Образец акт выполненных работ с физ лицом: Акт выполненных работ с физическим лицом – образец

Содержание

Акт выполненных работ с физическим лицом – образец

Когда составляется акт выполненных работ с физическим лицом

Гражданское законодательство допускает, что заключение не всех сделок требует письменного подтверждения. И граждане часто пользуются именно устными договоренностями. Но чем выше цена сделки, тем сторонам чаще хочется иметь на руках какие-то доказательства своих действий.

Например, заходя в магазин, мы совершаем сделку купли-продажи, но договора как такого не заключаем. А оформление сделки сводится к выдаче чека. Вот и акт выполненных работ выступает в качестве доказательства выполнения сторонами взятых на себя обязательств даже в том случае, если сама сделка проводилась в устной форме.

С другой стороны, при заключении ряда договоров в письменном виде уже в их условиях заложена необходимость подтверждения выполнения обязательств. Таким подтверждением и может выступать акт выполненных работ, который подписывается сторонами и является неотъемлемым приложением к договору. Самый распространенный пример – это договор подряда, когда выполнение работ исполнителем подтверждается соответственным актом.

О договоре подряда читайте в статье

Нельзя забывать и об отчетности. Для предприятий и ИП, которые специализируются на выполнении работ, например строительных, правила бухгалтерского учета требуют наличия подтверждающих первичных документов. И таким подтверждением служит акт.

Бланк акта выполненных работ с физическим лицом

посмотреть

скачать

Физическое же лицо может использовать акт как основание для выдвижения претензий к исполнителю по поводу качества работ, их стоимости или сроков выполнения.

Как составить акт об отказе в подписании акта выполненных работ, читайте в статье

Каких правил нужно придерживаться при составлении акта

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, форм различных документов, в том числе доступна форма акта приема-передачи выполненных работ.  Если у вас еще нет доступа, вы можете оформить его бесплатно, на временной основе! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+. 

Подпишитесь на рассылку

Четких требований к форме акта выполненных работ в законодательстве нет. Юридические лица, выступающие в качестве исполнителей строительных, проектных, изыскательных работ, имеют свои разработанные и утвержденные формы акта. Такие формы и предлагаются к подписанию физическим лицам.

При составлении акта следует включить в него такие пункты:

  • наименование сторон;
  • реквизиты договора, в рамках которого производились работы;
  • стоимость выполненных работ;
  • наличие/отсутствие претензий к качеству работы;
  • срок сдачи.

Акт должен быть в 2 экземплярах, на каждом из которых стороны ставят свои подписи.

Еще об актах выполненных работ мы писали здесь

***

Подписание акта означает выполнение исполнителем своих обязательств по договору. В дальнейшем акт выполненных работ может служить основанием для расчета по сделке или для предъявления претензий к качеству или срокам сдачи выполненных работ. Ведь именно в акте заказчик может выразить свои претензии. 

***

Больше информации по теме в рубрике: "Акт". 

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Акт выполненных работ по договору подряда

Порядок оплаты реализованных подрядчиком работ регламентируется договором. При этом факт осуществления работ подтверждается актом. Как правильно сформировать акт принятия работ по договору подряда?

Соглашение, касающееся подряда, не обладает строгой формой, но при этом требуется соблюдать определенные нормы. Непременно закрывает подрядный договор акт принятия работ. Как сформировать по договору подряда акт выполнения работ?

Договор подряда подразумевает, что один из участников исполнит предопределенный объем работ для другой стороны. Сам по себе данный документ имеет немало особенностей.

Так все положения его должны соответствовать ГК РФ и иным нормативам. Заблаговременно определяется, считается ли договор неделимым. Максимальной точности требует отображение целей, поставленных перед подрядчиком.

Также устанавливается период исполнения работ и их стоимость. Непременно оговаривается ответственность сторон. Основополагающее условие действительности договора подряда это соответствие законодательству.

При существенных расхождениях документ признается ничтожным. Зачастую к договору прилагается техническое задание, обозначающее сроки и величину оплаты.

Но даже правильно составленный договор не может являться доказательством исполнения работ. Его цель постановка задачи и определение условий взаимодействия сторон.

Основанием для принятия итогов работы подрядчика становится акт выполнения работ. Главное предназначение документа это доказательство начала осуществления работ и окончание какого-то этапа.

Иногда по одному договору подряда может составляться сразу несколько приемочных актов.

Это целесообразно, когда условия предполагают выполнение работы в несколько этапов. При этом завершение каждого отдельного этапа сопровождается составлением акта приемки работ.

Что это такое

Договором подряда выступает документ, отоваривающий взаимоотношения сторон относительно выполнения определенного объема работы. Сторонами в этом случае выступает заказчик и непосредственный исполнитель или подрядчик.

В некоторых случаях привлекается субподрядчик – исполнитель, выполняющий работы или часть работ и привлеченный генеральным (основным) подрядчиком.

Предметом договора становится итоговый результат деятельности генерального подрядчика. Выполненные работы принимаются заказчиком после того как будет проверено соблюдение всех условий договора со стороны исполнителя.

При этом создается акт сдачи-приемки осуществленных работ. Акт исполненных работ по договору подряда выступает завершающим документом. Этим актом утверждается окончание работ.

Специальная форма документа не предусмотрена, кроме отдельных видов деятельности. На этапе заключения соглашения стороны разрабатывают и согласовывают форму акта.

Назначение документа

Акт приемки работ один из наиболее важных бухгалтерских документов при выполнении работ подрядным способом.

Для каждой стороны он имеет важное значение:

Заказчик на основании акта Свои затраты включает в состав расходов при расчете НДС
Исполнитель При наличии подписанного акта получает право требовать оплату за работу

С экономической точки зрения акт выполненных работ по договору подряда становится основанием получения оплаты. Заказчик, подписывая документ, принимает на себя обязательства выплатить оговоренную в договоре сумму в установленный срок.

Отсутствие оплаты при подписанном акте позволяет подрядчику обратиться в Арбитражный суд. Акт вкупе с подтверждающей документацией позволит с легкостью выиграть дело.

Правовая база

С бухгалтерской точки зрения особенно важным является наличие в акте обязательных первичных реквизитов, приведенных в ст.9 ФЗ №402 от 6.12.2011.

Акт об исполнении работ по договору подряда должен заключать в себе:

  • название;
  • дату составления;
  • наименование составителя;
  • описание работ;
  • стоимостные показатели;
  • подписи ответственных лиц.

Кроме того, что акт подтверждает исполнение работ и их принятие, у него имеется важная роль в налоговой сфере. Без оформления акта затраты организации не будут учитываться в расчете налога на прибыль.

Более того за отсутствие акта предусмотрена ответственность в виде штрафных санкций со стороны налоговой инспекции.

Включенные в состав расходов затраты могут признаваться неправомерными, что чревато доначислением налогов. Штраф грозит и за оформление акта с ошибками.

Процесс создания акта приема результата работ по подрядному договору шаблонен. Создавать документ может как заказчик, так и подрядчик, что решается заранее.

Неукоснительно в акте указываются:

  • полные названия участвующих сторон и их подробные реквизиты;
  • дата начала и окончания исполнения работ;
  • объем работ.

Число экземпляров акта не регламентировано. Но в обязательном порядке по одному образцу должно остаться у подрядчика и заказчика.

Еще одним непреложным условием является наличие на акте подписей сторон и печатей. Только после подписания документ станет действительным.

Порядок составления

Акт приема работы подрядчика состоит из основной части и вводной.

Введение охватывает такие аспекты:

Основные данные Название, номер, дата создания, основание формирования
Дата подписания
Полное наименование участвующих сторон Банковские данные, адрес, Ф.И.О. полномочного представителя, номер его доверенности, паспортные данные участвующего физлица

В основном содержании надлежит указать:

  • описание — названия работ, используемые для измерения параметры, стоимостные значения, расчет НДС;
  • общие суммы стоимости и НДС;
  • подтверждение заказчиком отсутствия претензий;
  • основание для оплаты;
  • наименования уполномоченных представителей, подписи, печати.

До недавних пор в сфере строительства для составления акта приемки применялась форма КС-2. На основе ее создавалась справка о стоимости заказа по форме КС-3.

Обязанность по формированию подобного документа на основе единого образчика аннулирована с 1.01.2013. Сейчас форма КС-2 числится рекомендованной.

Если заключается договор строительного подряда и акт выполненных работ формируется по форме КС-2, отдельно указываются заказчик, инвестор, подрядчик, место проведения работ.

Таблица по выполненным работам в этой форме предусматривает спецификацию для каждого пункта. Также указывается срок выполнения заказа и код деятельности по ОКВЭД.

С физическим лицом

Если договор подряда заключается с физлицом в простой письменной форме, то в аналогичном формате создается и акт приемки. Алгоритм составления не меняется.

Указываются все необходимые сведения относительно идентификации сторон. Прописываются виды работ, срок их исполнения. Стоимость, порядок принятия и оплаты.

Нюанс возникает при подписании документа. Если акт подписывается представителем физлица, то обычной письменной доверенности как в случае с юрлицами недостаточно.

Доверенность обязательно должна оформляться в нотариальной форме. Оформляя акт приемки меж юридическим и физическим лицами учитывать нужно такие моменты:

Если работа исполняется предпринимателем Об этом должно быть четко сказано в договоре с указанием реквизитов свидетельства о госрегистрации
Когда работу исполняет обычное физлицо Акт приемки готовит заказчик и наоборот
Когда заказчик является предпринимателем А подрядчиком – организация, то при выполнении работ касательно личного или бытового потребления оформляется договор бытового подряда. Исполнение работ для профессиональной деятельности ИП позволяет заключить обычный договор подряда

Если обе стороны договора подряда представлены индивидуальными предпринимателями, то итоговый документ это акт выполненных работ по договору подряда между физическими лицами.

С юридическим лицом

По действующему российскому законодательству юридические лица обязаны заключать меж собой договора в случае выполнения работ. Форма их может быть простой письменной или нотариально заверенной.

Ответственный представитель юрлица при подписании акта приемки может действовать на основании простой письменной доверенности.

Что касается нюансов договора подряда с юрлицом и формирования акта, то их несколько. Так излишняя краткость договора может стать причиной признания его несоответствующим реальному положению дел.

Важно расписать максимально подробно все аспекты исполнения работ, не только их стоимость и объем, но и условия принятия готовой работы. Особенное внимание следует уделить порядку оплаты и ответственности сторон.

Видео: акты выполненных работ по существующим сметам

При составлении акта о выполнении работ, заказанных юрлицом по договору подряда, также не желательно сокращать и излишне упрощать документооборот.

Если имеется несколько договором, то по каждому должен составляться отдельный акт. При этом в акте максимально подробно следует описывать все сведения, позволяющие отнести его к надлежащему договору.

При постоянном сотрудничестве с юрлицом допускается создать годовой договор подряда, расписав в нем отдельные этапы работ. Впоследствии по каждому выполненному этапу можно подписывать промежуточный акт приемки.

Например, длительные договора заключаются подрядчиками по госконтрактам, по 44-ФЗ исполнители имели право до 1.01.2016 договариваться об изменении срока исполнения работ.

Причем значение имел объем реализованных работ, удостоверял каковой промежуточный акт.

Промежуточный акт выполненных работ по договору подряда

На стадии заключения соглашения подряда обсуждаются сроки исполнения работ. Обозначаются начальный и конечный сроки.

По п.1 ст.708 ГК может предусматриваться наличие промежуточных дат, соответствующих окончанию отдельных этапов.

После выполнения всего объема работ формируется итоговый акт приемки, при частичной сдаче создаются промежуточные акты.

Они свидетельствуют об исполнении части работ и приеме заказчиком ее результата. Еще одним назначением формирования промежуточного акта может становиться реализация предварительных расчетов.

В такой ситуации подписание акта не подтверждает сдачу работы, а используется лишь для осуществления частичной оплаты.

Форма промежуточного акта может быть свободной, но целесообразнее определить ее при заключении договора подряда. Бланк акта обычно прилагается к договору после согласования сторонами.

Информация, какую содержит промежуточный акт, такова:

  • дата подписания;
  • названия сторон;
  • характеристики работ;
  • подписи принимающего и сдающего лиц.

Выявленных недостатков подрядных работ

В ситуации, когда исполненные работы не обладают должным качеством и не соответствуют условиям договора, может составляться один из таких документов, как акт:

  • приемки работ с замечаниями;
  • о недостатках;
  • о существенных недостатках.

Двухсторонний акт, фиксирующий недостатки и определяющий срок их устранения, обычно не становится основанием передачи итога работ заказчику безотлагательно.

Потому более правильно название документа звучит как акт о недостатках, протокол замечаний и подобное.

С точки зрения гражданского законодательства акт приемки полагает передачу итога заказчику. Акт приема с замечаниями имеет место, когда в распоряжение заказчика поступает результат работ.

Но при этом заказчик намерен требовать уменьшения стоимости заказа соразмерно обнаруженным недостаткам либо желает устранить недочеты самостоятельно за счет подрядчика.

При составлении акта о недостатках подрядчик в определенный срок обязан устранить таковые. После чего составляется новый приемочный акт, и заказчик приглашается для принятия работ с исправленными недостатками.

При уклонении заказчика от приема работ и подписания акта подрядчик сам подписывает документ. Односторонний акт направляется заказчику.

Составлять акт выполненных работ пот договору подряда не сложно, если учитывать законодательные нормы и условия договора.

Но все же готовый акт надлежит тщательно проверить на отсутствие ошибочных сведений и указание необходимой информации.

Нужно помнить, что малейшая ошибка в документе может стать поводом для признания акта не действительным.

Акт выполненных работ по договору подряда в 2020 году

Договор, который касается подряда, не обладает строгой формой, но при этом нужно соблюдать некоторые Обязательно закрывает подрядное соглашение акт принятия работ.

В общем доступе на просторах интернета имеется множество компаний, которые предлагают услуги по формированию данного документа за определенную оплату.

Если вы не имеете представление в правильности ведения документации подобного рода, то лучше воспользоваться услугами специалистов.

Что нужно знать

Чтобы не допустить вероятность возникновения разного рода ошибок, недочетов, следует грамотно подойти к оформлению акта приемки выполненных работ по договору подряда с физическим лицом.

Если вы мало осведомлены в правильности составления документа, советуем обратиться к специалистам по данному вопросу.

В некоторых случаях, практикуется заключение промежуточного акта выполненных работ. Оба документа имеют юридическую силу, которая наступает сразу после подписания сторонами.

Главное значение, которое принимает на себя этот документ, является подтверждающий факт старта работ подряда, включительно до полной сдачи объекта.

Практикуется формирование нескольких подобных сделок такого рода, если предусматриваются более масштабные работы, длительные.

Понятия

Договор подряда составляется согласно правилам, установленных законодательством РФ. Он, конечно, не имеет унифицированного образца, но все же относиться к документации строгого исполнения.

Если рассматривать его в простом для понимании отношении, то заказчик дает подрядчику (исполнителю) определенные задания по проведению строительных работ, а тот обязуется их выполнить в установленные для него временные промежутки.

Работа должна быть выполнена качественно с первого раза. В противном случае, заказчик имеет право предъявить претензии и потребовать переделать, без дополнительной оплаты.

В некоторых случаях, сам подрядчик может прибегнуть к сторонней помощи — субподрядчику.

Это третье лицо, принимающее участие в строительстве, но данный факт должен быть оговорен с заказчиком, поскольку стоит определиться, кто будет оплачивать работу субподрядчику.

Сформировать акт вполне можно в онлайн режиме. Для этого стоит только найти сайт-посредник, который имеет форму для заполнения.

Онлайн форма удобна своей простой и корректностью формы. Составитель может подкорректировать документ под себя, дополняя пунктами.

Стороны соглашения

Акт приема-сдачи работ может заключаться на законодательном уровне:

  • между физ. лицами;
  • ИП с ИП;
  • между физ. лицами и юр. лицами;

Сотрудничество проходит в свободной форме. Бланк договора подряда можно скачать здесь.

