Образец трудовой договор с бригадой строителей: Образец договора подряда с бригадой строителей

что говорится в ГК РФ, возможно ли между заказчиком и разнорабочими, бригадой трудовое соглашение на работы, образцы контрактов

Современное малоэтажное строительство отличается сложной технологией. Необходимо подобрать качественные материалы, провести инженерные коммуникации.

Нужно найти квалифицированных рабочих, заключить с ними соглашение о сотрудничестве.

Важно выбрать подходящую форму договора, указать важные условия, права и обязанности сторон.

Содержание

• 1 Необходимость оформления соглашений с наемными строителями
• 2 Виды
  • 2.1 Соглашение подряда
  • 2.2 Трудовой
  • 2.3 Оказания услуг
• 3 Где и кем составляются?
• 4 Обязательства и права сторон, ответственность
• 5 Правила составления контрактов
• 6 Что важно знать?
• 7  Заключение

Необходимость оформления соглашений с наемными строителями

Зачастую заказчики предпочитают устное соглашение, обговаривая основные условия на словах. Но при возникновении конфликтных ситуаций или дефектов работы строительная компания может не реагировать на обращения.

Чтобы отстаивать свои интересы на законных условиях, важно заключить соглашение в письменной форме. В нем обязательно отражают важные требования, права и обязанности сторон. При нарушении сроков выполнения работы можно установить штрафные санкции.

Только на основе письменного документа можно взыскать компенсацию через суд. В противном случае подтвердить право на выплату не получится.

Виды

 При оформлении отношений со строителями важно правильно выбрать форму договора. Выделяют следующие виды соглашений:

Подряда	Данную форму заключают, когда одна из сторон (подрядчик) обязуется выполнить в пользу заказчика определенную работу. Заказчик обязуется принять результаты и внести оплату. В качестве предмета могут выступать строительные работы, в результате которых появляется новая постройка или проводится реконструкция существующего объекта.
Трудовой	Включается информация о разряде, специальности и квалификации специалиста. Документ содержит информацию о заработной плате работника, времени работы и отдыха. При этом у второй стороны возникает обязанность обеспечивать рабочего средствами индивидуальной защиты, формой в соответствии с сезоном. В этом случае речь идет о взаимоотношениях между работником и работодателем.
Оказания услуг	Указывается точный перечень услуг, которые обязан выполнить исполнитель. По соглашению сторон устанавливается размер оплаты.

Выбор формы зависит от условий и продолжительности конкретного вида работ, сложности реализации проекта. При длительном сотрудничестве можно оформить трудовой договор. При выполнении небольших работ подойдет соглашение об оказании услуг.

При строительстве жилой или хозяйственной постройки можно оформить подряд. Важно, чтобы название соглашения соответствовало его содержанию.

Соглашение подряда

Главная особенность подряда — строительная компания или специалист выполняют работу, в результате которого сильно меняется старая или появляется новая постройка.

Отношения по данной форме соглашения регулируются п. 1 ст. 740 ГК РФ. Суть соглашения заключается в заказе и оплате вещественного или материального результата.

В качестве сторон выступает заказчик и подрядчик. Заказчиком может быть и физическое, и юридическое лицо. Также это могут быть публичные образования — органы муниципальной или государственной власти. В качестве подрядчика могут выступать юридические или физические лица.

Важное требования для исполнителя — наличие лицензии.

Договор распространяется на следующие виды работ:

• строительство нового сооружения или здания, элемента инфраструктуры;
• реконструкция существующего объекта;
• капитальный ремонт здания.

Таким образом, подряд можно оформить для постройки дома, выполнения капремонта с заменой водопроводных труб или электропроводки.

Трудовой

Трудовой договор можно заключить со строительной бригадой или отдельным разнорабочим. При этом не имеет значения, сколько человек фигурирует в документе, каждый должен его подписать. Особенности заключения и содержания определяются в статье 57 Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор можно заключить в следующих случаях:

• изготовление отдельных предметов ручным способом;
• строительство или ремонт жилого здания, промышленного сооружения;
• погрузочно-разгрузочные работы при транспортировке сырья, стройматериалов.

В качестве исполнителя может выступать сформированная бригада или отдельные рабочие. При этом работодателем может быть строительная компания, индивидуальный предприниматель, предприятие другого профиля, физическое лицо, хотя последнее является редкостью.

