| Реквизит жалобы | Комментарий |
| Наименование вышестоящего налогового органа (ВНО) | Вносим название ВНО, в который подается жалоба. По жалобам, подаваемым на действия (бездействие) должностных лиц ИФНС и их решений, в этой строке указываем УФНС России по г. Москве. По жалобам на подмосковные инспекции — УФНС России по Московской области |
| Код ВНО | По жалобам на московские УФНС вносим код 7700, на подмосковные инспекции — 5000. Узнать код УФНС других регионов можно на сайте ФНС РФ. Для этого открываем выпадающую строку «Код ИФНС» и нажимаем на «+» напротив региона, в котором подается жалоба. Самым первым налоговым органом будет Управление ФНС по этому региону. Код этого УФНС и вписываем в строку |
| От «________________» | Вносим полное название организации и ИНН/КПП. |
| Номер жалобы (апелляционной жалобы) | Вписываем исходящий номер жалобы, если он ей присвоен. Заполнять этот реквизит необязательно |
| Лицо, нарушение прав которого обжалуется | Указываем построчно название организации (полное или краткое) или ФИО ИП, юридический адрес (адрес регистрации ИП) и ИНН/КПП (ИП КПП не указывают) |
| Предмет обжалования | Вписываем код, соответствующий причине подачи жалобы. Всего их 4: 1 — если жалоба подается на решение ИФНС; 2 — на налоговое уведомление; 3 — на требование об уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов или процентов; 4 — при обжаловании иных документов ИФНС, либо действий (бездействия) должностных лиц налогового органа |
| Наименование налогового органа, акт ненормативного характера, действия (бездействие) должностных лиц которого обжалуются | Вносим название и код ИФНС, на которую подается жалоба. Например: ИФНС России № 29 по г. Москве |
| Код НО | Вписываем 4-значный код ИФНС, на которую подаем жалобу. Узнать код ИФНС можно на сайте ФНС |
| Основания, по которым лицо, подающее жалобу (апелляционную жалобу), считает, что его (лица, нарушение прав которого обжалуется) права нарушены | Указываем, какие именно права нарушены, что послужило этому причиной и приводим доводы, обосновывающие свою правоту |
| Требования лица, подающего жалобу (апелляционную жалобу) | Указываем заявляемые требования |
| Способ получения решения по жалобе (апелляционной жалобе) | Ставим код, соответствующий способу получения ответа по жалобе: 1 — на бумаге по почте; 2 — в электронной форме по ТКС; 3 — лично; 4 — в личном кабинете на сайте ФНС РФ. Получить ответ по жалобе лично (код «3») можно, только если она представлена в ИФНС на бумаге |
| Код жалобы (апелляционной жалобы) | Вносим код вида жалобы: 1 — обычная; 2 — апелляционная |
| Жалоба (апелляционная жалоба) представлена представителем лица, нарушение прав которого обжалуется | Вносим код «2» — если жалобу подает представитель организации или ИП и код «1» — если жалоба подается тем, кто ее составил |
| Наименование и дата выдачи (составления) документа, подтверждающего полномочия лица, подающего жалобу (апелляционную жалобу) | Заполняется, только если жалобу подает представитель (код «2» в предыдущей строке). В этой строке необходимо указать:
|
| Жалоба (апелляционная жалоба) составлена на _____ | Вносим количество листов, на которых составлена жалоба и количество листов документов, прилагаемых к ней |
| Лицо, подписавшее жалобу (апелляционную жалобу) | Указываем ФИО того, кто подает жалобу в ИФНС |
причины, жалоба в налоговую, снятие
Когда ФНС приостановит денежные операции
Правила, по которым происходит блокировка расчетного счета налоговой инспекцией, установлены статьей 76 НК РФ. Приостанавливаются как операции по любым банковским депозитам, так и переводы электронных денежных средств. Санкцию применяют как к налогоплательщикам, так и к налоговым агентам. Причины блокировки счета налоговой бывают следующие:
- не исполнено требование об уплате налога, пени, штрафа;
- не предоставлена декларация по любому налогу, отчет 6-НДФЛ или расчет по страховым взносам в установленный срок;
- необходимо обеспечение решения о привлечении к ответственности по итогам выездной или камеральной проверки;
- не обеспечен электронный документооборот с ИФНС налогоплательщиками, обязанными предоставлять электронную отчетность;
- не отправлена квитанция о получении электронного требования или уведомления ИФНС.
Если эта неприятность случилась с вашей компанией, важно разобраться, законно ли приостановлено движение денежных средств в банке. А если законно — быстро устранить нарушение и разблокировать деньги.
