образец при увольнении по соглашению сторон, до суда, о возмещении ущерба, по трудовому спору
Из статьи вы узнаете:
Мировое соглашение между работником и работодателем представляет собой юридический документ, который позволяет достигнуть компромисса между сторонами при решении вопросов, связанных с трудовой деятельностью.
Рассмотрим подробнее, зачем нужен этот документ, и как правильно его составить.
Образцы документов
Скачать образец мирового соглашения по трудовому спору
Образец документа, который не может быть применен ко всем делам.
Скачать образец мирового соглашения о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Образец документа, который не может быть применен ко всем делам.
Скачать образец мирового соглашения между работником и работодателем о возмещении ущерба
Образец документа, который не может быть применен ко всем делам.
Что такое мировое соглашение?
Мировое соглашение — это договор, который составляется с целью урегулирования трудовых споров между работодателем и нанятым им работником. К подготовке этого документа стороны прибегают в случаях, когда взаимные претензии не удалось разрешить путем переговоров до суда.
Так, если работник обратился за защитой своих прав в суд, то вынесенное решение может быть исполнено принудительно. Например, при увольнении с нарушением закона, специалист может быть восстановлен на своем рабочем месте, а с работодателя — взыскана соответствующая компенсация.
Для того чтобы избежать подобных неблагоприятных последствий, ответчик вполне может предложить заявителю подписать мировое соглашение на условиях, которые будут выгодны для каждой стороны конфликта.
Не следует путать мировое соглашение, которое возможно исключительно в рамках судебного процесса с такими видами документов, как:
- обычное соглашение, которое составляется с целью внесения изменений в трудовой договор, например, на совмещение должностей или о предоставлении отпуска с последующим расторжением контракта;
- документ, который составляется при увольнении по соглашению сторон;
- соглашение об использовании простой электронной подписи и так далее.
Когда заключается мировое соглашение?
Следует отметить, что в соответствии со ст. 153 ГПК РФ, документ может быть заключен на любом этапе гражданского процесса. А именно:
- при подготовке к разбирательству — судья содействует разрешению спора между сторонами, поэтому подписать договор стороны вполне могут на стадии предварительного слушания;
- при рассмотрении дела по существу — участник судебного разбирательства может предложить заключить мировое соглашение, если сторонам трудовых отношений удалось достичь взаимных договоренностей;
- при рассмотрении спора в апелляционной инстанции — так, исходя из смысла ч. 2 ст. 326.1 ГПК РФ, при утверждении мирового соглашения, решение, принятое судом первой инстанции, может быть отменено.
Важно помнить, что в настоящее время нельзя заключить мировое соглашение в кассационном производстве.
Ранее, это допускалось в рамках ст. 346 ГПК РФ. С 1 января 2012 года указанная норма утратила сила и, соответственно, не может применяться на практике.
Следует отметить, что если решение, вынесенное судьей, успело вступить в силу, то стороны, которые на данной стадии именуются взыскатель и должник, вправе подписать мирное соглашение в рамках исполнительного производства. Далее, на основании совместного заявления суд утверждает, заключенный договор. Из смысла ст. 439 ГПК РФ следует, что при добровольном заключении между сторонами мирового соглашения, пристав ФССП прекращает дело.
Как составить документ?
По обыкновению, мировое соглашение утверждается определением суда. В резолютивную часть документа, вынесенного судьей, включаются общие условия, достигнутых истцом и ответчиком договоренностей. Например, о выплате конкретной задолженности по заработной плате и процентов за нарушение установленных сроков.
Следует отметить, что каждое мировое соглашение уникально, потому что обстоятельства трудовых споров всегда разные. Например, можно заключить договор по делу о восстановлении на работе или о возмещении вынужденного простоя.
Однако при этом важно, чтобы каждый документ соответствовал требованиям закона и не нарушал права третьих лиц. Для того чтобы достичь этой цели, при составлении проекта соглашения следует ориентироваться на нормы, предусмотренные ГК РФ.