Оказания услуг

 Договор оказания услуг имеет важное отличие перед другими формами, так как фиксирует процесс, а не результат. Такой документ удобен, когда нужны строители на длительный срок и при условии выполнения определенных операций.

При этом в договоре услуг не всегда фиксируется срок оказания услуг. Это удобно, когда заранее неизвестно, сколько времени уйдет на ту или иную работу.

Договор оказания услуг регулируется ст. 779 ГК РФ. Его можно заключать только в том случае, если работы, которые будут выполняться, не подходят к определению строительного подряда, т.к. п. 2 ст.779 запрещает использование такого договора в случаях, предусмотренных гл. 37 ГК РФ. При этом не допускается привлечение третьих лиц, так как все работы должны выполняться исполнителем.

В качестве исполнителя могут выступать:

1. физические лица;
2. индивидуальные предприниматели;
3. юридические лица.

При этом наличие лицензии является обязательным требованием. Заказывать работы может физическое или юридическое лицо, индивидуальный предприниматель.

Где и кем составляются?

Существуют определенные особенности по каждой форме соглашения:

1. Договор подряда. В качестве места заключения возможен адрес заказчика или исполнителя. Подпись проставляет заказчик — физическое лицо, индивидуальный предприниматель.

   Со стороны юридического лица договор подписывает генеральный директор или его представитель на основании доверенности. Договор заключается в простой письменной форме, не требует заверения в нотариальном порядке.

2. Трудовой договор. Отдельный работник или строительная бригада подписывают договор на территории работодателя. При этом достаточно печати и подписи предприятия, подписи работника. Нотариус для оформления договора не требуется, но его реквизиты нужно обязательно указать в «Журнале регистрации трудовых договоров» на территории работодателя.
3. Договор на оказание услуг. Данный договор оформляется на территории исполнителя или заказчика. Подписи проставляют обе стороны. При этом работы может выполнять только исполнитель, указанный в соглашении. Регистрация или нотариальное оформление не требуется.

Важно соблюдать особенности оформления каждой формы соглашения. Только в этом случае документ будет соответствовать требованиям законодательства, может использоваться в качестве доказательства в судебном органе.

Обязательства и права сторон, ответственность

 При заключении договора важно соблюдать важные условия, такие как права и обязанности сторон, ответственность за невыполнение установленных условий. Перечень требований зависит от выбранной формы.

По договору подряда заказчик обязуется своевременно вносить оплату, а исполнитель предоставлять результаты в установленные сроки. При этом у заказчика есть право получить своевременные услуги, следить за ходом работ. Исполнитель имеет право на беспрепятственный доступ на объект, создание условий работы. При неисполнении обязательств назначается выплата неустойки за неисполнение или ненадлежащее исполнение работы, возмещение убытков, причиненных контрагентами.

На основе трудового договора устанавливаются права и обязанности работника, а также работодателя. Работник имеет право на заключение соглашения, своевременную оплату в полном объеме, соблюдение времени труда и отдыха. Работодатель имеет право получать со стороны работника своевременное исполнение обязательств согласно должностной инструкции.

При несоблюдении условий работник может не получать премию, получать выговор с занесением в трудовую книжку. При несвоевременной или неполной выплате заработной платы работник может прекратить исполнять обязательства, подать жалобу в трудовую инспекцию или в суд.

При оформлении договора оказания услуг заказчик обязуется своевременно вносить оплату, исполнитель – оказывать перечисленные в соглашении услуги. Если услуги предоставить невозможно по вине заказчика, исполнитель получает полную оплату в соответствии с условиями.

Правила составления контрактов

 Чтобы документ имел юридическую силу, его важно правильно составить. Только в этом случае документ можно идентифицировать согласно его виду. Можно выделить следующие особенности:

Договор подряда	Договор содержит информацию о дате и месте оформления соглашения, предмете, сроках выполнения работ. Указывается порядок уплаты и взыскания неустойки, действий при форс-мажорных обстоятельствах.
Трудовой договор	Документ включает разделы — предмет, права и обязанности сторон, оплата труда, время отдыха и работы, сроки действий — определенный срок или бессрочный, льготы и гарантии.
Договор оказания услуг	Структура документа — предмет, порядок сдачи и приемки услуг, сроки и стоимость, последствия за неисполнение для исполнителя и заказчика, порядок решения спорных ситуаций.

