Образец доп соглашения о продлении срока трудового договора образец: Дополнительное соглашение к трудовому договору: образец документа и его предназначение — Оренбург

Как правильно продлить трудовой договор, составленный на определенный срок?

• Учёт.kz
• Консультации
• Вопросы труда
• Как правильно продлить трудовой договор, составленный на определенный срок?

24 января, 2020

5436

С работником был заключен трудовой договор сроком по 31.12.2019 г. включительно (организация относится к категории субъектов малого предпринимательства). Работодатель желает продолжить трудовые отношения с работником. В конце рабочего дня, 31.12.2019 г. работодатель вручает работнику уведомление о продлении срока трудового договора на неопределенный срок. В случае согласия на продолжение трудовых отношений, работник подписывает дополнительное соглашение.

Работодатель поставил дату дополнительного соглашения от 31.12.2019 г. и прописал формулировку в дополнительном соглашении: «Считать трудовой договор № ___ от 23 января 2019 г. заключенным на неопределенный срок». Дополнительное соглашение вступает в силу с 31.12.2019 г. Вопрос: Правильно ли работодатель указывает такие даты (ведь стороны трудового договора вправе продлевать отношения на любом этапе, при взаимном согласии)? Или нужно указывать: «Считать трудовой договор № ___ от 23 января 2019 г. заключенным на неопределенный срок с 01.01.2020 г.». Дополнительное соглашение вступает в силу с 01.01.2020 г.

Ответ:

Согласно п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК: Трудовой договор может быть заключен: 

1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок …
При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок .

..
В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего…

Авторизация

Пожалуйста, авторизуйтесь:

Запомнить меня

Документ показан не полностью!

Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах

А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше) сейчас или запросить Демо-доступ.

Запросить Демо-доступ

Оформить подписку

Теги: дополнительное соглашение продление трудовой договор

Возврат к списку

Тема месяца

Главные новости

Учёт. Подписка — первый помощник бухгалтера: сервисы, консультации, вебинары02.01.2023

Главные новости

Годовые налоговые отчеты за 2022 год. Примеры01.03.2023

Главное

Главные новости

Кто сдает статформу 2-МП, 2-услуги, 2-услуги (IT) за 2022 год до 30, 31 марта 2023 года?03.03.2023

Главные новости

Кто сдает статотчет по форме 1-ВТ годовой за 2022 год до 15 марта 2023 года. Проверить себя в списках!02.03.2023

Приказ о продлении трудового договора: образец

Работодатели могут нанимать персонал на определенный, ограниченный сроком договора, период в случаях, указанных в ст. 59 ТК РФ. Если возникнет необходимость в продолжении трудовых отношений, работодателю следует издать приказ о продлении трудового договора. Какие особенности имеет продление? В какие сроки необходимо продлить срочный договор? Когда возможно продление срочного договора с работником? Ответы на эти и другие вопросы – в нашем материале.

В какие сроки должен быть продлен срочный договор

Действие срочного трудового договора ограничено периодом, указанным в нем. Максимальный срок действия таких договоров – 5 лет (кроме случаев, установленных законом, например, для выборной руководящей должности). Работодатель должен предупредить нанятого работника об истечении срока договора в письменной форме не позднее, чем за 3 календарных дня до увольнения (кроме случая истечения срока договора, заключенного на время отсутствия другого работника). Если по истечении указанной даты ни одна из сторон не потребовала расторжения контракта и сотрудник продолжает выполнять возложенные на него обязанности – договор автоматически становится бессрочным (ч. 4 ст. 58, ст. 79 ТК РФ).

В судебной практике нарушение работодателем сроков предупреждения является основанием для преобразования срочного трудового договора в бессрочный. Также договор признается бессрочным, если были нарушены условия, при которых он был заключен. К таким условиям в т. ч. относятся следующие:

• у работодателя отсутствовали достаточные основания для заключения именно срочного договора;
• срок действия контракта превышает 5 лет;
• договор подписан работником вынужденно, в то время как для его заключения требуется согласие сторон;
• договор многократно перезаключался на новый срок, и при этом сотрудник выполнял одну и ту же трудовую функцию.

