Образец соглашения о погашении задолженности
Соглашение о погашении задолженности — разновидность документации, относящаяся к группе «соглашения». Оно применяется, когда при достижении определенного компромисса между двумя лицами, достигнуто соглашение о погашении задолженности.
Своей подписью лицо-должник удостоверяет тот факт, что ранее им не было выполнено определенное обязательство и выражает свое согласие со всеми пунктами его исполнения. Рассмотрим некоторые нюансы такого соглашения
Основание составления соглашения о погашении задолженности
При заключении сделки у какой-то из сторон появляется обязательство перед другой стороной. Если обязательство не выполнено в установленный пунктами договора период, то сторона, которая ждет их выполнение, имеет все основания защитить свои интересы.
Здесь можно обратиться в суд, а можно не доводить до суда и воспользоваться иными инструментами разрешения острой ситуации.
Форма и суть соглашения о погашении задолженности
Чтобы соглашение имело юридическую значимость и являлось доказательством наличия у лица-должника невыполненного обязательства, его следует оформлять только в письменной форме и ни в какой другой.
Как правило, в нем должны присутствовать следующие элементы, обычно характерные для большинства документации данной группы.
Во-первых, полные данные сторон сделки – должны быть указаны все значимые реквизиты.
Во-вторых, необходимо указать все обстоятельства, по которым образовался долг.
В-третьих, немаловажно зафиксировать объем долга.
В-четвертых, немаловажным пунктом является обозначение тех условий, при помощи которых надо погасить задолженность.
В-пятых, необходимо точно уточнить ответственность за невыполнение достигнутого соглашения.
Также следует отметить, что, как сказано выше, данное соглашение может появиться только тогда, когда не были выполнены оговоренные ранее обязательства, из-за чего многое, что было достигнуто при переговорах минувшей сделки, сходит на нет.
При повторных переговорах и подписании соглашения кредитор может уступить и не выставлять лицу-должнику так называемые пени.
После данной процедуры кредитор своего решения изменить не может. В связи с этим нужно досконально обсудить пункт, касающийся ответственности лица-должника.
Вид соглашения о погашении задолженности должен совпадать со сферой регулирования правовых отношений, на базе которых появилась задолженность.
Как результат достижения такого соглашения становится то, что у кредитора появляется шанс получить часть денежной суммы, на которую он рассчитывал, подписывая основной договор, а лицо-должник получает время и вторую попытку выполнить обязательства.
Ниже расположен типовой бланк и образец соглашения о погашении задолженности, вариант которого можно скачать бесплатно.
Заключение мирового соглашения, последствия неисполнения
Мировое соглашение — это договоренность между субъектами-участниками правового конфликта, основанная на взаимных уступках и компромиссах, о разрешении существующего спора без судебного вмешательства. Возможно как на предварительном этапе судебного дела, так и на других стадиях, вплоть до исполнительной.
Обязательно осуществление соглашения в соответствии с законодательством РФ. Не допускается нарушение прав и интересов третьих лиц. При соблюдении этих условий подобный договор может заключаться по любому делу, находящемуся в ведении Арбитражного суда, если иное не предусмотрено законом.
Арбитражный суд выносит определение, утверждающее мировое соглашение либо отказывающее в его утверждении, в течение месяца со дня подачи прошения.
Досудебное примирение
Согласно Постановлению Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 18 июля 2014г., сотрудникам арбитражных судов предписано всячески содействовать внесудебному мирному разрешению экономических споров между гражданами и организациями.
Это требование применяется уже на стадии подготовки к судебному процессу. Выясняя все обстоятельства дела, судья призван акцентировать внимание на тех нюансах, которые могут способствовать примирению сторон, и разъяснять спорящим возможности и преимущества досудебного мирового соглашения.
Досудебное мировое соглашение необходимо отличать от досудебного урегулирования спора по соглашению сторон, которое происходит в претензионном порядке до обращения в суд, без участия работников суда.
Лица, желающие прийти к примирению, составляют совместное заявление и подают его в Арбитражный суд, где рассматривается их дело. Заявление имеет установленную законом форму и включает:
- Информацию о заявителях и их законных представителях: адрес, телефон, электронную почту, дату и место рождения, место работы или место государственной регистрации в качестве предпринимателя.
- Номер и обстоятельства иска.
- При наличии номер судебного акта или содержание судебного решения, вынесенного ранее судом.
- Факт примирения.
- Взаимные обязательства сторон, условия их выполнения, сроки.
- Просьба к Арбитражному суду утвердить мировое соглашение.