Подготовкой документа занимается не суд, а сами граждане, заинтересованные в урегулировании конфликта. Поэтому при оформлении документа стороны обязаны учитывать, что содержание соглашения должно быть взаимовыгодным. Поэтому условия документа нужно прописать максимально конкретно, избегая неточностей и расплывчатых формулировок.
Мировое соглашение составляется в произвольном виде, поскольку унифицированного бланка документа нет. Это означает, что стороны самостоятельно определяют структуру документа, а также его содержимое.
Содержание мирового соглашения
Как было отмечено выше, содержание и оформление мирового соглашения в каждом отдельном случае, разное, поскольку специальных требований по его составлению в законодательстве не содержится.
Конкретные условия такого документа определяются только после проведения переговоров между заинтересованными сторонами. Тем не менее, следует отметить, что структура документа, в целом, стандартная. Обычно мировое соглашение по трудовым спорам включает в себя сведения, обозначенные ниже.
Шапка документа
Вам также будет интересно:
— Образцы для подготовки мирового соглашения между юрлицами в арбитражном процессе
— Микротравма на производстве: расследование и учёт
Сюда традиционно включаются данные: наименование суда, рассматривающего трудовой спор, а также номер, присвоенный делу и персональные данные сторон. В частности, для физлица указываются Ф.И.О, адрес и контактный телефон. Для юрлица — соответствующие реквизиты, например, ООО «Юридическая азбука», адрес и сведения о представителе, действующем на основании доверенности.
Кроме того, здесь же указываются дата и место составления документа.
Название документа, которое указывается по центру листа формата А4
Например, формулировка может быть следующей: «Мировое соглашение по гражданскому делу № … о возмещении ущерба», если по вине работника произошла порча или утрата имущества, принадлежащего работодателю.
Основной блок
Как следует из названия раздела, сюда включаются основные условия, достигнутого между сторонами соглашения. Как правило, это взаимные уступки, на которые идут работник и работодатель для достижения компромисса. В зависимости от конкретных обстоятельств, здесь можно прописать:
- ссылку на НПА в соответствии с которыми стороны добровольно заключают настоящее соглашение, например, можно указать ст. 39 ГПК РФ и ст. 173 ГПК РФ;
- обязанности ответчика, так, если предметом соглашения стала договоренность о выплате компенсации за вынужденный прогул работника, то можно прописать такие обязательства, как:
- возмещение истцу зарплаты за вынужденный прогул;
- конкретную сумму, которая подлежит перечислению истцу;
- сумму НДФЛ, которую надлежит перечислить в бюджет;
- срок для уплаты;
- реквизиты истца для перечисления компенсации;
- указание на то, что ответчик не несет какой-либо ответственности за неправильность предоставленных истцом реквизитов;
- внесение в трудовую книжку сведений о недействительности записи об увольнении за прогул;
- внесение соответствующей записи об изменении даты и основания расторжения трудового договора, например, на п.
3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть по собственному желанию.
- обязанности истца.
Вам также будет интересно:
— Допсоглашение об изменении оклада: образец
— Соглашение о прощении долга между юридическим и физическим лицом
Поскольку мировое соглашение подразумевает взаимовыгодные условия и уступки сторон, то следует в него включить, в том числе, и положения, устанавливающие обязательства для истца.
Например, это может быть всего один пункт, предусматривающий отказ от материально-правовых требований к работодателю (ответчику), которые составляют предмет и суть, поданного работником иска.
Заключительные положения
Здесь можно прописать, что:
- Условия настоящего соглашения являются окончательными, а также, то, что они в полном объеме определяют взаимные денежные обязательства сторон. Фактически, это означает, что после вступления документа в силу, стороны, его подписавшие, никаких претензий друг к другу не имеют.
- Судебные расходы, понесенные участниками соглашения, не возмещаются.
- Количество экземпляров документа. Обычно составляется три мировых соглашения, для каждой из сторон и в суд — для приобщения к материалам дела.
