Иск о невыплате заработной платы образец: Исковое заявление о взыскании заработной платы

образец, коллективный иск по невыплате при увольнении

Главная / Споры по зарплате / Если не платят на работе — образец искового заявления о взыскании заработной платы и порядок его подачи

Некоторые работодатели не всегда торопятся выплачивать заработную плату как отдельным сотрудникам, так и целому коллективу. Невыплата оклада или других платежей – это злостное нарушение трудового законодательства, на которое могут пожаловаться работники предприятия.

Один из способов потребовать от работодателя выплатить зарплату – это обращение в суд. Подать иск может как один конкретный сотрудник, так и целый коллектив сразу. Как же обратиться в суд, если вам не платят заработную плату?

Споры с работодателем: при увольнении и невыплате зарплаты

Статьей 136 ТК РФ закреплена обязанность работодателя о порядке выплаты заработной платы: все сотрудники должны получать расчет два раза в месяц через равные промежутки времени. Однако, нередко происходят задержки с переводом средств или же руководитель вовсе отказывается от погашения долга перед работниками.

Задержка зарплаты может быть не более чем на 15 дней с установленной даты ее выдачи (статья 142 ТК РФ).

Сотрудники любого предприятия могут подать исковое заявление в суд о взыскании заработной платы в случае, если:

• Работодатель нарушает порядок выплат при увольнении или сокращении штата;
• Необоснованно снижает размер зарплаты, лишает премии или начисляет штрафы;
• Заработная плата выдается с задержкой, частями или вовсе не выплачивается.

Как правило, локальные нормы предприятия о порядке формирования и выплате заработной платы указываются в трудовом договоре или иных дополнительных соглашениях при оформлении сотрудника. Если же установленные правила оплаты труда нарушаются, то работник имеет право подать иск в суд на своего работодателя с целью требования погашения задолженности по окладу.

Подаем в суд

С подачей искового заявления в суд лучше не затягивать, поскольку существуют определенные сроки, в течение которых сотрудник имеет право обратиться в госорган за защитой своих трудовых прав. Направить обращение необходимо не позднее окончания трехмесячного срока с момента первого нарушения в порядке выплаты зарплаты.

Вместе с исковым заявлением о взыскании заработной платы необходимо предоставить доказательства факта трудоустройства и получения определенного оклада. Например, к иску можно приложить трудовой договор, соглашение о порядке начисления и уплаты зарплаты, приказ о зачислении в штат. Доказать факт задерживания выплат могут свидетели, расчетные выписки из бухгалтерии, уведомления от работодателя.

Образец обращения

В начале документа обязательно следует написать его шапку, в которой должны быть отражены реквизиты работодателя, судебного органа и заявителя. Также нужно указать стоимость иска (сумму долга). Кстати, оплачивать госпошлину при подготовке обращения в суд по зарплате не нужно.

В исковом заявлении о взыскании заработной платы необходимо указать следующее:

1. Основания возникновения трудовых отношений и их завершения (если заявитель был уволен).
2. Описание причины спора, размера долга по зарплате, длительность задержки.
3. Требование к работодателю о выплате долга и компенсации.
4. Ссылки на законы, которые были нарушены работодателем.

Завершает исковое заявление дата его написания, подпись составителя и список документов, которые были приложены к иску. Обращение должно быть в трех экземплярах: один – для заявителя, второй – ответчику, а третий – для суда. В исковом заявлении также следует подробно описать размер задолженности по оплате труда: сколько дней было не оплачено сотруднику и каков размер общей суммы невыплаченной зарплаты.

Действия заявителя

Заявление может быть подано истцом в судебный орган по месту своего проживания или по месту нахождения работодателя. При трудоустройстве в федеральную компанию иск может быть отправлен по месту непосредственной работы (в адрес филиала).

Примерный план действий при обращении в суд будет следующим:

1. Необходимо подготовить доказательства невыплаты зарплаты, документы о трудоустройстве.
2. Составить исковое заявление о взыскании заработной платы.
3. Подать иск и бумаги одним из способов в суд.

После того как исковое заявление будет подано необходимо дождаться решения суда. Полный порядок расчетов и размер задолженности будет определен по результатам проведенной на предприятии проверки. Возможно, виновный работодатель понесет наказание в виде штрафа или же уголовного преследования.

Подать исковое заявление о взыскании заработной платы можно по почте: для этого вложите все бумаги и обращение в заказное письмо, сделайте его опись и отправьте в суд. При этом необходимо оформить получение обратного уведомления о принятии отправления получателем.

Обратиться в суд можно и обычным способом: посетите госорган в приемные часы, передайте исковое заявление и документы одному из сотрудников, который зарегистрирует обращение. Как правило, в производство дела отправляются в течение пяти рабочих дней, а решение может быть вынесено уже через месяц.

Коллективный иск

Чаще всего споры относительно выплат заработной платы происходят между работодателем и конкретным сотрудником. Но бывает так, что предприятие задолжало оплату труда сразу нескольким работникам или целому коллективу. Что делать в такой ситуации?

Исковое заявление в суд о получении зарплаты может подать каждый сотрудник предприятия, но можно оформить и коллективное заявление. В таком случае, отличия от порядка составления индивидуального обращения будут следующие:

• Стоимость иска будет составлять общий размер задолженности работодателя перед всеми работниками;
• Представлять интересы коллектива должен один человек, выбранный заранее;
• Под иском должны подписаться все работники коллектива, которые не получили зарплату.

Коллективное исковое заявление подается одним из двух способов в суд по месту регистрации работодателя. В среднем, сроки рассмотрения дела составляют около двух месяцев. Меры наказания к руководителю будут строже, поскольку задолженность зарплаты целому коллективу – это уже другие суммы, отличные от долга по оплате одному работнику.

Практика дел: какого ответа ожидать?

Обращение в суд с требованием к работодателю о погашении долга по зарплате – самый действенный способ призвать нарушителя к ответственности. После подачи искового заявления может быть инициирована проверка предприятия, и если факт невыплаты оплаты труда будет установлен, то руководителю грозит ответственность.

За просроченную заработную плату можно потребовать компенсацию: по 1/150 от ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки выплат. Также работодатель будет обязан оплатить все расходы, который понес истец при обращении в суд.

Помимо обязательств по возврату долга работодатель может получить и штраф. Если же задержка зарплаты составляет более трех месяцев, то руководителю предприятия может грозить уголовная ответственность, которая предусматривает наказание в виде заключения под стражу и больших сумм штрафа.

Нужно ли переживать, если работодатель не будет исполнять решение суда? Нет, для этого существует служба судебных приставов. Если руководитель не вернет работнику долг по зарплате, то государственные исполнители имеют право на принудительное взыскание вплоть до ареста счетов предприятия и имущества.

Полезное видео

Заключение

Права любого сотрудника в РФ защищены трудовым законодательством, и при их нарушении работодатель будет нести ответственность. Если руководитель частично или полностью не выплачивает заработную плату одному работнику или целому коллективу, то следует обратиться с исковым заявлением в суд.

Для суда необходимо подготовить заявление, а также документы о трудоустройстве и порядке расчетов выплат. Дело, как правило, рассматривается в течение месяца и при установленном факте невыплате зарплаты решение будет в пользу заявителя. При этом последний также имеет право на получение компенсации всех судебных расходов, морального вреда и неустойки за каждый день просрочки долга.

Загрузка… ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

• Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
• Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Консультации по России: 8 (800) 707-92-26.
Горячая линия в Москве: 8 (800) 707-92-26. Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

Рекомендуем почитать

сроки, судебная практика, образец иска

Последнее изменение: Январь 2021

Для взыскания зарплаты через суд нужно в первую очередь собрать доказательства, подтверждающие факт трудовых отношений. Это актуально, если между сотрудником и работодателем не заключался договор. Есть и альтернативные варианты решения проблемы: обращение в прокуратуру или Государственную инспекцию по охране труда. Рассмотрим подробно, как добиться выплаты зарплаты в досудебном или судебном порядке, что для этого понадобится, как доказать нарушение норм ТК РФ работодателем, и как правильно заполнить исковое заявление.

Особенности взыскания заработной платы

Существует несколько ситуаций, когда людям приходится обращаться в суд, чтобы взыскать задолженность по зарплате:

1. Трудовой договор оформлен, но зарплата полностью или частично не выплачена. Причины значения не имеют: даже если предприятие испытывает финансовые трудности, зарплату должны выплачивать вовремя.
2. Договор есть, часть заработка выплачивалась официально, часть – в конверте (серая зарплата). Факт неполучения серой зарплаты придется доказывать через суд.
3. Трудовой договор отсутствует, труд оплачивался полностью неофициально. Нужно устанавливать факт трудовых отношений, определять размер зарплаты в судебном порядке.

Во всех трех случаях работодателя могут привлечь по ст. 5.27 КоАП РФ, ответственность возлагается только на него. Даже если трудовой договор на бумаге не оформлялся, это не означает, что его нет. Согласно ст. 61 ТК РФ, он считается заключенным с момента фактического допущения сотрудника к работе.

Важно! Согласно ст. 136 ТК РФ, зарплата должна выплачиваться каждые 15 календарных дней. Если дата выплаты попадает на выходной, деньги нужно перечислять сотрудникам в предшествующий ему будний день. Если заработную плату задерживают частично свыше трех месяцев или полностью более двух, наступает уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ. В остальных случаях – административная по ст. 5. 27 КоАП РФ. В обоих случаях суд обяжет выплатить сотрудникам все средства полностью, если нарушение норм ТК РФ будет доказано.

Какие понадобятся доказательства

Доказательства – это решающий фактор в любом судебном процессе. Согласно ст. 56 ГПК РФ, обязанность доказывания возлагается на истца – гражданина, решившего взыскать полностью или частично невыплаченную зарплату.

Доказательства представляются по каждому исковому требованию:

• Об установлении трудовых отношений, оформлении договора и внесении записей в трудовую книжку. Нужно, если трудовой договор не оформлен;
• О взыскании невыплаченной зарплаты. Размер и периоды неуплаты уточняются в исковом заявлении;
• О возмещении морального вреда и судебных расходов.

Рассмотрим перечни доказательств по каждому требованию подробно.

Доказательства для установления факта трудовых отношений

Если трудовой договор не оформлялся, устанавливать наличие трудовых отношений придется в суде. В качестве доказательств можно использовать бухгалтерские и иные документы, на которых есть подпись истца. Подойдут аудио- и видеозаписи, нотариально удостоверенные копии переписки с работодателем.

Обратите внимание! Ответчик с большой долей вероятности «подчистит» все доказательства. Лучше на них не рассчитывать, а сразу начать поиск свидетелей, которые смогут подтвердить работу истца в организации.

Свидетелями могут выступать действующие или бывшие сотрудники предприятия, которым руководит ответчик.

Доказательства для установления размера неофициальной зарплаты

Размер неофициальной заработной платы тоже придется доказывать в суде, иначе суд определит его по уровню регионального МРОТ.

Какие доказательства понадобятся:

• Справки по банковскому счету, если ответчик переводил деньги туда;
• Показания бухгалтера или другого сотрудника, отвечающего за выплату зарплаты;
• Штатное расписание. Там может быть указана должность истца сразу с суммой ежемесячного заработка.

Некоторые истцы используют скриншоты объявлений с вакансиями, на которые они были приняты, либо статистику среднего заработка на конкретных должностях по региону. Но такие доказательства суды принимают крайне редко и неохотно.

Доказательства для компенсации морального вреда и задержки зарплаты

Под моральным вредом подразумеваются нравственные или физические страдания, причиненные определенными действиями или бездействием ответчика. В исковом заявлении нужно указать, что невыплата зарплаты негативно отразилась на общем самочувствии. Хорошо, если это получится подтвердить медицинскими справками.

При определении размера компенсации за моральный ущерб суды учитывают:

• Обстоятельства, в ходе которых он причинен;
• Степень вины ответчика;
• Степень страданий истца.

Важно! Через суд взыскивается и компенсация за задержку зарплаты. Согласно ст. 236 ТК РФ, ее размер составляет минимум 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки. Отсчет срока начинается со дня, следующего за датой, в которую заработок должны были выплатить.

Доказательства для возмещения судебных расходов

Под судебными расходами подразумевается оплата услуг адвоката и иные затраты. На основании ст. 98 ГПК РФ при полном удовлетворении исковых требований суд присуждает ответчику их возмещение истцу. Если требования удовлетворены частично, расходы возмещаются пропорционально удовлетворенным требованиям истца, а ответчику – пропорционально части требований, в которых истцу было отказано.

Куда обращаться для взыскания заработной платы

Можно попытаться урегулировать проблему мирным путем и взыскать задолженность по зарплате в досудебном порядке. Бывшему работодателю будет выгоднее отдать невыплаченные за несколько месяцев деньги, чем ходить на судебные заседания, а потом платить штраф. Лучше сначала с ним поговорить: многие руководители в большинстве случаев выполняют требования после того, как им грозят жалобами в трудовую инспекцию или прокуратуру, обращением в суд.

Если вышеуказанные действия не помогли, прямая дорога в суд. Подать исковое заявление можно как после увольнения, так и во время действия трудового договора.

Важно! Если истец еще работает у ответчика, после подачи заявления о взыскании невыплаченного заработка могут возникнуть проблемы. Возможно, руководитель будет пытаться всеми силами выжить его: заставлять написать заявление об уходе по собственному желанию, или уволить по ст. 81 ТК РФ. Незаконное увольнение можно оспорить в течение одного месяца.

Как взыскать зарплату через суд: пошаговая инструкция

Если урегулировать проблему мирным путем не получилось, нужно обратиться в суд.

Как выглядит процедура судебного взыскания пошагово:

1. Подготовка доказательств.
2. Составление искового заявления.
3. Отправка копии заявления ответчику. С 2018 года эта обязанность возлагается на истцов.
4. Представление заявления и доказательств в суд.
5. Получение извещения о дате судебного заседания.
6. Участие в заседаниях. Сначала проводится предварительное, затем – основное. Слушаний может быть несколько. Сторонам придется отстаивать свои позиции, представлять доказательства.
7. Получение заверенной копии решения в течение пяти дней после вынесения (ст. 214 ГПК РФ).

Решение вступает в силу через месяц со дня принятия в окончательной форме (ст. 321 ГПК РФ). Если истец или ответчик не согласны с результатами разбирательств, они вправе обжаловать все через апелляционную инстанцию.

Куда обращаться

По общему правилу заявление подается в суд по месту жительства ответчика или нахождения организации (ст. 28 ГПК РФ).

Документы

При обращении в суд понадобится (ст. 132 ГПК РФ):

1. Паспорт.
2. Исковое заявление.
3. Доказательства.
4. Доверенность на представителя.
5. Трудовой договор (если есть).
6. Расчет взыскиваемой денежной суммы, сделанный истцом или юристом. Нужны и копии в количестве, равном числу участников процесса.
7. Документы, подтверждающие направление копии заявления ответчику (например, уведомление о вручении).

Обратите внимание! С оригиналов некоторых документов снимаются копии, затем все возвращается владельцу.

Госпошлина

Согласно ст. 333.36 НК РФ, граждане по искам о взыскании зарплаты и иным трудовым спорам от уплаты госпошлины освобождаются.

Срок исковой давности

Согласно ст. 392 ТК РФ, срок исковой давности составляет один год со дня, когда ответчик должен был выплатить зарплату. Если работник пропустил его по уважительным причинам, сначала подается заявление о восстановлении срока.

Под уважительными причинами подразумевается болезнь, пребывание в другом городе, длительное лечение, и пр.

Судебная практика

Чаще всего суды удовлетворяют требования истцов полностью или частично, отказывают редко.

Вот несколько примеров решений по искам о взыскании зарплаты из официального источника:

1. Решение № 2-10002/2019 2-10002/2019~М-10298/2019 М-10298/2019 от 28 ноября 2019 г. по делу № 2-10002/2019.
2. Решение № 2-252/2019 2-252/2019~М-257/2019 М-257/2019 от 29 ноября 2019 г. по делу № 2-252/2019.
3. Решение № 2-619/2019 2-619/2019~М-360/2019 М-360/2019 от 29 ноября 2019 г. по делу № 2-619/2019.

Возможные трудности

Сложности обычно начинаются еще на этапе сбора доказательств. Руководители, зная о намерении бывших сотрудников обратиться в суды, уничтожают все документы, которые могли бы подтвердить факт трудовых отношений. Другие же работники редко свидетельствуют против работодателей, отказываясь выступать свидетелями.

Еще одна проблема – оформление искового заявления. Его нужно заполнить грамотно, в противном случае суд откажет в принятии. Чтобы не допустить ошибок, рекомендуется обратиться к юристу по трудовым спорам за консультацией. Он проанализирует дело и расскажет о возможных вариантах его развития в суде. При необходимости клиенту будет оказана комплексная правовая поддержка.

О исковом заявлении о невыплате заработной платы при увольнении: образец

Трудовые правоотношения одни из самых распространенных в нашей повседневной жизни. В том или ином качестве в них вступает практически каждый. Большинство граждан РФ являются работниками, выполняющими определенную функцию по договору. Их основная обязанность — трудиться. Главное, что должны делать работодатели, — обеспечить безопасные условия труда и платить заработную плату.

Зарплата (ЗП) как основной стимул для выполнения трудовых обязанностей является мерилом полезности и качества выполнения работы. Своевременная оплата обеспечивает бесперебойность производства и стремление персонала к высокой культуре труда. С другой стороны, неуплата заработной платы может привести как к открытой (например в виде забастовок, претензий), так и к закрытой форме конфронтации между работником и работодателем, выражающейся в снижении объемов выполненных работ и различных мелких пакостях со стороны работников, за которые нельзя уволить.

Одним из последствий невыплаты начисленной ЗП в течение длительного срока является стремление работника уволиться, чаще всего — по собственному желанию, так как более держаться за такое рабочее место смысла нет. При этом естественным является вопрос о взыскании законно заработанных денежных средств за период с момента начала задержки и до расторжения трудового договора. Иногда сторонам удается договориться, и конфликт разрешается в мирном ключе — зарплата выплачивается сразу в полном объеме или по частям в течение небольшого временного периода. Если договориться не удалось, то обычно составляется исковое заявление о невыплате заработной платы при увольнении, образец которого можно найти в интернете или чуть ниже в данной статье.

Заработная плата

Способы взыскания

По закону работодатель обязан рассчитать увольняющегося работника в его последний рабочий день. Но при наличии длительных задержек такое случается нечасто, и приходится потратить много энергии сил и времени на то, чтобы получить «свои кровные».

Существует несколько способов получения расчета и задержанных денежных средств, и все они связаны с обращением за помощью в различные государственные органы:

• трудовая инспекция,
• прокуратура,
• суд.

Наиболее действенным из них является написание искового заявления о взыскании заработной платы и других выплат после увольнения. Связано это с тем, что и сотрудник инспекции, и прокурор в конечном итоге все равно будут обращаться в суд. Его решение носит императивный характер и служит основанием для выдачи исполнительного листа, что для многих работодателей является серьезным психологическим фактором, побуждающим к исполнению своих законных обязанностей.

Внимание! Существует также альтернативный вариант в виде обращения в комиссию по трудовым спорам, образованную на предприятии. Ее решения сами по себе являются исполнительным документом и могут предъявляться в ФССП. Это экономит время, так как комиссия выносит решение быстрее, чем суд. 

Как написать иск

Приступая к подготовке иска о взыскании зарплаты, прежде всего, необходимо точно рассчитать сумму, подлежащую выплате. Это можно сделать самостоятельно по квиткам или взять в бухгалтерии соответствующую справку. В ней должна быть указана заработная плата за весь период просрочки (в разбивке по месяцам и общей суммой). Проблем с такой справкой обычно не возникает, так как бухгалтеры в большинстве своем юридически грамотны и обладают высокой трудовой дисциплиной. Если же все-таки получен отказ, то единственный способ добиться своего — это жалоба в прокуратуру.

Бланк справки о наличии задолженности по заработной плате

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы образец

После того как сумма будет точно установлена, можно писать заявление. При составлении искового заявления о невыплате заработной платы при увольнении необходимо придерживаться определенных правил.

Сначала нужно узнать наименование и адрес суда, чьи полномочия распространяются на территорию, на которой расположена организация/работодатель, так как по общему правилу исковое заявление подается по месту нахождения ответчика. В верхнем правом углу пишется «шапка», в которой указывается:

• наименование суда,
• сведения об истце и ответчике (наименование и адрес, для физлиц — паспортные данные),
• сумма иска (размер невыплаченной зарплаты).

Затем идет заголовок: «Исковое заявление о взыскании заработной платы».

Далее текст самого заявления, так называемая мотивировочная часть. И, наконец, после слова «ПРОШУ» излагаются требования истца.

В основной, мотивировочной части, должны содержаться следующие сведения:

• наименование организации, в которой работал истец,
• период работы,
• размер ежемесячного заработка, дни, в которые он выплачивается,
• дата и основания увольнения,
• период, в течение которого не выплачивается зарплата,
• общий размер денежных средств, не доплаченных работодателем, и в разбивке по месяцам,
• причины (если известны), которыми руководитель объясняет задержку,
• сведения о семейном и материальном положении истца, наличии иждивенцев,
• если работник письменно обращался к руководству организации с требованием о выплате заработной платы, указать, когда и какой получен ответ.

Излагать указанные выше данные необходимо в логической последовательности, форма написания — свободная. Желательно не употреблять жаргонизмы и просторечные выражения. Избегать словоблудия — писать только по делу, опираясь на фактический материал.

На заметку. Для простых граждан ссылаться на законы необязательно, но если будут указаны статьи Трудового и Гражданского процессуального кодексов, это будет только плюсом при рассмотрении.

В просительной части следует требовать взыскать полную сумму задолженности, а также проценты за пользование чужими денежными средствами. Их размер равен 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки, действовавшей на момент, когда должны были выплатить зарплату. Рассчитываются они за каждый месяц отдельно, и днем окончания обязанности по их возмещению является день фактического погашения задолженности по заработной плате.

Образец заявления

Важно! Взысканию подлежат также все понесенные истцом судебные издержки.

К заявлению необходимо приложить:

• копию паспорта истца,
• копию трудового договора,
• копию приказа об увольнении,
• копию трудовой книжки,
• расчетные листки или справку о невыплаченной зарплате,
• расчет задолженности по зарплате,
• документы, характеризующие материальное и семейное положение истца,
• копии документов, составляющих переписку между работником и работодателем по вопросам уплаты заработка,
• иные документы по усмотрению заявителя.

Важно! Все документы должны быть в двух экземплярах: один для суда, другой для ответчика.

Подать заявление можно как лично, так и через почту.

Помощь при составлении заявления

Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы, образец

В целом, подготовка искового заявления в суд не является сверхсложной задачей, но если истец не уверен в своих силах, можно привлечь надзорные органы. Образец заявление в прокуратуру о невыплате расчета при увольнении можно скачать в интернете. По своему содержанию оно практически идентично исковому, но имеет некоторые отличия:

• в «шапке» указывается только наименование органа, в который подается жалоба, и сведения о заявителе, сведения о работодателе и сумму задолженности здесь не пишут,
• мотивировочная часть излагается без изменений, за исключением того, что статьи Гражданского процессуального кодекса указывать не надо, так как действия прокурора регламентированы в первую очередь законом «О прокуратуре»,
• в просительной части следует указать на необходимость проведения проверки законности действий работодателя и устранении нарушений норм права,
• к заявлению прикладываются те же документы, что и к иску, если какого-либо из них у нет, прокурор сам запросит их для выяснения всех обстоятельств по жалобе.

Заявление прокурору

После окончания проверки прокурор сам обратится в суд с заявлением о взыскании задолженности по зарплате.

Ошибки при заполнении

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Основными ошибками при написании заявления являются указание неполных и недостоверных сведений и предоставление не всех документов, которые необходимы для рассмотрения дела. Суд выносит решение, основываясь на доказательствах, которые получены им от сторон. И если чего-то не хватает, может счесть имеющиеся доказательства недостаточными и отказать в удовлетворении иска. Необходимо будет ходатайствовать перед судом об истребовании дополнительных доказательств. Поэтому для недопущения подобных обстоятельств лучше прибегнуть к помощи юриста.

Исковое заявление — очень эффективный инструмент по взысканию зарплаты, которую работодатель не желает выплачивать. Главное — правильно составить иск и приложить к нему все необходимые документы.

Загрузка…

Бланки и публикации по страхованию от безработицы

Руководство по определению размера пособия — Обсуждение закона о UI

Таблица страховых выплат по безработице (2005 г.)
График, который можно использовать для расчета еженедельных пособий.
DE 1101BT5 — английский | DE 1101BT5 / S — испанский

Страхование по безработице: что нужно знать
Помогает заявителям понять требования к участникам, которые должны быть соблюдены для получения пособий СПЛ.
DE 1275B — английский | DE 1275B / A — Армянский | DE 1275B / CC — китайско-кантонский
DE 1275B / CM — китайский (мандаринский диалект) | DE 1275B / H — Хмонг | DE 1275B / K — корейский | DE 1275B / L — Лаосский
DE 1275B / P — Пенджаби | DE 1275B / R — Русский | DE 1275B / S — испанский | DE 1275B / T — тагальский
DE 1275B / V — вьетнамский

Справочник по страховым выплатам по безработице для участников, работающих совместно
Этот буклет содержит информацию о программе страхования от безработицы при совместном использовании работы.
DE 1275WS — английский | DE 1275WS / S — испанский | DE 1275WS / CC — китайско-кантонский
DE 1275WS / CM — китайский (мандаринский диалект) | DE 1275WS / V — Вьетнамский

Инструкция по льготному аудиту
Инструкции по заполнению формы аудита льгот с изложением часто задаваемых вопросов.
DE 1296E — английский

Инструкции по аудиту пособий для новых сотрудников (NER)
Содержит инструкции для работодателей по заполнению Аудита пособий для новых сотрудников, DE 1296NER
DE 1296NERE — английский

27 способов избежать потери вашей апелляции по безработице
Справочник, который поможет заявителям, работодателям и представителям понять процесс рассмотрения апелляции.
DE 1432 — английский

Извещение сотрудникам
Консультирует сотрудников о потенциальных страховых выплатах UI, DI и PFL.
DE 1857A — английский | DE 1857A / S — испанский

Извещение о выплате пособия по безработице
Сообщает сотрудникам, что работодатель зарегистрирован в соответствии с Кодексом страхования от безработицы штата Калифорния, и сообщает о накопленных кредитах заработной платы, и вы можете иметь право на получение пособия по безработице.
DE 1857D — английский | | DE 1857D / S — испанский

В ваших интересах: Программы Калифорнии для безработных
Описывает услуги EDD и выдается частным лицам работодателями.
DE 2320 — английский | DE 2320 / A — Армянский | DE 2320 / CC — китайско-кантонский
DE 2320 / CM — китайский (мандаринский диалект) | DE 2320 / H — Хмонг | DE 2320 / K — корейский
DE 2320 / L — лаосский | DE 2320 / P — Пенджаби | DE 2320 / R — Русский | DE 2320 / S — испанский
DE 2320 / T — тагальский | DE 2320 / V — Вьетнамский

Страхование по безработице: подача претензий, информация о выплатах, общая информация
Как подать или повторно открыть заявление о страховании по безработице, получить информацию о выплатах или общем заявлении, а также другие ресурсы, доступные в Центре занятости Америки в Калифорнии ^SM .
DE 2320M — английский | DE 2320M / A — Армянский DE 2320M / CC — Китайско-кантонский
DE 2320M / CM — Китайский (мандаринский) | DE 2320M / H — Хмонг | DE 2320M / K — корейский
DE 2320M / L — лаосский | DE 2320M / P — Пенджаби | DE 2320M / R — Русский
DE 2320M / S — Испанский | DE 2320M / T — Тагальский | DE 2320M / V — Вьетнамский