Как действует инспекция
Ограничение движения денежных средств налогоплательщика в кредитных организациях со стороны ИФНС начинается с выявления причин для этих действий. Решение о приостановлении операций налогоплательщика в банке выносится через 10 дней после того, как обнаружены основания для наложения санкций (пункт 3.2 статьи 79 НК РФ). Сразу же после вынесения решения налоговой о блокировке счета оно направляется в банк в электронной форме. Банк, получив уведомление о приостановке движения денег, обязан его исполнить.
Должна ли ИФНС уведомлять о блокировке счета налогоплательщика? Несомненно, да. Копию решения инспекция обязана передать компании не позднее дня, следующего за днем его принятия (п. 4 ст. 76 НК РФ).
C 01.07.2021 вводится обязательное уведомление налогоплательщика о предстоящей приостановке операций по расчетному счету налоговой по причине несдачи отчетности (Федеральный закон от 09.
11.2020 № 368-ФЗ). У нарушителя появляется возможность в течение 14 дней устранить нарушение, предоставить несданный отчет и избежать приостановки движения денег. И только если нарушение не устранено в этот срок, налоговики вправе заблокировать движение денежных средств компании.
Проверяем блокировки самостоятельно
Информация об ограничениях движения денежных средств поступит компании из банка. Но любой налогоплательщик вправе проверить блокировку счета налоговой, используя сервис ФНС.
Введите ИНН компании и БИК обслуживающего банка. При нажатии кнопки «Отправить запрос» выводится информация обо всех ограничениях движения денежных средств, выставленных ФНС в отношении налогоплательщика.
Как отменить решение ИФНС
Для отмены приостановки движения денежных средств необходимо устранить ее причины. Решение о снятии ограничений принимает инспекция после того, как нарушение законодательства по налогам и сборам ликвидировано.
Чтобы ускорить процесс, компании следует самой предоставить доказательства об устранении нарушения.
Связано это с тем, что сведения о погашении задолженности по налогам отражаются в карточке налогоплательщика с задержкой на два-три дня, то есть инспектор не увидит устранение нарушения своевременно.
Налоговым кодексом РФ установлены сроки снятия ограничений движения денежных средств налогоплательщика в 2021 году. Принятое решение о снятии ограничений на банковские операции направляют в банк не позднее дня, следующего за днем его принятия. Сверх этого срока незаконная блокировка счета налоговой отменяется через подачу жалобы в вышестоящие органы (управление ФНС по вашему региону).
Как пожаловаться на неправомерные действия
Иногда инспекция приостанавливает денежные операции в банке, не имея на то оснований, и претензия в банк о незаконной блокировке счета в этом случае бесполезна. Если вы уверены, что действия ИФНС неправомерны, подавайте претензию.
Обратите внимание: не должно осуществляться ограничение движения денежных средств налогоплательщика ИФНС, если не предоставлена бухгалтерская отчетность или отчетность по итогам отчетного периода.
Жалоба на блокировку банком счета по решению налоговой инспекцией составляется в произвольной форме. Подается она в УФНС, но направляется через инспекцию, в которой компания стоит на учете. В жалобе необходимо указать свои доводы, возражения на основания блокировки счета налоговой, подкрепив их доказательствами и ссылками на законодательные акты.
Образец жалобы
что делать и куда жаловаться
Я подал в налоговую заявление на вычет. Прошел уже месяц, а они не отвечают. Заявление подавал через личный кабинет налогоплательщика на сайте налоговой.
Подскажите, как еще можно повлиять на них?
Андрей
Андрей, сочувствую. Несколько месяцев назад я оказалась в похожей ситуации: подала документы на имущественный вычет, но деньги долго не приходили. Расскажу, что я делала.
Елена Евстратова
получила вычет
Профиль автораКакие сроки должны быть по закону
ИФНС проверяет декларацию и документы в течение трех месяцев со дня подачи — это называется камеральная проверка.
Когда камеральная проверка заканчивается, можно подавать заявление на возврат излишне уплаченного налога. Заявление можно подавать и раньше — вместе с декларацией. Тогда все проходит быстрее: месяц отсчитывают со дня завершения камеральной проверки. Всего по закону от даты подачи до даты возврата должно пройти не больше 40 дней с хвостиком. Но я так не сделала, поскольку образца заявления при подаче декларации не нашла. Поэтому я подала заявление только после того, как закончилась проверка и в моем кабинете появилась информация, что я могу распорядиться переплатой. Заявление в этом случае уже формируется автоматически, и нужно только указать личные данные и счет.
Сумму излишне уплаченного налога налоговая должна была перечислить на счет в течение месяца с того дня, как она получила мое заявление.
