Договор подряда акт выполненных работ образец: Образец акта выполненных работ по договору подряда бесплатно

образец акта, предназначение, содержание, алгоритм по составлению

Договор подряда предназначен для регулирования отношений, возникающих между заказчиком и рабочей бригадой. После выполнения всех работ, зафиксированных соглашением, формируется акт выполненных работ по договору подряда. Он подтверждает, что подрядчик справился со своими задачами, а заказчик не выявил каких-либо нарушений.

Процедура приемки работ

Сдача работы представлена процессом завершения деловых отношений, возникших после подписания договора подряда. Во время процедуры заказчик проводит проверку, призванную убедиться в исполнении обязательств подрядчиком.

Справка! Исполнитель самостоятельно информирует заказчика о необходимости принятия работ.

На основании такого сообщения представитель заказчика приезжает на место для проведения оценки и документального оформления приемки.

Если не обнаруживаются какие-либо проблемы или нарушения, то составляется акт приемки выполненных работ по договору подряда. Он подписывается обеими сторонами. Если какой-либо участник по разным причинам отказывается ставить свою подпись, то документация подписывается только инициатором, а также приводятся сведения об отказе со стороны второго участника. Такой акт можно признать недействительным на судебном разбирательстве, но у истца должны иметься веские основания.

Основные моменты

Акт сдачи приемки работ по договору подряда не обладает стандартной или унифицированной формой, утвержденной на законодательном уровне, поэтому формируется в свободном виде. Каждое предприятие может разработать собственный шаблон. Стандартно учитываются общие правила:

• используется обычный лист формата А4;
• формируется два экземпляра, так как у каждого участника должна остаться официальная документация, подтверждающая прием работ;
• подписывается документ только после окончания рабочего процесса, осмотра результатов и обсуждения возникших вопросов;
• если заказчик обнаруживает нарушения или ошибки, то первоначально подрядчик проводит корректировку, а после подписывается акт;
• документация передается представителям бухгалтерского отдела каждой компании, так как она фиксируется в финансовой отчетности любой компании.

Во время составления документа учитываются правила и нормы делопроизводства.

В документ включаются данные о сторонах договора, проводимых работах, датах реализации процесса и стоимости услуг подрядчика. На нем ставятся не только подписи руководителей компаний, но и печати, если они применяются организациями. Если подрядчик выполнял много работ, а также сложно оценить качество результата, то для оценки привлекается полноценная комиссия, состоящая из нескольких специалистов. Они не только осуществляют проверку, но и составляют акт. В эту комиссию включаются представители обеих сторон.

Если между участниками возникают разногласия, то для предотвращения споров привлекаются сторонние эксперты, проводимые проверку результатов. Допускается приглашать представителей контролирующих государственных учреждений. Работа приглашенных специалистов отражается в акте. Этот документ выступает своеобразной гарантией, если между двумя участниками сделки возникнут разногласия, которые решаются на судебных заседаниях. Поэтому акт выступает доказательством своевременности и полноты исполнения обязательств подрядчиком. Он сможет подтвердить, что заказчик принял работы, поставив свою подпись, поэтому претензии являются незаконными.

Если же судом обнаруживается отсутствие акта, то это является доказательством пренебрежения со стороны участников к правилам сдачи работ. Поэтому компании привлекаются к административной ответственности в виде крупных штрафов.

Внимание! Для упрощения восприятия информации все работы перечисляются в таблице.

При подписании документации указывается, что работы выполнены на основании условий договора, а также у заказчика отсутствуют какие-либо претензии к подрядчику. Если же имеются ошибки и нарушения, то они перечисляются в документе. Дополнительно указываются сроки, в течение которых должны устраниться проблемы.

Инструкция по составлению акта

Для формирования данного документа выполняются последовательные действия. Указывается наименование акта, список выполненных работ, способы проверки со стороны заказчика, а также выявленные нарушения.

Вводная часть

В первой части текста приводятся следующие данные:

• наименование документа;
• номер договора подряда;
• суть бумаги, заключающаяся в сдаче и приемке работ.

Вводный текст практически всегда одинаков, так как содержит стандартные сведения.

Основная часть

Она включает намного больше сведений, причем они всегда индивидуальны, так как относятся к конкретному договору. В нее включаются данные:

• факт приемки работ;
• таблица, в которой перечисляются выполненные действия подрядчиком;
• указываются сроки сдачи, цена, качество и другие нюансы работ;
• приводятся замечания со стороны заказчика, если во время проверки выявляются нарушения;
• вносится пункт об отсутствии претензий со стороны заказчика;
• если компания не желает принимать некачественный результат, то перечисляются обнаруженные недостатки и сроки их устранения;
• внизу приводятся реквизиты сторон и договора подряда;
• в конце ставятся подписи участников с расшифровкой;
• при необходимости документация заверяется печатью фирм.

Внимание! С особой тщательностью заполняются колонки, относящиеся к замечаниям и качеству работ, так как они используются в суде в качестве основных аргументов истца или ответчика.

После подписания данного акта претензии со стороны заказчика рассматриваются исключительно в суде.

Скачать документ

Образец акта выполненных работ по договору подряда.

Порядок подписания

Заказчик начинает приемку после получения письменного уведомления от подрядчика, который подтверждает готовность к сдаче. На основании ст. 720 и ст. 753 ГК в текст могут вноситься замечания, а также перечисляться недостатки или существенные проблемы.

После устранения нарушений подрядчик вновь уведомляет заказчика о необходимости приемки, после чего составляется новый акт.

Внимание! Если заказчик по разным причинам уклоняется от подписания документа, то второй участник может подать иск в суд, причем если судья примет сторону истца, то принимается односторонний акт, а работы считаются выполненными.

Разрешается ставить подпись представителем компании, но у него должна иметься нотариально заверенная доверенность.

Когда подрядчик может не подписывать акт?

Подрядчик может не подписывать данный документ, если не соглашается с разными замечаниями или недостатками, выявленными заказчиком. Если он считает, что все результат соответствует требованиям договора подряда, то он не подписывает договор с замечаниями.

В такой ситуации стороны могут прийти к компромиссу или же обратиться в суд. Судья потребует проведения независимой оценки, благодаря которой оценивается качество работ и своевременность сдачи результатов. Если обнаруживается, что подрядчик полностью справился со своими обязанностями, то он может не исправлять результат, а заказчик по решению суда обязан выплатить второму участнику договора положенные по соглашению средства.

Внимание! Наиболее часто отказывается подписывать акт именно заказчик, выявляющий слишком много нестыковок, ошибок и нарушений, поэтому он может потребовать исправления результата, а если подрядчик отказывается вносить корректировки, то дело разбирается в суде.

Заключение

Акт выполненных работ к договору подряда выступает подтверждением отсутствия претензий со стороны заказчика. Он подписывается только после проведения оценки специальной комиссией. Если обнаруживаются нарушения, то в акте приводятся все обнаруженные недостатки и сроки их исправления. После этого проводится повторная проверка. Если подрядчик исправил все ошибки, то подписывается второй акт в двух экземплярах.

Как правильно оформить приемку работ по договору подряда в 2020?

В целях защиты от злоупотреблений правом с двух сторон – как заказчиком, так и подрядчиком – Гражданским кодексом РФ установлен порядок приемки работ по договору подряда. В этой статье мы разберемся, как выявить и зафиксировать недостатки, что дальше с этим делать, как поступить при уклонении заказчика от процедуры сдачи-приемки выполненных работ. Также можете ознакомиться с образцом договора подряда.

Содержание:

1. Порядок приемки работ по договору подряда

2. Как сократить риски при приемке работ по договору подряда?

Порядок приемки работ по договору подряда

Порядок приемки работ регламентирован статьями 720 и 753 ГК РФ. Процедура приемки включает в себя несколько этапов:

1. сообщение подрядчиком о готовности передать результат работ;
2. организация и проведение заказчиком приемки с участием подрядчика;
3. оформление результатов приемки работ.

Как правило, заказчик организует приемку результата работ за счет своих средств, если стороны сделки не договорились об обратном. По завершению сдачи-приемки подрядных работ принимается решение о дальнейших действиях, будь то признание обязательств исполненными, расторжение договора, отказ ставить подпись в передаточном акте и т.д.

Уведомление о приемке работ по договору подряда

Уведомление о готовности передать результат работ следует направить по юридическому адресу, который рекомендуем проверить в ЕГРЮЛ. Кстати, перед указанием в договоре условий о приемке работ договоритесь об адресе отправки всех необходимых документов и иных способах связи. Если в договоре будет согласован адрес для корреспонденции, уведомление необходимо направить именно на него.

Рекомендуем оговорить сроки сдачи-приемки работ в договоре подряда. Если такие условия вами не были прописаны, укажите их в уведомлении о приемке результатов работ во избежание дальнейших споров. Также стоит указать место, в котором будет осуществляться сдача результата работ.

Важно сохранять документы, подтверждающие отправку уведомления с приглашением на приемку результата работ. Рассмотрим следующую ситуацию. Подрядчик обратился в арбитражный суд с иском по договору подряда о взыскании задолженности и пени. Истец ссылался на то, что по завершению работ он направил уведомление о готовности сдать результат и по почте, и курьером. Однако заказчик утверждал, что не получал никаких писем от подрядчика. Суд пояснил, что доказать факт направления документов заказчику должен истец, но подрядчик не представил доказательств отправки сообщений (Решение Арбитражного суда Брянской области от 06.08.2019 г. по делу № А09-4702/2016).

Осмотр и проверка результатов работ по договору подряда

В ГК РФ определено: заказчик должен произвести осмотр и принять результаты подрядных работ, причем процесс должен осуществляться при участии подрядчика.