Ходатайство составляется, как правило, в трех экземплярах, один из которых предоставляется в суд, а остальные – истцу и ответчику.
Мировое соглашение при банкротстве физических лиц
Процедура банкротства физических лиц – относительно новый институт в РФ, регулируемый Законом №154-ФЗ от 29.06.2015г. Применяется к финансово несостоятельным должникам. Если кредиторов несколько, решение о примирении выносится на общем собрании кредиторов большинством голосов.
В случае утверждения судом мирового соглашения наступает ряд последствий, среди которых можно выделить:
- 1.Завершение процедуры банкротства.
- 2.Окончание деятельности финансового управляющего.
- 3.Прекращение исполнения плана реструктуризации долгов.
- 4.Начало расчета должника с кредиторами.
Процедура банкротства физлица и, как следствие, реализация его имущества, может быть возобновлена в случае неисполнения должником обязательств, взятых на себя согласно условиям договора.
Причем обязательны к выполнению только претензии кредиторов, включенные в реестр требований к моменту заключения соглашения.
Примирение при несостоятельности юридических лиц
В отношении юридических лиц процесс примирения аналогичен вышерассмотренному. Инициатором договоренности о мировом соглашении может выступить каждая из сторон на любом этапе судебного процесса. Кредиторы идут на компромисс посредством увеличения сроков выплаты долга и (или) уменьшения процентной ставки по кредитам. В отдельных случаях возможна отмена или уменьшение размера долга. Фирма-должник, в свою очередь, обязуется соблюдать сроки и условия выплаты долга, указанные в заявлении.
Важное условие: кредиторы, проголосовавшие против мирового соглашения на общем собрании кредиторов, не могут быть поставлены пунктами соглашения в худшие условия, нежели те, кто голосовал «за».
Заключение мирового соглашения
Первым этапом этой процедуры является достижение компромисса между участниками спора в устной форме.
Если истцов несколько, решение принимается путем голосования. Далее участники предоставляют ходатайство об утверждении мирового соглашения в Арбитражный суд, в котором рассматривается иск. В интересах участников по доверенности могут действовать их представители. По результатам рассмотрения суд вправе утвердить соглашение или отказать в его утверждении.
Основные способы исполнения ответчиком своих обязательств перед истцом в рамках достигнутой договоренности:
- новация, когда требования истца заменяются новыми, к примеру, денежные требования удовлетворяются ценными бумагами, услугами и т.п.;
- отступное, когда претензии истца удовлетворяются посредством передачи ему имущества ответчика соразмерно первоначальным требованиям;
- рассрочка, предполагающая пересмотр размера и сроков первоначального иска.
Все нюансы, связанные с заключением мирового соглашения, детально отражены в ст.139-141 АПК РФ №95-ФЗ от 24.07.2002.
Образец примирения
Обоюдно выгодный договор способен избавить всех участников судебного спора от длительных тяжб, чреватых существенными финансовыми, временными и моральными затратами, и привести к общему знаменателю интересы, кажущиеся на первый взгляд взаимоисключающими.
Не удивительно, что в последнее время как граждане, так и организации охотно прибегают к этому способу разрешения экономических конфликтов. Важно помнить при этом, что правильно составленный документ – это половина успеха во всем, что касается официальных институтов. Форму мирового соглашения можно распечатать в электронном виде либо получить непосредственно в судебной организации.
Скачать образец мирового соглашения
Мировое соглашение на стадии исполнительного производства
В том случае, когда по иску вынесено решение суда, существует своя специфика заключения мировой.
- 1.Сущностью соглашения становится не урегулирование спора между субъектами, а достижение компромисса относительно притязаний, которые четко определены решением суда.
- 2.Важно, чтобы судебный акт был действительным. Иначе мы имеем дело уже с другой стадией судебного процесса.
- 3.Среди документов, предоставляемых в суд, должна присутствовать копия исполнительного листа и копия постановления о том, что лист находится в ведении конкретного судебного пристава.
- 4.На усмотрение суда возможно привлечение данного судебного пристава к рассмотрению прошения.
- 5.В определении суда, утверждающем мировое соглашение, должен фигурировать пункт, указывающий, что судебный акт(решение), в отношении которого достигнута договоренность, не подлежит исполнению.
Важно также учитывать, что предмет соглашения должен отражать предмет разрешенного конфликта и не может включать дополнительные пункты, создающие для сторон новые обязательства.
Последствия заключения примирения
Основанием возникновения последствий мирового соглашения служит определение суда. В процессе исполнительного производства различают:
- Завершение исполнительного производства.