В каких случаях возможно продление срочного договора

Действующим законодательством не предусмотрено продление срочного договора в общем случае, но как исключение в ТК РФ указаны законные варианты, которые могут стать основанием для такого продления:

• Если соглашение было заключено с сотрудницей, которая на момент окончания срока его действия оказалась беременной. Для подтверждения факта беременности сотрудница должна предоставить соответствующую медсправку (ст. 261 ТК РФ).
• Если в договоре идет речь о выборной должности, на которую при новом избрании был выбран тот же самый человек. Эта норма действует, когда необходимо продлить договор с профессорско-преподавательским составом и другими выборными должностями вузов и научных учреждений (ст. 332 ТК РФ).
• Если работодатель принял решение продлить трудовые отношения со спортсменом, принятым на работу по срочному контракту и продолжающим работать после окончания срока его действия (ст. 348.4 ТК РФ).

Работодателю в этих случаях необходимо составить приказ о продлении срочного трудового договора, образец которого можно скачать далее.

Читайте также: Срочный трудовой договор на время декретного отпуска

Продление контракта осуществляется после достижения соответствующих договоренностей между работодателем и работником. Инициатором может выступать любая сторона.

В федеральном законодательстве отсутствуют особые основания для продления срочного договора с иностранными гражданами. Поэтому для продолжения сотрудничества стороны должны заключить новый договор.

У иностранных граждан в обязательном порядке должно иметься разрешение на трудовую деятельность на территории РФ.

Основные варианты продления срока действия контракта

• Заключение нового договора по истечении срока первоначального документа. В данном случае сотрудник имеет право на выплаты, полагающиеся при увольнении, в т.ч. на компенсацию за «неотгуляный» отпуск.
• Внесение изменений в действующий срочный договор на основании ст. 72 ТК РФ путем заключения между работодателем и нанятым им сотрудником письменного дополнительного соглашения. Данное соглашение будет закреплять изменения, вносимые в договор в части срока его действия. При этом следует избегать формулировок типа «продление договора», если возможность такого продления прямо не оговорена законом.

Составление приказа

Приказ о продлении трудового договора, образец которого будет представлен далее, не имеет унифицированной формы. Бланк документа может быть разработан и утвержден работодателем, как и иные формы внутренних документов по кадрам.

Для продления срока действия договора необходимо обоюдное согласие обеих сторон, понадобится письменное заявление работника.

Приказ составляется в соответствии с требованиями, которые предусмотрены для аналогичных документов. В нем следует указать причину продления трудового договора. Если распоряжение было утверждено после истечения срока действия контракта – оно автоматически становится недействительным, а срочный договор, который не был своевременно продлен или расторгнут, становится соглашением бессрочного характера.

Читайте также: Расторжение срочного трудового договора

Приказ должен содержать:

• наименование организации-работодателя;
• номер и дату документа;
• текст с изложением сути распоряжения;
• перечень документов, ставших основанием для издания распоряжения о продлении договора;
• подписи ответственных лиц;
• подтверждающая факт ознакомления с приказом подпись сотрудника.

Приказ о продлении срока трудового договора — образец:

Продолжайте в том же духе, заключив соглашение о продлении контракта

Продолжайте в том же духе с соглашением о продлении контракта , заключенным Эдвардом А. Хаманом, эсквайром.

Независимо от того, диктуют ли обстоятельства, что для выполнения договорных обязательств требуется больше времени, или вы просто хотите продолжить выгодные и удовлетворительные деловые отношения, соглашение о продлении контракта может быть полезным инструментом.

Эдвард А. Хаман, эсквайр.
обновлено 10 февраля 2023 г. ·  3 минуты чтения

Ваши договорные деловые отношения не должны прекращаться только потому, что у соглашения есть дата окончания. Независимо от того, требуется ли больше времени для выполнения требований контракта или вы просто хотите сохранить хорошие деловые отношения, соглашение о продлении контракта может помочь в достижении ваших целей.

