Образец уведомления о расторжении договора: Письмо о расторжении договора оказания услуг, образец заявления, причины, как правильно расторгнуть договор в одностороннем порядке, образец уведомления о прекращении договора

Уведомление о расторжении трудового договора: образец 2021

Уведомление о предстоящем увольнении — это документ, в котором работодатель информирует работника о расторжении трудового договора. 

Суть проблемы

Трудовой кодекс предусматривает широкий перечень оснований, при которых расторгается действующий договор с работником. Для каждого случая законодательство определяет индивидуальный алгоритм действий и документального оформления. Например, порядок увольнения по собственному желанию существенно отличается от сокращения должности или штата.

В ряде случаев установлена обязанность работодателя заблаговременно уведомить подчиненного о грядущем увольнении. Данную процедуру требуется оформить в соответствии с установленными в законе правилами, иначе нанимателя вправе оштрафовать. А гражданин, уволенный с предприятия с нарушениями, добьется восстановления в должности через суд с выплатой компенсации за вынужденные прогулы.

Унифицированные формы документа не разработаны, образцы применяются разные. В случае прекращения договора из-за сокращения штата следует уведомить сотрудника за 2 месяца и предложить ему вакантные должности для перевода. Работодатель заблаговременно направляет уведомление о расторжении срочного трудового договора по истечении срока,если приближается срок окончания действия контракта. Этот документ носит информационный характер, и никаких предложений в нем не содержится.

Чтобы избежать проблем, заранее подготовьте уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора. Строго соблюдайте установленные сроки и правила их вручения.

Когда без уведомления не обойтись

Случаи, при которых придется уведомить сотрудника о расторжении трудового соглашения заранее. К таковым относятся следующие причины увольнения:

1. Истечение времени действия срочного трудового договора, контракта.
2. Принято решение и издан приказ о сокращение штата, должности.
3. Полная ликвидация организации.
4. При неудовлетворительном результате испытания.

Для каждого из перечисленных оснований имеется индивидуальная форма уведомления о расторжении трудового договора. Сроки в каждой из ситуаций отличаются.

Ответ на вопрос, за сколько дней работодатель обязан предупредить работника о расторжении трудового договора, зависит от причины расторжения:

• из-за истечения срока — за 3 дня;
• в связи с сокращением или ликвидацией — за 2 месяца;
• из-за непрохождения испытания — за 3 дня.

В каждом случае существуют особенности исчисления срока и процедуры расторжения контракта.

Срок соглашения истекает

Если с сотрудником организации заключался срочный контракт, то есть в соглашении указан определенный период его действия, то основанием для увольнения является п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При таких обстоятельствах работодатель составляет и отправляет работнику уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия заранее: не позднее, чем за три календарных дня до увольнения, то есть за три дня до окончания действия договора.

Оповестите специалиста документально, подготовив специальное уведомление. Этот документ составьте в двух экземплярах: первый — для самого сотрудника, а второй, с отметкой работника о получении (дата, подпись, расшифровка), — для нанимателя.

Отметим, что оповещение заверяется руководителем компании либо его законным представителем. Если бланк подписан неуполномоченным лицом, суд вправе признать документ неправомерным.

Если ни одна из сторон не потребовала прекращения данного соглашения в установленные сроки, действие договора продляется на неопределенный срок. Простыми словами, если ни сотрудник, ни наниматель не изъявят желания прекратить сотрудничество, то срочный контракт является перезаключенным на бессрочной основе.

Сокращение и ликвидация

Если компания планирует оптимизировать штат, то придется заранее уведомить работников, подпадающих под сокращение. Оповестите сокращаемых специалистов под подпись не позднее, чем за два месяца до увольнения. Правило тех же двух месяцев придется соблюсти, если организацию предполагается полностью ликвидировать.

Предупреждение о расторжении трудового договора увольняемый работник обязан подписать, то есть подтвердить факт его получения. Если сотрудник отказывается поставить отметку о получении, оформите отказ актом. В присутствии свидетелей зачитайте работнику уведомление о расторжении ТД вслух. Затем составьте акт о том, что оповещение о расторжении было предъявлено специалисту, зачитано вслух, но он отказался ознакомиться с ним под роспись.

Если работник занят на сезонных работах, то о сокращении (ликвидации) его необходимо оповестить не позднее семи календарных дней до увольнения (ч. 2 ст. 296 ТК РФ). А если с наемным специалистом заключен срочный трудовой договор на срок менее двух месяцев, то направьте оповещение о прекращении трудового соглашения не позднее трех календарных дней (ст. 292 ТК РФ).

Испытание не пройдено

Испытательный срок или испытание при приеме на работу — понятие не новое. Работодатель принимает специалиста на работу, но он не имеет точного представления о его квалификации и работоспособности. Чтобы проверить его профессиональную пригодность, наниматель определяет испытание, по результатам которого принимается решение, продлить сотрудничество с данным сотрудником или нет.

Добиться положительных результатов удается не всем и не всегда. Если испытание не пройдено, то работодатель обязан уведомить работника в установленном порядке. Направьте уведомление о расторжении трудового договора не позднее трех календарных дней до фактической даты увольнения.

Обратите внимание! Распишите причины увольнения максимально подробно. То есть распишите место и время проведения испытания, его результаты, подтвердите обстоятельства документально. Например, приложите докладные записки начальников отделов, акты о выпуске бракованной продукции (номер и характеристики партии), письменные жалобы клиентов, выписки из журналов посещений, в подтверждение к уведомлению. Если работник решит восстановиться в должности через суд, то эти документы будут изучены в первую очередь.

Общество с ограниченной ответственностью «Ppt.ru» (ООО «Ppt.ru») УВЕДОМЛЕНИЕ 11.01.2021 Начальнику отдела продаж Птичкину А.Б. О расторжении трудового договора Настоящим уведомляем, что заключенный с Вами трудовой договор от 20.10.2020 № 22/20-тд в соответствии со ст. 71 ТК РФ будет расторгнут через 3 (три) дня с момента получения Вами настоящего уведомления в связи с неудовлетворительным результатом испытания ввиду неисполнения (ненадлежащего исполнения) Вами своих должностных обязанностей. Приложение: копия заключения о результатах испытания от 28.12.2020 № 5. Генеральный директор Петров П.П. Петров С уведомлением ознакомлен: начальник отдела продаж Птичкин А.Б. Птичкин 11.01.2021

Процедура увольнения пенсионера в указанных случаях не имеет особенностей, но существует отдельный образец, уведомление о расторжении ТД пенсионеру с указанием возраста. В соответствии со ст. 3 ТК РФ дискриминация по возрасту в трудовых правоотношениях не допускается, работодатель не вправе предложить работнику уволиться в связи с достижением гражданином пенсионного возраста. Этот факт является основанием для назначения пенсии, но решение о прекращении трудовой деятельности принимается сотрудником самостоятельно.

Если сотрудник не вышел на работу в первый же день, работодатель вправе аннулировать контракт по ст. 61 ТК РФ. Обязанность по уведомлению гражданина для работодателя в ТК РФ в таком случае не предусмотрена, но рекомендуется это сделать во избежание разногласий.

---

Образец письма о расторжении договора

Образец письма о расторжении договора не имеет типовой формы и составляется в произвольном виде. О том, как именно выглядит образец письма о расторжении договора, как его составить, и каковы нюансы составления этого документа, читайте в статье.

Фото: Фотобанк Лори

Расторжение договора или отказ от его исполнения – выбираем форму письма 

Прежде всего, нужно выяснить, на каких основаниях участник сделки собирается ее расторгнуть, и в соответствии с этим выбрать надлежащий регламент извещения об этом второй стороны. Согласно п. 1 Постановления Пленума ВАС РФ № 35, односторонний отказ от договора влечет те же последствия, что и его односторонее расторжение.

Расторгнуть договорные отношения возможно (пп. 1–2 ст. 450, п.1 ст. 450.1 Гражданского кодекса РФ — далее ГК РФ):

• по соглашению сторон;
• решению судебного органа;
• на основании специальной нормы закона, в исключительных случаях позволяющих прекратить отношения в одностороннем порядке (например, ст. 523 ГК РФ)

Таким образом, важна не формулировка в письме (односторонний отказ или односторонее расторжение), а наличие права на прекращение договора в одностороннем порядке путем уведомления или через суд. 

Подробнее о том, по каким основаниям можно расторгнуть договор, читайте в КонсультантПлюс.  Если у вас еще нет доступа, вы можете оформить пробный доступ бесплатно, на временной основе! 

Письмо об одностороннем расторжении в уведомительном порядке

Если специальное право прекратить договор просто письменным уведомлением есть, то дополнительно обращаться в суд за расторжением договора не нужно (см. Постановление АС Волго-Вятского округа по делу № А82-8050/2016).

Достаточно подготовить письмо об одностороннем отказе. Какой должна быть формулировка одностороннего отказа от договора? Лучше, если она будет строго соответствовать п. 1 ст. 450.1 ГК РФ. С позиции законодателя, договорные отношения считаются завершенными с даты получения одной из сторон соответствующего уведомительного письма, в котором содержится не предложение, а констатируется факт одностороннего отказа (п. 1 ст. 450.1 ч. 1 ГК РФ). 

Однако, если уже было написано письмо с не вполне удачной формулировкой отказа от договора, не стоит такое письмо «писывать со счетов». В ряде случаев суды признают сложные формулировки волеизъявлением на отказ от договора.

Приведем пример.
Вы написали претензию, в которой указали на намерение расторгнуть договор и требовали возврата предоплаты. Такая претензия признается судами требованием о расторжении договора в уведомительном порядке (например, Постановление АС ВВО по делу № А11-11790/2018, Постановление АС ПО по делу № А65-30916/2016).

Письмо об одностороннем расторжении в судебном порядке

Если специального права на односторонний отказ нет, то письмо о расторжении — только первый шаг в процедуре расторжения договора по решению суда.

Требование расторгнуть договор в суде допустимо только после выполнения стороной — инициатором расторжения мероприятий по предварительному извещению другой стороны (п. 2 ст. 452 ч. 1 ГК РФ). Если на предложение завершить договорные отношения второй участник либо ответит отказом, либо не даст никакого ответа в указанный в письме или установленный законодателем / соглашением сторон срок (а при его отсутствии — в течение 30 дней), инициирующая сторона может обратиться в суд.

У отдельных видов договоров есть особенности. Например, арендодатель до обращения в суд обязан дополнительно направить арендатору извещение о неисполнении условий арендного соглашения, но сам факт его отправления еще не считается предложением завершить договорные отношения (п. 29 информационного письма президиума ВАС РФ № 66).

Как написать письмо о расторжении договора аренды — здесь.

О том, как расторгнуть договор из-за пандемии коронавируса COVID-19, читайте готовое решение КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить пробный доступ бесплатно на временной основе.

Составляем письмо о расторжении договора 

о расторжении Скачать

Типового образца такого письма законодатель не предлагает, поэтому документ может иметь произвольную структуру с включением всех значимых параметров, таких как:

• Название документа («уведомление о расторжении договора», «письмо об одностороннем отказе от договора»).
• Точные реквизиты сторон.
• Реквизиты самого расторгаемого соглашения (номер, место и дата заключения). Их можно указать в названии документа («уведомление о расторжении договора №___ от «_»___2021г.»)
• Ссылка на положение договора или правовую норму, регламентирующие право стороны на досрочное расторжение договора при имеющихся обстоятельствах (либо общая статья 450.1, либо правило о конкретном договоре из ГК РФ, специального закона, например, «О связи», либо пункт договора об одностороннем отказе).
• Необходимо также описать обстоятельства, в связи с возникновением которых сторона приняла решение о досрочном завершении договорных отношений, представить доказательства их существования (например, приложить подтверждающие документы о нарушении сроков оплаты по договору или ненадлежащем использовании предоставленного имущества — в зависимости от вида договора и сложившихся обстоятельств).
• Желательно описать условия, на которых расторгается договор (оговорить остутствие или наличие финансовых претензий, сроки передачи имущества и т.п.)
• Срок расторжения договора (указать определенную дату или временной период, по окончании которого договор будет признан расторгнутым).
• Дата составления, подпись составителя с расшифровкой. 

***

Итак, извещение о расторжении договора должно содержать все значимые сведения, позволяющие однозначно установить его связь с конкретными договорными отношениями, хотя структура извещения и не регламентирована законом. Важно помнить, что в зависимости от ситуации извещение о расторжении договора может быть единственным документом достаточным для прекращения договора или первым документом на судебном пути расторжения.

 

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Уведомление о расторжении договора: образец, как отправить

При желании расторгнуть действующий договор в одностороннем порядке, составление письма-уведомления о таковом намерении является обязательной процедурой в большинстве случаев. Несоблюдение такового регламента может являться основанием для последующих судебных разбирательств, а также взыскания пострадавшей стороной неустойки или компенсации понесенных убытков. В рамках статьи рассмотрим, как правильно составляется письмо-уведомление про расторжение договора и когда оно необходимо.

---

Оглавление: 
1. Правовое регулирование расторжения договора и уведомления о нём
2. Как составить и направить письмо-уведомление для расторжения договора: образец
3. Последствия расторжения договора

---

Правовое регулирование расторжения договора и уведомления о нём

Вопросы расторжения заключенного договора рассматриваются, в первую очередь, положениями гражданского законодательства, основным нормативным документом, регулирующим которое, выступает Гражданский кодекс РФ. В частности, ст. 310 ГК РФ однозначно запрещает возможность одностороннего расторжения действующих обязательств и договоров либо отказа от них за исключением конкретных случаев, предусмотренных законодательством или текстом таковых документов.

