Образец договора подряда днр: Договор подряда на ремонтно-строительные работы – версия от 2023 года

Договор подряда 2023 образец

Заменять трудовые договоры гражданско-правовым опасно. Если проверяющие придут к выводу, что компания прикрывает договором подряда трудовые отношения, вас могут оштрафовать на 67 000 грн за каждого работника, в отношении которого совершили нарушение. Однако штрафа можно избежать, если воспользуетесь нашими советами

• Чем грозит признании отношений по договору подряда трудовыми
• Виды договоров подряда
• Как сделать договор подряда без трудовых признаков
• Договор подряда: на что обратить внимание
• Договор подряда образец

 

 

Чем грозит признании отношений по договору подряда трудовыми

Инспекторы Гоструда тщательно проверяют ГПД. Поскольку за ними работодатели часто скрывают трудовые отношения. Заменять трудовые договоры гражданско-правовым опасно. Если проверяющие придут к выводу, что компания прикрывает договору подряда трудовые отношения, вас могут оштрафовать в 2023 году на 67 000 грн за каждого работника, допущенного к работе без заключения с ним трудового договора. Такие санкции предусматривает  ст. 265 КЗоТ. Кроме того фактический допуск работника к работе без оформления с ним трудового договора (контракта) грозит штрафом для должностных лиц:

• 8500-17000 грн – перший раз;
• 17000-34000 грн повторно на протяжении року (ст. 41 КУоАП).

 

⚡️ ДОГОВОР ПОДРЯДА: ЭТИ ЛОВУШКИ ЖДУТ ВАС ⚡️

• ⚠️ Ловушка № 1. Подрядчика назначают на должность
• ⚠️ Ловушка № 2. Подрядчику устанавливают рабочее время
• ⚠️ Ловушка № 3. Оформляют приказ о приеме на работу
• ⚠️ Ловушка № 4. Выдают зарплату два раза в месяц
• ⚠️ Ловушка № 5. Платят отпускные и помощь

Виды договоров подряда

Обратите внимание, что ГПД регулируются отдельными статьями ГКУ, а не КЗоТ. Так, можно выделить такие типы договоров подряда:

• договор общего подряда (ст. 837-864 ГКУ) – охватывает большинство гражданско-правовых договоров. По таким договорам предоставляются, например, услуги по ведению бухгалтерского учета, уборка помещений, удовлетворение других потребностей бизнеса заказчика и т. п;
• договор бытового подряда (ст. 865-874 ГКУ) – это договор, который направлен на удовлетворение бытовых и других личных потребностей заказчика, например, пошив одежды, ремонт определенных кожаных изделий. Такие договоры не касаются самого бизнеса заказчика;
• договор строительного подряда (ст. 875 ГКУ) – такие договоры должны соответствовать и особенностям данной отрасли, определять, срок сдачи объекта, который строится, сроки выполнения различных строительных работ, соответствие проектно-сметной документации.

Как сделать договор подряда без трудовых признаков

Рассмотрим на примере, как оформить договор подряда, чтобы у проверяющих не возникли подозрения о скрытых трудовых отношениях.

ШПАРГАЛКА
Шесть особых условий защитят договор подряда от переквалификации
1. О помощниках «С целью выполнения этого договора подрядчик имеет право привлекать к выполнению обязательств третьих лиц. Ответственность за их действия несет Подрядчик»	2. О неустойке «В случае нарушения Подрядчиком срока сдачи работ Заказчик имеет право предъявить Подрядчику требование об уплате неустойки в размере 0,1 процента за каждый день просрочки»	3. О акте сдачи-приемки «Сразу после окончания приемки результата выполненных работ или оказанных услуг Стороны подписывают акт сдачи-приемки выполненных работ или предоставленных услуг»
4. Об отказе от договора «Заказчик имеет право в любой момент отказаться от исполнения Договора, предупредив об этом не менее чем за неделю, при условии оплаты Подрядчику фактически понесенных им расходов»*	5. О гарантийном сроке «На результат работы устанавливается гарантийный срок продолжительностью один год с момента принятия Заказчиком результата работы, выполненной Подрядчиком»	6. О нехватке «Если во время приемки услуг Заказчик обнаружит недостатки качества работ (услуг), Заказчик имеет право требовать безвозмездно устранить недостатки или соразмерно уменьшить стоимость»
*заказчик имеет право в любое время до окончания работ отказаться от них при условии компенсации убытков, связанных расторжением договора и стоимости уже выполненных на момент расторжения работ (см. ч. 4 ст. 849 ГКУ)

 

Із початком війни багато підприємств припинили діяльність або працюють не на повну потужність. Тому роботодавці знижують оклади (ставки) або встановлюють їх на рівні мінзарплати. Чи законно це, чи Держпраці оштрафує за «зрівнялівку» в окладах або їх зниження?