Варианты продления контракта

Если контрактные деловые отношения должны продолжаться сверх условий первоначального соглашения, у сторон есть три варианта:

1. Заключить новый контракт. Это приводит к более длинному и сложному документу, но может быть лучшим вариантом, если в исходное соглашение необходимо внести многочисленные изменения.
2. Заключить соглашение о продлении контракта. При выборе этого варианта стороны сохраняют договор в силе, со всеми теми же условиями текущего договора.
3. Заключить более ограниченное соглашение о продлении контракта . Стороны могут принять решение о заключении соглашения о продлении контракта, которое изменяет только одно или несколько условий текущего контракта.

Некоторые контракты включают положения, допускающие продление. В таком случае необходимо рассмотреть пункт о продлении контракта, чтобы соблюсти любые условия продления.

Добавить соглашение о продлении контракта проще, чем подготовить новый контракт. При продлении вы просто продолжаете соблюдать условия существующего договора, а также любые изменения, которые вы можете внести.

Использование соглашения о продлении контракта

Существует несколько ситуаций, в которых может быть полезным продление контракта. Продление контракта может быть необходимо для завершения проекта или желательно для продолжения продуктивной работы. Что касается сроков, то продление контракта может быть сделано после истечения срока действия контракта или как только станет ясно, что продление желательно или необходимо.

Стороны, подписавшие соглашение, срок действия которого истекает через определенный период времени, могут обнаружить, что их рабочие отношения развиваются настолько хорошо, что они захотят продолжить совместную работу после окончания срока действия первоначального контракта. Продление контракта может сделать это.

В какой-то момент после подписания контракта может стать очевидным, что сроки в соглашении недостаточны для выполнения задач. Например, при заключении договора на строительство здания изначально обе стороны могли ожидать, что государственные разрешения могут быть получены в течение 30 дней, но через несколько дней после заключения договора становится очевидным, что процесс получения разрешения займет в два раза больше времени. Продление контракта может скорректировать такую ​​взаимную ошибку в ожиданиях.

Некоторые деловые партнерства создаются на ограниченный период времени, например, до определенной даты или до завершения определенного проекта. Если партнеры решат, что они хотят или должны продлить срок партнерства, это также может быть достигнуто с помощью соглашения о продлении партнерского контракта.

Документы о продлении контракта

Соглашение о продлении контракта может быть заключено одним из трех способов:

1. Письмом о продлении контракта, подписанным обеими сторонами. Это простой документ, который может состоять всего из нескольких предложений.
2. Путем обмена письмами между сторонами. Одна сторона отправляет письмо с запросом на продление контракта, а другая сторона отправляет письмо о принятии. Должно быть ясно, что стороны соглашаются на одни и те же условия продления.
3. При подписании обеими сторонами простого соглашения о продлении контракта. Это можно сделать с помощью шаблона продления контракта.

Один метод не обязательно лучше другого. Способ, которым осуществляется продление, будет зависеть от различных факторов, таких как характер договора, объем любых необходимых изменений и отношения сторон.

Во многих случаях соглашение о продлении контракта может быть использовано для продолжения деловых отношений без необходимости начинать с нуля с совершенно новым контрактом.

Готовы начать продление соглашения? УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

Об авторе

Эдвард А. Хаман, эсквайр.

Эдвард А. Хаман — писатель-фрилансер, автор многочисленных юридических книг по самопомощи. Он занимался юридической практикой в ​​Хаве… Читать далее

Похожие темы

Эта часть сайта предназначена только для информационных целей. Содержание не юридическая консультация. Заявления и мнения являются выражением автора, не LegalZoom, и не были оценены LegalZoom на точность, полноты или изменения в законе.

Трудовые договоры в Нидерландах

Правительственная информация для предпринимателей

Информация предоставлена ​​Агентством предпринимательства Нидерландов, RVO

Трудовой договор (arbeidscontract) – это соглашение между работником и работодателем. Он содержит соглашения между работодателем и работником, которые формируют условия занятости (arbeidsvoorwaarden).

Срочные и постоянные договоры

Вы можете предложить работнику:

• срочный договор (временный договор) или
• договор на неопределенный срок (постоянный договор)

Договоры могут быть согласованы в письменной или устной форме.

Когда работник должен получить постоянный контракт?

