Гражданско правовой договор на оказание услуг с физическим лицом образец: Полная информация для работы бухгалтера

Гражданско-правовой договор | Образец — бланк — форма

Search form

1. Делопроизводство
2. Договоры
3. Гражданско-правовой договор

Зачастую при приеме на работу нового работника организация заключает с ним трудовой договор, этот формат отношений используется в большинстве случаев и он находится в полном соответствии с трудовым законодательством. Однако это не всегда это применимо для работодателя, ведь по трудовому договору работодатель обязан выполнить целый спектр обязательств, а именно:

• Своевременная выплата заработной платы (от двух раз в месяц)
• Обеспечение работнику оплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места
• Оплата командировочных расходов и сохраненениеза сотрудником его места
• Сохранение за сотрудником рабочего места при обучении или совмещении работы с обучением
• Обеспечение сотруднику выходного пособия и преимущественного права оставаться работать в организации при расторжении трудового договора
• Оплата больничных листов и сохранность за сотрудником рабочего места при временной потере трудоспособности
• Возмещение расходов при использовании работником личного имущества 

Гражданско-правовой договор будет оптимальным вариантом, если работник нужен для выполнения разовой работы, или отсутствует возможность создать в офисе дополнительные рабочие места, наличие которых по трудовому договору обязательно. В тоже время следует внимательно отнестись к выбору способа оформления работника, ведь при ошибке в выборе, могут возникнуть довольно серьезные негативные последствия. А именно, если был заключен гражданско-правовой договор там, где должен был быть заключен трудовой, то по решению суда он может быть переквалифицирован в трудовой договор, что повлечет за собой выплату работодателем заработной платы, включение сотрудника в штат, оплату морального вреда причиненного работнику и судебных издержек, при этом работодателю так же придется доначислить ЕСН в части ФСС и пени, накопившиеся за период неуплаты налога.

Основные формы гражданско-правового договора:

• Договор подряда
• Договор оказания услуг
• Соглашение о предоставлении персонала — аутстаффинг

Какой же необходимо выбрать вид договора, если необходимо выбрать способ оформления трудовых отношений с персоналом: трудовой договор или гражданско-правовой договор. Для того чтобы сделать правильный выбор между данными видами договоров рассмотрим плюсы и минусы каждого договора.

Гражданско-правовой договор

Плюсы для работодателя

• Так как при выполнении работы по гражданско-правовому договору работнику важен результат, то такой работник сам обеспечивает себе необходимые условия труда. Сотрудник сам определяет место работы, сам планирует временные затраты для выполнения работ. Если договором не предусмотрено иное, то работник использует свои материалы для выполнения работ.
• Не начисляется ЕСН в части налога, зачисляемого в ФСС РФ (2,9 % от налоговой базы по ЕСН). п.3 ст.238 НК РФ
• Нет необходимости обеспечивать работнику гарантии по ТК РФ (т.е. не нужно выплачивать выходное пособие при увольнении, выплачивать заработную плату не реже 2 раз в месяц, предоставлять гарантии семейным работникам, гарантии о предоставлении отпусков, дополнительные выходные дни, оплачивать сверхурочные и т.д.)
• Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на сумму вознаграждения не начисляются, за исключением случая, когда работодатель при заключении с физическим лицом договора гражданско-правового характера определил свою обязанность как страхователя уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п.
  1 ст.5 ФЗ от 24.07.1998 № 125-ФЗ, п.3 Правил начисления…, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 № 184).
• В отличие от заработной платы по трудовому договору вознаграждение по гражданско-правовому договору производится, как правило, по окончании работы в соответствии с ценой, указанной в самом договоре, а не два раза в месяц.

Минусы для работодателя

• В связи с тем, что при выполнении работы по гражданско-правовому договору важен результат работы, то какой-либо регламентации такой работы не предусмотрено. То есть такой сотрудник не обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации, соответственно, его нельзя привлечь к ответственности за несоблюдение действующего в организации трудового распорядка.
• Возможность признания в судебном порядке гражданско-правового договора трудовым.
• Если лицо, с которым заключен гражданско-правовой договор, не зарегистрировано как индивидуальный предприниматель, то его могут привлечь к ответственности за незаконное осуществление предпринимательской деятельности. Сотрудник же может в таком случае настаивать на том, что отношения на самом деле носили трудовой характер. Это влечет к судебному рассмотрению дела и возможному признанию гражданско-правового договора трудовым. Соответственно, сотруднику могут быть оплачено время вынужденного прогула и возмещен моральный вред.ст.171 УК РФ

Гражданско-правовой договор с физическим лицом

Плюсы для работодателя

• Какой-либо регламентации работы гражданина, выполняющего работу по договору гражданско-правового характера, не предусмотрено.
• Работник, работающий по гражданско-правовому договору, сам обеспечивает себе необходимые условия труда. Он сам определяет место работы, сам рассчитывает временные затраты для выполнения работ. Если договором не предусмотрено иное, то работник использует свой материал для выполнения работ.
• Не начисляется ЕСН в части налога, зачисляемого в ФСС (4,0 % от налоговой базы по ЕСН).
• За неисполнение своих обязанностей исполнитель несет риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком.
• Страховые взносы на сумму вознаграждения не начисляются, за исключением случая, когда работодатель при заключении с физическим лицом договора гражданско-правового характера определил свою обязанность как страхователя уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование.

Минусы для работодателя

• В связи с тем, что при выполнении работы по гражданско-правовому договору важен результат работы, то какой-либо регламентации такой работы не предусмотрено. То есть такой сотрудник не обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации, соответственно его нельзя привлечь к ответственности за несоблюдение внутреннего трудового распорядка.
• Возможность признания в судебном порядке гражданско-правового договора трудовым, если суд установит что, таким договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем. Это влечет включение работника в штат, распространение на него норм трудового законодательства, гарантий, в том числе и при увольнении. Если же оспаривается расторжение договора и договор признан трудовым, то работнику необходимо будет оплатить вынужденный прогул и, возможно, моральный вред. Кроме того, работодатель понесет судебные издержки.ст.11 ТК РФ
  
   

Гражданско-правовой договор с индивидуальным предпринимателем

Плюсы для работодателя

• Какой-либо регламентации работы гражданина, выполняющего работу по договору гражданско-правового характера, не предусмотрено.
• Работник, работающий по гражданско-правовому договору, сам обеспечивает себе необходимые условия труда. Он сам определяет место работы, сам рассчитывает временные затраты для выполнения работ. Если договором не предусмотрено иное, то работник использует свой материал для выполнения работ.
• За неисполнение своих обязанностей исполнитель несет риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком.
• Страховые взносы на сумму вознаграждения не начисляются, за исключением случая, когда работодатель при заключении с физическим лицом договора гражданско-правового характера определил свою обязанность как страхователя уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование.

Минусы для работодателя

• В связи с тем, что при выполнении работы по гражданско-правовому договору важен результат работы, то какой-либо регламентации такой работы не предусмотрено. То есть такой сотрудник не обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации, соответственно его нельзя привлечь к ответственности за несоблюдение внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор

Плюсы для работодателя

• На работника накладывается обязанность соблюдать внутренний трудовой распорядок. За его несоблюдение работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание, в том числе и в виде увольнения.

Минусы для работодателя

• Работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату, месячный размер которой у работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
• Необходимость оформления приема на работу означает включение сотрудника в штат. Если же штатное расписание не предусматривает наличие той или иной должности или ограничивает количество сотрудников, то возникнет необходимость менять штатное расписание. Для этого его надо будет заново согласовывать с руководителем и представительным органом работников (если такой в организации имеется).
• Обеспечение работнику гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Среди гарантий следует назвать выплату выходного пособия при увольнении, выплату заработной платы не реже 2 раз в месяц, гарантии семейным работникам, гарантии о предоставлении отпусков, дополнительных выходных дней, оплаты сверхурочных и т.д.
• Работнику должны быть обеспечены условия работы, которые позволяют ему выполнять работу, на которую он был принят, а также ему не должны препятствовать в осуществлении им своих обязанностей.
• Необходимость вести кадровую документацию, представлять отчетность в соответствующие органы (ФСС РФ, ПФ РФ, ФОМС РФ, органы статистики).
• Страховые взносы начисляются на начисленную по всем основаниям оплату труда (доход) работников (в том числе внештатных, сезонных, временных, выполняющих работу по совместительству).

