Образец искового заявления о восстановлении на работе: Образец искового заявления о восстановлении на работе в 2023 году

Исковое заявление о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы

Данное исковое заявление о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным и его отмене, взыскании компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов является примерным и составлено в соответствии с действовавшим во время составления искового заявления законодательством. При составлении официального документа необходимо основываться на действующем законодательстве с учётом конкретных обстоятельств дела. Для получения юридической консультации, заказа услуг по составлению искового заявления, представления интересов истца либо ответчика в суде, звоните или заполните форму ниже.

В Энский районный суд г. Москвы

Истец: ФИО,
Адрес (либо местонахождение):
тел. /факс/мейл:

Представитель истца по доверенности: ФИО,
Адрес (либо местонахождение):

тел./факс/мейл:

Ответчик: ФИО,
Адрес (либо местонахождение): ООО «Организация»;
тел./факс/мейл:

Заинтересованные и третьи лица: ФИО (наименование)
Адрес:
тел./факс/мейл:

Исковое заявление о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным и его отмене, взыскании компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов

Я работал на должности _____________ в ООО «Организация». Приказом №_____от______ я был незаконно привлечен к дисциплинарной ответственности, а приказом №_____от______ уволен с занимаемой должности на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Привлечение к дисциплинарной ответственности и увольнение являются незаконным.

Я работал в ООО «Организация» на должности ___________ .

Приказом руководителя ООО «Организация» я привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение п. 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка (приложение к приказу от _______ г. N ___) в части несоблюдения требований о добросовестном исполнении сотрудником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором; о соблюдении режима рабочего времени и его производительного использования; и соблюдении норм этикета, внутренней дисциплины, о не совершении действий, нарушающих работу организации и приводящих к подрыву его авторитета; о содействии формированию духа сплоченной команды, построению взаимоотношения с коллегами на доброжелательной основе, оказывая им при необходимости поддержку и помощь, а также за нарушение п. п.п. 4.1.7 Кодекса корпоративной этики ООО «Организация», утвержденного приказом руководителя № от ____________, выразившегося в необоснованной задержке представления отчета о проделанной работе за день.
Приказом ООО «Организация»уволен __________ года по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основанием для издания приказа явились претензия клиента __________, служебная записка от ____________ о нарушении регламентов работы, моя объяснительная , приказ №____ от _____ «О дисциплинарном взыскании».

Данными документами не подтверждается что мной не соблюдены требования о добросовестном исполнении трудовых обязанностей, не соблюден режим рабочего времени, нарушена внутренняя дисциплина. Сводный отчет составлен вовремя, все необходимые действия, входящие в мои должностные обязанности совершены полностью.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 5 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса.

Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирован ст. 193 ТК РФ.
Из смысла ст. 192 ТК РФ следует, что под дисциплинарным проступком следует понимать виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя и т.п.). При отсутствии хотя бы одного из этих условий применение дисциплинарного взыскания к работнику является неправомерным.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разъяснил что работодатель должен соблюдать при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду».

У ответчика отсутствовали основания для привлечения меня к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Так, в приказе об увольнении не изложены обстоятельства вменяемого дисциплинарного проступка, не указаны конкретные положения должностных инструкций, приказов, локальных актов работодателя, которые виновно были нарушены при исполнении трудовых обязанностей. Из приказа об увольнении не усматривается, какое конкретное нарушение трудовой дисциплины я допустил.

Кроме того, на основании ст. 68 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Я не был ознакомлен работодателем с полным текстом Порядком составления и представления отчетов, нарушение которого мне вменяется.

С ООО «Организация» в мою пользу должен быть взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с ___________ по ___________ в сумме _________.

Действиями ООО «мне причинен моральный вред». Обоснование вреда: _____________. Причиненный моральный вред должен быть компенсирован в размере __________.

Должны быть взысканы судебные расходы в размере __________ в части расходов на представителя.

В связи с вышеизложенным, прошу:

1. Признать незаконными Приказ №____ от_____ о привлечении ФИО к дисциплинарной ответственности в виде выговора, приказ №_____ от_____ об увольнении по п. 5 части первой статьи 81 ТК РФ.
2. Восстановить ФИО в ООО «Организация» в должности ___________.
3. Взыскать с ООО «Организация» в пользу ФИО средний заработок за время вынужденного прогула в сумме _________,
4. Взыскать компенсацию морального вреда в размере __________.

5. Взыскать судебные расходы в размере __________.

Ходатайства:

1. Вызвать в суд свидетеля ФИО, место жительства. и др.

