Образец доп соглашения к трудовому договору о продлении срока действия: Образец Дополнительного соглашения о продлении срока договора

Содержание

Дополнительное соглашение на продление срочного трудового договора. Образец и бланк для скачивания 2023 года

Дополнительное соглашение на продление срочного трудового договора является одним из трех существующих способов продления трудовых правоотношений с работником, хотя и не вполне законным.

Файлы в .DOC:Бланк дополнительного соглашения на продление срочного трудового договораОбразец дополнительного соглашения на продление срочного трудового договора

Второй способ – это расторжение срочного договора и заключение нового на тех же или иных условий. В отличие от этого способа дополнительное соглашение о продлении не подразумевает предварительное расторжение существующего трудового договора и подписание нового.

Третий способ – это продление договора по умолчанию, в соответствии со ст.58 ТК РФ.

Продление ли это

Следует учитывать, что как таковое, продление срочного трудового договора, в соответствии со ст. 72 ТК РФ, может иметь место только при трудовых правоотношениях с беременной сотрудницей.

Во всех остальных случаях соглашение носит характер изменения условий основного договора, а не характер его продления. Поэтому само наименование соглашения будет звучать как «Соглашение об изменении условий срочного трудового договора» или «Соглашение об изменении сроков трудового договора».

Вышеизложенное подтверждается действующими комментариями к ТК РФ, а именно к ст. 58 ТК РФ, где говорится, что закон не предусматривает возможности пролонгации срочного трудового договора.

Поэтому, если не хотите вызвать повышенный интерес контролирующих органов, оформляйте соглашение как изменение условий договора.

Стороны соглашения

С одной стороны по соглашению о пролонгации срочного трудового договора всегда выступает работодатель. Вторая сторона – это работник, с которым, по тем или иным причинам был заключен срочный договор. Как правило, срочные договоры заключаются:

с работниками, принятыми на период замещения вакансии временно отсутствующего сотрудника;
в случае привлечения работников на временные (до двух месяцев) или сезонные работы;
в случае привлечения работников на выполнение ограниченного фронта работ или определенных задач, не относящихся к сфере деятельности работодателя, хотя в данном случае правильно было бы оформить договор подряда или договор об оказании услуг;
с лицами, трудоустраивающимися для прохождения практики или стажировки.

При необходимости с любым из вышеперечисленных работников может быть заключен либо бессрочный трудовой договор, либо продлен существующий срочный.

Не допускается продление срочного трудового договора с работниками, занимающими выборную должность. По окончании срока действия договор с вышеуказанной категорией работников расторгается, и для заключения нового работнику потребуется вновь пройти конкурс на замещение должности.

Продление по умолчанию

В соответствии со ст. 58 ТК РФ отсутствие ясно выраженной инициативы работника или работодателя относительно расторжения срочного трудового договора влечет за собой автоматическое продолжение трудовых правоотношений, но уже на бессрочной основе.

Поэтому, если в планы работодателя не входит заключение с работником бессрочного трудового договора, то ему, в соответствии со ст. 79 ТК РФ, надлежит до истечения срока известить работника о своем намерении расторгнуть с ним срочный трудовой договор.

Не следует злоупотреблять продлениями срочных трудовых договоров. Дело в том, что многократная пролонгация трудового договора с конкретным работником в случае возникновения судебного спора может быть расценена судом как незаконная, направленная на сокрытие факта бессрочных трудовых отношений. Как следствие, суд принудительно обяжет работодателя заключить с работником бессрочный трудовой договор.

Недопущение продления

В соответствии со ст. ст. 261, 332 и 348 ТК РФ не допускается продление срочных трудовых договоров:

с работающими пенсионерами. В этом случае никакое дополнительное соглашение не может иметь места. Если работник и работодатель желают продлить трудовые отношения, то им надлежит расторгнуть договор с истекающим сроком и заключить новый на новый срок;
с работниками, занимающими выборные должности. По истечении срока действия договора он расторгается, и работник сможет продолжать занимать выборную должность только при условии нового прохождения конкурса с заключением нового срочного трудового договора;

с работниками, занимающими пост руководителя предприятия или организации. Правила те же, что и с работниками на выборных должностях.

