Иск о невыплате заработной платы при увольнении образец: Исковое заявление в суд о невыплате заработной платы после увольнения: образец и подача

Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника

Исковые заявления о взыскании
денежных средств с работодателя в пользу работника

Исковое заявление о взыскании заработной платы. Образец

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат. Образец искового заявления о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты зарплаты.

Исковое заявление о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. Образец искового заявления о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. Истец указывает в исковом заявлении, что уволился из организации по собственному желанию, однако, работодатель выплатил причитающуюся заработную плату истцу не в день увольнения, а позднее, чем нарушил требования норм Трудового кодекса РФ. Истцом заявлены требования о взыскании с организации — работодателя в пользу работника (истца) денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты.

Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за причиненный моральный вред.

Исковое заявление о взыскании заработной платы за работу в районах Крайнего Севера. Образец искового заявления о взыскании заработной платы за работу в районах Крайнего Севера. Свои требования истец обосновывает тем, что при работе в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы должны быть компенсированы как надбавкой к зарплате (за стаж работы), так и специальным коэффициентом. Компенсация за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, должна начисляться на величину МРОТ, а не включаться в нее.

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Образец искового заявления о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Истец (работник) уволен с должности по статье Трудового кодекса РФ, с чем не согласен, считает увольнение незаконным.

Заявляются требования о восстановлении в прежней должности в организации (предприятии) ответчика и взыскании с работодателя (ответчика) заработной платы за время вынужденного прогула с момента увольнения и по день восстановления на работе.

Исковое заявление о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Образец искового заявления о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Истец полагает увольнение незаконным. Истец просит суд восстановить на работе в занимаемой до увольнения должности, взыскать с работодателя средний заработок за все время вынужденного прогула с момента увольнения по день восстановления на работе, взыскать с работодателя за неправомерные действия по увольнению компенсацию морального вреда.

Исковое заявление о взыскании незаконно удержанных сумм из заработной платы с работодателя. Образец искового заявления о взыскании работником незаконно удержанных работодателем сумм.

Исковое заявление о взыскании выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации. Образец искового заявления о взыскании выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации

Исковое заявление о взыскании вознаграждения по итогам годовой работы. Образец искового заявления о взыскании вознаграждения по итогам работы работника за год

Исковое заявление о взыскании с работодателя задолженности по оплате проезда к месту отдыха (отпуска) и обратно. Образец искового заявления о взыскании задолженности по оплате проезда к месту отдыха и обратно. Истец ссылается на то, что работодатель обязан компенсировать расходы на оплату стоимости проезда к месту отдыха (месту использования отпуска). Однако произведенные истцом расходы на оплату проездных билетов работодатель (ответчик) компенсировать отказывается (бездействует). Заявляется требование о взыскании с работодателя расходов работника – истца по оплате стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно.

Исковое заявление о взыскании
денежных средств с работника в пользу работодателя

Исковое заявление о взыскании с работников ущерба, причиненного недостачей товарно-материальных ценностей

Исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного действиями работника (работник присваивал денежные средства, но в возбуждении уголовного дела отказано в связи со сроком давности хищения)

Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба в результате ДТП (в порядке регресса). Образец искового заявления о взыскании с работника ущерба, причиненного ДТП, произошедшим по вине работника (в порядке регресса). Истец (работодатель) указывает в иске на то, что работник совершил ДТП, исполняя свои трудовые обязанности. В результате ДТП, принадлежащий истцу автомобиль получил механические повреждения, а третьему лицу причинен вред здоровью. Решением суда в пользу лица, которому причинен вред здоровью, с работодателя в возмещение вреда уже взыскана денежная сумма.

Таким образом, работодатель вправе требовать в судебном порядке с работника возмещения причиненного ущерба, включающего как расходы на ремонт поврежденного автомобиля работодателя, так и расходы, связанные с исполнением решения суда о взыскании с работодателя денежных средств в пользу потерпевшего в ДТП.

Исковое заявление о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя. Образец. Исковое заявление о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя, образовавшейся в результате излишне выплаченных работнику сумм в счет зарплаты вследствие счетной ошибки, или невозвращенного аванса

Привел образцы и примеры исков Александр Отрохов (ПЦ «Логос»; Омск)

Как правильно составить исковое заявление о невыплате заработной платы — образец, действия и результат

На чтение21 мин. Просмотров408 Обновлено 07. 06.2020

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

Споры с работодателем: при увольнении и невыплате зарплаты

Статьей 136 ТК РФ закреплена обязанность работодателя о порядке выплаты заработной платы: все сотрудники должны получать расчет два раза в месяц через равные промежутки времени. Однако, нередко происходят задержки с переводом средств или же руководитель вовсе отказывается от погашения долга перед работниками.

Сотрудники любого предприятия могут подать исковое заявление в суд о взыскании заработной платы в случае, если:

• Работодатель нарушает порядок выплат при увольнении или сокращении штата;
• Необоснованно снижает размер зарплаты, лишает премии или начисляет штрафы;
• Заработная плата выдается с задержкой, частями или вовсе не выплачивается.

Как правило, локальные нормы предприятия о порядке формирования и выплате заработной платы указываются в трудовом договоре или иных дополнительных соглашениях при оформлении сотрудника. Если же установленные правила оплаты труда нарушаются, то работник имеет право подать иск в суд на своего работодателя с целью требования погашения задолженности по окладу.

к содержанию ↑

Подаем в суд

С подачей искового заявления в суд лучше не затягивать, поскольку существуют определенные сроки, в течение которых сотрудник имеет право обратиться в госорган за защитой своих трудовых прав. Направить обращение необходимо не позднее окончания трехмесячного срока с момента первого нарушения в порядке выплаты зарплаты.

Вместе с исковым заявлением о взыскании заработной платы необходимо предоставить доказательства факта трудоустройства и получения определенного оклада. Например, к иску можно приложить трудовой договор, соглашение о порядке начисления и уплаты зарплаты, приказ о зачислении в штат.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Претензия работодателю о невыплате заработной платы: образец 2021 года

Если наемные работники сталкиваются с задержкой оплаты труда, они часто не знают с чего начать свои действия, чтобы добиться погашения задолженности. Такие лица могут предпринимать одновременно шаги сразу в нескольких направлениях. В первую очередь составляется претензия работодателю о невыплате заработной платы. Ее подача позволяет, иногда, решить вопрос без привлечения множества сторонних структур.