В результате правильного оформления можно ожидать выполнения важных условий. А при возникновении разногласий, такой документ можно использовать в качестве доказательства своей правоты в суде.

• Скачать образец договора на оказание услуг
• Скачать образец договора подряда
• Скачать образец трудового договора

Что важно знать?

 Закон содержит ясную информацию о требованиях и условиях, которые можно включить в договор со строительной компанией или отдельными рабочими.

При этом бывает, что в соглашение вносят скрытые формулировки, создающие сложности для каждой стороны.

Можно выделить следующие нюансы:

1. Согласование срока исполнения. Начальный срок согласуется в момент внесения предоплаты. Конечный период определяется через месяц после полной оплаты. При этом в последнем случае договор может считаться незаключенным, если не выполнили условие о начальном сроке.
2. Согласно ст. 190 ГК РФ, срок определяется истечением периода в часах, днях, неделях, месяцах, годах. Также он может определяться календарной датой. Это следует учитывать при указании завершения предоставления строительных услуг.
3. Работы не завершены, но передаточный акт подписан. В этом случае условие считается выполненным, так как подписан документ об отсутствии претензий со стороны заказчика. Поэтому важно не подписывать акт до устранения всех дефектов.
4. Определения цены по смете. Как правило, смету составляет подрядчик, из-за чего она может быть завышенной. При внесении в соглашение стоимость становится фиксированной и подлежит уплате.

Важно учитывать, что подрядчик может завышать стоимость строительных материалов, комплектующих или запасных частей. Чтобы этого не происходило, покупатель должен приобрести все необходимое самостоятельно или участвовать в процессе покупки товара.

 Заключение

Таким образом, при выполнении строительных работ важно выбрать подходящую форму соглашения. Договор обязательно оформляется в письменном виде. Только в этом случае можно получить компенсацию в суде при возникновении конфликтной ситуации.

Образец договора на ремонт (отделку) квартиры

ДОГОВОР НА ВЫПОЛНЕНИЕ РЕМОНТНО-ОТДЕЛОЧНЫХ РАБОТ № ______

г. Москва

«___»_________________ 2020 г.

________________________________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

именуемый (-ая) в дальнейшем «Заказчик», с одной стороны, и _____________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Подрядчик», в лице ________________________________________, действующего на основании ____________________________, с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий договор (далее – «Договор») о нижеследующем:

 

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Подрядчик обязуется выполнить работы, указанные в Приложении №1 к настоящему договору , являющемуся его неотъемлемой частью, в установленный договором срок на объекте по адресу:

________________________________________________________________________________________________
(местонахождение объекта работ)

1.2. Подрядчик обязуется выполнить все работы, указанные в Приложении №1 к настоящему договору, собственными силами с использованием материалов Заказчика.

1.3. Подрядчик вправе привлекать к выполнению работ в пределах взятых на себя обязательств, сторонние организации в качестве субподрядчиков, при этом Подрядчик несет за деятельность этих организаций полную ответственность.

1.4. Заказчик обязуется создать Подрядчику необходимые условия для выполнения работ, принять их результат в установленном порядке и уплатить обусловленную договором цену.

 

2. СТОИМОСТЬ РАБОТ

2.1. Стоимость подлежащих выполнению работ определяется договорной ценой, в соответствии с Приложением №1 к настоящему договору.

 

3. СРОКИ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ

3.1. Календарные сроки выполнения работ определены сторонами в соответствии с Приложением №1 к настоящему договору.

3.2. На момент подписания настоящего договора дата окончания работ является исходной для определения имущественных санкций в случаях нарушения сроков производства работ.

 

4. ОБЕСПЕЧЕНИЕ МАТЕРИАЛАМИ

4.1. По соглашению сторон Подрядчик может принять на себя обязанность полностью или частично обеспечить Заказчика необходимыми Черновыми материалами, указанными в Приложении №2.

4.2. Сторона, в обязанность которой входит обеспечение работ материалами, несет ответственность за качество и обнаружившуюся невозможность использования предоставленных ею материалов или ухудшения качества выполняемых работ, если не докажет, что невозможность использования возникла по обстоятельствам, за которые отвечает другая сторона.