Приложения:

1. Претензия клиента __________
2. Служебная записка от ____________ о нарушении регламентов работы
3. Объяснительная
4. Приказ №____ от_____ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора
5. Приказ №_____ от_____ об увольнении по п. 5 части первой статьи 81 ТК РФ.
6. Приказ о приеме на работу
7. Трудовой договор
8. Расчет средней заработной платы
9. Копии искового заявления и документов для ответчиков и третьих лиц;
10. Доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;
11. Документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии документов для ответчиков и третьих лиц;

12. Копия трудовой книжки.

«28» октября 2017 года

Истец (ФИО) (подпись) «___»__________ _____г.

Представитель по доверенности (ФИО) (подпись) «___»__________ _____г.

Исковое заявление о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула

 

В [Наименование суда]
[Адрес суда]

 

Истец: [ФИО]
ИИН [ИИН]
Удостоверение личности
№ [Номер удв. личн.]
от [Дата выдачи удв.личн.] года
выдано [Орган выдачи удв.личн.]
адрес: [Адрес]
телефон: [Телефон]

 

Ответчик: [Наименование юридического лица]
БИН [БИН]
адрес: [Адрес]
телефон: [Телефон]

 

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула

 

Согласно трудовому договору № [Номер трудового договора] от [Дата трудового договора] года (далее — «Трудовой договор») и приказа № [Номер приказа о приеме на работу] от [Дата приказа о приеме на работу] года я был принят Ответчиком на работу на должность [Должность истца], с окладом [Оклад истца] тенге.

 Приказом № [Номер приказа о расторжении трудового договора] от [Дата приказа о расторжении трудового договора] года Ответчик уволил меня по ст. [Статья увольнения] Трудового кодекса Республики Казахстан с [Дата увольнения] года за [Основание увольнения].

 Считаю увольнение незаконным, так как я не допускал  нарушений условий Трудового договора или актов работодателя.

 Согласно Трудовому договору, моя заработная плата составляет [Оклад истца] тенге.

 Согласно пункту 1 статьи 121 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан возместить работнику не полученную им заработную плату и иные причитающиеся ему выплаты в случае незаконных перевода на другую работу, недопущения работника к рабочему месту, одностороннего изменения условий трудового договора, отстранения от работы, расторжения трудового договора.

 В соответствии с пунктом 1 статьи 159 Трудового кодекса РК Истец [Дата обращения в согласительную комиссию] года обратился с заявлением в согласительную комиссию в целях досудебного урегулирования трудового спора.  

 Однако, трудовой спор остался неурегулированным.

 Истец освобожден от уплаты государственной пошлины в судах в силу пункта 1 статьи 541 Кодекса РК «О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)», который гласит, что от уплаты государственной пошлины в судах освобождаются истцы по искам о взыскании сумм оплаты труда и другим требованиям, связанным с трудовой деятельностью.

 На основании изложенного, руководствуясь статьей 113, пункта 1 статьи 159 Трудового кодекса Республики Казахстан, статьями 148-149 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан,

 

ПРОШУ:

 1. Иск Истца к Ответчику о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула — удовлетворить.

 2. Взыскать с Ответчика в пользу Истца заработную плату за время вынужденного прогула в размере [Сумма долга по заработной плате] тенге.

 3. Сумму всех судебных расходов по гражданскому делу возложить на Ответчика.

 Приложение:

 1. Копии искового заявления по числу лиц, участвующих в деле.

 2. Копия трудового договора и приказа о приеме.

 3. Копия приказа о расторжении трудового договора.

 4. Копия документа, подтверждающего обращение в согласительную комиссию.

 5. Копия бухгалтерской справки.

 Оригиналы документов будут представлены в суде.

 

[ФИО]

_____________________________ подпись

 [Дата] года

Письмо о восстановлении: Заполните и подпишите онлайн

Письмо о восстановлении: Заполните и подпишите онлайн | докхаб

• org/ListItem»> Дом
• Библиотека форм
• Образец письма о восстановлении в должности pdf

Получить форму

Показать подробности

4.9 из 5

63 голосов

идеи самодельных открыток на день рождения для 6-летней девочки стихи племянница анна нагар итам восстановление из казино. ЛИЧНОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБРАЗЕЦ ПИСЬМА. Имя. Адрес. Почтовый индекс города-государства. Дата. Уважаемый комитет Axios Incorporated 528 Bridge NW Grand Rapids MI 49504. Шаблон контура человеческого тела Письма о восстановлении в казино Я хочу вернуться в это казино, как я написал в письме, потому что оно находится в 15 минутах от моего. Адрес. Город Штат Почтовый индекс* Дата. Уважаемые члены Комитета по Академическому Восстановлению Представьтесь. …

DocHub Отзывы

44 отзыва

DocHub Отзывы

23 оценки

15 005

10 000 000+

303

100 000+ пользователей

Вот как это работает

01. Отредактируйте образец письма об апелляции на получение водительского удостоверения онлайн

Введите текст, добавьте изображения, затемните конфиденциальные данные, добавьте комментарии, выделение и многое другое.

