Обращение коллективное образец: Страница не найдена (404-я ошибка)

Содержание

Формы обращений - Официальный сайт Администрации Санкт‑Петербурга

В работе с обращениями граждан администрация Колпинского района Санкт‑Петербурга руководствуется Федеральным законом от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ (в редакции от 02.07.2013) «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», регламентом администрации Колпинского района Санкт‑Петербурга.

Обращения могут быть индивидуальными и коллективными, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц.  Представляться в письменной форме или в форме электронного документа, а также в устной форме. Обращение  содержит предложения, заявления, жалобы.

Предложение - рекомендация гражданина по совершенствованию законов и иных нормативных правовых актов, деятельности государственных органов и органов местного самоуправления, развитию общественных отношений, улучшению социально-экономической и иных сфер деятельности государстваи общества.

Заявление - просьба гражданина о содействии в реализации его конституционных прав и свобод или конституционных прав и свобод других лиц, либо сообщение о нарушении законов и иных нормативных правовых актов, едостатках в работе государственных органов, органов местного самоуправления и должностных лиц, либо критика деятельности указанных органов и должностных лиц.

Жалоба - просьба гражданина о восстановлении или защите его нарушенных прав, свобод ил законных интересов  либо прав, свобод или законных интересов других лиц.  

Способы обращения в администрацию района.

  1. Письменное обращение - в обязательном порядке должно содержать:
  • наименование исполнительного органа государственной власти либо фамилию, имя, отчество должностного лица, либо должность соответветствующего лица;
  • свою фамилию, имя, отчество, телефон, почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ или уведомление о переадресации обращения;
  • изложение сути предложения, заявления или жалобы;
  • личную подпись заявителя и дату.

В случае необходимости к письменному обращению прилагаются документы  (в подлинниках или копиях).

Обращение может быть написано от руки либо напечатано. Если вы пишете от руки, то текст должен быть разборчивым, логично выстроенным и лаконичным по сути. Если обращение  коллективное, в этом случае оно должно быть подписано всеми гражданами (с расшифровкой подписи (ФИО) и адресом места жительства),  и хотя бы часть подписей должна располагаться на том листе, где заканчивается текст обращения.

Образец письменного обращения в администрацию района

Рассмотрение обращений граждан производится главой администрации района, заместителями главы, руководителями структурных подразделений администрации района. Все обращения граждан, поступившие на имя главы администрации района, заместителей главы администрации, ставятся на контроль.
 

Сроки рассмотрения письменных обращений:

  • письменное обращение подлежит обязательной регистрации в течение трех дней с момента поступления в администрацию района;
  • письменное обращение рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации;
  • в   случае   направления   запроса   необходимых   для   рассмотрения   обращения документов     и    материалов    в    других    государственных    органах, руководитель государственного   органа,   должностное   лицо   вправе   продлить   срок   рассмотрения обращения  не  более  чем  на  30  дней,  уведомив  о  продлении  срока  его рассмотрения гражданина, направившего обращение.
     

Порядок рассмотрения отдельных  письменных обращений:

  • в случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается. Если в указанном обращении содержатся сведения      о подготавливаемом, совершаемом или совершенном противоправном деянии, а также       о лице, его подготавливающем, совершающем или совершившем, обращение подлежит направлению в государственный орган в соответствии с его компетенцией;
  • администрация или должностное лицо при получении письменного обращения, в котором содержатся нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи, вправе оставить обращение без ответа по существу поставленных в нем вопросов;
  • ответ на обращение, текст которого не поддается прочтению, не дается;
  • письменное обращение, содержащее вопросы, решение которых не входит в компетенцию администрации района, направляется в течение семи дней  в соответствующий орган или должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов;
  • в случае, если в письменном обращении содержится вопрос, на который гражданину неоднократно давались письменные ответы по существу, и при этом в обращении не приводятся новые доводы или обстоятельства, уполномоченное должностное лицо вправе принять решение о прекращении переписки с гражданином  по данному вопросу;
  • обращение, в котором обжалуется судебное решение, в течение семи дней со дня регистрации возвращается гражданину, направившему обращение, с разъяснением порядка обжалования данного судебного решения.                                                                                                                                                                                                                                                           

2.Устная форма обращения - личный приём граждан.


            Прием граждан в администрации района ведут глава администрации района,  заместители главы администрации, руководители структурных подразделений.
В целях обеспечения доступности власти и комфортности условий для обращения жителей района действуют выездные формы работы с обращениями граждан: выездные приемы граждан главой администрации района,  заместителями главы администрации, руководителями структурных подразделений администрации района.             

Предварительная запись граждан на прием к руководителям администрации осуществляется по адресу:Санкт‑Петербург, Колпино, бульвар Победы, д.1 (объект культурного наследия федерального значения «Заводы Ижорские Адмиралтейские (контора заводская)» по адресу: Санкт‑Петербург, г.Колпино, Ижорский завод, дом без номера, литера АВ) в кабинете № 283 или по телефону: 576-96-13, еженедельно по пятницам с 10.00 до16.00 (обед с 13.00 до 14.00).

 

При личном приеме гражданин предъявляет документ, удостоверяющий его личность.
            Содержание устного обращения заносится в карточку личного приема гражданина. В случае, если изложенные в устном обращении факты и обстоятельства являются очевидными и не требуют дополнительной проверки, ответ на обращение с согласия гражданина может быть дан устно в ходе личного приема, о чем делается запись в карточке личного приема гражданина. В остальных случаях дается письменный ответ      по существу поставленных в обращении вопросов. Письменное обращение, принятое  в ходе личного приема, подлежит регистрации и рассмотрению в порядке, установленном Федеральным законом от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».


              В случае, если в обращении содержатся вопросы, решение которых не входит в компетенцию администрации района, гражданину дается разъяснение, куда и в каком порядке ему следует обратиться.

В ходе личного приема гражданину может быть отказано в  дальнейшем рассмотрении   обращения,  если  ему  ранее  был  дан  ответ  по  существу  поставленных в обращении вопросов.
 


3. Обращение направленное посредством электронной почты.


            Обращение, поступившее в администрацию района в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном для рассмотрения письменного обращения.

В обращении гражданин в обязательном порядке указывает:

  • свои фамилию, имя, отчество;
  •  адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, или  почтовый адрес, если ответ должен быть направлен  в письменной форме.
  •  гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы  и материалы или их копии в письменной форме.

В соответствии с пунктом 8.3 (абзац 5) Регламента администрации Колпинского района Санкт‑Петербурга (далее – администрация), утвержденного приказом администрации от 04.08.2011 № 46-п (с изменениями, внесенными приказом администрации от 24.11.2016 № 110-п), обращения граждан, адресованные главе администрации, руководителям и должностным лицам администрации, в форме электронного документа направляются гражданами исключительно при помощи сервиса «Электронная приемная» (http://gov.spb.ru/gov/elektronnaya-priemnaya-pre/) на официальном сайте Администрации Санкт‑Петербурга (www.gov.spb.ru) в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Электронный адрес [email protected] не является официальным адресом электронной почты для приема обращений в форме электронного документа в соответствии с Федеральным законом от 2 мая 2006 года             № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».  


             Информация о персональных данных граждан, направивших обращение в электронном виде, хранится и обрабатывается с соблюдением требований федерального законодательства о защите персональных данных.

 

Как правильно написать коллективную жалобу: образцы заявлений

Рекомендации по составлению коллективной жалобы

Существует утвержденный образец коллективной жалобы, который можно найти у нас, однако ввиду различности складывающихся ситуаций возможны некоторые поправки к тексту документа.

Вот некоторые моменты о которых не стоит забывать при составлении жалобы. Необходимо узнать точку зрения других участников данной ситуации, как они на нее смотрят и каким видят выход из этой ситуации. Также понадобятся контактные координаты всех лиц желающих принять участие в подаче жалобы, чтобы при необходимости с ними можно было связаться.

Из того, что необязательно для жалобного письма. Не нужно всем, кто подписывается под жалобой собираться и вместе сочинять жалобу. Более практично чтобы один составил текст жалобы и предоставил остальным для ознакомления и дальнейшей подписи. А на этом этапе либо могут предлагаться внести изменения, либо подписать и согласиться с имеющимся вариантом.

Обязательным атрибутом коллективных жалоб является употребления «мы» вместо «я», и «нам» вместо «мне». Нужно стремиться к тому чтобы выдвигать требования  и описывать ситуацию как можно лаконичнее. Подробно, не упуская важных деталей. Однако практика показывает, что длинные объемные жалобы малоэффективны из-за не желания компетентных лиц даже ознакомиться с ними.

Жалоба должна содержать не только факты и описание сложившейся ситуации, жалоба должна содержать предложения заявителя, как разрешить ситуацию.

Обязательным требованием ко всем жалобам, в том числе и коллективным является опирание на конкретны статьи действующего законодательства.

Жалоба сопровождается приложенным документом. Это лист с подписями всех участников процесса.   Также стоит не забыть о координатах и контактной информации одного лица, которое будет выступать представителем всего коллектива для решения данного вопроса.

Как подается коллективная жалоба?

Есть несколько способов которыми можно подать любую жалобу, в том числе и коллективную.  Можно сделать это лично написав заблаговременно жалобу и собрав все подписи вручить е лицу ответственному за решение данного вопроса. Можно сделать это во время приема к данному чиновнику.

Второй способ подачи жалобы отправить ее по почте. Сделать это нужно с помощью заказного письма. Еще есть современный вариант подачи жалобы — через интернет портал данной организации заполнив образец прямо на сайте или приложив копии документа к электронному письму.

Есть и другие способы, которыми можно воспользоваться в случае, если это предполагает законодательство для работы данного учреждения.

Важно помнить что коллективная жалоба — официальное прошение , которое нельзя рассматривать как возможность высказать все что думаешь о правонарушителе. Поэтому стоит придержать свои эмоции при себе, а также быть весьма аккуратным в подборе слов.
Любые ваши слова и заявления должны быть подкреплены доказательствами. Это необходимо чтобы сама жалоба не выглядела голословной. В форме доказательств можно использовать фото и видео, аудиозапись разговоров, показания отдельных лиц. Если не будет убедительных доказательств совершенного противоправного действия, то все старания привлечь к ответственности правонарушителя могут обернуться неудачей.

Еще о чем стоит подумать еще до момента подачи жалобы — это ваша цель. Зачем вообще подается жалоба? Если есть четкая сформулированная цель, то в таком случае будет не сложно составить требования. Если такие четкие требования будут отсутствовать, то на положительный результат сложно рассчитывать. Как суд или прокуратура поможет вам, когда вы сами не знаете чего хотите? Поэтому стоит четко об этом написать в жалобе.

Мы уже говорили об отсутствии эмоций, однако существует еще одно схожее требование — это придерживание деловой стилистике. Ему присуща краткость, многословие только убьет мысль содержащуюся в вашей жалобе. Также недопустимы ошибки в тексте, с этим могут помочь даже современные электронные редакторы текста. Также приветствуется использование в своем тексте юридических терминов.

Что такое коллективное заявление

Групповое ходатайство прокурору является одной из форм заявления в данную государственную структуру. Отличается такой документ тем, что он подается от имени 2-х и более граждан. При этом, численность подписантов роли не играет – два или сотня. Число лиц, которые пишут жалобу, иногда, настолько велико, что они способны на базе попирания их прав создавать массовые демонстрации, что является очень эффективным средством.

Образец группового обращения в прокуратуру обладает рядом немаловажных отличий от стандартного заявления. Например, обычное ходатайство в прокуратуру базируется точке зрения одного человека, защищающего свои интересы. В групповом же заявлении требуется записать всех подписантов, и сгруппировать различные мнения в одно общее требование.

Преимущества коллективной жалобы

Групповой запрос, составленный по правильному образцу и отосланный прокурору группой лиц, обладает рядом преимуществ перед индивидуальным заявлением, а именно:

  1. Более пристальным рассмотрением. Здесь проверяются факты неправомерных действий по отношении к огромному списку пострадавших. При данных обстоятельствах работникам надзорных служб необходимо будет выполнить проверку сразу нескольких нарушений, обладающих какой-то общей связью. Надо сказать, что такая связь значительно облегчает работу проверяющих.
  2. Практически не игнорируются. Если на одиночные претензии еще могут не обратить внимания, то отклонить коллективную претензию – «не прокатит». На практике, групповую претензию могут вернуть, разве только, если она неправильно будет составлена или будут выявлены ошибки в материалах.
  3. Намного чаще обеспечивают положительное решение. Это потому, что против коллектива подписантов намного труднее отпираться, так как коллектив владеет заранее приготовленными аргументами и защитой.
  4. При групповом запросе намного легче отстаивать свои права. Тем не менее немалые проблемы у коллектива могут появиться на стадии составления такой претензии. Неграмотно написанная коллективная претензия может застопорить проверку, и даже осуществить ее отклонение.

Форма

Унифицированной формы, как группового, так и одинокого ходатайства на имя прокурора нет. Поэтому письма подобного рода требуется оформлять в произвольной официально-деловой форме, без всяких эмоций и излишних выражений.

Заявление не требует использования юридических терминов, законодательных нормативов и собственной оценки обстоятельств.

Есть еще одно обстоятельство в пользу коллективной претензии – при ее изучении не обращают внимание на орфографические, грамматические и прочие ошибки.

Причины подачи коллективных жалоб

Причин для написания коллективных жалоб на практике множество. К наиболее часто встречающихся относятся:

  1. Задержка зарплаты.
  2. Игнорирование государственной службой запроса по получению информации.
  3. Неправомерное увольнение.
  4. Отказ в приеме каких-либо запросов и т.д.

Это тоже важно знать:Что делать, если не оплачивают больничный лист

Правильно составленная претензия должна отображать:

  • Наименование и расположение прокурорской службы.
  • Ф.И.О. авторов претензии и их контактные данные.
  • Причины написания обращения (противозаконные решения, противозаконный отказ, неправильные решения чиновников и т.д.).
  • Требования подписантов (восстановить в правах, остановить неправомерные решения).
  • Подписи участников и дата оформления ходатайства.

Время рассмотрения претензии составляет 30 дней.

Нормативная база

Согласно ст. 4 п.4 ФЗ №59 от 2006 года, жалоба от коллектива – это легитимное обращение в соответствующую инстанцию для разрешения любого вопроса. Суть бумаги заключается не только в самом изложении возникшего вопроса, но и в коллективном предложении путей по его разрешению.

Формируется коллективное заявление несколькими лицами, которые стали потерпевшими или свидетелями в одном деле.

Исходя из утверждений ст.2 ФЗ№59 , каждый гражданин или группа лиц имеют право на подобные обращения без соблюдения строгих правил за исключением одного – письменное составление документа с указанием перечня всех жалующихся лиц.

Однако перед тем, как написать коллективную жалобу все же лучше вникнуть в суть составления такой документации, чтобы получить адекватное действие со стороны соответствующей инстанции.

Основания для написания жалобы

Трудовых и гражданских причин, которые могут послужить основанием для подачи коллективного ходатайства на руководящего сотрудника довольно много.

Самыми распространенными является такие противоправные действия:

  • нарушение установленного порядка заработных выплат;
  • отказ в выплате премиальных;
  • отказ от официального трудоустройства, заключения ТД;
  • отказ в предоставлении отпуска по графику и отпускных выплат;
  • принудительный труд, навязывание дополнительных обязанностей без оплаты;
  • отказ в оплате больничного листа;
  • отказ в повышении в должности при наличии оснований;
  • несоблюдение правил охраны труда;
  • грубое отношение, оскорбления и хамское поведение в адрес подчиненных;
  • сексуальное домогательство;
  • физические замечания;
  • саботаж на производстве;
  • незаконное увольнение работника.

Важно: Перечисленные обстоятельства содержатся в ТК РФ и обжалуются по стандартной процедуре.

Отличие коллективной жалобы от индивидуальной

Если нарушены права одного человека, то он самостоятельно предъявляет жалобу с описанием проблемы и конкретными требованиями.

Часто обстоятельства могут привести к нарушению прав сразу нескольких людей. Все они, объединившись, вправе выдвинуть письменную претензию в адрес нарушителя.

Индивидуальное и коллективное обращения мало чем отличаются. Разница заключается в том, что при коллективном составлении документа в нем следует указать общее мнение всех заявителей, а также обстоятельства, произошедшие с каждым из них.

После составления письменного обращения каждый из участников должен поставить на документе свою личную подпись. Это будет являться доказательством того, что каждый заявитель подтверждает достоверность изложенной в жалобе информации.

Закон

ФЗ №59 дает такое определение жалобе — это один из способов восстановить нарушенные права путем письменного обращения, которое адресовано органом государственной власти или иным организациям.

Претензию можно направить главе администрацию, представителям банка, на имя руководителя текущего места работы и т.д.

ВНИМАНИЕ! Коллективное обращение должно содержать не только высказывания недовольства, но и индивидуальные предложения решить проблему.

Если двое или более граждан оказались в неприятной ситуации, где ущемили их права лучше составить коллективную жалобу. На практике, именно такие письменные претензии приносят желаемый результат.

Конечно, не стоит недооценивать индивидуальные обращения, но при наличии единомышленников решить вопрос будет проще. Хотя в некоторых ситуациях это может возыметь обратный эффект. Подача коллективной жалобы не имеет строгой формы, но негласные правила все-таки существуют в 2020 году. Когда чаще всего граждане объединяются в группы для решения вопроса?

  •  Обращение к вышестоящему начальству предприятия или организации.
  • Претензия по работе коммунальных служб или некачественного товара директору магазина.
  •  На работников сферы образования или здравоохранения.

Так или иначе, коллективное письмо стоит направить в адрес вышестоящего руководства, а уже потом обращаться в государственные структуры. Например, Роспотребнадзор или прокуратуру. Обращение, которое осталось без аргументированного ответа, можно будет приложить к судебному иску.

Для оформления и передачи претензий важно найти единомышленников. В большинстве случае это не составляет труда. Но грамотно составить обращение для эффективного решения удается не всегда. Обратим на этот момент пристальное внимание.

Стоит помнить, что если дело дойдет до суда, то иски подаются строго индивидуально.