Непосредственно расторжению договоров посвящены ст. 450-453 ГК РФ. При этом, обязательное уведомление другой стороны о предстоящем расторжении договора является ключевой особенностью любых случаев необходимости внесения таковых изменений или прекращения взаимных обязательств. В целом, предусмотренными случаями в которых допускается расторжение договора являются:

• Соглашение сторон;
• Нарушение одной из сторон условий договора;
• Существенное изменение обстоятельств, дающее основание для расторжения договора.

Договор может расторгаться лишь по причине полного исполнения сторонам обязательств друг перед другом по действующему договору, а также по решению суда или по взаимному соглашению сторон. При этом ст. 452 ГК РФ прямо регламентирует возможность обращения с иском в суд с целью изменения или расторжения действующего порядка взаимоотношений только при уведомлении второй стороны о наличии такового намерения и получении отказа, либо неполучении ответа на таковое предложение.

Важный факт

Наличие уведомления является обязательным непосредственно для подачи иска в суд, однако не гарантирует принятия положительного решения по таковому иску.

Как составить и направить письмо-уведомление для расторжения договора: образец

Письмо-уведомление для расторжения договора не имеет установленной в федеральном или региональном порядках формы. Тем не менее, в нём должна содержаться определённая информация, чтобы таковое уведомление обладало юридическим значением. Так, уведомление про расторжение договора обязано иметь информацию:

• О договоре, действие которого прекращается;
• Про причины расторжения договора и правовые основания для таковых действий;
• Про дату составления письма-уведомления;
• Установочную информацию сторон, участвующих в договоре;
• Подпись или иное подтверждающее свидетельство, например печать юридического лица, если расторжение договора планируется от его имени.

Образец письма-уведомления о расторжении договора.

Обратите внимание

Договор не считается единовременно расторгнутым после направления письма-уведомления. Отправление такового уведомления не является основанием для прекращения исполнения обязательств по заключённой сделке.

Отправка письма уведомления может подразумевать как личное вручение другой стороне или сторонам договора данного уведомления, так и отправление его почтой. В случае с почтовым отправлением рекомендуется направлять данный документ заказным письмом с описью вложений и уведомлением отправителя при получении. При личной передаче уведомления необходимо оставить копию такового уведомления у отправителя с подписью второй стороны, каковая будет выступать подтверждением факта получения уведомления и ознакомления с ним.

Сроки рассмотрения письма-уведомления про расторжение сделки составляют 30 календарных дней, если иное не было предусмотрено положениями действующего договора либо текстом самого уведомления. Таковые сроки начинают отсчитываться с момента отправления уведомления договора. При этом они могут быть продлены по решению суда, если доставка не будет осуществлена вовремя по причине действий третьих лиц, не зависящих от получателя.

При направлении уведомлений о расторжении действующих договоров юридическими лицами, таковые уведомления подлежат обязательной регистрации в журнале контроля исходящей документации. Несоблюдение этого требования также может выступать основанием для отказа в судебном рассмотрении дела в исковом порядке. Таким образом соблюдение правильного порядка по направлению уведомлений о расторжении договора является одним из ключевых вопросов для последующего решения разногласий в судебном порядке.

Последствия расторжения договора

Конкретные последствия расторжения договора в одностороннем порядке могут предусматриваться как непосредственно текстом заключенного договора, так и положениями действующего гражданского законодательства. При этом в случае невозможности достижения соглашения между сторонами взаимоотношений окончательное решение об условиях, на которых будет расторгнут договор, находится за судебными инстанциями.

Важный факт

Некоторые договора могут предусматривать особый порядок расторжения. В частности, это касается, например, трудовых договоров или действующих договоров аренды или найма жилых помещений.

В случае с трудовыми договорами законодательство строго регламентирует сроки и возможные основания для увольнения сотрудника и расторжения взаимоотношений, а также уведомления о таковом увольнении. Кроме этого, все уведомления про увольнение работника в обязательном порядке подлежат хранению на протяжении 75-летнего срока в архиве предприятия. Несоблюдение установленных сроков может привести как к административной, так и к уголовной ответственности.

Загрузка…

Образец уведомления о расторжении договора аренды года

Но так же как и заключение договора , расторжение его должно пройти в соответствии с законодательством. Причем с порядком расторжения договора лучше ознакомиться еще до его заключения, чтобы потом не обнаружить для себя никаких неприятных сюрпризов. Цель данной статьи — обратить ваше внимание на основные аспекты расторжения договора в целом и на особенности расторжения договора аренды и найма в частности. Особенности расторжения и вообще урегулирования ситуации, связанные с исключительными обстоятельствами года — пандемией короновируcа COVID — мы разобрали в отдельной статье. Общие положения по расторжению договоров описаны в гл.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Правила расторжения договора аренды или найма квартиры

В нормах Кодекса установлено, что взаимоотношения между арендатором и арендодателем по поводу временного владения и использования вещи оформляются в письменном виде как на определенный, так и на неопределенный срок.

В первом случае при окончании срока отдельное письмо о прекращении действия контракта не требуется но не запрещено и напомнить об этом факте и одновременно предложить подписать акт приема-передачи в определенный срок, например.

Но односторонний отказ от исполнения срочного договора в ГК РФ не предусмотрен исключением являются случаи, когда возможность одностороннего отказа во внесудебном порядке прямо включена в текст соглашения.

При бессрочном контракте каждая их сторон вправе отказаться от обязательств, предупредив вторую за три месяца разрешено предусмотреть и иной срок предупреждения. Кроме того, в главе 34 предусмотрены случаи, когда арендодатели и арендатор вправе инициировать разрыв соглашения: при существенном нарушении обязательств по оплате; в случае использования имущества не оговоренным в соглашении способом и т.

В этих случаях контракт прекращается судом. Чтобы эти или иные случаи стали основанием для досрочного расторжения просто по заявлению одной из сторон, необходимо в контракте предусмотреть их в качестве повода для одностороннего отказа от исполнения обязательств контракта ст.

В таком случае односторонний отказ оформляется в письменном виде: составляется уведомление о расторжении договора аренды нежилого помещения, жилья или иного имущества.

Взаимоотношения прекращаются в момент получения письма, исходя из смысла п. Кто является инициатором отказа от аренды Проявить инициативу вправе как арендодатель, так и арендатор, если второй стороной нарушаются условия, при которых, в соответствии с текстом соглашения, возможен односторонний отказ. Желательно оформить письмо до обращения в суд в претензионном порядке, но для арендатора он не обязателен: письмо о досрочном расторжении договора аренды арендатором может быть направлено сразу же, без предварительного урегулирования спора.

А вот по ст. Это правило обязательно для обращения в суд, не для одностороннего отказа. Требования к документу Уведомление об отказе от аренды составляется в письменной форме с указанием реквизитов контракта, который сторона намерена разорвать. Устная форма здесь не используется. В некоторых случаях за досрочный отказ от исполнения обязательств предусматривается денежный штраф или иное взыскание, на это необходимо обратить внимание.

У сторон будет меньше проблем, если они заранее в текст контракта включат условия, касающиеся: срока извещения о расторжении договорных отношений; способа доставки уведомительного письма почтой, заказным письмом, курьером, по какому адресу ; момента прекращения контракта. Подробно рассмотрим, как написать письмо о расторжении договора аренды: укажите наименование адресата в соответствии с учредительными документами; напишите наименование документа; в самом тексте включите условие, что сторона вправе прибегнуть к одностороннему отказу; приведите полные реквизиты расторгаемого контракта; перечислите причины подробное описание со ссылками на пункт соглашения ; укажите дату разрыва взаимоотношений с момента получения ; предложите подписать акт приема-передачи в конкретный срок; дата и подпись с расшифровкой должности уполномоченного лица и его фамилии, имени, отчества.

Примерный текст уведомления Если бланк не согласован заранее, используйте образец уведомления о досрочном расторжении договора аренды, подготовленный в произвольной письменной форме.

В нормах Кодекса установлено, что взаимоотношения между арендатором и арендодателем по поводу временного владения и использования вещи оформляются в письменном виде как на определенный, так и на неопределенный срок. В первом случае при окончании срока отдельное письмо о прекращении действия контракта не требуется но не запрещено и напомнить об этом факте и одновременно предложить подписать акт приема-передачи в определенный срок, например.

В этом случае составляется договор аренды, который могут подписать 2 фирмы либо фирма и частное лицо например, гражданин предоставляет территорию квартиры для аренды офиса. В этом случае стороны сделки называются арендодатель и арендатор. Найм — это использование для проживания жилого помещения квартиры, дома, апартаментов. В этом случае подписывается договор найма между двумя физическими лицами. Стороны сделки — наймодатель и наниматель.

Уведомление о расторжении договора аренды

Итоги О том, как правильно составить договор аренды квартиры , прилагающийся к нему акт приема-передачи , а также подробную опись имущества , находящегося в жилом помещении, вы можете узнать из наших статей. Как расторгнуть договор аренды квартиры? Приведем те ситуации, при которых возможно расторжение этого документа. Порой, бывает так, что необоснованное досрочное расторжение по закону невозможно.

Расторжение договора аренды квартиры: образец соглашения и уведомления сторон

Досрочное расторжение договора аренды квартиры Досрочное расторжение договора аренды квартиры Во время непростой экономической ситуации в России, постоянно происходят не совсем приятные изменения в финансовой сфере гражданина банкротство работодателя, повышение процентов по кредиту, изменение курса валюты , а это приводит к невозможности выполнения условий подписанного договора аренды. Договорные отношения должны возникать и прекращаться только в соответствии с законодательством РФ, а также с учетом интересов сторон соглашения. Особенности договорных отношений Договорные отношения, возникшие из договора аренды, можно расторгнуть, но способы и порядок их расторжения нужно продумать еще до подписания договора. Договор регулирует отношения, связанные с арендой недвижимого имущества, установленные между собственником и арендатором, в лице которого может выступать организация или предприниматель. В отношении жилого помещения можно составить договор коммерческого найма или договор аренды, давайте рассмотрим их отличия. При составлении договора коммерческого найма, стороны называются наймодателем и нанимателем и, соответственно, арендодатель и арендатор в договоре аренды. В случае, когда арендатор — юридическое лицо, а пользователь — физическое лицо, будет составляться договор аренды.

Размер арендной платы не подлежит изменению без письменного соглашения обеих сторон.

Итоги В каких случаях происходит расторжение договора аренды квартиры? Как правило, желание завершить действие договора аренды раньше срока возникает в случаях, когда одну из сторон более не интересует данный вид отношений на данном объекте. Подробно такие ситуации рассматриваются в статье ГК РФ. Иными словами, когда арендодатель или арендатор не имеет больше возможности или желания снимать квартиру. Причины могут быть разными. Это и нехватка денежных средств у арендатора, и неподходящие условия или состояние квартиры, и улучшение жилищного положения арендатора, например, покупка собственных квадратных метров. Особняком стоят случаи гибели собственника и наследование квартиры или разрушение объекта недвижимости. Однако случаи такого рода больше относятся к форс-мажорным и требуют отдельного рассмотрения.

Договор аренды квартиры (найма жилого помещения)

Уведомление направляется либо Почтой России, либо передаётся лично в руки. Рекомендуется дождаться ответа на уведомление. Он может быть также письменным или устным.

Последствия досрочного прекращения аренды квартиры Прекращение соглашения предполагает разрыв юридических отношений по поводу аренды имущества и возвращение их к состоянию, имевшему месту до заключения договора, то есть основным последствием является передача имущества — квартиры, в данном случае, арендодателю. Возврат имущества предполагает его обратную передачу.

.

Образец соглашения о досрочном расторжении договора аренды квартиры. Санкт-Петербург. «_____». 20____г. СОГЛАШЕНИЕ. к Договору найма от «.

Соглашение о расторжении договора аренды квартиры образец бланк

.

Образцы соглашения о досрочном расторжении договора аренды помещения

.

Досрочное расторжение договора аренды квартиры

.

.

.

.

Письмо о расторжении договора поставки образец. Уведомление о расторжении договора в одностороннем порядке (образец). Другие справочники по оформлению сделок

Письмо о расторжении договора позволяет досрочно прекратить исполнение сделки, если это необходимо. В статье – правила оформления отказа, образцы писем для разных случаев, а также бесплатные справочники.

Гость, получите бесплатный доступ к программе БухСофт

Полный доступ на месяц! — Формируйте документы, тестируйте отчеты, пользуйтесь уникальным сервисом экспертной поддержки «Системы Главбух».

Позвоните нам по телефону 8 800 222-18-27 (бесплатно).

Составлять письмо о досрочном расторжении договора чаще всего приходится в ситуации, когда фирма или физлицо не может исполнить взятые на себя по договору обязанности – например, отгрузить имущество или внести оплату. Причины невозможности исполнить договорные обязательства могут быть следствием ошибок при ведении бизнеса, но могут и не зависеть от фирмы или физлица — как стихийные бедствии, аварии, форс-мажорные обстоятельства и т.д.