- Окончание полномочий судебного пристава.
- Возврат исполнительного документа в суд, его выдавший.
На остальных этапах арбитражного судопроизводства мировое соглашение влечет прекращение предшествующих и возникновение новых прав и обязанностей договаривающихся субъектов.
Расходы по оплате судебных издержек участники могут зафиксировать при подаче заявления. Если такой пункт отсутствует, решение предоставляется на усмотрение суда, причем согласно действующему законодательству истцу, как правило, разрешается оплатить половину от суммы госпошлины.
Отмена утвержденного судом заключения мира
В случае заключения мирового соглашения на условиях, невыгодных одной из сторон, либо обнаружения новых обстоятельств, кардинально меняющих ситуацию, существует возможность отмены определения суда путем обжалования в вышестоящий суд с подробным указанием причин. При этом стоит учесть, что вышестоящий суд примет во внимание только вопросы, касающиеся соблюдения законности, а также прав и интересов других лиц.
Обжаловать определение суда можно в десятидневный срок с момента его вынесения.
Последствия неисполнения мирового соглашения
Если пункты утвержденного судом договора не исполняются добровольно, закон предусматривает меры принудительного выполнения обязательств в соответствии с ч.
VII АПК РФ. Основанием для принудительного исполнения мирового соглашения является исполнительный лист, который выдается арбитражным судом по заявлению стороны, пострадавшей от невыполнения условий договора. При этом исполнительный лист возможно потребовать только в целях выполнения неденежных требований.
Кредиторы или органы власти имеют право направить в суд претензию в адрес ответчика повторно. Причем суд примет к рассмотрению только требования, оговоренные в повторном иске.
Также истец обладает правом потребовать расторжения мирового соглашения по причине неплатежеспособности должника. В свою очередь, ответчик вправе предоставить доказательства, письменно подтверждающие выполнение им обязательств, например, квитанции об оплате долга.
Страница не найдена | Офис губернатора Северной Дакоты
Перейти к основному содержанию- Home
- Administration and Staff
- Governor
- Lt. Governor
- First Lady
- Josh Teigen
- Dave Krabbenhoft
- Dave Glatt
- Lise Kruse
- Jeb Williams
- Dr. Nizar Wehbi
- Полковник Брэндон Солберг
- Кристофер Д. Джонс
- Натан Дэвис
- Nathan Svihovec
- Kuldip Mohanty
- Patrick Bertagnolli
- Joe Morrissette
- Major General Alan Dohrmann
- Cody Schulz
- Karen Tyler
- Ron Henke
- Andrea Travnicek
- Art Thompson
- Boards
- Staff
- Присоединяйтесь к нашей команде
- Лоуренс Велк
- Дороти Стикни
- Иван Дмитрий
- Роджер Марис
- Эрик Севарейд
- Генерал Гарольд К. Джонсон
- Доктор Энн Х. Карлсен
- Эдвард К. Томпсон
- Доктор Роберт Генри Бахмер
- Луи Л’Амур
- Бертин С. Гэмбл
- Каспер Оймон
- Пегги Ли
- Каспер Оймон
- .
- Harold Schafer
- ERA Bell Thompson
- Доктор Леон Оррис Джейкобсон
- Элизабет Бодин
- Филлис Флилих
- Клифф «Фидо» Пурпур
- Генерал Дэвид С.
- Ronald N. Davies
- .0003 Фил Джексон
- Larry Woiwode
- Энджи Дикинсон
- Rev. Richard C. Halverson
- Brynhild Haugland
- Admiral William A. Owens
- Carl Ben Eielson
- Warren Christopher
- Bobby
40004 40004
40004 40004 40004 40004 40004 40004 40004 - .
- Томас Дж. Клиффорд
- Сестра Томас Уэлдер
- Гарри Дж. Пирс
- Уильям К. Марсил
- Старший сержант Вудро Уилсон Кибл
- Дуг Бургам
- Ronald D. Offutt
- Louise Erdrich
- Herman Stern
- Gerald W. VandeWalle
- John D. Odegard
- Eugene Dahl
- Clint Hill
- Monique and Jocelyne Lamoureux
- Dr. Merton Utgaard
- Новости
- Отношения между правительствами Отношения между правительствами
- Governor’s Summit on Innovative Education Governor’s Summit on Innovative Education
- Recovery Reinvented Recovery Reinvented
- Main Street ND Summit Main Street ND Summit
- State of the State Address
- 2021 Governor’s Summit on Innovative Education
- Executive Архив заказов
- Контакты для СМИ
- Подкасты
- Прокламации
- Видео
- Еженедельный информационный бюллетень
- Appearance by Governor Doug Burgum
- Appearance by Lieutenant Governor Tammy Miller
- Appearance by First Lady Kathryn Burgum
- Запросить заявление
Образец мирового соглашения | Акас
Шаблон для написания мирового соглашения. Бесплатное использование.