Образец

Далее отметим ряд нюансов, которые ускорят рассмотрение и выставят просителей, как грамотных, образованных граждан, попавших в неприятную ситуацию в 2020 году:

  • Жалоба оформляется в 2-х экземплярах. Полезно дополнительно иметь электронную версию. Ее очень легко переделать в письменную.
  • Все участники должны прийти к единому мнению или найти компромисс. Нельзя игнорировать мнение любого заявителя. Это может привести к затяжному рассмотрению претензии или ответу «для галочки». После составления ее должны прочесть все участники и высказать свое мнение, внести исправления.
  • В тексте письма эмоции сводятся к минимуму. Никаких оскорблений, нецензурных выражений быть не должно. Следует избегать излишних подробностей. Претензия должна быть четкой и по существу. Большой объем в данном случае чаще вредит. После написания текст проверяется на предмет орфографических, лексических и прочих ошибок. Придерживайтесь обращения «мы», «нас» по ходу оформления бланка.
  • Для убедительности подкрепляйте слова ссылками на действующие законы. Чем больше конкретных и главное правдивых фактов указано в жалобе, тем быстрее компетентные органы разберутся в сложившейся ситуации.
  • В обязательном порядке указываются контактные данные. Если заявителей много укажите только одного представителя. К тексту письма приложите список подписей. Например, коллег по работе или жильцов многоквартирного дома.
  • Обязательно делать отметку о дате отправки в журнале корреспонденции. При отправке почтой сохраняйте уведомление. По закону срок рассмотрения претензии до 30 календарных дней. Но стоит учитывать, что он может существенно затянуться в зависимости от рассматриваемого вопроса.

Например, чтобы провести дополнительное расследование с привлечением службы безопасности организации требуется больше времени.

Что касается срока рассмотрения, то по вопросам некачественного товара, защите прав потребителей он равняется 10 дням. При подаче жалобы в государственные органы или местное управление срок увеличивается до 30 дней.

В ЖКХ

Обращение могут подать только жильцы, которые прописаны в доме, где наблюдается плохая работа коммунальных служб. Отметим основные причины для жалоб:

  1. Грязь, мусор в подъезде и придомовой территории.
  2.  Плохая подготовка к отопительному сезону.
  3.  Неисправное домовое оборудование (лифт).
  4. Низкий уровень обслуживания.

Коллективную жалобу стоит подать в управляющую компанию. Только при игнорировании обращаться в Роспотребнадзор или прокуратуру. Чем выше инстанция, которая рассматривает претензию, тем больше аргументированных доказательств потребуется. Например, видеосъемка с горой мусора вокруг дома. Низкую температуру (меньше 18оС) должен зафиксировать представитель из ДЭЗа.

Как правильно составить обращение

В рамках норм ст. 2 ФЗ№59, любой гражданин или группа граждан имеют право подавать жалобы в различные госучреждения, не соблюдая строгих правил по порядку обращения, кроме необходимости письменной подачи заявления с указанием, от кого исходит жалоба (например, трудовой коллектив ООО «Санрайс»).

Заявление пишется с соблюдением установленных требований делопроизводства:

  1. Шапка находится в верхнем правом углу. В ней отображается наименование учреждения, ФИО руководителя и информация о лицах, от имени которых составляется обращение.
  2. Название «Жалоба» — с указанием конкретной ситуации (например, «Жалоба о неправомерных действиях управляющей компании»).
  3. В содержании обращения перечисляются факты правонарушений. Желательно указать перечень ссылок на нормативную базу, по которым описанные поступки можно расценивать, как правонарушение.
  4. Просьба о разрешении конфликтной либо спорной ситуации уполномоченной структурой.
  5. Перечень предложений по разрешению проблем.
  6. Список обращающихся лиц и дата написания документа.

Документ должен составляться с соблюдением следующих принципов:

  • Жалоба коллективная, но готовит ее один человек.
  • После написания документ должен быть изучен участвующими гражданами.
  • Текст составляется грамотно.
  • Все участники обращения подписывают заявление либо подпись ставит их официальный представитель.
  • В жалобе отображаются только правдивые факты, имеющие доказательную базу – документы, свидетельские показания, видеоматериалы и т.д.
  • Описание фактов краткое, но в доступной форме.

Коллективное обращение в администрацию

В любом населенном пункте на территории РФ граждане могут подавать коллективные жалобы в адрес городской, районной или поселковой администрации. Рассмотрение заявлений возлагается не на депутатов, а на сотрудников учреждения, отвечающих за конкретное направление работы.

Коллективное заявление в администрацию подается для решения следующих вопросов:

  • Аренда, пользование, распоряжение, содержание жилых, нежилых помещений и других строений, находящихся в коллективной собственности.
  • Поставка и обеспечение населения коммунальными ресурсами.
  • Дорожная деятельность в черте населенного пункта, включая обустройство парковок и остановок транспорта.
  • Обеспечение жильем и материальная помощь социально незащищенным слоям населения.
  • Организация свалок и пунктов сбора мусора.
  • Уборка, облагораживание территорий, находящихся в собственности города или поселка.
  • Строительные работы, планы застроек, выдача разрешений и т.д.

Перед обращением желательно уточнить, обладает ли администрация полномочиями рассматривать факты, отраженные в заявлении. В противном случае жалоба может быть переадресована в другой орган или остаться без рассмотрения.

Жалоба в управляющую компанию

Если владельцев квартир или другого частного жилья не устраивает работа управляющей компании, они могут повлиять на ее работу с помощью коллективного обращения в управляющую компанию. Заявления в адрес управляющих компаний отличается от других подобных документов, поскольку в них содержится не только претензии и указания на ошибки, но и рекомендации по их устранению.

Заявления в УК имеют нестандартный порядок подготовки, содержания и меры реакции на них. Претензии у членов коллектива могут быть разными, поэтому документ подготавливается одним человеком, а подписывается всеми участниками.

Заявление составляется по форме обращения в органы ЖКХ. В шапке пишется название органа местного самоуправления, в отношении которого пишется документ. Составляется перечень лиц, участвующих в данной процедуре вместе с контактной информацией. Далее указываются сведения о заявителях – владельцев квартир и помещений. Вписывается адрес домостроения, собственники которого участвуют в обращении.

Предмет жалобы предварительно рассматривается на собрании собственников, что также указывается в документе. После этого расписывается суть требований и возможные варианты выхода из спорных ситуаций.

Коллективная жалоба в прокуратуру

Коллективные жалобы в прокуратуру – один из способов обращения в контролирующую структуру с целью защиты гражданами своих прав. Не имеет значение, сколько человек обращается, главное, что больше одного. Регулируется данная процедура ст. 10 ФЗ №2202-1.

В отличие от стандартной жалобы, в документе указываются все пострадавшие, а общие требования граждан объединяются в одно. Коллективные обращения более тщательно рассматриваются в прокуратуре, редко игнорируются и чаще обеспечивают необходимый результат.

Жалоба в прокуратуру имеет ряд особенностей. В заголовке, кроме названия органа и ФИО его руководителя отображается список всех обращающихся. Если их много, рекомендуется выбрать одного официального представителя, от лица которого будет составлен документ.

В информационной части указываются нарушения, имеющие отношения ко всем участникам обращения. Т.е. в документе должны быть отражены интересы, как всей группы, так и каждого члена по отдельности. Поэтому содержание документа часто получается объемным.

Заключение также обширное, поскольку в нем отображается доказательная база – свидетельства пострадавших, справки и прочие документы, имеющие отношение к делу. Под документом подписываются все граждане, которые подают жалобу, чтобы ее не признали недействительной.

Обращение в трудовую инспекцию

Порядок обращений граждан в трудовую инспекцию также регламентируется ФЗ №59 и трудовым законодательством РФ. Коллективные жалобы могут подаваться по каждому факту нарушения прав трудящихся, включая снижение зарплаты, невыплату компенсаций, нарушения гарантий, предусмотренных законом, режима труда, отдыха, длительности рабочего дня, перерыва и т.д.

Обращение подается несколькими способами:

  • Документ оформляется и подается в отдел по работе с жалобами.
  • Подготовленное заявление пересылается по почте.
  • Обращение составляется на сайте инспекции.

В документе указываются название и полные реквизиты фирмы, сотрудники которой подают жалобу. Пишется ФИО руководителя и всех членов обращения, суть заявления, с подробным описанием нарушений и доказательной базой. В конце заявления указываются меры наказания виновным лицам, которых хотят добиться заявители. Например, проведение проверки, привлечение директора к дисциплинарной ответственности, возбуждения дела и т.д. К жалобе прикладываются документы, трудовые соглашения и прочие бумаги, подтверждающие суть претензии.

Особенность в гражданском процессе

Как подать коллективный иск в суд, защищая свои гражданские права? В шапке обозначается не один, а несколько истцов. Однако одного этого недостаточно. В суде надо обосновать общность интересов или прав, затронутых действиями ответчика.

Обратиться с подобным иском вправе как сами граждане, так и власти. Судьи, получив несколько однотипных исков к одному ответчику, также вправе объединить несколько дел в одно.

Элементы группового иска

Законодательство и теория предусматривают выделение нескольких элементов иска:

  • основание – фактические обстоятельства или причины, побудившие обратиться в суд;
  • предмет иска – требования, с которыми обращаются истцы.

Ответчиком является одно и то же лицо. Теперь изложим два взгляда на групповые или коллективные заявления в суд.

Согласно первому, особенность коллективных гражданских исков в статусе заявителя – он защищает чужие, а не собственные интересы.

Согласно второму, заявитель одновременно и потерпевшая сторона, и обращение уже не считается коллективным. В действие входят нормы о взаимодействии соистцов.

До конца на вопрос о том, какая позиция является правильной в гражданском процессе РФ, еще нет ответа. Как относятся к коллективным искам судьи? Несмотря на схожесть обстоятельств, судья может не согласиться с одновременным рассмотрением заявлений нескольких лиц.

Особенности оформления

Коллективный иск в гражданском процессе подается по тем же правилам. Разница в некоторых нюансах.

Не имеет значения, обращаются в мировой или районный суд. Не отменяется правило о месте расположения суда, где рассматривается заявление. Как правило, иск направляется в суд по месту расположения или проживания ответчика. В делах с участием потребителей разрешено подавать иски по месту их проживания.

  • В шапке указывается наименование суда.
  • Полностью указываются Ф. И. О. истцов, место проживания, иные сведения.
  • Полностью указывается название или Ф. И. О. ответчика или ответчиков (закон не налагает ограничение на их численность).
  • Орган или лицо, обращающееся в защиту истцов (его обычно именуют лицом с процессуальным интересом).
  • Изложение обстоятельств иска – нарушения, допущенные, по мнению истцов, ответчиком, ссылки на законодательство, доказательства и пр.
  • Обоснование участия в деле лица, выступающего в защиту прав истцов (в случае с прокуратурой — защита социальных прав и неспособность защищаться самим).
  • Требования иска.
  • Перечень приложенных документов (их копий).
  • Подпись и дата подачи.

Образец коллективного иска в суд может не содержать информации об истцах, что свойственно заявлениям, поданным органами прокуратуры и иными органами власти.

Если в иске не указаны конкретные лица, то способы защиты прав должны подбираться соответственно. Если отдельный гражданин желает возмещения материального и морального ущерба, ему остается подать заявление уже от собственного имени. В случае наличия оснований, прокурор или орган власти вправе вновь представить его интересы.

Представительство интересов

Судебная практика выработала позицию – подача коллективного иска возможна при условии жалобы граждан на ущемление их интересов. Также в жалобе или заявлении должна излагаться просьба о юридической помощи, прежде всего, о представлении интересов в суде. В противном случае участие в судебном процессе будет признано необоснованным. В особенности это затрагивает государственные органы, прокуратуру. Образец коллективного иска предусматривает соответствующий пункт.

Участие государственных органов ограничивается их компетенцией, обозначенной в законе. Из-за этого отчасти в суд чаще обращается прокуратура, нежели иные органы. Если же они выступают с исками, то в процесс все равно вовлекается прокурор в силу необходимости дать заключение (споры об опеке, трудовые дела и т. д.)

В ходе рассмотрения суд вправе предложить истцам, чтобы один из них представлял общие интересы. Согласие не лишает остальных возможности в любой момент обратиться с ходатайством к суду или воспользоваться иным правом, предоставленным процессуальным законом.

Административное судопроизводство

Коллективный административный иск подается:

  • гражданами;
  • организациями в случаях, указанных в федеральном законе.

При этом рассмотрение спора регулируется нормами КАС. Какими особенностями обладают подобные иски в рамках административного судопроизводства?

  • Лиц, которых затрагивает спор, много.
  • Рассмотрение спора путем одновременного привлечения нескольких истцов затруднительно.
  • Одинаковые обстоятельства и предмет требований.
  • Члены группы используют одинаковый способ защиты своих прав и интересов.

Каким образом формируется группа? Закон предписывает минимальное число истцов – 20 человек. Для присоединения к иску подается отдельное заявление либо ставится подпись под текстом заявления. Нужное число граждан должно набраться на момент подачи коллективного иска. Невыполнение требований приведет к оставлению иска без движения или к его возвращению с приложенными к нему материалами.

Если подается аналогичное заявление с теми же основаниями и требованиями, то суд может:

  • предложить заявителю присоединиться к первоначальному иску;
  • открыть дело и приостановить производство по нему до вынесения решения по первому иску.

Если в ходе рассмотрения дела с участием нескольких истцов выяснится, что оно подпадает под действие ст. 42 КАС, судья обязан начать рассмотрение сначала, уже с учетом положений этой статьи закона.

Источники

  • https://biznes-prost.ru/kollektivnaya-zhaloba.html
  • https://bukvaprava.ru/kollektivnaya-zhaloba-kak-sostavit/
  • https://zakonguru.com/zpp/kollektivnaya-zhaloba.html
  • https://ukaz.wiki/poleznye-stati/kollektivnaya-zhaloba
  • https://oblomovfood.ru/kollektivnaya-zhaloba-eto-skolko-chelovek/
  • https://FB. ru/article/383526/kollektivnyiy-isk-v-grajdanskom-protsesse-osobennosti-sostavleniya-kak-podavat-v-sud-obrazets-iska

[свернуть]

Facebook

Twitter

Вконтакте

Google+

Как оформить коллективное обращение. Как правильно написать жалобу? Примеры, образцы, рекомендации

Образец коллективного письма в защиту начальника

Совалёва неоднократно просила перенести сроки ремонтных работ на следующий год из-за опасения срыва учебного процесса по причине невозможности завершить большой объем работ к 1 ому сентября. Кроме того, никакие следователеи в судах вообще не мелькают. И по сей день в условиях нашего острова не смогли найти других вариантов. А почта-телефон там есть. Отстаивая перед соловчанами авантюрный проект будущей застройки соловков, денис владимирович так и не смог внятно ответить на вопрос, чьи интересы он представляет, кто за ним стоит, и каковы эти интересы. Ситуация с затянувшимся ремонтом школы, переносом учебного процесса внедостаточно приспособленные помещения в короткие сроки, низкое качество ремонтных работ нарушение технологий и поведение рабочих вызвали напряженную атмосферу среди педагогического состава и жителей поселка. В период 10 12 августа мигунов дал устное указание совалёвой о срочном размещении рабочих нового подрядчика по ремонту, попытался разрешить проблему скорости строительных работ увеличением численности работников подрядчика, а когда из-за запоздалого ремонта были сорваны сроки открытия школы и детского сада. Директор гимназии 1505 москвы, кандидат исторических наукмырцеван. Также в школе не раз размещались и силовые спецгруппы охраны высокопоставленных лиц иразмещавшиеся на базе школы организованные группы. Обратитесь в суд с иском о востановлении на работу, стандартная ситуация. При этом совалёва никогда не жаловалась и не просилапомощи в разрешении своей жилищной проблемы, хотя живёт в доме, который относится к категории ветхого жилья. Прилагаю письмо жителей соловков, в котором подробнее изложена история увольнения. Испытывая личнуюнеприязнь к директору соловецкой школы, занимающим должность заместителя главы администрации, пыталась собрать компрометирующий материал со своим единомышленником тарасовым. Петербурга и других городов, министерство образования архангельской области и другие в различных формах ходатайствовали перед школой по вопросу размещения. В месяц московская обл. И еще, что сама уволенная в суд не обращалась, любая коллективная петиция будет о-о-очень странно смотреться, если выяснится. Практика образовательных обменов с проживанием учеников на базе принимающей школы широко распространена в нашей стране и является одним из лучших средств углубленного изучения истории и культуры россии, а также гражданского и патриотического воспитания. Логично, ничего не скажешь. Суть претензий в вышеупомянутой жалобе была обозначена по следующим позициям: 1 неготовность помещений школы и детского сада принять детей 1 сентября 2 проживание летом на базе школы детских туристических групп. Начало ремонтных работ перенесли на 1 ое августа, затем на 10 ое августа. Ирина викторовна поддерживала широкие контакты со многими лучшими школами москвы, петербурга и архангельска, с лучшими университетами россии. А тут директор школы, привыкшая работать с детьми, а не со следователями. На базе школы проводятся творческие и спортивные мастер-классы для детей, помощь монастырскому хозяйству, ведётся волонтерская деятельность на острове участие в облагораживании территорий и зданий школы.

Образец коллективного письма в защиту руководителя

В защиту руководителя

(Коллективное письмо из колхоза (СПК) им. Кирова, от жителей деревень Теряево и Кудрёшки)

МЫ, ЧЛЕНЫ коллектива колхоза (СПК) им. Кирова и жители деревень Теряево и Кудрешки, глубоко возмущены действиями группы людей, организовавших настоящую травлю нашего руководителя - заслуженного работника сельского хозяйства РФ, настоящего труженика Кондратьева Павла Александровича. Мы не можем быть сторонними наблюдателями и хотим защитить честь и достоинство этого человека, отдающего всю свою жизнь и энергию, начиная с 14-летнего возраста, родной земле.

Многие люди в районе да и в области знают Павла Александровича. Очень многим он помог в решении личных проблем. Не случайно на прошедших выборах Земского собрания Богородского района в 2006 году по нашему округу за него проголосовало подавляющее большинство жителей. Возглавляя сельскохозяйственную комиссию Земского собрания Богородского района, он представляет интересы простых сельских тружеников.

Это достойный депутат, люди ему доверяют и уважают его. Еще не было случая, чтобы он не оправдал оказанное ему доверие, как на посту депутата, так и на посту руководителя нашего колхоза, который возглавляет уже более 21 года. На свою беду, в 1995 году он помог людям, как нам казалось, попавшим в сложную ситуацию не по своей вине, и убедил правление колхоза предоставить благоустроенную квартиру и постоянную работу семье Слугиных, приехавших из г. Грозного. Тем более, что у нас уже работали две семьи их родственников. Но работа в колхозе, видимо, не входила в планы этих людей, география в их трудовых книжках очень обширная. В течение года Слугины уволились из колхоза по разным причинам. Но осталось желание - получить в собственность квартиру, в которой они прописаны. Общее собрание колхоза отказало им в приватизации колхозной квартиры. В ответ Слугины собрали вокруг себя людей, захотевших прибрать незаработанное жилье в свои руки. Для этих людей, наверное, стало главной задачей опорочить колхоз и нашего председателя Кондратьева П.А. Они обращаются во всевозможные инстанции, вызывают телевидение, распространяют, на наш взгляд, неправдоподобные слухи. Их главной целью, по нашему мнению, было развалить колхоз, убрать председателя с поста и поделить между собой должности руководителей и специалистов колхоза. А телевидение, в частности Сети НН, дают, как нам видится, только одностороннюю информацию, неизвестно почему показывают их мучениками, униженными и оскорбленными председателем.

