Трудовой договор между работником и физическим лицом — образец (шаблон), бланк на украинском
Трудовой договор между работником и физическим лицом — образец (шаблон), бланк на украинском | Конструктор документов FastdocГлавная > Документы > Трудовой договор между работником и физическим лицом (образец, шаблон)
Другие названия документа: Контракт с работником, Контракт с рабочим, Трудовой договор, Срочный трудовой контракт, Бессрочный трудовой контракт
| Оценка | |
| Последняя версия | 2022-11-19 |
| Размер | 4 страницы |
| Формат | Word и PDF |
| Цена |
Заполнить шаблон
Трудовой договор между физическим лицом и работником
Согласно действующему законодательству, трудовой договор между работником и физическим лицом в Украине — это соглашение между работодателем-индивидуальным предпринимателем и работником.
Согласно документу, работающий специалист обязуется:
- выполнять данную ему работу в рамках должностной инструкции;
- следовать правилам внутреннего распорядка.
Наниматель обязуется:
- выплачивать специалисту заработную плату в установленные сроки;
- обеспечить работника надлежащими условиями для выполнения своих обязанностей.
Разновидности соглашений
Трудовой договор между работником и физическим лицом может иметь различные сроки действия.
- Срочный — контракт, действующий определенный срок.
- Бессрочный — договор, не имеющий срока окончания действия.
- Заключенный на определенное время — период, который необходим для выполнения определенной работы.
Соглашение заключается только в письменной форме в двух экземплярах — один у себя оставляет наниматель, другой забирает наемный сотрудник. Для заключения договора сторонам необходимо предоставить данные документов, удостоверяющих личности.
Документ не требует государственной регистрации, но в соответствии с нормами трудового законодательства, должен быть подкреплен приказом о назначении физического лица на определенную должность. Впоследствии следует сообщить о расширении штата в фискальную службу и производить обязательные отчисления в установленном порядке. Спорные моменты разрешаются в соответствии с нормами Гражданского Кодекса Украины.
Действие и прекращение трудового договора между работником и физическим лицом
Расторжение регулируется статьей 36 КЗоТУ, частью 1. Оно допускается при условии:
- возникновения оснований для увольнения работника;
- по инициативе работника, соглашению сторон, решению суда;
- в момент окончания действия трудового договора.
Если сотрудничество продолжается, и у сторон нет оснований для его прекращения, соглашение продлевается автоматически на неопределенный срок.
Где приобрести готовый трудовой договор
На нашем сервисе FastDoc вы сможете изучить и скачать трудовой договор между работником и физическим лицом, бланк представлен перед вами.
Нажмите “Заполнить шаблон”, ответьте на вопросы и получите готовый, юридически грамотно составленный документ, адаптированный под ваш бизнес.
Готовое соглашение доступно по выгодной стоимости, после заполнения его можно скачать на сайте или получить на e-mail. Доступны форматы документов word или pdf.
Другие документы:
- Приказ об увольнении
- Трудовой договор
- Акт про отсутствие работника на рабочем месте
- Трудовой договор между юридическим лицом и работником
- Типовый устав ООО
Заполнить шаблон
Регистрация трудовых договоров между работником и работодателем
Наименование муниципальной услуги: Регистрация трудовых договоров (соглашений о внесении изменений в трудовые договоры), заключенных между работниками и работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, и фактов прекращения указанных договоров (далее – муниципальная услуга).
Представление муниципальной услуги осуществляется бесплатно.
Заявителями (получателями) муниципальной услуги являются:
-
- работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, зарегистрированные на территории городского округа Тольятти;
- работники, в случае смерти работодателя — физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора.
При предоставлении муниципальной услуги от имени заявителей вправе выступать их представители, уполномоченные в соответствии с законодательством РФ.
Ответственный за предоставление муниципальной услуги — Сектор развития персонала Управления муниципальной службы и кадровой политики администрации г.
о.Тольятти (далее – Сектор).
Адрес: 445020, Самарская область, г. Тольятти, ул. Белорусская, 33, кабинет 509,
телефоны Сектора: 54-46-34 (доб.5087) , 54-46-34 (доб.5088).