А в предусмотренных законодательством случаях при осмотре и проверке результата работ участвуют государственные или муниципальные органы. При приемке результата работ, например, жилого дома — по договору строительного подряда участвуют государственные органы строительного надзора.

Разберем на примере долевого участия в строительстве. По договору долевого участия (ДДУ) дольщики вправе осуществить приемку квартир у застройщика после завершения строительства. Но перед тем как участники долевого строительства смогут потребовать жилье, застройщик обязан получить от Стройнадзора заключение о соответствии правовым нормам построенного объекта капитального строительства, а затем разрешение на ввод в эксплуатацию недвижимости.

Нередко случается, что при длительном процессе строительства дольщики меняют планы и ищут новое место для проживания. Так, дольщики могут передать права требования к застройщику другим лицам, что называется «

переуступкой по ДДУ».

О предварительных испытаниях также стоит упомянуть. Проведение испытаний может быть установлено по закону либо в соответствии с договором подряда, либо если работы по договору имеют такой характер, что без испытаний невозможно определить качество проделанных работ. ГК РФ уточняет: приемка работ по договору подряда возможна только при положительных результатах. То есть, если предварительные испытания показали отрицательный результат, необходимо устранить нарушения и привести выполненные работы в надлежащее состояние.

Заказчик может отказаться осуществлять приемку выполненных работ по договору подряда, если обнаружит дефекты. Заказчик, не обладающий специальными знаниями, может упустить из виду недостатки и не указать их в передаточном акте. В будущем это может привести к отказу подрядчика устранять ряд дефектов, да и вообще обойтись заказчику в немаленькую «копейку». Поэтому советуем в целях экономии и денег, и времени обращаться к специалистам, осуществляющим техосмотр. Они помогут обнаружить всевозможные недостатки, а вам достаточно заключить договор на оказание услуг и оформить доверенность на приемку работ по договору подряда.

Оформление результатов приемки работ по договору подряда

После осмотра подрядных работ стороны договора подряда оформляют акт приемки выполненных работ. Так, для того, чтобы правильно и быстро оформить соответствующий акт по договору строительного подряда, в процессе строительства подрядчик, как правило, ведет журнал учета выполненных работ. Форму журнала можно найти в Постановлении Госкомстата РФ от 11 ноября 1999 № 100. Кроме того, можно воспользоваться образцом акта приемки работ по договору подряда

.

Акт приемки выполненных работ должен быть подписан обеими сторонами договора. Но на практике встречаются случаи, когда заказчик не подписывает данный акт, обычно это связано с выявлением недостатков, непредоставлением необходимой документации.

Стоит учесть, что односторонний акт судом может быть признан недействительным, если отказавшаяся сторона аргументирует обоснованность такого отказа.

Разберем следующий пример. Между сторонами был заключен договор субподряда. Субподрядчик, выполнив плановые работы, направил подрядчику акты о сдаче выполненных работ вместе с сопроводительным письмом. Однако в ответ подрядчик сообщил, что не подпишет акт о выполненных работах, так как субподрядчик не предоставил правильно оформленную исполнительную документацию. В связи с чем субподрядчик произвел одностороннюю приемку работ по договору строительного подряда. Из-за отказа принять выполненные работы подрядчик не передал оплату, и субподрядчик обратился с иском о

взыскании задолженности в арбитражный суд. В суде истец указывал, что работы выполнены, а документация надлежащим образом была передана ответчику. С учетом всех обстоятельств суд установил, что подрядчик необоснованно отказался принимать работы по договору и без оснований уклонился от оплаты выполненных субподрядчиком работ (Решение Арбитражного суда Тюменской области от 18 марта 2020 г. по делу № А70-22968/2019).

Если договор заключен на выполнение работ в сфере капитального строительства или ремонтно-строительных работ, то применяются специальные формы акта приема-передачи (Постановление Госкомстата РФ от 11 ноября 1999 г. № 100).

В акте можно зафиксировать недостатки, которые выявил заказчик. Например, по форме акта, касающегося объекта, законченного строительством, предусмотрены позиция по проекту и позиция по факту. Таким образом, можно определить, насколько подрядчик отошел от закрепленных нормативов.

Последствия уклонения заказчика от приемки работ по договору подряда

Итак, если заказчик не принимает результаты подрядных работ, могут наступить следующие последствия:

1. подрядчик может продать результаты работ другим лицам. Однако сначала нужно дважды предупредить заказчика об этом. Кроме того, продажа результата работы возможна по истечении месяца со дня, когда должна была состояться приемка. В случае продажи подрядчик получит денежные средства за выполненные работы. Излишнюю сумму необходимо зачислить на имя заказчика в депозит нотариуса;
2. риск случай гибели результатов работ переходит на заказчика (при условии истечения срока приемки работ по договору подряда). Данный риск признается перешедшим к заказчику в момент, когда должна была осуществиться передача результата работ;
3. подрядчик может составить односторонний передаточный акт. В акте делается отметка об отказе заказчика его подписывать.

Выше мы уже упоминали о том, что если заказчик приведёт аргументы, почему он не подписал акт, суд может признать обоснованность отказа от подписания документа. Например, по договору строительного подряда подрядчик выполнил все обусловленные работы, после чего направил заказчику уведомление с актами о результатах работ. В ответ заказчик направил отказ от подписания отправленных подрядчиком документов, ссылаясь на выполнение неполного объема работ и нарушение отведенных на выполнение сроков. Оплату за результат работ заказчик не произвел. Подрядчик в пределах срока давности по договору подряда обратился в суд с требованием о взыскании задолженности. Суд в ходе дела разъяснил, что даже если подрядчиком выполнены работы не полностью, заказчик все равно должен оплатить работы, выполненные по факту (Решение Арбитражного суда Челябинской области от 16 марта 2020 г.

по делу № А76-24902/2019).

Обратим внимание, что в случае отсутствия обоснованных причин для отказа заказчика от приемки-сдачи работ подрядчик вправе требовать в суде взыскание неустойки по договору подряда.

Как сократить риски при приемке работ по договору подряда?

При приемке выполненных работ риски по договору подряда могут быть у обеих сторон. Это некачественный результат работы, отказ в подписании акта, неоплата подрядных работ и т.д. В целях минимизации рисков советуем обратиться за юридической консультацией к профессионалам. Наша юридическая компания «Хелп Консалтинг» окажет помощь в подготовке и отправлении уведомления о приемке результата работ, оформлении и подписании акта приема-передачи, оспаривании одностороннего передаточного акта, представлении интересов в суде в связи с недостатками результата работ и др. Вместе с нами вы решите все проблемы!

Поэтапная сдача работ по договору подряда: образец 2021 года

На чтение11 мин. Просмотров448 Обновлено 04.12.2020

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

Данный акт относится к бухгалтерским документам первичного учета. Для исполнителя он становится основанием на получение оплаты.

Что касается заказчика, если это юридическое лицо, по акту происходит списание денежных средств для оплаты выполненных работ, как и указывалось в договоре подряда. По сути, этот двусторонний документ можно назвать своеобразным отчетом, при помощи которого исполнитель отчитывается перед заказчиком.

Перед подписанием документа заказчик осматривает работу. Если нет никаких замечаний, он принимает ее, проставляя свой автограф в акте.

При наличии каких-то неполадок, заказчик должен объяснить, что именно ему не нравится. Если между сторонами возникают разногласия и конфликты, они разбираются в судебном порядке.

Однако практика показывает, если исполнитель согласен с ошибками, на которые указал заказчик, он тут же их исправляет.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

При составлении акта необходимо позаботиться о внесении только достоверных сведений. Какие-либо неточные данные или ошибки могут стать причиной того, что при судебном разбирательстве этот документ будет признан ничтожным. Это вызовет определенные сложности для представителей обеих сторон.

Еще несколько лет назад подобные акты должны были оформляться на унифицированном бланке КС-2. В 2013 году это правило было отменено.

Таким образом, документ можно составлять в свободной форме. Хотя многие оценили преимущества привычного бланка, поэтому используют его и сегодня.

При этом можно убирать или добавлять какие-то пункты, если в этом возникает необходимость. Нередко компании специально для этих целей разрабатывают собственную форму.

(Видео: “Кто должен доказать наличие или отсутствие недостатков в работах? Подрядчик или заказчик?”)

Инструкция по составлению акта выполненных работ по договору подряда в 2021 году

Несмотря на то, что сегодня акт выполненных работ можно заполнять в простом стиле, здесь все-таки имеются определенные правила. Например, документ в обязательном порядке должен содержать определенную информацию. Заполнять акт необходимо следующим образом:

1. В верхней части прописывается название акта. Если работу выполняет или принимает организация, акту присваивается порядковый номер. В этом случае он является обязательным, чтобы работники бухгалтерии имели возможность правильно его зарегистрировать.
2. Также здесь указывается информация о договоре, который дополняет акт.
3. Прописывается дата и место оформления.
4. Полное наименование заказчика и подробная информация о нем. Те же сведения нужны и об исполнителе.
5. Ниже указывается работа, которая была выполнена. Если это несколько видов работ разного рода, все они прописываются отдельными пунктами. Указывается вся информация, которая позволяет определить объемы.
6. Стоимость выполненных работ, в том числе и с НДС. Сначала указывается цена каждого вида работ по отдельности, а также прописывается итоговая сумма.
7. Далее указывается информация о том, что все работы выполнены в соответствии с требованиями заказчика.
8. В нижней части документ должны подписать представители обеих сторон.

Бывают ситуации, когда выполненная работа чем-то не устраивает заказчика. В этом случае исполнитель обязан исправить имеющиеся недочеты. После этого происходит повторная проверка. Правильно оформленный акт должен иметь две копии, чтобы у сторон было по одному экземпляру. После подписания документа заказчик обязан произвести полный расчет.