Вот семья Слугиных. Члены её работали в колхозе около года. Чтут Российское законодательство, но, видимо, только в той части, где говорится о правах граждан. Они имеют большую задолженность в колхоз по квартплате. Принято решение Областного суда от 27 октября 2009 г. о выселении их из занимаемой квартиры. В программе Кстати, которая была показана 9.12.2009 г. Слугин А.Н. назвал себя работником колхоза (СПК) им. Кирова, хотя, по нашим сведениям, работником колхоза он не является уже более 10 лет.

Вот Баландина Татьяна Александровна. Не работает в колхозе с 2000 года. Уволилась по собственному желанию потому, как она сама считает, что правление колхоза не оценило ее способности. Правда, после этого в колхоз возвращалась два раза, и наш председатель опять предоставлял ей работу. Но на одном месте она не задерживается.

Косухина Людмила Станиславовна уволилась в 2005 году по собственному желанию.

Быков Михаил Иванович (муж Косухиной) уволен из колхоза в связи со вступлением в законную силу решения суда. После отбывания срока в колхоз не вернулся.

Тяжелова Надежда Леонтьевна была уволена из колхоза за хищение продукции животноводческой фермы.

Таланин Владимир Викторович уволился из колхоза за несколько дней до решения мирового судьи по факту хищения с фермы. Через судебных приставов ущерб колхозу был возмещен.

Наш колхоз имеет 80-летнюю историю. Все имущество находится в неделимом фонде, и распоряжается им высший орган - общее собрание колхозников. Наверное, это не в духе времени, но частных фирм в колхозе нет. Наш председатель, как глава большой семьи, заботится о всех ее членах. Он не ставит главной задачей в своей жизни личное обогащение, но и не позволяет никому растаскивать собственность колхоза. Поэтому те, кто не хочет честно работать, считают его своим врагом.

То, что хозяйство живет до сих пор без каких-либо инвесторов, пусть материально не совсем так, как хотелось бы (да и кому сейчас в сельском хозяйстве живется легко?), большая заслуга нашего председателя Кондратьева П.А. На этой земле он вырос и, как говорится, вышел в люди. Прежде чем занять пост руководителя, он почти 15 лет работал трактористом, комбайнером в колхозе. Он не понаслышке знает вкус соленого пота от нелегкого труда и запах только что обмолоченного хлеба. Здесь трудился до глубокой старости его дед. Отец ушел на заслуженный отдых только в 75 лет. В наше нелегкое время рядом с ним работает его сын в качестве главного агронома. Мы можем со спокойной совестью сказать, что за все годы перестройки в нашем колхозе не зарос бурьяном ни один клочок пахотной земли.

Нам хотелось бы сообщить сотрудникам телеканала Сети НН, что они еще раз подтвердили своим репортажем то, что наш руководитель не может мириться ни с воровством, ни с пьянством.

Мы приглашаем работников телевидения посетить наш колхоз еще раз, поговорить с коллективом и получить объективную информацию обо всем происходящем.

У любого нормального человека, которого постоянно травят на протяжении многих лет, предел терпения ограничен. И если двое выясняли отношения без свидетелей, то об этом, как нам кажется, не обязательно знать всему миру. Решением суда были наложены взыскания на обоих участников происшествия.

Сколько здоровья, нервов и средств унесли различные судебные заседания, в которых участвует колхоз и лично руководитель по инициативе вышеназванных людей. Наш руководитель - не преступник. Мы думаем, что так его может назвать только судья при вынесении приговора и никто другой. Мы надеемся отстоять честь и достоинство порядочного человека. Все происходящее кажется нам каким-то страшным фильмом, который смотрели в советские времена о далеких странах капитала, где идет борьба за власть. Телевизионный репортаж не оставил равнодушными многих людей нашего района. Многие звонят, возмущаются и не верят увиденному на голубом экране. Мы хотим сказать всем коллективом: Уважаемый Павел Александрович, в трудную минуту мы с вами. И будем прилагать все силы, чтобы наш колхоз жил и работал, поил людей молоком и кормил хлебом. А вы были, есть и будете нашим бессменным руководителем.

Как правильно оформить коллективное письмо-прошение? (чтобы не увольняли работника)

Людьми_наученная Профи (883), закрыт 3 года назад

Людмила Высший разум (167790) 3 года назад

Смотря за что увольняют работника. За виновные действия у работодателя есть право уволить работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Если вы желаете встать на защиту работника, то должны обратиться с Письмом-обращением от коллектива такого-то отдела или подразделения, в произвольной форме на имя директора от одного лица уполномоченного коллективом. Письмо зарегистрировать у секретаря. В письме изложить положительные стороны увольняемого, что при необходимости можете поручиться, что впредь с его стороны не будет допущено дисциплинарного проступка и т. д.

Если подписей предполагается собрать много, то для этого следует пронумеровать отдельные листки, как приложение к письму. Подписи ставятся с расшифровкой и указывается занимаемая должность.

1 ответ. Москва Просмотрен 2732 раза. Задан 2011-10-13 12:18:18 +0400 в тематике "Охрана правопорядка"

1 ответ. Москва Просмотрен 900 раз. Задан 2012-04-09 11:58:05 +0400 в тематике "Административное право" Помогите оставить коллективное заявление о повышении зарплаты. Пожалуйста. - Помогите оставить коллективное заявление о повышении зарплаты. Пожалуйста. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 169 раз. Задан 2012-10-30 09:23:10 +0400 в тематике "Трудовое право" Как составить протест с подписями за сохранения единственного кинотеатра или построения нового в городе? - Как составить протест с подписями за сохранения единственного кинотеатра или построения нового в городе. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 69 раз. Задан 2013-01-11 14:29:07 +0400 в тематике "Другие вопросы" Как правильно составить заявление с подписями жильцов о подводе воды в квартиру? Заранее спасибо. - Как правильно составить заявление с подписями жильцов о подводе воды в квартиру? Заранее спасибо. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 285 раз. Задан 2011-10-24 15:09:55 +0400 в тематике "Другие вопросы" Подскажите как правильно составить коллективное заявление в ЖКХ на плохое отопление? - Подскажите как правильно составить коллективное заявление в ЖКХ на плохое отопление. далее1 ответ. Москва Просмотрен 1893 раза. Задан 2012-02-19 14:08:25 +0400 в тематике "Другие вопросы"

1 ответ. Москва Просмотрен 2010 раз. Задан 2012-11-02 12:14:55 +0400 в тематике "Гражданское право" Помогите пожалуйста. На работе тербуют составить акт о не нахождении организации по юридическому адресу с подписями рядом расположенных директоров. - Помогите пожалуйста. На работе тербуют составить акт о не нахождении организации по юридическому адресу с подписями рядом расположенных директоров организаций. Как его составить. далее

0 ответов. Краснодар Просмотрен 14 раз. Задан 2010-07-23 10:18:55 +0400 в тематике "Гражданское право" Как написать коллективное письмо или жалобу? - Как написать коллективное письмо или жалобу. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 1675 раз. Задан 2013-01-30 15:27:14 +0400 в тематике "Другие вопросы" Что можно сделать с отцом -алкоголиком? - Что можно сделать с отцом -алкоголиком. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 130 раз. Задан 2011-11-08 17:22:02 +0400 в тематике "Здравоохранение культура" Как написать коллективное письмо - Как написать коллективное письмо. далее1 ответ. Москва Просмотрен 2258 раз. Задан 2011-10-06 10:15:25 +0400 в тематике "Защита прав потребителей"

1 ответ. Москва Просмотрен 769 раз. Задан 2012-12-12 09:43:26 +0400 в тематике "Другие вопросы" Как правильно оформить коллективное письмо-прошение? (чтобы не увольняли работника) - Как правильно оформить коллективное письмо-прошение? (чтобы не увольняли работника). далее

1 ответ. Москва Просмотрен 4798 раз. Задан 2012-04-20 10:23:54 +0400 в тематике "Трудовое право" Помогите составить справку о з/п в соц защиту!Очень нужно - Помогите составить справку о з/п в соц защиту!Очень нужно. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 656 раз. Задан 2011-11-14 17:20:28 +0400 в тематике "Пенсии и социальная защита" Как составить ответное письмо что жалоб к находящемуся по-соседству с нами кафе претензий не имеем? - Как составить ответное письмо что жалоб к находящемуся по-соседству с нами кафе претензий не имеем. далее

0 ответов. Челябинск Просмотрен 297 раз. Задан 2013-03-04 11:58:06 +0400 в тематике "Другие вопросы" Ау юристы, ну есть же грамотные кто может подсказать, помогите - Ау юристы, ну есть же грамотные кто может подсказать, помогите. далее1 ответ. Москва Просмотрен 211 раз. Задан 2011-10-06 10:12:13 +0400 в тематике "Другие вопросы"

1 ответ. Москва Просмотрен 56 раз. Задан 2011-06-10 10:11:51 +0400 в тематике "Другие вопросы" Коллективное письмо в администрацию! - Коллективное письмо в администрацию. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 1579 раз. Задан 2012-05-02 12:21:41 +0400 в тематике "Другие вопросы" Оформление гаража - Оформление гаража. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 149 раз. Задан 2011-11-11 11:13:28 +0400 в тематике "Недвижимость" Здравствуйте. подскажите, как выселить из съемной квартиры мигрантов? - Здравствуйте. подскажите, как выселить из съемной квартиры мигрантов. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 749 раз. Задан 2012-09-04 15:34:10 +0400 в тематике "Миграционные вопросы" Как грамотно оформить коллективное обращение с просьбой повысить з/п? - Как грамотно оформить коллективное обращение с просьбой повысить з/п. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 421 раз. Задан 2012-08-16 10:47:54 +0400 в тематике "Трудовое право" Как составить адвокатскую речь в защиту неодушевлённого предмета? - Как составить адвокатскую речь в защиту неодушевлённого предмета. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 81 раз. Задан 2011-05-15 10:59:08 +0400 в тематике "Другие вопросы" Кто поможет составить иск в защиту потребительских прав? - Кто поможет составить иск в защиту потребительских прав. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 30 раз. Задан 2011-07-24 09:22:51 +0400 в тематике "Защита прав потребителей" Приватизация и дарственная на долю в квартире или на саму квартиру. - Приватизация и дарственная на долю в квартире или на саму квартиру. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 147 раз. Задан 2012-04-08 13:29:47 +0400 в тематике "Жилищное право" Купила гараж без документов - просто отдала деньги - Купила гараж без документов - просто отдала деньги. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 134 раза. Задан 2012-01-21 12:16:30 +0400 в тематике "Недвижимость" Как написать коллективное письмо генеральному директору на начальника цеха. Желательно образцы. - Как написать коллективное письмо генеральному директору на начальника цеха. Желательно образцы. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 6958 раз. Задан 2011-03-22 10:07:51 +0300 в тематике "Трудовое право" Как правильно написать бумагу в подтверждение того что проживал в этом месте? - Как правильно написать бумагу в подтверждение того что проживал в этом месте. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 402 раза. Задан 2011-11-22 13:50:55 +0400 в тематике "Другие вопросы" Как правильно составить коллективное заявление от жильцов дома на соседа,который нарушает покой? - Как правильно составить коллективное заявление от жильцов дома на соседа,который нарушает покой. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 2624 раза. Задан 2013-02-11 11:07:57 +0400 в тематике "Гражданское право" Как подать коллективное заявление в прокуратуру о бездействии районной администрации в обеспечении питьевой воды жителей - Как подать коллективное заявление в прокуратуру о бездействии районной администрации в обеспечении питьевой воды жителей. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 516 раз. Задан 2012-03-23 10:30:00 +0400 в тематике "Охрана правопорядка" Возможно ли увольнение за прогулы без объяснительной от сотрудника? - Возможно ли увольнение за прогулы без объяснительной от сотрудника. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 126 раз. Задан 2011-06-23 15:31:22 +0400 в тематике "Трудовое право"

Новости

Коллектив ДК им.А.М.Добрынина выступил в защиту своего руководителя

Газета Ярославские страницы в одном из прошлых номеров уже рассказывала о возможных кадровых переменах, связанных со скоропалительной сменой руководителей учреждений культуры и досуга по решению мэрии. Несмотря на то, что официальных комментариев по этому поводу городская администрация не дала, история получила свое продолжение. В редакцию нашей газеты обратились работники ДК им.А.М.Добрынина с просьбой опубликовать их открытое письмо в защиту директора учреждения Ирины Никитиной. Кстати, как она сама рассказывала нашему корреспонденту, ее одну из первых приглашали в мэрию на ковер и предлагали уволиться.

Уважаемый Евгений Робертович!

В течение последних месяцев до нас доходит информация о возможной смене руководителя ДК. что создает нервную обстановку для сотрудников ДК. Считаем своим долгом высказаться в поддержку и защиту нашего директора И.В. Никитиной.

Ирина Васильевна успешно руководит нашим коллективом с 2006 года. получив назначение после участия в конкурсе на замещение вакантной должности директора ДК.

Большинство сотрудников проработало более 25 лет в этом учреждении. Поэтому у нас есть возможность сравнить. что изменилось в лучшую сторону в период работы И.В. Никитиной.

Впервые за многие годы Дворец культуры был профессионально вымыт. Сразу начались ремонтные работы. в результате которых Дворец преобразился. Появилось современное. уютное кафе. где. наконец. можно пообедать сотрудникам и гостям. Новые зеркала украсили фойе 1- го этажа. красивыми стали лестничные клетки.

Отремонтированы классы для занятий хореографических коллективов. Театр танца - руководитель А. Косов. Театр балета - руководитель А. Гордиенко. класс для шахматного клуба - руководитель Н. Бекбулатов. Мастерская авторской куклы - руководитель Е. Тарасова. Отремонтированы административные кабинеты. оснащены новой мебелью и оргтехникой. На фасаде здания заменены все оконные витражи. Появилось профессиональное современное. световое и банерное оформление фасада.

Обновился автопарк. приобретены грузопассажирская ГАЗель. легковой автомобиль Рено. автобус ЛиАЗ на 45 мест для перевозки участников коллективов ДК.

Украшением города стал обновленный театральный зал. увеличилось количество мест на 100 единиц. Для творческих коллективов приобретены новые костюмы.

Во Дворце успешно развивается 21 творческий коллектив. 11 из них имеют звание народный. 4 детских коллектива имеют звание образцовый. Также работают 22 любительских клуба по интересам.

Ирину Васильевну мы знаем как позитивного человека. опытного. чуткого руководителя. В сложное для ДК и страны время экономического кризиса она консолидировала творческие силы ДК и не только сохранила ведущие коллективы. являющиеся гордостью города. но и создала новые. Мастерская авторской куклы. фолк - рок группа Колесо. ВИА Бриз. патриотический клуб Т -34 . клубы по интересам - Параскева. Ярославна. Печвок.

Разнообразились формы платных услуг. Сотрудники ДК стали регулярно получать премии. Каждый квартал И.Н. Никитина отчитывается перед коллективом о доходах и расходах. демонстрируя прозрачность в расходовании средств.

Считаем. что И.В. Никитина - профессиональный. квалифицированный руководитель. полностью соответствующий своей должности.

Просим вас прислушаться к нашему мнению. Мы уверены. что под руководством И.В. Никитиной коллектив ДК будет и дальше успешно работать во благо граждан нашего любимого города.

Мы готовы защищать честь и достоинство нашего руководителя на любом уровне.

Следственным отделом по г. Красногорску Главного следственного управления Следственного комитета РФ по МО возбуждено уголовное дело в отношении гр-ки Ивановой А.А. (регист. МО, г. Красногорск, ____________) по факту убийства гр. Петрова А.А.

Мы, жители Красногорского района Московской области хотели бы выразить мнение по вышеуказанному вопросу и по вопросу назначения Ивановой А.А. наказания.

Мы знаем Иванову А.А.

В защиту руководителя

МЫ, ЧЛЕНЫ коллектива колхоза (СПК) им. Кирова и жители деревень Теряево и Кудрешки, глубоко возмущены действиями группы людей, организовавших настоящую травлю нашего руководителя - заслуженного работника сельского хозяйства РФ, настоящего труженика Кондратьева Павла Александровича. Мы не можем быть сторонними наблюдателями и хотим защитить честь и достоинство этого человека, отдающего всю свою жизнь и энергию, начиная с 14-летнего возраста, родной земле.

Многие люди в районе да и в области знают Павла Александровича.

Как написать жалобу на сотрудника (коллективная жалоба, образец)

Надо помнить, что на втором экземпляре должна быть отметка о принятии данного документа (поставлен входящий номер, дата поступления и ФИО лица, принявшего документ).

Если же письмо отправлено посредством почтовой связи. обязательно должно быть оформлено уведомление о вручении, которое потом направляется отправителю с подписью уполномоченного лица о получении документа.

Жалоба должна иметь адресата (орган либо конкретное должностное лицо, если речь идет о непосредственном руководителе сотрудника).

Как написать коллективное письмо руководителю

1 Возьмите лист формата А4, в правом верхнем углу напишите адресата - кому вы направляете свою коллективный запрос (жалобу, предложение), укажите его ФИО и должность, например: «Главе управы района №, Иванову И.И.» Затем двумя отступами ниже напишите по центру обращение: «Уважаемый Иван Иванович!». Еще на один отступ ниже, с красной строки уже следует начать свое повествование, обязательно с местоимения «мы».

Как написать обращение?

В жизни бывают различные ситуации, когда разобраться в них можно только с помощью власти. Обратиться со своими проблемами можно в администрацию района, города, либо какие-то высшие инстанции: администрация губернатора или президента. Граждане обращаются с самыми различными проблемами. Это может быть просьба о социальной помощи, недовольство коммунальными службами, вопросы по благоустройству города и многое другое.

Как написать письмо с просьбой

Письмо-просьба – отдельный вид делового письма. Цель его составления заключается в стремлении подвигнуть получателя к какому-либо определенному действию. Получателем, то есть лицом, к которому направлена данная просьба, может являться как юридическое, так и физическое лицо. Если письмо адресуется организации или предприятию, его принято составлять на имя руководителя этого предприятия.

Кроме того, следует позаботиться о том, чтобы получатель письма в случае необходимости имел возможность напрямую обратиться к его составителю.

Как правильно написать жалобу? Примеры, образцы, рекомендации

Знать, как правильно написать жалобу. должен каждый человек, так как это является одним из способов защиты своих прав и свобод. О том, как правильно написать жалобу в какой-либо государственный орган или организацию, поговорим в этой статье.

Законодатель не устанавливает особой формы для написания жалоб, в том числе и при подаче их в государственные и муниципальные органы власти.