В подобных случаях письмо о досрочном расторжении договора – это цивилизованный вариант решения проблемы. Если контрагент согласится прекратить совместную работу, то удастся обойтись без судебных разбирательств, что позволит фирме сохранить репутацию и минимизировать финансовые потери. Если же контрагент не пойдет навстречу, то в суде письмо о досрочном расторжении договора подтвердит, что стороны пытались договориться мирным путем.

Правильно учитывать операции по гражданско-правовым сделкам помогут следующие справочники (их можно скачать):

Другие справочники по оформлению сделок

Ознакомившись с письмом о расторжении договора, не забудьте посмотреть следующие справочники, они помогут оформлять сделки с контрагентами:

Что важно знать о расторжении договоров

Расторгнуть ГП соглашение значит завершить его действие для сторон этой сделки, в результате чего прекращаются их взаимные обязанности. Расторжение сделки – это не единственный способ прекращения обязанностей сторон по ней. В соответствии с нормами российского гражданского законодательства в различных ситуациях сделка завершается также:

• надлежащим исполнением,
• прощением долга,
• зачетом,
• отступным,
• соответствующим актом госоргана и т.д.

Расторжение сделки – это один из способов прекратить ее исполнение.

Необходимость именно в расторжении ГП соглашения появляется, если уже в ходе исполнения этой сделки один из контрагентов понимает, что не может полностью и надлежащим образом исполнить свою часть обязательств.

Способы расторжения договоров

В зависимости от условий соглашения и от того, согласен ли контрагент с полученным письмом уведомлением о расторжении договора, сделка может быть расторгнута:

1. По взаимному согласию.
2. В одностороннем порядке.
3. В судебном порядке.

Письмо о расторжении договора по соглашению сторон

Если в тексте договора с контрагентом или в законодательстве, регулирующем эту сделку, нет запрета расторгать ее, то любая из сторон вправе досрочно отказаться от исполнения в любой момент. Однако прежде необходимо уведомить контрагента, направив ему письмо о расторжении договора по соглашению сторон.

О намерении прекратить исполнение сделки по соглашению сторон нужно сообщить контрагенту.

Единого типового шаблона для письма о расторжении договора по соглашению сторон законодательство не предусматривает, поэтому формулировки этого обращения могут быть произвольными. Тем не менее, чтобы письменное обращение было юридически корректным, рекомендуется изложить в нем:

• предложение досрочно расторгнуть ранее заключенное ГП соглашение;
• указание, в течение какого срока ожидается ответ от контрагента;
• уточнение, что письмо о расторжении договора по соглашению сторон – это не односторонний отказ от сделки.

Актуальный и юридически корректный образец, как написать письмо о расторжении договора в расчете на согласие контрагента, приведен ниже и доступен для скачивания:

Досрочный отказ от сделки в одностороннем порядке

Досрочный односторонний отказ исполнять сделку может:

иметь мотивацию – например, если есть существенные нарушения соглашения со стороны контрагента;

не иметь мотивированных причин.

Немотивированный отказ от сотрудничества

Право на немотивированный отказ от дальнейшего сотрудничества может быть установлено:

в тексте соглашения с контрагентом;

нормами гражданского законодательства.

К примеру, ГК РФ прямо определяет возможность немотивированно отказаться работать по соглашениям:

оказания возмездных услуг;

транспортной экспедиции;

бессрочной аренды;

подряда (для заказчика работ).

Тем не менее, зачастую немотивированный досрочный отказ исполнять договорные обязательства влечет материальные потери у стороны – инициатора отказа. Так, в случае немотивированного досрочного отказа стороне-инициатору придется:

заказчику подрядных работ – оплатить исполненную часть работ и возместить убытки подрядчика в связи с отказом;

исполнителю услуг – в полной сумме компенсировать заказчику убытки в связи с отказом от исполнения соглашения.

Немотивированное одностороннее расторжение сделки влечет материальные потери для инициатора.

Немотивированное письмо о расторжении договора: образец

Законодательство не предусматривает какого-либо типового бланка письма о расторжении договора в случае немотивированного намерения одной из сторон прекратить исполнять свои договорные обязанности. Поэтому составить письмо о расторжении договора заинтересованная сторона может:

или на бланке, согласованном в договоре;

или в произвольной форме, если бланк письма в договоре не согласован.

Юридически корректный образец, как написать письмо о расторжении договора при немотивированном отказе от сделки, можно скачать по ссылке:

Мотивированный отказ от сотрудничества

Причиной для мотивированного одностороннего нежелания одной из сторон исполнять договорные обязанности может быть нарушение своих обязательств другой стороной. К примеру – если покупатель или заказчик не оплачивает очередную отгрузку или очередной этап работ. Кроме того, стороны могут согласовать любые причины для мотивированного одностороннего расторжения договорных отношений. Главное, чтобы они были четко указаны в тексте договорного документа.

Также вескими основаниями для мотивированного одностороннего отказа продолжать совместную работу считаются причины, поименованные в законодательстве для ГП соглашений соответствующего типа. Например, для соглашений подряда ГК РФ предусматривает такое основание, как повышение приблизительной цены сделки из-за необходимости провести дополнительные работы.

Мотивированное письмо уведомление о расторжении договора

Как и в случае немотивированной односторонней инициативы расторгнуть ГП соглашение, мотивированное письмо уведомление о расторжении договора составляют в произвольной форме или на бланке, согласованном сторонами сделки. Юридически корректный образец, как написать такое письмо уведомление о расторжении договора, можно скачать по ссылке:

Куда адресовать письмо контрагенту

Адресовать письмо уведомление о расторжении договора необходимо по расположению контрагента:

или из соглашения, которым оформлена сделка;

или из Единого реестра юрлиц (ЕГРЮЛ).

предпочесть заказное письмо или письмо объявленной ценности;

оформить опись вложения;

предусмотреть уведомление о вручении.

При передаче письма уведомления о расторжении договора в пределах одного населенного пункта силами курьера рекомендуется взять с контрагента расписку о том, что он получил документ.

Важно иметь подтверждение, что контрагент получил письмо о расторжении договора.

Расторжение сделки в судебном порядке

Если в ответ на письмо о расторжении договора, образец которого приведен выше, контрагент не дал своего согласия или ответил отказом, то при наличии уважительных причин расторгнуть сделку можно через суд. К обоснованным причинам для того, чтобы подать иск, относятся нарушения со стороны контрагента, которые оказываются или существенными, или упомянутыми в законодательстве как достаточное основание. Кроме того, причиной для судебного иска могут быть изменившиеся обстоятельства, если это изменение существенно или в силу закона дает право расторгнуть соглашение соответствующего типа.

Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о расторжении договора поставки (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов

Судебная практика : Уведомление о расторжении договора поставки

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Отказывая в отмене постановления о привлечении генерального директора общества к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 14.31 КоАП РФ, в частности определяя генерального директора общества в качестве субъекта ответственности, арбитражные суды обоснованно исходили из того, что, поскольку событие административного правонарушения в настоящем случае квалифицировано как злоупотребление доминирующим положением, оно не может быть сведено лишь к действиям определенных должностных лиц, наделенных административно-хозяйственными функциями, поскольку требует принятия организационно-распорядительных решений или допущений со стороны руководящего состава общества; поэтому факт подписания начальником участка сбыта электрической энергии общества уведомлений о расторжении договора купли-продажи (поставки) электрической энергии (мощности) и уведомления о введении полного ограничения режима потребления электрической энергии само по себе не может служить основанием полагать эти действия совершенными без ведома генерального директора общества, вопреки или за пределами добросовестного пользования начальником участка служебным положением.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы : Уведомление о расторжении договора поставки

Если договором не определен срок выборки товара, поставщик обязан уведомить покупателя о готовности товара к передаче. При этом для его получения покупателю отведен разумный срок, до истечения которого товар должен находиться на складе поставщика (абз. 2 п. 2 ст. 510 ГК РФ). В случае неисполнения поставщиком этой обязанности покупатель вправе расторгнуть договор в связи с непоставкой товара (п. 1 ст. 523, п. 2 ст. 450 ГК РФ).

Стороны вправе установить в договоре момент, с которого договор будет считаться расторгнутым в случае полного отказа от него или измененным при одностороннем изменении или частичном отказе. Это допустимо в силу диспозитивных норм п. 4 ст. 523, п. 1 ст. 450.1 ГК РФ. Так, можно указать, что договор будет считаться прекращенным по истечении определенного времени после получения уведомления контрагентом.

Нормативные акты : Уведомление о расторжении договора поставки

4. Договор поставки считается измененным или расторгнутым с момента получения одной стороной уведомления другой стороны об одностороннем отказе от исполнения договора полностью или частично, если иной срок расторжения или изменения договора не предусмотрен в уведомлении либо не определен соглашением сторон.

На данной странице вы сможете скачать актуальный образец уведомления о расторжении договора в одностороннем порядке и узнать особенности его составления.

Расторгнуть договор в одностороннем порядке возможно в ситуациях и по основаниям, которые предусматривает законодательство. Такие основания могут быть прописаны и непосредственно в договоре (это самая распространенная ситуация на практике). В случае, если одной стороной принимается решение расторгнуть договор в одностороннем порядке, должно обязательно произойти уведомление об этом другой стороны. Только после этого произойдет прекращение договорных обязательств. Далее рассматриваются нюансы расторжения договора в одностороннем порядке (рассматривается ситуация на примере договора поставки).

Уведомление о расторжении договора в одностороннем порядке

Согласно договору поставки, поставщиком в четко установленные сроки должен быть передан товар покупателю (он становится его собственностью). Покупатель должен принять товар и заплатить конкретную сумму денег. Если стороны не исполняют свои обязанности – возникает риск, что возникнет экономический ущерб и пострадает деловая репутация. Невыполненные условия договора иногда возможны и по объективным причинам (когда ни одна сторона не является виновной). Но, если одна из них решила отказаться от исполнения договора в одностороннем порядке, — она должна это правильно обосновать.

Расторжение по инициативе продавца возможно в том случае, если товар должен был быть передан в ассортименте, но договор не содержит порядка его определения (согласно статье 467 ГК РФ).

Покупатель может требовать расторжения договора в том случае, если ему доставлен товар ненадлежащего качества, если у товара есть неустранимые недостатки (в приемлемые для покупателя сроки), а также в том случае, если сроки поставки товаров неоднократно нарушались.

У поставщика есть право на расторжение договора в том случае, если покупатель неоднократно нарушал сроки оплаты и не выбирал товары.

Такие условия расторжения договора сторонами содержатся в гражданском законодательстве. Это закрытый перечень существенных нарушений соглашений.

Но, существует и другое положение: согласно статьям гражданского законодательства возможен отказ от договора в одностороннем порядке и при ином существенном нарушении. Как говорят суды, эта норма – отсылочная, таким образом, перечень случаев нарушения не исчерпывающий.

К примеру, стороны заранее договорились об однократной поставке товара. Если поставщик длительное время не исполняет возложенную на него обязанность, значит, он существенно нарушает договор. Покупатель в этом случае может отказаться от выполнения его условий (если он утратит интерес к данному товару). В судебной практике такие случаи были подтверждены.

Важнейшее условие договора поставки – наличие четкой договоренности о том, какой конкретно товар должен поставляться. Ассортимент товара может стать существенным договорным условием только в случае, если это оговорено сторонами в договоре (либо в приложении к нему). Таким приложением может быть спецификация. Такую позицию неоднократно подтверждала судебная практика.

Стоит обратить внимание на тот факт, что если получена предоплата и происходит односторонний отказ от выполнений условий договора по различным причинам – предоплата должна быть возвращена (согласно предписаниям Минфина России).

Договор такого типа может быть расторгнут и в том случае, если покупателем не будет произведена предварительная оплата. В таком случае у поставщика есть право на отказ от исполнения договора и право требования возмещения убытков.

Таким образом, расторжение договора поставки в одностороннем порядке возможно только в строго определенных законом случаях. Если стороны прописывают в договоре различные пункты о том, что одностороннее расторжение невозможно – договор становится недействительным, и стороны могут не выполнять по нему взятые на себя обязательства.

Скачать образец уведомления о расторжении договора в одностороннем порядке вы можете ниже:

Скачать образец уведомления (в формате Doc, редактируется в Word)

На сайте всегда актуальны.

Внимание! Если заметили ошибку или неактуальность документа, сообщите в комментариях.

Договор возмездного оказания услуг предусматривает, что одна сторона (исполнитель) обязуется по заданию другой стороны (заказчика) оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ). Речь идет, например, о договорах оказания аудиторских, консультационных, информационных, медицинских, ветеринарных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию, услуг связи и др. (п. 2 ст. 779 ГК РФ).

Односторонний отказ от исполнения договора возмездного оказания услуг допускается на основании ст. 782 ГК РФ независимо от того, предусмотрено или нет такое право договором. Более того, ограничение права любой из сторон договора оказания услуг на отказ от такого договора может быть признано недействительным (Постановление Президиума ВС от 07.09.2010 № 2715/10 по делу № А64-7196/08-23 ).

Что необходимо предпринять для одностороннего отказа от договора оказания услуг, расскажем в нашей консультации.

Как отказаться от исполнения договора?