График работы: понедельник — пятница с 8.00 до 17.00 (перерыв с 12.00 до 13.00).
Выходные дни: суббота, воскресенье.
Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню уменьшается на 1 час.
Телефон приемной Управления: 54-49-72.
Адреса электронной почты Сектора: [email protected]; [email protected].
Срок административной процедуры не более 10 рабочих дней с момента поступления заявления и документов, необходимых для предоставления муниципальной услуги в Сектор.
Перечень документов, необходимых для регистрации трудового договора
(соглашения о внесении изменений в трудовой договор)
|
№ п/п |
Наименование вида документа |
Форма предоставления документа |
|
1 |
Заявление о регистрации трудового договора (скачать электронную форму) |
Оригинал в 1 экз. |
|
2 |
Паспорт заявителя |
Оригинал/Копия в 1 экз. |
|
3 |
Паспорт работника (удостоверение личности) (для работника иностранного гражданства – нотариально заверенный перевод паспорта на русский язык) |
Копия в 1 экз. |
|
4 |
Предоставляется один из документов:
|
Оригинал/Копия 1 экз. |
|
Электронный документ в 1 экз. |
|
|
5 |
Трудовой договор (соглашение о внесении изменений в трудовой договор) |
Оригинал в 3 экз. |
|
6 |
Согласие на обработку персональных данных (скачать электронную форму) |
Оригинал в 1 экз. |
|
7 |
Документ, удостоверяющий полномочия представителя заявителя |
Оригинал/Копия 1 экз. |
|
8 |
Согласие одного из родителей (попечителей) и органа опеки и попечительства на заключение трудового договора несовершеннолетним, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет |
Оригинал в 1 экз. |
Перечень документов, необходимых для регистрации факта прекращения трудового договора
|
№ п/п |
Наименование вида документа |
Форма предоставления документа |
|
1 |
Заявление о регистрации факта прекращения трудового договора (скачать электронную форму) |
Оригинал в 1 экз. |
|
2 |
Паспорт заявителя |
Оригинал/Копия в 1 экз. |
|
3 |
Трудовой договор (соглашение о внесении изменений в трудовой договор), скрепленный подписями заявителя и работника |
Оригинал в 3 экз. |
|
4 |
Согласие на обработку персональных данных (скачать электронную форму) |
Оригинал в 1 экз. |
БЛОК-СХЕМА
предоставления муниципальной услуги
Основаниями для отказа в предоставлении муниципальной услуги являются:
-
- несоответствие лица, обратившегося за предоставлением муниципальной услуги;
- представление заявителем неполного пакета документов;
- предоставление заявителем документов, не соответствующих по форме и содержанию требованиям, необходимым для предоставления муниципальной услуги (документы, имеющие зачеркнутые слова или иные не оговоренные в них исправления, а также документы с повреждениями, не позволяющими однозначно истолковать их содержание).
При отсутствии оснований для отказа в предоставлении муниципальной услуги, специалист Сектора, ответственный за рассмотрение документов, проводит правовую экспертизу трудового договора на предмет соблюдения норм трудового законодательства, включения в договор условий, обязательных для работника и работодателя.
В случае выявления условий, ухудшающих положение работника по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, или если трудовой договор не содержит обязательных условий договора, заявителю предлагается доработать текст договора.
При несогласии заявителя на доработку специалист Сектора, ответственный за рассмотрение документов, регистрирует договор и далее подготавливает сообщение в Государственную инспекцию труда в Самарской области с указанием конкретных пунктов договора, противоречащих трудовому законодательству и иным нормативным актам, содержащим нормы трудового права, для принятия мер в соответствии с действующим законодательством. Копия сообщения прилагается к выдаваемым заявителю документам после регистрации трудового договора (соглашения о внесении изменений в трудовой договор).
При отсутствии нарушений норм действующего законодательства специалист Сектора, ответственный за рассмотрение документов:
- регистрирует трудовой договор (соглашение о внесении изменений в трудовой договор), вносит запись в реестр, проставляет штамп и круглую печать Управления на оригиналы трудового договора.