Как правильно оформить коллективное письмо-прошение? (чтобы не увольняли работника)

1 ответ. Москва Просмотрен 601 раз. Задан 2012-02-17 10:07:18 +0400 в тематике «Уголовное право» Как составить коллективное письмо в вышестоящую инст. по поводу того,что нас не устраивает руководитель.Не компот.стар. - Как составить коллективное письмо в вышестоящую инст. по поводу того,что нас не устраивает руководитель.Не компот.стар. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 970 раз. Задан 2012-04-09 11:58:05 +0400 в тематике «Административное право» Пожалуйста подскажите, дайте образец, как правильно писать прошение?!Нужно написать прошение к мэру города.

Как правильно писать обращения к чиновникам: содержание, оформление, сбор подписей

Писать обращения к чиновникам — это целая наука. От того, правильно ли написано обращение, зависит половина успеха. Причем в деле написания обращений крайне важны как форма, так и содержание.

Эта инструкция написана на основе самых современных данных науки войны общения с чиновниками. Наука эта быстроразвивающаяся. Поэтому, если у вас есть замечания и предложения по улучшению инструкции — они всячески приветствуются.

Письмо, в котором руководителя Дома культуры называют «творческим, грамотным и способным принимать решения» начальником, было написано на имя и. о. главы города.

Приводим полный текст письма без изменений:

Уважаемый Андрей Геннадьевич!

По поводу открытого обращения, поданного министру культуры Новосибирской области Василию Кузину, исполняющему обязанности главы Бердска Андрею Михайлову, местному Совету депутатов и начальнику городского отдела культуры Марине Рехтиной с просьбой освободить от занимаемой должность нынешнего директора ГЦКиД Оксану Маршеву, доводим до Вашего сведения, о том, что не весь коллектив МБУ ГЦКиД согласен с этим обращением. Под этим обращением подписались 11 наших сотрудников. Согласно штатному расписанию, в МБУ ГЦКиД трудится 65 человек.

Коллектив МБУ ГЦКиД считает, что Маршева О. Б. справляется со своими обязанностями руководителя Учреждения, имеет творческий и профессиональный потенциал. Обладает хорошей работоспособностью. Внимательна к просьбам и обращениям сотрудников и участников творческих самодеятельных коллективов. Трудовая деятельность Оксаны Борисовны осуществляется в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации. Начата реализация пилотного проекта перспективного развития учреждения, представленный Оксаной Борисовной и победивший в конкурсе на замещение вакантной должности директора МБУ ГЦКиД.

Сотрудников устраивает стиль руководства сегодняшнего руководителя, что немаловажно в работе и взаимоотношениях в трудовом коллективе.

В коллективе позитивная, творческая атмосфера. Оксаной Борисовной налажен контакт с сотрудниками, руководителями творческих коллективов, участниками любительских объединений, арендаторами парка.

Все творческие коллективы сохранены и продолжают заниматься с прежними руководителями.

Под её руководством успешно проведены многие городские мероприятия (69-я годовщина Победы в Великой Отечественной войне; подготовка и открытие Городского парка культуры и отдыха; День России; Межрегиональный молодёжный рок-фестиваль «Бердской рок-завод»; День Памяти и скорби, День семьи, любви и верности, День рождения Городского парка, 298-ая годовщина со дня основания города Бердска и т. д.), проводится большая работа по капитальному ремонту здания Городского дома культуры, налажена работа в Городском парке культуры и отдыха и в Досуговом центре «Октябрь».

Маршева Оксана Борисовна имеет благодарности за значительный вклад в организацию и проведение городских мероприятий от и. о. Главы города Бердска, за поддержку и помощь в проведении мероприятий от общественной организации «Союз женщин города Бердска», от Управления образования и молодёжной политики, от Бердского автотранспортного предприятия, от общественной организации «Творчество», от Центра социальной помощи семье и детям «Юнона» и др.

Смена руководителя отразится на качественном выполнении поставленных задач перед Учреждением. Приостановит на неопределённое время полноценную деятельность Учреждения, т.к. новому руководителю необходимо время на ознакомление и включение в работу, знакомство с документацией, с сотрудниками и коллективами, хозяйственной деятельность Учреждения, арендаторами, решения ежедневных задач по организации стабильной деятельность всех структурных подразделений МБУ ГЦКиД.

Просим Вас принять объективное решение по «Обращению» и учесть мнение всего коллектива, а не отдельных сотрудников.

Обращение, составленное в виде письма к государственному органу власти или организации с требованиями устранить причины незаконных действий или возместить полученный ущерб, называют жалобой. Зачастую индивидуальные жалобы не приносят должного результата.

Одиночные обращения попросту теряются или остаются не принятыми во внимание. Однако, иногда возникают ситуации, при которых граждане находят единомышленников с похожими, а то и идентичными требованиями к тому же органу власти или организации. В таком случае можно объединиться и решить возникшую проблему общими силами.

От лица всех недовольных определённой ситуацией граждан может быть составлена коллективная жалоба. При её составлении необходимо прийти к единому мнению, иначе претензия не будет подписана всеми членами коллектива.

Так как написать коллективную жалобу может любое лицо, следует определить ответственного за эту важную задачу. Чтобы адресат надлежаще отреагировал на указанные требования, документ должен быть составлен и подписан в соответствии с определёнными правилами.

Что необходимо учесть?

Прежде, чем писать коллективное заявление, стоит разобраться: что необходимо учесть при написании коллективного заявления? Чтобы коллективное ходатайство рассмотрели, необходимо помнить:

  1. Жалоба должна быть строгой и лаконичной.
  2. Указывайте конкретные требования, если они имеют несколько значений, лучше изменить их формулировки и представить отдельными пунктами.
  3. Необходимо включить в текст актуальные и точные данные: адреса, даты, наименования организаций и прочее.
  4. В групповом заявлении не принято описывать отдельные случаи по каждому участнику. Смысл коллективной жалобы в том, что она выражает общее мнение о нарушениях, касающихся каждого.
  5. Подписание документа производится исключительно всеми лицами, указанными в обращении.

Требования должны быть одинаковыми от всех участников составления прошения. Если отдельный участник коллективной жалобы не имеет отношения к какому-либо требованию, указанному в заявлении, лучше исключить его из списка.

Сбор достоверной информации от каждого члена коллектива обычно возлагается на подающего жалобу. Если проблема общая, и каждый имеет законные основания на указанные требования, необходимо выбрать доверенное лицо, которое будет представлять интересы всей группы.

Обратите внимание! Чем большее количество лиц включается в решение проблемы и подписывает обращение, тем выше вероятность экстренного принятия необходимых действий со стороны получателя.

Составление документа

Когда-либо всем приходилось претензии и заявления в различные структуры от собственной персоны, но как написать коллективное письмо?

Особых отличий от любого обращения коллективная жалоба не имеет. Составление документа производится в свободной форме, но лучше представить её в печатном виде, так как чтение рукописного текста может быть неудобно для ознакомления при подписании.

Образец коллективной жалобы можно найти на сайте. Принцип и структуру допустимо взять из единоличного обращения. Так как составить коллективную жалобу может единственный инициатор, при написании следует учитывать отличительные признаки такого обращения:

  • Написание ведётся от первого лица множественного числа: «мы», «нам», «хотим». Слово «я» употребляется лишь в индивидуальной жалобе, а в данном случае отправитель пишет от лица коллектива.
  • Необходимо указывать всех составляющих жалобу лиц.
  • Каждый член коллектива, участвующий в выдвижении требований, должен подписаться минимум на двух образцах коллективного письма.
  • Необязательно писать адреса всех участников, но следует указать адрес любого лица из состава коллектива, чтобы заявление не сочли анонимным.
  • Контактные данные всех лиц, например, номера телефонов, лучше не включать в реквизиты. Достаточно данных ответственного, который владеет наиболее полной информацией.

Инициатору заявления необходимо иметь контактные данные всех участников коллектива, чтобы в случае проверки он мог предоставить информацию о каждом заявителе.

Вручение адресату

Документ необязательно дублируется для всех участников. Достаточно двух экземпляров с оригинальными подписями.

Обращение можно передать адресату:

  • почтой России;
  • курьерской службой доставки корреспонденции;
  • лично, одним из членов коллектива;
  • по электронным каналам связи.

Способ передачи письма через Интернет лучше использовать в качестве дублирующего обращения. Качественный скан документа можно отправить через соответствующие порталы и сервисы организаций. Если вы обращаетесь через портал государственных услуг, либо с сайта прокуратуры, обязательно дождитесь уведомления о том, что заявление принято и зафиксировано с присвоенным номером.

После отправки коллективного письма получателю, сохраните второй образец и другие подтверждения передачи жалобы. Российское законодательство предусматривает рассмотрение жалобы организациями в течение десяти суток, а государственными органами – в течение тридцати дней.

Когда требования изложены чётко и грамотно, все формальности соблюдены, можно рассчитывать на качественное и оперативное рассмотрение обращения. Если же ответа в должный срок не последовало, либо принятое решение не удовлетворяет ваши требования, можно обратиться в судебные органы. Также допустимо обжалование неправомерных решений в вышестоящие инстанции.

В любом случае, коллективные заявления являются действенным методом обращения. Объединённая группа граждан обладает большими возможностями и ресурсами для решения общих проблем.

Часто люди не довольны работой ЖКХ, врачей, учителей. Их беспокоят шумные соседи.

В своих претензиях они не одиноки. Объединив усилия , граждане могут оформить недовольства в коллективной жалобе.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Когда требуется?

Жалоба подразумевает обращение к официальным органам с требованием устранения нарушений .

Коллективная жалоба требует привлечения единомышленников.

Документ носит массовый характер, и рассматривается быстрее . Его можно составить на управляющую компанию, на учителя или школу в целом, на врача, на продавца, на обслуживание в магазине и многое другое.

Перед составлением коллективного документа необходимо обсудить общую проблему, составить список предъявляемых претензий и основных требований, собрать со всех «недовольных» контактные данные для указания в документе, чтобы он не был анонимным.

Основные правила написания

При составлении любого документа необходимо придерживаться основных правил.

Несмотря на то, что жалоба коллективная написать ее может один человек .

После составления нужно ознакомить с письменным вариантом всех остальных участников. Они должны либо согласиться, либо скорректировать документ.

В тексте документа должны быть изложены только факты , без пространных рассуждений, эмоций следует избегать. Стараться не допускать грамматических ошибок в тексте.

В официальном документе нельзя использовать бранные слова, оскорбления, ненормативную лексику.

Форма

В правом верхнем углу располагается шапка документа, в которой указывается наименование организации , куда направляется жалоба. Лучше если будет указана фамилия и должность руководителя данной организации.

Далее пишется от кого направляется жалоба. Перечислять всех «жалобщиков» не стоит, если список большой. Можно указать по какому принципу, они объединены: жители дома №5, родители учеников 7 класса. Контактную информацию достаточно указать у одного человека.

Для обозначения цели документа ему присваивается заголовок «Жалоба». Необходимо указать какие отношения связывают потерпевшую сторону с нарушителем.

После этого в тексте документа излагается суть вопроса с перечислением фактов, нарушений . Можно обращаться к ссылкам на законодательство. В конце текста предъявляются требования или просьбы по разрешению рассматриваемой ситуации.

Обязательно указывается дата составления документа.

Именно от нее будет отсчитываться время на разбирательство.

К заявлению нужно приложить лист с подписями всего коллектива , также копии документов с обращениями в другие органы.

Оформить их надо в виде приложения к коллективному заявлению: указать список всех прилагаемых документов. Цель этого, чтобы документы не затерялись.

О том, как и куда можно жаловаться на банк, читайте в нашей .

Отличие от одиночной

Принципиальных отличий в оформлении обычной жалобы, направляемой от одного человека, и коллективной нет. Разница только в обязательном указании всех данных обращающихся лиц и их адресов .

В тексте документа необходимо соблюдать форму множественного числа: мы, нас, нам.

Официального образца составления жалоб не существует. Есть общие рекомендации. Они могут отличаться в зависимости от того, кому они направляются.

Для прокуратуры

Согласно ФЗ №2202 подать жалобу в прокуратуру может любой гражданин на неправомерные действия или ущемление прав.

Составляется документ в официально-деловом стиле с точно изложенными фактами, подкрепленными ссылками на нормативные документы.

Причинами направления жалобы в прокуратуру могут быть:

Срок рассмотрения 30 дней.

Предлагаем бесплатно образец коллективного заявления в прокуратуру.

На ЖКХ

Коллективная жалоба на ЖХК может предъявляться только гражданами, официально прописанными в домах или квартирах , обслуживаемых данной управляющей компанией.

Отправлять документ надо по принципу от низшей инстанции к высшей: , жилищная инспекция, прокуратура.

При этом, чем выше инстанция, тем больше будет прилагаться к ней документов с предыдущими жалобами. Необходимо начать непосредственно с районного ЖКХ .

На что можно жаловаться:

Так при плохом отоплении или его отсутствии нужно снять показания температуры в разных квартирах дома, привлекая к этому официального представителя из ДЭЗа. Если показания ниже 18⁰, необходимо составить акт , заверенный представителем, и приложить его к коллективной жалобе.

Коллективной претензии на плохое отопление в УК.

На учителя или воспитателя

Как правильно составить коллективную жалобу на воспитателя детского сада или учителя в школе? Жалобу нужно подать сначала директору .

В тексте документа указывается ФИО учителя, на которого пишется заявление. Также перечисляются фамилии учеников, чьи интересы отстаивают родители. Коротко излагается конфликтная ситуация без эмоций и оскорблений.

Если директор школы не принял никаких мер, следует обратиться в региональный департамент образования или прокуратуру. Ответ должен поступить в течение 30 дней.

В каких случаях подается жалоба:

  • несоблюдение норм и правил предписанных для педагогов;
  • превышение своих полномочий, необъективность.

Если детям был нанесен материальный или моральный ущерб к жалобе необходимо добавить исковое заявление .

Скачать образец коллективной жалобы или от родителей.

На соседа

В большом доме может оказаться сосед, который будет портить жизнь всем остальным жильцам .

Жалобы на соседей следует подразделять:

  1. Если сосед шумит, дебоширит, данный документ необходимо направить уполномоченному участковому . По закону «Об административной ответственности» шум не должен превышать 30 дБ. Шуметь запрещается с 23.00 до 07.00.
  2. При заливе страдают все нижние этажи. Если это произошло случайно, можно урегулировать этот вопрос без привлечения официальных органов. Если заливы возникают регулярно, следует обращаться в управление ЖКХ или судебные органы .
  3. Есть соседи любители подбирать бездомных животных, которые являются источником грязи и неприятного запаха. В таких случаях необходимо привлекать ветеринарные службы .
  4. Если в подъезде в одной из квартир организуют притон непонятных личностей, жалобу надо направить уполномоченному участковому .

Коллективной жалобы на соседей.

Способы подачи

Существует несколько способов подачи коллективной жалобы:

Электронный документ будет рассматриваться аналогично бумажному варианту.

Если вы столкнулись с проблемой и собираетесь подать жалобу, посмотрите вокруг, может кто-то также не может справиться с этой же проблемой в одиночку. Объедините ваши усилия , массовость поможет быстрее решить проблему.

Видео об обращении жильцов с коллективной жалобой в прокуратуру:

Обращение к Главному врачу


Пожалуйста, прежде чем отправить обращение в форме электронного документа, внимательно ознакомьтесь со следующей информацией.

1. Обращения, направленные в форме электронного документа через официальный сайт ГБУЗ «ДГП №99 ДЗМ», поступают на рассмотрение главному врачу поликлиники.

2. Перед отправкой обращения в форме электронного документа необходимо корректно заполнить анкету.

3. Установленный Федеральным законом от 2 мая 2006 г. 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" порядок рассмотрения обращений граждан распространяется на все обращения граждан, за исключением обращений, которые подлежат рассмотрению в порядке, установленном федеральными конституционными законами и иными федеральными законами.

4. В предназначенном для обязательного заполнения поле ввода текста обращения в форме электронного документа Вы излагаете суть предложения, заявления или жалобы в соответствии со ст. 7 Федерального закона от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

5. Если в направленном Вами тексте в форме электронного документа, содержащемся в поле ввода текста обращения в форме электронного документа, Вы не изложили суть предложения, заявления или жалобы, а только ссылку на приложение либо на контент интернет-сайта, в котором содержится суть предложения, заявления или жалобы, то ответ по сути предложения, заявления или жалобы, изложенной в файле вложения или на интернет-сайте, не даётся.

6. Обращаем внимание, что основанием для отказа в рассмотрении обращения может являться:

  • обращение дублирует уже ранее принятое обращение;
  • в анкете указаны недействительные данные о себе или адрес для ответа;
  • обращение содержит нецензурную лексику, оскорбительные выражения;
  • текст обращения написан некорректно по изложению и(или) содержанию;
  • невозможность рассмотрения обращения без предоставления необходимых документов и(или) личной подписи;
  • обращение не содержит конкретных заявлений, жалоб, предложений.

7. Информация о персональных данных авторов обращений, направленных в форме электронного документа, хранится и обрабатывается с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных.

8. Сервис может быть недоступен для некоторых моделей устройств или операторов сотовой связи.


Жалобы, обращения, заявления подаются одним из следующих способов:

  • письменно через секретаря в соответствии с режимом работы учреждения;
  • почтовым отправлением на адрес учреждения;
  • путем направления письма по электронной почте:[email protected]
  • устно по предварительной записи в приемные дни главного врача.

Все письменные жалобы, обращения фиксируются секретарем в журнале. После рассмотрения и выяснения всех обстоятельств дела по жалобам и обращениям связанных с процессом лечения, собирается врачебная комиссия поликлиники, для рассмотрения вопроса о качестве оказанной услуги и обоснованности предъявляемой претензии.

Если в результате рассмотрения жалоба признана обоснованной, то принимается решение об устранении нарушений и применении мер ответственности к лицу, допустившему нарушение в ходе предоставления медицинской услуги.

Письменная жалоба рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации в учреждении здравоохранения. В исключительных случаях, когда для проверки поставленных в жалобе вопросов требуется более длительный срок, допускается продление главным врачом учреждения сроков ее рассмотрения, но не более чем на 30 дней, о чем сообщается заявителю, подавшему жалобу, в письменной форме с указанием причин продления.

Жалоба считается разрешенной, если рассмотрены все поставленные в ней вопросы, приняты необходимые меры и даны письменные и устные с согласия заявителя ответы.

Если в письменном обращении не указана фамилия заявителя, направившего обращение, и почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.

При получении письменного обращения, в котором содержатся нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи, вправе оставить обращение без ответа по существу поставленных в нем вопросов и сообщить заявителю, направившему обращение, о недопустимости злоупотребления правом.

Если текст письменного обращения не поддается прочтению, ответ на обращение не дается, о чем сообщается заявителю, направившему обращение, если его фамилия и почтовый адрес поддаются прочтению.

Если в письменном обращении заявителя содержится вопрос, на который заявителю многократно давались письменные ответы по существу в связи с ранее направляемыми обращениями, и при этом в обращении не приводятся новые доводы или обстоятельства, уполномоченное на то ответственное лицо вправе принять решение о безосновательности очередного обращения и прекращении переписки с заявителем по данному вопросу. О данном решении уведомляется заявитель, направивший обращение.