Заказчик имеет право по своему усмотрению отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг. Но для этого он должен оплатить исполнителю фактически понесенные им расходы (п. 1 ст. 782 ГК РФ). При этом договором не могут быть установлены какие-либо санкции (к примеру, штраф) за односторонний отказ от исполнения договора (Определение ВС от 10.05.2016 № 5-КГ16-47 ).

Соответственно, и исполнитель может отказаться от исполнения своих обязательств по договору возмездного оказания услуг, но только при условии полного возмещения заказчику убытков (п. 2 ст. 782 ГК РФ).

Важно учитывать, что каким-либо образом мотивировать отказ от договора не обязательно, ведь закон этого не требует (Определение ВС от 12.10.2017 по делу № 305-ЭС17-10359, А40-51128/2016 , Постановление Пленума ВАС от 14.03.2014 № 16).

Уведомление, письмо или акт о расторжении договора оказания услуг составляется в произвольной форме. В нем со ссылкой на условия договора и ст. 782 ГК РФ исполнитель или заказчик указывают о своем намерении расторгнуть договор. При желании причина, по которой стороны отказывается от исполнения договора, может быть также указана в уведомлении.

В общем случае договор расторгается с даты получения уведомления (п.п. 1, 2 ст. 450.1 ГК РФ), хотя в самом уведомлении может быть указана и иная дата.

Обращаем внимание, что возмещение убытков (расходов) при расторжении договора может быть произведено как до, так и после отказа от исполнения договора. В том числе такие суммы могут быть взысканы в судебном порядке (Вопрос 5 Обзора судебной практики ВС № 1 (2015) , утв. Президиумом ВС 04.03.2015).

Заказчик может отказаться от договора не полностью, а частично. При частичном отказе от договора об этом необходимо указать в уведомлении (Постановление ФАС МО от 01.11.2012 по делу № А40-17091/12-93-164 ).

Важно иметь в виду, что если отказ оформляется письмом, то оно должно выглядеть не как предложение расторгнуть договор, а как уже принятое решение об отказе от договора (Постановление ФАС ПО от 19.01.2011 по делу № А55-9746/2010 ). Ведь предполагается расторжение договора не по соглашению сторон, а односторонний отказ от договора.

Факт уведомления противоположной стороны договора необходимо подтвердить документально. Например, путем проставления отметки о получении уведомления на самом экземпляре письма или путем направления уведомления по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Что такое незаконное прекращение действия? (С примерами)

Прекращение работы может быть трудным само по себе, но когда сотрудник уволен по причинам, не связанным с производительностью работы, увольнение может быть незаконным и незаконным. Чтобы определить незаконное увольнение, важно понимать, по каким причинам сотрудник может и не может быть уволен. В этой статье мы даем определение незаконному увольнению и объясняем, что вы можете сделать, если считаете, что вас уволили незаконно.

Что такое незаконное прекращение?

Незаконное увольнение происходит, когда работодатель нарушает политику или закон компании при увольнении сотрудника.Неправомерное увольнение также может быть известно как незаконное увольнение или незаконное увольнение.

Большинство штатов признают прием на работу по желанию, что означает, что ни работодателю, ни работнику не нужна причина для прекращения приема на работу. Хотя работодателю не обязательно указывать причину увольнения сотрудника, увольнение не может являться нарушением закона или собственной политики компании.

Подробнее: Что такое «трудоустройство по желанию»?

Причины неправомерного увольнения

Увольнение сотрудника является незаконным, если оно нарушает государственные или федеральные законы или письменные или устные условия увольнения работодателя.Поскольку существуют законы для защиты сотрудников, увольнения считаются противоправными, если они соответствуют определенным критериям.

Вот несколько причин неправомерного увольнения, охраняемых законом:

Нарушение договора

Нарушение договора происходит, когда компания нарушает письменный договор или действует таким образом, который противоречит руководству для сотрудников. Примером этого может быть случай, когда работодатель разрешает сотруднику действовать после устного предупреждения, даже если в справочнике для сотрудников указано, что следующим шагом после устного предупреждения является письменное предупреждение.

Притеснение

Притеснение создает враждебную рабочую среду и включает оскорбительные комментарии по поводу пола, расы, религии, возраста, инвалидности или сексуальной ориентации. Нежелательные авансы, предложения связанных с работой льгот или ответные меры также являются видами домогательств. Одним из примеров преследований является то, что коллеги своими словами или действиями создают нездоровую рабочую среду, независимо от того, являются ли они дискриминационными или нет.

Дискриминация

Дискриминация — это целевое увольнение по признаку возраста, пола, расы, инвалидности, религии или сексуальных предпочтений.Это включает в себя дискриминационную практику в устной и письменной форме. Примером дискриминации может служить форма корреспонденции от работодателя, например электронное письмо, которое содержит уничижительные упоминания возраста или пола.

Конструктивное увольнение

Конструктивное увольнение — это когда работодатель манипулирует окружающей средой, чтобы заставить сотрудника уволиться. Это также может включать изменение условий найма без предварительного уведомления. Примером конструктивного увольнения может быть понижение в должности или сокращение зарплаты без уважительной причины.Изменение места работы без предварительного уведомления также может быть конструктивным увольнением.

Возмездие

Возмездие имеет место, когда сотрудник уволен в ответ на сообщение о незаконном поведении или дискриминации, сотрудничество в расследовании или осуществление законных прав. Примером возмездия может служить увольнение сотрудника после работы со следователями, которые изучают возможность неэтичной деятельности в компании.

Нарушение государственной политики

Нарушение государственной политики — это когда увольнение сотрудника игнорирует или нарушает общественно обязательные законы, такие как Федеральный Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA).Пример такого нарушения возникает, если работодатель отпускает сотрудника, пока он находится в отпуске по болезни.

Совершение незаконных действий

Работодатель не может требовать или ожидать от работника совершения противоправных действий или участия в их совершении. Это включает участие в дискриминационном поведении. Примером этого может быть работодатель, предлагающий сотруднику участвовать в сомнительных методах ведения бухгалтерского учета, таких как изменение бухгалтерских книг.

Изобличение

Изобличителей нельзя увольнять за сообщения о незаконных действиях или нарушениях государственных или федеральных законов.Примером сообщения о нарушениях является то, что сотрудник уведомляет органы власти о дискриминационной практике или накапливает и представляет доказательства правонарушений компании.

Связано: Навыки разрешения конфликтов: определение и примеры

Что делать с незаконным увольнением

Вместо одного конкретного закона о незаконном увольнении сотрудники получают защиту от нескольких различных государственных и федеральных нормативных актов. Они также получают безопасность в политике компании.У сотрудников, которые считают, что они были уволены незаконно, есть несколько способов обращения за помощью. Если это случилось с вами, помните, что федеральные законы и законы штата запрещают дискриминацию. Кроме того, помните, что договорное законодательство может быть нарушено, если работодатели нарушают трудовой договор или игнорируют свою собственную политику найма.

Помните о нескольких вещах при определении причин вашего увольнения:

• Ознакомьтесь с правилами: Ознакомьтесь с законами штата или федеральными законами для получения подробной информации о том, как определяется неправомерное прекращение.
• Пересмотрите свой контракт: Было бы разумно понять условия вашего трудового договора в случае нарушения, включая споры о заработной плате, сверхурочных часах или комиссионных.
• Обратитесь за разъяснениями: Отделы труда или профсоюзы могут дать совет по дальнейшим действиям, если вы считаете, что являетесь объектом незаконного увольнения.
• Проконсультируйтесь с отделом кадров: Вы можете попросить отдел кадров, даже если вы больше не работаете в компании, получить информацию о том, как работает процесс увольнения, включая любые льготы, на которые вы имеете право.
• Проверка на безработицу: Если ваш работодатель отпустит вас, вы можете иметь или не иметь право на безработицу. Если вам нужно, обратитесь в службу занятости вашего штата, чтобы определить, имеете ли вы право на пособие по безработице.

Связано: Как справиться с потерей работы

Советы по работе с незаконным увольнением

Если вы считаете, что вас уволили по ошибке, обратите внимание на эти советы:

• Соберите доказательства: Документация будет убедитесь, что вы объективно анализируете события.Документируйте разговоры, письменные сообщения или любые другие доказательства, подтверждающие ваше утверждение.
• Действуйте осторожно: Независимо от того, работаете ли вы по-прежнему, избегайте разговоров о своей ситуации на рабочем месте или с коллегами.
• Проведите исследование: Важно узнать как можно больше о незаконных прекращениях и факторах, окружающих вашу ситуацию. Проведите много исследований, чтобы узнать, какие варианты доступны вам.
• Нанять адвоката: Также полезно найти адвоката по трудовым спорам, который может дать вам бесплатную консультацию, чтобы объяснить законы, применимые к вашей ситуации, и помочь вам при необходимости подать в суд.

Прекращение и увольнение: в чем разница?

По мере роста или изменения бизнеса в их сотрудниках могут произойти серьезные изменения. В зависимости от целей и потоков доходов бизнеса, среди других факторов, вы можете столкнуться с потерей работы. И увольнение, и увольнение означают окончание работы, но первое основано на результатах работы сотрудника, а второе связано с изменением направления бизнеса. В этой статье мы расскажем, что значит быть уволенным или уволенным, и как каждый из них может повлиять на ваш поиск работы.

Что значит быть уволенным?

Увольнение или «увольнение» — это когда сотрудник больше не работает в организации, обычно из-за проблем с производительностью. Причины прекращения могут включать:

Некачественная работа

Компании обычно ставят цели по производительности для проектов. Важные проекты могут поддерживать бизнес, и очень важно нанимать людей, которые обязуются выполнять работу без серьезных задержек.Независимо от того, в какой отрасли работает бизнес, его успех зависит от качества и количества результатов работы сотрудников. Менеджеры могут достичь целей производительности, имея эффективную и продуктивную команду. Если вы как сотрудник не будете помогать компаниям в достижении их целей таким образом, вас могут уволить за некачественную работу.

Прибытие на работу поздно

Производительность рабочего места зависит от всех сотрудников, прибывших вовремя и готовых к работе. Каждый сотрудник играет определенную роль, помогая бизнесу поддерживать производительность на уровне, который помогает достичь поставленных целей.Своевременное прибытие показывает коллегам, менеджерам и другим сотрудникам, что они могут рассчитывать на то, что вы будете частью команды и будете выполнять свои рабочие обязанности. Сотрудник, который приходит вовремя, помогает поддерживать моральный дух в офисе на здоровом уровне, в то время как опоздавшие сотрудники делают наоборот. Хотя один или два раза увольнение за опоздание — редкость, но это возможно. Более вероятно, что регулярное опоздание приведет к окончательному увольнению.

Кража времени или ресурсов компании

Сотрудник, который фальсифицирует табель учета рабочего времени или использует инструменты и материалы компании в личных целях, ворует у компании.Компании хотят быть уверены, что сотрудникам платят за свою работу. Однако излишняя переплата может увеличить расходы, что может повлиять на отчет о прибылях и убытках компании в конце года.

Вы можете обнаружить, что ваш работодатель не возражает, если вы воспользуетесь принтером компании, чтобы сделать всего несколько копий флаера для вашей гаражной распродажи в эти выходные, но ограничите любое использование собственности компании. Когда сотрудники используют ресурсы компании, это может способствовать увеличению затрат на снабжение и использовать время, которое сотрудники должны тратить на рабочие проекты.

Неподчинение

Хотя может быть нормально вести открытый диалог с менеджером о ваших задачах, не отказывайтесь выполнять то, о чем он вас просил. Для успешного рабочего места необходимо, чтобы сотрудники следовали разумным запросам менеджера и без проблем выполняли определенные задачи. Несоблюдение правил и ожиданий вашего руководителя может привести к увольнению за неподчинение.

Притеснение или другое нежелательное поведение

Отношения с сотрудниками — важная часть любой компании.Когда существуют правильные рабочие отношения, офис становится более продуктивным, а сотрудники счастливее. Менеджеры и специалисты по персоналу работают над политикой компании, чтобы четко обозначать и предотвращать нежелательное поведение на рабочем месте. Обратное, скорее всего, приведет не только к увольнению с вашей должности, но, вполне возможно, к судебному процессу.

Плохое представление бизнеса

Даже если вы выбираете то, как вы проводите свое время в нерабочее время, вы все равно должны проявлять осторожность и не показывать себя каким-либо образом, который может повлиять на компанию, в которой вы работаете.Ведя себя онлайн, особенно в наш век роста социальных сетей, убедитесь, что это всегда профессионализм, особенно если вы упоминаете компанию, в которой работаете, в онлайн-сообщениях. Невыполнение этого требования может легко привести к увольнению.

### Увольнение по желанию

Все 50 штатов и округ Колумбия являются штатами с добровольным трудоустройством, где работодатели могут уволить сотрудника без объяснения причин, если мотивировка не является дискриминационной или незаконной. В отдельных штатах могут быть определенные правила в отношении этого процесса.

Связано: Что делать после увольнения

Что значит быть уволенным?

Сотрудник увольняется, когда его должность больше не нужна по причинам, не связанным с производительностью труда. Компания может уволить одного сотрудника или группу по следующим причинам:

Сокращение компании

Компании обычно сокращают штат из-за нехватки средств для продолжения работы на том же уровне, и они могут попытаться окупиться. некоторые затраты за счет устранения второстепенных позиций.Компания может получить повышенную прибыльность и оставаться активной, если ей удастся где-то сократить расходы.

