Иск о взыскании заработной платы образец: Исковое заявление о взыскании заработной платы

образец, коллективный иск по невыплате при увольнении

Главная / Споры по зарплате / Если не платят на работе — образец искового заявления о взыскании заработной платы и порядок его подачи

Некоторые работодатели не всегда торопятся выплачивать заработную плату как отдельным сотрудникам, так и целому коллективу. Невыплата оклада или других платежей – это злостное нарушение трудового законодательства, на которое могут пожаловаться работники предприятия.

Один из способов потребовать от работодателя выплатить зарплату – это обращение в суд. Подать иск может как один конкретный сотрудник, так и целый коллектив сразу. Как же обратиться в суд, если вам не платят заработную плату?

Споры с работодателем: при увольнении и невыплате зарплаты

Статьей 136 ТК РФ закреплена обязанность работодателя о порядке выплаты заработной платы: все сотрудники должны получать расчет два раза в месяц через равные промежутки времени. Однако, нередко происходят задержки с переводом средств или же руководитель вовсе отказывается от погашения долга перед работниками.

Задержка зарплаты может быть не более чем на 15 дней с установленной даты ее выдачи (статья 142 ТК РФ).

Сотрудники любого предприятия могут подать исковое заявление в суд о взыскании заработной платы в случае, если:

• Работодатель нарушает порядок выплат при увольнении или сокращении штата;
• Необоснованно снижает размер зарплаты, лишает премии или начисляет штрафы;
• Заработная плата выдается с задержкой, частями или вовсе не выплачивается.

Как правило, локальные нормы предприятия о порядке формирования и выплате заработной платы указываются в трудовом договоре или иных дополнительных соглашениях при оформлении сотрудника. Если же установленные правила оплаты труда нарушаются, то работник имеет право подать иск в суд на своего работодателя с целью требования погашения задолженности по окладу.

Подаем в суд

С подачей искового заявления в суд лучше не затягивать, поскольку существуют определенные сроки, в течение которых сотрудник имеет право обратиться в госорган за защитой своих трудовых прав. Направить обращение необходимо не позднее окончания трехмесячного срока с момента первого нарушения в порядке выплаты зарплаты.

Вместе с исковым заявлением о взыскании заработной платы необходимо предоставить доказательства факта трудоустройства и получения определенного оклада. Например, к иску можно приложить трудовой договор, соглашение о порядке начисления и уплаты зарплаты, приказ о зачислении в штат. Доказать факт задерживания выплат могут свидетели, расчетные выписки из бухгалтерии, уведомления от работодателя.

Образец обращения

В начале документа обязательно следует написать его шапку, в которой должны быть отражены реквизиты работодателя, судебного органа и заявителя. Также нужно указать стоимость иска (сумму долга). Кстати, оплачивать госпошлину при подготовке обращения в суд по зарплате не нужно.

В исковом заявлении о взыскании заработной платы необходимо указать следующее:

1. Основания возникновения трудовых отношений и их завершения (если заявитель был уволен).
2. Описание причины спора, размера долга по зарплате, длительность задержки.
3. Требование к работодателю о выплате долга и компенсации.
4. Ссылки на законы, которые были нарушены работодателем.

Завершает исковое заявление дата его написания, подпись составителя и список документов, которые были приложены к иску. Обращение должно быть в трех экземплярах: один – для заявителя, второй – ответчику, а третий – для суда. В исковом заявлении также следует подробно описать размер задолженности по оплате труда: сколько дней было не оплачено сотруднику и каков размер общей суммы невыплаченной зарплаты.

Действия заявителя

Заявление может быть подано истцом в судебный орган по месту своего проживания или по месту нахождения работодателя. При трудоустройстве в федеральную компанию иск может быть отправлен по месту непосредственной работы (в адрес филиала).

Примерный план действий при обращении в суд будет следующим:

1. Необходимо подготовить доказательства невыплаты зарплаты, документы о трудоустройстве.
2. Составить исковое заявление о взыскании заработной платы.
3. Подать иск и бумаги одним из способов в суд.

После того как исковое заявление будет подано необходимо дождаться решения суда. Полный порядок расчетов и размер задолженности будет определен по результатам проведенной на предприятии проверки. Возможно, виновный работодатель понесет наказание в виде штрафа или же уголовного преследования.

Подать исковое заявление о взыскании заработной платы можно по почте: для этого вложите все бумаги и обращение в заказное письмо, сделайте его опись и отправьте в суд. При этом необходимо оформить получение обратного уведомления о принятии отправления получателем.

Обратиться в суд можно и обычным способом: посетите госорган в приемные часы, передайте исковое заявление и документы одному из сотрудников, который зарегистрирует обращение. Как правило, в производство дела отправляются в течение пяти рабочих дней, а решение может быть вынесено уже через месяц.

Коллективный иск

Чаще всего споры относительно выплат заработной платы происходят между работодателем и конкретным сотрудником. Но бывает так, что предприятие задолжало оплату труда сразу нескольким работникам или целому коллективу. Что делать в такой ситуации?

Исковое заявление в суд о получении зарплаты может подать каждый сотрудник предприятия, но можно оформить и коллективное заявление. В таком случае, отличия от порядка составления индивидуального обращения будут следующие:

• Стоимость иска будет составлять общий размер задолженности работодателя перед всеми работниками;
• Представлять интересы коллектива должен один человек, выбранный заранее;
• Под иском должны подписаться все работники коллектива, которые не получили зарплату.

Коллективное исковое заявление подается одним из двух способов в суд по месту регистрации работодателя. В среднем, сроки рассмотрения дела составляют около двух месяцев. Меры наказания к руководителю будут строже, поскольку задолженность зарплаты целому коллективу – это уже другие суммы, отличные от долга по оплате одному работнику.

Практика дел: какого ответа ожидать?

Обращение в суд с требованием к работодателю о погашении долга по зарплате – самый действенный способ призвать нарушителя к ответственности. После подачи искового заявления может быть инициирована проверка предприятия, и если факт невыплаты оплаты труда будет установлен, то руководителю грозит ответственность.

За просроченную заработную плату можно потребовать компенсацию: по 1/150 от ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки выплат. Также работодатель будет обязан оплатить все расходы, который понес истец при обращении в суд.

Помимо обязательств по возврату долга работодатель может получить и штраф. Если же задержка зарплаты составляет более трех месяцев, то руководителю предприятия может грозить уголовная ответственность, которая предусматривает наказание в виде заключения под стражу и больших сумм штрафа.

Нужно ли переживать, если работодатель не будет исполнять решение суда? Нет, для этого существует служба судебных приставов. Если руководитель не вернет работнику долг по зарплате, то государственные исполнители имеют право на принудительное взыскание вплоть до ареста счетов предприятия и имущества.

Полезное видео

Заключение

Права любого сотрудника в РФ защищены трудовым законодательством, и при их нарушении работодатель будет нести ответственность. Если руководитель частично или полностью не выплачивает заработную плату одному работнику или целому коллективу, то следует обратиться с исковым заявлением в суд.

Для суда необходимо подготовить заявление, а также документы о трудоустройстве и порядке расчетов выплат. Дело, как правило, рассматривается в течение месяца и при установленном факте невыплате зарплаты решение будет в пользу заявителя. При этом последний также имеет право на получение компенсации всех судебных расходов, морального вреда и неустойки за каждый день просрочки долга.

Загрузка… ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

• Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
• Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Консультации по России: 8 (800) 707-92-26.
Горячая линия в Москве: 8 (800) 707-92-26. Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

Рекомендуем почитать

Исковое заявление о взыскании заработной платы | Образец — бланк — форма

Иски о восстановлении нарушенных трудовых прав, в том числе иски о взыскании заработной платы могут быть поданы в суд общей юрисдикции (по гражданским делам) по месту жительства работника, являющегося истцом по делу о взыскании заработной платы. Возможна подача искового заявления о взыскании заработной платы по месту нахождения работодателя, представители которого будут являться ответчиками.

При составлении искового заявления о взыскании заработной платы работник может потребовать не только собственно взыскания заработной платы и процентов за пользование его средствами, но и возмещения морального вреда, который ему причинен в результате бездействия работодателя и нарушения основополагающих конституционных прав работника.

При рассмотрении судебных дел о взыскании заработной платы, суды поддерживают требования работников, однако для того, чтобы рассмотрение дела о взыскании заработной платы принесло свои плоды, исковое заявление о взыскании заработной платы должно быть составлено грамотно и юридически безупречно.

Подавая исковое заявление о взыскании заработной платы, работник должен быть готов к тому, что работодатель будет всячески противиться решению суда, выдвигая различные аргументы и обоснования своей позиции. При этом на стороне работодателя при рассмотрении дел о взыскании заработной платы выступают юридические органы компании, ее кадровые службы и так далее. Словом, администрация предприятия при рассмотрении дел о взыскании заработной платы готова будет упорно защищаться.

Именно поэтому работник, подавая исковое заявление о взыскании заработной платы, также должен заручиться квалифицированной юридической поддержкой.

Кроме того, при составлении такого заявления о взыскании заработной платы необходимо произвести и некоторые экономические расчеты: размер процентов за пользование работодателем заработной платой работника при ее взыскании, обоснование и расчет морального вреда, нанесенного работнику, и так далее.

Также при составлении искового заявления о взыскании заработной платы необходимо соблюдать и основные требования к составлению иска: логичное, ясное и четкое изложении специальным юридическим языком, обоснование законных требований по взысканию заработной платы, ссылки на конкретные нормы законодательства и т.п.

Таким образом, при написании искового заявления о взыскании заработной платы необходим квалифицированный профессиональный подход. И он тем более важен для истца, что поможет добиться выполнения его требований о взыскании заработной платы в соответствии с законом, несмотря на возможность по-разному толковать и применять нормы законодательства.

ИСК О ВЗЫСКАНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (КРАТКИЙ ОБРАЗЕЦ)

ИСК О ВЗЫСКАНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (КРАТКИЙ ОБРАЗЕЦ)

 

 

Советы бизнесу

Договоры оказания услуг

Советы работникам

Кредиты и займы

Права водителей

Строительство квартиры

Семейные споры

• ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ БРАЧНОГО ДОГОВОРА
• КАК СОСТАВИТЬ БРАЧНЫЙ ДОГОВОР
• ПРИЗНАНИЕ БРАЧНОГО ДОГОВОРА НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНЫМ
• ЧТО НЕ МОЖЕТ БЫТЬ УКАЗАНО В БРАЧНОМ ДОГОВОРЕ
• ЕСЛИ БРАК ФИКТИВНЫЙ
• КАК МОЖНО ДОКАЗАТЬ ФИКТИВНОСТЬ БРАКА
• ФИКТИВНЫЙ БРАК
• ПОСЛЕДСТВИЯ ПРИЗНАНИЯ БРАКА НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНЫМ
• ОСНОВАНИЯ ПРИЗНАНИЯ БРАКА НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНЫМ
• ДВОЙНАЯ ФАМИЛИЯ
• СРОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ БРАКА С МОМЕНТА ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЯ
• ЗАКЛЮЧЕНИЕ БРАКА
• ОБЯЗАННОСТИ СУПРУГОВ ПО ВЗАИМНОМУ СОДЕРЖАНИЮ
• АЛИМЕНТНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА БЫВШИХ СУПРУГОВ
• СРОКИ ОБРАЩЕНИЯ ЗА АЛИМЕНТАМИ
• ФОРМА СОГЛАШЕНИЯ ОБ УПЛАТЕ АЛИМЕНТОВ
• ЗАКЛЮЧЕНИЕ СОГЛАШЕНИЯ ОБ УПЛАТЕ АЛИМЕНТОВ
• РАЗМЕР АЛИМЕНТОВ, ВЗЫСКИВАЕМЫХ НА СУПРУГОВ И БЫВШИХ СУПРУГОВ В СУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ
• ПРАВО БЫВШЕГО СУПРУГА НА ПОЛУЧЕНИЕ АЛИМЕНТОВ ПОСЛЕ РАСТОРЖЕНИЯ БРАКА
• УЧАСТИЕ СОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ В ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ РАСХОДАХ НА РОДИТЕЛЕЙ
• ОБЯЗАННОСТИ СОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ ПО СОДЕРЖАНИЮ РОДИТЕЛЕЙ
• УЧАСТИЕ РОДИТЕЛЕЙ В ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ РАСХОДАХ НА ДЕТЕЙ
• ВЗЫСКАНИЕ АЛИМЕНТОВ В ТВЕРДОЙ ДЕНЕЖНОЙ СУММЕ
• РАЗМЕР АЛИМЕНТОВ, ВЗЫСКИВАЕМЫХ В СУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ
• МОЖНО ЛИ ТРЕБОВАТЬ АЛИМЕНТЫ С БЕЗРАБОТНОГО
• ОТ ЧЕГО ЗАВИСИТ РАЗМЕР АЛИМЕНТОВ
• КАК ПОДАТЬ ИСК О ВЗЫСКАНИИ АЛИМЕНТОВ
• ЛИЧНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СУПРУГОВ
• ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СУПРУГОВ ПО ОБЩИМ ДОЛГАМ
• РАЗДЕЛ ИПОТЕЧНОЙ КВАРТИРЫ
• ЧТО ТАКОЕ ОБЩИЕ ДОЛГИ СУПРУГОВ
• ЧТО ТАКОЕ ЛИЧНЫЕ ДОЛГИ СУПРУГА
• ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СУПРУГОВ ПО ЛИЧНЫМ ДОЛГАМ
• КАК ЗАЩИТИТЬ СВОЮ ДОЛЮ В ИПОТЕЧНОЙ КВАРТИРЕ
• КВАРТИРА И РАЗВОД
• КОГДА СУД МОЖЕТ ПРИСУДИТЬ НЕРАВНЫЕ ДОЛИ СУПРУГАМ
• ЕСЛИ РАЗДЕЛ ИМУЩЕСТВА СУПРУГОВ ПРОИСХОДИТ ПО СОГЛАШЕНИЮ
• КАК ПРОИЗВОДИТСЯ РАЗДЕЛ ИМУЩЕСТВА
• ПРИНУДИТЕЛЬНЫЙ РАЗДЕЛ ИМУЩЕСТВА: ОСНОВАНИЯ, ПОРЯДОК, ВОЗМОЖНЫЕ ТРУДНОСТИ
• КОГДА СДЕЛКА МОЖЕТ БЫТЬ ПРИЗНАНА НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНОЙ
• ИМУЩЕСТВО ОДНОГО ИЗ СУПРУГОВ МОЖЕТ БЫТЬ ПРИЗНАНО ИХ СОВМЕСТНОЙ СОБСТВЕННОСТЬЮ
• ВЛАДЕНИЕ, ПОЛЬЗОВАНИЕ И РАСПОРЯЖЕНИЕ ОБЩИМ ИМУЩЕСТВОМ СУПРУГОВ
• ЧТО ОТНОСИТСЯ К ЛИЧНОМУ ИМУЩЕСТВУ КАЖДОГО ИЗ СУПРУГОВ
• ЧТО ОТНОСИТСЯ К ОБЩЕМУ ИМУЩЕСТВУ СУПРУГОВ
• ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ДЕТЕЙ, РОДИТЕЛИ КОТОРЫХ НЕ СОСТОЯТ В БРАКЕ
• КАК УСТАНОВИТЬ МЕСТО ЖИТЕЛЬСТВА РЕБЁНКА С СОБОЙ
• УСТАНОВЛЕНИЕ ПРОИСХОЖДЕНИЯ ДЕТЕЙ
• КАК ПОДАТЬ ИСК О ЛИШЕНИИ РОДИТЕЛЬСКИХ ПРАВ
• ОГРАНИЧЕНИЕ РОДИТЕЛЬСКИХ ПРАВ
• ПОСЛЕДСТВИЯ ЛИШЕНИЯ РОДИТЕЛЬСКИХ ПРАВ
• ЛИШЕНИЕ РОДИТЕЛЬСКИХ ПРАВ
• ИЗМЕНЕНИЕ ИМЕНИ И ФАМИЛИИ РЕБЕНКА
• ПРАВО РЕБЕНКА НА ОБЩЕНИЕ С РОДИТЕЛЯМИ И ДРУГИМИ РОДСТВЕННИКАМИ
• ПРАВА ДЕТЕЙ
• ПОРЯДОК ВСТРЕЧ С ДЕТЬМИ, АЛИМЕНТЫ — РЕШАЕТСЯ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ БРАКА
• УСТАНОВЛЕНИЕ ОТЦОВСТВА В СУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ
• СОГЛАШЕНИЕ О ДЕТЯХ
• ПРАВО НА ОБЩЕНИЕ С РЕБЕНКОМ ДЕДУШКИ, БАБУШКИ
• ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ РОДИТЕЛЬСКИХ ПРАВ РОДИТЕЛЕМ, ПРОЖИВАЮЩИМ ОТДЕЛЬНО ОТ РЕБЕНКА
• ПОРЯДОК ОТНОШЕНИЙ РОДИТЕЛЕЙ, ПРОЖИВАЮЩИХ ОТДЕЛЬНО ОТ РЕБЁНКА

ПРИМЕР (ОБРАЗЕЦ) РАСЧЕТА ИСКА (ИСКОВЫХ ТРЕБОВАНИЙ) В СУД

Что такое расчет исковых требований (иска)? Как правильно расчитать исковые требования?

При обращении в суд с исковым заявлением, содержащим требования о взыскании денежных сумм, в качестве приложения к исковому заявлению необходимо составить расчет взыскиваемой денежной суммы. Это требование специально закреплено встатье 132 ГПК РФ. Отсутствие расчета исковых требований (расчет цены иска) приведет к оставлению искового заявления без движения (статья 136 ГПК РФ).

Исковое заявление о возврате сумм, удержанных из заработной платы для возмещения аванса, выданного в счет зарплаты

Исковое заявление о возврате сумм, удержанных из заработной платы для возмещения аванса, выданного в счет зарплаты

Исковое заявление о взыскании денежных средств в возмещение ущерба, причиненного заливом квартиры при тушении пожара

Исковое заявление о взыскании денежных средств в возмещение ущерба, причиненного заливом квартиры при тушении пожара

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании денежных средств по договору займа между физическими лицами (физлицами)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании денежных средств по договору займа между физическими лицами (физлицами)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ об установлении отцовства и взыскании алиментов

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ об установлении отцовства и взыскании алиментов

Исковое заявление о признании брака недействительным

Исковое заявление о признании брака недействительным

Исковое заявление о признании недействительным отказа в государственной регистрации права собственности на земельный участок, предназначенный для индивидуального жилищного строительства (на приусадебный земельный участок)

Исковое заявление о признании недействительным отказа в государственной регистрации права собственности на земельный участок, предназначенный для индивидуального жилищного строительства (на приусадебный земельный участок)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ об обмене недоброкачественного товара на товар надлежащего качества

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ об обмене недоброкачественного товара на товар надлежащего качества

ПОНЯТИЕ ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ

ПОНЯТИЕ ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ

ВСТРЕЧНОЕ ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о расторжении договора

ВСТРЕЧНОЕ ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о расторжении договора

Заявление о признании недействительным отказа в присвоении адреса жилому дому, обязании принять решение о присвоении адреса жилому дому

Заявление о признании недействительным отказа в присвоении адреса жилому дому, обязании принять решение о присвоении адреса жилому дому

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о признании авторских прав

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о признании авторских прав

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании возмещения расходов на переезд работника и его семьи, провоз имущества в другую местность, а также расходов по обустройству на новом месте жительства в размере, предусмотренном трудовым договором

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании возмещения расходов на переезд работника и его семьи, провоз имущества в другую местность, а также расходов по обустройству на новом месте жительства в размере, предусмотренном трудовым договором

СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ СУПРУГАМИ об уплате алиментов

СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ СУПРУГАМИ об уплате алиментов

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о расторжении договора купли-продажи

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о расторжении договора купли-продажи

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о возврате сумм, незаконно удержанных работодателем из заработной платы со ссылкой на счетную ошибку

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о возврате сумм, незаконно удержанных работодателем из заработной платы со ссылкой на счетную ошибку

Исковое заявление в суд о взыскании заработной платы: образец

Дата получения зарплаты определяется трудовым договором, заключенном между сторонами деловых отношений. В случае задержки выплаты заработной платы работник вправе обратиться за помощью в суд с исковым заявлении о взыскании задолженности.

При заполнении иска, помимо основных правил по оформлению документации, важно обратить внимание на сроки его подачи и другие сопутствующие нюансы.

Сроки подачи искового заявления

Трудовым законодательством РФ предусмотрены четкие сроки подачи обращений по трудовым спорам. Точный временной промежуток, предназначенный для совершения данного действия, определяется в зависимости от характеристик конкретной ситуации. В случае с подачей иска о взыскании зарплаты срок обращения в судебные органы считается увеличенным.

Обратиться в суд с иском по взысканию заработной платы трудящийся на официальной основе гражданин вправе в течение 12 месяцев со дня задержки выплаты.

Следует обратить внимание на тот факт, что указанный период – пресекательный. Отсутствие иска в течение года с момента нарушения трудовых обязанностей работодателя может повлечь за собой последствия только в том случае, если сторона ответчика подаст соответствующее ходатайство в суд.

Также важно учесть, что опоздание истца может быть оправдано. Для этого ему необходимо документально подтвердить отсутствие возможности более раннего обращения по уважительным причинам. Перечень причин, относящихся к таковым действующими законодательными органами не ограничен. Каждое обращение рассматривается в индивидуальном порядке.

Прежде, чем обращаться в суд с иском о взыскании, рекомендуется сначала обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру:

В какой суд подается иск о взыскании заработной плате?

Прежде чем подготовить исковое заявление о невыплате зарплаты и взыскании задолженности, необходимо разобраться, в какой суд она подается.

Для получения ответа на данный вопрос следует обратить внимание на тот факт, что, взыскание задолженности по заработной плате относится к категории трудовых споров. Решением таких вопросов занимается районный суд. Следовательно, в него и нужно обращаться трудящемуся за защитой своих прав.

О территориальной подсудности иска данного характера указано в 29 статье ГК РФ. Согласно информации, отраженной в нормативном акте, гражданин вправе обратиться как в суд, расположенный по месту жительства истца, так и по месту расположения работодателя. Сотрудник выбирает наиболее подходящий и удобный для него вариант.

Как написать о невыплате зарплаты после увольнения?

Для оформления судебного обращения в связи с задержкой выплаты зарплаты не предусмотрено унифицированной формы бланка. При этом в ГПК РФ присутствует подробная информация о правилах, которые необходимо соблюдать при оформлении заявления. Информация отражена в ст. 131 и 132 ГПК РФ.

В шапке заявление должны быть указаны следующие данные:

• наименование судебного органа, адрес его места нахождения;
• инициалы и адрес заявителя;
• сведения об ответчике – полное наименование компании, ИНН, ОГРН, адрес;
• цена иска.

В середине листа должно быть прописано точное название документа. Далее располагается основная часть обращения. Она включает в себя такую информацию:

• инициалы и должность трудящегося, составившего заявление, продолжительность его работы у работодателя, являющегося ответчиком;
• сущность проблемы – длительность периода задержки заработной платы, размер задолженности;
• описание обстоятельств, выступающих в качестве доказательства правоты заявителя;
• исковые требования — взыскать с работодателя задолженность по зарплате, компенсацию за невыплату, а также моральный ущерб;
• ссылка на нормативный акт, регламентирующий частоту и дату начисления заработной платы;
• дата оформления иска;
• личная подпись составителя.

В исковом заявлении работник вправе потребовать от работодателя не только выплату задержанной заработной платы, но и компенсацию за ее задержку.

При определении ее величины значительную роль играет ключевая ставка ЦБ РФ. В соответствии с информацией, изложенной в ст. 236 ТК РФ, за каждый день просрочки сотрудник может через суд взыскать с руководства фирмы компенсацию, размер которой за каждый день составляет 1/150 часть ключевой ставки ЦБ РФ.

К исковому заявлению работник может приложить документы, выступающие в качестве подтверждений наличия факта нарушения работодателем прав трудящегося и законности намерений сотрудника. В роли таковых могут выступать следующие бумаги:

• трудовое соглашение;
• расчетные листки за прошедшие периоды;
• выписка из табеля учета рабочего времени сотрудников;
• копии локальной нормативной документации, в которой указываются правила, касающиеся срока перечисления зарплаты на счет работников и т.д. (к примеру, выписка их Коллективного договора).

Если по причине отсутствия своевременно выплаченной заработной платы сотрудник приостановил выполнение своих должностных обязанностей, об этом он должен письменно уведомить работодателя. Копию подобного уведомления также необходимо приложить к исковому заявлению о взыскании задолженности. Следует отметить, что заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты трудящийся может составить по прошествии 2-х недель с момента первого дня задержки.

Скачать образец

Скачать пример искового заявления в суд о невыплате заработной плате.

Еще один образец иска о взыскании зарплаты.

Коллективный иск о задолженности

Возможность коллективного обращения в судебные органы с целью разрешения трудовых споров в части взыскания задолженности по заработной плате регламентирована на законодательном уровне. Этой теме посвящена ст. 401 ТК РФ.

Важно учесть, что воспользоваться правом такого обращения сотрудники имеют только в том случае, если на предприятии существует и действуют нормы коллективного трудового соглашения.

Коллективное исковое обращение в суд оформляется по тем же правилам, что и иск, написанный одним трудоустроенным гражданином. Отличия от стандартной ситуации заключаются лишь в следующем:

• стоимость иска. Данная сумма указывается не на каждого истца отдельно, а в размере общей задолженности работодателя перед трудящимися;
• в конце документа обязательно должны присутствовать подписи всех специалистов, не получивших зарплату вовремя;
• в коллективе заранее выбирается сотрудник, который будет представлять всех работников, чьи права были нарушены.

Практика показывает, что наказание работодателю в случае подачи коллективного иска о невыплате заработной платы значительно строже, чем при единичном обращении. Это обусловлено суммой долго – в случае с коллективном она намного больше.

Если работаешь без трудового договора

Зачастую с проблемой невыплаты заработной платы сталкиваются граждане, работающие не официально. Если решить данную проблему мирным путем не удается, данная категория трудящихся граждан также может обратиться за помощью в вышестоящие органы.

Исковое заявление в суд оформляется стандартным образом. Значительны отличием при подаче иска является тот факт, что гражданину необходимо предоставить документальные доказательства того, что он действительно трудился у данного работодателя.

Сроки рассмотрения

Ранее уже было отмечено, что обратиться в суд с целью подачи иска о задержке выплаты заработной платы сотрудник может в течение года, начиная с первого дня выявления нарушения. Каков же срок принятия решения судебным органом?

После получения искового заявления и сопутствующей документации, к нему прилагающийся, суд рассматривает полученную информацию в течение 5-ти дней. По истечению данного срока выносится судебное решение.

Приказ, в котором изложена сущность решения суда высылается работодателю в трехдневный срок. Ответчику дается 10 дней на обжалование решения, если таковое покажется ему необходимым.

Полезное видео

Рекомендуем посмотреть видео, которое поможет правильно взыскать зарплату с работодателя через суд:

Выводы

Гражданин, столкнувшийся с проблемой невыплаты заработной платы, может обратиться за помощью в суд. Для этого ему необходимо подготовить оформленное соответствующим образом исковое заявление и собрать документы, являющиеся доказательством нарушения его прав.

Обратиться в суд можно коллективно. Воспользоваться такой возможностью можно в случае, если в компании, где трудоустроены сотрудники, предусмотрен коллективный договор.

Законодательством определены сроки обращения в суд и период для принятия судьей решения. Отстоят свои права работник может в течение года с момента задержки выплаты зарплаты. Суд выносит свое решение в течение 5-ти дней.

Бесплатное письмо с требованием о невыплаченной заработной плате | Образец — PDF

Письмо с требованием о невыплаченной заработной плате направляется работодателю, который должен работнику по прошлой заработной плате. Это обычное явление, когда сотрудник перестал работать и требует от работодателя свою последнюю зарплату. Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не распространяется на невыплаченную заработную плату. Следовательно, сотрудник должен ознакомиться с законами штата по этому поводу.

Общие виды невыплаты заработной платы

• Последний платеж (после выезда)
• Оплата сверхурочной работы
• Минимальная заработная плата ($ / час)

В некоторых штатах требуется, чтобы работодатель немедленно выплачивал последнюю зарплату работнику.Хотя у многих государств нет требуемых сроков. Таким образом, получение последней зарплаты от работодателя требует сильного языка, чтобы мотивировать его совершить платеж. Эта мотивация должна исходить из хорошо написанного письма с требованием и угрозы судебного иска.

Шаг 1. Свяжитесь с вашим государственным бюро труда

Свяжитесь с вашим Государственным бюро труда, чтобы узнать о ваших правах как сотрудника. Должностные лица в отделении сообщат сотруднику правильный маршрут сбора.В дополнение к заработной плате, причитающейся работнику, работодатель будет обязан удерживать и производить платежи по налогу на заработную плату.

Шаг 2 — Напишите письмо с требованием

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Если Бюро по трудоустройству сообщает вам, что работодатель выходит за рамки установленных государством сроков, необходимо написать письмо с требованием. Это должно включать четкие юридические формулировки, указывающие причитающуюся заработную плату, и что, если этот вопрос будет передан в суд, они могут нести ответственность за судебные издержки обеих сторон.Что характерно для подобных трудовых споров.

Шаг 3 — Свяжитесь с Департаментом труда США

Прежде чем подавать какое-либо заявление в суд, лучше всего обратиться в местный департамент труда США и узнать, могут ли они связаться с работодателем. Телефонный звонок из государственного департамента, подобного этому, может побудить работодателя произвести оплату.

Шаг 4 — Подать жалобу и вызвать в суд

В штате работника должна быть подана надлежащая судебная процедура.Это будет завершаться (чаще всего) путем подачи жалобы и повестки вместе с уплатой регистрационного сбора. Жалоба и повестка затем должны быть вручены работником работодателю в соответствии с правилами суда.

Лимиты судов по рассмотрению мелких претензий ($) — Большинство заявок будет подаваться в систему судов по рассмотрению мелких претензий штата.

Шаг 5 — Явка на судебном заседании

Обе стороны должны будут присутствовать на судебном заседании, если вопрос не будет урегулирован.Сотрудник должен принести все доказательства, которые у него есть, и представить их судье. Если у работодателя нет законного оправдания, судья обычно выносит решение в пользу работника, включая его гонорары за подачу иска.

Энрико Диас
423 Bearbridge Pass # 1-A
80314 Boulder Colorado
[email protected]
(720) 555-8097

8 февраля ^-е , 2020

Г-жа Дженнифер Кулидж, старший руководитель
Preston Research LLC
3 Hildebrand Street, Suite 744
80301 Boulder, CO

Уважаемая госпожаДженнифер Кулидж,

Меня недавно уволили с должности супервайзера колл-центра 22 января ^nd , 2020. Я пишу это письмо, потому что у меня все еще есть задолженность по заработной плате в размере 989 долларов за период с 15 января с ^по год по январь. 21 ^st , 2020. Я со всем уважением требую, чтобы вы выплатили мне всю причитающуюся мне сумму в течение пяти рабочих дней.

Если на это письмо не будет ответа, я подам судебный иск о взыскании невыплаченной заработной платы. Кроме того, этот долг может быть передан коллекторскому агентству без дополнительного уведомления.Вы можете нести ответственность за любые сборы, связанные с такими действиями.

Это письмо с требованием об оплате служит для вас официальным уведомлением и может быть передано в суд в качестве доказательства вашей неуплаты. Если вы считаете, что сумма отличается от указанной здесь, вы должны заплатить эту сумму и предоставить обоснование разницы в расчетах.

Отправьте платеж по следующему адресу:

423 Bearbridge Pass # 1-A
80314 Boulder Colorado

Надеюсь, что этот вопрос разрешится в ближайшее время.

С уважением,

Энрико Диас

В таблице указаны сроки, установленные штатом, когда работодатели обязаны выплатить работнику задолженность по заработной плате или последний чек.

Государство	Сотрудник уволен	Сотрудник уволился	Законы
Алабама	Нет законов.	Нет законов.	НЕТ
Аляска	3 рабочих дня.	3 дня или следующий день выплаты жалованья, в зависимости от того, что наступит раньше.	§ 23.05.140 (б)
Аризона	7 рабочих дней или следующий день выплаты жалованья, в зависимости от того, что наступит раньше.	Следующая зарплата.	§ 23-353
Арканзас	Следующая зарплата.	Следующая зарплата.	§ 11-4-405
Калифорния	Немедленно.	72 часа. Немедленно, если сотрудник уведомит об этом за 72 часа.	§ 201, 202 и 227.3
Колорадо	Немедленно.	Следующая зарплата.	§ 8-4-109
Коннектикут	На следующий рабочий день после выписки.	Следующая зарплата.	§ 31-71c
Делавэр	Следующая зарплата.	Следующая зарплата.	§ 19-1103
Флорида	Нет законов.	Нет законов.	НЕТ
Грузия	Нет законов.	Нет законов.	НЕТ
Гавайи	Немедленно.	Следующая зарплата. Немедленно, если сотрудник уведомит об одном периоде выплаты заработной платы.	§ 388-3
Айдахо	В следующий день зарплаты или через 10 дней, в зависимости от того, что наступит раньше. Если сотрудник требует досрочного платежа, 48 часов.	В следующий день зарплаты или через 10 дней, в зависимости от того, что наступит раньше.Если сотрудник требует досрочного платежа, 48 часов.	§ 45-606 и 45-617
Иллинойс	Не позднее следующего дня выплаты жалованья.	Не позднее следующего дня выплаты жалованья.	820 ILCS 115/5
Индиана	Следующая зарплата.	Следующая зарплата.	§ 22-2-9-2 и 22-2-5-1
Айова	Следующая зарплата.	Следующая зарплата.	§ 91A.4
Канзас	Следующая зарплата.	Следующая зарплата.	§ 44-315
Кентукки	В следующий день зарплаты или в течение 14 дней, в зависимости от того, что наступит позже.	В следующий день зарплаты или через 14 дней, в зависимости от того, что наступит позже.	§ 337.055
Луизиана	В следующий день зарплаты или в течение 15 дней, в зависимости от того, что наступит раньше.	В следующий день зарплаты или через 15 дней, в зависимости от того, что наступит раньше.	§ 23: 631
Мэн	В следующий день зарплаты или в течение двух недель после востребования, в зависимости от того, что наступит раньше.	В следующий день зарплаты или через 2 недели, в зависимости от того, что наступит раньше.	§ 26-626
Мэриленд	Следующая зарплата.	Следующая зарплата.	§ 3-505
Массачусетс	день выписки.	Следующая зарплата.	§ 149–148
Мичиган	Немедленно.	Когда сумма определена.	§ 408.474 и 408.475
Миннесота	Немедленно.	Следующая зарплата. Если день выплаты жалованья составляет менее 5 дней после последнего рабочего дня, следующего дня выплаты жалованья или 20 дней после последнего рабочего дня, в зависимости от того, что наступит раньше.	§ 181.13 и 181.14
Миссисипи	Нет законов.	Нет законов.	НЕТ
Миссури	Немедленно.	Немедленно.	§ 290.110
Монтана	Немедленно (если нет письменной политики).	В следующий день зарплаты или через 15 дней, в зависимости от того, что наступит раньше.	§ 39-3-205
Небраска	В следующий день зарплаты или через 2 недели, в зависимости от того, что наступит раньше.	В следующий день зарплаты или через 2 недели, в зависимости от того, что наступит раньше.	§ 48-1230
Невада	Немедленно.	В следующий день зарплаты или через 7 дней, в зависимости от того, что наступит раньше.	§ 608.020 и 608.030
Нью-Гэмпшир	72 часа (следующий день выплаты жалованья в случае увольнения сотрудника).	Следующий день выплаты жалованья (72 часа, если сотрудник уведомляет об одном периоде выплаты заработной платы).	§ 275: 44
Нью-Джерси	Следующая зарплата.	Следующая зарплата.	§ 34: 11-4.3
Нью-Мексико	5 дн.	Следующая зарплата.	§ 50-4-4 и 50-4-5
Нью-Йорк	Следующая зарплата.	Следующая зарплата.	§ 191
Северная Каролина	Следующая зарплата.	Следующая зарплата.	§ 95.25.7
Северная Дакота	Следующая зарплата.	Следующая зарплата.	§ 34-14-03
Огайо	Следующая зарплата.	Следующая зарплата.	§ 4113.15
Оклахома	Следующая зарплата.	Следующая зарплата.	§ 40–165.3
Орегон	Конец рабочего дня после расторжения.	Немедленно. Без уведомления за 48 часов, через 5 дней или в следующий день выплаты жалованья, в зависимости от того, что наступит раньше.	§ 652.140
Пенсильвания	Следующая зарплата.	Следующая зарплата.	§ 260.5
Род-Айленд	Следующая зарплата. Если прекращение связано с слиянием, перемещением или ликвидацией бизнеса, 24 часа.	Следующая зарплата.	§ 28-14-4
Южная Каролина	48 часов или в следующий день выплаты жалованья.	48 часов или в следующий день выплаты жалованья.	§ 41-10-50
Южная Дакота	В следующий день зарплаты или когда работник возвращает собственность работодателя.	В следующий день зарплаты или когда работник возвращает собственность работодателя.	§ 60-11-10 и 60-11-14
Теннесси	Следующий день выплаты жалованья или 21 день, в зависимости от того, что наступит позже.	Следующий день выплаты жалованья или 21 день, в зависимости от того, что наступит позже.	§ 50-2-103
Техас	6 дн.	Следующая зарплата.	§ 61.014
Юта	24 часа.	Следующая зарплата.	§ 34-28-5
Вермонт	72 часа.	Следующая зарплата.	§ 342
Вирджиния	Следующая зарплата.	Следующая зарплата.	§ 40.1-29
Вашингтон	Конец следующего расчетного периода.	Конец следующего расчетного периода.	§ 49.48.010
Западная Вирджиния	Следующая зарплата.	Следующая зарплата.	§ 21-5-4
Висконсин	Следующий день выплаты жалованья или 1 месяц, в зависимости от того, что наступит раньше. Если прекращение связано с слиянием, перемещением или ликвидацией бизнеса, 24 часа.	Следующая зарплата.	§ 109.03
Вайоминг	Следующая зарплата.	Следующая зарплата.	§ 27-4-104

ФОРМЫ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ

Уполномоченный по вопросам труда расследует жалобы на невыплату заработной платы, государственной минимальной заработной платы, сверхурочные и существующие споры по заработной плате.

Комиссар не принимает никаких претензий или жалоб, основанных на действии или бездействии, которые произошли более чем за 24 месяца до даты подачи претензии или жалобы Комиссару.

ПОЖАЛУЙСТА, ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ, ЕСЛИ ВАШЕ ПРЕТЕНЗИИ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ НЕПОЛНО, МОЖЕТ БЫТЬ ВОЗВРАЩАЕТСЯ ВАМ; ПРЕТЕНЗИЯ НА НЕПОЛНУЮ ЗАРАБОТКУ МОЖЕТ ОТЛОЖИТЬ ПРОЦЕСС ИЛИ ДАЖЕ ПРИЧИНА A ОТКАЗ ОТ ВАШЕГО ПРЕТЕНЗИИ.

УПРАВЛЕНИЕ ТРУДА КОМИССАР НЕ ИМЕЕТ ЮРИСДИКЦИИ ЕСЛИ:

• У вас не еще не спрашивали работодатель за вашу зарплату;

• Ваша заявка касается только отпускных или бонусных выплат;

• Ваша претензия касается только штрафа или расходов;

• Вы работали по найму или работали у независимого подрядчика;

• Вы были членом профсоюза или группы, ведущей коллективные переговоры;

• Вы уже подали частный иск о взыскании заявленной заработной платы;

• Ни одна из ваших работ не выполнялась в Неваде;

• Иск предъявлен компании, партнером, владельцем которой вы были или имели прямую финансовую заинтересованность;

• Компания объявила о банкротстве;

• Если только у вашего работодателя есть политика выплаты неиспользованного оплачиваемого отпуска, и вы подавая претензию / жалобу для обеспечения соблюдения Политики, Уполномоченный по вопросам труда не обладает юрисдикцией в отношении этого вопроса.

Руководство по подаче претензии или жалобы.

Формы заявлений / жалоб на заработную плату

Учебное пособие sobre cómo Presentar una queja o reclamación.

Formularios Para Los Empleados

La Comisión del Trabajo investiga reclamos por falta de pago de salarios, salario mínimo estatal, horas extraordinarias y Conflictos por salario prevaleciente.

Образец письма о краже заработной платы

Если вы стали жертвой кражи заработной платы, вам нужно будет подать жалобу на своего работодателя, чтобы вернуть потерянную заработную плату и любой другой ущерб, который вы могли понести.Скорее всего, вам нужно будет отправить своему работодателю письмо с требованием с объяснением размера причитающейся вам заработной платы.

Вы всегда должны проверять свою зарплату или квитанцию, чтобы убедиться, что вам заплатили все, что вы имеете право получить. Вы хотите своевременно обнаруживать любые проблемы. Многие работники не замечают кражи заработной платы, пока не пройдет значительное время или пока не станет слишком поздно для подачи иска и возмещения нанесенного ущерба. Проявив внимание, вы сможете решить проблемы и предотвратить дальнейшие потери.

Что включать в письмо с требованием о краже заработной платы

Когда вы отправляете письмо с требованием о невыплате заработной платы, вам необходимо указать в письме определенные вещи. Таким образом вы можете четко продемонстрировать, какая заработная плата вам причитается, и доказать, что вам причитается эта заработная плата. Обязательно укажите следующее:

• Тема сообщения
• Адреса вашей компании и ваш собственный адрес (при отправке письма-требования)
• Тело письма с подробностями о невыплаченной заработной плате
• Заключение письма

Тема

Когда вы отправляете письмо или электронную почту, вы должны убедиться, что у вас есть четкая тема, в которой подробно рассказывается, почему вы пишете и что вас беспокоит.Например, в строке темы может быть указано «Официальная жалоба на хищение заработной платы или Официальная жалоба на кражу заработной платы».

Адресаты

Вы должны отправить эту официальную жалобу нескольким людям. Таким образом, они не могут сказать, что не были уведомлены о проблеме, и у вас будут подтверждающие доказательства, указывающие на то, что вы пытались разрешить вопрос с вашим работодателем. Когда вы отправляете письмо, вы должны отправить его в отдел кадров компании, а также всем вышестоящим руководителям в организации.

Тело электронного письма или письма

Когда вы отправляете письмо, вы хотите, чтобы его тело было конкретным, содержало соответствующие детали и не было приукрашено. Вы не должны излагать мнения, а вместо этого приводите факты и подтверждающие доказательства. Вы должны указать дату, время, места и детали. Предоставьте копии любых доказательств и укажите в теле, что вы включаете подтверждающую документацию.

В качестве примера, если вам не заплатили за все часы, которые вы проработали, приложите копию квитанции о заработной плате вместе с копией вашего табеля учета рабочего времени или расписания и заявления свидетелей, которые знают, когда вы работали и сколько часов вы потратили на свою работу. Чем больше у вас будет доказательств, подтверждающих ваше заявление, тем выше вероятность, что вы сможете доказать, что вам причитается заработная плата и что произошло кража заработной платы.

Заключительные слова

Вы должны составлять письмо профессионально и сохранять дружелюбный и благодарный тон.Обязательно поблагодарите их за то, что они ответили на ваши вопросы и разобрались в этом вопросе. Вы должны сохранить доказательства того, что письмо было отправлено или что письмо было отправлено по почте.

Пример письма

RE: Официальная жалоба на хищение заработной платы

Джон Стивенс

123 River Road

Нашвилл, TN 37201

Forklift Company

г.Джек Джонсон

Зеленая улица 456

Нашвилл, TN 37201

Уважаемый г-н Джонсон,

Я работаю водителем погрузчика в доме вашей компании w в Нэшвилле, штат Теннесси. Когда меня взяли на работу шесть месяцев назад, мне обещали почасовую оплату в размере 12 долларов в час. Мои зарплаты были правильными еще месяц назад. Я прилагаю копии квитанций о зарплате несколько недель назад, где заработная плата составляла 12 долларов в час.

Начиная с периода выплаты заработной платы 27 января, моя зарплата значительно упала, хотя я работал такое же количество часов. Если разделить зарплату на количество отработанных часов, вы увидите, что моя зарплата упала до 10,50 долларов в час. За последние четыре недели моя зарплата сократилась на 1,50 доллара в час, что составляет 240 долларов к последнему периоду оплаты.

Я упомянул об этом несоответствии своему менеджеру Салли Адамс более недели назад, но проблема не была решена.Поэтому я хочу подать эту официальную жалобу в компанию, чтобы обеспечить надлежащее рассмотрение и внимание к этому вопросу.

Я хочу решить этот вопрос до следующей выплаты. Благодарим вас за время и усилия, потраченные на решение этой проблемы. Как вы найдете, копия моего трудового договора, старые квитанции о заработной плате, текущие квитанции и копии табелей учета рабочего времени прилагаются. Спасибо за помощь в этом вопросе. С нетерпением жду Вашего ответа.

С уважением,

Джон Стивенс

Что делать при отправке письма с требованием о невыплате заработной платы

Когда вы будете готовы подать жалобу в отдел кадров вашего работодателя, вам необходимо собрать доказательства и обязательно указать факты в своем письме.Вы хотите ясно и точно изложить суть, чтобы вы могли работать над решением возникшей проблемы.

У вас есть только 180 дней с даты кражи заработной платы для подачи иска, поэтому просмотрите свои записи и включите все случаи кражи заработной платы, произошедшие в течение этого периода времени. Если кража заработной платы произошла еще раньше, вы можете упомянуть об этом, но вы не сможете возместить компенсацию за эти убытки.

Вам следует ознакомиться с политикой компании в отношении заработной платы, а также с вашим трудовым договором.Убедитесь, что вы следуете установленному протоколу подачи претензии, и убедитесь, что вы подаете претензию своевременно.

Объясните, какая сумма была пропущена, как вы заработали эту зарплату или для чего она была, а также даты, в которые должна была быть выплачена эта заработная плата. Затем вы должны вычислить общие убытки, которые вы понесли.

Не забудьте приложить все доказательства кражи заработной платы к письму с требованием. Это могут быть ваши копии квитанций о заработной плате, любых контрактов, измененных часовых карт и т. Д.В теле письма вы захотите указать, что доказательства также представлены.

Как может помочь адвокат по трудовому праву

Иски о хищении заработной платы могут быть сложными, и к таким претензиям применяется множество законов. Если вы стали жертвой кражи заработной платы, вам следует обратиться за помощью к адвокату по трудовому праву, который занимается делами о хищениях заработной платы в вашем районе. Адвокат должен быть знаком с применимыми законами штата и федеральными законами.

Когда вы поговорите с юристом, он объяснит вам процесс оплаты.Некоторые адвокаты по трудовому праву берут дела на непредвиденные обстоятельства, в то время как другие требуют предоплаты. Когда вас представляет адвокат, значительно возрастают шансы на удовлетворение вашего иска и возмещение убытков. Заполните форму бесплатной оценки дела на этой странице, чтобы поделиться своими данными с юристом, который занимается делами о хищениях заработной платы в вашем штате. Помните — время имеет значение, и если вы будете ждать, вы не сможете возместить свои потери. Действуйте сегодня и верните потерянные деньги.

Дополнительные ресурсы

Топ-10 коллективных исков по заработной плате и часам стоили около 500 миллионов долларов

Стоимость 10-ти основных групповых исков по заработной плате и почасовым выплатам в 2019 году составила 449 долларов.05 миллионов, что почти вдвое больше, чем в 2018 году, когда они составили 253,5 миллиона долларов, согласно недавнему отчету юридической фирмы Seyfarth.

В 2019 году истцы приняли более благоприятные решения о сертификации класса, чем в любой другой год за последнее десятилетие. Из 271 решения о сертификации по заработной плате и часам в 2019 году истцы выиграли 199 из 245 условных сертификационных решений — примерно 81 процент.

«Сертификация — это святой Грааль в коллективных судебных процессах», — сказал Джеральд Маатман-младший, поверенный компании Seyfarth в Чикаго и Нью-Йорке.

Дженнифер Шоу, адвокат Shaw Law Group в Сакраменто, Калифорния, объяснила, что сертификация класса — это определение суда о том, что один или несколько важных вопросов в деле могут быть решены с помощью общих доказательств, не глядя на обстоятельства каждого человека. «Хорошо известно, что когда классы сертифицированы, это создает рычаги для истцов», — сказала она. «Требование физического лица может составлять 100 долларов США. Но если в группе участвуют 10 000 человек и дело сертифицировано, потенциальный риск в размере 100 долларов может быстро увеличиться до 1 миллиона долларов или более.«

Каждый раз, когда возникает групповой иск по заработной плате и часам, — сказал Майкл Элкинс, адвокат из MLE Law в Форт-Лодердейле, штат Флорида, — существует возможность для вердикта большого жюри или крупного урегулирования.

Прошлый год не стал исключением. Вот 10 основных соглашений о заработной плате и часах частных истцов, заключенных в 2019 году:

1. 100 миллионов долларов: In Re Wackenhut Wage and Hour Cases , Calif. Super. Ct ., No. JCCP 4545 (окт.21, 2019). Суд окончательно утвердил мировое соглашение, касающееся исков, поданных сотрудниками службы безопасности, которые утверждали, что не предоставили перерывы для еды и отдыха в соответствии с законодательством Калифорнии.

2. 100 миллионов долларов: Ван Дюзен против Swift Transportation Co . , D. Ariz., № 10-CV-899 (18 апреля 2019 г.). Суд предварительно разрешил урегулировать иски водителей, которые утверждали, что они были ошибочно отнесены к категории независимых подрядчиков и лишены надлежащей заработной платы и компенсации расходов.

3. 98,8 миллиона долларов: Робертс против C.R. England Inc. , Д. Юта, № 12-CV-302 (9 июля 2019 г.). Суд окончательно утвердил урегулирование коллективного иска с участием водителей, которые утверждали, что ответчики исказили доход, доступный им после завершения программ обучения компании.

4. 35 миллионов долларов: Мерино против Wells Fargo & Co. , Д. Нью-Джерси, № 16-CV-7840 (9 июля 2019 г.). Суд предварительно одобрил урегулирование коллективного иска с участием 38 000 банковских кассиров, утверждающих, что компания не выплатила надлежащую компенсацию за сверхурочную работу.

5. 26 миллионов долларов: Санчес против McDonald’s Restaurants of California Inc., , Калифорния, Супер. Ct., № BC499888 (22 ноября 2019 г.). Стороны добивались одобрения урегулирования в коллективном иске с участием тысяч рабочих, утверждающих, что они не выплачивают надлежащую заработную плату за отработанные часы.

6. 22,5 миллиона долларов: Альфред против Pepperidge Farm Inc. , C.D. Calif., № 14-CV-7086 (10 октября 2019 г.). Суд окончательно утвердил урегулирование коллективного иска, поданного дистрибьюторами продукции в трех штатах, которые утверждали, что им было отказано в пособиях по найму, поскольку они были ошибочно классифицированы как независимые подрядчики.

7. 20 миллионов долларов: О’Коннор против Uber Technologies , Северная Дакота, Калифорния, № 13-CV-3826 (29 августа 2019 г.). Стороны добивались одобрения урегулирования в иске, утверждая, что компания, занимающаяся вызовом пассажиров, классифицировала водителей как независимых подрядчиков, чтобы избежать выплаты им минимальной заработной платы и предоставления льгот.

8. 16,5 миллиона долларов: Картер против XPO Logistics Inc. , Северная Дакота, Калифорния, № 16-CV-1231 (18 октября 2019 г.). Суд окончательно утвердил урегулирование требований о минимальной заработной плате и сверхурочных, связанных с обвинениями в неправильной классификации водителей-перевозчиков.

9. 15,25 миллиона долларов: Валлиер против Tesoro Refining & Marketing Co. , Северная Дакота, Калифорния, № 17-CV-123 (9 мая 2019 г.). Суд утвердил урегулирование претензий операторов нефтеперерабатывающих заводов в Калифорнии, которые утверждали, что их работодатель не предоставил надлежащие перерывы для отдыха.

10. 15 миллионов долларов: Woods против Caremark , W.D. Mo., No. 14-CV-583 (31 мая 2019 г.). Суд дал предварительное согласие на урегулирование претензий по поводу заработной платы и часов, поданных представителями службы поддержки клиентов по телефону, обвинив компанию в неуплате предсменных работ.

Хотя шесть из этих поселений связаны с судебными исками, находящимися на рассмотрении в судах штата или федеральных судах Калифорнии, Маатман сказал, что требования о заработной плате и часах становятся все более распространенными в других местах, например, на Среднем Западе, где в прошлом году произошел всплеск аттестации классов.

[Набор инструментов только для членов SHRM: Соблюдение законов США о заработной плате и часах и законах о выплате заработной платы ]

Государственные поселения

В дополнение к этим расчетам с частными истцами, государственные учреждения производили расчеты по заработной плате и часовые споры в прошлом году.Например, в деле Департамент труда Нью-Йорка против AGL Industries Inc. Департамент труда Нью-Йорка достиг урегулирования в размере 6,25 миллиона долларов в результате расследования предполагаемой невыплаты сверхурочной заработной платы и сообщения штату фальсифицированной финансовой информации для сокрытия нарушений, отмечается в сообщении.

И в деле Министерство труда США против WSP USA Services Inc. Министерство труда США заключило соглашение о выплате 2,77 миллиона долларов на основании расследования, касающегося преобладающей заработной платы, сверхурочной заработной платы и дополнительных льгот.

Как подать жалобу на заработную плату

Для того, чтобы бюро заработной платы и почасового обслуживания Министерства труда Северной Каролины помогло сотруднику в споре о заработной плате, жалоба должна быть подана в этот офис. Чтобы подать жалобу на заработную плату, вы должны позвонить в наш информационный центр по телефону 1-800-625-2267 (1-800-NC-LABOR). Информационный специалист примет информацию о жалобе по телефону и внесет ее в нашу компьютерную систему сбора данных. Чтобы лучше обслуживать вас, просим вас предоставить следующую информацию, когда вы звоните:

• Ваше имя
• Ваш адрес, номер телефона (если сотовый телефон нам нужен ваш оператор сотовой связи)
• Ваш адрес электронной почты
• Дата вашего рождения
• Описание вашей должности или должность
• Название работодателя / компании, в которой вы работа (ред.)
• Физический адрес работодателя (т.е. местонахождение предприятия) (не принимает абонентские ящики)
• Контактная информация работодателя, такая как: номер телефона, адрес электронной почты или факс
• Имя и фамилия контактного лица, с которым нам нужно поговорить относительно вашей заработной платы (например, владелец, менеджер или руководитель)
• Деловой характер (например, адвокатское бюро, медицинское обслуживание на дому, ресторан и т. д.)
• Ставка оплаты (например, 7,25 доллара США в час, 25% комиссии)
• Общая сумма, которую вы требуете, причитается вам вашим работодателем. Даты работы, но без компенсации
• Дата вашего первого пропуска заработной платы
• Дата начала работы
• Дата окончания работы

В связи с большим количеством жалоб наш офис не принимает жалобы на выплату заработной платы более года назад.

Вы должны сообщить нам свое имя и контактную информацию, если вы подаете жалобу на заработную плату. Мы не принимаем жалобы третьих лиц на заработную плату (например, подача заявки подругой или женой на парня или мужа). Наш колл-центр открыт с 8:00 до 16:45 с понедельника по пятницу.

Анонимные жалобы могут быть поданы только в следующих случаях:

Сотрудник также может подать в суд самостоятельно, в том числе в суд мелких тяжб, если это применимо, без предварительной подачи жалобы о заработной плате в этот офис.Однако сотрудник не может вернуться к нам, чтобы подать иск о заработной плате, если он сам подаст иск в суд, независимо от результата. Если сотрудник подает нам жалобу на заработную плату, и мы не можем разрешить его жалобу, он все равно может подать собственный судебный иск.

Мы не принимаем жалобы на заработную плату менее 50 долларов США.

Если ваша жалоба на заработную плату касается вашей последней зарплаты, вы должны подождать три дня после дня выплаты зарплаты, чтобы подать жалобу на заработную плату в этот офис.

Для получения дополнительной информации о правах на рабочем месте, пожалуйста, свяжитесь с нашим бесплатным номером 1-800-NC-LABOR (800-625-2267).

заявлений о невыплате заработной платы | Адвокаты по вопросам занятости в Далласе Stacy Cole Law

Адвокат по вопросам занятости из Далласа Стейси Коул борется за сотрудников в спорах с работодателями из-за невыплаты заработной платы, незаконного увольнения, дискриминации при приеме на работу, преследований на рабочем месте, сексуальных домогательств, враждебной рабочей среды и многих других вопросов, связанных с трудоустройством. Свяжитесь с нашей техасской юридической фирмой по трудоустройству сегодня, чтобы назначить консультацию.

К сожалению, работодатели часто используют сотрудников, не выплачивая им требуемую заработную плату. Это обычно называется кражей заработной платы. Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) требует, чтобы работодатели выплачивали минимальную и сверхурочную заработную плату.

Заработная плата за сверхурочную работу обычно рассчитывается по ставке, в полтора раза превышающей обычную ставку оплаты труда. Работодатели часто берут деньги у сотрудников, выплачивая зарплату вместо оплаты сверхурочных. Помимо ответственности за невыплаченную заработную плату, работодатель несет ответственность перед работником за заранее оцененный ущерб, который в два раза превышает сумму невыплаченной заработной платы и гонораров адвокатам.

Адвокат по трудоустройству из Далласа Стейси Коул имеет опыт работы с исками о невыплаченной заработной плате. Свяжитесь с нашей техасской юридической фирмой по трудоустройству сегодня, если вы хотите обсудить потенциальный иск против вашего работодателя по поводу невыплаты заработной платы.

Размер минимальной заработной платы в соответствии с FLSA

В настоящее время федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара за час работы. Кроме того, большинству сотрудников необходимо оплачивать сверхурочные за все часы, отработанные более сорока часов в неделю. Некоторые штаты и местные органы власти повысили минимальную заработную плату для сотрудников, работающих в этих областях.Однако ни один штат или муниципалитет не может снизить минимальную заработную плату ниже 7,25 долларов в час. Таким образом, ваш работодатель, скорее всего, нарушит закон, если вам платят меньше минимальной заработной платы.

Свяжитесь с адвокатом по трудоустройству из Далласа Стейси Коул, если ваша заработная плата ниже минимальной. Ваш работодатель может быть должен вам разницу в размере вашей заработной платы и минимальной заработной плате. Кроме того, ваш работодатель может быть должен вам удвоить эту сумму (так называемая заранее оцененная сумма убытков) и гонорары адвокатам.

При предъявлении иска работодателю часто бывают короткие сроки.Свяжитесь с адвокатом по трудоустройству Далласа сегодня, если вы считаете, что у вас есть иск против вашего работодателя.

В чем разница между заработной платой и сверхурочной оплатой

FLSA внедрила руководящие принципы в отношении того, каким сотрудникам может выплачиваться заработная плата, а каким сотрудникам — сверхурочно. Этот закон не носит дискреционного характера. Сверхурочные обычно рассчитываются в 1,5 раза больше обычной ставки заработной платы. Например, помощник по административным вопросам, выполняющий рутинные канцелярские задачи, должен получать сверхурочную заработную плату за каждый час, отработанный более сорока часов в неделю.Неважно, согласился сотрудник на договоренность или нет. Сотрудник не может отказаться от права на сверхурочную работу. Есть определенные категории сотрудников, которым может выплачиваться заработная плата. Эти сотрудники называются освобожденными сотрудниками, потому что они освобождены от сверхурочной работы.

Если вы считаете, что вы ошибочно классифицированы как освобожденные от уплаты налогов и должны получать сверхурочную оплату, обратитесь к адвокату по трудоустройству из Далласа Стейси Коул.

Сколько следует платить сотрудникам, получающим чаевые

Закон FLSA требует, чтобы работодатель выплачивал сотрудникам, получающим чаевые, не менее 2 долларов.13 в час. Кроме того, должность должна соответствовать требованиям законодательства, прежде чем она может рассматриваться как должность сотрудника, получающего чаевые в соответствии с FLSA.

Например, сотрудник, получающий чаевые, должен быть тем сотрудником, который обычно и регулярно получает чаевые. Хотя работодателю разрешено платить сотрудникам, получающим чаевые, 2,13 доллара в час, работник должен получать как минимум минимальную заработную плату при расчете почасовой оплаты труда и полученных чаевых. Кроме того, работодатели должны платить сотрудникам, получающим чаевые, соответствующую сверхурочную ставку не менее 5 долларов.76 в час. Конечно, работодатель может платить работодателю больше, чем требуется законом.

Может ли работодатель принимать ваши чаевые

Чаевые, полученные сотрудниками, получившими чаевые, принадлежат исключительно тому сотруднику, который их получил. Работодатель не имеет права брать чаевые. Единственное исключение — когда работодатель заставляет сотрудника участвовать в действующем пуле чаевых. Однако работодатель не может брать деньги из пула чаевых. Пул чаевых может выплачиваться только определенным сотрудникам, работающим с клиентами. Например, работодатель не может выплачивать чаевые посудомоечной машине.Кроме того, работодатель не может брать деньги из фонда чаевых.

Если вы являетесь сотрудником, получающим чаевые, и вас беспокоит, что ваш работодатель неправильно платит вам или принимает ваши чаевые, немедленно свяжитесь с адвокатом по трудоустройству Далласа Стейси Коул.

Подача претензий по заработной плате в Комиссию по трудовым ресурсам штата Техас

Сотрудник имеет право подать иск в Комиссию по персоналу штата Техас в отношении невыплаты заработной платы или незаконной практики оплаты труда. Как правило, для сохранения этого права претензия должна быть подана в течение 180 дней с момента совершения противоправного действия.Однако это может быть не единственный метод взыскания для сотрудника. Например, работник может подать иск о нарушении контракта против работодателя в связи с невыплатой заработной платы. Такие претензии могут иметь более длительный срок исковой давности и предусматривать дополнительные убытки.

Свяжитесь с адвокатом по трудоустройству Далласа сегодня

Если у вас есть претензия по поводу невыплаты заработной платы или незаконной практики оплаты труда, и вы хотите обсудить свой вопрос, свяжитесь с юристом по трудоустройству Далласа сегодня. Наша фирма по трудоустройству может помочь вам разобраться в вашем иске и в том, как закон может вас защитить.Свяжитесь с нами сегодня.

Как подать заявление о заработной плате в Калифорнии (Руководство Совета по труду на 2021 год)

Post v. Palo / Haklar & Associates (2000) 23 Cal.4th 942, 946 [«[Если] работодатель не выплачивает заработную плату в размере, времени или порядке, предусмотренном контрактом или законом, работник может добиваться административной защиты, подав заявление о заработной плате уполномоченному, или, в качестве альтернативы, может потребовать судебной защиты, подав обычный гражданский иск о нарушении контракта и / или о заработной плате, установленной законом.”] .↥

Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм (« DLSE ») является административным агентством, находящимся в ведении Управления Уполномоченного по вопросам труда штата Калифорния. (Трудовой кодекс, §§ 21, 61, 79). Как следует из названия, основная функция DLSE — обеспечение соблюдения трудового законодательства. Частично это достигается за счет контроля требований о заработной плате. (См. Трудовой кодекс, § 1193.5; Faulkinbury v. Boyd & Associates, Inc. (2013) 216 Cal.App.4th 220, 236 [«Департамент производственных отношений штата Калифорния, Отдел соблюдения трудовых стандартов» ( DLSE ), уполномочен обеспечивать соблюдение трудового законодательства Калифорнии, в том числе приказов IWC о заработной плате.”].) ↥

В этом руководстве , а не , охватывает процесс подачи административных исков в федеральное агентство ».

См. Reynolds v. Bement (2005) 36 Cal.4th 1075, 1084 [«Работник может добиваться судебной защиты, подав обычный гражданский иск против работодателя в связи с нарушением контракта и / или в отношении заработной платы, установленной законом. [Цитаты.] Или работник может обратиться за административной помощью, подав заявление о заработной плате уполномоченному в соответствии со специальной законодательной схемой, кодифицированной в разделах 98–98 [Трудового кодекса].8. ”]. ↥

Нет требования о том, чтобы требование о заработной плате и часах подавалось в государственное или федеральное агентство до подачи иска. (29 USC § 216 (b) [«Иск о взыскании ответственности, предусмотренной в любом из предыдущих предложений, может быть подан против любого работодателя (включая государственный орган) в любом федеральном суде или суде штата компетентной юрисдикции одним или несколькими сотрудниками. от своего имени и от имени себя и других сотрудников, находящихся в аналогичном положении »]; Мерфи против Kenneth Cole Productions, Inc. (2007) 40 Cal.4th 1094, 1117 [«Сотрудник не должен в административном порядке исчерпать свое требование до подачи гражданского иска. [Цитата.] Наши предыдущие решения предполагают, что право суда первой инстанции рассматривать спор о заработной плате распространяется на рассмотрение связанных вопросов, не затронутых комиссаром по вопросам труда ».] ↥

Гражданский кодекс. Proc., § 395.↥

См. Sonic-Calabasas A, Inc. против Морено (2013) 57 Cal.4th 1109, 1155 [«[T] Законодательный орган ввел в действие меры защиты Бермана» как средство предоставления сотруднику с достойным заявлением о заработной плате определенных преимуществ. , в основном предназначенные для снижения затрат и рисков, связанных с требованием заработной платы, с учетом того, что такие затраты и риски могут помешать теоретическому праву стать реальностью »[цитата].”] .↥

И при многих типах споров о заработной плате работник может иметь право на гонорары адвоката и судебные издержки — поэтому подача иска может быть не более затратной для него, чем требование заработной платы в DLSE . (См., Например, Трудовой кодекс, §§ 218.5, 1194.) ↥

29 U.S.C. §§ 201⁠ – ⁠219.↥

29 U.S.C. § 216 (b) [минимальная заработная плата] .↥

См. 29 U.S.C. § 218.↥

Агилар против Ассоциации умственно отсталых граждан (1991) 234 Cal.App.3d 21, 34 [«Федеральный закон не имеет значения, если он не является более выгодным для служащих, чем закон штата.”] .↥

29 U.S.C. § 211.↥

Герреро против Верховного суда (2013) 213 Cal.App.4th 912, 945 [«Хорошо известно, что штаты могут принимать законы о заработной плате и часах, которые более защищают рабочих, чем FLSA, и Калифорния сделала это. ”] .↥

Сравните 29 U.S.C. § 206 (a) (1) (C) с Трудовым кодексом, § 1182.12, пп. (а) .↥

29 U.S.C. § 207; Трудовой кодекс, § 510.↥

В некоторых отраслях минимальная заработная плата и сверхурочная работа регулируются административными постановлениями, известными как приказы о заработной плате , изданные Комиссией по промышленному благосостоянию («IWC»).( Куадра против Миллана (1998) 17 Cal, 4-я 855, 858) ↥

Куадра против Миллана (1998) 17 Cal.4-й 855, 858.↥

Трудовой кодекс, §§ 61, 74, 98, пп. (а) .↥

Трудовой кодекс, § 98, пп. (а) .↥

Noble v. Draper (2008) 160 Cal.App.4th 1, 11 [истцу запрещается подавать иск в суд после того, как иск был или мог быть определен в ходе административного разбирательства истца].

Sonic-Calabasas A, Inc. против.Moreno (2013) 57 Cal 4th 1109, 1155.↥

Трудовой кодекс, § 74.↥

Трудовой кодекс, § 74.↥

Трудовой кодекс, §§ 203, 1197.1.↥

Cal. Кодекс рег., Тит. 8, § 13507 [«Любая сторона в разбирательстве, проводимом в соответствии с настоящим Соглашением, может, но не обязательно, быть представлена ​​адвокатом».]; Трудовой кодекс § 98.8.↥

См., Например, Трудовой кодекс, §§ 218.5, 1194.↥

.

Трудовой кодекс, § 98, пп. (а) .↥

Cal. Кодекс Рег., Тит. 8, § 13501.↥

Трудовой кодекс, §§ 204⁠ – ⁠204c, 207.

Трудовой кодекс, § 200, пп. (a) [определение заработной платы как включая комиссионные]

фунтов стерлингов

Трудовой кодекс, §§ 227.3.↥

Трудовой кодекс, §§ 1182.12, 1197.↥

Трудовой кодекс, § 510.↥

Трудовой кодекс, § 227.↥

Трудовой кодекс, § 227.3.↥

Трудовой кодекс, § 226.7, пп. (c) .↥

Cal. Кодекс Рег., Тит. 8, §§ 11040, subd. (4) (C) и 11070, подраздел. (4) (С) .↥

Cal. Кодекс Рег., Тит. 8, §§ 11040, subd. (5) и 11070, подраздел. (5) .↥

Трудовой кодекс, статья 221.

Трудовой кодекс, § 2802.↥

Трудовой кодекс, §§ 201⁠ – ⁠203.↥

Трудовой кодекс, § 98, пп. (a) [«В компетенцию Уполномоченного по вопросам труда входит принятие и рассмотрение требований от держателей чеков заработной платы или расчетных счетов, возвращенных неоплаченными из-за недостаточности средств, если после тщательного поиска владелец не может вернуть неоплаченный чек. или вексель получателю и вернуть выплаченные суммы ».”

Noble v. Draper (2008) 160 Cal.Приложение 4, 1, 12 [Уполномоченный по вопросам труда не обладал юрисдикцией «рассматривать претензии, заявленные истцами в этом судебном процессе» — «мошенничество, небрежное введение в заблуждение, ложная реклама и установленный законом иск о недобросовестной деловой практике в соответствии с Кодексом бизнеса и профессий, все проистекающие из ответчики якобы склоняют истцов к заключению трудового договора ».

Ноубл против Дрейпера (2008) 160 Cal.App.4th 1, 11 [«res judicata bars утверждает, что могло быть подано в первом судебном разбирательстве, независимо от того, были ли они возбуждены»].

См. Трудовой кодекс, § 2810.5 [требование к работодателю направлять работнику письменное уведомление во время приема на работу с описанием, среди прочего, размера и основы заработной платы работника].

Cal. Кодекс Рег., Тит. 8, § 13501.↥

Cuadra v. Millan (1998) 17 Cal.4-й 855, 861, отклонено по другим причинам Samuels v. Mix (1999) 22 Cal.4-й 1. ↥

Трудовой кодекс, § 98 (а) [«В течение 30 дней с момента подачи жалобы комиссар по вопросам труда должен уведомить стороны о том, будет ли проведено слушание, будут ли приняты меры в соответствии с разделом 98.3, или о том, что по жалобе не будет предпринято никаких дальнейших действий ».

Cal. Министерство труда, Политики и процедуры обработки заявлений о заработной плате (июнь 2012 г.), https://www.dir.ca.gov/dlse/Policies.htm (Открывается в новом окне) [далее Обработка заявлений о заработной плате ] .

Cuadra v. Millan (1998) 17 Cal.4th 855, 861 [«[T] он DLSE обычно проводит конференцию по урегулированию первоначального иска, требуя, чтобы все стороны явились со своими доказательствами.Политика комиссара заключается в том, чтобы провести конференцию по урегулированию в течение 30 дней после отправки уведомления сторонам, но на практике задержка может быть больше ».] Отклонено по другим причинам Samuels v. Mix (1999) 22 Cal.4th 1. ↥

Обработка заявлений о заработной плате , выше . ↥

См. Cal. Кодекс Рег., Тит. 8, § 13501.5 [с указанием формы жалобы] ↥

Cuadra v. Millan (1998) 17 Cal 4th 855, 858, отклонено по другим основаниям в Samuels v.Mix (1999) 22 Cal, 4th 1.↥

Трудовой кодекс, § 98, пп. (a) [«Если уполномоченный по вопросам труда принимает решение о проведении слушания, слушание должно быть проведено в течение 90 дней с даты такого определения».] ↥

См. Трудовой кодекс, § 98, под. (a) [«[Т] комиссар по вопросам труда может отложить или предоставить дополнительное время перед назначением слушания, если комиссар по вопросам труда сочтет, что это приведет к равноправному и справедливому разрешению спора».] ↥

Cuadra v.Millan (1998) 17 Cal.4th 855, 861⁠ – ⁠862, отклонено по другим причинам Samuels v. Mix (1999) 22 Cal.4th 1.↥

Трудовой кодекс, § 98, пп. (б) .↥

Трудовой кодекс, § 98, пп. (б) .↥

Трудовой кодекс, § 98, пп. (б) .↥

Трудовой кодекс, § 98, пп. (c) [«В течение 10 дней после вручения уведомления и жалобы ответчик может подать ответ Уполномоченному по вопросам труда в любой форме, которую уполномоченный по вопросам труда может предписать, с указанием деталей, в которых жалоба является неточной или неполной и факты, на которые ответчик намеревается полагаться.”]. Форма ответа указана в Кал. Кодекс Рег., Тит. 8, § 13501.7.↥

Трудовой кодекс, § 98, пп. (e) [«Доказательства по вопросам, о которых не говорится в ответе, допускается только на условиях, которые устанавливает Уполномоченный по вопросам труда».] ↥

Трудовой кодекс, § 98, пп. (d) [«Никаких состязательных бумаг, кроме жалобы и ответа ответчика или ответчиков, не требуется. Оба документа должны быть составлены в письменной форме и соответствовать форме, правилам практики и процедурам, утвержденным Уполномоченным по вопросам труда.”] .↥

Cal. Кодекс Рег., Тит. 8, § 13508 [«Продолжение слушания обычно не предоставляется. Заместитель комиссара по вопросам труда, действуя по своему собственному усмотрению, может разрешить продолжение слушания при обнаружении чрезвычайных обстоятельств и уважительной причины для продолжения со стороны запрашивающей стороны ». ↥

Трудовой кодекс, § 98, пп. (e) [«Во всех этих случаях истец имеет право на продолжение рассмотрения новых доказательств»].

Трудовой кодекс, § 98, пп.(а) .↥

Cal. Кодекс Рег., Тит. 8, § 13508 [«Судопроизводство не обязательно должно проводиться в соответствии с техническими правилами, касающимися доказательств и свидетелей»].

Cal. Кодекс Рег., Тит. 8, § 13505 [«Устные показания даются только под присягой или под присягой. Каждая сторона имеет право вызывать и допрашивать свидетелей; представить экспонаты; проводить перекрестный допрос свидетелей противной стороны по любому вопросу, имеющему отношение к данным вопросам, даже если этот вопрос не был рассмотрен в ходе прямого допроса; отводить от должности любого свидетеля, независимо от того, какая сторона первой вызвала его (ее) для дачи показаний; и опровергнуть доказательства против него (нее).”] .↥

Cal. Кодекс Рег., Тит. 8, § 13507.↥

Cal. Кодекс Рег., Тит. 8, § 13502.↥

Cal. Кодекс Рег., Тит. 8, § 13502.↥

Cal. Кодекс Рег., Тит. 8, § 13506.↥

Трудовой кодекс, § 98, пп. (f) [«Если ответчик не явится или не ответит в течение времени, отведенного в соответствии с настоящей главой, ему или ей не будет применено неисполнение обязательств, но комиссар по вопросам труда заслушает представленные доказательства и издает приказ, решение или решение. в соответствии с доказательствами.”] .↥

Обработка заявлений о заработной плате , выше . ↥

Cal. Кодекс Рег., Тит. 8, § 13506 [«Перед слушанием, по заявлению любой стороны в разбирательстве, заместитель комиссара по вопросам труда может издать повестку в суд с требованием явки необходимых свидетелей и предоставления книг и документов».]

Cal. Кодекс Рег., Тит. 8, § 13506.↥

Cal. Кодекс Рег., Тит. 8, § 13506 [«Действуя по своему (ее) разумному усмотрению, заместитель комиссара по трудовым вопросам может ограничить количество свидетелей, вызываемых в суд либо с целью подтверждения, либо для установления единственного существенного факта, о котором идет речь, или когда сторона, запрашивающая повестку в суд, не представил убедительных доказательств того, что свидетель сможет дать необходимые и компетентные показания, относящиеся к делу, на слушании.”] .↥

Трудовой кодекс, § 98.1, пп. (a) [«В течение 15 дней после завершения слушания Уполномоченный по вопросам труда должен подать в офис подразделения копию приказа, решения или решения. Приказ, решение или решение должны включать краткое изложение слушания и причины решения. После подачи приказа, решения или награды Уполномоченный по вопросам труда направляет копию решения лично, почтой первого класса или в порядке, указанном в Разделе 415.20 Гражданского процессуального кодекса сторонам.Уведомление также должно информировать стороны об их праве обжаловать решение или арбитражное решение, а также сообщать сторонам, что невыполнение этого требования в течение периода, установленного настоящей главой, приведет к тому, что решение или арбитражное решение станут окончательными и подлежат исполнению в качестве постановления вышестоящего начальника. суд »]. ↥

Трудовой кодекс § 98.1, пп. (б) .↥

Трудовой кодекс § 98.1, пп. (c) .↥

Post v. Palo / Haklar & Associates (2000) 23 Cal.4th 942, 947 [«Своевременная подача уведомления об апелляции предотвращает решение комиссара, прекращает его или ее юрисдикцию и наделяет юрисдикцией проведение слушаний по делу. novo в соответствующем суде.”] .↥

Трудовой кодекс § 98.2, пп. (а) .↥

Collier & Wallis v. Astor (1937) 9 Cal.2d 202, 205 [«Слушание de novo буквально означает новое слушание или слушание во второй раз. [Цитата.] Такое слушание предполагает полное судебное разбирательство по спорному вопросу в той же манере, в которой оно было первоначально заслушано ». ↥

Мерфи против Kenneth Cole Productions, Inc. (2007) 40 Cal.4th 1094, 1116.↥

Мерфи против Kenneth Cole Productions, Inc. (2007) 40 Cal, 4th 1094, 1116⁠ – ⁠1120.↥

Трудовой кодекс, § 98.2, пп. (c) [«Если сторона, добивающаяся пересмотра путем подачи апелляции в вышестоящий суд, не добивается успеха в апелляции, суд должен определить расходы и разумные гонорары адвокатов, понесенные другими сторонами в апелляции, и оценить эту сумму как расходы при подаче апелляции стороной. Сотрудник считается успешным, если суд присуждает сумму больше нуля ». ↥

Трудовой кодекс, § 98.2, пп. (c) .↥

Пост v.Palo / Haklar & Associates (2000) 23 Cal.4th 942, 947 [«Если ни одна из сторон не подает апелляцию, решение комиссара будет считаться окончательным немедленно и подлежащим исполнению в качестве судебного решения по гражданскому иску».].

Трудовой кодекс § 98.2, пп. (e) [«Комиссар по вопросам труда должен подать в течение 10 дней с момента вступления приказа в силу согласно подразделу (d) заверенную копию окончательного приказа секретарю вышестоящего суда соответствующего округа, если не будет достигнуто урегулирование. сторонами и одобрено Уполномоченным по вопросам труда.Приговор немедленно вводится секретарем суда в соответствии с ним. Принятое таким образом решение имеет ту же силу и действие, что и судебное решение по гражданскому иску, и регулируется всеми положениями закона, и может быть приведено в исполнение таким же образом, как и любое другое решение суда, в котором оно было вынесено. введен. Исполнение приговора имеет приоритет суда ».]

Трудовой кодекс § 98.2, пп. (e).

фунтов стерлингов .