Если ответ по существу поставленного в обращении вопроса не может быть дан без разглашения сведений, составляющих государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну, заявителю, направившему обращение, сообщается о невозможности дать ответ по существу поставленного в нем вопроса в связи с недопустимостью разглашения указанных сведений.

Если причины, по которым ответ по существу поставленных в обращении вопросов не мог быть дан, в последующем были устранены, заявитель вправе вновь направить повторное обращение.



Коллективное заявление в прокуратуру - советов адвокатов и юристов

Коллективная жалоба в прокуратуру Коллективная жалоба в прокуратуру Абсолютно каждый гражданин может столкнуться с нарушением своих прав. Это может быть как незначительный проступок, так и весьма тяжкое преступление. В России действует множество служб, призванных защищать интересы граждан. Так, для работы с недовольными клиентами магазинов существует Роспотребнадзор, а для пользующихся банковскими услугами — ЦБ РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Как подать жалобу в прокуратуру (образец)?

Работали не официально, последнюю зарплату не выплатили. Написали коллективную жалобу в прокуратуру. Теперь спустя месяц после жалобы работодатель говорит что деньги перечислены но нужно забрать заявление что бы сняли арест со счета на котором деньги.

Так ли это? Может он юлит? Возможно как то это всё решить не забирая заявление? Может и юлит. Вам лучше связаться с прокуратурой по этому вопросу. Вам помог ответ? Да Нет Возможно и обманывает, пусть покажет выписку из банка по счету. Задать вопрос Вам помог ответ? Он вас просто обманывает, счет фирме за невыплату зарплаты не блокируют блокируют его только по налоговым преступлениям и правонарушениям и другим ВАЛЮТНЫМ правонарушениям, поэтому работодатель ваш просто вас обманывает.

Подала заявление на директора в прокуратуру за нарушение процедуры принятия коллективного договора. Пригласил в кабинет и вместе с задачами пугали проверками, требуя назвать содержание письма. Можете ещё одну жалобу написать в отдел образования города. Нужно написать коллективное заявление в прокуратуру на теплосети в связи с большими счётами.

Не видно документ, прошу скинуть на почту. Можно ли в шапке в прокуратуру коллективного заявления указать так: Прокурору От собственников МКД, расположенного по адресу город, улица, номер дома. А после текста заявления указать Ф. Пункт 2. Приказ Генеральной прокуратуры РФ от 30 января г. N 45 "Об утверждении и введении в действие Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации" 2.

Письменное обращение гражданина, должностного и иного лица должно в обязательном порядке содержать либо наименование органа, в который направляется обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо его должность, а также фамилию, имя, отчество последнее - при наличии гражданина, направившего обращение, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресовании обращения, изложение существа вопроса, личную подпись указанного гражданина и дату.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии. Можно ли подать коллективное заявление о мошенничестве в прокуратуру в Москву, если подрядчик обманул около 10 человек, и как минимум 3 человека согласны его подать.

Договоры были на строительство срубов. Он строить даже не начал Деньги не возвращает. На звонки отвечает. Нет денег. А отдам, когда продам дом. И так 2 года.

Всё своё имущество переписал на отца. С женой развёлся. Есть ли какие-то другие методы воздействия, если его родственник начальник полиции и уголовное дело не заводится. Заявление в прокуратуру можно подать, однако она не занимается возбуждением уголовных дел, скорее всего Вам придет разъяснение о праве обратиться в суд, либо сообщение будет перенаправлено в полицию.

В прокуратуру можно обжаловать отказ в возбуждении уголовного дела. Лилия, можно, только первоначально надо обращаться в ОВД и только если будет отказ в его возбуждении - с жалобой на него в прокуратуру.

Возможно ли подать коллективное заявление в прокуратуру и как это сделать, если подряд. Лилия, составляете заявление, которое так и называете-" Коллективное заявление" Мы работали в строительной организации, уволились в декабре г.

Расчет при увольнении нам также не выплачивают. В какой суд подать коллективное заявление, если мы проживаем в разных районах города юридический адрес в г. Москва, а работала организация в г. Как подать коллективную жалобу в прокуратуру? Анатолий, иски по трудовым спорам могут рассматривать суда по Вашему месту жительства, либо по месту регистрации организации согласно выписки ЕГРЮЛ.

Жалобу в прокуратуру подаете согласно ст. Можете обратиться в районный суд с иском по месту ответчика, в т. Коллективную жалобу можете направить в прокуратуру по месту ответчика также. Не пропустите срок обращения в суд. Оплачен товар продавцу на банковскую карту, товара нет, деньги не возвращают. На связь не выходят. Это группа в ВК. ИП на муже, жена как продавец.

Деньги переводились на карту жене. Написано два заявления в полицию-одиночное и коллективное. На годичное пришёл отказ, на коллективное нет отказа. Что делать дальше? Когда идти с отказом суд или прокуратуру? Я так понимаю полиция тоже виновата, что не прислала отказ на коллективное з-е?

Неправильно понимаете. Обязаны отвечать всем. Изучите главу 16 и ст. Постановление об отказе в возбуждении уголовного дела может быть обжаловано в прокуратуру или суд на основании ст. Вместе с тем, целесообразнее параллельно обратиться с исковым заявлением в суд в рамках гражданского судопроизводства. Как правильно составить коллективное заявление в прокуратуру. Один ребёнок в классе угрожает убийством учеников и учителя, обещает взорвать школу. Кидает в учителя циркулем, ножницами, бьёт.

Проклинает оскорбляет, устраивает истерики и прочие любопытные вещи. Коллективное заявление составляется в произвольной форме с указанием известных Вам фактов и подписывается несколькими родителями, с указанием их фамилий, адресов и телефонов для связи.

Коллективная жалоба в прокуратуру образец бланк Опубликовано Юрист-Онлайн Всегда можно добиться более быстрого решения какого-то вопроса, если в решении этого вопроса заинтересован не один человек, а некий коллектив или группа граждан. То же правило действует при написании коллективной жалобы в прокуратуру.

Кроме того, граждане имеют право подавать иски в судебные инстанции одновременно с заявлением прокурору. Противозаконные действия сотрудников государственных структур. Например, отказ в предоставлении затребованных сведений или отказ в регистрации акта в органах ЗАГС. Невыполнение условий договора частной фирмой, недобросовестная работа управляющей компании. Мошенничество, если заявление о преступлении не приняли органы охраны правопорядка.

Коллективная жалоба в прокуратуру образец бланк

Первый тип сведений, которые необходимо указать — это реквизиты сторон спора. Вы должны написать: Реквизиты прокуратуры и лица, которому подается жалоба. Сведения о заявителе: личные и контактные данные. Информация о предприятии: наименование организации, юридический адрес и контактные сведения.

Образец и правила составления коллективного заявления в прокуратуру

Работали не официально, последнюю зарплату не выплатили. Написали коллективную жалобу в прокуратуру. Теперь спустя месяц после жалобы работодатель говорит что деньги перечислены но нужно забрать заявление что бы сняли арест со счета на котором деньги. Так ли это? Может он юлит? Возможно как то это всё решить не забирая заявление? Может и юлит.

Каждый коллектив, состоящий из физических лиц, которому в виду сложившихся обстоятельств причинен ущерб противоправными действиями указанных органов и служб, имеет право направить коллективную жалобу в органы Прокуратуры. Направить жалобу коллективом в адрес Прокуратуры можно на любую структуру, и частную, и государственную.

Образцы заявлений в прокуратуру Закон не предусматривает наличие строгой формы бланка. Но существуют правила написания документа. Они соблюдаются при его составлении и передаче в государственный орган. Как правильно написать жалобу в органы прокуратуры? Документ печатается на ПК или пишется от руки. В последнем случае — разборчиво, без ошибок и помарок. Анонимки не принимаются. В жалобе указываются полные данные лица, которое ее пишет. В частности, прописывается фамилия, имя, отчество, адрес. Необходимо вписать все контакты, по которым будет отправлен ответ из компетентного органа.

Коллективное заявление в прокуратуру

.

.

.

Советы и юридические консультации адвокатов и юристов по теме "​Коллективное заявление в прокуратуру" - помощь и ответы в режиме онлайн на.

Коллективная жалоба в прокуратуру

.

Коллективная жалоба в Прокуратуру: как написать

.

Готовим жалобу в прокуратуру на работодателя

.

Как правильно составить жалобу в прокуратуру

.

.

.

образец заявления, анонимная или коллективная подача, черная зарплата

Главная / Трудовая инспекция / Готовим жалобу в прокуратуру на работодателя

Как правило, основные жалобы связаны с черной зарплатой. При нежелании работодателя официально принимать сотрудника можно обратиться в налоговую инспекцию. Иные вопросы, связанные с нарушением трудовых прав, рассматриваются другими инстанциями. Прокуратура, трудовая инспекция – это государственные структуры, которые принимают обращения граждан, связанные с нарушениями работодателем законов. В этой статье мы расскажем вам о том, как направить жалобу на руководителя.

Общие положения

Нередко взаимоотношения между подчиненными и руководством могут быть натянутыми. При наличии серьезных нарушений трудового законодательства сотрудники предприятия могут обратиться в государственные органы для получения помощи, направленной на разрешение трудной ситуации. Жалоба в прокуратуру на работодателя может быть подана по разным причинам:

  • Отказ от официального трудоустройства своих подчиненных;
  • Уклонение от уплаты налогов, страховых и пенсионных взносов;
  • Отсутствие требуемых условий труда и должной оплаты.
  • Увольнение с работы подчиненного без веских причин, отказ оформления отпуска и положенного пособия.

Часто обращения связаны с необоснованными увольнениями и выплатой черной заработной платы. Если руководитель не выполняет взятых на себя обязательств перед сотрудниками, то решить конфликт может только прокуратура и суд.

Заявление в прокуратуру на работодателя может быть подано сразу же после совершения им правонарушения. При невыплате заработной платы обратиться с жалобой возможно только после двухнедельной задержки выдачи оплаты труда.

Заявление: образец и правила составления

Одно из основных правил успешного решения дел через суд или органы власти – это правильно оформить заявление. Особенно важно это для суда, поскольку неправильно составленные иски будут возвращены обратно заявителю. Каков же образец заявления в прокуратуру и что нужно в нем указать?

Есть вопрос по жалобе в прокуратуру на работодателя?

Задайте его опытному трудовому юристу в рамках БЕСПЛАТНОЙ консультации!

Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79

Задать вопрос


Первый тип сведений, которые необходимо указать – это реквизиты сторон спора. Вы должны написать:

  1. Реквизиты прокуратуры и лица, которому подается жалоба.
  2. Сведения о заявителе: личные и контактные данные.
  3. Информация о предприятии: наименование организации, юридический адрес и контактные сведения.

После составления шапки заявления вы должны подробно расписать все нарушения работодателя, а также привести ссылки на законные акты, предусматривающие наказание для руководителя. После описания действий нарушителя вы должны указать требования для прокуратуры. Ими могут быть, например, требования провести проверку руководителя на предмет нарушения трудового законодательства и принять меры, если такие факты имеются.

Жалоба в прокуратуру (на основе образца), должна быть составлена в двух экземплярах. Один вариант документа принимается прокуратурой, а второй выдается на руки заявителю. На полученном бланке должна быть отметка о принятии заявления правоохранительными органами к рассмотрению.

Обращение может быть осуществлено тремя способами. Вы можете передать заявление:

  • При личном посещении ведомства;
  • Путем заполнения специальной формы обращения на сайте организации;
  • Заказным письмом по почте с обратным уведомлением о вручении получателю.

Второй и третий способы значительно облегчают работу с прокуратурой, поскольку вам необязательно ее посещать. Например, заказным письмом можно отправить заявление и доказательства нарушений работодателя.

Анонимно или нет?

Одна из частых причин, по которой сотрудники закрывают глаза на нарушения работодателем трудового законодательства – это нежелание выступать против начальника. Иначе последний явно уволит того, кто написал жалобу. При такой ситуации возникает вопрос – а существует ли анонимная жалоба в прокуратуру на работодателя и как ее составить?

Вы можете написать заявление на имя прокурора без указания своих реквизитов. При этом нужно подробно изложить факты нарушения руководителем трудового законодательства и приложить доказательства таких деяний. Это связано с тем, что анонимные обращения рассматриваются гораздо дольше, поскольку установить заявителя и факты сложно.

Анонимная жалоба может быть подана через сайт министерства или же отправлена заказным письмом, но без сведений об отправителе. Однако стоит знать, что вы не сможете получить ответ из органа и узнать о судьбе вашего обращения.

При наличии веских доказательств и подробного заявления анонимная жалоба может принести быстрый результат. Но ждать особого отношения при составлении анонимного заявления не стоит.

Коллективная жалоба — в какую прокуратуру подавать?

Не всегда заявление может быть составлено от одного лица. Например, часто целый трудовой коллектив составляет заявление на своего работодателя. Сам процесс составления заявления и его подачи не имеет отличий от единоличного обращения, однако, некоторые правила есть. Итак, в коллективной жалобе в прокуратуру пишется:

  1. В качестве заявителя указывается не одно лицо, а группа лиц. Это можно указать как «Сотрудники предприятия…».
  2. В конце заявления должны стоять подписи всего коллектива, от чьего имени составляется обращение.
  3. Текст заявления может быть составлен кем-то из сотрудников и получить одобрение всего коллектива.

После того как коллективная жалоба на работодателя написана необходимо определить представителя сотрудников. Нужно выбрать человека, который будет представлять интересы коллектива и проводить общение с сотрудниками правоохранительных и инспекционных органов.

Составление коллективной жалобы не может быть анонимным. Для максимально быстрого решения прокуратуры необходимо полностью указать все реквизиты стороны и факты нарушения работодателем установленных законов.

Сроки и место обращения

Самостоятельное обращение в правоохранительные органы или же от имени коллектива происходит по месту регистрации предприятия. Ваше заявление должно быть подано в прокуратуру, на территории обслуживания которой зарегистрировано предприятие.

Если жалоба будет подана в иной отдел правоохранительных органов, то заявление будет отклонено.

Что касается сроков рассмотрения обращения, то тут все просто: получить ответ вы должны за 30 дней с даты подачи обращения. В течение этого срока прокурор может вынести решение или же написать ответ о продлении сроков рассмотрения обращения еще на 30 дней.

Как правило, обращения граждан с приложенными к ним доказательствами рассматриваются быстро – в течение двух недель. При отсутствии таковых фактов проверка может затянуться. Но в любой ситуации заявитель должен получить письменное уведомление о ее результатах.

Прокуратура и трудовая инспекция: действия после жалобы

Одно из основных правил при составлении обращения – это сроки давности. Если же обратиться в суд вы можете в течение трех лет с момента инцидента, то в прокуратуру – лишь в течение трех месяцев.

Если обжалованию подлежит незаконное увольнение, то для этого написать заявление необходимо в течение одного месяца. Позднее восстановить справедливость будет очень сложно.

Итак, вами написана жалоба в прокуратуру на работодателя. Какие действия может принять прокурор:

  1. Провести проверку предприятия и вынести процессуальное решение (административное или уголовное).
  2. Провести проверку и вынести предписание руководителю об устранении нарушений.
  3. Отклонить обращение сотрудников по причине отсутствия фактов нарушения или их доказательств.

Нередко обращение гражданина или целого коллектива может быть отклонена по причине неточностей. Например, указанные деяния работодателя не относятся к приведенной законной норме. Заявление может быть также перенаправлено другим инстанциям, если это необходимо. Некоторые трудовые споры могут разрешить налоговая или трудовая инспекция.

Полезное видео

Заключение

Подача жалобы на работодателя может быть связана с различными нарушениями последнего трудового законодательства. Заявить о нарушении прав работников может как один человек, так и целый коллектив. Для принятия мер необходимо составить заявление, приложить к нему доказательства нарушений руководителем законов. Прокуратура обязана принять обращение граждан и вынести решение в течение 30 дней. Допускается анонимное составление жалобы, но проследить ее результаты будет невозможным.

Прочитав нашу статью, вы узнали о том, в какую прокуратуру подавать жалобу на работодателя и как это сделать. После вашего обращения государственный орган обязан провести проверку и принять меры в отношении недобросовестного руководителя.

Загрузка... ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!
  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Консультации по России: 8 (800) 707-92-26.
Горячая линия в Москве: 8 (800) 707-92-26. Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

Рекомендуем почитать

Порядок направления обращений

Обратиться к Губернатору Белгородской области и в Правительство Белгородской области можно следующими способами:

- написать письмо и направить его по адресу: 308005, г.Белгород, Соборная площадь, д. 4;

- направить обращение в форме электронного документа через Интернет-приемную на официальном сайте belregion.ru,  а также на портал взаимодействия государственных органов власти Белгородской области с гражданами и бизнесом vopros.belregion.ru;

- опустить письмо в специальный ящик для обращений граждан в бюро пропусков здания Правительства Белгородской области по адресу: г.Белгород, Соборная площадь, д. 4, вход со стороны улицы Попова;

Информационно-консультационная помощь предоставляется по телефонам: 38-06-96.

Порядок приема и рассмотрения письменных обращений

Правоотношения, связанные с реализацией гражданами закрепленного Конституцией Российской Федерации права на обращение в государственные органы и органы местного самоуправления, и порядок рассмотрения обращений граждан государственными органами, органами местного самоуправления и должностными лицами регулируются Федеральным законом от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

Граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения в государственные органы. Рассмотрение обращений осуществляется бесплатно.

В письменном обращении в обязательном порядке:

указываются наименование государственного органа, в который направляется письменное обращение, либо фамилия, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо его должность; фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) гражданина, почтовый адрес, по которому должны быть направлен ответ или уведомление о переадресации обращения; излагается суть обращения, ставится личная подпись и дата.

В случае необходимости подтверждения указываемых доводов к письменному обращению прилагаются документы и материалы либо их копии.

В обращении, направляемом в форме электронного документа, в обязательном порядке указывается фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя, адрес электронной почты, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме.

В случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.

Гражданин направляет письменное обращение непосредственно в тот государственный орган, в компетенцию которого входит решение поставленных в обращении вопросов.

Если обращение содержит вопросы, решение которых не входит в компетенцию государственного органа, то оно направляется в течение 7 (семи) дней со дня регистрации в соответствующий государственной орган, в компетенцию которого входит решение поставленных в обращении вопросов, с уведомлением гражданина, направившего обращение, о переадресации обращения. Если решение поставленных в письменном обращении вопросов относится к компетенции нескольких государственных органов, копия обращения в течение 7 (семи) дней со дня регистрации направляется в соответствующие государственные органы.

Обращение, в котором обжалуется судебное решение, в течение 7 (семи) дней со дня регистрации возвращается гражданину, направившему обращение, с разъяснением порядка обжалования данного судебного решения.