Слияние или поглощение

Слияние или поглощение происходит, когда две компании осознают потенциал для роста бизнеса путем объединения в единый бизнес. Когда это произойдет, может произойти сокращение штата, что потребует упразднения некоторых должностей.

Аутсорсинг

Компания может передать проекты или рабочие места на аутсорсинг по нескольким причинам, включая экономию средств, повышение эффективности внутреннего персонала и доступ к специалистам в этой области, которым не нужно проходить формальное обучение.Независимо от причины аутсорсинга компании, иногда это приводит к устранению должностей, которые ранее требовались бизнесу.

Переезд компании

Компания может переехать, чтобы быть географически ближе к своим целевым клиентам, иметь больший доступ к экспертам в отрасли, снизить операционные расходы и улучшить качество жизни благодаря таким факторам, как лучшее образование, более низкая стоимость -жизнь и больше развлекательных мероприятий. Когда компания переезжает, она может либо начать с новым персоналом, либо уволить нынешних сотрудников, которые не желают переезжать.

Связано: В чем разница между увольнением и увольнением?

Как увольнение влияет на ваш поиск работы?

Прекращение отношений влияет на ваш подход к поиску работы, потому что вы должны это учитывать. Например, вам, вероятно, придется объяснить, что привело к вашему увольнению во время поиска работы. Вот что следует помнить при поиске работы после увольнения:

Знайте причину увольнения

Перед тем, как покинуть должность, у вас обычно есть возможность поговорить со своим менеджером или членом Human Ресурсы.Используйте эту встречу, чтобы полностью понять причину вашего увольнения, чтобы вы могли работать над улучшением работы нового работодателя. Например, если вас уволили из-за того, что вы всегда опаздывали в офис, примите меры, чтобы улучшить свое время. Если вы уволились из-за низкой производительности, посмотрите, помогут ли какие-либо классы добиться успеха в новой роли.

Ищите подходящую фигуру

При правильной подгонке сотрудники чувствуют мотивацию выполнять качественную работу, достигать целей, хорошо работать с товарищами по команде и оставаться в компании надолго.При поиске новой работы убедитесь, что обязанности в этой должности соответствуют вашим способностям, чтобы она с первого же дня подготовила вас к успеху. Культура компании также важна, поэтому ищите бизнес, который придерживается тех же ценностей, что и вы.

Практикуйтесь, как объяснить свою ситуацию во время собеседования

Важно знать причину вашего увольнения, чтобы вы могли позже объяснить это к менеджеру по найму или в бюро по трудоустройству. Сохраняйте оптимистичное и позитивное отношение к своей прошлой работе и постарайтесь лишь кратко объяснить причину вашего увольнения, а также шаги, которые вы предприняли для улучшения в новой должности.Сосредоточьтесь в основном на том, что вы можете привнести в новую компанию и насколько вы взволнованы этой возможностью.

Связано: Как объяснить увольнение в заявлении о приеме на работу

Обратитесь за помощью в свою сеть

На протяжении своей карьеры у вас могли быть деловые отношения с коллегами или бывшими клиентами. Обратитесь к ним за рекомендацией. Учитывая ваше увольнение, очень положительная рекомендация от кого-то, кто работал с вами раньше, скорее всего, произведет впечатление на менеджера по найму или представителя отдела кадров, что позволит им с большей готовностью рассмотреть вас на эту должность.Ваша сеть, семья и друзья также могут быть ресурсом, который познакомит вас с менеджерами по найму или другими контактами, которые знают о вакансиях, на которые вы могли бы претендовать.

По теме: Как попросить кого-нибудь быть вашей ссылкой: Примеры электронной почты

Как увольнение влияет на ваш поиск работы?

Увольнение может стать для вас неожиданностью, но после этого изменения есть способы двигаться дальше. Вот что следует учитывать при поиске работы после увольнения:

Подать заявление на пособие по безработице

Государственные бюро по трудоустройству с большей вероятностью утвердят уволенных сотрудников для безработицы.После увольнения подумайте о том, чтобы сразу подать заявление о безработице, чтобы средства не попадали на ваш банковский счет. Это поможет вам поднять боевой дух, когда вы начнете новый поиск работы.

Сохраняйте позитивный настрой

Вместо того, чтобы разочаровываться из-за отсутствия работы, оставайтесь позитивными. Помните, что увольнение не имеет ничего общего с вашей работой; вместо этого это изменение бизнеса, которое случайно затронуло вас. Позитивное отношение может иметь значение при поиске работы, при общении с менеджерами по найму и при переходе на новую должность после потери работы.

Подайте заявку на вакансию внештатного сотрудника

Поскольку потеря работы не имела ничего общего с вашей производительностью, сохраняйте свои навыки активными, подавая заявку на вакансию внештатного сотрудника или контракта, поскольку вы ищете что-то более постоянное. Продолжение работы в определенной должности может дать вам импульс и мотивацию, необходимые для поиска работы и обращения к менеджеру по найму.

Объясните свое увольнение в сопроводительном письме.

Вместо того, чтобы позволить менеджеру по найму представить, что могло произойти на вашей предыдущей должности, подумайте о том, чтобы объяснить свое увольнение в сопроводительном письме.Работодатели, скорее всего, поймут, что такие ситуации случаются, и не будут винить вас за потерю работы. Открытость по поводу вашей прошлой работы может помочь им понять, что вы потеряли работу не из-за плохой работы.

Посещайте сетевые мероприятия

Сетевые мероприятия — это ваш шанс познакомиться с другими в вашей области. Те, кого вы встретите, могут поделиться с вами связями или идеями о том, где искать новую работу. На этих мероприятиях вы сможете объяснить, почему вы ищете новую работу, и показать, насколько вы увлечены своими способностями.

Часто задаваемые вопросы о увольнениях и увольнениях

Вот несколько часто задаваемых вопросов о увольнениях и увольнениях:

Требуются ли письма об увольнении?

Это зависит от штата, но в большинстве штатов письма о прекращении связи не требуются. В нескольких штатах, которые действительно требуют этого, работодатели должны предоставить сотруднику письмо, в котором объясняется причина увольнения, дата вступления в силу и любая информация о льготах COBRA или окончательной оплате, на которую сотрудник может рассчитывать.

Имеют ли уволенные сотрудники право на выходное пособие?

Выходное пособие — это последняя заработная плата и льготы, которые работодатель может предоставить сотруднику по окончании срока пребывания в компании. Хотя уволенный сотрудник с большей вероятностью получит выходное пособие, чем уволенный сотрудник, варианты выходного пособия различаются в зависимости от работодателя.

Как объяснить увольнение за посещаемость?

Если ваша плохая посещаемость связана с личной проблемой, которую вы сейчас решили, сообщите об этом новому работодателю и убедитесь, что вы серьезно относитесь к своей посещаемости.Вы также можете сообщить им, что проблема с посещаемостью была временной.

Могу ли я получить увольнение, если я являюсь членом профсоюза?

Коллективный договор (CBA) между компанией и ее сотрудниками должен включать информацию об увольнениях. Некоторые CBA не допускают увольнений и вместо этого требуют, чтобы для сотрудников всегда было достаточно работы, а третьи могут сказать, что компании могут проводить увольнения в зависимости от стажа работы.

Образцы писем об увольнении сотрудников — OLX People

Прекращение работы, хотя и неприятное, все же является частью ответственности работодателя.И каждый работодатель сталкивается с этим неприятным опытом увольнения сотрудника в своей профессиональной жизни. В конце концов, увольнение является неотъемлемой частью профессиональной жизни.

Тем не менее, работодатель может изменить ситуацию, изменив свой подход к увольнению. Это начинается с увольнения сотрудника. Компании должны уделять особое внимание составлению письма об увольнении, в котором признается вклад сотрудника, учитывается его ситуация и при этом передается сообщение компании.Итак, давайте проверим десять лучших образцов писем о увольнении сотрудников, которые могут быть использованы компаниями на практике.

1. Письмо об увольнении сотрудника с испытательным сроком

Работодатели обычно нанимают сотрудников и оставляют их на испытательном сроке в течение первых нескольких месяцев до подтверждения их трудоустройства. Этот испытательный срок обычно длится от 90 дней до трех месяцев. Однако это зависит от компании к компании. Если производительность и профессиональное поведение сотрудника неудовлетворительны и не соответствуют ожиданиям компании, ему выдается письмо о увольнении, чтобы освободить его от работы в компании.

(Имя менеджера)
(Должность)
(Номер телефона)
(Электронная почта)
(Дата)

(Имя получателя)
(Заголовок)
(Название компании)

Уважаемый ABC (Имя получателя),

Мы признаем и признаем усилия, которые вы приложили к своей должности (добавить название должности) в течение испытательного срока с (указать название фирмы).
К сожалению, результаты не оправдали ожиданий бизнеса. Мы пишем это письмо, чтобы сообщить вам, что ваша работа в (название фирмы) прекращена с сегодняшнего дня (или добавить дату).

Мы обработаем вашу невыплаченную зарплату и данные о трудоустройстве в следующую запланированную дату выплаты (дата добавления). Эти документы будут отправлены на ваш домашний адрес.

Мы желаем вам всего наилучшего в ваших будущих начинаниях.

С уважением,
(Имя менеджера)
(Должность)
(Номер телефона)
(Электронная почта)
(Дата)

2. Письмо о немедленном увольнении сотруднику

Это основной формат письма об увольнении сотрудника .Его также можно использовать в качестве письма о немедленном увольнении сотруднику. Это письмо включает в себя основное содержание, информирующее сотрудника об увольнении. И внизу есть место для дополнительных пояснений.

(Название компании)
(Почтовый адрес)
(Город, Пин-код штата)

Уважаемый ABC,

С сожалением сообщаем вам, что ваша работа в (добавить название фирмы) прекращается, вступает в силу (добавить дату) . Ваше увольнение является следствием:

Объяснение 1 (добавьте пояснение, если оно есть)
Объяснение 2 (добавьте объяснение, если оно есть)

Пожалуйста, верните любую собственность компании, которая находится в вашем владении.Задержка или невыполнение этого требования приведет к задержке выдачи вашей последней зарплаты.

Любое выходное пособие будет производиться в соответствии с политикой организации (добавьте название компании).

Если у вас есть право на оставшиеся оплачиваемые отпуска, они будут рассчитываться и выплачиваться в соответствии с политиками компании (добавить название компании). Если у вас есть какие-либо вопросы или опасения, вы можете связаться с отделом кадров.

С уважением,
(ФИО)
(Должность)
(Подпись)

3.Письмо сотрудника об увольнении за плохую работу

После успешного найма сотрудника его неисполнение может дорого обойтись организации. Компания может попытаться обучить сотрудников и развить их навыки в соответствии с требованиями организации. Однако, если сотрудник по-прежнему не выполняет свои обязанности, вы можете использовать этот образец письма о увольнении сотруднику.

Уважаемый ABC,

С сожалением сообщаем вам, что ваша работа в качестве (добавить название должности) с (добавить название фирмы) была официально прекращена с вступлением в силу (дата добавления).

Решение компании уволить вас с работы основано на вашей постоянной плохой работе в течение последних трех месяцев, которая не показала никаких признаков улучшения или не оправдала ожиданий компании после получения вами наших устных и письменных предупреждений.

Компания уже уведомила вас о том, что последняя дата периода уведомления с последним письменным предупреждением будет нашим последним днем ​​работы в компании, если ваша работа не соответствует минимальным стандартам производительности, установленным компанией.

Ваши выходные пособия, включая все неиспользованные оплачиваемые отпуска, будут отправлены вам по почте на ваш адрес проживания. Если у вас есть вопросы или вопросы, вы можете обратиться в отдел кадров.

Спасибо и желаем вам всего наилучшего в ваших будущих начинаниях.

С уважением,
(Имя)
(Должность)
(Подпись)

4. Образец письма об увольнении сотрудника ресторана

Ресторанный бизнес — это очень чувствительный к клиентам бизнес, который в большей степени зависит от опыта клиентов, когда они находятся внутри ресторан.Поэтому руководство ресторана уделяет большое внимание качеству обслуживания клиентов с момента их входа в помещение до момента выхода. Однако, если ваш сотрудник демонстрирует ненадлежащее поведение перед клиентом или причастен к неэтичным действиям на работе, вы можете использовать это письмо для шаблона увольнения для сотрудников вашего ресторана.

Уважаемый ABC,

С сожалением сообщаем вам, что ваша работа заканчивается (добавьте дату). Указанная дата будет вашим последним днем ​​работы с (укажите название фирмы).Вышеупомянутые данные соответствуют периоду уведомления о прекращении трудовых отношений, указанному в вашем контракте. Причина увольнения — ненадлежащее поведение или поведение с клиентом. Подробности указаны в прилагаемых документах.

Пожалуйста, верните все оборудование, материалы или документы компании, которые находятся в вашем распоряжении. Пожалуйста, соблюдайте конфиденциальность в соответствии с нашей политикой защиты данных, согласованной при приеме на работу.

Вы имеете право на выходное пособие, которое вы получите в последний день обслуживания.Отказ или задержка с возвратом собственности компании, которая находится в вашем распоряжении, приведет к задержке вашей последней зарплаты.

Если у вас есть вопросы или сомнения, вы можете обратиться в отдел кадров.

Спасибо за вашу службу. Желаем вам больших успехов в ваших дальнейших начинаниях.