В конце документ подписывается истцом и ответчиком.
При необходимости, приведенный в статье образец документа, можно расширить дополнительными условиями. Например, вполне можно предусмотреть возможность отсрочки или рассрочки выплаты компенсации.
В том случае, если необходимо внести поправки в составленный и подписанный документ, то делать это в одностороннем порядке нельзя. С целью корректировки сторонам придется заново согласовывать условия договора и подписывать новый документ.
Подача мирового соглашения
После подписания соглашения, стороны передают его в суд вместе с ходатайством, а именно в тот участок, где осуществляется производство по делу. Важно, что количество экземпляров документа должно соответствовать числу сторон, учитывая, что один договор должен остаться в материалах дела.
В ходе рассмотрения документа, судья определяет, соответствует ли его содержание закону, составлено ли оно на добровольной основе и не нарушает ли права прочих лиц. Кроме того, суд в обязательном порядке разъясняет истцу, что он не лишается права в дальнейшем на обращение в суд с аналогичными требованиями, несмотря на заключение мирового соглашения.
В том случае, если суд обнаружит, что содержимое документа противоречит действующему законодательству, то сторонам придется устранить недочеты текста. При отсутствии замечаний, соглашение будет утверждено, о чем суд вынесет соответствующее определение.
Важно! Работник и работодатель вправе оговорить все условия мирового соглашения устно. В таком случае, условия о достигнутых договоренностях секретарь внесет в протокол.
Опасность устного соглашения состоит в том, что принудить к его исполнению в дальнейшем будет довольно проблематично. Именно поэтому юристы рекомендуют составлять документ исключительно в письменном виде.
Следует отметить, что мировое соглашение по своей юридической силе соответствует судебному решению. Если одна из сторон, например, работодатель отказывается от выполнения оговоренных в документе условий, то второй участник, по закону, может обратиться в ФССП для возбуждения исполнительного производства.
Каких условий не должно быть?
Как было отмечено выше, каждое мировое соглашение должно быть составлено в рамках закона, не нарушать права третьих лиц и быть исполнимым. Исходя из сложившейся судебной практики, можно выделить следующие виды распространенных нарушений. В частности, это:
- выход за пределы спора — истец и ответчик могут включить в соглашение условия, которые тесно связаны с требованиями, заявленными в суде или же условия, которые являлись предметом иных судебных разбирательств;
- присутствие признаков сделки под условием — стороны должны сформулировать положения документа так, чтобы их можно было дословно перенести в исполнительный листок.
Выполнение обязательств, перечисленных в мировом соглашении, не может быть поставлено под условие, насчет которого неизвестно, наступит оно или же нет. При отступлении от этого правила, суд может расценить соглашение, как документ, не отвечающий признакам исполнимости;
- отказ от обращения в суд — мировое соглашение не может включать в себя положение, предусматривающее отказ от обращения в суд, например, с целью минимизации тех или иных рисков.
Многие интересуются о юридической силе мирового соглашения, которое суд отказался утвердить. Считается, что в таком случае документ не создает каких-либо правовых последствий, поскольку отражает лишь намерение сторон на его заключение.
Итоги
Таким образом, стороны на добровольной основе вправе урегулировать возникший спор на любом этапе гражданского процесса, заключив мировое соглашение. В документе следует изложить взаимные обязательства сторон, а также отразить, что с момента вступления документа в силу, истец и ответчик претензий друг к другу не имеют.
Лучше всего приступать к подготовке такого документа после того, как стороны достигнут компромисса по всем важным для них вопросам, например, по суммам задолженности, срокам их выплаты и так далее.
Источник: «Юридическая азбука»
Насколько полезной оказалась эта статья?
Оцените статью!
Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 10
БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:
- опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
- напишите вопрос в форме ниже;
- позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 — Москва и Московская область
- позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 — Санкт-Петербург и область
- позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 — По России, звонок бесплатный
Подписывайтесь на наш юридический канал Яндекс.Дзен
Подписаться
Распечатать Спросить юриста
Образец мирового соглашения в суд по индивидуальному трудовому спору
В ________________________ районный суд
Дело N ___________________
Истец: ________________________________
(Ф. И.О. работника)
адрес: _______________________________,
телефон: ___________, факс: __________,
адрес электронной почты: ______________
Представитель истца: __________________
(данные с учетом ст. 48 Гражданского
процессуального кодекса
Российской Федерации)
адрес: _______________________________,
телефон: ___________, факс: __________,
адрес электронной почты: ______________
Ответчик: _____________________________
(наименование
или Ф.И.О. работодателя)
адрес: _______________________________,
телефон: ___________, факс: __________,
адрес электронной почты: ______________
Представитель ответчика: ______________
(данные с учетом ст. 48 Гражданского
процессуального кодекса
Российской Федерации)
адрес: _______________________________,
телефон: ___________, факс: __________,
адрес электронной почты: ______________
Мировое соглашение по индивидуальному трудовому спору
(общая форма)
Истец и ответчик, являющиеся сторонами по гражданскому делу N _______ о __________________________________________________________________________,
(предмет трудового спора) совместно именуемые “Стороны”, руководствуясь ст. ст. 39, 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, заключили настоящее мировое
соглашение о нижеследующем:
По настоящему мировому соглашению ответчик обязуется: __________________________________________________.
Истец в свою очередь отказывается от заявленных исковых требований к ответчику, составляющих предмет иска, в полном объеме.
Условия, предусмотренные настоящим мировым соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют взаимные денежные обязательства Сторон.
Судебные расходы, связанные с рассмотрением настоящего спора, Сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той Стороне, которая их понесла.
Настоящее мировое соглашение составлено в 3 (трех) экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон и один экземпляр для утверждения судом и приобщения к материалам дела.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец и ответчик просят утвердить настоящее мировое соглашение.
Последствия прекращения производства по делу в связи с заключением мирового соглашения, предусмотренные ст. 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Сторонам разъяснены и понятны.
Приложение:
1. Доверенность представителя истца от “__”__________ _____ г. N ____ (если мировое соглашение подписывается представителем истца).
2. Доверенность представителя ответчика от “__”__________ _____ г. N ____ (если мировое соглашение подписывается представителем ответчика).
Подписи Сторон:
“___”__________ ____ г.
Истец (представитель):
________________/________________________/
(подпись) (Ф.И.О.)
“___”__________ ____ г.
Ответчик (представитель):
________________/________________________/
(подпись) (Ф.И.О.)
Посмотрите еще темы
Бесплатный шаблон соглашения об урегулировании — Создайте свое за 3 шага
Бесплатный шаблон соглашения об урегулировании — Составьте свое за 3 шага Мировое соглашение — это юридически обязывающий договор между работодателем и работником, в котором подробно излагаются претензии работника к работодателю. Он также содержит условия, в том числе, когда занятость …
… Читать далее
Как это работает О документе Связанные документы
Как это работает
Создайте свой документ
Ответьте на несколько простых вопросов, чтобы создать документ за считанные минуты
Сохраняйте, печатайте и делитесь
Сохраняйте прогресс и заканчивайте на любом устройстве; загрузите и распечатайте в любое время
Подпишите и сделайте это законным
Безопасно подписывайте онлайн и приглашайте других подписывать
Как заключить мировое соглашение
Что такое мировое соглашение?
Мировое соглашение – это юридически обязывающий договор между работодателем и работником, в котором подробно излагаются претензии работника к работодателю.
Он также содержит условия, в том числе сроки увольнения, предлагаемую компенсацию, как работник будет отбывать период уведомления и многое другое.
Проведите переговоры с сотрудником с самого начала и защитите себя от любых претензий в будущем, используя это мировое соглашение (ранее известное как компромиссное соглашение). Мировое соглашение — это юридически обязывающий договор, который отказывается от права работника предъявлять претензии, обычно в обмен на оплату.