- регистрирует факт прекращения трудового договора, вносит запись в реестр, на оригиналах трудового договора (соглашений о внесении изменений в трудовой договор).
Постановление администрации г.о.Тольятти от 07.05.2020г. № 1289-п/1 «Об утверждении административного регламента предоставления муниципальной услуги «Регистрация трудовых договоров (соглашений о внесении изменений в трудовые договоры), заключенных между работниками и работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, и фактов прекращения указанных договоров»
Бесплатные шаблоны трудовых договоров в Калифорнии (4) — PDF
Главная » Трудоустройство » Калифорния
Обновлено 13 июля 2022 г.
Трудовой договор Калифорния — это письменное соглашение между работодателем и его работником, в котором излагаются условия работы.
Трудовой договор обычно включает такие пункты, как доход, льготы, больничные, отпуск, обязанности, период занятости и связанные с этим пункты.
Законы – Трудовой кодекс Калифорнии
По типу (4)
Соглашение о неразглашении информации работниками (NDA) — Соглашение, предназначенное для защиты конфиденциальной информации работодателя и коммерческой тайны.
Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument бизнес в той же области с намерением напрямую конкурировать с работодателем.
Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument
Соглашение с независимым подрядчиком – Соглашение, суммирующее права и обязанности клиента и нанятого независимого подрядчика.
Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument.
Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument
Кто такой сотрудник?
«Сотрудник» Определение — LAB § 3351
Работа по желанию
Работа по желанию — Разрешено, за исключением любых договоренностей о «публичной политике», «подразумеваемых договорах» и «добросовестности» .
Ставка подоходного налога (физического лица)
Ставка подоходного налога физического лица – от 1% до 9,3% (RTC § 17041)
Минимальная заработная плата ($/час)
Минимальная заработная плата – 11,00 – 14,00 долларов США (LAB § 1182.12)
Для любого работодателя, у которого работает 26 или более сотрудников, минимальная заработная плата составляет:
Для работодателей с 25 или менее работниками минимальная заработная плата составляет:
- С 1 января 2019 г. по 31 декабря 2019 г.: 11,00 долларов США
- С 1 января 2020 г. по 31 декабря 2020 г.: 12,00 долларов США
- С 1 января 2021 г. по 31 декабря 2021 г.: 13,00 долларов США
- С 1 января 2022 г. по 31 декабря 2022 г.: 14,00 долларов США
- С 1 января 2023 года и до корректировки по подразделу (c): 15,00 долларов США
по 31 декабря 2022 г.: 14,00 долларов СШАИспользуя веб-сайт, вы соглашаетесь на использование нами файлов cookie для анализа трафика веб-сайта и улучшения вашего опыта на нашем веб-сайте.
Бесплатный шаблон добровольного трудового договора — PDF
Обновлено 27 июня 2022 г. в любой момент. Термин «по желанию» или «без причины» означает увольнение работника по любой причине, кроме инвалидности, половой или расовой дискриминации, мести или нарушения общественного порядка.
Законы штатов – Все 50 штатов разрешают трудоустройство по желанию с учетом ограничений .
Содержание |
|
Что такое свободное трудоустройство?
Работа по собственному желанию , в чистом виде, это когда работодатель и работник могут прекратить свои отношения в любое время и по любой причине без предварительного уведомления. Если между работником и работодателем нет письменного соглашения, работник может заявить, что увольнение не было оправданным из-за исключений, регулируемых законодательством штата.
Согласно федеральным законам, работодатель не может уволить работника по любому из следующих оснований: религии, пола, возраста или национального происхождения.
- Исключения государственной политики
- Исключения из подразумеваемых контрактов
- Исключения из добросовестного соглашения
Если штат предлагает исключение из правил государственной политики для занятости по собственному желанию, работодатели не могут уволить работника, если увольнение связано с соблюдением работником государственной политики, например отказом заниматься незаконной деятельностью на рабочем месте.
требование работодателя или осуществление законного права.
Исключение в отношении государственной политики широко признано и предлагается во всех, кроме следующих семи (7) штатах : Алабама, Флорида, Джорджия, Луизиана, Мэн, Небраска, Нью-Йорк и Род-Айленд.