п. 6 ст. 78 НК РФ
Заберите свое у государства!
Как получать вычеты, льготы и пособия, рассказываем в нашей рассылке раз в месяц. Подпишитесь!
Что можно сделать, чтобы быстрее получить деньги
Подать жалобу. Я это сделала через портал налоговой службы. Можно составить жалобу по образцу и скопировать нужные куски в ту форму, что есть на сайте. Жалобу должны рассмотреть и отреагировать на нее в течение 30 дней. Мне ответили уже через 20 дней.
п. 10 ст. 78 НК РФ
Взыскать компенсацию — можно попробовать это сделать, поскольку вы не получили вовремя свой излишне уплаченный налог. Сумма неустойки тут небольшая: за каждый день просрочки в размере действовавшей в эти дни ключевой годовой ставки Банка России. Например, я получила бы в качестве компенсации 1088,94 Р. Для расчетов есть специальный калькулятор.
Компенсацию лучше посчитать самостоятельно и указать в заявлении. Если этого не сделать, шансов получить ее нет. Налоговая не обязана сама считать. Я не стала прикладывать расчет и компенсацию не получила.
Отправить повторную жалобу. Если первая жалоба не подействует или вы не получите ответа вовремя, можно подать повторную жалобу точно таким же способом. Только в содержании обращения нужно указать реквизиты первой жалобы и сообщить, что это повторное обращение. Эта жалоба уже идет в управление ФНС по субъекту.
Так выглядит образец жалобы. Ее можно приложить к обращению в качестве файла или скопировать в форму Путь, чтобы подать жалобу, такой: «Главная» → «Жизненные ситуации» → «Жалоба на акты, действия (бездействие) должностных лиц» В заявлении понадобятся реквизиты документа, который вы обжалуете, а также номер инспекцииСходить лично в налоговую. В налоговой есть консультанты, а еще часто дежурят инспекторы. К ним можно обратиться и рассказать о проблеме.
Они сразу же проверяют вас по базе данных и советуют, как поступить дальше.
В нашей налоговой консультанты записывают на отдельный лист тех, кто обращается лично, и затем в течение двух недель помогают им решить проблему. Если не помогут или если консультантов в вашей налоговой нет, можно сходить на прием к начальнику. Но я до него не дошла.
Этот способ неудобен тем, что приезжать нужно в часы работы налоговой и лучше всего днем, когда меньше людей. Вечером придется долго стоять в очереди.
Жалобу я подала 10 июля. В инспекцию ездила 18 июля. Не знаю, что именно помогло, но деньги мне пришли 1 августа.
Если хотите получать вычет через работодателя
В этом случае срок ответа налоговой — 30 календарных дней. Но никаких последствий для нее, если она затягивает с уведомлением, в законе нет. Поэтому остается только писать жалобы и ходить лично в налоговую.
п. 8 ст. 220 НК РФ
Что в итоге
Если подали заявление на возврат излишне уплаченного налога, по закону деньги должны прийти в течение 30 дней.
Лучше всего подавать заявление вместе с декларацией. Для этого нужно отдельно скачать бланк заявления и приложить его к остальным документам.
Если деньги не пришли вовремя, можно написать жалобу.
Лучше всего, как мне показалось, работают личные визиты. Инспектор или консультант может сразу посмотреть документы по базе и все решить.
Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.
Процесс рассмотрения жалоб Часто задаваемые вопросы (FAQ) — UF Human Resources
Куда я подаю официальную жалобу в отдел по связям с сотрудниками?
Официальные жалобы сотрудников проходят первоначальное рассмотрение Директором по связям с сотрудниками, который консультируется с помощником вице-президента по персоналу Университета Флориды (UFHR), координатором по Разделу IX или другими администраторами, когда это необходимо.
После первоначального рассмотрения жалобы, которые, как было установлено, сосредоточены на (или ограничиваются) вопросами отдела, будут возвращены в отдел-работодатель для управления менеджером ER / представителем отдела кадров для неформального разрешения.Если дело связано с потенциальным нарушением правил или политики UF, жалоба будет передана следователю по связям с сотрудниками, который начнет официальное расследование.
Помните, что конечная цель — найти долгосрочное решение проблемы. ER будет работать с подателем жалобы, чтобы попытаться определить, какие результаты могут быть как работоспособными, так и удовлетворительными. Полное расследование не всегда необходимо или целесообразно.
В чем разница между официальной жалобой и неформальной жалобой ?
И неофициальные, и официальные жалобы являются официальными жалобами Университета на нарушение правил, политики или стандартов Университета.Однако есть некоторые ключевые различия между двумя типами жалоб.