Письменное обращение, поступившее в государственный орган, рассматривается в течение 30 календарных дней со дня регистрации письменного обращения. В исключительных случаях, а также в случае необходимости направления запроса, руководитель государственного органа вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего обращение.

Государственный орган при получении письменного обращения, в котором содержатся нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи, вправе оставить обращение без ответа по существу поставленных в нем вопросов и сообщить гражданину, направившему обращение, о недопустимости злоупотребления правом.

Если текст письменного обращения не поддается прочтению, ответ на обращение не дается, о чем в течение 7 (семи) дней со дня регистрации обращения сообщается гражданину, направившему обращение, если его фамилия и почтовый адрес поддаются прочтению.

Если в письменном обращении гражданина содержится вопрос, на который ему неоднократно (более двух раз) давались письменные ответы по существу в связи с ранее направляемыми обращениями, и при этом в обращении не приводятся новые доводы или обстоятельства, руководитель государственного органа вправе принять решение о безосновательности очередного обращения и прекращении переписки с гражданином по данному вопросу при условии, что указанное обращение и ранее направляемые обращения направлялись в один и тот же государственный орган. О данном решении уведомляется гражданин, направивший обращение.

Образцы апелляций для недавно уволенного сотрудника

Мэри Т. Лессер
Маркетинговый аналитик
222 Second Street
Second City, IL 55555
1 января 2000 г.

Г-н Барри Берри
Вице-президент по операциям
New Wave Surf Boards
First City, IL 55556

Уважаемый мистер Берри:

Как вам известно, New Wave Surf Boards недавно подверглась структурной реструктуризации.Частью этой реструктуризации было устранение моей должности из маркетинга.

Мне сообщили, что моя должность была выбрана для исключения из-за того, что моя специальность, рынок Восточного побережья, не имела существенного значения для дальнейшего роста компании.

Я считаю, что до того, как мое увольнение будет окончательным, мой вклад в отдел маркетинга должен быть пересмотрен. Я установил уникальные контакты на рынке Восточного побережья, но никогда не имел возможности развивать другие рынки или новые стратегии для существующих рынков.Моя последняя оценка показала, что компания знала и ценила мои творческие способности, новаторство и упорный труд. Я постоянно показываю хорошие результаты на непростом рынке Восточного побережья.

Я хотел бы обсудить мой выбор для увольнения. Я верю, что обладаю уникальными навыками, которые увеличат долю рынка New Wave Surf Board, что, как я знаю, имеет огромное значение для компании.

Спасибо, что нашли время прочитать и рассмотреть мою просьбу. Я свяжусь с вами на следующей неделе, чтобы назначить удобное время для нашей встречи.Если у Вас возникнут вопросы, позвоните мне.

Пэт Смит
Директор по СМИ
1111 First Street
Walnut City, NV 55555
1 января 2000 г.

Г-жа Марта Крафт
Менеджер
Секция Bells & Whistles
Корпорация Hoopla
999 Девятая улица
Hazelnut City, NV 55554

Уважаемая г-жа Крафт:

Спасибо, что нашли время прочитать и рассмотреть мое письмо. Как вы, возможно, знаете, меня уведомили о том, что моя работа в Hoopla Corporation закончится 3 января 2000 года.Мне сказали, что причиной этого решения стала моя плохая работа.

Я считаю, что в моем случае допущена ошибка. Я проработал в этой компании восемь лет и постоянно получал хорошие оценки, пока в прошлом году не был нанят новый руководитель. Г-н Говс был моим руководителем всего шесть месяцев, и у него было мало возможностей увидеть мою работу воочию. Он никогда не предупреждал меня, что считает мое выступление некачественным. Я понимаю, что племянник мистера Гроувса, Рик, займет мою позицию, когда я уйду.

Я не верю, что мне была предоставлена ​​адекватная возможность продемонстрировать или обсудить свои навыки с г-ном Говсом. Я также считаю, что мое увольнение несправедливо, поскольку я никогда не получал никаких указаний на то, что моя работа была плохой.

Я хотел бы иметь возможность обсудить с вами мою ситуацию. Пожалуйста, дайте мне знать, когда вы будете доступны.

Джей Вашингтон
Принтер
3333 Third Street
Nevermore, MD 55557
1 января 2000 г.

Кэтлин Брукс
Руководитель
Машиностроение
5555 Пятая улица
Nevermore, MD 55558

Уважаемая госпожаРучьи:

Меня недавно уведомили, что моя работа в Machine Machinery прекращается с 1 февраля 2000 г. В нашем справочнике компании указано, что я имею право оспорить увольнение, и я хотел бы воспользоваться этим правом, чтобы обсудить с вами причины что Machine Machinery должна оставить меня на работе.

Согласно справочнику, первым шагом является встреча сотрудника с его руководителем. Поэтому прошу встретиться как можно скорее.На этой неделе я доступен в любое время дня или вечера.

Я с нетерпением жду вашего ответа.


пожаловаться на это объявление

Образец ежегодного письма с апелляцией, если некоммерческие организации будут жестоко честны с донорами - Некоммерческая организация AF

[ Всем привет, это последнее сообщение в этом календарном году. NAF сделает небольшой перерыв и вернется с яркой статьей 6 января 2020 года. С праздником! ]

[Описание изображения: чистый белый лист бумаги на необработанных деревянных досках, с различными круглыми золотыми орнаментами и зелеными сосновыми ветками вокруг.Правый верхний угол бумаги покрыт изображением улыбающегося мультяшного ангела, а в левом нижнем углу - золотой и красный бант, из тех, что надевают подарки. Pixabay.com]

Дорогой Джон,

По мере того, как год подходит к концу, я знаю, что вы получаете поток апелляционных писем от десятков некоммерческих организаций. Это письмо - одно из них. Как и в случае с другими миссиями, мы обращаемся к вам с просьбой дать деньги, чтобы мы могли поддерживать работу жизненно важных программ и служб. И не волнуйтесь, несмотря на все эти мемы о некоммерческих организациях, тратящих 94 цента каждого доллара на роскошные автомобили, стейки единорога или что-то еще, деньги, которые вы жертвуете, используются с пользой.Вы тратитесь на персонал, который выполняет всю работу, а также на такие важные вещи, как аренда офиса, коммунальные услуги и т. Д. Ваша поддержка делает все это возможным.

Позвольте мне вставить историю, призванную повлиять на вас эмоционально. У нашего программного директора Кэти были ужасные зубные боли, вызванные ее зубами мудрости, но мы не могли позволить себе предоставить медицинскую страховку персоналу И стоматологическую страховку. В течение нескольких месяцев она просто продолжала работать, но это действительно повлияло на программу. Дети, которым мы служим, не могли понять, о чем она говорила, из-за мучительного бормотания.Было немного сложнее утешить их, когда ICE обыскали рабочие места их родителей. Но благодаря таким донорам, как вы в прошлом году, мы смогли модернизировать наше здравоохранение с меди до меди плюс, включая стоматологию! Кэти наконец-то удалось удалить зуб мудрости (с франшизой 1200 долларов, которую она может постепенно погасить с процентами)! Послешкольная программа сильнее, чем когда-либо!

Однако он может закрыться в следующем квартале. Несмотря на то, что программа демонстрирует огромное влияние на повышение академической успеваемости, количества выпускников и общего счастья, программа работает уже третий год, а это значит, что она уже не блестящая и новая.Один из наших основных спонсоров прекратил финансирование нас, чтобы передать ресурсы более «инновационной» организации, которая учит детей с низким доходом добывать криптовалюту. Однако не волнуйтесь, наша команда по связям с общественностью, в которую входят племянница нашего главного казначея по графическому дизайну, уже работает над ребрендингом программы. Это будет точно такая же высококачественная программа, но с новым названием и логотипом, так что, надеюсь, в следующем году мы вернем этого спонсора. (Не беспокойтесь, это делают все некоммерческие организации!)

Итак, вы видите, ваш дар действительно имеет значение, о чем вы даже не догадываетесь.Спасибо за то, что продолжаете поддерживать нашу работу и работу множества замечательных организаций. Если вы хотите добиться большего, у нас есть несколько идей! Например, вы можете пожертвовать некоммерческим организациям сумму, которую вы должны были заплатить из своей справедливой доли налогов! В прошлом году, согласно нашим исследованиям, вы пожертвовали в общей сложности 5000 долларов различным некоммерческим организациям, и это здорово! Но на самом деле вам следовало заплатить на 17000 долларов больше налогов, поскольку вы платите более низкую налоговую ставку, чем большинство семей с низкими доходами, которые мы обслуживаем.

Справка нам исправить налоговый кодекс, потому что было бы лучше, если бы все, особенно щедрые такие доноры, как вы, платили свою справедливую долю налогов, а правительство может позаботиться о основные потребности и некоторые из нас, некоммерческих организаций, могут закрыть нашу деятельность. У всех нас есть отличные идеи о том, что мы будем делать вместо этого; Кэти, например, хотела бы открыть «волшебный» магазин кексов! Пока не изменится налоговое законодательство, было бы здорово, если бы вы дали как минимум 17 000 долларов в пользу некоммерческих организаций, чтобы мы могли продолжить попытки заполнить пробелы, которые оставляют после себя правительство и остальное общество.

Кроме того, вы знаете, как люди делают эти тесты ДНК, чтобы узнать, что их наследие? Что ж, было бы замечательно, если бы вы провели аналогичный анализ того, откуда взялось богатство вашей семьи! Например, это может быть 20% из-за изгнания коренных народов с их земли, 20% из-за наследства рабства, 30% из-за увековечения опиоидной эпидемии, 15% уклонения от уплаты налогов и т. Д., И, возможно, сейчас самое подходящее время для возмещения ущерба. ! Я знаю, что взглянуть в лицо прошлому может быть непросто, но это также может быть весело и чрезвычайно освобождает и будет иметь большое значение!

Хорошо, давайте посмотрим правде в глаза, вы, вероятно, не собираетесь делать такие вещи.Пожалуйста, сделайте пожертвование в нашу некоммерческую организацию. Мы делаем классные вещи. Подождите, я имею в виду, что ВЫ даете нам возможность делать потрясающие вещи. Вы можете поддерживать жизненно важные службы, влияющие на работу тысяч людей. Никакого давления или чего-то еще, но команда разработчиков будет проверять почтовый ящик каждый день, надеясь, молясь и считая, потому что в следующие несколько дней мы сможем определить, сможем ли мы поддерживать работу наших программ весной и сможет ли Джош, наш социальный Студент рабочего практикума, который консультирует наших детей, получает стул вместо ящиков для молока, которые он использовал.

В приложении есть конверт для денежных переводов, чтобы ускорить процесс (и наклейка, потому что нам сказали, что наклейки - это эффективный товар). Мы также принимаем в подарок акции, но их очень сложно конвертировать, поэтому мы действительно предпочли бы просто наличные.

Еще раз спасибо. Желаю вам и вашим близким прекрасных праздников.

С уважением,

Джейн Смит,

Директор по развитию / Операционный менеджер / Менеджер по персоналу

Будьте ежемесячным покровителем NAF и публикуйте подобные сообщения.

Напишите анонимный отзыв о фонде на GrantAdvisor.org

Как написать действительно работающее спонсорское письмо (с образцами и шаблонами)

Я получаю массу вопросов от читателей, клиентов и участников семинара о написании писем с запросами на спонсорство, чтобы получить спонсорские деньги. Прежде чем вы сможете разослать письмо с приглашением, важно, чтобы вы полностью понимали спонсорство как маркетинговую дисциплину.

С этой целью я перечислил несколько статей, которые дадут вам полное представление о спонсорском ландшафте и о том, как увеличить ваши шансы на успех. Ознакомьтесь со следующими статьями и ресурсами:

Я вижу много тех же ошибок, которые совершаются, когда соискатели спонсорства пишут письмо с просьбой спонсорам, поэтому этот пост будет посвящен структуре и процессу, которые будут направлять ваши спонсорские усилия. Я также включил несколько шаблонов писем с запросами на спонсорство, а также инфографику, чтобы направить ваши усилия в будущем.

Прокрутите вниз, чтобы увидеть инфографику и шаблоны.

Что такое спонсорское письмо? И когда его использовать!

Прежде чем углубляться в то, что делать и чего не делать при написании самого первого спонсорского письма, давайте перейдем к одной странице с определением.

Спонсорское письмо, которое также иногда называют спонсорским предложением, - это ваша попытка получить финансирование от выбранного вами спонсора. Вы, конечно, не просто просите денег, но и подробно указываете, на что будут использоваться деньги, и побуждаете спонсора рассмотреть возможность пожертвования.

Одна из ситуаций, в которой вы можете решить отправить спонсорское письмо, - это если вы проводите мероприятие, но вам нужен сбор средств. Благодаря пожертвованиям от одного или нескольких спонсоров вы можете позволить себе организовать мероприятие такого масштаба, которое поможет вашему бизнесу развиваться. Продвигая спонсора на протяжении всего мероприятия, например, с помощью брендов, стендов или даже интерактивного мероприятия, спонсор также получает некоторые выгоды.

Письмо с запросом на спонсорство не делает продажи! Ты сделаешь!

Если ваше первое контактное лицо со спонсором пишет ему письмо с просьбой о спонсорстве, ваши шансы на успех очень низки.Невероятно важно вовлечь ваших спонсоров в процесс создания письма-запроса или спонсорского предложения.

Вы можете использовать спонсорское письмо, чтобы привлечь их внимание, подогреть разговор или, что еще лучше, подвести итоги недавней встречи, прежде чем переходить к полному предложению. Я думаю, что письмо имеет больше смысла в качестве отправной точки, чем полное предложение, но ничто не сравнится с быстрым телефонным звонком или коротким электронным письмом спонсору, чтобы понять его потребности, прежде чем что-либо писать.

В крайнем случае, письмо с просьбой о спонсорстве может помочь открыть двери… но вы должны делать это правильно!

Время инфографики!

Как написать письмо с просьбой о спонсорстве

Как написать спонсорское письмо

Что должно быть включено в спонсорское письмо?

Основные компоненты спонсорского письма следующие:

  1. Знакомство с собой и своими возможностями
  2. Причина, по которой вы связались
  3. Информация о вашей аудитории
  4. Ваши возможности для активации и спонсорства
  5. Упоминание о том, когда вы последуете

Продолжайте читать, чтобы узнать больше о каждом разделе и о том, как использовать спонсорское письмо для встреч со своими потенциальными клиентами.

Если цель письма с запросом на спонсорство - , а не для продажи, то какое будет целью? Проще говоря, это делается для того, чтобы привлечь внимание вашего потенциального клиента и заставить его ответить на ваш звонок или согласиться на встречу. Как ты это делаешь? Совершенно ясно представляя свои возможности и свою аудиторию. Вот руководство, которому нужно следовать при создании собственного спонсорского письма.

Знакомство с собой и своими возможностями

Сейчас не время включать длинное, состоящее из нескольких абзацев описание вашей миссии, видения, истории и того, сколько денег вам нужно, чтобы составить бюджет или достичь своих целей.Вместо этого кратко опишите, кто вы, пару предложений о вашей организации. Здесь меньше значит больше.

Причина, по которой вы связались

Почему вы обратились именно к этому спонсору? За деньги, правда? Неправильный! Расскажите им, почему вы связались с ними!

Ключевое слово здесь - «они». Почему вы выбрали именно их компанию? Вы знаете кого-нибудь, кто предлагал вам связаться? Здесь можно упомянуть имя вашего общего контакта и почему они решили, что вам двоим стоит встретиться.

Что такого в корпоративных целях потенциального спонсора, которые совпадают с вашими? Есть ли у них история спонсирования возможностей, подобных вашей? Предлагаете ли вы доступ аудитории, которая, по их мнению, важна для них? Участвует ли основное контактное лицо в таких организациях, как ваша?

Здесь вы показываете им, что выполнили домашнее задание, и что это не просто одна из тысяч писем, которые вы выпускаете за дверь.

Информация о вашей аудитории

Это ваша возможность выделиться! Спонсорство - это маркетинг и продажи, и оба требуют, чтобы целевой клиент работал.Вы знаете целевого клиента вашего потенциального клиента? Вот где вы это докажете.

Я не говорю здесь о базовой демографической информации или широких обобщениях, таких как «семьи среднего класса». Я имею в виду данные, которые описывают вашу аудиторию, почему они связаны с вашей организацией, типы покупок, которые они планируют совершить, и данные, относящиеся конкретно к вашему потенциальному клиенту.

Они уже покупают продукт вашего потенциального клиента? Можете ли вы помочь своему потенциальному клиенту продать больше продукта или сохранить текущих клиентов?

Большинство соискателей спонсорства полностью не учитывают данные об аудитории, надеясь, что их потенциальные клиенты будут впечатлены их интересами или только престижем их бренда.Однако без данных об аудитории вы выглядите так же, как любое другое предложение, которое попадает к ним на стол.

Не знаете, кто ваша аудитория? Ознакомьтесь с этим сообщением в блоге обо всех данных об аудитории и спонсорстве.

Ваши возможности активации

Требуется напоминание об активации? Ознакомьтесь с этим сообщением в блоге о создании эффективных идей активации. Жаждете вдохновения для создания интересных идей по активации? Вот восемь идей активации, которые позволят вам разогреться!

Вместо того, чтобы сосредотачиваться на том, сколько денег вы хотите от спонсора, используйте спонсорское письмо, чтобы показать потенциальному клиенту, что вы понимаете, как работает спонсорство.Приведите им три примера идей активации, которые нравятся вашим спонсорам и вашей аудитории.

Покажите им типы результатов, которые вы можете им предложить, например брендинг, выборку, размещение продуктов или конкурсы. Будьте конкретны и ясны в том, как вы работаете со спонсорами и как спонсоры могут повысить ценность вашей аудитории (которая также является их целевым клиентом).

Упоминание о том, когда вы последуете за ним

Сообщите потенциальному клиенту, что вы планируете продолжить, и укажите, когда именно.Скажите им, что вы собираетесь позвонить им в определенный день и время или что вы планируете зайти к ним в офис в определенный день, чтобы поздороваться. Тогда вы сможете подсказать им, что хотели бы узнать больше об их целях и о том, как вы можете работать вместе.

Когда вы рассказываете потенциальному клиенту, что планируете продолжить, вы показываете ему, что серьезно относитесь к совместной работе. Затем добавьте свою контактную информацию и предложите им связаться, если время, указанное выше, им не подходит.

Столкнувшись с предстоящей встречей с соискателем спонсорства, ваши спонсоры в первую очередь свяжутся с вами.Это может быть, чтобы сказать вам «нет, спасибо», или это может быть, чтобы узнать больше о вашей аудитории и интересных идеях активации, которые вы описали в своем письме. В любом случае, «да» или «нет» лучше, чем молчание, требующее от вас повторения вечности.

