информацию о том, что компания уволила сотрудников старше 55 лет. Это дискриминационный акт, который не соответствует закону ADEA, т.е. Закону о дискриминации по возрасту при приеме на работу. В соответствии с этим законом ни один пожилой сотрудник не может быть уволен или ему не должны сокращать выплаты по возрасту. Имею опыт работы в компании 14 лет и был ответственным работником среднего звена компании. Этот закон распространяется как на работников, так и на соискателей. Это акт EEOC (Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве), который защищает работников в возрасте 40 и старше 40 лет от любой возрастной дискриминации (Дискриминация по возрасту, 2008 г.).

Должно быть юридическое соглашение, которое было подписано во время расторжения, и такое соглашение не было подписано мной во время расторжения. Раздел VII Закона о гражданских правах также запрещает дискриминацию сотрудников по возрасту, и это не является правильным критерием для увольнения сотрудников.