Официальные жалобы: Истец может подать официальную жалобу с просьбой, чтобы следователи ER провели официальное расследование. Официальные расследования обычно включают собеседование с участниками, собеседования со всеми или некоторыми лицами, идентифицированными сторонами, тщательный анализ имеющихся документов и других подтверждающих материалов, предоставленных сторонами и свидетелями (например, электронные письма, служебные записки, письма, фотографии), и в результате в письменном отчете о расследовании.
Одним из желаемых результатов официального расследования является окончательный вывод (или набор выводов) о том, является ли предполагаемое неправомерное поведение обоснованным (то есть, следователи делают вывод, что оно имело место) или нет (т.е. следователи делают вывод, что этого не было). Такой вывод будет изложен в отчете о расследовании.
Но обратите внимание: даже если заявитель желает подать жалобу формально, вполне возможно, что существо жалобы не требует полного расследования — иногда сокращенное или поверхностное расследование — это все, что необходимо, чтобы определить, могут ли утверждения жалобы быть обоснованным.
То есть следователи должны сохранять определенные дискреционные полномочия, чтобы гарантировать, что они уполномочены проводить соответствующую проверку наиболее эффективным способом.
Неофициальные жалобы: Истец может подать неофициальную жалобу. Основная цель неформальной жалобы — попытаться решить проблему или просто сообщить о проступке. Например, сотрудник, просто желающий прекратить неправомерное поведение, может попросить следователей неформально изучить этот вопрос.Или, возможно, заявитель не имеет реальной заинтересованности в предмете жалобы, но он заметил проступок и действовал в соответствии со своим долгом, чтобы сообщить о нем (тип жалобы «Я просто подумал, что вам следует знать»).
В неформальном процессе следователи пытаются привлечь только тех людей, которые необходимы для облегчения решения. Это может означать только интервьюирование истца (ов), респондента (ов) и соответствующего или затронутого руководства. Это предпочтительнее, когда обвинения не столь уж вопиющие или когда допросы свидетелей могут не принести особой пользы и на самом деле могут привести к еще большему нарушению рабочего места.
Если следователи могут быстро или легко выявить неправомерное поведение, официальное расследование и официальный отчет о расследовании могут не потребоваться для решения проблемы. Возможно, следователи завершат расследование служебной запиской, а не официальным отчетом о расследовании.
В то же время следователи серьезно относятся к каждому сообщению о проступках. Первоначальный анализ обвинений может выявить более серьезные или широко распространенные проступки. В этом случае следователи могут принять решение о проведении официального расследования, даже если жалоба была подана неофициально.То есть следователи обладают дискреционными полномочиями расследовать сообщения о нарушениях, если они сочтут это необходимым.
Что такое запрос, управляемый руководством (MDI)?
Иногда члены, занимающие руководящие должности, подозревают неправомерное поведение в их районе. По разным причинам они могут попросить сотрудников отдела по связям с общественностью провести первоначальную проверку таких подозрений.
Когда подозрения не представляют собой серьезных или вопиющих проступков, у некоторых менеджеров может быть время, навыки и опыт для самостоятельного проведения таких проверок.Однако у других менеджеров может не хватить времени или они просто предпочтут, чтобы следователи помогли им выявить возможные проступки в их районе. Мы называем эти запросы управляемыми запросами (MDI). При использовании MDI исследователь взаимодействует с руководителями и сотрудником отдела кадров для области, чтобы определить, что может или не может происходить в их области.
Если следователь может быстро или легко выявить неправомерное поведение, формальное расследование и официальный отчет о расследовании могут не потребоваться для решения проблемы MDI.Может случиться так, что следователь завершит расследование служебной запиской, а не официальным отчетом о расследовании.
В то же время следователи серьезно относятся ко всем видам предполагаемых проступков. Первоначальный анализ опасений надзорных органов может выявить более серьезные или широко распространенные проступки.
В этом случае следователь может определить основные проблемы MDI, требующие проведения официального расследования. То есть следователи обладают дискреционными полномочиями расследовать сообщения о нарушениях, если они сочтут это необходимым.
В чем разница между жалобой и претензией?
Жалоба по связям с сотрудниками направлена против другого сотрудника UF, утверждающего, что они, , совершили неправомерное поведение или совершили нарушение политики (например, другой сотрудник нарушает политику кумовства UF или политику, запрещающую дискриминацию, неправомерное использование собственности университета и т. Д.). Вы можете знать о неправомерном поведении, даже если оно непосредственно на вас не повлияло.