02. Подпишите в несколько кликов

Нарисуйте свою подпись, введите ее, загрузите изображение или используйте мобильное устройство в качестве панели для подписи.

03. Поделитесь своей формой с другими

Отправьте образец письма для восстановления водительских прав по электронной почте, по ссылке или по факсу. Вы также можете скачать его, экспортировать или распечатать.

Как изменить образец письма о восстановлении в должности в формате pdf онлайн

9.5

Простота настройки

Рейтинги пользователей DocHub на G2

9.0

Простота использования

Рейтинги пользователей DocHub на G2

Для внесения изменений в документацию с помощью DocHub достаточно нескольких щелчков мышью. . Сделайте эти быстрые шаги, чтобы изменить образец письма о восстановлении в должности в формате PDF онлайн бесплатно:

1. Зарегистрируйтесь и войдите в свою учетную запись. Войдите в редактор, используя свои учетные данные, или нажмите Создайте бесплатную учетную запись , чтобы изучить функциональность инструмента.
2. Добавьте образец письма о восстановлении в должности в формате pdf для редактирования . Нажмите на опцию New Document выше, затем перетащите образец в область загрузки, импортируйте его из облака или по ссылке.
3. Измените шаблон . Внесите необходимые изменения: вставьте текст и фотографии в образец письма о восстановлении в должности в формате pdf, выделите важную информацию, удалите части содержимого и замените их новыми, а также вставьте символы, галочки и области для заполнения.
4. Завершить редактирование шаблона . Сохраните обновленный документ на своем устройстве, экспортируйте его в облако, распечатайте прямо из редактора или поделитесь им со всеми вовлеченными сторонами.

Наш редактор очень прост в использовании и эффективен. Попробуйте прямо сейчас!

будьте готовы получить больше

Заполните эту форму за 5 минут или меньше

Получить форму

Есть вопросы?

У нас есть ответы на самые популярные вопросы наших клиентов. Если вы не можете найти ответ на свой вопрос, пожалуйста, свяжитесь с нами.

Связаться с нами

Что значит восстановить на работе?

Что такое восстановление? Восстановление на работе относится к средству правовой защиты, при котором работник, который был незаконно уволен с работы, возвращается на свою прежнюю должность. Это защищает права работника после того, как они были нарушены, гарантируя, что работник может работать и зарабатывать на жизнь.

Как мне написать письмо, чтобы восстановить мой колледж?

Что включить в письмо о повторном зачислении в университет Пункт 1. Укажите, что вы пишете письмо с просьбой о повторном зачислении в университет. … Параграф 2. Укажите причины того, что послужило причиной вашей приостановки или отказа. … Пункт 3. Уверить чиновников, что проблема решена.

Можно ли спасти Свидетеля Иеговы?

Свидетели Иеговы учат, что спасение возможно только через искупительную жертву Христа и что люди не могут быть спасены, пока не покаются в своих грехах и не призовут имя Иеговы. Спасение описывается как безвозмездный дар от Бога, но считается, что оно недостижимо без добрых дел, побуждаемых верой.

Как написать хорошее письмо о восстановлении?

Как написать письмо о восстановлении на работе Знайте, кому вы пишете. … Посмотрите на текущие вакансии. … Начните с дружеского знакомства. … Укажите причину написания. … Объясните, почему они должны нанять вас. … Завершите призывом к действию. … Включите свою контактную информацию.

Как написать письмо о повторном поступлении в колледж?

Что включить в письмо о повторном зачислении в университет Пункт 1. Укажите, что вы пишете письмо с просьбой о повторном зачислении в университет. … Параграф 2. Укажите причины того, что послужило причиной вашей приостановки или отказа. … Пункт 3. Уверить чиновников, что проблема решена.

Связанные формы

будьте готовы получить больше

Заполните эту форму за 5 минут или меньше

Получить форму

Люди также спрашивают

Что означает восстановление на работе?