Исключение из подразумеваемого контрактаРаботодатель не может уволить работника, если между работодателем и работником заключен подразумеваемый контракт (например, устные предложения относительно гарантий занятости или процедур), даже если письменный документ может не существовать. Случаи подразумеваемых трудовых договоров также могут возникать из-за формулировки в справочнике для сотрудников, в котором описываются правила увольнения, например, правила, гласящие, что сотрудники не будут уволены, кроме как по уважительной причине.
Подразумеваемое исключение контракта действует во всех, кроме следующих двенадцати (12) штатах: Делавэр, Флорида, Джорджия, Индиана, Луизиана, Массачусетс, Миссури, Монтана, Северная Каролина, Пенсильвания, Род-Айленд, Техас и Вирджиния.
Соглашение о добросовестности и добросовестности запрещает работодателям увольнять или понижать в должности сотрудника, если увольнение является результатом злого умысла работодателя. Если работодатель увольняет работника недобросовестно, у бывшего работника могут быть основания для иска о неправомерном увольнении.
Примером добросовестного применения исключения является дело K Mart Corp. против Ponsock, в котором работник был уволен незадолго до достижения им пенсионного возраста. Это исключение действует только в следующих одиннадцати (11) штатах: Алабама, Аляска, Аризона, Калифорния, Делавэр, Айдахо, Массачусетс, Монтана, Невада, Юта и Вайоминг.
Исключения по желанию – по штатам (таблица
)Ниже приведена таблица, в которой указаны законы штата для исключений в отношении добровольных сотрудников без письменного соглашения .
| Государственный | Исключение государственной политики | Исключение подразумеваемого контракта | Добросовестное исключение |
| Алабама | № | Да | Да |
| Аляска | Да | Да | Да |
| Аризона | Да | Да | Да |
| Арканзас | Да | Да | № |
| Калифорния | Да | Да | Да |
| Колорадо | Да | Да | № |
| Коннектикут | Да | Да | № |
| Делавэр | Да | № | Да |
| Флорида | № | № | № |
| Грузия | № | № | № |
| Гавайи | Да | Да | № |
| Айдахо | Да | Да | Да |
| Иллинойс | Да | Да | № |
| Индиана | Да | № | № |
| Айова | Да | Да | № |
| Канзас | Да | Да | № |
| Кентукки | Да | Да | № |
| Луизиана | № | № | № |
| Мэн | № | Да | № |
| Мэриленд | Да | Да | № |
| Массачусетс | Да | № | Да |
| Мичиган | Да | Да | № |
| Миннесота | Да | Да | № |
| Миссисипи | Да | Да | № |
| Миссури | Да | № | № |
| Монтана | Да | № | Да |
| Небраска | № | Да | № |
| Невада | Да | Да | Да |
| Нью-Гэмпшир | Да | Да | № |
| Нью-Джерси | Да | Да | № |
| Нью-Мексико | Да | Да | № |
| Нью-Йорк | № | Да | № |
| Северная Каролина | Да | № | № |
| Северная Дакота | Да | Да | № |
| Огайо | Да | Да | № |
| Оклахома | Да | Да | № |
| Орегон | Да | Да | № |
| Пенсильвания | Да | № | № |
| Род-Айленд | № | № | № |
| Южная Каролина | Да | Да | № |
| Южная Дакота | Да | Да | № |
| Теннесси | Да | Да | № |
| Техас | Да | № | № |
| Юта | Да | Да | Да |
| Вермонт | Да | Да | № |
| Вирджиния | Да | № | № |
| Вашингтон | Да | Да | № |
| Западная Вирджиния | Да | Да | № |
| Висконсин | Да | Да | № |
| Вайоминг | Да | Да | Да |
Источник: https://www. bls.gov/opub/mlr/2001/01/art1full.pdf | |||
Как написать
Загрузить : Adobe PDF, Microsoft Word (.docx) или Open Document Text (.odt).
