Ходатайство образец от организации: Образец ходатайства на работника с места работы в 2022 году

Образец ходатайства в обком | Профсоюз работников культуры Новосибирской области

Уважаемые председатели!

Предлагаем Вам образец ходатайства на награждение.

Пожалуйста отнеситесь к нему с вниманием!

Правильное оформление сделать не сложно и оно сэкономит нам время и деньги на уточнение данных по награждаемым!

 

ОБРАЗЕЦ

Председателю

Новосибирского обкома профсоюза

работников культуры

Л.Г.Зенковой

 

Ходатайство

Первичная профсоюзная организация (наименование учреждения) ходатайствует о награждении  Почетной грамотой Новосибирского обкома профсоюза работников культуры  (должность) Климовой  Ирины Викторовны, за многолетний плодотворный труд и активную работу в профсоюзе.

Характеристика прилагается.

 

Председатель

первичной профсоюзной организации

(наименование учреждения)                                                     Ильина К. С.

 

Примечание:

1)Аналогично пишутся ходатайства на награждение:

Благодарностью Новосибирского обкома профсоюза работников культуры

Благодарностью Председателя Российского профсоюза работников культуры

Почетной грамотой Российского профсоюза работников культуры

2) В ходатайстве могут быть несколько человек

3) Если представляете несколько человек к разным наградам, укажите это в ходатайстве

4) Характеристика не должна быть более страницы. Обязательно укажите: ФИО — полностью, должность по штатному расписанию,  стаж работы, год вступления в профсоюз, участие в работе профсоюзной организации, например, работу в профкоме, комиссии или просто активную помощь в проведении мероприятий. Кратко о наградах (если есть), в т.ч. профсоюзных. Остальное на Ваше усмотрение.

5) Укажите, в связи с чем вы хотели бы наградить Ваших членов профсоюза, в образце дана примерная формулировка.

Награждение может быть приурочено к профессиональным праздникам, юбилеям награждаемых, организаций или профорганизаций и т.д.

6) Представляйте ходатайства заблаговременно!

 Версия сайта для слабовидящих Найти: Архивы Выберите месяц Декабрь 2022  (1) Ноябрь 2022  (3) Октябрь 2022  (10) Сентябрь 2022  (6) Август 2022  (4) Июль 2022  (2) Июнь 2022  (6) Май 2022  (7) Апрель 2022  (3) Март 2022  (3) Февраль 2022  (3) Январь 2022  (5) Декабрь 2021  (3) Ноябрь 2021  (3) Октябрь 2021  (2) Сентябрь 2021  (3) Август 2021  (1) Июнь 2021  (2) Май 2021  (8) Апрель 2021  (6) Март 2021  (8) Февраль 2021  (5) Январь 2021  (4) Декабрь 2020  (2) Ноябрь 2020  (1) Октябрь 2020  (4) Сентябрь 2020  (10) Август 2020  (5) Июль 2020  (3) Июнь 2020  (2) Май 2020  (3) Апрель 2020  (2) Март 2020  (3) Февраль 2020  (4) Январь 2020  (2) Декабрь 2019  (7) Ноябрь 2019  (7) Октябрь 2019  (4) Сентябрь 2019  (4) Август 2019  (3) Июль 2019  (2) Июнь 2019  (5) Май 2019  (5) Апрель 2019  (5) Март 2019  (5) Февраль 2019  (11) Январь 2019  (7) Декабрь 2018  (12) Ноябрь 2018  (10) Октябрь 2018  (6) Август 2018  (4) Июль 2018  (3) Июнь 2018  (3) Май 2018  (10) Март 2018  (9) Февраль 2018  (5) Январь 2018  (5) Декабрь 2017  (15) Ноябрь 2017  (6) Октябрь 2017  (6) Сентябрь 2017  (7) Август 2017  (1) Июль 2017  (3) Июнь 2017  (3) Май 2017  (7) Апрель 2017  (7) Март 2017  (50)

Образец ходатайства о замене экспертной организации

Размещенный образец Ходатайства о замене экспертной организации составлен в соответствии с АПК РФ и использован адвокатом в своей юридической практике. Посмотреть сведения об адвокате можно в разделе настоящего сайта «Об Адвокате».