Восстановление на работе — это действие по возвращению кому-либо работы или должности, которая была у него отнята. Родители тщетно агитировали за ее восстановление. Синонимы: восстановление, восстановление, восстановление, восстановление. Другие синонимы слова восстановление.

Что значит восстановить на работе?

Что такое восстановление? Восстановление на работе относится к средству правовой защиты, при котором работник, который был незаконно уволен с работы, возвращается на свою прежнюю должность. Это защищает права работника после того, как они были нарушены, гарантируя, что работник может работать и зарабатывать на жизнь.

Как написать заявление о восстановлении?

Как написать письмо о восстановлении на работе Знайте, кому вы пишете. … Посмотрите на текущие вакансии. … Начните с дружеского знакомства. … Укажите причину написания. … Объясните, почему они должны нанять вас. … Завершите призывом к действию. … Включите свою контактную информацию.

Что является примером восстановления?

Определение: Возобновление активного статуса страхового полиса, срок действия которого истек ранее. Мэри была рада восстановлению ее полиса после того, как она обратилась к страховщику.

Как вы относитесь к отстранению от учебы?

Что делать во время академического отстранения Подумайте, хотите ли вы получить степень в области науки или математики. … Встретьтесь со своим главным советником. Выберите стратегию, чтобы избежать приостановки в будущем. Запишитесь на курсы в местном колледже или другом университете. … Работа над учебой и навыками тайм-менеджмента.

Шаблон письма о восстановлении

ТОЛЬКО ДЛЯ СПРАВКИ

Подробнее

Образец личного письма о восстановлении в статусе F-1

Включите свой карьерный и образовательный план и цели. Включите заявление, подтверждающее, что вы не занимались какой-либо несанкционированной работой. Включите …

Подробнее

Форма 801 Заявление о восстановлении и запрос на установление . ..

Эта форма может использоваться для завершения последнего шага по восстановлению внутреннего … заявление о восстановлении должно быть вместе с письмом-согласием …

Узнать больше

Попробуйте другие инструменты PDF

Если вы считаете, что эту страницу следует удалить, следуйте нашей процедуре удаления DMCA здесь

© 2023 ООО «ДокХаб»

Как написать письмо о восстановлении в колледже

НАТАЛИ СМИТ

КОЛЛЕДЖ

Многие студенты увольняются или исключаются из университета за неуспеваемость в учебе. Во многих университетах до половины всех первокурсников увольняются по академическим причинам или увольняются в течение первого года обучения. Некоторые студенты в ответ проводят время вне школы, чтобы внести улучшения, а затем просят восстановить их в университете. Когда это происходит, студент должен написать официальное письмо с просьбой о восстановлении, а приемная комиссия должна принять решение о повторном приеме студента.

Изучите эту статью

• Начните письмо, введя свой адрес
• Начните письмо
• Объясните, почему ваша ситуация улучшилась
• Подробно изложите план действий для достижения успеха
• Поблагодарите получателя за ее время
• 4 письмо, набрав С уважением

1 Начните письмо, набрав свой адрес

Начните письмо, набрав свой адрес. Введите дату, а затем имя контактного лица в приемной комиссии, название факультета, название университета и адрес университета.

2 Начните письмо

Начните письмо, назвав себя и предоставив свой студенческий билет. Укажите, что вы пишете заявление о восстановлении в университете и укажите дату отчисления. Подробно опишите, почему вас исключили.

3 Объясните, почему ваша ситуация улучшилась

Объясните, почему ваша ситуация улучшилась. Например, если вы потерпели неудачу из-за того, что не относились к учебе серьезно, расскажите приемной комиссии, почему у вас сейчас другое мышление. Если вы потерпели неудачу из-за личных проблем, объясните, как эти проблемы разрешились и чему вы научились на своем опыте. Будьте искренни и профессиональны.

4 Подробный план действий для достижения успеха

Детальный план действий для достижения успеха. Например, если вы готовы посещать репетиторство, объясните это. Приемная комиссия захочет узнать, что вы готовы сделать, чтобы стать лучше и добиться успеха.

5 Поблагодарите получателя за уделенное время

Поблагодарите получателя за уделенное время. Предоставьте ей свой номер телефона и адрес электронной почты на случай, если ей понадобится связаться с вами этим способом.

6 Закройте письмо, набрав С уважением

Закройте письмо, набрав «С уважением» и оставьте несколько пустых строк перед вводом своего полного имени. Распечатайте письмо и подпишите его перед отправкой.

ссылки

• 1 Write Express: Письма-заявки
• 2 Центр онлайн-письма Purdue: Написание основного делового письма

Об авторе

пищевая письменность.