Мировые соглашения могут использоваться во многих случаях, включая рассмотрение жалоб, длительную болезнь, увольнение и управление производительностью на работе. Используйте это юридически обязывающее соглашение об урегулировании, чтобы предотвратить передачу спора в Трибунал по трудовым спорам, который может быть дорогостоящим и иметь неопределенные результаты. Соглашение об увольнении должно быть зафиксировано в письменной форме, и работник должен получить независимую юридическую консультацию, чтобы соглашение имело юридическую силу.
Когда следует использовать мировое соглашение?
Используйте этот образец мирового соглашения:
- для урегулирования требований, которые работник имеет к своему работодателю в связи с его увольнением
- для согласования условий увольнения работника и отказа от любых связанных с этим претензий
- для урегулирования претензий, возникших до того, как сотрудник уволился с работы
- только для сотрудников из Англии, Уэльса или Шотландии
Если вам нужна конкретная консультация и вы хотите, чтобы наши опытные юристы проверили ваше соглашение об урегулировании, Rocket Lawyer предлагает индивидуальную юридическую консультацию по соглашению об урегулировании.
Что входит в мировое соглашение?
Настоящее мировое соглашение охватывает:
- увольнение
- заработная плата, льготы и расходы в связи с увольнением
- выплаты компенсаций по претензиям, период уведомления, причитающиеся премии и отпускные
- налогообложение выходных платежей
- налоговое возмещение с работника
- погашение сумм, причитающихся работодателю
- пенсионное обеспечение
- ссылка сотрудника
- возврат имущества компании
- конфиденциальность и ограничения после завершения
- отказ от претензий и урегулирование претензий
- потребность в независимой юридической консультации
Зачем мне мировое соглашение?
Работодателю может понадобиться использовать это соглашение для урегулирования претензий в связи с: увольнением увольняющегося работника; урегулировать претензии, возникшие до того, как они уволились с работы, или договориться об условиях, на которых сотрудник уйдет с работы, и отказаться от любых связанных с этим претензий.
Если увольняющийся сотрудник подписывает предложенное ему соглашение об урегулировании, и ему сообщается, как того требует ACAS, он не может подать иск в Трибунал по трудовым спорам против этого работодателя, если иск связан с указанными исками, охватываемыми урегулированием соглашение.
Вам необходимо это соглашение, чтобы ваш сотрудник не подал иск в Трибунал по трудовым спорам, что может быть дорогостоящим и иметь неопределенные результаты.
Могу ли я попытаться заключить мировое соглашение после того, как сотрудник возбудил против меня иск в Трибунал по трудовым спорам?
Да, вы можете начать мировое соглашение после того, как ваш сотрудник подал иск против вас в Трибунал по трудовым спорам.
Можно ли использовать это мировое соглашение, если работник все еще работает?
Да, вы можете захотеть согласовать с увольняющимся сотрудником условия этого мирового соглашения, пока они еще работают.
Как мне рассчитать сумму, которую я могу предложить в качестве компенсации?
Сумма компенсации должна представлять собой сумму любых невыплаченных платежей, чтобы компенсировать отказ вашего сотрудника от подачи каких-либо исков против вас, таких как:
- непредставление надлежащего уведомления, если платеж не произведен в соответствии с пунктом PILON
- упущенная премия, выплата которой не предусмотрена договором
- оплата за накопленный отпуск (т. е. неиспользованный отпуск)
- усиленная или установленная законом выплата при увольнении, где применимо
- добровольный платеж (т. е. поощрение к подписанию мирового соглашения)
- судебные издержки
Сколько времени я должен дать работнику для подписания соглашения?
Вы должны дать сотруднику от 14 до 21 дня на подписание и возврат мирового соглашения.
Это даст им достаточно времени, чтобы получить независимую юридическую консультацию, как того требует закон, чтобы сделать соглашение действительным. ACAS рекомендует десять дней в качестве минимального периода времени.