В качестве альтернативы в жалобе утверждается, что вы, , подверглись неправомерному жестокому обращению или дисциплинарному взысканию в нарушение правил, политики UF или коллективного договора, если применимо.Например, если вы считаете, что дисциплинарные меры, принятые против вас, были приняты по ошибке, вы можете огорчиться.
Жалоба обычно должна быть напрямую связана с предпринятыми против вас действиями, которые влияют на вашу работу и представляют собой нарушение политики или письменного стандарта.
Возможно, что сотрудник захочет рассмотреть и жалобу, и претензию, одновременно решая отдельные, но частично совпадающие вопросы. Вы всегда можете связаться с отделом по связям с сотрудниками, если вы не уверены, какая жалоба или претензия может быть более уместной для вашей ситуации.
Кто может подать жалобу в отдел по работе с сотрудниками?
Любой человек может подать жалобу в отдел по связям с сотрудниками, утверждая, что неправомерное поведение или нарушение политики совершено другим сотрудником UF (будь то преподаватели, сотрудники, студент-студент, OPS и т. Д.). Если вы знаете, что сотрудник UF нарушает политику или допускает проступки, мы хотим знать об этом.
Возникнут ли у меня проблемы при подаче жалобы?
Нет, если работник добросовестно подает жалобу (т..jpg)
е., жалоба является искренней и честной жалобой на предполагаемое нарушение политики или неправомерное поведение). Жалобы никогда не должны подаваться с целью причинить вред другим лицам или отомстить им.
Если я подам официальную жалобу в отдел по связям с сотрудниками, могу ли я подать жалобу?
Подача официальной жалобы через службу по связям с сотрудниками не влияет на вашу способность подавать жалобу (если процесс рассмотрения претензии применяется к вашему типу должности).
Что такое разрешение конфликтов или посредничество в UF?
Не все жалобы требуют расследования для принятия решения.В некоторых случаях следственная группа предлагает сторонам посредничество, если они желают работать над разрешением. Не все ситуации подходят для посредничества ( например, , кража, акты насилия и т. Д.). Однако, когда жалоба может быть эффективно разрешена посредством процесса посредничества, этот вариант обычно предлагается сторонам.
При попытках разрешить конфликт часто человек, содействующий усилиям, выслушивает, как каждая сторона делится своими проблемами, позициями и желаемыми результатами.Фасилитатор попытается найти точки соприкосновения и реальный путь вперед.
Если попытки посредничества не увенчались успехом, дело все еще может быть расследовано, если заявитель того пожелает (т. Е. Он не теряет своей возможности подать жалобу, согласившись на посредничество). Другими словами, реальных минусов нет, пока стороны готовы добросовестно попытаться решить проблему.
Моя жалоба была передана в Управление Титула IX. Что это обозначает?
Employee Relations расследует широкий спектр жалоб сотрудников.Тем не менее, утверждения, подпадающие под действие Раздела IX федерального закона 1972 года, могут быть переданы в Управление Раздела IX для расследования. Обращения в Управление Раздела IX, скорее всего, будут в первую очередь обвинениями в сексуальных домогательствах, сексуальных домогательствах, неправомерном сексуальном поведении, насилии на свиданиях, домашнем насилии и преследовании.
Сколько времени длится расследование?
Это зависит от сложности и своевременности обращения. Каждое расследование действительно уникально.Как правило, цель состоит в том, чтобы обработать жалобу от этапа приема до конца расследования как можно быстрее. Как вы понимаете, в процессе расследования может быть много перипетий. В некоторых расследованиях может участвовать всего два свидетеля, в то время как в других расследованиях может участвовать десяток. Таким образом, обработка любой жалобы завершается в сроки, которые соответствуют сложности конкретного расследования и соответствуют ее сложности.
Если я подаю жалобу и чувствую, что человек, на которого я жаловался, мстит мне, что мне делать?
Меры преследования в отношении сотрудников, подавших жалобы (или участвующих в расследовании жалобы), запрещены.К сожалению, возмездие все же возможно. Если вы считаете, что в отношении вас преследуются или преследовались за подачу жалобы или участие в расследовании, вам следует немедленно, , связаться с следователем, вашим руководителем, сотрудником отдела кадров или директором по связям с сотрудниками.
Кроме того, у вас будет полное право подать новую и отдельную жалобу о преследовании, основанном на участии в исходной жалобе или защищенном действии. Университет очень серьезно относится к заявлениям о возмездии.
Могу ли я подать анонимную жалобу?
Да, вы можете подать анонимную жалобу через горячую линию UF по вопросам этики и соблюдения нормативных требований, позвонив по горячей линии (1-877-556-5356) или отправив жалобу онлайн через систему веб-сообщений. Обязательно укажите все подробности своей жалобы. Один из способов обеспечить прохождение собеседования с наиболее осведомленными людьми, имеющими отношение к жалобе, — это выявить всех людей (включая вас самих), у которых есть личная (свидетельская) информация об утверждениях, содержащихся в жалобе.