 

5. ОБЯЗАННОСТИ ПОДРЯДЧИКА

5. 1. Для выполнения работ по настоящему договору Подрядчик обязуется:

5.1.1. Выполнить, указанные в Приложении №1, работы качественно и в срок силами квалифицированных работников, имеющих право на работу в соответствии с действующим законодательством.

5.1.2. При выполнении работ обеспечить выполнение установленных правил техники безопасности.

5.1.3. При выполнении работ в отсутствие на объекте Заказчика не допускать нахождение на объекте посторонних лиц.

5.1.4. Обеспечить своевременное устранение недостатков и дефектов в течение 5 рабочих дней, выявленных при приемке работ и в период гарантийной эксплуатации объекта

5.1.5. Осуществлять по завершении работ поверхностную уборку рабочих мест от остатков материалов и отходов.

5.1.6. Выполнить в полном объеме все свои обязательства, предусмотренные в других статьях настоящего договора.

5.1.7. Своевременно за 3 дня предупреждать Заказчика о возможности нарушения технологического процесса (в том числе в связи с отсутствием материалов).

 

6. ОБЯЗАННОСТИ ЗАКАЗЧИКА

6.1. Для реализации настоящего договора Заказчик обязуется:

6.1.1. Предоставить, в установленные договором сроки, объём работ согласно Приложению №1 к настоящему договору.

6.1.2. Обеспечить строительную готовность объекта и отдельных видов работ для производства Подрядчиком порученных ему по договору работ не позднее дня начала работ.

6.1.3. Произвести приемку и оплату работ, выполненных Подрядчиком, в порядке, предусмотренном настоящим договором.

6.1.4. Обеспечить Подрядчика Чистовыми материалами, указанными в Приложении №3, необходимыми для производства работ, указанных в Приложении №1 к настоящему договору.

6.1.5. Выполнить в полном объеме все свои обязательства, предусмотренные в других статьях настоящего договора.

 

7. СДАЧА И ПРИЕМКА ВЫПОЛНЕННЫХ РАБОТ

7.1. Заказчик приступает к приемке выполненных работ (или этапа работ) по факту получения сообщения Подрядчика об их готовности к сдаче.

7.2. Сдача выполненных работ (или этапа работ) Подрядчиком и приемка их Заказчиком оформляются актом, подписанным обеими сторонами. В случае отказа одной из сторон подписать акт в нем делается пометка об этом и акт подписывается другой стороной с правом на обжалование в суде.

 

8. ГАРАНТИИ КАЧЕСТВА ПО СДАННЫМ РАБОТАМ

8.1. Гарантийный срок устанавливается в 12 месяцев. Подрядчик несет ответственность за недостатки, обнаруженные в пределах гарантийного срока, кроме недостатков, которые произошли вследствие нормального износа объекта, усадки, ненадлежащего ремонта, произведенного самим Заказчиком или привлеченными им третьими лицами; обязан их устранить за свой счет в течение 28 дней. Гарантийный срок в этом случае продлевается на период устранения дефектов.

 

9. ОПЛАТА РАБОТ И ВЗАИМОРАСЧЕТЫ

9.1. Расчет за выполненные работы производится Заказчиком на основании акта сдачи–приемки выполненных работ в соответствии с объемами работы и стоимостью каждого этапа работы.

9.2. Оплата каждого этапа работы производится в пятидневный срок после подписания акта сдачи- приемки каждого этапа работы. Окончательный расчет производится после окончательной сдачи работ Подрядчиком Заказчику.

 

10. ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ВЫПОЛНЕНИЯ ДОГОВОРА

10.1. Если Заказчик не выполнит в срок свои обязательства, предусмотренные настоящим договором, и это приведет к задержке выполнения работ, Подрядчик имеет право на продление срока выполнения работ на соответствующий период.

10.2. Недостатки, допущенные не по вине Подрядчика, устраняются им за отдельную оплату в сроки, оговоренные сторонами в дополнительном соглашении. Подрядчик вправе отказаться от выполнения таких работ, если устранение недостатков не связано непосредственно с предметом настоящего договора либо не может быть осуществлено Подрядчиком по не зависящим от него причинам.

10.3. В случае обнаружения в ходе выполнения Договора скрытых дефектов или работ, не учтенных в Договоре по объективным причинам не по вине Подрядчика, Подрядчик имеет право потребовать заключения дополнительного соглашения на данные работы или прекращения договорных взаимоотношений с полной компенсацией произведенных затрат. При заключении соглашения на дополнительные работы, по согласованию с Подрядчиком, сроки окончания работ увеличиваются на период проведения дополнительных работ.