Подача заявления по безработице по телетайпу
Для глухих и слабослышащих клиентов
DE 2323TTY — Английский | DE 2323TTY / S — испанский

Информация, необходимая для подачи заявления о страховании по безработице
DE 2326 — English | DE 2326 / A — Армянский | DE 2326 / C — китайский | DE 2326 / CC — китайско-кантонский
DE 2326 / H — хмонг | DE 2326 / K — корейский | DE 2326 / L — Лаосский | DE 2326 / P — Пенджаби
DE 2326 / R — Русский | DE 2326 / S — испанский | DE 2326 / T — Тагальский | DE 2326 / V — Вьетнамский

Управление заявлением о страховании по безработице
Советы по заполнению формы продолжения претензии
DE 2327 — Английский | DE 2327 / C — китайский | DE 2327 / S — испанский | DE 2327 / V — Вьетнамский

Советы по получению права на обучение в Калифорнии
Краткий обзор соответствия требованиям CTB и процесса утверждения.
DE 2332 — английский | DE 2332 / S — испанский | DE 2332 / A — Армянский | DE 2332 / CC — кантонский
DE 2332 / CM — мандаринский диалект | DE 2332 / H — хмонг | DE 2332 / K — корейский | DE 2332 / L — Лаосский
DE 2332 / P — Пенджаби | DE 2332 / R — Русский | DE 2332 / T — Тагальский | DE 2332 / V — Вьетнамский

UI Интерактивное руководство пользователя
DE 2338G — Английский | DE 2338G / S — испанский

Как настроить пользовательский интерфейс онлайн ^SM Учетная запись
DE 2338H — Английский | DE 2338H / S — испанский | DE 2338H / A — Армянский | DE 2338H / CC — кантонский
DE 2338H / CM — мандаринский диалект | DE 2338H / H — хмонг | DE 2338H / K — корейский | DE 2338H / L — Лаосский
DE 2338H / P — Пенджаби | DE 2338H / R — Русский | DE 2338H / T — Тагальский | DE 2338H / V — Вьетнамский

UI Online ^SM Плакат
DE 2338P — Английский | DE 2338P / S — испанский

Справка работодателя по программе страхования от безработицы на альтернативный базовый период
Краткий обзор программы альтернативного базового периода страхования от безработицы для работодателей.
DE 2339 — английский

Защитите свою личность и предотвратите мошенничество со страховкой по безработице
Советы о том, как защитить себя от кражи личных данных и мошенничества с использованием самозванца пользовательского интерфейса.
DE 2360EE — английский | DE 2360EE / S — испанский

Как предотвратить мошенничество с самозванцем при страховании по безработице
Советы о том, как вы можете помочь EDD предотвратить мошенничество с использованием самозванца пользовательского интерфейса и кражу личных данных и в то же время помочь контролировать ваши расходы на пользовательский интерфейс.
DE 2360ER — английский

Как сообщить о мошенничестве со страхованием по безработице
Описывает различные типы мошенничества с пользовательским интерфейсом и способы сообщения об этом в EDD.
DE 2360TF — английский | DE 2360TF / S — испанский

Страхование по безработице Важная информация: Департамент развития занятости (EDD) Действия по предотвращению и выявлению мошенничества
Вкладыш, периодически отправляемый по почте к Форме продолженного требования (DE 4581), чтобы напоминать заявителям о необходимости сообщать о работе и заработной плате при получении пособия по безработице.Кроме того, сообщает заявителям, что EDD использует данные Департамента поддержки детей штата Калифорния (DCSS) для обеспечения надлежащей отчетности о работе и заработной плате.
DE 2361CS — английский / испанский

Помогите нам бороться с мошенничеством
Описывает различные типы мошенничества в программах EDD и способы сообщения о нем.
DE 2370 — Английский

Ваш новый CalJOBS ^SM
Описывает, что такое CalJOBS ^SM , как получить к нему доступ, как зарегистрироваться, а также тот факт, что доступны тысячи рабочих мест, а также возможность создавать и размещать резюме.(Брошюра Trifold)
DE 2456 — Английский | DE 2456 / S — испанский

Справочник по урегулированию убытков для школьных работодателей
Цель этого справочника — предоставить информацию, чтобы помочь работодателям Фонда школьных работников (SEF) управлять своими расходами на страхование по безработице (UI).
DE 3450SEF — английский

Инструкции для заявителей требований об отчетности по остаточным платежам и комиссиям за удержание
Объясняет остаточные платежи и сборы за хранение, а также дает заявителям инструкции по отчетности об этих платежах и сборах.
DE 4005 — Английский

Инструкции по заполнению уведомления о сокращении доходов, DE 2063
Инструкции для работодателя по заполнению Уведомления о сокращении заработка.
DE 4209 — Английский

Инструкции по заполнению уведомления о сокращении доходов (Fisherperson), DE 2063F
Инструкции для работодателя по заполнению Уведомления о сокращении заработка (Fisherperson)
DE 4210F — английский

Управление расходами на страхование по безработице, DE 4527
Предоставляет общую информацию о программе UI и может помочь работодателям в управлении расходами на UI.
DE 4527 — Английский

Процедуры отдела развития занятости для расследования торговых споров, DE 4654
Описывает общие процедуры, используемые EDD для расследования торговых споров.
DE 4654 — Английский

Информация о налоговом кредите на заработанный доход штата Калифорния
Этот документ предоставляет заявителям информацию о новом налоговом зачете на заработанный доход в Калифорнии (EITC).
DE 8341EITC — английский / испанский

Возвращение к работе после увольнения, связанного с торговлей
Пособия и услуги помощи в корректировке торговли (TAA) доступны для работников, затронутых торговлей.
DE 8392A — английский — преимущества и услуги TAA в рамках программы Закона о торговле 2002 года.
DE 8392B — английский — преимущества и услуги TAA в рамках программы Закона о торговле 2009 года.

Руководство для работодателей с разделением работы
Предоставляет работодателям информацию о программе распределения работы.Для получения дополнительной информации просмотрите часто задаваемые вопросы — информация о распределении работы для работодателей.
DE 8684 — Английский

Требования и критерии распределения работы
Предоставляет работодателям все требования и критерии для программы распределения работы.
DE 8686RQ — английский

Страхование по безработице Закладка
Предоставляет общую информацию о подаче заявления о страховании по безработице.
DE 8717UI — английский | DE 8717UI / CM — китайский (мандаринский)
DE 8717UI / S — испанский

Государственная система обмена данными (SIDES) Tip Card
Предоставляет общую информацию работодателям и сторонним администраторам о SIDES и о том, как начать работу. Узнайте больше на www.edd.ca.gov/SIDES.
DE 8807 — английский

Государственная система обмена данными (SIDES) E-Response Руководство пользователя
Предоставляет работодателям и сторонним администраторам пошаговые инструкции по использованию SIDES.
DE 8808 — английский

Руководство пользователя веб-службы государственной системы обмена данными (SIDES) (DE 8809)
Предоставляет работодателям и сторонним администраторам пошаговые инструкции по использованию веб-службы SIDES.
DE 8809 — Английский

Что такое мошенничество со страхованием по безработице?
Общая информация о мошенничестве с пользовательским интерфейсом и штрафах.
DE 8811 — английский | DE 8811 / S — испанский

Защитите свой бизнес от более высоких налогов
Советы работодателям, которые помогут предотвратить ненадлежащую выплату пособий по UI.
DE 8812 — английский

10 основных вещей, которые вы должны знать о системе пользовательского интерфейса при подаче иска
Общие правила для заявителей UI при подаче иска для предотвращения юридических последствий мошенничества.
DE 8813 — английский | DE 8813 / S — испанский

Вы должны искать работу при получении пособия по безработице
Общая информация о требованиях к отчетности и активному поиску работы при получении пособий по UI.
DE 8814 — английский | DE 8814 / S — испанский

СТОП: избегайте серьезных последствий неправильной отчетности о работе, заработной плате и других доходах при подаче справок о продолжении выплаты пособий
Консультирование заявителей относительно важности правильной отчетности о работе и заработной плате при сертификации пособий СП.
DE 8815 — английский / испанский

Ответ на уведомления о претензиях по UI

En español

Департамент развития занятости (EDD) и работодатели являются партнерами, которые работают вместе для обмена информацией, необходимой для определения права на получение пособия по безработице (UI).Информация собирается с помощью уведомлений и форм, которые зависят от времени. Уведомления являются основным методом, с помощью которого работодатели могут предоставить информацию о праве на участие в управлении своими резервными счетами и помочь EDD в принятии надлежащих решений о соответствии критериям. .

Пожалуйста, обратитесь к Уведомлениям о претензиях UI ниже для объяснения цели этих уведомлений и форм и важности их возврата в EDD с запрошенной информацией.

Уведомление о страховом возмещении по безработице (DE 1101C / Z)

Это уведомление отправляется по почте самому последнему работодателю при подаче заявления на пособие по безработице.В нем представлена ​​общая информация о претензии, включая причину, по которой заявитель заявляет, что он / она больше не работает. Это первая возможность для работодателей предоставить информацию о праве на участие , ответив в письменной форме и отправив ответ на уведомление в течение 10 дней с даты, указанной в верхней части уведомления. Своевременный ответ работодателя гарантирует:

• Письменное уведомление о решении / постановлении от EDD
• Право работодателя обжаловать решение EDD

Чтобы обеспечить своевременность, всегда используйте предварительно распечатанный конверт для обратной почты, поставляемый с каждым DE 1101CZ или DE 1101ER.Если у вас нет конверта с ответным письмом, используйте следующий адрес.

Отдел развития занятости
А / я 989059
West Sacramento, CA 95798-9059

Посмотреть образец DE1101C / Z (PDF).

Экономьте время : Государственная система обмена данными (SIDES) — это безопасный и своевременный способ для работодателей и сторонних администраторов (TPA) получать в электронном виде DE 1101C / Z и отвечать на них. Для получения дополнительной информации или для начала посетите страницу SIDES.

Уведомление о решении / постановлении (DE 1080C / Z)

Это уведомление информирует работодателей о решении EDD о праве заявителя на получение пособия UI. В нем указывается причина решения, применимый код раздела закона о пользовательском интерфейсе, сборы с резервного счета работодателя и права на апелляцию. Апелляции должны быть поданы в письменной форме и получены в течение 30 дней с даты, указанной в верхней части уведомления. Помните, что отказ от ответа на Уведомление о поданном иске по безработице (DE 1101C / Z) означает :

• Работодатель не имеет права на получение Уведомления об определении / постановлении
• Работодатель не может обжаловать решение EDD

Посмотреть образец DE1080C / Z: Английский (PDF) | Испанский (PDF)

Извещение о заработной плате, использованной для выплаты страхового возмещения по безработице (DE 1545)

Это уведомление отправляется по почте всем работодателям базового периода после внесения первого платежа по претензии.Он сообщает работодателям процент пособий, зачисляемых на их резервный счет работодателя. Это вторая возможность для последнего работодателя и первая возможность для работодателей базового периода (которые не были последним работодателем) предоставить информацию о праве на участие , ответив в письменной форме и отправив ответ по почте в течение 15 дней с даты, указанной наверху. уведомления. Работодатели могут запросить постановление о снятии соответствующих сборов с их резервного счета, и EDD определит, начислены ли сборы.

Посмотреть образец:

Реестр новых сотрудников (DE 1296NER)

Эта форма отправляется работодателям для сбора информации о новом сотруднике, который также может получать пособия по UI. EDD необходимо проверить дату начала работы (а не дату приема на работу, если она отличается от даты начала работы) нового сотрудника, чтобы связать ее с неделями, когда были заявлены пособия по UI. Информация, предоставляемая работодателями, предотвращает потенциальную переплату заявителей.Что еще более важно, он защищает резервный счет работодателя для выплаты пособий после того, как заявитель вернулся на работу. Работодатели должны ответить в течение 10 дней с момента получения.

Посмотреть образец DE 1296NER (PDF)

Аудит льгот (DE 1296B)

Эта форма отправляется по почте работодателям, которые сообщили о заработной плате за неделю, за которую заявители также получали пособие по безработице.В рамках процесса аудита EDD запрашивает информацию о заработной плате за определенные недели, которые заявители могли проработать, а затем использует эту информацию для выявления заявителей, которые могли неправильно получать пособия за эти недели. Претенденты, которые не сообщили о доходах при получении пособия, несут ответственность за переплату. Работодатели должны ответить в течение 10 дней с момента получения.

Посмотреть образец DE 1296B (PDF)

Запрос дополнительной информации (DE 1326ER)

Эта форма отправляется работодателям для проверки информации, предоставленной заявителем при подаче заявления о выплате UI.EDD пытается подтвердить личность заявителя. Работодатели не должны заполнять форму, если информация верна, заявитель больше не работает на них и нет причин подозревать, что предоставленная информация является мошеннической. Работодатели, которые все же ответили, должны заполнить форму и отправить ее обратно в течение 10 дней с даты, указанной в верхней части формы.

Посмотреть образец DE 1326ER (PDF)

Дополнительные ресурсы:

Департамент труда и развития кадров

Губернатор Фил Мерфи • Лейтенант.Губернатор Шейла Оливер NJ Главная | Услуги от А до Я | Департаменты / агентства | FAQs

Поиск

Пособие по безработице Файл здесь Помогите Временная нетрудоспособность Файл здесь Помогите Семейный отпуск Файл здесь Отказ от ответственности

• NJDOL Главная
• Ученичество
• Заработанный отпуск по болезни
• Аккаунты работодателя
• Справочник работодателя
• Закон о равной оплате труда
• Лица с ограниченными возможностями
• Стажировки
• Информация о рынке труда
• Безопасность и здоровье
• Программы социального обеспечения по инвалидности
• Страхование временной нетрудоспособности и отпуска по семейным обстоятельствам
• Страхование по безработице
• Заработная плата и час
• Закон о равной оплате труда
• Онлайн-сервисы
• Подавать иск
• Регистрация и разрешения
• Ставки заработной платы
• Законы и правила
• Компенсация рабочим
• Развитие трудовых ресурсов
• Кадровые программы

Бесплатное письмо с требованием о выплате заработной платы | Образец — PDF | Слово

Письмо с требованием о невыплаченной заработной плате направляется работодателю, который должен работнику по прошлой заработной плате.Это обычное явление, когда сотрудник перестал работать и требует от работодателя последнюю зарплату. Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не распространяется на невыплаченную заработную плату. Таким образом, сотрудник должен ознакомиться с законами штата по этому поводу.