Какие документы я могу получить после рассмотрения жалобы?
Истец (лицо, подавшее жалобу) и ответчик (лицо (лица), против которого была подана жалоба) получат копии отчета о расследовании.
После завершения процесса рассмотрения жалобы другие документы, связанные с жалобой, могут быть запрошены (за определенную плату) в соответствии с законами штата Флорида о публичных записях. Дополнительную информацию см. В Центре публичных архивов UF.
На чьей стороне следователи скорой помощи?
Ни на чьей стороне.Следователи ER действуют как нейтральные следователи и независимые исследователи фактов, действующие беспристрастно. Цель расследования скорой помощи — определить, что же произошло на самом деле. Их роль — не принимать чью-то сторону, а искать истину.
Если я борюсь с рабочей проблемой, доступны ли мне другие ресурсы?
Да. Есть несколько других ресурсов UF, которые вы можете рассмотреть в дополнение к рассмотрению жалобы:
- U Matter, We Care — это объединение программ и ресурсов по уходу для студентов и сотрудников.Он включает в себя Управление по оказанию помощи жертвам; программа, которая обучает людей распознавать признаки бедствия; и другие ресурсы.
- Программа помощи сотрудникам (EAP) предоставляет сотрудникам бесплатные и конфиденциальные консультации с лицензированными специалистами в области психического здоровья и способствует проведению групповых семинаров и тренингов по таким темам, как управление стрессом. Чтобы связаться с EAP, позвоните по телефону (352) 392-5787, напишите по электронной почте [email protected] или посетите eap.ufl.edu. Точно так же Консультативно-оздоровительный центр Университета Флориды (CWC) — отличный ресурс, доступный для студентов.
- Университетская программа омбудсмена служит конфиденциальным ресурсом и нейтральной стороной для тех, у кого могут быть проблемы или проблемы, связанные с университетом, или кто хочет в частном порядке обсудить политику или процедуру UF. С омбудсменами по делам студентов и сотрудников можно связаться по телефону (352) 392-1308. Преподаватели могут связаться с офисом омбудсменов факультетов по телефону (352) 273-1708 или [email protected], а преподаватели медицинского колледжа могут связаться с омбудсменами медицинских факультетов по адресу stonek@ufl. edu.
- Преподаватели и сотрудники, желающие сообщить о конкретной проблеме, могут сделать это анонимно по горячей линии соответствия UF по телефону 1-877-556-5356 или онлайн через Систему отчетности UF.
- Сообщения о сексуальных домогательствах, сексуальных домогательствах, неправомерных сексуальных действиях, насилии во время свиданий, домашнем насилии и преследовании следует направлять университетскому координатору по Разделу IX по телефону (352) 273-1094 или по бесплатному телефону (888) 357-7332, или по телефону отправив электронное письмо координатору Title IX по адресу [email protected].
- UF по работе с сотрудниками также может помочь с жалобами или дать рекомендации относительно того, в какой офис лучше всего обращаться с конкретными проблемами.С этим офисом можно связаться по телефону (352) 392-1075 или по электронной почте [email protected].
edu.Есть ли крайний срок подачи жалобы?
Чтобы сохранить доказательства, обеспечить доступность свидетелей и потенциально защитить других от подобного поведения, рекомендуется подавать жалобы в отдел по работе с сотрудниками как можно скорее после события или инцидента.
Хотя смягчающие обстоятельства могут повлиять на вашу способность, желание и / или желание своевременно подавать документы, жалобы, поданные более чем через 365 дней после предполагаемого нарушения, обычно считаются несвоевременными.Однако даже несвоевременная жалоба проходит процедуру приема, чтобы определить, может ли быть оправдана дополнительная проверка. Такие решения будут приниматься в индивидуальном порядке. По уважительной причине директор по связям с сотрудниками может отменить крайний срок подачи заявок.
Со мной связался следователь и сказал, что я свидетель по жалобе. Я не хочу вмешиваться (или я просто слишком занят). Могу ли я отказать в просьбе об интервью?
Технически нет. Существуют правила университета, требующие вашего сотрудничества.( См. UF Reg. 1.008, обращаясь к сотрудникам; UF Reg. 4.041, применяя к студентам.) Но полный ответ на этот вопрос выходит за рамки правил. Ваше сотрудничество необходимо для обеспечения того, чтобы университет справедливо реагировал на всех, кто считает, что стал свидетелем неправомерного поведения или стал жертвой других ненадлежащих действий.