Поскольку это шаблон для юридического контракта, вы всегда должны следовать нашим инструкциям по использованию этого шаблона.
Для обеих сторон важно, чтобы ваше соглашение приводило к желаемому вами урегулированию и было юридически точным. Если вы в чем-то не уверены, обратитесь за юридической консультацией.
Загрузите этот шаблон
Настройте шаблон в соответствии со своими потребностями, следуя нашим указаниям.
- Скачать этот шаблон в формате Microsoft Word (DOCX, 28 КБ)
- Загрузите этот шаблон в формате Open Document (ODT, 23 КБ)
Вы также можете скопировать и вставить приведенный ниже шаблон в документ.
Если вам нужен шаблон в другом формате, напишите по адресу [email protected].
Шаблон
Титульный лист
Мировое соглашение
В соответствии с контрактом
Без ущерба [или] Подпадает под действие раздела 111A Закона о трудовых правах) между [имя работодателя] («Работодатель») и [имя сотрудника] («Сотрудник»).
Настоящее Соглашение датировано [дата подписания обеими сторонами] .
1. Биографическая справка
1.1 Сотрудник работает у Работодателя по адресу [название должности] с [дата начала работы] .
1.2 Работодатель и Работник согласились урегулировать Особые претензии на условиях, изложенных в настоящем Соглашении.
1.3 Работодатель заключает настоящее Соглашение без признания какой-либо ответственности.
2. Определения и толкования
2.1 В настоящем Соглашении:
- «Претензия» означает любую претензию или основание для иска, которое Сотрудник имеет или может предъявить Работодателю
- «Особые претензии» — это те претензии, которые Работник и Работодатель намерены урегулировать в соответствии с настоящим Соглашением, возникающие в связи с трудоустройством Работника или увольнением, как указано в Приложении A [если Соглашение используется в Шотландии, добавить: «что настоящим включено в настоящее Соглашение»]
- «Дата прекращения» означает дату, когда трудовые отношения закончились или закончатся, как указано в пункте 3. 1 .
2.2 Ссылки на единственное число в настоящем Соглашении включают ссылки на множественное число и наоборот, а слова в мужском роде включают в себя женский род и наоборот.
2.3 Заголовки в настоящем Соглашении предназначены для удобства поиска и не влияют на интерпретацию.
3. Дата увольнения и уведомление
3.1 Трудовые отношения Работника с Работодателем прекращаются [дата] («Дата расторжения»). Работодатель и Работник будут по-прежнему связаны условиями найма до Даты увольнения.
3.2
[любой:]
При условии, что Работник продолжает соблюдать условия своей занятости, Работодатель выплачивает Работнику обычную заработную плату или оклад [и премии и комиссионные] (за вычетом налогов и взносы в систему национального страхования) до Даты прекращения действия включительно. [Вместе с окончательной выплатой заработной платы или оклада [а также премии или комиссионных] работодатель также выплачивает сумму в отношении [количества] дней начисленного, но неиспользованного отпуска (за вычетом налогов и взносов в фонд национального страхования). ]
[или:]
Работодатель выплатит Работнику [количество] недельных выплат вместо уведомления (PILON), которые будут выплачены за вычетом налогов и взносов в систему национального страхования. Этот ПИЛОН включает [сумма заработной платы, премии или комиссионных, начисленных, но неиспользованных отпусков] . Сумма вознаграждения по окончании трудовой деятельности (PENP) для целей HMRC составляет [сумма в фунтах стерлингов] .
3.3 За исключением случаев, изложенных в настоящем Соглашении, Сотрудник не будет иметь права на какие-либо льготы в соответствии с условиями найма после Даты увольнения.
4. Прекращение судебного разбирательства и отказ от прав
4.1 Сотрудник соглашается с тем, что настоящее Соглашение является полным и окончательным урегулированием всех Частных претензий, изложенных в Приложении A.
4.2 Сотрудник соглашается немедленно после подписания настоящего Соглашения написать в соответствующий(е) трибунал(ы) по трудовым спорам или суд(ы) отозвать любое дело, которое уже было представлено, но которое было урегулировано в соответствии с настоящим Соглашением, и не предъявлять в трибунал по трудовым спорам или любой другой суд какой-либо иск, который является Частным иском .