 

11. ИМУЩЕСТВЕННАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

11.1. Подрядчик несет ответственность за причинение ущерба третьим лицам, если он возник по его вине в ходе выполнения работ по настоящему Договору, а также в период гарантийной эксплуатации объекта вследствие дефектов, вы званных результатом выполненных им работ.

11.2. В случае задержки в технологическом процессе проведения работ по вине Заказчика (в том числе в связи с отсутствием Чистовых материалов), срок выполнения работ Подрядчиком по настоящему договору продлевается, о чем составляется и подписывается Сторонами дополнительное соглашение к настоящему договору.

11.3. Подрядчик несет ответственность за порчу материалов и имущества Заказчика на время проведения ремонта. Подрядчик обязан оплатить испорченные материалы/имущество согласно платежным документам.

 

12. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ МЕЖДУ СТОРОНАМИ

12.1. Спорные вопросы, возникающие в ходе исполнения настоящего договора, разрешаются сторонами путем переговоров, и возникшие договоренности в обязательном порядке фиксируются дополнительным соглашением сторон или протоколом, становящимися с момента их подписания неотъемлемой частью настоящего договора.

 

13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРНЫХ ОТНОШЕНИЙ

13.1. Подрядчик вправе расторгнуть договор в случаях:

13.1.1. Предоставления Заказчиком материалов, которые нельзя использовать без ухудшения качества выполняемых работ и отказа Заказчика от их замены.

13.1.2. Задержки Заказчиком расчетов за выполненные работы более чем на 5 дней, если выполнение объема работ предполагает два и более этапов.

13.1.3. При расторжении договора по инициативе одной из сторон, Подрядчик обязан передать Заказчику результаты незавершенной работы, а Заказчик обязан компенсировать Подрядчику произведенные затраты.

 

14. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

14.1. Любая договоренность между сторонами, влекущая за собой новые обстоятельства, не предусмотренные настоящим договором, считается действительной, если она подтверждена сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения.

14.2. Стороны обязуются не разглашать, не передавать и/или не делать каким-либо еще способом доступными третьим организациям и лицам сведения, содержащиеся в документах, оформляющих совместную деятельность сторон в рамках настоящего договора, иначе как с письменного согласия обеих сторон.

14.3. Стороны не несут ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему Договору, если оно явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы (стихийных бедствий, наводнений, военных действий, гражданских беспорядков, изменений законодательных актов РФ) или иных обстоятельств, находящихся вне объективного контроля сторон, если эти обстоятельства непосредственно повлияли на изменение условий исполнения настоящего Договора. Срок исполнения обязательств отодвигается соразмерно времени, в течение которого действуют такие обстоятельств. Сторона, для которой создалась невозможность исполнения обязательств по Договору, должна при наступлении или прекращении обстоятельств непреодолимой силы немедленно известить об этом другую сторону в письменной форме.

14.4. Все указанные в договоре приложения являются его неотъемлемой частью.

 

15. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Заказчик __________________________________   Подпись Заказчика ________________ / _____________ М.П.

Подрядчик __________________________________   Подпись Подрядчика ________________ / _____________ М.П.

 

Приложение №1

СМЕТА НА РЕМОНТНО-ОТДЕЛОЧНЫЕ РАБОТЫ

Приложение №_____ к Договору №__________ от ____________2020 г.

 

Приложение №2

СМЕТА НА РАСХОДНЫЕ (ЧЕРНОВЫЕ) МАТЕРИАЛЫ

Приложение №_____ к Договору №__________ от ____________2020 г.

Приложение №3

ПЕРЕЧЕНЬ ЧИСТОВЫХ (ОТДЕЛОЧНЫХ) МАТЕРИАЛОВ

Приложение №_____ к Договору №__________ от ____________2020 г.

 

Образец трудового договора [10+ БЕСПЛАТНЫХ шаблонов]

Шаблоны трудового договора

Давно прошли и забыты те времена, когда люди устраивались на работу, нанимались (иногда с небольшими формальностями), изучали основы через обучение на рабочем месте или через виноградную лозу. , и остались в одной организации на всю жизнь без дальнейшей волокиты. В быстро меняющемся мире начала третьего тысячелетия трудовые нормы настолько многочисленны, а отношения между заинтересованными сторонами настолько разнообразны и многогранны, что отправка письма о трудовом договоре и подписание какого-либо трудового договора является обычной практикой и обязательно для всех вовлеченных сторон.

Подробное описание трудового договора и его преимуществ

Этот юридически обязывающий документ, также известный как образец трудового договора, условия найма или образец трудового договора, определяет обязанности, права и ответственность работодателя и работника в течение период их сотрудничества. Это не только основная точка отсчета для рабочих, менеджеров, владельцев малого бизнеса, экспертов по персоналу и специалистов по подбору персонала. Новый трудовой договор открывает ряд преимуществ для лиц и организаций.

• Снижает вероятность судебных разбирательств в случае недопонимания или конфликта.

• В нем излагаются ожидания работодателей в отношении обязанностей, для выполнения которых нанимается их персонал.

• Он определяет права работников на определенные условия и выплаты.

• Он ограничивает оплату сверхурочных и выходных, тем самым экономя предприятиям немалые деньги.

• Он защищает конфиденциальность и права интеллектуальной собственности компаний.

Множество аспектов отношений между агентами в сфере занятости требуют десятков различных шаблонов трудовых договоров и трудовых договоров. В наш цифровой век вам не нужно ломать голову над каждым из них. Гораздо удобнее использовать готовые простые формы трудового договора в формате PDF, которые вы можете найти здесь.

Примеры трудовых договоров, предлагаемые PandaDoc

Шаблоны трудовых договоров, которые мы предоставляем, охватывают практически все ситуации, требующие официального согласия и регулирования, связанные с подбором персонала, подачей заявления о приеме на работу, наймом персонала и регулированием деятельности и политик в организации. Наши шаблоны трудовых договоров для печати можно разделить на следующие категории.

• Предложения. Если у организаций есть вакансия для заполнения, они выпускают документ, в котором описывается компания, роль, которую они играют для соискателей с общими обязанностями, компенсационный пакет и образец контракта на работу. PandaDoc предлагает такие разновидности этих документов, как Шаблон предложения о работе, Шаблон предложения по персоналу, Шаблон предложения по найму персонала, Предложение по услугам генерального подрядчика, Шаблон предложения по аутсорсингу персонала и Шаблон предложения по найму.

• Заявочные документы. Они не выдаются организацией, а рассылаются людьми, ищущими работу. Сюда относятся простой шаблон письма с предложением о работе и шаблон сопроводительного письма по электронной почте. Кандидаты также могут найти рекомендации от третьих лиц, которые помогут им в поиске работы, поэтому наш шаблон рекомендательного письма здесь, чтобы помочь.

• Уведомления/отказы в приеме на работу. После того, как работодатель рассмотрит заявление и примет решение, он может либо принять его (в этом случае ему потребуется Письмо о подтверждении занятости), либо отклонить его, используя наше Письмо об отказе в приеме на работу.

• Примеры договоров найма. Они подписываются, когда компания и заявитель приходят к соглашению о трудоустройстве. PandaDoc предлагает несколько шаблонов трудовых договоров, которые подходят для различных должностей и случаев, а именно шаблон трудового договора, шаблон временного трудового договора, шаблон контракта с внештатным сотрудником, шаблон соглашения с внештатным рекрутером, шаблон исполнительного трудового соглашения и добровольное трудовое соглашение.

• Уставные правила. Это самая большая партия, содержащая формализованные руководства как часть кодекса организации. Сюда относятся Шаблон политики допустимого использования, Политика борьбы с коррупцией, Политика отпуска в связи с утратой близких, Политика дресс-кода, Шаблон политики использования компьютеров, Шаблон политики кибербезопасности, Шаблон политики и процедур кредитных карт, Шаблон политики конфликта интересов и Политика работы на дому. Шаблоны гарантируют, что сотрудники знают об этих принципах и готовы их соблюдать.

• Документы, регламентирующие документооборот. Они устанавливают правила конвейерной рутины и организационного рабочего процесса. К таким формам относятся шаблон Устава организации, шаблон соглашения об урегулировании, компенсационное соглашение, шаблон соглашения о стратегии найма, шаблон соглашения о передаче акций, шаблон соглашения об опционе на акции для сотрудников и соглашение о конфиденциальности сотрудников.