Точно так же ваше сотрудничество необходимо для обеспечения того, чтобы любой сотрудник UF, неправомерно обвиненный в проступках, был должным образом освобожден от ответственности. Мы все можем представить себя на месте жертвы или незаконно обвиняемого человека.Мы хотели бы (и ожидаем), что люди, которые могут помочь установить рекорд, сделают шаг вперед, будут честными и открытыми.
Университета запрещают вам утаивать информацию, мешать или препятствовать расследованию. Ваш отказ от полного сотрудничества может привести к заключению, что вы нарушили политику университета. Имейте в виду, что более широкая картина — это желание университета докопаться до истины, стоящей за жалобой. Пожалуйста, поймите важную роль, которую играет каждый свидетель в обеспечении выявления и пресечения неправомерных действий, и, аналогичным образом, сотрудники, обвиняемые в неправомерном поведении, которые не участвовали в таком поведении, полностью реабилитированы.
Могу ли я приостановить или отозвать свою жалобу после сообщения в отдел по связям с сотрудниками?
Как правило, нет.
Как только университет получает уведомление о возможном проступке, он обязан провести расследование, независимо от того, просит ли подающий жалобу человек приостановить или отозвать жалобу. Конечно, всегда есть исключения. Если человек, рассматривающий жалобу, хочет приостановить или отозвать жалобу, он или она может связаться с директором по связям с сотрудниками, чтобы обсудить такой запрос.Директор по связям с сотрудниками сохраняет за собой дискреционные полномочия удовлетворить такой запрос, но сделает это только в редких случаях, когда будет установлено, что университет не обязан или не обязан проводить расследование.
Будет ли отчет о расследовании включен в мое официальное личное дело, если я являюсь либо истцом, либо ответчиком по расследованию отношений с сотрудниками?
Нет. Протоколы расследования не помещаются в официальное личное дело сотрудников УФПЧ.
Сохранится ли моя личность как истца в тайне?
В соответствии с широкими законами о публичных записях Флориды, личность заявителя может остаться неизвестной только в том случае, если жалоба анонимно подана на горячую линию UF по вопросам соответствия по телефону (877) 556-5356 или через его службу онлайн-сообщений.
Сотрудники отдела взаимоотношений признают возможное влияние расследований на карьеру и / или репутацию.
Я не нашел здесь свой вопрос.Что я должен делать?
Если у вас есть вопрос о жалобе на ER или процессе расследования, на который нет ответа в разделе часто задаваемых вопросов (или на нашем веб-сайте), обратитесь в службу по работе с сотрудниками. Мы рады Вам помочь!
Отношения с сотрудниками
903 W. University Avenue
P.O. Box 115000
Gainesville, FL 32611
Телефон: (352) 392-1072
Факс: (352) 392-1726
Электронная почта: [email protected]
форм жалоб | Разнообразие
Бланки жалоб
Раздел IX Раздел IX защищает людей от дискриминации по признаку пола в образовательных программах и мероприятиях.
в учреждениях, получающих федеральную финансовую помощь.
20 U.S.C. § 1681. Заголовок
IX применяется к программам и мероприятиям USF в отношении как образования, так и занятости.
USF стремится создать среду, свободную от дискриминации по признаку пола, в том числе:
сексуальные домогательства и сексуальное насилие (см. Политику USF 0-004 Сексуальные проступки / сексуальные домогательства).
Если вам станет известно о происшествии, которое, по вашему мнению, может представлять собой сексуальное домогательство, сексуальное насилие или гендерная дискриминация, заполните, пожалуйста, Отчет об инциденте Раздела IX. Форма ниже и немедленно верните ее в офис DIEO по адресу ALN 172.Если у тебя есть По вопросам заполнения формы обращайтесь в офис DIEO по телефону (813) 974-4373. для оказания помощи.
Форму отчета об инциденте, указанную в разделе IX, можно найти здесь.
Если это служба экстренной помощи, наберите 911 или позвоните в Центр защиты интересов жертв.
Если вы не знаете, как подать жалобу или хотите поговорить с кем-нибудь по поводу ваши проблемы вы можете связаться с DIEO по телефону (813) 974-4373 или SRR (813) 974-9443 и Прием INTAKE можно запланировать.
Информация о равных возможностях
Студентам, сотрудникам и преподавателям настоятельно рекомендуется сообщать о случаях дискриминации,
домогательства и / или преследования, подпадающие под действие закона Университета о разнообразии и равенстве
Возможность: Политика дискриминации и преследования № 0-007; и / или Правила в отношении лиц с ограниченными возможностями и приспособлений (для общественности / сотрудников / студентов) № 0-108. Задержка с немедленным сообщением о заявлении часто мешает надлежащему расследованию
а также может без необходимости подвергать Заявителя продолжающейся дискриминации, преследованию,
и / или возмездие.