Вы не можете продлевать временные контракты на неопределенный срок. Сотрудник должен получить постоянный контракт после 3 последовательных временных контрактов или после 3 лет временных контрактов. Это применимо, если иные договоренности не были приняты в CAO. Узнайте, что такое последовательные контракты (на голландском языке) и какие условия применяются.

Письменное заявление о занятости

Как работодатель, вы должны предоставить своим сотрудникам четкую информацию о наиболее важных условиях занятости. Информация в трудовом договоре должна включать:

• наименование и место жительства работодателя и работника
• местонахождение (места) выполнения работы. Если у вас есть несколько мест, вы должны указать, есть ли у сотрудника несколько рабочих мест, или они могут выбирать место работы.
• должность работника или характер работы
• обычная продолжительность рабочего времени (в день или в неделю)
• порядок сверхурочной работы
• порядок сменного заработная плата), и как и когда выплачивается заработная плата
• фиксированная и переменная продолжительность рабочего времени и заработная плата за сверхурочную работу (в случае ненормированного рабочего времени)
• количество дней и часов, которые работник может быть привлечен к работе (в случае непредсказуемой рабочее время)
• дата, когда работник пришел в компанию
• срок действия договора (если он заключается на определенный срок)
• вид трудового договора (например, временное трудоустройство, соглашение о заработной плате или постоянный договор)
• (если применимо) ) продолжительность и условия испытательного срока
• (если применимо) право на обучение, предлагаемое работодателем
• отпускные
• право на отпуск
• другие формы оплачиваемого отпуска и порядок его расчета
• процессуальные требования и период уведомления в случае прекращения действия трудового договора
• (если применимо) пенсия
• (если применимо) положение о неконкуренции или запрете на вымогательство
• (если применимо) при наличии объективного виды деятельности
• Коллективный трудовой договор (CAO), если применимо для вашей компании

Образование

Если в Коллективном трудовом договоре вашей компании указано, что ваши сотрудники имеют право на образование, вы должны финансировать их обучение. Сотруднику должно быть разрешено проходить обучение в рабочее время. Вам также необходимо финансировать обучение вашего сотрудника (независимо от CAO), если оно:

• необходим для выполнения своей работы (например, обязательный сертификат или чтобы быть в курсе технологических достижений)
• позволяет сотруднику продолжить трудовой договор, если его должность уволена схема возврата в трудовом договоре об образовании, которую вы обязаны (по закону или КоАП) предоставить.

  Вспомогательная деятельность

  Вы не можете запретить своему сотруднику одновременно работать в другом месте (вспомогательная деятельность, «nevenwerkzaamheden» на голландском языке). Вы можете сделать это только в том случае, если существует объективное обоснование, например:

  • есть риск для здоровья и безопасности
  • вам необходимо защитить конфиденциальную информацию компании
  • есть риск для честности государственных услуг
  • сотрудник нарушает правовые нормы
  • вы хотите предотвратить конфликты интересов

  Изменение трудового договора

  Ваш работник может запросить:

  • больше или меньше часов работы
  • изменение рабочего времени
  • изменение места работы
  • более надежный трудовой договор (например, постоянный контракт)

  Ваш сотрудник должен подать письменное заявление. Вы должны ответить на запрос в течение 1 месяца. Мелкие работодатели (до 10 сотрудников) должны ответить в течение 3 месяцев. При несвоевременном ответе необходимо согласиться на просьбу и изменить трудовой договор.

  Равное обращение и оплата

  Вы должны относиться к своим сотрудникам и платить им одинаково. Условия труда должны быть одинаковыми для всех ваших сотрудников. Дискриминация на основе религии, убеждений, политических взглядов, расы, пола, возраста, инвалидности или любых других признаков является незаконной.

  Наемные работники имеют как минимум те же законные права и условия труда, что и другие работники вашей компании. Если вы нанимаете сотрудников из временного агентства или компании по расчету заработной платы, вы должны сообщить им о своих условиях работы.

  Как бы вы оценили эту страницу? (вопрос 1 из макс. 3) Плохо Плохо Хорошо Очень хорошо Отлично

  Часто задаваемые вопросыПартнерыКонтактыО насОтказ от ответственностиКонфиденциальность и файлы cookieДоступностьOndernemersplein (голландский)Business.