Які ризики підстерігають бухгалтера

Договор подряда: на что обратить внимание

1. Вакантная должность. 
   Уберите из штатного расписания должность, предусматривающую выполнение работ, похожих на те, что предоставили подрядчику. Или придется объяснять, почему лицо не взяли в штат.
2. Рабочее место. 
   В договоре подряда не указывайте о рабочем месте, оборудовании для подрядчика. Напишите, что он будет выполнять работы на своем оборудовании и с помощью собственных инструментов.
3. Режим работы. 
   Не указывайте рабочих часов подрядчика и не включайте его до табеля учета рабочего времени.
4. Надбавки и доплаты. 
   Вознаграждение подрядчика не должно включать надбавок, премий, других выплат, предусмотренных трудовым законодательством.
5. Проводки в бухучете. 
   Начисленное вознаграждение отражают на счете 631 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками» или 685 «Расчеты с прочими кредиторами».Отражать на счете 66 «Расчеты по выплатам работникам» рискованно. Для контроллеров это может быть подтверждением трудовых отношений.
6. Дата расчетов. 
   Штатным работникам выплачивайте в одни дни, а вознаграждение подрядчикам — в другие. Поскольку на подрядчиков не распространяются правила внутреннего трудового распорядка.
7. Назначение платежа.
   Не называйте вознаграждение подрядчикам в платежных документах зарплатой. Безопасное формулировка — вознаграждение по договору подряда.

Договор подряда: образец

Договор подряда ОБРАЗЕЦ СКАЧАТЬ

Договор подряда и особенности его применения

Какой бы договор мы не рассматривали, это всегда соглашение сторон, направленное на уста­новление, изменение или прекращение опреде­ленных прав и обязанностей.

Трудовой договор — это установление прав и обязанностей в сфере труда.

Очень важно уметь отличать гражданско­правовые договоры от других видов смежных до­говоров, и особенно от трудовых договоров. Оба эти вида договора выполняются гражданином за определенное вознаграждение. Но трудовые и гражданско-правовые договоры совершенно по-разному заключаются, изменяются и прекра­щаются. При выполнении работ по гражданским договорам не действуют гарантии, установленные законодательством о труде, и др.

Вопросы, постоянно возникающие при приме­нении нанимателями договоров подряда в право­отношениях с гражданами, не теряют своей акту­альности.

 

Справочно:

О том, с кем и когда можно заключать договор подряда – читайте в статье журнала №20 2019 года

 

Часто бывает так, что наниматели, заключая договоры подряда с лицами, выполняющими в организации определенную работу, «подменяют» договором подряда непосредственно трудовой до­говор. К чему это приводит и почему нельзя так делать, давайте разбираться вместе.

 

Что такое договор подряда?

Договор подряда является видом возмездного гражданско-правового договора. По договору под­ряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определен­ную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять ре­зультат работы и оплатить ее (уплатить цену работы) (ст. 656 Гражданского кодекса РБ (далее — ГК)).

Гражданско-правовые договоры не носят для­щегося характера в отличие от трудовых право­отношений, т.е. выполнение работ по гражданско­правовому договору осуществляется разово, тогда как трудовая функция или порученная работа по трудовому договору носит постоянный характер.

 

Справочно:

Комментарии чиновников к новой редакции ТК — читайте в статье журнала №23 2019 года

 

Отличие договора подряда от других сходных договоров

Договор подряда, несмотря на кажущуюся простоту формулировки, весьма сложен в при­менении, и его следует отличать от сходных с ним договоров.

Рассмотрим основные сходные договоры и важные отличия договора подряда. Итак, договор подряда имеет сходные черты, но отличается:

• от договора купли-продажи (гл. 30 ГК), кото­рый направлен только на передачу вещи в соб­ственность другому лицу, тогда как подрядом охва­тывается и выполнение работы по изготовлению такой вещи;
• договора поставки (§ 3 гл. 30 ГК), при кото­ром покупателю передаются обычно вещи, опре­деляемые родовыми признаками, для использова­ния их в предпринимательской деятельности или в иных целях, не связанных с личным, семейным, домашним и иным подобным использованием. По договору подряда потребности заказчика удовлетворяются обычно посредством индиви­дуально-определенной вещи, которая может ис­пользоваться не только в предпринимательской деятельности;
• договора контрактации (§ 5 гл. 30 ГК). При контрактации производитель сельскохозяйствен­ной продукции обязан передать контрактанту произведенную им продукцию, но отношения по производству такой продукции находятся за пре­делами данного договора;
• договора на выполнение научно-исследова­тельских, опытно-конструкторских и технологи­ческих работ (гл. 38 ГК). В отличие от договора подряда в предмет договора на выполнение НИОКР не входит передача результата работы заказ­чику, но исполнитель гарантирует такую передачу, если результат будет достигнут.
  В данном случае работа выполняется за риск заказчика. Такие осо­бенности объясняются характером выполняемой работы, предполагающим только вероятное полу­чение обусловленного результата.

Подряд имеет общие черты и с договором воз­мездного оказания услуг (гл. 39 ГК), так как можно сказать, что выполненная работа — это услуга, а оказание услуг — это работа. Но результат работы имеет материальную форму и свойство к передаче другому лицу, т.е он неотделим как от подрядчика, так и от заказчика. Результат же оказания услуги неосязаем и неотделим от заказчика. Такой резуль­тат находится за пределами обязательства по возмездному оказанию услуг, поскольку оно прекра­щается исполнением в момент их оказания. По­требности заказчика при подряде удовлетворяются после передачи ему результата работы, а заказчик услуг получает удовлетворение уже в процессе их оказания.