• Документы о качестве исполнения. Если вы хотите оценить эффективность и продуктивность персонала, вы можете воспользоваться нашим Обзором эффективности сотрудников, который позволяет работодателям точно определить основные достижения человека и оценить их достижения по предложенной шкале. В случае, если сотрудник не справляется с работой, отдел кадров использует шаблон письма с выговором, чтобы предупредить его о сбоях.

• Документы о прекращении сотрудничества. После того, как деловые отношения между заинтересованными сторонами будут завершены, они могут полагаться на шаблон письма об отставке, шаблон соглашения о выходном пособии, шаблон письма о прекращении и шаблон уведомления о намерении освободить для формализации этого этапа.

Оптимизируйте процедуры трудоустройства с помощью PandaDoc

Современная цивилизация чрезвычайно подвижна и мобильна. И работники, и работодатели не любят тратить свое драгоценное время на волокиту там, где ее можно избежать. Вместо этого они предпочитают автоматизировать и оптимизировать работу с документами и всегда иметь под рукой все необходимые документы в цифровом формате. Посетив наш сайт, частные лица и организации могут скачать различные бесплатные шаблоны трудовых договоров, которые значительно облегчат вашу трудовую рутину и позволят вам сосредоточиться на более важных вещах, требующих вашего пристального внимания и быстрых действий.

Позвольте PandaDoc позаботиться о формальных моментах, а вы можете направить свою энергию на области, где важны творчество и опыт.

Комплект трудовых договоров NZCB

Подписание трудового договора с каждым сотрудником является обязательным. Это должно быть согласовано и подписано обеими сторонами до начала работы.

Новозеландские сертифицированные строители (NZCB) имеют несколько трудовых договоров, которые бизнес-участники могут заполнить онлайн через единственный для участников Toolshed. Существует ряд контрактов на выбор, в зависимости от типа занятости, например:

Постоянный

Для любого персонала, которого вы нанимаете на постоянной основе, полный или неполный рабочий день. Трудовые отношения продолжаются до увольнения в соответствии с положениями трудового договора.

Фиксированный срок

Если вы нанимаете человека на определенный срок, например на срок действия строительного подряда. Примечание. Использование соглашения с фиксированным сроком для судебного разбирательства при приеме на работу является незаконным.

Повседневная работа

Для любого персонала, к которому вы обращаетесь «по мере необходимости» или «по запросу». Ни работодатель, ни работник не обязаны предлагать или принимать работу, а занятость носит непостоянный или нерегулярный характер. Отпускные в размере 8% являются дополнительными к заработной плате сотрудников.

Постоянный ученик

Для любого персонала, которого вы нанимаете в качестве ученика на постоянной основе.

Ученик с фиксированным сроком

Для любого персонала, которого вы нанимаете в качестве ученика на основе фиксированного срока, например. ученик может работать с вами только в течение шести месяцев для достижения определенных стандартов подразделения, или после четырехлетнего периода обучения работодатель не обязан предлагать Работнику постоянную работу.

Независимый подрядчик

Соглашение между вами и другим Строителем, который работает на вас на договорной основе, например. строитель заботится о своих налогах, страховках и т. д.

Постоянно работающий в офисе

Для всех сотрудников, которые работают в офисе на постоянной основе, полный или неполный рабочий день. Трудовые отношения продолжаются до увольнения в соответствии с положениями трудового договора. Трудовые договоры NZCB можно найти и заполнить только в Toolshed для членов NZCB в разделе «ТРУДОВЫЕ КОНТРАКТЫ». Если у вас закончилось время или вам нужна дополнительная информация для завершения соглашения, просто нажмите кнопку «Сохранить» и вернитесь к нему позже. После сохранения контракт будет находиться на вкладке «Мои черновики».

После завершения и покупки контракт не может быть отредактирован и будет находиться на вкладке «Мои соглашения» в этом разделе, готовый для загрузки и печати.

Образцы трудовых договоров

Образцы всех трудовых договоров также доступны для скачивания в разделе «ТРУДОВЫЕ КОНТРАКТЫ» на вкладке «Образцы трудовых договоров».

Справочники для сотрудников

Мы предлагаем предоставить всем сотрудникам Справочники для сотрудников. Справочник сотрудника (также известный как руководство для сотрудников, справочник для персонала или руководство по политике компании) объясняет вашим сотрудникам все, что им нужно знать о вашем бизнесе.