4.3 Работодатель и Работник признают, что их намерением является полное и окончательное урегулирование всех Особых Претензий по настоящему Соглашению.
5. Расчетный платеж
5.1 При условии соблюдения Сотрудником условий настоящего Соглашения, Работодатель выплачивает Работнику [сумма в фунтах стерлингов] («Урегулированный платеж»). Расчетный платеж будет выплачен в течение 14 дней с момента получения Работодателем подписанной копии настоящего Соглашения и подписанного сертификата от консультанта Работника, что указано в Приложении C 9.0248 [если Соглашение используется в Шотландии, добавить в конце этого пункта следующие слова: «Приложение C, которое настоящим включено в настоящее Соглашение».]
5.2 Работодатель и Работник считают, что [если Расчетный платеж превышает 30 000 фунтов стерлингов, добавьте: «первые 30 000 фунтов стерлингов»] Расчетный платеж не облагается налогом или национальным страхованием.
5.3 [Работодатель или сотрудник] соглашается возместить ущерб [Работодатель или сотрудник] за любые дополнительные налоги или взносы в фонд национального страхования, причитающиеся в отношении Расчетного платежа.
5.4 Работодатель соглашается предоставить Работнику рекомендацию в условиях, согласованных в [соответствующее приложение] , и при ответе на письменный или устный запрос о рекомендательном листе от потенциального работодателя сделает это таким образом, который в соответствии с согласованной ссылкой.
6. Условия, регулирующие мировые соглашения
Работодатель и Работник соглашаются и признают, что условия, регулирующие мировые соглашения, содержащиеся в законодательных положениях, перечисленных в Приложении B [если Соглашение используется в Шотландии, добавить: «которое настоящим включено в настоящее Соглашение»] удовлетворены.
7. Имущество работодателя и имущество работника
7. 1 Работник гарантирует, что [он вернул/вернет к Дате увольнения или другой согласованной дате] все имущество, принадлежащее Работодателю, включая все записи, корреспонденцию, документы и любую другую информацию и что Сотрудник не сохранил никаких копий.
7.2. Работодатель гарантирует, что [он вернул/вернет к Дате увольнения или другой согласованной дате] все имущество, принадлежащее Работнику.
8. Конфиденциальность
8.1 Сотрудник соглашается соблюдать условия найма, касающиеся конфиденциальности и ограничительных соглашений: см. [номер/а пункта] этих условий. Во избежание сомнений, эти условия не влияют на право Сотрудника на раскрытие информации в общественных интересах, а также иным образом не препятствуют раскрытию информации в общественных интересах в соответствии с Законом о раскрытии информации в общественных интересах 19.98 (ПИДА).
8.2 Работодатель и Работник соглашаются сохранять конфиденциальность существования и условий настоящего Соглашения (за исключением раскрытия информации ближайшим родственникам или соответствующим профессиональным консультантам, при условии, что эти лица согласны сохранять конфиденциальность информации, или когда требуется раскрытие информации). в соответствии с законом). Во избежание сомнений, этот пункт не влияет на право Работника на раскрытие информации в общественных интересах в соответствии с Законом о раскрытии информации в общественных интересах 19 и иным образом не препятствует раскрытию информации в общественных интересах.98 (ПИДА).
9. Заявления и гарантии работника
9.1 Работник заявляет и гарантирует, что нет никаких обстоятельств, о которых ему известно или должно быть известно, которые могли бы представлять собой существенное нарушение условий найма, которое оправдывало бы краткосрочное увольнение.
9.2 Работник признает, что Работодатель действовал, полагаясь на эти заверения и гарантии при заключении настоящего Соглашения.
10. Консультации сотрудников и расходы
10.1 Сотрудник подтверждает, что он получил консультацию от независимого консультанта («Советник») относительно условий и последствий настоящего Соглашения, включая его влияние на способность Сотрудника предъявлять какие-либо Конкретные претензии в трудовом трибунале или другом суде. .
10.2 Работодатель оплачивает разумные расходы Работника, понесенные в связи с подготовкой настоящего Соглашения, в размере не более [сумма £] плюс НДС. Такие сборы подлежат оплате непосредственно Консультанту по получении от Консультанта счета-фактуры, адресованного Сотруднику и отмеченного Работодателем как подлежащий оплате. Работодатель обязуется оплатить эти расходы в течение 30 дней с момента получения счета.
11. Полнота соглашения и возможность принудительного исполнения
11.1 Настоящее Соглашение устанавливает полное соглашение между сторонами и заменяет собой все предыдущие заявления, заверения, положения и условия, гарантии и гарантии, когда бы они ни были даны, будь то в устной или письменной форме.
11.2 Никакие изменения настоящего Соглашения не вступают в силу, если они не согласованы обеими сторонами в письменной форме.
11.3 Если какое-либо условие Соглашения будет признано незаконным, недействительным или неисполнимым полностью или частично, такая часть будет считаться не составляющей частью Соглашения, а законностью, действительностью или исковой силой остальной части Соглашения. не должно быть затронуто.
12. Юрисдикция
Настоящее Соглашение регулируется и толкуется в соответствии с законодательством Англии и Уэльса, и стороны соглашаются подчиняться исключительной юрисдикции судов Англии и Уэльса в отношении любых Особых претензий или любых вопросов. связанных с настоящим Соглашением.
[или, если Соглашение используется в Шотландии:] Настоящее Соглашение регулируется и толкуется в соответствии с законодательством Шотландии, и стороны соглашаются подчиняться исключительной юрисдикции шотландских судов в отношении любых Особых требований или любой вопрос, связанный с настоящим Соглашением.
13. Третьи лица
Закон о договорах (правах третьих лиц) 1999 года не применяется к настоящему Соглашению, и только Работодатель и Работник имеют права по нему.
[или, если соглашение используется в Шотландии:] Стороны предполагают, что ни одна третья сторона не будет иметь прав по настоящему Соглашению.
Несмотря на то, что настоящее Соглашение помечено как «подлежит заключению договора», после того, как оно будет подписано и датировано Работодателем и Работником, оно станет открытым и обязательным документом [добавить «(с учетом пункта 8.2)», если этот пункт включен в Соглашение] .
Подписано [от имени или от имени] Работодатель:
Дата:
Подписано Работником:
Дата:
Приложение A: Особые претензии
[Если Соглашение используется в Шотландии, добавить : «Это Приложение А к Мировому соглашению между [Работодателем] и [Сотрудником], упомянутое и включенное в это Соглашение».]
Вопросы, перечисленные ниже, являются Частными претензиями:
Следующие претензии в суд по трудовым спорам:
[если претензии уже были поданы в трудовой трибунал, укажите номера этих претензий и кратко опишите каждую претензию]
занятость:
[вы должны удалить все, что не относится к делу]
1. В соответствии с Законом о профсоюзах и трудовых отношениях (консолидация) 1992 г. (TULRA):
(a), разделы 68 (вычет несанкционированных подписок)
(b) раздел 86 (освобождение или отказ от взносов в политический фонд)
(c) раздел 137 (отказ в приеме на работу на основании членства в профсоюзе)
(d) раздел 145A (поощрения, связанные с членством в профсоюзе или деятельностью)
( e) раздел 145B (поощрения, связанные с ведением коллективных переговоров)
(f) раздел 146 (ущерб по основаниям, связанным с членством в профсоюзе или деятельностью)
(g) раздел 152 (увольнение по основаниям, связанным с членством в профсоюзе или деятельностью)
(h) раздел 153 (увольнение по причинам, связанным с членством в профсоюзе или деятельностью)
(i) ст. 168 (отгулы для выполнения профсоюзных обязанностей)
(j) ст. 168A (отгулы профсоюзных представителей по обучению)
(k) ст. 169 (оплата отгулов для деятельности профсоюзных представителей по обучению)
(l) ) статья 170 (отгулы для профсоюзной деятельности)
(m) статья 191 (прекращение трудовых отношений в течение защищенного периода)
(n) статья 192 (невыплата вознаграждения в соответствии с защитной наградой)
(o) статьи 238 и 238A ( увольнение в связи с забастовкой)
(p), пункт 156 Приложения A1 (ущерб по основаниям, связанным с признанием профсоюза, ведением переговоров или голосованием)
(q), пункт 161 Приложения A1 (увольнение по основаниям, связанным с признанием профсоюза, ведением переговоров или голосованием)
(r), пункт 162 Приложения A1 (увольнение по причинам, связанным с признанием профсоюза, ведением переговоров или голосованием)
2. В соответствии с Законом о трудовых правах 1996 г. (ERA):
(a) раздел 8 (право на детализированную ведомость заработной платы)
(b) раздел 13 (право не подвергаться несанкционированным отчислениям)
(c) раздел 15 (право не производить платежи)
(d) раздел 28 (право на гарантированный платеж)
(e) Часть V (защита от причинения вреда)
(f) Часть VI (нерабочее время)
(g) Часть VII (отстранение от работы)
(h) раздел 63F (запрос в отношении обучения и обучения)
(i) раздел 80(1) (в отношении отсрочки, попытки предотвращения или предотвращения отпуска по уходу за ребенком)
(j), разделы 80F и 80G (обязанности в отношении заявления об изменении условий найма для работы по гибкому графику)
(k) раздел 92 (право на письменное изложение причин увольнения)
(l) Часть X (несправедливое увольнение)
(m) раздел 135 (право на выходное пособие)
3. Любые претензии в рамках защиты от домогательств Закон 1997 г.