1 – Этот шаблон трудового соглашения должен быть сохранен на вашем компьютере
Любая из трех кнопок под изображением для предварительного просмотра откроет соглашение, изображенное на изображении для предварительного просмотра. Выберите формат файла, наиболее совместимый с программной средой на вашем компьютере. Если у вас есть программа, которая может редактировать документ PDF или текстовый редактор, вы можете использовать ее для подготовки этих документов на экране перед их печатью для подписи. В противном случае вы можете просто открыть PDF-файл в своем браузере и распечатать его по своему усмотрению, чтобы заполнить вручную. Имейте в виду, что после заполнения этой формы каждая сторона должна поставить свою подпись внизу каждой страницы в процессе проверки.
2 – Представьте работодателя и заинтересованного сотрудника
Первоначальное заявление определит основную цель работы с документами. Здесь мы определим соглашение, указав дату его вступления в силу и два вовлеченных лица. Начните с ввода месяца и календарного дня, когда это соглашение вступает в силу, на первом пустом месте. Продолжайте, введя двузначный год календарной даты, когда это соглашение вступит в силу, во втором пустом месте.
Далее мы назовем обе вовлеченные сущности, начиная с работодателя. Найдите в этом заявлении два флажка («Физическое лицо» и «Юридическое лицо»). Затем либо отметьте первый флажок, если работодатель является физическим лицом, либо второй флажок, если работодатель является юридическим лицом, таким как корпорация или компания. Теперь найдите термин «… Известный как» после флажков. Используйте первое пустое место после этой фразы, чтобы указать официальное название работодателя. Вам также необходимо будет убедиться, что почтовый адрес работодателя указан в пустой строке после слов «Основное место деятельности».
Следующие две пустые строки зарезервированы для записи города и штата, где находится почтовый адрес работодателя. Это должен быть юридический адрес работодателя, например, штаб-квартира корпорации. Мы также должны представить сотрудника в этом утверждении. Полное имя сотрудника должно быть указано в первом пустом месте после введенной вами информации о работодателе. Как и в случае с работодателем, обязательно задокументируйте официальный почтовый адрес, город и штат работника в этом заявлении, используя последние три пробела в этом заявлении. Последней частью информации, запрашиваемой перед тем, как мы определим условия, будет должность или должность, которую Работник будет занимать у Работодателя. Укажите эту информацию на пустом месте в заявлении, начинающемся со слов «Принимая во внимание, что работодатель намеревается нанять…»
3 – Обсудить условия найма
Следует иметь в виду, что, хотя каждая статья не требует прямого ввода, следует считать требованием, чтобы обе подписавшие стороны полностью прочитали этот документ до и после его публикации.
был заполнен. Когда будете готовы, найдите вторую статью «II. Обязанности», затем запишите официальную должность, которую Сотрудник будет занимать у работодателя, на первом пустом месте.
Кроме того, второе пустое место было зарезервировано для должностной инструкции, используемой для определения обязанностей, для выполнения которых нанимается Сотрудник. Эта статья завершится двумя флажками. Отметьте первый флажок, если Сотрудник будет считаться Сотрудником, работающим на полной ставке, или отметьте второй флажок, если Сотрудник будет считаться Сотрудником, работающим неполный рабочий день. В статье «III. At-Will», мы подробно расскажем, как должно прекратиться это профессиональное соглашение. Обратите внимание на два подраздела в этой области: «A.) Увольнение сотрудника» и «B.) Увольнение работодателя». Оба заявления должны быть удовлетворены информацией, чтобы этот документ мог функционировать правильно. Во-первых, укажите количество «Уведомлений за дни», которые Сотрудник должен предоставить Работодателю, если он или она решит уволиться в первом пустом месте в «A.
) Увольнение работника». Если работник должен получить выходное пособие «равное его заработной плате на момент увольнения», укажите здесь в последнем пустом месте, как долго будет продолжаться это выходное пособие с даты увольнения. В разделе «B.) Увольнение работодателем укажите, за сколько «уведомлений» работодатель должен уведомить работника (до увольнения) в первом пустом месте. Если работодатель решит выплатить работнику выходное пособие (равное текущей заработной плате), используйте второе пустое место, чтобы задокументировать, как долго будет продолжаться этот выходной период. В следующей статье «IV. Плати», также потребуется документальное подтверждение некоторых фактов. Используйте первые две пустые строки и один из флажков, чтобы указать, сколько денег будет выплачено Сотруднику. Это число должно быть записано в первой пустой строке, а затем записано в круглых скобках. Естественно, вы должны указать, будет ли указанная вами сумма выплачиваться «в час» или это «годовая зарплата».