 

Справочно:

Сколько хранить договоры подряда (оказания услуг) — читайте в статье журнала №8 2021 года

 

Однако наиболее близок к договору подряда трудовой договор, по которому работник за воз­награждение выполняет работу для нанимателя. Появление новых видов трудовых соглашений, на­пример с работниками-надомниками, домашни­ми работниками, еще больше сближает их с под­рядом.

Следует особо отметить, что само по себе «на­именование» того или иного договора не имеет значения для определения сути заключенного до­говора. На практике и договоры подряда, и тру­довые договоры, и некоторые иные гражданско­правовые договоры облекаются порой в форму, например, «трудового соглашения». Разграниче­ние различных видов договоров в сомнительных случаях возможно лишь на основе детального изу­чения их подлинного содержания.

 

Справочно:

Смотрите Образец договора подряда, содержащего обязательные условия (фрагмент)

Другие образцы договоров вы можете найти в разделе документы на главной странице сайта

 

Трудовой договор и договор подряда: определяем принципиальные отличия

Трудовой договор — это соглашение между ра­ботником и нанимателем (нанимателями), в соот­ветствии с которым работник обязуется выполнить работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штат­ному расписанию и соблюдать внутренний тру­довой распорядок, а наниматель обязуется пре­доставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, ло­кальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

 

Справочно:

Можно ли с штатным работником заключить договор подряда – читайте в статье журнала № 4 2019 года

Справочно:

О заключении договор подряда с физическим лицом – иностранным гражданином – читайте в статье журнала №11 2018 года 

 

Это правовое понятие наиболее близкого к договору подряда трудового договора дано законодателем в ст. 1 Трудового кодекса РБ (далее — ТК).

Исходя из сравнительного анализа вышеука­занных правовых определений гражданско-пра­вового договора подряда и трудового договора мы с вами сделаем вывод об основных отличиях этих юридических понятий, выделим их основ­ные признаки и поймем, каким образом пра­вильно их применять, закрепляя те или иные правоотношения при выполнении гражданами определенных работ для предприятий, учрежде­ний, организаций.

Итак, признак 1. Предметом трудового догово­ра является постоянное или в течение определен­ного срока выполнение работы по определенной одной или нескольким профессиям, специальнос­тям или должностям соответствующей квалифика­ции согласно штатному расписанию, а договора подряда — выполнение в установленный срок ра­боты, направленной на достижение конкретного овеществленного результата и передача его заказ­чику.

Это и является первым главным признаком трудового договора, свидетельствующим о вклю­чении (хотя бы и кратковременном) работника, с которым заключен трудовой договор, в трудовой коллектив предприятия, учреждения, организа­ции.

Признак 2. Работник, выполняющий опреде­ленную работу по трудовому договору, обязуется соблюдать внутренний трудовой распорядок нани­мателя, который в свою очередь обеспечивает ра­ботнику условия труда, предусмотренные законо­дательством, локальными нормативными актами и соглашением сторон.

Внутренний трудовой распорядок представ­ляет собой систему правил поведения работни­ков, т.е. определенный режим, обеспечивающий полное и рациональное использование рабочего времени, повышение производительности труда, выпуск качественной продукции.

Он является со­ставной частью организации труда предприятия (организации), в нем содержатся основные обя­занности нанимателя и работника. Внутренний трудовой распорядок на предприятии закрепляет­ся в правилах внутреннего трудового распорядка, которые являются ведущей формой регулирования и укрепления трудовой и производительной дис­циплины.

Подрядчик самостоятельно организует свою работу, условия ее выполнения, обеспе­чивает ее безопасность, а также, если иное не предусмотрено законодательством или соглаше­нием сторон, выполняет работу за собственный риск. Риск подрядчика — это вероятные негатив­ные имущественные последствия для него при случайной гибели или случайном повреждении результата выполненной работы до ее приемки заказчиком, которые заключаются в отсутствии встречного предоставления за фактически вы­полненную работу.

Признак 3. Хотя в ТК прямо об этом не ска­зано, но исходя из общепризнанных положений теории трудового права работа по трудовому до­говору изначально индивидуализирована, может выполняться только личным трудом работника. Передоверить ее (на весь срок договора или даже на относительно короткий период) другому физическому лицу нельзя.

Последнее (например, если сторож попросил подежурить вместо себя родственника) может быть расценено как нару­шение трудовой дисциплины со всеми вытекаю­щими отрицательными последствиями. В то же время структура договорных связей при подряде может быть усложнена участием в исполнении нескольких лиц. По общему правилу (ст. 660 ГК) подрядчик вправе привлечь к исполнению сво­их обязательств других лиц (субподрядчиков), заключив с ними от своего имени соответству­ющие договоры.

В этом случае подрядчик высту­пает в роли генерального подрядчика. Вместе с тем из акта законодательства или договора под­ряда может вытекать обязанность подрядчика выполнить предусмотренную в договоре работу лично. Если в нарушение этой обязанности под­рядчик привлечет субподрядчика, он будет нести перед заказчиком ответственность за убытки, причиненные участием такого субподрядчика в исполнении договора.