Действующие нормативы

Для самостоятельного ознакомления с порядком составления акта выполненных работ подряда, включая основные пункты документа, располагаются в свободном доступе в раз.4 ГК РФ.

Детальное внимание стоит обратить на следующие статьи Гражданского Кодекса:

Статья №702-703 Оговаривает порядок формирования акта работы подряда, а также отмечает, какие именно работы могут быть исполнены подрядом
Статья №714 Указывает на ответственность подрядчика
Статья №717 Определяет наличие причин, на основании которых подрядчик имеет право отказаться от исполнения работ

Дополнительно можно просмотреть статьи №721 и №723, где описывается возлагаемая ответственность на подряд в качестве выполненных работ и параметры оценки этого качества.

Акт выполненных работ по договору подряда по ГК РФ

В данном вопросе за ответом можно обратиться к статье №753 ГК РФ, которая определяет порядок составления документа, проведения анализа качества исполненных работ.

Документ должен содержать основные положения:

  • название документа;
  • дата и место формирования;
  • данные сторон участников, а именно заказчика и подрядчика, включая ИНН, паспортные, реквизиты;
  • расширенный перечень/список обязательных работ для подряда;
  • инициалы и подписи сторон;
  • печати.

Имеется общий формат акта, утвержденный Госкомстатом РФ по форме КС-2 и КС-3.

Назначение документа

Акт приема передачи выполненных работ является своего рода страховкой для заказчика в том плане, что поставленные им задания работ будут исполнены должным образом.

Вероятность возникновения судебных споров и разногласий снижается до минимума.

Если не был сформирован документ при приеме-сдаче работ подряда, то в суде могут расценивать это, как пренебрежение законодательством РФ, с привлечением к ответственности.

Ответственность может исходить в виде штрафных санкций от госорганов РФ. В акте имеется специальная таблица, в которой отображаются поставленные задачи (работа).

Есть место для отметки удовлетворительности исполненной работы подрядом. Если заказчик недоволен чем-либо из перечисленного, ставится соответствующее значение с конкретизацией несогласия.

Процесс составления

Формированием документа может заниматься любая сторона, как заказчик, так и подрядчик. Данный факт стоит предварительно обсудить, дабы не ввести в заблуждение партнера.

Предварительно стороны уточняют все нюансы и выдвигают требования сделки. После чего, они фиксируются в письменном составлении договора.

Сам документ составляется в двух экземплярах, каждая сторона оставляет себе один пример. Если принимают участия третьи лица, разрабатывается копия для них.

Обязательно должны быть прописаны реквизиты и адреса сторон, наименования в расшифрованном виде (ФИО, если акт составляется с физлицом). Отмечается период проведения работ до полной сдачи результата.

Документ может составляться в относительно свободной форме, поскольку не имеет утвержденного формата по законодательству. Бланк акта выполненных работ можно скачать здесь.

Но такие пункты, как подписи и печати сторон, должны быть в обязательном порядке. Без их наличия, документ не может считаться действительным.

С физическим лицом (образец)

Акт приема-передачи работ по договору подряда носит отчетный характер для ведения в бухгалтерии компании или частного лица. Своего рода, это первичная документация.

Согласно закону №402-ФЗ документ должен иметь следующие пункты:

  • полное наименование;
  • время составления;
  • ФИО сторон, составивших документ;
  • возможно использование накладной, в качестве удобства описания поставленных работ;
  • расчет оплаты труда с учетом НДС;
  • подписи и печати обоих сторон соглашения.

С юридическим лицом

Для сделок данного рода между юрлицами законодательство обязует формирование акта выполненных работ подряда.

Составление может проходить, как в письменной форме, так и с заверением нотариуса. По доверенности от имени юрлица может действовать его представитель.

Документ, формирующийся между юридическими компаньонами, не терпит краткости, потому важно максимально расписать все возможные нюансы сделки.

Начиная от даты начала исполнения работ, включая условия принятия и порядка проведения анализа качества.

Нередко бывает, что соглашения с юрлицом носит характер нескольких документов, потому к каждому из них составляется соответствующий акт.

Видео: договор подряда. Что делать, если заказчик уклоняется от приемки работ

Важно, чтобы они были расписаны так, где с легкостью можно было определить, к какому именно документу он относится.

Если объем работ для подряда располагает довольно длительным периодом, то допускается составление годового договора.

Сдача выполненных работ может проходить поэтапно, в таком случае, уместным будет использование промежуточных актов.

По поводу промежуточного

Промежуточный акт составляется тогда, когда требуется объединенное решение нескольких задач сразу. Это может быть следующее:

  • требуется зафиксировать исполнение поставленных задач подряду, согласно графика;
  • бухгалтерия заказчика или налоговая инспекция в строгом порядке отслеживает порядок выполненных работ.
  • обеспечение своих интересов;
  • если имеет место привлеченные инвесторы для строительства объекта;

Промежуточный документ позволяет отслеживать порядок проведения работ. Если в ходе исполнения работ подрядом, заказчиком были внесены изменения в некоторые работы, то составляется корректировочный акт.

Этот документ удобен тем, что можно не переписывать весь акт полностью и заново заверять, достаточно отметить лишь пункты, которые будут отличительными от основного договора. В обязательном порядке, он подлежит двустороннему ознакомлению и подписанию.

Что делать, если заказчик не подписывает документ

Обратите внимание, что в случае отказа заказчика в подписании акта на выполненные работы подрядом, последний должен поставит соответствующую пометку в документе, указывающую на отказ подписи.

В то же время, сам подрядчик вправе расписаться вместо заказчика. Согласно ст.753 п.4, данный документ приема-передачи работ подряда, в обязательном порядке подписывают обе стороны.

Если разбирательство было доведено до суда, то акт не может рассматриваться в полноценном одностороннем порядке.

Чтобы доказать, что действие заказчика законные и носят веский характер, то понадобится дополнить документ сторонними доказательствами (фотофиксация нарушений, договор и т. д.).

Поскольку все мы хотим получить качественный результат, вполне логично, когда в строительстве практикуют формирование договоров с участием подряда.

По окончанию строительных работ формируется следующий документ, который именуется актом выполненных работ. Уже на основании и содержании последнего проходит порядок приема результата.

Акт приема-передачи выполненных работ - шаблон, образец

Настоящий Акт приема-передачи выполненных работ (далее "Акт") представляет собой документ, согласно которому одна сторона (далее "Подрядчик") передает фактический результат выполненных работ, а другая сторона (далее "Заказчик") принимает такой результат.

В тексте Акта сторонам представляется возможным предусмотреть следующие важные моменты: (1) детальный перечень выполненных работ, а также даты их начала и окончания; (2) возможные обнаруженные недостатки и дефекты в выполненных работах, а также способы их устранения; (3) общая стоимость выполненных работ и сроки осуществления расчетов между сторонами и многие другие положения.

Акт сам по себе не является самостоятельным документом, а подписывается сторонами для целей выполнения основного Договора подряда и считается его неотъемлемой частью. Обращаем внимание, что разработанный Акт может быть использован к Договорам подряда, а также Договорам бытового или строительного подряда.

Как использовать документ

Акт должен быть оформлен в простой письменной форме и вступает в юридическую силу от даты его подписания обеими сторонами. Акт может быть использован в ежедневной хозяйственной (коммерческой) деятельности субъектов предпринимательства. Сторонами Акта могут выступать физические и юридические лица, а также индивидуальные предприниматели.

Любая информация, указываемая в тексте настоящего Акта, должна соответствовать условиям основного договора подряда, и не может им противоречить и/или каким-либо образом изменять все или же отдельные условия.

Применимое законодательство

Настоящий Акт подготовлен в соответствие с действующими требованиями Главы 37 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Как изменить шаблон

Вы заполняете форму. Документ создается у вас на глазах по мере того, как вы отвечаете на вопросы.

По завершению вы получите его в форматах Word и PDF. Вы можете изменять его и использовать его повторно.

заполнение, бланк и образец в Excel

Рассмотрим как провести Акт выполненных работ в 1С 8.3 Бухгалтерия 3.0 различными способами. В том числе, изучим способ, который позволяет выписать Акты сразу нескольким контрагентам на одну услугу. Это удобно, когда одну и ту же услугу организация оказывает сразу нескольким контрагентам.

Скачать бланк и образец акта выполненных работы в Excel из 1С:

Как составить Акт выполненных работ

Когда организации или фирма и физическое лицо, заключают между собой договор на выполнение услуг, выполнение под заказ определенного объема работ и так далее, то к договору обязательно составляется Приложение. В нем фиксируется форма отчета о фактическом объеме выполненных работ или услуг, а также стоимости и сроков исполнения, качестве выполненных работ или услуг.

После окончания выполнения работ или услуг составляется двусторонний документ. Такой документ называется  Акт выполненных  работ, в котором обязательно должна отразиться следующая информация:

  • Дата, номер Акта;
  • Исполнитель – организация;
  • Заказчик – организация;
  • Основание – номер договора;
  • Наименование работы или услуги;
  • Количество, объем, цена;
  • Сумма – стоимость выполненных работ с учетом НДС;
  • Оценка выполненных работ, сроки, качество;
  • Реквизиты контрагентов, заключивших сделку, подтверждающих выполнение услуг;
  • Двусторонние подписи руководителей.

Этот документ является отчетом Исполнителя перед Заказчиком о выполнении договорных обязательств.

На законодательном уровне форма Акта выполненных работ не утверждена, и контрагенты имеют право разрабатывать ее самостоятельно. Главное, чтобы в этой форме была отражена вся необходимая информация по выполнению договорных обязательств.

Как сделать Акт выполненных работ в 1С 8.3

Акт выполненных работ является главным основанием для ввода информации в программу 1С 8.3 Бухгалтерия 3.0.

Способ 1. Через документ Реализация (акты, накладные)

В редакции 1С 8.3 Бухгалтерия 3.0 Акт выполненных работ или услуг формируется на основании следующей первичной информации: выбираем раздел Продажи, переходим в подраздел Продажи, далее в раздел Реализация (акты, накладные):

Далее:

  • Выбираем контрагента, то есть организацию, с которой заключили договор на выполнение работ или услуг из справочника Контрагенты. Пошаговая инструкция работы с контрагентами в 1С 8.3 рассмотрена в следующей статье.
  • С помощью закладки Реализация указываем, что конкретно по договору необходимо выполнить – оказать услугу и так далее;
  • Вид операции – услуги:

После заполнения всей информации по сделке в 1С 8.3 записываем ее и проводим документ. Проверяем проводки и с помощью кнопочки Печать выбираем ту форму документа, которая соответствует всем условиям выполнения договорных обязательств:

Распечатываем этот документ обязательно в двух экземплярах для каждой стороны, проверяем правильность отражения всех данных и передаем на подпись руководителю. Закрепляем печатью. Внешняя печатная форма Акта выполненных работ в 1С 8.3:

Оба экземпляра Акта передаются Заказчику, который подписывает, ставит печать. При этом один экземпляр, подписанный и с печатью, отправляет обратно Исполнителю. Таким образом Заказчик подтверждает, что претензий к выполненным услугам или работам не имеет.

На основании этого Акта выплачивается сумма Исполнителю за выполненную работу (услугу). Когда Заказчик не согласен как была выполнена работа либо оказана услуга, он может не подписывать данный Акт или при подписании оговаривает свои претензии, что согласен оплатить частично по Акту с учетом того, что в дальнейшем Акт выполненных работ будет перевыставлен либо переделан.

Способ 2. Через документ Оказание услуг

В программе 1С 8.3 существует еще один способ формирования Акта выполненных работ. Он очень удобен, когда одну и ту же услугу фирма предоставляет сразу нескольким контрагентам.

В разделе Продажи есть отдельный документ Оказание услуг. В обычном варианте, если выбрана выборочная функциональность, он не отображается. Но при полной функциональности в 1С 8.3 можно с ним работать:

Создаем документ сразу на нескольких контрагентов:

Вводим информацию в 1С 8.3: на закладке Контрагенты с помощью кнопочек Добавить, Заполнить вводятся сразу несколько контрагентов:

Записываем, проводим и проверяем проводки:

Программа 1С 8.3 сразу в одном документе рассчитала данные по контрагентам. Далее формируем печатную форму Акта выполненных (оказанных) услуг. Видим, что программа 1С 8.3 сформировала два Акта по двум контрагентам:

  • По первому контрагенту образец Акта выполненных работ в 1С:

  • По второму контрагенту Акт выполненных работ в 1С 8.3 внешняя печатная форма:

Проверяем по отчету в 1С 8.3. Оба контрагента «попали» в оборотно-сальдовую ведомость:

Очень удобно использовать эту форму Оказания услуг для ввода информации сразу по нескольким контрагентам при создании Акта выполненных работ в 1С 8.3.

Разобраться с тем, где какие документы и справочники находятся в программе 1С 8.3, какие действия программа предпринимает автоматически, а какие Вам придется делать самостоятельно, как настроить программу «под себя», какой порядок оформления документов и регламентной отчетности действует в программе – все это Вы можете узнать на нашем дистанционном курсе по работе в 1С Бухгалтерия 8 ред. 3.0. Подробнее о курсе смотрите в следующем видео:


Поставьте вашу оценку этой статье: Загрузка...

Дата публикации: Ноя 9, 2018

Поставьте вашу оценку этой статье:

Загрузка...

для чего он нужен предпринимателю

Выполнение любого заказа требует учета. Такой бланк называется как акт выполненных работ для ИП. Сотрудничество всегда должно быть нацелено на получение конкретного результата: предоставление услуг или их оказания. Акт фиксирует все нюансы процесса, оплату и участников заключенной сделки. Позже в нем могут быть прописаны претензии к проведению работ или сделаны другие особые отметки. Для организации, которая выполняет или предоставляет услуги, этот документ считается основным, и без него будет невозможно вести контроль деятельности.

Что такое акт выполненных работ

Когда фирма согласилась выполнять, а заказчик желает найти исполнителя, заключается договор, а после проведения рабочего процесса составляется акт, который освещает нюансы сотрудничества или результаты проделанной работы. Например: фирме требуется грузоперевозка товара. Для оказания услуг необходимо обратиться в логистическую компанию и составить договор.

Пустой бланк

После того как работа будет сделана, фирма-исполнитель составляет акт предоставленных услуг, который подписывает сторона, принимающая груз. Именно по этому акту физический или транспортный труд будет оплачен. Если все нормально, то исполнитель выставляет счет, который оплачивается. То есть акт выполненных работ — бухгалтерская бумага двустороннего назначения. Она подтверждает факт, что работа выполнена или услуга предоставлена.

Бланк имеет унифицированную форму. ИП вправе разработать свою собственную версию документа. Если он составлен с ошибками, то заказчик вправе не платить по счетам. Существуют и другие важные правила составления:

  • бумагу должны подписать обе стороны. Должны быть указаны фамилия, должность сотрудника, который подписывает;
  • подписи подтверждаются печатью организации;
  • составляется документ в двух экземплярах.

Обратите внимание! Акт бывает двух форм — Н-1 и Н-2. Если не соблюден хотя бы один из один пунктов или заполнение содержит ошибки/зачеркивания/исправления, акт могут посчитать недействительным.

Как формируется документ в бухгалтерской программе

Нужен ли он для ИП

Не всем индивидуальным предпринимателям требуется составление этого документа. Если «ипэшник» просто торгует продуктами, ему не нужен этот документ, но, если он принимает заказы, предоставляет услуги или делает заказ для своей фирмы по выполнению работ, то составление акта необходимо. В эту документацию можно добавить любое задание, которое имеет отношение к предоставляемым услугам, и определить денежный эквивалент оплаты.

К сведению! Налоговый кодекс определяет, что каждая услуга должна вознаграждаться, если ее проведение удовлетворило заказчика. Акт подтверждает факт того, что все обязательства исполнены.