Общие виды невыплаты заработной платы

• Последний платеж (после выезда)
• Сверхурочная работа
• Минимальная заработная плата ($ / час)

Некоторые государства требуют, чтобы работодатель немедленно выплачивал последнюю зарплату работнику.Хотя у многих государств нет требуемых сроков. Таким образом, получение последней зарплаты от работодателя требует твердого языка, чтобы мотивировать его совершить платеж. Эта мотивация должна исходить из хорошо написанного письма с требованием и угрозы судебного иска.

Шаг 1. Свяжитесь с вашим государственным бюро труда

Свяжитесь с вашим Государственным бюро труда, чтобы узнать о ваших правах как сотрудника. Должностные лица в отделении сообщат сотруднику правильный маршрут сбора.В дополнение к заработной плате, причитающейся работнику, работодатель будет обязан удерживать и производить платежи по налогу на заработную плату.

Шаг 2 — Напишите письмо с требованием

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Если Бюро по трудоустройству сообщает вам, что работодатель выходит за рамки установленных государством сроков, необходимо написать письмо с требованием. Это должно включать в себя четкие юридические формулировки, указывающие причитающуюся заработную плату, и что, если этот вопрос будет передан в суд, они могут нести ответственность за судебные издержки обеих сторон.Что характерно для подобных трудовых споров.

Шаг 3 — Свяжитесь с Департаментом труда США

Прежде чем подавать какое-либо заявление в суд, лучше всего обратиться в местный департамент труда США и узнать, могут ли они связаться с работодателем. Телефонный звонок из государственного департамента, подобного этому, может побудить работодателя произвести оплату.

Шаг 4 — Подать жалобу и вызвать в суд

В штате работника необходимо подать надлежащее судебное дело.Это будет завершаться (чаще всего) путем подачи жалобы и повестки вместе с уплатой регистрационного сбора. Жалобу и повестку затем работник должен будет вручить работодателю в соответствии с правилами суда.

Лимиты судов по рассмотрению мелких претензий ($) — Большинство заявок будет подаваться в систему судов по делам мелких тяжб штата.

Шаг 5 — Явка на судебном заседании

Обе стороны должны будут присутствовать на судебном заседании, если вопрос не будет урегулирован.Сотрудник должен принести все доказательства, которые у него есть, и представить их судье. Если у работодателя нет законного оправдания, судья обычно выносит решение в пользу работника, включая его гонорары за подачу иска.

Энрико Диас
423 Bearbridge Pass # 1-A
80314 Boulder Colorado
[email protected]
(720) 555-8097

8 февраля ^-е , 2020

Г-жа Дженнифер Кулидж, старший руководитель
Preston Research LLC
3 Hildebrand Street, Suite 744
80301 Boulder, CO

Уважаемая госпожаДженнифер Кулидж,

Меня недавно уволили с должности супервайзера колл-центра 22 января ^nd , 2020. Я пишу это письмо, потому что у меня все еще есть задолженность по заработной плате в размере 989 долларов за период с 15 января с ^по год по январь. 21 ^st , 2020. Я со всем уважением требую, чтобы вы выплатили мне всю причитающуюся мне сумму в течение пяти рабочих дней.

Если на это письмо не будет ответа, я подам судебный иск о взыскании невыплаченной заработной платы. Кроме того, этот долг может быть передан коллекторскому агентству без дополнительного уведомления.Вы можете нести ответственность за любые сборы, связанные с такими действиями.

Это письмо с требованием об оплате служит для вас официальным уведомлением и может быть представлено в суде в качестве доказательства вашей неуплаты. Если вы считаете, что сумма отличается от указанной в данном документе, вы должны заплатить эту сумму и предоставить обоснование разницы в расчетах.

Отправьте платеж по следующему адресу:

423 Беарбридж Пасс # 1-А
80314 Боулдер Колорадо

Надеюсь, что этот вопрос разрешится в ближайшее время.

С уважением,

Энрико Диас

В таблице указаны сроки, установленные штатом, когда работодатели обязаны выплатить работнику задолженность по заработной плате или последний чек.