Когда не отправлять спонсорское письмо

Ваше спонсорское письмо написано и отточено с использованием информации, представленной до сих пор в этом руководстве. Прежде чем поставить штамп, подожди! В некоторых случаях спонсорское письмо может даже не потребоваться.

Вот обзор.

Вы ранее не были связаны со спонсором

Если вы думаете, что ваш бизнес или некоммерческая организация - единственная, кто ищет спонсорства, подумайте еще раз. Тысячи и тысячи ваших конкурентов поступят так же. Возможно, они не будут нацелены на одного и того же спонсора, но история не сильно меняет.

Любая компания, известная своим спонсорством, будет постоянно засыпана грудой писем и бесконечными электронными письмами. Вы должны немедленно отделиться, иначе ваше письмо окажется в мусорной корзине, будь то бумажная банка или электронная.

Вот почему хорошо иметь связь, о чем я говорил в предыдущем разделе. Если хотя бы вклинивать ногу в дверь через кого-то, кто знает спонсора, ваш потенциальный спонсор может с большей готовностью общаться с вами. Без этого вы просто еще один в этой бесконечной куче, полностью проигнорированный или уничтоженный.

Вы забыли данные об аудитории

Лучше всего выбрать спонсора для работы, у которого есть некоторое совпадение, будь то похожие цели или похожая аудитория.Вы можете знать свою аудиторию исключительно хорошо, но спонсор не сможет получить ту же информацию, если вы не укажете данные об аудитории.

Я серьезно не могу переоценить важность этого. Найдите время, чтобы собрать данные об аудитории и включить их в свое письмо, даже если в нем есть только краткое упоминание. В противном случае ваше письмо вряд ли получит второй взгляд спонсора.

Слишком сжатый график

Если ваше мероприятие состоится на следующей неделе, тогда вы можете забыть о попытках получить спонсорство на этом этапе.К тому времени, как ваше письмо дойдет до спонсора, будет уже слишком поздно. Они могли бы захотеть помочь, но не смогли бы.

Конечно, спонсор может захотеть поработать с вами, если вы сможете лучше спланировать следующий раз, но ваша неорганизованность также может оставить неприятный привкус во рту. Тогда вы можете упустить потенциально хорошую возможность только из-за плохого планирования.

7 передовых методов написания спонсорских писем

Просматривая черновик спонсорского письма в десятый раз (или, может быть, пятидесятый), убедитесь, что вы следуете этим передовым методам для наибольшего успеха.

Подключите ваше соединение

В журналистике есть термин, известный как похоронение лидера (или свинца). Леде - самая важная фраза в статье. Это должно быть одно из первых предложений и обязательно в первом абзаце.

Когда вы закапываете леде, суть истории начинается не раньше третьего или четвертого абзаца. Читатель не обязательно может заходить так далеко, поэтому вся суть истории упускается.

Вы также можете легко похоронить lede в спонсорском письме, если не можете определить наиболее важные компоненты.Вы не поверите, но это не ваша просьба о деньгах. Вместо этого все зависит от того, кого вы знаете.

Это отделяет вас от остальной части стаи, делая вас совершенно неизвестным тем, с кем спонсор может быть знаком. Кроме того, как я сказал ранее, это может быть разница между спонсором, читающим ваше письмо, или его полным пропуском.

Если вы были на мероприятии и встретили спонсора или кого-то, кто вас связал, начните с этого. Запрос денег может прийти позже, поверьте мне.

Персонализация, персонализация, персонализация

Будет ли это письмо единственным отправленным вами запросом на спонсорство? Возможно нет.У вас, вероятно, есть огромный список потенциальных спонсоров, с которыми вы можете связаться, но один не должен знать о существовании других.

Персонализация каждого письма - хороший способ заставить вашего спонсора не догадаться, что вы ухаживаете за другими. Никогда не адресуйте свое письмо сэру, мадам или тем ужасным «тем, кого оно может касаться». Найдите контакт в спонсирующей компании и напишите им конкретно. Расскажите о достоинствах компании, которые вам нравятся.

Хотя да, создание персонализированных букв требует больше времени и усилий, чем вставка некоторых имен в общий шаблон, оно того стоит.

Вспомните, о ком написано письмо

Еще одна причина для персонализации заключается в том, что вы сосредотачиваете внимание в письме там, где оно должно быть: на самом спонсоре. Сейчас не время писать подробный обзор вашего дела или того, чего вы надеетесь достичь в финансовом году.

Одно или два предложения о себе необходимо, но по большей части все дело в спонсоре. Конечно, это как бы намазывать их маслом, но в данном случае это неплохо.

Держите его коротким

Если ваше спонсорское письмо не умещается на одной странице распечатанной бумаги, вам нужно вернуться назад и сократить его.

Спонсоры такие же занятые люди, как и вы. Они не могут просматривать страницы и страницы, пытаясь намотать их и убедить сделать пожертвование. Хотя нет никаких жестких правил подсчета слов, нескольких абзацев должно хватить.

Спросите мнение или помощь

Вот еще одна уловка, чтобы заинтересовать спонсора: попросите у него что-нибудь.Нет, не деньги (пока нет), но, может быть, их помощь или даже их мысли о чем-то. Делая это, вы признаете, что они эксперты. Вы также показываете, что цените то, что они говорят, что-то еще, что может направить вас на путь к рабочим отношениям.

Установить время для встречи или телефонного звонка

Возможно, вы не чувствуете себя самым уверенным в себе человеком, если впервые обращаетесь к спонсору с помощью письма, но вам придется подделывать его, пока не добьетесь.Не позволяйте спонсору определять, когда вы двое можете поговорить в следующий раз.

Опять же, они занятые люди, поэтому у них может не быть на вас недели или месяцы. Кроме того, если вы так и не получили ответа от спонсора, что случается, значит, мяч находится на их площадке, и все.

Принимая во внимание, что когда вы тот, кто предлагаете день или время для телефонного звонка, как я писал ранее, спонсор должен сказать что-то , будь то отрицательный или положительный ответ. В конце концов, что-то всегда лучше, чем ничего!

Избегайте скучных забав

Кроме того, что вы пропустите «тех, кого это может касаться», вырежьте из своего письма все остальные светские разговоры и любезности.К ним относятся такие вещи, как «надеюсь, с тобой все хорошо» или «как дела?» или даже «как погода в [городе]?»

Эти ледоколы не производят особого впечатления. К тому же, если начать с этого пути, то вы не захотите этого делать.

Четыре эффективных шаблона спонсорских писем

Если вам нужна дополнительная помощь в совершенствовании спонсорского письма, ничего страшного. Я обновил этот пост четырьмя новыми шаблонами, которые вы можете использовать. К ним относятся возможности спонсорства мероприятий, легкой атлетики, турниров по гольфу и натуральные контра.

Шаблон № 1: Образец спонсорского письма для мероприятия

Пожалуй, наиболее распространенное спонсорское письмо - это письмо с просьбой о финансировании мероприятия. От конференций, выставок и всего остального, если вы хотите получить финансовую поддержку от спонсора для вашего мероприятия, следуйте этому шаблону.

Здравствуйте [имя лица в компании-спонсоре],

Недавно я связался с [контактом] по поводу предстоящего мероприятия для моей компании / организации [имя], и они упомянули, что с вами было бы хорошо связаться.

Моя компания / организация думала о [теме] или [бюджете] мероприятия и хотела бы узнать, что вы думаете. В настоящее время мы планируем провести мероприятие [дата] [время] в [место]. Наша компания… [краткое описание того, чем вы занимаетесь].

Мы считаем, что сможем привлечь [данные об аудитории] с помощью этого мероприятия, но мы ищем подходящую финансовую поддержку, например, от [название компании-спонсора]. Если вы помогаете нашей компании / организации, ваше финансирование будет [перечислять все льготы возможности спонсорства].

У вас есть время в [число] [время] для дальнейшего обсуждения этой возможности? Пожалуйста, дайте мне знать.

С уважением,

[ваше имя]

Шаблон № 2: Образец спонсорского письма для спортсменов

Если у вас на повестке дня спортивная команда или спортивное занятие, то приведенный выше шаблон письма не подойдет. Вам нужен тот, который лучше подходит для ваших целей, например, этой.

Уважаемый [имя лица спонсора],

Мы встретились несколько недель назад на [спортивном мероприятии]. Я помню, как говорил с вами тогда о вашем интересе к спортивным возможностям, поэтому я подумал, что обращусь к вам сейчас.

Наша компания / организация [название] организует [спортивное мероприятие / команду] и хотела бы получить спонсорскую поддержку от [компании-спонсора]. Команда, которую мы создали, действительно талантлива и рада играть [поговорим больше о достоинствах], но нам нужна поддержка такой компании, как ваша, потому что [поговорим о том, что побуждает вас спонсировать].

Содействуя нашим спортивным занятиям, наша команда могла бы [рассказать о том, что могут предоставить деньги спонсора, например о доступе к более крупным аренам, спортивному снаряжению и оборудованию и т. Д.].

Я хотел бы поговорить с вами об этом подробнее в [день] [время] или когда вы будете доступны. Пожалуйста, дайте мне знать, что вам подходит. Спасибо вам большое за ваше время.

С уважением,

[ваше имя]

Шаблон № 3: Образец спонсорского письма для турнира по гольфу

Если вы уделяете больше внимания определенному виду спорта, например турниру по гольфу, ваше спонсорское письмо не будет идентичным письму выше.Вот несколько настроек.

Здравствуйте [имя лица спонсирующей компании],

Меня порекомендовал [имя того, кто вас связывает], и я подумал, что вы отлично подойдете как заядлый фанат и сторонник гольфа.

Наша компания / организация [название] проводит турнир по гольфу [дата] [время] в [место]. Как одна из ведущих компаний / организаций в [вашем районе], [название вашей организации]… [небольшое упоминание о том, чем вы занимаетесь.]

Этот [название турнира по гольфу] привлечет [данные об аудитории], которые, как мы заметили, частично совпадают с целями вашей компании. Таким образом, мы думали, что спонсируемое партнерство хорошо подойдет нам обоим.

Принимая спонсорство, [назовите все льготы]. Я буду рад ответить на любые вопросы или обсудить с вами эту возможность. А как насчет [дата] [время]? Я также с удовольствием работаю по твоему расписанию. Просто дай мне знать.

Я с нетерпением жду вашего ответа.

С уважением,

[ваше имя]

Шаблон № 4: Образец спонсорского письма для контра или натурального спонсорства

Что делать, если вам нужны не средства или пожертвования, а товары и услуги? Это называется спонсорством в натуральной форме и требует совсем другого типа спонсорского письма.

Вот шаблон, который раскроет ваши творческие способности.

Доброе утро / день [имя лица в спонсирующей компании],

Ваше имя появилось благодаря нашим знакомым [название организации / компании], и я подумал, что найду время, чтобы официально представиться.Меня зовут [имя], и моя организация / компания [имя] [кратко рассказывает о ваших услугах].

Мое [имя соединения] упомянуло вашу компанию, потому что [по каким-либо причинам вы хотите работать со спонсором]. В настоящее время наша организация / компания [имя] ищет пожертвования натурой, и мы хотели бы спросить, не рассматриваете ли вы возможность сделать это.

Нашей компании / организации [имя] потребуется [сколько бы пожертвований] [какой бы цели вы ни достигли], и мы считаем, что вы могли бы в этом помочь.Если вы сделаете пожертвование [обсудите, на что будет потрачено натуральное пожертвование].

Я хотел бы обсудить это с вами подробнее, может быть, в [дата] [время], если вам это удастся. Если нет, дайте мне знать в более подходящее время.

Большое спасибо,

[ваше имя]

Чего следует избегать в спонсорском письме

Есть несколько вещей, которые вы не хотите делать в ходе своей первоначальной разъяснительной работы. В произвольном порядке это:

  • Особые финансовые запросы
  • Спонсорские сетки и уровни
  • Запросы на бесплатные продукты для натурального спонсорства
  • Листовки, проспекты, образцы или предложения
  • Фотографии ваших заинтересованных сторон или пользователей программы
  • Ориентация на нужды
  • Слова типа «кого это может касаться» (обязательно адресуйте письмо конкретному человеку)
  • Предположения об их целевой аудитории или ключевой демографической группе
  • Спонсорские соглашения с просьбой подписать или контракт при первом обращении к ним

Сосредоточьтесь на основной цели спонсорского письма: уважительно представить вашу возможность и попросить о встрече.

Время наблюдения!

Если вы отправили письмо холодному потенциальному клиенту, первое, что нужно сделать, это применить все методы, предложенные в сообщениях блога, перечисленных в этой статье. Другими словами, постарайтесь подогреть контакт и установить с ними прямую связь.

Если вы не можете установить прямую связь со своим потенциальным клиентом, будьте готовы к дальнейшим действиям. Много. Помните, что эти люди получают сотни таких запросов каждую неделю (а в некоторых случаях - каждый день!). Начните с уточнения даты и времени, которые вы им сказали, а затем уточните еще немного.

Как написать благодарственное письмо за спонсорство

Благодарственное письмо, которое вы отправляете своим спонсорам, на самом деле называется отчетом о выполнении. В отчете о выполнении вы указываете все, что вы обещали своим спонсорам, сколько они заплатили за эти выгоды, как материальные, так и нематериальные спонсорские выгоды, а затем вы сообщаете, насколько хорошо вы реализовали эти активы вместе с пересмотренной стоимостью того, что вы на самом деле доставлен.

Убедитесь, что вы благодарите спонсоров в течение одной недели после окончания вашего мероприятия или кампании (или ежеквартально, если у вас есть отношения со спонсорами в течение года).

Помните, если ваше первое контактное лицо со спонсором написало ему письмо с просьбой о спонсорстве, ваши шансы на успех очень низки! Вы можете использовать спонсорское письмо, чтобы привлечь их внимание, подогреть разговор или, что еще лучше, подвести итоги недавней встречи, прежде чем переходить к полному спонсорскому предложению.

В крайнем случае, после попытки всех перечисленных выше методов письмо с запросом на спонсорство может помочь открыть двери ... но вы должны делать это правильно! Письмо или предложение, как бы хорошо они ни были написаны, никогда не заменят старые добрые спонсорские продажи.

Заключение

Хотя спонсорское письмо может быть ценным инструментом для связи с потенциальным спонсором, вы не можете сразу же попросить деньги. Написать одно из этих писем - искусство. С шаблонами, инфографикой и передовыми методами, описанными в этой статье, вы на правильном пути к написанию следующего спонсорского письма. Удачи!

ОБ АВТОРЕ

Крис Бейлис - президент и генеральный директор The Sponsorship Collective и самопровозглашенный фанат спонсорства.

После нескольких лет работы в качестве спонсора (верно, того, кто вкладывал деньги!) Крис решил перейти на сторону спонсорских продаж, где он лично заключил спонсорские сделки на десятки миллионов долларов. Крис был на переднем крае многомиллионных спонсорских соглашений, создавал и обучал команды делать то же самое.

Крис теперь проводит время, работая с клиентами, чтобы оценить их активы и разработать стратегии, стимулирующие продажи. Опытный спикер и международный консультант, Крис помог своим клиентам собрать миллионы спонсорских долларов.

Связаться с Крисом через: Коллектив спонсоров | Twitter | LinkedIn

Коллективных договоров в высшем образовании |

Как мы структурируем и согласовываем наш контракт в UNM, будет полностью зависеть от приоритетов и интересов всех преподавателей UNM. С точки зрения базовой процедуры, после того, как мы определим приоритеты переговоров на основе предложений преподавателей, мы заключим предварительное соглашение с университетом. Предварительное соглашение затем передается нашим членам, которые затем должны проголосовать, чтобы одобрить предварительное соглашение.По мере того, как мы создаем сильный профсоюз в UNM, мы также продолжим внимательно изучать достижения наших коллег из других университетов в качестве моделей того, что возможно в коллективном договоре для преподавателей. И по мере того, как мы достигаем наших собственных целей, мы надеемся, в свою очередь, служить примером для других. Вот несколько примеров того, что сделали наши коллеги из других университетов:

  • Совместное управление - Представительство факультетов в органах совместного управления позволяет участвовать в управлении университетом.Профсоюзные контракты предусматривают дополнительные меры защиты для обеспечения соблюдения политик совместного управления, например, принятые сенатом факультета или ведомственным органом. Например, в Университете Орегона есть формулировка, которая позволяет применять все «должным образом принятые» правила через процедуру рассмотрения жалоб профсоюзом.
  • Гарантия трудоустройства - Профсоюзы факультетов заключили многолетние контракты для преподавателей, не занимающих штатные должности, в таких учреждениях, как Орегонский университет, Мичиганский университет, Калифорнийский университет и Государственный университет Уэйна.Профсоюзы профессорско-преподавательского состава также успешно договорились о выделении средств для решения таких вопросов, как сжатие заработной платы, неравенство в оплате труда, рабочая нагрузка и профессиональное развитие преподавателей, не связанных с пребыванием в должности.
  • Промежуточное финансирование - Профсоюз преподавателей Университета Вермонта согласовал доступ к девяти месяцам финансирования исследований в случае прекращения их внешнего финансирования. Это финансирование обеспечивает поддержание заработной платы и пособий между грантами.
  • Положения, благоприятствующие семье - Профсоюзы факультетов успешно договорились о предоставлении четкого оплачиваемого отпуска новым родителям.Например, Университет Рутгерса договорился об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком для преподавателей независимо от пола. Профсоюзы факультетов также успешно договорились об оплачиваемом отпуске по болезни, а преподаватели Калифорнийского университета в Дэвисе обеспечили до 30 дней оплачиваемого отпуска для ухода за членами семьи.
  • Разрешение споров - Преподаватели разработали процедуры рассмотрения жалоб, которые позволяют преподавателям активно устранять нарушения политики и / или коллективных договоров. Например, на факультете Калифорнийского государственного университета существует двухэтапный процесс рассмотрения жалоб, который также включает необязательный этап посредничества, а также обязательный арбитраж.Преподаватели Городского университета Нью-Йорка договорились о трехступенчатой ​​процедуре рассмотрения жалоб и обязывающем арбитраже. Процедуры рассмотрения жалоб помогают сохранять прозрачность наших учреждений и работать над решением проблем на самом низком уровне.
  • Процесс удержания в должности - Переговоры о всеобъемлющей структуре, требуемой в процессе удержания и / или продвижения по службе, обычно можно увидеть в договорах профсоюзов преподавателей. Хотя создание политики для своей дисциплины обычно зависит от департаментов или подразделений, язык поддерживает дополнительную прозрачность в отношении ожиданий, необходимых для достижения срока пребывания в должности и продвижения по службе.Кроме того, профсоюзы факультетов согласовали процессы обжалования решений о сроках пребывания или продвижении по службе или поддержали уже существующие системы обжалования. Одним из примеров является Университет штата Калифорния, в контракте которого четко прописан процесс владения жильем, включая возможность обжаловать отказ в праве на владение через жалобу и арбитраж.
  • Академическая свобода - В Университете Орегона, Эмерсон-колледже и Портлендском государственном университете (FT и PT), среди многих других учреждений, коллективные договоры факультетов содержат положения, подтверждающие приверженность принципам академической свободы, включая процедуры, которые защищать права преподавателей на академическую свободу.