Права наемных работников

Ст. 21 ТК РФ закрепляет право каждого работника на получение заработной платы в полном объеме и строго в установленный законом временной промежуток. Ст. 136 ТК РФ определяет, что срок выплаты устанавливается на основании индивидуальных и коллективных договоров, но с обязательным соблюдением следующих условий:

• Заработную плату следует выплачивать не реже двух раз в месяц. Увеличение количества выплат допустимо, уменьшение – нет.
• Зарплату обязаны предоставить не позднее 15 дней после окончания того периода, за который ее начислили (например, выплаты за декабрь не могут быть позднее 15 января).
• Если дата выплат совпадает с выходным или праздничным днем, денежную сумму обязаны предоставлять работнику заранее.
• При увольнении вся зарплата выдается сотруднику в последний рабочий день вместе с трудовой книжкой.

Комментарий специалиста

Горчаков Владимир

Юрист

Задать вопрос эксперту

Возможные последствия для работодателя и права работников при задержке заработной платы изложены в ст. 142 ТК РФ. Так, если сотруднику задержали выплату более, чем на 15 календарных дней, он имеет право приостановить работу вплоть до полного погашения долга. В течение всего срока отсутствия в таком случае за ним сохраняется заработная плата.

Ст. 236 ТК РФ определяет, что работодатель в случае задержки по выплатам обязан не только погасить долг перед своими сотрудниками, но и выплатить неустойку. Размер компенсации должен быть не меньше 1/150 от ключевой ставки Центробанка на момент существования долга за каждый день просрочки.

Ст. 237 ТК РФ устанавливает, что дополнительно по причине задержки зарплаты с работодателя может быть взыскана денежная сумма в качестве компенсации за понесенный сотрудником моральный вред.

Если это условие прописано в трудовом договоре, взыскание осуществляется на его основании. Во всех прочих случаях сумму взыскивают на основании судебного решения после подачи искового заявления от работника в суд.

Если не подписан трудовой договор

К сожалению, лиц, которые работают, не заключая трудовой договор, в России становится все больше. Этим часто пользуются недобросовестные работодатели, которые не выплачивают заработную плату, считая, что работник без договора не сможет доказать факт трудовых отношений.

Однако ст. 67 ТК РФ устанавливает, что и устный трудовой договор может считаться заключенным, если работник выполняет трудовые обязательства с разрешения работодателя или его уполномоченных лиц. Если работодатель допустил сотрудника к работе, на него возлагается обязанность письменно оформить трудовые отношения с ним. В ситуации с невыплатой заработной платы такому работнику следует, в первую очередь, обратиться с исковым заявлением в суд для признания отношений трудовыми. В качестве доказательной базы могут рассматриваться любые документы, подтверждающие факт выполнения трудовых обязанностей, а также свидетельские показания.

Важно! Судебная практика показывает, что и без трудового договора, оформленного с соблюдением всех требований, можно добиться выплаты зарплаты.

Когда подавать претензию работодателю

Российское законодательство предусматривает для ряда гражданских споров обязательное соблюдение досудебной стадии урегулирования вопроса. Она заключается в подаче претензии от потерпевшей стороны в адрес виновного лица. Однако трудовые споры не входят в этот перечень.

В случае невыплаты заработной платы работник может сразу обратиться:

• В суд, подав исковое заявление.
• В Прокуратуру.
• В отделение МВД с заявлением.
• В местную инспекцию по труду.
• В комиссию по трудовым спорам на предприятии.

При желании сотрудник, которому задержали зарплату, имеет право подать жалобы сразу во все контролирующие органы, плюс в судебную инстанцию. Но как показывает практика, не меньше 30% всех трудовых споров удается решить при помощи досудебного урегулирования, посредством подачи претензии работодателю.

Комментарий специалиста

Горбунова Ольга

Юрист

Задать вопрос эксперту

Здесь важен психологический фактор. Многие работники при задержках зарплаты предпочитают просто ожидать погашения задолженности, не пытаясь привлечь к решению вопроса третью сторону. Этим работодатели и пользуются. Но когда они видят серьезный настрой сотрудника, предпочитают урегулировать проблему без привлечения контролирующих и судебных органов, т. к. в ином случае на них могут быть наложены и административные взыскания.

Поэтому при задержке зарплаты претензию можно подавать с первого ее дня, хотя желательно подождать две недели, т. к. от форс-мажорных обстоятельств не застрахован никто, включая работодателя.

Как составить претензию

Ни один нормативный правовой акт не регулирует форму претензии на имя работодателя. Поэтому составляется она произвольно согласно общим правилам делопроизводства. Ориентироваться при написании следует на имеющиеся образцы подобных документов.

Желательно, чтобы текст претензии включал следующую информацию:

• Основные данные отправителя (ФИО, занимаемая на производстве должность, наименование отдела и т. п.).
• Основные данные адресата. Это может быть генеральный директор, или иной руководитель предприятия. Необходимо указать его ФИО и должность.
• Наименование документа. Например: претензия о задержке заработной платы.
• Изложение основной сути проблемы. Здесь следует указать, какого числа работодатель должен был выплатить зарплату, количество дней просрочки, сумму задолженности и дать ссылки на действующее трудовое законодательство. Следует перечислить не только какие права нарушает работодатель, но и обозначить последствия этих нарушений для сотрудника. Например, невозможность оплатить покупку лекарств, ухудшение состояния ребенка по причине скудного рациона, отсутствие средств на поездку в отпуск и пр.
• Оповещение о своих дальнейших действиях в случае непогашения задолженности в ближайшие дни. Желательно не указывать срок более трех недель. Допустимо установить также какой-то срок для предоставления ответа на претензию. В таком случае нужно обозначить не только временной промежуток, но и способ, которым работодатель сможет его предоставить.
• Перечень прилагаемых документов. К претензии можно приложить копию трудового договора, квитанции на оплату услуг юриста, заключения врачей с рецептами и рекомендациями по прохождению лечения и пр.
• Дата составления документа.
• Подпись подателя с расшифровкой.

По желанию автор может включить в текст документа условие о выплате ему определенной суммы в качестве компенсации морального вреда и/или средств на оплату услуг юриста, если податель обращался за получением консультации и сохранил чек об оплате.

В случае, если задержка выплат коснулась нескольких человек или всех сотрудников предприятия, претензия может быть коллективной.

Способы подачи претензии

Прежде чем отправлять любые жалобы на имя работодателя, следует изучить личный и коллективный трудовой договор. Возможно, в тексте документов обозначен определенный порядок подачи претензий. В таком случае, следует придерживаться именно его. Например, в некоторых организациях жалобу разрешено направлять по электронной почте.

При отсутствии в договоре такого условия, претензию можно подать работодателю следующими способами:

• Передать лично в канцелярию или самому руководителю. В таком случае следует заранее подготовить второй экземпляр претензии и потребовать проставить на нем номер регистрации входящей корреспонденции и подпись ответственного лица, который примет документ.
• Отправить заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения на адрес фактического нахождения организации.

Как действовать, если ответ не предоставлен

Правовые нормы не указывают, в какой срок работодатель обязан отреагировать на претензию. Поэтому следует устанавливать любой срок, определяемый в качестве разумного. Как правило, в претензиях фигурирует период в две недели.

Комментарий специалиста

Леонов Виктор

Юрист

Задать вопрос эксперту

Хотя подавать жалобу в контролирующие органы можно, минуя претензионную стадию, но быстрей ее рассмотрят, если претензия работодателю подавалась. В случае, когда ответа в установленный срок от работодателя не последовало, работникам нужно обратиться в Инспекцию по охране труда и в Прокуратуру. Сотрудникам данных структур предоставляется срок не более месяца на рассмотрение вопроса и формирования ответа на жалобу.

Для этого на предприятие отправляется комиссия, которая знакомится на месте с документами. При выявлении нарушений законодательства, допускаемых работодателем, Инспекция по труду составляет предписание об их устранении. Прокуратура дополнительно при серьезных нарушениях трудового законодательства может инициировать подачу иска в судебную инстанцию.

Самостоятельно обращаться в суд с исковым заявлением стоит после претензионной стадии и проверок контролирующих органов, если они не привели к погашению задолженности, или требуемая сумма не выплачена в полном объеме. Например, работодатель может погасить долг и отказаться платить неустойку и компенсировать моральный вред. Иск в таком случае подается в городской (районный) суд по месту расположения предприятия.

Заключение

После увольнения и даже в рамках продолжающейся трудовой деятельности наемные работники нередко сталкиваются с проблемой несвоевременной выплаты заработной платы. Одним из путей ее решения является досудебное урегулирование путем подачи претензии на имя работодателя. Цель составления документа – обозначить требования перед руководством по погашению долга.

Политика и процедуры обработки заявлений о заработной плате

1. Офис Уполномоченного по вопросам труда

Español

Введение

Это сделано для того, чтобы дать общий обзор процесса подачи заявления на получение заработной платы Отделом по обеспечению соблюдения трудовых норм (DLSE) и описать основные процедуры подачи документов, проведения конференций, слушаний и апелляции. Поскольку это руководство не является исчерпывающим заявлением относительно обработки требований о заработной плате, сторонам настоятельно рекомендуется прочитать все формы , полученные ими на протяжении всего процесса. Несоблюдение каждого требования процесса может привести к потере важных прав.

Краткое описание процедур

Любой служащий, у которого есть претензия к своему работодателю или бывшему работодателю в отношении невыплаты заработной платы или другой компенсации, которая подпадает под юрисдикцию Уполномоченного по вопросам труда, может подать иск в DLSE, который находится под руководством Уполномоченного по вопросам труда штата. Уполномоченный по вопросам труда не имеет юрисдикции в отношении лиц, признанных добросовестными независимыми подрядчиками, и имеет ограниченную юрисдикцию в отношении сотрудников государственных агентств (например, федеральных служащих, служащих штата, округа или муниципалитета).Кроме того, в соответствии с законодательством штата Калифорния и решениями судов Уполномоченный по вопросам труда в некоторых случаях не обладает юрисдикцией в отношении требований о заработной плате членов профсоюзов, работающих по коллективным договорам. Комиссар по вопросам труда всегда имеет право определять, обладает ли он юрисдикцией в отношении требований о заработной плате.

Уполномоченный по вопросам труда в соответствии с положениями статей 98 и 98.3 Трудового кодекса установил процедуры расследования жалоб по заработной плате, которые могут включать в себя либо конференцию в соответствии с разделом 98.3 или слушание в соответствии с Разделом 98 (а), или и то, и другое.

Иногда подаются очень сложные претензии, в которых участвует большое количество сотрудников и большое количество записей. Такие претензии обычно расследуются Управлением по защите прав на местах DLSE, а не в соответствии с процедурами, описанными в этой брошюре. Если это произойдет, стороны будут проинформированы об этом заместителем, ведущим дело. Однако большинство претензий, поданных в DLSE, разрешается на конференциях по Разделу 98.3 и / или слушаниях по Разделу 98 (а), которые описаны в этой брошюре.

Подача жалобы

Сотрудник (истец), заявляющий о невыплате заработной платы или другой компенсации его или ее работодателем (ответчиком), должен подать иск (форма 1 DLSE, форма «Первоначальный отчет или претензия») в местное отделение DLSE инициирует расследование иска Уполномоченного по вопросам труда. При подаче иска истец должен предоставить как можно больше информации в форме «Первоначальный отчет или претензию», включая юридическое название, местонахождение и статус (метод ведения бизнеса, т.е. ИП, товарищество, корпорация) ответчика.

Наряду с заполненной формой «Первоначальный отчет или претензия» истцы также должны предоставить эти дополнительные формы DLSE , если применима любая из следующих ситуаций. :

• Форма DLSE 55 (если часы работы истца или рабочие дни менялись в неделю или были нерегулярными, и истец требует невыплаты заработной платы или премиальных выплат за нарушение режима питания или отдыха)
• Форма DLSE 155 (если претензия связана с выплатой комиссии)
• DLSE «График отпускных» (если заявление касается отпускных)

Кроме того, вместе с заполненным первоначальным отчетом или формой претензии, истец должен представить ОДНА КОПИЯ следующих документов в поддержку претензии, если у истца есть эти документы ( НЕ представляйте оригиналы документов ):

• Учет времени, который вел истец, с указанием отработанных часов и дат, подтверждающих требование.
• Квитанции о заработной плате и квитанции, показывающие заработную плату, выплаченную в течение периода требования.
• Чек (и) заработной платы Dishonored (или «возвращенных») в течение периода выплаты.
• Уведомление о занятости (в соответствии с разделом 2810.5 Трудового кодекса, уведомление от работодателя, которое сотрудники могли получить после 1 января 2012 г., в котором указывается основная информация о занятости сотрудника, включая размер оплаты, любую ставку оплаты сверхурочных, независимо от того, был ли сотрудник оплачивалась почасовая, сменная, дневная, недельная, заработная плата, сдельная, комиссионная или иная оплата, а также обычная зарплата).

ПРИМЕЧАНИЕ. По закону работодатель несет ответственность за ведение точного учета рабочего времени и заработной платы, а также за предоставление работникам подробных отчетов о заработной плате каждый раз, когда им платят (или, по крайней мере, раз в полгода). Чтобы подать иск, сотрудники не обязаны вести собственный учет рабочего времени или иметь указанные выше документы. Эти документы запрашиваются только в том случае, если они есть у сотрудников, поскольку они могут помочь DLSE лучше понять претензию.

• Коллективный договор (если работа истца была предусмотрена профсоюзным договором).

После того, как претензия будет передана заместителю комиссара по вопросам труда (заместителю), он или она определит, исходя из обстоятельств претензии, как лучше поступить. В течение 30 (тридцати) дней с момента подачи жалобы депутат уведомляет стороны о конкретных действиях, которые будут первоначально предприняты в отношении претензии:

• направление на конференцию
• направление в судебное заседание
• отказ от иска

Не все дела будут переданы на конференцию до слушания.Более того, многие дела будут решены неофициально до того, как будет назначена конференция или слушание.

Конференция

• Если заместитель принял решение о проведении конференции, обеим сторонам будет отправлено Уведомление о поданной претензии и конференции, в котором будет описана претензия, указана дата, время и место конференции и даны указания сторонам. что они должны присутствовать.

• Конференция будет проводиться неформально, стороны не будут под присягой.Цель конференции — определить, можно ли разрешить претензию без слушания. Истцы не обязаны доказывать свою правоту на конференции. Стороны должны быть готовы к разговору с депутатом по поводу иска, в том числе о наличии свидетелей. Однако сторонам не нужно приводить свидетелей на конференцию. Истцы должны принести копию (не оригинал) любого документа, подтверждающего претензию, но не должны приносить документы, которые уже были поданы вместе с формой претензии.Ответчики также должны принести любые документы, подтверждающие их позицию.

• Если ответчик не явится на конференцию, в большинстве случаев будет назначено слушание по иску. Если истец не явится, за исключением уважительной причины, иск будет отклонен.

• Если дело не будет разрешено на конференции, депутат определит соответствующие действия в отношении иска, обычно направляет на слушание или увольнение (если нет законных оснований для продолжения).

• Если ответчик производит оплату иска или какой-либо части иска непосредственно истцу, истец должен уведомить об этом депутата. Если платеж удовлетворяет претензию полностью, дело закрывается.

• Истец может отозвать иск, направив письменный запрос депутату в любое время в ходе процесса.

Слушание

• Если слушание назначено (либо после подачи иска, либо после конференции), стороны получат по почте или в личном порядке Уведомление о слушании, в котором будут указаны дата, время и место слушания.

• Хотя слушания проводятся в неформальной обстановке, они представляют собой официальные слушания, в отличие от конференции. В судебном заседании стороны и свидетели дают показания под присягой, процесс протоколируется.

• Каждая сторона имеет следующие основные права на слушании:
  1. Быть представленным адвокатом или другой стороной по своему выбору.
  2. Представить доказательства.
  3. Давать показания от своего имени.
  4. Для дачи показаний свидетелей.
  5. Для перекрестного допроса противной стороны и свидетелей.
  6. Объяснить доказательства, представленные в поддержку его или ее позиции, и опровергнуть доказательства, представленные против.
  7. При необходимости присутствие переводчика.

• Лицо, проводящее слушание, обладает исключительными полномочиями и дискреционным правом на проведение слушания и может:
  1. Объясните проблемы и значение терминов, не понятых сторонам.
  2. Определите порядок, в котором люди будут давать показания, перекрестный допрос и давать опровержения.
  3. Содействовать сторонам в перекрестном допросе противной стороны и свидетелей.
  4. Опросите стороны и свидетелей, чтобы получить необходимые факты.
  5. Принять и рассмотреть показания и документы, представленные сторонами или свидетелями.
  6. Официально обращать внимание на общеизвестные и / или публичные записи.
  7. Выясните, есть ли оговорки сторон, которые могут быть внесены в протокол.
  8. Определите, какой свидетель может давать показания.

• Вы должны принести все документы, подтверждающие вашу позицию. Работодатель, который намеревается использовать деловые записи в качестве доказательств, должен также пригласить на слушание человека, который может объяснить, как такие записи были подготовлены. При наличии оригиналы всех документов должны быть представлены на слушание плюс два комплекта копий.

• Если вы хотите, чтобы свидетели дали показания, вы можете организовать их явку добровольно или запросить выдачу личной повестки в суд, чтобы заставить их явиться.

• Вызов в суд для документов, записей или свидетелей должен выдавать Уполномоченный по вопросам труда. Заявления Уполномоченному по вопросам труда для выдачи повесток в суд следует подавать не менее чем за пятнадцать (15) рабочих дней до даты слушания. Подайте письменный запрос, используя Информацию для повестки в суд (DLSE 564), указав причины, по которым вы считаете, что документы, записи или свидетели актуальны или необходимы. Расходы, понесенные в связи с вызовом в суд, гонорары свидетелей и пробег оплачиваются стороной, запросившей повестку.

• Изменения в дате, времени или месте слушания не допускаются, кроме как при явлении чрезвычайных обстоятельств. Решение об удовлетворении такого запроса принимается исключительно по усмотрению должностного лица, проводящего слушания, и старшего заместителя, и оно будет редким.

• Если истец не явится на слушание, дело будет прекращено.

• Если ответчику вручено уведомление о слушании, и он не явится на слушание, должностное лицо, ведущее слушание, решит вопрос на основании доказательств, которые он или она получает от истца.

• Сотрудник, проводящий слушание, не связан формальными правилами доказывания и, следовательно, имеет широкую свободу действий при принятии доказательств. Он или она также имеет право решать, уместна ли оценка штрафов в конкретном случае.

• В течение пятнадцати (15) дней после слушания приказ, решение или решение (ODA) Уполномоченного по вопросам труда будет подано в офис DLSE и доставлено сторонам вскоре после этого.В ODA будет изложено решение и сумма, присужденная, если таковая имеется, должностным лицом, проводящим слушания.

Апелляция в гражданский суд

Любая из сторон или обе стороны в соответствии с разделом 98.2 Трудового кодекса могут подать апелляцию Уполномоченного по вопросам труда в соответствующий суд в соответствии с применимыми правилами юрисдикции. Сторона, подающая апелляцию, может получить уведомление об апелляции (DLSE 537) в офисе DLSE. Апелляция должна быть подана в суд в течение периода времени, указанного в ODA, и копия уведомления об апелляции должна быть вручена Уполномоченному по трудовым вопросам и противной стороне.Каждый раз, когда ответчик подает апелляцию, в рассматривающий суд должен быть внесен залог в размере ОПР. Затем секретарь суда назначит дело для слушания de novo, что означает, что судья снова рассмотрит дело, и у каждой стороны будет возможность представить доказательства и свидетелей.

В случае апелляции ответчика DLSE может представлять истца, который финансово не в состоянии оплатить услуги адвоката в апелляционном производстве. Решение представлять истца остается на усмотрении юристов DLSE.Истец должен соответствовать финансовым критериям, установленным DLSE. Назначенный заместитель отправит истцу Запрос на представление интересов адвоката (DLSE 553) вместе с Заявлением о финансовом положении (DLSE 554), которое необходимо заполнить и вернуть в офис DLSE. Если истец не соответствует требованиям к представительству, он или она будут уведомлены юридическим персоналом о причинах, по которым DLSE не будет предоставлять юридическое представительство.

Государственный уполномоченный по труду

Июль 2018

НЕПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ▷ Французский перевод

НЕПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ФРАНЦУЗСКОМ ЯЗЫКЕ

Результатов: 65, Время: 0. 0555

Примеры использования невыплата заработной платы в предложение и их переводы

СПРАВОЧНИК ПО СТРАХОВАНИЮ БЕЗРАБОТИЦЫ

Требования к поиску работы

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ: Лица, подающие на страхование по безработице, должны будут соответствовать требованиям по поиску работы, начиная с 8 сентября 2020 года. IWD ранее отказывалось от поиска работы для тех, кто пострадал от увольнений и сокращения рабочего времени с начала пандемии. Заявители, которые в настоящее время получают пособие по пандемической безработице (PUA) из-за медицинского диагноза или отсутствия ухода за детьми, напрямую связанного с COVID-19, должны будут начать поиски работы в это время , а не .

Заявители, получающие государственные расширенные льготы: ЕСЛИ вы получаете государственные расширенные льготы, вам необходимо будет выполнить поиск работы, даже если вы не работаете из-за COVID-19.

Требование о поиске работы будет восстановлено 8 сентября 2020 года для всех заявителей, за исключением случаев, указанных ниже. Поиск работы должен быть разумным и честным усилием по поиску подходящей работы, и заявители должны заполнять как минимум два контакта с вакансиями в неделю, если только требование о поиске работы не отменено. Проводя поиски работы, претенденты, вероятно, быстрее найдут работу. Если заявители откажутся от предложения о работе, они могут лишиться пособия по безработице. IWD ранее отказывалось от поиска работы для тех, кто пострадал от увольнений и сокращения рабочего времени с начала пандемии.Заявители, которые в настоящее время получают пособие по пандемической безработице (PUA) из-за медицинского диагноза или отсутствия ухода за детьми, напрямую связанного с COVID-19, должны будут начать поиски работы в это время , а не .

От вас требуется как минимум два контактных лица в неделю, если это требование не отменено. Требование о поиске работы может быть отменено, если вы временно безработный и ожидаете, что ваш бывший работодатель отзовет вас в течение разумного периода времени (обычно 4 недели или меньше), или если вы учитесь в школе и одобрены для прохождения обучения, утвержденного Департаментом (DAT).Ваши требования к поиску работы определяются каждый раз при подаче заявления.

Для того, чтобы соответствовать требованиям поиска работы, вы должны установить два рабочих контакта в период с воскресенья по субботу той недели, на которую вы претендуете на пособие. Контакты могут быть установлены лично, через Интернет, по почте, электронной почте или факсу, резюме или заявки. Телефонные звонки не принимаются. Поиск работы должен быть разумным и честным, чтобы найти подходящую работу. Неспособность выполнить добросовестный поиск работы может привести к отказу в льготах.Участие в услугах по повторному трудоустройству может квалифицироваться как поиск работы.

Вы должны быть готовы согласиться на разумную заработную плату за работу, на которую вы претендуете. Вы не можете подавать заявление на одну и ту же должность у одного и того же работодателя чаще одного раза в шесть недель.

Вы должны вести Журнал поиска работы всех контактов по поиску работы в течение одного года после того, как вы перестанете требовать пособия, и быть готовым предоставить копию по запросу IWD. Несоблюдение может привести к отказу в предоставлении льгот.

Запись о поиске работы должна включать:

• Дата обращения
• Название компании, адрес и номер телефона
• Контактное лицо
• Способ связи, т. е. лично, онлайн, электронная почта, почта
• Результаты обращения

Члены профсоюзного бюро по найму должны иметь хорошую репутацию и должны связываться с профсоюзом в соответствии с правилами зала.

Отчетность о доходах

Валовой доход или валовая заработная плата — это ваш заработок до вычета налогов или других удержаний из заработной платы.О доходах или заработной плате необходимо сообщать в еженедельной заявке в течение недели, в которую была получена заработная плата, а не во время выплаты заработной платы. О заработке необходимо сообщать, даже если вы еще не получили платеж. Чтобы рассчитать сумму для отчета, умножьте количество отработанных вами часов на вашу почасовую заработную плату.