С уважением,
(Имя)
(Должность)
(Подпись)

5. Образец увольнительного письма о выплате сотрудникам

Это увольнительное письмо предназначено для информирования сотрудника о прекращении выплаты им льгот.В письме указываются соответствующие причины прекращения выплаты пособий и дата вступления в силу.

От,
(Название компании)
(Почтовый адрес)
(Город, Пин-код штата)

Кому,
(Сведения о сотруднике)
(Дата)

Согласно нашим данным, вы не проявляли активности в проведении исследования- основанные на деятельности организации за данный финансовый год (добавить дату). Следовательно, вы не будете иметь права на получение стипендии на исследования или грантов от компании. Кроме того, любые дополнительные льготы, связанные с вышеупомянутым пособием, будут дисконтированы с (даты добавления).Другие привилегии и преимущества, которые сохранятся, описаны в прилагаемом кратком изложении документа.

Последняя дата получения права на льготы ___________________
Дата отмены соответствующих льгот _______________

С уважением,
(Имя)
(Заголовок)
(Подпись)

6. Образец письма об увольнении сотрудника

Вот еще один образец сотрудника увольнение сотрудников, которых вы наняли, ожидая хорошей работы, но их результаты оказались ниже ваших ожиданий.

Уважаемый ABC,

С сожалением сообщаем вам, что ваша работа в (добавить название компании) будет официально прекращена (добавить дату). Причина увольнения и подробности вашего выходного пособия и компенсации указаны в прилагаемом документе. Решение окончательное и бесповоротное.

Пожалуйста, верните всю собственность компании, которая может быть у вас, до окончательной даты. Если у вас есть какие-либо вопросы или опасения, вы можете обратиться в отдел кадров.

Желаем успехов в ваших будущих начинаниях.

С уважением,
(Имя)
(Должность)
(Подпись)

7. Образец письма об увольнении сотрудника в связи с длительным отсутствием

Немногие сотрудники отправляются в длительный отпуск по необъяснимой причине, в течение которого они не могут связаться, или нет никаких признаков их возвращения в организацию. Это в высшей степени неприемлемое поведение согласно правилам любой компании. Вот письмо о увольнении, которое нужно отправить таким сотрудникам.

Уважаемый ABC,

Тема: Прекращение трудовых отношений

К сожалению, мы обязаны сообщить вам, что ваше трудоустройство в (добавить название компании) прекращено с (добавить дату).

Причиной увольнения является многократный отпуск по необъяснимой и неосведомленной работе в течение продолжительных периодов времени, который вы взяли.

Вы получите право на выходное пособие в соответствии с политикой компании. Вы получите выписку с подробным описанием начисленных вами пособий.

(имя руководителя отдела кадров) обсудит с вами окончательные детали, а также ответит на ваш вопрос или сомнения, если таковые имеются. Пожалуйста, свяжитесь с ним как можно раньше, чтобы обсудить процесс увольнения и окончательный пакет.

Мы сочли это действие необходимым. Желаем успехов в ваших дальнейших начинаниях.

С уважением,
(Имя)
(Должность)
(Подпись)

8. Образец письма об увольнении сотрудника отдела продаж

Давайте посмотрим это настраиваемое письмо об увольнении для сотрудников отдела продаж, в том числе из-за низкой производительности .

Кому,
ABC,
(Должность)
(Название компании)
(Адрес)
(Пин-код)
(Дата)

Тема: Письмо о прекращении приема на работу

Уважаемый ABC,

Мы пишем это письмо чтобы проинформировать вас о том, что ваше трудоустройство на должности (добавить должность) с (добавить название компании) было прекращено. Мы просим вас начать процесс увольнения и освободить свое рабочее место по истечении срока уведомления.

Уже более трех месяцев ваши показатели продаж ниже ожиданий компании.Этот вопрос уже обсуждался с вами руководством. Руководство также предоставило вам необходимое обучение и развитие для повышения ваших навыков. Несмотря на всю поддержку, оказываемую компанией, ваша работа не достигла ожидаемой цели.

Кроме того, мы получили жалобы от членов вашей команды и коллег на ваше плохое поведение и ненадлежащее поведение на работе. Несмотря на неоднократное предупреждение, вы не смогли улучшить свое поведение.Поэтому руководство решило уволить вас.

Ваш трудовой договор дает право работодателю уволить вас по истечении шести месяцев работы на основании ненадлежащего поведения или проступка. Следовательно, решение юридически правильное, окончательное и безотзывное.

Если у вас есть вопросы или сомнения, обращайтесь в отдел кадров.

Спасибо за вашу службу. Желаем успехов в ваших дальнейших начинаниях.

С уважением,
(ФИО)
(Должность)
(Подпись)

9.Образец письма об увольнении сотрудника в связи с избыточностью

Приведенный ниже образец письма об увольнении сотрудника может использоваться для сотрудника, услуги которого считаются избыточными.

Лично и конфиденциально
(Дата)
(Имя сотрудника)
(Адрес сотрудника)

Тема: Прекращение работы в связи с сокращением штата

Уважаемый ABC,

Наша цель написания этого письма — подтвердить результаты недавнего обзор (добавьте название компании) о ее оперативных потребностях и о том, что этот результат означает для вас.

В результате (укажите причину. Например, спад, закрытие магазина и т. Д.) Компания считает, что должность (добавить название должности) больше не требуется. К сожалению, это означает, что ваша работа будет прекращена. Это решение не отражает вашу эффективность и, в первую очередь, с точки зрения бизнеса. Кроме того, мы будем рады написать вам рекомендательное письмо.

(В следующем разделе должны быть представлены доступные параметры для сотрудника. Вы можете настроить предложения в соответствии с параметрами, которые вы предоставляете сотрудникам.)

В зависимости от вашего (месяцев / лет) стажа ваш период уведомления будет (добавьте продолжительность). Таким образом, ваша работа в (добавить название компании) закончится (укажите дату).

Когда ваша работа заканчивается в связи с сокращением штатов, вам будет выплачиваться надбавка за сокращение штатов (дополнительная сумма) в соответствии с вашим контрактом. Сумма представляет собой вашу заработную плату (добавленную продолжительность), основанную на ваших годах службы. Вы будете иметь право на невыплаченную заработную плату, если таковая имеется, а также на начисленные выплаты и выходное пособие до последнего дня работы.

Вы можете связаться с отделом кадров по любым вопросам или проблемам.

Спасибо за ваш ценный вклад в период работы в (укажите название компании).

Желаем успехов в ваших будущих начинаниях.

С уважением,
(Имя)
(Должность)
(Подпись)

10. Образец основного уведомления о прекращении трудовых отношений

Давайте проверим основное уведомление о прекращении трудовых отношений как способ увольнения.

Уважаемый ABC,

С сожалением, мы должны сообщить вам, что вас увольняют с должности (добавить название должности), действующей с (добавить дату) из-за нехватки средств и / или отсутствия работы, которая потребовали этого увольнения.Срок увольнения бессрочный и должен считаться постоянным.

Мы заверяем вас, что ваше увольнение не является отражением вашей работы. Мы высоко ценим ваш вклад в эту организацию. Кроме того, мы будем рады написать вам рекомендательное письмо.

Мы искренне сожалеем о ваших текущих проблемах, которые привели к увольнению. Мы желаем вам успехов в ваших будущих начинаниях.

С уважением,
(Имя)
(Должность)
(Подпись)

Эти образцы увольнительных писем помогут вам составить приятное увольнительное письмо для ваших сотрудников.В конце концов, цель должна состоять в том, чтобы сделать это разделение незаметным, плавным и приятным как для работника, так и для работодателя.

Образцы писем об увольнении для уволенных или уволенных сотрудников

Никто не любит увольнения и увольнения. Не работодатель, и уж тем более не работник. Это означает конец рабочих отношений, потерю дохода и, возможно, неудачу в карьере. Тем не менее, их часто невозможно избежать.

Когда вам действительно нужно уволиться, важно сделать это официально, письмом.Письменное уведомление о расторжении дает запись о событии и защищает вас в случае возникновения каких-либо юридических проблем. В письме об увольнении также содержится важная информация об увольнении, которая понадобится сотруднику в ближайшие дни и недели.

Поскольку эти письма может быть немного неудобно доставить, некоторым работодателям трудно их написать. Чтобы помочь вам, мы предоставляем бесплатно загружаемый пример письма о расторжении договора. Не стесняйтесь копировать и вставлять это письмо в свой документ и редактировать его по мере необходимости.

Но прежде чем мы перейдем к образцу увольнительного письма, давайте рассмотрим информацию, которую вам нужно будет включить.

Что должно быть включено в письмо о увольнении с сотрудника?

• Общая информация : Убедитесь, что в вашем письме указаны имя и должность сотрудника, название вашей компании, дата вступления в силу и имя человека, который занимается увольнением.
• Причина увольнения : Обратите внимание, является ли увольнение результатом принудительных увольнений по финансовым причинам, из-за плохой работы или нарушения политики компании.
• Предыдущие действия : Если вы увольняете сотрудника по какой-либо причине, обязательно отметьте все предыдущие дисциплинарные меры, которые вы предприняли, прежде чем окончательно его уволить. Надеюсь, вы следовали дисциплинарным процедурам, установленным в вашей компании. Документирование этих шагов в письменной форме поможет защитить вас в случае будущего судебного процесса.
• Собственность компании : Если у сотрудника есть какая-либо собственность компании, такая как ключи-карты, портативные компьютеры, мобильные телефоны или что-то еще, изложите процедуры их возврата, включая то, кому они должны быть возвращены, и крайний срок.
• Неиспользованный отпуск : Во многих штатах работодатели обязаны оплачивать уходящим работникам любой неиспользованный отпуск. Обязательно запишите остаток отпускного времени сотрудника и размер компенсации, которую он получит. Если вы не обязаны оплачивать неиспользованный отпуск и не планируете этого делать, также обратите внимание на это.
• Окончательная зарплата : Сообщите сотруднику, когда он может рассчитывать на получение своей последней зарплаты и как вы его получите.
• Медицинское страхование и другие льготы : COBRA (Закон о согласовании консолидированного бюджета) — это федеральный закон, который требует от работодателей с 20 или более сотрудниками предлагать непрерывное медицинское страхование сотрудникам, которые в противном случае потеряли бы свои льготы.Сюда входят уволенные сотрудники. Следовательно, вы должны объяснить в своем увольнительном письме, как сотрудник может получить покрытие COBRA, если он этого хочет. Если вы предоставляли другие льготы, например пенсионные накопления, вы должны сообщить своим сотрудникам, как получить доступ к этим льготам после вступления в силу увольнения.
• Выездное интервью : Прикрепите форму выходного интервью и сообщите им, когда будет проводиться выходное интервью.
• Добрые пожелания : Не забудьте закончить письмо на положительной ноте и пожелать сотруднику успехов в его будущей карьере.

Необязательные элементы для включения в письмо о расторжении

• Выходное пособие : Если вы предлагаете выходное пособие, укажите его размер и условия его получения.
• Соглашение о неразглашении или отказе от конкуренции : Если сотрудник подписал такое соглашение, обязательно напомните ему об этом и приложите копию соглашения с условиями.
• Рекомендательное письмо : Если вам нравится сотрудник, но вы были вынуждены уволить или уволить его по независящим от вас причинам, вы можете предложить написать рекомендательное письмо.

Образец письма о расторжении (увольнение без причины)

[Дата письма]

Уважаемый [Имя сотрудника],

С сожалением сообщаем вам, что ваша работа в [Название компании] прекращается, вступает в силу [дата вступления в силу увольнения]. Это решение нельзя изменить.

Мы увольняем вас по финансовым причинам. Это действие не имеет ничего общего с вашим выступлением.

Убедительно просим вас вернуть [ваш корпоративный колено, мобильный телефон и ключ-карту] до конца дня.Вы получите последнюю зарплату и возмещение за [количество] дней неиспользованного отпуска, как только мы получим эти товары.

В знак признательности за ваши услуги мы хотели бы предложить вам выходное пособие на сумму 30 000 долларов США. Вы получите чек на выходное пособие после подписания и возврата приложенного документа о претензиях.

Ваши медицинские льготы будут действовать до конца календарного месяца. Если вы хотите и дальше пользоваться нашим планом медицинского страхования через COBRA, заполните прилагаемые формы COBRA и верните их в HR в течение 60 дней с даты окончания действия вашего страхового покрытия.

Также имейте в виду, что вы подписали [любые соглашения, подписанные сотрудником, например, о неразглашении или недопущении конкуренции]. Для справки мы приложили копию.

Мы также приложили анкету для выходного интервью. Заполните его, чтобы оставить отзыв о вашем времени и опыте работы с [название компании]. Мы будем рады встретиться с вами сегодня в [время], чтобы обсудить ваши мысли.

Если у вас есть вопросы по поводу этого письма или вашего увольнения, свяжитесь с [имя и контактная информация менеджера по персоналу или другой ответственной стороны].

Желаем вам успехов в вашей будущей карьере. Если вы хотите, я буду рад предоставить вам рекомендательное письмо, которое поможет вам в поиске новой работы.

С уважением,

[ФИО лица, занимающегося расторжением]

–

Образец письма о расторжении (увольнение с указанием причины)

[Дата письма]

Уважаемый [Имя сотрудника],

Это письмо информирует вас о том, что ваша работа в [Название компании] прекращается и вступает в силу немедленно. Это решение нельзя изменить.

Мы увольняем вас по следующим причинам:

Напоминаем, что до увольнения вы получили следующие предупреждения и дисциплинарные меры, как указано в нашей дисциплинарной политике сотрудников:

Убедительно просим вас вернуть [ваш корпоративный колено, мобильный телефон и ключ-карту] до конца дня. Вы получите последнюю зарплату и возмещение за [количество] дней неиспользованного отпуска, как только мы получим эти товары.

Ваши медицинские льготы будут действовать до конца календарного месяца. Если вы хотите и дальше пользоваться нашим планом медицинского страхования через COBRA, заполните прилагаемые формы COBRA и верните их в HR в течение 60 дней с даты окончания действия вашего страхового покрытия.

Также имейте в виду, что вы подписали [любые соглашения, подписанные сотрудником, например, о неразглашении или недопущении конкуренции]. Для справки мы приложили копию.

Мы также приложили анкету для выходного интервью.Пожалуйста, заполните его, чтобы оставить отзыв о вашем времени и опыте работы с [Название компании]. Мы будем рады встретиться с вами сегодня в [время], чтобы обсудить ваши мысли.

Если у вас есть вопросы по поводу этого письма или вашего увольнения, свяжитесь с [имя и контактная информация менеджера по персоналу или другой ответственной стороны].

Желаем вам успехов в вашей будущей карьере.

С уважением,

[ФИО лица, занимающегося расторжением]

–

Прерывание связи может быть трудным, но иногда оно неизбежно.Письмо о расторжении договора содержит письменную запись о событии и защищает вас в случае судебного иска или юридической жалобы. В письме также содержится важная информация, которая может понадобиться сотруднику в ближайшем будущем.

Мы надеемся, что эти образцы писем о расторжении помогут вам составить собственные письма о расторжении. Не стесняйтесь копировать и вставлять их, а затем настраивать в соответствии со своими потребностями.

Закладка ( 2 )

Войдите, чтобы добавить закладку

Еще нет учетной записи? Зарегистрировать

Об авторе

Николь Родер

Николь — писатель-фрилансер, специализирующийся на вопросах здоровья, психического здоровья и воспитания детей.Ее работы появлялись, среди прочего, в Today’s Parent, Crixeo, Grok Nation, Chesapeake Family LIFE и Baltimore Sun.

Бесплатное письмо о расторжении договора | Бесплатная печать, сохранение и загрузка

Увольнение сотрудника может быть облегчением, а в случае принудительного увольнения — очень трудным. Но быть профессионалом — значит подать письменное уведомление о прекращении трудовых отношений. Сообщите сотруднику, почему было принято решение, и каковы ваши обязанности.

Вот что вам нужно будет указать в своем расторжении:

Основная информация: Отметьте, кто увольняется, название компании и имя человека, который занимается прекращением работы. Вы также захотите указать дату, как письма о разводе, так и дату вступления в силу расторжения, если эти даты разные.

Причина увольнения сотрудника: Как отмечалось выше, иногда увольнение выходит из-под вашего контроля.Вы можете быть менеджером по персоналу, вынужденным уволить в остальном продуктивного сотрудника, потому что бизнес переживает тяжелый период. С другой стороны, вы могли увольнять сотрудника за словесные оскорбления, чрезмерное опоздание или низкую производительность. С письмом об увольнении ваш сотрудник лучше поймет, почему его увольняют.

Подготовка: Если вы увольняете сотрудника по независящим от него причинам, обязательно отметьте, предупрежден ли он, сколько раз и было ли это предупреждение устным, письменным или и тем, и другим.

Собственность компании: Предоставленный вами ноутбук, служебный автомобиль или просто ключ-карта, скорее всего, у вашего сотрудника есть что-то, что принадлежит компании. Конечно, в некоторых случаях увольнения сотрудника определенная собственность предоставляется в качестве привилегии при приеме на работу. Обязательно отметьте, будете ли вы просить собственность обратно.

Время отпуска и окончательная зарплата: Если у вашего сотрудника накопился отпуск, скорее всего, вы должны заплатить ему то, что он заработал.Но законы различаются, и, если вы имеете дело с подрядчиком или сотрудником, работающим неполный рабочий день, вам, возможно, не придется платить за отпуск или больничный.

Вам нужно будет заплатить своему сотруднику то, что ему причитается. Укажите дату, через которую они получат оплату и как они получат свою последнюю зарплату: лично, по почте или прямым переводом. Часто бывает разумно заплатить своему сотруднику, чтобы после подписания письма об увольнении работа официально прекратилась.

Медицинское страхование, 401K и другие льготы: Если вы предоставили льготы, такие как медицинское страхование или пенсионные сбережения, убедитесь, что ваш сотрудник знает, как с этим будут обращаться, и что это указано в письме об увольнении.Предоставьте им информацию о продолжении их медицинского страхования и о том, когда оно закончится. Сообщите им, где их сбережения. Ваши рабочие отношения могут закончиться, но у вашего сотрудника все еще есть будущее. Предоставив им эту информацию заранее, они значительно упростят переход.

Простой образец письма о увольнении сотруднику, шаблоны

Когда вам нужно принять трудное решение об увольнении сотрудника, вы должны предоставить ему информативное и профессиональное письмо об увольнении.Это будет важный документ, который останется в личном деле их сотрудников. Однако его также можно использовать в будущих судебных делах, если сотрудник увольняется на враждебных условиях.

Наличие шаблона поможет вам не упустить самую важную информацию, которую нужно сообщить, а также защитить себя от будущих судебных разбирательств.

Что такое увольнительное письмо с сотрудника?

Письмо об увольнении сотрудника — это официальное уведомление, предназначенное для уведомления сотрудника об увольнении с нынешней должности.Вы могли бы видеть, что это упоминается как розовая квитанция, письмо о разводе, письмо о расторжении контракта или что-то подобное, но оно преследует ту же цель.

Что включает в себя увольнительное письмо?

Процесс освобождения кого-либо от занимаемой должности сложен, и независимо от причины, вы хотите, чтобы это происходило с достоинством и уважением ко всем участникам. Таким образом, письмо об увольнении сотрудника должно включать информацию, которая будет интересовать сотрудника после получения уведомления о увольнении.

В этом письме будут указаны подробности, связанные с прекращением действия договора, например:

• Причина расторжения. Причина увольнения сотрудника с занимаемой должности должна быть прозрачной. Хотя не обязательно включать каждую деталь, вы хотите включить общий синопсис, чтобы все участники были ясны.

• Дата расторжения. Дата увольнения — это дата официального увольнения сотрудника с занимаемой должности.Во многих случаях это происходит немедленно.

• Последний день работы. Если увольнение происходит не сразу, укажите последний день, когда они будут работать в компании.

• Разъяснение льгот и компенсаций. Вы хотите включить информацию об их текущих льготах и ​​о том, как на них повлияет расторжение договора. Преимущества, которые следует обсудить, включают пенсионное обеспечение и медицинское страхование по программе COBRA, а также то, что происходит с накопленными ими отпускными и больничными.Кроме того, предоставьте подробную информацию об окончательной компенсации, которую они причитаются от компании, а также о любом выходном пособии, если это применимо. Вы также хотите сообщить дату их последней зарплаты.

• Собственность компании, подлежащая возврату. Если у сотрудника есть имущество компании, которое необходимо вернуть до его отъезда, вы хотите указать, с какими вещами находятся эти предметы, когда вы ожидаете их возврата.

• Контактная информация отдела кадров. У сотрудника могут быть вопросы, связанные с его увольнением, поэтому вы хотите предоставить контактную информацию отдела кадров.

Вот наш образец письма об увольнении

Есть много способов написать письмо о увольнении сотрудника, и оно может незначительно отличаться в зависимости от причины увольнения. Это простой пример письма о расторжении договора, который вы можете использовать для предоставления необходимой информации.

Это порядок информации:

• Дата прекращения

• Последний день работы

• Уведомление о том, что это увольнительное письмо

• Причина прекращения

• Уведомление о возврате имущества компании

• Обзор компенсаций и льгот

• Напоминание о неконкурентных соглашениях

Под шаблоном вы найдете примеры увольнительных писем, которые подходят для различных обстоятельств, с которыми вы можете столкнуться.

Шаблон письма о расторжении договора

Уважаемый [Имя уволенного сотрудника],

С сегодняшнего дня, [Дата письма], с сожалением сообщаю вам, что вашим последним днем ​​работы в [Название компании] будет [Последний день работы]. Как уже говорилось, ваша должность исключается из-за [причины увольнения].

Начиная с [Последний рабочий день], вы не имеете права на получение льгот и компенсаций, связанных с вашей должностью [Должность]. Пожалуйста, верните ваш [Список элементов для возврата] до [Дата и время] [Человеку, которому вы хотите получить элементы].

Вы имеете право на полную компенсацию и льготы в течение [последнего рабочего дня]. Вам также будет выплачена компенсация за [больничные / отпускные / платные / другие пособия]. [Если применимо — вы получите дополнительное выходное пособие, равное 3 месяцам вашей полной зарплаты]. См. Прилагаемое письмо с дополнительной информацией о компенсации, связанной с вашим медицинским страхованием, в соответствии с Законом о согласовании консолидированного омнибусного бюджета, также известным как COBRA.

Пожалуйста, обратите внимание, что вы подписали соглашение об отказе от конкуренции, отказа от предложений и неразглашения информации, когда вы приняли эту позицию.Пожалуйста, удалите всю имеющуюся у вас информацию о наших клиентах, сотрудниках и заинтересованных сторонах, хранящуюся на личных устройствах, до вашего последнего дня в соответствии с политикой компании.

Если у Вас возникнут какие-либо вопросы, не стесняйтесь обращаться ко мне.

Желаю вам всего наилучшего.

С уважением,

[Имя и фамилия]

Прекращение работы без уважительной причины образца письма

Вы можете сослаться на это письмо при написании увольнения сотруднику, если причина не указана.

Уважаемый мистер Картер,

С сегодняшнего дня, 28 июня 2021 года, с сожалением сообщаю вам, что ваш последний день работы в Roberts Strategic Consulting будет 30 июля 2021 года. Как уже говорилось, ваша должность сокращается из-за корректировок бюджета и реструктуризации ролей в компании. .

С 30 июля 2021 г. вы не сможете получать льготы и компенсации, связанные с вашей должностью руководителя проекта. Пожалуйста, верните свой ноутбук, идентификационный бейдж, ключи от здания и брелок от здания до 17:00 30 июля своему непосредственному руководителю.

Вы имеете право на полную компенсацию и льготы до 30 июля. Вам также будет выплачена компенсация за оставшийся отпуск и больничные. Вы получите дополнительное выходное пособие, равное 3 месяцам вашей полной зарплаты. См. Прилагаемое письмо с дополнительной информацией о компенсации, связанной с вашим медицинским страхованием, в соответствии с Законом о согласовании консолидированного омнибусного бюджета, также известным как COBRA.

Пожалуйста, обратите внимание, что вы подписали соглашение об отказе от конкуренции, отказа от предложений и неразглашения информации, когда вы приняли эту позицию.Удалите всю имеющуюся у вас информацию о наших клиентах, сотрудниках и заинтересованных сторонах, хранящуюся на личных устройствах, до вашего последнего дня.

Если у Вас возникнут какие-либо вопросы, не стесняйтесь обращаться ко мне.

Желаю вам всего наилучшего.

С уважением,

Алеа Уоткинс

Прекращение в связи с явкой образец

Вы можете сослаться на это письмо, когда пишете сотруднику письмо об увольнении, когда причина — проблемы с посещаемостью.

Уважаемый мистер Картер,

С сегодняшнего дня, 28 июня 2021 года, с сожалением сообщаю вам, что ваш последний день работы в Roberts Strategic Consulting будет 30 июля 2021 года. Как уже говорилось, ваша работа увольняется из-за частого отсутствия на работе без разрешения.

3 апреля 2021 года вы отсутствовали без разрешения и получили официальное письменное предупреждение.

10 мая 2021 года вы отсутствовали без разрешения и получили второе письменное предупреждение.

26 июня 2021 г. вы отсутствовали без разрешения, и результатом является данное письмо о прекращении действия.

С 30 июля 2021 г. вы не сможете получать льготы и компенсации, связанные с вашей должностью руководителя проекта. Пожалуйста, верните свой ноутбук, идентификационный бейдж, ключи от здания и брелок от здания до 17:00 30 июля своему непосредственному руководителю.

Вы имеете право на полную компенсацию и льготы до 30 июля. Вам также будет выплачена компенсация за оставшийся отпуск и больничные. См. Прилагаемое письмо с дополнительной информацией о компенсации, связанной с вашим медицинским страхованием, в соответствии с Законом о согласовании консолидированного омнибусного бюджета, также известным как COBRA.

Пожалуйста, обратите внимание, что вы подписали соглашение об отказе от конкуренции, отказа от предложений и неразглашения информации, когда вы приняли эту позицию. Удалите всю имеющуюся у вас информацию о наших клиентах, сотрудниках и заинтересованных сторонах, хранящуюся на личных устройствах, до вашего последнего дня.

Если у Вас возникнут какие-либо вопросы, не стесняйтесь обращаться ко мне.

Желаю вам всего наилучшего.