Щелкните здесь, чтобы узнать больше о сопоставимых университетах с профессорско-преподавательским составом.

Правила седьмого округа о том, направлять ли уведомление в коллективных действиях FLSA лицам, заключившим арбитражные соглашения

24 января 2020 года Апелляционный суд седьмого округа стал вторым федеральным апелляционным судом, рассматривающим вопрос о том, следует ли уведомлять о коллективных действиях в соответствии с справедливым соглашением. Закон о трудовых стандартах (FLSA) может быть направлен лицам, которые якобы заключили взаимные арбитражные соглашения, отказываясь от своего права присоединиться к иску.После прошлогоднего решения Пятого округа в In re JPMorgan Chase & Co. , № 18-20825 (5-й округ), решение Седьмого округа по делу Bigger v. Facebook, Inc. , № 19-1944 (7-е Cir.) Подчеркивает растущую тенденцию к тому, что суды накладывают некоторые ограничения на выдачу уведомлений лицам, которые подписали подлежащие исполнению арбитражные соглашения с отказом от коллективных или коллективных исков. Однако этот вопрос остается неурегулированным за пределами судов Пятого или Седьмого округов.

Другие решения суда

В прошлом году коллегия из трех судей Пятого округа единогласно постановила в JPMorgan , что решение Верховного суда США по делу Hoffman-La Roche Inc. против Сперлинга , 493 US 165 (1989) «не дает окружных судов. право по своему усмотрению отправить или потребовать уведомление о коллективном иске FLSA для сотрудников, которые не могут присоединиться к иску из-за обязывающих арбитражных соглашений ». Пятый округ специально отверг аргумент о том, что все коллективные члены имеют право получать уведомление о любых претензиях FLSA, которые у них могут быть, даже если они не могут присоединиться к коллективному действию.Важно отметить, что Пятый судебный округ пришел к выводу, что в случае спора о существовании имеющего обязательную силу арбитражного соглашения окружной суд «должен разрешить представление дополнительных доказательств, тщательно ограниченных оспариваемыми фактами, на стадии условной сертификации и отказать в уведомлении. отправляется такому сотруднику, если преобладающие доказательства указывают на действительное арбитражное соглашение ». Несмотря на решение Пятого округа, некоторые окружные суды за пределами Пятого округа продолжают считать, что разрешение на рассылку уведомления всему предлагаемому коллективу является целесообразным, поскольку этот вопрос может быть решен на втором этапе процесса сертификации коллективных действий.Другие окружные суды постановили, что ответчики всегда могут решить проблему, подав ходатайство о принуждении, если и когда кто-то соглашается.

Решение седьмого округа

В деле Bigger истец подал коллективный иск FLSA против Facebook, Inc. («Facebook») в Северном округе штата Иллинойс, утверждая, что она и все другие лица, работающие в качестве менеджеров по работе с клиентами 3 или 4 уровня, были неправильно классифицированы. в качестве освобожденных сотрудников. После некоторого открытия истец перешел к условной сертификации предполагаемого коллектива и попросил суд разрешить уведомление всем 428 членам этого коллектива.В ответ Facebook заявил, что разрешение на уведомление было неправильным, поскольку большинство членов предполагаемого коллектива подпадали под действие арбитражных соглашений и, следовательно, не имели права присоединиться к иску. В частности, Facebook утверждает, что по крайней мере 336 (или 78%) предполагаемого коллектива заключили обязательные арбитражные соглашения. Facebook также предоставил районному суду копии двух бланков арбитражных соглашений, переданных двум сотрудникам, имена и подписи которых были отредактированы.Тем не менее, районный суд разрешил направить уведомление всем лицам в предполагаемом коллективе. Затем Facebook запросил и получил промежуточную апелляцию на решение районного суда.

В апелляции Facebook утверждал, что большинство лиц в предполагаемом коллективе не были «потенциальными истцами» и не «находились в аналогичном положении» по отношению к названному истцу, поскольку они подписали арбитражные соглашения, отказываясь от своего права на участие в иске. Facebook также утверждал, что разрешение на рассылку уведомлений лицам, которые были предметом арбитража, дезинформирует большинство получателей, указывая на то, что они могут присоединиться к этому коллективному иску, хотя им фактически было запрещено делать это в соответствии с условиями их индивидуальных арбитражных соглашений.Facebook также заявил, что публикация уведомлений «несправедливо усилит давление урегулирования споров».

Обращаясь к этим вопросам, Седьмой округ рассмотрел то, что он считал целями и опасностями коллективных действий. В частности, Седьмой судебный округ рассмотрел двойные цели: «обеспечение соблюдения Закона о защите прав на свободу в жизнь» и «эффективность разрешения споров», а также опасность того, что истцы «пользуются форматом коллективных действий для урегулирования споров» и ненадлежащим требованием претензии.Учитывая эти соображения, Седьмой судебный округ постановил, что «суд не может санкционировать уведомление лиц, которые, как было показано, заключили взаимные арбитражные соглашения, отказываясь от своего права присоединиться к иску». Седьмой округ далее отметил, что суды «должны предоставить ответчику возможность продемонстрировать это».

Седьмой судебный округ излагает аналитическую основу для использования окружными судами, «когда ответчик возражает против выдачи уведомления, утверждая, что предложенные получатели уведомления заключили взаимные арбитражные соглашения.В соответствии с этой структурой, если ни один истец не оспаривает утверждения ответчика о том, что предложенные получатели уведомления подпадали под действие действующих арбитражных соглашений, то суд может не санкционировать уведомление этих лиц.

С другой стороны, если истец оспаривает утверждения ответчика, то суд должен разрешить сторонам представить дополнительные доказательства существования и действительности соглашений, прежде чем санкционировать уведомление предполагаемым «сотрудникам арбитража». На этом этапе ответчик обязан доказать с помощью большинства доказательств наличие действительного арбитражного соглашения для каждого отдельного члена предполагаемого коллектива, которого он стремится исключить из получения уведомления.В частности, если ответчик не может доказать, что предполагаемый коллективный член - который в противном случае мог бы получить уведомление - заключил действительное арбитражное соглашение, суд может разрешить уведомление этого лица, если уведомление также разрешено другим.

Поскольку эта аналитическая основа не была доступна в то время, когда районный суд первоначально решил этот вопрос, Седьмой округ пришел к выводу, что районный суд не имел возможности применить правильный стандарт, и отменил приказ, разрешающий уведомление.Дело было возвращено в районный суд, чтобы стороны могли представить дополнительные доказательства существования действующих арбитражных соглашений между Facebook и предполагаемыми получателями уведомления.

Заключение

Хотя решение Седьмого округа опирается на импульс решения Пятого округа по делу JP Morgan , остается неясным, будут ли другие окружные суды следовать этим решениям.

Решение Седьмого округа также оставляет будущим сторонам несколько нерешенных вопросов.Например, в решении не указывается форма, в которой должен быть представлен ответчик. Поскольку предложенные получатели уведомления еще не будут сторонами-истцами, маловероятно, что ходатайство о принуждении этих лиц к арбитражу будет уместным; тем не менее, в то же время неясно, какой еще механизм подходит. Седьмой судебный процесс также не рассматривал характер доказательств, которые ответчик должен представить для доказательства существования действительного арбитражного соглашения. Например, должен ли ответчик представить и установить действительность арбитражного соглашения с каждым потенциальным получателем уведомления? Должен ли ответчик подтвердить доказательство того, что предполагаемый коллективный член подчиняется действующему арбитражному соглашению с заявлением, аффидевитом или другими доказательствами, аналогичными тем, которые он мог бы представить в поддержку ходатайства о принуждении существующей стороны-истца к арбитражу? И будет ли окружной суд обязан делать сотни или, возможно, тысячи индивидуальных запросов и решений относительно действительности арбитражного соглашения каждого предполагаемого члена группы?

Учитывая значимость этой проблемы и частоту, с которой она сейчас возникает, вполне вероятно, что окружные суды в других округах продолжат выносить решения по этому вопросу, и что федеральные окружные апелляционные суды могут не согласиться или создать другие аналитические основы, таким образом, чтобы эта проблема могла достигнуть U.С. Верховный суд. Между тем, работодателям будет важно следить за тем, как окружной суд, находящийся под стражей, решает проблему доказывания, установленную Седьмым округом в Bigger .

Новое судебное дело об обязательных субъектах коллективного договора

16 декабря 2019 г., от Линда Галлахер
Категория: Решения суда и заключения AGO , Коллективные переговоры

Эта статья про то, когда посменный персонал можно считать обязательным предметом торга.Недавнее постановление обеспечивает основу для оценки уникальных фактов в конкретном случае.

Недавнее судебное дело

В деле Город Эверетт против штата Вашингтон PERC и IAFF Local 46 (№ 77831-5-I, 28 октября 2019 г.) Апелляционный суд Вашингтона, Отдел I, подтвердил решение Государственной комиссии по трудовым отношениям (PERC). уравновешивание прерогатив городских властей над сменным персоналом с доказательствами профсоюза в этом случае прямой взаимосвязи между сменным персоналом и рабочей нагрузкой и безопасностью пожарных и парамедиков.В одном из близких случаев ВЕРС пришла к выводу, что предложенная профсоюзом поправка к контракту об увеличении сменного персонала была обязательным предметом переговоров, а не разрешающим предметом. В результате жалоба города на несправедливую трудовую практику (ULP) была отклонена. Апелляционный суд рассмотрел и подтвердил решение ВЕРС.

На эту дату не было ходатайства о пересмотре дела в Верховный суд штата, поэтому это решение, вероятно, является окончательным. В зависимости от ситуации в вашем муниципалитете, вполне возможно, что предмет переговоров, который исторически был разрешительным, теперь может считаться обязательным предметом коллективных переговоров.Проконсультируйтесь с юристами вашего агентства и экспертами по трудовым отношениям относительно того, как этот случай может применяться к вашим контрактам.

Влияет ли минимальный уровень персонала на безопасность сотрудников

Фактическая история в этом случае важна. В 1976 году Верховный суд штата Вашингтон утвердил постановление, обязывающее город Эверетт участвовать в арбитражном разбирательстве интересов сотрудников пожарных служб. В то время Суд не , а рассматривал вопрос о том, является ли численность персонала обязательным предметом переговоров, но отметил:

[ i] t может показаться, что размер бригады может повлиять на безопасность сотрудников и, следовательно, будет представлять собой рабочее состояние в значении RCW 41.56.030 (4) определение коллективных переговоров. ( См. Город Эверетт против IAFF Local 350 , 87 Wn. 2d 572, 576 (1976)).

В ходе арбитража по интересам в 1976 году комиссия пришла к выводу, что минимальное количество дежурных бригад на каждую смену связано с безопасностью и является обязательным предметом переговоров. С тех пор городские коллективные договоры (CBA) включали статью 27 , Здоровье и безопасность , которая включает городское соглашение « о поддержании на постоянной дежурности не менее двадцати пяти (25) пожарных. .«Согласно фактам, приведенным в решении суда, на протяжении многих лет фактическая минимальная дежурная бригада в городе в каждую смену оставалась выше 25 (например, в 2010 году она была сокращена с 33 до 28).

Близкий вызов, основанный на фактических доказательствах

Эта история послужила фоном для текущих переговоров CBA, решения PERC и апелляционного дела. Профсоюз рассмотрел уровень укомплектования персоналом, связанный с безопасностью и условиями труда, и предложил поправку к Статье 27, чтобы увеличить минимальную сменную численность персонала с 25 до 35 постоянно дежурных пожарных.Городские власти не согласились и подали жалобу ULP в ВЕРС на том основании, что размер смены не является обязательным предметом переговоров. Эксперт по слушаниям ВЕРС рассмотрел доказательства, представленные обеими сторонами, в том числе более 100 вещественных доказательств и свидетельские показания экспертов, согласованные с городскими властями, и счел смену уровня допустимым условием. Профсоюз подал апелляцию в PERC, и PERC отменила решение эксперта по слушаниям.

После этого городские власти подали апелляцию. Вышестоящий суд разрешил дело для прямого пересмотра в Апелляционном суде, и суд подтвердил решение ВЕРС в пользу профсоюза.Примечательно, что протокол апелляции ограничивался доказательствами, представленными в ВЕРС. Кроме того, суды обязаны «проявлять должное уважение» к административному учреждению по вопросам, входящим в его юрисдикцию .

Фундаментальная и сильная прерогатива руководства

Суд вынес решение в пользу союза; однако также указывается, что «[как] общее правило, определение сменного персонала является фундаментальной и сильной прерогативой руководства, которая не является обязательным предметом переговоров.»(Решение, стр. 1).

В опубликованном мнении по делу Город Эверетт против штата Вашингтон PERC и IAFF Local 46 суд рассмотрел соответствующее дело 1989 года:

В деле International Ass'n of Fire Fighters, Local Union 1052 v. PERC, 113 Wn.2d 197, 204 Верховный суд штата Вашингтон прямо отклонил утверждение о том, что определение сменного персонала «никогда не может быть« условиями работы », включенными в сферу применения обязательного торга.«В то время как« уровень укомплектования штатов обычно влияет на прерогативу управленческой стороны баланса »,« там, где существует «явно прямая связь» с рабочей нагрузкой и безопасностью, укомплектование сменами может быть обязательным предметом коллективных переговоров ». Международная ассоциация пожарных , Local Union 1052 , 113 Wn.2d at 207, 204. Суд постановил: «Каждое дело представляет уникальные обстоятельства, в которых относительная сила потребности государственного работодателя в управленческом контроле, с одной стороны, и озабоченность сотрудников условия работы с другой стороны, будут отличаться », и PERC должна тщательно учитывать« значимые различия в обстоятельствах »в каждом конкретном случае.

Заключение

В результате этого решения может возникнуть больше споров и переговоров о том, является ли такой вопрос, как укомплектование смены персоналом, обязательной или разрешительной темой коллективных переговоров. Разумные умы могут и, вероятно, будут отличаться в отношении того, как это решение суда повлияет на каждое дело.

Обязанность вести добросовестные переговоры остается краеугольным камнем коллективных переговоров. Обратитесь за помощью к вашим экспертам по труду и юристам агентства.


MRSC - это частная некоммерческая организация, обслуживающая органы местного самоуправления в штате Вашингтон. Соответствующие критериям правительственные учреждения в штате Вашингтон могут использовать нашу бесплатную индивидуальную службу Ask MRSC для получения ответов на юридические, политические или финансовые вопросы.

О Линде Галлахер

Линда Галлахер присоединилась к MRSC в 2017 году.Ранее она работала старшим заместителем прокурора округа Кинг и помощником генерального прокурора.

Опыт Линды в области муниципального права включает управление рисками, правонарушения, гражданские права, транзит, занятость, компенсацию работникам, выдающиеся права, лицензирование транспортных средств, правоохранительные органы, исправительные учреждения и общественное здравоохранение.

Окончила юридический факультет Вашингтонского университета.

ПОСМОТРЕТЬ ВСЕ ЗАПИСИ Линды Галлахер

Трудовые отношения

  • Протоколы собраний: Совместная работа / менеджмент.(Такие комитеты, как EAP, Безопасность и здоровье, а также комитеты схемы создаются в соответствии со статьями Национального соглашения.)
  • Расположение: Хронологически.

    Описание: Протоколы совместных заседаний комитетов по труду / управлению как на национальном, так и на местном уровнях.

    1. Национальный уровень.
    2. Обрезать этот файл при расторжении договора; перевод в FRC в возрасте 10 лет; утилизировать 20 лет с даты отсечения.

      NC1–28–79–4 / 98
      EEBX.03.01

    3. Полевой уровень.
    4. Обрезайте этот файл в конце каждого календарного года; утилизировать 5 лет со дня отсечения. Не переводите в FRC.

      N1–28–86–2 / 38
      EEBX.03.02

  • Трудовые переговоры в центре массовой рассылки.
  • Расположение: В алфавитном порядке по названию BMC.

    Описание: Записи, относящиеся к участию трудовых отношений в создании центров массовой рассылки.Включает кадровые планы и изменения, переписку и документы, полученные в результате переговоров между местными рабочими и руководством.

    Использование: Для документирования трудовых / управленческих соглашений, касающихся BMC.

    Отрежьте этот файл, когда он больше не нужен для справки или исследования. Утилизируйте через 2 года после отключения.

    EEAX.00.02

  • Дисциплинарные и договорные жалобы и апелляции сотрудников отдела переговоров.
  • Порядок: Досье в цифровом виде по номерам дел.

    Описание: Уведомления о дисциплинарных мерах, стандартные формы жалоб от профсоюзов, заявления о фактах, заявления свидетелей и руководителей, копии подтверждающих записей из других файлов USPS, резюме, решения, исправления или дополнения профсоюзов, апелляционные запросы, документы, которые являются результатом обращения в Совет по защите заслуг и других относящихся к делу документов.

    Использование: Для документирования жалоб и обращений сотрудников, на которые распространяется действие коллективных договоров.(Статьи 15 и 16.)

    Образцы бланков: ПС 2608, 2609, 2610.

    Перейти к закрытому делу после получения окончательного решения. Отрежьте этот файл по истечении срока действия Национального соглашения. Не отправлять в FRC; утилизировать, когда исполнилось 7 лет.

    N1–28–86–2 / 40 (заменяет NC1–28–83–2 / 30)
    EEBX.12.01

    Примечание. Распоряжение не может происходить без одобрения директора Управления по рассмотрению жалоб и арбитражу.

  • Арбитражные дела.
  • Порядок: Досье в цифровом виде по номерам дел.

    Описание: Копии оригиналов жалоб по дисциплинарным и контрактным вопросам, а также обращений сотрудников переговорных пунктов. Включает официальные состязательные бумаги, меморандумы и другие соответствующие документы, такие как анализ дел, заметки и телефонные разговоры.

    Использование: Для предоставления юридических консультаций и представительства в Почтовой службе.

    1. Дисциплинарные и контрактные дела (национальный и местный уровень).
    2. Перейти к закрытому делу после получения окончательного решения. Обрезайте этот файл каждый календарный год.

      Перевод в FRC через 7 лет после отключения; утилизировать 15 лет с даты отсечения.

      N1–28–86–2 / 39a (1) (Заменяет NC1–28–83–2 / 31a)
      EEBX.12.02

    3. дела о толковании контрактов (национальный уровень).
    4. Перейти в закрытое дело после получения окончательного решения. Отрежьте этот файл по истечении срока действия соглашения; перевод в FRC с 7 лет; утилизировать 15 лет с даты отсечения.

      NC1–28–83–2 / 31b
      EEBX.

    Оставить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *