Как пишется протокол разногласий к договору образец: Протокол разногласий к договору

Протоколы разногласий и урегулирования разногласий: как составить

12.07.2021

Протокол разногласий позволяет изменить «неудобные» условия сделки. В документе нужно зафиксировать отличия и предложить свой вариант условий. Разногласия можно выставить относительно срока исполнения договора, порядка оплаты, оснований для расторжения и т.д. Заключённым договор будет считаться в том случае, если стороны достигли соглашения по всем существенным вопросам. Порядок составления и рассмотрения протокола разногласий регламентируется 445 ГК РФ.

На практике нередко возникает вопрос: «Как составить протокол разногласий?» Разберём на примере.

Как и в какой форме составлять протокол разногласий

Подготовкой протокола разногласий занимается сторона, несогласная с предложенными условиями. Законом не установлена какая-то конкретная форма, поэтому составить протокол разногласий можно в свободной форме. Например, перечислить условия текстом или составить таблицу (рисунок 1).

Рисунок 1.

Главное, чтобы требования были понятны второй стороне сделки.

В каких случаях рекомендуется составлять протокол разногласий по договору

Протокол разногласий необходимо подготовить в двух случаях (таблица 1).

Когда нужно составлять протокол разногласий

В силу прямого требования к данному типу соглашений	В силу нормы пункта 1 статьи 445 ГК РФ
Например, для договоров поставки такое требование присутствует в статье 507 ГК РФ. Если одна сторона сделки направила протокол разногласий, вторая обязана или согласиться на изменения, или предложить еще один вариант согласования спорных условий.	Например, компания обязана заключить договор. Если она получила оферту, но не акцептовала ее и не отказалось от сделки, необходимо подготовить протокол разногласий.

Часто причинами для составления протокола разногласий являются:

1. Выявление несоответствия между реквизитами сторон;
2. Отсутствие одного или нескольких существенных условий договора, которые проговаривались в ходе переговоров.
3. Появление новых и дополнительных условий, важных для одной из сторон договора.
4. Грамматические и арифметические ошибки в проекте договора.

Оформить протокол можно и в иных случаях — для наилучшего согласования условий сделки и во избежание проблем и споров.

В какой срок направляется протокол разногласий

Протокол разногласий нужно отправить в течение 30 дней с момента получения проекта договора. Аналогичный срок установлен для обращения в суд, если в досудебном порядке разрешить спор не удалось (п.  1 ст. 445 ГК РФ).

Верховный Суд РФ в постановлении № 49 уточняет, что суд обязан принять иск даже если 30-дневный срок на подачу иска о протоколе разногласий пропущен. Отказ может последовать, только если контрагент прямо заявит о пропуске срока (абз. 1 п. 41 постановления Пленума ВС РФ от 25.12.2018 № 49).

Если контрагент является доминирующим (монополистом) и навязывает невыгодные и даже дискриминационные условия, суд может признать такое поведение злоупотреблением, даже если ваша компания протокол разногласий не направляла (абз. 2 п. 15 постановления Пленума ВС РФ от 04.03.2021 № 2).

Каков порядок подписания договора с протоколом урегулирования разногласий

Процедуру подписания типового договора и протокола разногласия к нему можно разделить на три этапа.

1. Специалист договорного отдела анализируют договор.
2. После того, как пункты, нуждающиеся в редактировании, выявлены, они включаются в протокол разногласий, который направляется организации — контрагенту.
3. Если у контрагента не возникло вопросов, протокол разногласий подписывается и составляется протокол урегулирования разногласий.

И протокол разногласий, и протокол урегулирования разногласий являются неотъемлемыми приложениями к основному договору и вступают в законную силу вместе с ним.

Как быть, если вторая сторона не подписывает протокол урегулирования разногласий

Обычно стороны договора урегулируют разногласия до тех пор, пока не придут к компромиссу.

Но случаются и саботажные ситуации, когда одна из компаний цепляется то к первому, то ко второму, то к третьему пункту. В этом случае втора сторона может подать в суд иск о понуждении к заключению договора. В суд потребуется представить основной договор, протокол разногласий (желательно ранее подписанный) и протокол урегулирования разногласий.

Как составить договор урегулирования разногласий

Составить протокол урегулирования разногласий, может наделённый необходимыми полномочиями и обладающий достаточными знаниями сотрудник компании. Если компания крупная, эту задачу целесообразно получить специалистам договорного отдела. Форма протокола урегулирования разногласий аналогична форма протокола разногласий (рисунок 2).

Рисунок 2.

Договор урегулирования разногласий должен удостоверить директор.

Обратите внимание на ряд значений, которые нужно указывать в документе для того, чтобы его признали законным:

• наименование,
• время, дата и место составления,
• названия компаний, между которыми составляется протокол,
• номер и дату основного договора.

Также нужно подробно прописать пункты, которые подверглись редактированию (их начальный вариант, вариант предложенный второй стороной и тот, который согласован и является действительным).

Протокол составляется в двух экземплярах и подписывается представителями обеих сторон.

Как долго нужно хранить протокол урегулирования разногласий

На протяжении всего периода действия протокол урегулирования разногласий нужно держать совместно с протоколом разногласий и основным договором.

После утрата актуальности весь пакет бумаг следует отправить в архив и хранить в соответствии с локальными актами организации и действующим законодательством РФ.

Узнайте больше о нюансах оформления документов, составления протоколов согласования условий договора и других тонкостях договорной работы на курсе повышения квалификации «Специалист договорного отдела» в Учебном центре «Финконт».

Образец протокола разногласий на протокол разногласий

Законодательством РФ гражданам дана свобода в выборе условий при составлении гражданских договоров, кроме случаев, когда закон предъявляет свои требования к их содержанию.

Договор считается заключенным лишь тогда, когда стороны пришли к единому мнению касаемо его содержания. В формировании условий каждый исходит из своих интересов, поэтому может в полной мере влиять на процесс, активно участвуя в разработке его содержания.

Главным инструментом по выработке общего знаменателя является протокол разногласий — это акт, призванный выразить свое несогласие к предлагаемым другой стороной условиям проекта договора. В нем содержится несогласие лица по определенным моментам. Его смысл в том, что при его приложении к основному договору, действие определенных условиях определяется именно его содержанием.

Это полноценная часть соглашения между сторонами.

 

Правила оформления протокола разногласий

Условия, которые были изменены одной из сторон могут касаться как предмета самого договора, так и любых других вопросов. Протокол составляется еще до подписания основного договора.

Законом не предусмотрена какая-либо определенная форма протокола разногласий, но можно выделить ряд требований, выполнение которых позволит использовать данный документ по назначению:

• Необходимо обязательно указать реквизиты основного договора во избежание путаницы, дату составления и его номер.
• Наименования или полные имена сторон, с указанием их реквизитов.
• Должности лиц, уполномоченных его подписывать, и ссылка на документы, дающие это право.

Далее, обычно, в такого рода документах составляется таблица, в которой в первой колонке пишется вариант текста из предоставленного проекта договора, во второй  — собственная исправленная версия, отвечающая интересам второй стороны, автора протокола. Встречаются таблицы и с третьей колонкой, которая нужна для различных уточнений, примечаний.

Формат с таблицей не является обязательным и единственно верным, главное — это максимально точно донести до другой стороны свои возражения, и для удобства может быть выбран любой вариант оформления. В заключении протокола находится место для подписей сторон.

Протокол прикладывается к подписанному проекту договора и направляется другой стороне. При этом очень важно соблюсти еще один момент — перед подписью лица, изложившего свои несогласия поставить пометку о том, что данный основной договор действителен только при учете протокола.

Нередки случаи, когда автор проекта может так же не согласиться с направленным ему протоколом разногласий, в таком случае он так же волен предъявить свое мнение. Делается это путем составления протокола урегулирования разногласий на первоначальный протокол разногласий.

Оформить можно так же через таблицу. Где в первой колонке будет стоять версия первой стороны, во второй автора, в третьей вариант, который следует оставить.

Ниже расположен типовой бланк и образец протокола разногласий на протокол разногласий вариант которого можно скачать бесплатно.

 

 

Читать документ далее

Как написать контрактное соглашение

Если вы хотите научиться составлять контрактное соглашение, вы должны сначала понять, как работают контракты. 4 мин чтения

1. Как составить контрактное соглашение
2. Определите, нужен ли вам контракт
3. Составление контракта
4. Опишите предметы, подлежащие обмену
5. Разрешение споров
6. Расторжение договора
7. Заключение Предложение

Обновлено 10 июля 2020 г.:

Как составить договор подряда

Если вы хотите научиться составлять контрактное соглашение, вы должны сначала понять, как работают контракты. Контракты представляют собой юридически обязывающие соглашения между двумя сторонами, которые определяют обмен ценностями.

Например, договор может предусматривать продажу товаров за определенную сумму денег, называемую возмещением. Стороны могут быть физическими или юридическими лицами. Действующие договоры четко детализируют условия соглашения и предоставляют каждой стороне средства правовой защиты в случае нарушения договора.

В основе всех контрактов лежит концепция добросовестного соглашения — вера в то, что каждая сторона заинтересована в заключении и выполнении условий соглашения. Любой обман, введение в заблуждение и нарушение условий договора противоречат духу добросовестного договора и могут рассматриваться как нарушение договора.

Определите, нужен ли вам контракт

Как правило, заключение контракта рекомендуется при обмене ценными объектами, такими как интеллектуальная собственность, услуги и ценные товары. Кроме того, контракты рекомендуются для всех деловых соглашений. Хотя устные соглашения имеют обязательную юридическую силу, наличие письменного соглашения может быть очень важным при разрешении споров по поводу условий соглашения.

Перед составлением договора или заключением договора убедитесь, что условия договора соответствуют действующему законодательству. В частности, определить юрисдикцию, которая регулирует контракт. Например, если вы продаете недвижимость в Нью-Йорке, то ваш договор может регулироваться законодательством штата Нью-Йорк. Затем убедитесь, что как цель договора является законной в применимой юрисдикции, так и условия, которые вы хотели бы включить в договор, являются законными в этой юрисдикции.

Составление контракта

Далее подтвердите имена и идентификационную информацию каждой стороны, участвующей в контракте. Как правило, при составлении договора с участием бизнеса рекомендуется четко идентифицировать каждое лицо, исполняющее договор, как физическое лицо или представителя бизнеса. Всегда следите за тем, чтобы каждое лицо имело законную правоспособность исполнять договор.

Например, только полные партнеры могут заключать деловое соглашение от имени товарищества. Кроме того, обязательно обсудите условия соглашения с каждым лицом, заключающим договор, чтобы убедиться, что они полностью понимают договор. В противном случае договор может быть признан недействительным.

Опишите предметы, подлежащие обмену

В договоре конкретно и четко опишите обмениваемые предметы или услуги. Включите описательные детали, чтобы четко идентифицировать и отличить обмениваемые товары или услуги от других аналогичных продуктов и услуг. Если происходит обмен деньгами, укажите сумму, график платежей, условия оплаты и способ оплаты в контракте. В идеале вы должны писать на простом и понятном английском языке, который будет легко понятен всем сторонам, выполняющим контракт.

Помимо описательной информации, действующий контракт должен:

1. Четко определять права и обязанности каждой стороны и
2. Предоставить план действий в случае нарушения контракта

Разрешение споров

Во-первых, в случае, если условия контракта оспариваются, решите, хотите ли вы урегулировать споры в суде или вне его. Если в суде, укажите в контракте сторону, которая будет нести ответственность за оплату услуг адвоката. Если дело происходит вне суда, включите в контракт пункт об альтернативном разрешении споров. Например, вы можете решить использовать одну или несколько процедур посредничества, арбитража или переговоров для мирного разрешения споров.

Прекращение действия

Как правило, договор может быть расторгнут либо после завершения обмена товарами или услугами, либо в случае нарушения договора. Всегда рекомендуется конкретно описывать процесс расторжения в договоре. Включите такие детали, как периоды уведомления и протоколы уничтожения любой конфиденциальной информации, которой обменивались. Для текущих услуг вы можете разрешить любой из сторон расторгнуть договор после определенного периода уведомления.

Наличие подробного плана на случай непредвиденных обстоятельств жизненно важно для обеспечения правовой защиты в случае нарушения контракта. План на случай непредвиденных обстоятельств может включать процедуру оценки ущерба и денежное вознаграждение каждой стороне за ущерб. Они могут включать просроченные платежи и штрафы за просроченные или пропущенные платежи, периоды уведомления и предупреждения, а также процедуру прекращения.

Кроме того, рассмотрите возможность добавления в договор пункта о конфиденциальности и/или пункта о неконкуренции. Это гарантирует, что коммерческая тайна и другая конфиденциальная информация останутся защищенными.

Предложение

Когда проект контракта будет готов, обсудите условия контракта с каждой участвующей стороной, прежде чем завершить его. Это гарантирует, что условия контракта будут четко поняты каждой стороной и что любые серьезные проблемы, связанные с контрактом, будут решены заранее. Затем завершите контракт и отправьте проект контракта каждой стороне на рассмотрение. Будьте готовы обсуждать условия контракта и убедитесь, что каждая сторона полностью согласна с контрактом до его подписания. После подписания договора каждая сторона юридически связана условиями договора.

Если вам нужна помощь в написании контракта, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы на UpCounsel приходят из юридических школ, таких как Гарвардский юридический и Йельский юридический, и в среднем имеют 14-летний юридический опыт, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Образец трудового арбитража для трудовых договоров

Образцы трудовых оговорок для арбитражных соглашений и трудовых договоров

Руководство JAMS по разрешению споров для программ трудоустройства и образец формулировки положений

Вступает в силу с октября 2014 г.

Введение

Трудовое право — одна из наиболее быстро развивающихся областей права в Соединенных Штатах на сегодняшний день. Претензии, связанные с обвинениями в домогательствах и дискриминации, изменили практику большинства компаний и их политику в отношении отношений с сотрудниками. Стоимость, огласка, задержки и срывы, возникающие в результате судебных разбирательств, резко увеличили использование альтернативных методов выявления и разрешения потенциально вредных споров.

Многие споры на рабочем месте могут быть разрешены на ранних стадиях, если компании разработают и внедрят программы разрешения споров между сотрудниками. Такие программы обычно устанавливают последовательные процессы, переходящие от необязательных к обязательным шагам.

Компания JAMS является мировым лидером в области услуг альтернативного разрешения споров (ADR) . JAMS стремится к тому, чтобы наша административная и профессиональная практика учитывала потребности всех сторон и соответствовала стандартам справедливости, установленным применимым законодательством. С этой целью любой вопрос о трудоустройстве, переданный в JAMS в результате обязательного положения о предварительном рассмотрении спора, должен быть сначала рассмотрен нашими экспертами по трудоустройству, прежде чем администрация начнет обеспечивать соблюдение Минимальные стандарты процедурной справедливости JAMS . Если арбитражная оговорка или процедура не соблюдаются, JAMS уведомит работодателя о том, что арбитражное требование не будет принято, если не будет полностью соблюдено Минимальные стандарты JAMS.

Испанскую версию можно скачать здесь .

 

Загрузить Условия занятости

 

Что следует учитывать при составлении программы разрешения трудовых споров

Приведенный ниже план представляет собой базовое руководство для компаний, рассматривающих программу разрешения трудовых споров. В конце плана приведены два образца предложений. Эта информация не является исчерпывающей и не должна рассматриваться как юридическая консультация или юридическое заключение относительно использования альтернативного разрешения споров в конкретном трудовом споре или программе. Мы рекомендуем вам обратиться за консультацией к опытным консультантам. В штатах могут быть особые требования, связанные с арбитражем по трудовым спорам, и вы должны быть в курсе применимого прецедентного права в вашей юрисдикции.

Шаг первый: ВНУТРЕННИЕ МЕХАНИЗМЫ

Рассмотрите внутренние механизмы разрешения конфликтов на рабочем месте, соответствующие культуре, ресурсам и потребностям вашей компании. Такие механизмы могут включать:

• Корпоративный омбудсмен
• Совет по экспертной оценке  состоящий из коллег по работе, которому помогает нейтральное руководство, специалист по кадрам или другой специалист
• Горячая линия для сотрудников
• Политика открытых дверей
• Постепенная проверка со стороны руководства  на последующих уровнях организации, пока проблема не будет решена
• Постепенная совместная проверка руководства/сотрудников  на последовательных уровнях внутри организации, пока проблема не будет решена

При правильном информировании и управлении внутренние механизмы могут быть очень эффективными при разрешении споров на ранней стадии.

Шаг второй: ВНЕШНИЕ МЕХАНИЗМЫ

Рассмотрите внешние механизмы разрешения конфликтов на рабочем месте, соответствующие вашей компании. Сюда могут входить:

JAMS поощряет использование посредничества и добровольного арбитража, которые не являются условием первоначального или постоянного трудоустройства. JAMS не занимает позицию в отношении возможности принудительного исполнения арбитражных оговорок об условиях занятости. Если суд окончательно вынесет решение о том, что такие положения не имеют законной силы, или если законы или правила запрещают их использование, JAMS будет соблюдать решения или законы в применимых случаях или юрисдикции. При отсутствии таких запретов JAMS принимает арбитражные поручения на основании положений об условиях найма при условии соблюдения Минимальных стандартов, но не поощряет использование таких положений.

Третий этап: ПРОЕКТИРОВАНИЕ

1. Подумайте, кто должен участвовать в разработке, реализации и коммуникации программы для обеспечения успеха и надлежащего использования программы: сотрудники, руководство, специалисты по кадрам, главный юрисконсульт, внешний юрисконсульт, внешние нейтральные консультанты и т. д.
2. Подумайте, кто будет дорабатывать и утверждать программу (например, высшее руководство, генеральный директор, главный операционный директор, финансовый директор, главный юрисконсульт, всеобщий комитет, включая сотрудников, и т. д.)
3. Подумайте, какие сотрудники должны быть охвачены программой и должна ли программа быть обязательной или добровольной.
4. Подумайте, какие споры должны быть включены или исключены на каком-либо внутреннем или внешнем шаге программы. Определите временную шкалу между всеми внутренними и внешними шагами программы.
5. Подумайте, следует ли использовать пилотную программу для тестирования программы. Если да, определите:
   • Продолжительность пилотного проекта
   • Местоположение пилота
   • Как будут оцениваться результаты

Шаг четвертый: ВНЕДРЕНИЕ

1. Выберите институционального поставщика услуг по разрешению споров (например, JAMS) для внешних этапов программы разрешения споров. Многие компании называют более одного поставщика и позволяют сотруднику выбрать учреждение в то время, когда необходим внешний шаг. Если арбитраж должен быть включен в программу, рекомендуется, чтобы компания указала, какие арбитражные правила и процедуры будут применяться. Указание имени институционального поставщика услуг гарантирует, что внешние шаги выполняются автоматически.
2. Сообщите институциональному поставщику, чтобы он мог упростить администрирование программы.
3. После того, как программа будет завершена, определите дату, когда программа вступит в силу, и как программа будет отслеживаться и администрироваться как для внутренних, так и для внешних шагов. Подумайте, как следует распределять плату за внешние шаги между работником и работодателем, и объясните это в описании программы. (См. Минимальные стандарты процедурной справедливости JAMS.)
4. Рассмотрите процедуры, с помощью которых программа будет доведена до сведения сотрудников (меморандум, руководство для сотрудников, первоначальное заявление о приеме на работу и т. д.), и способы, которыми сотрудники должны передать свое согласие. Программа должна быть полностью описана, а процедуры доступа к программе должны быть четко сформулированы в пошаговом руководстве как для сотрудников, так и для руководства, включая формы, номера телефонов и контактных лиц с вопросами и т. д. Рассмотрите возможность включения форм оценки на каждом внутренний и внешний шаг, чтобы эффективность программы и отдельных шагов можно было отслеживать и при необходимости изменять. Кроме того, в некоторых юрисдикциях работодатель может потребовать предоставить работнику копию применимых арбитражных правил. Если применимо, подумайте, как выполнить такие требования.
5. Обучение управлению конфликтами и обзор всех процессов ADR следует рассмотреть для всех уровней управления.

Образцы статей для использования в программах и контрактах по разрешению трудовых споров

Ниже приведены основные образцы положений, предусматривающих посредничество или арбитраж в трудовом договоре. Различные вопросы могут повлиять на применимость или эффективность этих типовых положений, поэтому рекомендуется ознакомиться с применимым законодательством в вашей юрисдикции и проконсультироваться с опытным юристом за советом. Информация, содержащаяся здесь, не должна рассматриваться как юридическая консультация или юридическое заключение. Для получения информации о том, как назвать JAMS в вашей программе или установить дело, позвоните в местный офис JAMS по телефону 1.800.352.5267.

Образец положения только о посредничестве при трудоустройстве

Любые разногласия, споры или претензии, возникающие в связи с настоящим [договором] или его нарушением, должны быть сначала урегулированы путем добросовестных переговоров [ИЛИ программы трудоустройства компании] [другое]. Если спор не может быть урегулирован путем переговоров [ИЛИ программы трудоустройства компании] [иного], стороны соглашаются попытаться добросовестно урегулировать спор с помощью посредничества, проводимого JAMS.