Государство	Сотрудник уволен	Сотрудник уволился	Законы
Алабама	Нет законов.	Нет законов.	НЕТ
Аляска	3 рабочих дня.	3 дня или следующий день выплаты жалованья, в зависимости от того, что наступит раньше.	§ 23.05.140 (b)
Аризона	7 рабочих дней или следующий день выплаты жалованья, в зависимости от того, что наступит раньше.	Следующая зарплата.	§ 23-353
Арканзас	Следующая зарплата.	Следующая зарплата.	§ 11-4-405
Калифорния	Немедленно.	72 часа. Немедленно, если сотрудник уведомит об этом за 72 часа.	§ 201, 202 и 227.3
Колорадо	Немедленно.	Следующая зарплата.	§ 8-4-109
Коннектикут	На следующий рабочий день после выписки.	Следующая зарплата.	§ 31-71c
Делавэр	Следующая зарплата.	Следующая зарплата.	§ 19-1103
Флорида	Нет законов.	Нет законов.	НЕТ
Грузия	Нет законов.	Нет законов.	НЕТ
Гавайи	Немедленно.	Следующая зарплата. Немедленно, если сотрудник уведомит об одном периоде выплаты заработной платы.	§ 388-3
Айдахо	В следующий день зарплаты или через 10 дней, в зависимости от того, что наступит раньше. Если сотрудник требует досрочного платежа, 48 часов.	В следующий день зарплаты или через 10 дней, в зависимости от того, что наступит раньше.Если сотрудник требует досрочного платежа, 48 часов.	§ 45-606 и 45-617
Иллинойс	Не позднее следующего дня зарплаты.	Не позднее следующего дня зарплаты.	820 ILCS 115/5
Индиана	Следующая зарплата.	Следующая зарплата.	§ 22-2-9-2 и 22-2-5-1
Айова	Следующая зарплата.	Следующая зарплата.	§ 91A.4
Канзас	Следующая зарплата.	Следующая зарплата.	§ 44-315
Кентукки	В следующий день зарплаты или в течение 14 дней, в зависимости от того, что наступит позже.	В следующий день зарплаты или через 14 дней, в зависимости от того, что наступит позже.	§ 337.055
Луизиана	В следующий день зарплаты или в течение 15 дней, в зависимости от того, что наступит раньше.	В следующий день зарплаты или через 15 дней, в зависимости от того, что наступит раньше.	§ 23: 631
Мэн	В следующий день зарплаты или в течение двух недель после востребования, в зависимости от того, что наступит раньше.	В следующий день зарплаты или через 2 недели, в зависимости от того, что наступит раньше.	§ 26-626
Мэриленд	Следующая зарплата.	Следующая зарплата.	§ 3-505
Массачусетс	день выписки.	Следующая зарплата.	§ 149–148
Мичиган	Немедленно.	Когда сумма определена.	§ 408.474 и 408.475
Миннесота	Немедленно.	Следующая зарплата. Если день выплаты жалованья составляет менее 5 дней после последнего рабочего дня, следующего дня выплаты жалованья или 20 дней после последнего рабочего дня, в зависимости от того, что наступит раньше.	§ 181.13 и 181.14
Миссисипи	Нет законов.	Нет законов.	НЕТ
Миссури	Немедленно.	Немедленно.	§ 290.110
Монтана	Немедленно (если нет письменной политики).	В следующий день зарплаты или через 15 дней, в зависимости от того, что наступит раньше.	§ 39-3-205
Небраска	В следующий день зарплаты или через 2 недели, в зависимости от того, что наступит раньше.	В следующий день зарплаты или через 2 недели, в зависимости от того, что наступит раньше.	§ 48-1230
Невада	Немедленно.	В следующий день зарплаты или через 7 дней, в зависимости от того, что наступит раньше.	§ 608.020 и 608.030
Нью-Гэмпшир	72 часа (следующий день выплаты жалованья в случае увольнения сотрудника).	Следующий день зарплаты (72 часа, если сотрудник уведомляет об одном периоде выплаты заработной платы).	§ 275: 44
Нью-Джерси	Следующая зарплата.	Следующая зарплата.	§ 34: 11-4.3
Нью-Мексико	5 дн.	Следующая зарплата.	§ 50-4-4 и 50-4-5
Нью-Йорк	Следующая зарплата.	Следующая зарплата.	§ 191
Северная Каролина	Следующая зарплата.	Следующая зарплата.	§ 95.25.7
Северная Дакота	Следующая зарплата.	Следующая зарплата.	§ 34-14-03
Огайо	Следующая зарплата.	Следующая зарплата.	§ 4113.15
Оклахома	Следующая зарплата.	Следующая зарплата.	§ 40–165.3
Орегон	Конец рабочего дня после расторжения.	Немедленно. Без уведомления за 48 часов, через 5 дней или в следующий день выплаты жалованья, в зависимости от того, что наступит раньше.	§ 652.140
Пенсильвания	Следующая зарплата.	Следующая зарплата.	§ 260.5
Род-Айленд	Следующая зарплата. Если прекращение связано с слиянием, перемещением или ликвидацией бизнеса, 24 часа.	Следующая зарплата.	§ 28-14-4
Южная Каролина	48 часов или в следующий день выплаты жалованья.	48 часов или в следующий день выплаты жалованья.	§ 41-10-50
Южная Дакота	В следующий день зарплаты или когда работник возвращает собственность работодателя.	В следующий день зарплаты или когда работник возвращает собственность работодателя.	§ 60-11-10 и 60-11-14
Теннесси	В следующий день зарплаты или через 21 день, в зависимости от того, что наступит позже.	В следующий день зарплаты или через 21 день, в зависимости от того, что наступит позже.	§ 50-2-103
Техас	6 дн.	Следующая зарплата.	§ 61.014
Юта	24 часа.	Следующая зарплата.	§ 34-28-5
Вермонт	72 часа.	Следующая зарплата.	§ 342
Вирджиния	Следующая зарплата.	Следующая зарплата.	§ 40.1–29
Вашингтон	Конец следующего платежного периода.	Конец следующего платежного периода.	§ 49.48.010
Западная Вирджиния	Следующая зарплата.	Следующая зарплата.	§ 21-5-4
Висконсин	Следующий день зарплаты или 1 месяц, в зависимости от того, что наступит раньше. Если прекращение связано с слиянием, перемещением или ликвидацией бизнеса, 24 часа.	Следующая зарплата.	§ 109.03
Вайоминг	Следующая зарплата.	Следующая зарплата.	§ 27-4-104

Microsoft Word — FAQ по комиссиям.doc

% PDF-1.6 % 26 0 объект > endobj 23 0 объект > поток application / pdf

ndemp3

Microsoft Word — FAQ по комиссиям.doc

2011-07-27T09: 58-04: 00PScript5.dll Версия 5.2.22011-07-27T10: 22: 19-04: 002011-07-27T10: 22: 19-04: 00 Acrobat Distiller 8.1.0 (Windows) uuid:

0d7-cafe-490d-bf21-679f958d3529uuid: 5737c1ab-9222-46c9-855e-cfa9be9ac4fd конечный поток endobj 22 0 объект > endobj 20 0 объект > endobj 21 0 объект > endobj 27 0 объект > endobj 1 0 obj > endobj 9 0 объект > endobj 17 0 объект > endobj 19 0 объект > поток h ެ XˎF +

Руководство работодателя (Правила удержания и обязанности работодателя) — Подразделение доходов

Раздел 1151 Раздела 30 Кодекса Делавэра требует, чтобы каждый работодатель:

• имеет офис или ведет бизнес в штате Делавэр, а
• , ​​который производит выплаты заработной платы или другого вознаграждения резидентам или нерезидентам, которые подлежат налогообложению в Делавэре и которые подлежат удержанию в соответствии с Кодексом внутренних доходов;

должно удержать из этой заработной платы или вознаграждения сумму, по существу эквивалентную налогу, который, по оценкам, должен быть уплачен с работника.Кодекс штата Делавэр конкретно не определяет термины «заработная плата» или «другое вознаграждение», которые подлежат удержанию. Удержание из штата Делавэр требуется при условии, что такие платежи подлежат удержанию в соответствии с Налоговым кодексом США.

Каждый работодатель, который должен вычитать и удерживать налог, должен подать налоговую декларацию у источника в соответствии с предписаниями и уплатить Налоговому управлению или его депозитарию налог, который необходимо вычесть и удержать. Возврат и платежи производятся ежеквартально, ежемесячно или восьмой месяц в зависимости от метода подачи, определенного уставом.Метод подачи заявок определяется с использованием «периода ретроспективного анализа» с 1 июля по 30 июня, непосредственно предшествующего календарному году, для которого определяется период ретроспективного анализа. Период ретроспективного анализа для удержания налогов в 2000 календарном году будет периодом с 1 июля 1998 г. по 30 июня 1999 г. Налоговое управление будет ежегодно определять сумму налога, заявленную в течение соответствующего периода ретроспективного анализа, и направлять налоговым агентам соответствующие ваучеры для перечисления сумм. удержано. Ниже перечислены методы и пороги удержания:

Удержание во время периода ретроспективного анализа методов подачи

ЕЖЕГОДНО 3600 $ ИЛИ МЕНЬШЕ

ЕЖЕМЕСЯЧНО 3600 $.01 И МЕНЕЕ 20 000 долл. США

ВОСЬМОЙ ЕЖЕМЕСЯЧНЫЙ $ 20 000,01 И БОЛЬШЕ

Обратите внимание: все налоговые агенты, не имеющие ранее данных об удержании налогов, будут подавать ежемесячно до следующего «периода ретроспективного анализа».

Работодатель может полагаться на количество федеральных освобождений от удержания налогов, заявленных работником, или в соответствии с разделом 15 настоящих правил (Освобождения от удержания и пособия).

.