Если указанная сумма будет выплачиваться за час, отметьте первый флажок. Если эта сумма будет выплачиваться ежегодно, отметьте второй флажок. Теперь найдите четыре флажка с надписью «Еженедельно», «Раз в две недели», «Ежемесячно», «Ежеквартально» и «Ежегодно». Установите флажок, который лучше всего определяет, как часто Сотрудник будет получать зарплату. Например, если Сотруднику будут платить четыре раза в месяц, отметьте первое поле, а если Сотруднику будут платить один раз в год, отметьте последний флажок. Вы можете выбрать только одну коробку.
В некоторых случаях Сотрудник может ожидать дополнительных денежных средств в соответствии с текущим согласованным соглашением. Если это так, мы должны задокументировать и это. Если Сотрудник имеет право на «Комиссионные», перейдите к пункту с пометкой «A.) Комиссия». В первую пустую строку в этой области нужно будет записать частоту комиссионных выплат. Примеры включают «за продажу», «еженедельно», «ежемесячно» и т. д. Это будет то, как часто выплачивается комиссионное вознаграждение Сотруднику.
Используйте пустые строки в конце этого заявления, чтобы определить, как будет рассчитываться сумма вознаграждения Сотрудника. Если Сотрудник будет иметь право на получение бонуса, мы должны обратить внимание на пункт с надписью «B.) Бонус». Сначала сообщите, как часто этот бонус будет выплачиваться на первом пустом месте. Затем, используя несколько последних пустых строк в этой статье, подробно опишите, как будет рассчитываться премия для сотрудников.
Статья «В. Вознаграждения работникам», будет определять тип компенсации, известный как льготы. Хорошим примером этого является медицинская или стоматологическая страховка, которую работодатель может получить для работника или оплатить работнику. Используйте пустые строки в этой области, чтобы определить льготы для сотрудников, на которые сотрудник будет иметь право во время своей работы.
Статья «VI. Личные расходы» будет посвящена теме возмещения Сотруднику расходов, понесенных им во время работы.
Краткий список флажков, состоящий из меток «Путешествие», «Еда», «Проживание» и «Другое», был предоставлен для быстрого отчета. Отметьте каждый пункт флажком, за который Работодатель возместит Работнику. Если вы отметите «Другое», используйте пустое место для определения каждой позиции, подлежащей возмещению.
4 – Должны быть рассмотрены дополнительные факторы, касающиеся работодателя и работника
В седьмой статье («VII. Доля собственности») будут представлены два флажка. Отметьте первый флажок, если условия этого соглашения позволяют Сотруднику частично владеть бизнес-операциями, или отметьте второй флажок, если такой вариант для Сотрудника недоступен. Примечание. Если вы выберете второе поле, обязательно прикрепите документ с подробной информацией о любых соглашениях о праве собственности между работодателем и сотрудником.
Многие работодатели захотят, чтобы сотрудник удовлетворительно работал в течение определенного периода времени после его или ее даты начала работы, прежде чем предоставить ему или ей доступ к льготам или отгулам.
Это известно как «испытательный период» и будет рассмотрено в восьмой статье. Введите количество дней с даты начала работы Сотрудника, которое будет составлять испытательный срок Сотрудника, в пустое место в этом абзаце. По истечении этого количества дней к удовлетворению Работодателя Работнику будут предоставлены льготы, включенные в это соглашение. В «IX. Время отпуска», используйте пустое место после слов «…Имеет право» в качестве места для записи того, сколько «…Выходных дней в году», которые могут считаться выходными каждый год. Контрольный список в этой области будет направлен на определение того, что происходит с любым временем отпуска, которое не используется сотрудником в конце года. Если это будет «Конвертировать в наличные», то отметьте первый флажок и укажите, сколько денег за неиспользованный день отпуска будет выплачено Сотруднику в пустой строке после знака доллара. Если неиспользованные дни отпуска будут просто перенесены на следующий год, то установите второй флажок. Если Работник лишается неиспользованных дней отпуска, то отметьте третий флажок.
В тех случаях, когда у работодателя есть специальный процесс или формула, которые должны применяться к неиспользованным дням отпуска, отметьте последний флажок и опишите, что происходит с неиспользованными днями отпуска в предоставленной пустой строке.
Теперь обратим внимание на десятый пункт «X. Персональный отпуск». Введите количество личных дней, разрешенных Сотруднику в год, на первом пустом месте этого элемента. Вы также должны указать, будет ли Работодатель платить Работнику за личные/медицинские дни, отметив первый флажок («Оплачивается»), или не будет платить Работнику за его или ее личные/медицинские дни, отметив второй флажок («Неоплачиваемый»). ).
Кроме того, нам нужно будет сообщить, как работодатель будет относиться к неиспользованным личным/медицинским дням работника. Если Сотруднику будет выплачиваться заранее определенная сумма за неиспользованные персональные/медицинские дни, отметьте флажок перед словом «Конвертировано» и введите сумму в долларах, которую Работодатель будет платить Работнику за каждый неиспользованный личный/медицинский день.
Если работодатель разрешит применить неиспользованные личные/медицинские дни к следующему году в дополнение к личным/медицинским дням, доступным в следующем году, они отмечают второй флажок. Вам также нужно будет записать, сколько неиспользованных дней отпуска по личным/медицинским показаниям можно применить в пустом месте в этом выборе. Если неиспользованные персональные/медицинские дни будут полностью аннулированы Сотрудником, установите флажок непосредственно перед словами «Аннулировано в конце года». Если ничего из этого не применимо, отметьте последний флажок и укажите, что произойдет с неиспользованными персональными/медицинскими днями, в пустой строке с пометкой «Другое». Некоторые работодатели и сотрудники понимают, что личные/медицинские дни могут быть в некоторой степени взаимозаменяемы с выходными днями. Если это так, отметьте ячейку «Май» в последнем утверждении. Если нет, то отметьте галочкой «Может не быть». Введите количество «федеральных праздников», разрешенных работодателем в течение календарного года, в пустой строке одиннадцатой статьи.
5 – Документ о том, как следует обращаться с интеллектуальной собственностью
Независимо от характера деятельности Работодателя необходимо решить вопрос «конфиденциальности». Мы рассмотрим этот вопрос в статье XII. Условия конфиденциальности будут обсуждаться в основной части этого раздела, поэтому его следует внимательно прочитать обеим сторонам. Нам нужно будет предоставить некоторую информацию во втором абзаце здесь, чтобы определить, как этот раздел будет применяться. Используйте пустое место в абзаце с пометкой «A.) После увольнения», чтобы указать количество месяцев или лет после даты увольнения Сотрудника, когда эта статья будет применяться. Укажите, сообщаете ли вы это число как «Месяцы» или «Годы», отметив либо первый, либо второй флажок.
В дополнение к гарантиям статьи XII статья «XIII. Non-Compete», основное внимание будет уделено тому, как работник и работодатель должны действовать в деловом мире после совместной работы.
Если ни один из них не хочет препятствовать способности другого конкурировать на текущем рынке, независимо от информации, к которой каждый из них был причастен, отметьте первый флажок в этом разделе. Если будет действовать Соглашение о неконкуренции, отметьте второй флажок. Этот выбор предоставляет несколько возможностей детализировать некоторые обязательства, которые может ожидать каждая сторона. Если обе стороны должны воздерживаться от работы в определенных отраслях, установите флажок рядом со словами «Отказаться от работы в следующих отраслях», а затем перечислите каждую такую отрасль, запрещенную для этих организаций. Вы также можете перечислить различные отрасли для каждой стороны, но обязательно укажите их. Если Сотруднику следует запретить работать с определенными Работодателями в будущем, заполните второй флажок (в этом выборе) и укажите каждого Работодателя, с которым Сотрудник не может работать, в предоставленных пустых строках. Если Работнику необходимо вообще запретить работать в сфере деятельности Работодателя, установите третий флажок и перечислите географические области, в которых это будет применяться, в доступных пустых строках.