Составление соглашения

Структура соглашения всегда является усеченной копией основного договора, а значит, включает в себя следующие структурные элементы:

дату и место составления соглашения;
наименование (ФИО) участников соглашения – работника и работодателя;
наименование документа. Выше мы уже говорили, что это должно быть соглашение об изменении условий договора в части его сроков;
сведения об основном трудовом договоре, включая реквизиты последнего и срок, на который он был заключен;
предмет соглашения, а именно факт изменений условий срочного трудового договора. Следует быть внимательными в этой части. Соглашение, по сути, не продлевает договор, а изменяет его условие в части установления срока действия;

срока, на который договор продлевается. Срок может быть как календарным, так и привязанным к определенному событию, например к дате выхода отсутствующего сотрудника, чью должность замещает работник по срочному трудовому договору;
подписи сторон.

Уточним, что соглашение может быть составлено только в случае, если основные условия договора остаются неизменными. Так, будет невозможным составление соглашения, если в результате работник будет переведен на другую должность. В этом случае потребуется расторгнуть существующий договор и составить новый.

Следует понимать, что соглашение не носит самостоятельного характера, а является производным от основного договора. Это значит, что соглашение не может изменять предмет трудовых правоотношений.

Подписать дополнительное соглашение желательно как минимум за 3 дня до истечения срока действия срочного трудового договора. Это не директивное правило, а рекомендованное, основанное на изучении обширной судебной практики по трудовым спорам.

По результатам подписания дополнительного соглашения работодатель издает соответствующий приказ, а работник продолжает исполнение своих трудовых функций.

Образец дополнительного соглашения О ПРОДЛЕНИИ СРОКА ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА ПОСТАВКИ 2020

Апрель 21, 2020| Ольга Абраменко| Арбитраж | Комментариев: 0

По состоянию на сегодняшний день в период пандемии, очень важно фиксировать ваши договоренности с контрагентом в письменном виде. Для этих целей можете воспользоваться образцом дополнительного соглашения о продлении срока действия договора поставки.

ОБРАЗЕЦ

Дополнительное соглашение
О ПРОДЛЕНИИ СРОКА ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА ПОСТАВКИ от ___________г.

г. Калуга «___»________2020г.

ГБУ _______, именуемое в дальнейшем Покупатель, в лице директора ___________, действующего на основании Устава, с одной стороны
и ООО «ОКА», именуемое в дальнейшем Поставщик, в лице генерального директора _____________, действующего на основании Устава, с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», составили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующим:

Стороны в соответствии с п. ___ Договора поставки __________________ от “___”__________ _____ г. N _________ (далее по тексту – Договор) в связи с __________________________________ (обоснование необходимости продления срока действия Договора)

пришли к соглашению о продлении срока действия Договора до “___”____________ _____ г. включительно на следующих условиях:

1.1. ___________________________________________________________.

(приводятся условия, в соответствии с которыми срок действия Договора продлевается; указывается новая редакция пунктов Договора).

Или: дата исполнения договора продлевается до истечения 10 календарных дней с даты снятия режима повышенной готовности в связи с угрозой распространения в Калужской области короновирусной инфекции (COVID-2019), установленной в Постановлении Правительства Калужской области.

То есть, от даты издания Постановления Правительства Калужской области о СНЯТИИ режима повышенной готовности, отсчитываем 10 календарных дней. Это крайний срок исполнения ваших обязательств по договору

Стороны пришли к соглашению, что с момента подписания данного соглашения и до полного снятия мер по режиму повышенной готовности и снятия мер по самоизоляции населения в Калужской области штрафные санкции за несвоевременную поставку товара Заказчиком не начисляются.
Во всем остальном, не предусмотренном настоящим Дополнительным соглашением, Стороны руководствуются Вышеуказанным договором.
Дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания и является неотъемлемой частью вышеуказанного договора.
Настоящее Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой Сторон.

Покупатель ГБУ
Директор

________________
М.П.

Поставщик
ООО «ОКА»
Директор
___________________
МП

Руководитель юридического бюро Абраменко О.В.

Если остались вопросы пишите на электронную почту: [email protected]

Понравилась статья? Сохрани в своей соцсети!

Как написать письмо о продлении контракта

Знание того, как написать письмо о продлении контракта, необходимо при продлении срока действия существующего контракта. Чтение на 3 мин. письмо о продлении контракта необходимо при продлении срока действия существующего контракта. Соглашение о продлении контракта устраняет необходимость написания нового контракта. Все, что необходимо, — это изменение условий и даты окончания первоначального контракта.

Когда использовать соглашение о продлении контракта

После того, как договаривающиеся стороны одобрят продление контракта, вы можете перейти к сохранению условий существующего контракта. Используется договор о продлении договора:

Если договаривающиеся стороны желают внести изменения в условия договора и установить новую дату расторжения.
Когда контракт заканчивается, и договаривающиеся стороны хотят продлить дату окончания исходного контракта.
Когда работодатель и работник удовлетворены условиями трудового договора и желают его продлить.

Детали соглашения о продлении контракта

Соглашение о продлении контракта также называется продлением контракта или письмом о продлении контракта. При составлении трудовых договоров четко указываются сроки начала и окончания действия договора. Это связано с тем, что трудовые договоры охватывают фиксированный период времени. Иногда, однако, работа не может быть завершена в запланированный период времени. В таких случаях необходимо соблюдать права обеих сторон, указанные в первоначальном договоре, что требует составления соглашения о продлении договора.