 

Справочно:

Что делать специалисту по кадрам, если работник сменил фамилию – читайте в статье журнала №8 2020 года

 

Признак 4. В отличие от трудового договора, в котором условие об оплате труда является су­щественным при его заключении, цена работы (ст. 663 ГК) не является существенным условием подрядного договора, так как при отсутствии в договоре указаний на цену или способы ее оп­ределения применяются правила п. 3 ст. 394 ГК.

Этот пункт предусматривает оплату работы исхо­дя из обычно применяемых за аналогичные ра­боты цен с учетом необходимых расходов, поне­сенных сторонами (хотя следует оговориться, что для отдельных видов договора подряда цена рабо­ты — существенное условие, как, например, цена в договоре строительного подряда должна быть обусловлена сметой). Иными словами, работни­ку гарантирована заработная плата за его труд, а подрядчик рискует не получить вознаграждение за работу, если не сдаст обусловленный ее ре­зультат заказчику.

При этом оплата труда работника произво­дится регулярно в дни, определенные в коллектив­ном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже 2 раз в месяц, на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), опре­деляемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем.

Оплата работы, выполненной по договору под­ряда, по общему правилу производится заказчиком после окончания работы и сдачи ее результатов при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно.

Признак 5. Условия о сроке трудового дого­вора, хоть и перечислены в ст. 19 ТК в качестве обязательных условий трудового договора, по сво­ей сути, касаются не всех видов трудовых догово­ров и не любых работников, и без них трудовой договор вполне может действовать на условиях неопределенного срока.

Что же касается договора подряда, то условие о сроке выполнения работы (ст. 662 ГК) является существенным, поскольку для заказчика важен не только результат работы, но и срок ее выполнения. При несоблюдении данного условия договор подряда может быть признан не­заключенным.

Давайте рассмотрим это на примере ситуа­ции.

 

Ситуация 1

В заявлении в суд истец (заказчик) просил ис­требовать от ответчика (подрядчика) изготовлен­ную продукцию по договору подряда и взыскать за несвоевременную передачу изготовленной продукции пеню за каждый день просрочки ис­полнения обязательства за определенный период.

Рассмотрев материалы дела, суд установил следующее.

Договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой форме достигнуто согла­шение по всем существенным условиям договора (ст. 402 ГК). Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законодательстве как существенные для договоров данного вида, а также все те условия, относитель­но которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

По договору подряда одна сторона (подряд­чик) обязуется выполнить по заданию другой сто­роны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказ­чик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы), и в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выпол­нения работы (ст. 656 и 662 ГК).

Следовательно, условие договора подряда о выполнении работы в установленный срок как условие о предмете договора является существен­ным условием договора подряда.

Оценив условия договора, суд пришел к выво­ду о том, что сроки выполнения работ в рассмат­риваемом договоре сторонами не определены, по­этому договор подряда является незаключенным.

Таким образом, у ответчика не возникло обя­занности по передаче продукции. В удовлетворе­нии требований истца по истребованию готовой продукции и взыскании пени за несвоевременную передачу изготовленной продукции суд отказал.

Признак 6. При выполнении работы на осно­ве гражданско-правового договора в отличие от трудового договора не предоставляются отпуска, не применяются гарантии (средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осу­ществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений) и ком­пенсации (денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей, пре­дусмотренные в трудовых правоотношениях).

Однако, несмотря на это, нанимателю не сле­дует забывать, что в соответствии с Законом РБ от 31. 01.1995 № 3563-XII «Об основах государ­ственного социального страхования» и Указом Президента РБ от 16.01.2009 № 40 «О Фонде социальной защиты населения Министерства тру­да и социальной защиты» граждане, работающие по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются оказание услуг, выполнение ра­бот и создание объектов интеллектуальной соб­ственности, у юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, подлежат обязательному госу­дарственному социальному страхованию, а нани­матели, предоставляющие работу по гражданско­правовым договорам, обязаны уплачивать страхо­вые взносы в Фонд социальной защиты населения в дни выплат вознаграждений по этим договорам, но не позднее установленного дня выплаты зара­ботной платы за истекший месяц.

В свою очередь, средства государственного социального страхования имеют целевое назначе­ние и направляются в т.ч. на выплату пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, в связи с рождением ребенка, женщине, ставшей на учет в государственной организации здравоохранения до 12-недельного срока бере­менности, по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, на погребение.

Признак 7. В отличие от договора подряда пос­ле заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, в трудовую книжку работника вносятся соответствующие записи.

Приведенные отличия договора подряда и тру­дового договора позволят более четко представить нанимателю юридические последствия, которые возникают при том или ином закреплении отно­шений с лицами, выполняющими в организации определенные работы, и избежать в дальнейшем конфликтных ситуаций и денежных затрат, связан­ных с рассмотрением компетентными органами различного рода споров, возникающих между ра­ботником и нанимателем либо между заказчиком и подрядчиком по заключенным договорам.

Такие споры, к сожалению, нередки.

 

Ситуация 2

В заявлении суду истец Петров И.И. указал, что в соответствии с условиями заключенного с пред­приятием договора он с 1 ноября 2008 г. по 31 мар­та 2009 г. производил топку и обслуживание бы­товых котлов торгово-распределительных складов в качестве кочегара 2-го разряда, а предприятие оплачивало его труд в соответствии с положени­ем об оплате труда.