 

Тэги: 

договор

Последние обновления

Форма W-8BEN

Листок статистического учета выбытия. Форма N 12В

Исковое заявление о снижении размера алиментов

Гарантийное письмо

Опись дел по личному составу

Журнал проверок осуществления воинского учета

Журнал проверок осуществления воинского учета и бронирования граждан

Карточка гражданина подлежащего воинскому учету

Сведения о гражданине, подлежащем воинскому учету

Сведения о гражданах, состоящих на воинском учете

Смотрят сейчас

Сведения об уровне цен на рынке жилья. Форма 1-РЖ

Путевой лист легкового такси. Форма 4

Декларация по налогу на прибыль за 2019 год

Анкета на визу в Испанию

Приказ Росстата от 26. 11.2019 N 701

Заявление на отпуск

Карта учета работы строительной машины (механизма). Форма ЭСМ-5

Постановление Правительства РФ от 15.04.2011 N 272

Справка об отсутствии судимости

Форма СЗВ-СТАЖ. Сведения о страховом стаже застрахованных лиц за 2019 год

Учёт.kz — Ошибка 404: страница не найдена

• Учёт.kz
• Делопроизводство

Данная страница не найдена. Возможно, она была удалена.
Не расстраивайтесь, посмотрите разделы портала Учёт.kz, которые расположены ниже.
Или воспользоваться Поиском по порталу. Возможно по поиску Вы найдете нужный Вам материал.

Главная

• О проекте
• Контакты
• Новости бухучета
• Актуальные документы
• Статьи и публикации

Нормативно-правовые акты РК

• Кодексы
• Законы
• Указы
• Постановления
• Приказы
• Правила
• Инструкции
• Международные Конвенции

МСФО

• МСФО 2014
• МСФО 2013
• МСФО 2012
• МСФО 2011
• МСФО 2010
• Метод. рекомендации по МСФО
• План счетов по МСФО
• Учебные пособия по МСФО

НСФО

• НСФО с 2013 года

Справочник

• Баланс рабочего времени
• Производственный календарь
• Налоговый календарь
• Классификаторы
• Коды
• Ставки и платы
• Нормы и расходы
• Статистические классификации
• ЕТКС
• Типовой план счетов
• Конвенции двойного налогообложения
• Штрафы

Отчеты

• Налоговая отчетность (ФНО)
• Фин отчетность к ФНО 100.00
• Статистическая отчетность
• Налоговые заявления

Вопросы и ответы

• Вопросы по ИС СОНО
• Консультации по бухучету
• Вопросы по налогообложению
• Вопросы труда
• Письма НК МФ РК
• Вопросы по таможенному союзу
• Консультации налоговых органов РК

Делопроизводство

• Должностные инструкции
• Типовые договоры
• Акты
• Первичные учетные документы
• Регистры бухучета
• Налоговые регистры
• Налоговая учетная политика
• Приказы, распоряжения

Полезное

• Аудиторские организации
• Сайты Гос. учреждений
• Банки второго уровня
• Налоговые департаменты
• Накопительные пенсионные фонды РК
• Акиматы

Интерактивные сервисы

• Кабинет налогоплательщиков
• Поиск налогоплательщиков
• Поиск НП на стадии ликвидации
• Поиск плательщиков НДС
• Поиск бездействующих НП
• Расчет ИПН
• Расчет налога на транспорт
• Расчет пени
• Расчет налогов по патенту
• Ввод и печать форм платежек
• Оплата налогов в режиме On-line
• Проверить проверяющих

Основы гражданского права – Правила Вирджинии

ГЛАВНАЯ » Темы VaRules » Основы гражданского права

Темы правил Вирджинии

---

Узнайте, что такое гражданское право, что такое деликты и какова ответственность родителей в Вирджинии, а также о контрактах и ​​кто может сделать их в Вирджинии.

---

Что такое гражданское право?

Гражданское право — это термин, используемый для описания неуголовного права, имеющего отношение к частным правам и средствам правовой защиты, связанным с собственностью, торговлей и административными вопросами.

Тот, кто нарушает уголовный закон, может быть заключен в тюрьму, оштрафован или подвергнут испытательному сроку. Лицо, которое несет гражданско-правовую ответственность, может быть обязано судом выплатить денежную сумму другому лицу или предпринять какие-либо другие действия для решения проблемы.

Лицо может быть обвинено в совершении преступления и привлечено к гражданской ответственности за причинение вреда за одно и то же деяние. Например, тому, кто нападает на другого человека, может быть предъявлено уголовное обвинение в нападении и нанесении побоев. Тем не менее, жертва может также продолжить дело в гражданском порядке, чтобы возместить ущерб, связанный с нападением, такой как разбитые очки, медицинские счета и потерянная заработная плата.

Что такое правонарушение?

Правонарушение относится к действиям, причиняющим вред другому лицу или его имуществу. Правонарушение обычно относится к причинению вреда человеку, причинению ущерба его или ее имуществу или репутации или нанесению ущерба чьим-либо коммерческим интересам. Лицо, получившее телесные повреждения или причиненный ущерб, может предъявить иск против лица, совершившего правонарушение, в гражданском суде.

Правонарушение может быть преднамеренным или непреднамеренным действием. Если это непреднамеренно, это обычно называется халатностью и происходит, когда кто-то не проявляет разумной осторожности, чтобы предотвратить или избежать травм или вреда.

Что такое клевета?

Диффамация имеет место, когда наносится ущерб чьей-либо репутации из-за заявления, сделанного кем-то, когда он знал или должен был знать, что это заявление было ложным. Двумя примерами диффамации являются клевета и клевета.

Клевета — это письменное сообщение, такое как газетная статья, которое является ложным и наносит ущерб репутации человека.

Клевета — устное сообщение, которое является ложным и наносит ущерб репутации человека.

Что, если несовершеннолетний совершит правонарушение в Вирджинии?

Тот факт, что кто-то является несовершеннолетним, сам по себе не освобождает его от ответственности за правонарушение. Суды рассматривают множество факторов при определении того, будет ли несовершеннолетний нести ответственность.

Несут ли мои родители ответственность за причиненный мне вред?

В Вирджинии родители лиц моложе 18 лет могут быть привлечены к ответственности в размере до 2500 долларов США за умышленное или злонамеренное уничтожение государственной или частной собственности. ( Кодекс штата Вирджиния §§ 8.01-43 и 8.01-44). Другие законы возлагают на родителей большую ответственность за действия их несовершеннолетних детей.

Что такое контракт?

Контракт — это соглашение с конкретными условиями между двумя или более физическими или юридическими лицами, в котором содержится обещание сделать что-то в обмен на ценную выгоду, известную как «возмещение».

Контракты лежат в основе большинства деловых отношений; поэтому договорное право является одной из наиболее значимых областей права.

Одним из наиболее распространенных примеров договора является договор кредитной карты. Компания-эмитент кредитной карты соглашается разрешить держателю карты использовать карту и, таким образом, занимать деньги до определенного предела. Держатель карты обязуется вернуть деньги с процентами в соответствии с условиями договора.

Другим примером является договор на оказание услуг. В государственных школах Вирджинии учителя подписывают контракты со школьными советами на преподавание. В этих контрактах учителя соглашаются быть классными руководителями в течение определенного учебного года, а школьные советы соглашаются платить учителю определенную сумму денег.

Кто может заключать контракты?

В Вирджинии вам должно быть не менее 18 лет, чтобы заключить юридически обязывающий договор без согласия родителей.

В этой области права лица моложе 18 лет называются «несовершеннолетними». Несовершеннолетние не считаются «дееспособными» для заключения договора. Это означает, что они еще не в состоянии понять контракт и последствия соглашения.

Единственным исключением является случай, когда несовершеннолетний заключает контракт на «предметы первой необходимости», такие как еда или кров. Несовершеннолетний обязан платить за разумную стоимость предметов первой необходимости. Например:

• несовершеннолетний, который приходит в ресторан и заказывает еду, обязан заплатить за еду; и
• несовершеннолетний, проживающий в гостинице, обязан оплатить проживание.

На практике, поскольку несовершеннолетний не является достаточно взрослым, чтобы заключать юридически обязывающий договор, большинство предприятий не заключают договор с несовершеннолетним без того, чтобы родитель или другой ответственный взрослый не подписал соглашение. Поручитель становится ответственным за договор. К предприятиям могут предъявляться дополнительные требования, например, подтверждение занятости и дохода.

Есть несколько обстоятельств, при которых закон признает лицо моложе 18 лет совершеннолетним и разрешает ему или ей подписывать определенные контракты. К ним относятся военнослужащие, лица, состоящие в браке, и лица, «эмансипированные» судом. «Эмансипация» — судебная процедура, освобождающая несовершеннолетнего от родительского контроля. (Code of Virginia § 16.1-331)

Хотя некоторые лица моложе 18 лет могут быть признаны совершеннолетними, предприятия часто устанавливают другие требования, такие как наличие хорошей кредитной истории или требование поручителя.

Что такое договор «бери или не бери»?

Очень распространенной формой договора является «договор присоединения» или договор типа «прими или откажись».

Этот тип контракта представляет собой стандартизированную форму контракта, который предлагает товары или услуги потребителям, по сути, на основе принципа «бери или оставляй», не предоставляя потребителям реальных возможностей для обсуждения условий, которые отвечали бы их интересам. Когда это происходит, потребитель не может получить желаемый продукт или услугу, если он или она не соглашается с формой контракта.

При покупке нового программного обеспечения или загрузке обновленной версии программного обеспечения необходимо принять лицензионное соглашение на программное обеспечение. Этот договор содержит множество условий (которые мало кто читает), с которыми пользователь должен согласиться или не согласиться. Обычно используется фраза «Я согласен» или «Я не согласен». Если пользователь не выбирает «Я согласен», ему или ей не разрешается использовать программное обеспечение.

Другой пример контракта «прими или оставь» — это когда приложение или «приложение» на Facebook запрашивает разрешение на получение личной информации и фотографий пользователя, а также фотографий его друзей, чтобы запустить приложение на их странице. Если пользователи не согласны, они не смогут запустить приложение; если они согласны, они заключили обязывающий договор.

10 лучших советов по составлению и заключению международных контрактов

Как избежать возмездия

Контракты для международных сделок сочетают в себе привычное и экзотическое. Знакомые, в том, что сделки во всем мире похожи друг на друга, как и язык, используемый для их выражения. Экзотика в том смысле, что различия в правовой и деловой среде могут потребовать различных подходов или, по крайней мере, сделать их целесообразными. Если вы игнорируете знакомое, вы в конечном итоге заново изобретаете велосипед. Если вы проигнорируете экзотику, вас могут ждать неприятные сюрпризы.

Вот несколько советов по управлению международными транзакциями.

1. Язык контракта

Английский язык является лингва-франка международного бизнеса, поэтому стороны из разных стран обычно заключают контракты на английском языке, даже если ни одна из сторон не является англоязычной страной. И международным компаниям, как правило, проще иметь все свои контракты на английском языке, а не на смеси языков.

Но если сторона контракта и ее юристы не привыкли работать на английском языке, выгода от того, чтобы убедить их принять контракты на английском языке, может быть более чем компенсирована проблемами после подписания, вызванными непониманием того, на что они согласились. . Например, китайские суды были готовы постановить, что данный контракт не на китайском языке является недействительным, потому что китайская сторона просто не поняла его.

А в 2013 году окружной суд Индонезии постановил, что контракты, заключенные с индонезийскими организациями после 9 июля 2009 года и составленные не на индонезийском языке, Bahasa Indonesia, являются недействительными в соответствии с законом 2009 года.

Если использование только английского языка вызывает опасения, попросите стороны отказаться от права заявить, что договор недействителен, поскольку он составлен на английском языке, или заключить двуязычный договор с английским в качестве основного языка, или сделать и то, и другое. Но помните о затратах и ​​задержках, связанных с переводом длинных контрактов на другой язык, а также о возможности того, что недовольные стороны могут искать в переводах недостатки, которые могут быть использованы для оспаривания толкования ключевых положений или действительности контракта.

2. Четкая формулировка контракта

Используйте четкие формулировки в ваших контрактах. Любой бизнес-контракт на английском языке, скорее всего, будет изобиловать недостатками, которые характерны для традиционного языка контрактов — вопиющими архаизмами, избыточностью, неумелым использованием глаголов и так далее. Многие юристы в США и Англии привержены традиционному составлению документов, а некоторые составители в других юрисдикциях, кажется, наслаждаются самыми архаичными и витиеватыми элементами традиционного языка. Но читатели и, главное, суды других стран могут отреагировать на это с некоторым сочетанием недоумения и неприязни.

3. Общее право в сравнении с гражданским правом

В традициях гражданского права контракты короче, чем их аналоги в общем праве, и пытаются решить меньше непредвиденных обстоятельств. Предположительно, это связано с тем, что гражданско-правовые кодексы решают вопросы, которые в системах общего права обычно рассматриваются в контрактах. Представление о том, что в странах общего права существует больший риск судебного разбирательства, также может иметь какое-то отношение к этому.

Но, несмотря на традицию, англо-американские юридические фирмы привнесли свой стиль практики, включая документирование сделок в англо-американском стиле, в страны гражданского права. В результате различие между двумя типами контрактов стирается. Фактически, беспорядочное копирование и вставка приводит к тому, что концепции, подходящие только для общего права, например, требование о том, чтобы договор был подтвержден «возмещением», находят свое место в гражданско-правовых договорах.

4. Вопросы юрисдикции

Когда компания ведет бизнес в иностранной юрисдикции, стороны обычно договариваются о том, регулируются ли те или иные споры законом и судами одной или другой стороны. В зависимости от того, что поставлено на карту, они могут выбрать компромисс — например, сделать английское право применимым правом или разрешить арбитраж в Швейцарии.

Рекомендуется заранее обсудить с клиентами любые запасные позиции, которые можно принять, если предпочитаемый ими применимый закон или юрисдикция не будут приняты. Стороны из Северной и Южной Америки должны быть относительно согласны с применением закона Нью-Йорка. Европейские, ближневосточные или африканские партии могут быть согласны с английским законодательством. Сингапурское и, возможно, австралийское законодательство и арбитраж должны быть приемлемы для азиатских сторон.

Если контракт приведет к тому, что ваш клиент будет вести бизнес в юрисдикции, где он в настоящее время не работает, подумайте, не приведет ли это к созданию «постоянного представительства», что приведет к обязанности платить налоги.

5. Термины искусства

Такой термин искусства, как гарантия, может означать одно в соответствии с законодательством США и другое, скажем, в чешском законодательстве. Применимое право, по-видимому, будет определять, какое значение применимо, но было бы понятно, если бы, тем не менее, возникла некоторая путаница. Для целей договора на английском языке, регулируемого законодательством юрисдикции, в которой суды используют язык, отличный от английского, может быть целесообразным указать любые критические термины на этом другом языке и в круглых скобках сразу после английской версии. , хотя слишком много этого может засорить контракт.

Более комплексное решение — заменить термины искусства чем-то более простым. Например, вместо того, чтобы сторона закладывала обеспечительный интерес, пусть он просто предоставит этот обеспечительный интерес.

Особую проблему представляют собой термины, используемые в положениях, направленных на ограничение ответственности. Термин косвенных убытков в искусстве широко неправильно понимается американскими и английскими юристами; добавление к этим понятиям того, что этот термин может означать в других юрисдикциях, скорее всего, усилит путаницу. Возможно, вы захотите рассмотреть более простые альтернативы, например, абсолютный предел возмещения ущерба.

6.

Персонал

Будьте готовы к отличиям юридического персонала в зарубежных юрисдикциях. Например, в Японии и бэнгоши (юристы с японской квалификацией), и граждане Японии с зарубежной квалификацией работают по контрактам на английском языке. Не удивляйтесь, если у члена одной группы в данной юрисдикции есть мнение относительно сильных и слабых сторон различных групп. А в некоторых странах и компаниях менеджеры по контрактам могут иметь такое же влияние, как и юристы.

7. В переговорах ожидайте неожиданностей

В международных транзакциях вы можете столкнуться с проблемами, с которыми вы не ожидали столкнуться. Например, другая сторона может настаивать на том, чтобы «форс-мажор» был основанием для неуплаты существующих долгов или чтобы ответственность за нарушение конфиденциальности была ограничена. Может случиться так, что человек на другой стороне не знаком с тем, как обычно решаются такие вопросы сделки. Это не обязательно к их дискредитации — то, как «стандартные» вопросы решаются во внутренних транзакциях в США, может быть скорее вопросом привычки, чем логики.

8. Переговорная логистика

Даже при сделках внутри страны постоянное взаимодействие между сторонами может быть источником разочарования. Это может усугубиться, если вы добавите международный компонент. Например, беспорядочное использование функции Microsoft Word «отслеживание изменений» может ввести черновик в заблуждение, поскольку изменения не отмечены или неясно, кто внес изменения. Если контрагент в зарубежной юрисдикции не привык к технологии отображения изменений, заранее обсудите с ним порядок обмена траттами – чем проще, тем лучше.

Если стороны находятся в разных часовых поясах, вы можете получить кредит — кредит, который вы могли бы использовать в какой-то другой момент транзакции — согласившись запланировать звонок на время, которое является обычным рабочим временем для другой стороны, но менее удобно для вас. (Заметьте, вы ничего не добьетесь, если будете в полусне во время этого разговора!) Кроме того, если вы согласитесь вылететь из США в Лахор для ключевой личной встречи, это может помочь переговорам пройти более гладко и заработать вам деньги. мера доброй воли.

Помните также, что в некоторых культурах считается, что встречи начинаются с продолжительного обмена любезностями.

9. Формальности при подписании контракта

В некоторых юрисдикциях для того, чтобы контракт был действительным, стороны должны выполнить формальности, которые могут показаться почти ритуальными тем, кто знаком с относительно неформальным порядком ведения дел в США. Например, каждая сторона может доказать, что тот, кто подписывает, уполномочен. И будьте готовы к тому, что будут приниматься только оригинальные подписи или подписавшиеся лица будут владеть корпоративными печатями.

Некоторые из этих формальностей могут показаться странными, но в равной степени они могут быть уместны в контексте правовых систем, обеспечивающих ограниченную защиту от мошенничества.

10. Использование местного адвоката

Как правило, очень важно нанять местного юриста, если вы хотите избежать нарушения местных правил. Но четко объясните им их роль. В некоторых странах местные юристы могут быть настолько обеспокоены превышением своих полномочий, что не могут мыслить творчески. Или из уважения к вашей роли управляющего адвоката они могут проанализировать ситуацию с обеих сторон, фактически не рекомендуя, что бы они сделали, окажись они на месте вашего клиента.

И если вы намерены вступить в бескомпромиссные переговоры, помните, что после того, как ваша сделка будет заключена, ваш местный адвокат и люди, участвующие в сделке, должны будут продолжать жить вместе в этом конкретном пруду.

***

Тема, проходящая через эти пункты, — быть начеку! Не думайте, что транзакция будет проходить так же, как в вашей домашней юрисдикции. Вместо этого предположим, что этого не произойдет, если вы не подтвердите обратное. Таким образом, когда клиенты начинают работать по всему миру , у вас уже есть готовые стратегии, которые помогут заключить сделку.

Дополнительная информация:

Просмотреть сообщения в блоге Adams on Contract Drafting об использовании англоязычных контрактов в Китае, составлении гражданского права по сравнению с составлением гражданского права, значении термина косвенных убытков и этикете сравнения документов .