Соглашение о продлении контракта должно содержать:
Имена, адреса и подписи договаривающихся сторон.
Имя, дата начала и дата окончания исходного контракта.
Дата окончания периода продления.
Изменения в договоре, включая добавление, удаление и удаление условий, согласованных в исходном договоре.
Вы также можете приложить оригинал контракта к соглашению о продлении.
Как составить соответствующее письмо о продлении
Чтобы составить соответствующее письмо о расширении, вам необходимо знать элементы, которые необходимо изменить в исходном контракте.
К ним могут относиться:
Продолжительность и условия продления. В некоторых случаях продолжительность контракта могла быть слишком короткой или слишком длинной.
Обязанности. Возможно увеличение или уменьшение ежедневной деятельности и обязанностей, что заставит вас подумать об изменении условий контракта.
Цели и задачи. Могут быть изменения в целях и задачах договаривающейся стороны, что сделает условия, согласованные во время разработки первоначального договора, неактуальными или неприменимыми.
Условия. Увеличение или уменьшение ответственности и нагрузки может потребовать корректировки компенсационного пакета, предусмотренного в договоре.
Название. Если ваша роль в организации изменилась, титул, назначенный вам в контракте, должен быть изменен.
Надзорные обязанности. Если условия контракта не соответствуют ожидаемой от вас реальной повседневной деятельности, вы можете рассмотреть возможность изменения условий контракта, чтобы отразить это. Например, график поездок, предусмотренный в контракте, нереалистичен. Если вы путешествуете больше, чем ожидалось, вы можете потребовать дополнительную компенсацию.
Цель письма о продлении контракта
Основной целью письма о продлении контракта является продление срока действия контракта после даты его окончания. Если трудовой договор прекращается в связи с выполнением услуги или истечением установленного срока занятости, работодатель составляет соглашение о продлении договора о продлении договора и информирует работника о продлении.
Продление контракта обычно выписывается работодателями для выдающихся сотрудников, и в нем должны быть указаны причины предоставления продления.
При составлении письма о расширении соглашения вы должны внимательно прочитать мелкий шрифт, соответствующие детали и условия первоначального контракта. Важно отметить элементы, которые устарели и должны быть изменены или полностью удалены. После того, как текущий контракт будет тщательно рассмотрен, вы можете приступить к составлению письма о продлении контракта.
Письмо должно касаться аспектов первоначального контракта, которые вы хотите обсудить или обсудить. В современной бизнес-среде электронные письма часто используются вместо писем, поскольку они быстрее и представляют собой подтверждение получения.
Копии соглашения о продлении контракта следует направить в отдел кадров и другие соответствующие отделы. Это обеспечивает непрерывность и экономит время, энергию и ресурсы.
Если вам нужна помощь в написании письма о продлении контракта, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы на UpCounsel приходят из престижных юридических школ, таких как Йельский юридический и Гарвардский юридический, и обычно имеют 14-летний юридический опыт, включая работу от имени или с такими компаниями, как Airbnb, Menlo Ventures и Google.
Примеры расширения пунктов соглашения в контрактах
Пункты /
Продление соглашения
9. Продление Соглашения. В течение пятого года действия настоящего Соглашения и не позднее, чем за 6 (шесть) месяцев до прекращения действия Соглашения в соответствии с положением Раздела 2 настоящего Соглашения Стороны добросовестно взаимно согласуют условия продления Соглашения.
06.11.2017 (Hancock Jaffe Laboratories, Inc.)
Источник
5.6Истечение срока найма; Непродление соглашения. Автоматически по истечении Срока найма из-за непродления Соглашения Компанией или Руководителем в соответствии с положениями Раздела 2.2.
02.04.2018 (Nxt-ID, Inc.)
Источник
(а) Продление Соглашения. В соответствии со Статьей 17 ниже, при Смене контроля Срок Найма продлевается до второй годовщины такой Смены контроля с автоматическим продлением на один (1) год после этого, если ни одна из Сторон не уведомит другую не менее чем за шесть (6) за несколько месяцев до запланированной даты истечения срока действия настоящего Соглашения не продлевается. Несмотря на вышеизложенное, Срок Найма может быть досрочно прекращен любой из Сторон в соответствии с положениями Статьи 11, за исключением случаев, измененных настоящей Статьей 15.
27.02.2018 (Эльдорадо Резортс, Инк.)
Источник
(g) ИСКЛЮЧЕНИЕ СРОК РАБОТЫ; НЕ- РАСШИРЕНИЕ ДОГОВОРА . По истечении Срока найма из-за непродления настоящего Соглашения Компанией или Сотрудником в соответствии с положениями Раздела 2 настоящего Соглашения.
02.11.2018 (Джонс Энерджи, Инк.)
Источник
(g) ИСКЛЮЧЕНИЕ СРОК РАБОТЫ; НЕ- РАСШИРЕНИЕ ДОГОВОРА .По истечении Срока найма из-за непродления Соглашения Компанией или Сотрудником в соответствии с положениями Раздела 2 настоящего Соглашения.
12.08.2020 (СУРГАЛИГН ХОЛДИНГС, ИНК.)
Источник
(c) Истечение срока найма; Непродление соглашения. Трудовые отношения с Руководителем и Срок найма прекращаются по истечении Срока найма в связи с непродлением Соглашения Компанией, Материнской компанией или Руководителем в соответствии с положениями Раздела 2 настоящего Соглашения. Если наем Руководителя и Срок найма прекращаются по истечении Срока найма из-за непродления Соглашения Компанией или Материнской компанией, и дата вступления в силу такого прекращения приходится на Период защиты при смене контроля, такое прекращение считается расторжением Компанией без причины и «Квалифицирующим расторжением» (как определено ниже).
23.10.2020 (МедиаАльфа, Инк.)
Источник
(g) НЕ- ПРОДЛЕНИЕ СОГЛАШЕНИЯ . По истечении Срока найма из-за непродления Соглашения Компанией или Сотрудником в соответствии с положениями Раздела 2 настоящего Соглашения.
25.02.2020 (Коул Хаан, Инк.)
Источник
(g) ИСКЛЮЧЕНИЕ СРОК РАБОТЫ; НЕ- РАСШИРЕНИЕ ДОГОВОРА .