Однако необходимые записи в трудовую книжку Петрова И.И. ответчик не внес. Поскольку предприятие, отказываясь оформить с ним трудовые правоотношения в установленном законом порядке, ссылается на заключение меж­ду ними гражданско-правового договора подряда, истец просил суд признать этот договор трудовым, обязать предприятие издать приказы о его приеме на работу и увольнении, а также внести соответ­ствующие записи в трудовую книжку.

Решением районного суда, оставленным без изменений вышестоящими судами, иск был удов — летворен по следующим основаниям.

Как установлено судом, 1 ноября 2008 г. меж­ду истцом Петровым И.И. и ответчиком был за­ключен договор, согласно которому истец обязал­ся в период с 1 ноября 2008 г. по 31 марта 2009 г. производить топку и обслуживание бытовых котлов торгово-распределительных складов пред­приятия в качестве кочегара 2-го разряда, а ответ­чик обязался оплачивать его труд в соответствии с действующим в организации положением об оп­лате труда.

При этом круг обязанностей истца со­ответствовал должностной инструкции кочегара и положениям Единой тарифно-квалификационной сетки, а время выполнения оговоренной работы — отопительному сезону 2008/2009 г.

Во время действия договора Петров И.И. вы­полнял работу на конкретном рабочем месте, а предприятие в соответствии с коллективным дого­вором и положением об оплате труда в установ­ленные сроки выплачивало ему заработную плату с учетом его квалификации и отработанного вре­мени, оплачивало периоды временной нетрудо­способности, работу в выходные и праздничные дни. Режим работы истца соответствовал установ­ленному для кочегаров торгово-распределитель­ных складов графику, а его рабочее время учиты­валось в табеле.

Кроме того, возникшие между сторонами право­отношения предусматривали личное выполне­ние Петровым И.И. возложенной на него работы по определенной профессии и соответствующей квалификации. Оплата его труда производилась в виде регулярных периодических выплат, обус­ловленных наступлением очередного срока (ка­лендарной даты) и не зависящих от определенного результата работы. Сдача-приемка (в т.ч. промежу­точная) результата работы с составлением испол­нителем и представителем предприятия двусто­роннего акта не производилась.

При таких обстоятельствах суд сделал обосно­ванный вывод о том, что 1 ноября 2008 г. стороны заключили именно трудовой договор. Поэтому с учетом требований ст. 25, 50 ТК о порядке оформ­ления на работу и ведения трудовых книжек суд обязал ответчика издать приказы о приеме на ра­боту и увольнении истца, а также внести в его тру­довую книжку соответствующие записи.

 

Справочно:

Как правильно компенсировать трудовой отпуск при увольнении – читайте в статье журнала № 6 2020 года

 

И в заключение…

Итак, из рассмотренного выше можно сделать вывод о том, что, заключая с сотрудником дого­вор подряда вместо трудового договора, нанима­тель лишает его определенных гарантий. Как мы с вами уже выяснили, права и обязанности физи­ческих лиц, заключивших гражданско-правовые договоры, во многом отличаются от прав и обя­занностей работников организации, с которыми заключены трудовые договоры и которые по нор­мам трудового законодательства более социально защищены.

В целях защиты отдельных социально-тру­довых прав граждан, заключивших граждан­ско-правовые договоры, а также в целях обес­печения своевременного расчета с этими граж­данами за выполненную работу, оказанную услугу и созданный объект интеллектуальной собственности был принят Указ Президента РБ от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» (с изменениями и дополнениями; далее — Указ № 314). Применение норм этого Указа является обязательным условием при заключении граж­данско-правовых отношений.

Заключая договор подряда, необходимо об­ращать внимание на требования Указа № 314. В частности, установлено, что юридические лица и индивидуальные предприниматели, предоставля­ющие работу гражданам по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполне­ние работ, оказание услуг и создание объектов ин­теллектуальной собственности, обязаны заключать с ними указанные договоры в письменной форме и определять в этих договорах кроме условий, ус­тановленных законодательством, следующие су­щественные условия:

• порядок расчета сторон по гражданско-пра­вовым договорам, включая суммы, подлежащие выплате;
• обязательство заказчика — юридического лица или индивидуального предпринимателя, пре­доставляющего работу гражданам по гражданско­правовым договорам (далее — заказчик), по упла­те за них в установленном порядке обязательных страховых взносов на государственное социаль­ное страхование в Фонд социальной защиты населения;
• обязательства сторон по обеспечению безо­пасных условий работы исходя из обязанностей сторон гражданско-правового договора, перечис­ленных в подп. 1.3 и 1.4 п. 1 Указа № 314, и от­ветственность за их невыполнение;
• основания досрочного расторжения граж­данско-правового договора;
• ответственность за неисполнение заказчи­ком обязательств по оплате выполненной работы, оказанной услуги либо созданного объекта интел­лектуальной собственности в виде неустойки в размере не менее 0,15 % невыплаченной суммы за каждый день просрочки.