После того, как исполнитель приступил к работе, он может выявить скрытые проблемы. Их устранение займет больше времени, да и оплата такой работы будет дороже.

Мнение эксперта

Гусев Павел Петрович

Адвокат с 8-летним стажем. Специализация — семейное право. Имеет опыт в защите в суде.

Или наоборот, может оказаться, что работы не такие глобальные, как могло показаться при первичном осмотре. В такой ситуации по совместному решению сторон изменяются условия соглашения.

Для этого оформляется корректировочный акт, в котором прописываются сведения о договоре, вносится информация об изменениях и их причинах.

к содержанию ↑

Образец акта выполненных работ по договору подряда в 2021 году

Процедура подписания акта

После того, как все работы были выполнены, исполнитель приглашает заказчика для визуального осмотра. Дата проверки и должна считаться датой подписания акта.

По сути, главной здесь считается подпись заказчика. Ведь именно так он подтверждает, что работу принял.

Соответственно, теперь он не имеет права выдвигать какие-то претензии и отказывать в выплате.

Не исключены ситуации, когда заказчик выявил какие-то проблемы, поэтому отказывается подписывать документ. В таком случае необходимо дать внятные пояснения своих действий.

Например, если в работе выявлены недостатки, все они должны быть описаны. Таким образом, в документе делается соответствующая отметка, что заказчик мотивированно отказывается подписывать акт.

Обычно в таких ситуациях исполнителю необходимо лишь устранить имеющиеся неисправности. После этого заказчик должен повторно принять работу.

Но бывают случаи, когда заказчик отказывается ставить свой автограф без объяснения причин. Он вообще может не идти на контакт. По сути, отсутствие подписи говорит о том, что заказчик не желает производить оплату. А это является нарушением ранее составленного договора. В таких ситуациях подрядчик просто не знает, что нужно делать.

Многие считают, без подписи заказчика документ не будет обладать силой. Однако это ошибочное мнение.

Оказавшись в такой ситуации, исполнитель все равно должен составить акт, поставить здесь свою подпись. Документ, оформленный в одностороннем порядке, прилаживается к исковому заявлению в суд.

После тщательного изучения этого акта судья определит, насколько отказ является оправданным. Если будет выявлено, что исполнитель выполнил все работы в соответствии с требованиями, суд обяжет заказчика оплатить в принудительном порядке.

к содержанию ↑

Когда подрядчик может не подписывать акт выполненных работ по договору подряда

Мнение эксперта

Гусев Павел Петрович

Адвокат с 8-летним стажем. Специализация — семейное право. Имеет опыт в защите в суде.

Кроме отказа от подписи со стороны заказчика, могут возникнуть ситуации, когда свою подпись в документе не проставляет исполнитель. Обычно это связано с тем, что выявленные недостатки не имеют оснований.

По сути, это свидетельствует о том, что подрядчик не согласен с мнением заказчика. Если мирным путем не удалось прийти к общему мнению, решать данный спор придется через суд.

Сначала судья назначает комиссию, которая проведет осмотр и даст независимую оценку. Здесь будет учитываться не только качество работ, но и соответствие необходимым нормам, сроки сдачи и другие нюансы.

После этого судом принимается решение. Например, если выявлены недочеты, то все замечания со стороны заказчика будут считаться правильными.

Если комиссия определит, что исполнитель полностью справился с поставленной задачей, его отказ подписывать акт будет считаться оправданным. Соответственно, все претензии со стороны заказчика признаются безосновательными.

После такого разбирательства заказчик, который не желал платить по причине каких-то претензий, в принудительном порядке рассчитывается с исполнителем.

(Видео: “Заказчик не подписывает акт приемки работ, что делать подрядчику?”)

Хотя практика показывает, наиболее часто от подписи акта отказываются именно заказчики. Как уже было сказано, все свои претензии он может предъявить исполнителю. Но в большинстве случаев подрядчик соглашается с замечаниями, устраняя имеющиеся проблемы. При определенных обстоятельствах закон разрешает заказчику не подписывать документ:

• если после выполнения работ были выявлены какие-то серьезные неисправности, из-за которых нельзя использовать объект в целях, прописанных договором;
• имеющиеся проблемы невозможно решить, или это требует полного демонтажа конструкции;
• работы выполнены частично, что нарушает условия договора;
• исполнитель не создал должных условий, чтобы заказчик выполнил тщательную проверку работы.

Отказавшись от подписания документа в таких ситуациях, заказчик имеет полное право отказаться выплачивать исполнителю обещанную сумму. В большинстве случаев такие ситуации разбираются в судебном порядке.

к содержанию ↑

Что это за соглашение

Подрядный договор — это документально оформленное соглашение между заказчиком и подрядчиком (исполнителем), заключенное для выполнения определенных работ, необходимых для обеспечения нужд заказчика (ст. 702 ГК РФ).

Согласно гражданскому законодательству, результат таких действий должен быть передан подрядчиком заказчику в материальном (овеществленном) виде.

Непосредственно подряд юристы определяют как возмездное исполнение работ или услуг в пользу заказчика. Результатом этой деятельности является материальный объект.

Отличием такого договора от трудового соглашения является тот факт, что договор выполнения работ заключается с целью реализации конкретных работ или услуг и не предоставляет исполнителю возможности для получения социальных льгот.

Сторонами могут выступать как физлица, так и организации. Выделяют следующие виды таких контрактов:

• договор бытового подряда;
• строительный;
• на выполнение проектных и изыскательских работ;
• для государственных, муниципальных нужд;
• выполнение НИОКР и технологических работ;
• рамочный.

Рамочный — соглашение, которое заключается на длительный период и предполагает исполнение подрядчиком нескольких видов деятельности, а также возможность изменения производственных объемов.

Далее представим образец договора подряда на выполнение работ с юридическим лицом 2021 года.

к содержанию ↑

Порядок составления

Как было сказано ранее, предметом подрядного договора выступает определенный материальный результат деятельности подрядчика.

Мнение эксперта

Гусев Павел Петрович

Адвокат с 8-летним стажем. Специализация — семейное право. Имеет опыт в защите в суде.

Согласно нормам гражданского законодательства и рекомендациям юридических консультантов, образец договора подряда 2021 года должен содержать конкретные данные и отвечать определенным существенным условиям.

Выделяют следующие существенные условия договора подряда:

1. В договоре в обязательном порядке необходимо определить предмет соглашения, то есть конкретный материальный результат. Кроме того, в главе о предмете необходимо указать вид производства, его объем и содержание.
2. Срок выполнения работ также является существенным условием договора. В соглашении между сторонами необходимо объявление точного времени начала и окончания подрядных действий (ст. 708 ГК РФ). По желанию сторон в тексте также можно определить промежуточные сроки в том случае, если необходимые заказчику работы выполняются поэтапно. Ответственность за нарушение сроков несет подрядчик. Если в образец договора подряда с физическим лицом на выполнение работ (2018 год) (с организацией) вносится условие о досудебном урегулировании споров, возникших между сторонами, то в случае возникновения спорных ситуаций в первую очередь должна вестись претензионная деятельность. Условия возникновения ответственности по контракту (сами нарушения, вид и объем штрафных санкций) определяются заказчиком и поставщиком самостоятельно в договорной форме в соответствии с действующим законодательством.

Ценовой критерий не является существенным условием при составлении договора. Стороны могут установить фиксированную цену за выполнение договорных действий или же привести в тексте соглашения алгоритм ее расчета. Оплата также может производиться по средним ценам, действующим на момент заключения договора (п. 3 ст. 424 ГК РФ).

В каждом договоре должны быть прописаны обязанности заказчика и подрядчика. Главной обязанностью подрядчика является условие о своевременном выполнении им своих обязательств на должном уровне. Заказчик, в свою очередь, должен принять и оплатить выполненные исполнителем обязательства.

к содержанию ↑

Как принять выполненные работы

После исполнения предмета контракта подрядчик должен осуществить их сдачу, а заказчик, в свою очередь, принять работы в порядке и в сроки, которые установлены условиями соглашения (п. 1 ст.

720 ГК РФ). По окончании работ исполнитель составляет акт сдачи-приемки.

По этому акту передачи организация-заказчик принимает результат выполненных работ, оказанных услуг. Если в срок, предусмотренный подрядным соглашением, заказчик не предоставил исполнителю мотивированный отказ от приемки, то работы или услуги считаются принятыми и подлежат последующей оплате.

Если же в период, отведенный на приемку работ, заказчик обнаружит недостатки в работе или же узнает, что подрядчик скрывает несущественные погрешности, влияющие на общий результат, то представители организации-заказчика обязаны будут незамедлительно уведомить об этом исполнителя (п. 1 ст.

720 ГК РФ). Если же эти отклонения никак не зафиксировать, то впоследствии заказчик лишается возможности предъявлять претензии к подрядчику в подписываемом акте сдачи-приемки.

к содержанию ↑

Привлекаем субподрядчиков

Согласно действующему законодательству, подрядчики имеют возможность выполнить работу как самостоятельно, так и с привлечением иных участников — субподрядчиков. В данном случае исполнитель выступает как генподрядчик, а субподрядчиком является компания,

18+ ОБРАЗЕЦ шаблонов трудового контракта в PDF

18+ Образец рабочего контракта

Что такое рабочий контракт?

Согласно статье на HG. org, деловые контракты важны в любой деловой операции. Это не только означает, что соглашение между двумя сторонами имеет обязательную юридическую силу, но также может служить в качестве рекомендаций, которые могут защитить компанию, если вы хотите вести бизнес с кем-то. Для создания проекта или простого найма сотрудника необходим письменный договор, в котором указана важная рабочая информация.Говоря проще, трудовой договор — это письменное соглашение между работодателем и работником, в котором изложены условия, согласованные обеими сторонами.

Этот тип контракта также содержит подробную информацию об услугах и процессах компенсации. При этом соглашение между двумя сторонами будет законным и четким. Согласно отчету Statista, по состоянию на 2019 год в Соединенных Штатах насчитывалось 157,54 занятых человека. Однако Statista также показывает, что в штате Калифорния самый высокий уровень занятости — 18 627 тысяч человек за тот же год.С другой стороны, по данным Statista, уровень занятости в США в 2019 году составляет 60,8 процента.

Основные элементы рабочего контракта

Рабочий договор — это важный письменный документ, который представляет рабочее соглашение между двумя сторонами. Деловое соглашение этого типа должно включать важную информацию, которая оправдывает его цель. Вот основные элементы, которые необходимо включить в трудовой договор.

Объем работ. Одним из важнейших элементов трудового договора является объем работ.В контракте должно быть указано, о чем идет речь. Это необходимо для того, чтобы сотрудник знал, что он или она будет делать в течение всего срока своей работы в компании. Также необходимо, чтобы в контракте было разъяснено, как компания будет оценивать его или ее работу. Сведения о компенсации. Еще одна важная составляющая трудового договора — компенсация. В контракте должно быть указано, сколько сотрудник будет получать ежемесячно и как рассчитывается компенсация. Также укажите, как часто сотрудник будет получать вознаграждение, а также график заработной платы. Выплаты сотрудникам. Далее идут выплаты работникам. В трудовом договоре должен быть указан пакет льгот, который сотрудник будет получать в течение срока действия договора. Преимущества включают медицинские, стоматологические и другие преимущества. В контракте также должны быть указаны правила в отношении свободного времени, отпуска и т. Д. Положения и условия. В трудовом договоре также должны быть указаны условия, согласованные обеими сторонами. Обе стороны должны четко обозначать, что можно и чего нельзя. Например, работодатель может составить пункт о недопустимости конкуренции, который запрещает сотруднику работать с другими компаниями, ведущими тот же бизнес. Оговорка о расторжении. Как и любой другой деловой контракт, рабочий контракт должен содержать пункт о прекращении действия. Объясните основания для расторжения и объем необходимого уведомления. В трудовом контракте также должен быть указан процесс прекращения и то, как это делается. Подпись. Хотя подписи просты, они играют важную роль в трудовом договоре. Цель подписи — идентифицировать вовлеченные стороны и убедиться, что они прочитали договор и поняли его письменное содержание.После того, как подпись будет поставлена, человек может быть привлечен к ответственности за невыполнение условий контракта.

Преимущества трудового договора

Судя по статье Forbes, письменные контракты важны, особенно когда работодатель нанимает независимого работника. Деловые трудовые договоры — это необходимые документы, которые устанавливают прочные рабочие отношения между работодателем и работником. Кроме того, трудовые договоры выгодны обеим сторонам. Вот несколько примеров преимуществ заключения трудового договора.

Это доказательство деталей. Первое преимущество использования трудового договора заключается в том, что он юридически служит доказательством условий, о которых договорились работодатель и работник. Это общая выгода от трудового контракта. Он представляет собой взаимопонимание обеих сторон в отношении объема работ, компенсаций и льгот и других обязательств. Предотвращает недопонимание. Рабочий контракт влечет за собой соглашение между работодателем и работником, но он также позволяет обеим сторонам иметь четкое понимание условий и ожиданий.Этот письменный рабочий контракт послужит напоминанием обеим сторонам о том, что к тому, что было согласовано, следует серьезно отнестись, чтобы избежать проблем и недопонимания. Обеспечивает душевное спокойствие. Еще одним преимуществом трудового договора является то, что он обеспечивает спокойствие обеим сторонам, участвующим в сделке. С контрактом обе стороны будут уверены, что каждая из них сыграет свою роль. Например, сотрудник будет иметь спокойствие, зная, что работодатель предоставит точные условия оплаты и другие льготы, пока контракт не будет заключен.С другой стороны, работодатель будет расслаблен, зная, что сотрудник будет следовать и выполнять обязательства по условиям службы перед компанией. Обеспечивает безопасность. Конечным преимуществом трудового договора является то, что он устанавливает соглашение о конфиденциальности между двумя сторонами. В трудовом договоре обе стороны юридически обязаны хранить всю информацию в рамках сделки. Это также выгодно для работодателя, потому что он сможет защитить данные и информацию компании.Таким образом, если одна из сторон не выполняет условия контракта, она будет привлечена к ответственности. Он предоставляет четкую информацию. Еще одно преимущество трудового контракта состоит в том, что он дает четкую информацию о том, что необходимо сделать и еще много чего. Вместо того, чтобы заключать устное соглашение, деловые операции должны осуществляться посредством трудовых договоров. Это гарантирует, что обе стороны будут помнить и хорошо осведомлены о том, на что именно они заключили контракт.

Как написать официальный рабочий контракт

Когда ваш бизнес будет расти, у вас появится много возможностей.А возможности означают больше работы, поэтому очень важно нанимать новые должности. Но, прежде чем сотрудник сможет начать работать с вами, вам необходимо изложить и обсудить важные детали работы с помощью официального документа. Итак, если вы собираетесь работать с другой стороной, вам необходимо иметь информативный и профессионально составленный трудовой договор. Однако, если вы не знаете, как его создать, вы можете взять в качестве справки наши образцы шаблонов выше и следовать приведенным ниже советам.

Шаг 1: Введите основную информацию и введение

Начните составлять рабочий контракт, объясняя, о чем контракт и кто вовлеченные стороны.При этом вам необходимо предоставить основную информацию о вашей компании и сотруднике. Введение обычно звучит так: «Этот контракт заключается между Джоном Доу (имя работодателя или название компании) и Джейн Доу (лицо или будущий официальный сотрудник). Он также должен содержать полную дату заключения контракта. В трудовом контракте также следует разъяснять срок контракта.

Шаг 2: Опишите работу

После написания введения вам нужно указать объем работ.В этом разделе вы должны описать, какой вид работы должен выполнять сотрудник. Очень важно предоставить достаточно информации о служебных обязанностях, включая другие обязанности. Например, если вы нанимаете генерального подрядчика для строительного проекта, вы должны обрисовать в общих чертах работу подрядчика внутри и вне проекта. Тем не менее, убедитесь, что объем работ и услуг четко определен и четко изложен.

Шаг 3. Напишите процесс оплаты

После того, как вы уже разместили объем работ, пора написать структуру платежа.В этой части трудового договора процессы оплаты, такие как частота выплаты сотруднику, способ расчета оплаты и т. Д. Также необходимо указать преимущества, которые получит сотрудник, например, медицинские, офтальмологические, стоматологические и т. Д. Больше. Также должно быть ясно, какой процент работодатель будет платить по плану льгот.

Шаг 4: Включите положение о конфиденциальности

Теперь, когда вы уже объяснили процесс оплаты, вы добавите положение о конфиденциальности в рабочий контракт.Этот раздел должен включать термины, касающиеся активов компании и корпоративных документов. Соглашение о конфиденциальности необходимо, поскольку оно защитит ресурсы вашей компании и данные клиентов. Также необходимо объяснить условия, являющиеся основанием для прекращения контракта.

Шаг 5: Добавьте Политику конфиденциальности технологий

В этой части рабочего контракта следует объяснить правила и положения об использовании личных адресов электронной почты или учетных записей социальных сетей на объектах собственности компании.В нем должно быть четко указано, что запрещено, а что нет. Например, если вы работаете с графическим дизайнером над созданием веб-сайта своей компании, в контракте должны быть разъяснены ограничения в отношении активов компании. Как и другую важную информацию, политика конфиденциальности в области технологий должна быть подробно объяснена и обсуждена с сотрудником.

Шаг 6: Подписание контракта

После того, как вся необходимая информация записана в трудовом контракте, окончательно доработайте ее, подписав.Перед этим обязательно оцените договор подряда и посмотрите, есть ли ошибки, которые необходимо исправить. Убедитесь, что обе стороны, работодатель и работник, прочитают договор перед его подписанием. Это необходимо для того, чтобы обе стороны поняли, что подразумевает контракт. Подписание контракта узаконивает все, что написано в контракте, что гарантирует отсутствие недоразумений в будущем.

Часто задаваемые вопросы

Имеют ли рабочие контракты обязательную юридическую силу?

Да.Трудовой договор является юридически обязательным, поскольку действует в соответствии с федеральными законами о контрактах.

Что отличает хороший рабочий контракт?

Трудовой договор должен быть подробным и содержать важную информацию, которая объясняет трудовой договор между двумя или более сторонами. Хороший трудовой договор должен быть понятным, информативным и формальным.

Нужен ли трудовой договор?

Если вы заключаете с кем-то деловую сделку и хотите легализовать свое соглашение, то да, необходимо иметь трудовой договор.Заключив трудовой договор, вы сможете защитить свои права и избежать проблем в будущем.

Какой минимальный срок контракта?

Срок договора зависит от того, о чем договор. Например, если контракт предназначен для проекта, контракт будет действовать до тех пор, пока проект не будет завершен. Тем не менее, продление договоров возможно.

Какие три типа трудовых договоров?

Три основных типа трудовых договоров — это постоянный трудовой договор, срочный договор и договор временной занятости.

Рабочие контракты необходимы в каждой бизнес-операции, как и любой другой вид бизнес-контракта. Этот юридический документ составляет трудовое соглашение между двумя сторонами, работодателем и работником, и гарантирует, что обе стороны будут соблюдать каждый срок. Трудовой договор также обеспечивает безопасность вовлеченных людей, а также защищает их права. Поэтому независимо от того, работаете ли вы с подрядчиком или недавно нанятым сотрудником, всегда важно легализовать каждое соглашение посредством контракта на оказание рабочих услуг.

20+ ОБРАЗЦОВ рабочих договоров в формате PDF

Более 20 образцов рабочих договоров

Что такое договор с клиентом?

Клиентский договор — это документ, в котором говорится об официальном соглашении между предприятием и его клиентами, в котором излагаются условия и положения предприятия при предоставлении своим клиентам продуктов и услуг. Это важная часть начала любой транзакции. Этот контракт помогает дать четкое определение ролей обеих сторон в сделке, а также их соответствующих обязательств, если одна из них нарушит объем соглашения.

Одно дело — убедить своих клиентов в сильном удовлетворении; это совершенно новый уровень, когда вы делаете свои дела официальными. Контракт на обслуживание укрепляет вашу транзакцию и устанавливает компенсацию в случае нарушения пункта. Это также защищает ваш бизнес, поскольку он влечет за собой судебные иски, когда клиент не выполняет свою часть сделки.

Содержание клиентского контракта во многом зависит от типа бизнеса, которым вы занимаетесь, и от того, какие товары или услуги ваши клиенты требуют от вас.Обычно клиентский контракт содержит следующие ключевые термины:

1. Описание услуги

Описание должно содержать определение и объем услуг, которые клиенты ожидают получить от поставщика. Это должно быть написано в понятной форме со всеми необходимыми деталями, потому что ваш клиент будет полагаться на то, что включено в этот абзац.

2. Объем обязанностей

Обязанности клиента и бизнеса на протяжении всего периода действия соглашения так же важны, как и предоставляемые услуги по контракту.Каждая сторона должна признать свою роль в сделке и обязаться их прислушиваться. Это может включать графики доставки, сроки оплаты и управление имуществом, в зависимости от характера бизнеса. Установление ответственности гарантирует участие каждого члена.

3. Условия оплаты

Деньги — важная составляющая любого контракта. Когда возникают расхождения в отношении финансирования услуги или проекта, это вопрос, к которому нельзя относиться легкомысленно. Это может привести к судебному разбирательству, которое может стоить больше, чем то, что было потеряно во время сделки.В контракте должно быть четко указано, сколько стоит услуга, каковы способы оплаты и когда клиент ожидает уплаты своих взносов. Даже если оплата уже произведена, важно включить ее в договор.

4. Оговорка о расторжении договора

Никто не хочет идти по этому пути, пока не истечет указанный период контракта, но расторжение договора — обычное дело, когда вы решаете заключить соглашение. Ваш клиентский договор должен включать процедуру, которой может следовать любая из заинтересованных сторон, когда они решат выйти из договора.Вы можете указать такие условия, как оплата материальных затрат, которые поставщик уже купил до уведомления клиента о расторжении.

5. Обязательства

Неспособность предоставить услуги и ответственность должны соответствовать обязательствам, за которые ответственная сторона должна нести ответственность. Когда что-то выходит из строя, может начаться игра с обвинениями, поэтому в контракте должны быть предусмотрены не только обязательства, но и ограничения. В конце концов, контракт должен связывать бизнес и клиента в совместном соглашении, а не искать способы возлагать ответственность друг на друга.

Зачем нужен клиентский договор?

Клиентские соглашения чаще встречаются в транзакциях, проводимых индивидуальными предпринимателями и фрилансерами. На самом деле, им это нужно больше, чем бизнес-гигантам, поскольку они более уязвимы для мошенничества в отрасли. Фактически, в число рисков фриланса входит отказ клиентов оплачивать оказанные им услуги. К ним относятся таланты в творческих областях графического дизайна, фотографии и видеографии, а также в дизайне интерьеров, чей бизнес во многом зависит от онлайн-транзакций.

Услуги кейтеринга для индивидуальных клиентов или для уже существующих компаний требуют официального соглашения и четкого набора условий по разным причинам. Ниже приведены некоторые ответы о том, почему вам следует заключить договор с клиентом:

Урегулирование споров При любом взаимодействии, будь то в деловых или личных вопросах, вероятность конфликтов и недопонимания не за горами. Но это может быть сложно в деловой среде, где на карту поставлено множество вещей. Это включает в себя перспективную сделку от имени предпринимателя или качественный результат от поставщика на стороне клиента.В контракте может быть указано, как обе стороны могут урегулировать споры и восстановить порядок в транзакции. Требуйте подотчетности Когда вы подписываете контракт, ваша подпись служит официальной печатью вашего согласия с чем-то. Это означает подотчетность. Это ответственность, от которой нельзя просто отказаться, не пройдя процедуру. Контракт обязывает как поставщика услуг, так и клиента соблюдать все оговоренные в контракте условия, которые могут быть им выгодны. Установление доверия Контракты — это настоящая сделка.Нарушение контракта является серьезным правонарушением, которое может повлечь за собой судебный иск о дорогостоящих штрафах и длительных процедурах. Если бизнес и клиент готовы изложить все условия в письменной форме и подписать их, привязывая себя к закону в процессе, это может означать, что оба готовы выполнять соглашения об оказании услуг по контракту. Если вы владеете малым бизнесом и с нетерпением ждете возможности поработать с более известными клиентами, наличие контракта при совершении сделок может произвести на вас хорошее впечатление. Сделайте увольнение проще Быть в партнерстве с клиентом или группой, которая больше не соответствует вашим потребностям, может быть трудно выразить, особенно если вы ведете бизнес уже довольно долгое время. Однако, если это причиняет вам вред или вы уже нашли многообещающую возможность откуда-то еще, положение о расторжении контракта облегчит вам задачу.

Проблемы, связанные с отсутствием делового контракта

Составление контракта может потребовать много работы, но на это есть причина.Контракт имеет определенный вес, что делает его мощным документом в установлении партнерских отношений. В бизнесе партнерство очень способствует успеху. Однако создание профессиональных связей с другими компаниями и клиентами не происходит в одночасье. Чтобы начать транзакцию, требуется тщательное обсуждение и четкое понимание вклада различных сторон. И какой лучший способ узаконить и установить это, кроме контракта?

Отказ выразить какое-либо соглашение или условие в письменной форме может стать проблемой. Во-первых, нет четкого представления о том, были ли согласованы условия. Могут быть части условий, против которых выступает клиент, но вы никогда не узнаете, потому что письменного договора нигде не видно. И провайдер, и клиент не смогут составить четкую картину ожиданий друг друга.

Без контрактов не было бы документа, который помог бы прояснить все детали согласованных пунктов. Контракты гарантируют, что обе стороны находятся на одной странице и понимают, что влечет за собой соглашение, прежде чем они согласятся с чем-либо.Без контракта повышается риск упустить из виду некоторые важные части соглашения, которые могут оказаться полезными во время сделки.

Еще одним заметным преимуществом контрактов является их способность минимизировать ответственность и включать пункт, позволяющий гражданское урегулирование споров. Без этого на карту поставлено деловое партнерство. Не будет никаких процедур или руководящих указаний о том, как разрешать разногласия за столом для обсуждения, вместо того, чтобы привлекать суд или власти. Контракт не только способствует порядку при организации соглашения, но и направлен на обеспечение доброй воли.

Как заключить клиентский договор

Ключ к действующему контракту — это тщательное обсуждение условий его содержания. Только тогда обе стороны поймут детали, указанные в контракте. Однако составление даже базового контракта может оказаться сложной задачей, а также подвергнуть риску бизнес и клиента, если хоть одна деталь пойдет не так. Чтобы помочь вам составить собственный контракт с клиентом, обратитесь к руководящим принципам, приведенным ниже:

Шаг 1: Сделайте акцент на идентификации

В вашем контракте должны быть четко указаны стороны, участвующие в соглашении.Таким образом, не возникнет вопросов о том, кто есть кто, что может вызвать потенциальные споры и расторжение контракта. При написании содержания вашего контракта обращайтесь к каждой стороне по их юридическим именам. Например, когда вы ссылаетесь на обязанности компании по отношению к своим клиентам, напишите название компании, включая тип компании (например, Inc. , LLC, Corp. и т. Д.). Это важно для правильного определения ролей каждого в соглашении. Невыполнение этого может вызвать разногласия и споры в будущем.

Шаг 2: Напишите просто

Если вы занимались предоставлением услуг клиентам, юридический жаргон и технические термины могут быть для вас легкими. Это не всегда верно для ваших клиентов. Если вы хотите побудить их заключить с вами соглашение, они должны понимать, о чем ваш контракт. Ужасающая копия делового контракта совершенно не поможет. При написании контракта постарайтесь сделать его максимально простым. Проверяя свою работу на наличие грамматических несоответствий, также обращайте внимание на юридические термины и выражения, которые могут сбить с толку ваших клиентов.Базовый контракт не делает его менее контрактом.

Шаг 3: Изложите детали

Любые неясные моменты или неясные положения в контракте могут быть использованы против вас. Это проблематично, потому что нарушение контрактов может повлечь за собой огромные штрафы и изнурительные судебные заседания. При составлении содержания ваших условий и другого контента проследите, чтобы все было правильно. Среди прочего, они включают в себя конкретные графики, правильную сумму компенсации и четкие спецификации доставки.Таким образом, вы будете уверены, что каждая точка продумана до мелочей.

Шаг 4. Включите положение о конфиденциальности

Когда вы позволяете постороннему подписать с вами соглашение, вы привлекаете его не только к своим услугам, но и к тому, как вы ведете свой бизнес. Эта информация жизненно важна для ваших операций и должна храниться в ваших пределах. Для этого вы можете подумать о добавлении соглашения о неразглашении в свой контракт, чтобы защитить свои транзакции. Вы можете включить условия штрафов и компенсации в случае нарушения этого пункта.

Шаг 5: Устранение работ, выходящих за рамки

Могут быть случаи, когда клиент запрашивает дополнительную нагрузку на проект, которая не указана в контракте. Полное отклонение этой идеи только на том основании, что она не была включена в копию, может обидеть вашего клиента и может решить вести дела с другими поставщиками, которые более внимательны. На раннем этапе заключения контракта вы можете изучить этот вопрос и обсудить его со своим клиентом, если есть вероятность запроса, которого нет в плане.Вы можете указать порядок оплаты дополнительных работ.

Часто задаваемые вопросы

Нужен ли вам юрист при составлении контракта?

Нет, нет необходимости в присутствии юриста при составлении контракта, если он соответствует критериям юридической силы.

Каковы элементы контракта?

Существуют пять элементов действующего или имеющего обязательную юридическую силу контракта: 1. Рассмотрение 2. Акцепт 3. Предложение 4. Взаимное обязательство 5. Компетентность и возможности 6.Письменные материалы

Какие бывают виды договоров?

В различных источниках приводится множество классификаций контрактов, но наиболее распространенными являются следующие: 1. Контракты с учетом затрат 2. Контракты на сроки и материалы 3. Контракты с фиксированной ценой 4. Контракты с ценообразованием на единицу продукции

Контракты необходимы при совершении различных транзакций работать на лучшее. Они четко определяют условия, устанавливают стандарты и ожидания, которым желают соответствовать как поставщик услуг, так и клиент, и это играет роль в установлении профессиональных связей, которые могут сохраняться в течение длительного времени.Подписание контракта не только укрепляет партнерские отношения. Это также возможность для обеих сторон разделить не только прибыль от своей сделки, но и успех в будущем.

48+ ОБРАЗЕЦ шаблонов трудового договора в PDF

48+ Образцов шаблонов трудового договора

Давайте рассмотрим некоторые из наиболее распространенных примеров трудовых договоров.

Трудовой договор

Что такое трудовой договор?

Документ, переданный вам работодателем на заключительном этапе процесса приема на работу, называется трудовым договором.Это своего рода договор, который используется в трудовом законодательстве для установления прав и обязанностей двух сторон, участвующих в соглашении. Обычно это добровольно, что означает, что любая из сторон может принять или отклонить контракт, если он не соблюдает их соответствующие условия. Однако трудовые договоры подлежат исполнению в суде только в том случае, если они соответствуют требуемым стандартам.

Плюсы и минусы трудовых договоров

Как и большинство деловых документов, трудовые договоры имеют свои преимущества и недостатки.Одно из основных преимуществ контракта, например, заключается в том, как он помогает удерживать лучших исполнителей и сокращать объем дорогостоящих оборотов. Значительное количество времени и денег вкладывается в то, чтобы нанять и обучить нового сотрудника для этой должности, поэтому меньше всего вам хотелось бы, чтобы ваши вложения прекратились к концу всего лишь шестимесячного срока пребывания в должности. Затраты на подбор персонала, расходы на переезд и бонусы за вход — это лишь некоторые другие расходы, которые компании могут понести из-за внезапной отставки.

Контракты также полезны для защиты интересов бизнеса.Когда сотрудникам предоставляется право работать с конфиденциальной информацией компании, контракты помогают предотвратить раскрытие сотрудниками этой информации общественности или ее использование в личных целях. Включение положения о конфиденциальности в эти контракты имеет решающее значение для обеспечения того, чтобы сотрудники знали о последствиях своих действий.

Но, с другой стороны, заблаговременное установление резервов также может ограничить вашу способность адаптироваться к меняющимся условиям. Непредвиденные обстоятельства могут иногда вызывать серьезные изменения в ходе ваших деловых операций.Вам придется пересмотреть эти условия, согласиться с предложением сотрудника или, возможно, разобраться с финансовыми штрафами, вызванными нарушением. Таким образом, риски, связанные с трудовыми договорами, всегда следует учитывать до их написания. Также лучше, чтобы документ был рассмотрен юрисконсультом, чтобы определить его действительность.

Ключевые элементы трудового договора

По мере того, как ваша компания продолжает расти, наем новых талантов для создания и расширения вашей команды становится приоритетом.Процесс найма может быть долгим и сложным, но все сводится к знанию того, что вы можете сделать, чтобы сохранить прочную и надежную рабочую силу. Как работодатель вы хотите, чтобы ваша компания и ваш сотрудник получали равные выгоды от отношений. Это можно разъяснить подробно, включив в свой трудовой договор следующие элементы.

1 Информация о вакансии: Потенциальные сотрудники должны четко понимать требования и ожидания, связанные с работой.Это включает название должности, отдел, частью которого она является, и обязанности, которые она влечет за собой. Это также объясняет обязанности и задачи, которые сотрудник должен выполнять во время своей работы в компании. 2 Заработная плата: Некоторые сотрудники могут быть очень разборчивы в том, как они получают вознаграждение, особенно те, кто занимает более высокую должность с образцовыми полномочиями. Если они не удовлетворены тем, что вы можете им дать, у вас есть возможность пересмотреть свое предложение и пойти навстречу.Большинство компаний готовы поднять свое предложение, если они найдут выбранного кандидата более чем подходящим для этой должности. После этого согласованные зарплата или комиссионные должны быть указаны в контракте, чтобы сотрудники могли ссылаться на них. 3 График: В контракте иногда указывается количество рабочих дней и часов, которые, как ожидается, должен отработать сотрудник. Это важно для сотрудников, занятых неполный рабочий день, или студентов, которым требуется гибкий график, с которым они могут работать.В некоторых случаях сотрудник может запросить более короткий рабочий день за более низкую ставку заработной платы, если это соответствует требованиям компании. 4 Продолжительность трудоустройства: В некоторых отраслях сотрудники работают только по контракту, что означает, что шансы на то, что они станут постоянным сотрудником компании, практически отсутствуют. В контракте должен быть указан исходный срок действия и указаны условия, которые могут побудить вас продлить, сократить или расторгнуть контракт. Срок действия соглашения должен быть благоприятным и применимым к ситуации. Инженеры, творческие профессионалы и внештатные работники — вот некоторые примеры временных сотрудников. 5 Льготы и премии: Помимо годовой заработной платы, в контракте должна быть указана информация о бонусах, стимулах или повышениях, а также о том, как их можно получить. Вы можете обнаружить множество компаний, которые предлагают одинаковую рабочую нагрузку за аналогичную зарплату, но вы не найдете много работодателей, которые могут обеспечить более высокие льготы, чем другие. Обещанные льготы могут включать медицинское страхование, опционы на акции, время отпуска, медицинские отпуска и другие льготы, которые являются частью работы.

Как составить трудовой договор

По своей сути трудовой договор определяет отношения между работодателем и работником. Изложение ваших интересов, ожиданий и требований на бумаге — абсолютная необходимость для бизнеса любого характера. Но вопреки мнению многих, составление трудового договора — это простая процедура, которая может быть достигнута при тщательном рассмотрении и юридической поддержке.

Чтобы помочь вам понять, как составляются эти контракты, давайте обсудим каждый раздел ниже.

Преамбула

Всегда начинайте с того, чтобы дать людям понять, во что они ввязываются. Начните с ознакомления с тем, для чего предназначен этот документ, кого он касается, и когда контракт был завершен или подписан. Обязательно объясните цель контракта, исходя из понимания обеих сторон. Хотя в нем не описываются какие-либо подробности о занятости, он дает общий обзор его объема.

Описание работы и обязанности

На рынке существует масса вакансий, о которых люди почти ничего не знают.Некоторые должности могут показаться скучными и расплывчатыми, в то время как другие могут показаться чрезвычайно странными и конкретными. Тем не менее, в каждом трудовом договоре должен быть раздел, в котором четко определены должность, обязанности и ожидаемое рабочее время сотрудника. Права и обязанности сотрудника должны быть четко сформулированы, чтобы избежать недопонимания. Эксперты предлагают оставить место для гибкости, чтобы вы могли внести необходимые изменения, не обвиняясь в нарушении контракта. Тщательные формулировки и однозначные высказывания обязательно избавят вас от нежелательных головных болей в ближайшее время.

Компенсация и льготы

Для простоты вы можете объединить эти два элемента в одно предложение. Вашим сотрудникам будет очень интересен этот раздел, так как он сам по себе может заставить человека усомниться в своем решении, хотят они работать в компании или нет. Получат ли сотрудники компенсацию за сверхурочную работу? Как рассчитываются комиссии? Существуют ли какие-либо правила, касающиеся компенсации командировок или работы? Обдумайте вопросы, которые могут возникнуть у читателей, и четко ответьте на них в содержании вашего документа.

Срок действия и прекращение действия

Начальный и конечный периоды контракта являются важной частью его выполнения. В нем разъясняются условия, при которых договор может быть расторгнут, и лицо, ответственное за это. В отличие от временных трудовых договоров, бессрочные контракты обычно начинаются с испытательного срока, в течение которого сотрудники проходят испытательный срок для дальнейшей оценки своих навыков и трудовой этики. Обычно это длится в среднем шесть месяцев или около того, так как задержки неизбежны в зависимости от результатов работы.По истечении срока работодатели могут прекратить работу или продлить контракт на неопределенный срок.

Конфиденциальность, отсутствие конкуренции и конфликты интересов

С годами случаи попадания конфиденциальной информации компании в руки конкурентов стали общей проблемой в мире бизнеса. Хотя расследования иногда заходили в тупик, в протоколах судов источник этих утечек указывается на бывших сотрудников компании. Это может нанести ущерб планам и стратегиям организации в отношении рыночных конкурентов.Таким образом, включение заявления о конфиденциальности в ваш трудовой договор очень важно. Сотрудники должны знать, с какими последствиями они могут столкнуться, если они не соблюдают изложенные положения.

Другие возможные положения

Трудовые договоры обычно различаются в зависимости от отрасли или местонахождения бизнеса. Требования к должности также учитываются при установлении этих условий для лучшего управления. Имейте в виду, что законы некоторых штатов запрещают включение определенных положений в юридическое соглашение, поэтому обязательно заранее изучите информацию.Вы также можете включить положение о делимости, чтобы подтвердить, что любое положение контракта, которое считается не имеющим исковой силы, не приведет к аннулированию остальной части соглашения. Так вы сможете избежать дорогостоящих споров и напрасных усилий.

Трудовой договор не должен быть длительным и сложным, чтобы соответствовать правовым нормам. Однако он должен быть конкретным, явным и логичным во всех областях, чтобы действительно защитить вас и ваших сотрудников от нежелательного конфликта.

Все, что вам нужно знать

Примеры трудовых договоров — это трудовые договоры, которые имеют обязательную юридическую силу и заключаются между сотрудниками и их работодателем. Читать 3 мин.

1. Почему используется трудовой договор
2. Тип найма
3. Положения, которые необходимо включить в контракт на работу
4. Обязательные условия рабочего контракта

Образцы трудовых договоров — это трудовые договоры, которые имеют обязательную юридическую силу и заключаются между работниками и их работодателем.

Почему используется контракт на выполнение работ

Для сотрудников высшего звена, сотрудников по конкретным проектам, краткосрочных сотрудников или внештатных сотрудников рабочий контракт может сделать процесс понятным как для сотрудника, так и для его работодателя.Контракт представляет собой подписанное (оформленное) соглашение между двумя сторонами и подлежит исполнению по закону. В этом документе изложены обязательства, ответственность и права всех сторон контракта в период выполнения работ. Также указано в трудовом договоре:

• График выплат и сумма
• Время отпуска (при наличии)
• Должностные обязанности
• Испытательный срок
• Обязанности по соблюдению конфиденциальности
• Процедуры и причины прекращения

Эти аспекты важны для обеих сторон и поэтому должны быть включены в любой рабочий контракт. В лучшем контракте учитываются все возможные результаты, чтобы все стороны знали, что произойдет.

Тип занятости

Не все сотрудники созданы равными. Кроме того, проекты, рабочие места и краткосрочные всплески производства требуют различных форм занятости. То, как вы нанимаете кого-то, может удовлетворить любые потребности бизнеса.

Некоторые сотрудники:

1. Постоянный полный рабочий день (FT). Многие люди, которые устраиваются на работу, нанимаются на полную ставку. Как правило, они работают от 32 до 40 часов и работают одинаковое количество часов в неделю и не имеют назначенной даты окончания.

2. Постоянная неполная занятость (PT). Как и в случае с полной занятостью, эти сотрудники работают менее 32 часов (см. Действующие правила для легальной занятости неполный рабочий день) и не имеют назначенной даты окончания.

3. Временный сотрудник (Temp). Сотрудники (иногда через агентство), которые выполняют краткосрочный проект или покрывают отсутствие постоянного сотрудника с назначенной датой окончания.

4. Сотрудник по контракту (Подрядчик). Работает почти так же, как временный сотрудник, за исключением того, что их контракт имеет тенденцию быть более надежным, и проект может иметь результаты, определяющие окончание контракта.

Пункты для включения в договор подряда

Защита работодателя от потери денег, сотрудников, коммерческой тайны и бизнеса — все это причины для включения конкретных положений в любой трудовой договор.

1. Запрещение запроса предложений

2. Неконкурентоспособные

3. Конфиденциальность

4. Неразглашение

Эти статьи предназначены для защиты вашей организации от любых негативных последствий найма наемного работника. Если они подпишут эти пункты, это поможет уберечь их от убытков для вашего бизнеса, сотрудников и прибыли от коммерческой тайны.

Необходимые условия контракта

1. Условия найма — обозначение рабочих отношений между работодателем и работником как «по желанию» означает, что работодатель и работник могут расстаться по любой причине без каких-либо последствий (если не предполагается какой-либо формы дискриминации или незаконного увольнения) .

2. Должностные обязанности и ответственность — по сути, это определяет должностную инструкцию и разъясняет все ожидания сотрудника в организации.

3. Комп — обычно это полная компенсация за позицию.

• Годовая заработная плата или почасовая ставка и способ ее выплаты (еженедельно, раз в две недели, ежемесячно)
• Льготы, такие как страхование здоровья, жизни, стоматологии и зрения. 401 (k) план и соответствие (если есть)
• Оплачиваемое время — отпуск, больничные, праздничные и личные дни. Некоторые компании объединяют их все в одну кучу, но некоторые подробно описывают каждую из них и то, как еще они начислены или заработаны.
• Бонусный потенциал и как он будет определяться (результаты компании, личные результаты)
Опционы на акции
• могут быть частью этого раздела
• Долгосрочные инвестиции также включены во многие контракты в качестве инструмента удержания
• Любая другая компенсация, например служебный автомобиль или квартира
• В этот раздел также входит возмещение стоимости оборудования (сотовый телефон, ноутбук, Wi-Fi, пробег и т. Д.).

4.Особые положения — любые, которые требуются вашей компании, как указано выше. Это может включать в себя требования о неразглашении, конфиденциальности, недопустимости конкуренции или коммерческой тайне.

5. Разрешение споров — в этой части изложен способ, которым компания и сотрудник будут разрешать любые судебные споры, которые могут возникнуть из трудовых отношений. Это должно включать в себя закон штата, который будет применяться к любому спору.

6. Подписи — все стороны договора должны подписать договор, чтобы договор стал юридически обязательным.

Если вам нужна помощь с трудовым договором или другая юридическая необходимость, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Все, что вам нужно знать

Если вы ищете образцы трудового договора, знайте, что вы можете составить его самостоятельно, если не можете найти тот, который соответствует вашим потребностям.Читать 3 мин.

1. Создание соглашения
2. Соглашения об оплате
3. Соглашения о раскрытии информации
4. Социальные сети
5. Программы льгот
6. Условия найма
7. Должностные обязанности

Если вы ищете образцы трудового договора, знайте, что вы можете составить его самостоятельно, если не можете найти тот, который соответствует вашим потребностям. Трудовой договор документирует все права и обязанности между вашим бизнесом и нанятым по контракту сотрудником. Такой контракт может заключаться между сотрудником 1099 или W-2.Трудовой договор обычно сохраняется на:

• Краткосрочные сотрудники
• Фрилансеры
• Руководители высшего звена

В целом, этот тип соглашения является одним из наиболее важных, которые вы можете использовать при заключении соглашения между работником и работодателем. Кроме того, это гарантирует, что все согласны с:

• Заработная плата
• Часы
• Преимущества
• Конфиденциальная информация

Самое главное, что трудовые договоры гарантируют, что все стороны понимают, чего от них ждут.Вам следует использовать трудовой договор, если:

• Вы собираетесь нанять нового сотрудника или хотите подробно описать обязанности и права сотрудника и работодателя
• Вы являетесь сотрудником, но ваш работодатель не предлагает соглашение

Трудовые договоры также называются трудовыми или трудовыми договорами. Если вы нанимаете сотрудника, укажите тип сотрудника, которым он будет, например, работник 1099 или W-2. Согласно W-2 вы должны вычесть налоги, в то время как 1099 сотрудников должны платить сами.

Создание договора

Если вы являетесь сотрудником, вы должны попросить сотрудника подписать соглашение после того, как он или она заполнили заявление и отправили резюме. Перед составлением договора убедитесь, что до подписания документов обговорены следующие вопросы:

• Преимущества
• Заработная плата
• Должностная инструкция

Сам договор должен содержать важную информацию о вашем бизнесе, новом сотруднике и другую информацию, такую ​​как адрес компании и имя сотрудника.Кроме того, при необходимости вы можете добавить дополнительную информацию. Например, вы можете подчеркнуть конкретную цель рассматриваемой роли, например, собирать коробки или хранить полки в подсобке. Кроме того, вы должны указать все пособия по страхованию здоровья, если это применимо.

Платежные соглашения

Кроме того, вы должны перечислить определенные положения контракта, в первую очередь любую заработную плату или то, как вы будете платить своему сотруднику. Вы можете платить своему сотруднику в следующих формах:

• Заработная плата: Фиксированная сумма еженедельно
• Заработная плата: Посуточная или почасовая оплата
• Комиссия: Зависит от объема производства или производительности (наиболее заметно в сфере продаж)

Соглашения о раскрытии информации

Некоторые работодатели могут составить отдельное соглашение о неразглашении информации для защиты секретов компании или интеллектуальной собственности.Убедитесь, что вы упомянули, что необходимо сохранить в секрете, прежде чем сотрудник подпишет контракт, и подробно изложите последствия разглашения конфиденциальной информации.

Кроме того, другие компании могут добавить неконкурентную оговорку, что означает, что сотрудники не могут работать в конкурирующей компании, которая является прямым конкурентом. Оговорки о недопустимости конкуренции могут длиться от одного до двух лет. Более того, у вас должно быть положение, определяющее, как вы и другие стороны можете разрешать конфликты.

Пункт, касающийся социальных сетей, имеет жизненно важное значение, если вы намереваетесь поручить сотрудникам работать с Twitter, Facebook или любыми другими социальными сетями.Это позволит вам сохранить право собственности на любых подписчиков или лайков, связанных с вашим бизнесом.

Программы льгот

Льготы — это важный аспект, который может привлечь тот тип сотрудника, которого вы ищете. Вы можете предлагать преимущества в форме:

• 401K
• Бесплатные билеты на бейсбол
• Отпускных дней по показателю

Условия трудоустройства

Что касается условий найма, у вас есть возможность выбрать работу по желанию.Работа по собственному желанию позволяет работодателю уволить работника без причины, если это законно. Например, работодатели не могут ссылаться на занятость по собственному желанию, дискриминируя работника. Кроме того, сотрудник может уволиться в любое время по собственному желанию. В другом случае сотрудник может уволиться, если найдет лучшие возможности.

Тем не менее, в любом контракте следует упомянуть положение о трудоустройстве по желанию, чтобы сотрудник не понял, почему он или она могут быть уволены.Кроме того, положение о произвольном разрешении позволяет владельцу принимать жесткие решения в виде увольнений, если эти решения не нарушают трудовое законодательство.

Не забудьте включить определенные положения, такие как уведомление за 30 дней или любые выплаты при увольнении.

Должностные обязанности

Наконец, в трудовом договоре должны быть четко указаны должностные обязанности, связанные с должностью, чтобы предотвратить недопонимание в будущем. Вы можете использовать уже существующее описание должности, если оно у вас есть, но вы также можете суммировать все ключевые аспекты должности.Такой пункт может быть расположен в разделе «Дополнительные обязанности по назначению» или в аналогичном списке.

Вам нужно найти образцы договоров подряда? Чтобы узнать больше, отправьте юридический запрос на нашу торговую площадку UpCounsel. Юристы UpCounsel помогут вам составить обоснованное соглашение с сотрудниками, которого могут придерживаться все стороны, и обеспечат юридическую защиту ваших интересов. Кроме того, наши юристы поддержат вас, если вы окажетесь в центре судебной ссоры с другой стороной.

Договор о найме (бесплатный образец)

Настоящее Соглашение о работе по найму ( «Контракт» ) заключено ____________________ ( «Дата вступления в силу» ) между ________________________, адресом _____________________________ ( «Клиент» ) и _________________, с адрес _______________________________ ( «Поставщик услуг» ), вместе « Сторон. ”

1. Услуги. Клиентские запросы и Поставщик услуг соглашается предоставить следующие конкретные Услуги («Услуги , »):

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

2 0007

. Компенсация. Стороны соглашаются, что Поставщик услуг получит компенсацию в следующем размере:

_________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

3. Право собственности на рабочий продукт. В результате настоящего Соглашения Поставщик услуг создаст Рабочий продукт, включая, помимо прочего, документы, презентации, отчеты и т.п., физические и / или электронные.Все Рабочие продукты принадлежат Клиенту. Поставщик услуг не сохраняет никаких прав на этот Рабочий продукт и должен передать весь Рабочий продукт после прекращения действия настоящего Соглашения.

4. Срок. Настоящее Соглашение вступает в силу с Даты вступления в силу, как указано выше, и будет действовать до ____________________________________________________________.

5. Отношения с поставщиками услуг. Стороны соглашаются, что Поставщик услуг предоставляет Услуги в соответствии с настоящим Соглашением и действует как независимый подрядчик, а не как сотрудник.Настоящее Соглашение не создает партнерства, совместного предприятия или каких-либо иных фидуциарных отношений между Клиентом и Поставщиком услуг.

6. Конфиденциальность. В ходе действия настоящего Соглашения от Клиента может возникнуть необходимость поделиться конфиденциальной информацией, включая коммерческие секреты, отраслевые знания и другую конфиденциальную информацию, Поставщику услуг, чтобы Поставщик услуг мог завершить оказание Услуг. Поставщик услуг никогда не будет передавать какую-либо эту конфиденциальную информацию.Поставщик услуг также никогда не будет использовать эту служебную информацию в личных целях. Этот раздел остается в полной силе даже после расторжения Соглашения путем его естественного прекращения или досрочного расторжения любой из сторон.

7. Прекращение действия. Настоящее Соглашение может быть расторгнуто в любое время любой Стороной после письменного уведомления другой стороны. Клиент будет нести ответственность за оплату всех Услуг, выполненных до даты расторжения, за исключением случая нарушения Поставщиком услуг настоящего Соглашения, когда Поставщик услуг не может устранить такое нарушение после разумного уведомления.

После прекращения действия Поставщик услуг должен вернуть Клиенту весь контент, материалы и весь Рабочий продукт Клиенту при первой возможности, но ни в коем случае не позднее, чем через тридцать (30) дней после даты прекращения.

8. Заявления и гарантии. Обе стороны заявляют, что они полностью уполномочены заключить настоящее Соглашение. Выполнение и обязательства любой из Сторон не будут нарушать или ущемлять права какой-либо третьей стороны или нарушать любое другое соглашение между Сторонами, индивидуально и любым другим лицом, организацией или бизнесом, или любой закон или правительственное постановление.

9. Возмещение. Каждая из сторон соглашается возместить и обезопасить другую Сторону, ее соответствующие аффилированные лица, должностных лиц, агентов, сотрудников и разрешенных правопреемников и правопреемников от любых претензий, убытков, убытков, обязательств, штрафов, штрафных убытков, расходов, разумных юридических сборы и расходы любого рода или суммы, которые возникли в результате небрежности или нарушения настоящего Соглашения возмещающей стороной, его соответствующими правопреемниками и правопреемниками, которые возникают в связи с настоящим Соглашением.Этот раздел остается в полной силе даже после расторжения Соглашения путем его естественного прекращения или досрочного расторжения любой из сторон.

10. Ограничение ответственности. НИ ПРИ КАКИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ ЛЮБАЯ СТОРОНА НЕ НЕСЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПЕРЕД ЛЮБОЙ СТОРОНОЙ ИЛИ ЛЮБОЙ ТРЕТЬЕЙ СТОРОНОЙ ЗА ЛЮБЫЕ УБЫТКИ, ПРИЧИНЕННЫЕ ЛЮБОЙ ЧАСТЬЮ НАСТОЯЩЕГО СОГЛАШЕНИЯ, НО НЕ ОГРАНИЧИВАЯСЯ, ПОТЕРЯ ДОХОДОВ ИЛИ ПРЕДПОЛАГАЕМАЯ ПРИБЫЛЬ, ИЛИ ЗАПРОСЫ ДОСТАВКИ, КОТОРЫЕ НЕ СВЯЗАНЫ ИЛИ НЕПОСРЕДСТВЕННЫМ РЕЗУЛЬТАТОМ НЕБРЕЖНОСТИ ИЛИ НАРУШЕНИЯ СТОРОНЫ.

11. Отказ от гарантий. Поставщик услуг должен предоставить услуги в соответствии с целями Клиента и спецификациями Клиента. ПОСТАВЩИК УСЛУГ НЕ ЗАЯВЛЯЕТ И НЕ ГАРАНТИРУЕТ, ЧТО ТАКИЕ УСЛУГИ СОЗДАЮТ ЛЮБУЮ ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ ПРИБЫЛЬ, ПРОДАЖУ, ПОКАЗАТЕЛЮ, ПРИЗНАНИЕ БРЕНДА ИЛИ ИХ СЛУЖЕБНОЕ. ПОСТАВЩИК УСЛУГ НЕ НЕСЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПЕРЕД КЛИЕНТОМ, ЕСЛИ РЕЗУЛЬТАТЫ НЕ ПРИВЕСТИ К ЖЕЛОМУ (-И) РЕЗУЛЬТАТАМ КЛИЕНТА.

12. Делимость. В случае, если какое-либо положение настоящего Соглашения будет признано недействительным или не имеющим исковой силы, полностью или частично, эта часть должна быть отделена от остальной части Соглашения, а все другие положения должны оставаться в полной силе и действовать как действительные и подлежащие исполнению.

13. Отказ. Неспособность любой из сторон реализовать какое-либо право, полномочие или привилегию в соответствии с условиями настоящего Соглашения не будет истолковываться как отказ от любого последующего или дальнейшего осуществления этого права, полномочия или привилегии или осуществления любого другого права, полномочия или привилегия.

14. Юридические сборы. В случае спора, закончившегося судебным иском, выигравшая сторона будет иметь право на оплату судебных издержек, включая, помимо прочего, гонорары адвокатов.

15. Юридическое и обязательное соглашение. Настоящее Соглашение является юридическим и обязательным для исполнения Сторонами, как указано выше. Это Соглашение может быть заключено и является юридическим и обязательным как в Соединенных Штатах, так и во всей Европе. Каждая из сторон заявляет, что они имеют право заключать настоящее Соглашение.

16. Применимое право и юрисдикция. Стороны соглашаются, что действие настоящего Соглашения регулируется государством и / или страной, в которой обе стороны ведут бизнес.В случае, если Стороны ведут бизнес в разных государствах и / или странах, настоящее Соглашение регулируется _________ законом.

17. Полнота соглашения. Стороны признают и соглашаются с тем, что настоящее Соглашение представляет собой полное соглашение между Сторонами. В случае, если Стороны желают изменить, добавить или иным образом изменить какие-либо условия, они должны сделать это в письменной форме для подписания обеими сторонами.

Стороны соглашаются с условиями, изложенными выше, что подтверждается их подписями следующим образом:

«КЛИЕНТ»

Подпись: _____________________________________

Автор: ________________________________________

Дата: _______________________________________

«СЕРВИС» ПРОВАЙДЕР »

Подпись: _____________________________________

Кем: ________________________________________

Дата: ______________________________________

.