С уважением,

Алеа Уоткинс

Прерывание из-за плохой работы образец

Вы можете сослаться на это при написании письма об увольнении сотруднику, когда он уволен из-за плохой работы.

Уважаемый мистер Картер,

С сегодняшнего дня, 28 июня 2021 года, с сожалением сообщаю вам, что ваш последний день работы в Roberts Strategic Consulting будет 30 июля 2021 года. Как уже говорилось, ваша работа увольняется из-за того, что вы не смогли повысить производительность после 3 дней ниже. -par обзоры производительности и включение в план повышения производительности без каких-либо улучшений.

С 30 июля 2021 г. вы не сможете получать льготы и компенсации, связанные с вашей должностью руководителя проекта.Пожалуйста, верните свой ноутбук, идентификационный бейдж, ключи от здания и брелок для ключей от здания до 30 июля в 17:00 своему непосредственному руководителю.

Вы имеете право на полную компенсацию и льготы до 30 июля. Вам также будет выплачена компенсация за оставшийся отпуск и больничные. См. Прилагаемое письмо с дополнительной информацией о компенсации, связанной с вашим медицинским страхованием, в соответствии с Законом о согласовании консолидированного омнибусного бюджета, также известным как COBRA.

Пожалуйста, обратите внимание, что вы подписали соглашение об отказе от конкуренции, отказа от предложений и неразглашения информации, когда вы приняли эту позицию.Удалите всю имеющуюся у вас информацию о наших клиентах, сотрудниках и заинтересованных сторонах, хранящуюся на личных устройствах, до вашего последнего дня.

Если у Вас возникнут какие-либо вопросы, не стесняйтесь обращаться ко мне.

Желаю вам всего наилучшего.

С уважением,

Алеа Уоткинс

Дополнительные соображения по поводу письма об увольнении

Вот несколько дополнительных моментов, которые следует учитывать при составлении письма об увольнении.

• Проконсультируйтесь со своим адвокатом, чтобы убедиться, что вы соблюдаете закон в отношении политики увольнения сотрудника, и определите, что требуется в письме о увольнении в вашем штате.

• Эти шаблоны следует использовать только в качестве руководства. Они не предназначены для слепого копирования и вставки, поэтому при написании письма следите за своим тоном голоса и стилем общения.

• Будьте внимательны в своем письме, чтобы включить всю необходимую информацию, чтобы у них была вся необходимая информация, и вам не приходилось возвращаться к вам для слишком большого количества вопросов.

• Вы можете включить в свое письмо о расторжении дополнительные пункты, в том числе:

  • Копия соглашения об отказе от конкуренции, неразглашения информации и отказа от привлечения представлений.

  • Рекомендательное письмо, если сотрудник не был уволен из-за плохой работы.

  • Выйти из интервью.

5 образцов писем о расторжении договора для гладкого прощания

Управлять бизнесом достаточно сложно, и становится еще более неудобно, когда вам нужно кого-то уволить.

В этой непростой ситуации мы хотим помочь сделать ее менее болезненной.Здесь,
, мы предоставили 5 образцов писем о расторжении. Мы надеемся, что с помощью простого шаблона, которому вы можете следовать, эта стрессовая позиция станет немного более терпимой.

Отказ от ответственности: перед использованием следующих шаблонов настоятельно рекомендуется проконсультироваться с юристом или консультантом по персоналу, который обеспечит наличие у вас всей необходимой письменной и подписанной документации, которая защитит вас в случае судебного иска.

1. Прекращение по причине

Может быть очень сложно вести дела, если один из ваших сотрудников всегда опаздывает, что является одной из причин номер один для увольнения.

Или, если есть сроки, которые необходимо соблюдать, и обнаруживается, что сотрудник просматривает Facebook или Instagram.

Кроме того, я уверен, что мне неприятно получать звонок с нелепой причиной того, что я не могу прийти на работу. Или, что еще хуже, у них была законная причина, но потом вы обнаружили в Facebook, что они уехали в отпуск.

Если кто-то из ваших сотрудников не вносит должного вклада, сначала обязательно предупредите их и дайте четкие, желательно письменные инструкции по улучшению.У них должна быть возможность искупить свою вину. Если нет, то пора прощаться.

Поговорите с ними в удобной частной обстановке. Объясните, что поведение, которое продолжало мешать работе, даже после предыдущих предупреждений, привело к этому окончательному решению.

Встреча должна быть простой, но представительной. Помните, что все мы люди, поэтому излагайте факты, не унижая их. Вы изо всех сил старались помочь им, поэтому они не виноваты в том, что они не принимают это.

Итак, если ваш сотрудник постоянно опаздывает на работу, ненадлежащим образом просматривает Интернет или извиняется за больничный, вы можете использовать следующий шаблон, чтобы отправить его в путь.

[Дата]

[Название и адрес вашей компании]

Уважаемый [Имя сотрудника],

С сожалением сообщаем вам, что с [дата увольнения] ваше трудоустройство в [Название компании] будет конец.

Ваша работа была уволена по [всем причинам увольнения].

Несмотря на письменные предупреждения, выпущенные [дата] и подписанные вами [дата], вы не смогли исправить свое поведение до [дата]. Ваше невыполнение этого требования привело к вашему увольнению.

Ваш последний чек (вместе с) [оставшиеся дни отпуска, выходного пособия или любых других оставшихся пособий] будет выписан [Дата].

Ваше медицинское страхование будет по-прежнему покрываться до [количество
раз].

Пожалуйста, верните [список имущества компании] до [дата].

Также имейте в виду, что вы подписали [список соглашений о неразглашении / недопущении запросов].

Не стесняйтесь обращаться к [Имя] с любыми вопросами или помощью в переходе.

С уважением,
[Имя]

2. Прекращение без причины

Со временем ваша компания развивается, и вы можете больше не нуждаться в определенных сотрудниках.

Однако любые сотрудники, которых вы не сочтете нужными, они не сделали ничего плохого, могут быть уволены с уведомлением или достаточно большим выходным пособием.

Увольнение без причины возможно, но может быть немного сложно.Вы должны убедиться, что увольнение не может рассматриваться как дискриминация любого рода.

Как правило, всегда обращайтесь за юридической консультацией, прежде чем начинать процесс увольнения без объяснения причин.

При увольнении сотрудника подумайте, как долго он проработал в вашей компании, и соответственно обеспечьте приличное выходное пособие.
Или вы можете просто уведомить их, но с достаточным количеством времени, чтобы они могли найти другую работу, не оставаясь без работы.

И идеальный вариант, предусматривающий и то, и другое.

Вот образец письма о расторжении без объяснения причин:

[Дата]

[Название и адрес вашей компании]

Уважаемый [Сотрудник],

С сожалением сообщаем вам, что ваша работа в [Название компании] будет прекращена с [Дата].

Это соответствует нашей политике расторжения, изложенной в вашем контракте, подписанном вами [Дата], который дает каждой стороне право прекратить работу без причины с уведомлением за [x недель / месяцев].

В связи с прекращением действия вы получите [денежная сумма / выходное пособие].

Ваша последняя зарплата будет выплачена в запланированный день, и ваши медицинские льготы будут действовать до [Дата].

Мы просим вернуть все рабочее имущество, [список предметов] в ваш последний день.

По любым вопросам, проблемам или помощи любого рода, пожалуйста, обращайтесь к [контактная информация].

С уважением,
[ФИО]

3.Прекращение из-за плохой работы

Управляя компанией, вы устанавливаете стандарты для своих сотрудников. Если они не выполняются, даже после предупреждений и достаточной возможности для улучшения, у вас есть основания для прекращения.

Опять же, всегда консультируйтесь с юристом заранее, чтобы убедиться, что у вас есть надлежащие письменные и подписанные документы для защиты ваших юридических обязательств.

Все сотрудники должны полностью осознавать свои обязанности и то, что от них ожидается.

Однако в группе может быть отставший, который все это не замечает.
Если им постоянно не удается выполнить поставленные перед ними задачи, их следует обеспечить надлежащим обучением, чтобы напоминать им, как выполнять свои обязанности.

Независимо от того, были ли им подробно объяснены их ожидания или реализован план, призванный помочь им в совершенствовании, у них должно быть достаточно возможностей для восстановления своих способностей, чтобы добиться успеха.

После предоставления им всех инструментов, необходимых для улучшения, и им было дано письменное предупреждение перед увольнением, подписанное вами и вашим сотрудником, но все еще не удалось улучшить их производительность, вы, наконец, можете попрощаться с ними с этим шаблоном .

[Дата]
[Название и адрес вашей компании]

Уважаемый [сотрудник],

С сожалением сообщаем вам, что ваша работа в [Название компании] была прекращена из-за плохой работы.

Мы обязаны увольнять сотрудников, которые не соответствуют стандартам компании.

Встреча была проведена [Дата], на которой обсуждались следующие вопросы производительности:

[Список проблем с производительностью]

На основании упомянутых проблем производительности было выпущено письменное предупреждение, подписанное вами [Дата].

Несмотря на [обучение / поддержку], разработки не было.
Следовательно, ваши услуги прекращаются с [Дата].

Ваш последний чек (вместе с) [оставшиеся дни отпуска, выходного пособия или любых других оставшихся пособий] будет выписан [Дата].

Пожалуйста, свяжитесь с [контактная информация] с любыми вопросами или помощью.

Спасибо,
[Имя]

4. Прекращение действия в связи с проступком

В худшем случае вы можете столкнуться с сотрудником, который совершает мошенничество, ведет себя оскорбительно, нарушает правила безопасности, наносит ущерб собственности или употребляет наркотики или алкоголь на работе.
В таких ситуациях вам необходимо тщательно задокументировать все неподобающее поведение и встречи, которые у вас были в связи с этим поведением.

Прежде чем вы сможете уволить кого-либо за проступок, вам необходимо провести расследование, которое может провести HR. Им нужно будет допросить преступника и свидетелей.

Имея задокументированные отчеты, предупреждения, интервью и любые другие доказательства, указывающие на «виновность» сотрудника, вы можете с чистой совестью сообщить ему об увольнении.

[Дата]
[Название и адрес вашей компании],

Уважаемый [сотрудник],

Это письмо информирует вас о вашем увольнении из [название компании] из-за ненадлежащего поведения на рабочем месте, нарушающего политику упоминается в пункте [1/2 / 3a / b / c].

После расследования и предоставления вам возможности объясниться,
, мы пришли к выводу, что ваше присутствие больше недопустимо.

В [название компании] мы не оправдываем [неправомерные действия].Мы дорожим безопасностью и репутацией всех наших сотрудников.

Мы просим вас убрать все свое имущество и вернуть все рабочее имущество до [Дата].

Все причитающиеся вам взносы будут выплачены в течение [периода времени].

Спасибо,
[Имя]

5. Расторжение хозяйственного договора

При работе с клиентами вы можете попасть на перекресток, на котором ваши цели начинают расходиться. Или вы просто больше не можете хорошо работать вместе.

Вы также можете столкнуться с клиентом, который начинает игнорировать первоначальные планы и требует новых. А если вы не согласны, они могут заблокировать платежи или стать агрессивными.

По какой-либо причине вы хотите прекратить рабочие отношения. Но прежде чем вы это сделаете, подумайте, как решить эту проблему.

Если вы чувствуете, что ваше драгоценное время тратится в своих интересах, взимайте больше.

Если вы не получили отзыв, необходимый для продолжения, обязательно сообщите своему клиенту, что его комментарии являются обязательными для продолжения.

Если окажется, что положительного решения нет, пора поговорить с клиентом.

Важно отметить, что вы никогда не должны винить клиента, а скорее обстоятельства.
Например, если вы чувствуете, что ваши идеи больше не совпадают, вы можете сказать: «Наши цели не совпадают, и я думаю, что [название компании] вам больше подойдет».

При увольнении клиента вы должны просмотреть контракт и убедиться, что есть способ разорвать отношения.

Затем вам нужно решить, что нужно завершить или подписать перед тем, как отправиться в путь. И имейте в виду, вы хотите расстаться в хороших отношениях, потому что кто знает, может быть, они вам снова понадобятся в будущем.
Кроме того, вы не хотите, чтобы они плохо отзывались о вашей компании. Ниже приведен пример щадящего способа написать письмо о увольнении:

[Дата]
[Название и адрес вашей компании],

Уважаемый [Клиент],

С сожалением сообщаем вам, что мы больше не будем нуждаться в ваших услугах до [Дата].

Мы решили прекратить сотрудничество с [Название клиента / компании] по [причинам].

Время, проведенное вместе, было ценным, но сейчас лучше всего расти независимо.

Любые незакрепленные части необходимо устранить до даты прекращения действия, и после этого у вас больше не будет доступа к [сетям / системам компании…].

Мы благодарны за всю вашу самоотдачу в прошлом [количество времени], и мы будем рады помочь любым способом в ваших новых начинаниях.

Если у вас есть какие-либо вопросы или проблемы, не стесняйтесь обращаться по телефону [контактная информация].

С уважением,
[ФИО]

Увольнение — такая неудобная задача, которую иногда нужно делать. Однако с помощью этих шаблонов и советов, как справиться с ситуацией, вы можете легко заполнить уже известные факты и забыть о стрессе.
Никто не хочет быть в таком положении, но, надеюсь, теперь вы лучше понимаете, как все это делать.