Если у вас есть какие-либо вопросы или проблемы, обращайтесь к Камилле Блейк. по телефону (813) 974-3906 или [email protected].
Дополнительная информация о процессе рассмотрения жалоб в DIEO доступна здесь.
Форма отчета о происшествии равных возможностей
Эта форма должна быть заполнена любым лицом, желающим уведомить DIEO о происшествии произошло, что подпадает под действие упомянутых выше политик.Не используйте это форму, если вы хотите подать жалобу. Подайте жалобу, используя Equal Opportunity Форма жалобы находится в следующем разделе ниже.
После получения DIEO формы отчета об инциденте равных возможностей, DIEO свяжется с
соответствующие лица для получения дополнительной информации. DIEO оценит информацию
предоставлен и определит, требуется ли дальнейшая обработка.
Форму отчета об инциденте равных возможностей можно отправить по почте, отсканировать и отправить по электронной почте или доставить лично в DIEO.
Форма жалобы о равных возможностях
Если вы хотите подать жалобу в офис DIEO, воспользуйтесь формой ниже. В Форма жалобы о равных возможностях должна быть подана в DIEO в течение 120 календарных дней. с даты предполагаемого инцидента дискриминации, домогательств и / или мести.Бланк жалобы о равных возможностях доступен здесь.
Управление студенческого омбудсмена и студенческие права и обязанности
Для любых споров, в которых учащийся предположительно нарушил политику или правила USF,
за помощью обращайтесь в офис студенческого омбудсмена по телефону (813) 974-0835 или по вопросам поведения и этического развития студентов по телефону 109, (813) 974-9443.
% PDF-1.3 % % eCopy-1.1 % Описание страницы> 1 0 объект > эндобдж 2 0 obj > эндобдж 3 0 obj > эндобдж 4 0 объект > / Шрифт> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC] >> эндобдж 7 0 объект > эндобдж 8 0 объект > эндобдж 9 0 объект > эндобдж 6 0 объект > / ColorSpace / DeviceGray / Декодировать [0 1] / Длина 61558 >> ручей _7QlYR! C.УУ «ГМА} faBpj +} 5Yx4́ 8 RoT iô4PJ- {N0xM0BBDaXNDTwiL UpH.B «» «F ڦ GVg-2> #sDhHHDJ) DDDDDDRZ? eK @ v, «dFCBs% Q-pfdZ! d» y3r4p «r & @` `A 6A @ Af (˺D0rM 2 ծ 2 $ 3 г @ 2Jd 68fC! 7aX » uON I) dv- / 3
SEC.gov | Превышен порог скорости запросов
Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматизированных инструментов. Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов за пределами допустимой политики и будет обрабатываться до тех пор, пока не будут приняты меры по объявлению вашего трафика.
Укажите свой трафик, обновив свой пользовательский агент и включив в него информацию о компании.
Чтобы узнать о передовых методах эффективной загрузки информации с SEC.gov, в том числе о последних документах EDGAR, посетите sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на рассылку обновлений по электронной почте о программе открытых данных SEC, включая передовые методы, которые делают загрузку данных более эффективной, и улучшения SEC.gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценарию. Для получения дополнительной информации свяжитесь с opendata @ sec.губ.
Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC. Благодарим вас за интерес к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.
Код ссылки: 0.67fd733e.1640003648.45d49c9b
Дополнительная информация
Политика безопасности в Интернете
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности. В целях безопасности и обеспечения того, чтобы общедоступная услуга оставалась доступной для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузки или изменения информации или иного причинения ущерба, включая попытки отказать пользователям в обслуживании.
Несанкционированные попытки загрузить информацию и / или изменить информацию в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях 1986 года и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры 1996 года (см. Раздел 18 USC §§ 1001 и 1030).
Чтобы обеспечить хорошую работу нашего веб-сайта для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов на контент SEC.gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не влияет на возможность доступа других пользователей к SEC.содержание правительства. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, которые отправляют чрезмерное количество запросов. Текущие правила ограничивают пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества машин, используемых для отправки запросов.
Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса (-ов) могут быть ограничены на короткий период.
Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту на SEC.губ. Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерного автоматического поиска на SEC.gov и не предназначена и не ожидается, чтобы повлиять на людей, просматривающих веб-сайт SEC.gov.
Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы гарантировать, что веб-сайт работает эффективно и остается доступным для всех пользователей.
Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.
.