4. В соответствии с Законом о национальной минимальной заработной плате 1998 г. :
(a) раздел 10 (право работника на доступ к записям)
(b) раздел 23 (право не терпеть ущерб)
5. Согласно разделу 10 (право на сопровождение) Закона о трудовых отношениях 1999.
6. В соответствии с частью 5 Закона о равенстве 2010 г.:
(a) прямая дискриминация
(b) дискриминация в связи с инвалидностью
(c) косвенная дискриминация
(d) в отношении обязанности вносить коррективы
(e ) преследование
(f) виктимизация
(g) в отношении:
(i) последствия правила недискриминации
(ii) последствия или нарушения пункта или правила о равенстве
(iii) возможности принудительного исполнения договорные или внедоговорные условия
7. Работодатель проинструктировал, вызвал, спровоцировал или сознательно помог любому действию, которое является незаконным в соответствии с Законом о равенстве 2010 года.
8. Согласно Положениям о рабочем времени 1998 г.:
(a) правила 10(1) и (2) (ежедневный отдых)
(b) правила 11(1), (2) и (3) (еженедельный период отдыха)
(c) правило 12(1) и (4) (перерывы для отдыха)
(d) правило 13 (право на ежегодный отпуск)
(e) правило 13A (право на дополнительный ежегодный отпуск)
(f) правило 14(2) ) (право на компенсацию, связанную с правом на отпуск, если занятость работника была прекращена в течение года отпуска)
(g) положение 16(1) (выплата в отношении периодов ежегодного отпуска)
(h) правило 24 (компенсационный отдых, когда работник должен работать во время периода отдыха или перерыва на отдых)
(i) правило 24A (достаточный отдых для мобильных работников, где соответствующие части правил 10, 11 и 12 исключены)
(j) правило 27(2) (компенсационный отдых для молодых работников в случае форс-мажора)
(k) правило 27A(4)(b) (компенсационный отдых для молодых работников при других исключениях)
в связи с беременностью, декретным отпуском или отпуском по уходу за ребенком) в отношении отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком и т. д. Положения 1999.
10. В соответствии с Положением о транснациональной информации и консультациях 1999 г.:
(a) положение 25 (право на отпуск для членов Европейского совета по труду)
(b) положение 26 (право на вознаграждение за отпуск)
( c) правило 31 (право не терпеть ущерб)
временный работник)
(b) положение 7(2) (право не подвергаться ущемлению)
12. В соответствии с положениями о работниках, работающих по фиксированному сроку (предотвращение менее благоприятного обращения) 2002 г.:
(a) положение 3 (менее благоприятное обращение на основании того, что вы являетесь сотрудником, работающим по срочному контракту)
(b) положение 6(2) (право не подвергаться ущербу)
(c) положение 8 (последовательные срочные договоры)
(d) положение 9 (право на получение письменного заявления об изменении)
13. Согласно правилу 28 (ущерб, связанный с отцовством или отпуск по усыновлению) Положений об отпуске в связи с отцовством и усыновлением 2002 г.
14. Согласно Правилам торгового мореплавания (рабочее время: внутренние водные пути) 2003 г.:
(a) правило 10 (право на достаточный отдых)
(b) правило 11 (право на ежегодный отпуск и оплата отпуска)
15. Согласно Правилам рыболовных судов (рабочее время: морские рыбаки) 2004 г.:
(a) правило 7 (право на достаточный отдых)
(b) правило 11 (право на ежегодный отпуск и оплата отпуска)
16. Под информацией и Положения о консультациях с работниками 2004 г.:
(a) положение 27 (право на предоставление информации и консультаций представителям)
(b) положение 28 (право на вознаграждение за свободное время)
(c) положение 32 (право не терпеть ущерб)
17. Согласно правило 13 (обязанность информировать представителей и консультироваться с ними) Положения о передаче предприятий (защита занятости) 2006 г.