Примечание. Убедитесь, что работодатель и сотрудник соблюдают все применимые местные, государственные и федеральные законы при определении соответствующей области. Если есть дополнительные условия, которые должны быть наложены на одну или обе стороны, отметьте графу «Другое» и подробно опишите любые ограничения, которые должны быть включены. Крайне важно, чтобы окончательный период времени с даты расторжения был определен для части настоящего соглашения, не связанной с конкуренцией. Это связано с тем, что в некоторых штатах действуют законы, защищающие работодателя, работника или обоих. Введите количество месяцев или лет, в течение которых вышеуказанные условия отказа от конкуренции будут действовать в пустом месте после слов «…Действительно в течение». Вы также должны отметить «Месяцы» или «Годы», чтобы указать, как сообщается этот промежуток времени. Не забудьте просмотреть оставшуюся часть этой статьи.
6 – Задокументируйте некоторые основные правила, регулирующие настоящее Соглашение
Следующая статья, требующая нашего внимания, также будет посвящена теме границ.
Найдите «XIV. Роль сотрудника», затем установите первый флажок, чтобы разрешить Сотруднику «…действовать в качестве работодателя», или установите второй флажок, чтобы запретить Сотруднику вести себя подобным образом.
В статье «XV. Внешний вид», обсуждается явка Сотрудника. Обычно Сотруднику дается график. За исключением должным образом организованных отпусков или личных/медицинских дней, введите количество раз, когда работодатель будет прощать неявку работника на работу в пустой строке, предшествующей термину «Отдельные случаи в течение 12-месячного календарного периода…». Следующий пункт «XVI. Инвалидность» касается сценария, когда Работник не может выполнять свои обязанности на работе из-за физической или умственной неполноценности. Укажите количество дней, за которое Работодатель должен уведомить Работника о расторжении настоящего соглашения, в предоставленной пустой строке. Примечание. Такое уведомление должно быть предоставлено в письменной форме.
Обеим сторонам следует пересмотреть статьи XVII и XVIII. Сотрудник должен соблюдать эти статьи. В нем также будет указано, что работодатель может ожидать от работника. Иногда работодателю и работнику может потребоваться направить письменное уведомление. Такие документы должны быть доставлены заказным письмом (чтобы можно было получить квитанцию о вручении). Вам нужно будет записать почтовый адрес для таких уведомлений, которые должны использоваться для Работодателя и Работника. Укажите адрес «Работодателя» в первом наборе пустых строк в статье «Уведомления XIX». После того, как вы это сделаете, укажите почтовый адрес, на который «Сотрудник» желает получать уведомления во втором наборе пустых строк в статье XIX. Сообщите о состоянии, в котором настоящее Трудовое соглашение будет исполнено, в пустом месте, указанном в статье «XXIII. Применимое право».
7 – Эта документация может быть оформлена только после подписания работодателем и работником
Для того, чтобы это соглашение связывало эти стороны настоящим договором, и работодатель, и работник должны подписать его после того, как оно будет заполнено и проверено на предмет точности.
Работодатель будет первым из этих лиц, которого потребуют для его или ее подписи в разделе «XIV. Полное согласие.»
Если Работодатель является хозяйствующим субъектом, то подпись должна поставить его представитель. Такой представитель Работодателя должен быть одобрен руководителями, отвечающими за персонал и/или операции этого бизнеса. В противном случае владелец бизнеса или работодатель должен подписать свое имя в строке «Подпись работодателя», а затем ввести «Дату», когда он или она поставили эту подпись в следующей пустой строке.
Подписавшаяся сторона Работодателя должна впечатать свое имя в пустой строке под подписью и, если это применимо, указать «Должность», которую он или она имеет у Работодателя, в последней строке в этой области. Последняя область была включена в интересах Сотрудника. Он или она должны предоставить подпись с датой, поставив подпись в строке «Подпись сотрудника» и указав текущую календарную дату в поле «Дата». Сотрудник должен распечатать свое имя, а затем задокументировать любую применимую «Должность», которую он или она имеет, в строках «Печать имени» и «Должность (если есть)».