Пример: 10 часов X 12 долларов США в час = 120 долларов США валового дохода

Вы должны сообщить полную сумму дохода брутто, и мы рассчитаем все вычеты. Отчисления и / или заработок рассчитываются по-разному в зависимости от типа дохода. См. Общие рекомендации по франшизе ниже.

Чрезмерный заработок

Ваш WBA на 15 долларов и более считается чрезмерным заработком. Если при подаче еженедельного заявления вы сообщаете о чрезмерных доходах в течение четырех недель подряд, ваше заявление необходимо будет повторно активировать, прежде чем выплаты будут возобновлены.

Частично вычитается из выплаты пособия по формуле

Вы можете зарабатывать до 25 процентов своего WBA до того, как размер пособия будет уменьшен, но по-прежнему существует требование сообщать обо всех доходах, даже если они меньше 25 процентов.Заработок выше 25 процентов уменьшит размер вашего пособия. Если вы заработаете 15 долларов или больше сверх своего WBA, вы не получите пособие за эту неделю. Данный вид дохода включает:

• Заработная плата
• Отпускные
• Больничный
• Резервная оплата
• Чаевые, чаевые, комиссионные и поощрительные выплаты
• Strike pay — вычитается только при получении за предоставленные услуги.
• Любая компенсация, кроме денежной (т.е. номер и питание, сотовый телефон)

Пример: ваш WBA составляет 400 долларов, а вы зарабатываете 370 долларов.

25% от 400 долларов — 100 долларов. 100 долларов не вычитаются из WBA.

370 долларов — 100 долларов = 270 долларов. Оставшиеся 270 долларов вычитаются из WBA.

400 — 270 долларов = 130 долларов.

130 $ — это сумма выплаты за неделю.

Полностью вычитается из выплаты пособия

Каждый доллар, который вы зарабатываете, уменьшает размер вашего пособия на один доллар (доллар за доллар). Доход, подлежащий 100% вычету, включает:

1. Оплачиваемый отпуск и оплачиваемый отпуск
2. Выходное пособие
3. Пенсия — только если работодатель внес 100%
4. Пенсионный, аннуитетный или любой другой аналогичный периодический платеж
5. Компенсация работникам (временная полная нетрудоспособность)
6. Оплачиваемый отпуск (похороны или личный отпуск)

Пример: ваш WBA составляет 400 долларов, и вы получаете отпускные в размере 370 долларов за неделю, на которую претендуете.

400 — 370 долларов = 30 долларов. 30 долларов — это сумма выплаты за неделю.

Отчетность о заработной плате за отпуск

Отпускные оплачиваются за первые 5 рабочих дней, следующих за последним отработанным днем. Оплата отпусков применяется к 8-часовому рабочему дню и 5-дневной рабочей неделе с понедельника по пятницу. Если вы получили отпускные менее чем за 5 дней, вы должны указать сумму, которую вы получили или получите.

Оплата отпуска 40 часов или меньше

Если вы получили отпускные менее чем за 5 дней, вы должны сообщить сумму, которую вы получили или получите.

Пример: ваш последний рабочий день — среда. Вы получите оплату за 32 часа отпуска в размере 800 долларов. О деньгах следует сообщать в еженедельной претензии следующим образом:

800 $ / 4 = 200 $ в день

	Воскресенье	Понедельник	вторник	Среда	Четверг	Пятница	Суббота
неделя 1				Последний день	200 долларов США (8 ч. )	200 долларов США (8 часов)
2 неделя	Файл за последнюю неделю Отчет о выплате отпускных 400 $	200 долларов США (8 часов)	200 долларов США (8 часов)
3 неделя	Файл за последнюю неделю Отчет о выплате отпускных 400 $

Оплата отпусков сверх 40 часов

Если вы получили или получите отпускные сверх 40 часов, вы должны указать только 40 часов отпускных.

Пример: ваш последний день — среда. Вы получите 80 часов отпуска на общую сумму 1000 долларов. О деньгах следует указывать в еженедельной претензии следующим образом:

1000 долл. США / 80 = 12,50 долл. США в час 12,50 долл. США x 40 = 500 долл. США 500 долл. США / 5 дней = 100 долл. США в день

	Воскресенье	Понедельник	вторник	Среда	Четверг	Пятница	Суббота
неделя 1				Последний день	$ 100 (8 ч.)	$ 100 (8 часов)
2 неделя	Файл за последнюю неделю 1 Отчет о выплате отпускных 200 долларов	$ 100 (8 часов)	$ 100 (8 часов)	$ 100 (8 часов)
3 неделя	Файл за последнюю неделю 2 Отчет о выплате отпускных 300 $

ОТЧЕТЫ О ВЫПЛАТАХ / ОТЧЕТЫ ОТ ВОМ ДЛЯ COVID-19

Если вы получили или будете получать отпускные в то время, когда вы временно не работаете из-за COVID-19, вы должны сообщать каждый день отпуска, за который вам будут платить.

Пример: ваш последний рабочий день — среда. Вы получите 80 часов отпуска на общую сумму 1000 долларов. О деньгах следует указывать в еженедельной претензии следующим образом:

12,50 долларов США почасовая оплата 80 часов / 8 часов в день = 10 дней 1000 долларов США / 10 дней = 100 долларов США за каждый день.

	Воскресенье	Понедельник	вторник	Среда	Четверг	Пятница	Суббота
неделя 1				Последний день	$ 100 (8 ч.)	$ 100 (8 часов)
2 неделя	Файл за последнюю неделю 1 Отчет о выплате отпускных 200 долларов	$ 100 (8 часов)	$ 100 (8 часов)	$ 100 (8 часов)	$ 100 (8 часов)	$ 100 (8 ч. )
3 неделя	Файл за последнюю неделю 2 Отчет о выплате отпускных в размере 500 долларов США	$ 100 (8 часов)	$ 100 (8 часов)	$ 100 (8 часов)
4 неделя	Файл за последнюю неделю 3 Отчет о выплате отпускных 300 $

Самостоятельная работа

Если вы работаете не по найму или получите 1099 в конце года за работу, вы не обязаны сообщать о заработной плате в своем еженедельном заявлении о страховании по безработице.

Доход от самозанятости не считается заработной платой и не вычитается из пособия по безработице. Тем не менее, квалификационные требования все равно должны быть выполнены.

Чтобы получать пособие по страхованию от безработицы, вы должны иметь возможность, быть доступным, активно искать работу и быть готовым согласиться на подходящую работу. Если будет установлено, что самозанятость мешает вам принять подходящую работу, вы можете быть дисквалифицированы из-за отсутствия на работе.

Требование о регистрации на работу

Вы должны зарегистрироваться для работы, когда подаете заявление на страхование по безработице (UI) и больше не привязаны к работодателю.Вы можете сделать это в местном центре IowaWORKS или в Интернете. Если вы уже зарегистрировались для работы на сайте www.iowaworks.gov и создали резюме работодателя с возможностью поиска, вы выполнили это требование, и никаких действий не требуется.

Чтобы зарегистрироваться для работы в Айове, вы должны заполнить регистрацию и составить резюме на сайте IowaWORKS

Вы должны войти в систему и ответить на все вопросы. ПРИМЕЧАНИЕ. Важно зарегистрироваться, используя свой номер социального страхования (SSN), система может не найти вашу информацию на основе вашего имени и другой идентифицирующей информации.Если вы не используете свой SSN, мы не сможем подтвердить, что вы зарегистрировались для работы, и в льготах могут отказать до тех пор, пока это требование не будет проверено.

Действительная регистрация работы будет считаться действительной, если в учетной записи заявителя IowaWORKS имеется как минимум следующее:

Для регистрации на работу необходимо выполнить следующие действия:

• Создайте учетную запись пользователя на сайте www.iowaworks.gov
• Вы должны указать свой номер социального страхования (SSN), чтобы считаться «зарегистрированным для работы».
• Создайте активное резюме.
• Вы должны опубликовать резюме в Интернете для просмотра работодателем.

По любым вопросам о завершении регистрации на работу или создании резюме обращайтесь в местный центр IowaWORKS

.

Если вы не заполните онлайн-заявку, вам будет отказано в выплате пособия по безработице, если вам придется искать работу.

Для сохранения права на безработицу у вас должно быть активное резюме на сайте www.iowaworks.gov на протяжении всего срока рассмотрения вашей претензии. Пока вы подаете заявление на страхование от безработицы, вам может потребоваться периодически обновлять свое резюме, чтобы оставаться зарегистрированным для работы. Если ваша регистрация работы неактивна, вы можете получить уведомление об обновлении своего резюме и регистрации работы. Неспособность обновить свое резюме для завершения регистрации работы в это время может привести к отказу в льготах.

Способность к работе и готовность к работе

Вы должны быть способны и готовы к работе во время подачи заявления на пособие.Важно уведомлять нас о любых условиях или ситуациях, которые мешают вам работать, принимать работу или искать работу большую часть недели. Эти ситуации могут включать, но не ограничиваются:

• Болезнь, травма или госпитализация
• В СИЗО
• Учится в школе
• Находиться в отпуске или за городом
• Без присмотра за детьми
• Нет транспорта

Вы должны связаться с нами по телефону 1-866-239-0843, чтобы сообщить о любых изменениях, которые могут повлиять на ваши льготы.

Соответствующая работа / отказ от работы

Вы обязаны искать и принимать подходящую работу, если это требование не отменено. Факторы, используемые для определения приемлемости предложения о работе, включают заработную плату, продолжительность безработицы, условия труда и должностные обязанности.

Требования к заработной плате для определения пригодности работы рассчитываются с использованием заработной платы, полученной в верхнем квартале базового периода. Самый высокий квартал базового периода делится на 13 (количество недель в квартале) для расчета средней недельной заработной платы (AWW).

Пример. Ваш доход в высокий квартал составил 5200 долларов. Чтобы рассчитать AWW, разделите 5200 долларов на 13. AWW составляет 400 долларов, что равняется 10 долларам в час при 40-часовой рабочей неделе.

Предложение о работе может считаться подходящим, если предлагаемая заработная плата составляет или превышает следующие проценты от AWW:

• 100 процентов, если работа предлагается в течение первых пяти недель после подачи заявки
• 75 процентов, если работа предлагается в течение 6–12 недель после подачи заявки
• 70 процентов, если работа предлагается в течение 13-18 недель после подачи заявки
• 65 процентов, если работа предлагается после 18-й недели после подачи заявки

ПРИМЕР: Если вам предлагают работу с оплатой 290 долларов в неделю (7 долларов. 25 в час при 40-часовой рабочей неделе) в течение девятой недели после подачи заявления предложение о работе не считается подходящим, поскольку оно составляет менее 75 процентов от вашего AWW. От вас не требуется принимать предложения о работе ниже минимальной заработной платы, установленной на федеральном уровне или уровне штата.

При подаче еженедельного заявления вы должны сообщить, отказались ли вы от любых предложений о работе или рекомендаций в течение этой недели.

Пенсии, военнослужащие и пенсионные выплаты

При подаче еженедельного заявления вы должны сообщать о любых пенсионных выплатах, которые были на 100% выплачены вашим работодателем или военными, о любых выплатах в размере 401K или других подобных периодических или единовременных выплатах.После этого с вами свяжутся для получения следующей информации:

• Имя работодателя (работодателей)
• Вклад работодателя в процентах
• Дата получения или начала выплаты
• Сумма выплаты брутто

После получения вышеуказанной информации мы определим, вычитается ли выплата из пособия по безработице.

Недобросовестное увольнение или сокращение штата — Money Advice Service

Если вы считаете, что стали жертвой несправедливого увольнения, например конструктивного увольнения, это руководство поможет вам проверить, есть ли у вас дело.Если вы обнаружите, что ваш работодатель ничего не делал по правилам, вы можете подать иск о несправедливом сокращении или увольнении.

Что такое избыточность?

Избыточность возникает, когда ваша работа исчезает. Это не то же самое, что быть уволенным с работы по другим причинам.

Когда вас уволили, вы не сделали ничего плохого, и никто не ставит под сомнение вашу способность выполнять свою работу.

Наиболее частые причины, по которым работодатели сокращают сотрудников, заключаются в том, что им необходимо:

• Сокращение затрат,
• Закрыть или переехать, или
• Потому что работа, которую вы делаете, больше не нужна.

Что такое справедливый процесс резервирования?

Если требуется обязательное увольнение, ваш работодатель должен справедливо решить, кто потеряет работу.

При принятии решения они могут учитывать некоторые или все из следующего:

• Нормы работы
• Ячейки и дисциплинарные взыскания
• Любая процедура резервирования, согласованная с вашим профсоюзом, если у вас есть один
• Навыки и опыт (иногда это может привести к тому, что людям придется повторно подавать заявление о приеме на работу).

Ваш работодатель также должен:

• Дать вам адекватное предупреждение о том, что происходит,
• Проконсультируйтесь с вами о том, почему вас выбрали, и
• Рассмотрите альтернативы сокращению штатов, включая альтернативное трудоустройство, если это возможно.

Что такое несправедливое увольнение?

Недобросовестное увольнение происходит, когда ваш работодатель не соблюдает справедливый процесс увольнения.

Работодатели всегда должны напрямую говорить с вами о том, почему вас выбрали, и рассматривать любые альтернативы сокращению.

Если этого не произошло, возможно, вас уволили несправедливо.

Кроме того, у вашего работодателя не должно быть несправедливых оснований для выбора вас для увольнения, например:

• Возраст
• Гонка
• Пол
• Религия
• Инвалидность
• Беременность
• Сексуальная ориентация
• Член профсоюза
• Работаю неполный рабочий день или по срочному контракту

Если вы считаете, что ваш работодатель не соблюдал справедливую процедуру, или подозреваете, что вас выбрали по несправедливой причине, вы можете подать иск о несправедливом увольнении в суде.

В этой ситуации ваш работодатель может предложить вам компромиссное соглашение.

Это денежная сумма в обмен на отказ от права обращаться в суд.

Ваш работодатель должен заплатить вам за получение независимой юридической консультации, чтобы вы полностью понимали, от каких прав вы отказываетесь.

Для получения дополнительной информации о резервировании и о том, как ваш работодатель должен консультировать вас, посетите веб-сайт GOV.UK.

Как обжаловать несправедливое увольнение

Шаг 1 — Обращение в письменной форме

Если вы считаете, что ваше увольнение является несправедливым, вам следует сначала обжаловать решение вашего работодателя.

Проверьте свой контракт или руководство для персонала, чтобы узнать, как это сделать, и убедитесь, что вы соблюдаете любые временные ограничения.

Объясните, почему вы считаете, что вас выбрали несправедливо, и что, по вашему мнению, должен сделать ваш работодатель, чтобы исправить ситуацию.

Если у вас есть представитель профсоюза или сотрудника, вы можете попросить их помочь вам в этом.

Шаг 2 — Поговорите со своим представителем профсоюза

Если вас не устраивает ответ вашего работодателя, поговорите со своим профсоюзом или представителем сотрудников, если он у вас есть.

Они могли бы лучше аргументировать дело от вашего имени.

Шаг 3 — Раннее примирение

Если переговоры с работодателем не увенчались успехом, и вы считаете, что у вас есть веские основания, вы можете подать иск в суд по трудовым спорам.

Прежде чем вы сможете это сделать, вы должны уведомить Acas, который предложит обратиться к вашему работодателю и попытаться уладить дело путем досрочного примирения.

Ни вы, ни ваш работодатель не должны соглашаться с этим. Вы должны уведомить Acas как можно скорее, поскольку для подачи претензии действуют строгие сроки.

Шаг 4 — Рассмотрение трудового трибунала

Если вы не можете урегулировать свое требование путем досрочного примирения и по-прежнему считаете, что у вас есть веские основания, вы можете обратиться к своему работодателю в трудовой трибунал.

С июля 2017 года плата за обращение в суд по трудовым спорам в Великобритании не взимается.

Укомплектование персоналом, укомплектование персоналом

Ваш работодатель имеет законное право нанимать новых сотрудников, даже если они сокращают вас.

Они могут нанять кого-нибудь для выполнения другой работы там, где вы работаете, или для выполнения своей работы в другом месте.

Если вы считаете, что вам следовало предложить эту работу, проверьте свой контракт, а затем посоветуйтесь с представителем вашего профсоюза или юристом.

«Как только я вышел за дверь, мою работу получил кто-то на 30 лет моложе. Боссы пытались сказать мне, что это новая должность с другими навыками, но у меня была отличная квалификация, и они никогда не предлагали ее мне. С помощью своего профсоюза я выиграл дело в суде по трудовым спорам ». — Франсуа

Дополнительные рекомендации по резервированию

Создание траста проверяющей стороны без учета требований

• 000Z» data-article-date-source=»ms.date»> 31.05.2017
• 2 минуты на чтение

В этой статье

В оснастке управления AD FS доверительные отношения проверяющей стороны, не поддерживающие утверждения, представляют собой объекты, которые создаются для представления доверия между службой федерации и одним веб-приложением, которое не поддерживает утверждения и к которому осуществляется доступ через Прокси веб-приложения.

Доверие проверяющей стороны без учета утверждений — это доверие проверяющей стороны, которое состоит из идентификаторов, имен и правил для аутентификации и авторизации, когда доступ к доверию проверяющей стороны осуществляется через прокси веб-приложения. Эти веб-приложения, которые не основываются на утверждениях, другими словами, эти приложения на основе встроенной проверки подлинности Windows могут иметь правила авторизации, которые обеспечивают доступ, основанный на утверждениях, когда доступ является внешним по отношению к корпоративной сети через прокси веб-приложения. .

Чтобы добавить новое доверие проверяющей стороны без учета утверждений, с помощью оснастки управления AD FS выполните следующую процедуру.

Членство в администраторов или эквивалент на локальном компьютере — это минимум, необходимый для выполнения этой процедуры. Просмотрите сведения об использовании соответствующих учетных записей и членстве в группах в локальных и доменных группах по умолчанию.

Чтобы вручную создать доверие проверяющей стороны без учета утверждений

1. В диспетчере сервера щелкните Tools , а затем выберите AD FS Management .

2. В разделе Действия щелкните Добавить доверие проверяющей стороны .

3. На странице Добро пожаловать, выберите Без учета претензий и щелкните Начать .

4. На странице Укажите отображаемое имя введите имя в поле Отображаемое имя , в поле Примечания введите описание этого отношения доверия проверяющей стороны, а затем щелкните Далее .