Рассмотренные нами выше проблемы, возни­кающие при заключении с гражданами смежных договора подряда и трудового договора, свиде­тельствуют об отсутствии у нанимателей единой практики надлежащего оформления с гражданами правоотношений по выполнению различного рода работ и требуют четкого понимания руководителя­ми предприятий, учреждений и организаций пра­вовых различий между ними. Надеемся, данная статья поможет в этом.

 

Читайте также:

ГПД с несовершеннолетними

Сколько хранить договоры подряда (оказания услуг)

Основные требования законодательства при заключении ГПД

Договор подряда и особенности его применения

Заключение договора подряда

Трудовой договор (бесплатный образец) — SignWell, ранее Docsketch

Вот что содержится в трудовом договоре:

• Простой трудовой договор для использования при приеме на работу следующей компанией
• Легко настраивается и используется в качестве шаблона по умолчанию при приеме на работу новых сотрудников
• Создано (и одобрено) экспертами по правовым вопросам

Получить образец трудового договора

Настоящее Трудовое соглашение («Соглашение») заключено _____________________ между _______________________________ («Работник»), расположенным по адресу __________________________________________ (Адрес), и __________________________ («Работодатель»), расположенным по адресу _____________________________________________ («Адрес»), также именуемым по отдельности как «Сторона», а вместе как «Стороны».

  ПРИНИМАЯ ВО ВНИМАНИЕ, ЧТО Работник оказывает услуги, необходимые Работодателю, и Работодатель платит Работнику за выполнение услуг, Стороны соглашаются о нижеследующем:

1. Дата и место начала. _____________________ («Дата начала работы») Сотрудник приступит к работе у Работодателя на постоянной/контрактной основе/неполный рабочий день в качестве ____________________________. Если не возникнет особой ситуации, Работник будет работать удаленно/по адресу __________________________________ с _________ до ____________ (время), включая все необходимые перерывы, предусмотренные законодательством, на указанный период работы.

2. Компенсация и возмещение. Работодатель выплачивает Работнику годовую заработную плату в размере ________________ долларов США по двухнедельному графику с выплатой в пятницу. Работодатель будет удерживать федеральные, государственные и местные налоги в соответствии с требованиями закона.

   Работодатель возместит Работнику все наличные расходы, предварительно одобренные Работодателем.

3. Преимущества. Работник будет получать льготы, предоставляемые работодателем, как указано в этом разделе. Пособия могут быть изменены в любое время по усмотрению Работодателя.

   1. Страхование. ________________________________________________

   2. Праздники. ________________________________________________

   3. Отпуск. ________________________________________________

4. Прекращение. Настоящее Соглашение вступает в силу с Даты вступления в силу и остается в силе на протяжении трудовых отношений. Настоящее Соглашение автоматически прекращает свое действие по окончании трудовых отношений.

5. Конфиденциальность. В течение всего срока действия Соглашения Работнику могут стать известны конфиденциальные данные Работодателя. Сотрудник соглашается хранить все конфиденциальные данные в полной конфиденциальности. Это положение остается в полной силе и действии даже после расторжения настоящего Соглашения либо в результате его естественного расторжения, либо досрочного расторжения по уважительной причине.

6. Отношения сторон:

   1. Работа по желанию. Трудовые отношения устанавливаются «по желанию», что означает, что любая из Сторон может прекратить трудовые отношения в любое время, по любой причине, с уведомлением или без него. Хотя это и не требуется по закону, расторгающая Сторона запрашивает и поощряет уведомление о расторжении за одну неделю.

   2. Обязательный орган. Работник не имеет права связывать Работодателя какими-либо контрактами или обязательствами без письменного согласия Работодателя.

   3. Нет эксклюзивности. Стороны понимают, что настоящее Соглашение не является исключительной договоренностью. Стороны соглашаются, что они свободны заключать другие аналогичные соглашения с другими сторонами.

7. Отказ. Ни одна из Сторон не может отказаться от какого-либо положения настоящего Соглашения или каких-либо прав или обязательств по настоящему Соглашению, если иное не согласовано Сторонами в письменной форме. Отказ от какого-либо положения, права или обязательства осуществляется только в той степени, в какой это согласовано в письменной форме.

8. Модификации. Любые изменения и/или дополнения к настоящему Договору должны быть оформлены в письменной форме и подписаны обеими Сторонами.

9. Назначение. Ни одна из Сторон не может передавать свои права и/или обязанности по настоящему Соглашению.

10. Разрешение споров:

    1. Выбор закона. Стороны соглашаются с тем, что настоящее Соглашение регулируется государством и/или страной, в которой предполагается выполнение обязательств по настоящему Соглашению. В случае, если обязанности по настоящему Соглашению должны выполняться в нескольких штатах и/или странах, настоящее Соглашение регулируется законодательством ______________________.

    2. Переговоры. В случае возникновения спора Стороны соглашаются работать над разрешением путем добросовестных переговоров.

    3. Посредничество или обязательный арбитраж. В случае, если спор не может быть разрешен путем добросовестных переговоров, Стороны соглашаются передать обязывающее посредничество или арбитраж.

    4. Гонорары адвокатов. В случае арбитража и/или посредничества выигравшая сторона будет иметь право на оплату юридических услуг, включая, помимо прочего, гонорары ее адвокатов.