Должна ли ссылка быть включена в мировое соглашение?
Обычно согласовывается форма характеристики увольняющегося сотрудника. Это помогает избежать будущих споров и может быть включено в мировое соглашение.
Может ли мировое соглашение покрыть все претензии, которые может предъявить работник?
Мировые соглашения могут использоваться для урегулирования исков, которые были начаты в судах, и тех, которые еще не были начаты.
Однако их не следует использовать для урегулирования претензий, о которых еще не стало известно. Событие (например, действие или обсуждение), которое приводит к иску, должно произойти до заключения мирового соглашения, чтобы оно было покрыто. Попытки урегулировать все потенциальные будущие претензии (т.е. включая неизвестные претензии), скорее всего, не будут иметь исковой силы .
Например, даже если в соглашении об урегулировании прямо указано, что иски о расовой дискриминации подлежат урегулированию, иск о расовой дискриминации, основанный на дискриминации, возникшей после заключения соглашения, не будет урегулирован в соответствии с этим соглашением, и работник может позже подать этот иск.
Этот шаблон соглашения об урегулировании учитывает это ограничение. Он не пытается урегулировать будущие претензии, основанные на событиях, которые еще не произошли. Подробнее читайте в разделе Мировые соглашения с работниками.
Дальнейшие советы
Обратитесь к юристу
Настоящее мировое соглашение регулируется законодательством Англии и Уэльса или законодательством Шотландии.
Чтобы это соглашение было действительным, работник должен получить независимую юридическую консультацию от лица, которое удовлетворяет условиям, установленным законом. Большинство адвокатов будут соответствовать необходимым критериям.
Каковы некоторые другие названия для соглашения об урегулировании?
Мировое соглашение, Трудовое соглашение.
Последнее рассмотрение или обновление 04.12.2022
Задать вопрос юристу
Получить быстрые ответы от юристов легко.
Введите свой вопрос здесь Осталось символов: 600
Rocket Lawyer On Call ™ Solicitors
Простые юридические документы всегда под рукой
Ответьте на несколько простых вопросов, чтобы создать документ за считанные минуты
Легко настраиваемый
Делайте неограниченное количество изменений и копий. Делитесь и печатайте в любое время.
Легальность и надежность
Наши документы проверяются юристами и юридическим персоналом, поэтому вы можете пользоваться ими с уверенностью.
Подписывайтесь онлайн, в любое время и в любом месте
Получайте безопасные цифровые подписи на любом устройстве за считанные секунды.
Попробуйте Rocket Lawyer бесплатно в течение 7 дней
Создайте свой документ Premium сегодня и вернитесь к любимому делу.
Заключение мирового соглашения с работодателем
Этот совет относится к Англия
Если у вас есть жалоба на вашего работодателя, которую вы можете подать в суд по трудовым спорам, они могут попытаться урегулировать этот спор, чтобы помешать вам подать иск или продолжить рассмотрение существующего иска.
Если ваш работодатель хочет, чтобы вы отказались от своего права обращаться в суд, есть только два законных способа сделать это:
- договориться о соглашении COT3 через Acas
- заставить вас согласиться на «соглашение об урегулировании»
Мировое соглашение может включать в себя обещание вашего работодателя выплатить вам денежную сумму, прекратить незаконное обращение с вами или и то, и другое.
Мировое соглашение является юридическим договором между вами и вашим работодателем, и вы оба должны его соблюдать. Ваш работодатель, вероятно, захочет, чтобы вы соблюдали конфиденциальность соглашения.
Ваш работодатель обычно оплачивает получение вами независимой юридической консультации. Это связано с тем, что если вы подпишете мировое соглашение, не получив предварительной независимой юридической консультации, вы все равно сможете обратиться в суд по трудовым спорам.
Если вы не хотите вести переговоры со своим работодателем, вы можете вместо этого обратиться в суд по трудовым спорам. Для этого вам нужно начать примирение на ранней стадии.
