Главная
Договор на основании доверенности образец: Подписание договора по доверенности от юридического лица

Договор на основании доверенности образец: Подписание договора по доверенности от юридического лица

Содержание

Образец договора и информация об оплате — Отдел учета личных дел обучающихся и сопровождения платного обучения — МИСИС

Договор об образовании на оказание платных образовательных услуг по основным профессиональным образовательным программам высшего образования по уровням подготовки бакалавриат, специалитет, магистратура, аспирантура заключается в Студенческом офисе НИТУ МИСИС по адресу:

г. Москва, Ленинский пр-т, д. 6, стр. 1 (здание Горного института)

2 этаж, кабинеты: Г-200, Г-204.

м. Октябрьская (кольцевая)

Контактная информация и часы приема

Записаться на прием

Правила оказания платных образовательных услуг

Договор об образовании

Договор об образовании заключается в простой письменной форме в соответствии со статьей 54 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 года № 273-ФЗ по типовой форме, утвержденной приказом ректора НИТУ МИСИС между:

  1. НИТУ МИСИС и лицом, зачисляемым на обучение;
  2. НИТУ МИСИС, лицом, зачисляемым на обучение, и физическим или юридическим лицом, обязующимся оплатить обучение лица, зачисляемого на обучение.

Типовая форма договора об образовании с гражданином РФ

Типовая форма договора об образовании с иностранным гражданином

Для заключения договора об образовании необходимо предварительно заполнить анкету.

В случае когда заказчиком образовательных услуг желает выступать юридическое лицо, до составления договора об образовании предоставляются следующие документы:

  1. Оригинал сопроводительного письма от юридического лица (образец).
  2. Заверенную копию приказа о назначении руководителя (генерального директора) юридического лица, либо надлежащим образом оформленную доверенность, в случае, если договор будет подписывать лицо, действующее на основании доверенности.
Стоимость обучения

Стоимость обучения на очередной учебный год утверждается приказом ректора Университета:

Приказ об утверждении стоимости обучения 1 курса в 2022-2023 учебном году (1,9 МБ) по программам подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре по договорам об образовании от 30. 05.2022 г. № 272о.в.

Приказ об утверждении стоимости обучения 1 курса в 2022-2023 учебном году (3,9 МБ) по программам бакалавриата, специалитета, магистратуры по договорам об образовании от 30.05.2022 г. № 274о.в.

Приказ об изменении стоимости обучения в 2022-2023 учебном году для обучающихся старших курсов по договорам об образовании с учётом уровня инфляции от 01.06.2022 г. № 287о.в.

Квитанцию или счет на оплату обучения необходимо заказать по электронной почте [email protected] или по телефону +7 495 638-44-41

Скан-образ оплаченной квитанции (счета) или электронный чек об оплате необходимо отправить на почту [email protected] в течение 3-х дней с момента оплаты.

Архив приказов о стоимости обучения

Приказ об утверждении стоимости обучения 1 курса в 2021-2022 учебном году (2,6 МБ) по программам бакалавриата, специалитета, магистратуры по договорам об образовании от 10.06.2021 г. № 230о.в.

Приказ об изменении стоимости обучения в 2021-2022 учебном году (3,7 МБ) студентов и аспирантов старших курсов по договорам об образовании (об оказании платных образовательных услуг) от 10. 06.2021 г. № 231о.в.

Приказ об утверждении стоимости обучения аспирантов 1 курса в 2021-2022 уч. г. по программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре по договорам об образовании от 05 февраля 2021 г. № 31а о.в.

Порядок оплаты

Оплата обучения за 1 (один) учебный год, как правило, производится в 2 (два) этапа:

  • 50% стоимости обучения в год производится в срок до 25 августа -оплата осеннего семестра;
  • 50% стоимости обучения в год производится в срок до 25 января — оплата весеннего семестра.

По желанию заказчика образовательных услуг по договору порядок оплаты может быть изменен:

  • 1 (один) этап оплаты (100% стоимости обучения в год) производится в срок до 25 августа;
  • индивидуальный порядок оплаты (см. блок «Индивидуальный график оплаты»).

Оплата производится СТРОГО по выданной в Студенческом офисе квитанции с указанием корректного назначения платежа.

Квитанцию на оплату обучения можно (рекомендуется) заказать по электронной почте [email protected] или получить на руки в Студенческом офисе.