11. Полное соглашение. Стороны признают и соглашаются с тем, что настоящее Соглашение представляет собой полное соглашение между Сторонами. В случае, если Стороны желают изменить, добавить или иным образом изменить какие-либо условия, они должны сделать это в письменной форме для подписания обеими сторонами.

12. Делимость. В случае, если какое-либо положение настоящего Соглашения будет признано недействительным или не имеющим исковой силы, полностью или частично, эта часть будет отделена от остальной части Соглашения, а все остальные положения должны оставаться в полной силе и действовать как действительные и подлежащие исполнению.

13. Уведомления. Все уведомления по настоящему Соглашению должны быть отправлены по электронной почте с уведомлением о прочтении или сертифицированным или заказным письмом Почтовой службы США с уведомлением о вручении.

 

Все уведомления должны быть отправлены следующим образом:

 

Сотрудник

______________________________

____________________________

______________________________

0013

______________________________

 

Employer

______________________________

______________________________

______________________________

______________________________

 

[ Remainder of this page intentionally left blank. Далее следует страница с подписью. ]

Стороны соглашаются с условиями, изложенными выше, о чем свидетельствуют их подписи следующим образом:

 

Employee

Signed: _____________________________________

Name: _____________________________________

Date: _____________________________________

Employer

Signed: _____________________________________

Name: _____________________________________

Date: _____________________________________

Связанные контракты и формы: Договор стажировки и договор о работе по найму

32 образца шаблонов контрактов в Microsoft Word

Получите всех на одной странице с 32 образцами шаблонов контрактов для любой ситуации

Ведение бизнеса — это не просто рукопожатие по поводу сделки, а затем ее празднование. У вас может быть соглашение сейчас, но со временем люди забывают, о чем они договорились, или передумают и попытаются отказаться от сделки.

Все пройдет гладко, если вы заключите контракт, в котором будут изложены условия вашего соглашения и четко изложены ожидания обеих сторон, включая конкретные детали о сроках, платежах, материалах и процедурах разрешения любых разногласий. Таким образом, обе стороны находятся на одной волне или, по крайней мере, могут обратиться в суд, если что-то пойдет не так.

Содержание:

1. Контрактные наконечники
2. Шаблоны контрактов

Любой, кто пытался составить действующий контракт, скажет вам, что это непросто. Есть так много вещей, которые должны быть включены, чтобы сделать ваш контракт обязывающим. Вот некоторые вещи, которые следует учитывать.

Советы по контрактам

Внимательно прочтите контракт

Независимо от того, составляете ли вы контракт самостоятельно, используете ли вы шаблон или вам дали контракт для подписания, обязательно сначала прочтите его.

Убедитесь, что вся информация соответствует вашему согласию. Убедитесь, что все имена и данные указаны правильно и написаны правильно. Проверьте любой двусмысленный язык, который может создать путаницу позже. Проверьте мелкий шрифт и убедитесь, что вы понимаете значение любых терминов, в которых вы не уверены.

После подписания контракта он становится юридически обязывающим, и вы можете столкнуться с чем-то, чего вы не хотели, или столкнуться с нарушением контракта. В некоторых контрактах есть оговорка о возмещении убытков или другие способы возложения ответственности за ошибки, проверьте, как это может относиться к вам и за что вы можете нести ответственность.

Основные элементы контракта

По данным Университета Нью-Мексико, все контракты должны включать как минимум четыре пункта:

1. Что-то должно быть предложено («предложение»)
2. На него нужно что-то обменять, обычно деньги, иначе это подарок или обещание, а не контракт. («возмещение»)
3. Обе стороны должны принять условия контракта («акцепт»)
4. Обе стороны должны согласиться с условиями и понять, что они заключили контракт («взаимность»)

Ознакомьтесь с местными нормативными актами

Даже имея шаблон, получите совет о местных нормативных актах, которые могут применяться в вашей ситуации. Также могут быть требования профсоюзов или отраслевых ассоциаций, которые необходимо включить. Существуют ли действующие страховки или ограничения по шуму? Возможно, есть сборы или разрешения на планирование, которые должны быть в наличии, прежде чем можно будет начать работу.

Определение конкретных деталей

Ничего не оставляйте на волю случая. Укажите в договоре всю информацию, имеющую отношение к вашему соглашению. То, что очевидно для вас, может быть не столь очевидно для кого-то другого. Определите ключевые термины и точные продукты и услуги, которые вы будете предоставлять. Такой термин, как «в течение 30 дней», может означать календарные дни или рабочие дни, если вы предполагаете рабочие дни, а другая сторона предполагает календарные дни, вы можете спорить о штрафе за просрочку платежа.

Не забудьте указать:

• Вся информация для обеих сторон
• Время начала и окончания контракта
• Любые используемые ключевые термины
• Продукты или услуги, которые вы будете получать или предоставлять
• Условия оплаты, сроки и любые промежуточные платежи или частичные платежи, которые могут потребоваться
• Любые сборы или проценты за просроченные платежи
• Любые требования по страхованию или ответственности
• Процесс разрешения споров или процесс нарушения договора
• Любые особые условия

Подписание контракта

Обязательно найдите все поля, которые вам нужно заполнить, и зачеркните все пустые места, чтобы они не были заполнены позже чем-то, с чем вы не согласны. Обязательно сохраните копию контракта — если можете, имейте два оригинала, которые вы оба подписываете. По крайней мере, попросите фотокопию и проверьте ее достоверность. Таким образом, у вас обоих будет подписанная запись о том, о чем договорились, на случай, если она понадобится позже. Храните его в безопасном месте для использования в будущем и держите дольше, чем, по вашему мнению, вам может понадобиться на случай, если в будущем возникнет спор о том, что произошло.

Вам действительно нужен письменный контракт?

В то время как некоторые устные соглашения могут быть приведены в исполнение в суде, письменный контракт показывает, на что согласились обе стороны. Если вы собираетесь обойтись без контракта, вам нужно будет сохранить как можно больше доказательств того, о чем вы оба договорились и что на самом деле произошло. Сохраняйте свои электронные письма, любые расценки или счета-фактуры, заметки об обсуждениях, журналы телефонных звонков и копии любых документов, которые помогут доказать вашу правоту. Со всей этой работой вам будет лучше для начала записать все в письменном виде. Использование контракта даст вам уверенность в том, что то, о чем вы договорились, действительно произойдет.

Вам необходим письменный контракт, когда:

• Ваша работа или продукт, который вы получаете, должны быть определенного качества, размера или материала.
• Вы не уверены, что клиент заплатит вам после того, как вы выполните работу.
• Вы должны приобрести страховку или материалы, или нанять персонал, чтобы завершить работу до того, как вам заплатят.
• Вы работаете в соответствии с графиком, когда промежуточные платежи производятся в определенные моменты, или есть бонусы за досрочное завершение.
• Вы или ваш клиент должны сохранять конфиденциальность определенной информации, такой как соглашение о неразглашении, деловая информация или личная информация.
• Ваша страховая компания должна иметь договор.
• У вас есть юридическое обязательство заключить письменный контракт (проверьте местные законы и торговые ассоциации).
• Вы хотите предотвратить недопонимание между вами и вашим клиентом, прояснив ситуацию с самого начала.
• Вам нужны письменные доказательства, чтобы суд принудил их к исполнению или, по крайней мере, рассмотрел в случае возникновения спора.

Шаблоны контрактов

Здесь вы найдете 32 шаблона контрактов. Эти шаблоны договоров готовы, просто введите свои данные и вперед, или вы можете отредактировать их в соответствии со своей ситуацией.

Поставщики услуг и поставщики

Эти шаблоны предназначены для поставщиков услуг, предлагающих свои услуги в течение ограниченного времени или на одно мероприятие. Есть поля для времени начала и окончания, масштаба проекта и условий оплаты. Настройте детали в соответствии с тем, за что клиент платит вам, и подпишите их.

Контракт на свадебную фотосъемку

Контракт с поставщиком мероприятий

Контракт с DJ

Контракт на выступление

Контракт с организатором мероприятий

Строительство и ремонт

Эта категория шаблонов контрактов предназначена для подрядчиков, которые будут предоставлять услуги в течение определенного периода времени. что включает в себя материалы. Контракты позволяют определить объем работы, а также размеры и количество материалов, закупаемых или поставляемых подрядчиком. Легко добавить детали, специфичные для проекта, согласованные с клиентом.

Контракт руководителя проекта

Контракт на покраску

Контракт на ландшафтный дизайн

Контракт на укладку полов

Контракт на строительство

Контракт на текущее техническое обслуживание

Шаблоны в этой категории предназначены для подрядчиков, которые предлагают текущие услуги; это отличает подрядчика от обычных сотрудников. В этих образцах контрактов описываются включенные задачи и частота их выполнения.

Контракт на техническое обслуживание

Контракт на техническое обслуживание веб-сайта

Контракт на компьютерное обслуживание

Контракт на уборку

Контракт на детский сад

Образовательные и академические учреждения

Эта категория шаблонов контрактов предназначена для преподавателей в школе или академической среде для использования с учащимися, и у них есть места для родитель или опекун подписать договор между школой и несовершеннолетним.

Контракт на получение стипендии

Контракт о поведении детей

Контракт о посещаемости

Контракт по технике безопасности

Контракт на стажировку

Финансы и бизнес

Контракты этой категории предназначены для людей, желающих осуществить финансовые инвестиции или деловые сделки. У них есть все стандартные условия, а также дополнительные рекомендации по сборам и сборам, просроченным платежам и разрешению споров.

Договор личного займа

Инвестиционный договор

Договор франчайзинга

Договор о прекращении деятельности

Договор купли-продажи бизнеса

Рабочее место

Эти контракты предназначены для работодателей, желающих нанять сотрудников. В этих контрактах указаны вовлеченные стороны, а также условия найма или, в случае контракта о неконкуренции, что произойдет после прекращения найма.

Контракт о неконкуренции

Контракт с няней

Контракт с управляющим

Трудовой контракт

Недвижимость

Шаблоны контрактов в этой категории предназначены для людей, желающих нанять агента для продажи своего дома или сдачи его в аренду, или кто хочет разделить аренду с другими арендаторами.