  

В Арбитражный суд Новосибирской области
630102, г. Новосибирск, ул. Нижегородская, д. 6

Истец: Общество с ограниченной ответственностью «Наименование организации»
630088, Новосибирская область, г. Новосибирск, название улицы, номер дома

Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «Наименование организации»
630099, Новосибирская область, г. Новосибирск, название улицы, номер дома

Третьи лица: Общество с ограниченной ответственностью управляющая компания «Наименование организации»
630049, Новосибирская область, г Новосибирск, название улицы, номер дома

Дело: А45-123456789/2022
Судья: Исакова С. А.

 

 

В соответствии со статьей 82 АПК РФ арбитражный суд по ходатайству лица, участвующего в деле, вправе назначить проведение экспертизы для разъяснения возникающих при рассмотрении дела вопросов, требующих специальных знаний.

Согласно п. 18 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 04.04.2014 № 23 «О некоторых вопросах практики применения арбитражными судами законодательства об экспертизе» указано, что после приостановления производства по делу в связи с назначением экспертизы суд решает вопросы о замене эксперта, о привлечении к производству экспертизы другого эксперта, об отводе эксперта, о предоставлении эксперту дополнительных материалов, о постановке перед экспертом дополнительных вопросов, об отмене разрешения участвующему в деле лицу присутствовать при производстве экспертизы, о продлении срока проведения экспертизы без возобновления производства по делу. При этом суд назначает судебное заседание, о времени и месте которого извещает лиц, участвующих в деле, и эксперта.

В связи с необходимостью замены экспертной организации, вызванной необходимостью выезда эксперта к объекту исследования,

ПРОШУ:

1. Произвести замену экспертной организации.

2. Проведение экспертизы поручить обществу с ограниченной ответственностью «Наименование экспертной организации», эксперту Фамилия Имя Отчество и предложить эксперту для разрешения следующие вопросы

1) Какова была рыночная стоимость здания; назначение: нежилое; наименование: здание предназначенное для размещения холодильника; площадь: 494,5 кв.м; количество этажей, в том числе подземных этажей: 1. Расположенное по адресу: _______________. Кадастровый номер: _____________, земельного участка; категория земель: земли населенных пунктов; виды разрешенного использования: для промышленных целей; площадь: 2629 кв.м. Расположенный по адресу: ______________. Кадастровый номер: ______________________ на дату составления отчёта оценщика от 20.05.2020?

2) Были ли допущены при составлении отчёта оценщика ООО «Наименование организации» от 20.05.2020 какие-либо нарушения методик и правил осуществления оценки недвижимого имущества, которые могли бы повлиять на корректность выводов оценщика и достоверность итоговой оценки

3. Обязать ООО «Наименование организации» обеспечить доступ к объекту исследования.

Приложения:
1. Копия письма ООО «Наименование экспертной организации» от 18.08.2022 на 6 л. в 1 экз.
2. Копия платежного поручения от 19.08.2022 на 1 л. в 1 экз.

Представитель
по доверенности                                                                                                  И.С. Кожевников

«26» августа 2022 года

Петиции кампании на рабочем месте — Организационный комитет аварийных работников

Обзор

Петиции

 — это ваша возможность представить свое повествование, требования и продемонстрировать силу, которую вы можете использовать в своей кампании в виде подписей.

Вообще говоря, петиции кампании на рабочем месте делятся на две категории: лично и онлайн. Независимо от категории, работники должны определить

1. Общие требования из общих вопросов
2. Аудитория для сбора подписей от
3. Лицо, принимающее решения по петиции с помощью
4. Стратегия эскалации, в соответствии с которой петиция соответствует

Онлайн и личные петиции не обязательно должны быть взаимоисключающими. Вы можете распространять личную петицию в своем магазине, а также или виртуальную петицию для более широкой аудитории. Однако онлайн-петиции и личные петиции часто имеют разную аудиторию и преследуют разные цели!

🔥 Горячий совет по онлайн-петициям 🔥

Если ваша кампания будет размещать онлайн-петицию для получения внешней поддержки за пределами вашего рабочего места, вам следует рассмотреть возможность использования нашей страницы партнерства с Coworker.org, чтобы помочь вам создавать онлайн-петиции. На этой партнерской странице вы можете создать список сторонников, с которыми можно связаться и мобилизовать.

Однако ни одна кампания не должна полностью полагаться на онлайн-петиции, поэтому вам также следует участвовать в традиционной организации рабочего места, чтобы оказывать давление на ключевых лиц, принимающих решения. Для получения справки см. Основы организации и поговорите с организатором EWOC.

Цели петиции

Интернет-петиция

• Повысьте узнаваемость своей кампании, требований и повествования, предоставив средствам массовой информации простой способ узнать точку зрения рабочих
• Создайте список сторонников
  • Привлеките местное сообщество на свою сторону
  • Предоставьте обновления кампании и действия для этих сторонников
• Заставьте босса попотеть

Личная петиция

• Добейтесь консенсуса среди ваших коллег по набору требований
• Демонстрировать солидарность и власть
• Предъявить начальнику четкие требования и действия
• Подготовить коллег к дальнейшим действиям

Составление петиции

Постановка проблемы

Что такое организационная проблема?

Вам следует обсудить с коллегами проблемы на рабочем месте, которые вы хотите решить. Организационные вопросы — это те вопросы, которые беспокоят большинство работников и которые они хотят решить.

Какой спрос?

Эти коллективные обсуждения должны привести к нескольким ключевым требованиям, обычно не более 3–5. Чем меньше и четче требований, тем больше вероятность того, что ваша аудитория их поймет, и тем больше вероятность того, что вы сможете сосредоточить внимание своего начальника на тех, кто вам больше всего дорог. Эти требования, сформулированные четко, конкретно и лаконично, составляют суть любой хорошей онлайн-петиции или личной петиции. Ваши требования в Интернете также должны соответствовать любым требованиям, которые вы сделали в письменной форме на своем рабочем месте.

Требования, которые вы предъявляете своему начальнику в отношении заработной платы, рабочего времени, льгот или конкретных условий труда, защищены разделом 7 Национального закона о трудовых отношениях (при условии, что они предъявляются совместно с вашими коллегами). Однако более широкие идеологические или политические требования (т. е. требования, не связанные непосредственно с условиями труда) часто не имеют такой защиты. Кроме того, нынешний Национальный совет по трудовым отношениям не является организацией, выступающей за рабочих, и большая часть трудового законодательства не на стороне рабочих. Вот почему работники всегда должны быть готовы поддерживать собственную защиту за счет численности и контроля над общественным мнением.

Короче.

Расскажите свою историю о проблемах на рабочем месте и о том, почему вы выбрали свои требования, простым и ясным языком в одном или двух коротких абзацах.

Определение правильной цели

Кто принимает решения?

Это должен быть человек или люди у вашего работодателя, которые имеют право уступить вашим требованиям. Это может быть менеджер магазина или ресторана, региональный менеджер или генеральный директор. Кто является правильной целью, будет зависеть от ваших требований.

О чем заботятся лица, принимающие решения?

Деньги, репутация, контроль и власть? (Обычно это контроль плюс что-то еще. )

Персонализация

• Истории: Если одному из работников удобно быть представленным, рассмотрите возможность включения личного рассказа о том, как проблемы на рабочем месте влияют на него.
• Цитаты: Прямая цитата одного или нескольких работников также может иметь большое значение.
• Фотографии: Вы также можете добавить фотографию рабочего или группы рабочих. Фотографии, на которых работники одеты в униформу или стоят перед магазином с петицией, написанной на вывеске, — отличный способ персонализировать кампанию.

Юридический язык

Назовите свои права.

• Для работников частного сектора: Подача петиции своему работодателю обычно считается охраняемой законом «согласованной деятельностью», регулируемой Национальным законом о трудовых отношениях.
• Для работников государственного сектора: Законы и меры правовой защиты различаются в зависимости от штата. Обсудите это с организатором EWOC.

✍️ Образец петиции ✍️

Используйте наш образец языка петиции COVID-19 в качестве шаблона.

Определение аудитории

Кто имеет влияние на лиц, принимающих решения?

Кого из широкой общественности волнует этот вопрос? О ком будет беспокоиться работодатель, если они подпишутся в поддержку?

Например, работники продуктового магазина или ресторана могут попросить покупателей поддержать кампанию. Для многих рабочих мест это может быть обращение за поддержкой к местному сообществу.

Онлайн-петиции

Коллеги на децентрализованных рабочих местах или на других рабочих местах, местное сообщество, сторонники, местные сети активистов и организаторов могут воспользоваться онлайн-петициями.

При определении аудитории онлайн-петиции также подумайте, сколько подписей вы должны собрать под этой петицией. Общий ответ, конечно, состоит в том, чтобы получить как можно больше подписей.

Реальность такова, что в зависимости от размера рабочего места вы должны придумать число, которое, по вашему мнению, может испугать работодателя.

Работодатели, даже небольшие работодатели, редко удовлетворяют требования просто из-за количества подписей под петицией в онлайн-петиции. Если вы надеетесь на влияние одних только цифр, то вам нужно поставить перед собой высокие цели и дать понять, что подписавшие петицию могут быть мобилизованы для создания напряженности в отношениях с лицом, принимающим решения.

Физические петиции

Чтобы убедиться, что вы принимаете демократические меры в своем магазине, основной целью всегда должно быть получение согласия большинства ваших коллег.

Нацельтесь на физическое сообщество, имеющее прямое влияние на лицо, принимающее решения, включая соседей, коллег и сверстников.

Как связаться с вашей аудиторией

Личные петиции

Делать:

• Выезды на дом
• Встречи
• Перекусить кофе
• Незаметно встретиться на стоянке или в комнате отдыха

Не делать:

• Общаться с коллегами или аудиторией в рабочих зонах или на виду у начальника 901 или начальника2
• Оставляйте физические петиции без присмотра или там, где их можно взять (особенно подписанные страницы)

Онлайн-петиции

• Личные сети и социальные сети: Работники должны отправить ссылку на петицию в ваши личные сети, по электронной почте и в социальных сетях. Попросите их подписать петицию и распространить информацию среди своих контактов. Если у вашей кампании есть веб-сайт, разместите петицию на видном месте на главной странице.
• Организационное усиление: Попросите любую союзную группу также распространить информацию.
• Продвижение влиятельных лиц: Если вы можете привлечь любых онлайн-«влиятельных лиц» для продвижения вашей петиции, отлично.

Преимущества партнерской страницы коллеги

• Доступ к списку: Использование партнерской страницы EWOC на Coworker.org позволяет вашей кампании и EWOC получить доступ к списку сторонников.
• Контроль над данными: У вас будет больше контроля над этими данными.
• Общение со сторонниками: Вы можете регулярно связываться со своими сторонниками по мере необходимости.

Образцы онлайн-петиций EWOC

• New Seasons Market
• Солидарность с секс-педагогами Восточного побережья (SECSE)
• Джимми Джонс

🤝 Дополнительная помощь 🤝

Свяжитесь с EWOC и поговорите с организатором!

Организуйте свое рабочее место

Die weltweit größte Petitionsplattform für gesellschaftliche Veränderung · Change.

org

„Hebammen waren ein wichtiger Teil meiner Schwangerschaft, sowohl vor, als auch nach der Geburt. Es ist mir wichtig, dass auch andere Menschen weiterhin diese Versorgung erhalten».

Dieses sieht vor, dass ab 2025 Nur Noch qualifizierte Pflegekräfte, die der unmittelbaren Patientenversorgung auf bettenführenden Stationen eingesetzt werden, im Pflegebudget berücksichtigt werden. Diese Gesetzesänderung hat eine gravierende Folge: so muss medizinisches Fachpersonal anderweitig von den Krankenhäusern finanziert werden. Betroffen sind Physiotherapeuten / Ergotherapeuten / Logopäden / Heilerziehungspfleger und weitere Berufsgruppen.

Besonders hart trifft es insbesondere die Geburtshilfe: so sind Hebammen und Entbindungspfleger ebenfalls nicht mehr im Pflegebudget berücksichtigt.

Wir fordern eine Änderung des GKV Finanzierungsgesetzes und die entsprechende Berücksichtigung von Hebammen und anderem medizinischem Fachpersonal!

Wir fordern die Bundesregierung auf, Hebammen in Kliniken weiterhin im Pflegebudget zu unterstützen! Frauen brauchen Hebammen в Kliniken bei der Entbindung und danach! Diese wichtige Aufgabe kann keinesfalls von anderweitigem Pflegepersonal oder Ärzten übernommen werden. Die Kreißsäle sind bereits jetzt überfüllt. Eine weitere Schließung von Geburtshilfe — Kliniken würde das System noch mehr überlasten und Schwangere vor weitere große Probleme stellen.

An die Bundesregierung:

Das GSV Finanzstabilisierungsgesetz wird gravierende Folgen für die Geburtshilfe in Deutschland haben:
Auf den Wochenbettstationen werden Hebammen gekündigt werden, da diese Stellen nicht mehr refinanziert. Diese Hebammen sind jedoch essenziell für eine качественный Betreuung von Frauen und Neugeborenen. Stattdessen werden reguläre Pflegekräfte eingesetzt, die nicht für Betreuung von Schwangeren und Neugeborenen ausgebildet sind. Умирает шляпа einen массивный отрицательный Einfluss auf die Versorgungsqualität.

Für eine komplikationslose Geburt und Nachsorge ist die Betreuung durch eine Hebamme unerlässlich.
So ist nach § 4 II HebG die Wochenbettverlaufskontrolle nur den Hebammen vorbehalten. Варум? Weil Hebammen die entsprechenden Kenntnisse durch ihre Ausbildung und tägliche Arbeit haben und Dadurch frühe Komplikationen erkennen.

Wir haben bereits einen Fachkräftemangel in den Krankenhäusern. Dieser wird nun durch dieses Gesetz verschärft. Nun soll das bereits überlastete, Durch die Pandemie gebeutelte Pflegepersonal die Mammutaufgabe der Betreuung der Wochenbettstationen ohne jegliche Zusatzqualifikation übernehmen?

Die Ausbildung neuer Hebammen ist durch die Gesetzesänderung ungewiss. So sieht die Hebammenausbildungsverordnung vor, dass HebammenschülerInnen auf Wochenbettstationen durch eine Hebamme angeleitet werden. Wer übernimmt diese Funktion, wenn diese Stellen jedoch abgebaut werden? Die Ausbildung von neuen Fachkräften wird damit deutlich erschwert bzw. слишком

Langfristig werden immer mehr Krankenhäusern ihre Geburtshilfe schließen. Das zeigt auch die Statik des Deutschen Hebammenverbandes. Так болтать 1991 ноября 1186 г. Krankenhäuser mit Geburtshilfe. 2018 waren es nur noch 655. Das ist ein Rückgang von mehr als 40%. Und das trotz mittlerweile steigender Geburtenzahlen. Wo sollen Frauen in Zukunft ihre Babys gebären? Ohne jegliche qualifizierte Betreuung?
Unser Gesundheitssystem wird kaputt gespart.