Получение совета перед началом переговоров
Вам следует получить совет, если вы не уверены, сколько стоит ваше дело, например, вы не знаете, сколько отпускных вам должны были выплатить.
Получить помощь с проблемой на работе.
Убедитесь, что у вас есть соответствующие документы и даты, когда вы получите консультацию. Это может быть ваш трудовой договор, дата спора и копии любых электронных писем о его урегулировании.
Переговоры по соглашению
Ваш работодатель обсудит с вами, что должно быть в соглашении, лично или в письменной форме.
Сообщите своему работодателю, если вам нужна помощь, потому что вам может быть трудно принять участие в разговоре, например, из-за инвалидности или если английский не является вашим родным языком.
Они не обязаны отпускать кого-то с вами, но это хорошая практика.
Если переговоры не приведут к урегулированию спора, вы, как правило, не сможете сослаться на то, что вы обсуждали, если обратитесь в суд по трудовым спорам. Если вы хотите обратиться к этим обсуждениям, поговорите с консультантом.
Рассмотрение предложения вашего работодателя
Когда вы рассматриваете предложение вашего работодателя, вы должны подумать о таких вещах, как:
- насколько сильна ваша аргументация
- насколько их предложение отличается от того, что вы могли бы получить
- , если вы хотите вернуться на работу или сохранить ее с соглашением о том, что ваш работодатель внесет изменения в ваше рабочее место
- что еще вы можете сделать, если не примете предложение
- , если стресс от подачи иска в суд перевешивает то, что вы можете получить, если выиграете
Если вы получали Universal Credit, Income Support или Jobseeker’s Allowance и урегулировали свое требование, вам не нужно будет их возвращать. Если вы выиграете судебный иск, DWP вернет вам то, что они заплатили. Вы также должны иметь в виду, что DWP не будет требовать возврата, если вы урегулируете претензию.
Если вы считаете предложение разумным, возможно, его стоит принять.
Если вы не считаете это разумным, вы можете попросить их увеличить его или отклонить предложение и обратиться в суд.
Поговорите с консультантом, если вам нужна помощь в принятии решения о принятии предложения вашего работодателя. Вы также можете получить совет от местного адвоката — узнайте, можете ли вы получить помощь с судебными издержками.
Если вы достигли соглашения
После того, как вы достигли соглашения с вашим работодателем, они обычно записывают его.
Убедитесь, что мировое соглашение:
- составлено в письменной форме
- относится к конкретному спору, который у вас есть
- составляется юристом, независимым от вашего работодателя
- сообщает имя этого адвоката
- устанавливает, что вы и ваш работодатель соглашаетесь делать
- говорит, что соглашение соответствует правилам о мировых соглашениях
Если вы считаете, что ваше соглашение недействительно, обратитесь к консультанту. Вы также можете получить совет от местного адвоката — узнайте, можете ли вы получить помощь с судебными издержками.
Как правило, ваш работодатель оплачивает вам независимую юридическую консультацию по соглашению.
Чаще всего это будет квалифицированный юрист, но это также может быть представитель профсоюза или консультант, уполномоченный консультировать по мировым соглашениям.
Советы, которые они вам дадут, ограничиваются условиями соглашения — например, что вы понимаете, на что соглашаетесь. Они не будут советовать вам, является ли это хорошим соглашением или вы могли бы получить лучший результат, обратившись в трибунал.
Если ваш работодатель нарушает договор
Вы можете обратиться в окружной суд с иском о нарушении договора. Узнайте, как подать иск в суд на GOV.UK.
Поговорите с консультантом, если вам нужна помощь.
Если вы пришли к соглашению во время судебного слушания, и суд приостановил рассмотрение вашего иска («приостановил» его рассмотрение) на определенный период времени, вы можете попросить суд возобновить рассмотрение вашего иска, если ваш работодатель не выполнит свои обязательства.