Образец бланка расторжения договора: Полная информация для работы бухгалтера

СК «Ренессанс Жизнь» защищает персональные данные пользователей и обрабатывает Cookies только для персонализации сервисов. Запретить обработку Cookies можно в настройках Вашего браузера. Пожалуйста, ознакомьтесь с Условиями обработки персональных данных и Cookies. Согласен

Дайте свой совет и поделитесь мнением, чтобы мы стали лучше Дать свой совет

Главная

Клиентам

Бланки заявлений

Уважаемый клиент!
В этом разделе Вы найдете необходимые формы заявлений.

Выберите интересующий Вас раздел и заявление. Заполненное и собственноручно подписанное заявление Вы можете направить в компанию:

• по почте РФ на адрес: Россия, 115114, г. Москва, Дербеневская набережная д.7, стр.22, этаж 4, пом.13, ком.11;
• через Вашего финансового консультанта;
• при личном посещении центрального офиса компании по адресу: г. Москва, Дербеневская набережная, д. 7, стр. 22, БЦ «Новоспасский».

Порядок действий при наступлении страхового события и формы заявлений размещены в разделе Страховой случай.

• Заявления на получение страховой выплаты

  • Уведомление о событии имеющем признаки страхового случая

  • Заявление на страховую выплату Образец для заполнения

  • Заявление на страховую выплату по дожитию Образец для заполнения

  • Заявление об отказе Застрахованного от получения страховой выплаты Образец для заполнения

• Заявления на внесение изменений

  • Заявление на внесение изменений в договор страхования
  • Заявление на внесение изменений в условия договора по программе Инвестор
  • Заявление на внесение изменений в персональные данные
  • Анкета для заполнения при увеличении взноса и страховых сумм, смене страхователя
  • Заявление на восстановление договора страхования

• Налоговый вычет

  С подробной информацией о том, что такое налоговый вычет и как его оформить Вы можете ознакомиться в разделе Налоговые вычеты по страхованию жизни.

  • Заявление о возврате излишне удержанного НДФЛ
  • Заявление на комплект документов для предоставления в ФНС
  • Заявление на перерасчет НДФЛ

• Заявления на возврат взноса / части взноса

  • Заявление в бухгалтерию на перечисление денежных средств плательщиком
  • Заявление о перечислении денежных средств в связи с прекращением договора страхования

  • Заявление на расторжение договора страхования Образец для заполнения

  • Заявление на возврат ошибочно / излишне перечисленных денежных средств

• Анкеты для идентификации

  В соответствии с п. 7.3 Федерального закона от 07.08.2001 №115-ФЗ «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма» Общество обязано выявлять среди клиентов лиц, включенных в нижеуказанный Список публичных должностных лиц (ПДЛ) и связанных с ними лиц (далее — Список)

  В случае, если Вы занимаете должность в Российской Федерации или в иностранном государстве, включенную в настоящий Список, или являетесь родственником или представителем лица, занимающего такую должность, просим сообщить об этом обслуживающему Вас сотруднику.

  • Анкета для физических лиц и публичных должностных лиц
  • Анкета для юридических лиц
  • Анкета для индивидуальных предпринимателей

• Для продуктов Гармония инвестиций и Формула роста

  • Заявление на досрочную выплату дополнительного инвестиционного дохода Образец для заполнения

Оставьте мнение

ООО «СК „Ренессанс Жизнь“ лицензии банка России СЛ № 3972 от 11. 05.2017 г., СЖ № 3972 от 11.05.2017 г Общество с Ограниченной Ответственностью «Страховая Компания „Ренессанс Жизнь“

Бесплатный шаблон письма об увольнении сотрудника — Word

Обновлено 24 октября 2022 г.

Письмо об увольнении сотрудника — это форма, которую можно использовать в различных ситуациях, когда сотрудник должен быть проинформирован о том, что его услуги больше не требуются. В большинстве случаев рекомендуется предоставить эту информацию в письменной форме, независимо от характера отношений между работодателем и работником. В этой форме четко предусмотрены заранее определенные области, в которых должна быть задокументирована основная информация (например, личность сотрудника), а также область для непосредственного обращения к сотруднику по поводу причины увольнения.

Соглашение о расторжении трудового договора — официальное соглашение с подробным описанием условий, таких как выходное пособие и права работника после увольнения.

Как уволить работника

Увольнение работника никогда не бывает легким и часто может привести к тому, что работодатель будет облагаться дополнительным налогом через страхование по безработице, если причина не является достаточной. Поэтому все увольнения или увольнения должны производиться в гражданском порядке с уведомлением работника о причине его ухода. Используйте следующие инструкции для увольнения сотрудника, которые выгодны обеим сторонам.

Это зависит от работника и ситуации на рабочем месте. Если увольнение вежливое и сердечное, работодатель может захотеть, чтобы они остались как минимум на две недели, чтобы обучить кого-то нового.

Однако, если есть опасения, что сотрудник может стать враждебным по отношению к своим коллегам, увольнение должно быть произведено немедленно. Это принесет наибольшую пользу всем сторонам, чтобы совершить короткий и быстрый переход.

Опять же, это зависит от сотрудника. В интересах работника увольнение должно произойти в начале или в середине недели . Это даст человеку достаточно времени для поиска альтернативной работы в обычное рабочее время.

Если сотрудник в прошлом проявлял неустойчивое поведение, рекомендуется сделать это в пятницу и в конце рабочего дня. При таком подходе работодатель может дать уволенному сотруднику время собрать свои вещи, не вызывая смущения со стороны бывших коллег, наблюдающих за ним.

Если сотрудник имеет доступ к рабочему месту, лучше всего встретиться лично, чтобы договориться об увольнении. Работодатель, как правило, запрашивает все типы доступа к помещениям (например, ключи, фабрики и т. д.), которые должны быть переданы.

Если рабочие отношения связаны с фрилансом, удаленной работой или удаленными отношениями, то лучше всего использовать письмо об увольнении сотрудника (скачать).

Расчет заработной платы – Работодатель несет ответственность за прекращение всех выплат или заработной платы работнику. В случае увольнения следует уведомить службу расчета заработной платы работодателя.

Льготы – Все льготы работнику должны быть прекращены или переданы (если применимо).

• Медицинское страхование – После увольнения сотруднику придется самостоятельно искать краткосрочное страховое покрытие.
• Пенсионные пособия . Большинство 401(k) могут быть переведены на IRA в банке. В противном случае это может быть сложно, и сотрудник должен обсудить с бухгалтером свои варианты.

Трудовые договоры по сравнению с At-Will

Сотрудник по контракту может быть уволен, если контракт был выполнен. Тем не менее, контракты могут содержать специальные положения, в которых сообщается, что работник может быть уволен заранее, по усмотрению работодателя (деловая необходимость) или из-за проблем с производительностью, нарушения соглашений о конфиденциальности или проблем с поведением. В свою очередь, в контракте могут быть другие условия, которые гарантируют, что работник не может быть уволен в любом случае. Работа по желанию означает, что работодатель может уволить работника по любой причине, в любое время и без предварительного уведомления. В зависимости от штата, в котором происходит увольнение, существуют местные законы, которые могут защитить работника даже в ситуации занятости по желанию.

Избегайте дискриминации

Несмотря на то, что работающий по контракту или внештатный сотрудник может быть уволен в любое время, для работодателя крайне важно соблюдать законы штата и федеральное трудовое законодательство. Законы штатов и федеральные законы запрещают работодателям увольнять работника по дискриминационным причинам (т. е. возраст, пол, гендерная принадлежность, раса, религия, национальность, состояние беременности, сексуальная ориентация, инвалидность и т. д.). Если работник считает, что работодатель уволил его неправомерно, работник имеет право обратиться за юридической помощью для обоснования увольнения. Работодатель может столкнуться с штрафами, санкциями или штрафами, если его признают виновным в незаконном увольнении.

Письмо об увольнении сотрудника

Специальное предложение

Образец письма об увольнении сотрудника:

[Дата составления письма]

[Имя сотрудника],

Это письмо информирует вас о том, что ваша работа в [название компании] прекращается с [дата увольнения вступает в силу].

Вы были уволены по следующим причинам:

[Перечислите фактические причины увольнения].

Это решение необратимо.

Вы получите: [Перечислите компенсацию, которую они получат, включая оплату за неиспользованный отпуск, выходное пособие, причитающуюся заработную плату и т. д.].

Ваши медицинские льготы будут [объяснение того, что произойдет с их льготами].

Вас просят вернуть [перечислите все имущество компании, подлежащее возврату].

Кроме того, имейте в виду, что вы подписали [перечислите все соглашения, которые подписал сотрудник, например, политику конфиденциальности или соглашение о ненавязывании].

Если у вас есть вопросы о подписанных вами политиках, вашей компенсации, льготах или возвращении имущества компании, свяжитесь с [контактное имя, обычно это кто-то из отдела кадров, с контактной информацией].

С уважением,

[Имя лица, занимающегося увольнением]

Письмо об увольнении сотрудника Скачать:

Загрузите это бесплатное письмо об увольнении сотрудника в формате Microsoft Word.

Загрузить сейчас

Образцы писем о расторжении договора:

Следующие образцы писем о расторжении являются только примерами. Поговорите со своим юрисконсультом перед отправкой образца письма о расторжении, чтобы он мог изменить его, чтобы он соответствовал вашей ситуации, особенно если вы планируете использовать образец письма о расторжении в качестве причины.

1. Базовое письмо об увольнении работника без причины.

29 октября 2017 г.

Г-н Питерс,

Настоящее письмо о прекращении трудовых отношений информирует вас о том, что ваше трудоустройство в Интернет-компании прекращается 29 октября 2017 г. Это решение не может быть изменено.

Сегодня вы получите последнюю зарплату за этот месяц и оплату оставшегося отпуска. После того, как вы подписали и вернули прилагаемый документ об отказе от претензий, вы получите выходное пособие в размере 25 000 долларов США.

Ваши медицинские льготы будут действовать еще 90 дней.

Вас просят вернуть ноутбук компании, карту считывания и мобильный телефон до конца дня.

Также имейте в виду, что вы подписали соглашение о конфиденциальности. Пожалуйста, ознакомьтесь с прикрепленной копией.

Если у вас есть вопросы о компенсации, льготах, собственности компании или подписанных вами правилах, свяжитесь с John Doe по телефону 1 (800) 555-0600.

С уважением,

Барри Уайт

2.

1 октября 2020 г.

Г-н Питерс,

Настоящее письмо об увольнении информирует вас о том, что ваша работа в Pied Piper, Inc. прекращается с 29 октября 2020 г. Это решение является окончательным и не будет быть изменены.

Вы были уволены по следующим причинам:

Недавние экономические условия вызвали значительный спад продаж, что потребовало 20-процентного сокращения штата Pied Piper. К сожалению, ваша позиция является частью этого сокращения и была устранена.

Вы получите последнюю зарплату после вашего последнего рабочего дня, а также оплату оставшегося отпуска. Вы также получите выходное пособие в размере 15 000 долларов при условии, что прилагаемый документ об отказе от претензий будет подписан и возвращен.

Ваши медицинские льготы будут действовать в течение 180 дней после вступления в силу вашего прекращения.

Вас просят вернуть служебный автомобиль, ключ-карту и мобильный телефон в последний день работы.

Также имейте в виду, что вы подписали ряд соглашений, запрещающих вам разглашение конфиденциальной информации. Пожалуйста, просмотрите прилагаемые копии.

Если у вас есть вопросы по этому письму, свяжитесь с Джоном Смитом по телефону 1 (800) 555-0600.

С уважением,

Джек Баркер

3. Образец письма об увольнении по причине (явка).

29 октября 2018 г.

Г-н Питерс,

Настоящее письмо о увольнении информирует вас о том, что ваша работа в Acme Internet Inc. прекращается с 29 октября 2018 г. Это решение не подлежит отмене.

Мы решили уволить вас по следующим причинам:

29.09.2018 Вы отсутствовали на работе самовольно. В то время вы получили официальное письменное предупреждение о том, что ваше отсутствие нарушает политику компании.

18.10.2018 г. Вы снова отсутствовали на работе, самовольно. Тогда вам сделали второе предупреждение и сообщили, что третье дело в течение года приведет к вашему увольнению.

28. 10.2018 г. вы отсутствовали на работе без отпуска в третий раз, в связи с чем вы были уволены.

К настоящему письму о расторжении трудовых отношений прилагается ваша последняя зарплата.

Ваши медицинские льготы будут действовать в течение 60 дней.

Просим вас вернуть любое имущество компании, такое как ноутбуки, ключи и книги, до конца дня.

Также, пожалуйста, имейте в виду, что вы подписали соглашение об отказе от вымогательства. Пожалуйста, ознакомьтесь с прикрепленной копией.

Если у вас есть вопросы о компенсации, льготах, собственности компании или подписанных вами правилах, свяжитесь с Джейн Доу по телефону 1 (800) 555-0600.

С уважением,

Фрэнсис Бэкон

4. Образец письма об увольнении в связи с плохой работой.

29 октября 2021 г.

Г-н Питерс,

Настоящим письмом информируем вас о том, что ваша работа в Internet Industries Corp. прекращается с 29 октября 2021 г. Это решение необратимо.

Ваше трудоустройство было прекращено по следующим причинам:

1 июля 2021 г. вы прошли инструктаж по повышению эффективности и были проинформированы о том, что ваша работа должна будет улучшиться, если ваша работа в Internet Industries Corp. будет продолжена. 25 августа 2021 г. вы получили второе предупреждение о том, что если вы не улучшите показатели в течение 60 дней, это приведет к вашему увольнению.

Вы не достигли согласованных целевых показателей производительности. В связи с этим ваше трудоустройство было прекращено.

Вы получите последний чек за этот месяц по почте через 7 дней. Как только мы получим подписанную копию прилагаемого документа об отказе от требований, вы получите выходное пособие в размере 5000 долларов США.

Ваши медицинские льготы будут действовать в течение 35 дней.

Просим вас вернуть все имущество компании, включая автомобиль, мобильный телефон и идентификационный бейдж, до конца дня.

Если у вас есть вопросы о компенсации, льготах, имуществе компании или подписанных вами политиках, свяжитесь с Джейн Доу по телефону 1 (800) 555-1212.

С уважением,

Джастин Вернон

Подробнее:

Нужны дополнительные указания? Ознакомьтесь с нашей статьей об увольнении сотрудника. У вас есть сотрудник, который перестал появляться на работе? Ознакомьтесь с нашим руководством по увольнению с работы, в котором есть шаблон письма для этой ситуации.

Если вы увольняете сотрудника, а не увольняете его, ознакомьтесь с нашим письмом об увольнении.

Кроме того, если вам нужно быстро заменить кого-то, ознакомьтесь с нашим руководством по поиску сотрудников или разместите вакансию на бесплатных сайтах объявлений о вакансиях. Вы также можете ознакомиться с нашим руководством по текучести кадров и нашим руководством по текучести кадров.

Часто задаваемые вопросы:

Как написать сотруднику письмо об увольнении?

1. Добавьте имя сотрудника, идентификационный номер, должность и отдел.
2. Добавьте имя менеджера или супервайзера, обрабатывающего завершение.
3. Включите все выходные пособия, льготы и компенсации, на которые имеет право сотрудник.
4. Подробная информация о любом имуществе компании, которое сотрудник должен вернуть.
5. Выделите все юридические соглашения, включая пункты о неразглашении или неконкуренции, которые подписал сотрудник.
6. Попросите вашего юриста проверить письмо перед отправкой.

Вы должны вручить сотруднику письмо об увольнении?

Не существует федерального закона, устанавливающего, что компания должна выдать письмо о прекращении деятельности; однако многие работодатели предоставляют их из принципа. Поскольку большинство сотрудников в США работают по собственному желанию, отношения между работодателем и работником могут прекратиться по любой причине или вообще без причины, за исключением нарушения контракта или дискриминации по признаку расы, пола, этнической принадлежности и т. д.

Как сообщить сотруднику об увольнении?

Вы можете обсудить увольнение с работником, но лучше иметь письменное уведомление.

Каковы 5 уважительных причин для увольнения?

1. Неправомерное поведение.
2. Проблемы с производительностью или возможностями.
3. Резервирование.
4. Нарушение установленного законом ограничения.
5. Другие обоснованные причины, такие как истечение срока действия срочного контракта, личное столкновение, серьезно влияющее на бизнес, или значительный конфликт интересов.

Что должно быть включено в письмо об увольнении?

• Дата прекращения действия.
• Причина(ы) прекращения.
• Объяснение их компенсации (если таковая имеется) и того, что произойдет с их пособиями.
• Перечень возвращаемого имущества компании (при наличии).
• Памятка о договорах, которые подписал сотрудник (если применимо).
• Контактная информация представителя отдела кадров.

Нужно ли сотруднику подписывать письмо об увольнении?

Нет, неподписание письма о расторжении не влияет на расторжение.

Каков минимальный срок уведомления об увольнении?

Компании не обязаны уведомлять работника перед увольнением или увольнением, за исключением случаев, когда работник работает по контракту или подпадает под действие профсоюзного соглашения. В этом случае отношения между работодателем и работником регулируются условиями договора.

В соответствии с Законом об уведомлении об адаптации и переподготовке работников (WARN) работодатели, насчитывающие 100 и более сотрудников, обязаны уведомлять об этом за 60 дней в случае массового увольнения или закрытия завода.

Законы штата и местные законы могут различаться в зависимости от вашего местоположения, поэтому обязательно свяжитесь с вашим Департаментом труда, чтобы узнать больше о местных правилах и положениях.

Следует ли мне рассмотреть возможность использования формы увольнения сотрудника?

Обычно это требуется в крупных компаниях с большим отделом кадров. Они содержат основную информацию об увольнении, такую ​​как имя сотрудника, отдел, должность и дата увольнения.

Когда следует использовать письмо о расторжении договора?

• Это требуется в соответствии с законодательством штата или местным законодательством.
• Вы считаете, что работник не имеет права на пособие по безработице.
• Вам нужна запись об увольнении в случае судебного процесса.
• Сотруднику необходимо разъяснить увольнение.
• Вы хотите предоставить информацию о следующих шагах сотрудника.
• Вы хотите передать информацию о причитающихся компенсациях и пособиях.

Есть ли время, когда я не должен использовать письмо о увольнении?

Трудно представить себе такую ​​ситуацию. Если у вас есть письмо об увольнении сотрудника, в котором содержится только основная информация и приводятся факты, нет никаких причин не использовать его. Наш пример письма о расторжении должен быть правильным во всех ситуациях. Если вас что-то беспокоит, не указывайте причину увольнения из шаблона электронного письма.

Как составить соглашение об увольнении?

Является ли разрядка прекращенной?

Термины «расторжение договора» и «расторжение договора» часто используются взаимозаменяемо, но значение меняется в зависимости от контракта. «Расторжение контракта» означает, что основные обязательства по контракту были выполнены работником, что означает конец отношений между работодателем и работником.