ВАЖНО: в течение 3 (трех) дней с момента оплаты обучения по договору об образовании необходимо предоставить копию квитанции в Студенческий офис (Г-200, 204) или прислать ее скан-образ на e-mail: [email protected].

В университете существует практика оплаты обучения:
  • средствами материнского (семейного) капитала;
  • средствами образовательного кредита.

Образовательный кредит Сбербанка (1,2 МБ) с государственной поддержкой.

Подробную консультацию по вопросу оформления необходимых документов для оплаты государственным материнским (семейным) капиталом и образовательным кредитом можно получить в Студенческом офисе в каб. Г-200, 204, а также по телефону +7 495 638-44-41

ВНИМАНИЕ: согласно типовой форме договора об образовании, датой внесения платы за обучение считается дата зачисления денежных средств на расчетный счет Университета. Обязательства по оплате образовательных услуг считаются исполненными с момента зачисления денежных средств на расчетный счет Университета.

Банковские услуги по перечислению денежных средств не входят в стоимость обучения.

Скидки

Скидки по результатам обучения предоставляются, начиная со 2 (второго) года обучения, по итогам предыдущего учебного года для студентов, имевших скидку, полученную при обучении на 1 (первом курсе) в соответствии с уровнем среднего балла ЕГЭ по 3 (трем) предметам.

Размер скидки, начиная со 2 (второго) года обучения, устанавливается в размере скидки, полученной при поступлении, при одновременном выполнении в течение предшествующего периода обучения следующих требований:

  1. Отсутствие у студента дисциплинарных взысканий;
  2. По первичным результатам всех прошедших аттестаций в учебном году по всем элементам учебного плана студент:
    • имеет оценки «хорошо» и/или «отлично»;
    • не имеет неявок на аттестационные испытания без уважительной причины;
    • не имеет академической задолженности.
  3. Заказчик по договору об образовании не оформлял дополнительных соглашений об изменении сроков оплаты образовательных услуг, в связи с предоставлением отсрочки или рассрочки оплаты, кроме случаев оформления индивидуального графика внесения платы за образовательные услуги при оплате из средств материнского капитала.
  4. График внесения платы за образовательные услуги по договору об образовании заказчиком не нарушался.

При переводе студента внутри университета ранее установленная скидка сохраняется на весь период, указанный в действующем дополнительном соглашении, если студент не имел академической задолженности до перевода.

Скидка по итогам обучения на следующий учебный год устанавливается приказом директора СтО или иного уполномоченного должностного лица на основании протокола заседания комиссии по назначению скидок по оплате обучения студентов, обучающихся по договорам об образовании за счет средств физических и (или) юридических лиц.

Заседание комиссии проводится в течение 10 (десяти) рабочих дней после подведения результатов летней промежуточной аттестации.

Оплата обучения материнским капиталом

Для оплаты обучения средствами Материнского (семейного) капитала (далее МСК) необходимо строго до начала очередного учебного года или учебного семестра предоставить в отдел учета личных дел обучающихся и сопровождения платного обучения (далее УДиПО) лично в каб. Г-200, Г-204 или по электронной почте [email protected] следующие документы:

  1. Анкета для заключения договора*;
  2. Копия (или скан-копия) паспорта Заказчика* (Важно помнить! Заказчиком по договору может быть только получатель материнского капитала).
  3. Заявление на оплату обучения средствами МСК.
  4. Копия (или скан-копия) сертификата на МСК.
  5. Выписка по остатку денежных средств на МСК (в случае, если сертификат использовался ранее).

На основании предоставленных документов, сотрудник УДиПО подготовит для Заказчика следующие документы:

  1. Договор об образовании (для поступающих или обучающихся при заключении договора в связи со сменой Заказчика), подписанный уполномоченным лицом со стороны Университета. *
  2. Дополнительное соглашение к договору об образовании, подписанное уполномоченным лицом со стороны Университета.

*Только для поступающих или обучающихся при заключении нового договора в связи со сменой Заказчика.

О взаимодействии с ПФ РФ

Между Университетом «МИСИС» и Пенсионным фондом Российской Федерации действует соглашение об информационном взаимодействии. Теперь заказчику по договору об образовании достаточно подать электронную заявку о направлении средств (части средств) материнского (семейного) капитала на оплату образовательных услуг через личный кабинет на портале Госуслуг или личный кабинет на сайте ПФР. Все необходимые сведения для принятия ОПФР решения по заявке заказчика будут предоставлены Университетом в рамках межведомственного взаимодействия по соглашению.

Важно помнить: до подачи электронной заявки в ПФ РФ к договору об образовании должно быть составлено и подписано сторонами специальное дополнительное соглашение.

За более подробной информацией можно обратиться по электронной почте [email protected] или по телефону +7 495 638-44-41.

Индивидуальный график оплаты

Порядок оплаты за оказание платных образовательных услуг в исключительных случаях может быть изменен по соглашению сторон (НИТУ МИСИС-Заказчик-Обучающийся) путем заключения дополнительного соглашения к действующему договору об образовании в Студенческом офисе в каб. Г-200, 204.

С условиями предоставления индивидуального графика внесения платы за образовательные услуги можно ознакомиться в инструкции:

Инструкция (2,5 МБ) (2,5 МБ).

Заявление от заказчика образовательных услуг по договору на предоставление индивидуального графика оплаты оформляется в Студенческом офисе (каб. Г-200, 204).

Расторжение договора

Наряду с установленными статьей 61 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 года № 273-ФЗ основаниями прекращения образовательных отношений по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность, договор об образовании может быть расторгнут Университетом в одностороннем порядке в следующих случаях:

  1. Просрочка оплаты стоимости платных образовательных услуг.

  2. Надлежащее исполнение обязательства по оказанию платных образовательных услуг стало невозможным вследствие действий (бездействия) обучающегося.

Основания расторжения в одностороннем порядке Университетом договора об образовании указаны в типовой форме договоре.

Договор об образовании также может быть расторгнут по инициативе Заказчика образовательных услуг, выраженной в письменной форме:

Заявление о расторжении договора об образовании

Информация о предоставлении налогового вычета

Заказчики по договорам об образовании — физические лица имеют право на предоставление социального налогового вычета по расходам на обучение в соответствии с порядком, установленным пп. 2 п. 1 ст. 219 Налогового Кодекса Российской Федерации. С общей информацией можно ознакомиться по ссылке.

Перечень документов для оформления социального налогового вычета, предоставляемых Университетом:

  1. Заверенная копия Лицензии и Приложения к ней

  • По платежам, совершенным в срок до 21. 10.2021 года, необходимо использовать Лицензия и Приложения 1.2 (12,5 МБ)

  • По платежам, совершенным в срок после 21.10.2021 года, необходимо использовать Лицензия на осуществление образовательной деятельности НИТУ МИСИС от 21.10.2021 в реестре лицензий на официальном сайте Рособрнадзора (не заверяется)

  • Заверенная копия Свидетельства о государственной аккредитации и Приложения к нему

    • По платежам, совершенным в срок до 05.03.2021 года, необходимо использовать Свидетельство о государственной аккредитации от 11.04.2016 года (1,8 МБ) и приложение 1 (1,2 МБ)

    • По платежам, совершенным после 05.03.2021 года, необходимо использовать Свидетельство о государственной аккредитации от 05.03.2021 года и приложение 1 (1,3 МБ) (1,3 МБ)

  • Заверенная копия Договора и дополнительных соглашений

  • Справка с места учёбы (заказать в Личном кабинете обучающегося).

    • Копии вышеуказанных документов предоставляются в Студенческий офис в каб. Г-207 для прошивки и заверения.

    Внимание: Лицензия от 21.10.2021 не подлежит заверению, т.к. является электронным документом. Для предоставления по месту требования достаточно скачать реестровую выписку.

    Схема расположения корпусов университета

    Как делегировать право подписи договоров и кадровых документов 2022 — Бухонлайн

    Как правильно делегировать право подписи гражданско‑правовых договоров и кадровых документов

    24 мая 2022

    Автор Алексей Крайнев

    При участии Наталья Бокова

    Все документы от имени организации вправе подписывать ее руководитель. Это общее правило наверняка известно каждому бухгалтеру. Однако не всегда целесообразно тратить время руководителя на проставление подписи на каждой официальной бумаге. Ведь документооборот в компаниях может достигать значительных объемов. Кроме того, руководитель может уйти в отпуск, заболеть, уехать в командировку и т.п. Во всех этих ситуациях возникает необходимость делегировать право подписи. Порядок оформления этой операции зависит от того, что именно доверяется подписывать третьему лицу. Сегодня мы подробно остановимся на правилах передачи права подписи гражданско-правовых договоров и кадровой документации. 

    Содержание

    1. Подписание гражданско-правовых договоров
    2. Подписание кадровой документации
    3. Как оформляется подпись уполномоченного лица

    Подписание гражданско-правовых договоров

    Начнем с самого простого варианта — подписание различных гражданско-правовых договоров. Тут в полной мере действует общее правило о том, что договор от лица компании подписывает ее руководитель (ст.  53 ГК РФ). Но при этом директор может делегировать данное право любому другому лицу. Для этого достаточно оформить от лица организации соответствующую доверенность (ст. 185 ГК РФ).

    Внимание!

    Доверенность можно составить не только на работника организации, но и на человека, который не состоит в штате и даже не имеет с ней с организацией гражданско-правового договора. Более того, выдать доверенность можно и юридическому лицу. В этом случае действовать от имени компании сможет руководитель уполномоченной фирмы или назначенное им лицо (также на основании доверенности).

    Заказать электронную подпись по ускоренной процедуре через УЦ Контура Подать заявку

    Общие правила оформления доверенности на подписание договоров приведены в статье 185.1 Гражданского кодекса (заметим, что эти же положения применяются и при оформлении доверенностей для большинства иных целей, например, для налоговых).

    Итак, доверенность от имени юрлица выдается в простой письменной форме. Исключение — случаи, когда полномочия передаются для совершения сделки, требующей нотариального удостоверения, либо для подписания различных документов, связанных с зарегистрированными объектами недвижимости. В этих ситуациях доверенность придется заверить у нотариуса.

    Никаких унифицированных форм для доверенности не установлено. Это значит, что компания может сама разработать необходимые образцы. Утверждать их каким-либо внутренним распорядительным документом не нужно. Объясняется это тем, что доверенность не является первичным учетным документом, так как никаких хозяйственных операций сама по себе не подтверждает. Таким образом, в случае необходимости компания всегда может оперативно дополнить или изменить ее форму.

    В качестве обязательных реквизитов доверенности Гражданский кодекс называет только подпись руководителя организации и дату выдачи документа (п. 4 ст. 185.1 и п. 1 ст. 186 ГК РФ). Ни срок действия доверенности, ни образец подписи уполномоченного лица, ни основания передачи полномочий не являются обязательными. Но их можно включить в текст документа, если доверитель считает это необходимым.

    Из общих положений о доверенности следует, что она должна содержать суть делегируемых полномочий, а также данные уполномоченного лица и лица, выдавшего доверенность. На практике для идентификации юридического лица (как доверителя, так и уполномоченного) в доверенности указывается его организационно-правовая форма, фирменное наименование, ОГРН и ИНН. А для идентификации физического лица в качестве доверенного — его фамилия, имя и отчество (полностью), дата и место рождения, место жительства, а также данные паспорта (серия, номер, дата выдачи и данные подразделения, выдавшего документ). Соответственно, доверенность будет действительна только при предъявлении паспорта уполномоченного лица (где, кстати, имеется и образец подписи — именно поэтому в доверенности он необязателен).

    Дополнительно в доверенности можно отразить срок ее действия. Если этого не сделать, то она будет актуальна ровно один год с момента выдачи (п.  1 ст. 186 ГК РФ). 

    Важно

    В доверенности можно указать абсолютно любой срок действия: ни минимальных, ни максимальных значений законодательство не предусматривает. При этом устанавливать срок доверенности в виде события (например, получение товара или подписание договора) нельзя, так как такой подход противоречит общим правилам статьи 190 ГК РФ. Эта статья разрешает определять срок указанием только на такое событие, которое должно наступить неизбежно, то есть оно не может зависеть от воли и действий сторон (п. 4 информационного письма Президиума ВАС РФ от 11.01.02 № 66).

    Резюмируем. Право подписывать гражданско-правовые документы от имени организации можно передать любому лицу. Передача оформляется письменной доверенностью за подписью руководителя организации. Унифицированной формы данного документа не установлено. Срок действия доверенности организация определяет самостоятельно, исходя из конкретных обстоятельств.

    Подключиться к системе «Диадок» для электронного документооборота с контрагентами Входящие бесплатно

    Подписание кадровой документации

    Трудовой кодекс не содержит прямых норм, регулирующих передачу полномочий руководителя организации по подписанию трудовых договоров и иных кадровых документов другим лицам, однако неоднократно упоминает саму возможность такой передачи.

    Так, в статье 20 ТК РФ определено, что права и обязанности работодателя в трудовых отношениях могут осуществляться, в том числе, уполномоченными лицами. При этом сказано, что полномочия таких лиц оформляются в порядке, установленном учредительными документами организации и локальными нормативными актами. А в статье 57 ТК РФ отмечено, что одним из обязательных условий трудового договора являются сведения о представителе работодателя, который подписал трудовой договор, и основание, в силу которого этот представитель наделен соответствующими полномочиями. При этом какой-либо конкретизации порядка делегирования полномочий эта статья не содержит.

    Возможность подписания приказов и других локальных нормативных актов по кадровой тематике не только руководителем организации, но и иным уполномоченным лицом, предусмотрена и подзаконными актами, которые регулируют порядок заполнения первичной учетной кадровой документации. Например, в Указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1; далее — Указания) сказано, что приказ о приеме на работу (форма № Т-1) может быть подписан не только руководителем, но и уполномоченным лицом. Однако в этих Указаниях не оговаривается, как оформить полномочия такого лица, и какие изменения нужно внести в форму № Т-1, если ее подписывает уполномоченное лицо.

    Бесплатно составить и распечатать трудовой договор и приказ по форме № Т‑1

    К сожалению, Пленум Верховного суда РФ в постановлении от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» также не дал ответа на вопрос о том, как оформить делегирование права подписи кадровых документов. В пункте 12 этого постановления сказано лишь о том, что представителем работодателя является лицо, которое в соответствии с учредительными документами юридического лица либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено соответствующими полномочиями. Другими словами, для того, чтобы передать право подписи кадровых документов, нужно предусмотреть порядок такой передачи в локальном нормативном акте или сделать соответствующую отметку в трудовом договоре уполномоченного лица. Однако судьи ВС РФ не уточнили, какими конкретно документами можно подтвердить временную передачу полномочий руководителя, и частности, нужно ли оформлять доверенность на уполномоченное лицо.

    Формальных оснований для выдачи доверенности в данном случае нет, поскольку трудовое законодательство не содержит такого требования. Нормы статьи 185 ГК РФ о том, что для делегирования полномочий руководителя издается доверенность, не являются обязательными при передаче полномочий по подписанию кадровых документов. Ведь в силу положений статьи 5 ТК РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, которое состоит из Трудового кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права. То есть Гражданский кодекс, содержащий нормы гражданского (а не трудового) права, не является нормативным правовым актом, регулирующим трудовые отношения.

    Однако суды не всегда признают, что для передачи полномочий руководителя по подписанию кадровых документов достаточно издать соответствующий локальный нормативный акт. Зачастую арбитры требуют, чтобы в этом случае на уполномоченное лицо была дополнительно оформлена доверенность (см. постановление ФАС Московского округа от 09.01.04 № КГ-А41/10211-03). Хотя иногда организациям все же удается отстоять в суде кадровые решения, принятые уполномоченным лицом, которое действовало только на основании приказа (см. постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 12.03.09 № А19-7218/07-57-5-52-Ф02-826/09).

    Составить локальные акты по готовым шаблонам и подготовить всю кадровую отчетность

    Сделаем вывод. Чтобы избежать оспаривания и признания незаконными кадровых решений, принятых уполномоченным лицом, лучше все же оформить на него доверенность. Тем более что это не противоречит законодательству. Ведь понятно, что уполномоченное лицо, подписывая трудовые договоры, локальные акты и прочие кадровые документы, действует не от своего имени, а представляет интересы организации-работодателя. А законодательное регулирование вопроса представительства интересов юридического лица перед третьими лицами предусмотрено лишь нормами Гражданского кодекса. Поэтому если организация, чтобы избежать рисков, решит оформить доверенность на подписание кадровых документов, то при ее составлении надо учитывать положения ГК РФ о доверенности.

    В доверенности, выданной уполномоченному лицу, нужно указать, какие именно действия по «кадровой части» от имени организации оно вправе совершать, и установить срок полномочий. Также целесообразно отметить, что уполномоченное лицо действует от имени организации не как физическое лицо, а как работник организации, занимающий определенную должность. Это не позволит ему злоупотреблять предоставленными правами в случае увольнения, а также ограничит сферу деятельности доверенности «территорией» организации, поскольку для подтверждения его полномочий будет необходима информация из штатного расписания компании.

    Формулировка доверенности в данном случае может быть такой:

    Общество с ограниченной ответственностью «Лазурит-ФС» в лице директора Николаева Дмитрия Анатольевича, действующего на основании Устава, настоящей доверенностью уполномочивает Петрова Ивана Дмитриевича (указываются паспортные данные, дата и место рождения, место жительства и т. д.), занимающего должность руководителя отдела кадров Общества с ограниченной ответственностью «Лазурит-ФС»,…

    Подытожим. Трудовое законодательство предусматривает возможность передачи полномочий руководителя по подписанию кадровых документов третьим лицам. При этом ТК РФ не дает четкого ответа на вопрос о том, как оформить делегирование полномочий руководителя организации, требуя, лишь, чтобы порядок такого делегирования был зафиксирован в локальных нормативных актах или учредительных документах. Судебная практика зачастую требует дополнительного оформления доверенности.

    Поскольку уполномоченное лицо в рассматриваемой ситуации представляет интересы юридического лица, а порядок оформления такого представительства зафиксирован в Гражданском кодексе, то в случае делегирования полномочий по подписанию кадровых документов доверенность оформляется по правилам, предусмотренным этим кодексом.

    Составить штатное расписание по готовому шаблону Попробовать бесплатно

    Как оформляется подпись уполномоченного лица

    Отдельно остановимся на особенностях оформления самих документов, завизированных уполномоченным лицом.

    Когда представитель действует по доверенности, то «шапка» гражданско-правового договора составляется следующим образом. В качестве стороны по договору указывается организация-доверитель, а дальше оговаривается, что от ее лица действует представитель по доверенности. При этом в текст договора вносятся реквизиты доверенности (дата, номер, если есть). Подробные сведения об уполномоченном лице (дата, место рождения, место жительства и т.п.) в договоре можно не указывать. Но иногда это лучше сделать. Например, если речь идет о крупных сделках, либо сделках с недвижимостью, которые подлежат регистрации. Сведения об уполномоченном лице вписываются в договор в точном соответствии с тем, как они указаны в доверенности.

    «Шапка» договора, заключенного доверенным лицом от имени организации, может выглядеть так:

    Общество с ограниченной ответственностью «Лазурит-ФС» в лице Николаева Дмитрия Анатольевича (при необходимости указываются его паспортные данные, дата и место рождения и т. д.), действующего на основании доверенности от 16.05.2021 года…

    Несколько иначе оформляется представительство, когда уполномоченное лицо подписывает от имени доверителя односторонние документы, например, заявления, претензии и т.п. В этой ситуации непосредственно рядом с подписью делается надпись «представитель по доверенности» и отображаются реквизиты доверенности.

    Что касается кадровой документации, то и здесь порядок оформления подписи доверенного лица зависит от вида документа. Так, при составлении трудовых договоров применяется точно такой же подход, как и при оформлении гражданско-правовых договоров. То есть в «шапке» трудового договора указывается, что он заключен юрлицом, от лица которого действует уполномоченный представитель. А для подписания уполномоченным лицом иных кадровых документов (например, приказов) можно внести соответствующие изменения в реквизит «подпись» издаваемого документа. То есть в таком приказе будет указано не «Руководитель организации», а «Уполномоченное лицо», а также добавлены поля для отражения реквизитов доверенности.

    Но можно пойти и другим путем. Как уже отмечалось, Указания по заполнению унифицированных форм прямо предусматривают возможность подписания таких форм не руководителем, а уполномоченным лицом. Но при этом никаких оговорок о том, что в этом случае надо изменить реквизит «подпись» самой формы в Указаниях нет. Поэтому можно сделать следующий вывод: уполномоченное лицо вправе поставить свою подпись в соответствующей графе вместо подписи руководителя. То есть никаких изменений в форму вносить не нужно. А полномочия подписанта в случае необходимости (по запросу работника, трудинспекции, суда и т.д.) будут подтверждены приказом и доверенностью.

    Получить ЭЦП по ускоренной процедуре и с полной техподдержкой Подать заявку

    В закладки

     Поделиться

    119 823

     

    Тест для самопроверки

    1. Организация выдала доверенность на подписание гражданско-правовых договоров от ее имени брату генерального директора, который не состоит в штате данной организации. Законна ли такая доверенность?

    2. В доверенности, выданной организацией, не указана дата ее оформления. Сколько действует такая доверенность?

      • До момента ее отзыва выдавшей организацией

      • До момента прекращения деятельности организации

      • До момента исполнения указанного в доверенности поручения

      • Такая доверенность недействительна

    3. Допускает ли Трудовой кодекс подписание кадровой документации уполномоченным лицом?

    Доверенность

    Стандарт Отзывная, ограниченная доверенность