18. В соответствии с профессиональными и персональными пенсионными схемами (консультации с работодателями и различные поправки) Положения 2006 г. :
(а) график, абз. 2 (право на отгул для выполнения функций представителя)
(б) график, абз. 3 (право на вознаграждение за отгул для выполнения функций представителя)
(с) график, абз. 8 (право не подлежит ущемлению)
19. Согласно Положениям о компаниях (трансграничных слияниях) 2007 г.:
(a) положение 43 (право на отгулы для членов специального органа по ведению переговоров и т. д.)
(b) положение 44 ( право на вознаграждение за свободное время в качестве члена специальной переговорной группы)
(c) правила 49 или 50 (право не подвергаться ущербу)
20. Согласно Правилам приграничных железнодорожных перевозок (рабочее время) 2008 г.:
(a) правило 3 (право на ежедневный отдых)
( b) правило 4 (право единственного водителя на перерыв)
(c) правило 5 (перерывы для водителей)
(d) правило 6 (перерывы для других водителей)
(e) правило 7 (право на еженедельный отдых)
21. В соответствии с Регламентом Европейской публичной компании с ограниченной ответственностью (участие сотрудников) (Великобритания) 2009 г. :
(a) положение 26 (отпуск за членство в специальном органе по ведению переговоров)
(b) положение 27 (вознаграждение за отгулы)
(c) положение 31 (компенсация за членство в специальном органе по ведению переговоров)
22. В соответствии с Законом о трудовых отношениях 1999 г. (черные списки) Положения 2010 г.:
(a) положение 5 (отказ в приеме на работу в связи с запрещенным списком)
(b) положение 6 (отказ в услугах агентства по трудоустройству в связи с запрещенным списком)
(c) правило 9 (ущерб, относящийся к запрещенному списку)
23. В соответствии с правилом 33 (ущерб, связанный с дополнительным отпуском по уходу за ребенком) Положений о дополнительном отпуске по уходу за ребенком от 2010 года.
25. За нарушение договора.
26. В отношении уведомления или оплаты вместо уведомления (PILON).
27. [Любой другой иск, возникающий в соответствии с законодательством Великобритании, общим правом Великобритании или европейским правом (за исключением любых накопленных и будущих пенсионных прав), который стороны желают урегулировать. Любая такая претензия или претензии должны быть конкретно перечислены.]
Приложение B: Условия, регулирующие мировые соглашения
[Если Соглашение используется в Шотландии, добавьте: «Это Приложение B к Мировому соглашению между [Работодателем] и [Сотрудником], упоминаемое и включенное в это Соглашение. ‘]
• раздел 288(2B) Закона об объединении профсоюзов и трудовых отношений 1992 г.
• раздел 203(3) Закона о правах в сфере занятости 1996 г.
• раздел 49(4) Закона о национальной минимальной заработной плате 1998 г.
• раздел 147(3) Закона о равенстве 2010 г.
• Положение 35(3) Положений о рабочем времени 1998 г.
• Положение 41(4) Положения о транснациональной информации и консультациях с работниками 1999 г.
• Положение 9 Положений о работниках, занятых неполный рабочий день (предотвращение менее благоприятного обращения) 2000 г.
• правило 10 Правил о наемных работниках (предотвращение менее благоприятного обращения) 2002 г.
• Закон о трудовых отношениях 1999 г.
• Правила торгового судоходства (рабочее время: внутренние водные пути) 2003 г.
• подпункты (a)–(e) пункта 40(4) Положения об информации и консультациях с работниками 2004 г.
• Положения о рыболовных судах (рабочее время: морские рыбаки) 2004 г.
• подпункты (a)– (e) параграфа 13(1) Приложения к профессиональным и персональным пенсионным планам (консультации с работодателями и различные поправки) Положения 2006
• подпункты (a)–(e) статьи 62(4) Компаний ( Положение о трансграничных слияниях 2007 г.
• Положение о трансграничных железнодорожных перевозках (рабочее время) 2008 г.
• подпункты (a)–(e) пункта 39(4) Регламента Европейской публичной компании с ограниченной ответственностью (участие сотрудников) (Великобритания) 2009
Приложение C: Декларация независимого советника работника
[ Если Соглашение используется в Шотландии, добавьте следующее: «Это Приложение C к Мировому соглашению между [Работодателем] и [Сотрудником], упомянутое и включенное в это Соглашение».