Как его составить

Бланк должен заполняться строго по образцу, даже если компания имеет собственную форму. Существуют обязательные позиции, которые должны указываться. Основные пункты:

  • акт должен иметь номер. Он отражается в бухгалтерской программе и указывается при составлении отчета за месяц;
  • дата составления и дата оказания услуг. Эти позиции могут быть разными. Например, если осуществляется заказ перевозки заранее;
  • название фирмы и данные о заказчике. Прописывается официальное наименование без сокращений;
  • номер контракта, на основании которого составляется акт;
  • реквизиты банка, куда потом будут перечислены средства за услугу;
  • сумма перевода по каждой позиции и общая стоимость услуг;
  • сроки выполнения заказа;
  • подписи обеих сторон и печати организации. Если заказ выполняет частное лицо, а не предприниматель, то прописываются паспортные данные исполнителя.

Обратите внимание! Лицо, которое производит оказание услуг, не обязан ставить свою подпись на бумаге, если он является рядовым рабочим. Чаще всего подобную документацию подписывают начальники, которые организовывают этот процесс.

Образец документа

После подписания бумаги исполнитель обязан оказать услугу, либо он не получит вознаграждения. Более того, такие моменты учитываются при составлении договора, и фирма, которая нарушила договоренность, может быть оштрафована.

Многие организации заполняют его онлайн, перед тем как передать в работу. Правильно заполненный образец акта выполненных работ ИП без НДС указан ниже:

Образец документа

Есть ли отличия между актом работ и услуг

Любой рабочий процесс подразумевает материальную выгоду. Под результатом стоит понимать, что заказчик выплатит денежные средства за проделанную работу. Услуга же не имеет материального значения в прямом смысле этого слова. Она не материальна. Под ней подразумевается создание чего-либо или выполнение конкретной задачи. В бухгалтерии эти две позиции имеют разные проводки и отражаются в отчете в разных колонках. Работа и услуга прописывается в договоре, на основе которого оставляется акт.

Правила составления контракта

Кто подписывает его со стороны заказчика

Не все сотрудники фирмы имеют право подписывать подобную документацию. Если частный предприниматель работает один, то только он имеет право подписи. Если у него штат сотрудников, то он обязан наделить их правом подписывать документы. Также практикуется одноразовое разрешение на подписание акта или другой бумаги. Для этого оформляется доверенность.

Важно! Во время подписания акта все участники процесса должны предоставить доверенности для подтверждения полномочий визировать документ.

Если при каждой операции не составлять новый документ, подтверждающий проведение работ или оказания услуг, то со стороны законодательства это будет грубым нарушением. Это может быть расценено, как укрывательство доходов фирмы. Подобные действия вычисляются налоговой службой, и организации может быть выписан крупный штраф. Поэтому не стоит рисковать, а лучше заранее составить и подписать документ.

когда составлять, для чего нужен, образец документа

Юридическая консультация > Предпринимательная деятельность > Акт приемки выполненных работ: когда составлять, для чего нужен, образец документа

Акт приемки выполненных работ — документ, заключаемый между заказчиком и исполнителем. Его оформление необходимо во всех случаях, когда производится передача выполненных по договору объектов от исполнителя к заказчику.

Заключение подобного акта — важный момент деловых отношений, поскольку с его помощью обосновываются затраты заказчика на произведенные работы, а также определяется качество выполненных работ и их соответствие определенным требованиям.

Для чего нужен акт приемки выполненных работ

В акте приемки выполненных работ указываются все пункты, оговоренные устно

Исходя из постановлений ГК РФ, подрядчик и заказчик должны совместно осмотреть принятый к исполнению объект. В случае наличия различных недочетов, изъянов и других несоответствий в принимаемой работе, заказчик должен сообщить об этом исполнителю.

Также эти замечания подлежат отметке в акте выполненных работ. Устранение всех выявленных в этом случае недостатков возлагается на исполнителя.

Акт приемки содержит всю важную информацию о выполненных исполнителем работах. В частности, в нем отмечают сроки выполнения работ и указывают их материальную стоимость. Акт приемки оформляется после завершения работы исполнителя. В некотором смысле, этот документ играет роль отчета.

Неспроста акт приемки выполненных работ — весомый документ. Стороны могут использовать его для защиты своих прав в суде. Так, если заказчик не производит оплату, указанную в оформленном акте, исполнитель может обратиться в судебный орган и восстановить справедливость. Акт выполненных работ, который был подписан сторонами — это весомое доказательство невиновности одной из них.

Акт приемки выполненных работ — важный документ, оформлением которого подтверждают сдачу-прием произведенной работы. Кроме прочего, документ содержит информацию о ее стоимости и нередко играет большую роль в защите прав сторон во время судебного разбирательства.

Когда следует составлять акт приемки выполненных работ

Акт приемки выполненных работ: образец

Акт приемки может быть составлен не только после произведения работы в полном объеме, но и после завершения определенных ее этапов. Во втором случае, после того как будет принят определенный этап работ, ответственным за различные дефекты, которые возникли не по вине исполнителя, считается заказчик, подписавший документ приемки.

Документ разделяют на две части — вводную и основную. В первой должно быть отображено на каком основании составляется документ, а во второй — проводится описание исполненных работ со всеми необходимыми подробностями.

Точное название акта необходимо определить на этапе заключения договора. Приемлемыми названиями могут быть «акт приемки выполненных работ» или просто «акт выполненных работ», либо иные названия, содержащие в себе слова «приемки», «сдачи» и т.п. Выбранная формулировка, должна упоминаться в таком же варианте по всему тексту договора, а после — и в самом текста акте приемки.

Порядок приемки выполненных работ, включая временные рамки, когда будет производиться этот процесс, определяется между сторонами путем соглашения и указываются в договоре. Документ составляется в двух экземплярах, каждый из которых заверяется сторонами или же их представителями. Один экземпляр будет передан исполнителю, а второй — у заказчику.

Если в процессе приема выполненных работ заказчиком будут обнаружены дефекты и недостатки в работе исполнителя, которые нельзя устранить и которые препятствуют эксплуатации объекта в дальнейшем, он имеет право не подписывать акт. При этом все дефекты фиксируются в заполняемом документе.

Акт составляется после завершения работы или определенного ее этапа исполнителем. Документ должен быть оформлен в двух экземплярах.

Как составить акт приемки выполненных работ

Акт приемки выполненных работ составляется в произвольной форме

Акт должен быть составлен во время приема работ практически всех видов. В общем случае он не имеет какой-то определенной формы, но должен содержать всю обязательную информацию. Роль исключения играют строительно-монтажные работы, для оформления приемки которых используется специальная форма.

Следует отметить, что ответственность за неправильно оформленный документ возлагается на руководителя организации. В соответствии с законодательством, в этом случае ему придется заплатить штраф. Поэтому своевременное и грамотное оформление акта — важное условие нормальных деловых отношений между исполнителем и заказчиком.

Наложение штрафа связано с тем, что при неправильной отметке затрат в акте, искажается их состав, поскольку дата, обозначенная в документе, имеет отношение к определенному отчетному периоду исполненных работ. Вследствие несвоевременного отображения количества затраченных средств повышается или понижается налог на прибыль в указанный период, отмеченный в документе.

Поэтому составление акта приемки выполненных работ выполняется в строгом соответствии со всеми установленными законом нормами. В большинстве случаев в акте должна отображаться следующая информация:

  • данные о сторонах договора
  • данные о заключении сотрудничества (в соответствии с договором подряда)
  • объем работ, которые должны быть выполнены исполнителем
  • время, отведенное на выполнение работ
  • соответствие выполненных работ по качеству и количеству
  • денежные затраты и их обоснование
  • сумма, выплачиваемая исполнителю за проведенные работы

Во многих случаях, перечень произведенных работ в акте отображается в виде таблицы. Это делает их понятнее, позволяет подробнее отображать содержание и величину произведенной работы. Если к договору прилагаются спецификации выполняемых работ, рекомендуется вносить их в акт не изменяя.

Денежные суммы следует вносить прописью, а копейки — цифрами. Принято включать в акт упоминание о том, что принимаемая работа выполнена в соответствии со сроком и объемом, и что претензий к исполнителю нет. Подписи должностных лиц следует заверить соответствующими печатями.

Составление акта — важный момент, особенное внимание которому должен уделить заказчик. В соответствии с законодательством, именно заказчик отвечает за правильность составления документа.

Акт приемки выполненных работ — документ, составляемый при передаче объекта от исполнителя, работавшего с ним, к заказчику. Документ должен составляться строго по требованиям и содержать в себе всю необходимую информацию. Оформляется два экземпляра акта приемки — это позволит сторонам использовать их, если возникнет необходимость защиты собственных прав.

Как составляется акт сдачи-приемки выполненных работ, вы можете узнать и из видеоматериала:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

    

Заполните и исправьте форму I-9

Все работодатели должны заполнить и хранить форму I-9 «Подтверждение права на трудоустройство» для каждого человека, которого они наняли для работы после 6 ноября 1986 года в США, пока это лицо работает за плату. или другой вид оплаты.

В Содружества Северных Марианских островов (CNMI) работодатели должны были заполнить форму I-9 CNMI для каждого сотрудника, нанятого для работы в CNMI с 28 ноября 2009 г. по 27 ноября 2011 г. Стандарт Форма I-9 должна использоваться для сотрудников, нанятых не позднее ноября.28, 2011.

Вы должны заполнить и хранить форму I-9 для каждого сотрудника, которого вы нанимаете для работы в Соединенных Штатах, за исключением:

Федеральный закон запрещает физическим или юридическим лицам заключать договор с независимым подрядчиком, зная что независимый подрядчик не имеет права работать в США

Если вы наняли своего сотрудника 6 ноября 1986 г. или ранее, и по-прежнему нанимаете этого человека, вам, как правило, не требуется заполнять форму I-9 для этого сотрудника.Для работодателей в Содружестве Северных Марианских островов (CNMI) форма I-9 не требуется для сотрудников, нанятых для работы в CNMI не позднее 27 ноября 2009 г. и продолжающих работать у того же работодателя после этой даты. .

Если ваша компания сливается с другой компанией, вам может потребоваться заполнить форму I-9 для сотрудника недавно приобретенной компании, который был первоначально принят на работу 6 ноября 1986 г. или ранее. Узнайте больше о слияниях и поглощениях.

«Временные домашние услуги» относятся к лицам (таким как разнорабочий, няня или уборщица), которым вы платите за помощь в вашем частном доме или рядом с ним, при условии, что услуги:

  • Спорадические, то есть они возникают время от времени, по отдельности или в случайных случаях;
  • Нерегулярные, означающие, что происшествие или деятельность не имеют непрерывности или регулярности; или
  • Прерывистые, то есть они не возникают постоянно, а приходят и уходят через определенные промежутки времени.

Форма I-9 не требуется для случайных домашних услуг.

Независимый подрядчик не считается сотрудником для целей формы I-9, и ему не нужно заполнять форму I-9. К независимым подрядчикам относятся физические или юридические лица, которые ведут независимый бизнес, заключают договор на выполнение проекта в соответствии со своими собственными средствами и методами и подлежат контролю только в отношении результатов работы, а не того, что и как она будет выполняться. При определении того, является ли физическое или юридическое лицо независимым подрядчиком, учитывается множество факторов.

Независимые подрядчики - это физические или юридические лица, которые могут:
  • Договор на выполнение работы своими средствами и методами.
  • Поставлять собственные инструменты или материалы.
  • Предлагают свои услуги населению.
  • Работа для нескольких клиентов одновременно.
  • Иметь возможность получения прибыли или убытка в результате выполненных работ или оказанных услуг.
  • Инвестируйте в оборудование для выполнения всей или части работы.
  • Укажите порядок, в котором должны выполняться работы.
  • Определите часы, в течение которых должны выполняться работы.
  • Подлежат контролю только по результатам, а не по тому, что и как будет выполняться.

Физическое или юридическое лицо, заключающее договор с независимым подрядчиком, не обязано заполнять Форму I-9 для подрядчика. Однако помните, что федеральный закон запрещает физическим или юридическим лицам заключать договор с независимым подрядчиком, зная, что независимый подрядчик не имеет права работать в США.С.

В большинстве случаев, если ваша компания использует временное агентство или кадровое агентство для найма рабочих, эти рабочие являются сотрудниками этого агентства и предоставляют услуги вашей компании в качестве независимых подрядчиков. Агентство заполняет форму I-9 для каждого работника, которого они предоставляют вашей компании, потому что рабочие считаются сотрудниками агентства, а не вашей компании.

Агентство может заполнить форму I-9 до того, как один из его сотрудников примет конкретное задание, даже если:
  • Работнику еще не предложили или не приняли фактическое задание.
  • Существует вероятность того, что договор не повлечет за собой никаких фактических работ.
  • Сотрудники Содружества Северных Марианских островов: Лица, нанятые для работы в Содружестве Северных Марианских островов.
  • Сотрудники из Федеративных Штатов Микронезии, Республики Маршалловы Острова и Палау: Нанятых для работы лиц из Федеративных Штатов Микронезии, Республики Маршалловы Острова и Палау.
  • Домашние работники: Лица, которые занимаются уходом за детьми, домашними делами и / или обслуживают дом или окружающий двор на регулярной основе в обмен на заработную плату или другие льготы, и которые не являются независимыми подрядчиками или не предоставляют услуги на спорадической основе. или для независимых подрядчиков или отдельных предприятий.
  • Несовершеннолетние: Лица младше 18 лет
  • Сотрудники с ограниченными возможностями: Лица с физическими или умственными недостатками, которые значительно ограничивают один или несколько основных видов жизнедеятельности, и трудоустроены некоммерческой организацией или ассоциацией или в рамках программы реабилитации.
  • Получатели временного защищенного статуса (TPS): Определенные лица из определенных зарубежных стран, страдающих от чрезвычайных и временных условий, таких как стихийные бедствия и гражданские войны.
  • Беженцы и беженцы: За пределами США. граждане, которые обычно покинули свою страну и не могут или не хотят возвращаться из-за преследований или вполне обоснованных опасений преследований по причине расы, религии, национальности, принадлежности к определенной социальной группе или политических убеждений.
  • Иностранные студенты: Лица, временно прибывающие в США для прохождения полного курса обучения по утвержденной программе академического или профессионального учебного заведения или признанного неакадемического учреждения. (Академические учреждения включают колледжи, университеты, семинарии, консерватории, академические средние школы, начальные школы, другие учреждения и программы языковой подготовки.)
  • Обменные посетители: Физические лица, временно приезжающие в U.S в качестве участников программ обмена, проводимых Государственным департаментом США.
  • Владельцы электронной визы: Торговцы и инвесторы, заключившие договор, которые являются гражданами или подданными страны, имеющей договор о торговле и мореплавании с США, и которые прибывают в США по такому договору. В эту категорию также входят австралийские рабочие по специальности.
  • сотрудников NAFTA (TN): специалистов и других рабочих из Канады и Мексики, временно прибывающих в рамках Североамериканского соглашения о свободной торговле (NAFTA), которое создало особые экономические и торговые отношения для США.С., Канада и Мексика. США
  • Временные неиммигранты: Лица, законно прибывающие в США в качестве неиммигрантов для временной работы в США
  • Слияния и поглощения: Обязанности работодателей по форме I-9 могут быть затронуты в случае их приобретения другой компанией или слияния с другой компанией.
  • Сотрудники, возобновляющие свою работу после временного перерыва в работе: Лица могут считаться продолжающими работать (без необходимости новой формы I-9), если, например, они возвращаются на работу после взятия утвержденного оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска или уволен.

В некоторых случаях работодателям не нужно заполнять или хранить форму I-9.

Целостность

: определение и примеры | Indeed.com

Честность, или твердые этические и моральные принципы, является важной чертой, которую высоко ценят работодатели. Честность - основа успешных отношений между работником и работодателем. Он способствует развитию профессиональной культуры, в которой люди могут зависеть друг от друга и уважительно относиться друг к другу. В результате люди обычно более продуктивны и мотивированы на работе.

В этой статье мы объясняем, что такое честность, как вы можете улучшить и показать эту черту и как она поможет вам в вашей карьере.

Что такое целостность?

Честность - это достойное поведение, даже когда никто не смотрит. Честные люди следуют моральным и этическим принципам во всех сферах жизни. Честность должна распространяться на профессиональные области работы, такие как принятие решений, взаимодействие с коллегами и обслуживание клиентов или клиентов.

Работодатели, стремящиеся добросовестно нанимать сотрудников, лучше подготовлены для предоставления высококачественных услуг и поддержания положительной репутации. Когда сотрудники добросовестны, их менеджеры могут быть уверены, что их команда работает усердно.

По теме: Что такое деловая этика? Определение, важность и советы

Черты характера, связанные с целостностью

Хотя целостность - это больше качество, чем навык, ее можно развивать с течением времени.Чтобы определить ваши личные сильные стороны, связанные с честностью, вот несколько примеров атрибутов, связанных с честностью:

Милосердный

Добросовестные люди милостивы, когда другие оказывают помощь. Они выражают благодарность и признают достижения людей, с которыми работают. Чтобы продемонстрировать благодарность, всегда говорите « спасибо, », когда кто-то делает вам одолжение, помогает или отнимает для вас время из своего графика. Найдите время, чтобы отправить повторное электронное письмо после собеседования, телефонного звонка или встречи.

Уважительный

Честные люди ценят других людей, проявляя к ним уважение на работе. Они изо всех сил стараются приходить на встречи вовремя, уложиться в сроки выполнения проекта и помнить о чувствах других. Вы можете продемонстрировать это качество, проявив пунктуальность, осторожность в словах и внимательное отношение к мнениям людей.

Честность

Честность требует честности. Честные люди стремятся быть правдивыми. Они признают ошибки и пытаются на них учиться.

Надежный

Честные люди выполняют взятые на себя обязательства. Чтобы продемонстрировать надежность, избегайте чрезмерных обещаний. Если вы не можете выполнить задачу или уложиться в срок, обязательно сообщите об этом другим как можно быстрее. Если вам доверяют личную информацию, уважайте ее.

Трудолюбивый

Честные люди стремятся выполнять качественную работу в срок, независимо от задачи. Они осознают, что все, что они делают, может повлиять на организацию, их коллег и результаты бизнеса.

Ответственный

Добросовестные люди несут ответственность за свои действия. Они также организованы и проактивны, следя за тем, чтобы выполнять свои обязанности.

Helpful

Когда кто-то добросовестен, он помогает тем, кто в этом нуждается. Это может быть в форме предоставления своего времени для проекта без просьбы или предложения прикрыть сотрудника в чрезвычайной ситуации.

Пациент

Честный человек способен терпеть трудности, задержки и неожиданные препятствия, сохраняя при этом спокойствие и уравновешенность.Они ждут своей очереди, чтобы выступить на собраниях и беседах один на один.

Связано: ценные примеры добросовестности на работе

Примеры повседневной честности

Вы можете демонстрировать честность каждый день, выбирая правильные поступки при любых обстоятельствах. Вот несколько примеров того, как проявлять честность в повседневной жизни:

  • Воздерживаться от обмена секретами и конфиденциальной информацией с другими.
  • Будьте честны со своим партнером.
  • Избегайте сплетен о других людях.
  • Выполняйте свои обещания.
  • Вернуть найденные предметы без ожидания получения награды.
  • Признайся, когда ошибаешься.
  • Сообщите кассиру, если вам вернули слишком много сдачи.

Что означает честность на рабочем месте?

На рабочем месте добросовестное поведение часто означает демонстрацию ваших основных ценностей всеми силами. Вот несколько примеров поведения, которые демонстрируют порядочность:

  • Быть надежным и выполнять взятые на себя обязательства
  • Быть открытым и честным в общении с другими
  • Держать себя подотчетным и признавать свои недостатки

Важно, чтобы сотрудники проявляли добросовестность независимо от своего отдела или уровня карьеры.Однако честность имеет решающее значение на руководящих должностях, где люди имеют возможность подавать пример другим. Включая в свое поведение сильные ценности, вы можете помочь другим сотрудникам поступать так же.

Подробнее: Как сохранить профессиональную целостность на рабочем месте

Как продемонстрировать целостность на рабочем месте

Работаете ли вы в малом бизнесе или в большой корпорации, ваша приверженность добросовестности повлияет на рабочее место .Честное поведение не только помогает показать работодателям, что вы способны выполнять обязанности, которые могут продвинуть вашу карьеру, но и способствует формированию позитивной корпоративной культуры.

Вот несколько действий, которые вы можете предпринять, чтобы продемонстрировать целостность и повлиять на рабочую среду:

1. Придите к работе

Придите на рабочее место вовремя и будьте готовы выполнить задачи. Если у вас возник конфликт или возникла личная ситуация, не забудьте немедленно сообщить об этом менеджеру, а не опаздывать или отсутствовать на работе без предупреждения.

2. Подавайте положительный пример

Независимо от того, занимаетесь вы руководящей позицией или нет, очень важно подавать хороший пример окружающим вас людям. Если вы продемонстрируете позитивное поведение, других будет больше поощрять поступать так же.

3. Будьте уважительны во время конфликта

Честность означает, что вы отстаиваете свои идеи и мнения, но это также означает, что вы избегаете негативного отношения к другим или использования непрофессиональных выражений. Если вы не согласны с кем-то, найдите время, чтобы обдумать его точку зрения и ответить уважительно.

4. Практикуйте подотчетность

Важно признать свои проступки и считать себя ответственными за ошибки, даже когда никто не наблюдает. Например, если вы не достигли цели, вам следует объяснить ситуацию своему руководителю и изучить способы избежать такого же результата в будущем.

5. Соблюдение и обеспечение соблюдения политик компании

Политики компании разработаны для обеспечения безопасности сотрудников, повышения профессионализма и эффективности.Найдите время, чтобы понять эти правила и следовать им.

6. Повысьте свою трудовую этику

Найдите время, чтобы убедиться, что ваша работа сделана хорошо и завершена в установленный срок или раньше. Стремитесь быть продуктивным в рабочее время и выполнять каждую задачу или задание с энтузиазмом и мотивацией.

7. Уважайте собственность

Бережно обращайтесь с чужими вещами, в том числе с собственностью компании. Избегайте использования деловых принадлежностей в личных целях и обязательно возвращайте их их владельцам.

Связано: 17 качеств и навыков, которые работодатели хотят, чтобы вы имели

Примеры добросовестности

Для дополнительного контекста о том, как проявлять добропорядочность, вот несколько сценариев, связанных с добросовестностью на рабочем месте:

Пример 1: Противодействие сплетням

Во время обеда коллеги Ионы начали критиковать коллегу за неспособность уложиться в сроки и неспособность своего руководителя уладить ситуацию. Убедившись, что он понимает их опасения, Иона предложил своим коллегам обсудить их проблемы напрямую с сотрудником и менеджером.

Пример 2: Принятие трудных решений

Кейана была разработчиком, которому было поручено разработать код для нового продукта. Хотя она работала над кодом несколько месяцев, она продолжала заходить в тупик. Вместо того, чтобы создать временное решение, которое позволило бы ей использовать код, над созданием которого она так усердно трудилась, она решила обсудить проблему со своей командой, чтобы найти решение. Ее основная цель состояла в том, чтобы гарантировать, что код не приведет к проблемам в будущем и / или подорвет качество продукта.

Пример 3: Решение проблем честности

Амира, торговый представитель компании-разработчика программного обеспечения, спросил потенциальный клиент, может ли технология компании выполнять определенную функцию, критически важную для его бизнес-потребностей. Амира не была уверена, что программа сможет удовлетворить его потребности, поэтому сказала ему, что ей нужно будет вернуться к нему. Вместо того, чтобы предоставлять потенциальную дезинформацию только для продажи, Амира сначала проверила команду разработчиков. Определив, что продукт может выполнять запрошенную функцию, она сообщила об этом своему покупателю.Амира не только заработала на продаже, но и заслужила доверие и уважение своего клиента.

Пример 4: Предоставление кредита

Марко работал над проектом более шести месяцев и был близок к завершению. Он застрял на последнем этапе проекта и испытывал трудности. Его коллега Ивонн зашла и заметила проект, над которым работал Марко. Она дала ему полезный совет, как выполнить последний шаг. Марко поблагодарил Ивонн за совет и во время следующей встречи со своим менеджером объяснил, как опыт Ивонн помог ему завершить проект.

Связанные: Советы по демонстрации трудовой этики

Быстрые советы по поддержанию добросовестности на рабочем месте

Ниже приведены несколько советов, которым вы можете следовать, чтобы поддерживать добросовестность на рабочем месте:

  • Подавайте пример.
  • Открытое общение.
  • Будьте ответственны за свои действия.
  • Сообщить о ненадлежащем, неэтичном поведении.
  • Будьте вежливы и уважительны.
  • Проявляйте терпение и контроль над эмоциями.

Честность важна для успеха на любой должности и может помочь вам продвинуться по карьерной лестнице. Сохраняя приверженность своим этическим принципам, вы можете подавать положительный пример другим и обеспечивать лучший опыт на рабочем месте для всех.

Связано: Полное руководство по добросовестности на рабочем месте

Практическое руководство для сотрудников по запросам и переговорам о разумном приспособлении в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями

Введение

Сеть размещения вакансий (JAN) - это бесплатная услуга U.S. Управление политики занятости инвалидов Министерства труда. Консультанты JAN предоставляют информацию о размещении на работе с 1983 года, когда была основана JAN. Кроме того, консультанты JAN предоставляют информацию о Законе об американцах с ограниченными возможностями (ADA) с 1992 года, когда ADA вступил в силу. На протяжении многих лет консультанты JAN разрабатывали практические идеи, чтобы помочь сотрудникам понять ADA, а также запросить и согласовать разумные приспособления на рабочем месте. Практическое руководство для сотрудников по запросам и согласованию разумных приспособлений в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями - это краткое изложение некоторых из наиболее частых проблем, с которыми сотрудники сталкиваются в отношении приспособлений, и практических идей ADA и JAN по их решению.По мере появления новой информации или появления новых проблем руководство Guide будет обновляться, чтобы отразить изменения. Если у вас есть проблема, которая не решена в руководстве Guide , или если вы хотите обсудить проблему более подробно, позвоните в JAN.

Загрузки

PDF версия Версия DOC

I. ОСНОВЫ ADA

В этом разделе даются ответы на основные вопросы о Разделе I Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA).Большинство ответов приходит из официальных и неофициальных указаний Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), федерального агентства, которое обеспечивает соблюдение Раздела I ADA. Если доступно, даются ссылки на руководство EEOC.

Что такое ADA?

ADA - это федеральный закон о гражданских правах, который был принят в 1990 году и вступил в силу с 1992 года. Его цель - защитить людей с ограниченными возможностями от дискриминации при приеме на работу, в программах и мероприятиях, предлагаемых властями штата и местными властями, а также при доступе к товары и услуги, предлагаемые в таких местах, как магазины, отели, рестораны, футбольные стадионы, кабинеты врачей, салоны красоты и т. д.Дополнительные сведения об ADA см. В библиотеке JAN ADA.

Основное внимание в этом руководстве уделяется Разделу I Закона об охране труда, который запрещает дискриминацию при приеме на работу и требует от работодателей предоставлять работникам с ограниченными возможностями разумные приспособления. Для получения дополнительной информации о Разделе I ADA см. Библиотеку JAN ADA.

Должен ли мой работодатель соблюдать Раздел I ADA?

Только «защищенные организации» должны соответствовать Разделу I ADA. Термин покрываемые организации включают частных работодателей с 15 или более сотрудниками, работодателей в государственных и местных органах власти, агентства по трудоустройству, трудовые организации и совместные комитеты по трудоустройству и управлению.Для простоты в этом руководстве компании, на которые распространяется действие страховки, будут называться «работодатели». Федеральные органы исполнительной власти освобождены от ADA, но они должны соблюдать Закон о реабилитации 1973 года, который почти идентичен ADA.

Как мне узнать, есть ли у меня права в соответствии с Разделом I ADA?

Иногда трудно определить, есть ли у вас права в соответствии с Разделом I ADA, но понимание некоторых терминов, используемых в ADA, может помочь вам сделать это определение.В целом Раздел I защищает «квалифицированных» «сотрудников» с «ограниченными возможностями».

Термин «квалифицированный» означает, что вы удовлетворяете требованиям, предъявляемым к навыкам, опыту, образованию и другим требованиям, связанным с должностью, которую вы ищете или занимаетесь, и можете выполнять основные должностные функции должности с разумным приспособлением или без него.

Термин «работник» означает «лицо, нанятое работодателем». Вопрос о том, существуют ли отношения между работодателем и работником, зависит от фактов и от того, контролирует ли работодатель средства и способ выполнения работы работником.

Термин инвалидность означает: (1) лицо, имеющее физическое или умственное нарушение, которое существенно ограничивает одну или несколько основных жизненных функций, (2) лицо с записью физического или психического нарушения, которое существенно ограничивает одну или несколько основных жизненных функций. деятельность, и (3) лицо, имеющее физическое или умственное нарушение, существенно ограничивающее одну или несколько основных жизненных функций.

25 сентября 2008 г. был принят Закон о поправках к ADA (ADAAA). Этот закон изменил толкование определения инвалидности.Для получения дополнительной информации о ADAAA посетите JAN от А до Я на ADAAA.

Термин «основные должностные функции» означает основные должностные обязанности по должности, которую занимает или желает человек с ограниченными возможностями. Термин «основные функции» не включает маржинальные функции должности.

Где я могу получить дополнительную информацию об ADA?

Федеральные агентства, обеспечивающие соблюдение различных названий ADA, предоставляют публикации, которые помогают объяснить требования всех названий.JAN имеет библиотеку ADA, которая содержит большую часть этих ресурсов.

Органом, обеспечивающим соблюдение Титула I, является Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC), с которой можно связаться по телефону (800)669-4000 или в Интернете по адресу http://www.eeoc.gov. EEOC предоставляет множество публикаций, в том числе:

II. ЗАПРОС ПРОЖИВАНИЯ

ADA применяется ко всем аспектам трудоустройства, включая объявления о приеме на работу, заявления о приеме на работу, собеседования и медицинские осмотры после предложения.Хотя многие правила ADA, которые применяются к кандидатам и новым сотрудникам, такие же, как и правила для сотрудников, есть некоторые различия. В этом разделе обсуждаются различия.

Как мне узнать, когда подавать заявку на размещение?

Вы можете запросить жилье в любое время в процессе подачи заявления или пока вы работаете. Вы можете запросить жилье, даже если вы не просили его при приеме на работу или после получения предложения о работе. Как правило, вам следует запрашивать жилье, когда вы знаете, что на рабочем месте существует барьер, который мешает вам из-за инвалидности бороться за работу, выполнять работу или получать равный доступ к преимуществам занятости, таким как обед для сотрудников. комната или парковка для сотрудников.С практической точки зрения, лучше запрашивать жилье до того, как ухудшится ваша работа или возникнут проблемы с поведением, потому что работодатели не должны отменять дисциплинарные меры, которые имели место до того, как они узнали о вашей инвалидности.

Как подать заявку на размещение?

Согласно EEOC, вам нужно только сообщить своему работодателю, что вам требуется корректировка или изменение на работе по причине, связанной с состоянием здоровья. Вы можете использовать «простой английский», чтобы сделать свой запрос, и вам не нужно упоминать ADA или использовать фразу «разумное приспособление».«

Вот несколько примеров:

  • Пример A: Сотрудница говорит своему руководителю: «У меня проблемы с выходом на работу в назначенное время из-за лечения, которое я прохожу». Это просьба о разумном приспособлении.
  • Пример B: Сотрудник говорит своему начальнику: «Мне нужно шесть недель, чтобы лечиться от болезни спины». Это просьба о разумном приспособлении.
  • Пример C: Новый служащий, использующий инвалидную коляску, сообщает работодателю, что ее инвалидная коляска не помещается под столом в ее офисе.Это просьба о разумном приспособлении.
  • Пример D: Сотрудник говорит своему начальнику, что он хотел бы новый стул, потому что его нынешний неудобный. Хотя это просьба об изменении на работе, его заявления недостаточно, чтобы уведомить работодателя о том, что он требует разумного приспособления. Он не связывает свою потребность в новом кресле с заболеванием.

Запросы о разумном приспособлении не обязательно должны быть в письменной форме, поэтому вы можете запросить приспособление в личной беседе или используя любой другой способ связи.Ваш работодатель может написать записку или письмо, подтверждающее ваш запрос, или может попросить вас заполнить форму или отправить запрос в письменной форме, но работодатель не может игнорировать ваш первоначальный запрос. Однако вы можете подать запрос в письменной форме, даже если ваш работодатель этого не требует. Иногда бывает полезно вести бумажный след в случае возникновения спора о том, запрашивали ли вы жилье и когда это было.

Должен ли я сообщать своему работодателю о том, что я инвалид?

Согласно ADA, работодатели обязаны предоставлять жилье только тем сотрудникам, которые испытывают проблемы на рабочем месте из-за инвалидности.Следовательно, если вы не сообщите своему работодателю о том, что у вас есть инвалидность, работодатель не обязан рассматривать возможность адаптации в соответствии с ADA.

Какой объем медицинской информации я должен предоставить своему работодателю?

Некоторые сотрудники не хотят сообщать работодателям много подробностей о своей инвалидности. Если вы предпочитаете не предоставлять много информации, вы можете ограничить объем медицинской информации, которую вы изначально предоставляете своему работодателю, когда запрашиваете жилье.Например, вы можете сообщить своему работодателю, что у вас возникли проблемы с выполнением работы, что проблема связана с инвалидностью и каковы ваши идеи по размещению. Некоторые работодатели не будут запрашивать дополнительную информацию. Однако работодатели имеют право запросить дополнительную медицинскую информацию, когда работник запрашивает жилье, и, если вы не предоставите его, работодатель может отклонить ваш запрос на проживание. Когда работник запрашивает жилье, а его инвалидность или потребность в жилье неочевидны, работодатель может потребовать, чтобы работник предоставил медицинскую документацию, подтверждающую, что работник имеет инвалидность ADA и нуждается в запрошенном жилье.

Какие жилые помещения я могу запросить?

В целом, приспособление - это любое изменение рабочей среды или привычного образа действий, позволяющее инвалиду пользоваться равными возможностями трудоустройства. В соответствии с ADA работодатели обязаны предоставлять «разумные» приспособления для сотрудников с ограниченными возможностями. Таким образом, вы можете запросить любое приспособление, которое считается «разумным».

Вот несколько примеров разумных приспособлений от EEOC:

  • Обеспечение доступа к существующим объектам
  • реструктуризация рабочих мест
  • неполный или измененный график работы
  • приобретение или модификация оборудования
  • изменение тестов, учебных материалов или политик
  • предоставление квалифицированных читателей или переводчиков
  • перевод на вакантную должность
  • медицинский отпуск
  • работа на дому

Следующие пункты не считаются формами разумного приспособления и, следовательно, не требуются в соответствии с ADA:

  • удаление или исключение важной функции из работы
  • снижение производственных стандартов
  • предоставление предметов личного пользования, таких как протезы конечностей, инвалидное кресло, очки, слуховые аппараты или аналогичные устройства, если они также необходимы вне работы

Примечание: Хотя работодатели не обязаны устранять важную функцию, снижать производственный стандарт или предоставлять предметы личного пользования, они могут это сделать, если захотят.

Единственным ограничением обязательства работодателя по предоставлению разумных приспособлений является то, что никаких таких изменений или модификаций не требуется, если они могут вызвать «неоправданные трудности» для работодателя. «Неоправданные лишения» означает значительные трудности или расходы и фокусируется на ресурсах и обстоятельствах конкретного работодателя в отношении стоимости или сложности предоставления конкретного жилья. Неоправданные трудности относятся не только к финансовым трудностям, но и к разумным приспособлениям, которые являются чрезмерно масштабными, существенными или разрушительными, или теми, которые коренным образом изменят характер или деятельность бизнеса.Работодатель должен в каждом конкретном случае оценивать, вызовет ли конкретное разумное приспособление чрезмерные трудности.

Как долго мой работодатель должен ответить на мою просьбу о размещении?

Согласно EEOC, у работодателей нет определенного количества времени, чтобы ответить на запрос о размещении, но они должны ответить как можно быстрее. Неоправданные задержки с ответом или реализацией приспособления могут привести к нарушению ADA.EEOC предоставляет следующие примеры:

Пример A: Работодатель предоставляет парковку для всех сотрудников. Сотрудник, использующий инвалидную коляску, просит у своего начальника доступное парковочное место, объясняя, что места настолько узкие, что у его фургона недостаточно места, чтобы выдвинуть рампу, позволяющую ему входить и выходить. Супервизор не действует в соответствии с запросом и не пересылает его кому-либо, имеющему полномочия ответить. Сотрудник делает второй запрос руководителю.Тем не менее, через два месяца после первоначального запроса ничего не было сделано. Хотя надзорный орган никогда окончательно не отказывает в запросе, бездействие в этих обстоятельствах равносильно отказу и, таким образом, нарушает ADA.

Пример B: Слепой служащий просит адаптивное оборудование для своего компьютера в качестве разумного приспособления. Работодатель должен заказать это оборудование, и ему сообщают, что доставка займет три месяца. Никакая другая компания не продает адаптируемое оборудование, необходимое сотруднику.Работодатель уведомляет сотрудника о результатах своего расследования и о том, что он заказал оборудование. Несмотря на то, что получение оборудования займет три месяца, работодатель постарался получить его так быстро, как только мог, и, таким образом, нет никаких нарушений ADA, связанных с задержкой. Работодатель и работник должны определить, что можно сделать, чтобы работник мог выполнять свою работу с максимальной эффективностью в ожидании оборудования.

III.ПЕРЕГОВОРЫ О РАЗМЕЩЕНИИ

Как мне узнать, имею ли я право на желаемое жилье?

В целом, чтобы иметь право на жилье в соответствии с ADA, вы должны работать на работодателя с 15 или более сотрудниками (или в правительстве штата или местного самоуправления), вы должны быть лицом с ограниченными возможностями, как определено в ADA, и вы должны нуждаться в жилье из-за вашей инвалидности. Кроме того, если есть другие варианты размещения, которые будут соответствовать вашим потребностям, помимо того, которое вы хотите, ваш работодатель может выбрать один из эффективных вариантов размещения.Наконец, ваш работодатель может отказать вам в предоставлении жилья, если его предоставление вызовет у него неоправданные трудности.

Что делать, если я не уверен, какое жилье мне нужно?

Даже если вы не уверены, какое жилье вам нужно, вы можете пойти дальше и сообщить своему работодателю, что вам требуется корректировка или изменение на работе из-за состояния здоровья. Затем вы и ваш работодатель можете вместе изучить варианты проживания.

Если вы хотите самостоятельно изучить варианты размещения, вы можете позвонить в JAN, чтобы получить предложения по размещению, или посмотрите онлайн-публикации JAN по размещению в JAN's от А до Я.

Что делать, если мой работодатель отказывает мне в размещении?

Если ваш работодатель отклоняет ваш запрос, постарайтесь выяснить, почему, чтобы вы знали, что делать дальше. Например, если ваш работодатель отклонил ваш запрос, потому что ваша медицинская информация не показывала, что у вас есть инвалидность, вы можете предоставить дополнительную информацию. Или, если ваш работодатель решил, что запрошенное вами жилье вызовет чрезмерные трудности, вы можете предложить другие варианты.

Если вы считаете, что у вашего работодателя нет веских причин для отклонения вашего запроса, или работодатель не скажет вам, почему запрос был отклонен, вы можете обжаловать это решение, поднявшись по служебной лестнице и подав жалобу в свой профсоюз, если у вас есть жалоба или вы подаете жалобу в EEOC или в исполнительный орган вашего штата.

Что, если мне понадобится другое жилье в будущем?

Обязанность по обеспечению разумного приспособления является постоянной, поэтому при необходимости вы можете попросить более одного приспособления. Работодатель должен рассматривать каждый запрос о разумном приспособлении в индивидуальном порядке.

Что, если мой работодатель отомстит мне за просьбу о жилье?

Согласно EEOC, лица, которые выступают против незаконной дискриминации при приеме на работу, участвуют в судебных процессах по дискриминации при приеме на работу или иным образом отстаивают свои права в соответствии с законами, применяемыми EEOC, защищены от репрессалий.Поэтому, если ваш работодатель принимает ответные меры против вас за просьбу о размещении, вам следует сообщить о преследовании кому-либо более высокому в компании или агентстве или немедленно связаться с EEOC.

Разумные приспособления на рабочем месте

(Версия PDF для печати | 238 КБ)
(Версия PDF с крупным шрифтом | 239 КБ)
(Испанская версия)

Этот информационный бюллетень служит основным обзором разумных приспособлений на рабочем месте и включает некоторые примеры и краткий обзор процесса разумных приспособлений.В этом документе содержится информация, которая может быть полезна для сотрудников, работодателей, сотрудников отдела кадров и других лиц. Поскольку это очень общий базовый документ, на более конкретные вопросы может ответить читатель в местном центре ADA.

Ключевые определения

Что такое разумное приспособление?

Разумное приспособление - это любое изменение в заявлении или процессе приема на работу, в работе, в способе выполнения работы или в рабочей среде, которая позволяет человеку с ограниченными возможностями, имеющему квалификацию для работы, выполнять основные функции этой работы. работа и равные возможности трудоустройства.Приспособления считаются «разумными», если они не создают чрезмерных затруднений или прямой угрозы.

Кто такой «человек с ограниченными возможностями?»

Человек соответствует закону "инвалидность" по определению Закона об американцах с ограниченными возможностями, который дает им право на разумные приспособления, если у него есть "физическое или умственное нарушение, которое существенно ограничивает одну или несколько основных жизненных функций (иногда называемых в правилах «Фактическая инвалидность») ». Если инвалидность не очевидна для работодателя, он может попросить медицинскую документацию у поставщика медицинских услуг, чтобы подтвердить необходимость в жилье.

Лица, которые «считаются» инвалидами, но не имеют инвалидности, не имеют права на получение разумных приспособлений.

Что такое «основные функции»?

Для того, чтобы претендовать на должность, соискатель или сотрудник должен уметь выполнять основные должностные функции. Основные функции - это должностные обязанности, которые имеют основополагающее значение для должности, они являются причиной существования должности. Некоторые из факторов для определения основных функций работы включают:

  • Существует ли должность специально для выполнения этих важных функций.
  • Количество других сотрудников, которые могут выполнять те же должностные обязанности.
  • Опыт или навыки, необходимые для выполнения основных функций.

Обязанности работодателя

Какие типы работодателей должны предоставлять разумные приспособления?

Согласно Закону об американцах с ограниченными возможностями, работодатели, у которых есть 15 или более сотрудников, обычно обязаны предоставлять разумные приспособления. Некоторые государственные и местные законы могут требовать, чтобы работодатели с меньшим количеством сотрудников обеспечивали разумные приспособления.

Разумное приспособление бывает разных форм.

Чтобы определить, что является разумным, работодатель должен изучить запрос, сделанный заявителем или работником с ограниченными возможностями. Приемлемость приспособления будет зависеть от должности, которую занимает сотрудник, от того, как его инвалидность влияет на его способность выполнять свою работу, и от среды, в которой он работает.

Какие типы приспособлений обычно считаются разумными?

  • Изменить рабочие задания.
  • Обеспечить зарезервированную парковку.
  • Повышение доступности в рабочей зоне.
  • Изменить представление тестов и учебных материалов.
  • Предоставить или настроить продукт, оборудование или программное обеспечение.
  • Разрешить гибкий график работы.
  • Оказать помощь или услугу по расширению доступа.
  • Перевести на вакантную должность.

Какие примеры разумного приспособления?

Предоставьте альтернативные форматы : Руководитель дает обратную связь письменно, а не устно, для сотрудника, который лучше общается с помощью письменных материалов.

Доступная парковка : Работодатель меняет свою практику, предлагая парковку только высшему руководству, чтобы позволить работнику, который не может ходить на большие расстояния, доступ к зарезервированному месту для парковки рядом со зданием.

Животные-поводыри : Работодатель обоснованно меняет политику своего офиса «запрета на животных», чтобы разрешить использование животных-поводырей.

Замена оборудования : Работодатель приобретает программное обеспечение, увеличивающее экран компьютера, чтобы позволить сотруднику с ослабленным зрением правильно вводить и считывать информацию на компьютере.

Реорганизация работы : Работодатель предоставляет контрольный список для обеспечения выполнения задачи для сотрудника с умственной отсталостью.

Переназначение : Переназначение является разумным приспособлением в некоторых ситуациях. Работодатель может переназначить работника на открытую должность, если работник больше не может выполнять основные функции своей текущей работы. Работодателю не нужно создавать новую должность, других сотрудников не нужно переводить или увольнять, чтобы освободить должность с целью переназначения, и человек с ограниченными возможностями должен иметь право на новую должность.

Процесс разумного приспособления

Согласно Комиссии равных возможностей трудоустройства (EEOC) и Разделу I ADA, каждый запрос о разумном приспособлении должен рассматриваться в индивидуальном порядке. В этом разделе рассматриваются этапы процесса разумного приспособления. Первым шагом в процессе разумного приспособления является раскрытие информации об инвалидности, поскольку работодатели обязаны приспособить только те инвалидности, о которых они знают. Важно отметить, что процесс должен быть интерактивным, с участием как человека с ограниченными возможностями, так и работодателя, чтобы можно было согласовать эффективное решение.

Начать процесс

После того, как работник сообщает об инвалидности своему руководителю или персоналу, важно инициировать любой разумный процесс приспособления, который есть у работодателя. Раскрытие информации обычно принимает форму: из-за моей инвалидности у меня возникли проблемы с X должностными обязанностями или льготами или привилегиями при приеме на работу. Для сотрудника, сообщившего о наличии у него инвалидности, не сказав при этом, что это влияет на его работу, обычно недостаточно для начала процесса адаптации.Раскрытие информации об инвалидности никогда не следует игнорировать.

Начать интерактивный диалог между работодателем и сотрудником.

Цель этого диалога - понять, какой барьер испытывает человек и почему. Также полезно узнать, есть ли у человека какие-либо идеи о том, что может быть для него полезным. На этом этапе работодатель также может предоставить обзор процесса, чтобы человек, запросивший жилье, понимал, что будет дальше, и у кого будет доступ к предоставленной информации.Все участники должны согласиться сохранять конфиденциальность при обсуждении условий проживания; Информация о разумных приспособлениях может передаваться только по служебной необходимости, никогда не будет передаваться в личное дело и не будет передана коллегам. Коллеги, которым может потребоваться что-то другое в результате приспособления, могут быть рассказаны о необходимых изменениях, но не о причинах, по которым это изменение было сделано.

При необходимости получить предварительную документацию.

Если необходимость в жилье неочевидна, от работника могут потребовать предоставить документацию об инвалидности от соответствующего специалиста в области здравоохранения или реабилитации.

Приспособление должно быть эффективным.

Как работодатель, так и работник являются важными участниками процесса поиска эффективного жилья. Сотрудник часто знает, какое жилье будет работать лучше всего, потому что ему известны препятствия, связанные с его инвалидностью. Работодатель должен участвовать, поскольку он знаком с системами, политиками и практиками, действующими в организации. В конце концов, именно работодатель решает, какое приспособление будет создано, но оно должно эффективно устранять функциональные ограничения, связанные с инвалидностью.

Выполнить согласованное разумное приспособление.

После того, как работодатель определит эффективное приспособление, составьте план его применения на рабочем месте, включая любое необходимое обучение работника. Если работодатель планирует отказать в просьбе о размещении, у него должна быть подготовленная причина для отказа в просьбе предоставить сотруднику.

Процесс интерактивного размещения должен продолжаться.

Работодатель и работник должны продолжать общение, чтобы определить, работают ли жилые помещения, и внести соответствующие коррективы.

Задокументируйте даты, предпринятые действия и внесенные изменения, чтобы обеспечить дальнейший успех.

Все вовлеченные стороны должны задокументировать информацию о процессе разумного приспособления, чтобы вести точный учет и чтобы они могли проанализировать процесс и знать, что они сделали, чтобы действовать в отношении приспособления.

ресурсов

Национальная сеть ADA

800-949-4232

www.adata.org

Сеть размещения вакансий (JAN)

800-526-7234

www.askjan.org

Информационная линия ADA

Комиссии по равным возможностям трудоустройства (EEOC)

800-669-4000 (голос)

800-669-6820 (TTY)

www.eeoc.gov

Контент

был разработан Северо-западным центром ADA и основан на профессиональном консенсусе экспертов ADA и национальной сети ADA.


www.nwadacenter.org

Содержание этого информационного бюллетеня было разработано в рамках гранта Национального института исследований инвалидности, самостоятельного образа жизни и реабилитации (номер гранта NIDILRR 90DP0095 и 90DP0086).NIDILRR является центром Управления общественной жизни (ACL), Департамента здравоохранения и социальных служб (HHS). Содержание этого информационного бюллетеня не обязательно отражает политику NIDILRR, ACL, HHS, и вы не должны рассчитывать на одобрение со стороны федерального правительства.

© Copyright 2018 Национальная сеть ADA. Все права защищены.
Можно свободно воспроизводить и распространять с указанием ссылки на Национальную сеть ADA (www.adata.org).

Советы по работе с людьми с аутизмом

Спасибо Информационному центру Индианы по вопросам аутизма и аутизма штата Индиана за составление этих советов.

Помните, что каждый человек индивидуален, и конкретные советы могут не относиться ко всем.

  • Многие способные люди в спектре аутизма испытывают значительные организационные трудности. Например, эти люди часто выполняют домашнее задание, но забывают сдать его. Ожидать, что организационные навыки просто улучшатся со временем, будет не так эффективно, как внедрение стратегий поддержки, таких как письменные контрольные списки и напоминания, при одновременном предоставлении прямых указаний и инструкций. .В конце концов, человека можно научить составлять свои собственные контрольные списки и напоминания.
  • Научите вашего ребенка / учащихся отстаивать свои интересы. Этот навык станет незаменимым при переходе из школы во взрослый мир. Это может быть так же просто, как научить их просить их любимую еду, передав вам картинку, или попросить кого-нибудь с более высокими словесными навыками объяснить свои потребности в общении и размещении профессору колледжа.
  • Внося изменения в планы и стратегии, звоните родителям (не по электронной почте), чтобы обсудить идеи.Попросите их также помочь подготовить ученика / ребенка к плану.
  • Не забудьте взять исходные данные, прежде чем начинать новую практику, основанную на фактических данных. Это поможет определить эффективность стратегии и при необходимости изменить подходы к обучению. Сбор данных следует продолжать во время и после вмешательства, чтобы обеспечить сохранение усвоенных навыков.
  • При обучении новому навыку или поведению учитывайте мотивацию учеников, используя высоко мотивирующие подкрепления.Сильно мотивирующие подкрепления могут включать в себя фиксации или увлечения. Чтобы убедиться, что они действительно подкрепляют, используйте с учащимся опрос или выборку для подкрепления. Убедитесь, что весь персонал знает, какие навыки укрепляются и как часто. Быть последовательным.
  • Для родителей / опекунов: ведите учет вариантов лечения и лекарств, которые вы пробовали, а также реакцию вашего ребенка на каждый из них.
  • Для профессионалов: не забудьте создать индивидуальные визуальные средства поддержки, которые вы создаете, чтобы они соответствовали способностям и интересам учащегося.Не перегружайте себя визуальными опорами. Убедитесь, что каждый из них служит реальной цели. Посетите веб-сайт Центра ресурсов Индианы по аутизму по адресу https://www.iidc.indiana.edu/pages/visualsupports, чтобы получить полный каталог средств визуальной поддержки.
  • Помните, что, особенно для людей, которые не общаются вербально, их поведение является формой общения. Попробуйте определить модель поведения. Изучите, что произошло раньше, чтобы вызвать поведение, и что произошло после в результате поведения.Если вы в тупике, спросите других родителей и специалистов, что может быть основной причиной (-ами) поведения.
  • Знайте, что только потому, что ваш ребенок / ученик может быть невербальным, он или она все еще может слышать и понимать то, что вы и другие говорите вокруг них. Убедитесь, что все сообщения максимально позитивны.
  • Людям с расстройством аутистического спектра часто не хватает навыков перспективного взгляда. При просмотре фильма или просмотре фотографий людей практикуйте эти навыки, задавая им вопросы о том, что человек чувствует, о чем он думает и что он собирается делать дальше.Попросите их
    объяснить и указать на конкретные сигналы, которые подтверждают их идеи.
  • Важно научить людей с аутизмом мыслить социально и успешно взаимодействовать с другими. Как и со всеми людьми, это следует начинать как можно раньше. Помогите людям с аутизмом установить связи с другими, разработав соответствующие социальные сценарии и распорядки, а также поддерживая их в повседневном взаимодействии с другими людьми. Это будет способствовать социальному и эмоциональному развитию, которое имеет решающее значение для всех людей.
  • Перерывы и успокаивающие стратегии следует рассматривать как часть повседневной жизни многих людей с аутизмом. Чтобы уменьшить беспокойство, следует ежедневно выполнять заранее установленный распорядок дня. Прежде чем человек с аутизмом станет подавленным, необходимы перерывы и успокаивающие техники. Предоставление перерывов и успокаивающих методов только после возникновения проблемного поведения может непреднамеренно усилить это поведение. Используя уважительный и проактивный подход, человек повысит самооценку и уверенность в себе и уменьшит беспокойство.
  • Подавляющее количество сенсорных входов у маленьких детей может усилить страх и сенсорные проблемы. В результате у ребенка / ученика с аутистическим спектром может развиваться повторяющееся поведение, и он может все больше не реагировать на соответствующие стимулы для социального и языкового развития. Поэтому очень важно как можно раньше выявлять сенсорные проблемы и реализовывать стратегии.
  • Помните о потенциальных сенсорных проблемах в окружающей среде человека. Рассмотрим визуальный ввод (например,грамм.
    флуоресцентный или яркий свет), слуховой ввод (например, громкий шум), тактильный ввод (например, определенные поверхности, текстуры, ткани) и запах / вкус (сильные духи или определенные текстуры пищи), которые могут беспокоить человека с расстройством аутистического спектра.
  • Часто человек с РАС проявляет нежелательное поведение из-за отсутствия способности общаться. Дополнительное и альтернативное общение (AAC) относится к методам общения, которые помогают или заменяют устную или письменную речь и помогают в создании или понимании устной или письменной речи.Если ребенок с аутизмом испытывает трудности с общением или пониманием, ему может быть полезен какой-либо тип AAC. Вы как родитель имеете право попросить учителя вашего ребенка провести оценку AAC или задаться вопросом, может ли ваш ребенок получить пользу от AAC и как это сделать. Если ваш ребенок не разговаривает к 18-30 месяцам, он / она должен иметь какой-либо тип AAC.
  • Помогите своему ребенку в таких действиях, как одевание, завтрак и чистка зубов. Создавайте распорядок дня, выполняя эти действия в одно и то же время и одним и тем же способом каждый день.Разбейте задачу на маленькие шаги. Покажите изображения каждого шага. Вы также можете притвориться, что выполняете задание самостоятельно, произнеся вслух следующий шаг или даже напевая песни с указаниями. Сделайте это весело.
  • Помогите своему ребенку играть с другими. Научите их делиться и по очереди с помощью наглядных пособий, моделирования, подсказок и практики. Устройте игровое свидание у себя дома. Играя у вас дома, ваш ребенок может лучше контролировать свои действия. Вы также можете контролировать количество и тип стимуляции.Когда ваш ребенок правильно рассказывает и по очереди, хвалите и подкрепляйте его или ее отличное поведение.
  • При попытке завязать дружеские отношения с подростками или взрослыми с РАС, соединение их с людьми, имеющими схожие интересы (например, посещение конференции по японскому аниме или запись в шахматный клуб), вероятно, будет более эффективным, чем попытка научить их взаимодействовать друг с другом. интересы, которые кажутся более типичными для их возрастной группы, например командные виды спорта.
  • Если студент не может выполнить задание, подумайте, не является ли запрос слишком абстрактным.Например, приказ студенту написать рассказ о чем-то, что его интересует, очень абстрактно. Одна из стратегий - предоставить конкретный выбор.
  • Неуверенность вызывает беспокойство, которое, в свою очередь, снижает способность человека посещать занятия и учиться. Это также увеличивает риск истерики, агрессии и истерики. Людям в спектре аутизма нужны заверения и информация о предстоящих событиях и изменениях. Им может быть полезно иметь расписание ежедневных мероприятий и / или читать социальные истории об изменениях в своем расписании, которые они собираются испытать (например,грамм. социальный рассказ о пожарной сигнализации или школьных собраниях).
  • Помимо изменений в расписании, неструктурированная деятельность и время ожидания также могут вызывать беспокойство и замешательство у некоторых людей с аутизмом. Людям могут потребоваться конкретные указания и контрольные списки того, что делать во время неструктурированной деятельности. Во время длительного ожидания (например, при ожидании прибытия школьного автобуса) может оказаться полезным ящик с вещами на время ожидания, например, книгами, игрушками или сенсорными предметами.
  • Большая часть наших усилий с людьми в спектре аутизма сводится к уравновешиванию.Например, многим потребуется жилье. Задача состоит в том, чтобы определить, сколько разместить, не приспосабливая их настолько, что варианты в будущем будут исключены.
  • Люди в спектре аутизма узнают о ситуации на нашем эмоциональном уровне. Говорите спокойным тоном даже в разгар всплеска поведения. Возбужденные взрослые рождают возбужденных детей. Практикуйте свое покерное лицо.
  • Многие люди с расстройством аутистического спектра менее склонны к общению в социальных целях, и им необходимо практиковать свои разговорные навыки.Это может включать в себя обсуждение темы, которая не является их особым интересом, сохранение темы, очередность, задание связанных / подходящих вопросов, проверка понимания их собеседника и прогнозирование того, какую информацию их партнер может знать или не знать о концепции или ситуации.
  • Некоторые люди будут участвовать в ограниченном и повторяющемся поведении, потому что у них ограниченный набор альтернативных форм поведения и интересов. Важно приобщить людей с РАС к разнообразным занятиям и опыту и четко обучить их навыкам досуга.
  • Проблемы со сном - проблема многих людей с аутизмом. Дети и подростки должны регулярно ложиться спать, иметь регулярный график сна и бодрствования, избегать кофеина и проводить время перед сном перед экраном экрана.
  • Лица с РАС часто испытывают трудности с переносом навыков из одной ситуации в другую. Учащийся, который научился вести беседу в столовой, может быть не в состоянии начать беседу на игровой площадке. Возможно, их потребуется обучить навыкам в разных условиях, у
    человек и занятий.
  • Признавайте и отмечайте достижения самого себя (независимо от вашей роли), всех членов семьи и отдельного человека, будь они маленькими или большими. Для некоторых людей с аутизмом маленькие шаги - большое достижение. Гордитесь и помните, что все достижения важны. Кроме того, члены семьи не забывают признавать достижения других ваших детей и супруга или партнера, большого или маленького.

Для получения дополнительной информации о Ресурсном центре Индианы по аутизму посетите наш веб-сайт https: // www.iidc.indiana.edu/irca. Кроме того, не забудьте поставить отметку «Нравится» IRCA на Facebook и присоединиться к нам в Twitter и Pinterest.

Для получения дополнительной информации об Обществе аутизма штата Индиана посетите его веб-сайт http://www.autismsocietyofindiana.org/. Также не забудьте поставить «лайк» ASI на Facebook и присоединиться к ним в Twitter.

Информационный центр Индианы по проблемам аутизма и аутизма, штат Индиана. Месяц осведомленности об аутизме: советы по работе с людьми в спектре аутизма. Репортер, 21 (18). Получено с https: // www.iidc.indiana.edu/pages/autism-awareness-month-a-facts-andtips-for-working-withindividuals-on-the-autism-spectrum.

Как дать справку

Вас могут попросить дать ссылку на каком-то этапе вашей карьеры. Хорошие рекомендации жизненно важны для успеха соискателя.

Если вы работодатель, руководитель или инструктор, вы можете ожидать, что студенты или сотрудники попросят их у вас. Сотрудник, заказчик, клиент или даже ваш руководитель могут попросить вас дать рекомендацию.

Используйте эти вопросы и идеи, чтобы помочь вам составить эффективный и подходящий справочник.

Какую ссылку вы можете дать?

Большинство соискателей запрашивают один из двух типов рекомендаций.

Текущие или бывшие сотрудники или сослуживцы обычно просят о трудоустройстве или справку о производительности . Он часто включает название должности и описание, период работы и подробную информацию о навыках, опыте и достижениях.Это также может относиться к характеру кандидата, особенно в области трудовой этики и отношения.

Кто-то, кого вы знаете за пределами своего рабочего места, может попросить персональный номер или персональный номер . Вы можете быть старейшиной, учителем, соседом или добровольцем, общественным или религиозным лидером. Ссылка на персонажа описывает личные качества и отношения. Это также может относиться к задачам, которые соискатель выполнял в обществе или в школе.

Большинство работодателей запрашивают рекомендации по телефону.Но некоторые кандидаты могут запросить рекомендательное письмо или рекомендацию. Вы можете предоставить рекомендательное письмо, если вы выходите на пенсию или если вы или соискатель переехали. Эти образцы могут помочь вам написать рекомендательные письма:

Вы должны сказать "да"?

Если вы уважаете способности кандидата и порекомендуете его для работы, вы можете без колебаний дать рекомендацию. Но помните о возможных юридических последствиях, прежде чем соглашаться. Следующая информация не заменяет юридическую консультацию.

Ответственность: В Канаде работодатели, которые предоставляют вводящие в заблуждение рекомендации, могут нести ответственность за ущерб:

  • Уволенный сотрудник, когда отрицательная или базовая минимальная рекомендация затрудняет для сотрудника поиск другой работы
  • Работодатель, который нанимает кого-то из-за вашей хорошей рекомендации, особенно если в вашей рекомендации не упоминаются какие-либо проблемы безопасности, вызванные поведением сотрудника на работе

Из-за юридических проблем у многих компаний есть инструкции по предоставлению ссылок.Некоторые предоставляют только даты трудоустройства, должность и информацию о зарплате. Другие будут включать информацию из проверки эффективности, одобренной сотрудником. Если вас попросят дать рекомендацию, которая поднимает юридические вопросы, обратитесь в отдел кадров или проконсультируйтесь с юристом.

Закон о защите личной информации (PIPA): Закон о защите личной информации провинции Альберта (PIPA) вступил в силу 1 января 2004 года. В нем описывается, как рабочие места должны обрабатывать личную информацию клиентов и сотрудников.Вы можете делиться информацией о занятости для нынешних или бывших сотрудников без согласия, когда это целесообразно, например, во время процесса приема на работу. Информация должна касаться рабочих отношений.

Когда вас просят дать рекомендацию, кандидат ожидает, что вы поделитесь информацией о его или ее трудоустройстве. Однако работодатель может связаться с вами по поводу нынешнего или бывшего сотрудника, который не просил у вас рекомендации. В рамках PIPA вы можете предоставить ссылку, но вы должны сообщить текущему сотруднику о своем намерении сделать это.

Для получения дополнительной информации обратитесь к своему персоналу или посетите сайт PIPA.

Если вы согласны предоставить ссылку , следуйте этим советам:

  • Сохраняйте актуальность информации. Избегайте мнений по поводу таких вопросов, как личные конфликты. Ваши комментарии должны относиться к должности, на которую претендует кандидат. Убедитесь, что кандидат дает вам описание должности. Таким образом, вы можете решить, какие детали актуальны.
  • Уточните то, что вы говорите. Например, «Это был наш опыт…» или «В этой ситуации…»
  • Сделайте вашу похвалу конкретной.Например: «Когда X справилась с этой задачей, ее работа была выдающейся».
  • Обратитесь к конкретным задачам или проектам. Например, «Пока он работал над проектом X…» или «Как член группы X…»
  • Избегайте примеров, подчеркивающих слабые стороны кандидата

Если вы не уверены, давать ли ссылку , обсудите свои проблемы с кандидатом. Вы можете колебаться, потому что эффективность кандидата в некоторых областях была неравномерной. Но он или она, возможно, внесли некоторые положительные изменения с тех пор, как вы в последний раз работали вместе.Поговорите с кандидатом о том, что вам удобно обсуждать с потенциальными работодателями. Затем позвольте кандидату решить, включать ли вас в список рекомендаций.

Если вам неудобно давать номер , скажите об этом. В этом случае в интересах кандидата отклонить запрос. Теплая рекомендация принесет больше вреда, чем пользы, и работодатели заметят ваши колебания.

Как подготовиться?

Если вы согласились предоставить ссылку, вам нужно будет собрать некоторую основную информацию.Попросите кандидата дать вам:

  • Актуальное резюме
  • Копия объявления о вакансии или подробные сведения о должности, такие как требуемые навыки, опыт, квалификация и ожидаемые задачи
  • Подробная информация о проектах, в которых он участвовал.

Если вы руководили кандидатом, просмотрите его или ее последнюю оценку эффективности.

Вы и кандидат должны обсудить еще 2 вопроса:

  • Если он был сотрудником или сослуживцем, обсудите, почему и как кандидат ушел с работы.У вас должно быть одинаковое объяснение. Чем больше он положителен, тем полезнее будет.
  • Потенциальный работодатель может спросить вас обоих о слабостях кандидата. Обсуди, как ты ответишь на этот вопрос. Вы контролировали кандидата? Используйте в качестве руководства самый последний обзор производительности. Спросите кандидата о шагах, предпринятых для улучшения навыков или отношения.

Какие вопросы вам зададут?

Если вы не попросите, чтобы с вами связались по электронной или обычной почте, потенциальный работодатель, вероятно, позвонит вам.Если это справка о работе, вы подтвердите такую ​​информацию, как даты работы, должность и т. Д. Вот еще несколько вопросов, которые вам могут задать:

  • Как вы относились к кандидату?
  • Почему кандидат уволился (или почему кандидат планирует уволиться) с этой работы?
  • Каковы его или ее обязанности?
  • Как бы вы описали (или оценили по шкале от 1 до 10) надежность кандидата, гибкость, способность работать с другими, рассудительность, точность, инициативу и так далее?
  • Что бы сделал этот кандидат, если бы… (описывает возможную ситуацию)?
  • Как бы вы оценили или описали общую эффективность работы кандидата?
  • В чем его или ее сильные стороны?
  • В каких областях он или она могли бы улучшить?
  • Вы бы снова наняли этого человека?

Если вы считаете, что вопрос неуместен, скажите: «Мне неудобно на него отвечать.«В Альберте Закон о правах человека ограничивает вопросы, относящиеся к проверке рекомендаций. Вы не можете спрашивать о расе, религиозных убеждениях, цвете кожи, поле, физическом недуге, умственной отсталости, возрасте, происхождении, месте происхождения, семейном положении, источнике дохода, семейном положении и сексуальной ориентации. Для получения дополнительной информации см. «Что могут спросить работодатели?» или посетите Alberta Human Rights.

Потенциальный работодатель постарается успокоить вас, но проверка рекомендаций - это не обычная беседа. Если вы сохраните конфиденциальность и соблюдаете свой уровень формальности, вы не скажете то, о чем позже можете пожалеть.

Покажите свою поддержку с помощью действующей ссылки

Ссылки - это обычная часть трудовой жизни. Они также могут позволить вам выразить поддержку нынешнему или бывшему сотруднику, коллеге, студенту или соседу. Обладая правильной информацией и пониманием некоторых юридических проблем, вы можете предоставить эффективную справочную информацию. И вы будете чувствовать себя хорошо от этого.

Руководство по законам о правах инвалидов

Министерство юстиции США
Отдел по гражданским правам
Отдел по правам инвалидов


Февраль 2020

СОДЕРЖАНИЕ

Закон об американцах с ограниченными возможностями

Закон о телекоммуникациях

Закон о справедливом жилищном обеспечении

Закон о доступе к авиаперевозчикам

Закон о доступе к голосованию для престарелых и инвалидов

Закон о национальной регистрации избирателей

Закон о гражданских правах лиц с ограниченными возможностями

Инвалиды

Лица с ограниченными возможностями образования Закон

Закон о реабилитации

Закон об архитектурных барьерах

Общие источники информации о правах инвалидов

Законодательные ссылки

Для людей с ограниченными возможностями этот документ доступен с крупным шрифтом, шрифтом Брайля и на компакт-диске.

Воспроизведение этого документа приветствуется.


В этом руководстве представлен обзор федеральных законов о гражданских правах, которые обеспечивают равные возможности для людей с ограниченными возможностями. Чтобы узнать больше о том, как эти законы могут применяться к вам, свяжитесь с агентствами и организациями, перечисленными ниже.

Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA)

ADA запрещает дискриминацию по признаку инвалидности в сфере занятости, в государственных и местных органах власти, в общественных местах, коммерческих объектах, на транспорте и в телекоммуникациях.Это также относится к Конгрессу США.

Чтобы получить защиту ADA, человек должен иметь инвалидность или иметь отношения или связи с человеком с ограниченными возможностями. Лицо с ограниченными возможностями определяется ADA как лицо, имеющее физическое или умственное нарушение, которое существенно ограничивает одну или несколько основных жизненных функций, лицо, имеющее историю или записи о таком нарушении, или лицо, которое воспринимается другие, как имеющие такое нарушение.ADA конкретно не называет все покрываемые нарушения.

ADA Раздел I: Работа

Раздел I требует, чтобы работодатели с 15 или более сотрудниками предоставляли квалифицированным инвалидам равные возможности для использования всего спектра связанных с трудоустройством возможностей, доступных другим. Например, он запрещает дискриминацию при приеме на работу, найме, продвижении по службе, обучении, оплате, социальной деятельности и других привилегиях при приеме на работу.Он ограничивает вопросы, которые могут быть заданы об инвалидности заявителя до того, как будет сделано предложение о работе, и требует, чтобы работодатели принимали разумные меры к известным физическим или психическим ограничениям лиц с ограниченными возможностями, отвечающих другим критериям, если это не приводит к чрезмерным трудностям. Религиозные организации с 15 и более сотрудниками подпадают под действие раздела I.

Жалобы Раздела I должны быть поданы в Комиссию США по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) в течение 180 дней с даты дискриминации или 300 дней, если предъявлено обвинение. в уполномоченном государственном или местном агентстве по добросовестному трудоустройству.Физические лица могут подать иск в Федеральный суд только после того, как они получат письмо с «правом на предъявление иска» от EEOC.

Обвинения в дискриминации при приеме на работу на основании инвалидности могут быть поданы в любое местное отделение Комиссии США по равным возможностям при трудоустройстве. Полевые офисы расположены в 50 городах США и перечислены в большинстве телефонных справочников в разделе «Правительство США». Для получения информации о соответствующем полевом офисе EEOC в вашем регионе обращайтесь:

(800) 669-4000 (голос)
(800) 669-6820 (телетайп)
(844) 234-5122 (ВП)

www.eeoc.gov

Для получения информации о том, как приспособить конкретного человека с ограниченными возможностями, свяжитесь с Сетью размещения вакансий по телефону:

(800) 526-7234 (голос)
(877) 781-9403 (телетайп)

http://askjan.org

ADA Раздел II: Деятельность государства и местного самоуправления

Раздел II охватывает всю деятельность государственных и местных органов власти независимо от размера государственного учреждения или получения федерального финансирования.Раздел II требует, чтобы органы власти штата и местные органы власти предоставляли инвалидам равные возможности пользоваться всеми их программами, услугами и мероприятиями (например, государственное образование, занятость, транспорт, отдых, здравоохранение, социальные услуги, суды, голосование и город встречи).

Государственные и местные органы власти обязаны соблюдать определенные архитектурные стандарты при новом строительстве и изменении своих зданий. Они также должны переместить программы или иным образом обеспечить доступ в недоступные старые здания и эффективно общаться с людьми с нарушениями слуха, зрения или речи.Государственные организации не обязаны предпринимать действия, которые привели бы к чрезмерному финансовому и административному бремени. От них требуется внести разумные изменения в политику, методы и процедуры, где это необходимо, чтобы избежать дискриминации, если только они не могут продемонстрировать, что это коренным образом изменит характер предоставляемых услуг, программ или мероприятий.

Жалобы на нарушение раздела II могут быть поданы в Министерство юстиции в течение 180 дней с даты дискриминации.В определенных ситуациях дела могут быть переданы в программу посредничества, спонсируемую Департаментом. Департамент может подать иск, если он расследовал вопрос и не смог устранить нарушения. За дополнительной информацией обращайтесь:

Министерство юстиции США
Отдел гражданских прав
950 Pennsylvania Avenue, N.W.
Раздел о правах инвалидов
Вашингтон, Д.С. 20530

www.ada.gov

(800) 514-0301 (голосовой)
(800) 514-0383 (TTY)

Раздел II также может быть приведен в исполнение через частные иски в Федеральном суде. Перед обращением в суд нет необходимости подавать жалобу в Министерство юстиции (DOJ) или любое другое федеральное агентство или получать письмо с «правом предъявления иска».

ADA Раздел II: Общественный транспорт

Положения раздела II о транспорте охватывают услуги общественного транспорта, такие как городские автобусы и общественный железнодорожный транспорт (e.грамм. метро, ​​пригородные поезда, Амтрак). Органы общественного транспорта не могут дискриминировать людей с ограниченными возможностями при предоставлении своих услуг. Они должны соблюдать требования в отношении доступности в недавно приобретенных транспортных средствах, добросовестно прилагать усилия для покупки или аренды доступных подержанных автобусов, реконструировать автобусы доступным способом и, если это не приведет к чрезмерной нагрузке, предоставить паратранзит там, где они работают по фиксированному маршруту. автобусные или железнодорожные системы. Paratransit - это услуга, при которой людей, которые не могут самостоятельно пользоваться системой обычного транспорта (из-за физического или психического расстройства), забирают и высылают в пункте назначения.Вопросы и жалобы по поводу общественного транспорта следует направлять по адресу:

.

Управление по гражданским правам
Федеральное управление транзита
Министерство транспорта США
1200 New Jersey Avenue, SE
Вашингтон, округ Колумбия 20590

www.fta.dot.gov/ada

(888) 446-4511 (голос / реле)

ADA Раздел III: Общественные помещения

Раздел III охватывает предприятия и некоммерческих поставщиков услуг, которые являются общественными объектами, частными предприятиями, предлагающими определенные типы курсов и экзаменов, частным транспортом и коммерческими объектами.Общественные помещения - это частные лица, которые владеют, арендуют, сдают в аренду или управляют такими объектами, как рестораны, розничные магазины, отели, кинотеатры, частные школы, конференц-центры, кабинеты врачей, приюты для бездомных, транспортные депо, зоопарки, похоронные бюро, дневные центры по уходу и отдыху, включая спортивные стадионы и фитнес-клубы. Транспортные услуги, предоставляемые частными организациями, также охватываются разделом III.

Общественные помещения должны соответствовать основным требованиям по недопущению дискриминации, запрещающим изоляцию, сегрегацию и неравное обращение.Они также должны соответствовать особым требованиям, связанным с архитектурными стандартами для новых и реконструированных зданий; разумные изменения в политике, практике и процедурах; эффективное общение с людьми с нарушениями слуха, зрения или речи; и другие требования доступа. Кроме того, общественные помещения должны устранять барьеры в существующих зданиях, где это легко сделать без особых трудностей или затрат с учетом ресурсов общественных помещений.

Курсы и экзамены, связанные с профессиональными, образовательными или торговыми приложениями, лицензированием, сертификацией или аттестацией, должны проводиться в месте и способом, доступным для людей с ограниченными возможностями, или должны быть предложены альтернативные доступные меры.

Коммерческие объекты, такие как фабрики и склады, должны соответствовать архитектурным стандартам ADA для нового строительства и перестройки.

Жалобы на нарушение раздела III могут подаваться в Министерство юстиции. В определенных ситуациях дела могут быть переданы в программу посредничества, спонсируемую Департаментом. Департамент уполномочен возбуждать судебный иск, если имеет место практика или практика дискриминации в нарушение раздела III, или когда акт дискриминации поднимает вопрос, имеющий общественное значение.Раздел III также может быть обеспечен посредством частных судебных исков. Перед обращением в суд нет необходимости подавать жалобу в Министерство юстиции (или любое федеральное агентство) или получать письмо с «правом на предъявление иска». За дополнительной информацией обращайтесь:

Министерство юстиции США
Отдел гражданских прав
950 Pennsylvania Avenue, N.W.
Раздел о правах инвалидов
Вашингтон, Д.С. 20530

www.ada.gov

(800) 514-0301 (голосовой)
(800) 514-0383 (TTY)

Раздел IV ADA: Услуги ретрансляции телекоммуникаций

Раздел IV касается доступа к телефону и телевидению для людей с нарушениями слуха и речи. Это требует, чтобы обычные операторы связи (телефонные компании) открывали услуги ретрансляции межгосударственной и внутригосударственной электросвязи (TRS) 24 часа в сутки, 7 дней в неделю.TRS позволяет абонентам с нарушениями слуха и речи, которые используют TTY (также известные как TDD), и вызывающим абонентам, использующим голосовые телефоны, общаться друг с другом через стороннего помощника по связи. Федеральная комиссия по связи (FCC) установила минимальные стандарты для услуг TRS. Раздел IV также требует использования субтитров для объявлений государственной службы, финансируемых из федерального бюджета. Для получения дополнительной информации о TRS свяжитесь с FCC по телефону:

.

Федеральная комиссия связи
445 12-я улица, С.W.
Вашингтон, округ Колумбия 20554

https://www.fcc.gov/general/disability-rights-office

(888) 225-5322 (голосовой)
(888) 835-5322 (TTY)

Закон о телекоммуникациях

Раздел 255 и Раздел 251 (a) (2) Закона о связи 1934 года с поправками, внесенными Законом о телекоммуникациях 1996 года, требуют, чтобы производители телекоммуникационного оборудования и поставщики телекоммуникационных услуг обеспечивали доступность и возможность использования такого оборудования и услуг. лицами с ограниченными возможностями, если это возможно.Эти поправки гарантируют, что люди с ограниченными возможностями будут иметь доступ к широкому спектру продуктов и услуг, таких как телефоны, сотовые телефоны, пейджеры, ожидание вызова и операторские услуги, которые часто были недоступны для многих пользователей с ограниченными возможностями. За дополнительной информацией обращайтесь:

Федеральная комиссия связи
445 12-я улица, S.W.
Вашингтон, Д.C. 20554

www.fcc.gov/cgb/dro

(888) 225-5322 (голосовой)
(888) 835-5322 (TTY)

Закон о справедливом жилищном обеспечении

Закон о справедливых жилищных условиях с поправками 1988 года запрещает жилищную дискриминацию по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, инвалидности, семейного положения и национального происхождения. Его покрытие включает частное жилье, жилье, получающее федеральную финансовую помощь, а также жилье государственных и местных органов власти.Незаконно дискриминировать в любом аспекте продажи или аренды жилья или отказывать в жилье покупателю или арендатору из-за инвалидности этого человека, лица, связанного с покупателем или арендатором, или лица, которое намеревается жить в доме. . Другие покрываемые виды деятельности включают, например, финансирование, методы зонирования, проектирование нового строительства и рекламу.

Закон о справедливых жилищных условиях требует, чтобы владельцы жилищных объектов делали разумные исключения в своей политике и деятельности, чтобы предоставить инвалидам равные жилищные возможности.Например, домовладелец, придерживающийся политики «запрета на домашних животных», может быть обязан предоставить исключение из этого правила и разрешить слепому человеку держать в доме собаку-поводыря. Закон о справедливом жилищном обеспечении также требует от домовладельцев разрешать арендаторам с ограниченными возможностями вносить разумные изменения, связанные с доступом, в свое личное жилое пространство, а также в помещения общего пользования. (Арендодатель не обязан платить за изменения.) Закон также требует, чтобы новое многоквартирное жилье с четырьмя или более квартирами было спроектировано и построено таким образом, чтобы обеспечить доступ для людей с ограниченными возможностями.Это включает в себя доступные зоны общего пользования, двери, которые достаточно широки для инвалидных колясок, кухни и ванные комнаты, которые позволяют человеку, использующему инвалидное кресло, маневрировать, и другие адаптируемые функции внутри единиц.

Жалобы на нарушения Закона о справедливом жилищном обеспечении можно подавать в Департамент жилищного строительства и городского развития США. Для получения дополнительной информации или подачи жалобы обращайтесь:

Управление по соблюдению нормативных требований и Отдел по правам инвалидов
Управление справедливого жилищного строительства и равных возможностей
U.С. Департамент жилищного строительства и городского развития
451 7-я улица, S.W., комната 5242
Вашингтон, округ Колумбия 20410

www.hud.gov/offices/fheo

(800) 669-9777 (голос)
(800) 927-9275 (TTY)

С вопросами о положениях Закона о справедливом жилищном обеспечении, касающихся доступности, обращайтесь в первую очередь по телефону:

www.fairhousingfirst.org

(888) 341-7781 (голосовая связь / TTY)

Для публикаций вы можете позвонить в Центр обслуживания клиентов жилищного и городского строительства по телефону:

(800) 767-7468 (голос / реле)

Кроме того, Министерство юстиции может возбуждать дела, связанные с систематикой или практикой дискриминации.Закон о справедливом жилищном обеспечении также может быть обеспечен посредством частных судебных исков.

Закон о доступе к авиаперевозчикам

Закон о доступе к авиаперевозчикам запрещает дискриминацию при авиаперевозках отечественными и иностранными авиаперевозчиками в отношении квалифицированных лиц с физическими или умственными недостатками. Это применимо только к авиаперевозчикам, которые предоставляют регулярные услуги по найму для населения. Требования касаются широкого круга вопросов, включая помощь при посадке и определенные функции доступности в недавно построенных самолетах и ​​новых или измененных объектах аэропорта.Люди могут обеспечить соблюдение прав в соответствии с Законом о доступе к авиаперевозчикам, подав жалобу в Министерство транспорта США или подав иск в федеральный суд. Для получения дополнительной информации или подачи жалобы обращайтесь:

Отдел защиты прав потребителей авиации, C-75
Министерство транспорта США
1200 Нью-Джерси-авеню, S.E.
Вашингтон, Д.С. 20590

https://www.transportation.gov/airconsumer/disability

(202) 366-2220 (голос)
(202) 366-0511 (телетайп)

(800) 778-4838 (голос)
(800) 455-9880 (телетайп)

Закон о доступе к голосованию для пожилых людей и инвалидов

Закон 1984 года о доступности голосования для пожилых людей и инвалидов обычно требует, чтобы избирательные участки на всей территории Соединенных Штатов были физически доступны для людей с ограниченными возможностями на федеральных выборах.Если нет доступного места для голосования, политическое подразделение должно предоставить альтернативные средства для голосования в день выборов. Этот закон также требует от штатов предоставлять средства для регистрации и голосования избирателям с ограниченными возможностями и престарелым, включая информацию с помощью TTY или аналогичных устройств. За дополнительной информацией обращайтесь:

Министерство юстиции США
Отдел гражданских прав
950 Пенсильвания-авеню, Н.W.
Секция голосования - комн. 7254 NWB
Вашингтон, округ Колумбия 20530

(800) 253-3931 (голосовая связь / телетайп)

Закон о государственной регистрации избирателей

Закон о национальной регистрации избирателей 1993 года, также известный как «Закон об автомобильных избирателях», облегчает всем американцам осуществление своего основного права голоса. Одна из основных целей Закона - повысить исторически низкие показатели регистрации меньшинств и лиц с ограниченными возможностями, возникших в результате дискриминации.Закон об автомобильных избирателях требует, чтобы все офисы финансируемых государством программ, которые в основном занимаются предоставлением услуг лицам с ограниченными возможностями, предоставляли всем заявителям программы формы регистрации избирателей, помогали им в заполнении форм и передавали заполненные формы в соответствующее государство. официальный. За дополнительной информацией обращайтесь:

Министерство юстиции США
Отдел гражданских прав
950 Пенсильвания-авеню, Н.W.
Секция голосования - комн. 7254-NWB
Вашингтон, округ Колумбия 20530

www.usdoj.gov/crt/voting

(800) 253-3931 (голосовая связь / телетайп)

Закон о гражданских правах институционализированных лиц

Закон о гражданских правах институционализированных лиц (CRIPA) разрешает U.S. Генеральный прокурор по расследованию условий содержания в государственных учреждениях и учреждениях местного самоуправления, таких как тюрьмы, тюрьмы, центры предварительного заключения, исправительные учреждения для несовершеннолетних, государственные дома престарелых и учреждения для людей с психическими отклонениями или нарушениями развития. Его цель - позволить генеральному прокурору выявлять и исправлять широко распространенные недостатки, которые серьезно угрожают здоровью и безопасности жителей учреждений. В соответствии с CRIPA Генеральный прокурор не имеет полномочий расследовать отдельные инциденты или представлять отдельных лиц, находящихся в учреждениях.

Генеральный прокурор может возбуждать гражданские иски, если есть разумные основания полагать, что условия являются «вопиющими или вопиющими», что они причиняют жителям «тяжкий вред» и что они являются частью «схемы или практики» сопротивления. на полное осуществление жителями конституционных или федеральных прав, включая раздел II Закона о защите прав детей и раздел 504 Закона о реабилитации. Для получения дополнительной информации или доведения вопроса до сведения Министерства юстиции, обращайтесь:

U.S. Министерство юстиции
Отдел гражданских прав
950 Pennsylvania Avenue, N.W.
Раздел о специальных судебных разбирательствах
Вашингтон, округ Колумбия 20530

https://www.justice.gov/crt/civil-rights-institutionalized-persons

(877) 218-5228 (голосовая связь / телетайп)

Закон об образовании лиц с ограниченными возможностями

Закон об образовании лиц с ограниченными возможностями (IDEA) (ранее назывался P.Закон № 94-142 или Закон об образовании для всех детей-инвалидов 1975 года) требует, чтобы государственные школы предоставляли всем имеющим на это право детям с ограниченными возможностями бесплатное соответствующее государственное образование в наименее ограничительной среде, соответствующей их индивидуальным потребностям.

IDEA требует, чтобы системы государственных школ разрабатывали соответствующие индивидуальные образовательные программы (IEP) для каждого ребенка. Конкретное специальное образование и сопутствующие услуги, указанные в каждой IEP, отражают индивидуальные потребности каждого учащегося.

IDEA также требует соблюдения определенных процедур при разработке IEP. IEP каждого студента должен разрабатываться группой знающих людей и пересматриваться не реже одного раза в год. В команду входит учитель ребенка; родители, за некоторыми ограниченными исключениями; ребенок, если будет сочтено целесообразным; представитель агентства, обладающий квалификацией для предоставления или надзора за предоставлением специального образования; и другие лица по усмотрению родителей или агентства.

Если родители не согласны с предлагаемой IEP, они могут запросить надлежащее судебное слушание и пересмотр в государственном агентстве образования, если это применимо в этом штате. Они также могут обжаловать решение государственного органа в суде штата или федеральном суде. За дополнительной информацией обращайтесь:

Управление специального образования и реабилитации
Министерство образования США
400 Maryland Avenue, S.W.
Вашингтон, округ Колумбия 20202-7100

www.ed.gov/about/offices/list/osers/osep

(202) 245-7459 (голосовая связь / телетайп)

Закон о реабилитации

Закон о реабилитации запрещает дискриминацию по признаку инвалидности в программах, проводимых федеральными агентствами, в программах, получающих федеральную финансовую помощь, при трудоустройстве на федеральном уровне и в практике найма федеральных подрядчиков.Стандарты определения дискриминации при приеме на работу в соответствии с Законом о реабилитации такие же, как и в разделе I Закона об американцах с ограниченными возможностями.

Раздел 501

Раздел 501 требует позитивных действий и недискриминации при приеме на работу федеральными агентствами исполнительной власти. Чтобы получить дополнительную информацию или подать жалобу, сотрудники должны обратиться в Управление по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве своего агентства.

Раздел 503

Раздел 503 требует позитивных действий и запрещает дискриминацию при приеме на работу со стороны подрядчиков и субподрядчиков федерального правительства с контрактами на сумму более 10 000 долларов.За дополнительной информацией по разделу 503 обращайтесь:

Управление программ соблюдения федеральных контрактов
Министерство труда США
200 Конституция авеню, северо-запад
Вашингтон, округ Колумбия 20210

www.dol.gov/agencies/ofccp

(800) 397-6251 (голос)
(877) 889-5627 (телетайп)

Раздел 504

Раздел 504 гласит, что «ни один квалифицированный человек с ограниченными возможностями в Соединенных Штатах не может быть исключен, лишен льгот или подвергнут дискриминации в рамках» любой программы или деятельности, которая либо получает федеральную финансовую помощь, либо осуществляется какой-либо исполнительной властью. агентство или Почтовая служба США.

Каждое федеральное агентство имеет свой собственный набор положений раздела 504, которые применяются к его собственным программам. Агентства, которые предоставляют федеральную финансовую помощь, также имеют положения раздела 504, касающиеся организаций, получающих федеральную помощь. Общие требования к этим положениям включают разумное приспособление для сотрудников с ограниченными возможностями; доступность программы; эффективное общение с людьми с нарушениями слуха или зрения; и доступное новое строительство и перепланировка.Каждое агентство несет ответственность за соблюдение своих правил. Раздел 504 также может быть обеспечен посредством частных судебных исков. Перед обращением в суд нет необходимости подавать жалобу в федеральное агентство или получать письмо с правом подачи иска.

Для получения информации о том, как подать 504 жалобы в соответствующее агентство, обращайтесь:

Министерство юстиции США
Отдел гражданских прав
950 Пенсильвания-авеню, Н.W.
Раздел о правах инвалидов
Вашингтон, округ Колумбия 20530

www.ada.gov

(800) 514-0301 (голосовой)
(800) 514-0383 (TTY)

Раздел 508

Раздел 508 устанавливает требования к электронным и информационным технологиям, разрабатываемым, обслуживаемым, закупаемым или используемым федеральным правительством.Раздел 508 требует, чтобы федеральные электронные и информационные технологии были доступны для людей с ограниченными возможностями, включая сотрудников и представителей общественности.

Доступная система информационных технологий - это система, которой можно управлять различными способами, и она не зависит от одного чувства или способностей пользователя. Например, система, обеспечивающая вывод только в визуальном формате, может быть недоступна для людей с нарушениями зрения, а система, обеспечивающая вывод только в аудиоформате, может быть недоступна для глухих или слабослышащих.Некоторым людям с ограниченными возможностями может потребоваться программное обеспечение для специальных возможностей или периферийные устройства, чтобы использовать системы, соответствующие разделу 508. Для получения дополнительной информации о разделе 508 обращайтесь:

Управление общих служб США
Управление планирования и управления предприятием
Координатор CIO 508
1800 F улица, Н.W.
Вашингтон, округ Колумбия, 20405-0001

www.gsa.gov/portal/content/105254

Совет США по соблюдению архитектурных и транспортных барьеров
1331 F Street, N.W., Suite 1000
Вашингтон, округ Колумбия 20004-1111

www.access-board.gov

800-872-2253 (голос)
800-993-2822 (TTY)

Закон об архитектурных барьерах

Закон об архитектурных барьерах (ABA) требует, чтобы здания и сооружения, спроектированные, построенные или измененные за счет федеральных средств или сданные в аренду федеральным агентством, соответствовали федеральным стандартам физической доступности.Требования ABA ограничиваются архитектурными стандартами в новых и реконструированных зданиях, а также в недавно сданных в аренду помещениях. Они не касаются деятельности, проводимой в этих зданиях и сооружениях. Услуги Почтовой службы США подпадают под действие закона ABA. Для получения дополнительной информации или подачи жалобы обращайтесь:

Совет США по соблюдению архитектурных и транспортных барьеров
1331 F Street, N.W., Suite 1000
Вашингтон, Д.С. 20004–1111

www.access-board.gov

(800) 872-2253 (голосовой)
(800) 993-2822 (TTY)

Общие источники информации о правах инвалидов

Информационная линия ADA
(800) 514-0301 (голос)
(800) 514-0383 (TTY)

www.ada.gov

Национальная сеть ADA
(800) 949-4232 (голосовая связь / телетайп)

www.adata.org

Ссылки на статут

Закон о доступе к авиаперевозчикам 1986 года
49 U.S.C. § 41705

Исполнительный регламент:
14 CFR Часть 382

Закон об американцах с ограниченными возможностями 1990 г.
42 U.S.C. §§ 12101 и след.

Исполнительные правила:
29 CFR, части 1630, 1602 (раздел I, EEOC)
28 Свода федеральных правил, часть 35 (раздел II, Министерство юстиции)
49 CFR, части 27, 37, 38 (Раздел II, III, Министерство транспорта)
28 Свода федеральных правил, часть 36 (раздел III, Министерство юстиции)
47 Свода федеральных правил, §§ 64.601 и след. (Раздел IV, FCC)

Закон об архитектурных барьерах 1968 года
42 U.S.C. §§ 4151 et seq.

Исполнительный регламент:
41 CFR, подраздел 101-19.6

Закон о гражданских правах институционализированных лиц
42 U.S.C. §§ 1997 и след.

Закон о внесении поправок в Закон о справедливом жилищном обеспечении 1988 года
42 U.S.C. §§ 3601 и след.

Исполнительный регламент:
24 CFR Parts 100 et seq.

Закон об образовании лиц с ограниченными возможностями
20 U.S.C. §§ 1400 и след.

Исполнительный регламент:
34 Свода федеральных правил, часть 300

Закон о национальной регистрации избирателей 1993 года
42 U.S.C. §§ 1973gg et seq.

Раздел 501 Закона о реабилитации 1973 года с поправками
29 U.S.C. § 791

Исполнительный регламент:
29 Свода федеральных правил, § 1614.203

Раздел 503 Закона о реабилитации 1973 года с поправками
29 U.S.C. § 793

Исполнительный регламент:
41 CFR Часть 60-741

Раздел 504 Закона о реабилитации 1973 года с поправками
29 U.S.C. § 794

Более 20 Инструкций по реализации программ с федеральной поддержкой, в том числе:
34 Свода федеральных правил, часть 104 (Министерство образования)
45 CFR Part 84 (Министерство здравоохранения и социальных служб)
28 Свода федеральных правил, §§ 42.501 и след.

Более 95 Правил реализации федеральных программ, в том числе:
28 Свода федеральных правил, часть 39 (Министерство юстиции)

Раздел 508 Закона о реабилитации 1973 г., с поправками
29 U.S.C. § 794d

Закон о телекоммуникациях 1996 г.
47 U.S.C. §§ 255, 251 (а) (2)

Закон о доступе к голосованию для пожилых людей и инвалидов 1984 года
42 U.S.C. §§ 1973ee et seq.

Закон об американцах с ограниченными возможностями уполномочивает Министерство юстиции (Департамент) оказывать техническую помощь физическим и юридическим лицам, имеющим права или обязанности в соответствии с Законом.Этот документ содержит неофициальные инструкции, которые помогут вам понять ADA и правила Департамента.

Этот руководящий документ не является окончательным действием агентства, не имеет юридически обязательной силы и может быть отменен или изменен по полному усмотрению Департамента в соответствии с действующим законодательством.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *